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Educateur-trice dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 08-03-2026 Educateur-trice dispositif RESPIRE Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 2-5 Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur-trice dispositif RESPIRE Temps de travail : 80 % IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Ecole Leon jouhaux - 8 RUE DU 140e ria - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_NP Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances / technicites attendues Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Annualise 80 % d’ETP (1285,5h) reparties 35h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 5 journees en periode extrascolaire Deplacements lies au metier : transport en minibus au quotidien Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Henri HAMELIN - Directeur Enfance Jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educateur-trice dispositif RESPIRE

Employe-e de bibliotheque-Equipe collections de periodiques Permanent Culture et patrimoine 23-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque - Equipe collections de periodiques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C)Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10pts Lieu du poste de travail : Bibliotheque etude et patrimoine 12 Boulevard Marechal Lyautey a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_70510 Date limite de candidature : 23-03-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine sous la responsabilite directe de la responsable des collections de periodiques, l'agent-e assure des missions de service public et participe aux missions de l’equipe collections de periodiques. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Participer au rangement et au reclassement des collections Signaler des collections de periodiques Participer au signalement des collections de periodiques en lien avec le referent pour le service : recolement des collections, corrections des etats de collection sur le catalogue SUDOC Participer aux missions collectives du service periodiques Assurer le circuit du traitement des journaux le matin : tri de courrier, pointage des numeros de periodiques recus, mise en place des numeros dans les salles de lecture et dans les magasins de conservation Participer a la gestion quotidienne de l’equipement Participer aux chantiers collectifs du service des periodiques : deplacement des collections, desherbage, tri de dons Entretenir les collections de periodiques conservees : conditionnement et reconditionnement ; depoussierage, realisation d’etui de conservation, reperage des anomalies dans les collections de presse conservees Reclamer les numeros non recus aupres du gestionnaire d’abonnements, des editeurs et des associations Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer aux actions de mediation aupres des publics : accueils de scolaires, animations, en particulier lors des grands evenements du reseau se deroulant a la bibliotheque d’etude et du patrimoine (Journees europeennes du patrimoine, Nuits de la lecture, Printemps du livre, etc.) Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes. Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (depoussierage, recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service. PROFIL Savoir faire : Savoir accueillir des publics diversifies, comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Travailler avec soin, precision et methode Utiliser le materiel avec soin en suivant les consignes de securite Etre autonome et organise Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et de l’interet pour le travail en equipe Avoir un interet pour la conservation et pour le patrimoine Avoir un gout pour le travail manuel Connaissances/technicites attendues : Maitriser les outils bureautiques Maitriser les techniques de recherche et de gestion documentaire Connaitre le monde de l’edition et de la presse Connaitre l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Condition de travail specifique au poste : Horaire du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier si : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Le poste peut necessiter le port de charge (travail dans les magasins de conservation, deplacement et manipulation de collections). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, responsable du pole conservation, au 04 85 59 55 73 ou par mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 

Employé-e de bibliothèque-Équipe collections de périodiques

Chef-fe de projet expositions au Museum de Grenoble Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Attaches territoriaux de conservation du patrimoine 100.00 23-03-2026 Chef-fe de projet expositions Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des affaires culturellesService Museum Cadre d'emploi : Attache de conservation du patrimoine (A)Temps de travail : 100 % IFSE - GF 7 : 480 € brut mensuelNBI : NonCDD : du 01-04-2026 au 31-10-2026 Lieu des postes de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 2_2026_A_NP Date limite de candidature : 23-03-2026 CONTEXTE Fonde en 1775, labellise « musee de France », le Museum de Grenoble est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (75 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Le Museum recherche un·e chef·fe de projet expositions pour un renfort temporaire. Aupres de la cheffe de service, la personne recrutee coordonnera la preparation des prochaines expositions prevues au Museum. En lien avec les referents scientifiques, l’equipe des publics, l’unite moyens-ressources et les partenaires, elle assure la coordination scientifique, museographique, logistique et administrative des projets, depuis la phase de conception initiale jusqu’a leur evaluation finale. MISSIONS Conception scientifique et museographique des expositions temporaires Coordonner et piloter la conception et la realisation des expositions temporaires Contribuer a la selection des contenus : collections, dispositifs, iconographie Concevoir des outils d’aide a la visite en prenant en compte l’objectif d’accessibilite universelle Rediger une partie des textes d’exposition Gestion de projets Organiser et piloter les reunions de projet, pouvant reunir l’equipe en charge des collections, le pole des publics, les partenaires et les prestataires Suivre les demandes de prets de collections Elaborer les plannings de production et assurer leur suivi Rediger les pieces techniques des consultations (scenographie, graphisme…) et suivre l’execution des marches Assurer le suivi du projet sur le plan administratif : suivi budgetaire, preparation des conventions de partenariat Mettre en place des outils d’evaluation : enquetes visiteurs, analyse qualitative Appui aux projets museographiques lies au parcours permanent Appuyer l’equipe dans les evolutions en cours et a venir du parcours permanent PROFIL Savoir faire : Capacite a vulgariser des contenus scientifiques complexes Excellentes qualites redactionnelles Maitrise de la gestion de projet et du travail en transversalite Savoir etre : Autonomie, capacite d’adaptation Diplomatie, bon relationnel Gout pour la transmission des connaissances vers tous les publics y compris la petite enfance et les publics empeches Connaissances/technicites attendues : Formation en museologie ou experience en conception d’exposition a composante scientifique Connaissance en sciences naturelles (biodiversite, environnement, ecologie, patrimoine naturel), interet pour les sciences sociales, les humanites (philosophie, histoire du patrimoine) et les enjeux lies aux collections museales Maitrise des regles de la commande publique, connaissance generale du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissances generales en conservation du patrimoine et du contexte reglementaire dans lequel evoluent les musees de France CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier (si oui indiquez les modalites) : deplacements ponctuels principalement dans l’agglomeration grenobloise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Rebecca BILON, Cheffe de service : rebecca.bilon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2026 Date de juryAvril 26 Poste a pourvoirAvril 26 

Chef-fe de projet expositions au Muséum de Grenoble

Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public Stage Technique 13-03-2026 Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEMISSION AMENAGEMENT DES ESPACES PUBLICSCadre d'emploi : Stage gratifieFonction : Soutien a l'evaluation de la politique fraicheur-eau sur l’espace publicTemps de travail : 100 % Niveau : Master 1 ou 2 en sciences politiques, sciences de l’education, sociologie, evaluation des politiques publiques, etc.Stage, duree : 4 a 5 mois a choisir sur la periode de mai a septembre, gratification selon la duree du stage.Lieu de stage : Alliance–90 rue des Allies 38100 GRENOBLE–Bureaux de la Mission Amenagement des Espaces Publics de la Ville de Grenoble.Reference du poste a rappeler : 02-2026 STAGE GRATIFIE MAEP Fraicheur eau Date limite de candidature : 13-03-2026 CONTEXTE Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la Ville de Grenoble deploie une politique ambitieuse d’amenagement des espaces publics visant a renforcer la vegetalisation et la des impermeabilisation.En complement de cette strategie, l’eau dans l’espace public constitue un levier essentiel de rafraichissement urbain et d’amelioration du confort thermique diurne des usagers. Dans certains contextes urbains contraints (centre historique, urbanisme sur dalle, tissu dense et fortement mineralise), l’eau represente parfois le seul vecteur possible de fraicheur. Le contact avec l’eau, voire l’immersion, procure un rafraichissement immediat et participe a l’habitabilite des espaces publics en periode de fortes chaleurs. Au cours du mandat municipal ecoule, la thematique de la fraicheur a pris une place strategique, avec : L’integration explicite de la fraicheur dans la delegation d’un elu, Une reorganisation des services, La creation d’un poste dedie a la « fraicheur-eau » au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs mobilisant l’eau ont ete concus et deployes. Parallelement, la Ville est confrontee a des episodes recurrents de secheresse, necessitant une reflexion approfondie sur la sobriete, la preservation de la ressource et le recours a des eaux non conventionnelles pour limiter la consommation de l’eau potable. La politique « Fraicheur – Eau » s’articule autour de cinq axes: Deployer le Plan Fontaine (renovation des fontaines historiques) Ameliorer l’acces a l’eau dans l’espace public (bornes-fontaines pour humains et animaux) Creer de nouveaux espaces de fraicheur (brumisateurs, jeux d’eau ephemeres ou perennes, dispositifs en milieu scolaire) Recuperer et valoriser la ressource en eau Creer et conforter la baignade urbaine A l’issue du mandat, la Ville de Grenoble souhaite evaluer les dispositifs mis en œuvre, mesurer leurs effets sur les habitant·e·s et disposer d’elements objectifs pour orienter ou reorienter la future strategie municipale. Objectif : Le stage a pour objectif principal de realiser une etude evaluative preparatoire realiser une etude evaluative preparatoire de la politique de la politique «Fraicheur «Fraicheur –– Eau » dans l’espace public, en vue d’une possible reorientation strategique Il s’agira notamment : D'evaluer les dispositifs deploye au cours du mandat. D'analyser leurs effets, usages et limites. De recueillir la perception des services municipaux et des usagers. De formuler des pistes d’evolution pour la future politique municipale. L’etude portera sur :L’organisation interne de la gestion de l’eau dans l’espace public, ainsi que les pratiques, perceptions et contraintes des services municipaux. les effets des dispositifs de fraicheur sur les usagers (usages, temporalites, freins, appropriation). MISSIONS Les dispositifs a l’etude porteront essentiellement sur les 3 premiers axes de travail fraicheur decrit ci--dessus: Cadrage de l’etude evaluative Definition du perimetre et de la methodologie de l’evaluation a l’echelle du mandat ; Formalisation et animation de groupes de travail dedies a cette evaluation ; Elaboration des questions evaluatives ; Construction du referentiel d’evaluation (criteres et indicateurs). Etude aupres des Services municipaux Conduite d’une enquete aupres des differentes directions et services d’exploitation : Entretiens qualitatifs, Collecte de donnees quantitatives et qualitatives ; Analyse des donnees recueillies ; Redaction d’un rapport interne portant sur les pratiques et contraintes liees a la gestion de l’eau en interne. Enquete aupres des Usagers Conduite d’une enquete evaluative aupres des usagers de la Ville de Grenoble, via des modalites a definir Observations, entretiens et/ou questionnaires ; Collecte de donnees qualitatives et quantitatives Analyse des effets percus sur le cadre de vie et le bien-etre des habitant-es : les usages, les temporalites, les limites des amenagements dans l’adaptation au changement climatique.,,. Production d’un livrable sur les effets de la strategie « Fraicheur – Eau » aupres du public. Analyse transversale et propositions strategiques Croisement et synthese des resultats des deux enquetes (services / usagers) ; Analyse des forces et faiblesses de la politique (type SWOT) ; Elaboration de propositions de reorientation de la strategie « Fraicheur – Eau » si besoin ; Livrables attendus Une note d’etat des lieux et d’analyse portant sur les pratiques et contraintes liees aux nouveaux modes de gestion de l’eau des services municipaux ; Un rapport d’evaluation portant sur la strategie « Fraicheur – Eau » et ses effets sur les usagers ; Une synthese strategique integrant : Les principaux enseignements Des propositions de reorientation de la politique municipale ; Un diaporama de presentation ; Une presentation orale des resultats lors d’un comite de pilotage (COPIL) aupres des elus concernes. PROFIL Formation :• Master 1 ou Master 2 en sciences politiques, sociologie, sciences de l’education, evaluation des politiques publiques ou disciplines equivalentes. Competences et qualites : • Interet marque pour l’evaluation des politiques publiques • Sensibilite aux enjeux lies a l’eau, a l’adaptation climatique, a la lutte contre les ilots de chaleur et a la justice sociale • Maitrise des methodes d’enquete en sciences sociales • Observation,• Entretiens semi-directifs,• Questionnaires,• Analyse documentaire • Capacite a collecter, analyser et synthetiser des donnees heterogenes • Excellentes capacites d’analyse, de redaction et de synthese • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et curiosite • Interet ou experience en animation de demarches collectives et participatives. Positionnement et encadrement : Le·la stagiaire sera : • Rattache·e, a la cheffe de projet Eau et Rafraichissement, et accueilli au sein de la Mission Amenagement des Espaces Publics• Co-encadre-e par l’unite en charge de l’evaluation des politiques publiques au sein de la Direction Ville Ouverte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h/semaine dont la repartition sera definie dans votre convention Mise a disposition de materiel informatique Acces au restaurant municipal Gratification selon les taux en vigueur en 2026 Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Manon LOCATELLI, Cheffe de projet Eau et Rafraichissement, Tel : 06 43 29 26 83 manon.locatelli@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-03-2026 Date de jury20/02/2026 Poste a pourvoirMai 

Soutien à l'évaluation de la politique fraîcheur-eau sur l’espace public

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 15-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 12-03-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-03-2026 Date de juryFin mars 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – classes instrumentales Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 26-02-2026 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – classes instrumentales Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – classes instrumentalesTemps de travail : 100 % soit 20h/hebdo RI : ISO 1 CDD jusqu'au 05-04-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2026_B_NP_30300 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’accompagnement des eleves au piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es d’instruments du Conservatoire Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline instrumentale dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation active aux reunions de concertation du departement Accompagnement ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve de sens d’organisation dans la realisation de vos projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – classes instrumentales

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Emploi ete Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-03-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Chauffeur-euse monteur-se manutentionnaire ( 2 postes a pourvoir ) Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD : du 01-05-2026 au 31-07-2026 Lieu des postes de travail : Halle du Repos, 10 rue du Repos, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP_88060 Date limite de candidature : 18-02-202 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service - Tel 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-02-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir01 mai 2026 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-03-2026 Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 5 - MDH Teisseire-MalherbeFonction : Mediateur-trice familles et ludotheque Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 ansLieu des postes de travail : MDH Teisseire-Malherbe - 110 avenue Jean Perrot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP Adulte relais S5 Date limite de candidature : 04-03-2026 Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier CONTEXTE La Direction du Territoire 5 (DT5) articule son action autour de la proximite, en travaillant le developpement social, l’accueil et l’acces aux droits, la democratie locale et l’amelioration du cadre de vie. Son fonctionnement s’appuie sur des equipements de secteur et de quartier, les Maisons des habitant·es (MDH), dont la vocation est de favoriser l’initiative locale et l’acces aux droits. Le secteur propose, en lien avec le projet de territoire, des animations tout au long de l’annee : certaines ponctuelles (manifestations de quartier), d’autres regulieres (ateliers mobilite, accueil de nouvel·les arrivant·es…). Nous souhaitons egalement renforcer le lien avec les familles par le jeu, en faisant perdurer les ludotheques existantes sur le secteur. Pour coordonner et assurer l’ensemble de ces actions, la DT5 recrute un·e adulte-relais a la MDH Teisseire-Malherbe, en lien avec la MDH Abbaye et le Centre Social de la Bajatiere. MISSIONS Vous aurez un role cle, aux cotes de la referente famille, pour faire grandir le lien de confiance avec les habitant·es, soutenir les parentalites et faire de la MDH un lieu ou les familles se sentent accueillies, respectees et capables d’agir ensemble. Animer, au moins 3 fois par semaine, des temps de jeux de societe et des animations ludiques aupres des familles et des enfants Preparer et conduire les seances : choix des jeux, installation, animation, rangement ; adaptation aux ages et aux besoins Etre force de proposition : imaginer de nouveaux formats de jeux et d’animations a partir des envies des familles et des enfants Co-piloter, avec la referente famille, le pret de jeux au public (comme une bibliotheque) : informer sur les modalites, enregistrer les emprunts et retours, suivre le stock et veiller au bon etat des jeux. Aller vers les familles, prendre le temps d’echanger, mettre en confiance et faciliter la participation aux activites Etre un point d’appui pour les parents : ecouter, expliquer, rassurer, orienter vers l’equipe, les permanences ou les partenaires lorsque c’est utile. Contribuer aux temps forts et manifestations de la MDH (parents-enfants, intergenerationnel, temps festifs), en lien avec l’equipe Participer aux animations specifiques : accompagnement de sorties, ateliers cuisine et/ou ateliers creatifs. Participer aux temps forts a l’echelle du secteur, en lien avec les autres MDH (notamment lors des animations d’ete et des actions familles) Appuyer l’accueil de la MDH : accueillir et guider le public, favoriser le respect de chacun, prevenir et apaiser les tensions du quotidien, rappeler simplement le cadre commun (valeurs de la Republique et principe de laicite) dans les espaces publics PROFIL Diplome d’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) souhaite Gout du travail en equipe tout en ayant une capacite d’autonomie dans la conduite de projets Connaissance des differents publics Interet et pratique du jeu Esprit d'initiative et d'innovation Disponibilite le lundi jusqu’a 18h30 (contrainte liee aux activites) Souplesse horaire ponctuelle : evenements en soiree, et travail le week-end environ 1 fois par trimestre Qualites relationnelles, capacites de mediation et discretion (respect de la confidentialite) Capacite a mettre en confiance, accueillir sans juger et faciliter la participation des familles Sens de l’organisation, rigueur, fiabilite, capacite a rendre compte simplement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Samuel PIOLAT - Responsable de la MDH Teisseire-Malherbe - Tel : 06 95 12 08 13 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirMars/Avril 2026 

Médiateur-trice familles et ludothèque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe

Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Abbaye Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints administratifs territoriaux 100.00 04-03-2026 Mediateur-trice familles et ludotheque - Maison Des Habitants Abbaye Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 5 - MDH AbbayeFonction : Mediateur-trice familles et ludotheque Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 ansLieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la commune 1871 - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_C_NP Adulte relais Abbaye Date limite de candidature : 04-03-2026 Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier CONTEXTE La Direction du Territoire 5 articule son action autour de la proximite avec la prise en compte des thematiques suivantes : developpement social, accueil et acces aux droits, democratie locale, amelioration du cadre de vie. Son fonctionnement prend appui sur des equipements de secteur et de quartier, les Maisons des Habitants (MDH), dont la vocation premiere est de favoriser l’initiative locale et l’acces aux droits. Le secteur produit, en lien avec le projet de territoire, un certain nombre d’animation tout au long de l’annee, soit ponctuelle, comme les manifestations de quartiers, soit reguliere comme les ateliers mobilites ou l’accueil de nouveaux arrivants par exemple. Nous souhaitons egalement developper le lien aux familles en utilisant comme outils de mediation une ludotheque. Pour coordonner et assurer l’ensemble de ses actions la DT5 souhaite recruter un adulte relais pour la MDH Abbaye. MISSIONS Sous l'autorite du responsable de la Maison des Habitant-es, et dans l’optique de developpement l’accompagnement des familles, vous serez mobilise sur les missions suivantes : Concevoir, organiser et animer un projet de ludotheque a la MDH Abbaye ; Organiser le pret de jeux aux familles ; Etre force de proposition sur les animations autour du jeu ; Etre referent-e des soirees jeux familles ; Participer aux animations familles en lien avec la referente famille ; Etre positionne comme personne ressource au profit des familles ; Participer a des temps d’atelier et aux manifestations organisees par la MDH Abbaye, en fonction des besoins et en liens avec l’equipe (atelier jeux, atelier parent enfant et intergenerationnel…) PROFIL Diplome d’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) souhaite Gout du travail en equipe tout en ayant une capacite d’autonomie dans la conduite de projets Connaissance des differents publics Interet et pratique du jeu Esprit d'initiative et d'innovation Disponibilite et souplesse dans les horaires notamment le week-end et en soiree Qualites relationnelles et capacites de mediation Capacites redactionnelles Aptitude a la negociation a rendre compte, sens de l’organisation et de la rigueur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pascal DOBIAS - Responsable de la MDH Abbaye - pascal.dobias@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirMars/Avril2026 

Médiateur-trice familles et ludothèque - Maison Des Habitants Abbaye

Chef-fe de projet immobilier Permanent Technique 11-03-2026 Chef-fe de projet immobilier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service Patrimoine et Utilisateurs Recrutement dans le cadre du decret 2020-569 du 13 mai 2020 portant promotion par voie de detachement des agents en situation de handicap. Condition pour candidater : Etre agents titulaires et justifier, au 1er janvier de l’annee 2026, de 4 ans au moins de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de categorie B. Justifier de l’appartenance a l’une des categories permettant d’etre beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail (voir liste ci- dessous dans la section « Pre-requis » ; document justificatif a fournir lors de votre candidature) Completer le dossier de reconnaissance des acquis de l’experience professionnelle (dossier transmis si votre candidature est eligible) Cadre d'emploi : Ingenieurs Fonction : Chef-fe de projet immobilier Temps de travail : 100% IFSE : SGF 8-3 (951€ brut/mois) Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_84800 Date limite de candidature : 11-03-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal en charge du patrimoine bati de la Ville et du CCAS, le Pole Pilotage Patrimoine Immobilier du Service Patrimoine et Utilisateurs, assure la maitrise d’ouvrage de l’ensemble du patrimoine dans une vision globale et consolidee en etant le referent des utilisateurs.Sous l’autorite du responsable du service, vous pilotez et organisez le portefeuille des equipements/locaux associatifs, vacants, cultuels et multi-activites. Vous etes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces equipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’ameliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.Vous contribuez par la transversalite et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM a l’approche globale du patrimoine portee par la Direction de l’immobilier municipal et a la satisfaction des utilisateurs. MISSIONS 1. Pilotage du portefeuille d’equipements associatifs, vacants, cultuels et multi-activites Developper un plan d’actions strategique d’optimisation et de perennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, reglementaire, energetique…) Initier et coordonner les etudes prospectives necessaires (diagnostic, faisabilite, expertises techniques…) Organiser et analyser les besoins des differentes directions tant que referente clairement identifiee et assurer la communication aupres des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pole Developper un « carnet de sante batiment » de maniere transversale en lien etroit avec les autres chef-fes de projet immobilier 2. Programmation pluriannuelle des travaux Elaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions et les elu-es Assurer la conduite des projets operationnels en lien avec les unites de maitrise d’œuvre de la Direction ou avec une maitrise d’œuvre externe pour certains projets (elaboration des programmes, suivi administratif et financier...) Participer activement a la coherence des actions d’amelioration sur le patrimoine immobilier de maniere transversale en lien etroit avec les chef-fes de projet immobilier pour garantir une homogeneite et une preservation du patrimoine immobilier Assurer la gestion budgetaire des credits d’investissement definis par portefeuille 3. Assistance et veille Participer a la connaissance du patrimoine pour assurer une mise a jour des donnees en lien avec le l’unite Transition numerique immobilier Veiller a la reactivite, la qualite du service rendu et la satisfaction des utilisateurs Assurer un suivi des evolutions technique, juridique et reglementaire des domaines qui touchent a la construction PRE-REQUIS Beneficiaire de l’obligation d’emploi mentionnes a l’article L.5212-13 du code du travail : Les travailleurs reconnus handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapees mentionnee a l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraine une incapacite permanente au moins egale a 10 % et titulaires d'une rente attribuee au titre du regime general de securite sociale ou de tout autre regime de protection sociale obligatoire Les titulaires d'une pension d'invalidite attribuee au titre du regime general de securite sociale, de tout autre regime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions regissant les agents publics a condition que l'invalidite des interesses reduise au moins des deux tiers leur capacite de travail ou de gain Les beneficiaires d’emplois reserves Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidite attribuee dans les conditions definies par la loi n° 91-1389 du 31 decembre 1991 relative a la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractee en service Les titulaires de la carte “ mobilite inclusion ” portant la mention “ invalidite ” definie a l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapes PROFIL Savoir faire Connaissance des techniques et reglementations relatives aux metiers du batiment Experience et comprehension des enjeux politiques Maitrise du mode projet et des methodes d’organisation de l’activite (tableaux de bord, indicateurs) et reporting Savoir etre Capacite a la conduite du changement et maitrise du mode projet (methodes d'organisation de l'activite) Appetence a la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des batiments Capacite de negociation et esprit de rigueur, de methode CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des amenagements du temps de travail pour garantir un service public de qualite et faciliter l’equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; 3 cycles sont possibles sous reserve de l’organisation du service : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements reguliers dans les equipements (velo et vehicules de service a disposition) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Sebastien BARANGER - Chef de service - Tel : 04 76 76 11 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-03-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirAvril/Mai 2026 

Chef-fe de projet immobilier

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 31-03-2026 Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Emmanuel ROUEDE, Directeur general des Services telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources

Assistant-e RH - Recrutement CDD 4 mois Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 28-02-2026 Assistant-e RH - Recrutement CDD 4 mois Direction Generale Ressources Direction Ressources Humaines Service Recrutement Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e RHTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuel CDD de 4 a 5 moisLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain CONTEXTE Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est compose de 11 personnes : 1 chef de service, 5 charges de recrutement et 5 assistantes administratives. Au sein du service vous intervenez en soutien des charges de recrutement lors des differentes etapes du process de recrutement. Pour ce faire vous etes en lien regulier avec les services demandeurs et les candidats ou agents de la ville. MISSIONS Organisation des pre-selections et des jurys pour des directions identifiees : Convoquer les candidats par telephone et mail Assurer l’accueil physique et telephonique des agents et/ou des membres de jury Aide a la passation de tests de recrutement le cas echeant Assurer l'organisation logistique : planifier dans les agendas, reserver les salles ou organiser les jurys par visio, envoyer le proces verbal de jury gerer la liste des presents en lien avec les charges de recrutement Assurer le suivi des candidats en liste d’attente et de leur disponibilite Garantir la circulation de l’information et les confirmations de recrutement en lien avec les services operationnels, reponses de 1er niveau par mail ou telephone aux demandes d’information des candidats ou des services Constitutions de dossiers administratifs avec les candidats retenus en mobilite interne ou en recrutement externe : Contacter les candidats retenus aux jurys pour la constitution de leur dossier administratif et transmission aux services gestionnaires Assurer les actes administratifs consecutifs au recrutement : declaration prealable a l’embauche ; extrait casier judiciaire Trier, classer et archiver les dossiers Suivi des differentes etapes du processus recrutement dans le portail RH : Mise en forme des offres d’emploi chartees a partir des fiches de poste fournies par les services PROFIL Savoir faire : Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques et numeriques dont internet, intranet, applications metiers, Word, Excel et Libre Office serait un plus Vous maitrisez l'orthographe et les regles de bases de la grammaire et avez des capacites redactionnelles : releves de decisions, courriers, courriels, offre d’emploi Savoir etre : Vous etes reactif, force de proposition et etes disponible. Vous savez vous organiser et gerer les priorites, vous etes rigoureux(se), methodique, reactif(ve) Vous developpez la posture ressource, inherente a la fonction RH, et avez le sens de la marque employeur. Vous savez travailler en equipe Vous etes ponctuel(le) Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une capacite d’ecoute facilitant la communication et la prise de recul face aux situations complexes Vous faites preuve d’une grande discretion en preservant la confidentialite des informations Connaissances/technicites attendues : Vous avez une experience de travail en service RH / interim ou recrutement, Vous vous interessez a titre professionnel ou personnel, au domaine de l'evolution des competences, et aux ressources humaines. Vous avez des connaissances generales sur le statut de la fonction publique territoriale et les metiers associes, CONDITION DE TRAVAIL 35h35 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours, horaires variables Pas de teletravail Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Medhi DEBZA- KIOULOU, Charge de recrutement, Tel : 04 76 76 39 84 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir de mars / avril 2026 

Assistant-e RH - Recrutement CDD 4 mois

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 4 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 7h-17h et 9h30 19h30 Horaires semaine modifiables selon le calendrier des manifestations 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 08-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 08-03-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 4 semaines Horaire de journee : planning de 10h sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi Horaires : 8h18h Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Cycle horaire susceptible d'evolution Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

chauffeur/chauffeuse PL Contrat a Duree Determinee Technique Agents Techniques Territoriaux 100.00 01-03-2026 chauffeur/chauffeuse PL Direction Generale Ville resilienteDirection Sante publique et alimentation durableService alimentation restauration Unite cuisine centrale Cadre d'emploi : Agent TechniqueFonction : chauffeur / Chauffeuse PL Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuel CDD Lieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_NP Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Au sein du service ALIMENTATION et RESTAURATION, la cuisine centrale est en charge de la production et de la livraison de 11 000 repas par jour a destination des restaurants scolaires, des personnes agees mais aussi des EAJE et des centres de loisirs. La responsable de site est en charge de l’ensemble des equipes dont celle de la logistique qui permet l’approvisionnement en denrees, la preparation des commandes et leur livraison. c’est au sein de cette equipe de 7 livreurs et sous l’autorite de son chef d’equipe que vous serez responsable du chargement, de la livraison des repas ainsi que de l’entretien des materiels de transport et de votre camion poids lourd. MISSIONS Livrer des repas des creches, des restaurants scolaires, des centres de loisirs et des equipements de personnes agees, selon les ordres de passage definis dans les tournees de livraison, Livrer des produits d’entretien et jetable necessaires au bon fonctionnement des restaurants scolaires Surveiller quotidiennement de l'etat de fonctionnement du vehicule Nettoyer et desinfecter du vehicule et des locaux de travail, selon les plans et les methodes de travail definis Mettre en œuvre de la demarche H.A.C.C.P et validation des autocontroles (releves de temperature, plan de nettoyage…) PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail en fonction des contraintes de circulation et des necessites des restaurants livres Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire du permis C1 ou PL Vous avez la connaissances des regles d’hygienes dans le cadre de le restauration collective et du transport de denrees alimentaires CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): horaires fixes avec une amplitude horaire de 5h a 13h max Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Teletravail : NON Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Bilal BEN REJEB , responsable logistique , 06 35 56 41 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

chauffeur/chauffeuse PL

Responsable d'unite cuisine centrale Permanent Technique Attaches territoriaux 25-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d'unite cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Responsable d'unite cuisine centrale Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 8-3 : 951€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Cuisine centrale avenue General ManginReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_35021 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et alimentation durable est constituee de 4 services thematiques : alimentation restauration, promotion de la sante, sante scolaire, sante environnementale avec des contraintes de suivi budgetaire et administratif specifiques, d’une unite strategique sante alimentation et d’un service administration generale. Au sein de la Direction, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Le poste de responsable de l’unite Cuisine centrale est rattache au – a la chef-fe du service alimentation restauration . MISSIONS Piloter le site de la cuisine centrale Animer la transversalite des equipes afin d’assurer l’organisation quotidienne de ce site de production dans le respect des regles d’hygiene et des conditions de travail des metiers de la restauration Piloter les evolutions et le parametrage du logiciel de GPAO et accompagner la bonne utilisation par les equipes de la Cuisine centrale. Lien privilegie avec le prestataire dedie S’assurer des moyens des equipes pour la bonne execution des procedures d’hygiene, suivre les actions correctives Gerer la cohabitation du site avec la restauration a domicile Piloter les besoins d’evolution techniques du site en terme d’amenagements des zones de productions , stockages et d’equipement specifiques Etre le referent technique de la DIM lors de travaux ou de reamenagement batimentaire, en lien avec la cheffe de service Assurer le suivi des projets d’amenagement eventuels Assurer l’interface avec les demandes exterieures sur les besoins de prestations de la cuisine centrale Garantir la continuite de service sur le site Animer la transversalite entre les equipes du site dans un processus d’amelioration continue Piloter la gestion des dons alimentaire de la cuisine Manager les equipes de la Cuisine centrale Encadrer les agent-es sous sa responsabilite : responsable logistique, responsable de production, agent administratif Avoir une vision globale des differentes equipes et anticiper a court et moyen termes les besoins RH Arbitrer les charges de travail entre secteur si necessaire, assurer les redeploiements necessaires Assurer du reporting sur l’activite de la cuisine Gerer les tableaux de bord de pilotage de l’activite (effectifs previsionnels et reels, couts de revient, bilan chiffres afin d’evaluer l’activite…), Assurer l’analyse des donnees statistiques du site dans le but d’une optimisation de l’activite et de la construction de modeles predictifs Gerer le rapport qualite produits/couts de revient des repas en lien avec les orientations de la politique alimentaire en s’assurant de la bonne execution budgetaire du budget de la cuisine centrale Participer au projet de service et de direction Impulser la prise en compte des enjeux de la strategie alimentaire au sein des equipes Assurer le relai de la prise en compte des priorites institutionnelles : probite, marche public, risques professionnels S’integrer dans des projets transversaux au service/a la direction Garantir la continuite de service de la cuisine centrale Definir l’organisation de la continuite de service en lien avec le che de service PROFIL Savoir faire : Manager une equipe et l’accompagner dans les changements Reglementation et organisation de la restauration collective Maitrise outils informatiques Savoir etre : Autonomie, rigueur, force de proposition Qualites relationnelles, aptitude a la negociation et a convaincre Agilite Gestion de stress Connaissances/technicites attendues : Maitrise des processus de production en restauration collective Maitrise HACCP Capacite a s’organiser et a prendre des decisions Autres elements obligatoires ou specifiques : outils specifiques de la collectivite (Grand Angle, Portail decisionnel, Okaveo, GRC publik…) et outils de GPAO CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Salome Perrera Casse 06 49 59 06 00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable d'unité cuisine centrale

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Attaches Territoriaux 01-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF7 (480€ brut/mois) NBI : 20Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_84440 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par les associations du territoire Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,04€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol par mail : coline.vuillemin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-04-2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Prémol

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 04-03-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Assistant-e de gestion administrative – projet emergences Permanent Administration 28-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administrative – projet emergences Direction GeneraleDirection Ville Ouverte Unite EmergencesCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e de gestion administratif-ve - Projet emergencesTemps de travail : 100.00 % IFSE GF : 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean-Pain, 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_P_7881 Date limite de candidature : 28-02-2026 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison de l’International, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble, que vous pouvez solliciter pour explorer de nouveaux sujets, experimenter de nouvelles approches, prototyper et deployer de nouvelles methodes et services, etc.La direction ville ouverte fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. Le projet Emergences, porte par la Ville de Grenoble, vise a renforcer le lien entre les jeunes et les acteurs du territoire a travers des actions artistiques et citoyennes. Pense comme un incubateur d’engagement, il accompagne les jeunes dans l’expression de leurs idees, le developpement de leurs competences et la valorisation de leurs talents, au-dela des cercles habituels de socialisation.Le projet s’adresse en priorite aux jeunes qui se sentent eloignes des institutions. Il s’appuie sur des formes artistiques comme la danse, l’eloquence, le slam ou encore le theatre pour favoriser l’expression, la confiance en soi et l’engagement collectif. Chaque edition permet ainsi de faire emerger des parcours, de creer du lien, et de construire des projets a fort impact social. MISSIONS Organiser de reunions et seminaires (en distanciel et presentiel) Gerer les agendas et planifier les rendez-vous Gerer et rediger les courriers (dont publipostages), notes, des comptes-rendus Mettre a jour et suivre les fichiers de contacts Apporter un appui en ressources humaines de l’equipe : centralisation des demandes de conges, maladie, formation, Assurer le suivi administratif, logistique (convention, creation de compte, materiel informatique…) et l’accueil des stagiaires. Effectuer le suivi comptable du projet (devis, bons de commande, factures), en lien avec le/la responsable administratif·ve et financier·e, le/la comptable dedie·e et les prestataires. Coordonner la logistique : faire le lien avec les autres services de la Ville (dont service Protocole, Materiel-Pavoisement) et reserver les lieux (y compris en dehors de la Ville). Organiser la logistique des deplacements de l’equipe (transport, hebergement, restauration…). PROFIL Savoir faire : Maitriser les processus administratifs et comptables dans un environnement public Elaborer des documents administratifs fiables, structures et adaptes aux destinataires Suivre des budgets et procedures d’engagement de depenses avec precision Gerer des echeances multiples et assurer le suivi d’activites dans le temps Prendre en charge l’organisation logistique d’evenements et de deplacements Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels collaboratifs Exploiter des tableaux de suivi et bases de donnees avec rigueur Savoir etre : Faire preuve de rigueur, de methode et de sens du detail Etre autonome tout en sachant cooperer dans une dynamique d’equipe Respecter la confidentialite des informations traitees Etre a l’ecoute, adaptable et dote·e d’un bon relationnel Etre curieux·se et force de proposition dans un contexte en constante evolution Avoir de l’appetence pour les projets a forte dimension sociale et participative Connaissances/technicites attendues : Organisation administrative d’une collectivite Principes de base en comptabilite publique Utilisation d’outils bureautiques et logiciels de suivi Traitement et gestion de donnees administratives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nora WAZIZI, Cheffe de Projet Emergences, tel : 06 73 36 33 02, mail : nora.wazizi@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion administrative – projet émergences

Coordonnateur-trice Ressources Humaines Permanent Administration 01-03-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction de Espace Public Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-trice ressources humaines Temps de travail : 100 % IFSE : GF6 : 400€ brut NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : 51 rue Mallifaud, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_55383 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction de l’Espace Public est integree au Departement Ville Resiliente. Elle est composee de : 1 service ressource : Administration generale 4 services operationnels : Proprete Urbaine, Logistique operationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO) 1 service technique support : Ateliers mecanique 2 unites operationnelles : Proximite et relations aux habitants, SIEE pour un effectif d’environ 388 agents. Sous la responsabilite de la cheffe de service Administration Generale, vous assurez la gestion du personnel des services rattaches a la direction. Vous etes garant.e de l’application de la reglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonise pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximite avec l’ensemble de la chaine hierarchique de chaque service. Vous etes appuye.e a cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activite. MISSIONS Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines Animation, coordination et supervision de l’equipe Organisation du travail et mise en place des procedures et outils de travail necessaires au traitement des dossiers Accompagnement, formation et evaluation des agents Gestion courante de l’activite RH de la Direction et des services Administration Generale, Proprete urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction Information de 2nd niveau aupres des agents (statut, droits et obligations, procedures internes, etc.) Analyse des conges et absences a qualifier en application du reglement du temps de travail de la collectivite, et participation au suivi de l’absenteisme Controle des elements variables de paie Gestion des effectifs (postes, recrutements, departs, renforts de tous types pour chacun des services), preparation, suivi et mise en œuvre des decisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comites RH) Interface et coordination avec les techniciens et responsables de poles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets lies aux ressources humaines Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et competences, Prevention, Medecine professionnelle, etc. Reporting Veille, analyse et etudes prospectives en matiere RH Construction d’indicateurs RH et productions de syntheses a destination du service Administration Generale en lien avec la Cheffe de service Administration Generale Conduite d’etudes prospectives en matiere de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.) En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les evolutions juridiques et procedurales en matiere de RH, diffusion et application de ces evolutions au sein de la direction. Formation Contribution a l’elaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations a caractere obligatoire (proposition et accompagnement a l’elaboration / securisation et anticipation du terme des habilitations) Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation Contribution et deploiement de l’Ecole de la Proprete Analyse des orientations/priorisations avec les services Elaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de realisation et d’absenteisme Accompagnement des encadrants et agents a la pratique du portail RH-formation PROFIL Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des regles statutaires. Vous savez respecter la confidentialite des dossiers qui vous sont confies. Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe. Vous etes reactif-ve, organise.e et autonome dans la gestion de votre activite, vous avez le sens des responsabilites. Vous n’avez pas de difficulte a faire appliquer la reglementation, vous etes rigoureux.se dans le suivi des decisions. Vous savez encadrer et animer le travail d’une equipe et disposez d'une experience manageriale Vous maitrisez les outils bureautiques courants et les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maitrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion. Vous avez la capacite a impulser et a developper des outils de pilotage d’activite Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative Vous etre capable de reporting CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Dans le cadre des operations de viabilite hivernale, vous pouvez etre amene.e a travailler au-dela de votre horaire habituel Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Myriam STEFANI Cheffe de service, Tel : 04 80 70 14 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Coordonnateur-trice Ressources Humaines

Assistant-e administratif-ve et financier-ere Permanent Administration 01-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100 % IFSE : GF1 : 250€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : site Alliance – 86 Rue des Allies, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_55632 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. Place·e sous l’autorite de l’encadrant-e d’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee d’un-e gestionnaire administratif-ive et financier-ere et d’un-e assistant-e administratif-ve et financier-ere au sein du service Ressources et Administration Generale (SRAG). Vous assurez des missions d’assistance administrative variees et des missions liees a la vie budgetaire de la direction (1,4 millions d’€ de depenses de fonctionnement – 2,3 millions d’€ de depenses d’investissement – 3 autorisations de programme // 700k€ de recettes de fonctionnement et 150k€ de recettes d’investissement). Ce service a pour mission de coordonner l’ensemble des missions support, d’etre garant du cadre et de se positionner comme un appui de proximite pour les 4 services operationnels de la Direction. Il est aussi un outil de pilotage et d’aide a la decision pour la direction. MISSIONS Assistance administrative : Assurer une veille et une mise a jour permanente des agendas de la Directrice et de son adjointe, afin de reperer toutes incoherences et de simplifier leurs deplacements Organiser et planifier des reunions a la demande de la direction et des chef-fes de service : reservation de creneaux et de salles, gestion des invitations / Gerer le planning de reservations des salles de reunions de l’Alliance et du Centre Horticole / pour certaines reunions, vus collaborez avec les assistant·e·s de la DG et elu·e·s Realiser la prise de note et la redaction de comptes-rendus lors de reunions strategiques Assurer l’accueil et l’orientation telephonique et physique Gerer les commandes de fournitures administratives et de mobilier pour la direction Gerer le courrier au quotidien (arrivee – depart) : suivi GED, distribution, copie/scan, relai d’informations (suivi des parapheurs visas et signatures) Realiser la mise en forme de documents, preparation de dossiers, du calendrier general du service, tableau de suivi… Centraliser des reponses, dans des delais impartis, pour preparer les elements de reponse dans un document de synthese Organiser l’information, le classement et l’archivage des dossiers (referent archives) Gerer le suivi et la diffusion des conges des cadres de la direction Participer ponctuellement aux evenements de la direction (Journee Portes Ouvertes, Foire aux questions, seminaires…) Assurer un appui administratif aupres de la Chargee de communication dans l’organisation des evenements de la direction (inscriptions, impressions, stands…) ou pour certains dispositifs tels que Vegetalise ta Ville (suivi des inscriptions, prises de rendez-vous…) Etre le referent Intranet de la Direction : mise a jour des informations de la Direction diffusee sur Galaxy Suivi de la consommation des dotations des equipements de protection individuelle Suivi des immobilisations de vehicules (constats amiables) et des declarations de pertes et de vols Distribution et suivi des titres de transport, des badges d’acces temporaires aux locaux (Microsesame) Etre le referent Prineo pour les demandes de reprographie : realiser les demandes et en assurer le suivi et la bonne realisation Realisation et suivi des signalements a la DIM (demandes d’interventions batimentaires) Assurer l’orientation des demandes d’intervention des directeurs d’ecole et des responsables d’etablissements du CCAS, conformement au contrat de Cooperation publique (et dans l’attente du deploiement de l’outil Signalement) D’une maniere generale, venir en appui administratif aupres des services operationnels en cas d’accroissement temporaire d’activite, sur validation de l’encadrant-e d’unite Suivi financier : Suivre l’execution budgetaire au quotidien en lien avec le / la Gestionnaire administratif-ive et financier-iere (depenses, recettes, regies) des services : verifier les devis, controler et valider les factures, envoyer les bons de commande aux services operationnels et demander le solde d’engagements a la DFCG Assurer le suivi des subventions aux associations dans le Portail des subventions, le suivi des conventions, arretes et deliberations dans le logiciel Webdelib, ainsi que le suivi du process administratif (GT, commission…) Gestion administrative des etapes de consultations dans le dossier commun (verification et archivage des pieces du marche) Saisies de donnees dans des tableaux de bords ou saisies budgetaires a la demande du gestionnaire administratif et financier Assurer la fonction de regisseur suppleant de la « Regie de recettes Centre Horticole » (vente de fleurs et plants au grand public &amp; prestations decorations) sous la responsabilite du regisseur PROFIL Savoir faire : Prioriser les taches selon le degre d’urgence et d’importance Savoir rendre compte et informer Concevoir des documents, rediger des comptes-rendus, elaborer des outils de suivi Etre a l’aise avec les outils informatiques Savoir etre : Curieux-ieuse, reactif-ive, adaptable Organise·e, methodique et rigoureux-euse Sens du service, gout pour l’assistance et bon sens Connaissances/technicites attendues : Logiciels metiers : Outlook, suite Libre Office, WebDelib, Grand Angle, Portail des subventions… Fonctionnement general d’une collectivite territoriale et plus precisement de la Ville de Grenoble (connaissances des circuits et des instances de validation) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Assistant-e administratif-ve et financier-ère

Jardiniere - jardinier Permanent Technique 01-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Jardiniere - jardinier (2 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Jardiniere - jardinierTemps de travail : 100 %IFSE :GF1 : 250€ brut NBI : NonLieu des postes de travail : Secteur 1/3 equipe Vallier 9 Rue des Tournelles 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_76111 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, Vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, Vous etes ponctuel-le. Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christophe HUANT Encadrant d'unite secteurs 1/3 : 06 15 50 22 50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Jardinière - jardinier

Adjoint-e au chef d’equipe - jardinier-ere Permanent Technique 01-03-2026 Adjoint-e au chef d’equipe Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint Chef d'equipe nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310€ brutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Avenue du Grand Sablon, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_12671 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux. Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite du chef d’equipe, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous participez a l’amenagement des espaces verts en favorisant la biodiversite. En votre qualite d’Adjoint au Chef d’equipe, vous veillez a l’application des procedures en general et plus particulierement celles concernant la securite. Vous participez a l’animation de l’equipe ainsi qu’a sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre Chef d’equipe. Vous faites son interim en son absence. MISSIONS Veille a l’application des procedures en general et a celles concernant la securite plus particulierement, organise l’animation de l’equipe et sa gestion tant sur le plan technique qu’administratif, en relation avec son Chef d’equipe, Participe a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre des plans d’actions, Prendre l’initiative d’une intervention d’urgence de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…), Encadre les agents, leur transmet ses connaissances, a un role d’alerte aupres de son responsable hierarchique direct sur des situations bloquantes ou presentant des dysfonctionnements, Realise tous travaux d’entretiens avec ses agents, Participe a la surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres…) des espaces verts, Est attentif a l’entretien du materiel, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public), Participe aux operations de viabilite hivernale, et autres activites d’interet public (renforts saisonniers au CH lors des plantations et du rempotage, garde le week-end, nettoyage et travaux particuliers le dimanche) En l’absence de son Chef d’equipe, planifie l’activite des agents en integrant les absences, les priorites, gere les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des reunions d’equipes ou de secteurs pilotees par le technicien de secteur, Accompagne et conduit les changements de pratiques aupres de son equipe : fauche, vivaces, prairies fleuries, messicoles, mares, nichoirs, vegetaux adaptes aux espaces pour limiter la taille, favoriser les vegetaux en port naturel, choix de palettes vegetales en accord avec les evolutions climatiques… Analyse et repond aux demandes d’interventions des usagers, service et hierarchie, Interventions possibles en urgence hors horaires (comptabilisees en heures supplementaires). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, la biodiversite, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien general en espaces verts, Vous savez proposer un amenagement paysager, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas echeant, la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, preparer un massif avec des methodes actuelles sans motoculteur pour sauvegarder la faune du sol, Vous pouvez repondre aux questions du public relatives aux activites du service, Vous savez utiliser les outils informatiques bureautiques, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous avez des aptitudes au management et appreciez le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous savez et aimez transmettre vos connaissances, Vous etes rigoureux, methodique et force de proposition. Permis B obligatoire et C appreciable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. David LECOMTE encadrant d'unite secteur 2 : 07 87 21 61 77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Adjoint-e au chef d’équipe - jardinier-ère

Agent-e de conditionnement chaud Permanent Technique 27-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de conditionnement chaud Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF1 - 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_35130 Date limite de candidature : 27-02-2026 CONTEXTE Sous l'autorite du chef d’equipe du conditionnement chaud, au sein d'une equipe de six agents, vous elaborez les repas destines aux enfants des creches, des restaurants scolaires et des centres de loisirs ainsi que les personnes ages, dans le respect des regles d'hygiene et de la reglementation. MISSIONS Conditionner et etiqueter les repas dans le respect des grammages et des decoupes Mise en œuvre des procedures de refroidissement si necessaire Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous avez un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire Vous etes en mesure d'appliquer ou de faire appliquer la reglementation relative a la restauration et connaissez les normes HACCP relatives a la restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : horaires fixes 35h 35 en journee continue du lundi au vendredi, dans un secteur soumis a un rythme de production Les horaires de travail sont de 7h a 14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Teletravail : NON Deplacements : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : PIERRE DOVAL, responsable CUISINE CENTRALE : 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Agent-e de conditionnement chaud

Responsable de collection du musee Permanent Culture et patrimoine 27-02-2026 Responsable de collections du musee Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Conservateur du patrimoine (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NONLieu du poste de travail : Musee- 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_23621 Date limite de candidature : 27-02-2026 CONTEXTE Le musee de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes, d’un espace d’exposition temporaire de 1000m2, ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees.Ses collections vont de l’Egypte antique a l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose d’un secretariat general (incluant administration et batiment), l’unite production, l’unite conservation et l’unite des publics. Les 4 conservateurs du musee sont repartis au sein de l’unite production et de l’unite conservation. Sous l'autorite du directeur de l’etablissement et de la responsable de l’unite conservation du musee de Grenoble, vous contribuerez a la conservation des collections, leur valorisation aupres de publics diversifies et a leur enrichissement. Ces missions s’inscrivent au cœur du projet scientifique et culturel 2025-2030 du musee de Grenoble, qui definit une nouvelle dynamique et de nouveaux enjeux pour l’etablissement pour les cinq ans a venir. MISSIONS Il/elle assure des missions generales en lien avec le projet scientifique et culturel de l’etablissement Pilote des projets d’ampleur sous l’autorite directe du directeur du musee : reouverture des salles Egypte du musee, ouverture des nouvelles reserves externalisees et demenagement des œuvres... Encadre deux agents de categorie B en lien avec les missions de conservation (photographe du musee et assistante de conservation). Assure la gestion et le suivi des procedures de restitution des œuvres, conformement au cadre reglementaire, juridique et scientifique en vigueur. Pilote la politique de recolement et d’inventaire du musee, mission pour laquelle l’agent.e a autorite fonctionnelle sur l’ensemble des agent.s en charge de la conservation. Assure le suivi et l’optimisation des reserves internes et externes, afin de garantir des conditions de conservation adaptees, en lien avec les 3 autres conservateurs et les attachees de conservation, notamment en charge de la regie des œuvres. Il/elle assure des missions liees a la valorisation et conservation des collections Gere en lien avec l’equipe de conservation, une partie des collections, avec une specialisation de preference Antiquite (Egyptologie), ou art graphiques. Est responsable scientifique : etude et documentation des œuvres, plan de conservation preventive, de sauvegarde et de restauration, propositions d’enrichissement. Œuvre pour le recolement des collections du musee dans le domaine de specialite scientifique et au-dela, en fonction des objectifs du plan de recolement decennal 2026-2036. Concoit et met en œuvre des actions de valorisation des collections (parcours permanent, accrochages, numerisation, publications, mediation ecrite…) a destination de publics varies (amateurs, grand public, petite enfance et adolescence, publics eloignes de la culture, partenaires) Realise des expositions sous l’autorite du chef d’etablissement Developpe des partenariats scientifiques avec les institutions culturelles, de recherche et institutionnelles locales, regionales et nationales Est force de proposition et participe a l’elaboration et a la mise en œuvre de la strategie et des actions de rayonnement et d’animation du musee, en association avec l’unite des publics et la communication du musee. PROFIL Competences en histoire de l’art, de preference Antiquite (Egypte) et/ou arts graphiques Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Capacite a piloter des projets, sens du concret et de l’organisation / maitrise des outils de suivi et de pilotage de projet Sens du collectif, de la transmission et du travail en equipe et en reseaux Autonomie dans l’organisation generale du travail et disponibilite Engagement envers les publics (diversification, museographie, mediation, innovations) Maitrise de l’anglais ou d’une autre langue etrangere Maitrise des questions de conservation preventive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): du lundi au vendredi, ponctuellement le week-end Deplacements lies au metier (si oui indiquez les modalites) : ponctuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,04€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Sebastien GOKALP, Chef d'etablissement Musee de Grenoble, mail : sebastien.gokalp@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-02-2026 Date de juryMars/Avril Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de collection du musée

Responsable de l'equipe collections de periodiques Permanent Culture et patrimoine 26-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable de l'equipe collections de periodiques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque etude et patrimoine 12 Boulevard Marechal Lyautey a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_59271 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi. Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine sous la responsabilite directe du responsable du pole conservation, et d’une equipe composee de 3 agents, l'agent assure la responsabilite de l’equipe collections de periodiques. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble. Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Assurer l’encadrement de proximite Encadrer une equipe de 3 personnes. La composition de l’equipe peut evoluer en fonction de l’evolution de l’organigramme. Participer au signalement des collections de periodiques Selon les chantiers definis par le responsable du pole signalement et numerisation de la BEP : accompagner le signalement des collections sur Syracuse, et des collections patrimoniales sur le SUDOC via l’application Colodus ; participer a la cooperation regionale et nationale. Assurer la responsabilite de la politique documentaire et du suivi du plan de conservation pour les periodiques de la BEP En lien avec le/la responsable du pole conservation et le/la responsable du pole collections courantes, definir les axes de politique documentaire pour les periodiques de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Gerer les collections de periodiques courantes (suivi du budget et des abonnements, traitement, signalement, elimination) et anciennes (traitement, signalement, conservation, lien au SUDOC et au CCFR, entretien materiel). Etre responsable de la commission des periodiques pour le reseau Animer la commission periodiques, reflexion sur les acquisitions y compris pour la Numotheque Former et accompagner les agents en charge des periodiques ; veille professionnelle. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer aux actions de mediation aupres des publics : accueils de scolaires, visites guidees des expositions de la bibliotheque, Journees europeennes du patrimoine. Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes. Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service. Accueillir les stagiaires. Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre). PROFIL Savoir faire : Savoir travailler en partenariat et en mode projet (organisation, communication) Savoir gerer une collection depuis l’acquisition au catalogage Savoir donner du sens aux actions de la bibliotheque Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Avoir des capacites redactionnelles, rigueur et methode Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Faire preuve de curiosite, d’un esprit d’ouverture et de prospective, du gout pour le patrimoine Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Maitrise des techniques de recherche documentaire, du systeme de gestion documentaire et catalogage, du processus d’acquisition de documents Connaissance du monde de l’edition et de la presse Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, responsable du pole conservation, au 04 85 59 55 73 ou par mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars/ Avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de l'équipe collections de périodiques

Technicien-ne en genie climatique Permanent Technique 26-02-2026 Technicien-ne en genie climatique Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100% IFSE GF6 : 400 euros brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47, Avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P 3302 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air-Energie-Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal entre 2012et 2040. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de la transition energetique. Place sous l’autorite d’un responsable d’unite (equipe de 5 techniciens), l’agent-te sera charge-e, en lien avec les autres unites du service et avec les autres services municipaux : - de concevoir et faire realiser tous travaux de chauffage, climatisation, traitement d’air, traitement d’eau et plomberie pour l’amelioration des equipements techniques du patrimoine municipal tels que les batiments scolaires, sportifs, administratifs, culturels… (environ 200 operations de maitrise d’œuvre sont realisees chaque annee par l’unite) - de mener a bien tous diagnostics, analyses de dysfonctionnements techniques et proposition de travaux d’ameliorations des equipements energetiques - de collaborer avec les autres services de la Direction de l’Immobilier Municipal ou de la Ville de Grenoble pour la realisation de projets innovants ou transversaux sur les questions d’energie et de renovation du parc bati. MISSIONS Missions generales Realiser des diagnostics des equipements (etat, performances, adaptation aux usages...) Effectuer des releves sur site, des mesures sur les differents equipements et les calculs necessaires Analyser des dysfonctionnements techniques Proposer des travaux pour optimiser les consommations energetiques du patrimoine Proposer des solutions techniques, analyser la faisabilite technique, estimer les couts et economies potentielles Concevoir, etudier et elaborer des projets (en autonomie ou en collaboration avec les autres services de maitrise d’œuvre interne de la ville) Etablir des pieces permettant la consultation aupres des entreprises Analyser et controler les offres des entreprises Piloter l’activite d’entreprises sur un chantier et verifier la conformite des prestations realisees Suivre les engagements et depenses Organiser la reception des installations et la verification de leur bon fonctionnement Missions particulieres Gerer des projets innovants ou transversaux Suivre des cahiers de commissionnement Limiter les risques de legionelle dans les reseaux d’eau chaude sanitaire PROFIL Savoir faire : Capacite a analyser et concevoir le fonctionnement d’installations techniques pour des locaux a ambiance specifique Maitrise d’œuvre et conduite d’operations de travaux Maitrise des outils informatiques : bureautique, logiciels de dimensionnement, dessin assiste par ordinateur (Microstation utilise par la ville) Bonnes capacites redactionnelles Savoir etre : Aptitude au travail en equipe Rigueur et organisation Capacite a communiquer clairement avec entreprises, prestataires et partenaires exterieurs Connaissances/technicites attendues : Connaissances techniques (Diplome BUT / BTS Genie Thermique ou equivalent) pour le calcul et la conception des installations thermiques, aerauliques et hydrauliques Connaissances en regulation (conception, analyse fonctionnelle) des equipements energetiques Connaissance des regles elementaires des marches publics Interet pour la maitrise de l’energie et connaissance du cadre technique reglementaire Autres : Habilitation electrique souhaitee, Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : frequents sur chantier (VL ou velo) Port des EPI obligatoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Violaine de GEOFFROY, responsable bureau d’etudes, telephone: 04 76 76 37 45, violaine.degeoffroy@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien-ne en génie climatique

Technicen-ne projets batiments Permanent Technique 26-02-2026 Technicien-ne projets batiments Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal Service Travaux BatimentsCadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF6 : 400 euros brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : centre communal Camille claudel, 47 avenue mareclin berthelot, 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_21941 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE Le Service Travaux Batiments, service de maitrise d’œuvre interne, concoit et realise des operations de rehabilitation, mise aux normes, adaptation d’usage des locaux de la Ville et du CCAS. Il agit dans le cadre d’une maitrise d’ouvrage directe pour le compte de differentes directions thematiques : culture, education jeunesse, sports, action territoriale, petite enfance, hebergements, etc ...L’equipe est composee de 25 agents de differents profils : architectes, techniciens travaux et projets, techniciens genie electrique, dessinateurs – projeteurs.Sous l'autorite du responsable de l'Unite Projet et au sein d'une equipe de maitrise d'œuvre, vous assurez les missions d'economie de la construction et de pilotage de chantiers de travaux tous corps d'etat (hors lots techniques). MISSIONS Missions d’etude Realiser, en lien avec la cellule conception, les etudes techniques et economiques de chaque phase du projet (hors lots techniques courants forts et faibles, chauffage ventilation et sanitaires assures par les techniciens genie climatique et genie electrique au sein de la Direction de l’Immobilier) Etablir les pieces techniques necessaires a la consultation des lots en fonction de la procedure administrative retenue (marches a procedure adaptee, accords-cadres - marches a bons de commande) et en appliquant la reglementation des marches publics, Analyser et negocier les propositions d'entreprises Mission d’ordonnancement, de coordination et de pilotage de chantier Coordonner et piloter l'activite des entreprises sur les chantiers en organisant les interventions, les reunions de chantier (avec l'etablissement des comptes-rendus) et la reception, en lien avec le reste de l'equipe de maitrise d'œuvre, Diriger et controler l'execution des travaux en veillant a la conformite des prestations, Assurer la gestion technique des fins d'operations : reception, garantie de parfait achevement, rapports finaux des bureaux de controle… Contribuer a la qualite de la production du service Renseigner les outils de reporting S’assurer du respect des delais de chaque operation Realiser des diagnostics techniques et de securite et apporter son expertise aupres de la maitrise d’ouvrage en etude de faisabilite Proposer des ameliorations des outils et des marches (bon de commande - accord cadres), PROFIL Savoir faire : Maitrise des techniques de la construction, connaissance des reglementations afferentes (DTU, securite, accessibilite, environnemental, securite chantier…) et du cout global, Connaissance des modalites d’application du Code des Marches Publics (procedures d’appel d’offres et d’achat public), Maitrise des outils bureautiques, Ouverture aux nouvelles techniques, Savoir etre : Sens de la probite et de la negociation Autonomie dans l'organisation du travail, Force de persuasion et tenacite pour obtenir le resultat attendu (respect des delais et des couts), Sens de la communication, de l'ecoute et capacite a travailler en groupe sur le mode participatif, Force de propositions et d'initiative au sein du service, Esprit de synthese, de rigueur et d'organisation. Connaissances/technicites attendues : 3 ans d’experience minimum en maitrise d’œuvre publique ou privee : bureaux d’etudes et d’ingenierie, economiste, agence d’architecture, services techniques,… Diplome requis : BTS en etudes et economie de la construction, DUT genie Civil ou equivalent CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement temps partiel envisageable sous conditions Deplacements lies au metier: deplacements frequents sur territoire grenoblois, velos et vehicules de services a disposition Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Laura Flavia DARABAN, Responsable de l’unite Projet, telephone : 04 85 59 53 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Technicen-ne projets bâtiments

Responsable communication et mecenat Permanent Administration 26-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable communication et mecenat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : 1 rue Dolomieu 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_83670 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (75 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration conduits entre 2023 et 2025, la Tour Perret ouvrira au public a partir de janvier 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum.Le ou la responsable de la communication est placee sous la responsabilite de la cheffe adjointe du service, en charge des publics. Il ou elle elabore, en relation avec l’ensemble de l’equipe, la strategie globale de communication pour les deux equipements afin d’aller a la rencontre des publics les plus larges.La conduite de la politique de mecenat dont il ou elle a la charge participe pleinement a l’image du service, a son ouverture et a son rayonnement. MISSIONS Elaboration des strategies et des actions de communication Concevoir, mettre en œuvre et evaluer la politique de communication du service (orientations strategiques et plan d’action) ; Elaborer des plans de communication et des plans media ; Definir et veiller a l’identite visuelle des deux equipements (charte graphique, signaletique) ; Definir et mettre en œuvre une strategie de communication numerique ; En lien avec le service presse de la Ville de Grenoble, coordonner les relations avec la presse : redaction de dossiers de presse et de communiques, negociation d’encarts publicitaires, accueil de journalistes, revues de presse ; Administrer le site internet du Museum ; concevoir et administrer le site de la Tour Perret ; Concevoir, realiser et piloter la diffusion des supports de communication print (programme trimestriel, flyers, affichage urbain) et numeriques (reseaux sociaux, newsletter) ; Assurer la promotion au plan local, regional et national des activites du Museum et de la Tour Perret ; Responsabilite administrative et budgetaire des dossiers de communication ; Collaborer avec la direction de communication de la Ville, le service du protocole et le cabinet du maire. 2. Strategie de mecenat et partenariats du Museum – Tour Perret En lien avec le pole des publics du service, construire une offre de privatisation des espaces ; Impulser une strategie de developpement du mecenat et assurer sa mise en œuvre ; Mettre en œuvre et suivre les conventions qui en decoulent. PROFIL Savoir faire : Niveau bac+3 minimum avec une specialisation en communication Experience sur un poste similaire Excellentes capacites redactionnelles Maitrise de la communication imprimee, bonne culture web et des nouveaux medias Bonne connaissance des enjeux strategiques de communication institutionnelle Competences en graphisme (logiciels de PAO) Connaissance du cadre juridique relatif a l’utilisation des images et la protection des donnees personnelles 2. Savoir etre : Interet pour le milieu museal et la culture scientifique et naturaliste Sens de l’ecoute et du dialogue avec des partenaires varies Qualites relationnelles et aptitude a travailler en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail du poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte) : cycle de travail incluant un week-end travaille sur six, travail ponctuel en soiree, horaires variables avec RTT possible Teletravail : ponctuel Deplacement : occasionnels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Evangeline SAUVE, Responsable du pole public - Cheffe de service adjointe, mail : evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable communication et mécénat

Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 28-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif des marchés publics - assistant-e d'opérations

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 31-03-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-03-2026 Date de juryMars / avril Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MARS 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 28-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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