jobs:list:placeholder

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Protection des données personnelles

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Agent-e de conditionnement chaud Permanent Technique 04-10-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Alimentation Durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e de conditionnement chaudTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts mensuels Lieu des postes de travail : Cuisine Centrale - 57 Rue General Mangin, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_35832 Date limite de candidature : 04-10-2026 CONTEXTE Sous l'autorite du chef d’equipe du conditionnement chaud, au sein d'une equipe de six agents, vous elaborez les repas destines aux enfants des creches, des restaurants scolaires et des centres de loisirs ainsi que les personnes agees, dans le respect des regles d'hygiene et de la reglementation. MISSIONS Conditionner et etiquetter les repas dans le respect des grammages et des decoupes Mise en œuvre des procedures de refroidissement si necessaire Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous avez un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire Vous etes en mesure d'appliquer ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration et connaissez les normes HACCP relatives a la restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): horaires fixes 35h 35 en journee continue du lundi au vendredi, dans un secteur soumis a un rythme de production Les horaires de travail sont de 7h a 14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Teletravail (non / si oui indiquez le nombre de jours): NON Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :PIERRE DOVAL, Responsable CUISINE CENTRALE, Tel : 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-10-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirNovembre/Decembre 2026 

Agent-e de conditionnement chaud

Gestionnaire administrative et financiere / administratif et financier Permanent Administration 16-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative et financiere / administratif et financier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Administration generale Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Gestionnaire administrative et financiere / administratif et financierTemps de travail : 100.00 % IFSE GF5 : 350€ bruts Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Avenue Marcelin Berthelot CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 220 agents, repartis dans 5 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Generale. Place(e) sous l'autorite de la Responsable du Pole Finances et Administration (FIA), vous aurez pour mission d'assister cette derniere dans la gestion administrative et financiere de la direction des sports , avec des missions specifiques sur la domanialite publique, les marches publics et les recherches de financement. Les missions seront susceptibles d’evoluer . MISSIONS Domanialite publique locaux associatifs : elaboration des fiches d’aide a la decision pour l’attribution, la reconduction, retrait des locaux mis a disposition des associations hebergees, suivi des conventions en vigueur… preparation des dossiers avec la Direction de l’immobilier municipal (DIM) redaction des deliberations et conventions en lien avec la DIM liens, rencontres, accompagnement de la DIM aux etats des lieux de sortie et entree avec les responsables des associations hebergees Avantages en nature : suivi et mise a jour des informations en relation avec la DIM travail en binome avec le GAF du service montagne sur certains dossiers conventions d’occupation du domaine publique : Gestion des conventions d’occupation du domaine public suivies par le pole FIA elaboration des tarifs des redevances, fluides…et des deliberations correspondantes organisation et conduite des appels a concurrence Correspondant Achats, Referent commande publique Appui des chefs de service de la direction au recensement des besoins inscription sur la plateforme Okaveo et suivi des marches Accompagnement des prescripteurs dans la conduite des marches de faibles montant (boite a outils, cahier des charges, analyse...) participation aux clubs Achats et formation des prescripteurs Suivi des dossiers de financements dans le cadre des operations de travaux sur le patrimoine sportif: Constitution et suivi des dossiers de financements avec les partenaires publics (Etat , Region, Departement, Metro) et prives (Federations…) en lien avec la Responsable de pole. Encaissement P503 et via le module i dossiers Appel de fonds des subventions Assistance au Responsable du pole FIA Redaction de notes, courriers , conventions, deliberations et arretes suivi des conventions de la Direction : mise a jour des tableaux de bord et outils de suivi ; alerter les chefs de service sur les renouvellements des conventions , relecture des deliberations presentees en conseil municipal, veiller aux circuits de signature des conventions preparation des conseils municipaux en lien avec la Responsable du pole (calendriers, etapes, inscription dans web delib ...) PROFIL Savoir faire : Vous avez une tres bonne maitrise de la redaction administrative vous etes dote.e d’un bon esprit d’analyse et de synthese vous avez des capacites d’initiative vous permettant d’etre force de proposition Savoir etre : Vous avez des aptitudes relationnelles : capacite a ecouter et proposer des solutions, disponibilite, capacite a travailler en transversalite. vous etes organise(e), rigoureux(se), Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez le fonctionnement des collectivites publiques et de la Ville de Grenoble. Vous avez des connaissances en matiere de droit public, marches publics et une bonne approche du fonctionnement associatifs et des regles le regissant Vous maitrisez les outils informatiques et savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels . CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 10 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-09-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirA partir de nombre 2026 

Gestionnaire administrative et financière / administratif et financier

Chef-fe de service Interventions de Proximite – Batiments Permanent Technique 27-09-2026 Chef-fe de service Interventions de Proximite - Batiments Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service interventions de proximite Cadre d'emploi : Ingenieur Fonction : Chef-fe de service Interventions de Proximite – Batiments Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) Temps de travail : 100 % IFSE : SGF 9-3 (1 072 € brut mensuel) Majoration coordonnateur securite batiment: 120 € brut mensuel NBI : Non Lieu et adresse du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 8_2026_A_P_70181 Date limite de candidature : 27-09-2026 CONTEXTE La Direction Immobilier Municipal et Energie (DIME) assure la gestion du patrimoine bati de la collectivite et de son CCAS. Au sein de la Direction composee de 6 services, le Service Interventions de Proximite est charge de realiser des travaux de depannage, de maintenance curative et preventive, d’entretien ou d’amelioration, en regie ou en entreprise, dans les batiments Ville et CCAS. Compose d’environ 75 agent-es, le service comprend : une regie d’une soixantaine d’agents d’interventions repartis par corps d’etat, une equipe de techniciens et trois unites transverses (unite contact Batiment en charge de l’orientation des signalements, Unite cles controle d’acces et Unite magasin). Le SIP arrive a un moment charniere de son fonctionnement avec des transitions organisationnelles rendues necessaires par le deploiement de nouveaux logiciels pour : le traitement des signalements, la gestion de la maintenance et une prise en compte facilitee du risque Amiante. Ces nouveaux logiciels bousculent potentiellement les processus de travail en place et notamment le circuit du bon d’intervention entre les equipes. Le Service Interventions de Proximite recherche son-sa futur-e chef-fe de service, poste a forte composante manageriale. Place-e sous la responsabilite de la directrice, vous assurez le management des equipes techniques et le pilotage de l’activite. Vous mettez en place les adaptations de l’organisation rendues necessaires par la digitalisation des process dans le cadre d’un projet de service a engager. Vous contribuez par votre transversalite et la qualite de votre communication avec les autres services de la DIME a l’approche globale du patrimoine et a la reactivite dans les reponses apportees aux signalements des occupants-es du patrimoine Ville et CCAS. MISSIONS Manager l’equipe afin d’assurer le pilotage et la coordination des actions de maintenance dans un objectif d’amelioration continue du service rendu aux occupant-es du patrimoine Ville et CCAS et de fluidite dans le traitement des signalements (12 000 /AN). Organiser l’activite du service : piloter l’equipe, planifier et prioriser, reguler et gerer les ressources du service, organiser la delegation, integrer la gestion des risques a l’activite, organiser l’appropriation des nouveaux outils numeriques, mettre en œuvre les indicateurs de suivi et d’evaluation du service rendu aux signaleurs (en lien avec l’unite contact et l’unite Transition numerique de l’immobilier), Constituer, animer et encadrer l’equipe : recruter et faciliter l’integration des nouveaux agent-es, veiller a la cohesion d’equipe et aux bonnes conditions de travail, mettre en place une organisation du travail operante (horaires, approvisionnement, vehicules, procedures d’intervention) Communiquer, simplifier, outiller : organiser la circulation de l’information, favoriser et etre garant du dialogue et de la coordination permanente avec les autres intervenants sur le patrimoine (regie Exploitation Energie STE, Techniciens coordonnateurs de secteur SPEU, techniciens travaux STB), valoriser et promouvoir les interventions realisees en regie, adapter les processus et les procedures et les formaliser par ecrit. Vous assurez les missions de coordonnateur securite batiment des ateliers municipaux Ces missions pourront evoluer et etre actualisees a la suite du projet de service. PROFIL Savoir faire : Forte capacite manageriale, leadership relationnel affirme, capacite a federer Sens de la priorisation et interet au suivi et a la structuration de l’activite Capacite a la conduite du changement dans des equipes techniques Appetence a la satisfaction des occupants des batiments publics et a la communication Connaissance des metiers du batiment, souhaitee Maitrise des regles de securite et de prevention des risques, souhaitee Savoir etre : Posture strategique alliee a une forte capacite organisationnelle Rigueur, reactivite, autorite Qualites relationnelles, de communication et de negociation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et 4 jours de ARTT Deplacements frequents sur les chantiers et dans les equipements. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-09-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirA partir de novembre 2026 

Chef-fe de service Interventions de Proximité – Bâtiments

Serruriere-serrurier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-09-2026 Serruriere-serrurier Direction Generale Ville resilienteDirection Immobilier municipalService Interventions de proximite - Unite Gros œuvresCadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF : 250€ brut mensuelCDD a pourvoir des que possible, jusqu'a fin decembre 26 (renfort) Lieu du poste de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleDate limite de candidature : 20-09-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS.Il realise egalement des travaux d’amelioration.Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe serrurerie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment Remettre en etat et securiser des installations defaillantes (porte, serrure, grillage, squat, etc.) Realiser des chantiers en fabrication, pose (portail, porte, local a velos / poubelles, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP serrurerie ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, sur 4,5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Stephane NUGUES, Chef d'equipe SIP - Serrurerie, telephone : 06.78.37.54.19 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-09-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Serrurière-serrurier

Caissier / caissiere Permanent Administration 20-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissier / caissiere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Caissier / caissiereTemps de travail : 50 % IFSE : GF1 : 125€ brut mensuel NBI : 10.00 Lieu des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du pole activites aquatiques du service activite sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge-e d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (usagers et scolaires) sur place ou par telephone. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. Savoir etre : Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise – travail le week-end et jours feries. Selon les necessites de services, des demandes de remplacements pourront etre proposees. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-09-2026 Date de jurySeptembre / Octobre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Caissier / caissière

Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 06-09-2026 Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Territoire Education 4/6 Categorie : A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifsFonction : Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Temps de travail : 80% IFSE : 480€ bruts CDD de 1 an : du 01-09-2026 au 31-08-2027 Lieu du poste de travail : Ecole Les Trembles, 8 allee des Frenes, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire : Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre : Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances/technicites attendues : Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise 80 % (1285,5h) reparties de la facon suivante : 37h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 10 journees en periode extrascolaire Deplacements a pied dans le territoire Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : David MANGOLD, directeur enfance jeunesse education : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educatrice / éducateur dispositif RESPIRE

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 30-09-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 30-09-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Encadrant-e intermediaire bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine 30-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e intermediaire bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100% IFSE GF6-1 : 445€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque MAFALDA , 1 PLACE DE GORDES 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_31471 Date limite de candidature : 30-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. Installee dans l’hotel Lesdiguieres sur une surface de 280 m² et directement accessible depuis le Jardin de ville, la bibliotheque Mafalda est entierement dediee au jeune public ou elle accueille les enfants des plus petits aux adolescents, les familles, ainsi que de nombreuses ecoles, collectivites et partenaires. Place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement et l’animation d’une equipe de 5 agent-es, participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement dans le cadre des orientations du service de la Bibliotheque municipale de Grenoble et assure la co-responsabilite de la commission Jeunesse du reseau des bibliotheques de Grenoble, en charge des volets politique documentaire et publics (de la petite enfance a l’adolescence). MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales : encadrer en direct et en proximite une equipe de 5 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es et les plannings de service public ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer les reunions d’equipe ; organiser la prise de poste et la formation des agent-es nouvellement recrute-es organiser et coordonner les activites de l’equipe en fonction des objectifs du service participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en lien avec la responsable d’equipement et en declinaison des orientations de politique documentaire du reseau suivre, en lien avec la responsable d’equipement, la repartition et l’execution du budget des acquisitions documentaires de la bibliotheque Mafalda (12 000 € env.) ; le budget d’investissement, le bon fonctionnement du batiment (acces, securite, interventions, entretien) coordonner la programmation des actions culturelles de la bibliotheque Mafalda collecter des statistiques d’activite, participer au dispositif d’evaluation de l’equipement. participer, avec la responsable et les autres encadrant-es de l’equipement, a la coordination entre la bibliotheque Mafalda et la bibliotheque Centre-ville. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque. : accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services faciliter les flux et les interactions avec le public intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire : assurer la gestion d’un ou plusieurs secteurs d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : livres-CD et CD ; budget annuel d’acquisition : environ 1300 € assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations Participer aux accueils de groupes : concevoir, organiser, programmer et coordonner les accueils scolaires et de groupes assurer un lien de proximite avec les acteurs et partenaires du territoire participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs Co-animer la commission Jeunesse : assurer la co-responsabilite de la commission Jeunesse a l’echelle du reseau des bibliotheques de Grenoble et co-animer les commissions (5 par an), en assurant plus particulierement la responsabilite des volets politique documentaire et publics animer, nourrir et faciliter les echanges entre les charge-es de collections en jeunesse sur les volets politique documentaire (acquisitions, traitement, valorisation des collections) et publics (accueil, espaces, mediation, services…). assurer une veille professionnelle dans le domaine de la jeunesse en bibliotheque afin d’alimenter le partage d’informations, les retours d’experience et l’apport d’une expertise partagee dans le domaine. PROFIL Savoir faire : avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe construire et coordonner des actions en equipe faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter accueillir tous les publics savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses prendre des initiatives et etre force de proposition faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : avoir une experience professionnelle en bibliotheque sur des missions d’accueil du public et de mediation, en particulier en jeunesse et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique, si possible en jeunesse connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuels Etre titulaire ou laureat-e de concours sur le grade d’assistant-e de conservation du patrimoine et des bibliotheques, ou equivalent CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : deplacements frequents et reguliers entre les bibliotheques Centre-ville et Mafalda, et ponctuels entre les bibliotheques du reseau. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Capucine Cordonnier, responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de jury20-10-2026 Poste a pourvoir01-01-2027 

Encadrant-e intermédiaire bibliothécaire

Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Permanent Medico-Sociale 13-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Temps de travail : 100.00 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Grenoble – 47 avenue Marcelin Berthelot Reference du poste a rappeler : 8_2026_B_P_85671 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 10 autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Ce service, rattache a la Direction Sante Publique et Alimentation Durable met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et du Contrat Local de Sante . A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative. Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 13500 enfants). Le.la coordonnateur-trice est rattache(e) hierarchiquement a la Cheffe de service. MISSIONS Developper des actions collectives d’education et de prevention a l’hygiene bucco-dentaire, a la nutrition et au langage Elaborer et realiser des actions collectives d’education a l’hygiene bucco-dentaire et a la nutrition a l’attention des parents et des enfants principalement (dans les ecoles publiques de la ville) Organiser des depistages en partenariat avec les chirurgiens-dentistes de l’UFSBD pour les enfants de TPS et de MS, dans les territoires en Quartiers Politique de la Ville, en lien avec les directions d’ecole et le secretariat du service Assurer le relais des campagnes de sante publique nationale et plus specifiquement dans les QPV Realiser des actions collectives sur le langage en lien avec les orthophonistes du service Proposer un accompagnement individuel renforce aux familles les plus eloignees des soins, (suite aux depistages dans les ecoles, et /ou sur orientation des autres professionnel.les du service) Informer et faciliter l’acces vers le soin dentaire (recherche de chirurgiens-dentistes et aide a la prise de rendez-vous), y compris en assurant un accompagnement physique des familles en situation les plus complexes Promouvoir aupres des familles les regles d’hygiene en sante bucco dentaire bonne sante bucco dentaire Assurer le parcours de suivi de soins de l’enfant Favoriser les actions transversales Venir en appui de projets favorisant les changements de comportements en lien avec la sante bucco-dentaire et l’alimentation Animer des temps et/ou des groupes de travail en etant ressource aupres des professionnelles sur cette thematique. Assurer le suivi des actions de prevention Etablir et gerer les plannings d’intervention et gerer le stock de materiel Elaborer et assurer la diffusion des supports de communication Participer aux activites de service Presence aux diverses reunions et groupes de travail du service Elaborer des statistiques pour le service Competences techniques Certificat de Qualification d’Assistant(e) Dentaire appreciee Methodologie d’actions en education et promotion de la sante PROFIL Savoir etre Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre sensibilisee aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Disposer de qualites d’ecoute permettant de mener des entretiens individuels avec des publics vulnerables Faire preuve de creativite dans la conception de nouveaux outils Savoir faire Conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser les techniques d’animation de groupe d’enfants et d’adultes Maitriser les outils informatiques Etre organise.e et gerer les priorites Respecter les consignes et savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Possibilite d’exercer sur plusieurs sites / ecoles Deplacements quotidiens dans les differents quartiers de la ville Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite de teletravail 1/2 j par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec SEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service de la Sante scolaire, 04 85 59 95 35 - marie-ange.sempolit@grenoble.fr ASTIER Florence, Responsable de l'unite Sante SCO - Education et prevention, 04 80 70 15 49 - florence.astier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de jurySeptembre / Octobre 2026 Poste a pourvoirA partir de novembre 2026 

Coordonnateur-trice chargé-e des actions d’animation et médiation en santé

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration 06-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Montagne Categorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100% IFSE GF5 : 350€ bruts mensuels NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Maison de la Montagne, 14 rue de la Republique 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_27472 Date limite de candidature : 06-09-2026 CONTEXTE Au sein d’une equipe de 5 agents, et sous la responsabilite du chef du service Montagne, vous assurez l’ensemble des taches administratives du service Montagne et contribuez a l’organisation des Rencontres du Cinema de Montagne (RCM). MISSIONS Assurer le suivi administratif et financier du service Montagne : Preparer et executer le budget du Service Montagne : suivi des affectations de credits, virements de credits, aide a la preparation des grandes etapes budgetaires et de la cloture budgetaire, appui comptable sur les imputations ; Etablir les commandes et engager les paiements, en liaison avec la comptable du pole Service Pilotage Budgetaire (logiciel Grand Angle). Rediger les differentes conventions. Assurer le suivi des recettes (logiciel Grand Angle) de l’amphitheatre du centre-ville. Assurer le suivi de l’attribution des subventions (deliberations, Logiciel AIDEN (portail des subventions), courrier notifications). Rediger les deliberations (logiciel Web delib). Rediger des marches publics et passation de marches de faibles montants. Assurer la responsabilite de la regie de recettes des Rencontres du Cinema de Montagne sous le logiciel Oxygeno. (regisseur titulaire) et des regies plus ponctuelles sur projet. Suivi du compte DFT Net pour cheques et CB. Etre l’interlocuteur des directions finances, marches et juridique, immobilier municipal, vie institutionnelle, relations avec le monde associatif et Service de Gestion Comptable. Suivi des commandes aux services Protocole de la Ville. Gestion des frais de deplacements des agents du Service et des intervenants exterieurs. Assurer les mises a dispositions operationnelles : Etre l’interlocuteur direct des associations pour les demandes de mise a disposition des locaux, geres par le service Montagne : locaux de la Maison de la montagne, l’amphitheatre, la salle Taillefer, Assurer le suivi de ces mises a disposition, dont les questions relatives aux badges, cles et travaux. Garantir une partie des ouvertures et fermetures en journee de l’amphitheatre du centre-ville dans le cadre du planning de reservation, cette tache etant distribuee entre les differents membres de l’equipe par le chef de service au regard des contraintes des uns et des autres. Participer a l’organisation des Rencontres du Cinema de Montagne et aux evenementiels : Vous etes le garant du respect du budget de l’evenement. Vous prenez une part active aux Rencontres du Cinema de Montagne : - Redaction des conventions de partenariats et suivi de l’appel a concessions. - Suivi et gestion des invitations et des accreditations. - Organisation de la billetterie physique (regisseur titulaire) et en ligne et coordination de l’equipe billetterie. Vous participerez a l’organisation et a la tenue des autres evenements lies aux RCM. Participer aux process administratifs et financiers assures par le Service Administration Generale de la DSP : Exercice des missions de Gestion Administratif et Financier (GAF) de l’Ecole du Velo (EVG) ; Appui a la constitution d’APC ou AMI et a la redaction de deliberations dans le cadre du suivi de certaines MAD locaux aux associations sportives Appui administratif a l’organisation d’evenements ou developpement de projets portes par la Direction des Sports. PROFIL Savoir faire : Vous avez une tres bonne maitrise de la redaction administrative Vous etes dote.e d’un bon esprit d’analyse et de synthese Vous avez des capacites d’initiative vous permettant d’etre force de proposition Savoir etre : Vous avez des aptitudes relationnelles et a travailler en transversalite Vous etes organise.e, rigoureux.se Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez le fonctionnement des collectivites publiques et de la ville de Grenoble Vous avez des connaissances en matiere de finances publiques et marches publics Vous maitrisez les outils informatiques et savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels Experience sur poste similaire souhaitable La maitrise de l’anglais serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires du lundi au vendredi : 9h – 17h Regisseur de recettes Grande disponibilite durant le mois qui precede l’evenement et durant l’evenement lui-meme Teletravail possible Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Damien COUSQUER, Responsable Service Montagne - Tel : 06 26 98 37 77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2026 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère

Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier) Contrat a Duree Determinee Assistant terr ens artist 100.00 31-12-2026 Categorie B Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier) DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICE DIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLES CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT REGIONAL Categorie B Cadre d'emploi : Assistant Territorial d’Enseignement ArtistiqueFonction : Musicien.ne Intervenant.e en Milieu Scolaire (MIMS)Temps de travail : 100 % soit 20 heuresLieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la ville de Grenoble CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, un-e musicien-ne intervenant-e. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement a des eleves des ecoles elementaires. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire. Participation active aux reunions de concertation du departement et en inter departement. PROFIL Vous etes titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apportez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec la Margarete STUMPFOGGER- Directrice des etudes - Tel : 07 88 06 69 00 ou 04 85 59 59 91 

Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier)

Agent-e de police municipale en brigade soiree Permanent Police Municipale Agents de police municipale 13-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade soiree Direction Generales des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade soiree ( 6 postes a pourvoir)Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_26356 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble, avec un effectifs de 150 agents dont 100 policiers presente une diversite des specialites : soiree, bike police, motards, fourriere, centre operationnel, videoverbalisation, brigades, police de quartier, stationnement payant, brigade espace public, formation. Le renforcement de l'equipe de soiree est une priorite du mandat. Dans ce cadre, de nouveaux horaires et une augmentation du regime indemnitaire de la brigade de soiree ont ete adoptes. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez l'ensemble des missions du policier municipal necessaires a la regulation de la vie nocturne, notamment en lien avec la commission communal des debits de boisson. Vous intervenez sur tout le territoire communal. Vous assurez les missions d'operateur au Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) par roulement. MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation des debits de boissons et epiceries de nuit, Appliquer les directives fixees par la commission municipale des debits de boissons Intervenir sur les troubles de voisinage et de tapage nocturne Developper l'information et le dialogue aupres de la population nocturne. Travailler en partenariat et en complementarite avec les forces de securite de l’Etat Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Veiller au bon deroulement des manifestations publiques ( sportives, associatives et culturelles)et ceremonies Assurer une relation de proximite, de securite et d’assistance avec la population Rediger des procedures, rapports et proces-verbaux. · Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques et radios. Redaction des registres d’accueil des appels telephoniques Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur logiciel SIF Redactions de la synthese de la journee Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Sport : en debut de chaque vacation Horaires : Temps complet - Cycle de 2 semaines Planning sur 3 ou 4 jours du mardi au samedi Horaires : 16h-02h 1 week-end de 4 jours toutes les 2 semaines Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail (minimum de 3 jours feries travailles par an) Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Thierry MAZIN adjoint de l’unite voie publique, Tel : 04-85-59-54-07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de juryA partir de septembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Agent-e de police municipale en brigade soirée

Chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 13-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chef-fe de brigade soiree Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Chef-fe de brigade soiree Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 32 % TB et part variable B2 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_17261 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble, avec un effectifs de 150 agents dont 100 policiers presente une diversite des specialites : soiree, bike police, motards, fourriere, centre operationnel, videoverbalisation, brigades, police de quartier, stationnement payant, brigade espace public, formation. Le renforcement de l'equipe de soiree est une priorite du mandat. Dans ce cadre, de nouveaux horaires et une augmentation du regime indemnitaire de la brigade de soiree ont ete adoptes. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez l'ensemble des missions du policier municipal necessaires a la regulation de la vie nocturne, notamment en lien avec la commission communal des debits de boisson. Vous intervenez sur tout le territoire communal. Vous assurez les missions d'operateur au Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) par roulement MISSIONS Missions d’encadrement Encadrer et effectuer la gestion de l’adjoint et des agents Planifier le service via Ypolice (equipages, missions) Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Participer a des reunions : de securite, la commission municipale de debits de boissons, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation des debits de boissons et epiceries de nuit, Appliquer les directives fixees par la commission municipale des debits de boissons Intervenir sur les troubles de voisinage et de tapage nocturne Developper l'information et le dialogue aupres de la population nocturne. Travailler en partenariat et en complementarite avec les forces de securite de l’Etat Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Veiller au bon deroulement des manifestations publiques ( sportives, associatives et culturelles)et ceremonies Assurer une relation de proximite, de securite et d’assistance avec la population Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Sport : en debut de chaque vacation Horaires : Temps complet - Cycle de 2 semaines Planning sur 3 ou 4 jours du mardi au samedi Horaires : 16h-02h 1 week-end de 4 jours toutes les 2 semaines Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail (minimum de 3 jours feries travailles par an) Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Thierry MAZIN adjoint de l’unite voie publique, Tel : 04-85-59-54-07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de juryA partir de septembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Chef-fe de brigade soirée

Enseignant-e artistique - Viole de gambe Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 30.00 13-09-2026 Enseignant-e artistique - Viole de gambe Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistants territoriaux d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Viole de gambe Temps de travail : 30% soit 6h/hebdo RI : ISO 1 CDD du 31-08-2026 au 31-10-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_NP_30280 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de la viole de gambe au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la viole de gambe, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Musique ancienne et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 6 h de face-a-face pedagogique, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Emmanuelle JOSEPH - Responsable de l'unite vie scolaire - Tel : 04 85 59 51 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Enseignant-e artistique - Viole de gambe

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 21-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agents de police municipaux Fonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_17361 Date limite de candidature : 21-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, ect Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 15-09-2026 Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Unite de lecture publique OUEST Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445 € brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 15-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’equipe, est en charge du suivi du batiment et de l’atelier equipement/petites reparations des collections , participe a l’elaboration de la politique documentaire de la bibliotheque et a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 6 a 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es (temps de presence, conges, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et co-animer les reunions d’equipe Participer a la responsabilite globale de l’equipement en fonctionnement et en organisation, suppleer la responsable en son absence et participer aux reunions d’encadrement du service Rendre compte de l’activite de l’equipement Assurer le suivi quotidien et regulier du batiment de la bibliotheque Centre-ville sur les plans reglementaire, securite, maintenance et entretien, en lien avec les differents services techniques supports Participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel equipement Assurer le suivi de l’atelier equipement/petites reparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’equipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services Faciliter les flux et les interactions avec le public Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e. Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 € Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations ; Participer aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service. Participer a la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Animateur.trice periscolaire Animation Adjoints territ d'animation 30-06-2027 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJCadre d'emploi : Adjoints territ d'animation Fonction : Animateur.trice periscolaire Lieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Date limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de juryDes le 20/08/2026 Poste a pourvoirDes le 30/08/2026 

Animateur.trice périscolaire

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-06-2027 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJ Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleDate limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute tout au long de l’annee des Agent-es d’entretien et de restaurant pour assurer des remplacements dans les ecoles de Grenoble. L'agent-e d'entretien et de restaurant effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux des ecoles selon le protocole et les regles d’hygiene et de securite et assure la restauration scolaire MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) Proceder au tri et evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements au/a la chef-fe d’equipe ou adjoint-e responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et parlee (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir organiser son activite, Faire preuve de rigueur et de soin Savoir etre Capacite a travailler en equipe Etre autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de discretion S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Conditions d’exercice : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL CDD duree en fonction de la date de recrutement : de la date de prise de fonction a la fin de l’annee scolaire y compris les jours de grands nettoyages, 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera pendant la periode scolaire et quelques jours (2 a 4) pendant les petites et grandes vacances scolaires sur les grands nettoyages dans les ecoles Contrat horaire ; Taux : proche du smic + mensuellement prime de conges payes proratisee en fonction du nombre d’heures effectuees (autres primes versees en fin de contrat si conditions remplies) Horaires de travail fixes selon les besoins de remplacements des ecoles de la ville de Grenoble, vous devez etre joignable, 33h30 maximum / semaine : les lundi, mardi, jeudi, vendredi 6h30 a 9H/30 et 10h a 15h, possibilite d’avoir un repas fourni et les mercredis 6h30 a 9h/10h00 Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la ville de Grenoble et pourront etre pourvus par les agent-es remplacant-es Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de juryDes le 20/08/2026 Poste a pourvoirDes le 25/08/2026 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 15-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des BibliothequesCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %FSE - 6-1 : 445 € brut mensuelNBI : 20Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine – 1 cours des erables - Centre commercial Grand Place – 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31821 Date limite de candidature : 15-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite directe de la responsable de l’equipement, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement d’une partie de l’equipe, est en charge des services numeriques et de la coordination de l’equipement des collections et participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement dans le cadre des orientations du service de la BMG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 5 a 7 agents : coordonner les activites de l’equipe ; gerer les plannings des agents Participer aux reunions hebdomadaires de l’equipe d’encadrement de la bibliotheque ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions. Rendre compte de l’activite de l’equipe. Accueillir et former les agents lors de la prise de poste ou si evolution du poste. Conduire les entretiens individuels des agents encadres. Coordonner l’equipement des collections : supervision des commandes, repartitions des taches et priorisations. Veiller au bon deroulement des activites courantes de la bibliotheque, en particulier aux ouvertures au public, de surcroit en l’absence d’autres membres de l’equipe d’encadrement et en lien avec la responsable d’unite. Assurer la responsabilite du referent informatique pour la bibliotheque avec l’appui du service informatique de la BMG : identifier les besoins, transmettre les informations et coordonner les reponses en matiere d’informatique et numerique pour les usages professionnels et publics (Syracuse, automates, Webkiosk, Numotheque, telephonie, materiels, affichage numerique, referent PLATON) ; identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux sur cette thematique pour creer des synergies tout en veillant a la complementarite ; collecter et presenter des statistiques d’activite et participer au dispositif d’evaluation de l’equipement. Accueillir les publics pendant les ouvertures de la bibliotheque Ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner, aider et conseiller. Effectuer les inscriptions et renouvellements. Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics. Ranger et reclasser les documents au fil des retours, veiller a leur agencement et valorisation. Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, eliminations des domaines 0 (informatique) et 100 (philo, psycho,…). Participer a la veille mutualisee sur les achats du reseau dans les domaines relevant de l’actualite. Mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage. Contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne. Assurer le rangement et reclassement fin de maniere hebdomadaire. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau assurer le fonctionnement quotidien de l’equipement : boites retour, gestion des reservations, accueil telephonique, reunions d’equipe. accueillir les groupes : scolaires (college, lycee), adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), enfants (temps des histoires), adolescents (jeux video, …). reunions d’encadrement internes et reseau. Participer aux groupes de travail thematiques du reseau (documentaires, referents informatique, commissions numeriques) ou des partenaires du territoire. Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuels CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : Temps complet (35 heures 35 mn) du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur trois). Horaires et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine , mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2026 Date de jurySeptembre 26 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire, encadrant-e intermédiaire

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-12-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2027 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/06/2027 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

23 offers:CurrentPlural