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Agent-e de Police de quartier Permanent Police Municipale 05-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de Police de quartier Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de Police de quartierTemps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Majoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_1480 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite de voie publique, sous l'autorite directe du responsable ou de son adjoint, vous serez le premier interlocuteur aupres des referents sociaux, educatifs et de la population sur le quartier du Village Olympique/Vigny Musset sur lequel vous etes affecte. Vous avez la charge de perenniser ce dispositif et d’ameliorer les relations avec la population en gagnant la confiance des habitants afin de travailler dans un climat apaise. MISSIONS Assurer le lien aupres des referents sociaux, educatifs et de la population Etre l’interlocuteur privilegie des differents acteurs sur le quartier Perenniser les actions de prevention en fonction des orientations du service Former et transmettre aux nouveaux arrivants les competences necessaires Perenniser et veiller a la mise en œuvre de la strategie mise en place par le service. Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer une presence permanente, visible et rassurante dans le quartier Participer aux seances du CLSPD secteur 6 en animant la cellule de veille dediee au quartier Etablir une relation de proximite avec la population Etre pro-actif, privilegier la prevention Prevenir les conflits et contribuer par votre presence a apaiser les tensions en allant a la rencontre des usagers. Porter assistance aux personnes vulnerables et fragilisees (personnes agees, sans-abris, victimes d’agression, ecoliers). Surveiller les manifestations et les festivites. Securiser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilite (insalubrite, nuisances sonores, pollution, etc.). Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux permettant d’effectuer un suivi regulier des missions realisees sur le quartier Informer regulierement le responsable de l’unite de l’avancee des relations avec la population, des dysfonctionnements et difficultes ou des ameliorations a apporte PROFIL Savoir faire : Posseder une experience en matiere de gestion de conflits Appliquer les regles et procedures d’une organisation Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Qualites orales et ecrites indeniables Rediger les proces-verbaux Utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Esprit d’equipe et savoir collaborer avec les collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Dote d’un bon sens de l’observation et reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Faire preuve de qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturite, d’un sens de la justice. Capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Tres bonne comprehension des problemes sociaux, culturels et communautaires. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Tres bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30 3 jours feries travailles/an Horaires semaine modifiables selon le calendrier des manifestations Cycle horaire susceptible d’evolution Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public : tres regulier Contact avec les associations et commercants du quartier : tres regulier Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Michel SEIBOLD, Responsable de l’unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

Agent-e de Police de quartier

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Permanent Police Municipale 05-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagersTemps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 10ptsCode NBI : 133Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_17343 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de ce service operationnel, vous serez place(e) sous l’autorite du chef des Accueils des publics et Relations aux usagers afin d’assurer l’accueil physique et telephonique des usagers et effectuer les missions dediees au suivi des procedures administratives de police. Vous participerez egalement selon les besoins du service a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Accueil des publics Accueillir les usagers et analyser les besoins pour les orienter. Accueillir et orienter les visiteurs, stagiaires ou tout autre personne se presentant a l’accueil Etre en capacite de positiver la relation d’accueil en sachant expliquer les impossibilites tout en etant source de proposition et d’orientation. Savoir garder une posture professionnelle en toute circonstance et se positionner en permanence en tant que representant de la Collectivite Etre en capacite de reperer les situations a risque pour limiter l'expression de l'agressivite et le conflit Rassurer l’usager en situation de stress Effectuer l’accueil telephonique Comprendre et reformuler la demande de l'usager pour mieux le renseigner Immobilisations VL Assurer le suivi administratif et garantir la tracabilite des levees des immobilisations Veiller au suivi des non presentations de documents suite a verbalisation Saisir et effectuer le suivi des tableaux de bord Restitution fourriere Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur le logiciel SIF Veiller au bon encaissement des frais de fourriere Restituer les vehicules apres controle des documents Objets trouves Enregistrer et ranger les objets trouves deposes par les usagers, les partenaires exterieurs (Services de police, la Poste, commerces, etc.) Effectuer l’inventaire des objets trouves, par le biais du logiciel France Objets Trouves, Enregistrer les documents administratifs et effectuer le transfert des bordereaux de remise (administration, prefecture, ambassade) Effectuer le suivi et le depot des objets pour la vente aux Domaines, la destruction des objets trouves non reclames Organiser le transfert des objets trouves non reclames aux diverses associations. Debits de boissons temporaires et fermetures tardives Rediger les documents afferents aux demandes de debits de boissons temporaires et de fermetures tardives (arretes, courrier) via l’application Webdelib Permis de detention chiens categorises et procedures chiens mordeurs Rediger les arretes afferents aux chiens categorises (permis de detention) Rediger les procedures relatives aux chiens mordeurs (arretes de placement, de mise en demeure de modalites de bonne garde, rapports, proces-verbaux) Missions generales Participer a la demande de la hierarchie aux missions de voie publique Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection) Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux PROFIL Savoir faire : Posseder une bonne connaissance de la reglementation en vigueur Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale S’adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Savoir etre : Demontrer un bon sens de l'observation Disposer de reelles qualites relationnelles Etre en capacite de travailler en equipe Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser les logiciels YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en pedestre, vehiculees, selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 6 semaines Horaires du lundi au samedi - 2 samedis travailles par cycle : 8h-16h45 ou 09h45-18h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement, travail sur ecran. Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement - Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sylvie VATIN, cheffe Accueils des publics et Relations aux usagers, Tel : 04.76.86.55.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers

Charge-e de mission Travail d’Interet General Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs Territoriaux 100.00 05-04-2026 Charge-e de mission Travail d’Interet General Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesPole Prevention UrbaineCategorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : charge-e de mission Travail d’Interet General Temps de travail : 100 % IFSE : GF 6 : 400€ brut mensuel CDD de 1 anLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble 11 Boulevard Jean Pain 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_NP Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien.Le pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR) pilote le Travail d’interet general. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan de prevention de la delinquance et de securite de la ville de Grenoble et de sa politique de prevention de la recidive. Le travail d’interet general est une peine qui a du sens, le TIG vise a contribuer a reparer, a reinserer, a prevenir, a socialiser les personnes sous main de justice.La ville de Grenoble est un des acteurs de mise en œuvre de cette politique publique.Le Pole prevention urbaine pilote depuis de nombreuses annees ce dispositif, il a pour ambition de le developper davantage tout en diversifiant les postes au sein des differents services de la ville de Grenoble et du CCAS.En parallele le pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’un TIG Pedagogique «Ecologie et citoyennete» qui vise a eveiller la conscience ecologique tout en transmettant des valeurs educatives, pedagogiques et des valeurs de respect, de citoyennete et de responsabilite. La Ville de Grenoble souhaite renforcer ces dispositifs en renforcant le pole prevention urbaine, sous l’egide du Chef de projet prevention et securite en charge du TIG. MISSIONS Assurer le suivi et la mise en œuvre des travaux d’interets general au sein de la collectivite. Assurer l’accompagnement des services accueillants des tigistes (redaction des fiches de poste, entretien tripartite ...). Organiser des reunions de presentation du dispositif aupres des differents services d’accueil de Tig. Assurer la programmation des TIG pedagogiques, de leur mise en œuvre. Accompagner et orienter les futurs tuteurs de tig vers les formations tuteurs encadrees par l’ATIGIP (Agence du travail d’interet general et de l’insertion et de professionnelle). Travailler en lien avec les services et assurer le suivi en amont, pendant et en aval de l’execution du TIG. Suivi des procedures administratives en lien avec la plateforme TIG 360° Participer au suivi et a l ‘evaluation du dispositif Participer au deploiement du dispositif au sein de nouveaux services Assurer l’encadrement des TIG pedagogiques, assurer une presence active et rassurante sur le terrain en binome avec l’intervenant encadrant le module. Assurer le lien avec les services du ministere de la justice tels l’agence du travail d’interet general et de l’insertion et de professionnelle ; le service penitentiaire d’insertion et de probation ainsi qu’avec la protection judiciaire de la jeunesse. Creer des evenements de promotion et de valorisation du dispositif et des personnes contribuant a sa mise en œuvre. PROFIL Savoir faire : Avoir participe a une demarche de conduite de projet. Avoir pratique l’animation de groupe, avoir travaille avec la jeunesse. Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales. Connaitre les politiques publiques relative a la prevention de la delinquance. Disposer d’une bonne capacite redactionnelle. Bonne maitrise de l’expression orale. Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite et pedagogie. Respect du devoir de reserve et de neutralite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tous renseignements complementaires, vous pouvez prendre contact avec :Monsieur Youssef HABIB, chef de projet prevention et securite – youssef.habib@grenoble.fr 06.49.56.19.17. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

Chargé-e de mission Travail d’Intérêt Général

Agent-e d'accueil generaliste Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 29-03-2026 Agent-e d'accueil generaliste Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Accueil des PublicsUnite Hotel de VilleCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e d'accueil generaliste 2 postes CDD Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Hotel de Ville – 11 boulevard jean pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_22740 Date limite de candidature : 29-03-2026 CONTEXTE Le service Accueils des publics est en charge des fonctions d’accueil generaliste centralise de premier niveau, tous publics et tous canaux (physique, telephonique, courrier, mail). Il s’organise en 2 unites sur les sites administratifs de l’Hotel de Ville et du Centre communal Camille Claudel. Place·e sous l'autorite du responsable de l’unite HDV et au sein d’une equipe composee de 17 personnes, l’agent·e d’accueil devra assurer les activites d’information du public ,d’orientation, delivrance de prestations simples et rapides (administratives et Ressources Humaines), la qualification et l’enregistrement de la demande usager de la collectivite. MISSIONS Activite en Front Office (90 % du temps) : accueil physique et accueil telephonique Gerer la demande usager (au telephone et en accueil physique) : Comprendre le detail des besoins de la personnes accueilli.e Renseigner en 1er niveau en assurant la completude de l’information delivree Orienter et mettre en relation avec elu·e·s, services experts ou organismes competents Enregistrer, qualifier la demande dans les applis metiers (suivi de la demande usager, gestion de la file d’attente) et informer sur le suivi d’une demande Delivrer des prestations courtes Donner les rendez-vous pour les demarches administratives Remettre les actes de naissance, titres d’identite et documents (attestation d’accueil par exemple) Receptionner les documents et objets trouves « Aller vers » : accueillir individuellement les usagers dans le Hall Public: Orienter les usager.es Remettre les documents simples d’information (listes de pieces) Utiliser les controles d’acces (hall public et hall d’honneur) Accompagner aux demarches et outil (borne a ticket, copieurs, borne a photos, boucles a induction magnetique). Activites en Back Office sans contact direct avec le public (env 10 % du temps) Affecter et qualifier les demandes usagers courrier/mail dans l’application metier GRC Publik Repondre au 1er niveau : a l’oral ou par envoi de fiches de renseignement Base de Connaissances Traiter la boite courriel du service Missions secondaires : Gerer les prets de materiel (boucle a induction magnetique) Veiller a la tenue generale des espaces d’accueil (bureaux banalises/hall public/hall d’honneur/parvis) Mettre en place et organiser la documentation : gestion des documents en libre-service PROFIL Savoir faire : Aisance a l’usage des outils informatiques Ponctualite exigee (souplesse d'emploi du temps souhaitee) Confidentialite exigee sur les dossiers portes a connaissance Travail en equipe (17 agent.es) Savoir etre : Qualite d'ecoute et aisance relationnelle, courtoisie et diplomatie, rigueur et discretion Sens du service public indispensable, esprit d'equipe necessaire Souplesse et adaptabilite (curiosite intellectuelle et volonte d'apprendre) Savoir nouer une relation de proximite et de confiance avec l’usager Faculte de resistance a une activite soutenue et repetitive Connaissances/technicites attendues : Bonne connaissance des missions de la collectivite locale et services municipaux CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Planning sur 4,5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires : prise de poste au plus tot a 7h45 et fin de poste a 17h10 au plus tard, par roulement - En cas d'absence d’agents, les horaires sont adaptes Logiciels metiers : Outil de relation usager (GRC Publik) ; Centre d’accueil telephonique (Cisco Imagicle); Logiciel d’etat civil (Siecle) ; attestation d’accueil (Pacni) ; gestion file d’attente (eSirius) Teletravail possible 0,5 jour/semaine apres au moins un an de presence dans le service et sur avis hierarchique selon capacites Deplacements lies au metier : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Renaud IMBERT, responsable de l’unite Hotel de Ville 06 71 03 80 76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'accueil généraliste

psychologue en lieu d'ecoute et de parole (LEP) Permanent Medico-Sociale 05-04-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT psychologue en lieu d'ecoute et de parole (LEP) Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Promotion de la Sante Categorie : ACadre d'emploi : PsychologueFonction : psychologue en lieu d'ecoute et de parole (LEP) Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 50 % IFSE : GF7 : 480€ brut mensuel NBI : QPVLieu des postes de travail : maison des habitants (MDH) 2 rue du vieux temple 38000 grenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_A_P_84890 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Le Service Promotion de la Sante met en œuvre une partie du Plan Municipal de Sante et agit dans plusieurs champs: l’acces aux droits et aux soins en sante, la vaccination, la sante mentale, la prevention et la reduction des risques. Au sein du pole Sante Mentale, les LEP permettent l’acces a un soutien psychologique par des actions individuelles et collectives. Les LEP sont des lieux ressources permettant a toute personne eprouvant une souffrance psychologique, de se sentir soutenue et d’etre orientee vers un-e professionnel-le ou une structure adaptee. MISSIONS Accueil individuel : Mettre en place des temps de permanences sur RDV Accompagner la personne concernee dans l’expression de son besoin Favoriser l’orientation et l’acces aux soins vers les structures de droit commun Demarche collective : Contribuer a des actions de promotion de la sante mentale, en lien avec le CLSM de Grenoble Contribuer a l’organisation de temps d’accueil collectifs / groupe, le cas echeant Demarche partenariale : Etre ressource pour les professionnel-les du secteur en relation avec le public Contribuer au travail de reseau et d’interconnaissance des acteurs, en lien avec la coordinatrice du CLSM de Grenoble et la cheffe de service PROFIL Diplomes requis : Master 2 de Psychologie Clinique Savoir faire : Connaissance des institutions medico – sociales et sanitaires Capacites d’ecoute, d’analyse clinique individuelle et collective Capacite d’animation de projets collectifs en promotion de la sante mentale Savoir etre : Aisance relationnelle avec le public, les collegues et les partenaires Capacite a travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire correspondant a un 0,50 ETP, travail imperatif le mardi (journee), le mercredi (journee), le jeudi (matin) Deplacements lies au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc) Reunions d’equipe bi mensuelles, seances d’analyse de la pratique collective mensuelle Reunions de service 4 fois par an Poste non ouvert au teletravail Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Angelique GIANNINI, cheffe du service Promotion de la Sante / 07.72.41.76.76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de mai 2026 

psychologue en lieu d'écoute et de parole (LEP)

Technicien-e sanitaire / Inspecteur-trice de salubrite Permanent Technique 05-04-2026 Technicien-e sanitaire / Inspecteur-trice de salubrite Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Environnementale Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicien-e sanitaire / Inspecteur-trice de salubriteRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) 2 postes a pourvoirTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_4962 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Au sein d'une equipe de 6 technicien-nes sanitaires, supervisee par le responsable d’unite Police Sanitaire, vous veillez a la protection de la sante publique, de la securite du bati et a l’application de la reglementation par des actions de controle et de police administrative dans differents domaines. En qualite d’agent habilite et assermente, vous intervenez a la fois sur le terrain et dans le suivi administratif des dossiers, en lien etroit avec votre hierarchie et des partenaires varies. Vous etes associe-e et amene-e a contribuer aux projets et actions relatifs a la sante environnementale inscrits au Plan Municipal de Sante et au Contrat Local de Sante, travailles dans le service, la direction ou en transversalite (urbanisme favorable a la sante, qualite de l’air, des sols, des eaux , perturbateurs endocriniens, especes a enjeux, etc). Vous apportez conseils et recommandations aux services internes et aux partenaires. En plus de formations internes Ville et externes (notamment aupres du Pole National de Lutte contre l’Habitat Indigne et du CidB), vous pourrez vous appuyer sur la competence collective, l’experience et la solidarite de l’equipe pour developper vos connaissances et monter en competences dans les differentes thematiques traitees. MISSIONS Instruire les demandes des habitants, elus ou partenaires, dans le souci du service public, Controler et evaluer sur site les risques pour la sante et/ou la securite des personnes dans le domaine de l’habitat indigne, de l’hygiene alimentaire, des nuisances sonores, de la salubrite ou de la lutte anti-vectorielle, Mettre en œuvre les procedures administratives necessaires prevues au Code de la Sante Publique, Code de la Construction et de l’Habitation, Code de l’Environnement ainsi qu’au Reglement Sanitaire Departemental de l’Isere, Rediger des rapports, courriers, mises en demeure, rappels reglementaires, proces-verbaux ou tout autre document necessaire a l’instruction des dossiers, Rendre des avis sanitaires dans le cadre de l’instruction de demandes d’urbanisme, Participer aux divers groupes de travail transversaux, internes ou externes, pour le suivi des dossiers, Participer aux equipes projet mises en place pour l’elaboration des actions relatives a la sante environnementale inscrites dans les documents programmatiques de la Ville et de ses partenaires, Assurer le recueil de donnees pour le suivi de l’activite, participer a l’elaboration de bilans d’activites. PROFIL Agilite en matiere juridique, capacite d’apprentissage de textes et de procedures reglementaires, Capacite a identifier des ecarts par rapport a une norme, et a en evaluer et analyser les effets, Maitrise des techniques d’enquete, de mesurage simple, et de recueil et de traitement de donnees, Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion du portefeuille de dossiers, dans les delais et priorites, Facilites a travailler en equipe et a cooperer avec differents acteurs, institutionnels, associatifs, etc. Interet pour les questions de sante publique et l’action aupres de personnes precaires et/ou vulnerables, Aisance relationnelle, capacite a s’adapter a des publics tres varies, sang froid, Sens de l’ecoute et du service a la population, Bonnes qualites redactionnelles, Connaissances techniques en matiere d’habitat, de bati et d’immobilier appreciees mais non obligatoires, Ouvert notamment aux titulaires de DUT/BUT Hygiene Securite Environnement, BTS Hygiene Proprete Environnement, Licence Professionnelle Controle Technique de l’Immobilier, aux techniciens sanitaires ou de securite sanitaire, etc. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 6 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires journaliers a definir avec le chef de service Travail en bureau et en exterieur, parfois dans des environnements degrades, Deplacements frequents, occasionnellement en soiree. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nicolas ROUSSEAU, Chef de Service Sante environnementaleEmmanuel POIRSON, responsable de l’Unite Police Sanitaire CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Technicien-e sanitaire / Inspecteur-trice de salubrité

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 30-04-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Referente-referent locaux associatifs Permanent Administration 05-04-2026 Referente-referent locaux associatifs Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Patrimoine et Utilisateurs Cadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF5 : 350 € brut mensuelNBI : Non Lieu du poste de travail : Centre Communal C. Claudel 47 Avenue Marcelin Berthelot 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_P_B_59561 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du responsable de l’Unite Strategie de l’occupation immobiliere, vous etes en charge du pilotage de demandes de locaux provenant des associations en vue d’une gestion dynamique du patrimoine de la Ville et du CCAS.Vous contribuez par la transversalite et la communication dans l’unite, le service et vers les autres services de la DIME, a l’approche globale du patrimoine avec des objectifs d’optimisation et a la satisfaction des utilisateurs.Vous representez egalement la Ville de Grenoble lors des rencontres avec les associations. MISSIONS Gestion des locaux associatifs Gerer l’occupation des locaux associatifs existants : suivi de l’occupation avec analyse puis recherche de mutualisation, animation de reunions de travail regulieres avec les directions thematiques et les territoires de son portefeuille ; Instruire, coordonner et suivre les demandes de locaux suivant la procedure en cours et en lien avec les directions thematiques et le service participation et vie associative via le logiciel AIDEN (saisie) ; Organiser la gestion des conventions de locaux : redaction, planification des renouvellements et inscriptions aux Conseils municipaux en lien avec les directions thematiques qui redigent les deliberations, suivi des signatures, participation aux rendez-vous montes par les directions thematiques ; Assurer l’interface avec les occupants en veillant a la reactivite, la qualite du service rendu et la satisfaction des utilisateurs ; Organiser et formaliser les etats de lieux d’entree et de sortie des associations en lien avec l’agent de proximite de l’unite si besoin ; . Activite organisationnelle Tenir a jour les differents tableaux de suivi des dossiers et d’activites de l’unite ; Contribution aux temps d’organisation de l’unite : brainstormings, reunions internes, point individuel, bilan 1-4-24 et reunion starter. Aider a l’organisation et au suivi des instances de decisions (COTECH, COPIL Immobilier, reunions avec les elus et services) en lien avec la responsable de l’unite ; Participer a la connaissance du patrimoine pour assurer une mise a jour des donnees en collaboration avec l’unite Transition Numerique Immobilier. PROFIL Savoir faire : Capacite redactionnelle et expression orale Aptitude a faire des propositions sur ses dossiers Respect de delais et des procedures mises en place Savoir etre : Aptitude au dialogue avec les differents interlocuteurs avec une capacite de negociation et de diplomatie Disponibilite et adaptabilite aux usagers avec risques de tension Veillez a l’equite dans le traitement des demandes avec une rigueur en terme de reporting et de communication Esprit de curiosite, de synthese et d'organisation. Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils bureautiques et connaissance du systeme d’information immobilier Connaissance du fonctionnement des collectivites Connaissance du tissu associatif grenoblois et connaissance juridique appreciee. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Deplacements tres reguliers dans les locaux associatifs et equipements (velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Helene FRELUT, Responsable de l’unite Strategie de l’Occupation Immobiliere , telephone : 06 45 73 18 24 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril/Mai Poste a pourvoirDes que possible 

Référente-référent locaux associatifs

Juriste marches publics Permanent Administration 05-04-2026 Juriste marches publics Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier Municipal et de l’Energie Service Administration Generale - DIMECadre d'emploi : Attache (A) Temps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47, Avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_13052 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE La Direction de l’Immobilier Municipal et de l’Energie est chargee des travaux sur le patrimoine immobilier de la ville (656 biens immobiliers representant une surface de 633 000 m²) . Elle assure en direct la passation et l’execution de l’ensemble des marches de travaux mais egalement des marches de maitrise d’œuvre et de prestations intellectuelles associees. En tant que juriste marches , vous travaillez en equipe avec les conducteurs d’operations et les techniciens des bureaux d’etudes internes (transition energetique et travaux batiments) en etant force de proposition a l'elaboration de la strategie la plus adaptee au besoin en matiere de mode de consultation, de type de marches a utiliser. Vous assurez la mise au point des pieces administratives des marches et etes aussi garant du respect des regles administratives. Rattache-e a l’equipe du Service Administration Generale, et sous l’autorite de son-sa chef-fe de service, vous agissez au quotidien en grande transversalite avec l’ensemble de la Direction. MISSIONS Rediger les pieces administratives des marches et proceder au lancement des consultations. Etre garant-e de la regularite des etapes de verifications des candidatures, de mise au point des offres et de negociation : respect des principes d’egalite de traitement et de transparence (mode de collecte des pieces complementaires, documents utilises pour la negociation, etc.) Rediger des marches, des avenants, gestion des actes de sous-traitance et nantissement. Preparer et participer aux seances de la CAO pilotees par le Service Commande publique de la DAJCP pour les marches superieurs a 90 000 euros de la DIME Assurer un role de conseil aupres des services operationnels et administratifs sur toutes les questions liees a l’execution des marches. Assurer la veille juridique relative aux marches publics : suivi des evolutions, de la jurisprudence, retour au service par information, redaction de notes. Assurer au sein du service la tenue a jour des informations relatives aux marches en cours : programmation, suivi annuel des consultations, elements de statistiques, vie du marche. Mener un travail polyvalent, avec un grand nombre d'interlocuteurs, et indissociable du contexte technique specifique de chaque operation. Assurer le lien en en grande transversalite avec les equipes operationnelles et administratives de la Direction et en etroite relation avec le Service Commande publique de la DAJCP . PROFIL Savoir faire : Maitrise du droit, de la reglementation, de la jurisprudence en matiere de marches publics de travaux. Maitrise des outils informatiques, et aptitude a utiliser des progiciels du type "Marco" et plateforme acheteurs type AWS. Savoir etre : Rigoureux-se, organise-e et reactif-ve a l’urgence. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Esprit d’analyse et de synthese, qualites redactionnelles et de reflexion, Qualites relationnelles, sens pedagogique, sens des responsabilites, discretion. Capacites d'adaptation, de flexibilite, et d'apprehender les aspects techniques et administratifs d'une operation. Connaissances/technicites attendues : formation de juriste .. Cadre reglementaire des marches publics. Procedures d'appels d'offres et d'achat. Techniques d'elaboration de tableaux de bord et bilans d'activite. Outils d'aide a la decision. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : occasionnels (VL, velo ou tram), Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service,avec priorite de la regle de 3j de presence effective sur poste de travail, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Nadjette BERHAIL, Cheffe du SAG– tel : 04 85 59 86 37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril/ Mai Poste a pourvoirDes que possible 

Juriste marchés publics

Adjoint-e chef d’equipe proprete urbaine Permanent Technique 05-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef d’equipe proprete urbaine Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint-e Chef d equipe proprete urbaineTemps de travail : 100 %IFSE GF2-1 : 350 € brut NBI : Oui : 10 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 33 Rue Kaunas a GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_76501 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Adjointe de l’Espace Public. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Rattache au pole territorialise et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous assurerez l’encadrement de 14 agents et effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Activite complementaire : seconder le chef d’equipe dans ses fonctions de management. En lien avec le chef d’equipe et lors de ses absences : Vous encadrez tout ou partie de l'equipe de travail. Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’'application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite. Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous suivez l'activite de l'equipe et controlez les resultats sur le terrain. Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) Vous gerez les situations conflictuelles Vous participez aux entretiens professionnels des agents Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes : Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Savoir faire Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe. Vous possedez des competences techniques necessaires au domaine d'intervention Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite. Vous avez une bonne connaissance de la ville. Vous savez gerer le temps et les urgences. Savoir etre Vous avez des aptitudes a l'utilisation d’outils informatiques (Libre Office, GUP, OCTIME…) Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilite et de rigueur Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toutes saisons. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite. Vous possedez le permis VL, CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Du lundi au vendredi 5h53-13h00 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jose PEREIRA Chef de service, Tel : 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirAvril / Mai 2026 

Adjoint-e chef d’équipe propreté urbaine

Chef-fe d’equipe encombrant Permanent Technique 05-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d’equipe encombrant Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe encombrantTemps de travail : 100 % IFSE GF3 : 350 € brut mensuelNBI : Oui : 15 points Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 rue Honore de Balzac, 3800 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_8621 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 230 agents, integre a la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du deneigement de la ville, s’appuyant sur les unites Collecte-Valorisation, Operations, Territoires et Specialisee. Vous integrez le pole « Tri – Transfert – Traitement des Dechets », sous l’autorite du responsable d’Unite « Collecte-Valorisation », en tant que chef d’equipe « Encombrants ». Vous encadrez 8 agents de terrain et un adjoint chef d’equipe. Vous contribuez activement a structurer et ameliorer les operations de collecte, en lien avec les enjeux de tri, de reemploi et d’optimisation des flux, dans un contexte d’evolution des equipes et des pratiques. MISSIONS Organiser et piloter l’activite de l’equipe en assurant la continuite du service, le respect des consignes, la qualite du tri et la securite. Encadrer et animer l’equipe, en repartissant les taches et assurant une communication fluide au sein de l’equipe et avec les homologues. Planifier les missions selon les priorites, contraintes et outils en place. Suivre l’activite, controler les resultats, ajuster les actions. Renseigner les tableaux de bord (parcours, volumes, tracabilite…). Coordonner les demandes des services communaux et participer a la gestion urbaine de proximite (GUP). Veiller au respect des procedures et regles d’hygiene et de securite selon le code du travail et la Fonction Publique Territoriale. Gerer les besoins en materiel (EPI, contenants, engins…) y compris favorisant le tri et la securite. S’adapter aux imprevus pour garantir la continuite du service. Former les agents, evaluer leurs competences, mener les entretiens professionnels, notamment en matiere de tri, de connaissance des filieres et de gestes techniques favorisant la valorisation. Gerer les situations conflictuelles en lien avec le technicien. Participer a la mise a jour et a l’application du Document Unique (DUERP). 2. Activites complementaires du poste Apporter un renfort operationnel si besoin a l’equipe et au service (collecte, conduite, proprete). Contribuer a la viabilite hivernale, notamment en coordonnant les equipes. Les missions sont susceptibles d’evoluer, en raison de la reglementation en cours relative au tri selectif sur le domaine public et la mise en place de nouvelles filieres de recyclage (loi AGEC). PROFIL Savoir faire Experience confirmee en encadrement d’equipe de terrain. Connaissance ou appetence des metiers de la proprete urbaine, de la gestion des dechets, du tri et du reemploi (collecte, securite, hygiene, manutention) Maitrise de la gestion operationnelle et des outils de planification. Bonne pratique des logiciels metiers et outils bureautiques : GUP, OCTIME, Excel, Word. Competences redactionnelles pour bilans, suivis et comptes rendus. Permis B exige ; permis PL ou CACES R482 apprecie. Savoir etre Leadership de proximite, capacite a federer et a motiver. Esprit d’equipe, ecoute, sens de l’equite et de la communication. Autonomie, rigueur et adaptabilite face aux imprevus. Sens des responsabilites et de l’initiative. Gout pour l'amelioration continue et l’interet pour les politiques publiques de transition ecologique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail : 35h35 ou 35h35 sur 5 jours du lundi au vendredi Cycle de travail : horaires fixes 5h53 - 13h00 Teletravail (si oui indiquez le nombre de jours): non Deplacement: sur la ville et en dehors de la metropole, pour l’evacuation des dechets En raison des contraintes de service, vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jose PEREIRA chef de service : Tel 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirAvril / Mai 2026 

Chef-fe d’équipe encombrant

Technicien qualite et ecole de la proprete Permanent Technique 05-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien qualite et ecole de la proprete Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicien Qualite et Ecole de la PropreteTemps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_18131 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction de l’Espace Public. Afin de repondre a l'evolution des missions du service Proprete Urbaine, dans le cadre de sa reorganisation et en lien avec la politique de la municipalite (ville durable/ville de demain), vous evoluerez au sein du Pole Proprete Prospective Accompagnement et Qualite et serez en charge du suivi, en collaboration avec le pole formation du service Administration Generale, de la formation initiale et continue des agents de la proprete Urbaine, tout en assurant les missions en lien avec la Qualite MISSIONS 1. Suivi de la formation initiale et continue des agents et managers du service Proprete Urbaine : Faire l’etat des lieux du niveau de formation des agents du service Prendre en charge la formation des nouveaux arrivants et assurer la formation continue tout au long de la carriere Suivre l'evolution des competences de nettoiement des agents et organiser des sessions de formation complementaire ou de remise a niveau en fonction des besoins identifies Animer la formation initiale et continue des agents de proprete (nettoyage des espaces publics, gestion des dechets, respect des normes d’hygiene et de securite...) 2. Elaboration et suivi du Plan de Proprete Urbaine (PPU) Participer a l'elaboration du Plan de Proprete Urbaine (PPU) en collaboration avec la hierarchie, le prestataire en charge de l’audit, et les partenaires du secteur proprete Veiller a la bonne mise en œuvre du PPU, en garantissant une proprete optimale des espaces publics et en s'assurant de l’application des normes environnementales et d’hygiene Assurer le suivi de la performance et l’actualisation du PPU. Proposer des indicateurs de suivi pour permettre l’amelioration et la reponse aux enjeux urbains en matiere de proprete et de gestion des dechets 3. Gestion des IOP (Indicateurs Objectifs de Proprete) Developper la methodologie et la cartographie des IOP, en lien avec les objectifs du PPU et les normes de qualite de service Faire evoluer les IOP en fonction des retours terrain et des nouvelles attentes en matiere de proprete urbaine Developper et mettre en œuvre des strategies pour l’obtention et le maintien des labels "Ville Eco-Propre" en optimisant les actions de proprete et en favorisant l'innovation ecologique Suivre l’evolution des exigences des labels et proposer des actions concretes pour ameliorer les scores d’evaluation. Faire des compte-rendus reguliers sur le suivi d’activite Mission secondaire Participer aux operations de viabilite hivernale PROFIL Savoir faire Vous faites preuve d'une bonne capacite a organiser et coordonner des actions de formation. Vous avez une experience significative en proprete urbaine et maitrisez ses enjeux Vous savez concevoir, conduire et coordonner des plans d'actions en transversalite Vous avez un esprit d'analyse, vous savez faire evoluer une situation de travail et etes force de propositions. Vous savez animer des reunions et travailler en equipe. Vous maitrisez les outils informatiques mais aussi de planification. (libre office, GUP, octime…) Savoir etre Sens de l’organisation et rigueur Autonomie et reactivite Proactivite et force de proposition pour l’amelioration continue CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi et les necessites de service peuvent amener a commencer tot ou finir tard. Deplacements occasionnels (parfois plusieurs jours)pour conventions ou seminaires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Gaelle DUCHEMIN responsable de pole : Tel 07 87 19 51 49 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Technicien qualité et école de la propreté

Charge-e de qualite tri Permanent Technique 05-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Charge-e de qualite de tri Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Charge-e de qualite de triTemps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : 16 rue Jacquard, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_20341 Date limite de candidature : 05-03-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Espace Public. Il est en charge du nettoiement et du deneigement de la ville, s’appuyant sur les unites Collecte-Valorisation, Operations, Territoires et Specialisee).Vous integrez le pole « Tri – Transfert – Traitement des Dechets » , en tant que Charge de la qualite du tri, sous l’autorite de la responsable de pole. Dans un contexte de transition durable et de reorganisation, vous contribuez a la mise en œuvre operationnelle des strategies de tri et de lutte contre les dechets abandonnes, en coherence avec la loi AGEC et les projets pilotes par le service. MISSIONS 1. Deploiement et logistique du tri dans l’espace public et les etablissements communaux Analyser les usages pour dimensionner les points de tri (emplacement, remplissage, erreurs, besoins, types de contenants). Appuyer les services dans la mise en place ou l’amelioration du tri (visites terrain, choix des equipements, signaletique, collecte, conseil). Gerer la logistique : traitement des demandes, commandes, gestion des stocks, distribution et suivi. Suivre techniquement les dispositifs en place et proposer des evolutions materielles ou organisationnelles. Suivre les indicateurs via tableaux de bord, produire des bilans (deploiement, formations, redevance speciale). Participer a la redaction et au suivi des marches publics et au montage des filieres REP. Assurer le lien avec l’Unite Collecte-Valorisation : gestion des flux, maintenance, adaptation et remplacement du materiel, gestion des filieres REP. 2. Coordination de la lutte contre les dechets abandonnes et depots sauvages Coordonner les actions du Plan de Lutte contre les Dechets Abandonnes (PLDA). Identifier les zones sensibles et proposer des actions correctives. Participer aux operations ponctuelles (caracterisation, nettoyage pedagogique, pose de signaletique) Suivre les couts, volumes et frequences d’intervention, produire des bilans et recommandations. 3.Animation, accompagnement et formation Concevoir et diffuser des outils pedagogiques pour les services (guides, fiches, procedures). Co-concevoir les supports de communication destines aux usagers. Coordonner les formations internes et actions de sensibilisation sur le tri et la reduction des dechets. Organiser des campagnes ciblees en lien avec la cellule proprete participative (habitants, commercants, associations). Animer le reseau professionnel : groupes de travail, campagnes, retours d’experience PROFIL Savoir faire Bonnes connaissances techniques en gestion des dechets, tri selectif, domaine public Maitrise des outils de terrain : releves, cartographie simple, photographie, suivi d’indicateurs Capacites d’analyse, de synthese et de reporting Bonne aisance relationnelle : capacite a dialoguer avec les usagers, les equipes et les partenaires Sens de l’initiative, autonomie et rigueur Capacite a piloter des projets et a mobiliser les equipes Aisance en animation, communication ecrite et orale, conduite de reunions. Maitrise des outils bureautiques et metiers (Excel, GUP, Octime…). Savoir etre Dynamique et motive Sens de l’organisation Aisance relationnelle et redactionnelle et mediation Autonomie dans la prise de decision et d’initiative. Sens du service public et des responsabilites CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 sur 5 jours du lundi au vendredi ou 4.5 jours En raison des contraintes de service, vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels deplacements a prevoir dans le cadre des missions 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jose PEREIRA Chef de service : Mail : jose-manuel.pereira@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-03-2026 Date de juryAvril / Mai 2026 Poste a pourvoirAvril / Mai 2026 

Chargé-e de qualité tri

Adjoint-e au chef d’equipe nature en ville Permanent Technique 05-04-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e au chef d’equipe nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint-e au Chef d equipe nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310 € brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : 14 boulevard Marechal Joffre, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_14520 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite du chef d’equipe, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous participez a l’amenagement des espaces verts en favorisant la biodiversite. En votre qualite d’Adjoint au Chef d’equipe, vous veillez a l’application des procedures en general et plus particulierement celles concernant la securite. Vous participez a l’animation de l’equipe ainsi qu’a sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre Chef d’equipe. Vous faites son interim en son absence. MISSIONS Veille a l’application des procedures en general et a celles concernant la securite plus particulierement, organise l’animation de l’equipe et sa gestion tant sur le plan technique qu’administratif, en relation avec son Chef d’equipe, Participe a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre des plans d’actions, Prendre l’initiative d’une intervention d’urgence de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…), Encadre les agents, leur transmet ses connaissances, a un role d’alerte aupres de son responsable hierarchique direct sur des situations bloquantes ou presentant des dysfonctionnements, Realise tous travaux d’entretiens avec ses agents, Participe a la surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres…) des espaces verts, Est attentif a l’entretien du materiel, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public), Participe aux operations de viabilite hivernale, et autres activites d’interet public (renforts saisonniers au CH lors des plantations et du rempotage, garde le week-end, nettoyage et travaux particuliers le dimanche) En l’absence de son Chef d’equipe, planifie l’activite des agents en integrant les absences, les priorites, gere les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des reunions d’equipes ou de secteurs pilotees par le technicien de secteur, Accompagne et conduit les changements de pratiques aupres de son equipe : fauche, vivaces, prairies fleuries, messicoles, mares, nichoirs, vegetaux adaptes aux espaces pour limiter la taille, favoriser les vegetaux en port naturel, choix de palettes vegetales en accord avec les evolutions climatiques… Analyse et repond aux demandes d’interventions des usagers, service et hierarchie, Interventions possibles en urgence hors horaires (comptabilisees en heures supplementaires). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, la biodiversite, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien general en espaces verts, Vous savez proposer un amenagement paysager, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas echeant, la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, preparer un massif avec des methodes actuelles sans motoculteur pour sauvegarder la faune du sol, Vous pouvez repondre aux questions du public relatives aux activites du service, Vous savez utiliser les outils informatiques bureautiques, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous avez des aptitudes au management et appreciez le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous savez et aimez transmettre vos connaissances, Vous etes rigoureux, methodique et force de proposition. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire et C appreciable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 ou 36h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. David LECOMTE encadrant d'unite secteur 2 : Tel : 07 87 21 61 77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril / Mai 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Adjoint-e au chef d’équipe nature en ville

Operateur-trice de maintenance polyvalent.e Permanent Technique 05-04-2026 Operateur-trice de maintenance polyvalent.e Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Plantes, Jeux et Ateliers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Operateur-trice de maintenance polyvalent.e Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : 34 rue des Tailles, 38140 Saint Martin D'heres Reference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_13720 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, a la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, a la bonne affectation des ressources (materiaux, machines, vegetaux) et a l’evolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matiere de pratiques environnementales et culturales. Il est constitue de 3 unites et 2 equipes (31 postes) : une unite pedagogie et ville ludique, une unite en charge des achats, une equipe atelier mecanique horticole, une unite en charge de la production et du fleurissement, une equipe prestations-interventions-decorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prevention, est directement rattache-e au-a la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement. Ce service assure differentes missions : la production des fleurs et arbustes utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, la mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le reseau d’arrosage, etc, la decoration, la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, la mise en œuvre de la declinaison operationnelle de la strategie « ville ludique » et deploiement de la strategie « ludicites informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, creation d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement coherent des jeux, suivi de la mise en œuvre des controles reglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformite des jeux avec les equipes de secteur et la fermeture le cas echeant, mise a jour de la base de donnees, definition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unite Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la preservation de la biodiversite tout en offrant aux participant-es une experience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pedagogique » en appui a la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces vegetalises. Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d’entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. MISSIONS Travaux de peinture sur multiples supports, Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d’arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d’arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d’arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d’assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d’un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d’autres corps de metier, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de (7h23 a 14h30) en journee continue, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. THOMAS Klein, chef de service Plantes, jeux et ateliers : thomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril /Mai 2026 Poste a pourvoirMai / Juin 2026 

Opérateur-trice de maintenance polyvalent.e

Assistant-e marches publics Permanent Administration 04-04-2026 Assistant-e marches publics Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et de la Commande publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e marches publicsTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Le service commande publique gere la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT, pour tous les services de la Ville, et elabore les regles internes en matiere de commande publique. Compose de 22 personnes, le service commande publique est organise en trois unites (achat, juridique et procedure, support performance achat). Sous l’autorite de la responsable de l’unite juridique et procedure, l'assistant-e administrative s exerce des missions en lien avec les marches publics, en collaboration avec les juristes et les acheteurs du service. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches superieurs a 40 000 € HT et des avenants (en collaboration avec un·e acheteur·se et un·e juriste) Ouverture des offres dematerialisees et verification de la presence des elements de candidature et des offres. Etablissement des documents d’ouverture. Redaction et envoi des courriers de rejet et de notification, le cas echeant du rapport de presentation des offres. Demande de regularisation des pieces de la candidature. Mise en signature electronique ou papier aupres du signataire ayant delegation. Notification aux titulaires. Suivi administratif des courriers de reconductions anticipees ou de non-reconduction. Gestion des etapes de l’ouverture des plis a la notification du marche dans le logiciel Marcoweb et la plateforme d’acheteur AWS. Archivage des dossiers de marches. Depot en Prefecture des marches superieurs aux seuils europeens et de leurs avenants via le logiciel S2Low. Organiser les commissions d’appels d’offres Planification sur l’annee du planning des CAO. Etablissement de l’ordre du jour, constitution du quorum avec les elu-es membres. Reservation des salles, integration dans les agendas des dates de pre-CAO et de CAO. Suivre les arretes de presidence des CAO en lien avec le service de l’assemblee pour suivre. Assurer le suivi administratif interne a la collectivite pour la conduite des marches Suivre les arretes de delegation de signature en lien avec le service de l’assemblee pour suivre. Renseigner dans le logiciel OKAVEO les elements de finalisation du contrat, les notifications des marches, les non-reconductions et reconductions anticipees. Participer avec le service finances a l’integration des pieces de marche dans la GED, l’etablissement des certificats administratifs et la gestion les demandes de nantissement. Preparez le rendu-acte des marches notifies de toute la collectivite en vue de la presentation de ceux-ci au Conseil Municipal dans le logiciel Okaveo. Autres taches administratives Assurer la suppleance des ouvertures de compte a l’UGAP. Collaborer a la mise a jour des procedures internes relatives aux charges de dossiers. Gerer la boite email du service, conjointement avec l’assistante administrative. PROFIL Savoir faire : Avoir les bases des procedures de marches publics Connaitre l’environnement des collectivites territoriales Maitriser la langue francaise a l’oral et a l’ecrit Savoir utiliser en autonomie les outils numeriques : boite emails et agenda (outlook), document de redaction (Writer), tableur (Calc) Avoir une premiere experience de travail sur des logiciels metiers, si possible :MarcoWeb et AWS, logiciel achat (Okaveo), logiciel d’archives numeriques (Ged Alfresco), S2Low Savoir organiser des dossiers numeriques et classer les documents Savoir etre : Capacite a travailler en equipe Capacite d’ecoute Capacite d’adaptation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 14 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : en partie, en accord avec les necessites de service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sonia OWEN-TOUZLADJIAN, Responsable de l'unite Juridique et Procedure, Tel : 04.76.76.37.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/ juin 2026 

Assistant-e marchés publics

Charge-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements Permanent Comptabilite et finance 04-04-2026 Charge-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Unite Programmation et financement des investissementsCadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de recherche de financements externes et du suivi des investissementsTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Lieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Dans le cadre de la recherche d’optimisation du financement de ses investissements, la Ville de Grenoble cherche a accroitre son expertise en recrutant un cadre territorial dedie. Cette fonction est mutualisee avec le CCAS de Grenoble, a hauteur de 80% pour la Ville et 20% pour le CCAS, sous pilotage et encadrement hierarchique de la Ville de Grenoble. Cette repartition pourra evoluer en fonction des opportunites de financement. MISSIONS Recherche de financements externes (hors emprunt) : mission commune a la ville de Grenoble et au CCAS Rechercher des financements aupres de partenaires publics (Etat, Departement, Region, ARS, CAF, etc.) et prives (fondations et associations) Assurer une veille externe sur les nouveaux dispositifs de financement et identifier les projets et depenses eligibles en lien avec l’unite programmation et financement des investissements et l’unite recettes de fonctionnement cote Ville Accompagner les directions pour l’elaboration des dossiers de demande de subvention Accompagner les directions dans la recherche des financements prives, hors emprunts Developper les relations avec les financeurs pour la recherche de subventions en investissement Piloter le suivi de dispositifs specifiques : dotation territoriale, fonds de soutien a l’investissement local, Fonds Vert, Feder, … Suivre les financements du depot de la demande jusqu’au versement de leur solde en lien avec les referents budget et comptabilite Alerter sur les niveaux d’execution des subventions Gestion de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI) - mission Ville Controler de la mise a jour des donnees dans le fichier de suivi Accompagner les directions dans le suivi et la mise a jour des fiches projets. Participer aux reunions de mise a jour de la PPI avec les directions operationnelles (revues de projets) et rediger les comptes-rendus Suivi des Autorisations de Programme / Credits de paiements – mission ville Creer et mettre a jour les tableaux de suivi des AP/CP Gerer les lissages des CP (en fin d’exercice) en lien avec l’unite informatique Fournir une assistance de premier niveau aux utilisateurs (comptables, RAF, etc.) Completer, controler les maquettes budgetaires liees aux APCP Missions occasionnelles : Le/la Charge-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements pourra etre amene(e) a realiser certaines activites au sein de l’unite, de maniere ponctuelle, et en appui du responsable d’unite : Suivre le budget de la dette avec ajustement des credits si necessaire, Preparer et saisir les propositions budgetaires aux etapes BP/DM ; Participer au montage des demandes d’emprunts sur projets « Transition Ecologique » en accompagnement du responsable d’unite ; Saisir des mouvements de credits sur le budget gere en APCP : virements entre operations, preparation/saisie des propositions budgetaires aux etapes BP/DM. PROFIL Savoir faire : Experience confirmee en gestion financiere au sein des collectivites (nomenclature comptable M57, M4) Aisance en matiere de recherche de financements croises et capacite a identifier des sources de financements (investissement) susceptibles de permettre la realisation de projets ou d’operations portes par la Ville de Grenoble ou le CCAS Maitrise des plans de financements lies au deroulement des operations, au phasage des projets, et liens avec la gestion de l’actif, Connaissance souhaitee en matiere de programmation et de gestion pluriannuelle des investissements. Savoir etre : Gout pour le travail en equipe et la communication Capacite a travailler en transversalite Rigueur et sens de l’organisation, curiosite, esprit d’initiative Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques : suite office et libre office, Connaissance de Grand angle et BusinessObjects (apprecie) CONDITION DE TRAVAIL Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : deplacements au Centre Commmunal Claudel pour reunions avec le CCAS ; deplacements pour reunions sur differents sites de la ville. La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvie VELENSEK, responsable de l’unite programmation et financement des investissements, Tel : 04.85.59.99.32 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/ juin 2026 

Chargé-e de recherche de financements externes et du suivi des investissements

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance 04-04-2026 Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et Comptabilite Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieux des postes de travail : - Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble- Centre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales. La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets. Composee d’environ 80 collaborateurs, la DFCG recherche un·e agent·e de gestion budgetaire et comptable pour renforcer son service Pilotage budgetaire et comptable. Au sein de ce service, vous serez amene·e a prendre en charge un ou plusieurs secteurs d’activite operationnelle, pour lesquels vous assurerez l’ensemble des traitements comptables et budgetaires MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commande Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Traitement et reponse aux eventuelles questions des fournisseurs. Execution budgetaire : Saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier Participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.). Vous garantissez la qualite comptable au travers vos actions PROFIL Savoir faire : De preference, titulaire d’un diplome en comptabilite / gestion Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome Etre capable de travailler avec des interlocuteurs differents. Savoir faire preuve d’adaptabilite et de reactivite Savoir travailler en autonomie et avec rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 14 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Helene Mary, Responsable de l’unite financiere DGVR : 04.85.59.56.45; helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/ juin 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Assistant-e de gestion RH Permanent Administration 04-04-2026 Assistant-e de gestion RH Direction Generale Ressources Direction Adjointe Ressources humaines Service parcours professionnelsCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e de gestion RHTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 av. Marcellin Berthelot CONTEXTE L’assistant-e administratif-ve est en charge du secretariat du service Parcours professionnels. Ce dernier a vocation a maintenir et developper les competences des agent-es et mettre en œuvre les axes prioritaires de la politique formation de la Ville et d’accompagner les agent-es dans leur evolution professionnelle. Sous la responsabilite du-de la chef-fe de service, l’assistant-e administratif-ve apporte une aide au service en termes d'organisation et de gestion du service, de secretariat, de classement et de suivi de dossiers. MISSIONS Organisation de la vie professionnelle du service Accueil des agent-es et des partenaires (physique et telephonique) : renseigner, apporter un premier niveau d’information, orienter. Planification et organisation des RDV et reunions Gestion et repartition du courrier Gestion des boites mails Coordination du secretariat du service Execution et suivi des procedures et decisions administratives et financieres en lien avec le-la comptable et le-la responsable de service (utilisation de l’application Grand angle) Suivi et controle des frais de deplacements Redaction de comptes rendus, de courriers, d'invitations Suivi et mise en forme de documents administratifs Gestion du systeme documentaire (dossiers et repertoires informatiques) Amelioration ou elaboration des supports informatiques (tableau de bord…) Reception, traitement et diffusion d'informations Tri, classement et archivage de documents Suivi de formations et soutien administratif aux charge-es et gestionnaires de formation: Inscription des agent-es et envoi des convocations Saisie de l’ensemble des inscriptions CNFPT Suivi et organisation logistique de formations gerees par le service formation. PROFIL Maitrise exigee des outils bureautiques Connaissance de l’environnement des collectivites territoriales Sens de l'organisation et gestion des priorites Capacite a travailler en equipe Confidentialite et discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 14 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE, Cheffe de service Parcours professionnel, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/juin 2026 

Assistant-e de gestion RH

Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements » Permanent Comptabilite et finance 04-04-2026 Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements » Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Unite : Programmation et financement des investissementsCadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements »Temps de travail : 100% IFSE GF8 : 530€ bruts Encadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologiques et sociales qui couvre l’ensemble des politiques municipales. Pour accelerer ces transitions, la municipalite s’est dotee d’un Plan Pluriannuel d’Investissement ambitieux. La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal.Aujourd’hui, la Direction des Finances et du Controle de Gestion recrute un(e) responsable de l'unite « Programmation et Financement des Investissements », place sous l’autorite du directeur. Le responsable d’unite est en charge de coordonner la gestion de la dette, le pilotage de la PPI et la recherche de financements externes. MISSIONS Management de l’unite programmation et financement des investissements composee de 3 agents : Un(e) charge(e) de recherche de financements externes et du suivi des investissements (Cat. A) Une gestionnaire dette (cat B) Une assistante de gestion comptable dette (cat C). Pilotage de la Programmation des investissements (PPI) : Preparation des arbitrages de la PPI et animation des revues de projets Aide a la decision (etudes, notes…) a destination de la Direction Generale et des elus. Actualisation de la PPI en lien avec les directions operationnelles et suivi d’execution (PPI : 234 M€ sur 2026-2028, 250 projets), Suivi des operations gerees en Autorisations de Programme et Credits de paiement (APCP) (environ 25 operations) : comptabilisation, redaction et suivi des deliberations Preparation des etapes budgetaires (BP, DM, CA), redaction des deliberations et des documents reglementaires (CA, ROB) , realisation des annexes aux documents budgetaires (notamment nouvelle annexe « budget vert ») Gestion active de la dette et de la tresorerie : Contractualisation des emprunts nouveaux et gestion active de la dette : consultations bancaires, negociation avec les partenaires bancaires, analyse des offres et propositions : dette nouvelle comprise entre 20 a 50 M€ / an Preparation des etapes budgetaires (BP, DM, CA), redaction des deliberations et des documents reglementaires (CA, ROB) , realisation des annexes aux documents budgetaires Production d’analyses et d’outils d’aide a la decision (veille, notes d’alerte, d’analyse et de conseil,...) Coordination de la gestion administrative et financiere des emprunts et suivi de l’execution comptable : 280 M€ d’encours de dette, 110 contrats d’emprunts Gestion et suivi des emprunts garantis par la Ville ( 280 emprunts garantis pour 130 M€ d’encours) Gestion de la tresorerie , tirages de ligne de tresorerie et lien avec le SGC Communication financiere Pilotage des demarches de recherche de financements externes : Management du, de la charge(e) de recherche de financement externe en charge du pilotage de la demarche et des liens avec les partenaires publics (Etat, Departement, Region, ARS, CAF, etc.) et prives (fondations et associations) pour les differents dispositifs (dotation territoriale, fonds de soutien a l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …) Elaboration de la strategie de financement et accompagnement du Copil « financements externe » Portage de la demarche de recherche de financements externes aupres des directions operationnelles et manager la fonction partagee Ville CCAS PROFIL Savoir-faire Experience confirmee en gestion financiere au sein des collectivites et maitrise des regles de la comptabilite publique (gestion pluriannuelle des investissement (AP/CP), emprunts et tresorerie...) Connaissance en matiere de programmation des investissements, gestion de la dette et de la tresorerie Maitrise de l’outil bureautique (suite office), connaissance de Grand Angle appreciee Connaissance les dispositifs financiers innovants Developpement d’outils d’aide a la decision Savoir-etre Management participatif et federateur pour encourager l'autonomie et le developpement des competences. Esprit d’analyse et de synthese Capacite d’anticipation et force de propositions CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. ARNAUD Lionel, directeur des finances et du controle de gestion : lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/juin 2026 

Responsable de l'unité « Programmation et financement des investissements »

Responsable du pole administration/finances de la direction des sports Permanent Administration 04-04-2026 Responsable du pole administration/finances de la direction des sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Administration Generale Cadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable du pole administration/finances de la direction des sportsTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Encadrement : OuiLieu du poste de travail : Centra Communal Camille Claudel CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 230 agents, repartis dans 5 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Generale et place(e) sous l'autorite de/du la chef-fe de service vous serez charge.e d’encadrer les activites administratives, juridiques et financieres de la Direction des Sports MISSIONS Coordination Budgetaire/Financiere (fonctionnement, investissement) : Suivre la preparation et le suivi budgetaire : BP, DM/BS, CA et PPI (APCP, EPI) Gestion du suivi de l’execution budgetaire ; interface avec le pole financier et les comptables (Direction des Finances) Encadrer le processus de facturation des activites des services de la direction Conduire les partenariats financiers en investissement et fonctionnement : administration des financements exterieurs (Etat, Collectivites territoriales, Agences, federations etc.) relatifs aux operations de travaux et projets sportifs Travailler en collaboration avec la Direction des Finances et les services charges de la maitrise d'ouvrage deleguee et de la conduite d'operations (ex : DIM) Coordonner les achats de la direction en lien avec le service de la commande publique (role de correspondant.e Achat) et accompagner les services dans le passage des marches de faible montant. Coordination administrative et juridique: Animer le travail de preparation des Conseils Municipaux : coordination du travail des services de la direction des sports en charge de la redaction (deliberations, conventions) et en lien avec le service assemblee. Exercer un controle juridique des activites administratives de la direction. Participer au controle de gestion au sein de la direction (recueil et exploitation des donnees, outils de suivi...). Gestion du Domaine public du sport et des locaux associatifs : Coordonner le travail relatif aux locaux associatifs (domaine prive municipal) en lien avec la DIM ; Participer au travail relatif aux relogements operationnels des associations hebergees Expertise et gestion des questions relatives au domaine public sportif municipal (conventions d’occupation domaniales, redevances, questions juridiques complexes). Groupements sportifs (associations supports + clubs professionnels) : Animer le travail de gestion par le pole des relations contractuelles entre la ville de Grenoble et les groupements sportifs : subventions aux structures, execution de contrats d'image, occupation des equipements municipaux et metropolitains mis a disposition. Relations avec la direction controle gestion externe dans le cadre du suivi des associations sportives et groupements sportifs. Management : Manager une equipe composee de trois redacteurs dans un souci de professionnalisation et de developpement des competences ; definir les objectifs, les methodes de travail et les moyens des agents, realiser les entretiens professionnels. PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens de l’initiative et des responsabilites et savez faire preuve de reactivite Vous possedez de tres bonnes capacites redactionnelles. Vous avez la capacite d’encadrer et d’animer le travail d’une equipe. Vous savez conduire des projets transversaux Savoir etre : Vous demontrez de reelles qualites relationnelles (discernement, diplomatie, discretion)Vous avez le sens de la confidentialite, vous etes organise(e), rigoureux(se). Connaissances/technicites attendues : Vous disposez de solides connaissances dans le domaine administratif, des finances publiques (budget, comptabilite des associations et des societes), et juridique (droit public, notions de droit prive) Vous maitriser les regles comptables et budgetaires liees aux competences communales.Vous avez des connaissances en achat publicVous savez utiliser les logiciels metiers (Grand Angle, Portail Decisionnel) et proposer des tableaux de bords/indicateurs a destination de l’equipe de direction (aide a la decision). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Catherine BUAUD, Cheffe de service administration Generale, Tel : : 04.85.59.80.59 - 07.89.34.51.31 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/juin 2026 

Responsable du pôle administration/finances de la direction des sports

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Matin - Poste 1 Permanent Technique 04-04-2026 Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Matin (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieux des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 1/3 ou du secteur 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 1/3 ou du secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du mardi au samedi : 5h-12h ou 6h-13h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludovic BONAVIDA, Technicien responsable du secteur 1/3 - Tel : 07.88.05.58.86Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6 - Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai / juin 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs Matin - Poste 1

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs - Apres-midi Permanent Technique 04-04-2026 Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Apres - midi (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieux des postes de travail : Equipements sportifs couvert du secteur 2/5 ou du secteur 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 1/3 ou du secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du Lundi au vendredi : 15h00-22h00 Horaire du mardi au samedi : 12h00-19h00 Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe CLAPERON, Technicien responsable du secteur 2/5 - Tel : 06.11.63.64.54Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6 - Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai / juin 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs - Après-midi

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 18-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 18/03/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Referent-e familles - Maison Des Habitants Abbaye Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants territoriaux socio-educatifs 100.00 18-03-2026 Referent-e familles - Maison Des Habitants Abbaye Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 5 Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifs Fonction : Referent-e familles Temps de travail : 100 % IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la commune de 1871 - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_NP_84260 Date limite de candidature : 18-03-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Sous l'autorite du / de la responsable de la Maison des Habitants, le / la referent-e familles a pour mission : D’etre garant avec le responsable de la MDH de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’evaluation du projet familles, en coherence avec son projet social. De developper des actions et/ou services a dimension collective contribuant a l’epanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohesion intrafamiliale et aux relations et solidarites inter familiales De contribuer a la mise en place et coordonner les actions et services de soutien a la parentalite developpee au sein de la MDH De participer a l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalite. De participer au-dela du projet social au projet d’equipement porte par la MDH MISSIONS 1. CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL DE LA MDH Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les problematiques familiales de son territoire de rayonnement Contribuer au diagnostic partage du territoire dans le cadre de l’elaboration du projet social et du projet famille S’emparer des problematiques familiales reperees et concourir a la definition des objectifs de l’Action Collective Famille Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs Coordonner la redaction du projet familles en coherence avec le projet social Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilite de la direction de la MDH Organiser les modalites d’evaluation du projet familles au regard des objectifs fixes Animer le projet familles avec l’ensemble de l’equipe de la MDH et ses partenaires et s’assurer de la dimension transversale de ce projet Prevoir et evaluer les moyens financiers, humains, logistiques necessaires a la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention de la MDH Animer une demarche participative avec les familles Animer les dispositifs d’accompagnement aux vacances collectives et individuelles 2. FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LE PROJET FAMILLES DE LA MDH AVEC LES ACTIONS CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux Assurer une fonction ressources dans le cadre d’actions ou services portes par les partenaires sur les questions de parentalite Developper, animer et coordonner les partenariats Veiller a l’articulation du projet familles avec les differents dispositifs institutionnels et politiques publiques Representer la MDH dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses delegations Susciter et organiser la participation et la representation des familles dans les instances partenariales 3. SOUTENIR LES FAMILLES DANS LEUR FONCTION PARENTALE, ACCOMPAGNER LES FAMILLES, DANS L’ACCES A LEURS DROITS ET DANS LEUR CAPACITE D’AGIR Etre a l’ecoute, accompagner et soutenir individuellement les familles dans leurs besoins et leurs demandes et les orienter le cas echeant Accompagner le cas echeant les familles dans leurs demarches en lien avec leur fonction parentale Accompagner les familles dans la construction de projets collectifs en lien avec les ADL ou autres partenaires Creer des espaces pour les familles favorisant l’experimentation et l’autonomie Accompagner et mettre en place des projets ou actions autour de thematiques ciblees, selon des besoins identifies (alimentation, bien-etre et sante, culture, lien social…) Favoriser l’inclusion des familles dans leur quartier, et la lutte contre l’isolement des familles en lien avec les autres professionnels de la MDH PROFIL Diplome d’etat requis : Conseillere ESF, Educateur specialise ou Assistant social Maitriser la methodologie de projet, savoir conduire des projets participatifs et partenariaux Savoir animer des activites collectives a l'intention plus particulierement des familles, Connaitre le contexte institutionnel, les dispositifs dedies a la parentalite et a l’action familles et le tissu associatif local Savoir travailler en equipe Disposer de competences redactionnelles et de synthese pour formaliser le « projet famille » Construire et gerer un budget Identifier et mobiliser les partenaires Connaissance des problematiques liees a la famille et a la parentalite Savoir ecouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une reponse adaptee Neutralite et confidentialite Polyvalence Disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pascal DOBIAS - Responsable de la MDH Abbaye - @ : pascal.dobias@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-03-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirAvril/Mai 2026 

Référent-e familles - Maison Des Habitants Abbaye

Enseignant-e artistique - Clavecin et basse continue Permanent Culture et patrimoine 02-04-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Clavecin et basse continue Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Clavecin et basse continue Temps de travail : 60% soit 12h/hebdo RI: ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2026_B_P_30881 Date limite de candidature : 02-04-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du clavecin et de la basse continue au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le clavecin et la basse continue, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Musique ancienne et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 12 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Clavecin et basse continue

Enseignant-e artistique - Orgue Permanent Culture et patrimoine 02-04-2026 Enseignant-e artistique - Orgue Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie A Cadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - OrgueTemps de travail : 100% soit 16h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_30210 Date limite de candidature : 02-04-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de l’orgue au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseigner l’orgue du cycle 1 et a la Classe Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Musiques anciennes et les autres enseignant-es du Conservatoire Accompagner les eleves de Cycle 3 specialise/CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 16 h de face-a-face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Orgue

Serruriere-serrurier Permanent Technique 05-04-2026 Serruriere-serrurier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier Municipal et de l’Energie Service interventions de proximite Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)Temps de travail : 100 %IFSE GF1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 PointsEncadrement : Non Lieu du poste de travail : 12, rue Honore de Balzac. 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_P_3883 Date limite de candidature : 05-04-2026 CONTEXTE La Direction de l’Immobilier Municipal assure la gestion de l’ensemble du patrimoine de la Ville et du CCAS. Au sein de cette direction, le Service Interventions de Proximite met en œuvre les travaux de depannage, maintenance preventive et curative, entretien, securite, et accessibilite. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du responsable d’unite ou du chef d’equipe serrurerie/cles, et en cooperation avec les autres agents de l’unite, vous mettez en œuvre les missions suivantes. MISSIONS Depannage et interventions serrurerie/cles Assurer l’installation et le depannage des serrures et cylindres. Assurer des travaux d’amelioration sur les serrures existantes. Definir les materiels et pieces necessaires dans le cadre des interventions, identifier les references fournisseurs en lien avec le magasin, assurer le suivi des commandes effectuees par le magasin. Gestion des prets Assurer une permanence de pret de cles et de badges aux agents de la collectivite et aux intervenants exterieurs, Gestion du parc des cles Participer a la mise a jour et au maintien du parc des trousseaux de cles et a la gestion des informations associees avec les autres membres de l’equipe et en utilisant les outils informatiques (Tableur CALC, Outlook….). Reproduction de cles et commandes de cles et cylindres sur organigramme Executer les demandes de reproduction de cles simples faites par les utilisateurs sur machines a tailler Participer a la gestion des demandes de reproduction de cles ou de cylindres sur organigramme en lien avec le magasin Gestion des organigrammes Assurer la mise a jour des organigrammes existants, la creation de nouveaux organigramme et gerer l’information technique liee aux organigrammes (tableaux excel). Interventions interservices Possibilite de participer au dispositif d’astreinte securite civile Possibilite de participer aux operations de deneigement Possibilite de participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques et etre force de proposition pour leur resolution Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome. Connaissances/technicites attendues : CAP serrurerie ou solides competences dans ce domaine. Notions relatives a la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP-ERT. Connaissance des logiciels de bureautique Writer, Calc et de la messagerie Outlook. Permis VL exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Travail en exterieur, seul ou en equipe, et interieur (bureau et atelier) Deplacements frequents sur le perimetre des batiments de la ville avec vehicule de service et velo de service. Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, port de charges), port de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-04-2026 Date de juryAvril/ Mai Poste a pourvoirDes que possible 

Serrurière-serrurier

Charge-e de reception Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 17-03-2026 Charge-e de reception Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Charge-e de receptionTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD jusqu'au : 01-09-2026 Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_22543 Date limite de candidature : 17-03-2026 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Savoir faire Diplome de cuisine / patissier / traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise. Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire. Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : PRAS Renaud Chef de service : Tel 04 76 76 39 11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Chargé-é de réception

Surveillant-e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateur territorial des activites phyqiues et sportives 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant-e aquatique des baignades LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService Activite sportiveCategorie : CCadre d’emplois : Operateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Surveillant-e aquatique des baignades CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Surveillant-e aquatique des baignades

Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Emploi ete Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 31-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : BCadre d’emplois : Educateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteurCDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite de cours particuliers Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMars/Avril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Maître-nageuse sauveteuse / Maître-nageur sauveteur

Caissiere / Caissier Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere / Caissier LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint administratifFonction : Caissiere / caissier CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Disponibilite necessaire du fait de l'amplitude d'ouverture. Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les Dauphins (piscine couverte) Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur de recettes, Tel : 04.76.23.48.11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Caissière / Caissier

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 31-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService sport et quartiersCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint d'animationFonction : Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 a 2 mois entre le 01-07-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Quartiers QPV Grenoblois , espace beach piscine Jean Bron et centre sportif Berthe de Boissieux CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission d’ animer des temps d'activites socio sportifs proposes aux habitants des quartiers prioritaires grenoblois ainsi qu’ au sein des espaces peripheriques de l a piscine municipale Jean Bron et du C.S Berthe de Boissieux MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer et Accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger le materiel pedagogique Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance les zones urbaines sensibles. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), Une formation dans le domaine de l'animation sportive serait appreciee (BPJEPS APT) Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures Possibilite de travail en week-end et en soiree autant que de besoin Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef de service Sport et Quartiers, Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Permanent Culture et patrimoine 02-04-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable du pole gestion intellectuelle et valorisation des collections Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Conservateur de bibliotheque (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque d’etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_75880 Date limite de candidature : 02-04-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique et un musee dedie a Stendhal. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) constitue l’unite patrimoine du reseau. La BEP est composee de 31 agents et a pour mission de conserver et valoriser les collections d’etude et patrimoniales, en developpant au sein du reseau des bibliotheques une dynamique d'ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine, sous la responsabilite du/de la responsable de l’unite patrimoine, l'agent-e assure la responsabilite du pole Gestion intellectuelle et valorisation des collections patrimoniale. MISSIONS Developper la collection patrimoniale : recherche, acquisitions et valorisation. Assurer la gestion intellectuelle des collections patrimoniales : identification, suivi des fonds et des collections, liens avec la recherche, travaux scientifiques, redaction de contenus... En lien avec les cadres et avec les equipes, definir et formaliser la politique d’acquisition patrimoniale et l’enrichissement des collections ; participer a la veille et alimenter les propositions d’acquisitions Valoriser les collections en organisant et en participant a des expositions, en produisant des contenus (articles pour le programme bimestriel, pour PaGella et d’autres documents de communication ou d’etude ; blogs, reseaux sociaux, Eurekoi, etc.) Developper le lien avec l’universite en ce qui concerne les collections patrimoniales et assurer le role d’interlocuteur privilegie des chercheurs pour assurer le dialogue et le suivi des projets de recherche menes sur les collections Elaborer une politique de gestion des donnees et de signalement. Elaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des donnees, incluant le signalement des collections, en lien avec la responsable de du service informatique de la bibliotheque municipale Piloter les chantiers de signalement (traitement des dons et acquisitions, informatisation, enrichissement des notices, programmes de numerisation) et encadrer de facon fonctionnelle toute l’equipe de la BEP pour ce qui releve du signalement. Coordonner la repartition du travail et definir les priorites, objectifs et calendriers des chantiers. Piloter avec le responsable du pole conservation des operations d’inventaire et de recolement des collections ; Signaler les collections patrimoniales dans les outils locaux et nationaux (manuscrits, imprimes, fonds iconographiques, periodiques) ; enrichir les notices ; effectuer le classement des fonds recueillis ; Le cas echeant, mettre a jour des catalogues, inventaires et autres instruments de recherche et contribuer ou suivre des projets de repertoires nationaux. Elaborer une strategie de numerisation. Elaborer et mettre en œuvre la politique et le plan de numerisation pour l’ensemble des collections (priorites, modalites…) ; Poursuivre la mise en œuvre de la bibliotheque numerique PaGella en lien avec la Bibliotheque nationale de France ; Piloter les campagnes de numerisation et suivre les dossiers de demandes de subventions et les marches ; Developper des actions de mediation numerique et mettre en œuvre des partenariats avec les acteurs de la mediation numerique en suivant la politique d’open data de la collectivite ; Assurer une veille professionnelle et conduire la reflexion sur les evolutions technologiques liees a la valorisation et a la diffusion du patrimoine numerise et aux nouveaux services a mettre en place. Missions partagees avec les cadres de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Participer a la reflexion strategique et a la prise des decisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliotheque et du patrimoine, dont la politique documentaire de la bibliotheque Assurer la responsabilite conjointe de la securite des agents et du public et de la surete des collections patrimoniales Veiller au bon fonctionnement des equipements du batiment et faire le lien avec les services techniques le cas echeant Participer a l’evaluation de l’activite et a l’analyse prospective de la bibliotheque d’etude et du patrimoine Le cas echeant, assurer l’interim du/de la responsable de l’unite patrimoine Participer aux dispositifs des cadres de permanence le samedi pour l’ensemble du service et des astreintes de la bibliotheque d’etude et du patrimoine, contribuer au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels. Contribuer aux chantiers collectifs (recolement, depoussierage, etc.) et participer aux actions de mediation aupres des publics Accueillir, inscrire et renseigner les publics. PROFIL Savoir faire : Maitriser le travail en mode projet et savoir conduire des projets structurants Informer, faire participer et federer les agent-es autour des projets du service Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Etre capable de nouer et developper des partenariats Disposer de qualites redactionnelles Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service public et des relations humaines Avoir le sens des responsabilites, capacite de decision et d’adaptation Avoir des aptitudes pour travailler en autonomie, en equipe, en reseau et avec des partenaires Avoir de la rigueur et de la methode Etre capable de s’adapter aisement au changement, de se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Avoir de la curiosite, de l’esprit d’ouverture et de prospective Connaissances/technicites attendues : Avoir des connaissances scientifiques et techniques : connaissance des politiques culturelles et des publics, connaissance des enjeux du signalement et de la numerisation patrimoniale et des aspects techniques associes, connaissance des enjeux de la lecture publique notamment les notions de politique documentaire et de contenus. Experience prealable dans une institution patrimoniale. Sont souhaites : maitrise de l’EAD et de l’outil TAPI, une experience de chantiers de numerisation patrimoniale, une experience en mediation. Maitrise des outils de signalement et notamment du langage UNIMARC Avoir des connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire Maitrise des outils informatiques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service Semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h 35 ou 38h 05 avec RTT du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur 3 travailles). Disponibilites ponctuelles en soiree et week-end. L'agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Deplacements lies au metier : en transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Floriane WANECQ, Responsable de l’unite patrimoine, floriane.wanecq@bm-grenoble.fr Tel : 06 81 32 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-04-2026 Date de juryAvril/Mai Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable du pôle gestion intellectuelle et valorisation des collections

Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Permanent Animation 25-03-2026 Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 480€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-03-2026 Date de juryAvril/ mai 2026 Poste a pourvoirMai/ Juin 2026 

Directrice - directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 20-03-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Categorie : B Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 20-03-2026 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 / Possibilite d'Horaires variables Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-03-2026 Date de juryMars / Avril Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Educateur-trice dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 08-03-2026 Educateur-trice dispositif RESPIRE Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 2-5 Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur-trice dispositif RESPIRE Temps de travail : 80 % IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Ecole Leon jouhaux - 8 RUE DU 140e ria - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_NP Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances / technicites attendues Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Annualise 80 % d’ETP (1285,5h) reparties 35h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 5 journees en periode extrascolaire Deplacements lies au metier : transport en minibus au quotidien Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Henri HAMELIN - Directeur Enfance Jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educateur-trice dispositif RESPIRE

Employe-e de bibliotheque-Equipe collections de periodiques Permanent Culture et patrimoine 23-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque - Equipe collections de periodiques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C)Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10pts Lieu du poste de travail : Bibliotheque etude et patrimoine 12 Boulevard Marechal Lyautey a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_70510 Date limite de candidature : 23-03-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine sous la responsabilite directe de la responsable des collections de periodiques, l'agent-e assure des missions de service public et participe aux missions de l’equipe collections de periodiques. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Participer au rangement et au reclassement des collections Signaler des collections de periodiques Participer au signalement des collections de periodiques en lien avec le referent pour le service : recolement des collections, corrections des etats de collection sur le catalogue SUDOC Participer aux missions collectives du service periodiques Assurer le circuit du traitement des journaux le matin : tri de courrier, pointage des numeros de periodiques recus, mise en place des numeros dans les salles de lecture et dans les magasins de conservation Participer a la gestion quotidienne de l’equipement Participer aux chantiers collectifs du service des periodiques : deplacement des collections, desherbage, tri de dons Entretenir les collections de periodiques conservees : conditionnement et reconditionnement ; depoussierage, realisation d’etui de conservation, reperage des anomalies dans les collections de presse conservees Reclamer les numeros non recus aupres du gestionnaire d’abonnements, des editeurs et des associations Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer aux actions de mediation aupres des publics : accueils de scolaires, animations, en particulier lors des grands evenements du reseau se deroulant a la bibliotheque d’etude et du patrimoine (Journees europeennes du patrimoine, Nuits de la lecture, Printemps du livre, etc.) Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes. Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (depoussierage, recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service. PROFIL Savoir faire : Savoir accueillir des publics diversifies, comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Travailler avec soin, precision et methode Utiliser le materiel avec soin en suivant les consignes de securite Etre autonome et organise Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et de l’interet pour le travail en equipe Avoir un interet pour la conservation et pour le patrimoine Avoir un gout pour le travail manuel Connaissances/technicites attendues : Maitriser les outils bureautiques Maitriser les techniques de recherche et de gestion documentaire Connaitre le monde de l’edition et de la presse Connaitre l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Condition de travail specifique au poste : Horaire du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier si : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Le poste peut necessiter le port de charge (travail dans les magasins de conservation, deplacement et manipulation de collections). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, responsable du pole conservation, au 04 85 59 55 73 ou par mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Employé-e de bibliothèque-Équipe collections de périodiques

Chef-fe de projet expositions au Museum de Grenoble Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Attaches territoriaux de conservation du patrimoine 100.00 22-03-2026 Chef-fe de projet expositions Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des affaires culturellesService Museum Cadre d'emploi : Attache de conservation du patrimoine (A)Temps de travail : 100 % IFSE - GF 7 : 480 € brut mensuelNBI : NonCDD : du 01-04-2026 au 31-11-2026 Lieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_NP Date limite de candidature : 22-03-2026 CONTEXTE Fonde en 1775, labellise « musee de France », le Museum de Grenoble est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (75 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Le Museum recherche un·e chef·fe de projet expositions pour un renfort temporaire. Aupres de la cheffe de service, la personne recrutee coordonnera la preparation des prochaines expositions prevues au Museum. En lien avec les referents scientifiques, l’equipe des publics, l’unite moyens-ressources et les partenaires, elle assure la coordination scientifique, museographique, logistique et administrative des projets, depuis la phase de conception initiale jusqu’a leur evaluation finale. MISSIONS Conception scientifique et museographique des expositions temporaires Coordonner et piloter la conception et la realisation des expositions temporaires Contribuer a la selection des contenus : collections, dispositifs, iconographie Concevoir des outils d’aide a la visite en prenant en compte l’objectif d’accessibilite universelle Rediger une partie des textes d’exposition Gestion de projets Organiser et piloter les reunions de projet, pouvant reunir l’equipe en charge des collections, le pole des publics, les partenaires et les prestataires Suivre les demandes de prets de collections Elaborer les plannings de production et assurer leur suivi Rediger les pieces techniques des consultations (scenographie, graphisme…) et suivre l’execution des marches Assurer le suivi du projet sur le plan administratif : suivi budgetaire, preparation des conventions de partenariat Mettre en place des outils d’evaluation : enquetes visiteurs, analyse qualitative Appui aux projets museographiques lies au parcours permanent Appuyer l’equipe dans les evolutions en cours et a venir du parcours permanent PROFIL Savoir faire : Capacite a vulgariser des contenus scientifiques complexes Excellentes qualites redactionnelles Maitrise de la gestion de projet et du travail en transversalite Savoir etre : Autonomie, capacite d’adaptation Diplomatie, bon relationnel Gout pour la transmission des connaissances vers tous les publics y compris la petite enfance et les publics empeches Connaissances/technicites attendues : Formation en museologie ou experience en conception d’exposition a composante scientifique Connaissance en sciences naturelles (biodiversite, environnement, ecologie, patrimoine naturel), interet pour les sciences sociales, les humanites (philosophie, histoire du patrimoine) et les enjeux lies aux collections museales Maitrise des regles de la commande publique, connaissance generale du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissances generales en conservation du patrimoine et du contexte reglementaire dans lequel evoluent les musees de France CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : deplacements ponctuels principalement dans l’agglomeration grenobloise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Rebecca BILON, Cheffe de service : rebecca.bilon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-03-2026 Date de jury30-03-2026 Poste a pourvoirAvril 26 

Chef-fe de projet expositions au Muséum de Grenoble

Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public Stage Technique 13-03-2026 Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEMISSION AMENAGEMENT DES ESPACES PUBLICSCadre d'emploi : Stage gratifieFonction : Stage gratifie - Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace publicTemps de travail : 100 % Niveau : Master 1 ou 2 en sciences politiques, sciences de l’education, sociologie, evaluation des politiques publiques, etc.Stage, duree : 4 a 5 mois a choisir sur la periode de mai a septembre, gratification selon la duree du stage.Lieu de stage : Alliance–90 rue des Allies 38100 GRENOBLE–Bureaux de la Mission Amenagement des Espaces Publics de la Ville de Grenoble.Reference du poste a rappeler : 02-2026 STAGE GRATIFIE MAEP Fraicheur eau Date limite de candidature : 13-03-2026 CONTEXTE Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la Ville de Grenoble deploie une politique ambitieuse d’amenagement des espaces publics visant a renforcer la vegetalisation et la des impermeabilisation.En complement de cette strategie, l’eau dans l’espace public constitue un levier essentiel de rafraichissement urbain et d’amelioration du confort thermique diurne des usagers. Dans certains contextes urbains contraints (centre historique, urbanisme sur dalle, tissu dense et fortement mineralise), l’eau represente parfois le seul vecteur possible de fraicheur. Le contact avec l’eau, voire l’immersion, procure un rafraichissement immediat et participe a l’habitabilite des espaces publics en periode de fortes chaleurs. Au cours du mandat municipal ecoule, la thematique de la fraicheur a pris une place strategique, avec : L’integration explicite de la fraicheur dans la delegation d’un elu, Une reorganisation des services, La creation d’un poste dedie a la « fraicheur-eau » au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs mobilisant l’eau ont ete concus et deployes. Parallelement, la Ville est confrontee a des episodes recurrents de secheresse, necessitant une reflexion approfondie sur la sobriete, la preservation de la ressource et le recours a des eaux non conventionnelles pour limiter la consommation de l’eau potable. La politique « Fraicheur – Eau » s’articule autour de cinq axes: Deployer le Plan Fontaine (renovation des fontaines historiques) Ameliorer l’acces a l’eau dans l’espace public (bornes-fontaines pour humains et animaux) Creer de nouveaux espaces de fraicheur (brumisateurs, jeux d’eau ephemeres ou perennes, dispositifs en milieu scolaire) Recuperer et valoriser la ressource en eau Creer et conforter la baignade urbaine A l’issue du mandat, la Ville de Grenoble souhaite evaluer les dispositifs mis en œuvre, mesurer leurs effets sur les habitant·e·s et disposer d’elements objectifs pour orienter ou reorienter la future strategie municipale. Objectif : Le stage a pour objectif principal de realiser une etude evaluative preparatoire realiser une etude evaluative preparatoire de la politique de la politique «Fraicheur «Fraicheur –– Eau » dans l’espace public, en vue d’une possible reorientation strategique Il s’agira notamment : D'evaluer les dispositifs deploye au cours du mandat. D'analyser leurs effets, usages et limites. De recueillir la perception des services municipaux et des usagers. De formuler des pistes d’evolution pour la future politique municipale. L’etude portera sur :L’organisation interne de la gestion de l’eau dans l’espace public, ainsi que les pratiques, perceptions et contraintes des services municipaux. les effets des dispositifs de fraicheur sur les usagers (usages, temporalites, freins, appropriation). MISSIONS Les dispositifs a l’etude porteront essentiellement sur les 3 premiers axes de travail fraicheur decrit ci--dessus: Cadrage de l’etude evaluative Definition du perimetre et de la methodologie de l’evaluation a l’echelle du mandat ; Formalisation et animation de groupes de travail dedies a cette evaluation ; Elaboration des questions evaluatives ; Construction du referentiel d’evaluation (criteres et indicateurs). Etude aupres des Services municipaux Conduite d’une enquete aupres des differentes directions et services d’exploitation : Entretiens qualitatifs, Collecte de donnees quantitatives et qualitatives ; Analyse des donnees recueillies ; Redaction d’un rapport interne portant sur les pratiques et contraintes liees a la gestion de l’eau en interne. Enquete aupres des Usagers Conduite d’une enquete evaluative aupres des usagers de la Ville de Grenoble, via des modalites a definir Observations, entretiens et/ou questionnaires ; Collecte de donnees qualitatives et quantitatives Analyse des effets percus sur le cadre de vie et le bien-etre des habitant-es : les usages, les temporalites, les limites des amenagements dans l’adaptation au changement climatique.,,. Production d’un livrable sur les effets de la strategie « Fraicheur – Eau » aupres du public. Analyse transversale et propositions strategiques Croisement et synthese des resultats des deux enquetes (services / usagers) ; Analyse des forces et faiblesses de la politique (type SWOT) ; Elaboration de propositions de reorientation de la strategie « Fraicheur – Eau » si besoin ; Livrables attendus Une note d’etat des lieux et d’analyse portant sur les pratiques et contraintes liees aux nouveaux modes de gestion de l’eau des services municipaux ; Un rapport d’evaluation portant sur la strategie « Fraicheur – Eau » et ses effets sur les usagers ; Une synthese strategique integrant : Les principaux enseignements Des propositions de reorientation de la politique municipale ; Un diaporama de presentation ; Une presentation orale des resultats lors d’un comite de pilotage (COPIL) aupres des elus concernes. PROFIL Formation :• Master 1 ou Master 2 en sciences politiques, sociologie, sciences de l’education, evaluation des politiques publiques ou disciplines equivalentes. Competences et qualites : • Interet marque pour l’evaluation des politiques publiques • Sensibilite aux enjeux lies a l’eau, a l’adaptation climatique, a la lutte contre les ilots de chaleur et a la justice sociale • Maitrise des methodes d’enquete en sciences sociales • Observation,• Entretiens semi-directifs,• Questionnaires,• Analyse documentaire • Capacite a collecter, analyser et synthetiser des donnees heterogenes • Excellentes capacites d’analyse, de redaction et de synthese • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et curiosite • Interet ou experience en animation de demarches collectives et participatives. Positionnement et encadrement : Le·la stagiaire sera : • Rattache·e, a la cheffe de projet Eau et Rafraichissement, et accueilli au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics• Co-encadre-e par l’unite en charge de l’evaluation des politiques publiques au sein de la Direction Ville Ouverte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h/semaine dont la repartition sera definie dans votre convention Mise a disposition de materiel informatique Acces au restaurant municipal Gratification selon les taux en vigueur en 2026 Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Manon LOCATELLI, Cheffe de projet Eau et Rafraichissement, Tel : 06 43 29 26 83 manon.locatelli@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-03-2026 Date de jury20/02/2026 Poste a pourvoirMai 

Stage gratifié - Soutien à l'évaluation de la politique fraîcheur-eau sur l’espace public

Medecin scolaire Permanent Medecins 22-03-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaire (video metier)Temps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 22-03-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 15-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 12-03-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-03-2026 Date de juryFin mars 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Emploi ete Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-03-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Chauffeur-euse monteur-se manutentionnaire ( 2 postes a pourvoir ) Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD : du 01-05-2026 au 31-07-2026 Lieu des postes de travail : Halle du Repos, 10 rue du Repos, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP_88060 Date limite de candidature : 18-02-202 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service - Tel 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-02-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir01 mai 2026 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Emploi ete Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-03-2026 Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Ateliers Mecaniques Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriquesTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD : du 01-04-2026 au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : 42 boulevard de l'Esplanade, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP_88601 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Place sous la responsabilite du Gestionnaire de Flotte, vous viendrez renforcer l’equipe et assurerez les travaux de maintenance et de reparations des velos et velos electrique, du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS Entretien et reparation des velos et velos electrique : Detection et diagnostic des pannes. Evaluation du temps necessaire a l’intervention Remplacement des pieces defectueuses. Maintenance preventive et /ou corrective. Verification des elements de securite sur les velos. Intervention sur site en cas de besoin Gestion du stock des pieces detachees Organisation d’ateliers mobiles. Accueil, conseil et information des utilisateurs de velos. Rentrer les donnees sur le logiciel metier : ASTECH Suivi du patrimoine PROFIL Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences averees en mecanique et des connaissances en electricite sur cycle. Une experience professionnelle est souhaitee. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaire : 5h53-13h - 35h35 hebdomadaires Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Faycal AMRANI Tel : 06 70 56 70 06 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01 avril 2026 

Mécanicienne-mécanicien – spécialité cycles et vélos électriques

Chef-fe de projet immobilier Permanent Technique 11-03-2026 Chef-fe de projet immobilier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Patrimoine et Utilisateurs Recrutement dans le cadre du decret 2020-569 du 13 mai 2020 portant promotion par voie de detachement des agents en situation de handicap. Condition pour candidater : Etre agents titulaires et justifier, au 1er janvier de l’annee 2026, de 4 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de categorie B. Justifier de l’appartenance a l’une des categories permettant d’etre beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail (voir liste ci- dessous dans la section « Pre-requis » ; document justificatif a fournir lors de votre candidature) Completer le dossier de reconnaissance des acquis de l’experience professionnelle (dossier transmis si votre candidature est eligible) Cadre d'emploi : Ingenieurs Fonction : Chef-fe de projet immobilier Temps de travail : 100% IFSE : SGF 8-3 (951€ brut/mois) Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_84800 Date limite de candidature : 11-03-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal en charge du patrimoine bati de la Ville et du CCAS, le Pole Pilotage Patrimoine Immobilier du Service Patrimoine et Utilisateurs, assure la maitrise d’ouvrage de l’ensemble du patrimoine dans une vision globale et consolidee en etant le referent des utilisateurs.Sous l’autorite du responsable du service, vous pilotez et organisez le portefeuille des equipements/locaux associatifs, vacants, cultuels et multi-activites. Vous etes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces equipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’ameliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.Vous contribuez par la transversalite et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM a l’approche globale du patrimoine portee par la Direction de l’immobilier municipal et a la satisfaction des utilisateurs. MISSIONS 1. Pilotage du portefeuille d’equipements associatifs, vacants, cultuels et multi-activites Developper un plan d’actions strategique d’optimisation et de perennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, reglementaire, energetique…) Initier et coordonner les etudes prospectives necessaires (diagnostic, faisabilite, expertises techniques…) Organiser et analyser les besoins des differentes directions tant que referente clairement identifiee et assurer la communication aupres des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pole Developper un « carnet de sante batiment » de maniere transversale en lien etroit avec les autres chef-fes de projet immobilier 2. Programmation pluriannuelle des travaux Elaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions et les elu-es Assurer la conduite des projets operationnels en lien avec les unites de maitrise d’œuvre de la Direction ou avec une maitrise d’œuvre externe pour certains projets (elaboration des programmes, suivi administratif et financier...) Participer activement a la coherence des actions d’amelioration sur le patrimoine immobilier de maniere transversale en lien etroit avec les chef-fes de projet immobilier pour garantir une homogeneite et une preservation du patrimoine immobilier Assurer la gestion budgetaire des credits d’investissement definis par portefeuille 3. Assistance et veille Participer a la connaissance du patrimoine pour assurer une mise a jour des donnees en lien avec le l’unite Transition numerique immobilier Veiller a la reactivite, la qualite du service rendu et la satisfaction des utilisateurs Assurer un suivi des evolutions technique, juridique et reglementaire des domaines qui touchent a la construction PRE-REQUIS Beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail : Les travailleurs reconnus handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapees mentionnee a l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraine une incapacite permanente au moins egale a 10 % et titulaires d'une rente attribuee au titre du regime general de securite sociale ou de tout autre regime de protection sociale obligatoire Les titulaires d'une pension d'invalidite attribuee au titre du regime general de securite sociale, de tout autre regime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions regissant les agents publics a condition que l'invalidite des interesses reduise au moins des deux tiers leur capacite de travail ou de gain Les beneficiaires d’emplois reserves Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidite attribuee dans les conditions definies par la loi n° 91-1389 du 31 decembre 1991 relative a la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractee en service Les titulaires de la carte “ mobilite inclusion ” portant la mention “ invalidite ” definie a l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapes PROFIL Savoir faire Connaissance des techniques et reglementations relatives aux metiers du batiment Experience et comprehension des enjeux politiques Maitrise du mode projet et des methodes d’organisation de l’activite (tableaux de bord, indicateurs) et reporting Savoir etre Capacite a la conduite du changement et maitrise du mode projet (methodes d'organisation de l'activite) Appetence a la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des batiments Capacite de negociation et esprit de rigueur, de methode CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des amenagements du temps de travail pour garantir un service public de qualite et faciliter l’equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; 3 cycles sont possibles sous reserve de l’organisation du service : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements reguliers dans les equipements (velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Sebastien BARANGER - Chef de service - Tel : 04 76 76 11 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-03-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirAvril/Mai 2026 

Chef-fe de projet immobilier

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 31-03-2026 Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Emmanuel ROUEDE, Directeur general des Services telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 7h-17h et 9h30 19h30 Horaires semaine modifiables selon le calendrier des manifestations 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 4 semaines Horaire de journee : planning de 10h sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 8h18h Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Cycle horaire susceptible d'evolution Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-03-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MARS 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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