Accessibilité : non conforme

Protection des données personnelles

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">R&eacute;gisseur.euse principal.e de spectacle et d'&eacute;v&egrave;nementiel</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ville &Eacute;mancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Th&eacute;&acirc;tre
Cadre d'emploi : Technicien (B)
Temps de travail : 100 % IFSE &ndash; GF5 : 350&euro; brut mensuel Lieu du poste de travail : TMG (3 lieux&nbsp;: Grand Th&eacute;&acirc;tre, Th&eacute;&acirc;tre 145, Th&eacute;&acirc;tre de Poche) R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 5_2026_B_P_9142 Date limite de candidature : 11-06-2026 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Le TMG est constitu&eacute; de 3 th&eacute;&acirc;tres (Grand th&eacute;&acirc;tre, le Th&eacute;&acirc;tre 145, le Th&eacute;&acirc;tre de Poche) et 2 ateliers de cr&eacute;ation (d&eacute;cors et costumes), avec une &eacute;quipe de 22 personnes. Il propose chaque saison la programmation d&rsquo;une quarantaine de spectacles (th&eacute;&acirc;tre, danse, cirque), accueille des compagnies en r&eacute;sidence de cr&eacute;ation et d&eacute;veloppe des projets d&rsquo;actions culturelles destin&eacute;s &agrave; diff&eacute;rents publics (&eacute;tablissements scolaires, associations, &eacute;tudiants etc&hellip;).
Au sein de l&rsquo;&eacute;quipe technique intervenant sur les 3 plateaux, le poste est plac&eacute; sous l'autorit&eacute; directe du R&eacute;gisseur G&eacute;n&eacute;ral. L&rsquo;&eacute;quipe est rattach&eacute;e &agrave; la direction de l&rsquo;Unit&eacute; Technique du service, compos&eacute;e de 3 entit&eacute;s : atelier d&eacute;cor, atelier costume et &eacute;quipe plateaux.
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
1.coordination op&eacute;rationnelle
<ul>
<li class="western">r&eacute;f&eacute;rent technique identifi&eacute; aupr&egrave;s des compagnies pour chaque accueil</li>
<li class="western">garant du respect de l&rsquo;organisation d&eacute;finie par le R&eacute;gisseur G&eacute;n&eacute;ral</li>
<li class="western">encadrement du personnel technique (TMG et intermittents) sur site</li>
</ul>
2.r&eacute;gie technique
<ul>
<li class="western">assurer certaines phases pr&eacute;paratoires en amont des accueils, sous la conduite du R&eacute;gisseur G&eacute;n&eacute;ral</li>
<li class="western">&ecirc;tre en capacit&eacute; d&rsquo;assurer les phases de montage / d&eacute;montage et d&rsquo;exploitation avec autonomie dans les 3 th&eacute;&acirc;tres et dans 2 corps principaux de m&eacute;tiers au minimum (plateau, son, lumi&egrave;re, vid&eacute;o)</li>
<li class="western">maintien en conditions op&eacute;rationnelles des lieux (maintenance, am&eacute;lioration et v&eacute;rifications r&eacute;glementaires sur les &eacute;quipements sc&eacute;niques et b&acirc;timents)</li>
</ul>
3.relais du R&eacute;gisseur G&eacute;n&eacute;ral sur les th&eacute;matiques li&eacute;es &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels et au bon usage des lieux et &eacute;quipements (&eacute;quipe TMG, intermittents et compagnies)
4.&eacute;quipier de s&eacute;curit&eacute; incendie SSIAP 1
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Savoir faire&nbsp;:
&bull; Exp&eacute;rience significative dans le domaine du spectacle vivant, vous connaissez les moyens techniques sp&eacute;cifiques &agrave; l&rsquo;activit&eacute; et l&rsquo;organisation g&eacute;n&eacute;rale des &eacute;quipements culturels
Savoir &ecirc;tre&nbsp;:
<ul>
<li>&nbsp;Vous avez le sens des responsabilit&eacute;s, notamment en terme de respect des proc&eacute;dures de travail li&eacute;es &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels</li>
<li>&nbsp;Vous faites preuve de rigueur </li>
<li>&nbsp;Vous poss&eacute;dez des qualit&eacute;s relationnelles</li>
<li>&nbsp;Aptitude &agrave; se former en vue de la d&eacute;livrance des habilitations et aptitudes r&eacute;glementaires (risques &eacute;lectriques, travail en hauteur, conduite de moteurs et ponts, pont roulant &hellip;)</li>
</ul>
Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li>&nbsp;Formation initiale ou connaissances confirm&eacute;es en &eacute;lectricit&eacute; et/ ou en m&eacute;canique</li>
<li>&nbsp;Vous connaissez les r&egrave;gles relatives &agrave; la s&eacute;curit&eacute; et savez les communiquer</li>
<li>&nbsp;Permis B n&eacute;cessaire</li>
</ul>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
Conditions de travail :
<ul>
<li>&nbsp;Temps de travail annualis&eacute;</li>
<li>&nbsp;Vos horaires de travail sont irr&eacute;guliers avec une amplitude variable (soir&eacute;e et week-end) li&eacute;e &agrave; la programmation artistique des 3 &eacute;tablissements.</li>
<li>&nbsp;Le planning de travail est communiqu&eacute; mensuellement</li>
<li>&Eacute;quipier de s&eacute;curit&eacute; incendie/ SSIAP 1, vous assurerez &agrave; ce titre des missions sp&eacute;cifiques en cas d&rsquo;&eacute;vacuation des &eacute;tablissements, selon des consignes &eacute;tablies.</li>
<li>Lieu d&rsquo;exercice des fonctions&nbsp;: int&eacute;rieur et ext&eacute;rieur au niveau des b&acirc;timents, espace public occasionnellement.</li>
<li>D&eacute;placements&nbsp;: v&eacute;hicule ou v&eacute;lo de service</li>
<li>Planning de travail et de cong&eacute;s impos&eacute;s</li>
<li>Contraintes physiques&nbsp;: port de charges, gestes r&eacute;p&eacute;titifs, port r&eacute;gulier d&rsquo;EPI, condition physique en rapport avec l&rsquo;activit&eacute;</li>
<li>Travail en &eacute;quipe, contact avec le public</li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: normal;">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li style="font-weight: normal;">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes, </li>
<li style="font-weight: normal;">T&eacute;l&eacute;travail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
<li>Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li style="font-weight: normal;">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li style="font-weight: normal;">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
<li style="font-weight: normal;">Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute; </li>
</ul>
<ul>
<li>
Pour les contrats sup&eacute;rieurs &agrave; 6 mois : 
<ul>
<li style="font-weight: normal;">Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) </li>
<li style="font-weight: normal;">Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) </li>
</ul>
</li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Gr&eacute;gory DIJON, Directeur Technique , t&eacute;l&eacute;phone&nbsp;: 04 85 59 53 97 / 06 72 20 30 52</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 11-06-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Juin/Juillet </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&eacute;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Technique

Régisseur.euse principal.e de spectacle et d'évènementiel