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Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-07-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueur / bucheron-elagueuseTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 

Bucheron-élagueur

Jardinier-Chauffeur poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Chauffeur poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Jardinier-Chauffeur PLTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut CDD jusqu'au 31-08-2025 Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_5260 Date limite de candidature : 29-06-2025 CONTEXTE Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe jeunes arbres de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. En votre qualite de conducteur PL, vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Journee continues : Septembre a Mai : 7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de Juin a Aout ( 5h30-12h37) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Chauffeur poids lourds

Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 13-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Direction Generale des ServicesDirection Vie InstitutionnelleCategorie : ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ BrutEncadrement : OuiCDD de 6 mois : du 01-09-2025 au 28-02-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville : 11 Boulevard Jean PainReference du poste a rappeler : 6_2025_A_NP Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE La direction de la vie institutionnelle et la Direction des affaires juridiques et de la commande publique de la ville de Grenoble copilotent depuis 2024 un projet de prevention des risques d’atteinte a la probite, a la fois pour les agent-es de la collectivite, mais egalement pour les elu-es. La loi n° 2016-1691 du 9 decembre 2016 relative a la transparence, a la lutte contre la corruption et a la modernisation de la vie economique, dite loi Sapin 2, a dote la France d’un nouveau cadre juridique de lutte contre la corruption. Le legislateur a notamment impose aux grandes entreprises comme aux entites publiques de mettre en place divers mecanismes internes de prevention de la corruption, sous le controle de l’Agence francaise anticorruption (AFA). La cartographie des risques d’atteintes a la probite constitue la pierre angulaire du dispositif anticorruption, car c’est sur son fondement que sont definies les autres mesures de prevention et de detection. Elle participe d’une approche par les risques qui necessite, d’une part, de comprendre et d’evaluer les risques d’atteintes a la probite auxquels l’organisation est exposee et, d’autre part, de prendre des mesures et procedures adaptees et proportionnees afin de les maitriser efficacement. MISSIONS Sous l’autorite conjointe de la directrice de la vie institutionnelle et la directrice des affaires juridiques et de la commande publiques, la-le charge-e de projet en charge de la prevention des risques d’atteinte a la probite a pour missions principales de mener a terme la cartographie des risques d’atteinte a la probite. Il-Elle sera egalement charge-e du deploiement d’autres dispositifs anticorruption conseilles par l’AFA, de la sensibilisation et la formation des personnels et de la construction des dispositifs de controle interne quant aux risques d’atteinte a probite. Mission 1 : Poursuivre le pilotage du plan de prevention des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Sous la responsabilite de la direction de la vie institutionnelle et de la direction des affaires juridiques et de la commande publique Participer a la gouvernance du projet Preparer les COPIL, Cotech, Codir... Mission 2 : Poursuivre l’elaboration la cartographie des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Poursuivre la cartographie des risques pour l’ensemble des processus non traites, en utilisant la methodologie et les outils elabores par la Ville Organiser l’identification des risques prioritaires (identification, cotation, priorisation) Accompagner les services dans l’elaboration de leur plan d’actions de maitrise des risques identifies par la cartographie Mission 3 : Mettre en place les autres mesures du dispositif de prevention des risques d’atteinte a la probite Proposer des dispositifs de detection des atteintes a la probite Poursuivre l’animation du dispositif de formation et de sensibilisation des agents et elus Poursuivre la construction du plan de communication et de sensibilisation sur les risques d’atteinte a la probite Elaborer des supports synthetiques issus du guide deontologie elu/agent Participer aux autres missions relatives a la demarche de prevention des risques d’atteinte a la probite PROFIL Savoir etre : Etre force de proposition Savoir travailler en equipe et en transversalite Aisance relationnelle Etre autonome et savoir rendre compte Etre rigoureux et organise Savoir faire preuve de discretion professionnelle Connaissances/technicites attendues : Connaissances en droit public et en droit des collectivites, un profil de juriste est un plus Connaissances en methodologie de pilotage de projet Connaissance du monde des collectivites territoriales Connaissance en management des organisations Savoir conduire des entretiens Maitrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, presentation) et qualites redactionnelles Bon esprit d’analyse et de synthese CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Lilia DIAB,Directrice de la Vie Institutionnelle, Tel : 06 78 93 23 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirEn mois de septembre 

Chargé-e de projet prévention des risques d’atteinte à la probité

Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissementTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutEncadrement : NonCDD jusqu'au : 30/09/2025Lieu des postes de travail : 146 rue Leon Blum 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_3510 Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement et de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees) ainsi que du rafraichissement de la ville (entretien et maintenance patrimoine Eau). Au vu des dereglements climatiques, la gestion de l’Eau comme ressource a preserver, economiser et valoriser est un fort enjeu politique a l’echelle de ce mandat. Par ailleurs, l’eau est egalement un vecteur pour rafraichir les espaces publics lors des fortes chaleurs et ameliorer la qualite du cadre de vie. Rattache au pole Eau et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Entretien et nettoyage des sanitaires publics Controler et assurer le nettoyage et l’entretien des sanitaires publics (tournee quotidienne comprenant une cinquantaine de sanitaires repartis dans l’ensemble de la ville) Tenir un tableau de bord sur l’etat des sanitaires (fonctionnement technique, hydraulique, electrique visuel ainsi que sur l’esthetique du sanitaire (tag ou degradation) afin de faire remonter les informations a votre chef d’equipe Detecter les fuites et dysfonctionnements Relever les compteurs de consommation d'energie et noter les dysfonctionnements Vous participez a l'entretien d'hivernage : remise en etat, refection, detartrage, remise en conformite Activite complementaire : entretien des equipements consommateurs d’eau Vous participez de maniere plus ponctuelle aux tournees de nettoyage et entretien des fontaines, bassins, borne fontaine ainsi qu’a la maintenance de ce patrimoine Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous avez des connaissances en plomberie (connaissances des materiaux, differents modes de soudures,…) Vous connaissez les dispositifs de traitement de l'eau. Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite et notamment les regles relatives a la manipulation de produits chimiques Vous utilisez avec facilite l'outil informatique. Vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et de polyvalence. Vous etes rigoureux (se), organise (e) et methodique. Vous savez communiquer avec tout type de public. Vous avez une bonne aptitude physique (travail en exterieur par tout temps) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53-14h00 du lundi au vendredi Permis VL et habilitations electriques obligatoires Port d’equipements de protection individuelle Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage specifique, travail en sous-sol et milieu humide, manipulation de produits chimiques Travail seul ou en binome Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Daniel SPOSITO,Responsable de l'unite eau, mail : daniel.sposito@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'entretien des réseaux d'eau potable et d'assainissement

Agent-e proprete des espaces publics Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e proprete des espaces publics Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e proprete des espaces publicsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ BrutEncadrement : NonCDD jusqu'au : 30/09/2025Lieu des postes de travail : 3 chemin Montrigaud, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_19022 Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Activite complementaire : nettoiement du domaine public Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite. Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique. Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toute saison. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite. Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan. Vous faites preuve de conscience professionnelle. Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 du lundi au vendredi Permis VL et habilitations electriques obligatoires Port d’equipements de protection individuelle Travail seul ou en binome En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur par tout temps, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jonathan SANTOZ-COTTIN, Responsable d'exploitation, Tel : 06 14 96 38 60 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e propreté des espaces publics

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-08-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Correspondante socio sportive - correspondant socio sportif Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs Territoriaux, Educateurs Territoriaux APS 100.00 14-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (2 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Sport et QuartiersCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-09-2025 au 31-08-2026 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du Directeur des Sorts et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner les clubs de proximite. MISSIONS Accompagner les dirigeants des clubs sportifs dans la gestion administrative et financiere des clubs (montage et suivi des demandes de financements, reponse a des appels a projet, etc.). Proposer et participer a la mise en œuvre d’une politique de formation des educateurs en charge des publics mineurs « exclusivement ». Accompagner le club dans la construction de projets educatifs en direction des adherents mineurs du club : stages educatifs et sportifs lors des 4 periodes de conges scolaires hors periode estivale, partenariats avec les acteurs educatifs/sante presents sur le territoire et avec l’appui possible de l’equipe d’animation du service sports et quartiers. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les dirigeants et les adherents du club ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs locaux de son territoire. Accompagner le club dans l’implication des parents dans la vie du club avec par exemple la construction de manifestations socio-sportives a destination des familles. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Assurer un lien regulier avec les differents acteurs du territoire qu’ils soient municipaux, institutionnels ou associatifs (jeunesse, sante, politique de la ville, prevention, etc.) via des rencontres regulieres et la participation aux differentes coordinations existantes. Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires du service sports et quartiers dans une logique de partage de pratiques et de construction d’actions partagees. Renforcer l’equipe animation du service sports et quartiers pendant la periode estivale. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de savoir-faire dans la conduite de projet Vous avez des capacites de synthese et d'analyse Une maitrise de l'outil informatique serait appreciee. Savoir etre : Vous savez travailler en transversalite et en partenariat Vous travaillez dans un esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une formation dans le domaine de l'animation sportive (Filiere STAPS, BPJEPS APT ) Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif Vous avez une experience, professionnelle ou benevole, dans le champ de la gestion associative Vous connaissez les quartiers prioritaires de la politique de la ville, leurs reseaux d’acteurs et leurs dynamiques territoriales. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites locales. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du mardi au samedi (possibilite de travail le dimanche et en soiree). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 

Correspondante socio sportive - correspondant socio sportif

Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire de Grenoble Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e d'accueil et de securite incendieTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 01-09-2025 au 31-10-2025 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_12365 Date limite de candidature : 14-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e charge-e d’accueil et de securite incendie a temps complet au sein du conservatoire de Grenoble (batiment principal et annexes) qui compte plus de 1 800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Sous l’autorite de la responsable de l’unite Vie scolaire, le ou la charge-e d’accueil et de securite incendie, assure l’accueil general au Conservatoire, batiment principal et/ou dans une de ses annexes, selon des sequences horaires definies et dans un souci de qualite d’accueil. Il ou elle peut etre charge-e d’effectuer l’ouverture ou la fermeture du Conservatoire. Les missions sont de deux ordres : accueillir et informer (90 % du poste) - accueil physique et telephonique des usagers du Conservatoire : orientation et information des eleves et des parents d’eleves ou des enseignant-es- accueil telephonique : gestion du standard- reception des informations concernant les absences des personnels du Conservatoire notamment celle d’un enseignant, information des eleves, des parents d’eleves ou des directeurs des etablissements scolaires assurer la mise en surete des biens et des personnes (10 %) - ouverture et fermeture du batiment central ou d’une annexe.- rondes de securite en journee et a l’ouverture et a la fermeture- tenue d’un registre des incidents et d’une main courante- participation aux procedures d’evacuation incendie et de secours a personnes PROFIL Savoir faire accueillir, orienter, informer communiquer avec tout public savoir gerer les conflits travailler en equipe, savoir partager son experience avoir des connaissances informatiques secouriste, SSIAP1, habilitation electrique savoir faire appliquer les regles de securite en fonction des differents publics Savoir etre grande qualite relationnelle avoir le souci d’un accueil de qualite savoir travailler en equipe, s’integrer et communiquer etre capable d’initiatives etre organise, rigoureux et precis dans les taches qui vous sont confiees capacite a travailler de facon transverse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - Conservatoire de Grenoble

Regisseur-euse d'orchestre Contrat a Duree Determinee Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 14-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Regisseur-euse d'orchestre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Regisseur-euse d'orchestreTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 (310€ brut/mois)CDD du 01-09-2025 au 31-07-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38100 GRENOBLE Annexe La Saulaie - 55 avenue Marechal Randon - 38000 GRENOBLE Annexe Berlioz - 5 rue Federico Garcia Lorca - 38100 GRENOBLE La Chaufferie - 98 Rue Leon Jouhaux - 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_402 Date limite de candidature : 14-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une regisseur-euse, au sein du Conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Sous la responsabilite du responsable de l’unite Action culturelle et communication, les regisseur-euses mettent en œuvre toutes les operations logistiques liees au fonctionnement de l’etablissement, sur ses quatre sites ainsi que des sites exterieurs : cours et pratiques collectives en musique, danse et theatre, concerts, spectacles, auditions programmees dans la saison … MISSIONS Assurez, en binome avec un second regisseur, l’ensemble des besoins en regie d’orchestre, regie plateau, transport et petit entretien de materiel du Conservatoire : Controler la repartition des materiels et des instruments dans les salles du Conservatoire, batiment principal, ainsi que les annexes Berlioz, La Saulaie et La Chaufferie Integrer les installations, desinstallations, rangement dans un planning hebdomadaire Effectuer l’implantation et l’installation des salles en fonction des projets necessitant des materiels specifiques, qu’ils soient ponctuels ou reguliers, mais aussi des examens, des reunions et des formations Assurer l’organisation des transports et l’installation de tous les materiels et instruments et notamment ceux qui sont necessaires aux projets de l’etablissement a l’exterieur du Conservatoire Assurer les changements de plateaux eventuellement necessaires lors des spectacles et /ou concerts Faire le lien avec les techniciens intermittents du spectacle recrutes par le Conservatoire en cas de besoins de renforts pour les spectacles Effectuer le transport des instruments en vue de leur entretien chez un specialiste Effectuer le transport des instruments neufs acquis pour le Conservatoire ainsi que leur installation Preparer et conditionner les materiels et instruments destines au pret Controler le bon etat de marche des instruments et materiels du Conservatoire avec les enseignant-es concerne-es et en assurer le petit entretien Effectuer les photocopies, avec mise a l’echelle, des partitions d’orchestre. PROFIL Vous savez : planifier des taches et hierarchiser des priorites travailler en equipe et rendre compte etre autonome etre methodique etre capable de reactivite. Vous avez : le permis A une experience en matiere de regie et plus particulierement en regie d’orchestre le gout des contacts humains (contact permanent avec l’ensemble de l’equipe administrative, technique et pedagogique, les eleves et les partenaires exterieurs) Vous connaissez : le fonctionnement d’un Conservatoire les instruments de musique Competences souhaitees : regler le materiel lumiere (projecteurs, prolongateurs) de la salle Stekel et de La Chaufferie assurer leur entretien (changement de lampes et gelatines) realiser l’eclairage de certains spectacles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 minutes Travail en journee, exceptionnellement en soiree et le week-end suivant la programmation de l’etablissement Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Christophe BERNARD - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Régisseur-euse d'orchestre

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 14-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles. La DFCG travaille ainsi en etroite collaboration avec les responsables administratifs et financiers des directions operationnelles, jouant ainsi un role essentiel de conseil, d’assistance et d’aide au pilotage. En tant qu’administrateur du logiciel financier et formateur, vous etes place sous la responsabilite de l’encadrant de l’unite informatique et donnees financieres et vous travaillez dans une equipe de 3 agents. Vous participez a la qualite comptable et a la formation des equipes de la DFCG et des equipes operationnelles. MISSIONS Administration et gestion du logiciel Grand Angle Administrer le logiciel Grand Angle sur ses aspects fonctionnels (modifications, ajustements, ouverture des droits, gestion du workflow… Veiller a la continuite de cette mission au sein d’une equipe composee de trois agents. Mettre en place et ajuster les parametrages du logiciel financier en fonction des evolutions et des nouvelles demandes des services et des utilisateursGerer les droits d’acces et les utilisateurs dans le logiciel (securisation des donnees). Tester, mettre en place et deploier des nouveaux modules en collaboration avec le service Systemes d'Information, Entretenir les relations avec le prestataire (suivi des anomalies, deploiement des nouveaux modules, participation aux groupes de travail thematiques ou au club utilisateur… ) Elaborer et participer a l'evolution des documents budgetaires Creer des requetes financieres et des tableaux de bord automatises a partir du logiciel Business Object Participer a divers projets : dematerialisation des ASAP, mise en place du PES Marches, elaboration du CFU … Support et maintenance Assurer un support technique aux utilisateurs du logiciel (equipe comptable, services operationnels, etc.). Resoudre les problemes techniques rencontres par les utilisateurs. Gerer les differentes questions liees a l’informatique de la Direction (relations avec le service Systemes d'Information, suivi des demandes). Assistance aux utilisateurs du logiciel Grand Angle et du portail decisionnel Effectuer la formation initiale et continue des utilisateurs Rediger les fiches de procedures et les supports de formation (manuel utilisateur, tutoriels, etc...) Assister les utilisateurs et les accompagner sur les aspects fonctionnels Assurer un suivi des besoins de formation et d'accompagnement sur de nouvelles fonctionnalites ou evolutions du logiciel. Accompagnement et formation Assurer la formation comptable des utilisateurs afin qu'ils maitrisent les fondamentaux comptables essentiels pour une bonne utilisation du logiciel. Participer a la construction des formations autour des finances publiques et de la comptabilite de la ville suivant les thematiques identifiees dans le plan de formation co-construit avec votre responsable et en lien avec les cadres du service ; Rediger les procedures et supports de formation ; Contribuer a l’harmonisation du niveau de connaissance des equipes ; Assurer des permanences sur sites si besoin en fonction des sujets d’actualite (reglementation, ecritures de fin d’exercice…) Se positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables. Jouer un role de conseil et assurer un relais d’information aupres de ces directions. PROFIL Savoir faire : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir etre : Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur, Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres. Connaissances sur les marches publics appreciees ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance de l’outil informatique metiers Grand Angle souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludivine DUSSERT, Responsable d’unite cellule informatique et donnees financieres, Tel : 04.85.59.83.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryjuillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier

Animateur.trice periscolaire Animation Agents d'animation 30-09-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs dates de jury a partir du 22-05-2025 Poste a pourvoir a partir du01-09-2025 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-09-2025 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7215 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du 22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du09-07-2025 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-09-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Educateur-trice dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Educateur-trice dispositif RESPIRE Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire Education 4/6Categorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif Fonction : Educateur-trice dispositif RESPIRETemps de travail : 80 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)CDD du 01-09-2025 au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Ecoles Les Trembles - 8 Allee des Frenes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_NP Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du territoire education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... Savoir faire Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissance / technicites attendues Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): Annualise 80 % d’ETP (1285,5h) reparties 35h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 5 journees en periode extrascolaire Deplacements lies au metier – transport en velocargo au quotidien Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Henri HAMELIN - Directeur Enfance Jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de jury21-07-2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Éducateur-trice dispositif RESPIRE

Charge-e de missions numeriques Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de missions numeriques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et Ressources Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e du developpement numeriqueRecrutement statutaire ouvert au contractuel CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_21562 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Le Service Projets et Ressources rassemble les missions et activites transverses de la Direction Relation Citoyenne (DRC). Les axes de travail identifies sur lesquels la Direction de la Relation Citoyenne se mobilise visent a mettre de la confiance et de la simplicite au cœur des relations entre les citoyens et leurs administrations, a faciliter la participation et l'engagement citoyen, a soutenir la vie associative et les pratiques d'education populaire. Le Service Projets et Ressources a pour fonction de coordonner et de gerer les projets numeriques qui visent a moderniser les processus administratifs, en ameliorant l’efficacite, le suivi et la qualite des services rendus aux citoyens. C’est un service support et ressources pour l’ensemble des services de la Ville et du CCAS, qui est amene a evoluer au regard des projets de modernisation de l’administration. Actuellement, le service Projets et Ressources s’organise autour de trois unites : Une unite « Ressources techniques » en charge de l’ensemble des missions techniques notamment des activites liees au courrier Une unite « Ressources administratives » en charge des suivis financier, RH, administratifs, en appui des chefs de service et de la Direction Une unite « Projets transverses » dediee au deploiement, a l’administration et au pilotage des outils de suivi des demandes usagers, des demarches en ligne (teleservices) et de la base de connaissance. Cette unite est au cœur de la simplification et de la modernisation des demarches et de la transformation de l’administration publique (dematerialisation, numerisation). Elle supporte le pilotage et l’articulation de projets transverses pour l’ensemble des services de la Ville et du CCAS dans un contexte de mutualisation des outils informatiques entre la Ville de Grenoble, le CCAS, Grenoble Alpes Metropole. C'est au sein de cette unite Projets transverses et sous l’autorite de la cheffe de service que le/la charge.e de mission numerique exercera ses fonctions participant a la modernisation des services publics en facilitant l’acces aux demarches administratives MISSIONS Parcours usagers : Accompagnement et soutien des services metiers dans la mise en œuvre de projets de simplification des demarches au quotidien et de modernisation des formalites administratives Deploiement des services en ligne en accompagnant les services metiers de la Ville et du CCAS dans la definition et le developpement de demarches administratives en ligne avec l’appui de la Direction de la Transition Numerique (analyse des besoins des metiers, modelisation des processus et traduction sous forme de formulaires dematerialises (RGPD) accessibles a tous (RGAA, FALC), et accompagnement a l’utilisation, Administration de la plateforme de demarches en ligne iziiici.fr destinees aux citoyen.ne.s, suivi et contribution a son evolution (technique, ergonomique…) Actualisation du catalogue des demarches en lignes et mise en place et suivi d’indicateurs d’utilisation des teleservices Veille et prospective autour de sujets lies au developpement numerique dans le cadre de la relation usagers afin de participer a l’evolution de la plateforme, des teleservices et des parcours ; proposer des axes d’amelioration continue notamment en lien avec les orientations de la Direction Relation Citoyenne, les besoins metiers et le suivi des projets de modernisation de l’Etat. PROFIL Savoir faire Savoir analyser le fonctionnement des organisations, leurs structures et leurs interactions (internes externes), formaliser des besoins et les transcrire schematiquement conceptuellement pour des developpements techniques Savoir travailler en transversalite et etre force de proposition Savoir mettre en place des procedures, des outils, des indicateurs Savoir accompagner le changement de pratiques vers le numerique Savoir rendre compte et interpeler la hierarchie a bon escient Savoir travailler collaborativement avec differents acteurs (metiers / DSI) Savoir rediger des documents (comptes-rendus, fiches techniques, cahier des charges, presentations, bilans…) Savoir etre Avoir un esprit d’analyse, des qualites de conception, de synthese, de clarte Etre rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Avoir de bonnes capacites relationnelles, (dialogue, ecoute des partenaires varies) Adopter une posture de ressources et d’appui a l’unite et au service S’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Solide experience dans la conduite de projets numeriques (outil et techniques de gestion de projets) Maitrise des outils et techniques liees aux fonctionnalites des plateformes numeriques (notamment Publik) et comprehension des API Interet et experiences pour les enjeux lies a l’innovation et la transformation numerique des services publics. Connaissance de l’environnement de la gestion de la relation usager CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avecNelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirA partir d’aout 2025 

Chargé-e de missions numériques

Referent-e agent-e de police de quartier Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Referent-e agent-e de police de quartier Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Referent-e agent-e de Police de quartierRI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_23573 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite Academie de la confiance, sous l'autorite directe du responsable, vous assurez l’animation d’une equipe d’agents et serez le premier interlocuteur aupres des referents sociaux, educatifs et de la population sur le quartier du Village Olympique/Vigny Musset. Vous avez la charge de perenniser ce dispositif et d’ameliorer les relations avec la population. MISSIONS Assurer le lien aupres des referents sociaux, educatifs et de la population Etre l’interlocuteur privilegie des differents acteurs sur le quartier Coordonner les missions des agents places sous sa responsabilite Accompagner l’equipe dediee a la police de proximite dans le developpement de leurs actions de prevention Mobiliser et federer l’equipe dediee a la police de proximite en donnant du sens a l’action. Former et transmettre aux nouveaux arrivants les competences necessaires Transmettre les objectifs et veiller a la mise en œuvre de la strategie mise en place par le service. Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer une presence permanente, visible et rassurante dans le quartier Participer aux seances du CLSPD secteur 6 en animant la cellule de veille dediee au quartier Etablir une relation de proximite avec la population Etre pro-actif, privilegier la prevention Prevenir les conflits et contribuer par votre presence a apaiser les tensions en allant a la rencontre des usagers. Porter assistance aux personnes vulnerables et fragilisees (personnes agees, sans-abris, victimes d’agression, ecoliers). Surveiller les manifestations et les festivites. Securiser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilite (insalubrite, nuisances sonores, pollution, etc.). Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux permettant d’effectuer un suivi regulier des missions realisees sur le quartier Informer regulierement le responsable de l’unite de l’avancee des relations avec la population, des dysfonctionnements et difficultes ou des ameliorations a apporter PROFIL Savoir faire : Posseder une experience en matiere d’animation d’equipe de terrain et de gestion de conflits Appliquer les regles et procedures d’une organisation Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Qualites orales et ecrites indeniables Rediger les proces-verbaux Utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Esprit d’equipe et savoir collaborer avec les collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Dote d’un bon sens de l’observation et reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Faire preuve de qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturite, d’un sens de la justice. Capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Tres bonne comprehension des problemes sociaux, culturels et communautaires. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Tres bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30 1 week-end travaille toutes les 4 semaines – 3 jours feries travailles/an Horaires semaine ou week-end modifiables selon le calendrier des manifestations Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public : tres regulier Contact avec les associations et commercants du quartier : tres regulier Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avecEric AMIEL, Responsable de l’unite Academie de la confiance, Tel : 04.76.46.53.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet / Aout 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Référent-e agent-e de police de quartier

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 24-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de policeFonction : Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 10ptsCode NBI : 133Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_16951 Date limite de candidature : 24-08-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de ce service operationnel, vous serez place(e) sous l’autorite du chef des Accueils des publics et Relations aux usagers afin d’assurer l’accueil physique et telephonique des usagers et effectuer les missions dediees au suivi des procedures administratives de police. Vous participerez egalement selon les besoins du service a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Accueil des publics Accueillir les usagers et analyser les besoins pour les orienter. Accueillir et orienter les visiteurs, stagiaires ou tout autre personne se presentant a l’accueil Etre en capacite de positiver la relation d’accueil en sachant expliquer les impossibilites tout en etant source de proposition et d’orientation. Savoir garder une posture professionnelle en toute circonstance et se positionner en permanence en tant que representant de la Collectivite Etre en capacite de reperer les situations a risque pour limiter l'expression de l'agressivite et le conflit Rassurer l’usager en situation de stress Effectuer l’accueil telephonique Comprendre et reformuler la demande de l'usager pour mieux le renseigner Immobilisations VL Assurer le suivi administratif et garantir la tracabilite des levees des immobilisations Veiller au suivi des non presentations de documents suite a verbalisation Saisir et effectuer le suivi des tableaux de bord Restitution fourriere Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur le logiciel SIF Veiller au bon encaissement des frais de fourriere Restituer les vehicules apres controle des documents Objets trouves Enregistrer et ranger les objets trouves deposes par les usagers, les partenaires exterieurs (Services de police, la Poste, commerces, etc.) Effectuer l’inventaire des objets trouves, par le biais du logiciel France Objets Trouves, Enregistrer les documents administratifs et effectuer le transfert des bordereaux de remise (administration, prefecture, ambassade) Effectuer le suivi et le depot des objets pour la vente aux Domaines, la destruction des objets trouves non reclames Organiser le transfert des objets trouves non reclames aux diverses associations. Debits de boissons temporaires et fermetures tardives Rediger les documents afferents aux demandes de debits de boissons temporaires et de fermetures tardives (arretes, courrier) via l’application Webdelib Permis de detention chiens categorises et procedures chiens mordeurs Rediger les arretes afferents aux chiens categorises (permis de detention) Rediger les procedures relatives aux chiens mordeurs (arretes de placement, de mise en demeure de modalites de bonne garde, rapports, proces-verbaux) Missions generales Participer a la demande de la hierarchie aux missions de voie publique Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection) Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux PROFIL Savoir faire : Posseder une bonne connaissance de la reglementation en vigueur . Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale. S’adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Savoir etre : Demontrer un bon sens de l'observation. Disposer de reelles qualites relationnelles. Etre en capacite de travailler en equipe. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire, Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser les logiciels YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en pedestre, vehiculees, selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 6 semaines Horaires du lundi au samedi - 2 samedis travailles par cycle : 8h-16h45 ou 09h45-18h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement, travail sur ecran. Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement - Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvie VATIN, cheffe Accueils des publics et Relations aux usagers, Tel : 04.76.86.55.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers

Agent-e de police de quartier Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police de quartier Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police de quartier RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_17432 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement.Au sein de l’unite Academie de la confiance, sous l'autorite directe du Referent de police de quartier et du responsable de l’unite, vous etes assigne au quartier du Village Olympique/Vigny Musset et vous avez la charge de gagner la confiance des habitants afin de travailler dans un climat apaise. MISSIONS Veiller a prendre connaissance des consignes et des missions aupres du referent de quartier garant du dispositif et de l’amelioration des relations avec la population Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer une presence permanente, visible et rassurante dans le quartier Etablir une relation de proximite avec la population Etre pro-actif, privilegier la prevention Prevenir les conflits et contribuer par votre presence a apaiser les tensions en allant a la rencontre des usagers. Porter assistance aux personnes vulnerables et fragilisees (personnes agees, sans-abris, victimes d’agression, ecoliers). Surveiller les manifestations et les festivites. Securiser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilite (insalubrite, nuisances sonores, pollution, etc.). Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec la population et le sens du service public. Faire preuve de qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturite, d’un sens de la justice. Tres bonne comprehension des problemes sociaux, culturels et communautaires. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30 1 week-end travaille toutes les 4 semaines – 3 jours feries travailles/an Horaires semaine ou week-end modifiables selon le calendrier des manifestations Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public : tres regulier Contact avec les associations et commercants du quartier : tres regulier Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Eric AMIEL, responsable de l’unite Academie de la confiance, Tel : 04.76.46.53.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet / Aout 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police de quartier

Assistant-e de gestion administrative Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administrative Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Administration et foncier Categorie : CCadre d’emploi : adjoint administratifFonctions : Assistant-e de gestion administrative Temps de travail : 100 %IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : non Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_6043 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Le SAF apporte une competence administrative commune, support de l’ensemble des services et unites de la DUA. L’assistante administrative recueille et traite les informations necessaires au fonctionnement administratif des services de la DUA. Elle suit et gere les dossiers administratifs selon l'organisation et ses competences. Elle assiste un ou plusieurs agents dans l'organisation du travail de la DUA. MISSIONS 1. Missions principales Traiter des dossiers et saisir des documents Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers, Recevoir, filtrer et reorienter les courriers electroniques, Gerer des courriers dont ceux GED, (enregistrement, ventilation et suivi de traitement) Saisir des documents de formes et de contenus divers, Rechercher des informations, notamment reglementaires, Verifier la validite des informations traitees, Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion, Rediger des documents administratifs, Tenir a jour les documents ou les declarations imposees par les dispositions legales et reglementaires, Enregistrer ou saisir des donnees informatiques, Rediger des comptes rendus et proces-verbaux de reunion, Repondre aux notaires et aux professionnels de l’immobilier. Gerer l'information, classer et archiver de documents Receptionner, enregistrer et verifier des dossiers, Photocopier et assembler des documents : Trier, classer et archiver des documents, Synthetiser et presenter des informations, Rechercher et diffuser des informations, Preparer les dossiers pour les instances, identifier les sources de documentation, Demander de reprographie – logiciel PRINEO –Commande d’impressions aupres du service repro, Gerer les boites mail generique des services avec ventilation des demandes Gerer des abonnements aux revues et quotidiens de la Direction, envois de la revue de presse interne + archivage Classer et archiver les courriers, dossiers Contribuer a la mise en œuvre de l’arborescence informatique, Recoller des ODJ previsionnel des reunions et instances de coordination dans le tableau de suivi d'activite du service. Planifier et suivre Gerer les agendas de l'equipe, prendre et organiser les rendez-vous, Renseigner des tableaux de suivi des activites du service, Assurer l'organisation logistique des reunions et des missions, (reserver un lieu, convoquer, inviter les participants, gerer la liste des presents, tenir des listings officiels, etc.) Monter de reunion et/ou visio necessitant la mise en relation de plusieurs agendas complexes Monter des occurrences de reunion Reserver des salles - Gere des deplacements des cadres de la DUA, des reservations de vehicule Commander de fournitures diverses, suivre la consommation et commande anticipee des consommables Accueil physique et telephonique (occasionnel) Recevoir et orienter les demandes, Repondre aux appels telephoniques et prendre des messages, Rechercher et diffuser des informations, Hierarchiser des demandes ou informations selon leur caractere d'urgence ou priorite, Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service competent, Conseiller les usagers et agents sur les procedures Surveiller les acces et restreindre les acces aux lieux et aux informations. 2. Activites secondaires Remplacer ponctuellement les autres assistantes de la direction PROFIL Savoir faire Techniques de secretariat, (dactylographie, stenotypie, prise de notes, etc.) Techniques de bureautique numerique, ( maitrise LIBRE OFFICE, PACK OFFICE...) Regles d'orthographe, syntaxe et grammaire, Fonctionnement de l'internet et de l'intranet, Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Standard telephonique, annuaire internet, Maitriser les regles de l'expression orale et ecrite de qualite, Maitriser les regles d'orthographe, syntaxe et grammaire, Techniques de montage de seminaire, conference, projet evenementiel… Maitriser les principes redactionnels du compte rendu, Savoir etre Disponibilite Sens relationnel Sens du travail en equipe et partage d’informations, polyvalence de taches. Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Vigilance et gout pour la reglementation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires flexibles selon heures d’ouverture de la DUA et Mairie sous reserve validation hierarchique Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Sylvie TOURNEBIZE, Cheffe de service, tel : 04.80.70.16.91 / 06.76.22.43.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2025 Date de juryAout /Septembre Poste a pourvoirSeptembre 

Assistant-e de gestion administrative

Coordinateur-trice dispositifs jeunesse Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice dispositifs jeunesse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice dispositifs jeunesseRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Le Transfo - 1 rue Victor Lastella - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_37030 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire. Dans ce cadre, la Ville deploie deux programmes portes en particulier sur l’emancipation et l’engagement : les Chantiers jeunes (160 places en 2022) et les services civiques (promotion de 30 a 40 jeunes/an). Ces deux programmes permettent a des jeunes de s’investir sur des missions d’interet general tout en beneficiant d’un dispositif d’accompagnement et de formation a la citoyennete.De plus, dans le souci d’accompagner tres fortement les jeunes dans la realisation de leurs projets, la Ville propose des dispositifs (Fonds Initiative Jeunesse, BAFA, Destination vacances, Regards croises/Citoyennete) qui aident a la realisation de ces derniers.Le coordinateur-trice des dispositifs pilote les chantiers jeunes, les FIJ, les BAFA,, le « Regards croises/Citoyennete », et est en contribution forte sur les services civiques. Il est rattache hierarchiquement au responsable de l’unite ressources et dispositifs. Il est soutenu dans ses missions par d’autres membres de l’equipe dont une part de temps de travail est deleguee sur ces sujets, notamment pour organiser les sessions de formation et le suivi des jeunes. Il est amene a contribuer a d’autres projets du service. MISSIONS Pilotage du dispositif Chantiers jeunes : Organisation des etapes de travail et des calendriers de mise en œuvre, interface avec les partenaires, documents de suivi et de bilan, animation du lien avec les services et les directions impliques en interne Ville et CCAS Identification et definition des missions des chantiers jeunesse Mobilisation et suivi des partenaires internes (services et directions) et externes (associations, autres) sur la recherche de missions, le suivi, les bilans… Mise en œuvre d’un plan de communication en lien avec la Direction de la Communication : elaboration des outils de communication, presse, reseaux sociaux… Elaboration et conduite du processus de recrutement des candidats : constitution des dossiers de candidature, information aux candidats, animation de reunions d’information, traitement des dossiers de candidature, planification et conduite des affectations des jeunes sur les missions Elaboration et animation des temps collectifs : elaboration des contenus et des plannings Recrutement et encadrement des encadrants des chantiers jeunes : processus de recrutement en lien avec les RH, entretiens, formation sur les chantiers jeunes et encadrement Gestion financiere de la Regie d’avance pour les chantiers jeunes : deliberation si necessaire, ouverture de la Regie, saisies dans le logiciel de suivi … Pilotage des bourses BAFA et Fonds d’initiative Jeunesse (FIJ) Accompagnement des jeunes sur leurs projets en lien avec d'autres membres de l'equipe Tenue a jour de tableaux de suivi, interface avec les services DAT / RI Organisation des commissions FIJ Coordination de l'instruction des dossiers, redaction des deliberations d'attribution, suivi des envois de courriers aux candidats Suivi des engagements financiers des bourses et du budget Organisation de la soiree de valorisation des initiatives jeunesse Pilotage du dispositif « Regards croises/Citoyennete » selection des projets montage de reunions co-construction de formation collective avec des partenaires referents de l’interculturalite mise en place de debats autour de la citoyennete restitution des projets apres la realisation des sejours Contribution dans la mise en œuvre du dispositif des services civique (suivi de jeunes, participation aux temps collectifs de formation, participation a la reflexion sur les evolutions possibles du dispositif, lien avec les structures d’accueil des volontaires…) Contribution au travail d’equipe et a des actions collectives : dans le cadre du travail d’equipe, contribuer a la reflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'a l'elaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portees a l'echelle de la Ville (debats, evenements, temps de restitution, …). PROFIL Grande maitrise de l’ingenierie de projet et des dossiers partenariau Bonne connaissance du service civique Experience du travail avec des publics 16-25 ans Forte aptitude relationnelle, ecoute, disponibilite, creativite Esprit rigoureux, precis, organise, fiable Capacite a gerer les situations d’urgence et resistance au stress Grande autonomie, prise de decisions et reporting Bonne capacite redactionnelle Maitrise des outils bureautiques Aptitude au travail d’equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : Oui sur tous sur les secteurs de la commune Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Karim LALHAL - Responsable de l'unite ressources sce jeunesse - 05 56 52 66 04 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Coordinateur-trice dispositifs jeunesse

Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesseRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_72841 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La direction education-jeunesse pilote le projet educatif 2022-2027 et la Convention Territoriale Globale (CTG) dans ses differentes dimensions, en articulant les differents temps de l’enfant (temps scolaire, periscolaire, extrascolaire). Elle veille a faire vivre la communaute educative.L’organisation de la direction education-jeunesse est territorialisee. Organisee en trois poles, elle est animee par une direction en charge du pole operationnel compose des quatre services de proximite : les territoires education et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pole ressources et des moyens (RH, finances, numerique, …), et elle s’appuie egalement sur un service Offre Educative, en charge des dossiers strategiques et transversaux : PRE, cite educative, CTG, projet educatif …Rattache-e a la cheffe de service Offre educative, la-le coordinateur-trice impulse et suit des projets dans lesquels la direction est impliquee, en particulier sur les volets enfance et jeunesse de la CTG et le suivi des accueils collectifs de mineurs declares. MISSIONS Instruire et suivre la Convention Territoriale Globale. Pour les accueils de loisirs associatifs : collecter aupres de la Caf et des associations les documents necessaires au traitement quantitatif, qualitatif et financier des actions concernees. Etre relais d’information et accompagner la transition des logiques de fonctionnement entre le CEJ et la CTG en collaboration avec l’unite en charge du suivi des associations socioculturelles. Pour la ville : elaborer les bilans des projets qu’elle porte et assurer le suivi financier afin de faciliter la preparation budgetaire. Accompagner les conduites de diagnostics de territoire sur des thematiques liees au projet educatif, notamment pour les volets enfance et jeunesse. Participer a l’animation de la contractualisation avec la CAF, les partenaires et les reseaux professionnels. Assurer le suivi de la declaration des accueils collectifs de mineurs periscolaires municipaux. S’assurer du suivi financier et reglementaire de ce dossier evolutif : conventionnement avec la CAF, suivi des declarations aupres des services de l’Etat (ASRE), production de bilans annuels, collectes de donnees d’activites, veille juridique, adaptation en fonction de la legislation et de l’evolution des accueils collectifs de mineurs periscolaires municipaux. Poursuivre et encadrer la demarche de declaration des sites periscolaires municipaux en accueils collectifs de mineurs aupres du SDJES et de la PMI : preparer les visites de sites, declarations des locaux, piloter la declaration et le lancement des nouveaux sites en collaboration avec les equipes des 3 services education territorialises. Piloter ou coordonner des projets transverses Piloter le Projet Egalite Fille-Garcon en lien avec les territoires educaton, les personnes ressources internes a la direction et les partenaires exterieurs. Conduire la mise en œuvre t l’evaluation. Contribuer a la reflexion sur des sujets transverses : PEdT, Assemblee educative, ... Coordonner les appels a projets destines aux ecoles et aux accueils periscolaires municipaux. Pour les projets d’ecoles : Veiller au respect et/ou a l’evolution des regles d’attribution de subventions en lien avec les adjoints de territoires educatifs et la referente budgetaire, d’en superviser le calendrier, de mobiliser les services partenaires pour leur participation financiere, de faciliter les arbitrages de la direction et des elu-es et de veiller au respect des resultats attendus. Pour les appels a projets et aides a l’investissement de la Caf : realiser une veille sur les appels a projets, assurer le suivi des conventions et deliberations, etre a l’ecoute des besoins des equipes d’animation, notamment sur les questions liees aux enfants a besoins specifiques (sur-encadrement, handicap, demarche qualite en ACM) PROFIL Vous avez de bonnes capacites de redaction, d'analyse et de synthese Reactif-ve et autonome, vous etes rigoureux(se) et vous savez vous organiser Vous etes interesse-e par les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse Vous connaissez les dispositifs contractuels et les principales institutions partenaires (CAF, SDJES, PMI…) Vous maitrisez les outils informatiques de traitement de texte et de tableur Vous savez vous positionner comme personne ressource, et aimez travailler en equipe et en transversalite Vous avez de bonnes qualites relationnelles et des connaissances juridiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements sur les secteurs de la Ville Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DE MAURY Melanie - Cheffe de service Offre educative - Tel: 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir02-09-2025 

Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse

Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3 Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3Temps de travail : 100 % IFSE GF 8 (530€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Antenne Abbe Gregoire - 10 rue Abbe Gregoire - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_4181 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite de la cheffe de service territoires education 1-3, l’adjoint(e) de territoire veille a l’adequation des mesures mises en œuvre (besoins/moyens) dans le champ educatif. Il/Elle impulse une dynamique autour d’une demarche qualite et pilote l’evaluation des politiques publiques educatives. A ce titre, il/elle porte et facilite les dossiers transversaux en lien avec les partenaires internes et externes. En tant qu’adjoint(e), il /elle peut etre amene(e) a suppleer le chef de service sur l’ensemble de ses fonctions MISSIONS Management transversal et de projets Assure le recueil des besoins des territoires en lien etroit avec les Coordonnateurs Educatifs de Territoire (CET) Garantit l’apport de reponses adaptees aux besoins des territoires (formation, intervenants, outils…) Gere le budget des intervenants et des fournitures, en lien avec les Directions Accueils de Loisirs Periscolaires, les CET et l’assistante administrative Organise et anime la mise en œuvre des journees pedagogiques a destination des agents des ecoles afin d’assurer la montee en competences (en lien avec les encadrants de proximites et/ou intermediaires) Assure le lien et participe a l’animation des partenariats internes (chefs de projet DEJE, DAT, Plateforme...) et externes de la Ville, afin de diffuser l’information et/ou de contribuer ou piloter au deploiement de projets transversaux sur les ecoles de son territoire (cite educative, projet egalite fille-garcon, places aux enfants, ...) Demarche qualite Assure une veille des innovations educatives ; veille documentaire, mise en reseau avec les autres collectivites, participation a l’ANDEV Conduit l’innovation et l’experimentation dans le champ educatif Produit des supports techniques partages, en lien etroit avec les 2 autres adjointes, permettant l’amelioration continue et l’harmonisation des pratiques (procedures, fiches outils…) Assure le suivi de la mise en œuvre et l’evaluation des actions deployees au sein des periscolaires du territoire Participe a l’organisation et a l’evaluation du projet educatif de la ville Role ressource au sein du service Assure l’interim du chef de service en cas d’absence Prepare et co-pilote la redaction des notes en conseil d’ecole en lien avec les CET, les directions ALP et les elu-es et autres partenaires (direction ecole, DIM, …) Assure un reporting regulier entre les differents acteurs de la direction et du territoire education (chef de service territoire education, CET, …) PROFIL Savoir faire Travailler dans une equipe pluridisciplinaire Travailler dans une equipe en trinome avec les 2 homologues Capacite a nouer des interactions et travailler en partenariat avec tous les acteurs Capacite a respecter les objectifs et a evaluer les projets Qualites relationnelles et savoir adapter sa communication selon les publics Developpement d’une demarche qualite des services publics et force de propositions Savoir rendre compte en amont et en aval Savoir etre Capacite d’analyse et de synthese, redactionnelles, capacite a s’organiser et a respecter les delais Sens du service public et de l’interet general Capacite d’ecoute et qualites relationnelles affirmees Aptitude au travail transversal Capacite d’initiative, dynamisme Disponibilite Autonomie Connaissances/technicites attendues : Maitrise des enjeux atour de l’enfance et de l’education Maitrise du mode projet et de ses declinaisons, et de sa methodologie Connaissances en matiere de pilotage de projets educatifs Connaissances en matiere de demarche qualite et d’evaluation des politiques publiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Reunions en soiree, systeme d’astreinte (3 a 4 semaines par an) Deplacements journalier sur les etablissements scolaires ou les autres sites administratifs de la Ville en particulier le Site Camille Claudel Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail,1 jour par semaine ou 20 jours flottants, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Responsable du Territoire education 1-3 - Tel: 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirAout/Septembre 2025 

Responsable Adjoint de Territoire Éducation 1/3

Coordonnateur-trice de projet evenementiel Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice de projet evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Categorie : BCadre d’emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-trice de projet evenementiel Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Non Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de Ville 11 boulevard Jean Pain 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_85512 Date limite de candidature : 05-07-2025 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Marches de Noel, etc.). Le service est compose d’un chef de service, d’un pole ressources, d’un responsable technique et de trois binomes charge-es de projet / coordonnateurs-trices de projet evenementiel. MISSIONS MissionsSous l’autorite du / de la charge-e de projet evenementiel, il/elle assure les missions suivantes : Appui a la conception de projets evenementiels : Aide a la conception et la programmation des evenements, en lien avec les objectifs municipaux Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes. Contribuer a la preparation et au suivi des projets en lien direct avec le/la charge-e de projet Participer a elaboration des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires Coordination des evenements Contribuer a la coordination logistique des manifestations : programmation artistique, suivi des dossiers et relation avec tous les services ville, les prestataires et les partenaires. Assurer le bon fonctionnement des evenements en exploitation (accueil des publics, gestion du personnel, securite incendies, vigipirate , conditions sanitaires) sous l’autorite du chef de projet et du responsable technique Suivi de la communication du projet, en lien avec le service communication 3. Gestion administrative et budgetaire en lien etroit avec le pole ressources Execution et suivi budgetaire de l’evenement : devis, bons de commandes, pilotage du budget Suivi des declarations sociales et des recrutements lies au projet Elaboration des actes et documents administratifs necessaires a l’organisation des evenements (marches publics, deliberations, contrats, conventions, arretes) Suivi des recrutements lies au projet PROFIL Savoir faire Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne expression ecrite et orale Connaissance des outils bureautiques courants (planning suivi mail excel etc) Savoir etre Autonomie, reactivite, force de proposition Sens de l'ecoute, du travail en equipe Rigueur dans l’organisation Discretion, devoir de reserve CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 5 et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Travail en bureau et en exterieur lors d’evenements Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation sur les evenements Remuneration statutaire. Permis B souhaite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Gerard ROBLES, Chef de service, Tel : 06.17.58.57.65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2025 Date de jury15-07-2025 Poste a pourvoir pourseptembre 25 

Coordonnateur-trice de projet évènementiel

Responsable De l’unite Programme Reussite Educative Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable De l’unite Programme Reussite Educative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie ACadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Responsable De l’unite Programme Reussite EducativeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 8 (530€ brut/mois)NBI : 20 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_11252 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Le Programme de Reussite Educative de la Ville de Grenoble propose sous l’egide de la Metropole (Grenoble Alpes Metropole) et de la Prefecture, en lien avec les partenaires educatifs du territoire en particulier les etablissements scolaires ou educatifs, des parcours d’accompagnement personnalises principalement en milieu familial pour des enfants et des familles en situation de fragilite dans les quartiers principalement dits « politique de la Ville ». Le responsable du PRE pilote ainsi l’ensemble des parcours qui sont supervises par deux coordinateurs.rices et mis en œuvre sur le terrain par cinq referents de parcours. MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique de la cheffe de service Offre Educative, le.a responsable du PRE : • Manage, anime et accompagne l’equipe de travailleur-euses sociaux.les du PRE - encadrement direct de 7 agents : 2 coordinatrices (assistants sociaux educatifs) et 5 referent-es de parcours, intervenants familiaux,• Mobilise et organise le reseau partenarial social – educatif – sanitaire autour du dispositif pour assurer reperage et l'accompagnement des enfants les plus en difficultes sur la geographie prioritaire (QPV),• Participe aux Equipe Pluridisciplinaires de Soutien (EPS) avec les coordinateurs-trices EPS et assure leur fonctionnement avec les partenaires,• Elabore des outils de suivi, de bilan quantitatif et qualitatif et d'evaluation du dispositif, redige un rapport d’activites annuel• Assure la gestion administrative et financiere du dispositif (+ 300 000€ par an),• Veille a la coherence du dispositif avec les actions educatives mis en place a l'echelle du territoire dans le cadre du Projet Educatif de la Ville,• Assure la representation du dispositif communal dans les instances du reseau regional et national PROFIL Savoir faire Qualites manageriales et relationnelles, travail en equipe, coordination d’acteurs, partenariat institutionnel (Etat, Departement, Metropole, CAF, Education Nationale, associations, ...) Experience reconnue dans le domaine educatif et/ou dans le travail social, Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs educatifs et socio medicaux et des differents dispositifs, Connaissance des dispositifs de prises en charge educatives individuelles, Securiser le suivi budgetaire et administratif, Garantir la conduite administrative des conventions avec les financeurs, Participer activement au reseau des acteurs socio-educatifs du territoire, Savoir rendre compte Savoir etre Discretion et aisance relationnelle, Etre volontaire et mener un projet a son terme, Manager facilitant dans le travail social Autonome et sens des responsabilites Esprit de synthese Etre force de proposition CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Melanie de MAURY - Cheffe de service Offre Educative - Tel : 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Responsable De l’unité Programme Réussite Éducative

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et Comptabilite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin BerthelotReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_4702 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Savoir faire : Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; La connaissance de la nomenclature comptable M57 et de la comptabilite publique serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre nageuse sauveteuse / maitre nageur sauveteur (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : BCadre d'emploi : Educateur Territorial des Activites Physiques et Sportives Fonction : Maitre nageuse sauveteuse / maitre nageur sauveteurTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_36443 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein du Pole Activites Aquatiques sous l’autorite directe du/de la chef(fe) de bassin, vous serez charge-e d’assurer les missions de surveillance de la baignade et d’enseignement aupres des publics des 4 piscines de Grenoble, et de contribuer au developpement des activites Aqua-forme en direction des Grenoblois. MISSIONS Missions liees a l’enseignement : Enseigner et encadrer l'animation sportive dans le temps extra-scolaire, periscolaire et scolaire aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, et adultes). Au niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pedagogique en concertation avec l’Education Nationale . Au niveau extra scolaire et pour tout public elaborer, mettre en place et assurer le suivi d’un projet pedagogique en lien avec la politique sportive. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes et moins jeunes. Etre force de proposition, conduire et coordonner sur le plan administratif, humain, technique, pedagogique et educatif des projets evenementiels. Encadrer et animer les activites aquatiques proposees et les evenementiels. Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Accompagner les futurs diplomes dans le cadre de leur formation. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Missions liees a la surveillance : Assurer la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours). Veiller a la coordination des secours en cas de necessite. Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (Reglement Interieur…). Veiller a la diffusion des informations aupres du public. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu’a l’hygiene des equipements d’accueil. Rediger des rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. Accueil et information aupres des usagers. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques averees vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes capable d’initier et de conduire des projets scolaire, extra-scolaire ou evenementiels (tous publics), dans une logique favorisant le developpement territorial. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous avez une experience averee dans l’organisation et l’animation d’activites sportives aquatiques notamment aqua bike, aqua training… (cours en musique). Vous etes capable de travailler en transversalite, porter des projets et evaluer les resultats des actions menees. Savoir etre : Vous etes dote-e d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous avez le sens du service public et le sens des responsabilites. Vous etes rigoureux-se en matiere d’hygiene et de securite. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes laureat-e du concours ou de l’examen professionnel d'ETAPS ou titulaire d'un grade de la filiere sportive de categorie B. Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation et a jour des revisions quinquennales obligatoires. Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives. Une experience dans un poste similaire serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise Disponibilite necessaire, travail en soiree et le week-end (rotation). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, responsable du pole aquatique, Tel : 04 85 59 99 74 – 07 87 56 65 81 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Maître nageuse sauveteuse - maître nageur sauveteur

Chauffeuse-chauffeur Bibliobus Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 50.00 09-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chauffeuse-chauffeur Bibliobus Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des affaires culturellesService BibliothequesUnite Lecture publique Ouest Categorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Chauffeuse-chauffeur BibliobusTemps de travail : 50 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuel pour un temps pleinCDD a pourvoir des que possible jusqu'au 31 octobre 2025 Lieu et adresse du poste de travail : Bibliotheque Chantal Mauduit - Hors les murs, 38100 Grenoble Bibliobus stocke dans les ateliers municipaux mecaniques Balzac Bureaux situes a la Bibliotheque d’etude et du patrimoine 12 boulevard marechal lyautey 38000 GRENOBLe Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP Date limite de candidature : 23-06-2025 CONTEXTE Lieu culturel et sportif, la bibliotheque Chantal Mauduit est un equipement de proximite qui repond a la priorite d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la presence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville.Suite a l’incendie criminel survenu le 19 fevrier 2025, la bibliotheque doit se reinventer dans sa forme selon trois grandes etapes : une bibliotheque hors les murs avec un bibliobus, des relais lecture et des actions sur l’espace public en lien avec les partenaires ; un projet d’installation d’une bibliotheque temporaire dans le secteur ; la reconstruction de la bibliotheque Chantal Mauduit. MISSIONS Conduire et veiller au bon fonctionnement du bibliobus Assurer la conduite du Bibliobus sur les differents arrets de pret, sur son lieu de reassort puis son retour aux garages municipaux – plusieurs creneaux reguliers par semaine dans le secteur 3 de la Ville et evenements ponctuels Assurer le suivi mecanique du vehicule de premier niveau (bougies) Assurer le lien avec les garages municipaux, signaler les dysfonctionnements techniques Assurer le nettoyage exterieur et interieur du bibliobus Accueillir des publics Assurer un premier accueil du public si la situation se presente Assurer un premier niveau de renseignement Missions transversales Fournir un appui technique : manutention des livres (transport de caisses) et rangement (petites tables, chaises, parasols) Rendre compte des problemes rencontres a sa hierarchie Participer ponctuellement aux reunions d’equipe PROFIL Savoir faire Etre titulaire du permis poids lourd et maitriser la conduite des vehicules poids lourds Connaitre les regles de securite (vehicule, routiere) Connaitre dans les grandes lignes le fonctionnement du reseau des bibliotheques et du bibliobus pour un premier niveau de renseignement Savoir etre Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Etre avenant, savoir aller vers Etre respectueux des horaires Etre polyvalent Savoir s’adapter au changement Connaissances/technicites attendues : Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation (port de charges), de rangement et de nettoyage CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail a temps non complet 50 % : 17h30 du mardi au samedi sur 4 ou 5 jours (samedi obligatoire). Horaires a definir dans une amplitude horaire de 9h a 19h Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, Port de charges et manutention frequents Frequents deplacements lies au metier : avec le bibliobus, en transports en commun, ou avec un vehicule de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Marie-Lou LAMBERT, responsable de a bibliotheque Chantal Mauduit, Tel : 06.32.85.63.32Mail : marielou.lambert@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-06-2025 Date de jury04/07/2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chauffeuse-chauffeur Bibliobus

Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiers Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiers Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Sport et Quartiers Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiersTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 3800 Grenoble (60%) et sur site (40%)Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_14062 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du responsable du Service Sport et Quartiers, le coordinateur appuie dans ses missions et le chef de service et sur l'ensemble du territoire concerne. Il a en charge des dossiers specifiques et mene une action renforcee sur les quartiers en politique de la Ville. Il participe a des groupes de travail transversaux sur les thematiques liees : au sport, a la politique de la ville, la jeunesse, la sante et la prevention. MISSIONS Travail partenarial et conduite de projet Assurer l’interface avec les partenaires. Veiller a la coherence du projet du service sur l'ensemble de la Ville en travaillant la transversalite des pratiques avec les autres services traitants de la jeunesse, de la prevention, de l’emploi et de la sante, et les partenaires externes (associations socioculturelles, autres associations, comites departementaux…). Participer au suivi des projets des associations socio-sportives des differents secteurs, selon les objectifs partages entre les associations et la Ville pour l’amelioration et le renforcement de l’acces au sport pour le plus grand nombre. Conduire l'innovation et l'experimentation dans le champ socio-sportif en particulier sur les quartiers en politique de la ville, en lien avec l'objectif de reduction des inegalites. Assurer le suivi du dispositif de soutien et d appui aux clubs sportifs de proximite situes en quartier populaire. Coordonner l’equipe pedagogique en lien avec le chef de service et animer les reunions de concertation d’equipe Mise en œuvre des activites d’animation Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Mettre en place des activites adaptees, variees, structurantes et repondant aux besoins exprimes. Elaborer et proposer des animations et actions evenementielles au sein des differents quartiers prioritaires en partenariat etroit avec les clubs de la ville (caravane du sport…). Adjoint chef de service Assister et suppleer le chef de service lors de ses absences. PROFIL Savoir faire : Vous avez une experience reussie en management d'equipes et en conduite de projet, notamment dans le champ des politiques socio-sportives. Vous avez des capacites redactionnelles averees. Savoir etre : Vous avez une experience reussie en management d'equipes et en conduite de projet, notamment dans le champ des politiques socio-sportives. Vous avez d’excellentes capacites relationnelles (negociation, diplomatie, autorite). Connaissances/technicites attendues : Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation socio-sportive. Vous avez une tres bonne connaissance de la collectivite, de ses acteurs, du territoire et du tissu associatif local. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35 h 35 du lundi au vendredi (possibilite de travail le week-end et en soiree et intervention pedagogique pendant les periodes de vacances scolaires). 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents sur l'ensemble des sites d’activites et du bureau «cellule pedagogique » au clos d’or Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, chef du service Sport et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Coordinatrice / coordinateur des activités Sport et quartiers

Educatrice sportive - educateur sportif (ETAPS) Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive - educateur sportif (ETAPS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : B Cadre d'emploi : Educateur des Activites Physiques et Sportives (ETAPS)Fonction : Educatrice sportive - educateur sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Ecoles du secteur 4/6Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_53501 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Sur des temps extrascolaire, periscolaire et scolaire, initier, conduire et encadrer l'animation sportive aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes) et les apprentissages sportifs dans le cadre de l'EPS (y compris les activites de natation). Intervention dans tous les quartiers de la ville, sur les sites naturels dedies. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger des projets sportifs coherents en partenariat avec les differentes structures socio-educatives, veiller a leur mise en œuvre et proceder a leur evaluation. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans le projet de developpement.Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours) et assurer la securite des bassins. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines l’ete sur les piscines municipales. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous disposez de competences et d’experiences particulieres en activites physiques de pleine nature, en activites liees au fitness et a la sante/forme. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous savez travailler en mode projet. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emplois des ETAPS : Licence STAPS et/ou Master de preference enseignement et motricite. BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels. Vous etes titulaire d’un diplome ou brevet d’Etat (a jour de revisions) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre-nageur sauveteur. Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Justine VINCENT, cheffe de service Activite sportive, Tel : 04.80.70.15.11 – 06.38.10.00.47 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Educatrice sportive - éducateur sportif (ETAPS)

Assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Assistant-e d'opérations

Elagueur Saisonnier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-07-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : bucheron-elagueur / Bucheronne elagueuse saisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.).Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.Vous travaillez au sein du Service Nature en Ville, pole arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Ce service depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le pole arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Savoir etre : Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires et conges : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des OEuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection :Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Coordinatrice Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 

Elagueur Saisonnier

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 31-07-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 Date limite de candidature : 31-07-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Permis B Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurydes que possible Poste a pourvoirdes que possible 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-07-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCECategorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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