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Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instrumentsRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % soit 20h/hebdo RI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_30761 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’accompagnement des eleves au piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es d’instruments du Conservatoire, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline instrumentale dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement Accompagnement ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2025 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments

Responsable de l'unite Prestations Familles Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable de l'unite Prestations Familles Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Plateforme des Familles Categorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Responsable de l'unite Prestations FamillesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : CENTRE communal camille claudel – 47, avenue marcellin berthelot – 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_10050 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE Le service Plateforme des Familles a en charge l’instruction des demandes d’inscription scolaire et d’inscription aux activites periscolaires et sportives : enregistrement, dematerialisation, suivi et mise a jour des dossiers afin d’assurer le bon deroulement des activites (presence/absence, type de regime, …) et de proceder a leur facturation. La Plateforme offre un accueil multicanal aux familles (telephone, contact mail, service en ligne). La Plateforme est en liens etroits avec les directions partenaires : Directions Education Jeunesse, des Sports, du Developpement Social et Territorial (MDH) mais aussi les Directions des finances, de la Sante Publique et de l’Environnement ainsi qu’un certain nombre de partenaires exterieurs (DGFIP, Education Nationale, Departement, organismes d’accompagnement des populations precaires …). L’equipe est composee d’une cheffe de service, d’une responsable de la modernisation et de la dematerialisation, d’un-e responsable administratif-ve qui encadre une equipe de 9 charge-es de prestations familles. MISSIONS Encadrer les charge-es de prestations familles Encadrer et animer une equipe de 9 personnes permanentes + 4 saisonniers : repartition des missions et des taches en fonction des priorites, validation des conges, realisation des entretiens annuels Accompagner les evolutions metiers : changement de procedures, des outils et methodes de travail Assurer la facturation des prestations (restauration scolaire, periscolaire, classe nature et activites sportives) dans le respect des procedures reglementaires et du reglement interieur et suivre les demandes de reclamation. Assurer le suivi des dossiers sensibles-complexes et la coordination des dossiers de familles precaires en etant l’interlocuteur privilegie des partenaires internes (sante scolaire, CCAS, …) et exterieurs (Departement, structures accompagnantes) Au sein de l’equipe d’encadrement, participer a l’elaboration et la mise en œuvre du projet de service, notamment : Elaborer les process de travail, les procedures d’instruction des dossiers en lien avec la responsable de la modernisation et de la dematerialisation et dans le cadre du projet de changement de progiciel metier, Definir les indicateurs pertinents de l’activite tans au niveau quantitatif que qualitatif Construire et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des differentes equipes intervenantes dans le champ des prestations familles et notamment dans les Maisons des Habitants (MDH) pour une uniformite de traitement des dossiers Poste susceptible d’evolution en fonction d’un projet actuellement en cours sur une refonte de la facturation des activites. PROFIL Savoir faire : Experience en management d’equipes operationnelles Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles et des regles de facturation Aisance avec l’outil informatique Savoir etre : Sens du travail en equipe et capacite d’adaptation Aisance relationnelle et qualite d’ecoute Autonomie Rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles Connaissance des regles de facturation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 par semaine sur 5 jours avec ARTT ou sur 4,5 jours, travail soumis au rythme scolaire avec pose de conges a prendre principalement pendant les vacances scolaires – fermeture possible du service une semaine (fin juillet/debut aout) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : peu frequents et limites au territoire communal ou metropolitain (transport en commun ou vehicule de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Armelle Chevalier, cheffe de service – 07 88 62 47 22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryA partir de Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de Decembre 2025 

Responsable de l'unité Prestations Familles

Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaineTemps de travail : 100 % soit 20h/hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire (studios de danse) – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_30870 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’accompagnement aux percussions des eleves de danse contemporaine au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves de danse contemporaine aux percussions, du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es de danse du Conservatoire, Realisation de montages audios pour les cours et spectacles de danse, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline choregraphique dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement Danse ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, spectacles, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2025 

Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine

Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition Permanent Culture et patrimoine Professeurs territoriaux d'enseignement artistique 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Enseignement de la compositionRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % soit 16h/hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_75130 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de la composition au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseigner la composition du cycle 1 et a la Classe Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Culture et les autres enseignant-es du Conservatoire Accompagner les eleves de Cycle 3 specialise/CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Etre titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation des projet CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 16 h de face-a-face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoir01-03-2026 

Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial - MDH Centre VilleRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du Vieux Temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_83820 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la MdH et en lien avec la directrice de territoire, le/la charge-e de developpement territorial portera l’animation du projet de l’equipement et de territoire aupres des partenaires et habitant-es. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux de son territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….) Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par la Maison des Habitants (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, mission gerontologique et intergenerationnelle, etc….) Developpement du pouvoir d’agir des habitant-es : Identifier, en lien avec sa hierarchie, les problematiques du territoire et prioriser les thematiques sur lesquelles engager des actions Mobiliser les habitant-es directement concerne-es par cette problematique et les accompagner dans l’analyse et la comprehension du probleme identifie et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees et/ou competentes Accompagner les collectifs d’habitant-es dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee Animation et coordination : En travaillant en lien etroit avec les equipes des autres poles de la MDH et a l’echelle du territoire 2. Animer des reseaux d'acteurs et assurer un role ressource Federer durablement les acteurs et garantir le bon fonctionnement des partenariats Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitant-es Soutenir et developper une dynamique partenariale Conduite de projet ; Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux. Elaborer un plan d'actions, piloter et conduire des projets dans leur realisation en fonction des orientations et des enjeux Impulser et organiser des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitant-es Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et assurer leur evaluation Specificites politique de la ville : Assurer le lien avec la directrice de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville Accompagner les associations dans la definition, la formalisation, la realisation et le suivi des actions Etre l’interlocuteur-trice de la « table de quartier » (conseil citoyen politique de la ville) et des partenaires du contrat de ville : Metro, Delegue du Prefet, Region, CAF…. PROFIL Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Maitriser le concept de pouvoir agir et y adherer Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Amelie AUDIBERT - Directrice de territoire - Tel : 04 80 70 16 10Louise GIRARD - Responsable MDH Centre Ville - Tel : 04 76 54 67 53 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville

Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree RI : part fixe 32 TB % et part variable B2Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_4941 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Sous l'autorite du Chef de brigade soiree, vous le seconderez dans la declinaison de l’activite de la brigade. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Encadrer et effectuer la gestion des agents Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Seconder et remplacer le chef de brigade de soiree dans la coordination de la declinaison operationnelle selon les directives du Directeur de la Police municipale Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Organiser la reponse, le tri et la gestion des appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Rediger ou faire rediger les mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Adjoint-e au chef-fe de brigade soirée

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie ACadre d'emploi : Attache Fonction : Charge de developpement territorial - MDH Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_84090 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. L’equipe du Secteur 3 est composee de : Un directeur de Territoire Une coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale. Une responsable de la Maison des Habitant-es , cette derniere etant organisee avec: - Un pole Accueil et Acces aux droits (une coordonnatrice accueil, 4 agentes d’accueil et une conseillere numerique) et deux agentes d’entretien.- Un pole Animation Gerontologique et Intergenerationnelle (une responsable de pole et 2 animatrices)- Un pole Developpement Social : une ecrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, 2 charge-es de developpement social, une referente familles, une mediatrice ecole-famille-quartier MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la MDH et en lien avec le directeur de territoire, le/la charge-e de developpement territorial portera l’animation du projet social de l’equipement et du projet de territoire aupres des partenaires et habitant-es. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitant-es et les acteurs locaux de son territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitant-es et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitant-es sur des preoccupations partagees par les habitant-es, quelle que soit la thematique evoque Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitant-es, dispositif d’interpellation citoyenne) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….) Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par la Maison des Habitant-es et l’Espace de Vie Sociale Villa Abry (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, jardins partages, LAEP, etc….) Developpement du pouvoir d’agir des habitant-es, des collectifs et associations locales : Identifier, en lien avec sa hierarchie, les problematiques du territoire et prioriser les thematiques sur lesquelles engager des actions Mobiliser les habitant-es directement concerne-es par cette problematique et les accompagner dans l’analyse et la comprehension du probleme identifie et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees et/ou competentes Accompagner les collectifs d’habitant-es et les associations dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee. Accompagner les associations et collectifs d’habitants du territoire : informer et conseiller sur les demandes de subventions, aider a la creation et a la structuration associative, orienter sur les formations et ressources existantes (Maison de la Vie Associative et Citoyenne) Animation et coordination : En travaillant en lien etroit avec les equipes des autres poles de la MDH et a l’echelle du secteur 3 : Animer des reseaux d'acteurs et assurer un role ressource Soutenir et developper une dynamique partenariale sur les differents quartiers du secteur Animer des dispositifs de participation citoyenne (Fonds de Participation des Habitant-es (FPH), Budget participatif, Chantiers Ouverts au Public, Conseils citoyens independants …) Impulser et coordonner des evenements partenariaux federateurs (fetes de quartier, carnavals, animations d’ete, …) Conduite de projet ; Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux. Participer a la mise en œuvre locale de politiques publiques impulsees par les elu-es Elaborer un plan d'actions, piloter et conduire des projets dans leur realisation en fonction des orientations et des enjeux Participer a la vie et aux projets de la Maison des Habitant-es et de l’EVS Villa Abry : organisation du comite d’usagers, evaluation et reecriture des projets sociaux, soutien aux projets du pole developpement social Specificites politique de la ville (QPV Mistral Lys Rouge Camine) : Assurer le lien avec le directeur de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville Accompagner les associations dans la definition, la formalisation, la realisation et le suivi des actions Etre l’interlocuteur-trice du conseil citoyen politique de la ville (CCPV) et des partenaires du contrat de ville : Metro, Delegue du Prefet, Region, CAF…. Suivre l’ensemble des dispositifs lies a la politique de la Ville sur le secteur, en lien avec le directeur de territoire : cite educative, focus group, reunions TFPB, ... PROFIL Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Maitriser le concept de pouvoir agir et y adherer Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie, d'ouverture et de polyvalence Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Delphine GRAS - Responsable MDH Anatole France - Tel : 04 76 20 53 90 ou delphine.gras@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Anatole France

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 12-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Abbaye Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Abbaye Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 5 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge de developpement territorial - MDH AbbayeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la Commune 1871 - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_84390 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Jouhaux-Bajatiere Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux. Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee. Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants), Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents. Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par l’association la Baja en lien avec la MDH Abbaye (paniers solidaires, Pass culture, service civique, mission gerontologique et intergenerationnelle, etc….) Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire. Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement. Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique. Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets. Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives. Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Animer le projet de jardin sur le quartier Jouhaux Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local, Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ». Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascal DOBIAS - Responsable de la MDH Abbaye - Tel : 04 76 54 26 27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Abbaye

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial - MDH Les BaladinsRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - 31 place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_59881 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux. Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee. Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants), Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents. Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par les associations du territoire Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire. Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement. Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique. Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets. Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives. Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local, Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ». Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascale LAILLIER - Responsable de la MDH Les Baladins - Tel : 04 76 33 35 03 pascale.laillier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent-e d'accueil expert - MDH PremolRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_84460 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Le pole accueil de la MDH Premol a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite du responsable de la MDH Premol, et dans une equipe composee de 11 agent-es, la / le referent-e accueil sera principalement charge-e de : Accueillir, informer et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter le responsable de la MDH et son equipe sur les situations complexes reperees, Soutenir ponctuellement une autre equipe d’accueil du territoire en cas d’absence ou de forte activite, a la demande de la coordinatrice d’accueil du territoire basee a la MDH Patio (lien fonctionnel) Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc) Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives Assurer la fonction de mandataire pour les paiements (facultatif) instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances. Delivrer les badges de zones pietonnes, realiser certaines formalites administratives (certificat de vie, copie conforme, legalisation de signature, demande de duplicata du livret de famille) Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Faire remonter des donnees pour alimenter un rapport qualitatif sur l’activite (non recours, difficultes dans la mise en œuvre des procedures, demandes specifiques ou necessitant un traitement particulier) Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au responsable de la MDH pour diffusion. Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH (Salle 13 et espace partage Vigny Musset) Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Mettre a jour l’information en direction des usagers Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Communication Mise a jour des supports d'information la MDH : breve mensuelle, affichage dynamique, site internet ville... Organiser l’affichage des flyers et affiches dans la MDH Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Finances / Budget Suivi du budget en lien avec le responsable de la MDH : recueillir des devis, demander des bons de commande, suivi des outils Edition des bons de commande, aide au suivi de la liquidation des factures Participer a la vie de la MDH. Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Accompagner les sorties familles PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail 8h30-12h00 et 14h-18h, possibilite de travailler sur 4.5 jours selon besoin de service, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’equipe d’accueil. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - Tel : 04 76 09 00 28 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Prémol

Coordinateur-trice charge-e du developpement du pole d’animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI) Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice charge-e du developpement du Pole d'Animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : AnimateurFonction : Coordinateur -trice charge-e du developpement du pole d’animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI)Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)NBI : 15 Lieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_84510 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Les PAGI sont integres aux Directions de Territoire de la DDST. A ce titre, ils ont vocation a rayonner sur tout un secteur de la ville. Fortement implique au sein du pole developpement social de la MDH, son action a un rayonnement a l’echelle du secteur 6 (Villeneuve et Village-Olympique). MISSIONS Le/ la coordinatrice-teur en charge de developpement du pole d’animation gerontologique et intergenerationnelle organise et coordonne les activites collectives en direction du public senior du territoire. L’objectif etant de lutter contre l’isolement social et contribuer au lien social intergenerationnel. Il/elle est force de propositions et accompagne les projets des habitant-es seniors, et contribue de maniere active a l ‘elaboration et a l’animation d’un reseau d’acteurs autour des publics seniors a la Villeneuve. En lien avec les responsables des MDH Baladins et Premol, il/elle a pour role de : coordonner les actions PAGI qui ont un rayonnement a l’echelle de toute la ville (bal des aines, ballotins...) veiller a la bonne complementarite des actions proposees sur le secteur 6 dans le quartier Village Olympique (MDH Premol) et dans le quartier de la Villeneuve (MDH Les Baladins et MDH Le Patio) Plus precisement, les missions sont les suivantes : Impulser et participer a la coordination des acteurs de proximite de la Villeneuve en direction des personnes agees Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les questions liees au vieillissement et a l’isolement Elaborer, animer et coordonner a destination des personnes agees et/ou sur des publics intergenerationnels de la Villeneuve, un programme d’actions de prevention des risques lies au vieillissement et un programme d’animations collectives Accompagner les personnes agees et personnes isolees dans la realisation de projets, en lien avec les agent-es de developpement local Soutenir les reseaux de benevoles, existants ou emergents, qui interviennent aupres des personnes agees et en favorisant le lien intergenerationnel Accueillir, ecouter et orienter les personnes agees et isolees vers les services et partenaires adaptes (institutions, associations), pour permettre un acces aux droits sociaux fondamentaux et un acces a la sante pour toutes et tous Creer des outils de suivi de l’activite du PAGI et accompagner leur deploiement aupres de l’ensemble des agent-es du pole sur le secteur Assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee et organiser l’information aupres des personnes concernees Elaborer des outils de communication et de mobilisation specifiques aux PAGI en veillant a inclure de nouveaux publics et participer a leur diffusion sur le territoire Contribuer aux projets collectifs des 2 MDH de la Villeneuve (les Baladins et le Patio) et aux projets transversaux issus de la coordination des 6 equipes PAGI, de la Ville ou de son CCAS PROFIL Connaissance des fondamentaux de la conduite de projet Connaissance des problematiques liees au vieillissement et du reseau de partenaires locaux et institutionnels, en particulier ceux intervenant dans l’accompagnement du vieillissement et la lutte contre l’isolement Maitrise des techniques d’animation Qualites relationnelles, notamment pour l’animation et la coordination Ecoute, recueil et analyse des attentes et besoins des usagers Capacites redactionnelles Maitrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques Autonomie et capacite d’adaptation Capacite a la prise d’initiatives et etre force de proposition Permis B exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Deplacements quotidiens a prevoir a l’echelle du secteur. Participation a un sejour ou sorties plusieurs fois dans l’annee (soiree et week-end possible) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Manon VIDAL - Responsable MDH Le Patio - Tel : 04 76 22 92 11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2026 

Coordinateur-trice chargé-e du développement du pôle d’animation Gérontologique et Intergénérationnelle (PAGI)

Juriste de l'equipe juridique mobile Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Juriste de l'equipe juridique mobile Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Unite Equipe Juridique MobileCategorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Juriste de l'equipe juridique mobileRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_1584 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’acces aux droits et contre le non recours » a ete rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « equipe juridique mobile ». Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’ Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours a ce droit. Il vise a accompagner les publics eligibles, jusqu’au contentieux si besoin. MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de l’unite EJM, l’agent-e devra assurer les missions suivantes : Assurer la fonction juridique de l’EJM : Etre capable d’analyser les decisions de la Commission de Mediation (instruisant les recours DALO et DAHO), de les expliquer aux personnes concernees ainsi que les recours possibles Analyser les pratiques de la Commission de Mediation et les partager aux partenaires Garantir la conservation des decisions et leur confidentialite Preparer les recours gracieux ainsi que les reponses aux demandes de pieces complementaires Emettre un avis d’opportunite dans le declenchement de contentieux Assurer une veille jurisprudentielle relative a l’application du DALO/DAHO et du droit au logement Effectuer des recherches juridiques sur les situations Assurer la mise a jour des recueils, des modeles et des outils pour l’equipe et les partenaires Etre force de proposition quant aux modalites de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amelioration ou de simplification Emettre un avis sur les modalites de suivi des personnes au sein de l’EJM et preparer les requetes au besoin pour le Tribunal administratif Assurer le tutorat des juristes stagiaires de la clinique juridique du Master 2 « Contentieux des droits fondamentaux » de Grenoble, partenaire privilegie de l’EJM Assurer le role d’expertise juridique sur le DALO DAHO et le droit au logement et de soutien methodologique Participer a l’encadrement et a la formation juridique des etudiants quant au DALO et DAHO Participer a la definition de strategies contentieuses a engager avec les partenaires de l’EJM (Clinique juridique, Ordre des avocats, GT…) Participation a la fonction ressources de l’EJM Repondre aux questions et sollicitations de l’EJM quant a la mise en œuvre du DALO et DAHO par les acteur.ices et partenaires Etre capable d’informer et d’orienter les publics aux differents stades de leurs parcours Alimenter les outils de recueil d’activite / suivi des publics Assurer les permanences telephoniques et repondre aux mails Participation a la fonction formation Participer a des actions de sensibilisation / information / formation quant aux « bonnes pratiques » du recours au DALO / DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et benevoles accueillant ou accompagnant des publics eligibles Elaborer des outils d’autoformation ou d’information quant au recours au DALO/ DAHO Participation ponctuelle a la fonction « aller-vers » Participer a des permanences de partenaires dans un but de reperage de publics potentiellement eligibles Alimenter les outils de tracabilite des contacts pris Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrees PROFIL Formation en droit – niveau Master 2 souhaite Expertise juridique sur le droit au logement et plus specifiquement sur le DALO / DAHO Connaissance pratique du fonctionnement des juridictions administratives en particulier Capacite a apprehender un cadre juridique / legal relatif a l’exercice des droits fondamentaux Maitrise de la redaction de requetes contentieuses Qualites d’analyse et de reflexion Qualites d’adaptation a des contextes de travail en cours d’installation (dispositif innovant et experimental) et a un environnement institutionnel complexe Capacite a travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons differents : travailleurs sociaux, travailleurs pairs… Capacite de distanciation face a des publics en situation de fragilite sociale ou de detresse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Olympe NONET - Responsable de l’equipe juridique mobile - Tel : 06 99 21 73 50 - olympe.nonet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier2026 

Juriste de l'équipe juridique mobile

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Contrat a Duree Determinee Administration Attaches territoriaux 100.00 02-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial - MDH Les BaladinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)CDD a partir du 01-12-2025 Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - 31 place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_NP_59881 Date limite de candidature : 02-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux. Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee. Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants), Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents. Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par les associations du territoire Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire. Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement. Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique. Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets. Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives. Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local, Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ». Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascale LAILLIER - Responsable MDH Les Baladins - Tel : 04 76 54 26 27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoir01-12-2025 

Gestionnaire de l’espace public et relation aux usagers Contrat a Duree Determinee Technique Techniciens territoriaux 100.00 17-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire de l’espace public et relation aux usagers Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’Espace Public B-CADRES intermediaires Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Gestionnaire de l’espace public et relation aux usagers Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brut Encadrement : NonCDD de 3 mois ( renouvelable )Reference du poste a rappeler : 10_2025_B_NP_85664 Date limite de candidature : 17-10-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Espace Public, sous l’autorite du Responsable de l’Unite Proximite et Relations aux Habitants, vous serez charge.e d’assurer la coordination des interventions de proximite sur l’espace public. La Direction de l’Espace Public est composee comme suit : – 4 services operationnels : Proprete Urbaine, Logistique operationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrage – 1 service technique support : Ateliers mecanique – 3 unite operationnelles : Proximite et relations aux habitants, SIEE, PARU – 1 service ressources : Administration generale MISSIONS Vous assurez les missions suivantes sur vos secteurs dans le cadre de la Gestion Urbaine Sociale de Proximite. En lien avec les services d’exploitation de la Ville et/ou de la Metropole intervenant sur l’espace public, vous assurez : Le recensement, diagnostic, suivi de travaux de proximite et prestations de services necessaires a l’entretien des espaces publics de la Ville, identifies sur le terrain et au cours des differents groupes de travail, La priorisation des travaux de proximite Ville et Metropole notamment en identifiant les points recurrents de demandes du quotidien sur chaque secteur et ce en lien avec les charges de projets, La gestion de situations complexes : travaux specifiques, resolutions de problemes ou situations complexes et sensibles sur l’espace public, Le reperage et la coordination d’interventions pour la resolution de dysfonctionnements sur l’espace public Ville et Metropole : diagnostic terrain en lien avec les services competents de la Ville, de la Metropole ou coproprietes et bailleurs, avec, au-dela des actions repressives, l’objectif de renforcer les actions preventives, Le developpement et le pilotage de campagnes de communication, de sensibilisation aux comportements, ainsi que la coordination d’actions de verbalisation a destination des habitants, commercants et usagers sur les differentes incivilites et mesusages de l’espace public, La gestion des demandes individuelles ou ponctuelles (habitants, coproprietes, commercants, bailleurs,,.) dans une logique multi-canal (mails, courriers, telephone): reception, qualification, regulation des attentes et rendez-vous bilateraux, La contribution aux actions et projets participatifs transversaux sur les secteurs (ascendants et descendants), La tenue de reunions de coordination entre service Proprete Urbaine (PU), Nature en Ville (SNV) et Voirie - Collecte des Ordures Menageres, afin de reguler et prioriser les interventions sur les secteurs, Le suivi du logiciel-metier « Main courante-GUP » : saisie des demandes et lien avec les logiciels Ville et Metropole, production d’une veille territoriale et reporting sur les problematiques sensibles grace aux outils de gestion, En lien avec les Directions de Territoires et les Maisons Des Habitants de vos secteurs, dans le cadre d’une relation transversale, vous serez amene-e a : Programmer des coordinations et/ou des reunions techniques avec les differents acteurs et services de l’espace public (associations, particuliers, direction de territoire, services metropolitains et ville, bailleurs sociaux), Animer des groupes de travail specifiques a un site sensible ou a une thematique, Participer/Organiser des demarches de concertation portant sur des amenagements ou projets de travaux sur l’espace public concernant les questions de cadre de vie avec les habitants et Unions de quartiers, Participer a la construction de chantiers participatifs en lien avec la Direction Developpement Social et Territorial Assurer le suivi technique et organisationnel des marches de prestations de services existants (exemple des marches Proprete existants sur le secteur 6). PROFIL Savoir faire : Capacite a analyser les demandes des usagers et faire preuve de diplomatie, Excellent relationnel exige, Capacite a animer et conduire des reunions, a s’exprimer en public, Capacite a travailler en transversalite, Capacites a rendre compte, Qualites de negociation requises, Disponibilite necessaire en soiree (reunions avec les habitants et elus 1 fois par mois), Qualite redactionnelle necessaire (redaction ponctuelle de courriers complexes, comptes rendus, tableaux de suivi, Fiche de Diagnostic...), Maitrise des outils informatiques de base (Libre Office, Outlook…) et applications metiers (Idylle, Main courante- GUP, Portail decisionnel, guichet cartographique…). Savoir etre : Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de reactivite, Savoir travailler en equipe, faire preuve de cohesion et d’ouverture d’esprit. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours ou 4,5 jours Teletravail : 1 jour Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Responsable d’Unite, Steve CHRETIENNOT Tel : 06 37 60 25 74 

Gestionnaire de l’espace public et relation aux usagers

Agent-e de surveillance Espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 07-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance Espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction :Agent-e de surveillance Espace public (cliquez ici pour voir la video metier)4 postes a pourvoir Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_85635 Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de brigade,vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controler et faire appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assurer de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facturer les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifier le bon fonctionnement des horodateurs et signaler les pannes selon les consignes donnees Transmettre sa competence aux nouveaux equipiers Verbaliser les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repondre a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assurer que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Rediger un compte-rendu Informer les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mener une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constater diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablir les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Effectuer la fermeture des parcs et jardins Signaler a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repondre aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participer a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc. PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B. Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.GAILLARD, chef de la brigade Espace public, Tel : 06.81.92.81.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de surveillance Espace public

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Joseph Vallier Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 02-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Joseph Vallier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecole elementaire Joseph Vallier - 44 bis rue Ampere - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_85533 Date limite de candidature : 02-11-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire ou regroupement d’ecoles, sous la responsabilite du directeur ALP, vous interviendrez en ecole elementaire avec l’appui d'une equipe d'animateurs/rices et parfois d’enseignant(e)s. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et a temps complet Deplacement sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Cheffe de service Territoire Education 1-3 - Tel: 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires - Joseph Vallier

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Animateur.trice Referent-e Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territ d'animation 90.00 20-10-2025 Animateur.trice Referent-e Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur ReferentTemps de travail : 90 % ou 80% CDD 1 anIFSE : GF1 Encadrement : NonLieu des postes de travail : 2 postes repartis entre S1-3 : HOUILLE BLANCHE - S2-5 : BIZANET Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7265 Date limite de candidature : 25-08-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaires adjointe (ALP.A), vous interviendrez au sein d'une equipe d'animateur.trices et d’autres professionnel.les de la Direction Education Jeunesse. Vous assurerez l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sur les temps periscolaires ainsi que la mise en œuvre du projet pedagogique . Conformement au Projet Educatif Grenoblois, vous contribuerez, a travers un dialogue permanent, a la continuite educative. Vous contribuerez au developpement de la curiosite intellectuelle des enfants et a l’eveil de centres d’interets nouveaux en favorisant l’acces a des activites sportives, culturelles, artistiques. Votre action d'adulte educateur.trice favorisera le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Sous la responsabilite du service evenementiel, vous interviendrez au sein d’une equipe d’animation, sur la periode des vacances scolaires estivales (juillet, aout) dans le cadre de l’evenement L’ete Oh! Parcs qui s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois(es) et non grenoblois(es) des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. MISSIONS Vous participez a l’encadrement et a l’animation aupres des enfants durant tous les temps periscolaires (matin, midi et soir) vous participez a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet pedagogique de l’accueil de loisir periscolaire vous etes une personne ressource pour l’equipe d’animation d’elementaire et maternelle dans la proposition d’activites et la conduite de projets Vous impulsez et coordonnez une dynamique d’animation et de projets au sein de l’equipe et vous etes en capacite de vous saisir des temps de preparation quotidiens. vous travaillez en transversalite sur l’ensemble du groupe scolaire sur le volet projet pedagogique et ses declinaisons vous suivrez des formations et vous serez charge de mobiliser les ressources et les transmettre a l’equipe (animation des temps d’echanges, groupes de travail, outils) vous etre en mesure de prendre en charge le volet administratif d’une partie de l’organisation periscolaire (edition des listes de pointages, saisie informatique et constitution de groupes) vous suppleez la direction ALP Adjointe, sous la supervision de la direction ALP : relation aux familles, avec la direction d’ecole, les enseignants, l’equipe d’animation et technique. Vous serez garant·e du bon deroulement des differents temps periscolaires. Vous assurez une transmission reguliere d’informations avec la direction ALP.A et l’equipe d’animation et l’equipe technique. Vous participez avec l’equipe pedagogique a l’accompagnement et l’inclusion des enfants a besoins particuliers Missions service evenementiel – l’Ete Oh ! Parcs(au mois de juillet ou d'aout) Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics ; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, en supervision des enfants qui restent sur la responsabilite entiere de leurs parents pendant le temps d’animation. Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement ; Faire remonter tout type de dysfonctionnement ; proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Savoir faire Vous savez vous positionner comme un.e adulte educateur.trice et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous maitrisez les techniques d’animation d’un groupe d’enfants de 3 a 11 ans Vous veillez a la securite affective et morale des enfants Vous etes respectueux.se des regles de neutralite et d'egalite des usagers Savoir etre Vous avez un reel sens de l’ecoute, de la communication et des responsabilites Vous faites preuve de creativite, de dynamisme, de patience, d’enthousiasme, d’autonomie, d’adaptabilite Vous savez travailler en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Conditions de travail dans les ecoles: Temps de travail : 35,5h hebdomadaires reparties sur 4,5 jours en periode scolaire et un jour de travail aux vacances d’automne, de l’hiver, du printemps ; pre-rentree scolaire : 2 jours. Deplacements occasionnels dans le cadre de vos missions (reunions, formations, redeploiements) Conditions de travail l’Ete Oh ! Parcs Temps de travail : travail en juillet ou aout ; temps de travail variable en fonction du planning des activites sur une base d’environ 135H. Travail a prevoir le week-end (versement d’une indemnite de travail du dimanche) et les jours feries par rotation. Participation obligatoire aux temps de preparation collectifs organises sur les deux dernieres semaines scolaires . Horaires de travail : exemple d’organisation : un service de 09h00-15h00 et un service de 15h00-22h00. Possibilite de participer a d’autres evenements (exemple cinema en plein air) sur la base d’heures complementaires. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Veuillez indiquer dans votre candidature les ecoles souhaitees. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE Chef de service RH-DEJ, 04 85 59 53 38 / rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-10-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoir3/11/2025 

Animateur.trice Référent-e

Animatrice-Animateur de reseaux sociaux (Community Manager) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 18-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animatrice-Animateur de reseaux sociaux (Community Manager) Direction Generale des services Direction de la Communication Unite Numerique Cadre d’emploi : redacteur Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ Brut mensuel Lieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean PainReference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_70550 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE La Direction de la communication concoit et met en œuvre l’information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composee d’une equipe de charge-es de communication externe, d’une unite communication interne, d’une unite graphisme, d’une unite communication numerique, d’une unite image, d’une unite ressources et d’une unite editorial et redaction. Cette Direction developpe la strategie de communication et elabore les plans et supports de communication destines a differents publics. Elle participe a l’acces des habitants et habitantes a l’information communale a travers notamment des supports numeriques et imprimes (plusieurs sites web, reseaux sociaux, affiches et brochures, expositions, etc.). Elle assure la coherence entre communication interne et externe. MISSIONS L’Unite Numerique, au sein du service Communication : Participe a la definition de la strategie numerique Assure l’animation et la coordination editoriale des differents supports Participe a la mise en place et a l’amelioration des demarches et services en ligne Assure la gestion et le pilotage des projets numeriques Assure des missions de webmarketing Gere les principaux outils numeriques de la ville : intranet, site de la ville, sites internet peripheriques, reseaux sociaux. Au sein de l’unite numerique, vous contribuez a la definition de la strategie propre a l’animation de chaque reseau social, en coherence avec la strategie de communication globale. Vous assurez l’animation quotidienne de ces reseaux et repondez aux interpellations des habitant-es. Animation et developpement quantitatif et qualitatif des reseaux sociaux de la ville (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Snapchat, Spotify, Bluesky, Threads et Mastodon) Organisation du calendrier editorial en lien avec les strategies de communication et l’actualite Creation d’un reseau de prescripteurs et d’influenceurs Redaction de contenus editoriaux attractifs Production de rapports statistiques de consultation Production de contenus multimedias : realisation de videos au smartphone, interviews, stories, photos… Veille sur les reseaux sociaux, suivi des reseaux des partenaires et recherche de tendances Recherche et developpement de nouveaux medias sociaux : definir des objectifs et des publics cibles, selectionner les plateformes, creer les lignes editoriales et les plannings de publication Creation de campagnes de sponsorisation sur les reseaux sociaux. Mission annexe : animation et gestion editoriales (en soutien occasionnel des autres missions de l’Unite Numerique) Vous intervenez en tant qu’animateur-trice editorial-e (webmaster editorial) des sites Internet de la Ville de Grenoble et le cas echeant de sites Internet dependants. Vous mettez a jour les differents contenus numeriques en adequation avec les priorites editoriales de la Direction de la Communication. PROFIL Formation superieure en communication numerique, webmarketing, marketing digital... Savoir faire : Connaissance des enjeux des collectivites territoriales Premiere experience en community management exigee (stage et alternance compris) Vous possedez des qualites redactionnelles, et avez notamment une orthographe irreprochable, vous etes en capacite de produire du contenu redactionnel. Vous avez le sens de l'image et des notions de graphisme. Savoir etre : Vous etes rigoureux-se et avez des qualites relationnelles (travail en equipe), vous etes force de proposition, vous avez le sens de l’ecoute, vous savez etre courtois-e et diplomate. Vous etes curieux-se et reactif-ve, vous avez la capacite a gerer des conflits et a resister au stress Vous connaissez et avez l'utilisation personnelle des reseaux sociaux. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des CMS et outils d'edition et de gestion de contenus web. Connaissance d’outils de gestion des reseaux sociaux (Buffer, Notion…) Connaissance d’outils de creation de visuels (Canva, CapCut…) Connaissance d’outils de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, Illustrator…) Connaissance d’outils de veille (Mention, Google Alertes…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail : 35 heures 35, possibilite de travail le soir ou le week-end, astreintes soir et week-end par roulement Deplacements lies au metier : oui (velo de service, tramway, voiture). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jerome STEFFENINO, responsable de l’Unite numerique, tel 07 77 60 17 36 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Animatrice-Animateur de réseaux sociaux (Community Manager)

Plombiere-Plombier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 18-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Plombiere-Plombier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : CCadre d’emploi : adjoint technique Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € Brut mensuel NBI : 10 points Lieu du poste de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_17113 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d'equipe plomberie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative sur les installations (plomberie, sanitaire, reseau gravitaire et sous pression, etc.) Realiser des chantiers (installation d’appareils sanitaires, modification reseau, traitement legionelle, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Assurer les depannages en urgence Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP plomberie ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 4,5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Plombière-Plombier

Charge-e de mission RH - Statut et carriere Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 19-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission RH - Statut et carriere Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission RH - Statut et carriereTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des carrieres, des absences, des maladies, des retraites de l’ensemble des agents titulaires. Le service est compose d’une equipe de 21 agents (1 chef de service, 9 gestionnaires carriere et paie, 1 responsable d’unite, 3 gestionnaires retraites, 6 gestionnaires absences/maladies, 1 charge RH de dossiers transversaux), Vous avez en charge des missions transversales dans le domaine de la gestion des ressources humaines en lien etroit avec la cheffe de service. MISSIONS 1. Pilotage et organisation d’instances paritaires Preparer, organiser et assurer le suivi des commissions administratives paritaires (CAP) : planification, convocation, preparation des dossiers, redaction et diffusion des comptes-rendus Assurer la gestion des conseils de discipline, depuis l’organisation logistique et administrative jusqu’au suivi des decisions. 2. Gestion de dossiers statutaires et transversaux Gerer les dossiers complexes de cumul d’activites et instruire les demandes necessitant une expertise juridique. Suivre la procedure des logements de fonction et les incidences en matiere RH. Superviser la procedure d’attribution des medailles communales. Participer a la coordination des assistantes administratives, sur les differents dossiers afin d’harmoniser les pratiques et de securiser les procedures. 3. Pilotage du processus d’avancement et de promotion interne Assurer la mise a jour et le suivi des listes des agents promouvables. Planifier et organiser les groupes de travail et reunions avec les organisations syndicales : logistique, convocation, preparation des dossiers, redaction des comptes-rendus. Preparer et organiser les reunions d’arbitrage avec les directions et la direction generale. Consolider et saisir les propositions des directions, produire les documents necessaires au deroulement du processus. Rediger et assurer le suivi des courriers et notifications aux agents. Traiter et instruire les recours relatifs aux avancements et promotions. PROFIL Savoir-faire Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale. Aptitude a instruire et suivre des dossiers complexes, avec des qualites redactionnelles solides. Organisation, planification et respect des delais. Maitrise des outils bureautiques et numeriques. Savoir-etre Rigueur, sens de l’organisation et respect des procedures. Reactivite et capacite d’adaptation. Discretion et respect de la confidentialite. Connaissances Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs instances. Culture juridique en droit public et gestion statutaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 

Chargé-e de mission RH - Statut et carrière

Jardiniere - jardinier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 18-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardiniere - jardinier (4 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en VilleService Gestion des Parcs et des Espaces VegetalisesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Jardiniere - jardinierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Equipe Dauphins situee 24 Quai de France 38000 GRENOBLEEquipe Mistral situee 40 Boulevard Clemenceau 38100 GRENOBLEEquipe Flaubert situee 23 Rue Jacquard 38100 GRENOBLEEquipe Bachelard situee Rue du Commandant Nal 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_14730 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre : Vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, Vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, Vous etes ponctuel.le. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire et C appreciable. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Equipe Bachelard secteur 1/3 : M. Christophe HUANT technicien secteur 1/3 au 06 15 50 22 50, christophe.huant@grenoble.fr Equipe Dauphins secteur 2 : M. Tristan NAUDE technicien secteur 2 telephone : 06 33 52 49 99, tristan.naude@grenoble.frEquipe Flaubert et Mistral secteur 4/5 : M. Eric JEYMOND technicien secteur 4/5 au 06 14 96 39 40, eric.jeymond@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Jardinière - jardinier

Cheffe-Chef d'etablissement culturel Theatre Culture et patrimoine Attaches territoriaux 100.00 17-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Cheffe-Chef d'etablissement culturel Theatre DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLESSERVICE THEATRE MUNICIPAL Cadre d’emploi : Attache Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625 € brut mensuelEncadrement : Oui Lieu du poste de travail : Theatre municipal – 4 rue Hector Berlioz 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_29062 Date limite de candidature : 12-10-2025 Jury de recrutement le 21-10-2025 matin CONTEXTE La direction des Affaires culturelles est composee de deux services centraux et de cinq equipements (musee, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque), parmi eux, le theatre municipal. Dote d’un budget de 1,6 million d’euros, il accueille plus de 17 000 spectateurs par an sur trois plateaux. Le projet artistique et culturel a ete propose par le directeur artistique et valide par la Municipalite en 2018. MISSIONS En tant que chef de service : Vous assurerez la direction du theatre municipal de Grenoble dans le cadre de son projet artistique et culturel et federez l’equipe de direction du theatre. Vous mettrez en œuvre la saison aux cotes du directeur artistique en charge de la programmation. Vous veillerez au developpement de la frequentation du theatre, a l’elargissement de ses publics, a son affirmation en tant que partenaire des compagnies du spectacle vivant Vous etes responsable du bon fonctionnement de l’equipement permettant d’assurer : La mise en œuvre du projet artistique et culturel La programmation de la saison L’accueil et le developpement des publics La surete des biens et des personnes Vous assurez la gestion des ressources humaines (encadrement des agents du service), techniques et financieres du service. Vous proposerez un projet de service construit avec l’ensemble de l’equipe. En lien avec le responsable administratif et financier, vous elaborez le budget de la structure et recherchez des financements publics et prives. Vous supervisez sur les plans financiers, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires. Responsable de la securite, des equipements, des materiels et de leur conformite au vu des normes de securite en vigueur, aux cotes du directeur technique, vous veillez a la securite des publics, des artistes et des agents du service. Vous participez au CODIR de la DAC et a des projets transversaux a l’echelle de la Ville PROFIL Etudes superieures - Master 2 en management des projets culturels Experience exigee en direction de structure culturelle. Connaissance de l’environnement culturel local, national et des institutions culturelles. Connaissance de l’environnement juridique des contrats avec les artistes. Capacite d’analyse et redactionnelles, maitrise de la mise en œuvre de projets. Capacites manageriales requises et experience dans la conduite du changement Connaissance des collectivites locales indispensable. Reelles qualites relationnelles et aisance a la prise de parole. Rigueur budgetaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Grande disponibilite en particulier pour la prospection et la presence aux spectacles programmes en soiree et week-ends, curiosite, sens de l’observation, sensibilite artistique. Disponibilite a l’egard des equipes artistiques, administratives et techniques. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Sebastien FRAUX, Directeur des Affaires culturelles, Tel : 04 76 76 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de jury21 octobre matin Poste a pourvoirNovembre 2025 

Cheffe-Chef d'établissement culturel  Théâtre

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Responsable du service Moyens des elu-es Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 17-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable du service Moyens des elu-es Direction Generale des ServiceDirection Vie institutionnelleService moyens des elu-es Categorie : ACadre d’emploi : AttacheFonctions : Responsable du service Moyens des elu-es Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1: 625€ brut mensuelEncadrement : Oui Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de ville de grenoble – 11 boulevard jean painReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_70560 Date limite de candidature : 17-10-2025 CONTEXTE Rattache-e a la Direction de la Vie institutionnelle, elle-meme placee sous l’autorite de la Direction generale, le-a chef-fe de service Moyens des elu-es encadre l’ensemble des moyens humains, materiels, administratifs et financiers mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Ce service regroupe notamment les assistant-es d’elu-es, les collaborateur-rices des groupes politiques ainsi qu’un poste de gestion administrative et financiere. Le-la chef-fe de service Moyens des elu-es contribue activement a la coherence globale des dispositifs d’accompagnement des elu-es, dans le respect des regles du Code general des collectivites territoriales et des orientations de la municipalite. MISSIONS Manager les assistant-es des elu-es : Encadrer l’equipe des 13 assistant-es d’elu-es (recrutement, entretien professionnel, diffusion des consignes RH interne Ville, gestion des conges et des absences dans Octime, soutien des agent-es en difficulte, gestion des conflits, plan de formation, mobilite, retraite…) Adapter regulierement l’organisation aux besoins des elu-es et aux forces en presence (absences diverses). Assurer l’animation et la cohesion d’equipe Assurer l’interface entre les assistant-es et les autres services Apporter un soutien expert sur le traitement des dossiers complexes Assurer l’interface avec les collaborateur-rices de groupes d’elu-es Faire le lien entre la DVI et la DRH pour la gestion RH des collaborateur-rices de groupes : contrats, arretes, temps de travail, conges, interrogations diverses. Faire le lien avec les collaborateur-rices pour l’utilisation des moyens des groupes, les evolutions d’enveloppes RH et leurs consequences sur leur situation administrative Securiser juridiquement les actes necessaires a l’exercice du mandat des elu-es Encadrer l’agent-e (categorie B) en charge de la gestion administrative et financiere des moyens des groupes Securiser les delegations de fonctions et de signatures des elu-es et des agent-es de l’administration Organiser et securiser la gestion des designations des elu-es dans les instances et organismes partenaires Superviser la gestion des demandes de protection fonctionnelle des elu-es, en lien avec la prefecture et les services juridiques Accompagner les elu-es dans la prevention des conflits d’interets en lien avec la preparation des Conseils municipaux (tenue d’un registre des deports) Superviser la gestion des moyens alloues aux groupes politiques : Encadrer la definition des enveloppes budgetaires (RH et fonctionnement) des groupes politiques, conformement au CGCT Instruire les demandes des groupes et faire le lien avec les services financiers et juridiques pour garantir la conformite des depenses Superviser la gestion des indemnites des elu-es (repartition, liens avec la DRH, jetons de presence…) Conduire des projets structurants Participer a l’evolution des pratiques et des outils d’accompagnement des elu·es Piloter les projets strategiques lies a la modernisation ou a l’adaptation des moyens d’exercice dumandat Contribuer a une meilleure articulation entre les moyens techniques, administratifs, humains et financiers PROFIL Savoir faire : Encadrer et animer une equipe pluridisciplinaire. Gerer des moyens budgetaires, administratifs et humains. Piloter des projets a fort enjeu institutionnel et organisationnel. Assurer la redaction et le suivi d’actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu·es. Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites politiques et institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en droit public Connaissances en gestion budgetaire et administrative. Pratique des outils bureautiques et logiciels metiers. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : possible pour des reunions Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Lilia DAB, Directrice de la vie institutionnelle : Tel : 06 78 93 23 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoir01/01/2026 

Responsable du service Moyens des élu-es

Responsable administratif et financier Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 16-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable administratif et financier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : ACadre d’emploi : AttacheIFSE 7 : 480 € brut mensuelTemps de travail : 100 % Lieu du postes de travail : TMG – Grand theatre, 4 rue Hector BerliozReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_16591 Date limite de candidature : 16-10-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre Municipal de Grenoble comporte : 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) 2 ateliers de creation (decors et costumes). et gere egalement 2 salles (Juliet Berto et salle 6) Son projet repose sur 4 axes : le soutien a la creation une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) une politique d’actions culturelles de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agents. Sous l'autorite du-de la chef-fe de service, le-la responsable administratif-ive et financier-ere est charge-e de l’organisation administrative du service. Il-elle est garant·e du respect des procedures d’accueil des spectacles, des ressources humaines, budgetaires et comptables. Membre de l’equipe de direction du theatre, il-elle travaille en etroite collaboration avec les responsables des autres unites (unite des publics et unite technique) et est amene-e a assurer la responsabilite de l’equipement, en particulier lors des representations. Son unite est composee de deux agents de categorie C : une assistante administrative et un vaguemestre. MISSIONS GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Preparation et execution du budget general, sous l’autorite du-de la chef-fe de service Elaboration des documents comptables et juridiques : conventions, deliberations pour les conseils municipaux, bilans annuels etc. Controle de l’application de la reglementation hors equipes de regie Regisseur titulaire de la regie d’avance « spectacle » Supervision des regies (regisseur titulaire ou suppleant) Est correspondant-e achats du service Suivi Ressources Humaines du service Recherche de recettes exterieures Veille juridique et reglementaire Assure le lien avec les differents services de la ville : Direction des affaires culturelles, Finances, Ressources Humaines, Commande publique etc. ORGANISATION FINANCIERE, JURIDIQUE ET LOGISTIQUE DES SPECTACLES Suivi des budgets artistiques Redaction et suivi des contrats lies a l’activite (contrats de cession, de coproduction, de corealisation, conventions de partenariat…etc.) Declaration des droits d’auteur Elaboration des outils de suivi et d’analyse de l’activite Lien avec la comptable du theatre Supervision de l’accueil des artistes en lien avec la personne en charge de cette mission : hotels, deplacements, gestion des caterings etc. Est referent.e accueil public ou responsable evacuation certains soirs de representations et peut etre amene.e a assumer la responsabilite de l’equipement en l’absence du.de la chef-fe de service RESSOURCES HUMAINES Suivi administratif de l’embauche des intermittents, des ouvreurs et de toutes personnes exterieurs au service Declaration mensuelle des Elements Variables de paie Supervision de la gestion du temps de travail des agents permanents en lien avec les responsables d’unites Preparation des comites RH et lien avec le service RH de la ville Suivi du plan de formation Fonctions d’encadrement de l’assistante administrative et du vaguemestre PROFIL Connaissances Bonne connaissance des collectivites Bonne connaissance du spectacle vivant et du fonctionnement d’un theatre en regie directe Maitrise des specificites du spectacle vivant Connaissance des reseaux et des institutions culturelles locaux et nationaux Experience a un poste similaire exigee et a un poste en compagnie apprecie ; Competences Maitrise du cadre juridique, budgetaire et de la comptabilite publique Capacites d’analyse, de synthese et redactionnelles Aisance a l’ecrit comme a l’oral Savoir etre Sens des responsabilites et des priorites Capacite d’organisation, d’adaptation et d’anticipation Esprit d’initiative, reactivite, autonomie, force de proposition Capacite a coordonner et conduire des projets. Sens des relations humaines et du travail en equipe, competences manageriales Maitrise de l’outil informatique et des divers logiciels courants de gestion (libreoffice, outlook, logiciels metiers,) Maitrise du logiciel Regie Spectacle fortement appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail irreguliers avec une amplitude variable (soirees et weekend) en fonction des obligations du service. Temps de travail annualise et module. Contacts reguliers avec les compagnies, les partenaires et le public, necessitant une aisance relationnelle Le rythme de travail comporte des pics d'activites lies aux projets et a la programmation artistique du service. Il-elle travaille avec tous les sites du service : Grand theatre, Theatre 145, Theatre de Poche et peut-etre amene-e a se rendre aux ateliers decors et costumes. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Delphine GOUARD, Cheffe de service, tel : 04 76 54 03 08 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 

Responsable administratif et financier

Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur Permanent Culture et patrimoine Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuel Lieu et adresse du poste de travail : Atelier de conservation reliure et restauration- Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_58211 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics. Au sein d’une equipe de 4 personnes, le relieur-se restaurateur-trice, sous la responsabilite directe de la cheffe d’equipe de l’atelier de conservation reliure et restauration, a pour mission de maintenir dans la duree l’etat materiel des documents patrimoniaux en coherence avec la Charte de la conservation. MISSIONS Contribuer a la mise en œuvre de la politique de conservation preventive et curative des collections patrimoniales de la bibliotheque Effectuer des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimes, pieces iconographiques, reliures, estampes) dans le plus grand respect des regles deontologiques enoncees par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliotheques. Effectuer des travaux de reliure, dorure, emboitage, conditionnement sur mesure, entretien des collections. Participer a la veille sanitaire des magasins de conservation. Participer au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections. Participer a la sensibilisation et a la formation du personnel sur les questions de conservation et de preservation. Participer, en lien avec le/la responsable de l’equipe conservation, au mouvement des collections et a leur suivi lors de chantiers de numerisation, de pret pour exposition ou de projets de restauration en externe : evalue l’etat materiel, redige des constats d’etat, prepare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement. Analyser et suivre les documents possiblement infectes/infestes (tests moisissures, depoussierage, reparations), ou endommages suite a un sinistre (feu, inondation). Participer aux chantiers collectifs ou operations lies a la conservation (depoussierage, refoulement, recolement,...), ou a des necessites de service. Participer aux expositions patrimoniales et a la preparation des animations des autres secteurs des bibliotheques Participer a la preparation, au montage, au demontage et au rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artotheque), en lien avec le.a charge(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musee Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musee. Confectionner des conditionnements et des supports de presentation adaptes aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises a plat, boites, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; realiser les cartels pour les ouvrages exposes. Participer aux actions autour de l’atelier et a sa valorisation a l’occasion des Journees europeennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions specifiques de la BEP ou du reseau des bibliotheques. Aider a la vente de livres. Autres missions transversales Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes Accueillir des stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre). PROFIL Savoir faire : Avoir des connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la deontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation preventive des documents anciens, rares, precieux Avoir le gout et des aptitudes pour le travail manuel Travailler avec precision, minutie et soin Mettre en œuvre et respecter les mesures de securite dans l’usage du materiel etre capable de s’adapter aux evolutions des pratiques, des besoins et demandes faites a l’atelier Savoir etre : avoir un tres bon sens du relationnel, gout pour le travail en collaboration, etre en capacite d’ecoute, de comprehension des besoins et des attentes de la hierarchie et de l’ensemble des collaborateurs. Rigueur, precision et minutie. Connaissances/technicites attendues : Formation en patrimoine ecrit et graphique, conservation preventive, reliure, restauration, metier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure; apprecie : BMA Arts de la reliure et de la dorure connaissance de l’environnement des bibliotheques connaissance de signalement des collections Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation, de rangement et de nettoyage CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 soit du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service,velo ou a pieds Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Marianne GIRAUD-HASSAN, encadrante restauratrice relieuse Tel : 07 88 59 09 93 / Mail : marianne.hassan@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryNovembre 25 Poste a pourvoirDecembre 25 

Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration C-AGENTS D'EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : agent polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-10-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 30-10-2025 Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6 Cadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliersEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_NPDEJ_7443 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles maternelles ou elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaire, l’animateur.trice periscolaire AVL (accompaganteur.trice en vie de loisirs) intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Enfance Jeunesse Education et assure l’accompagnement d’un ou plusieurs enfants a besoins educatifs particuliers au sein de groupes d’enfants sur les temps periscolaires. Il ou elle peut etre amene-e a encadrer les autres enfants si necessaire. MISSIONS Accompagnement des enfants a besoins particuliers : Accueillir l'enfant et assurer son inclusion au sein de la structure et du collectif en lien avec la famille et le partenaire Education Nationale Apporter un accompagnement a tous les gestes de la vie courante : hygiene, repas, temps d’animations, habillage, deplacements au sein de la structure. Faciliter le developpement de l'enfant, l'aider a communiquer, aider a la comprehension des regles de vie, de jeu ou des consignes d'activites tout en respectant son rythme, ses capacites et ses envies. Accompagner et permettre a l'enfant de participer aux activites proposees au sein du collectif. Respecter le rythme de l'enfant et ses besoins specifiques dans l'organisation de sa journee. Etre garant de la securite de l'enfant, reussir a transmettre les consignes. Communiquer et echanger constamment avec les equipes (periscolaires et scolaires) sur les informations necessaires a la prise en charge de l'enfant. Rendre compte a sa hierarchie de toutes situations particulieres, difficiles ou sensibles Savoir recueillir l’information quotidienne de la famille ou du partenaire Education Nationale pour ajuster/adapter l’accompagnement individualise ou en petit collectif des enfants. Savoir observer et transmettre aux familles ou au partenaire le deroule des accueils periscolaires de l’enfant ou des enfants Savoir faire ou participer aux preconisations educatives aupres des autres encadrants de l’enfant ou du collectif afin de construire un parcours educatif coherent et securisant pour l’enfant et sa famille. Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires Faire connaitre et appliquer les regles de vie en collectivite Assurer avec precision l’appel en prenant connaissance de l'effectif afin de securiser l'accueil Informer le/la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires ou le/la responsable des eventuelles difficultes ou incidents Developper un relationnel, une ecoute et un dialogue permanent avec les enfants afin de favoriser l'expression Assurer l'encadrement des deplacements hors de l'ecole dans le strict respect des regles de securite et du code de la route Expliquer et verifier rigoureusement le respect les regles d’hygiene et d’equilibre alimentaire Veiller au bon deroulement des repas Contribuer a l'acces a l'autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites limitees et adaptees a leurs capacites (ex : participation au debrassage des tables) Organiser des espaces d'animation respectueux des rythmes des enfants Impulser et animer des jeux et activites PROFIL Profil Diplome – qualification : Accompagnant educatif et social, moniteur educateur, AESH, BAFA (approfondissement enfant en situation de handicap),... Experience significative dans le domaine du handicap et de l’animation. Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 17 heures Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le serviceRH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-10-2025 Date de juryPlusieurs date de jury Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur / Animatrice périscolaire AVL pour enfants à besoins particuliers

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 31-10-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService rh-deje Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaire ou maternellesDate limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30 Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire Verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidature31/10/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 31-10-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-10-2025 Categorie C Electricienne / electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne / electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime de fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-11-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 30/11/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-11-2025 Date de juryA determiner Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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