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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Assistance Administrative et Gestion des Contractuels Cadre d'emploi : R&eacute;dacteurs Fonction : Gestionnaire Ressources Humaines - contractuels Temps de travail : 100% 
IFSE GF6 : 400&euro; bruts
 Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville, 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Assistance Administrative et Gestion des Contractuels contribue &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des missions RH en vue d&rsquo;am&eacute;liorer la communication aupr&egrave;s des agents et services, en favorisant &laquo;&nbsp;l&rsquo;aller vers&nbsp;&raquo; et en recherchant toujours plus de simplification et de modernisation.
Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformit&eacute; avec les dispositions l&eacute;gislatives et r&eacute;glementaires, au regard des mutations de la Ville et en ad&eacute;quation avec les projets des directions et des services op&eacute;rationnels. 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>&Eacute;tablir les actes juridiques de gestion (arr&ecirc;t&eacute;s, contrats, attestations), </li>
<li>Saisir les donn&eacute;es de gestion et de paie, </li>
<li>&Eacute;tablir les paies et contr&ocirc;ler les &eacute;l&eacute;ments de paie, </li>
<li>Assurer la gestion des p&eacute;riodes d'activit&eacute; des agent-es horaires et mensuel-les, </li>
<li>&Eacute;laborer les outils de suivi et de formulaires de saisie d&rsquo;&eacute;l&eacute;ments de r&eacute;mun&eacute;ration, </li>
<li>Analyser et &eacute;tudier de dossiers relatifs &agrave; la gestion des agent-es contractuel-les (&eacute;v&egrave;nements disponibilit&eacute;, cong&eacute;s formation, &eacute;v&egrave;nements familiaux, cumul d&rsquo;emplois, titres de s&eacute;jour&hellip;), </li>
<li>G&eacute;rer les intermittent-es du spectacle, </li>
<li>G&eacute;rer des allocataires de l&rsquo;assurance ch&ocirc;mage, </li>
<li>Pr&eacute;parer et suivre les dossiers pr&eacute;sent&eacute;s &agrave; la commission consultative paritaire, </li>
<li>Suivi de dossiers particuliers&nbsp;: dossiers disciplinaires, fins de contrats </li>
<li>Assurer le suivi et la constitution des dossiers pour les dispositifs services civiques, apprentissage et adultes-relais en lien avec les services op&eacute;rationnels et gestionnaires et les partenaires (CNFPT, CFA, DDETS, etc...) </li>
<li>Assurer le suivi des stages gratifi&eacute;s en lien avec les services accueillants, les organismes de formation, les charg&eacute;-es de recrutements et les services gestionnaires RH </li>
<li>Saisir et contr&ocirc;ler les paies (attestation p&ocirc;le emploi, certificat de travail, le suivi des tableaux tuteurs et ma&icirc;tres d&rsquo;apprentissage) et transmission des &eacute;tats de pr&eacute;sence &agrave; l&rsquo;agence de services et de paiement (ASP) au vu de l&rsquo;obtention des recettes li&eacute;es aux contrats d&rsquo;insertion, subventionn&eacute;es par l&rsquo;&Eacute;tat.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Savoir faire : 
<ul>
<li>Savoir appliquer les textes l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires, et instruire un dossier, </li>
<li>&Ecirc;tre en capacit&eacute; de faire des propositions en mati&egrave;re d'organisation de travail et de processus de gestion, </li>
<li>&Ecirc;tre en mesure de planifier les activit&eacute;s et les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre des d&eacute;cisions, </li>
<li>Conna&icirc;tre le statut de la Fonction Publique Territoriale, </li>
<li>Conna&icirc;tre le r&eacute;gime d&rsquo;assurance ch&ocirc;mage, </li>
<li>Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de d&eacute;cisions, </li>
<li>Ma&icirc;triser l'outil informatique, </li>
<li>Savoir prendre des notes et r&eacute;diger un compte rendu de r&eacute;union ou d&rsquo;entretien. </li>
</ul>
Savoir &ecirc;tre : 
<ul>
<li>Avoir des qualit&eacute;s d'adaptation et de r&eacute;activit&eacute;, </li>
<li>Avoir le sens du travail en &eacute;quipe, </li>
<li>Avoir le sens des relations humaines.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>
Disponibilit&eacute; sur certaines p&eacute;riodes (notamment p&eacute;riode de paie)
</li>
</ul>
 La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35 ou 36 h35
</li>
<li>semaine organis&eacute;e sur 4,5 ou 5 jours </li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail possible 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li class="western">Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) </li>
<li class="western">Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) </li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Marie-Laure VALCAUDA, Cheffe de service, T&eacute;l : 04.85.59.90.98 </div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 11-06-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Juin/juillet 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Ao&ucirc;t 2026</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Ressources humaines

Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels