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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Charg&eacute;-e de mission FIPH et &eacute;valuation des dispositifs d'accompagnement </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ressources Direction Ressources Humaines Cadre d'emploi : Attach&eacute;s Fonction : Charg&eacute;-e de mission FIPH et &eacute;valuation des dispositifs d'accompagnement Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480&euro; bruts CDD de 1 an(s) : du 01-06-2025 au 31-05-2026 Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Rattach&eacute;-e &agrave; la Directrice Ressources Humaines Adjointe, vous intervenez dans le cadre de la transformation de la fonction et organisation RH sur les missions de reconduction de la convention FIPH et &eacute;valuation de dispositifs RH. 
La mission est &agrave; la fois une mission de pilotage administratif et d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision strat&eacute;gique de la directrice et de la directrice adjointe dans la d&eacute;termination de certains p&eacute;rim&egrave;tres de politiques RH. La mission s&rsquo;effectue dans le cadre g&eacute;n&eacute;ral du projet d&rsquo;administration et des lignes directrices de gestion, orient&eacute;s vers les transitions manag&eacute;riales, num&eacute;riques, environnementales, d&eacute;mocratiques et sociales. 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Renouvellement de la convention tripartite FIPHFP
<ul>
<li>Piloter le cadre administratif, r&eacute;glementaire et financier de la convention tripartite (Ville, CCAS, M&eacute;tropole) </li>
<li>R&eacute;diger la convention 2026-2028, dans le cadre de la politique handicap. </li>
<li>&Eacute;tablir le budget en d&eacute;penses et recettes, part FIPHP, part Ville </li>
<li>Coordonner le renouvellement de la convention avec les deux autres parties, sous l&rsquo;&eacute;gide de la M&eacute;tropole, chef de file </li>
<li>&Eacute;tablir les actes administratifs n&eacute;cessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit </li>
<li>Participer aux &eacute;changes avec les interlocuteurs du FIPHFP en animant la repr&eacute;sentation Ville pour la convention</li>
</ul>
&nbsp;
&Eacute;valuation des dispositifs d&rsquo;accompagnements 
<ul>
<li>Analyser les divers dispositifs d&rsquo;accompagnements dans leurs aspects strat&eacute;giques et organisationnels </li>
<li>&Eacute;laborer le processus d&rsquo;&eacute;valuation en lien avec la direction et les interlocuteurs RH concern&eacute;s </li>
<li>Prendre connaissance des dispositifs&nbsp;: politique handicap et maintien dans l&rsquo;emploi, QVCT, pr&eacute;vention RPS, m&eacute;diation, bilan professionnel, accompagnements des organisations, GEPP </li>
<li>&Eacute;valuer leur pertinence, dans le cadre des lignes directrices de gestion, du point de vue strat&eacute;gique (rapport aux r&eacute;sultats attendus) allocation des moyens humains et financiers, process actuels </li>
<li>&Eacute;laborer les outils d&rsquo;analyse et de reporting </li>
<li>Faire des propositions de maintien/ajustement/transformation</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Savoir faire : 
<ul>
<li class="western">Rechercher et analyser de mani&egrave;re autonome </li>
<li class="western">Travailler en transparence et collaboration </li>
<li class="western">Restituer de mani&egrave;re pro active </li>
<li class="western">Faire preuve de discr&eacute;tion</li>
</ul>
 
Savoir &ecirc;tre&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte </li>
<li class="western">Sensible &agrave; l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t g&eacute;n&eacute;ral et aux principes du service public </li>
<li class="western">Apte &agrave; s&rsquo;exprimer en petit ou plus grand comit&eacute; et aller vers l&rsquo;autre </li>
<li class="western">Concentr&eacute;-e</li>
</ul>
 
Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Conna&icirc;tre l&rsquo;environnement juridique des collectivit&eacute;s et les bases du statut de la fonction publique territoriale. </li>
<li class="western">Savoir analyser des &eacute;crits administratifs, r&eacute;glementaires et financier </li>
<li class="western">Ma&icirc;triser les techniques d&rsquo;animation et d&rsquo;intelligence collective </li>
<li class="western">Ma&icirc;triser le num&eacute;rique usuel dans le cadre de la mission</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35, ouvrant droit &agrave; 4 jours de repos, avec possibilit&eacute; d&rsquo;organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous r&eacute;serve des n&eacute;cessit&eacute;s de service 
</li>
<li>
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit &agrave; 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 
</li>
<li>
&nbsp;25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement 
</li>
</ul>
</li>
<li class="western">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 101&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li class="western">
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat)
</li>
<li class="western">
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) 
</li>
</ul>
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Marion LAF&Ocirc;RET, Directrice adjointe des Ressources Humaines, T&eacute;l : 06.88.51.06.50 </div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="40%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/mains.jpg" alt="" width="30%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 01-06-2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury D&egrave;s que possible</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Administration

Chargé-e de mission FIPH et évaluation des dispositifs d'accompagnement