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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Gestionnaire RH - retraites</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Cat&eacute;gorie : B Cadre d'emploi : R&eacute;dacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire RH - retraites Temps de travail : 100% 
IFSE : 400&euro; bruts
 Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Le service gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carri&egrave;re, absences, maladies, retraites de l&rsquo;ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Plac&eacute;-e sous la responsabilit&eacute; d&rsquo;un cadre interm&eacute;diaire, au sein d&rsquo;une &eacute;quipe de 3 gestionnaires retraites, et en lien avec l&rsquo;ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l&rsquo;instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es. 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Gestion de dossiers
<ul>
<li class="western">Assurer le traitement et la gestion des dossiers en mati&egrave;re de retraite dans le respect des proc&eacute;dures et des dispositions r&eacute;glementaires </li>
<li class="western">Instruire et contr&ocirc;ler les dossiers d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s ou mat&eacute;rialis&eacute;s de liquidation de pension </li>
<li class="western">Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires </li>
<li class="western">V&eacute;rifier et pr&eacute;parer les donn&eacute;es dans le cadre du droit &agrave; l&rsquo;information </li>
<li class="western">&Eacute;tudier les situations et r&eacute;aliser des simulations de retraite </li>
<li class="western">Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL &ndash; CARSAT- Ircantec, CICAS&hellip;) </li>
<li class="western">Reconstituer la carri&egrave;re des agents partis pour leurs droits &agrave; retraite CARSAT et IRCANTEC </li>
<li class="western">&Eacute;laborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l&rsquo;instruction des diff&eacute;rents dossiers de retraite </li>
<li class="western">R&eacute;diger des fiches pratiques, fiches proc&eacute;dures, notes... </li>
<li class="western">T&acirc;ches administratives : r&eacute;daction de courriers, mails </li>
<li class="western">Instruire les dossiers de capital d&eacute;c&egrave;s et de pension de r&eacute;version </li>
<li class="western">Assurer la veille r&eacute;glementaire</li>
</ul>
Accueil physique et t&eacute;l&eacute;phonique, information et conseil
<ul>
<li class="western">Recevoir les agent.es, r&eacute;pondre aux appels t&eacute;l&eacute;phoniques et aux courriels </li>
<li class="western">Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les proc&eacute;dures et les r&egrave;gles </li>
<li class="western">Les r&eacute;orienter si besoin</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Savoir faire&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Vous &ecirc;tes en mesure d&rsquo;analyser, de synth&eacute;tiser les textes r&eacute;glementaires relatifs au statut de la fonction publique </li>
<li class="western">Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles </li>
<li class="western">Vous savez planifier les activit&eacute;s et g&eacute;rer les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre des d&eacute;cisions </li>
<li class="western">Vous &ecirc;tes organis&eacute; </li>
<li class="western">Vous savez prendre des notes et r&eacute;diger un compte rendu de r&eacute;union </li>
<li class="western">Vous ma&icirc;trisez les outils num&eacute;riques</li>
</ul>
Savoir &ecirc;tre :
<ul>
<li class="western">Vous avez le sens du travail en &eacute;quipe et des relations humaines </li>
<li class="western">Vous poss&eacute;dez les qualit&eacute;s suivantes : r&eacute;activit&eacute;, rigueur, discr&eacute;tion, &eacute;coute et disponibilit&eacute;</li>
</ul>
Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Vous connaissez la collectivit&eacute; et son fonctionnement </li>
<li class="western">Vous avez un go&ucirc;t prononc&eacute; pour le respect des r&egrave;gles et des proc&eacute;dures</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>
35h35, ouvrant droit &agrave; 4 jours de repos, avec possibilit&eacute; d&rsquo;organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous r&eacute;serve des n&eacute;cessit&eacute;s de service
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Disponibilit&eacute; sur certaines p&eacute;riodes, notamment en p&eacute;riode de paie</li>
</ul>
<ul>
<li class="western">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 101&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li class="western">Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute;</li>
</ul>
<ul>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat)
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles)
</li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Annabelle METZGER, Responsable Unit&eacute; absences maladies retraites, T&eacute;l : 04 56 52 66 34 </div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 15-01-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Janvier/f&eacute;vrier 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir F&eacute;vrier/mars 2026</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

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