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Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Permanent Culture et patrimoine 06-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF5 : 350€ brut mensuelNBI : 20Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine, 1 Cour des Erables, Centre Commercial Grand Place, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31360 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal.Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite de la responsable d’equipement et de 3 encadrantes de proximite, la-le bibliothecaire participe a la mise en œuvre du projet du service. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque accueillir l'ensemble des publics dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es. Accompagner, conseiller et former les publics pour faciliter la connaissance et l’usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections physiques et numeriques, contenus, services et animations. veiller a la convivialite du lieu, a l’application des regles d’usage et du bien vivre ensemble a la bibliotheque : assurer une presence en salles, effectuer une surveillance bienveillante et constructive, reguler et gerer des conflits si necessaire, consolider la relation public- bibliotheque. effectuer les inscriptions et les reservations, aider les usagers dans leurs demarches d’emprunt et de retour automatise accompagner les usager-es dans leur usage des postes internet et des outils numeriques. assurer l’ouverture, la fermeture et le fonctionnement des espaces publics (mise en service, rangement…). Accueillir des groupes accueillir et animer des actions existantes (creches, accueils de classes, jeux et jeux video, revisions, bibs de rue, temps des histoires,…) ou a co-construire avec les usagers et le territoire dans et hors les murs, a destination de publics divers (petite enfance, enfants et familles, adolescents et jeunes adultes). contribuer a l’accueil de groupes d’adultes en formation, en parcours socio linguistique ou sur demande d’autres structures du territoire. Participer a la programmation des actions culturelles (AC) et partenariat organiser et animer des actions autour des ressources et services de la bibliotheque avec les usagers, en particulier avec les adolescents et jeunes adultes. contribuer aux differents projets d’AC mis en place, en lien ou pas avec les domaines d’acquisitions mettre en place des conditions techniques et logistiques d’accueil. Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, les eliminations des domaines langues et sciences appliquees, en lien avec la politique documentaire et le projet du service participer aux veilles et arbitrages mutualises (achats numeriques, doc d’actualite, suggestions d’achats des usagers). mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage, contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne. assurer le rangement et reclassement fin. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau participer a la gestion quotidienne de l’equipement : boites retour, gestion des reservations, accueil telephonique, reunions d’equipe. participer activement a des groupes de travail thematiques du reseau (documentaires, projet Libri, GT Grande Bibliotheque,…). accueillir des stagiaires. PROFIL Savoir faire : savoir inventer et etre force de proposition pour construire des actions d’animation autour du livre, de l’image, de l’ecrit. savoir s’adapter aisement au changement ; savoir questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles. Savoir etre : avoir une grande capacite d'ecoute avec des publics tres divers, le sens du service public et des relations humaines. avoir des aptitudes fortes pour le travail en equipe, et une capacite a collaborer avec des partenaires et avec les usagers en forte demande d’attention et de bienveillance. Connaissances/technicites attendues : avoir une bonne culture generale et un interet fort pour le service aux publics, les nouvelles postures d’accueil, les fonctions de mediation et les evolutions des fonctions culturelles et sociales des bibliotheques. connaitre l'environnement et les enjeux du service public, des collectivites territoriales, des bibliotheques, du monde de l'edition et des medias. maitriser les outils informatiques, bureautiques et numeriques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte) : temps complet (35 heures 35 mn) du mardi au samedi (1 samedi sur 2, voire 2 samedis sur 3), horaires et conges annuels en fonction des besoins specifiques du service, en particulier ouverture au public. Une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service, en fonction de l’activite. L’agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine , mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire et Médiatrice-Médiateur

Agent-e de surveillance Espace public Permanent Technique 06-05-2026 Agent-e de surveillance Espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de surveillance Espace publicTemps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_85638 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de brigade,vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controler et faire appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assurer de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facturer les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifier le bon fonctionnement des horodateurs et signaler les pannes selon les consignes donnees Transmettre sa competence aux nouveaux equipiers Verbaliser les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repondre a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assurer que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Rediger un compte-rendu Informer les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 - minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mener une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constater diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablir les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Effectuer la fermeture des parcs et jardins Signaler a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repondre aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS)Participer a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B. Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M.GAILLARD, chef de la brigade Espace public, Tel : 06.81.92.81.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryA partir de mai 2026 Poste a pourvoirA partir de juin 2026 

Agent-e de surveillance Espace public

Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 06-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des BibliothequesCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %FSE - 6-1 : 445 € brut mensuelNBI : 20Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine – 1 cours des erables - Centre commercial Grand Place – 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31821 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite directe de la responsable de l’equipement, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement d’une partie de l’equipe, est en charge des services numeriques et de la coordination de l’equipement des collections et participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement dans le cadre des orientations du service de la BMG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 5 a 7 agents : coordonner les activites de l’equipe ; gerer les plannings des agents Participer aux reunions hebdomadaires de l’equipe d’encadrement de la bibliotheque ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions. Rendre compte de l’activite de l’equipe. Accueillir et former les agents lors de la prise de poste ou si evolution du poste. Conduire les entretiens individuels des agents encadres. Coordonner l’equipement des collections : supervision des commandes, repartitions des taches et priorisations. Veiller au bon deroulement des activites courantes de la bibliotheque, en particulier aux ouvertures au public, de surcroit en l’absence d’autres membres de l’equipe d’encadrement et en lien avec la responsable d’unite. Assurer la responsabilite du referent informatique pour la bibliotheque avec l’appui du service informatique de la BMG : identifier les besoins, transmettre les informations et coordonner les reponses en matiere d’informatique et numerique pour les usages professionnels et publics (Syracuse, automates, Webkiosk, Numotheque, telephonie, materiels, affichage numerique, referent PLATON) ; identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux sur cette thematique pour creer des synergies tout en veillant a la complementarite ; collecter et presenter des statistiques d’activite et participer au dispositif d’evaluation de l’equipement. Accueillir les publics pendant les ouvertures de la bibliotheque Ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner, aider et conseiller. Effectuer les inscriptions et renouvellements. Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics. Ranger et reclasser les documents au fil des retours, veiller a leur agencement et valorisation. Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, eliminations des domaines 0 (informatique) et 100 (philo, psycho,…). Participer a la veille mutualisee sur les achats du reseau dans les domaines relevant de l’actualite. Mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage. Contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne. Assurer le rangement et reclassement fin de maniere hebdomadaire. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Assurer le fonctionnement quotidien de l’equipement : boites retour, gestion des reservations, accueil telephonique, reunions d’equipe. Accueillir les groupes : scolaires (college, lycee), adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), enfants (temps des histoires), adolescents (jeux video, …). Reunions d’encadrement internes et reseau. Participer aux groupes de travail thematiques du reseau (documentaires, referents informatique, commissions numeriques) ou des partenaires du territoire. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuels CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : Temps complet (35 heures 35 mn) du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur trois). Horaires et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine , mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire, encadrant-e intermédiaire

Bibliothecaire et mediatrice-mediateur Permanent Culture et patrimoine 06-05-2026 Bibliothecaire et mediatrice-mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Unite de lecture publique OUESTCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31450 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble.Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda puis d’un-e encadrant-e intermediaire, le/la bibliothecaire participe a l’accueil des publics, assure la gestion d’un secteur documentaire, et participe a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services, animations Faciliter les flux et les interactions avec le public Accompagner les usager-es dans leur usage des postes internet et des outils numeriques Actions culturelles et accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque, notamment dans le domaine de la BD et du Manga : conception de projets d’animation en direction de tous les publics, echanges et preparation avec les intervenant-es et partenaires eventuel-les, accueil et mediation aupres des participant-es Co-animer le Club Ado a la bibliotheque Mafalda (Jardin de Ville) Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : BD et mangas Ados et adultes, romans ados, parascolaire ; budget annuel d’acquisition : environ 6 500 € Assurer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, les eliminations des collections du secteur, en lien avec la politique documentaire, les projets du reseau et de la bibliotheque Participer aux veilles et arbitrages mutualises (achats numeriques, docs d’actualite, suggestions d’achats des usagers) Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage, contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne ; proposer des actions culturelles et de mediation Suivre, analyser et evaluer l’activite et l’usage de la collection Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : rangement et reclassement des collections, traitement des retours et des reservations, accueil telephonique, Participer aux reunions d’equipe Travailler en lien avec la bibliotheque Mafalda, en particulier autour des collections Ados et en matiere d’action culturelle et de mediation Participer activement aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service : commissions, GT Grande Bibliotheque… Accueillir des stagiaires PROFIL Savoir faire : Savoir aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et vous rendre disponible, comprendre les besoins et les attentes Savoir adapter vos reponses aux differentes situations et publics Savoir travailler en equipe, prendre des initiatives et etre force de proposition Savoir vous adapter aisement au changement, savoir questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Savoir etre : Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Avoir des aptitudes fortes pour le travail en equipe, avec des partenaires et avec les usager-es Avoir l’experience de la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaissances/technicites attendues : Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques et multimedia Connaitre et maitriser les outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Avoir une bonne culture generale et un interet fort pour le service aux publics, les nouvelles postures d’accueil, les fonctions de mediation et les evolutions des fonctions sociales des mediatheques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Capucine Cordonnier, responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire et médiatrice-médiateur

Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 06-05-2026 Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Unite de lecture publique OUEST Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445e brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail :Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’equipe, est en charge du suivi du batiment et de l’atelier equipement/petites reparations des collections , participe a l’elaboration de la politique documentaire de la bibliotheque et a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 6 a 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es (temps de presence, conges, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et co-animer les reunions d’equipe Participer a la responsabilite globale de l’equipement en fonctionnement et en organisation, suppleer la responsable en son absence et participer aux reunions d’encadrement du service Rendre compte de l’activite de l’equipement Assurer le suivi quotidien et regulier du batiment de la bibliotheque Centre-ville sur les plans reglementaire, securite, maintenance et entretien, en lien avec les differents services techniques supports Participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel equipement Assurer le suivi de l’atelier equipement/petites reparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’equipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services Faciliter les flux et les interactions avec le public Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e. Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 € Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations ; Participer aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service. Participer a la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Attache-e de presse Permanent Administration 06-05-2026 Attache-e de presse Direction Vie Institutionnelle Service de la coordination generale Cadre d'emploi : Attache territoriaux Fonction : Attache-e de presse Temps de travail : 100 % IFSE : GF 7 : 480 € brut NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_A_P_50854 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE Au sein du service Coordination Generale, sous l’autorite du/ de la Chef-fe de service et en lien direct et permanent avec le Cabinet du Maire, vous serez en charge d’assurer la visibilite mediatique de la Ville de Grenoble. En binome avec un-e Attache-e de Presse, vous creez l’information a partir de donnees brutes et la transmettrez de facon pertinente a l’attention des medias. MISSIONS Elaborer la strategie des relations presse et medias selon l’agenda de la Collectivite, les attentes des elu-es et a la demande du Cabinet de Maire Assurer la visibilite des evenements et des politiques publiques de la Ville de Grenoble, en coherence avec les strategies de communication afferentes Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de presse adaptees, en lien avec les services de la Ville et les partenaires Organiser des conferences de presse, rediger des communiques et dossiers de presse, mettre a jour les fichiers presse (presse locale, nationale, presse en ligne, presse specialisee…), assurer le suivi des retombees mediatiques Developper et entretenir un reseau de journalistes Veiller a ce que l’actualite de la Ville soit regulierement couverte par les nouveaux medias en ligne Gerer les relations presse au quotidien et en situation de crise Alimenter le site web de la Ville de Grenoble, notamment son « espace presse PROFIL Savoir faire Vous justifiez d’une experience confirmee de gestion des relations presse en collectivite territoriale, d’une capacite a integrer les relations presse au sein de strategies globales de communication, d’une bonne connaissance des medias et des metiers du journalisme Vous avez la capacite de comprendre les attentes des journalistes et d’apporter une reponse Vous avez une bonne connaissance des nouveaux medias en ligne et des reseaux sociaux Vous savez travailler en interface permanente avec des partenaires internes et externes, pour rassembler les informations dans la transversalite et elaborer des strategies presse fluides Vous maitrisez les techniques de communication orale et ecrite et les techniques de diffusion de l’information Vous avez une experience significative dans l’accompagnement d’operations evenementielles de promotion, de creation et suivi des supports de communication Vous disposez d’une bonne qualite redactionnelle Vous avez une experience de communication de crise et une capacite a vous mobiliser rapidement sur la redaction de supports Vous avez une bonne connaissance du terrain grenoblois et des acteurs qui l’animent Vous disposez d’une capacite a tourner et monter des videos courtes Savoir etre Vous avez l’esprit creatif et savez etre force de proposition Vous faites preuve de discretion, d’aisance relationnelle, de reactivite, de disponibilite Vous faites preuve d’agilite et d’adaptation dans les situations d’urgence CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service Temps de travail : horaires en soiree en fonction des evenements mediatiques a couvrir Teletravail : 1/2 journee a 1 jour max par semaine en fonction de l’actualite Deplacements lies au metier : a velo ou en transport en commun semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Souad MOUHAD, Cheffe de service : Tel 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Attaché-e de presse

Technicien-ne immobilier et relation aux utlilisateurs Permanent Technique 06-05-2026 Technicien-ne immobilier et relation aux utilisateurs Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Patrimoine et Utilisateurs Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : Oui Lieu du poste de travail : Centre Communal C. Claudel – 47 avenue Marcelin Berthelot 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_84410 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du responsable de service, vous etes en charge du suivi de l’exploitation et la maintenance des batiments de la Ville et du CCAS sur un secteur geographique defini. Vous assurez un role de proximite aupres des utilisateurs en etroite collaboration avec les chef-fes de projet immobilier. Vous contribuez aux objectifs d’optimisation et de perennisation du patrimoine portes par la Direction de l’Immobilier Municipal. MISSIONS Suivi et controle de l’exploitation des batiments : Verifier et suivre l’exploitation des batiments d’un secteur geographique en realisant une veille reguliere (technique, occupation, dysfonctionnement…) et en proposant des actions de maintenance (corrective et preventive) dans un objectif de perennisation et d’optimisation du patrimoine Piloter des travaux d’amelioration dans les equipements notamment les travaux de renovation interieure en assurant le suivi financier (devis, engagements, facturation) des prestations Participer a la programmation pluriannuelle de travaux (d’investissement et de maintenance) avec les chef-fes de projet immobilier Participer activement a la connaissance du patrimoine et a l’elaboration d’un carnet de sante du batiment. Relation de proximite avec les differents interlocuteurs : Assurer la relation de proximite avec les occupants, les services Ville (particulierement les Territoires et le Service d’Interventions de Proximite) en veillant a la reactivite, la qualite du service rendu et la satisfaction des utilisateurs Analyser les demandes des utilisateurs en matiere d’amelioration et d’usage de l’equipement, en assurant un role de conseil et d’expertise. PROFIL Savoir etre : Aptitude au dialogue avec les differents interlocuteurs avec une capacite de negociation et de diplomatie Disponibilite et adaptabilite aux usagers avec risques de tension Capacite d’autonomie, de prise d’initiative et travail en equipe en etant force de propositions Esprit de rigueur, de discernement, de synthese et d'organisation. Savoir faire : Bonne connaissance des differentes techniques et des reglementations de la construction Maitrise des outils bureautiques et connaissance du systeme d’information Gima. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Teletravail : 1 jour maximum par semaine pour un temps complet (avec presence minimale sur site de 4 jours complets) Deplacements reguliers dans les batiments (velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien BARANGER, chef de service (Tel : 04 76 76 32 80) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien-ne immobilier et relation aux utlilisateurs

Chef-fe de projet evaluation des politiques publiques – observation territoriale Permanent Administration 06-05-2026 Chef-fe de projet evaluation des politiques publiques – observation territoriale Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Unite evaluation, Observation et liens a la rechercheCategorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet evaluation des politiques publiques – observation territorialeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF8 : 530€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville – 11 boulevard Jean Pain – 38 000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_70240 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble est actuellement soumise a de fortes contraintes et est exposee, comme toutes les collectivites territoriales, a un contexte en forte evolution. Elle engage une reflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’eclairer la decision des elus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux strategiques majeurs (dereglement climatique, rarefaction des ressources, risques systemiques, inegalites sociales et environnementales, crise sanitaire…) . Grenoble Ville Ouverte est une direction de la Ville de Grenoble rattachee a la Direction Generale des Services qui travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle a notamment contribue a l’organisation d’evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, etc). Au sein de cette direction et de son pole « transformation publique », l’unite « Evaluation des politiques publiques – Observation territoriale – Liens a la recherche » vise a appuyer l’action publique municipale et sa transformation, par une meilleure connaissance du territoire communal dans ses aspects sociaux et environnementaux, ainsi que des effets des politiques municipales sur ce territoire. Elle redige le rapport annuel de Developpement Durable, accompagne les directions operationnelles dans leurs evaluations, selon des modalites adaptees a chaque sujet. Elle participe aux reseaux d’observation du territoire grenoblois, et developpe, pour appuyer les besoins de l’administration en connaissances approfondies, des actions et collaborations de recherche. MISSIONS Sous le pilotage de la directrice Grenoble Ville Ouverte et en articulation avec le cercle Transformation Publique, la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques – Observation territoriale est responsable d’une unite de trois personnes, qui a pour charge de : Mission Evaluation des politiques publiques : Mettre en œuvre (en tout ou partie) des processus d’evaluation au sein de la Ville Elaborer et mettre en œuvre des evaluations de dispositifs et projets pilotes par la Ville (ecoles et education, alimentation et restauration collective, egalite des droits, sante, jeunesse, culture, sport, participation citoyenne, amenagement d’espaces publics, projets urbains, ...) Formaliser les cahiers des charges : definition des questions d’evaluation a traiter avec les directions et les services, proposition de methodes pluralistes et participatives. Animer des comites de suivi et d’evaluation crees avec les parties prenantes Collecter les donnees qualitatives et quantitatives, integrant le point de vue des agent-es, des beneficiaires, des citoyen-nes. Analyser les resultats, rediger les rapports finaux et intermediaires et notes de synthese, elaborer des recommandations en lien avec les comites de suivi et d’evaluation. Developper la culture de l’evaluation au sein de l’institution ; se mettre au service des directions et des services en les accompagnant dans la definition de leurs objectifs de politique publique et l’elaboration d’outils de suivi-evaluatif. Developper des actions de sensibilisation ou de formation au sujet de l’evaluation des politiques publiques. Structurer et elaborer le programme pluriannuel d’evaluation pour le prochain mandat, en lien avec un comite de pilotage. Developper les relations avec les reseaux d’evaluation des politiques publiques au niveau local et national (SFE, AFIGESE, ) Developper les relations avec la formation en evaluation (accueils de stages de Masters en evaluation de politique publique, formation continue de la CNFPT...) Mission Observation : Mener et contribuer aux etudes exploratoires et diffuser des elements de connaissance et de diagnostic sur la population grenobloise (au travers de la cooperation avec le CCAS, la Metropole, le departement, l’AURG, l’Obs’y…) Co-piloter avec la mission Observation sociale du CCAS et de la Ville, la construction d’un outil partage Ville-CCAS d’observation de donnees demographiques, sociales et environnementales, en lien avec l’AURG et les differentes directions de la Ville. Participer au reseau local et national autour du Bien-Vivre ( anime par la Chaire Territoire en Transition de Grenoble Ecole de Management, la Ville et son CCAS, Grenoble-Alpes-Metropole, l’Universite Grenoble Alpes, le CCFD-Terre Solidaire et le reseau FARE (Forum pour d’autres indicateurs de richesse)… visant a diffuser, conforter et rendre operationnels de nouveaux indicateurs de bien-etre soutenables, territorialises, respectant les limites planetaires et les planchers sociaux. Produire le Rapport Developpement Durable annuel. Mission Liens a l’enseignement superieur et la recherche : Animer la strategie de recrutement et d’accueil de doctorants CIFRE, et de diffusion des resultats des projets de recherche menes au sein de la Ville et du CCAS (collecte des sujets d’interets, recrutement, animation inter-CIFRE, points inter-encadrants CIFRE, Cafe des Savoirs). Mettre a jour regulierement le panorama des collaborations entre la Ville et l’enseignement superieur et la recherche, et presenter les bilans et perspectives en la matiere avec les directions generales. Contribuer a structurer (en lien avec les autres directions) et animer les conventions avec les etablissements d’enseignements superieurs et de la recherche : Convention avec l’IEP de Grenoble, la chaire de recherche Territoires en transition, l’Institut d’urbanisme et de geographie alpine, etc. Mission Contribuer au pole Transformation publique Participer a des projets transversaux pilotes par la direction generale (projets lies plan d’administration et a l’aide au pilotage ) ; Contribuer aux projets menes par les differentes missions (Prospective, Innovation, Redirection, … ) composant le cercle Transformation Publique PROFIL Savoir faire : Experience de management, selon des methodes de gouvernance explicite Experience en gestion de projet Competences sur les outils d’analyse qualitative, quantitative et geomatique, et mis en forme graphiques et cartographiques. Rigueur d’analyse et de synthese, qualites redactionnelles. Capacite de pedagogie en matiere de restitution et mise en debat des resultats d’un projet. Savoir etre : Capacite a etre force de proposition sur les enjeux de territoire, capacite a relier sujets et problematiques. Qualites relationnelles avec des publics varies Independance d’esprit, capacite d’adaptation et de polyvalence Capacite au travail en equipe, partenarial et en transversalite. Autonomie dans l’organisation de son travail Connaissances/technicites attendues : Maitrise des fondements theoriques et des methodes d’evaluation des politiques publiques Maitrise des methodes d’enquetes sociologiques Competences en matiere d’observation sociale et environnementale (connaissance des differents producteurs de donnees, capacite a structurer, co-piloter et co-animer des projets thematiques en matiere d’observation) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 90 ou 100 % Deplacements lies au metier : principalement sur l’agglomeration, formations et seminaires en region et a Paris. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Aurelie LE MEUR, Directrice Ville Ouverte, aurelie.lemeur@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryA partir de mai 2026 Poste a pourvoirA partir de juin 2026 

Chef-fe de projet évaluation des politiques publiques – observation territoriale

Agent-e des demarches administratives et citoyennes – specialite administrative Permanent Administration 06-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e des demarches administratives et citoyennes – specialite administrative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e des demarches administratives et citoyennes – specialite administrativeTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10.00 Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain Hotel de Ville - rez-de-chausseeReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_15892 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE Le service Relations aux usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (etat civil, elections, formalites, cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers.Au sein de ce service, l’unite demarches administratives et citoyennes est composee de 21 agents. MISSIONS Missions principales Dans le domaine electoral II / Elle accueille, informe les usagers (carte electorale, inscription sur les listes electorales, vote par procuration…) et receptionne les depots de demandes d’inscription en mairie, Il / Elle controle la conformite des demandes d’inscription sur les listes electorales et des procurations, Il / elle saisit les inscriptions et changements d’adresse sur les listes electorales ainsi que les procurations dans le logiciel metier, II / Elle prepare administrativement les scrutins, Il / Elle participe a la bonne tenue des elections les journees de scrutins, Il / Elle passe les commandes de materiels et impressions Dans le domaine du recensement : II I Elle coordonne plusieurs agents recenseurs pour suivre, controler et les accompagner dans leur travail de collecte, Il / Elle traite les donnees du recensement : enregistrement des imprimes, suivi et reponses aux reclamations, operations de cloture du recensement. Dans le domaine de la democratie participative : II I Elle participe a la mise en œuvre des votations citoyennes, Il / Elle controle le droit a voter pour le budget participatif. Missions specifiques Accueil du public : II / Elle accueille des usagers pour la realisation des titres d’identite securises : carte nationale d’identite et passeport II / Elle accueille des usagers pour diverses formalites administratives, dont : attestations d’accueil, legalisations de signatures, copies conformes de documents, inscription sur la liste electorale, etc. Activites Back Office, sans contact direct avec le public : II / Elle assure le suivi des demarches administratives receptionnees a l’accueil ou par mail (certificat de residence, livre a parapher, etc) II / Elle instruit les dossiers relatifs a la reglementation : ventes au deballage, syndicats professionnels, meubles de tourisme, etc. II / Elle assure le traitement et le suivi des demandes entrantes usagers dematerialisees ou physiques (gestion des demandes par telephone, courriers, etc) Activites ponctuelles II I Elle, dans le cadre du tirage au sort des jures d’assises, envoie des courriers, receptionne des reponses, et transmet au Tribunal les formulaires de reponse et les NPAI, II I Elle peut etre amene·e a apporter un appui aux missions menees au sein du service et contribuer a la vie de ce dernier. PROFIL Savoir-faire Maitrise des outils informatiques et bureautiques Connaissance de l’environnement professionnel Savoir-etre : Vous savez gerer et suivre une procedure, etre methodique Vous savez gerer les situations de stress dans les periodes de pics d’activites Vous savez communiquer avec tout type de public et vous avez le souci d’un accueil de qualite Vous avez une capacite averee a gerer les situations complexes ou conflictuelles avec le public de maniere calme et constructive Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous utilisez l’outil informatique (internet, intranet, utilisation logiciels metier, messagerie, outils bureautiques et de dematerialisation) Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Horaires avec plages de presence obligatoire a 8 h, entre 12 h 30 et 13 h 30 et a 17 h. Ouverture du service : 8 h a 17 h Organisation de la semaine de l’agent : 35 h 35 sur 4,5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Beaucoup de manipulation de petits materiels pendant les periodes electorales pour la preparation des scrutins Travail les week-ends de scrutins Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Celine LOUCHE - Responsable de l'unite SRU - Demarches administratives et citoyenne 04 85 59 86 99 - celine.louche@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryA partir de mai 2026 Poste a pourvoirA partir de juin 2026 

Agent-e des démarches administratives et citoyennes – spécialité administrative

Chef-fe de projet travaux batiments/responsable d'unite ou de pole Permanent Technique 06-05-2026 Chef-fe de projet travaux batiments / responsable d'unite ou de pole Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Travaux Batiments Unite TravauxCadre d'emploi : Ingenieur (A)Temps de travail : 100 % IFSE - GF8-3 : 951€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : centre Communal Camille Claudel, 47 avenue marcelin berthelot, 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_A_P_5943 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipale et de l’Energie, le Service Travaux Batiments, service de maitrise d’œuvre interne concoit et realise des operations diverses, de la maintenance a la rehabilitation de locaux de la Ville et du CCAS. En tant que chef de projet et responsable d’unite travaux, votre role est de faciliter, fluidifier et garantir la realisation par l’unite des travaux prevus par les plans strategiques thematiques (education, sports, culture, ) et/ou les programmations pluriannuelles de travaux d’amelioration et de maintenance et d’adaptation a l’usage. Vous agissez en tant que chef de projet en organisant le dialogue avec la maitrise d’ouvrage (Service Patrimoine et Utilisateurs ) et avec les autres competences techniques constituant l’equipe de maitrise d’œuvre (dessinateurs-projeteurs, service transition energetique,…). Vous anticipez les difficultes (technique, marche, planning, organisation travaux …) et accompagnez votre equipe notamment dans la phase sensible de prise en main des operations. Vous contribuez, en collaboration avec le responsable de l’autre unite et votre chef de service a la productivite du bureau d’etude et a la qualite du service rendu. Vous conduisez des dossiers transversaux en lien avec les transitions portees par la Ville de Grenoble, tel que renovation energetique, eco-materiaux, reemploi ou urbanisme tactique.Affecte(e) a l’unite travaux , vous encadrez une equipe de 11 techniciens. Votre experience operationnelle contribue a etre le referent au sein du service sur les estimations, les faisabilites et la pathologie du batiment. MISSIONS Conduite de projet et appui technique a l’equipe pour la realisation des projets confies a l’unite : Analyser les operations et anticiper les besoins et les complexites permettant de garantir le respect des processus et des plannings, Appuyer les techniciens dans le pilotage des operations sensibles , appui methodologique Organiser et prioriser l’activite de l’equipe : tenue de tableaux de bord, reporting Communiquer sur l’avancement des operations et formulation les alertes (delais, couts, respect du programme), Veiller au respect des differentes reglementations en matiere de travaux (securite incendie, accessibilite, securite chantier…) en lien avec les intervenants exterieurs (bureau de controle, CSPS…) Contribution a la structuration de l’activite du service et a la complementarite des unites travaux et projets : Mettre en place et partager des processus internes, outils et referentiels, Elaborer des estimations de cout de travaux : expertise, chiffrage Contribuer a l’elaboration et a l’amelioration des marches de maintenance type accord cadre (marches a bon de commande, marches subsequents) Initier l’homogeneisation des pratiques : redaction cahiers des charges, analyse des offres, relations aux entreprises, reunions de chantier et operations prealables a la reception. PROFIL Savoir faire : Competences techniques de la construction averees et connaissance de l’environnement reglementaire applique au domaine de la construction (securite incendie, accessibilite, transition energetique,…) Maitrise des marches publics et procedures d’appel d’offre et d’achat public Maitrise des outils bureautiques Savoir etre : Capacite a rassembler et coordonner Sens de l’initiative et de l’anticipation, etre force de proposition Organisation, esprit de rigueur et de methode Aptitude au dialogue et adaptabilite Connaissances/technicites attendues : Etudes specialisees dans le secteur de la construction 5 ans d’experience operationnelle minimum CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Condition de travail (specifique au poste) Deplacements lies au metier : deplacements frequents (reunions, visites de batiment,…) sur le territoire grenoblois Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes. Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Laetitia FABRY, cheffe du service Travaux Batiments, telephone : 07.78.10.59.27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryJuin Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Chef-fe de projet travaux bâtiments/responsable d'unité ou de pôle

Technicien-ne genie climatique Permanent Technique 06-05-2026 Technicien-ne genie climatique Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service transition energetique Unite Bureau d'etudesCadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF6 : 400€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Oui Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47, Avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_3341 Date limite de candidature : 06-05-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air-Energie-Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal entre 2012et 2040.Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de la transition energetique.Place sous l’autorite d’un responsable d’unite (equipe de 5 techniciens), l’agent-te sera charge-e, en lien avec les autres unites du service et avec les autres services municipaux :- de concevoir et faire realiser tous travaux de chauffage, climatisation, traitement d’air, traitement d’eau et plomberie pour l’amelioration des equipements techniques du patrimoine municipal tels que les batiments scolaires, sportifs, administratifs, culturels… (environ 200 operations de maitrise d’œuvre sont realisees chaque annee par l’unite)- de mener a bien tous diagnostics, analyses de dysfonctionnements techniques et proposition de travaux d’ameliorations des equipements energetiques - de collaborer avec les autres services de la Direction de l’Immobilier Municipal ou de la Ville de Grenoble pour la realisation de projets innovants ou transversaux sur les questions d’energie et de renovation du parc bati. MISSIONS Missions generales : Realiser des diagnostics des equipements (etat, performances, adaptation aux usages...) Effectuer des releves sur site, des mesures sur les differents equipements et les calculs necessaires Analyser des dysfonctionnements techniques Proposer des travaux pour optimiser les consommations energetiques du patrimoine Proposer des solutions techniques, analyser la faisabilite technique, estimer les couts et economies potentielles Concevoir, etudier et elaborer des projets (en autonomie ou en collaboration avec les autres services de maitrise d’œuvre interne de la ville) Etablir des pieces permettant la consultation aupres des entreprises Analyser et controler les offres des entreprises Piloter l’activite d’entreprises sur un chantier et verifier la conformite des prestations realisees Suivre les engagements et depenses Organiser la reception des installations et la verification de leur bon fonctionnement Missions particulieres : Gerer des projets innovants ou transversaux Suivre des cahiers de commissionnement Limiter les risques de legionelle dans les reseaux d’eau chaude sanitaire PROFIL Savoir faire : Capacite a analyser et concevoir le fonctionnement d’installations techniques pour des locaux a ambiance specifique Maitrise d’œuvre et conduite d’operations de travaux Maitrise des outils informatiques : bureautique, logiciels de dimensionnement, dessin assiste par ordinateur (Microstation utilise par la ville) Bonnes capacites redactionnelles Savoir etre : Aptitude au travail en equipe Rigueur et organisation Capacite a communiquer clairement avec entreprises, prestataires et partenaires exterieurs Connaissances/technicites attendues : Connaissances techniques (Diplome BUT / BTS Genie Thermique ou equivalent) pour le calcul et la conception des installations thermiques, aerauliques et hydrauliques Connaissances en regulation (conception, analyse fonctionnelle) des equipements energetiques Connaissance des regles elementaires des marches publics Interet pour la maitrise de l’energie et connaissance du cadre technique reglementaire Autres : Habilitation electrique souhaitee, Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail : 35,35 h/semaine sur 4,5 jours ou 5 jours Deplacements lies au metier : frequents sur chantier (VL ou velo) Port des EPI obligatoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Violaine de GEOFFROY, responsable bureau d’etudes, telephone: 04 76 76 37 45, violaine.degeoffroy@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-05-2026 Date de juryJuin/ Juillet Poste a pourvoirOctobre 

Technicien-ne génie climatique

Chef-fe de service Etudes Urbaines et Patrimoine Permanent Technique 03-05-2026 Chef-fe de service Etudes Urbaines et Patrimoine Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Etudes Urbaines et Patrimoine Cadre d'emploi : Ingenieur (A) Temps de travail : 100 % IFSE - GF 9-3 : 1072 € brut mensuel NBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_A_P_38854 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE Integree a la Direction Generale Ville Resiliente, la Direction Urbanisme et Amenagement a la Ville de Grenoble est dediee a la fabrique de la ville et regroupe les competences en matiere d’etudes urbaines, patrimoniales, de prospective, d’urbanisme reglementaire, operationnel, ainsi que l’action fonciere et le SIG.La Direction Urbanisme et Amenagement dispose d’une forte culture de travail collaborative et d’une grande appetence de ses membres pour l’echange en collectif. De par sa fonction ensembliere, elle s’inscrit dans un processus de travail en transversalite. La directrice et la directrice adjointe conduisent actuellement une demarche de reorganisation devant permettre de clarifier les missions de chaque fonction de la direction, leurs interactions et les relations avec l’ensemble des acteurs de la fabrique de la ville (interne et externes).Au sein de la DUA, le service etudes urbaines et patrimoine conduit de nombreuses etudes contenant des approches territoriales variees et accompagne les projets dans leur phase amont. En coherence avec les autres competences de la direction generale Ville resiliente (nature en ville, espaces publics, immobilier municipal et energie, sante et alimentation durable, et les autres politiques publiques (jeunesse, sport, culture…), le service œuvre activement au developpement d’un urbanisme favorable a la sante et a la fabrique d’un territoire poursuivant une trajectoire de sobriete et de resilience.Sous la responsabilite directe de la Directrice, le/la chef-fe de service encadre une equipe de 5 agent-es. Les missions du service et le dimensionnement de cette equipe sont susceptibles d’evoluer dans les mois a venir. MISSIONS Missions principales Vous animez une equipe composee de 5 charge-es d’etudes, charge-es de mission et d’observation. Vous pilotez l’activite, ajustez l’organisation et les priorites et optimisez les ressources (budget, marches publics, programme partenarial Agence d’Urbanisme Region Grenobloise). Vous assurez la cohesion et l’efficacite collective et favorisez la transversalite de l’equipe au sein de la direction, mais aussi avec les autres services de la vil Vous pilotez la production par l’equipe d’etudes urbaines / et ou patrimoniales aux differentes echelles (ville, quartiers, ilots…) en s’assurant de leur adaptation a l’avenir du territoire et de leur concretisation future dans le champ operationnel. Vous veillez a ce que l’ensemble des services thematiques et operationnels soient bien mobilises pour le suivi de ces etudes. Vous contribuez a la construction et a l’animation de reflexions prospectives pour alimenter les cadres d’intervention de la Ville (continuites ecologiques et protection patrimoine arbore, mixite en ville, developpement de fonciers mutables, protections patrimoniales…) et produire des visions d’evolution urbaine du territoire a differentes echelles de temps. Vous vous assurez de la bonne representation de la ville dans les reflexions et evolutions de documents cadres ; le service est l’interlocuteur privilegie des demarches de planification urbaine (PLUi, PLH, SCOT, PDM). Vous accompagnez l’elaboration de la strategie habitat portee par le service pour le compte de la commune et pilotez la production des analyses des dynamiques immobilieres et du marche de l’habitat. Vous mettez en place les outils et supports adequats facilitant le conseil aupres des elu-es, vous facilitez le passage des dossiers et travaux dans les instances decisionnelles. Missions secondaires Vous travaillez en partenariat avec de nombreux acteurs (Metropole, bailleurs, Departement, instances de democratie participative…). Membre du Comite de direction de la DUA, vous contribuez a la mise en œuvre des priorites politiques, participez a l’animation des reflexions transversales au sein de la direction, impulsez des projets et initiatives de collaboration, participez a l’animation des instances de travail et de partage. Vous vous inscrivez pleinement dans la demarche de reorganisation en cours et travaillez a l’elaboration d’un projet pour le service repondant a ce nouveau cadre d’intervention. En lien avec la Directrice, vous assurez le suivi du programme partenarial de l’Agence d’Urbanisme de la Region Grenobloise (AURG) pour la Ville de Grenoble. PROFIL Detenteur-rice d’une formation superieure en urbanisme, amenagement ou developpement territorial, vous possedez une solide expertise dans ce domaine et disposez d’une experience professionnelle en collectivite.Vous aimez travailler en equipe, creer de la cohesion et accompagner les realisations collectives et individuelles de vos collaborateurs-rices en favorisant l’intelligence collective. Vous etes capable de guider, soutenir et motiver cette equipe et initier de nouveaux chantiers. Savoir‑faire (competences pratiques) Planification et suivi des missions de l’equipe Adaptation des ressources aux priorites fixees au service Animation d’equipe en stimulant la participation collective et en confortant la dynamique collaborative. Communication claire et constructive Accompagnement des realisations individuelles et collectives en suivant l’avancement des objectifs et en soutenant la progression des dossiers. Animation du partenariat avec de multiples acteurs-rices institutionnel-les ou associatif-ves Animation du travail en interface avec les elu-es Savoir‑etre (qualites personnelles et relationnelles) Management positif et inspirant permettant de motiver et federer le travail d’equipe autour d’objectifs communs. Bienveillance et ecoute active permettant de creer un climat de confiance et de comprendre les besoins des collaborateurs.rices Capacite a encourager l’autonomie en manageant dans un esprit de responsabilisation des collaborateurs.rices. Technicites Connaissance en urbanisme strategique et capacites a dialoguer avec les fonctions d’urbanisme reglementaires et operationnelles ; Connaissance du fonctionnement des collectivites : cycle budgetaire, marches publics, processus deliberatif ; Connaissance du processus de pilotage d’etudes urbaines et de transfert a l’urbanisme operationnel, ; Capacites d’analyse et de synthese, capacites redactionnelles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Condition de travail Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): reunions possibles en soiree ponctuellement Deplacements lies au metier (si oui indiquez les modalites) : oui Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes , Teletravail eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Fanny MICHEL – Directrice Urbanisme et Amenagement, Tel : 04.85.59.55.76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de jury11-05-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de  service Etudes Urbaines et Patrimoine

Coordonnatrice educative territoriale / Coordonnateur educatif territorial Permanent Administration 03-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnatrice educative territoriale / Coordonnateur educatif territorial Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3Cadre d'emploi : RedacteursFonction : Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorialTemps de travail : 100.00 % IFSE : 490€ bruts NBI : 15 pointsEncadrement : OuiRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieux des postes de travail : Antenne secteur 1-3, 10 rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du (de la) responsable de service territoire education, le(la) coordonnateur(rice) educatif(ve) territorial (e) decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. PROFIL Savoir faire : Experience en management / gestion du travail d'equipe, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre : Des capacites relationnelles Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 36h35 par semaine sur 4,5 sur 5 jours Teletravail : oui Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Secteur 1-3 Florence LALANNE florence.lalanne@grenoble.fr, Tel : 06.14.19.54.94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Coordonnatrice éducative territoriale / Coordonnateur éducatif territorial

Apprenti·e mecanicien·ne Apprentissage Technique 30-04-2026 Apprenti·e mecanicien·ne CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : - CAP Maintenance des materiels- Option materiels d'espaces verts- Bac pro maintenance des materiels - Option materiels d'espaces verts- CAP Agricole Jardinier Paysagiste ( Option mecanique legere )- BAC Pro Agroequipement Fonction : Apprenti-e mecanicien-neCDD de 1 a 2 ans en fonction du cursus scolaire : A compter du 1er septembre 2026 Date limite de candidature : 30-04-2026 CONTEXTE Le Service Plantes Jeux et Ateliers assure l’ensemble des missions de production vegetale, de maintenance des equipements mecaniques horticoles, de gestion logistique et d’entretien des infrastructures necessaires au fonctionnement de la Direction Nature en Ville. L’Equipe Mecanique prend en charge l’entretien, la reparation et le suivi du materiel mecanique, thermique et electrique utilise par les equipes sur le terrain : tondeuses, debroussailleuses, tronconneuses, taille-haies, souffleurs, mini-pelles, outils electroportatifs et equipements specifiques. L’apprenti·e integrera cette equipe afin de developper des competences solides en maintenance mecanique horticole et d’acquerir une experience professionnelle concrete au sein d’un atelier technique municipal. MISSIONS 1/ Maintenance preventive Participer a l’entretien regulier des materiels : nettoyage, lubrification, controles visuels Realiser les operations simples de maintenance : changement de filtres, affutage, reglages de base Verifier l’etat des elements d’usure (courroies, cables, lames, chaines, bougies…) 2/ Maintenance curative Assister les mecaniciens dans l’analyse des pannes et des dysfonctionnements Participer aux reparations sous supervision : Interventions mecaniques Interventions sur moteurs thermiques 2T / 4T Petites operations electriques, Interventions hydrauliques simples Contribuer au demontage et au remontage des elements mecaniques 3/ Preparation et mise a disposition du materiel Preparer et controler le materiel pour les equipes operationnelles Realiser les verifications de securite et signaler toute anomalie Participer a l’organisation du stockage du parc materiel 4/ Gestion et vie de l’atelier Contribuer au rangement, au nettoyage et a l’organisation de l’atelier Respecter les regles de securite et porter les EPI Participer a la reception, au controle et au suivi des pieces detachees Utiliser et maintenir en etat le petit outillage et les postes de travai 5/ Dimension pedagogique Mettre en application les connaissances acquises en formation. Suivre les consignes du maitre d’apprentissage et des mecaniciens. Renseigner les outils de suivi pedagogiques (livret d’apprentissage, fiches de competence). Developper progressivement autonomie et sens des responsabilites. PROFIL Savoirs Notions de base en mecanique et maintenance des materiels Connaissances theoriques issues de la formation (mecanique generale, moteur thermique, electricite simple) Savoir-faire Capacite a appliquer les consignes techniques Volonte d’apprendre les gestes professionnels Capacite a utiliser les outils manuels et electroportatifs de base Savoir-etre Rigueur, motivation, serieux Respect du materiel, des consignes et de la hierarchie Gout du travail en equipe Curiosite professionnelle et envie d’apprendre un metier technique. Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :KLEIN Thomas, chef du service plantes jeux et ateliers : 06.15.61.72.03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX 

Apprenti·e mécanicien·ne

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Administration Adjoints administratifs territoriaux 22-04-2026 Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 3 - MDH Anatole FranceFonction : Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Modalites de recrutement : vacation horaire CDD du 18-05-2026 au 17-05-2027 Lieu des postes de travail : 71 Ter avenue Rhin et Danube - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2026_C_NP Date limite de candidature : 22-04-2026 CONTEXTE La MDH Anatole France, centre social agree par la Caisse d’allocation Familiale (CAF), couvre des missions larges pour :- participer a la reduction des inegalites,- accompagner le developpement territorial,- permettre l’acces aux droits- contribuer a la vie de quartier,- favoriser l’implication citoyenne des habitants,- soutenir la parentalite.Dans ce cadre, la MDH Anatole France pilote l’ouverture prochaine d’un lieu d’accueil enfants parents (LAEP) a destination des familles du secteur 3, equipement qui sera implante sur le quartier Mistral et qui aura vocation a favoriser la socialisation precoce de l’enfant de 0 a 6 ans, en presence de son parent (ou d’un autre adulte referent), soutenir la fonction parentale. Les accueils qui y seront proposes permettront egalement de rompre l’isolement du ou des parents en creant du lien social entre les familles du secteur. MISSIONS Au sein d’une equipe pluridisciplinaire d’accueillant.es : Assurer les accueils du LAEP une fois par semaine en binome, en particulier les samedi matin Accueillir les familles de facon personnalisee Etre disponible et a l’ecoute des enfants et des adultes Etre attentif a l’evolution de l’enfant et des relations entre les personnes au sein du lieu Participer a la definition des modalites d’organisation (espace/temps, materiel, travail d’equipe, etc) Installer les espaces et a la fin des seances, faire un bilan du temps d’accueil Participer a des temps de reflexion de supervision et de reunion d’equipe Garantir le cadre (respect du projet du lieu et des regles de vie) PROFIL Posture d’ecoute Capacites de communication et d’adaptation Tolerance et respect d’autrui Capacite a se remettre en cause et a prendre du recul Capacite a travailler au sein d’une equipe pluridisciplinaire Avoir des connaissances dans le champ de la petite enfance et de la parentalite Justifier d’un des diplomes suivants ou experience dans les champs suivants : Psychologue clinicien H/F, ou Psychomotricien H/F, ou Educateur de Jeunes enfants H/F, ou Educateur Specialise H/F, ou Infirmier H/F, ou Puericultrice H/F, ou, ou Assistant Social H/F, ou metiers de l’animation socioculturelle type DEJEPS, ou tout autre metiers d’ecoute, de la sante et du social Justifier d’une experience aupres des jeunes enfants ou des familles CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail : Accueils : 14h a 18h par mois, soit une demi journee par semaine , dont deux samedis par mois,(jours d’ouverture du LAEP : lundi matin, mardi apres midi, jeudi matin, vendredi matin, samedi matin) Reunions et supervisions : 22h par an, Formations : 2 jours par an (2 jours de formation au demarrage en Mai) Fermeture une partie des vacances scolaires Remuneration : remuneration horaire sur la base de l’indice brut 483 (correspondant a 29.53 € brut/heure) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BOURREL - Coordinatrice LAEP - MDH Anatole France 04 76 20 53 90 / 06 49 11 38 37 - christine.bourrel@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoir18-05-2026 

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP)

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Permanent Culture et patrimoine 03-05-2026 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2025_B_P_30421 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet, pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves des classes de chant et des chœurs au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Voix du Conservatoire Connaissance du repertoire vocal, de l’epoque baroque au repertoire contemporain Connaissance des langues principales du repertoire vocal classique (italien, francais et allemand) Capacite a transposer et reduire un chœur Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation aux projets des classes du departement Voix Participation active aux reunions de concertation des departements Accompagnement et Voix ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoirfin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS) Permanent Culture et patrimoine 03-05-2026 Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la Ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_30691 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », un-e Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) a temps complet au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, etablissement qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner a des eleves des ecoles elementaires Elaborer et mettre en œuvre un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir01-10-2026 

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)

Regisseur-euse d’orchestre Permanent Technique 03-05-2026 Regisseur-euse d’orchestre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Regisseur de spectacle et d evenementiel Temps de travail : 100% IFSE : GF 2 (310€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Annexe La Saulaie – 55 avenue Marechal Randon 38 000 GRENOBLE, Annexe Berlioz – 5 rue Federico Garcia Lorca 38 100 GRENOBLE La Chaufferie – 98 Rue Leon Jouhaux 38 100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_402 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une regisseur-euse, au sein du Conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques.Sous la responsabilite du responsable de l’unite Action culturelle et communication, les regisseur-euses mettent en œuvre toutes les operations logistiques liees au fonctionnement de l’etablissement, sur ses quatre sites ainsi que des sites exterieurs : cours et pratiques collectives en musique, danse et theatre, concerts, spectacles, auditions programmees dans la saison … MISSIONS Assurez, en binome avec un second regisseur, l’ensemble des besoins en regie d’orchestre, regie plateau, transport et petit entretien de materiel du Conservatoire : Controler la repartition des materiels et des instruments dans les salles du Conservatoire, batiment principal, ainsi que les annexes Berlioz, La Saulaie et La Chaufferie Integrer les installations, desinstallations, rangement dans un planning hebdomadaire Effectuer l’implantation et l’installation des salles en fonction des projets necessitant des materiels specifiques, qu’ils soient ponctuels ou reguliers, mais aussi des examens, des reunions et des formations Assurer l’organisation des transports et l’installation de tous les materiels et instruments et notamment ceux qui sont necessaires aux projets de l’etablissement a l’exterieur du Conservatoire Assurer les changements de plateaux eventuellement necessaires lors des spectacles et /ou concerts Faire le lien avec les techniciens intermittents du spectacle recrutes par le Conservatoire en cas de besoins de renforts pour les spectacles Effectuer le transport des instruments en vue de leur entretien chez un specialiste Effectuer le transport des instruments neufs acquis pour le Conservatoire ainsi que leur installation Preparer et conditionner les materiels et instruments destines au pret Controler le bon etat de marche des instruments et materiels du Conservatoire avec les enseignant-es concerne-es et en assurer le petit entretien Effectuer les photocopies, avec mise a l’echelle, des partitions d’orchestre. PROFIL Vous savez : planifier des taches et hierarchiser des priorites travailler en equipe et rendre compte etre autonome etre methodique etre capable de reactivite. Vous avez : le permis A une experience en matiere de regie et plus particulierement en regie d’orchestre le gout des contacts humains (contact permanent avec l’ensemble de l’equipe administrative, technique et pedagogique, les eleves et les partenaires exterieurs) Vous connaissez : le fonctionnement d’un Conservatoire les instruments de musique Competences souhaitees : regler le materiel lumiere (projecteurs, prolongateurs) assurer leur entretien (changement de lampes et gelatines) realiser l’eclairage de certains spectacles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en journee, exceptionnellement en soiree et le week-end suivant la programmation de l’etablissement Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Christophe BERNARD - Responsable d'unite - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir24 Aout 2026 

Régisseur-euse d’orchestre

Conseiller-ere technique hygiene et entretien des locaux Permanent Technique 03-05-2026 Conseiller-ere technique hygiene et entretien des locaux Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducatioDirection Adjointe Ressources et Moyens Categorie BCadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Conseiller-ere technique hygiene et entretien des locauxRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_85690 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.La Ville de Grenoble s’est lancee il y a plus d’un an dans une demarche ambitieuse d’amelioration des conditions de travail des 250 agents de la filiere technique intervenant dans les 77 ecoles :- agents d’entretien et de restauration,- chef.fe.s d'equipe et chef.fe.s d'equipe adjoint.e.s, encadrants de proximite.Les objectifs vises par cette demarche portent en particulier sur la qualite de vie au travail, l’amelioration des statuts et la valorisation des metiers. Cette demarche s’appuie sur deux postes recemment mis en place : - un-e chef-fe de projet amelioration des conditions de travail de la filiere technique, mission a duree determinee dont l’objectif est principalement la mise en place d’un referentiel de nettoyage et d’une cartographie actualisee des postes.- le poste de conseiller.ere technique Hygiene et Entretien des locaux qui permet a la DEJE de se doter de facon perenne d’un interlocuteur expert en matiere d’Hygiene et d’Entretien afin de poursuivre la securisation, la professionnalisation, la facilitation et la modernisation de ces activites. MISSIONS Sous la responsabilite du Directeur adjoint, le.a conseiller.ere technique a pour mission de : Contribuer activement a la definition de la strategie et incarner la thematique Hygiene et Entretien des locaux au sein de la directionApporter soutien, conseil et expertise techniques, accompagner au quotidien les equipes en particulier sur les questions de : organisation des equipes techniques dans les ecoles amelioration des materiels mis a disposition : chariots d’entretien, outils mecanises, petits materiels ergonomiques, equipements de protection individuels... Recensement, choix, suivi de la dotation, plan pluri-annuel d’investissement, contribution a la politique d’achat public … methodes et protocoles de nettoyage, plan d’hygiene, referentiels, schemas, … produits utilises : recensement, choix, suivi de la consommation, obligations reglementaires (affichage, stockage, evacuation, …), contribution a la politique d’achat public, … formation des agents : en direct ou via le service formation accompagnement en matiere de prevention des TMS (gestes et postures...) Creer et animer un « reseau Metier Hygiene et Entretien » aupres des agents DEJE concernes et des agents Ville de Grenoble et CCAS, experts sur les memes thematiquesTravailler en lien etroit avec les coordinateurs educatifs de territoire et les chef-fes d’equipe, avec les charges de projet : le/la chef(fe) de projet amelioration des conditions de travail des agents de la filiere technique, la cheffe de projet « transition ecologique », le charge de mission tri des dechets des ecoles, et avec les services partenaires : service Alimentation et Restauration , service prevention des risques professionnels, Assurer une veille technique et reglementaire, realiser du benchmarking aupres d’autres collectivites et d’entreprises privees le cas echeant PROFIL Savoir faire Capacite d’observation, d’analyse et de synthese Connaissance du fonctionnement des ecoles Capacite a travailler en reseau Capacite d’animation et de reporting Rigueur et organisation, sens de l’anticipation Savoir etre Capacite de pedagogie, d’ecoute, d’accompagnement et de conviction Aptitude a la communication, qualites relationnelles Prise d’initiatives, force de propositions, autonomie Connaissance / technicites attendues Expertise en Hygiene et Entretien des locaux Aisance dans l’utilisation d’outils informatiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements tres frequent dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Fabrice BEDON - Directeur Adjoint enfance jeunesse education - Tel : 06 17 58 57 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Conseiller-ère technique hygiène et entretien des locaux

Coordinateur-trice du Programme de Reussite Educative (PRE) Permanent Medico-Sociale 03-05-2026 Coordinateur-trice du Programme de Reussite Educative (PRE) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif Fonction : Coordonnateur-trice du Programme de Reussite Educative (PRE)Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) NBI : 20Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_A_P_85692 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Dans le cadre du Programme de Reussite Educative, la Ville de Grenoble et les partenaires educatifs du territoire proposent des parcours d’accompagnement personnalises pour des enfants en situation de fragilite, ages de 2 a 16 ans et residant en quartiers prioritaires. L’equipe PRE est constituee de 2 coordinatrices et de 5 referentes de parcours, sous la responsabilite de la responsable d’unite. Le Pre associent les partenaires educatifs pour le reperage des enfants et la validation de leur entree en parcours. L’accompagnement des enfants et des familles est hebdomadaire et est conduit en tandem par une referente de parcours et une coordinatrice. En parallele de ses missions premieres d’accompagnement individualise, l’equipe du PRE est ressource pour les equipes periscolaires de la ville dans l’accueil des enfants a besoins specifiques et globalement vecteur de maillage territorial autour de situations individuelles. MISSIONS Mettre en œuvre les parcours PRE : Assurer le reperage et l’evaluation des saisines realisees par de multiples acteurs. Animer et assurer le fonctionnement des Equipes Pluridisciplinaires de Soutien constituees de diverses institutions (Education nationale, Departement, Sante scolaire, Maisons des habitants, Prevention specialisee, acteurs socio-culturels...) Deux EPS pour les enfants ages de 2 a 10 ans (une EPS par coordinatrice), une EPS 10–16 ans. Periodicite de chaque EPS : toutes les 6 semaines Garantir le bon deroulement des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les referents dans leur posture d’accompagnateur. Intervenir ponctuellement aupres des familles, en binome avec les referentes de parcours Recueillir des donnees statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activites annuel du service. Coordonner, animer l’equipe de referents autour de thematiques de travail et de projets. Venir en appui des equipes periscolaires concernant l’accueil des enfants a besoin specifique. (exemple : Coordonner des acteurs, animer des temps d’analyse de situation, proposer des outils). Animer des « cellules de proximite » reunissant tous les acteurs concernes par la meme situation complexe d’un enfant. Participer aux commissions thematiques dans les territoires d’intervention (commission petite enfance, parentalite, accompagnement a la scolarite…) Faire reference au sein des Territoires educatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. (posture de conseil/ de sensibilisation) PROFIL Diplome d’Etat d’educateur specialise ou d’assistant de service social Experience confirmee dans le domaine de la Protection de l’Enfance et du handicap Savoir faire : Apporter une analyse fine dans la comprehension des situations Tres bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs educatifs, medico-sociaux et des differents dispositifs. Maitrise du travail de coordination d'acteurs Forte habilite a travailler en equipe Animer une reunion/un temps de travail Capacite redactionnelle Savoir etre : Dynamique Autonome Capacite d’adaptation (mission polyvalente) Capacite a prendre du recul sur les situations Posture reflexive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements frequents sur l’ensemble du territoire communal, velo de service, PDM 2h tous les mois et demi d’analyse de la pratique en groupe de pairs Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1/2 journee par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Carole LAURENT - Responsable du PRE - Tel 06 38 81 21 02 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Coordinateur-trice du Programme de Réussite Éducative (PRE)

Educatrice sportive / educateur sportif Permanent Sports 01-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive / educateur sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateur territorial des activites physiques et sportives Fonction : Educatrice sportive / educateur sportif Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ bruts NBI : 15 points CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Initier, conduire et encadrer des temps d’apprentissages sportifs dans le cadre de l’EPS (incluant la natation), aupres d’un public scolaire en lien avec une ou plusieurs ecoles elementaires de la ville. Initier, conduire et encadrer des animations et enseignements sportifs sur des temps periscolaires aupres d’un public d’enfants scolarises dans les ecoles elementaires de la ville Initier, conduire et encadrer des animations et enseignements sportifs sur des temps extrascolaires, aupres de differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes), dans les equipements sportifs de la Ville et dans l’espace public Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger et encadrer des projets sportifs en partenariat avec les differentes structures partenaires de la Direction des Sports dans des secteurs (sante, education, social, etc.) et aupres de publics varies. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans la politique sportive Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines certains etes sur les piscines municipales. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes en mesure d’enseigner des disciplines variees en vous adaptant a la specificite du public encadre Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement local. Vous savez travailler en mode projet, en transversalite, et savez evaluer les resultats des actions menees. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Vous etes rigoureux-se en matiere de securite et d’hygiene. Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emploi des ETAPS : Licence STAPS et/ou Master (de preference Education motricite). BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels (obligation d'obtenir l'agrement de l'education nationale des intervenants exterieurs aux activites physiques et sportives) Vous etre titulaire d’un Brevet d’Etat ou diplome (BEESAN a jour de revision) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre-nageur sauveteur. Vous disposez de competences particulieres dans l’encadrement d’activites physiques de pleine nature, d’activites liees au bien-etre et a la sante, et/ou d’activite physique adaptee Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Clement LOPEZ, Responsable du pole « activites sportives et logistique » Tel : 04 85 59 61 36 – 07 63 17 57 17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Éducatrice sportive / éducateur sportif

Apprenti-e Maitre nageuse sauveteuse / Maitre nageur sauveteur Apprentissage Sports 30-04-2026 Apprenti-e Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS specialite « Educateur Sportif », mention « Activites Aquatiques et de la Natation (ANN) »Fonction : Apprenti-e Maitre nageuse sauveteuse / Maitre nageur sauveteur CDD de 1 a 2 ans selon le cursus scolaire, a compter du 1er septembre 2026Date limite de candidature : 30-04-2026 CONTEXTE Integre-e dans une equipe operationnelle, l’apprenti-e sera accompagne-e tout au long de son parcours de formation par un-e tuteur-trice attitre-e en charge du suivi. Au contact de cette equipe pedagogique et de son tuteur-trice, l’apprenti-e pourra ainsi apprehender la profession de Maitre-nageur sauveteur a travers l’experience des differents acteurs du pole aquatique. MISSIONS Assiste le MNS pour la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Assiste le MNS pour le respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur…) Connaissances des procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations Connaissances liees a la coordination des secours en cas de necessite Assiste le MNS pour l’accueil et l’information aupres des usagers sur les activites sportives et toutes autres manifestations Aide le MNS pour l’encadrement de la natation scolaire (convention education nationale) et des activites sportives aquatiques Mise en place, rangement et entretien du materiel pedagogique. PROFIL Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe Vous savez rendre compte de votre activite Vous etes capable de vous adapter a differents environnements de travail/consignes/situations professionnels Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives Vous avez le sens du service public. Vous avez le sens des responsabilites. PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h (en s’adaptant aux cours) Poste de travail situe au sein du Pole Aquatique (piscines de Grenoble) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 07 87 56 65 81 / saman.alirezai@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Poste a pourvoir01/09/2026 

Apprenti-e Maître nageuse sauveteuse / Maître nageur sauveteur

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Apprentissage Animation 30-04-2026 Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS specialite « Educateur Sportif » mention « Activites Physiques pour Tous » (APT)Fonction : Apprenti-e animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 a 2 ans en fonction du cursus scolaire : A compter du 1er septembre 2026 Date limite de candidature : 30-04-2026 CONTEXTE Integre.e dans une equipe operationnelle chargee de mettre en œuvre une politique socio-sportive, l’apprenti.e sera accompagne.e tout au long de son parcours de formation au travers l’experience partagee des agents formant equipe pedagogique, avec un tuteur-trice attitre.e en charge du suivi. MISSIONS Developper l'intervention du Service Sport et Quartiers aupres des 12 /25 ans sur le champ des activites socio-sportives et ce en direction des publics les plus fragilises ; prioritairement sur les secteurs QPV : 3, 5 et 6 ainsi que les publics feminins Mettre en place des activites d’animation adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes Elaborer et proposer des animations multisports et actions evenementielles au sein des differents quartiers prioritaires de type caravane du sport… Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive Veiller a la qualite des services rendus aux usagers Participer aux reunions de service. PROFIL Aptitudes physiques : sportif(ve), connaissance des activites sportives « larges » avec une connaissance ou une attirance pour les sports innovants. Qualites relationnelles (aptitudes a federer, gerer les conflits) Travail en equipe Disponibilite, rigueur et esprit d'initiative PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte(e) en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein du service Sport et Quartiers de la Direction des Sports Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :EL MAHRI Mohamed, Chef de service, Tel : 06.63.09.77.97mohamed.elmahri@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Poste a pourvoir01/09/2026 

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Responsable adjoint-e de territoire education 2/5 Permanent Administration 01-05-2026 Responsable adjoint-e de territoire education 2/5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire Education secteur 2-5Cadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable adjoint-e de territoire education 2/5Temps de travail : 100% IFSE GF8 : 530€ bruts Lieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education (DEJE) est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organises en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole charge du developpement educatif constitue d’equipes projets porteuses de dispositifs. Les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education au sein des accueils de loisirs periscolaires, et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du /de la chef(fe) de service territoires education 2/5, l’adjoint(e) de territoire veille a l’adequation des mesures mises en œuvre (besoins/moyens) dans le champ educatif. Il/Elle impulse une dynamique autour d’une demarche qualite et pilote l’evaluation des politiques publiques educatives. A ce titre, il/elle porte et facilite les dossiers transversaux en lien avec les partenaires internes et externes. En tant qu’adjoint(e), il /elle peut etre amene(e) a suppleer le chef de service sur l’ensemble de ses fonctions. MISSIONS Management transversal et de projets Assure le recueil des besoins des territoires en lien etroit avec les Coordonnateurs Educatifs de Territoire (CET) Garantit l’apport de reponses adaptees aux besoins des territoires (formation, intervenants, outils…) Gere le budget des intervenants et des fournitures, en lien avec les Directions Accueils de Loisirs Periscolaires, les CET et l’assistante administrative Organise et anime la mise en œuvre des journees pedagogiques a destination des agents des ecoles afin d’assurer la montee en competences (en lien avec les encadrants de proximites et/ou intermediaires) Assure le lien et participe a l’animation des partenariats internes (chefs de projet DEJ, DAT, Plateforme...) et externes de la Ville, afin de diffuser l’information et/ou de contribuer ou piloter au deploiement de projets transversaux sur les ecoles de son territoire (cite educative, savoir rouler a velo, places aux enfants, ...) Demarche qualite Assure une veille des innovations educatives ; veille documentaire, mise en reseau avec les autres collectivites, participation a l’ANDEV Conduit l’innovation et l’experimentation dans le champ educatif Produit des supports techniques partages, en lien etroit avec les 2 autres adjoint.es, permettant l’amelioration continue et l’harmonisation des pratiques (procedures, fiches outils…) Assure le suivi de la mise en œuvre et l’evaluation des actions deployees au sein des periscolaires du territoire Participe a l’organisation et a l’evaluation du projet educatif de la ville Role ressource au sein du service Assure l’interim du chef de service en cas d’absence Prepare et co-pilote la redaction des notes en conseil d’ecole en lien avec le CET, les directions ALP et les elus et autres partenaires (direction ecole, DIME, …) Assure un reporting regulier entre les differents acteurs de la direction et du territoire education (chef de service territoire-education, CET, ...) PROFIL Savoir-faire : Experience reussie dans le management transversal et la conduite de projet, notamment dans le champ des politiques d'education Experience significative dans le domaine de l’education Savoir-etre : Excellentes capacites relationnelles (negociation, diplomatie, autorite) Connaissances/technicites attendues : Capacite redactionnelle et organisationnelle averee Tres bonne connaissance de la collectivite et de ses acteurs CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements frequents sur l’ensemble des sites Reunions possibles en soiree Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe/chef de service, Tel :04 76 44 96 55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirAout 2026 

Responsable adjoint-e de territoire éducation 2/5

Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Permanent Sports 03-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activites sportives Cadre d'emploi : Educateur territorial des activites physiques et sportives Fonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Temps de travail : 100% IFSE GF5 : 350€ bruts NBI : 15 pointsLieu des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du pole activites aquatiques sous l’autorite directe du/de la chef(fe) de bassin, vous serez charge-e d’assurer les missions de surveillance de la baignade et d’enseignement aupres des publics des 4 piscines de Grenoble, et de contribuer au developpement des activites aqua-forme en direction des Grenoblois. MISSIONS Missions liees a l’enseignement : Enseigner et encadrer l'animation sportive dans le temps extra-scolaire, periscolaire et scolaire aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, et adultes). Au niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pedagogique en concertation avec l’Education Nationale . Au niveau extra scolaire et pour tout public elaborer, mettre en place et assurer le suivi d’un projet pedagogique en lien avec la politique sportive. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes et moins jeunes. Etre force de proposition, conduire et coordonner sur le plan administratif, humain, technique, pedagogique et educatif des projets evenementiels. Encadrer et animer les activites aquatiques proposees et les evenementiels. Mettre en place ranger et entretenir le materiel pedagogique. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Accompagner les futurs diplomes dans le cadre de leur formation. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Missions liees a la surveillance : Assurer la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours). Veiller a la coordination des secours en cas de necessite. Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (Reglement Interieur…). Veiller a la diffusion des informations aupres du public. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu’a l’hygiene des equipements d’accueil. Rediger des rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. Accueil et information aupres des usagers. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques averees vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes capable d’initier et de conduire des projets scolaire, extra-scolaire ou evenementiels (tous publics), dans une logique favorisant le developpement territorial. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous avez une experience averee dans l’organisation et l’animation d’activites sportives aquatiques notamment aqua bike, aqua training… (cours en musique). Vous etes capable de travailler en transversalite, porter des projets et evaluer les resultats des actions menees. Savoir etre : Vous etes ponctuel-le Vous etes dote-e d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous avez le sens du service public et le sens des responsabilites. Vous etes rigoureux-se en matiere d’hygiene et de securite. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes laureat-e du concours ou de l’examen professionnel d'ETAPS ou titulaire d'un grade de la filiere sportive de categorie B. Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation et a jour des revisions quinquennales obligatoires. Vous avez suivi des formations en matiere d’activites Aqua-forme. Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives. Une experience dans un poste similaire serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL Dans le temps de travail, sont comptes : Temps annualise, planning connu a l'avance : Travail le week-end, en soiree et jours feries travail (rotation). ou Travail le week-end et jours feries possible durant la periode estivale pas de nocturnes apres 20H hors periode estivale Pas de travail le week-end ou jours ferie hors periode estivale 2h de reunion par semaine 1,75h d'habillage/deshabillage par semaine 1h de natation (pratique perso pour rester operationnel) • Le temps de mise en place et de rangements de materiel Conges : 2 semaines de vacs a noel et 4 semaines l'ete 1 semaine de recup sur chaque vacances scolaires Divers : Possibilites cours particuliers Possibilite heures supplementaires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, responsable du pole aquatique, Tel : 04 85 59 99 74 – 07 87 56 65 81 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Maître-nageuse sauveteuse / Maître-nageur sauveteur

Graphiste - charge-e de creation graphique Permanent Administration 03-05-2026 Graphiste - charge-e de creation graphique Direction Generale des servicesDirection de la Communication Unite Graphisme Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Graphiste - charge-e de creation graphiqueTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF 5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_80840 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La Direction de la communication concoit et met en œuvre l’information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composee d’une equipe de charge-es de communication externe, d’une unite communication interne, d’une unite graphisme, d’une unite communication numerique, d’une unite image, d’une unite ressources et d’une unite editorial et redaction.Cette Direction developpe la strategie de communication et elabore les plans et supports de communication destines a differents publics. Elle participe a l’acces des habitants et habitantes a l’information communale a travers notamment des supports numeriques et imprimes (plusieurs sites web, reseaux sociaux, affiches et brochures, expositions, etc.). Elle assure la coherence entre communication interne et externe. MISSIONS Sous l’autorite de la directrice ou du directeur de la communication et du responsable de l’unite graphisme, au sein d’une equipe de trois graphistes, vos missions sont les suivantes : Concevoir des campagnes de communication Creer des visuels et affiches, avec creativite et impact a chaque projet. Elaborer ou faire evoluer des chartes graphiques, afin de renforcer l’identite visuelle de la Ville. Realiser des supports de communication interne ou externe, imprimee ou numerique, tels que des magazines, brochures, depliants, tracts et supports web et reseaux sociaux. Decliner avec coherence des supports selon un plan de communication. Etre garant-e de leurs qualites graphiques, en s’appuyant sur un sens artistique et une maitrise des outils informatiques. Travailler au sein d’un environnement pluridisciplinaire Travailler avec les autres membres de la direction, les autres services de la collectivite et les elu-es. Etre force de proposition, suggerer des idees de campagnes et proposer des concepts de communication graphique actuels. Suivre la fabrication et la diffusion des supports de communication, en coordination avec les prestataires et les services internes. Contribuer aux methodes d’organisation de la direction Assurer une veille graphique et creative. Archiver les fichiers informatiques sur les serveurs de stockage dedies. PROFIL Formation superieure en arts graphiques ou en infographie. Disposant de bases solides en creation graphique et en communication visuelle. Experience en collectivite appreciee. Savoir faire Maitrise des logiciels InDesign, Illustrator, Photoshop et Acrobat. Maitrise des logiciels bureautiques de la suite LibreOffice. Maitrise de l’expression ecrite et orale. Capacite a produire tout type de support de communication visuelle. Maitrise de la chaine graphique. Maitrise du travail en mode projet. Savoir etre Capacite a travailler en equipe dans un esprit collaboratif et d’ouverture. Esprit creatif et sensibilite artistique, force de proposition. Capacite d’analyse et de synthese, sens de l’organisation. Autonomie et reactivite, respect des delais. Capacite d’ecoute, faculte a accepter et surmonter la critique. Discretion, obligation de reserve, diplomatie. Connaissances / technicites attendues Culture de l’environnement numerique (web, reseaux sociaux…) et editorial (journaux, magazines). Connaissance des regles et du code typographique. Connaissance des techniques publicitaires. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : deplacements occasionnels dans Grenoble selon les projets, les evenements et les partenaires. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Noel SEGURA - Responsable de l’unite graphique - direction de la communication - jean-noel.segura@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 

Graphiste - chargé-e de création graphique

Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives Permanent Animation 30-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et Citoyenne Categorie : BCadre d'emploi : AnimateurFonction : Animateur-trice des initiatives jeunesse et associativesTemps de travail : 100% IFSE :GF6 : 400€ NBI : NonLieu du poste de travail : MAISON DE LA VIE ASSOCIATIVE ET CITOYENNE (6 Rue Berthe de Boissieux)Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_85621 Date limite de candidature : 30-04-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne.Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes (formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements.Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations.Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite equipement et vie de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs.Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service.Le ou la personne chargee d’appui aux initiatives jeunesse sera rattache a l’Unite accompagnement et formation composee de 7 agent-es, quatre agents de categorie B et trois agents de categorie A.Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent du service peut etre appele a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service.FINALITE : Le ou la Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives assure un service de soutien et d’accompagnement des associations et porte une attention particuliere sur l’implication des jeunes et collectifs de jeunes (12-25 ans) dans la realisation de leurs initiatives . Il ou elle veillera, dans une logique de renforcement du pouvoir d’agir des habitant-es et de promotion de l’inclusion, a favoriser la participation de toutes et tous. Il/elle veillera a informer et orienter les associations vers les differentes possibilites proposees par la Ville (Budget participatif, interpellations citoyennes, chantiers ouverts au public, chantiers jeunes, fonds de participation des habitant-es) et menera une action de soutien dans le developpement des projets. MISSIONS Accompagnement des initiatives jeunesse et associationsConseil et accompagnement des associations, benevoles ou collectifs d’habitant-es Realiser des rendez-vous individuels ou collectifs, des echanges telephoniques pour accompagner les associations dans leur projet Gerer la boite mail generique d’accompagnement, reponses directes ou reorientation, sur les sujets touchant la methodologie de projet, statuts, budgets, organisation manifestations, orientation vers partenaires, gestion benevoles et salaries, etc. Repertorier les besoins et les problematiques des associations, realiser un bilan periodique avec des indicateurs. Aider a la structuration et a la creation de nouvelles associations, statuts, demarches administratives, recherche de partenariats, financements (FDVA, Subventions, AAP, AMI), etc En direction des 16/25 ans Proposer et co-construire une programmation de temps d’echanges et de formation a destination des jeunes mais egalement des structures associatives accompagnant les jeunes Travailler en lien etroit avec les equipements jeunesse de la Ville, les correspondants jeunesse et etre ressource sur les thematiques de participation/Democratie locale Soutenir les initiatives developpees en direction de la jeunesse proposee par la Ville, particulierement vers les dispositifs existants tels que le budget participatif, les interpellations citoyennes, le fonds de participation des habitant-es, etc. Aider et soutenir les juniors associations Animation Organiser et planifier des actions en direction des jeunes; soiree debat, conference, rencontres,formations Construire en lien avec les associations culturelles, sportives des parcours pour les jeunes pour favoriser leurs pratiques Mener des actions Hors les Murs, sur l’espace public pour recueillir leur parole, avis et favoriser l’emergence d’initiatives Participer activement au programme Jeunesse engagement citoyennete en partenariat avec le service jeunesse Formations Organiser et conduire des formations collectives en direction des associations Assurer une veille des formations proposees a destination des associations, et en assurer le relais, aussi bien les formations proposees par la Ville que celles proposees par d’autres entites. Developper les partenariats et le travail en reseau avec le secteur associatif, les services de l’Etat et les partenaires Particulierement au sein des missions d’accueil et d’information des associations (MAIA) et dans le reseau Guid’Asso. Projets transversaux du Service Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que le Forum des Associations, forum des idees, campagne de vote, Observatoire locale de la vie Associative, etc. Participer ponctuellement a l'accueil physique et telephonique du public de la MVAC. Participer a l’organisation et mise en œuvre des projets et dispositifs portes par le service PROFIL Vous avez le gout des contacts et des relations humaines Vous etes particulierement interesse par la question de la jeunesse et de la participation citoyenne Vous appreciez le travail en equipe Vous connaissez la methodologie de projet Vous savez animer une reunion et communiquer avec tout public Vous possedez une bonne capacite redactionnelle Disponibilite horaire, travail en soiree ponctuellement Vous connaissez l’environnement des collectivites locales Sens du dialogue et de l’ecoute Capacite a federer, echanger Interet pour les problemes publics et la resolution de conflits CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements ponctuels dans l’agglomeration et possiblement en France Travail en equipe et en contact avec le public Travail dans des espaces partages Missions en soiree et les week-ends Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :KOLYTCHEFF Boris, Responsable de l'unite Accompagnement formation : 04 76 76 32 58 , boris.kolytcheff@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 12-04-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Chauffeur-se monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brutEncadrement : NonCDD : du 01-05-2026 au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : Halle du repos, 10 rue du Repos, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_70642 Date limite de candidature : 12-04-2026 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes : Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage Stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations Pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous savez lire des plans et des documents techniques. Savoir etre Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Connaissances/Technicites attendues Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. GUETTICHE Mouloud - Chef d'equipe materiel et pavoisement - Tel : 06 15 63 23 74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Coordinateur-trice ASL - MDH Centre Ville Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs territoriaux 100.00 19-04-2026 Coordinateur-trice ASL - MDH Centre Ville Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie B Cadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordinateur-trice ASL - MDH Centre Ville Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5 (350€ brut/mois) CDD du 01-07-2026 au 16-10-2026 Lieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du Vieux Temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_NP_3701 Date limite de candidature : 19-04-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Objectif des ASL :Les actions sociolinguistiques sont l’un des outils au service des personnes maitrisant insuffisamment la langue francaise dans leur parcours d’insertion sociale et citoyenne au sens large. Elles visent plus particulierement a l’amelioration des capacites de ces personnes a communiquer a l’oral et a l’ecrit.Objectif general : s’approprier l’environnement social, culturel et professionnel par l’amelioration de la maitrise de la langue francaise et par un developpement de l’autonomie personnelle et citoyenneObjectifs operationnels : Developper la capacite de communication orale et ecrite et permettre l’acquisition de competences de base au regard de l’objectif cite ci-dessus Faciliter l’acces aux droits et aux services Rompre l’isolement et faciliter l’ouverture et la participation a la vie locale et sociale Renforcer la confiance en soi et la capacite a agir Aider a la construction des parcours socioprofessionnels a partir des competences reperees. MISSIONS Assurer la coordination pedagogique des ASL Elaborer un programme pedagogique annuel, elaborer et conduire des projets pedagogiques Concevoir des outils pedagogiques et assurer une veille quant aux ressources pedagogiques nouvelles et disponibles Creer et animer le partenariat a vocation pedagogique avec les institutions ou les associations Assurer l’accueil, inscription, composition des groupes et suivi des apprenants Evaluer les competences linguistiques et sociales des apprenants Assurer la gestion des absences et liste d’attente Realiser l’evaluation des progres des apprenants (francais et autres competences) Effectuer les entretiens de bilan en fin d’annee avec les apprenants Organiser des actions de valorisation des ASL Assurer la representation des ASL dans les reunions : Iris, reunions equipe, reunions partenariales… Participer aux coordinations metiers des ASL de la VDG (animation dir de projets) Assurer l’accueil d’etudiants en stage issu de filieres d’enseignement du francais (FLE…) Animer une equipe de benevoles Realiser un reperage et le recrutement des benevoles Accueillir et assurer l’encadrement et le suivi des benevoles Assurer la transmission de savoirs et et effectuer l’accompagnement des benevoles Orienter les benevoles vers des formations (Iris) Garantir le cadre et cahier des charges des ASL Animer des ateliers d’apprentissage du francais Preparer les ateliers en face a face, seul ou avec des benevoles Integrer l’outil numerique comme support ou vecteur d’apprentissage dans les ateliers Realiser une formation en continu Participer a l’inclusion sociale des apprenants Organiser les actions de valorisation des apprenants Assurer l’organisation de temps de lien social pour les apprenants : sorties, temps festifs, cafes, conversation… Orienter des apprenants vers autres activites de la MDH Assurer la coordination administrative de l’ASL Recueillir et traiter les donnees quantitatives des ASL (statistiques Iris, donnees nominatives et personnelles, donnees administratives) en collaboration avec l’ecrivaine publique de la MDH Recueillir les donnees qualitatives de l’ASL et elaboration des bilans qualitatifs Assurer la responsabilite de la logistique des ASL (engagements, reservation salles, equipement…) PROFIL Diplome en FLE Diplome en didactique Illettrisme et Alphabetisation serait apprecie Capacite a animer une equipe de benevole Capacites relationnelles fortes Capacite a monter et conduire des projets Capacite a travailler en equipe Maitrise de l’outil numerique fortement appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Louise GIRARD - Responsable MDH Centre-Ville - @: louise.girard@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Coordinateur-trice ASL - MDH Centre Ville

Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Chorier Berriat Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs territoriaux 100.00 19-04-2026 Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Chorier Berriat Direction Generale Ville SolidaireDirection du developpement social et territorialService territoire secteur 1Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Ecrivain-e publique / public - MDH Chorier BerriatTemps de travail : 100 % IFSE : GF 6 (400€ brut/mois) CDD du 01-07-2026 au 30-06-2027 Lieu des postes de travail : MDH Chorier Berriat - 10 rue Henri le Chatellier - 38000 Grenoble et MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_NP Date limite de candidature : 19-04-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Les postes d’ecrivains publics sont positionnes au sein des Maisons des Habitants (MDH) gerees par la Ville de Grenoble. Mis en place sur Grenoble au debut des annees 2000, ils sont desormais inscrits et ancres dans le territoire grenoblois et developpent leur mission dans le cadre d’une articulation entre acces aux droits et coordination d’actions sociolinguistiques, en vue de favoriser au maximum l’insertion sociale et l’autonomie des personnes. Ce recrutement a vocation a renforcer deux structures. Vous serez donc amene a intervenir egalement sur la MDH le Patio. La repartition sera definir en lien avec les responsables. Les missions principales sont : Aide a la redaction, a la comprehension et au classement de documents Information sur les droits et les recours existants Orientation vers les organismes referents Activites: Accueillir les personnes Accueil individuel, lors de permanences, de personnes sollicitant une aide a la comprehension ou a la redaction de documents Aide a la redaction : redaction de courrier ou supervision d’un courrier redige par la personne Lecture, aide a la lecture, explication de documents Aide au tri et au classement de documents Diagnostic des demandes et aide a la personne pour qu’elle ne soit pas lesee dans ses droits Faire le lien avec l’equipe accueil pour organiser la prise de rendez-vous et repondre aux besoins du public Informer et orienter les personnes Informer les personnes sur leurs droits et leurs possibilites de recours Orienter le public vers les organismes et structures ressources en s’assurant du suivi si necessaire Diagnostiquer les signes d’illettrisme, voire d’analphabetisme en vue d’une orientation adaptee, en lien avec la coordinatrice ASL Participer aux reseaux existants autour de l’acces aux droits et a la vie de l’equipe MDH Participer a la vie des reseaux a l’echelle de la ville et de l’agglomeration en vue d’ameliorer la connaissance des organismes et institutions pourvoyeuses de droits et pour leur faire connaitre les roles et les missions de l’ecrivain public Developper des liens avec les habitants et les acteurs a l’echelle du quartier, avec une attention particuliere a l’echelle de proximite Participer a la vie de l’equipe MDH et contribuer aux projets de la MDH sur le volet acces aux droits Collaborer et participer a la construction de nouveaux outils avec les autres ecrivains publics de la ville PROFIL Savoir faire Contact aupres du public : capacite d’ecoute, de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene et capacite a rassurer les personnes en leur proposant un plan d’action adapte Competences redactionnelles : realisation de courriers, de recours simples, de syntheses, de bilans Organisation autonomie, rigueur, sens de la deontologie et du respect des personnes Savoir etre Vous avez des capacites de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene Vous aimez travailler en equipe, dans une dynamique de reseaux varies Vous etes sensible a la diffusion de l’acces aux droits pour tous, avec une attention particuliere aux personnes qui en sont le plus eloignees Une experience de travail ou d’engagement associatif avec des publics en difficulte serait appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Lola CARISIO - Responsable de la MDH Chorier-Berriat - Tel : 06 40 48 78 30 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-04-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Écrivain-e  public/publique - Maison Des Habitants Chorier Berriat

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 03-05-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les accompagnements necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics. Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Administration de la plateforme des achats collaboratifs Okaveo : Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite , en lien avec l’editeur; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Conseiller, organiser et propager la culture commande publique dans les services Accompagner la montee en competences des correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer l’accompagnement des agents prescripteurs de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer a la performance achat, notamment sous son aspect durable Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER, notamment en assurant le suivi des actions du SPASER realisees par le service, en compilant les clauses et criteres afferents et en identifiant les pistes d’amelioration du schema ; Etre une ressource interne au service en matiere d’achat responsable (veille juridique, recherches, etc.) Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes ou externes (indicateurs…) ; Accompagner les projets transversaux Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser le Code de la Commande Publique : Connaitre les procedures (notamment les marches a faibles montants) et les etapes de la chaine achat (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Ingenierie de l’achat durable : Savoir integrer et suivre des clauses sociales et environnementales Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie en vulgarisant le jargon du Code de la commande publique pour le rendre accessible aux services operationnels ; Vous considerez les directions de la Ville comme vos clients internes et avez a cœur de leur apporter des solutions concretes et rapides Vous avez le sens de la diplomatie : l'animation de groupes de travail transversaux et la gestion des resistances au changement ne vous font pas peur Vous avez le sens de la rigueur et du travail bien fait : vous aimez quand les donnees sont propres, les procedures peaufinees et les supports de communication travailles; Vous etes autonome et organise : jongler entre l'administration d'une plateforme, le suivi du SPASER et les urgences des services est pour vous un defi stimulant. Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe Vous etes curieuse.eux et etes force de proposition : vous ne vous contentez pas de l'existant et cherchez toujours l'outil ou la methode qui simplifiera la vie de tout le monde CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Adrien FAUCILHON, Responsable support performance achat, Tel : 04 85 59 94 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Medecin scolaire Permanent Medecins 26-04-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaire (video metier)Temps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 26-04-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-04-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Assistant-e de gestion administrative RH Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 09-04-2026 Assistant-e de gestion administrative RH Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Adjointe Ressources et Moyens Service RH - DEJ Categorie CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e de gestion administrative RHTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) CDD du 01-05-2026 au 31-10-2026 Lieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_88608 Date limite de candidature : 09-04-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Le service RH-DEJE est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l’ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d’entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration etroite avec les services territorialises de la direction. Il est garant du suivi des presences pour le verse ment de la remuneration des agent-e-s. MISSIONS Organisation des jurys de recrutement • Assurer la reception et l’enregistrement des candidatures dans la base de donnees• Assurer la pre-selection telephonique des candidats par metier : animateurs, agents d’entretien, ATSEM• Valider les disponibilites des candidats selon les exigences du poste• Planifier et organiser les rendez-vous de selection • Proceder a la preparation des dossiers d’entretien • Organiser la logistique des campagnes de recrutement Accueil et suivi administratif • Assurer des permanences d’accueil physique et telephonique• Proceder a la mise a jour des differentes bases de donnees• Etablir les dossiers d’engagement en respectant les regles de recrutement (controle des conditions d’acces a l’emploi, casiers judiciaires, etc,…)• Etablir les courriers ou mails de refus des candidatures• Assurer le suivi des fins de fonction• Intervenir lors des reunions d’accueil des nouveaux recrutes pour communiquer les informations relatives aux conditions d’engagement et d’exercice de l’emploi• Produire des courriers, documents par voie de publipostage• Proceder a la redaction des comptes rendus de reunion• Receptionner et diffuser le courrier• Assurer le classement et l’archivage des dossiers PROFIL Savoir faire Etre en capacite d’assurer un accueil de qualite Etre en capacite de presenter des informations devant un groupe (reunion d’information collective) Maitriser les outils bureautiques Savoir etre Savoir travailler en personne ressource au sein d’une equipe Avoir des qualites de rigueur et d’organisation Anticiper et prendre des initiatives dans le champ de competences Etre reactif-ve, autonome et polyvalent-e Avoir le sens des responsabilites Faire preuve de discretion Connaissances / technicites attendues Connaissance des metiers d’animateur d’Atsem et d’agent d’entretien et de restauration Maitrise d’outils informatiques (agendas, tableurs, sites, logiciel) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h par semaine sur 4,5 ou 5 jours horaires fixes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE - Chef de service RH-DEJE - Tel : 04 76 76 37 91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir01/05/2026 

Assistant-e de gestion administrative RH

Assistant-e administratif-ve charge-e de facturation - Conservatoire de Grenoble Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 09-04-2026 Assistant-e administratif-ve charge-e de facturation - Conservatoire de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e administratif-ve charge-e de facturation - Conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) CDD du 01-06-2026 au 31-07-2026 et/ou du 01-09-2026 au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire de Grenoble - 6 chemin de Gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_87520 Date limite de candidature : 09-04-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » au sein du Conservatoire de Grenoble accueillant plus de 1 800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques, un-e adjoint-e administratif-ve pour effectuer la tarification des eleves s’inscrivant pour la rentree scolaire 2026-2027 en lien avec le responsable administratif et financier du Conservatoire et le gestionnaire administratif et financier. MISSIONS Facturation des eleves du Conservatoire Reception, controle des pieces justificatives permettant une inscription ou une reinscription au Conservatoire. Tarification individuelle des eleves se reinscrivant ou s’inscrivant pour la 1ere fois sur une application metier specifique de juin a fin septembre de chaque annee selon les regles definies par deliberation. Accueil telephonique des usager-es et suivi des demandes de complements de dossiers. Facturation des eleves boursiers du Conservatoire Reception, controle des pieces justificatives pour les dossiers de demande de bourse (renouvellement ou nouvelles demandes) Instruction des dossiers de demande de bourse et renseignement du tableau de suivi PROFIL Savoir faire Comprehension de la structuration de la scolarite des eleves et des cursus artistiques de facon globale Communiquer avec tout public Travailler en equipe Avoir des connaissances informatiques Savoir etre Sens du service public, discretion, disponibilite Organisation, rigueur, rapidite Savoir travailler en equipe Savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h par semaine Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Maxime GAILLARD - Responsable de l’unite Moyens et Ressources - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoir01-06-2026 

Assistant-e administratif-ve chargé-e de facturation - Conservatoire de Grenoble

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere 50% Permanent Administration 20-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere 50 % Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Cadre d'emploi : Redacteur (B) Temps de travail : 50 % IFSE - GF5 : 350 € brut mensuelNBI : Non Lieu du poste de travail : Museum de grenoble, 1 rue dolomieu 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_90041 Date limite de candidature : 20-04-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent-es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur-ses par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble et rattachee administrativement au service Museum.Sous l’autorite du-de la responsable administratif-ve et financier-ere de l’unite Moyens et Ressources, le-la gestionnaire administratif-ve et financier-ere contribue a la coordination administrative et financiere du service, aussi bien pour le Museum quepour la tour Perret. Il-elle prepare et suit notamment les projets de deliberations, les marches et les demandes de subvention. MISSIONS Participer a la coordination des fonctions administratives et financieres : Participer a l’elaboration et a l’instruction des dossiers administratifs et juridiques pour le fonctionnement du service ; Coordonner la preparation des conseils municipaux, inscrire les projets sur le logiciel et les suivre ; Rediger des actes administratifs (deliberations, arretes) et/ou contractuels (marches). Gestion administrative et budgetaire : Participer a la preparation et au suivi budgetaire de l'equipement. En particulier, suivre l’execution du budget et des marches associes a la tour Perret. Suivre les recettes : regies, subventions, location d’espaces, mecenat, etc ; Participer au suivi administratif et financier des expositions temporaires (conventions, deliberations, dossiers de marches) ; Elaborer des dossiers de subvention, les bilans et le traitement des i-dossiers sur Grand Angle ; Collaborer a la mise en œuvre et au suivi des outils de gestion ; Suivre les marches : controle qualite et lien aux prestataires, renouvellement, etc. Garantir le respect des procedures dans les domaines administratif, financier et de commande publique ; Collaborer a la diffusion et au traitement de l'information administrative. Appuyer ponctuellement le pole des publics sur la gestion des reservations de creneau de visite de groupe. PROFIL Savoir faire : Comprendre les enjeux du projet scientifique et culturel du museum et participer a sa coordination administrative et financiere ; Maitrise de l’outil informatique ; Maitrise des circuits administratifs, financiers et de commande publique; Competences redactionnelles et parfaite maitrise de l’orthographe ; Savoir etre : Capacite a travailler en equipe ; Capacite d’adaptation et d’organisation / Rigueur ; Esprit d’initiatique / Autonomie ; Sens du service public, discretion, disponibilite Connaissances/technicites attendues : Connaissance des regles budgetaires et de la commande publique ; Redaction de deliberations et conventions, de pieces de marches publics, dossier de subvention, etc. Polyvalence . CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire pour un temps complet : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail : 50 % Travail ponctuel en soiree et le week-end lors d’evenements Possibilite d’assurer des astreintes (technique/levee de doute) Travail sur ecran Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Rebecca BILON, Cheffe d'etablissement culturel-Museum, mail : rebecca.bilon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère 50%

Coordinateur-trice du dispositif Chantiers Jeunes Emploi ete Administration Redacteurs territoriaux 100.00 19-04-2026 Coordinateur-trice du dispositif Chantiers Jeunes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice du dispositif Chantiers JeunesTemps de travail : 100 % IFSE : GF 5 (350€ brut/mois) CDD du 15-06-2026 au 21-08-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de ville de Grenoble - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_NP_87980 Date limite de candidature : 19-04-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 16-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 16 a 25 ans. Il est organise en 4 poles : 3 poles equipes de territoires qui interviennent dans les quartiers en QPV, ou ils sont un point de dialogue et de rencontre entre les jeunes, les partenaires et les politiques publiques. Ces poles assurent egalement la gestion d’equipements jeunesse Ville. 1 pole dispositifs-ressources qui organise l’accueil de jeunes en services civiques, l’attribution de bourses aux projets, le PRE 16-18, le dispositif des chantiers jeunes etc. Ce pole a egalement pour mission le suivi financier et administratif du Service. Le dispositif Chantiers Jeunes de la Ville de Grenoble permet a des jeunes (160 a l’annee) de s’engager sur une periode d’une a deux semaines dans un parcours de volontariat. Par equipe de 5 et sous la supervision d’un encadrant pedagogique, les jeunes effectuent diverses missions de 3.5 heures quotidiennes. Les missions des jeunes sont tres variees : mise en place d’animations pour les personnes agees, chantiers dans un jardin collectif, participation aux activites d’associations telles que la Banque Alimentaire ou Emmaus...Vous assurerez la coordination generale du dispositif sur l’ete (120 jeunes). MISSIONS Encadrer les 4 referents pedagogiques (assurer la formation des encadrants, point quotidien par telephone, point hebdomadaire reunissant les 4 encadrants, suivi des horaires) par semaine. Role de conseil et de soutien. Veille telephonique pendant les heures de travail des encadrants pedagogiques (voir horaires des salaries) Assurer la coordination et le bon deroulement des temps d’accueil et de conclusion pour les jeunes (gestion de l’accueil des jeunes, gestion du materiel, preparation des documents necessaires) Remplacer le cas echeant un referent pedagogique et encadrer des temps de missions avec des jeunes Etre garant de la planification generale du dispositif Rendre compte de maniere reguliere du deroule du dispositif a la coordinatrice du dispositif Suivre l’ensemble des missions (Anticiper les plans B, reajuster les contenus si necessaires) Etre l’interlocuteur du dispositif aupres des partenaires projets en cas de difficulte S’assurer que l’ensemble des mouvements d’ordre logistique s’effectuent comme convenu (recuperation des vehicules de location, deplacement des valises a jeux). Gestion des tickets de transports pour les jeunes et pour les encadrants Etre garant de l’application de la procedure disciplinaire (validation de l’ensemble des decisions disciplinaires, co-conduites des entretiens disciplinaires delicats) Etre garant de la centralisation des fiches de presence, recuperer les justificatifs en cas d’absence Coordonner les operations de communication (recuperer les photos des differents encadrants, assurer la distribution des tee-shirts) Organiser, en lien avec la coordinatrice referente, une visite officielle des partenaires de l’operation ( elus de la Ville de Grenoble) Formaliser l’ensemble des documents de suivi de l’operation (bilan intermediaire en vue de la synthese finale, redaction des attestations pour les jeunes…) Consigner l’ensemble des remarques positives et negatives emises par les divers protagonistes concernant le deroule des chantiers jeunes. PROFIL Experience significative dans le travail avec les jeunes 16-20 ans Experience significative dans l’encadrement d’animateurs Connaissance du monde associatif, du benevolat/volontariat Capacite d'autonomie, d'organisation Capacite a etre cadrant et bienveillant Capacite a federer et a motiver Experience similaire souhaitee PERMIS B OBLIGATOIRE CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DIA Levina - Coordinatrice Dispositifs Jeunesse - Tel : 06 13 32 18 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-04-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoir15-06-2026 

Coordinateur-trice du dispositif Chantiers Jeunes

Encadrant-e pedagogique des Chantiers Jeunes Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 19-04-2026 Encadrant-e pedagogique des Chantiers Jeunes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animation Fonction : Encadrant-e pedagogique des Chantiers JeunesTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) CDD du 29-06-2026 au 19-08-2026 Lieu des postes de travail : Chaque jour, le lieu de travail sera differentReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_87990 Date limite de candidature : 19-04-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 16-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 16 a 25 ans. Il est organise en 4 poles : 3 poles equipes de territoires qui interviennent dans les quartiers en QPV, ou ils sont un point de dialogue et de rencontre entre les jeunes, les partenaires et les politiques publiques. Ces poles assurent egalement la gestion d’equipements jeunesse Ville. 1 pole dispositifs-ressources qui organise l’accueil de jeunes en services civiques, l’attribution de bourses aux projets, le PRE 16-18, le dispositif des chantiers jeunes etc. Ce pole a egalement pour mission le suivi financier et administratif du Service. Le dispositif Chantiers Jeunes de la Ville de Grenoble permet a des jeunes (160 a l’annee) de s’engager sur une periode d’une (Chantiers de printemps et d’automne) a deux semaines (Chantiers d’ete) dans un parcours de volontariat. Par equipe de 5 et sous la supervision d’un encadrant pedagogique, les jeunes effectuent diverses missions de 3.5 heures quotidiennes. Les missions des jeunes sont tres variees : mise en place d’animations pour les personnes agees, chantiers dans un jardin collectif, participation aux activites d’associations telles que la Banque Alimentaire ou Emmaus...Chaque semaine, vous encadrerez deux equipes de jeunes differentes. Il sera fourni pour chaque journee une feuille de route qui definira clairement : le lieu de la mission, les transports a effectuer, le materiel a aller chercher, la logistique a organiser. Le suivi operationnel sera assure par la coordinatrice du dispositif, tout au long de la mission. MISSIONS Encadrer les temps de missions des jeunes 16-20 ans Mettre en œuvre le projet pedagogique des volontariats d’ete Faire respecter le reglement du dispositif tout au long des missions (horaires, comportements, attitude vis-a-vis de ses equipiers, de la structure d’accueil, des publics beneficiaires). S’assurer que chaque jeune trouve sa place dans chaque mission (comprehension des consignes, adaptabilite de la tache, relation dans le groupe) Gerer la dynamique d’equipe des jeunes volontaires (respect du cadre, motivation, solidarite dans le groupe) Jouer le role de mediation entre les jeunes et les encadrants techniques qui recoivent les jeunes PROFIL Savoir faire Experience significative dans le travail avec les jeunes 16-20 ans Capacite a federer et a motiver Capacites d'autonomie, d'organisation Connaissance du monde associatif, du benevolat/volontariat Savoir etre Capacites d’ecoute Garantie du cadre et de la bienveillance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h du lundi au vendredi a raison de deux 1/2 journee de 3h30 entre 8h30 et 18h30 Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DIA Levina - Coordinatrice Dispositifs Jeunesse - Tel : 06 13 32 18 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-04-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoir29-06-2026 

Encadrant-e pédagogique des Chantiers Jeunes

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration 12-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Administration Generale Categorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel Lieu des postes de travail : C.Claudel 47 avenue marcelin berthelot grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_90038 Date limite de candidature : 12-04-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et alimentation durable est constituee de 4 services thematiques : alimentation restauration, promotion de la sante, sante scolaire, sante environnementale avec des contraintes de suivi budgetaire et administratif specifiques, d’une unite strategique sante alimentation et d’un service administration generale. Le service administration generale assure, sous la responsabilite du-de la Directeur-rice, le pilotage transversal des missions ressources, financieres, ressources humaines, marche public, juridique pour l’ensemble de la Direction. Il comporte egalement une dimension de coordination fonctionnelle des assistantes administratives, sur son perimetre de competence, dans une perspective d’harmonisation des pratiques et de continuite de service de la Direction. Au cœur des politiques municipales de commande publique, de restauration il y a une alimentation en transition qui necessite une innovation et une adaptation des marches publics. MISSIONS Assurer le suivi de l’ensemble des procedures d’achats , des marches publics au sein de la Direction Recenser, planifier, organiser le besoin de renouvellement ou de creation ou d’evolution des marches sur l’ensemble des thematiques de la direction. Accompagner les services thematiques sur l’utilisation des procedures d’achats de la collectivite, notamment pour la passation des marches inferieurs a 60 000 € HT. En tant que correspondant achat, utiliser la plateforme numerique dediee (Okaveo) pour le recensement des besoins, le suivi des procedures, la gestion des incidents, etc. Assurer la veille reglementaire particulierement dans le domaine de l’alimentation par le biais des reseaux de professionnels auxquels le service adhere et surtout d’un lien privilegie avec responsable des achats du service alimentation Coordonner la mise en œuvre et la construction des appels d’offres en lien avec le service commande publique Organiser pour le service, et en lien avec le service commande publique pour les consultations concernees : le sourcing eventuel, l’elaboration des cahiers des charges et elements techniques et financiers des marches, les negociations et l ‘analyse des offres de la direction Participer a chaque etape de l’elaboration d’une consultation en procedure formalisee, de la reunion de demarrage avec le service commande publique a la presentation en CAO des resultats, et aux reunions de lancement avec les fournisseurs Assurer le suivi des incidents et des non-conformites avec le service commande publique et les actions menees par ce service face aux dysfonctionnements dans l’execution des marches ; contribuer aux eventuelles evolutions contractuelles (avenants, revisions, resiliations ,… ) Proceder aux analyses des demandes de revision de prix des marches de denrees alimentaires Saisir les revisions de prix dans l’outil de gestion des unites de production en relais de l’acheteur de la cuisine centrale (le cas echeant) Assurer / Collaborer (avec le GAF budget) sur le suivi financier des differents marches Participer a la continuite de service du SAG Assurer le relai du GAF referent budget sur la gestion et l’execution budgetaire dans le cadre des conges ou sur des periodes de suractivite Assurer le relai du GAF referent association en cas de besoin Le profil de poste est susceptible d’evolution dans le cadre de la creation du SA PROFIL Savoir faire : Capacites d’analyse, de rigueur Capacites d’organisation , de planification Capacite a respecter les delais et les procedures Capacites redactionnelles Savoir etre : Autonomie, rigueur, force de proposition Qualites relationnelles , aptitude au travail transversal et aux differents interlocuteurs Capacite a travailler dans l’urgence Pedagogie et sens de l’ecoute Negociation Discretion (confidentialite) Connaissances/technicites attendues : Maitrise des principes de la commande publique et des procedures d’achats publics Notions finances publiques Autres elements obligatoires ou specifiques : outils informatiques (Grand angle, Portail decisionnel, Okaveo) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : deplacements sur les differents sites pour assurer le lien avec les unites decentralisees Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Chrystel Lamarque , cheffe de service administration generale 06,38,17,51,15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère

Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Permanent Culture et patrimoine 13-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Unite Lecture publique Est Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuelNBI : OUI Code NBI : 220 Lieu et adresse du poste de travail : BIbliotheque des Relais lecture 130 avenue d’Innsbruck 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_32013 Date limite de candidature : 13-04-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au service des structures collectives grenobloises (ecoles, creches, etablissements pour personnes agees…), la bibliotheque des Relais lecture (BRL) est composee de 10 agents. Sous la responsabilite du responsable d’equipement, la-le bibliothecaire et mediateur-trice elabore des actions partenariales en direction de publics eloignes de la lecture du champ de la precarite et de la jeunesse, participe a la chaine d'acquisitions documentaires et a la gestion des collections, contribue a l’action culturelle de developpement de la lecture. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir les publics pendant les ouvertures, dans une demarche active, a l’interieur de la bibliotheque et en bibliobus : dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, enregistrer les prets et retours Effectuer les nouvelles inscriptions et les readhesions des collectivites et des particuliers dans et hors les murs. Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation dans la bibliotheque et le bibliobus Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Accueillir les groupes Monter et animer des projets partenariaux et des activites autour du livre et de l'ecrit avec des publics en difficulte (individuels ou familles) et en lien avec des structures publiques ou privees dans le champ de la precarite et/ou de la jeunesse (structures de reinsertion, centres d’hebergement, lycees professionnels, structures pour les decrocheurs…). Assurer des dessertes d’ecoles maternelles et elementaires en bibliobus Selectionner des ouvrages et participer au service de portage de livres a domicile pour les personnes agees et les personnes a mobilite reduite. Organiser des presentations de livres et de temps de reflexion sur la pratique de la lecture aupres des structures de formation initiale et continue ou de groupes de personnes relais. Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer les fonds BD et mangas jeunesse, romans jeunesse, livres-cd, fonds professionnel. Assurer le suivi budgetaire, le lien avec les fournisseurs, le traitement informatique et intellectuel des documents, gerer les eliminations. Assurer la valorisation et la mediation des collections et participer a l’editorialisation des contenus dans le domaine. Assurer la mise en valeur des collections dans la bibliotheque, le rangement et le reclassement Participer aux commissions en lien avec les secteurs d’acquisition et les publics desservis Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (boite mail de la bibliotheque, accueil telephonique, traitement des reservations et retards, reunions d’equipe) Accueillir et encadrer des stagiaires. PROFIL Savoir faire : impulser et accompagner les projets culturels, analyser et anticiper les besoins du public, organiser une animation a destination des enfants ou des adultes, utiliser le livre pour animer des seances, travailler en partenariat, bien connaitre la litterature populaire et la litterature jeunesse et adolescente, prendre des initiatives et etre force de proposition, selectionner et actualiser l’information ecrite, gerer un budget, mettre en valeur les documents Savoir etre : posseder des aptitudes pour le travail en equipe et en partenariat avoir le sens du service public et des relations humaines, notamment avec des personnes en situation de precarite avoir des capacites d'ecoute avec des publics tres divers et eloignes du livre, savoir adapter vos reponses en fonction des publics. avoir une experience significative en secteur adulte et jeunesse, une sensibilite affirmee au role social des bibliotheques, disposer d’une capacite d’adaptation dans un contexte de changements. Connaissances/technicites attendues : l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures educatives et socio-educatives, les enjeux de la lecture publique aupres de publics en precarite et/ou eloignes de l’ecrit, les milieux et pratiques educatifs, sociaux et culturels, le tissu associatif. aisance avec l’outil informatique (mail, web, bureautique, applis metiers) aptitudes physiques pour manipuler des documents et du materiel (port de charge) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos,du lundi au vendredi. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail specifique au poste : L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service (ouverture au public et actions hors les murs) Teletravail : non Deplacements lies au metier, en transports en commun, vehicule de service ou avec le bibliobus. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marjorie NADDEO, Responsable de la bibliotheque des relais lecture : marjorie.naddeo@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Animatrice / animateur - agent/e d'accueil Ete Oh! Parcs Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 30-04-2026 Animatrice / animateur - agent/e d'accueil Ete Oh! Parcs Cadre d'emploi : Adjoint d'animation (C)Temps de travail : 100%Lieu du poste de travail : Parc Paul Mistral et Bachelard Champs-ElyseesReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_87024 Date limite de candidature : 30-04-2026 CONTEXTE Du 10 juillet au 27 aout 2025, les espaces de nature de la ville de Grenoble s’animent : L’ete Oh ! Parcs s’installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois et non grenoblois des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. L’occasion pour les citoyens de tout age de faire des decouvertes, de s’amuser, ou tout simplement de profiter de l’espace. Pour soutenir la dynamique de ces lieux de plein air, nous recherchons des animateurs et animatrices, qui assureraient l’accueil sur l’espace, l’orientation et l’animation des differents poles d’activites sur deux periodes juillet (du 06 juillet au 03 aout) et aout (du 30 juillet au 30 aout). MISSIONS Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : activites sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de l’espace d’animation ; Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement; Faire remonter tout type de dysfonctionnement; Assurer un appui logistique leger : deplacement de tables, chaises et materiels necessaire aux activites ; Etre force de proposition face aux situations rencontrees. PROFIL Interet pour l’animation ou l’evenementiel et idealement disposer d’une experience ou d’un diplome dans ce domaine (STAPS, BAFA, etc.) ; Aisance relationnelle, gout du contact avec le public et capacite a gerer les conflits ; Esprit d’equipe et communication adaptee avec vos collegues et responsables ; Sens des responsabilites et autonomie ; Adhesion aux valeurs du service public ; Etre majeur a la date du contrat ; Ne pas avoir deja effectue plus d’un contrat en emploi d’ete municipal. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : horaires variables selon planning, dans la limite de 35 h par semaine travail le week-end et les jours feries par roulement ; Contrat d’un mois du 6 juillet au 3 aout ou du 30 juillet au 30 aout, avec formation de 3 a 4 jours en debut de contrat ; Missions en exterieur : travail dans la chaleur, la poussiere, exposition aux intemperies ; Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Alisee PETIT, chargee de projet evenementiel, Tel : 06.40.96.92.82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuillet 2026 

Animatrice / animateur - agent/e d'accueil Eté Oh! Parcs

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Permanent Police Municipale 09-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagersTemps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 10ptsCode NBI : 133Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_17343 Date limite de candidature : 09-04-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de ce service operationnel, vous serez place(e) sous l’autorite du chef des Accueils des publics et Relations aux usagers afin d’assurer l’accueil physique et telephonique des usagers et effectuer les missions dediees au suivi des procedures administratives de police. Vous participerez egalement selon les besoins du service a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Accueil des publics Accueillir les usagers et analyser les besoins pour les orienter. Accueillir et orienter les visiteurs, stagiaires ou tout autre personne se presentant a l’accueil Etre en capacite de positiver la relation d’accueil en sachant expliquer les impossibilites tout en etant source de proposition et d’orientation. Savoir garder une posture professionnelle en toute circonstance et se positionner en permanence en tant que representant de la Collectivite Etre en capacite de reperer les situations a risque pour limiter l'expression de l'agressivite et le conflit Rassurer l’usager en situation de stress Effectuer l’accueil telephonique Comprendre et reformuler la demande de l'usager pour mieux le renseigner Immobilisations VL Assurer le suivi administratif et garantir la tracabilite des levees des immobilisations Veiller au suivi des non presentations de documents suite a verbalisation Saisir et effectuer le suivi des tableaux de bord Restitution fourriere Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur le logiciel SIF Veiller au bon encaissement des frais de fourriere Restituer les vehicules apres controle des documents Objets trouves Enregistrer et ranger les objets trouves deposes par les usagers, les partenaires exterieurs (Services de police, la Poste, commerces, etc.) Effectuer l’inventaire des objets trouves, par le biais du logiciel France Objets Trouves, Enregistrer les documents administratifs et effectuer le transfert des bordereaux de remise (administration, prefecture, ambassade) Effectuer le suivi et le depot des objets pour la vente aux Domaines, la destruction des objets trouves non reclames Organiser le transfert des objets trouves non reclames aux diverses associations. Debits de boissons temporaires et fermetures tardives Rediger les documents afferents aux demandes de debits de boissons temporaires et de fermetures tardives (arretes, courrier) via l’application Webdelib Permis de detention chiens categorises et procedures chiens mordeurs Rediger les arretes afferents aux chiens categorises (permis de detention) Rediger les procedures relatives aux chiens mordeurs (arretes de placement, de mise en demeure de modalites de bonne garde, rapports, proces-verbaux) Missions generales Participer a la demande de la hierarchie aux missions de voie publique Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection) Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux PROFIL Savoir faire : Posseder une bonne connaissance de la reglementation en vigueur Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale S’adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Savoir etre : Demontrer un bon sens de l'observation Disposer de reelles qualites relationnelles Etre en capacite de travailler en equipe Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser les logiciels YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en pedestre, vehiculees, selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 6 semaines Horaires du lundi au samedi - 2 samedis travailles par cycle : 8h-16h45 ou 09h45-18h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement, travail sur ecran. Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement - Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sylvie VATIN, cheffe Accueils des publics et Relations aux usagers, Tel : 04.76.86.55.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 30-04-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 12-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Agent-e polyvalent-e traiteur Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 12-04-2026 Agent-e polyvalent-e traiteur Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e polyvalent-e traiteurTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD jusqu'au : 01-09-2026 Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_22543 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Savoir-faire Diplome de cuisine / patissier / traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire Permis B Savoir-etre Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :PRAS Renaud Chef de service : Tel 04 76 76 39 11 

Agent-e polyvalent-e traiteur

Surveillant-e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateur territorial des activites phyqiues et sportives 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant-e aquatique des baignades LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService Activite sportiveCategorie : CCadre d’emplois : Operateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Surveillant-e aquatique des baignades CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Surveillant-e aquatique des baignades

Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Emploi ete Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 31-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : BCadre d’emplois : Educateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteurCDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite de cours particuliers Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMars/Avril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Caissiere / Caissier Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere / Caissier LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint administratifFonction : Caissiere / caissier CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Disponibilite necessaire du fait de l'amplitude d'ouverture. Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les Dauphins (piscine couverte) Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur de recettes, Tel : 04.76.23.48.11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Caissière / Caissier

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 30-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService sport et quartiersCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint d'animationFonction : Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 a 2 mois entre le 01-07-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Quartiers QPV Grenoblois , espace beach piscine Jean Bron et centre sportif Berthe de Boissieux CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission d’ animer des temps d'activites socio sportifs proposes aux habitants des quartiers prioritaires grenoblois ainsi qu’ au sein des espaces peripheriques de l a piscine municipale Jean Bron et du C.S Berthe de Boissieux MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer et Accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger le materiel pedagogique Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance les zones urbaines sensibles. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), Une formation dans le domaine de l'animation sportive serait appreciee (BPJEPS APT) Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures Possibilite de travail en week-end et en soiree autant que de besoin Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef de service Sport et Quartiers, Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Permanent Culture et patrimoine 03-05-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Conservateur de bibliotheque (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque d’etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_75880 Date limite de candidature : 03-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique et un musee dedie a Stendhal. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) constitue l’unite patrimoine du reseau. La BEP est composee de 31 agents et a pour mission de conserver et valoriser les collections d’etude et patrimoniales, en developpant au sein du reseau des bibliotheques une dynamique d'ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine, sous la responsabilite du/de la responsable de l’unite patrimoine, l'agent-e assure la responsabilite du pole Gestion intellectuelle et valorisation des collections patrimoniale. MISSIONS Developper la collection patrimoniale : recherche, acquisitions et valorisation. Assurer la gestion intellectuelle des collections patrimoniales : identification, suivi des fonds et des collections, liens avec la recherche, travaux scientifiques, redaction de contenus... En lien avec les cadres et avec les equipes, definir et formaliser la politique d’acquisition patrimoniale et l’enrichissement des collections ; participer a la veille et alimenter les propositions d’acquisitions Valoriser les collections en organisant et en participant a des expositions, en produisant des contenus (articles pour le programme bimestriel, pour PaGella et d’autres documents de communication ou d’etude ; blogs, reseaux sociaux, Eurekoi, etc.) Developper le lien avec l’universite en ce qui concerne les collections patrimoniales et assurer le role d’interlocuteur privilegie des chercheurs pour assurer le dialogue et le suivi des projets de recherche menes sur les collections Elaborer une politique de gestion des donnees et de signalement. Elaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des donnees, incluant le signalement des collections, en lien avec la responsable de du service informatique de la bibliotheque municipale Piloter les chantiers de signalement (traitement des dons et acquisitions, informatisation, enrichissement des notices, programmes de numerisation) et encadrer de facon fonctionnelle toute l’equipe de la BEP pour ce qui releve du signalement. Coordonner la repartition du travail et definir les priorites, objectifs et calendriers des chantiers. Piloter avec le responsable du pole conservation des operations d’inventaire et de recolement des collections ; Signaler les collections patrimoniales dans les outils locaux et nationaux (manuscrits, imprimes, fonds iconographiques, periodiques) ; enrichir les notices ; effectuer le classement des fonds recueillis ; Le cas echeant, mettre a jour des catalogues, inventaires et autres instruments de recherche et contribuer ou suivre des projets de repertoires nationaux. Elaborer une strategie de numerisation. Elaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de numerisation pour l’ensemble des collections (priorites, modalites…) ; Poursuivre la mise en œuvre de la bibliotheque numerique PaGella en lien avec la Bibliotheque nationale de France ; Piloter les campagnes de numerisation et suivre les dossiers de demandes de subventions et les marches ; Developper des actions de mediation numerique et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs de la mediation numerique en suivant la politique d’open data de la collectivite ; Assurer une veille professionnelle et conduire la reflexion sur les evolutions technologiques liees a la valorisation et a la diffusion du patrimoine numerise et aux nouveaux services a mettre en place. Missions partagees avec les cadres de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Participer a la reflexion strategique et a la prise des decisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliotheque et du patrimoine, dont la politique documentaire de la bibliotheque Assurer la responsabilite conjointe de la securite des agents et du public et de la surete des collections patrimoniales Veiller au bon fonctionnement des equipements du batiment et faire le lien avec les services techniques le cas echeant Participer a l’evaluation de l’activite et a l’analyse prospective de la bibliotheque d’etude et du patrimoine Le cas echeant, assurer l’interim du/de la responsable de l’unite patrimoine Participer aux dispositifs des cadres de permanence le samedi pour l’ensemble du service et des astreintes de la bibliotheque d’etude et du patrimoine, contribuer au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels. Contribuer aux chantiers collectifs (recolement, depoussierage, etc.) et participer aux actions de mediation aupres des publics Accueillir, inscrire et renseigner les publics. PROFIL Savoir faire : Maitriser le travail en mode projet et savoir conduire des projets structurants Informer, faire participer et federer les agent-es autour des projets du service Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Etre capable de nouer et developper des partenariats Disposer de qualites redactionnelles Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service public et des relations humaines Avoir le sens des responsabilites, capacite de decision et d’adaptation Avoir des aptitudes pour travailler en autonomie, en equipe, en reseau et avec des partenaires Avoir de la rigueur et de la methode Etre capable de s’adapter aisement au changement, de se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Avoir de la curiosite, de l’esprit d’ouverture et de prospective Connaissances/technicites attendues : Avoir des connaissances scientifiques et techniques : connaissance des politiques culturelles et des publics, connaissance des enjeux du signalement et de la numerisation patrimoniale et des aspects techniques associes, connaissance des enjeux de la lecture publique notamment les notions de politique documentaire et de contenus. Experience prealable dans une institution patrimoniale. Sont souhaites : maitrise de l’EAD et de l’outil TAPI, une experience de chantiers de numerisation patrimoniale, une experience en mediation. Maitrise des outils de signalement et notamment du langage UNIMARC Avoir des connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire Maitrise des outils informatiques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service Semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h 35 ou 38h 05 avec RTT du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur 3 travailles). Disponibilites ponctuelles en soiree et week-end. L'agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Deplacements lies au metier : en transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Floriane WANECQ, Responsable de l’unite patrimoine, floriane.wanecq@bm-grenoble.fr Tel : 06 81 32 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-05-2026 Date de juryMai Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable du pôle gestion intellectuelle et valorisation des collections

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 12-04-2026 Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Emmanuel ROUEDE, Directeur general des Services telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MAI 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 26-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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