Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

<div><table style="height: 80px; background-color: #ffffff; text-align: center;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://gam-ville-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/logo.png" alt="" width="40%">&nbsp;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Chef-fe de projets risques et crises</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rales des Services Direction Pr&eacute;vention et Gestion des Risques Service Securit&eacute; des ERP Cat&eacute;gorie : A Cadre d'emploi : Attach&eacute; Fonction : Chef-fe de projet risques et crises Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480&euro; brut NBI : Non Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 4_2025_A_P_8523 Date limite de candidature : 01-06-2025 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Au sein de la Direction pr&eacute;vention et gestion des risques, l&rsquo;unit&eacute; R&eacute;silience territoriale r&eacute;unit 3 agentes charg&eacute;es du d&eacute;ploiement de la strat&eacute;gie R&eacute;silience de la Ville. Celle-ci repose sur 3 piliers : &eacute;tendre et pr&eacute;server la capacit&eacute; &agrave; agir de la collectivit&eacute;, &eacute;tendre et pr&eacute;server la capacit&eacute; &agrave; agir des habitant.es, renforcer les coop&eacute;rations et faire &eacute;merger de nouvelles solidarit&eacute;s. Outre le d&eacute;veloppement d&rsquo;une culture partag&eacute;e des risques et de la r&eacute;silience au sein des services comme de la ville, l&rsquo;unit&eacute; assure l&rsquo;information pr&eacute;ventive de la population, la pr&eacute;paration &agrave; la gestion de crise, l&rsquo;alimentation du plan communal de sauvegarde, et le suivi de sinistres affectant la Ville. Ces activit&eacute;s transversales s&rsquo;appuient sur d&rsquo;&eacute;troites coop&eacute;rations tant avec les autres services de la Ville qu&rsquo;avec les partenaires du territoire institutionnels, universitaires, ou associatifs. L&rsquo;unit&eacute; R&eacute;silience territoriale pilote aussi des projets plus sp&eacute;cifiques tels que la co-conception de plans d&rsquo;&eacute;vacuation &agrave; grande &eacute;chelle, la r&eacute;duction de vuln&eacute;rabilit&eacute; sismique des b&acirc;timents existants, l&rsquo;&eacute;valuation des actions de sensibilisation des habitant-es, la gestion des stocks d&rsquo;urgence ou l&rsquo;implication citoyenne et associative en temps de crise. Le/la chef-fe de projets risques et crises aura en charge les missions suivantes de management des crises et de la r&eacute;silience : 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Piloter la planification et la pr&eacute;paration &agrave; la gestion de crise :
<ul>
<li>Construire et animer un dispositif de management de la continuit&eacute; d&rsquo;activit&eacute;,</li>
<li>Organiser et animer des exercices impliquant des agent-es, partenaires et habitan-tes,</li>
<li>Consolider le plan de formation et d&rsquo;entra&icirc;nement &agrave; la gestion de crise des agent-es,</li>
<li>Animer et actualiser le plan communal de sauvegarde, l&rsquo;articulation avec les plans existants (ORSEC et ses dispositions sp&eacute;cifiques, Plan Intercommunal de Sauvegarde, Plans particuliers de mise en s&ucirc;ret&eacute;&hellip;),</li>
<li>Animer la coordination avec les partenaires locaux et op&eacute;rateurs r&eacute;seaux pour alimenter la planification ainsi que la veille et l&rsquo;anticipation.</li>
</ul>
 Assurer la gestion op&eacute;rationnelle, le suivi de sinistres et la coordination en cas de crise :
<ul>
<li>G&eacute;rer les &eacute;v&egrave;nements courants en journ&eacute;e, et ponctuellement, hors heures ouvr&eacute;-es en tant que membre du dispositif d&rsquo;astreinte ou membre de la cellule de crise communale,</li>
<li>Contribuer &agrave; la gestion de crise en assurant la coordination du Poste de commandement communal, l&rsquo;animation et l&rsquo;analyse des retours d&rsquo;exp&eacute;rience,</li>
<li>Coordonner la mise en &oelig;uvre des mesures de sauvegarde de la population : alerte, information, &eacute;vacuation, s&eacute;curisation, mise &agrave; l&rsquo;abri, restauration,</li>
<li>Renforcer le fonctionnement du dispositif d&rsquo;astreinte, l&rsquo;&eacute;quipement des salles de crise et la gestion des stocks d&rsquo;urgence.</li>
</ul>
D&eacute;velopper la culture du risque et de la r&eacute;silience :
<ul>
<li>Construire et animer un programme de sensibilisation/formation en milieu scolaire,</li>
<li>Proposer, organiser et animer des &eacute;v&egrave;nements, ou actions de pr&eacute;vention dans le cadre des Journ&eacute;es nationales de la R&eacute;silience ou d&rsquo;autres temps forts,</li>
<li>&Eacute;laborer un dispositif d&rsquo;&eacute;valuation de la culture du risque et de la r&eacute;silience,</li>
<li>Construire et animer de nouvelles mobilisations : agent-es, associations, habitant-es, r&eacute;serve de s&eacute;curit&eacute; civile pour la pr&eacute;paration &agrave; la gestion de crise et la pr&eacute;servation des ressources fondamentales pour les habitant-es.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Savoir faire :
<ul>
<li>Experience dans les domaines de la pr&eacute;vention des risques et de la gestion de crises,</li>
<li>Exp&eacute;rience dans l&rsquo;organisation et l&rsquo;animation d&rsquo;actions de sensibilisation, d&rsquo;exercices de gestion de crise et de formations,</li>
<li>Exp&eacute;rience dans la gestion de projets transversaux, l&rsquo;animation de groupes de travail, et de r&eacute;seaux professionnels, associatifs ou citoyens,</li>
</ul>
Savoir &ecirc;tre :
<ul>
<li>Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe, &agrave; g&eacute;rer son stress</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; faire preuve de r&eacute;activit&eacute; et de polyvalence</li>
</ul>
Connaissances/technicit&eacute;s attendues :
<ul>
<li>Expertise dans les domaines de la pr&eacute;vention des risques majeurs, environnementaux et de la gestion de crises,</li>
<li>Qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles, rigueur, organisation,</li>
<li>Permis B</li>
</ul>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li class="western">Temps de travail hebdomadaire : </li>
<li class="western">35h35, ouvrant droit &agrave; 4 jours de repos, avec possibilit&eacute; d&rsquo;organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous r&eacute;serve des n&eacute;cessit&eacute;s de service </li>
<li class="western">ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit &agrave; 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), </li>
<li class="western">et 25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement </li>
</ul>
<ul>
<li class="western">D&eacute;placements li&eacute;s au m&eacute;tier(si oui indiquez les modalit&eacute;s) : 4 par an en moyenne </li>
</ul>
<ul>
<li class="western">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
</ul>
<ul>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
</ul>
<ul>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 101&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li class="western">Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute; </li>
</ul>
<ul>
<li class="western">Pour les contrats sup&eacute;rieurs &agrave; 6 mois : </li>
<li class="western">Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) </li>
<li class="western">Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) </li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec :</div>
<div style="text-align: center;">
Nathalie CHAVANIS, responsable de l&rsquo;unit&eacute; R&eacute;silience Territoriale 04 76 76 35 26 nathalie.chavanis@grenoble.fr Norbert CARIOU, directeur Pr&eacute;vention et Gestion des Risques 04 76 76 35 91 dir.prevention-securite@grenoble.fr
</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>&nbsp;</li>
</ul>
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="40%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/mains.jpg" alt="" width="30%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 01-06-2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Juin / Juillet 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Juillet / Ao&ucirc;t 2025 </td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Technique

Chef-fe de projets risques et crises