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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Charg&eacute;-e de formation</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Formation Cadre d'emploi : Attach&eacute;s Fonction : Charg&eacute;-e de formation Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480&euro; bruts Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Au sein d'une &eacute;quipe compos&eacute;e de 4 charg&eacute;s de formation, de 2 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorit&eacute; de la responsable du service formation, vous serez en charge de l'ing&eacute;nierie, de la mise en &oelig;uvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou d&eacute;partement dont vous serez le r&eacute;f&eacute;rent technique. Vous serez amen&eacute; &agrave; suivre un ou plusieurs dossiers transversaux. Enfin, vous aurez un r&ocirc;le d&rsquo;accompagnement des agents dans leur projet d&rsquo;&eacute;volution professionnelle.
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li class="western">Animation de la r&eacute;flexion avec les services et les directions pour d&eacute;finir, conseiller et aider &agrave; formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences, en lien avec les projets de service, les orientations strat&eacute;giques de la collectivit&eacute; et l&rsquo;&eacute;volution des m&eacute;tiers.</li>
<li class="western">Pilotage et animation d&rsquo;un des cercles port&eacute;e par le Campus des transitions</li>
<li class="western">Recensement des besoins, analyse des demandes et pr&eacute;sentation sous forme de projets de formation</li>
<li class="western">&Eacute;laboration des cahiers des charges et de l&rsquo;&eacute;valuation des actions de formation dont vous avez la responsabilit&eacute;</li>
<li class="western">Consultation et s&eacute;lection des prestataires selon le code des march&eacute;s publics</li>
<li class="western">Organisation, mise en &oelig;uvre et &eacute;valuation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux</li>
<li class="western">Gestion administrative et logistique des dossiers de formation</li>
<li class="western">Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d&rsquo;&eacute;volution professionnelle</li>
<li class="western">Veille sur les &eacute;volutions de la formation, participation &agrave; des r&eacute;seaux professionnels, force de proposition sur l&rsquo;&eacute;volution des pratiques</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li class="western">Vous &ecirc;tes form&eacute; ou avez une exp&eacute;rience professionnelle en mati&egrave;re d'ing&eacute;nierie de formation.</li>
<li class="western">Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences.</li>
<li class="western">Vous avez une capacit&eacute; &agrave; n&eacute;gocier, arbitrer et faire arbitrer</li>
<li class="western">Vous &ecirc;tes en mesure de conduire des entretiens avec des publics diff&eacute;rents : responsable de service, directeurs, agents de toute cat&eacute;gorie.</li>
<li class="western">Vous avez pilot&eacute; des projets cons&eacute;quents et complexes</li>
<li class="western">Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des comp&eacute;tences des collectivit&eacute;s territoriales</li>
<li class="western">Vous savez organiser le reporting aupr&egrave;s de votre N+1 tout en d&eacute;veloppant une autonomie sur vos dossiers</li>
<li class="western">Vous avez des qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles av&eacute;r&eacute;es</li>
<li class="western">Vous &ecirc;tes force de proposition, faites preuve d&rsquo;agilit&eacute; et avez l &lsquo;esprit d&rsquo;innovation</li>
<li class="western">Vous avez des qualit&eacute;s confirm&eacute;es d'organisation et de rigueur</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35, ouvrant droit &agrave; 4 jours de repos, avec possibilit&eacute; d&rsquo;organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous r&eacute;serve des n&eacute;cessit&eacute;s de service 
</li>
<li>
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit &agrave; 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement 
</li>
</ul>
</li>
<li class="western">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an</li>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 101&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait</li>
<li class="western">Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li class="western">Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute;</li>
<li class="western">Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat)</li>
<li class="western">Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) </li>
</ul>
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence ALLAIRE, Cheffe de service formation, T&eacute;l : 04.76.76.32.67 </div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 20-08-2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Septembre 2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Octobre/novembre 2025</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Ressources humaines

Chargé-e de formation