Accessibilité : non conforme

Protection des données personnelles

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">R&eacute;f&eacute;rente-r&eacute;f&eacute;rent locaux associatifs</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Direction G&eacute;n&eacute;rale Ville R&eacute;siliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'&eacute;nergie Service Patrimoine et Utilisateurs
Cadre d'emploi : R&eacute;dacteur (B) Temps de travail : 100 % IFSE - GF5 : 350 &euro; brut mensuel NBI : Non
Lieu du poste de travail : Centre Communal C. Claudel 47 Avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 2_2026_P_B_59561 Date limite de candidature : 05-04-2026 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Sous l&rsquo;autorit&eacute; du responsable de l&rsquo;Unit&eacute; Strat&eacute;gie de l&rsquo;occupation immobili&egrave;re, vous &ecirc;tes en charge du pilotage de demandes de locaux provenant des associations en vue d&rsquo;une gestion dynamique du patrimoine de la Ville et du CCAS. Vous contribuez par la transversalit&eacute; et la communication dans l&rsquo;unit&eacute;, le service et vers les autres services de la DIME, &agrave; l&rsquo;approche globale du patrimoine avec des objectifs d&rsquo;optimisation et &agrave; la satisfaction des utilisateurs. Vous repr&eacute;sentez &eacute;galement la Ville de Grenoble lors des rencontres avec les associations. 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
&nbsp;Gestion des locaux associatifs
<ul>
<li class="western">G&eacute;rer l&rsquo;occupation des locaux associatifs existants&nbsp;: suivi de l&rsquo;occupation avec analyse puis recherche de mutualisation, animation de r&eacute;unions de travail r&eacute;guli&egrave;res avec les directions th&eacute;matiques et les territoires de son portefeuille&nbsp;;</li>
<li class="western">Instruire, coordonner et suivre les demandes de locaux suivant la proc&eacute;dure en cours et en lien avec les directions th&eacute;matiques et le service participation et vie associative via le logiciel AIDEN (saisie)&nbsp;;</li>
<li class="western">Organiser la gestion des conventions de locaux&nbsp;: r&eacute;daction, planification des renouvellements et inscriptions aux Conseils municipaux en lien avec les directions th&eacute;matiques qui r&eacute;digent les d&eacute;lib&eacute;rations, suivi des signatures, participation aux rendez-vous mont&eacute;s par les directions th&eacute;matiques&nbsp;;</li>
<li class="western">Assurer l&rsquo;interface avec les occupants en veillant &agrave; la r&eacute;activit&eacute;, la qualit&eacute; du service rendu et la satisfaction des utilisateurs&nbsp;;</li>
<li class="western">Organiser et formaliser les &eacute;tats de lieux d&rsquo;entr&eacute;e et de sortie des associations en lien avec l&rsquo;agent de proximit&eacute; de l&rsquo;unit&eacute; si besoin ;</li>
</ul>
. Activit&eacute; organisationnelle
<ul>
<li>Tenir &agrave; jour les diff&eacute;rents tableaux de suivi des dossiers et d&rsquo;activit&eacute;s de l&rsquo;unit&eacute;&nbsp;;</li>
<li class="western">Contribution aux temps d&rsquo;organisation de l&rsquo;unit&eacute;&nbsp;: brainstormings, r&eacute;unions internes, point individuel, bilan 1-4-24 et r&eacute;union starter.</li>
<li>Aider &agrave; l&rsquo;organisation et au suivi des instances de d&eacute;cisions (COTECH, COPIL Immobilier, r&eacute;unions avec les &eacute;lus et services) en lien avec la responsable de l&rsquo;unit&eacute;&nbsp;;</li>
<li>Participer &agrave; la connaissance du patrimoine pour assurer une mise &agrave; jour des donn&eacute;es en collaboration avec l&rsquo;unit&eacute; Transition Num&eacute;rique Immobilier.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Savoir faire&nbsp;:
<ul>
<li>Capacit&eacute; r&eacute;dactionnelle et expression orale</li>
<li>Aptitude &agrave; faire des propositions sur ses dossiers</li>
<li>Respect de d&eacute;lais et des proc&eacute;dures mises en place</li>
</ul>
Savoir &ecirc;tre&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Aptitude au dialogue avec les diff&eacute;rents interlocuteurs avec une capacit&eacute; de n&eacute;gociation et de diplomatie</li>
<li class="western">Disponibilit&eacute; et adaptabilit&eacute; aux usagers avec risques de tension</li>
<li class="western">Veillez &agrave; l&rsquo;&eacute;quit&eacute; dans le traitement des demandes avec une rigueur en terme de reporting et de communication</li>
<li class="western">Esprit de curiosit&eacute;, de synth&egrave;se et d'organisation.</li>
</ul>
Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li>Ma&icirc;trise des outils bureautiques et connaissance du syst&egrave;me d&rsquo;information immobilier</li>
<li>Connaissance du fonctionnement des collectivit&eacute;s</li>
<li>Connaissance du tissu associatif grenoblois et connaissance juridique appr&eacute;ci&eacute;e.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35 ou 36 h35 
</li>
<li>
Semaine organis&eacute;e sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
Conditions de travail&nbsp;:
<ul>
<li>
D&eacute;placements tr&egrave;s r&eacute;guliers dans les locaux associatifs et &eacute;quipements (v&eacute;lo et v&eacute;hicules de service &agrave; disposition)
</li>
</ul>
<ul>
<li>Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li>Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
</ul>
<ul>
<li>Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li>Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li>Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li>Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute; </li>
</ul>
<ul>
<li>
Pour les contrats sup&eacute;rieurs &agrave; 6 mois : 
<ul>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) 
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme H&eacute;l&egrave;ne FRELUT, Responsable de l&rsquo;unit&eacute; Strat&eacute;gie de l&rsquo;Occupation Immobili&egrave;re , t&eacute;l&eacute;phone : 06 45 73 18 24</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 05-04-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Avril/Mai </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Administration

Référente-référent locaux associatifs