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Surveillant-e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateur territorial des activites phyqiues et sportives 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant-e aquatique des baignades LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService Activite sportiveCategorie : CCadre d’emplois : Operateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Surveillant-e aquatique des baignades CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Surveillant-e aquatique des baignades

Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Emploi ete Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 31-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : BCadre d’emplois : Educateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteurCDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite de cours particuliers Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMars/Avril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Maître-nageuse sauveteuse / Maître-nageur sauveteur

Caissiere / Caissier Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere / Caissier LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint administratifFonction : Caissiere / caissier CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Disponibilite necessaire du fait de l'amplitude d'ouverture. Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les Dauphins (piscine couverte) Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur de recettes, Tel : 04.76.23.48.11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Caissière / Caissier

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 31-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService sport et quartiersCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint d'animationFonction : Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 a 2 mois entre le 01-07-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Quartiers QPV Grenoblois , espace beach piscine Jean Bron et centre sportif Berthe de Boissieux CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission d’ animer des temps d'activites socio sportifs proposes aux habitants des quartiers prioritaires grenoblois ainsi qu’ au sein des espaces peripheriques de l a piscine municipale Jean Bron et du C.S Berthe de Boissieux MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer et Accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger le materiel pedagogique Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance les zones urbaines sensibles. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), Une formation dans le domaine de l'animation sportive serait appreciee (BPJEPS APT) Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures Possibilite de travail en week-end et en soiree autant que de besoin Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef de service Sport et Quartiers, Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Permanent Culture et patrimoine 02-04-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Conservateur de bibliotheque (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque d’etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_75880 Date limite de candidature : 02-04-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique et un musee dedie a Stendhal. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) constitue l’unite patrimoine du reseau. La BEP est composee de 31 agents et a pour mission de conserver et valoriser les collections d’etude et patrimoniales, en developpant au sein du reseau des bibliotheques une dynamique d'ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine, sous la responsabilite du/de la responsable de l’unite patrimoine, l'agent-e assure la responsabilite du pole Gestion intellectuelle et valorisation des collections patrimoniale. MISSIONS Developper la collection patrimoniale : recherche, acquisitions et valorisation. Assurer la gestion intellectuelle des collections patrimoniales : identification, suivi des fonds et des collections, liens avec la recherche, travaux scientifiques, redaction de contenus... En lien avec les cadres et avec les equipes, definir et formaliser la politique d’acquisition patrimoniale et l’enrichissement des collections ; participer a la veille et alimenter les propositions d’acquisitions Valoriser les collections en organisant et en participant a des expositions, en produisant des contenus (articles pour le programme bimestriel, pour PaGella et d’autres documents de communication ou d’etude ; blogs, reseaux sociaux, Eurekoi, etc.) Developper le lien avec l’universite en ce qui concerne les collections patrimoniales et assurer le role d’interlocuteur privilegie des chercheurs pour assurer le dialogue et le suivi des projets de recherche menes sur les collections Elaborer une politique de gestion des donnees et de signalement. Elaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des donnees, incluant le signalement des collections, en lien avec la responsable de du service informatique de la bibliotheque municipale Piloter les chantiers de signalement (traitement des dons et acquisitions, informatisation, enrichissement des notices, programmes de numerisation) et encadrer de facon fonctionnelle toute l’equipe de la BEP pour ce qui releve du signalement. Coordonner la repartition du travail et definir les priorites, objectifs et calendriers des chantiers. Piloter avec le responsable du pole conservation des operations d’inventaire et de recolement des collections ; Signaler les collections patrimoniales dans les outils locaux et nationaux (manuscrits, imprimes, fonds iconographiques, periodiques) ; enrichir les notices ; effectuer le classement des fonds recueillis ; Le cas echeant, mettre a jour des catalogues, inventaires et autres instruments de recherche et contribuer ou suivre des projets de repertoires nationaux. Elaborer une strategie de numerisation. Elaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de numerisation pour l’ensemble des collections (priorites, modalites…) ; Poursuivre la mise en œuvre de la bibliotheque numerique PaGella en lien avec la Bibliotheque nationale de France ; Piloter les campagnes de numerisation et suivre les dossiers de demandes de subventions et les marches ; Developper des actions de mediation numerique et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs de la mediation numerique en suivant la politique d’open data de la collectivite ; Assurer une veille professionnelle et conduire la reflexion sur les evolutions technologiques liees a la valorisation et a la diffusion du patrimoine numerise et aux nouveaux services a mettre en place. Missions partagees avec les cadres de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Participer a la reflexion strategique et a la prise des decisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliotheque et du patrimoine, dont la politique documentaire de la bibliotheque Assurer la responsabilite conjointe de la securite des agents et du public et de la surete des collections patrimoniales Veiller au bon fonctionnement des equipements du batiment et faire le lien avec les services techniques le cas echeant Participer a l’evaluation de l’activite et a l’analyse prospective de la bibliotheque d’etude et du patrimoine Le cas echeant, assurer l’interim du/de la responsable de l’unite patrimoine Participer aux dispositifs des cadres de permanence le samedi pour l’ensemble du service et des astreintes de la bibliotheque d’etude et du patrimoine, contribuer au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels. Contribuer aux chantiers collectifs (recolement, depoussierage, etc.) et participer aux actions de mediation aupres des publics Accueillir, inscrire et renseigner les publics. PROFIL Savoir faire : Maitriser le travail en mode projet et savoir conduire des projets structurants Informer, faire participer et federer les agent-es autour des projets du service Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Etre capable de nouer et developper des partenariats Disposer de qualites redactionnelles Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service public et des relations humaines Avoir le sens des responsabilites, capacite de decision et d’adaptation Avoir des aptitudes pour travailler en autonomie, en equipe, en reseau et avec des partenaires Avoir de la rigueur et de la methode Etre capable de s’adapter aisement au changement, de se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Avoir de la curiosite, de l’esprit d’ouverture et de prospective Connaissances/technicites attendues : Avoir des connaissances scientifiques et techniques : connaissance des politiques culturelles et des publics, connaissance des enjeux du signalement et de la numerisation patrimoniale et des aspects techniques associes, connaissance des enjeux de la lecture publique notamment les notions de politique documentaire et de contenus. Experience prealable dans une institution patrimoniale. Sont souhaites : maitrise de l’EAD et de l’outil TAPI, une experience de chantiers de numerisation patrimoniale, une experience en mediation. Maitrise des outils de signalement et notamment du langage UNIMARC Avoir des connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire Maitrise des outils informatiques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service Semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h 35 ou 38h 05 avec RTT du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur 3 travailles). Disponibilites ponctuelles en soiree et week-end. L'agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Deplacements lies au metier : en transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Floriane WANECQ, Responsable de l’unite patrimoine, floriane.wanecq@bm-grenoble.fr Tel : 06 81 32 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-04-2026 Date de juryAvril/Mai Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable du pôle gestion intellectuelle et valorisation des collections

Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolaires - Ecole Verne/Millet/Cohn Permanent Animation Animateurs territoriaux 25-03-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2-5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100% IFSE GF 5-1 : 385€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu du poste de travail : Groupe scolaire Verne/Millet/Cohn CONTEXTE Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-03-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirMai/juin 2026 

Directrice / Directeur d'accueil de loisirs périscolaires - École Verne/Millet/Cohn

Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Permanent Animation 25-03-2026 Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 480€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-03-2026 Date de juryAvril/ mai 2026 Poste a pourvoirMai/ Juin 2026 

Directrice - directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 20-03-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Categorie : B Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 20-03-2026 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 / Possibilite d'Horaires variables Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-03-2026 Date de juryMars / Avril Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Educateur-trice dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 08-03-2026 Educateur-trice dispositif RESPIRE Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 2-5 Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur-trice dispositif RESPIRE Temps de travail : 80 % IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Ecole Leon jouhaux - 8 RUE DU 140e ria - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_NP Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances / technicites attendues Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Annualise 80 % d’ETP (1285,5h) reparties 35h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 5 journees en periode extrascolaire Deplacements lies au metier : transport en minibus au quotidien Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Henri HAMELIN - Directeur Enfance Jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educateur-trice dispositif RESPIRE

Employe-e de bibliotheque-Equipe collections de periodiques Permanent Culture et patrimoine 23-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque - Equipe collections de periodiques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C)Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10pts Lieu du poste de travail : Bibliotheque etude et patrimoine 12 Boulevard Marechal Lyautey a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_70510 Date limite de candidature : 23-03-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine sous la responsabilite directe de la responsable des collections de periodiques, l'agent-e assure des missions de service public et participe aux missions de l’equipe collections de periodiques. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Participer au rangement et au reclassement des collections Signaler des collections de periodiques Participer au signalement des collections de periodiques en lien avec le referent pour le service : recolement des collections, corrections des etats de collection sur le catalogue SUDOC Participer aux missions collectives du service periodiques Assurer le circuit du traitement des journaux le matin : tri de courrier, pointage des numeros de periodiques recus, mise en place des numeros dans les salles de lecture et dans les magasins de conservation Participer a la gestion quotidienne de l’equipement Participer aux chantiers collectifs du service des periodiques : deplacement des collections, desherbage, tri de dons Entretenir les collections de periodiques conservees : conditionnement et reconditionnement ; depoussierage, realisation d’etui de conservation, reperage des anomalies dans les collections de presse conservees Reclamer les numeros non recus aupres du gestionnaire d’abonnements, des editeurs et des associations Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer aux actions de mediation aupres des publics : accueils de scolaires, animations, en particulier lors des grands evenements du reseau se deroulant a la bibliotheque d’etude et du patrimoine (Journees europeennes du patrimoine, Nuits de la lecture, Printemps du livre, etc.) Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes. Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (depoussierage, recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service. PROFIL Savoir faire : Savoir accueillir des publics diversifies, comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Travailler avec soin, precision et methode Utiliser le materiel avec soin en suivant les consignes de securite Etre autonome et organise Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et de l’interet pour le travail en equipe Avoir un interet pour la conservation et pour le patrimoine Avoir un gout pour le travail manuel Connaissances/technicites attendues : Maitriser les outils bureautiques Maitriser les techniques de recherche et de gestion documentaire Connaitre le monde de l’edition et de la presse Connaitre l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Condition de travail specifique au poste : Horaire du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier si : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Le poste peut necessiter le port de charge (travail dans les magasins de conservation, deplacement et manipulation de collections). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, responsable du pole conservation, au 04 85 59 55 73 ou par mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Employé-e de bibliothèque-Équipe collections de périodiques

Chef-fe de projet expositions au Museum de Grenoble Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Attaches territoriaux de conservation du patrimoine 100.00 22-03-2026 Chef-fe de projet expositions Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des affaires culturellesService Museum Cadre d'emploi : Attache de conservation du patrimoine (A)Temps de travail : 100 % IFSE - GF 7 : 480 € brut mensuelNBI : NonCDD : du 01-04-2026 au 31-11-2026 Lieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_NP Date limite de candidature : 22-03-2026 CONTEXTE Fonde en 1775, labellise « musee de France », le Museum de Grenoble est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (75 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Le Museum recherche un·e chef·fe de projet expositions pour un renfort temporaire. Aupres de la cheffe de service, la personne recrutee coordonnera la preparation des prochaines expositions prevues au Museum. En lien avec les referents scientifiques, l’equipe des publics, l’unite moyens-ressources et les partenaires, elle assure la coordination scientifique, museographique, logistique et administrative des projets, depuis la phase de conception initiale jusqu’a leur evaluation finale. MISSIONS Conception scientifique et museographique des expositions temporaires Coordonner et piloter la conception et la realisation des expositions temporaires Contribuer a la selection des contenus : collections, dispositifs, iconographie Concevoir des outils d’aide a la visite en prenant en compte l’objectif d’accessibilite universelle Rediger une partie des textes d’exposition Gestion de projets Organiser et piloter les reunions de projet, pouvant reunir l’equipe en charge des collections, le pole des publics, les partenaires et les prestataires Suivre les demandes de prets de collections Elaborer les plannings de production et assurer leur suivi Rediger les pieces techniques des consultations (scenographie, graphisme…) et suivre l’execution des marches Assurer le suivi du projet sur le plan administratif : suivi budgetaire, preparation des conventions de partenariat Mettre en place des outils d’evaluation : enquetes visiteurs, analyse qualitative Appui aux projets museographiques lies au parcours permanent Appuyer l’equipe dans les evolutions en cours et a venir du parcours permanent PROFIL Savoir faire : Capacite a vulgariser des contenus scientifiques complexes Excellentes qualites redactionnelles Maitrise de la gestion de projet et du travail en transversalite Savoir etre : Autonomie, capacite d’adaptation Diplomatie, bon relationnel Gout pour la transmission des connaissances vers tous les publics y compris la petite enfance et les publics empeches Connaissances/technicites attendues : Formation en museologie ou experience en conception d’exposition a composante scientifique Connaissance en sciences naturelles (biodiversite, environnement, ecologie, patrimoine naturel), interet pour les sciences sociales, les humanites (philosophie, histoire du patrimoine) et les enjeux lies aux collections museales Maitrise des regles de la commande publique, connaissance generale du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissances generales en conservation du patrimoine et du contexte reglementaire dans lequel evoluent les musees de France CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : deplacements ponctuels principalement dans l’agglomeration grenobloise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Rebecca BILON, Cheffe de service : rebecca.bilon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-03-2026 Date de jury30-03-2026 Poste a pourvoirAvril 26 

Chef-fe de projet expositions au Muséum de Grenoble

Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public Stage Technique 13-03-2026 Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEMISSION AMENAGEMENT DES ESPACES PUBLICSCadre d'emploi : Stage gratifieFonction : Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace publicTemps de travail : 100 % Niveau : Master 1 ou 2 en sciences politiques, sciences de l’education, sociologie, evaluation des politiques publiques, etc.Stage, duree : 4 a 5 mois a choisir sur la periode de mai a septembre, gratification selon la duree du stage.Lieu de stage : Alliance–90 rue des Allies 38100 GRENOBLE–Bureaux de la Mission Amenagement des Espaces Publics de la Ville de Grenoble.Reference du poste a rappeler : 02-2026 STAGE GRATIFIE MAEP Fraicheur eau Date limite de candidature : 13-03-2026 CONTEXTE Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la Ville de Grenoble deploie une politique ambitieuse d’amenagement des espaces publics visant a renforcer la vegetalisation et la des impermeabilisation.En complement de cette strategie, l’eau dans l’espace public constitue un levier essentiel de rafraichissement urbain et d’amelioration du confort thermique diurne des usagers. Dans certains contextes urbains contraints (centre historique, urbanisme sur dalle, tissu dense et fortement mineralise), l’eau represente parfois le seul vecteur possible de fraicheur. Le contact avec l’eau, voire l’immersion, procure un rafraichissement immediat et participe a l’habitabilite des espaces publics en periode de fortes chaleurs. Au cours du mandat municipal ecoule, la thematique de la fraicheur a pris une place strategique, avec : L’integration explicite de la fraicheur dans la delegation d’un elu, Une reorganisation des services, La creation d’un poste dedie a la « fraicheur-eau » au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs mobilisant l’eau ont ete concus et deployes. Parallelement, la Ville est confrontee a des episodes recurrents de secheresse, necessitant une reflexion approfondie sur la sobriete, la preservation de la ressource et le recours a des eaux non conventionnelles pour limiter la consommation de l’eau potable. La politique « Fraicheur – Eau » s’articule autour de cinq axes: Deployer le Plan Fontaine (renovation des fontaines historiques) Ameliorer l’acces a l’eau dans l’espace public (bornes-fontaines pour humains et animaux) Creer de nouveaux espaces de fraicheur (brumisateurs, jeux d’eau ephemeres ou perennes, dispositifs en milieu scolaire) Recuperer et valoriser la ressource en eau Creer et conforter la baignade urbaine A l’issue du mandat, la Ville de Grenoble souhaite evaluer les dispositifs mis en œuvre, mesurer leurs effets sur les habitant·e·s et disposer d’elements objectifs pour orienter ou reorienter la future strategie municipale. Objectif : Le stage a pour objectif principal de realiser une etude evaluative preparatoire realiser une etude evaluative preparatoire de la politique de la politique «Fraicheur «Fraicheur –– Eau » dans l’espace public, en vue d’une possible reorientation strategique Il s’agira notamment : D'evaluer les dispositifs deploye au cours du mandat. D'analyser leurs effets, usages et limites. De recueillir la perception des services municipaux et des usagers. De formuler des pistes d’evolution pour la future politique municipale. L’etude portera sur :L’organisation interne de la gestion de l’eau dans l’espace public, ainsi que les pratiques, perceptions et contraintes des services municipaux. les effets des dispositifs de fraicheur sur les usagers (usages, temporalites, freins, appropriation). MISSIONS Les dispositifs a l’etude porteront essentiellement sur les 3 premiers axes de travail fraicheur decrit ci--dessus: Cadrage de l’etude evaluative Definition du perimetre et de la methodologie de l’evaluation a l’echelle du mandat ; Formalisation et animation de groupes de travail dedies a cette evaluation ; Elaboration des questions evaluatives ; Construction du referentiel d’evaluation (criteres et indicateurs). Etude aupres des Services municipaux Conduite d’une enquete aupres des differentes directions et services d’exploitation : Entretiens qualitatifs, Collecte de donnees quantitatives et qualitatives ; Analyse des donnees recueillies ; Redaction d’un rapport interne portant sur les pratiques et contraintes liees a la gestion de l’eau en interne. Enquete aupres des Usagers Conduite d’une enquete evaluative aupres des usagers de la Ville de Grenoble, via des modalites a definir Observations, entretiens et/ou questionnaires ; Collecte de donnees qualitatives et quantitatives Analyse des effets percus sur le cadre de vie et le bien-etre des habitant-es : les usages, les temporalites, les limites des amenagements dans l’adaptation au changement climatique.,,. Production d’un livrable sur les effets de la strategie « Fraicheur – Eau » aupres du public. Analyse transversale et propositions strategiques Croisement et synthese des resultats des deux enquetes (services / usagers) ; Analyse des forces et faiblesses de la politique (type SWOT) ; Elaboration de propositions de reorientation de la strategie « Fraicheur – Eau » si besoin ; Livrables attendus Une note d’etat des lieux et d’analyse portant sur les pratiques et contraintes liees aux nouveaux modes de gestion de l’eau des services municipaux ; Un rapport d’evaluation portant sur la strategie « Fraicheur – Eau » et ses effets sur les usagers ; Une synthese strategique integrant : Les principaux enseignements Des propositions de reorientation de la politique municipale ; Un diaporama de presentation ; Une presentation orale des resultats lors d’un comite de pilotage (COPIL) aupres des elus concernes. PROFIL Formation :• Master 1 ou Master 2 en sciences politiques, sociologie, sciences de l’education, evaluation des politiques publiques ou disciplines equivalentes. Competences et qualites : • Interet marque pour l’evaluation des politiques publiques • Sensibilite aux enjeux lies a l’eau, a l’adaptation climatique, a la lutte contre les ilots de chaleur et a la justice sociale • Maitrise des methodes d’enquete en sciences sociales • Observation,• Entretiens semi-directifs,• Questionnaires,• Analyse documentaire • Capacite a collecter, analyser et synthetiser des donnees heterogenes • Excellentes capacites d’analyse, de redaction et de synthese • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et curiosite • Interet ou experience en animation de demarches collectives et participatives. Positionnement et encadrement : Le·la stagiaire sera : • Rattache·e, a la cheffe de projet Eau et Rafraichissement, et accueilli au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics• Co-encadre-e par l’unite en charge de l’evaluation des politiques publiques au sein de la Direction Ville Ouverte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h/semaine dont la repartition sera definie dans votre convention Mise a disposition de materiel informatique Acces au restaurant municipal Gratification selon les taux en vigueur en 2026 Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Manon LOCATELLI, Cheffe de projet Eau et Rafraichissement, Tel : 06 43 29 26 83 manon.locatelli@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-03-2026 Date de jury20/02/2026 Poste a pourvoirMai 

Stage gratifié - Soutien à l'évaluation de la politique fraîcheur-eau sur l’espace public

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 15-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 12-03-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-03-2026 Date de juryFin mars 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Emploi ete Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-03-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Chauffeur-euse monteur-se manutentionnaire ( 2 postes a pourvoir ) Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD : du 01-05-2026 au 31-07-2026 Lieu des postes de travail : Halle du Repos, 10 rue du Repos, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP_88060 Date limite de candidature : 18-02-202 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service - Tel 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-02-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir01 mai 2026 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-03-2026 Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 5 - MDH Teisseire-MalherbeFonction : Mediateur-trice familles et ludotheque Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 ansLieu des postes de travail : MDH Teisseire-Malherbe - 110 avenue Jean Perrot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP Adulte relais S5 Date limite de candidature : 04-03-2026 Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier CONTEXTE La Direction du Territoire 5 (DT5) articule son action autour de la proximite, en travaillant le developpement social, l’accueil et l’acces aux droits, la democratie locale et l’amelioration du cadre de vie. Son fonctionnement s’appuie sur des equipements de secteur et de quartier, les Maisons des habitant·es (MDH), dont la vocation est de favoriser l’initiative locale et l’acces aux droits. Le secteur propose, en lien avec le projet de territoire, des animations tout au long de l’annee : certaines ponctuelles (manifestations de quartier), d’autres regulieres (ateliers mobilite, accueil de nouvel·les arrivant·es…). Nous souhaitons egalement renforcer le lien avec les familles par le jeu, en faisant perdurer les ludotheques existantes sur le secteur. Pour coordonner et assurer l’ensemble de ces actions, la DT5 recrute un·e adulte-relais a la MDH Teisseire-Malherbe, en lien avec la MDH Abbaye et le Centre Social de la Bajatiere. MISSIONS Vous aurez un role cle, aux cotes de la referente famille, pour faire grandir le lien de confiance avec les habitant·es, soutenir les parentalites et faire de la MDH un lieu ou les familles se sentent accueillies, respectees et capables d’agir ensemble. Animer, au moins 3 fois par semaine, des temps de jeux de societe et des animations ludiques aupres des familles et des enfants Preparer et conduire les seances : choix des jeux, installation, animation, rangement ; adaptation aux ages et aux besoins Etre force de proposition : imaginer de nouveaux formats de jeux et d’animations a partir des envies des familles et des enfants Co-piloter, avec la referente famille, le pret de jeux au public (comme une bibliotheque) : informer sur les modalites, enregistrer les emprunts et retours, suivre le stock et veiller au bon etat des jeux. Aller vers les familles, prendre le temps d’echanger, mettre en confiance et faciliter la participation aux activites Etre un point d’appui pour les parents : ecouter, expliquer, rassurer, orienter vers l’equipe, les permanences ou les partenaires lorsque c’est utile. Contribuer aux temps forts et manifestations de la MDH (parents-enfants, intergenerationnel, temps festifs), en lien avec l’equipe Participer aux animations specifiques : accompagnement de sorties, ateliers cuisine et/ou ateliers creatifs. Participer aux temps forts a l’echelle du secteur, en lien avec les autres MDH (notamment lors des animations d’ete et des actions familles) Appuyer l’accueil de la MDH : accueillir et guider le public, favoriser le respect de chacun, prevenir et apaiser les tensions du quotidien, rappeler simplement le cadre commun (valeurs de la Republique et principe de laicite) dans les espaces publics PROFIL Diplome d’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) souhaite Gout du travail en equipe tout en ayant une capacite d’autonomie dans la conduite de projets Connaissance des differents publics Interet et pratique du jeu Esprit d'initiative et d'innovation Disponibilite le lundi jusqu’a 18h30 (contrainte liee aux activites) Souplesse horaire ponctuelle : evenements en soiree, et travail le week-end environ 1 fois par trimestre Qualites relationnelles, capacites de mediation et discretion (respect de la confidentialite) Capacite a mettre en confiance, accueillir sans juger et faciliter la participation des familles Sens de l’organisation, rigueur, fiabilite, capacite a rendre compte simplement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Samuel PIOLAT - Responsable de la MDH Teisseire-Malherbe - Tel : 06 95 12 08 13 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirMars/Avril 2026 

Médiateur-trice familles et ludothèque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe

Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Abbaye Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-03-2026 Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Abbaye Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 5 - MDH AbbayeFonction : Mediateur-trice familles et ludotheque Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 ansLieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la commune 1871 - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP Adulte relais Abbaye Date limite de candidature : 04-03-2026 Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier CONTEXTE La Direction du Territoire 5 articule son action autour de la proximite avec la prise en compte des thematiques suivantes : developpement social, accueil et acces aux droits, democratie locale, amelioration du cadre de vie. Son fonctionnement prend appui sur des equipements de secteur et de quartier, les Maisons des Habitants (MDH), dont la vocation premiere est de favoriser l’initiative locale et l’acces aux droits. Le secteur produit, en lien avec le projet de territoire, un certain nombre d’animation tout au long de l’annee, soit ponctuelle, comme les manifestations de quartiers, soit reguliere comme les ateliers mobilites ou l’accueil de nouveaux arrivants par exemple. Nous souhaitons egalement developper le lien aux familles en utilisant comme outils de mediation une ludotheque. Pour coordonner et assurer l’ensemble de ses actions la DT5 souhaite recruter un adulte relais pour la MDH Abbaye. MISSIONS Sous l'autorite du responsable de la Maison des Habitant-es, et dans l’optique de developpement l’accompagnement des familles, vous serez mobilise sur les missions suivantes : Concevoir, organiser et animer un projet de ludotheque a la MDH Abbaye ; Organiser le pret de jeux aux familles ; Etre force de proposition sur les animations autour du jeu ; Etre referent-e des soirees jeux familles ; Participer aux animations familles en lien avec la referente famille ; Etre positionne comme personne ressource au profit des familles ; Participer a des temps d’atelier et aux manifestations organisees par la MDH Abbaye, en fonction des besoins et en liens avec l’equipe (atelier jeux, atelier parent enfant et intergenerationnel…) PROFIL Diplome d’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) souhaite Gout du travail en equipe tout en ayant une capacite d’autonomie dans la conduite de projets Connaissance des differents publics Interet et pratique du jeu Esprit d'initiative et d'innovation Disponibilite et souplesse dans les horaires notamment le week-end et en soiree Qualites relationnelles et capacites de mediation Capacites redactionnelles Aptitude a la negociation a rendre compte, sens de l’organisation et de la rigueur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pascal DOBIAS - Responsable de la MDH Abbaye - pascal.dobias@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirMars/Avril2026 

Médiateur-trice familles et ludothèque - Maison Des Habitants Abbaye

Chef-fe de projet immobilier Permanent Technique 11-03-2026 Chef-fe de projet immobilier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Patrimoine et Utilisateurs Recrutement dans le cadre du decret 2020-569 du 13 mai 2020 portant promotion par voie de detachement des agents en situation de handicap. Condition pour candidater : Etre agents titulaires et justifier, au 1er janvier de l’annee 2026, de 4 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de categorie B. Justifier de l’appartenance a l’une des categories permettant d’etre beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail (voir liste ci- dessous dans la section « Pre-requis » ; document justificatif a fournir lors de votre candidature) Completer le dossier de reconnaissance des acquis de l’experience professionnelle (dossier transmis si votre candidature est eligible) Cadre d'emploi : Ingenieurs Fonction : Chef-fe de projet immobilier Temps de travail : 100% IFSE : SGF 8-3 (951€ brut/mois) Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_84800 Date limite de candidature : 11-03-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal en charge du patrimoine bati de la Ville et du CCAS, le Pole Pilotage Patrimoine Immobilier du Service Patrimoine et Utilisateurs, assure la maitrise d’ouvrage de l’ensemble du patrimoine dans une vision globale et consolidee en etant le referent des utilisateurs.Sous l’autorite du responsable du service, vous pilotez et organisez le portefeuille des equipements/locaux associatifs, vacants, cultuels et multi-activites. Vous etes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces equipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’ameliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.Vous contribuez par la transversalite et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM a l’approche globale du patrimoine portee par la Direction de l’immobilier municipal et a la satisfaction des utilisateurs. MISSIONS 1. Pilotage du portefeuille d’equipements associatifs, vacants, cultuels et multi-activites Developper un plan d’actions strategique d’optimisation et de perennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, reglementaire, energetique…) Initier et coordonner les etudes prospectives necessaires (diagnostic, faisabilite, expertises techniques…) Organiser et analyser les besoins des differentes directions tant que referente clairement identifiee et assurer la communication aupres des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pole Developper un « carnet de sante batiment » de maniere transversale en lien etroit avec les autres chef-fes de projet immobilier 2. Programmation pluriannuelle des travaux Elaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions et les elu-es Assurer la conduite des projets operationnels en lien avec les unites de maitrise d’œuvre de la Direction ou avec une maitrise d’œuvre externe pour certains projets (elaboration des programmes, suivi administratif et financier...) Participer activement a la coherence des actions d’amelioration sur le patrimoine immobilier de maniere transversale en lien etroit avec les chef-fes de projet immobilier pour garantir une homogeneite et une preservation du patrimoine immobilier Assurer la gestion budgetaire des credits d’investissement definis par portefeuille 3. Assistance et veille Participer a la connaissance du patrimoine pour assurer une mise a jour des donnees en lien avec le l’unite Transition numerique immobilier Veiller a la reactivite, la qualite du service rendu et la satisfaction des utilisateurs Assurer un suivi des evolutions technique, juridique et reglementaire des domaines qui touchent a la construction PRE-REQUIS Beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail : Les travailleurs reconnus handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapees mentionnee a l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraine une incapacite permanente au moins egale a 10 % et titulaires d'une rente attribuee au titre du regime general de securite sociale ou de tout autre regime de protection sociale obligatoire Les titulaires d'une pension d'invalidite attribuee au titre du regime general de securite sociale, de tout autre regime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions regissant les agents publics a condition que l'invalidite des interesses reduise au moins des deux tiers leur capacite de travail ou de gain Les beneficiaires d’emplois reserves Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidite attribuee dans les conditions definies par la loi n° 91-1389 du 31 decembre 1991 relative a la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractee en service Les titulaires de la carte “ mobilite inclusion ” portant la mention “ invalidite ” definie a l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapes PROFIL Savoir faire Connaissance des techniques et reglementations relatives aux metiers du batiment Experience et comprehension des enjeux politiques Maitrise du mode projet et des methodes d’organisation de l’activite (tableaux de bord, indicateurs) et reporting Savoir etre Capacite a la conduite du changement et maitrise du mode projet (methodes d'organisation de l'activite) Appetence a la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des batiments Capacite de negociation et esprit de rigueur, de methode CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des amenagements du temps de travail pour garantir un service public de qualite et faciliter l’equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; 3 cycles sont possibles sous reserve de l’organisation du service : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements reguliers dans les equipements (velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Sebastien BARANGER - Chef de service - Tel : 04 76 76 11 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-03-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirAvril/Mai 2026 

Chef-fe de projet immobilier

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 31-03-2026 Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Emmanuel ROUEDE, Directeur general des Services telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 7h-17h et 9h30 19h30 Horaires semaine modifiables selon le calendrier des manifestations 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 4 semaines Horaire de journee : planning de 10h sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 8h18h Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Cycle horaire susceptible d'evolution Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 04-03-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 31-03-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2026 Date de juryMars / avril Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MARS 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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