Adjoint-e au chef d’équipe nature en ville

Direction Générale Ville Résiliente
Direction Nature en Ville
Service Gestion des Parcs et Espaces Végétal

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Adjoint-e au Chef d équipe nature en ville

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 2 : 310 € brut mensuel
NBI : Non

Lieu des postes de travail : 14 boulevard Maréchal Joffre, 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_C_P_14520
Date limite de candidature : 05-04-2026

CONTEXTE

Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.

Le service Gestion des Parcs et Espaces végétalisés a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, réponse à l’usager) et la vigie des espaces publics végétalisés en favorisant la nature en ville.

Ce service est en charge de :

l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts répartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie végétalisés dans le périmètre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetières (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille,
la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’école, toitures et façades végétalisées, maison des collines, MJC, espaces extérieurs privés de la Ville) : entretien en régie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des différentes directions (DEJ, DIM, DEP),
l’entretien des bassins (hors systèmes hydrauliques) et mares,
le bon état et l’accessibilité des voies de circulation dans les parcs et jardins,
le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts),
l’appui pour la viabilité hivernale en lien avec le service Propreté Urbaine,
améliorer l’espace public par les travaux réalisés en régie,
signaler les dysfonctionnements observés sur l’espace public aux services exploitants,
la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, écopâturage, protection biologique et surveillance des maladies des végétaux…

Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement.

Au sein d’une équipe de 9 à 12 agents et sous la responsabilité du chef d’équipe, vous assurez les travaux d’entretien et d’aménagement des espaces verts (voiries et parcs) à l’aide d’outils manuels ou motorisés selon les orientations générales. Vous participez à l’aménagement des espaces verts en favorisant la biodiversité. En votre qualité d’Adjoint au Chef d’équipe, vous veillez à l’application des procédures en général et plus particulièrement celles concernant la sécurité. Vous participez à l’animation de l’équipe ainsi qu’à sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre Chef d’équipe. Vous faites son intérim en son absence.

MISSIONS

Veille à l’application des procédures en général et à celles concernant la sécurité plus particulièrement, organise l’animation de l’équipe et sa gestion tant sur le plan technique qu’administratif, en relation avec son Chef d’équipe,
Participe à l’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des plans d’actions,
Prendre l’initiative d’une intervention d’urgence de premier niveau à titre préventif ou curatif (sécurité arbres, jeux…),
Encadre les agents, leur transmet ses connaissances, a un rôle d’alerte auprès de son responsable hiérarchique direct sur des situations bloquantes ou présentant des dysfonctionnements,
Réalise tous travaux d’entretiens avec ses agents,
Participe à la surveillance de l’état sanitaire et sécuritaire (jeux, arbres…) des espaces verts,
Est attentif à l’entretien du matériel,
Peut participer aux animations pédagogiques (scolaires et grand public),
Participe aux opérations de viabilité hivernale, et autres activités d’intérêt public (renforts saisonniers au CH lors des plantations et du rempotage, garde le week-end, nettoyage et travaux particuliers le dimanche)
En l’absence de son Chef d’équipe, planifie l’activité des agents en intégrant les absences, les priorités, gère les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des réunions d’équipes ou de secteurs pilotées par le technicien de secteur,
Accompagne et conduit les changements de pratiques auprès de son équipe : fauche, vivaces, prairies fleuries, messicoles, mares, nichoirs, végétaux adaptés aux espaces pour limiter la taille, favoriser les végétaux en port naturel, choix de palettes végétales en accord avec les évolutions climatiques…
Analyse et répond aux demandes d’interventions des usagers, service et hiérarchie,
Interventions possibles en urgence hors horaires (comptabilisées en heures supplémentaires).

PROFIL

Savoir faire

Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les métiers s’y rapportant,
Vous disposez de connaissances sur la gestion différenciée, la maîtrise du végétal en milieu urbain et la biodiversité, la biodiversité,
Vous connaissez et savez mettre en application les règles de sécurité, la signalisation de chantiers,
Vous savez utiliser le matériel horticole, réaliser tous travaux d’entretien général en espaces verts,
Vous savez proposer un aménagement paysager,
Vous êtes en mesure de prévenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas échéant, la lutte biologique à mettre en œuvre,
Vous êtes capable de lire un plan, le reporter à l’échelle, faire un tracé, niveler, préparer un massif avec des méthodes actuelles sans motoculteur pour sauvegarder la faune du sol,
Vous pouvez répondre aux questions du public relatives aux activités du service,
Vous savez utiliser les outils informatiques bureautiques,
Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivité.

Savoir être

Vous avez des aptitudes au management et appréciez le travail en équipe,
Vous avez des facilités relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs),
Vous savez et aimez transmettre vos connaissances,
Vous êtes rigoureux, méthodique et force de proposition.

Connaissances/technicités attendues :

Permis B obligatoire et C appréciable

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :

Travail en horaire fixe 35h35 ou 36h35 sur 5 jours (7h23 à 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre à mai,
Journées continues : de juin à août (6h-13h07),
Ponctuellement et pour raisons de service (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées,
Travail en extérieur : dotation vêtements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelassé, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire,
Déplacement : véhicule ou vélo de service,
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :

M. David LECOMTE encadrant d'unité secteur 2 : Tél : 07 87 21 61 77

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril / Mai 2026		Poste à pourvoir Mai 2026