Chargé-e de mission Travail d’Intérêt Général

Direction Générale des Services
Direction Prévention et Gestion des Risques
Pôle Prévention Urbaine

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : chargé-e de mission Travail d’Intérêt Général

Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 6 : 400€ brut mensuel

CDD de 1 an

Lieu des postes de travail : Hôtel de Ville de Grenoble 11 Boulevard Jean Pain 38 000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_NP
Date limite de candidature : 05-04-2026

CONTEXTE

La Ville de Grenoble place la prévention au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohésion sociale et la tranquillité publique dans les espaces du quotidien.
Le pôle prévention urbaine au sein de la Direction Prévention et Gestion des Risques (DPGR) pilote le Travail d’intérêt général. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan de prévention de la délinquance et de sécurité de la ville de Grenoble et de sa politique de prévention de la récidive.
Le travail d’intérêt général est une peine qui a du sens, le TIG vise à contribuer à réparer, à réinsérer, à prévenir, à socialiser les personnes sous main de justice.

La ville de Grenoble est un des acteurs de mise en œuvre de cette politique publique.
Le Pôle prévention urbaine pilote depuis de nombreuses années ce dispositif, il a pour ambition de le développer davantage tout en diversifiant les postes au sein des différents services de la ville de Grenoble et du CCAS.

En parallèle le pôle prévention urbaine a expérimenté la mise en place d’un TIG Pédagogique «Écologie et citoyenneté» qui vise à éveiller la conscience écologique tout en transmettant des valeurs éducatives, pédagogiques et des valeurs de respect, de citoyenneté et de responsabilité.
La Ville de Grenoble souhaite renforcer ces dispositifs en renforçant le pôle prévention urbaine, sous l’égide du Chef de projet prévention et sécurité en charge du TIG.

MISSIONS

Assurer le suivi et la mise en œuvre des travaux d’intérêts général au sein de la collectivité.
Assurer l’accompagnement des services accueillants des tigistes (rédaction des fiches de poste, entretien tripartite ...).
Organiser des réunions de présentation du dispositif auprès des différents services d’accueil de Tig.
Assurer la programmation des TIG pédagogiques, de leur mise en œuvre.
Accompagner et orienter les futurs tuteurs de tig vers les formations tuteurs encadrées par l’ATIGIP (Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion et de professionnelle).
Travailler en lien avec les services et assurer le suivi en amont, pendant et en aval de l’exécution du TIG.
Suivi des procédures administratives en lien avec la plateforme TIG 360°
Participer au suivi et à l ‘évaluation du dispositif
Participer au déploiement du dispositif au sein de nouveaux services
Assurer l’encadrement des TIG pédagogiques, assurer une présence active et rassurante sur le terrain en binôme avec l’intervenant encadrant le module.
Assurer le lien avec les services du ministère de la justice tels l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion et de professionnelle ; le service pénitentiaire d’insertion et de probation ainsi qu’avec la protection judiciaire de la jeunesse.
Créer des événements de promotion et de valorisation du dispositif et des personnes contribuant à sa mise en œuvre.

PROFIL

Savoir faire :

Avoir participé à une démarche de conduite de projet.
Avoir pratiqué l’animation de groupe, avoir travaillé avec la jeunesse.
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaître les politiques publiques relative à la prévention de la délinquance.
Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle.
Bonne maîtrise de l’expression orale.
Bonne maîtrise de l’expression écrite et des outils numériques (bureautique, applications de terrain).

Savoir être :

Sens du service public et du contact humain.
Capacité à gérer les situations sensibles et conflictuelles.
Calme, discernement et intelligence émotionnelle.
Esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité et pédagogie.
Respect du devoir de réserve et de neutralité.

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35 ou 36 h35
- semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 6 jours de RTT selon le cycle choisi
Temps de présence important sur le terrain.
Vélo, téléphone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville.
Déplacements à vélo à pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez prendre contact avec :
Monsieur Youssef HABIB, chef de projet prévention et sécurité – youssef.habib@grenoble.fr 06.49.56.19.17.

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir A partir de mai 2026

Assistant-e de gestion administrative RH