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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Responsable du p&ocirc;le ressources au service des sports</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ville &Eacute;mancipatrice Direction des Sports Service Sports - Administration g&eacute;n&eacute;rale Cadre d'emploi : R&eacute;dacteurs Fonction : Responsable du p&ocirc;le ressources au service des sports Temps de travail : 100% 
IFSE : 400&euro; bruts
Encadrement : Oui Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est compos&eacute;e de 230 agents, r&eacute;partis dans 5 services et une unit&eacute; transversale ; elle g&egrave;re 128 &eacute;quipements sportifs. Au sein du service Administration G&eacute;n&eacute;rale et plac&eacute;(e) sous l'autorit&eacute; de/du la chef-fe de service vous serez charg&eacute;.e d&rsquo;encadrer et d&rsquo;animer le travail d&rsquo;un p&ocirc;le charg&eacute; de la gestion des personnels, du secr&eacute;tariat et des moyens g&eacute;n&eacute;raux.
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Animer le travail du P&ocirc;le Ressources en mati&egrave;re de gestion du personnel&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Suivre les dossiers li&eacute;s &agrave; la situation professionnelle des agents, en lien avec les diff&eacute;rents services de la Direction des Ressources Humaines et les services communs (m&eacute;decine professionnelle, PRP...) </li>
<li class="western">Pr&eacute;parer l&rsquo;instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois), r&eacute;diger les profils de postes, analyser les besoins (recensement des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste), saisir les demandes sur le portail RH et mettre en &oelig;uvre les d&eacute;cisions </li>
<li class="western">Pr&eacute;parer les dossiers disciplinaires, les rapports et les dossiers soumis &agrave; l&rsquo;avis des instances paritaires (CAP, CST et r&eacute;union d&rsquo;avancement et promotion interne&hellip;) </li>
<li class="western">G&eacute;rer les emplois d&rsquo;&eacute;t&eacute;&nbsp;: centraliser et analyser les besoins, suivre les dossiers avec les services recrutement et Assistance Administrative et Gestion des Contractuels (AAGC) </li>
<li class="western">&Ecirc;tre en appui aux encadrants sur l&rsquo;ensemble des sujets li&eacute;s aux ressources humaines. </li>
<li class="western">Conseiller et accompagner les agents en terme de gestion et d&rsquo;&eacute;volution de carri&egrave;re (concours, examen professionnel, mobilit&eacute;...) </li>
<li class="western">Suivre les besoins individuels et collectifs en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;volution des comp&eacute;tences&nbsp;: recenser et analyser les demandes de formation individuelle, d&eacute;finir avec les chefs de service les besoins en mati&egrave;re de formation collective, participer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration du plan de formation et suivre son application, informer les agents sur les dates et modalit&eacute;s d&rsquo;inscription aux pr&eacute;parations de concours et d&rsquo;examen ainsi qu&rsquo;aux formations internes </li>
<li class="western">Saisir en suppl&eacute;ance de la gestionnaire RH, les &eacute;l&eacute;ments variables de paie </li>
<li class="western">Diffuser de l&rsquo;information statutaire ou li&eacute;e &agrave; l&rsquo;organisation du travail aupr&egrave;s des agents de la Direction.</li>
</ul>
 Organisation de la bourse interne &agrave; l&rsquo;emploi : 
<ul>
<li class="western">Mettre &agrave; jour et diffuser les profils de poste </li>
<li class="western">S&eacute;lectionner les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement aux c&ocirc;t&eacute;s des encadrants</li>
</ul>
 Analyse et suivi des effectifs et de la masse salariale : 
<ul>
<li>En collaboration avec la cheffe de service : contribuer et proposer des outils d&rsquo;analyse de l&rsquo;&eacute;volution des effectifs de la Direction (GPEC), de la masse salariale et de l&rsquo;absent&eacute;isme</li>
</ul>
 Animer le travail du secr&eacute;tariat de la Direction : 
<ul>
<li>Superviser l&rsquo;accueil physique et t&eacute;l&eacute;phonique du service </li>
<li>Garantir le bon acheminement des documents entrants et sortants, le traitement du courrier, la tra&ccedil;abilit&eacute; du circuit d&eacute;cisionnel et assurer un contr&ocirc;le r&eacute;dactionnel. </li>
<li>R&eacute;f&eacute;rent-e GRC Publik en suppl&eacute;ance.</li>
</ul>
 Management : 
<ul>
<li>
Manager une &eacute;quipe compos&eacute;e d&rsquo;un r&eacute;dacteur et d&rsquo;un adjoint administratif dans un souci de professionnalisation et de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences ; d&eacute;finir les objectifs, les m&eacute;thodes de travail et les moyens des agents, r&eacute;aliser les entretiens professionnels.
</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Savoir faire&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Vous avez le sens de l&rsquo;initiative et des responsabilit&eacute;s et savez faire preuve de r&eacute;activit&eacute; </li>
<li class="western">Vous poss&eacute;dez de tr&egrave;s bonnes capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles. </li>
<li class="western">Vous avez la capacit&eacute; d&rsquo;encadrer et d&rsquo;animer le travail d&rsquo;une &eacute;quipe.</li>
</ul>
 Savoir &ecirc;tre&nbsp;:
<ul>
<li>Vous d&eacute;montrez de r&eacute;elles qualit&eacute;s relationnelles (discernement, diplomatie, discr&eacute;tion) </li>
<li>Vous avez le sens de la confidentialit&eacute;, vous &ecirc;tes organis&eacute;(e), rigoureux(se).</li>
</ul>
 Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li class="western">Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines. </li>
<li class="western">Vous avez une bonne approche des postes de travail et des m&eacute;tiers, et connaissez les services municipaux et leur fonctionnement </li>
<li class="western">Vous savez utiliser les logiciels m&eacute;tiers&nbsp;: portail D&eacute;cisionnel, Portail RH, Octime, Astre... et concevoir des tableaux de bord.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35, ouvrant droit &agrave; 4 jours de repos, avec possibilit&eacute; d&rsquo;organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous r&eacute;serve des n&eacute;cessit&eacute;s de service
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement 
</li>
</ul>
</li>
<li class="western">Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, </li>
<li class="western">T&eacute;l&eacute;travail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li class="western">Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li class="western">Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 101&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait </li>
<li class="western">Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute;</li>
</ul>
<ul>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat)
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles)
</li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : Catherine BUAUD, Cheffe de service administration g&eacute;n&eacute;rale des sports, T&eacute;l&nbsp;: 07.89.34.51.31 </div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 15-01-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Janvier/f&eacute;vrier 206</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir F&eacute;vrier/mars 2026</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Ressources humaines

Responsable du pôle ressources au service des sports