Référent-e agent-e de police de quartier

Direction Générale des Services
Direction Prévention et Gestion des Risques
Service police municipale

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Agent de police municipale
Fonction : Référent-e agent-e de Police de quartier

RI : part fixe 30 % TB et part variable C3
Niveau IFSE : /
Majoration encadrement : non
NBI : 15 pts
Code NBI : 231

Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguières 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_C_P_23573
Date limite de candidature : 06-07-2025

CONTEXTE

La police municipale de Grenoble comprend près de 175 agents administratifs, PM et ASVP répartis entre plusieurs unités : centre opérationnel, état-major, académie de la confiance, voie publique (déclinée en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourrière, espace public), stationnement. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité et circulation/stationnement. Au sein de l’unité Académie de la confiance, sous l'autorité directe du responsable, vous assurez l’animation d’une équipe d’agents et serez le premier interlocuteur auprès des référents sociaux, éducatifs et de la population sur le quartier du Village Olympique/Vigny Musset. Vous avez la charge de pérenniser ce dispositif et d’améliorer les relations avec la population.

MISSIONS

Assurer le lien auprès des référents sociaux, éducatifs et de la population
Être l’interlocuteur privilégié des différents acteurs sur le quartier
Coordonner les missions des agents placés sous sa responsabilité
Accompagner l’équipe dédiée à la police de proximité dans le développement de leurs actions de prévention
Mobiliser et fédérer l’équipe dédiée à la police de proximité en donnant du sens à l’action.
Former et transmettre aux nouveaux arrivants les compétences nécessaires
Transmettre les objectifs et veiller à la mise en œuvre de la stratégie mise en place par le service.
Assurer la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire
Toutes missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires
Assurer une présence permanente, visible et rassurante dans le quartier
Participer aux séances du CLSPD secteur 6 en animant la cellule de veille dédiée au quartier
Établir une relation de proximité avec la population
Être pro-actif, privilégier la prévention
Prévenir les conflits et contribuer par votre présence à apaiser les tensions en allant à la rencontre des usagers.
Porter assistance aux personnes vulnérables et fragilisées (personnes âgées, sans-abris, victimes d’agression, écoliers).
Surveiller les manifestations et les festivités.
Sécuriser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilité (insalubrité, nuisances sonores, pollution, etc.).
Collaboration avec les forces de sécurité de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents)
Rédiger des rapports et procès-verbaux permettant d’effectuer un suivi régulier des missions réalisées sur le quartier
Informer régulièrement le responsable de l’unité de l’avancée des relations avec la population, des dysfonctionnements et difficultés ou des améliorations à apporter

PROFIL

Savoir faire :

Posséder une expérience en matière d’animation d’équipe de terrain et de gestion de conflits
Appliquer les règles et procédures d’une organisation
Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale
Appliquer les arrêtés de police du maire
Qualités orales et écrites indéniables
Rédiger les procès-verbaux
Utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples
S’adapter à la pluralité des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service.
Rendre compte

Savoir être :

Esprit d’équipe et savoir collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’unité
Doté d’un bon sens de l’observation et réelles capacités d'analyse et d'écoute.
Sens du service public, de l’intérêt général et le respect de la diversité
Faire preuve de qualités humaines et relationnelles indéniables
Etre en mesure de privilégier le dialogue et la médiation.
Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturité, d’un sens de la justice.
Capacité à garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles
Très bonne compréhension des problèmes sociaux, culturels et communautaires.
Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.
Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi.

Connaissances/technicités attendues :

Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.
Très bonne condition physique et une bonne résistance au travail à l’extérieur par tous les temps
Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.
Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale
Maîtriser le logiciel YPolice, PVE
Titulaire du permis B.

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Horaires :
- Temps complet - Cycle de 4 semaines
- Horaires de journée : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche
- Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30
- 1 week-end travaillé toutes les 4 semaines – 3 jours fériés travaillés/an
- Horaires semaine ou week-end modifiables selon le calendrier des manifestations

Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune
Patrouilles : réalisées en priorité pédestre, véhicule ou transport en commun selon les missions
Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.
Port de charges lourdes : ponctuel
Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier
Travail en équipe : majoritairement
Contact avec le public : très régulier
Contact avec les associations et commerçants du quartier : très régulier
Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique
Armement de catégorie D : bâton de protection télescopique ; bâton de protection et de défense à poignée latérale
Moyens Radio

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,

Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec
Eric AMIEL, Responsable de l’unité Académie de la confiance, Tél : 04.76.46.53.78

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-07-2025		Date de jury Juillet / Août 2025		Poste à pourvoir Dès que possible