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<div><table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Serruri&egrave;re-serrurier</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Ville R&eacute;siliente Direction de l'Immobilier Municipal et de l&rsquo;&Eacute;nergie Service interventions de proximit&eacute; Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250&euro; brut mensuel NBI : 10 Points Encadrement : Non
Lieu du poste de travail : 12, rue Honor&eacute; de Balzac. 38100 Grenoble R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 2_2026_C_P_3883 Date limite de candidature : 05-04-2026 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 La Direction de l&rsquo;Immobilier Municipal assure la gestion de l&rsquo;ensemble du patrimoine de la Ville et du CCAS. Au sein de cette direction, le Service Interventions de Proximit&eacute; met en &oelig;uvre les travaux de d&eacute;pannage, maintenance pr&eacute;ventive et curative, entretien, s&eacute;curit&eacute;, et accessibilit&eacute;. Le service comprend une r&eacute;gie b&acirc;timent d&rsquo;une soixantaine d&rsquo;agents r&eacute;partis dans 7 corps d&rsquo;&eacute;tat (&eacute;lectricit&eacute;, plomberie, ma&ccedil;onnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et contr&ocirc;le d&rsquo;acc&egrave;s). Sous la responsabilit&eacute; du responsable d&rsquo;unit&eacute; ou du chef d&rsquo;&eacute;quipe serrurerie/cl&eacute;s, et en coop&eacute;ration avec les autres agents de l&rsquo;unit&eacute;, vous mettez en &oelig;uvre les missions suivantes. 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 D&eacute;pannage et interventions serrurerie/cl&eacute;s
<ul>
<li class="western">Assurer l&rsquo;installation et le d&eacute;pannage des serrures et cylindres. </li>
<li class="western">Assurer des travaux d&rsquo;am&eacute;lioration sur les serrures existantes. </li>
<li class="western">D&eacute;finir les mat&eacute;riels et pi&egrave;ces n&eacute;cessaires dans le cadre des interventions, identifier les r&eacute;f&eacute;rences fournisseurs en lien avec le magasin, assurer le suivi des commandes effectu&eacute;es par le magasin. </li>
</ul>
Gestion des pr&ecirc;ts
<ul>
<li>
Assurer une permanence de pr&ecirc;t de cl&eacute;s et de badges aux agents de la collectivit&eacute; et aux intervenants ext&eacute;rieurs, 
</li>
</ul>
Gestion du parc des cl&eacute;s
<ul>
<li>
Participer &agrave; la mise &agrave; jour et au maintien du parc des trousseaux de cl&eacute;s et &agrave; la gestion des informations associ&eacute;es avec les autres membres de l&rsquo;&eacute;quipe et en utilisant les outils informatiques (Tableur CALC, Outlook&hellip;.). 
</li>
</ul>
Reproduction de cl&eacute;s et commandes de cl&eacute;s et cylindres sur organigramme
<ul>
<li class="western">Ex&eacute;cuter les demandes de reproduction de cl&eacute;s simples faites par les utilisateurs sur machines &agrave; tailler </li>
<li class="western">Participer &agrave; la gestion des demandes de reproduction de cl&eacute;s ou de cylindres sur organigramme en lien avec le magasin </li>
</ul>
Gestion des organigrammes
<ul>
<li>
Assurer la mise &agrave; jour des organigrammes existants, la cr&eacute;ation de nouveaux organigramme et g&eacute;rer l&rsquo;information technique li&eacute;e aux organigrammes (tableaux excel). 
</li>
</ul>
Interventions interservices
<ul>
<li class="western">Possibilit&eacute; de participer au dispositif d&rsquo;astreinte s&eacute;curit&eacute; civile </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; de participer aux op&eacute;rations de d&eacute;neigement </li>
<li class="western">Possibilit&eacute; de participer aux manifestations (&eacute;lection, f&ecirc;te nationale, etc.) suivant corps d&rsquo;&eacute;tat </li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Savoir faire&nbsp;:
<ul>
<li>Proc&eacute;der aux diagnostics des probl&egrave;mes techniques et &ecirc;tre force de proposition pour leur r&eacute;solution</li>
<li>Appliquer les r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; et de pr&eacute;vention sur chantier et en atelier (EPI, r&eacute;glementation amiante, etc.)</li>
<li>Aptitudes aux travaux int&eacute;rieurs et ext&eacute;rieurs</li>
</ul>
Savoir &ecirc;tre&nbsp;:
<ul>
<li>Vous savez communiquer avec tout type de public</li>
<li>Vous avez le sens du travail en &eacute;quipe et &ecirc;tes &eacute;galement autonome.</li>
</ul>
Connaissances/technicit&eacute;s attendues&nbsp;:
<ul>
<li>CAP serrurerie ou solides comp&eacute;tences dans ce domaine.</li>
<li>Notions relatives &agrave; la r&eacute;glementation et des normes accessibilit&eacute; et incendie ERP-ERT.</li>
<li>Connaissance des logiciels de bureautique Writer, Calc et de la messagerie Outlook.</li>
<li>Permis VL exig&eacute;.</li>
</ul>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35 ou 36 h35 
</li>
<li>
Semaine organis&eacute;e sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
Conditions de travail : 
<ul>
<li>Horaires fixes avec prise de poste &agrave; 7h30 et fin de poste &agrave; 16h30 </li>
<li>T&eacute;l&eacute;travail&nbsp;: non </li>
<li>Travail en ext&eacute;rieur, seul ou en &eacute;quipe, et int&eacute;rieur (bureau et atelier) </li>
<li>D&eacute;placements fr&eacute;quents sur le p&eacute;rim&egrave;tre des b&acirc;timents de la ville avec v&eacute;hicule de service et v&eacute;lo de service. </li>
<li>Bonne condition physique exig&eacute;e (gestes r&eacute;p&eacute;titifs, port de charges), port de v&ecirc;tements de travail et d&rsquo;EPI </li>
</ul>
<ul>
<li>Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, </li>
<li>Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, </li>
<li>Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s </li>
<li>Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, </li>
</ul>
<ul>
<li>
Pour les contrats sup&eacute;rieurs &agrave; 6 mois : 
<ul>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) 
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : M.Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, t&eacute;l&eacute;phone : 04 57 04 27 10</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 05-04-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Avril/ Mai </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&eacute;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Technique

Serrurière-serrurier