jobs:list:placeholder

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Assistant-e d'opérations

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-06-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueur / bucheron-elagueuseTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoir des que possible 

Bucheron-élagueur

ATSEM (13 postes) Permanent Animation Agents territoriaux specialises des ecoles maternelles 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION ATSEM (13 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agent territorial specialise des ecoles maternelles Fonction : Agent-e specialise-e des ecoles maternellesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Territoire education 1-3 : (3 postes) Ecole Anatole France (NBI 10) Ecole Jean Jaures 2 postes (NBI 0) Territoire education 2-5 : (4 postes) Ecole Leon Jouhaux 2 postes (NBI 10) Ecole Bizanet - Porte St Laurent (NBI 0) Ecole Verne - Millet - Cohn (NBI 0) Territoire education 4-6 : (6 postes) Ecole Le Lac (NBI 10) Ecole La Rampe - Les Genets (NBI 10) Ecole Marie Reynoard 2 postes (NBI 10) Ecole Bajatiere (NBI 0) Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 5_2025_C_P_19092 Date limite de candidature : 22-06-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance et inscrit sur la liste d’aptitude du concours d’ATSEM, Avoir une bonne expression orale et ecrite, Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel, Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite, Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance. Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative, Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs, Avoir le sens des responsabilites, Etre autonome et reactif, Faire preuve de discretion, CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Horaires fixes selon les necessites de service, de 7H45 a 16H45 ou de 8H30 a 17H30, Temps de travail annualise en fonction du calendrier scolaire Port d'un equipement de protection individuelle pendant les periodes de remise en etat des locaux. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Responsable territoire education 1-3 - Tel : 06 14 19 54 94Christel ANNEQUIN - Responsable territoire education 2-5 - Tel : 06 20 69 12 49David MANGOLD - Responsable territoire education 4-6 - Tel : 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir25-08-2025 

ATSEM (13 postes)

Elagueur Saisonnier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-06-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : bucheron-elagueur / Bucheronne elagueuse saisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 08-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.).Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.Vous travaillez au sein du Service Nature en Ville, pole arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Ce service depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le pole arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Savoir etre : Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires et conges : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des OEuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection :Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Coordinatrice Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoir des que possible 

Elagueur Saisonnier

Agent-e technique des cimetieres Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e technique des cimetieres Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e technique des cimetieresTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : cimetieres Saint Roch et Grand SablonReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_7761 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en grande partie en charge des prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives), pour autant il integre la competence communale liee a la gestion des cimetieres. Au sein du service, l’unite gestion des cimetieres est en charge de la gestion administrative et technique des cimetieres. Elle s’inscrit, comme toutes les unites du service, dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. L’unite est composee de 14 personnes : 1 responsable d’unite, 1 conservateur-rice, 1 charge des concessions, 3 agent-es en charge des affaires funeraires et 8 agent-es techniques dont les missions et activites sont les suivantes : MISSIONS Gestion des cimetieres Controler les interventions des marbriers et entreprises de pompes funebres dans le respect de la reglementation et du reglement interieur par l’etablissement des constats avant et apres interventions. Etablir des constats dans le cadre des interventions liees aux reprises administratives. Suivre les demandes de travaux et s’assurer de leur conformite au regard de la reglementation. Mise a jour des registres, plans et fiches sur le logiciel metier et sur les supports papier archives aux cimetieres au fil des interventions dans les concessions (inhumation/exhumation) Veiller a la bonne application du reglement interieur des cimetieres, notamment en signalant les dysfonctionnements et les problemes constates sur des concessions Renseigner quotidiennement l’unite Affaires funeraires pour la constitution des dossiers relatifs aux inhumations et/ou exhumations Accueil du public au cimetiere Orientation et accompagnement du public dans les cimetieres Enregistrement et instruction des reclamations du public en s’appuyant sur le reglement du cimetiere ainsi que la legislation funeraire Reception et accompagnement des convois funeraires Entretien du cimetiere Nettoyage des abords et des sanitaires publics Recuperation des arrosoirs Ouverture et fermeture des portes des cimetieres PROFIL Vous n’etes pas indispose-e par tout ce qui touche a la mort : environnement, relations Vous etes organise-e et methodique pour la saisie precautionneuse des informations administratives relatives aux situations familiales et aux concessions Vous disposez de qualites relationnelles et de courtoisie pour l’accueil de personnes endeuillees et plus largement du public du cimetiere Vous avez le sens du travail en equipe Vous devez acquerir rapidement une autonomie dans l’organisation de votre travail Vous devrez utiliser quotidiennement les outils informatiques pour la saisie des informations : services, constats Vous etes ponctuel-lle et disponible pour faire face a des imprevus et assurer certains creneaux supplementaires, le cimetiere devant etre ouvert imperativement et surveille aux horaires indiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Cycle de travail de 8 semaines a 35 h 35 par semaine avec 2 samedis travailles. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires : travail les matins ou apres-midi en alternance 1 semaine sur 2, le samedi journee complete Vous serez amene-e a travailler seul·e le samedi et parfois sur d’autres creneaux horaires en semaine Vous etes souvent et quotidiennement a l’exterieur, deplacement en velo au sein du cimetiere Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lorraine SperandioCheffe de service Tel : 04.76.76.34.29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryjuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e technique des cimetières

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-06-2025 Categorie C Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de maintenanceTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelNBI : nonEncadrement : NonReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_85663 Date limite de candidature : 15-06-2025 Lieu de travail : Centre horticole de Saint-Martin-d'Heres CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents). MISSIONS Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. Travaux de peinture sur multiples supports Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300€ / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Responsable de l’unite : Thomas KLEIN, 04 85 59 99 12 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirAout / Septembre 2025 

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville

Agent d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel CDD : A partir d'avril 2025 jusqu'au 31 mars 2026 Lieu des postes de travail : Centre horticole, et deplacements dans tout Grenoble.Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents).En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 10 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Plantes &amp; ateliers, situe au centre horticole (CH), assure differentes missions : La decoration, pour la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, La production des fleurs utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, Le magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, La mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, La maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, etc. Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. MISSIONS Travaux de peinture sur multiples supports, Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thomas KLEIN Responsable de l'unite Nat.V - Plantes et ateliersthomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Agent d’entretien des installations, du matériel horticoles et des parcs/jardins

Coordinateur-trice du dispositif chantiers jeunes Emploi ete Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice du dispositif chantiers jeunes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice du dispositif chantiers jeunesTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)Encadrement : OuiCDD du 23-06-2025 au 15-08-2025 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble. Chaque jour, vous serez amene a changer de lieu en fonction des missions.Reference du poste a rappeler : 5_2025_B_NP_87980 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 16-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 16 a 25 ans. Il est organise en 4 poles : 3 poles equipes de territoires qui interviennent dans les quartiers en QPV, ou ils sont un point de dialogue et de rencontre entre les jeunes, les partenaires et les politiques publiques. Ces poles assurent egalement la gestion d’equipements jeunesse Ville. 1 pole dispositifs-ressources qui organise l’accueil de jeunes en services civiques, l’attribution de bourses aux projets, le PRE 16-18, le dispositif des chantiers jeunes etc. Ce pole a egalement pour mission le suivi financier et administratif du Service. Le dispositif Chantiers Jeunes de la Ville de Grenoble permet a des jeunes (160 a l’annee) de s’engager sur une periode d’une a deux semaines dans un parcours de volontariat. Par equipe de 5 et sous la supervision d’un encadrant pedagogique, les jeunes effectuent diverses missions de 3.5 heures quotidiennes. Les missions des jeunes sont tres variees : mise en place d’animations pour les personnes agees, chantiers dans un jardin collectif, participation aux activites d’associations telles que la Banque Alimentaire ou Emmaus...Vous assurerez la coordination generale du dispositif sur l’ete (120 jeunes) du 23 juin au 15 aout 2024. MISSIONS Encadrer les 4 referents pedagogiques (assurer la formation des encadrants, point quotidien par telephone, point hebdomadaire reunissant les 4 encadrants, suivi des horaires) par semaine. Role de conseil et de soutien. Veille telephonique pendant les heures de travail des encadrants pedagogiques (voir horaires des salaries) Assurer la coordination et le bon deroulement des temps d’accueil et de conclusion pour les jeunes (gestion de l’accueil des jeunes, gestion du materiel, preparation des documents necessaires) Remplacer le cas echeant un referent pedagogique et encadrer des temps de missions avec des jeunes Etre garant de la planification generale du dispositif Rendre compte de maniere reguliere du deroule du dispositif a la coordinatrice du dispositif Suivre l’ensemble des missions (Anticiper les plans B, reajuster les contenus si necessaires) Etre l’interlocuteur du dispositif aupres des partenaires projets en cas de difficulte S’assurer que l’ensemble des mouvements d’ordre logistique s’effectuent comme convenu (recuperation des vehicules de location, deplacement des valises a jeux). Gestion des tickets de transports pour les jeunes et pour les encadrants Etre garant de l’application de la procedure disciplinaire (validation de l’ensemble des decisions disciplinaires, co-conduites des entretiens disciplinaires delicats) Etre garant de la centralisation des fiches de presence, recuperer les justificatifs en cas d’absence Coordonner les operations de communication (recuperer les photos des differents encadrants, assurer la distribution des tee-shirts) Organiser, en lien avec la coordinatrice referente, une visite officielle des partenaires de l’operation ( elus de la Ville de Grenoble) Formaliser l’ensemble des documents de suivi de l’operation (bilan intermediaire en vue de la synthese finale, redaction des attestations pour les jeunes…) Consigner l’ensemble des remarques positives et negatives emises par les divers protagonistes concernant le deroule des chantiers jeunes. PROFIL Experience significative dans le travail avec les jeunes 16-20 ans Experience significative dans l’encadrement d’animateurs Connaissance du monde associatif, du benevolat/volontariat Capacite d'autonomie, d'organisation Capacite a etre cadrant et bienveillant Capacite a federer et a motiver Experience similaire souhaitee Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Chaque jour, vous serez amene a changer de lieu en fonction des missions. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DIA Levina - Coordinatrice Dispositifs Jeunesse - Tel :06 13 32 18 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir23/06/2025 

Coordinateur-trice du dispositif chantiers jeunes

Encadrant-e pedagogique des chantiers jeunes Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Encadrant-e pedagogique des chantiers jeunes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animation Fonction : Encadrant-e pedagogique des chantiers jeunesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 30-06-2025 au 15-08-2025 Lieu des postes de travail : chaque jours votre lieu de travail sera differentReference du poste a rappeler : 5_2025_C_NP_87990 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 16-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 16 a 25 ans. Il est organise en 4 poles : 3 poles equipes de territoires qui interviennent dans les quartiers en QPV, ou ils sont un point de dialogue et de rencontre entre les jeunes, les partenaires et les politiques publiques. Ces poles assurent egalement la gestion d’equipements jeunesse Ville. 1 pole dispositifs-ressources qui organise l’accueil de jeunes en services civiques, l’attribution de bourses aux projets, le PRE 16-18, le dispositif des chantiers jeunes etc. Ce pole a egalement pour mission le suivi financier et administratif du Service. Le dispositif Chantiers Jeunes de la Ville de Grenoble permet a des jeunes (160 a l’annee) de s’engager sur une periode d’une (Chantiers de printemps et d’automne) a deux semaines (Chantiers d’ete) dans un parcours de volontariat. Par equipe de 5 et sous la supervision d’un encadrant pedagogique, les jeunes effectuent diverses missions de 3.5 heures quotidiennes. Les missions des jeunes sont tres variees : mise en place d’animations pour les personnes agees, chantiers dans un jardin collectif, participation aux activites d’associations telles que la Banque Alimentaire ou Emmaus... Chaque semaine, vous encadrerez deux equipes de jeunes differentes. Il sera fourni pour chaque journee une feuille de route qui definira clairement : le lieu de la mission, les transports a effectuer, le materiel a aller chercher, la logistique a organiser. Le suivi operationnel sera assure par la coordinatrice du dispositif, tout au long de la mission. MISSIONS Encadrer les temps de missions des jeunes 16-20 ans Mettre en œuvre le projet pedagogique des volontariats d’ete Faire respecter le reglement du dispositif tout au long des missions (horaires, comportements, attitude vis-a-vis de ses equipiers, de la structure d’accueil, des publics beneficiaires). S’assurer que chaque jeune trouve sa place dans chaque mission (comprehension des consignes, adaptabilite de la tache, relation dans le groupe) Gerer la dynamique d’equipe des jeunes volontaires (respect du cadre, motivation, solidarite dans le groupe) Jouer le role de mediation entre les jeunes et les encadrants techniques qui recoivent les jeunes PROFIL Savoir faire Experience significative dans le travail avec les jeunes 16-20 ans Capacite a federer et a motiver Capacite d'autonomie, d'organisation Connaissance du monde associatif, du benevolat/volontariat Savoir etre Capacite d’ecoute Capacite a etre cadrant et bienveillant CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail :100 % horaire variable selon les missions Deplacement: (si oui indiquez les modalites) : chaque jour, le lieu de travail pourra etre different Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DIA Levina - Coordinatrice Dispositifs Jeunesse - Tel :06 13 32 18 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir30-06-2025 

Encadrant-e pédagogique des chantiers jeunes

Responsable unite projets transverses de la relation usager Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 08-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable unite projets transverses de la relation usager Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et Ressources Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable Unite Projets Transverses de la Relation UsagerTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2025_A_P_72691 Date limite de candidature : 08-06-2025 CONTEXTE Le Service Projets et Ressources rassemble les missions et activites transverses de la Direction Relation Citoyenne (DRC). Il a pour fonction de coordonner et de gerer les projets numeriques qui visent a moderniser les processus administratifs, en ameliorant l’efficacite, le suivi et la qualite des services rendus aux citoyens. C’est un service support et ressources pour l’ensemble des services de la Ville et du CCAS. Actuellement, le service Projets et Ressources s’organise autour de trois unites : Une unite « Ressources Techniques » en charge de l’ensemble des missions techniques notamment des activites lies au courrier Une unite « Ressources Administratives » en charge des suivis financier, RH, administratif pour l'ensemble de la Direction Une unite « Projets Transverses » au sein de laquelle sont deployes de grands projets transversaux dans les domaines de la relation usager, de la dematerialisation et des e-services. C’est a la tete de cette unite Projets Transverses qui comprend 4 agents, sous l’autorite de la cheffe de service, que vous serez plus en charge de la conduite, du developpement et de la consolidation des projets transverses dans les domaines de la relation a l’usager et du developpement numerique. Cette unite est au cœur de la simplification et de la modernisation des demarches et de la transformation de l’administration publique (dematerialisation, numerisation). MISSIONS Encadrement d’une equipe de 4 personnes : management, mise en place des organisations, suivi de l’activite, suivi RH, arbitrage des situations complexes Conduite des projets transverses relation usager en lien avec les usagers Chef de projet metier GRC : pilotage, mise en coherence et articulation des projets relation usagers (suivi des demandes, plateforme de teleservices iziici.fr, base de connaissance, application courrier), planification, developpement, deploiement et accompagnement du changement, pilotage des instances de decisions (Copil, comites SI GRC, groupes projets), Analyse des processus metier, definition de schemas de deploiement, de processus d’appropriation. Suivi des applications et de leur evolution en liaison avec l’ensemble des cadres de la Direction de la Relation Citoyenne, coordination avec la Direction des Transitions Numeriques, de l’Action Territoriale, de la Communication ou tout autre direction ou service Ville &amp; CCAS concerne par la relation usager, par un projet de dematerialisation, d’e-administration ou de e-service. Evaluation et pilotage de l’evaluation de la relation a l’usager : mise en place suivi des indicateurs en place, propositions d’evolutions Aide a la definition d’un schema d’organisation du developpement du numerique dans les champs de la relation usager, de la dematerialisation, de la modernisation de l’administration. Veille sur les projets de gestion de la relation citoyenne et la modernisation des administrations, la mise en place de solutions numeriques dans les Collectivites Territoriales, en vue d’etre force de proposition. Definition de processus innovants destines a ameliorer et a moderniser le traitement des demandes dans le cadre reglementaire existant (Loi relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec l’administration, RGPD,…) PROFIL Savoir faire Savoir analyser le fonctionnement des organisations, leurs structures et leurs interactions internes / externes en apprehendant la complexite Savoir travailler en transversalite, traiter des sujets a enjeux complexes et etre force de proposition Savoir mettre en place des procedures, des outils, des indicateurs Savoir accompagner le changement de pratiques vers le numerique Savoir rendre compte et interpeler la hierarchie a bon escient Savoir rediger des documents (comptes-rendus, fiches techniques, cahier des charges, presentations, bilans…) Travailler collaborativement avec differents acteurs (metiers / DSI) Savoir etre Avoir un esprit d’analyse, des qualites de conception, de synthese, de clarte Aptitude a prendre des initiatives Etre rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Avoir de bonnes capacites relationnelles, (dialogue, ecoute des partenaires varies) Adopter une posture de ressources et d’appui a l’unite et au service S’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Competences techniques liees au domaine d’intervention (environnement et outils informatiques) Connaissance de l’environnement de la gestion de la relation usager Connaissances juridiques (CNIL, RGPD), referentiels accessibilite et corpus encadrant les relations entre l’administration et usagers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Nelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Responsable unité projets transverses de la relation usager

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 15-06-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin / juillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 15-06-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryen juin Poste a pourvoirdes que possible 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesPole Prevention UrbaineCategorie : BCadre d'emploi : Animateurs territoriauxFonction : Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Temps de travail : 100 % IFSE GF (350€ brut/mois)2 postes a pourvoir : Des que possible jusqu'au 14-11-2025 Lieu des postes de travail : Territoire communal de GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_NP Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a structure de longue date un pole de competences autour des missions de securite civile, de tranquillite publique, et de prevention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturite dans l’organisation des tranquillites publiques et des temps de la ville, qui s’est revelee determinante pour faire face aux evenements recents. Le projet politique de la municipalite, portant sur la transition ecologique et sociale dont le socle est de garantir toutes les securites, integre necessairement une reflexion sur les differentes formes de mediation dans le champ de la prevention. Vous serez rattache-e a la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR). La DPGR est constituee de 2 services (Police municipale et Securite des ERP) et de 2 poles (Resilience Territoriale et Prevention urbaine). Le Pole Prevention Urbaine (PPU) pilote la creation d’un Groupement d’Interet Public (GIP) d’echelle metropolitaine en charge des missions de mediation sociale de proximite ainsi que des actions ponctuelles dans les parcs et jardins en periode estivale. La mediation sociale est definie comme un processus de creation et de reparation du lien social et de reglement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et independant tente a travers l’organisation d’echanges entre les personnes ou les institutions de les aider a ameliorer une relation ou de regler un conflit qui les oppose. MISSIONS 1- Accompagner et orienter les habitants: Faciliter le dialogue et la communication avec les habitant.e.s Animer et contribuer a renforcer la vie sociale et associative de proximite. Susciter la mise en place d’activites dans le quartier (musique, sport…) et developper des minis-projets avec les habitant.e.s en encourageant la capacite d’initiative. Impulser une dynamique, mobiliser et federer les habitant.e.s autour de projets et d’evenements. Participer aux evenements du quartier et de la ville (fete de la musique, repas de quartier…) Observer, veiller, favoriser le dialogue et rassurer les habitant.e.s par une presence active sur le terrain. Faciliter l’acces aux droits et aux services, favoriser la citoyennete et l’autonomie des personnes. 2- Prevenir les troubles et reguler les conflits: Contribuer a limiter les troubles a la tranquillite publique a travers la resolution de conflits et le rappel des regles de vie commune et de citoyennete. Faciliter les relations de voisinage. Participer a des actions de mediation urbaine dont l'objectif est de parvenir a reduire les incivilites, les conflits, degradations et a prevenir le risque de violence collective. 3- Participer a une veille sociale et technique territoriale Contribuer a ameliorer et preserver le cadre de vie des habitant.e.s et faire remonter toute information de dysfonctionnement. Rediger des syntheses hebdomadaires sur le secteur d’affectation. PROFIL Savoir faire BAC Connaitre les pratiques sociales et culturelles des populations de la collectivite. Connaitre les caracteristiques du territoire. Avoir de bonnes connaissances du milieu associatif local. Connaitre le cadre juridique et les droits fondamentaux de la personne. Avoir des notions de psychologie et de dynamique des groupes. Maitriser les techniques de resolution des conflits. Capacite importante a ecouter/dialoguer/negocier/developper des partenariats. Connaitre les consignes a appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours. Maitriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et les techniques redactionnelles de base. Avoir de la rigueur et de la methode. Avoir une aisance relationnelle. Organiser l’activite de l’equipe en respectant la legislation. Avoir le sens du travail transversal et en equipe. Savoir etre Avoir une capacite d'adaptation face a des situations conflictuelles. Avoir le sens de l'ecoute et du contact. Faire preuve de discernement. Avoir le sens des responsabilites et le gout des relations humaines Respecter le devoir de reserve incombant a la fonction publique territoriale et avoir le sens du service public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales. Deplacements a velo sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation Parcours d’integration et formation France Mediation – Chambre de Commerce et d’Industrie Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Norbert CARIOU, Directeur – norbert.cariou@grenoble.fr ou 04.76.76.35.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médiateur-Médiatrice Parcs et Jardins

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 04-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieux des postes de travail : - Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble - Centre Communal Camille Claudel, 41 Av Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un gestionnaire budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. En tant que gestionnaire budgetaire et comptable, vous etes place sous la responsabilite du responsable d’unite. Vous avez en charge un secteur d’activite operationnelle et des dossiers complexes. Vous garantissez la qualite comptable, en lien avec les autres unites de la Direction, et vous apportez un soutien aux agents de l’unite. MISSIONS Comptabilite et execution budgetaire d’un ou plusieurs services operationnels : Etablir les bons de commandes, Traiter les depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Etre en charge de l’execution budgetaire : saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier, participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.) Prise en charge de dossiers complexes : Assurer le suivi du controle interne de l’activite de l’unite financiere avec les outils de suivi des differentes activites comptables ; Contribuer a la prise en charge et au suivi de dossiers complexes transmis par votre responsable d’unite ; Vous positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables, et transmettre les savoirs aux equipes et directions operationnelles ; Assurer un suivi global a destination des fournisseurs via l’application Helios ; Travailler a faire connaitre les problematiques et realisez les alertes necessitant une prise en charge technique et la realisation de procedures ou la mise en place de formations, en collaboration avec les autres unites de la Direction des Finances. PROFIL Savoir faire : Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables : Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Malika BENCHERIF, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGR, DGVS, DGS, Tel : 04.76.76.36.16 Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipalFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 4 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : OuiCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir d'aout 2025 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Responsable fourriere Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable fourriere Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - FourriereCategorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Responsable fourriereRI : part fixe 32 % et part variable B2Majoration encadrement : nonNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_17244 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Sous l'autorite du responsable voie publique et de son adjoint, vous serez en charge de la mise en œuvre de la declinaison operationnelle et des missions de la fourriere municipale, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. Vous encadrerez l’equipe fourriere. MISSIONS Effectuer et controler la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Organiser, gerer et encadrer une equipe de 10 a 15 agents dans le respect des orientations fixees par la Municipalite, dans le cadre de la regulation de la circulation. Suivre et controler l’activite du parc Fourriere Effectuer et suivre les ventes aux domaines Preparer les elements de reponses aux usagers. Planifier et controler la verbalisation et l'enlevement des vehicules en infraction Organiser la restitution et le controle des documents des vehicules mis en fourriere Controler les actions sur le terrain, en cas de besoin remplacer un agent absent Participer a des reunions de securite, reunions des chefs de services, reunions interservices, GUP, … Etre force de proposition dans l’organisation et la definition des missions PROFIL Savoir faire : Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe. Disposer de reelles qualites relationnelles et savoir assurer la gestion des conflits.. Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale. S’adapter a la pluralite des demandes, les hierarchiser, et controler leur execution Savoir etre : Presenter les qualites attendues d’un encadrant (loyaute, disponibilite, investissement, exemplarite, respect de la deontologie). Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Connaissances/technicites attendues : Experience en procedures de mise en fourriere et leurs suites Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Maitriser le logiciel YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, velo de service ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet 35h00 Horaires de journee : (9h00-12h00 / 13h00-17h00) Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Responsable fourrière

Chef-fe de projets risques et crises Permanent Technique Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projets risques et crises Direction Generales des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesUnite Resilience TerritorialeCategorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet risques et crisesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut NBI : NonLieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_A_P_8523 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction prevention et gestion des risques, l’unite Resilience territoriale reunit 3 agentes chargees du deploiement de la strategie Resilience de la Ville. Celle-ci repose sur 3 piliers : etendre et preserver la capacite a agir de la collectivite, etendre et preserver la capacite a agir des habitant.es, renforcer les cooperations et faire emerger de nouvelles solidarites.Outre le developpement d’une culture partagee des risques et de la resilience au sein des services comme de la ville, l’unite assure l’information preventive de la population, la preparation a la gestion de crise, l’alimentation du plan communal de sauvegarde, et le suivi de sinistres affectant la Ville. Ces activites transversales s’appuient sur d’etroites cooperations tant avec les autres services de la Ville qu’avec les partenaires du territoire institutionnels, universitaires, ou associatifs. L’unite Resilience territoriale pilote aussi des projets plus specifiques tels que la co-conception de plans d’evacuation a grande echelle, la reduction de vulnerabilite sismique des batiments existants, l’evaluation des actions de sensibilisation des habitant-es, la gestion des stocks d’urgence ou l’implication citoyenne et associative en temps de crise.Le/la chef-fe de projets risques et crises aura en charge les missions suivantes de management des crises et de la resilience : MISSIONS Piloter la planification et la preparation a la gestion de crise : Construire et animer un dispositif de management de la continuite d’activite, Organiser et animer des exercices impliquant des agent-es, partenaires et habitan-tes, Consolider le plan de formation et d’entrainement a la gestion de crise des agent-es, Animer et actualiser le plan communal de sauvegarde, l’articulation avec les plans existants (ORSEC et ses dispositions specifiques, Plan Intercommunal de Sauvegarde, Plans particuliers de mise en surete…), Animer la coordination avec les partenaires locaux et operateurs reseaux pour alimenter la planification ainsi que la veille et l’anticipation. Assurer la gestion operationnelle, le suivi de sinistres et la coordination en cas de crise : Gerer les evenements courants en journee, et ponctuellement, hors heures ouvre-es en tant que membre du dispositif d’astreinte ou membre de la cellule de crise communale, Contribuer a la gestion de crise en assurant la coordination du Poste de commandement communal, l’animation et l’analyse des retours d’experience, Coordonner la mise en œuvre des mesures de sauvegarde de la population : alerte, information, evacuation, securisation, mise a l’abri, restauration, Renforcer le fonctionnement du dispositif d’astreinte, l’equipement des salles de crise et la gestion des stocks d’urgence. Developper la culture du risque et de la resilience : Construire et animer un programme de sensibilisation/formation en milieu scolaire, Proposer, organiser et animer des evenements, ou actions de prevention dans le cadre des Journees nationales de la Resilience ou d’autres temps forts, Elaborer un dispositif d’evaluation de la culture du risque et de la resilience, Construire et animer de nouvelles mobilisations : agent-es, associations, habitant-es, reserve de securite civile pour la preparation a la gestion de crise et la preservation des ressources fondamentales pour les habitant-es. PROFIL Savoir faire : Experience dans les domaines de la prevention des risques et de la gestion de crises, Experience dans l’organisation et l’animation d’actions de sensibilisation, d’exercices de gestion de crise et de formations, Experience dans la gestion de projets transversaux, l’animation de groupes de travail, et de reseaux professionnels, associatifs ou citoyens, Savoir etre : Capacite a travailler en equipe, a gerer son stress Capacite a faire preuve de reactivite et de polyvalence Connaissances/technicites attendues : Expertise dans les domaines de la prevention des risques majeurs, environnementaux et de la gestion de crises, Qualites redactionnelles, rigueur, organisation, Permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : 4 par an en moyenne Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie CHAVANIS, responsable de l’unite Resilience Territoriale 04 76 76 35 26 nathalie.chavanis@grenoble.frNorbert CARIOU, directeur Prevention et Gestion des Risques 04 76 76 35 91 dir.prevention-securite@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet / Aout 2025 

Chef-fe de projets risques et crises

Enseignant-e artistique - pratique collective vocale Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - pratique collective vocale Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - pratique collective vocaleTemps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaire)RI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_74380 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la pratique collective vocale au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la pratique collective vocale en lien avec les enseignant-es du departement voix et les autres enseignant-es du Conservatoire Diriger plusieurs chœurs, du CE1 a la Terminale Prendre en charge la technique vocale des eleves des chœurs Participer au developpement du chant choral au sein du Conservatoire et sur le territoire en lien avec les autres enseignant-es du departement voix Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). Autres missions : Prendre en charge d’autres ensembles vocaux, en fonction des besoins Enseigner la direction de chœur en lien avec l’enseignant-e de direction de chœur, en fonction des besoins PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir01/11/2025 

Enseignant-e artistique - pratique collective vocale

Coordinateur-trice educatif-ve territorial (3 postes) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice educatif-ve territorial (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteurs 4-6 et 2-5Categorie B Cadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordinateur-trice educatif-ve territorialRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 (490€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue marcelin Berthelot -38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_20571 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite du chef de service territoire education, le coordonnateur educatif territorial decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. Autres missions : Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des ecoles (mobilier et travaux) PROFIL Savoir faire Une bonne connaissance et un interet pour les questions de management, d'organisation du travail d'equipe et de delegation, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Un interet certain pour les questions educatives, Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre Des capacites relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : education nationale, parents d'eleves, autres services de la Ville Une organisation de travail rigoureuse Autonomie CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 38h par semaine sur 4,5 jours en periode scolaire Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 0.5 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : David MANGOLD - Chef de service - Tel : : 04.85.59.89.22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir25-08-2025 

Coordinateur-trice éducatif-ve territorial (3 postes)

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryEn mois de juin Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Ville Ouverte Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Recrutement statutaire ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2025_A_P Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La direction Grenoble Ville Ouverte (GVO) est une direction de la Ville de Grenoble rattachee a la Direction Generale des Services qui travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Dotee d’une equipe de 20 personnes, elle organise notamment des nombreux evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain, dont Capitale Verte Europeenne et la Biennale des villes en transition. Le pilotage du projet de prospective Grenoble 2040 a ete confie a la direction GVO. A partir d’un etat des lieux et d’une projection a 2040 co-construite, en prenant appui sur le modele de la theorie du donut (Kate Raworth, 2017), le projet Grenoble 2040 a pour ambition de decliner une trajectoire de transition qui vise a la fois justice sociale et empreinte ecologique limitee, et s’appuie sur une strategie de resilience. La demarche a pour but d’aider les acteurs de la collectivite et, plus largement, du territoire de la Ville (entreprises, acteurs locaux, habitants, etc.), a renforcer leur resilience et a se projeter collectivement vers un futur lucide et desirable ancre dans un equilibre entre plancher social et plafond environnemental. MISSIONS Au sein de la Direction Grenoble Ville ouverte, vous serez place(e) sous l’autorite de la cheffe de projet Grenoble 2040 afin de piloter le projet Donut de territoire et d’en assurer le portage de maniere operationnelle, notamment la coordination des differentes actions, les liens avec les partenaires, les principaux livrables (dont le portrait donut) et temps forts. Vous serez egalement en charge d’en assurer la valorisation et la communication (en lien avec la direction de la communication). Parmi les actions du projet, sont identifies differents chantiers, notamment : un chantier donnees : choix des indicateurs pertinents a l’echelle de la ville, portrait donut 2022 un chantier co-construction avec les differentes parties-prenantes, dont les citoyens en 2024 un chantier de projection 2040 un chantier communication et partage d’experience pour repondre aux demandes internes et externes Vous assurerez les missions suivantes : 1. Pilotage du projet Donut Definition et suivi des grands chantiers et jalons Etablir les retroplanning, assurer la tenue generale du calendrier Planifier, preparer et animer des reunions de l’equipe projet 2. Coordination des partenariats : Assurer les relations avec les differents partenaires et prestataires du projet Organiser des reunions specifiques necessaire au fonctionnement des partenariats Preparer les conventions, contenu des consultations 3. Valorisation et communication autour du projet Aide a la definition de la strategie de communication Presentations, valorisation de la demarche aupres de differents publics. Le projet Grenoble 2040 necessite un gros travail de mediation aupres de differents publics, notamment a l’aide d’outils de mise en situation en direction de la population autour des projets Grenoble 2040. PROFIL Connaissances dans les leviers des transitions sociales et environnementales en collectivites locales, Connaissances de la theorie du Donut de Kate Raworth et des methodes de sa mise en application a l’echelle territoriale Experience dans l’animation de projets transversaux et innovants, Capacite d'animation, d’ecoute, de dialogue, de developpement de partenariats, maitrise des leviers de facilitation et d’intelligence collective, Sens du travail en equipe et en transversalite, Bonne expression orale et ecrite, Maitrise de l’informatique (outils bureautiques usuels) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aurelie LE MEUR, Directrice de la direction Ville Ouverte : aurelie.lemeur@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet / Aout 2025 

Chargé-e de projet Donut de territoire – Démarche Grenoble 2040

Referent-e au pilotage des donnees sociales Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Referent-e au pilotage des donnees sociales Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Pilotage et systemes d'information RH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e au pilotage des donnees socialesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social. Sous la responsabilite du responsable de l’Unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous etes en charge du pilotage et de l’expertise de la gestion des donnees sociales. Cette unite a en charge l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l’extraction et l’exploitation des donnees sociales, la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. Vous animez et coordonnez la valorisation des donnees RH pour faire gagner en efficacite la fonction RH par une activite transversale s’inscrivant dans une demarche experte du traitement des donnees sociales. MISSIONS 1. Controle de gestion et expertise des donnees RH Developper des indicateurs de suivi de la masse salariale, des effectifs Veiller a la maintenance d’outils d’aide a la decision (Portail decisionnel) pour assurer la fiabilite des donnees Contribuer aux analyses et au suivi des indicateurs de pilotage de la masse salariale ainsi qu’au calcul des indemnites a verser aux elu.es et au controle de l’enveloppe, Animer des formations aupres des utilisateurs du portail decisionnel, en lien avec l’administrateur.rice du portail decisionnel et du.de la responsable de l’Unite SIRH – Paie et donnees sociales, Recueillir, analyser, synthetiser les informations et les donnees sociales quantitatives des directions et travailler de maniere collaborative a l’elaboration de tableaux de bord sur leurs donnees specifiques, Assurer la realisation des annexes du personnel des maquettes budgetaires (BP &amp; CA) en interaction avec la direction des finances, le.la charge.e d’appui au pilotage des postes et avec les controleurs.euses de gestion RH pour les effectifs, Responsable de l’expertise technique de l’elaboration du bilan social, du RSU et de l’index femme /homme, Realiser les controles de paie en masse suite aux differents passages de paie (PFA, CIA, …), Apporter son expertise technique a la gestion de la carriere et paie dans la modernisation des outils, procedures et pratiques RH (avancements, …), 2. Suivi des credits de depenses de personnel Assurer l’expertise technique au gestionnaire administrative et financiere de la DRH, pour la mise en coherence et la mise a jour du tableau de suivi pluriannuel des propositions de credits et des credits votes de la DRH par CDR et imputation comptable, Participer aux dialogues de gestion RH et finances (deux fois par an) pour les directions au suivi specifique, Elaborer et mettre a jour les objectifs de depenses de personnel des directions, en collaboration avec le responsable de l’Unite SIRH – Paie et donnees sociales. 3. Gestion des interactions fonctionnelles du logiciel de gestion-paie, du logiciel finances et des applications RH En appui des referents techniques et du.de la gestionnaire administrative et financiere de la DRH, apporter son expertise pour la mise en coherence du parametrage comptable du logiciel de gestion RH avec le mandatement de la paie En appui du responsable de l’Unite SIRH - Applications et supports operationnels, apporter son expertise pour la mise en coherence du parametrage comptable du logiciel RH en fonction de l’evolution de la structure / l’organisation de la collectivite Coordonner les extractions de donnees RH et faciliter leurs interactions (notamment avec la paie), en appui des referents techniques, des controleurs.euses de gestion RH et de la cellule Octime. PROFIL Savoirs Connaitre le statut de la fonction publique et le fonctionnement d’une collectivite territoriale, Avoir de solides connaissances en matiere de paie, de gestion des RH et financiere des depenses de personnel, Avoir une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et une appetence pour les outils techniques et collaboratifs. Savoir-faire Savoir travailler en equipe et en transversalite Pratiquer les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financiere Savoir-etre Etre a l’aise dans la communication ecrite et orale, apprecier le travail en equipe Aimer travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies Savoir faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite Avoir l’esprit d’initiative et etres force de proposition Avoir le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, Responsable Unite SIRH paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Référent-e au pilotage des données sociales

Charge-e de mission et juriste RH Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission et juriste RH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesCadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission et juriste RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez le suivi de projets transversaux, la veille reglementaire et sa mise en œuvre concrete , vous participez aux enquetes administratives et contribuez a l’elaboration et au developpement de la communication RH. MISSIONS Analyse, synthese pour les RH et mise en oeuvre/procedure des nouveaux textes statutaires Animation d’un groupe de referents reglementaires au sein des services RH Aide au pilotage de projets transversaux et notamment celui de la protection sociale complementaire Suivi, mise a jour et bilan des Lignes Directrices de Gestion Aide a l’elaboration et a la mise en place d’evolution en matiere de temps de travail (cycles de travail, ASA,...) Participation aux enquetes administratives en lien avec les chefs de services de gestion (envoi des convocations, participation aux auditions, redaction des pv d’audition, redaction des rapports et des courriers de conclusion) Participation a l’elaboration et au developpement de la communication des RH PROFIL Savoir-faire Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivites locales Experience dans l’analyse et l’application de textes et de jurisprudences Capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese Maitrise des outils informatiques (libre office, logiciel gestion/paye) Experience et maitrise des techniques d’entretien et d’animation de reunion Prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Savoir-etre Savoir s’adapter aisement au changement Avoir le sens du travail en equipe et des relations humaines Avoir un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Avoir les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT, Directrice des Ressources Humaines, mail : marie-emmanuelle.pillot@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Chargé-e de mission et juriste RH

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles. La DFCG travaille ainsi en etroite collaboration avec les responsables administratifs et financiers des directions operationnelles, jouant ainsi un role essentiel de conseil, d’assistance et d’aide au pilotage. En tant qu’administrateur du logiciel financier et formateur, vous etes place sous la responsabilite de l’encadrant de l’unite informatique et donnees financieres et vous travaillez dans une equipe de 3 agents. Vous participez a la qualite comptable et a la formation des equipes de la DFCG et des equipes operationnelles. MISSIONS Administration et gestion du logiciel Grand Angle Administrer le logiciel Grand Angle sur ses aspects fonctionnels (modifications, ajustements, ouverture des droits, gestion du workflow… Veiller a la continuite de cette mission au sein d’une equipe composee de trois agents. Mettre en place et ajuster les parametrages du logiciel financier en fonction des evolutions et des nouvelles demandes des services et des utilisateursGerer les droits d’acces et les utilisateurs dans le logiciel (securisation des donnees). Tester, mettre en place et deploier des nouveaux modules en collaboration avec le service Systemes d'Information, Entretenir les relations avec le prestataire (suivi des anomalies, deploiement des nouveaux modules, participation aux groupes de travail thematiques ou au club utilisateur… ) Elaborer et participer a l'evolution des documents budgetaires Creer des requetes financieres et des tableaux de bord automatises a partir du logiciel Business Object Participer a divers projets : dematerialisation des ASAP, mise en place du PES Marches, elaboration du CFU … Support et maintenance Assurer un support technique aux utilisateurs du logiciel (equipe comptable, services operationnels, etc.). Resoudre les problemes techniques rencontres par les utilisateurs. Gerer les differentes questions liees a l’informatique de la Direction (relations avec le service Systemes d'Information, suivi des demandes). Assistance aux utilisateurs du logiciel Grand Angle et du portail decisionnel Effectuer la formation initiale et continue des utilisateurs Rediger les fiches de procedures et les supports de formation (manuel utilisateur, tutoriels, etc...) Assister les utilisateurs et les accompagner sur les aspects fonctionnels Assurer un suivi des besoins de formation et d'accompagnement sur de nouvelles fonctionnalites ou evolutions du logiciel. Accompagnement et formation Assurer la formation comptable des utilisateurs afin qu'ils maitrisent les fondamentaux comptables essentiels pour une bonne utilisation du logiciel. Participer a la construction des formations autour des finances publiques et de la comptabilite de la ville suivant les thematiques identifiees dans le plan de formation co-construit avec votre responsable et en lien avec les cadres du service ; Rediger les procedures et supports de formation ; Contribuer a l’harmonisation du niveau de connaissance des equipes ; Assurer des permanences sur sites si besoin en fonction des sujets d’actualite (reglementation, ecritures de fin d’exercice…) Se positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables. Jouer un role de conseil et assurer un relais d’information aupres de ces directions. PROFIL Savoir faire : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir etre : Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur, Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres. Connaissances sur les marches publics appreciees ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance de l’outil informatique metiers Grand Angle souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludivine DUSSERT, Responsable d’unite cellule informatique et donnees financieres, Tel : 04.85.59.83.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier

Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnement Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnement Direction Generale RessourcesDirection Ressources HumainesCadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnementTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-06-2025 au 31-05-2026Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e a la Directrice Ressources Humaines Adjointe, vous intervenez dans le cadre de la transformation de la fonction et organisation RH sur les missions de reconduction de la convention FIPH et evaluation de dispositifs RH. La mission est a la fois une mission de pilotage administratif et d’aide a la decision strategique de la directrice et de la directrice adjointe dans la determination de certains perimetres de politiques RH. La mission s’effectue dans le cadre general du projet d’administration et des lignes directrices de gestion, orientes vers les transitions manageriales, numeriques, environnementales, democratiques et sociales. MISSIONS Renouvellement de la convention tripartite FIPHFP Piloter le cadre administratif, reglementaire et financier de la convention tripartite (Ville, CCAS, Metropole) Rediger la convention 2026-2028, dans le cadre de la politique handicap. Etablir le budget en depenses et recettes, part FIPHP, part Ville Coordonner le renouvellement de la convention avec les deux autres parties, sous l’egide de la Metropole, chef de file Etablir les actes administratifs necessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit Participer aux echanges avec les interlocuteurs du FIPHFP en animant la representation Ville pour la convention Evaluation des dispositifs d’accompagnements Analyser les divers dispositifs d’accompagnements dans leurs aspects strategiques et organisationnels Elaborer le processus d’evaluation en lien avec la direction et les interlocuteurs RH concernes Prendre connaissance des dispositifs : politique handicap et maintien dans l’emploi, QVCT, prevention RPS, mediation, bilan professionnel, accompagnements des organisations, GEPP Evaluer leur pertinence, dans le cadre des lignes directrices de gestion, du point de vue strategique (rapport aux resultats attendus) allocation des moyens humains et financiers, process actuels Elaborer les outils d’analyse et de reporting Faire des propositions de maintien/ajustement/transformation PROFIL Savoir faire : Rechercher et analyser de maniere autonome Travailler en transparence et collaboration Restituer de maniere pro active Faire preuve de discretion Savoir etre : Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte Sensible a l’interet general et aux principes du service public Apte a s’exprimer en petit ou plus grand comite et aller vers l’autre Concentre-e Connaissances/technicites attendues : Connaitre l’environnement juridique des collectivites et les bases du statut de la fonction publique territoriale. Savoir analyser des ecrits administratifs, reglementaires et financier Maitriser les techniques d’animation et d’intelligence collective Maitriser le numerique usuel dans le cadre de la mission CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion LAFORET, Directrice adjointe des Ressources Humaines, Tel : 06.88.51.06.50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e de mission FIPH et évaluation des dispositifs d'accompagnement

Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes) Contrat a Duree Determinee Animation Educateurs Territoriaux APS, Animateurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Sport et QuartiersCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-09-2025 au 31-08-2026 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du Directeur des Sorts et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner les clubs de proximite. MISSIONS Accompagner les dirigeants des clubs sportifs dans la gestion administrative et financiere des clubs (montage et suivi des demandes de financements, reponse a des appels a projet, etc.). Proposer et participer a la mise en œuvre d’une politique de formation des educateurs en charge des publics mineurs « exclusivement ». Accompagner le club dans la construction de projets educatifs en direction des adherents mineurs du club : stages educatifs et sportifs lors des 4 periodes de conges scolaires hors periode estivale, partenariats avec les acteurs educatifs/sante presents sur le territoire et avec l’appui possible de l’equipe d’animation du service sports et quartiers. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les dirigeants et les adherents du club ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs locaux de son territoire. Accompagner le club dans l’implication des parents dans la vie du club avec par exemple la construction de manifestations socio-sportives a destination des familles. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Assurer un lien regulier avec les differents acteurs du territoire qu’ils soient municipaux, institutionnels ou associatifs (jeunesse, sante, politique de la ville, prevention, etc.) via des rencontres regulieres et la participation aux differentes coordinations existantes. Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires du service sports et quartiers dans une logique de partage de pratiques et de construction d’actions partagees. Renforcer l’equipe animation du service sports et quartiers pendant la periode estivale. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de savoir-faire dans la conduite de projet Vous avez des capacites de synthese et d'analyse Une maitrise de l'outil informatique serait appreciee. Savoir etre : Vous savez travailler en transversalite et en partenariat Vous travaillez dans un esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une formation dans le domaine de l'animation sportive (Filiere STAPS, BPJEPS APT ) Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif Vous avez une experience, professionnelle ou benevole, dans le champ de la gestion associative Vous connaissez les quartiers prioritaires de la politique de la ville, leurs reseaux d’acteurs et leurs dynamiques territoriales. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites locales. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du mardi au samedi (possibilite de travail le dimanche et en soiree). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir1er septembre 2025 

Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes)

Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme (2 POSTES) Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Conseil et Urbanisme Reglementaire Categorie : BCadre d’emploi : Redacteur Fonctions : Instructrice-Instructeur des autorisations d’urbanisme Temps de travail : 100 % IFSE : GF6 400€ bruts NBI : oui Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot, Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Urbanisme et Amenagement, le service Conseil et Urbanisme Reglementaire a pour objet de promouvoir une architecture et un urbanisme de qualite, avec des constructions et des amenagements respectueux de l’environnement, ainsi que des services et des activites repondant aux besoins de la population. Les agents du service sont a la disposition des particuliers et des professionnels , pour les renseigner et les accompagner dans la realisation de tous travaux sur des immeubles ou des terrains.Sous l’autorite de la Cheffe de service Conseil et Urbanisme Reglementaire, au sein d’une equipe de 12 personnes dont 7 instructeurs-trices, vous aurez pour missions de promouvoir l’instruction des projets, en adequation avec les contraintes reglementaires et les enjeux de developpement durable. Vous accompagnez les porteurs de projet dans la faisabilite des operations et instruisez, en transversalite avec les autres services, les actes lies aux procedures urbaines dans un contexte de renouvellement du PLUI de la Metropole. MISSIONS Accueil et information du public, des usagers et des services Accompagner les usagers et les petitionnaires dans la definition des besoins, les conseiller dans le choix des procedures adequates et les informer sur les delais Remettre ou transmettre les formulaires et les notices explicatives necessaires a l’instruction de la demande Repondre a diverses sollicitations (courriers, reunions, rendez-vous...) Conseil et accompagnement des porteurs de projet prive et/ou public et des services internes Ville Evaluation de chaque projet dans son environnement et analyse de sa faisabilite Participation au montage des projets et a leur securisation juridique Portage des enjeux de politiques publiques de la Ville Participation aux reunions d’information des riverains Instruction des dossiers d’urbanisme et d’accessibilite des dossiers ERP (Etablissement Recevant du Public) Lire et analyser differents types de plans et de documents d’urbanisme Apprehender un projet sur le terrain Identifier et lancer les consultations, recueillir les avis des services competents Verifier la conformite des projets au regard des documents d’urbanisme et de la reglementation en vigueur Saisir dans le logiciel metier et alimenter les donnees statistiques Delivrer les autorisations et certificats d’urbanisme et rediger des actes de procedures, des decisions administratives et des courriers lie Traiter les recours gracieux eventuels, lies aux dossiers instruits Assurer le suivi administratif des decisions Controle de la regularite et de l’achevement des constructions et des amenagements realises (sous reserve d’assermentation) Verifier la conformite des constructions et amenagements dans les delais impartis Constater les infractions (sous reserve d’assermentation) et engager les procedures associees Preparer des arretes interruptifs de travaux Activites specifiques ou secondaires :POSTE 1 : referent police de l'urbanisme pour le servicePOSTE 2 : appui au referent logiciel metier oxalis (suivi evolution, fiche procedure, etc...) PROFIL Savoir faire Formation d’instructeur-trice en ADS (Autorisation des Droits des Sols) avec connaissance des Codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation (CCH), de l’environnement et civil Planification urbaine (PLUI : Plan Local d’Urbanisme Intercommunal) Reglementation Accessibilite Fiscalite de l’urbanisme Principes de l’integration paysagere et de la qualite architecturale des projets Techniques de representation spatiale et de lecture de plans Terminologie du batiment, du genie civil, de la voirie et reseaux divers Connaissance des procedes constructifs, des enjeux environnementaux et de la performance des batiments (Reglementation Thermique 2012 et Reglementation Environnementale 2020) Maitrise des outils bureautique, aptitude aux logiciels metiers (Droit de Cite, Oxalis) et au SIG Savoir etre Etre dynamique et force de proposition Adaptation aux changements (enjeu de la dematerialisation) Autonomie Esprit d’initiative Esprit de synthese et de discernement en vue de la preparation des validations politiques Rigueur et qualites d’organisation (respect des delais, gestion de nombreux dossiers, etc...) Qualites relationnelles et de negociation Capacites pedagogiques Qualites redactionnelles Aptitude au travail en equipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres instances Capacite d’ecoute et bienveillance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en bureau partage ; deplacements sur le territoire de la collectivite Occasionnellement, organisation et participation aux reunions publiques en soiree Gestion des conges en alternance avec l’equipe d’instruction Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service, Tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de jury :10 juillet 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 

Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme

Chargee-Charge de mission Sobriete Energetique Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chargee-Charge de mission Sobriete Energetique DIRECTION GENERALE Ville ResilienteDirection Immobilier MunicipalService Transition energetique Categorie : BCadre d’emploi : TechnicienFonction : Chargee – Charge de mission « Sobriete Energetique »Encadrement : NonIFSE : GF6 400€ bruts Lieu et adresse du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 38 100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air Energie Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal bati entre 2012 et 2030. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de l’energie.Integre au service « Transition Energetique » (effectif de 40 agents repartis en 3 unites distinctes), et œuvrant aux cotes d’une cheffe de projet « sobriete energetique », vous realisez des actions pour favoriser les bons gestes en matiere de sobriete energetique aupres des agent-es municipaux et usager-eres du patrimoine municipal.Vos qualites relationnelles et votre appetence pour le contact et l’animation vous permettent de mobiliser et d’embarquer les differents publics vises vers des pratiques energetiquement plus sobres.Vous assurerez egalement, selon les besoins du service, des missions d’animation et de mobilisation des publics liees a d’autres thematiques strategiques : economies d’eau, electricite photovoltaique, adaptation au changement climatique.. MISSIONS Proposition, elaboration et realisation d’actions relatives a la sensibilisation, l’information, la formation des usager-eres des batiments municipaux. Diagnostic des pratiques et usages afin d’accompagner au mieux le changement. Interventions a l’occasion de programmes de travaux pour anticiper la prise en main des batiments par les usager-eres. Realisation et diffusion de supports de communication sur la thematique Conception et valorisation d’outils pedagogiques ludiques permettant d’embarquer le public sur le sujet de la sobriete energetique Participation a d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thematiques air-energie-climat Implication dans differents groupes de travail, instances et dynamiques internes a la collectivite sur le sujet de la transition energetique (campus des transitions, projte d’administration…) Participation possible a differents reseaux organises autour des thematiques de la « sobriete energetique » et de « l’eco-responsabilite » a l’echelle locale et nationale Les publics cibles pour l’ensemble des ces missions et actions sont : les agent-es et usager-eres des batiments administratifs de la Ville de Grenoble et du CCAS l’ensemble des usagers et personnels intervenant dans les ecoles municipales (agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…) les usager-eres et personnels des batiments culturels et sportifs les membres d’associations utilisant le patrimoine municipal Elles seront toutes menees en grande transversalite avec les services et directions concernees (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Education, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles, Service Formation…). PROFIL De formation BAC+2 a BAC+3 (BTS, Licence professionnelle….) specialisee dans l’education a l’environnement et au developpement durable D’autres cursus de type formation eco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales, mediation scientifique…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions energie, climat, environnement Qualites relationnelles et methodologiques pour l’animation et la mediation aupres de publics varies Capacite a communiquer, a rendre compte et a travailler transversalement avec l’ensemble des services Bonne maitrise des outils informatiques courants Esprit d’initiative et de synthese Rigueur, fiabilite, dynamisme et disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans les batiments municipaux Deplacements possibles en France et en Europe Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 110€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact :M. Dominique RENAULT - Responsable de l’Unite Pilotage des Economies d’EnergieContact : dominique.renault@grenoble.fr : 06 29 50 00 96 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chargée-Chargé de mission Sobriété Energétique

Electricienne-Electricien Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne-Electricien (3 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Unite electricite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-neTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250 € mensuels brutsNBI : OUIEncadrement : Non Lieu et adresse du poste de travail : 12 RUE Honore de Balzac 38100 Grenoble CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien ou solides competences dans ce domaine Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EP Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Electricienne-Electricien

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Permanent Chef de service de police municipale 100.00 01-06-2025 Categorie B Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Cheffe-Chef de brigade motocyclistesTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts (Z31)Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_16890 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, vous encadrerez la brigade motocyclistes. Vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein du service notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Collaborer avec les forces de securite de l’Etat (manifestations, accidents, partenariat avec motards PN) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Vous savez etre force de proposition Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire des permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation « motard » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet 35h – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en motocyclettes ; vehicule, velo de service ou en pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio-– telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes

Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 Categorie A Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCategorie : A Cadre d'emploi : Attaches Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-2: 670€ bruts NBI : 25 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Remuneration jusqu'a 53 000 € brut annuel (selon experience) + prime de fin d'anneeLieu du poste de travail : Hotel de Ville – 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire et comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…). Sous l’autorite du directeur des finances et du controle de gestion, vous contribuez activement a l’elaboration de la strategie financiere et garantissez la bonne fiabilite de l’execution budgetaire et de l’amelioration de la qualite comptable. Vous participez a la mise en œuvre du projet de direction et concourez a la conduite de projets strategiques tels que la comptabilite ecologique, l’evolution du dialogue de gestion ainsi que la communication financiere. MISSIONS A la tete d’une equipe structuree autour de 4 unites comptables autonomes dirigees pour chacune d’entre elle par un cadre (soit 40 collaborateurs au total), vous participez a l’elaboration de la strategie financiere en lien avec le collectif de direction et positionnez votre service en accompagnement des directions operationnelles sur leur propre pilotage budgetaire et comptable ainsi que sur la mise en œuvre de leurs projets. A ce titre, vous coordonnez la preparation budgetaire au sein de chaque unite (BP, DM, CA) en favorisant le travail transversal avec les directions operationnelles, consolidez les budgets des unites et collaborez pour une aide a la decision aux elus et a la DG dans les arbitrages des differentes etapes budgetaires. Vous pilotez l’execution budgetaire et comptable (budget principal et budgets annexes), coordonnez la realisation des situations budgetaires trimestrielles, alertez la direction generale et les elus sur les difficultes potentielles et echangez regulierement avec le SGC pour le traitement des problematiques comptables et budgetaires. Parallelement, vous consolidez les analyses financieres retrospectives et prospectives realisees par les responsables d’unites dans un objectif d’optimisation des ressources. D’un point de vue managerial, vous concevez et deployez un projet de service visant a favoriser l’autonomie des responsables d’unites, leur prise d’initiative, la montee en competences des collaborateurs et l’innovation, le tout dans une posture participative et affirmee de co-developpement. PROFIL Detenteur-trice d’une formation superieure (Master en finances publiques, management public, droit public des affaires, droit des collectivites territoriales…), vous disposez d’une experience significative d’au moins 3 ans en tant que directeur-trice financier-e (collectivite, GHT, universite, etablissement public…) ou de consultant en finances locales. Outre des competences averees en comptabilite publique (et idealement en controle de gestion), vous possedez une solide pratique sur Excel, sur les logiciels financiers (GRAND ANGLE, CORIOLIS …) et sur les outils BI (portail decisionnel). Rompu-e au management participatif d’equipes comptables, vous avez demontre vos qualites d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorites. Reconnu-e pour vos competences interpersonnelles (pedagogie, ecoute, analyse, synthese) et votre aptitude a communiquer aussi bien a l’ecrit qu’a l’oral, vous saurez federer vos equipes autour d’objectifs communs et partages. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Arnaud LIONEL, Directeur des Finances et du Controle de Gestion, lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuillet/septembre 2025 

Responsable du service pilotage budgétaire et comptable

Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-06-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers mecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade a GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_7241 Date limite de candidature : 30-06-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : Vehicules PL et engins agricoles : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras . Vehicules legers : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS 1. Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. 2. Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques Entretien et reparation des quadricycles Reparation des pneumatiques Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Vous possedez obligatoirement le permis VL, en cours de validite. Permis PL souhaite Vous avez de l’experience dans ce metier Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 35h35 cycle de travail 5h53-13h du lundi au vendredi Vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels et notamment en periode de viabilite hivernale Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Antonio GALLEGO-GARCIA,Chef de service, Tel : 06 17 58 55 33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialités véhicules légers /Poids lourds et engins agricoles

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-06-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 Date limite de candidature : 30-06-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce ) Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent de surveillance de voie publique ( cliquez ici pour voir la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelCDD de 1 an ( 4 postes a pourvoir )Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet semaine de 35h35 (ouvrant droit a 4 jours d’ARTT) Cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de jury1 jury en Juin 20251 jury en Juillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce )

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 07-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCECategorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 07-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2025 Date de juryMai Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

offer:noMatchingOffer