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Assistante-Assistant administratif Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistante-Assistant administratif Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration Generale - DIM Categorie : CCadre d’emploi : Adjoint Administratif Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € brut mensuel Lieux et adresses du poste de travail :Site 1 : Claudel : 47 avenue Marcelin Berthelot et BalzacSite 2 : Balzac : 12 rue Honore de Balzac Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_3861 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE Au sein du service Administration Generale et sous la responsabilite de l’assistante coordination secretariat, vous assurez le secretariat mutualise des services de la direction Immobilier Municipal avec 2 autres agents. MISSIONS A Claudel : Courrier : enregistrement et suivi des parapheurs, distribution du courrier arrive dans les differents services du batiment, Courrier electronique : GRC publik Mise en forme des comptes rendus de chantier et diffusion, Assistance administrative des techniciens Gestion de la logistique (fournitures, tickets de transport,…) A Balzac : Administratif : Secretariat : lien entre le SIP et le SAG, transmissions des demandes de recrutement, des documents RH etc. Gestion du courrier, affichage des messages institutionnels, diffusion des informations generales ville de Grenoble (infos concours etc.) Envoi des bons de commande aux entreprises Commande reprographie Correspondant informatique (lien avec l’assistance informatique, interface DSI/SIP, commande du materiel et application metier) Interface administrative avec les services (atelier mecanique, service logistique etc.) RH : Assurer l’accueil des nouveaux arrivants Suivi octime (logiciel du temps de travail) Suivi des formations en lien avec le service formation de la Ville Saisie des EVAS (heures supplementaires) sur le logiciel ASTRE Gestion des stages (conventions et lien avec service RH) PROFIL Savoir faire : Maitrise de l’orthographe, des techniques de redaction Rechercher et diffuser des informations Maitrise des outils bureautique Tenir a jour des tableaux de bord Savoir etre : Travailler en equipe Diplomatie Faire preuve d’initiatives Autonome et rigoureux Devoir de reserve et discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Linda OUADI, Responsable unite secretariat : Tel : 04 76 76 32 80 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Assistante-Assistant administratif

Assistant-e de gestion RH - Recrutement Permanent Ressources humaines Adjoints administratifs territoriaux 100.00 29-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion RH - Recrutement Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Recrutement Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e de gestion RH - RecrutementTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est compose de 12 personnes : 1 chef de service, 5 charges de recrutement et 5 assistantes administratives. Au sein du service vous intervenez en soutien des charges de recrutement lors des differentes etapes du process de recrutement. Pour ce faire vous etes en lien regulier avec les services demandeurs et les candidats ou agents de la ville. MISSIONS Suivre les differentes etapes du processus recrutement dans le portail RH et autres supports : Mettre en forme et proposition de redaction des offres d’emploi chartees a partir des fiches de poste fournies par les services Rediger les declarations de vacance d’emploi avant validation par le-la charge-e de recrutement Formuler des reponses de 1er niveau par mail ou telephone aux demandes d’information des candidats ou des services Organiser des pre-selections et des jurys pour des directions identifiees : Convoquer des candidats par telephone et mail Assurer l’accueil physique et telephonique des agents et/ou des membres de jury et aider a la passation de tests de recrutement Assurer l'organisation logistique : planifier dans les agendas, reserver les salles, envoyer le proces verbal de jury gerer la liste des presents en lien avec les charges de recrutement Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus : Contacter les candidats pour la constitution de leur dossier administratif, rendez-vous medicaux et garantir la transmission aux services gestionnaires dans les delais impartis Assurer les actes administratifs consecutifs au recrutement : declaration prealable a l’embauche ; extrait casier judiciaire Trier, classer et archiver les dossiers PROFIL Savoir faire : Vous identifiez les difficultes d’organisation liees a vos missions et savez alerter le cas echeant le-la charge-e de recrutement ou les services gestionnaires RH Vous vous interessez a titre professionnel au domaine de l'evolution des competences, et aux ressources humaines Savoir etre : Vous etes reactif, force de proposition et etes disponible. Vous savez vous organiser et gerer les priorites, vous etes rigoureux(se), methodique, reactif(ve) Vous developpez la posture ressource, inherente a la fonction RH, et avez le sens de la marque employeur. Vous savez travailler en equipe et vous etes ponctuel(le) Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une capacite d’ecoute facilitant la communication et la prise de recul face aux situations complexes Vous faites preuve d’une grande discretion en preservant la confidentialite des informations Connaissances/technicites attendues : Vous avez une tres bonne maitrise des outils bureautiques et numeriques dont internet, intranet, applications metiers, Word, Excel et Libre Office serait un plus Vous maitrisez l'orthographe et les regles de bases de la grammaire et avez des capacites redactionnelles : releves de decisions, courriers, courriels, offre d’emploi Vous avez une experience de travail en service RH / interim ou recrutement Vous avez des connaissances generales sur le statut et les metiers de la fonction publique territoriale Vous etes sensibilise a l’impact de l’intelligence artificielle sur le metier d’assistante administrative CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Teletravail, jusqu'a 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry BLONDELOT, Responsable du Service recrutement, Tel : 04.76.76.36.42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirNovembre 2025 

Assistant-e de gestion RH - Recrutement

Assistante-assistant de gestion administrative Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 01-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistante-assistant de gestion administrative DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION urbanisme et amenagementService Administration et Foncier Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint administratifTemps de travail : 100 %IFSE : 250 € brut mensuel Lieu du poste de travail : Centre Camille Claudel 47 Avenue Marcellin Berthelot 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP_6031 CDD a pourvoir des que possible, jusqu'au 30 novembre 2025 (CDD renouvelable)Date limite de candidature : 01-10-2025 CONTEXTE Le service administratif et foncier apporte une competence administrative commune, support de l’ensemble des services et unites de la DUA.L’assistant administratif recueille et traite les informations necessaires au fonctionnement administratif des services et unites de la DUA, suit et gere les dossiers administratifs de la DUA.Dans un contexte de reorganisation de service, l’assistant administratif intervient dans un contexte de polyvalence et de flexibilite, afin d’apporter un soutien efficace aux agents dans la gestion et l’organisation des activites de la direction. MISSIONS Traiter des dossiers et saisir des documents Prendre des notes et mettre en forme tous types de documents administratifs notamment des courriers, comptes rendus... Gerer des courriers dont les dematerialises et ceux « Gedes », (enregistrement, ventilation et suivi de traitement) Recherche et verifier la validite des informations traitees, notamment reglementaires, Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion, Enregistrer, saisir des donnees informatiques, Repondre aux notaires et aux professionnels de l’immobilier selon une procedure etablie. Gerer l'information, classer et archiver des documents Receptionner, enregistrer et verifier les dossiers Photocopier et assembler des documents : trier, classer et archiver des documents, Synthetiser et presenter des informations, Preparer les dossiers pour les instances, Gerer la boite mail generique des services avec ventilation, Recollement des ODJ previsionnel des reunions et instances de coordination dans le tableau de suivi d'activite du service. Planifier et suivre Gerer des agendas, prendre et organiser les rendez-vous avec ou sans reservation de salle, Renseigner des tableaux de suivi des activites du/des services de la direction, Assurer l'organisation logistique des reunions et des missions, (reservation, convocation, invitation des participants, tenir des listings officiels, etc.) Monter des reunions et des occurrences de reunion et/ou visio necessitant la mise en relation de plusieurs agendas complexes, et reservation de salle Gerer des deplacements des cadres de la DUA, des reservations de vehicule Commander de fournitures diverses, suivre la consommation et commande anticipee des consommables. Accueil physique et telephonique Repondre aux appels telephoniques, orienter les demandes et prendre des messages, Hierarchiser des demandes ou informations selon leur caractere d'urgence ou priorite, Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service competent, Conseiller les usagers et agents sur les procedures, Surveiller les acces et restreindre les acces aux lieux et aux informations. PROFIL Savoir faire : Techniques de secretariat, et de bureautique numerique, (maitrise de logiciels metier et ou libres) Maitriser les regles d'orthographe, syntaxe et grammaire, et l'expression orale et ecrite de qualite, Fonctionnement de l'internet et de l'intranet, Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Standard telephonique, annuaire internet, Savoir etre Polyvalence et adaptabilite Disponibilite Sens relationnel Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Respect des obligations de discretion et de confidentialite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvie TOURNEBIZE, Cheffe de service, 04 80 70 16 91ou Valerie CHENEVIER, Directrice adjointe conseil urbanisme reglementaire, tel : 04 76 76 36 51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-10-2025 Date de jury14 octobre matin Poste a pourvoirdes que possible 

Assistante-assistant de gestion administrative

Charge-e d’appui au pilotage des postes Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 08-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e d’appui au pilotage des postes Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e d’appui au pilotage des postesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, des postes et effectifs et de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social en particulier les comites sociaux territoriaux (CST). Sous la responsabilite du responsable de l’unite Applications et support operationnels et en etroite collaboration avec l’unite Paie et donnees sociales et les services Gestion des Agents Titulaires (GAT) et Assistance Administrative et Gestion des Contractuels (AAGC), vous etes en charge du suivi des postes et effectifs, vous participez aux reunions de dialogue de gestion et aux reunions avec les directions operationnelles (trajectoires RH) ainsi qu’a la preparation et au suivi de la mise en œuvre des dossiers de reorganisation de services presentes en CST. Vous avez un role de garant.e et de controle de la qualite de la donnee RH dans les differentes applications du SIRH. Vous faites partie de l’equipe de direction elargie et serez associe.e a l’organisation collective et au travail transversal de la DRH. MISSIONS Activites Principales : suivi des postes et des effectifs Centraliser les demandes de transformation ou modifications de poste et les presenter a la Directrice des Ressources Humaines pour validation Suivre et mettre en œuvre les decisions des instances de validation (PMPE, CST…) sur les evolutions des postes (creations, transformations, transferts, modifications des caracteristiques du postes ...) Mettre en œuvre dans ASTRE les demandes de transformation ou modifications validees a l’exception des transformations et creations liees a un projet de reorganisation de service qui sont gerees par la gestionnaire CST Faire le retour aux directions et aux gestionnaires GAT et AAGC sur les decisions mises en œuvre Animer le reseau des referents ou referentes postes des services GAT et AAGC en lien avec la cheffe de service GAT et la referente experte gestion paie AAGC pour faire le point sur les modifications effectuees dans le logiciel gestion paie et les impacts sur les agents Produire des extractions et des documents sur l’etat des postes en reponse aux sollicitations internes et/ou externes Effectuer regulierement un controle de coherence en lien avec les applications du SIRH, Portail RH, Octime, Portail decisionnel Controler avant le mandatement de la paie que chaque agent permanent est bien affecte sur un poste via une requete BO Gerer et mettre a jour sur le logiciel Gestion paie des caracteristiques GPEC du poste (fonctions, metiers, domaine …) Fiabiliser, exploiter et controler les informations liees aux mouvements, a l’evolution des postes et des effectifs dans le SI Missions secondaires : Assister et conseiller les directions et les services en amont des reorganisations sur l’impact des postes et effectifs dans les differentes applications du SIRH Participer a la preparation des dossiers CST lors de nouvelles organisations de service en lien avec la gestionnaire CST et la responsable du service Pilotage et SIRH (point sur les effectifs, sur les profils de postes) Preparer le tableau des modifications des postes et effectifs pour mise a jour du Logiciel de gestion paie par le responsable de l’unite applications RH et supports operationnels et les services gestionnaires (GAT et AAGC) Mettre a jour les profils de poste sur le portail RH Assurer des formations aupres des utilisateurs sur le portail RH en lien avec le responsable de pole Participer aux dialogues de gestion RH et finances (deux fois par an) Participer aux reunions trajectoires RH sur les thematiques postes, effectifs, structurations des services Participer a l’elaboration de l’annexe du personnel de la maquette budgetaire (BP/CA) avec l’equipe masse salariale Piloter et/ou participer a des dossiers transversaux Conseiller et accompagner les services sur l’usage du Portail RH en lien avec l’administrateur. PROFIL Savoir Faire Vous savez travailler en equipe et en transversalite Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage Vous avez des connaissances dans le mode projet Vous maitrisez les outils numeriques et vous avez de l’appetence pour leur evolution Savoir Etre Vous avez de bonnes qualites relationnelles, Vous avez l'esprit d'analyse et de synthese Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition Vous faites preuve de discretion, de confidentialite et de rigueur. Connaissances/technicites attendues Vous avez de solides connaissances en matiere de gestion des ressources humaines Vous disposez d’une connaissance du statut et des metiers de la FPT Vous connaissez le fonctionnement et les enjeux d’une collectivite territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Cedric GUILLET-CAILLAU , Responsable de l’unite Applications RH, Tel : 04.76.76.36.18 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Chargé-e d’appui au pilotage des postes

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et Comptabilite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble Centre Communal Camille Claudel, 41 Av Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Savoir faire : Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, Etre capable de travailler avec des interlocuteurs differents. Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57 et de la M4, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Gestionnaire RH - Sports Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 08-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - Sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 45 Av Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 220 agents, repartis dans 4 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Generale et place(e) sous l'autorite de la Responsable du Pole Ressources, vous aurez pour mission d'assister cette derniere dans la gestion administrative des personnels de la direction des sports. MISSIONS Gestion et suivi administratif du personnel en lien avec la responsable du Pole Ressources : Suivre les recrutements, mobilites et changement d’affectation des agents de la Direction (titulaires, contractuels, emplois d’ete, agents horaires, mettre a jour le tableau des effectifs). Preparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois) et mettre en œuvre les decisions (Recenser des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste, aider a la redaction des profils de poste, saisir les demandes sur le Portail RH…). Preparer les rapports et dossiers soumis a l’avis des instances paritaires (preparation des dossiers disciplinaires, de la reunion d’avancement…). Suivre la carriere des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines : positions administratives, NBI, regime indemnitaire, cumuls d’activite, mises a disposition, temps partiels, entretiens professionnels… Suivre l’accueil des stagiaires (conventions et affectations). Informer et conseiller les agents et encadrants sur toutes les questions RH. Organiser l’information relative au personnel et tenir un pole documentaire. Rediger des courriers, comptes-rendus et releves de decision. Suivi des besoins individuels et collectifs en matiere d’evolution des competences : Participer a l’elaboration du plan de formation. Aider et conseiller les agents et encadrants dans leur recherche de formation Veiller a l’articulation entre les formations individuelles et les formations collectives dans le cadre des projets de service. Participer a la redaction du cahier des charges. Informer les agents sur les dates et modalites d’inscription aux preparations de concours et examen ainsi qu’aux formations bureautiques. Suivi des questions liees a l'amenagement du temps de travail : Gestion des conges ordinaires et specifiques. Gestion des etats de greves. Suivi des astreintes. Suivi des accidents de service. Saisie des EVAS. Suivi de l’absenteisme. Suivi des visites medicales et des amenagements de poste. Tenue de tableaux de bord et statistiques : travail de week-end, heures supplementaires. Analyse des donnees issues du Portail decisionnel. Referent(e) OCTIME de la Direction des Sports. Gestion et suivi des formations de prevention des agents de la Direction des Sports : Definir avec les chefs de service les besoins en matiere de formation de prevention. Inscriptions aux seances de formation et remplacements en cas d’absence. PROFIL Savoir faire : Vous avez une bonne maitrise de l’outil informatique et vous savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels. Vous avez des capacites redactionnelles. Savoir etre : Vous avez des aptitudes relationnelles : capacite a ecouter et proposer des solutions, disponibilite, capacite a travailler en transversalite. Vous avez le sens de la confidentialite, vous etes organise(e), rigoureux(se). Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les regles de gestion des ressources humaines. Vous etes en mesure de renseigner le personnel sur toute question relative a ses droits et obligations. Vous avez une bonne approche des postes de travail et des metiers. Vous connaissez les services municipaux et leur fonctionnement. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte PAILHES, Responsable du pole Ressources, Tel : 04.76.23.48.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Gestionnaire RH - Sports

Magasiniere / magasinier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 50.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Magasiniere / magasinier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Magasiniere / magasinierTemps de travail : 50 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Magasin des Sports, 18 Bd Clemenceau 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique et place-e sous l’autorite de responsable du magasin, vous aurez pour mission l’entretien du materiel sportif et la gestion du magasin de la Direction des Sports. MISSIONS Manutention du materiel de ski et entretien. Essayage du materiel pour les stages sportifs d’hiver. Essayage des chaussures dans les ecoles pour le ski scolaire. Controle et surveillance securitaire du materiel. Nettoyage des locaux et des abords exterieurs immediats. Transport du materiel ski et pedagogique pendant le temps scolaire en stations et dans les ecoles. Entretien et nettoyage des vetements de sport. Inventaire du materiel sportif. Entretien des machines (armoires de sechage, farteuse, ponceuse). Preparation et distribution du materiel pour la mission montagne. Reception des commandes de materiel sportif. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des competences techniques dans la reparation de ce type de materiel. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Savoir etre : Vous etes organise-e, rigoureux-se, reactif-ve et vous savez vous rendre disponible. Vous faites preuve d'assiduite et de ponctualite. Vous appreciez le travail en equipe. Vous avez le sens du contact avec le public. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du : lundi au vendredi - Poste a 50 % Pendant toute l’annee hors periode de ski scolaire : horaires a determiner entre 8h30 et 16h30 Pendant la periode de ski scolaire (janvier, fevrier, mars) : prise de poste a 6h Manipulations de materiels. Travaux interieurs et exterieurs. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Clement LOPEZ, responsable du pole Activites Sportives et Logistique, Tel : 07.63.17.57.17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Magasinière / magasinier

Educatrice sportive - educateur sportif Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 08-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive - educateur sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateurs des activites physiques et sportivesFonction : Educatrice sportive / educateur sportif Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Ecoles de Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Sur des temps extrascolaire, periscolaire et scolaire, initier, conduire et encadrer l'animation sportive aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes) et les apprentissages sportifs dans le cadre de l'EPS (y compris les activites de natation). Intervention dans tous les quartiers de la ville, sur les sites naturels dedies. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger des projets sportifs coherents en partenariat avec les differentes structures socio-educatives, veiller a leur mise en œuvre et proceder a leur evaluation. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans le projet de developpement. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours) et assurer la securite des bassins. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines l’ete sur les piscines municipales. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous disposez de competences et d’experiences particulieres en activites physiques de pleine nature, en activites liees au fitness et a la sante/forme. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous savez travailler en mode projet. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emplois des ETAPS : Licence STAPS et/ou Master de preference enseignement et motricite. BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels. Vous etes titulaire d’un diplome ou brevet d’Etat (a jour de revisions) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre-nageur sauveteur. Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Justine VINCENT, cheffe de service Activite sportive, Tel : 04.80.70.15.11 – 06.38.10.00.47 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Educatrice sportive - éducateur sportif

Menuisiere / menuisier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Menuisiere / menuisier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Menuisiere / menuisierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : 11 Chemin de Halage, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la cellule Travaux du Pole plein air et ressources, sous l'autorite directe du Chef d’equipe, vous serez charge-e d'executer divers petits travaux de menuiserie, d’entretien et reparation de materiels sportifs defectueux sur les equipements sportifs ainsi que de mettre en securite et assurer la maintenance des installations sportives d’interieur et de plein-air (73 equipements). MISSIONS Analyser les demandes de travaux, elaboration de plans et etablissement d’un devis. Fabriquer selon les regles de l’art de tout element courant en bois et materiaux associes Transporter des ouvrages realises vers les sites de destination (chargement et dechargement). Poser des ouvrages executes sur site, prendre en compte les acteurs presents (publics, entreprises). Mise en conformite, pose et depose de differents materiels sportifs. Entretenir l’outillage et les machines-outils. Remettre en etat les parquets sportifs Effectuer de la maintenance curative : mise en securite des installations sportives de plein air defaillantes : materiels sportifs, clotures, mains-courantes… Effectuer de la maintenance preventive des materiels sportifs. Participer a la mise en conformite des equipements sportifs pour la preparation des manifestations sportives et homologations sportives federales. Aider les autres corps de metiers (menuiserie, serrurerie, petite maconnerie). PROFIL Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP menuiserie ou disposez d’une experience et de connaissances significatives en menuiserie. Utilisation de machines-outils stationnaires traditionnelles. Maitrise de differentes techniques de menuiserie. Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques. Vous savez gerer l’approvisionnement d’un chantier en materiels et fournitures Vous avez des connaissances en batiment. Savoir etre : Vous savez appliquer les regles de securite et de prevention sur les chantiers et en atelier.Vous avez le sens du travail en equipe. Vous etes soigne-e et organise-e dans le travail. Vous savez faire preuve d'autonomie. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. CONDITION DE TRAVAIL Travaux de manutention interieurs, exterieurs ainsi que des manipulations de materiels. Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : 7h30 - 16h30 avec une pause meridienne 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Simon FONTEBASSO, Technicien Securite - Travaux par interim - Tel : 06.77.75.67.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Menuisière / menuisier

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Sports et Quartiers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints d'animation Fonction : Animatrice socio - sportive / animateur socio - sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : Infrastructures sportives de la ville de Grenoble (Gymnases et stades + salles specialisees + bureau service sport et quartier « piscine du Clos d’Or » CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite. MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Developper l'intervention du Service Sport et Quartiers de la Direction des Sports sur le champ des activites socio-sportives et ce en direction des publics les plus fragilises ; prioritairement sur les secteurs 3, 5 et 6 et les 12 / 25 ans. Developper des actions d'insertion par le sport avec l’ensemble des partenaires des secteurs prioritaires de la ville. Developper et mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Elaborer et proposer des animations et actions evenementielles au sein des differents quartiers prioritaires en partenariat etroit avec les clubs de la ville (caravane du sport…). Developper des espaces de pratique en direction des publics les plus fragilises a l'appui des experiences acquises sur l'ensemble des quartiers grenoblois. Proposer des actions d'insertion par le sport. Developper des actions et proposer des activites aupres des publics feminins dans un souci de renforcer la dynamique du service sur cette activite en particulier. Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. Participer aux reunions de service. Assister a des manifestations socio-sportives. Participer aux reunions intra ou extra muros du secteur et quartier concerne. Participer aux commissions des usagers. PROFIL Savoir etre : Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), avec une orientation forte sur les publics feminins. Vous savez travailler en transversalite et evaluer les resultats des actions menees. Vous avez des capacites de synthese et d'analyse, mais egalement de negociation Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative. Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif, une connaissance des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive Vous avez experience specifique a l'enseignement des pratiques sportives en direction des publics feminins et des Activites Gymniques de la Forme et de la Force. CONDITION DE TRAVAIL Possibilite de travail le week-end et en soiree Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif

Responsable de l’unite support performance achat Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 08-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l’unite support performance achat Direction Generale RessourcesDirection des Affaires juridiques et de la Commande publique Service Commande Publique Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable de l'unite support performance achatTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ brutsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, les marches en fournitures courantes et services de la ville de Grenoble sont pilotes par le service commande publique. Le service de la commande publique cherche son.sa responsable d’unite support performance achat. L’unite se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite. Sous l’autorite de la cheffe du service, le.la responsable d’unite est charge-e de conduire les missions de son unite. MISSIONS Manager les agents de l’unite support performance achat Prioriser et planifier les differents chantiers ou projets commande publique dont l’unite a la charge Piloter, accompagner et assurer le suivi (en individuel et collectif) des missions de l’equipe : suivi d’execution des marches, cartographie des achats, SI achat, supports, procedures de faibles montants, SPASER, audits. Accompagner la montee en competence des agents au sein de l’unite Piloter le SI achat, le deploiement des consultations de faibles montants Co-administrer la plateforme numerique des achats (Okaveo) Proposer et conduire les evolutions du SI achat jugees pertinentes dans l’organisation interne Piloter l’evolution de la boite a outils des consultations de faible montants Piloter la production des outils necessaires au bon fonctionnement du SI achat Accompagner les agent-es du service commande publique dans l’utilisation de la plateforme (Okaveo) Superviser le support fonctionnel, technique et juridique pour les correspondants achats et le service commande publique Conduire les audits Diffuser les bonnes pratiques commande publique au sein de la collectivite Piloter la conception, programmer, planifier et assurer les formations dispensees aux correspondants achats, services prescripteurs et managers operationnels Piloter les actions de communication et animer la communaute Achat-Okaveo Piloter le SPASER avec la responsable de l’unite achat, la cheffe de service et la directrice Piloter et co-piloter des groupes de travail en vue de la realisation de certaines actions priorisees Mettre en place les indicateurs necessaires au suivi du SPASER Realiser le bilan SPASER et collecter les donnees aupres des directions concernees et contribuer a son evolution Collaborer avec le.a chef.fe de service et les autres responsables d’unite du service Dans l’optimisation de l’organisation achat et commande publique Dans la realisation de projets communs Dans l’elaboration d’outils et de procedures internes PROFIL Savoir faire : Maitriser le cadre juridique et reglementaire de la commande publique (experience juriste marches publics fortement souhaitee) Connaitre les enjeux lies a l’achat public durable Disposer d’une experience en management (souhaite) Disposer d’une experience dans la gestion de projet Maitriser les outils bureautiques (niveau expert) Connaitre les outils metier est un plus : Okaveo, GED Alfresco, AWS, Marcoweb Savoir etre : Ecoute et communication assertive Travailler en mode collaboratif, en equipe et en transversalite Capacite a rendre compte Capacite a prioriser et a travailler dans l’urgence CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe de service Commande publique; Tel : 06.75.73.92.09 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Responsable de l’unité support performance achat

Chef-fe d'equipe mise en place - cuisine centrale Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe mise en place - cuisine centrale Direction Generale Ville ResilienteDirection Sante Publique EnvironnementaleService Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Chef-fe d'equipe mis en placeTemps de travail : 100%IFSE GF 3 : 350€ bruts NBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 57 rue General Mangin 38100 Grenoble CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la qualite gustative des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees. Sous l'autorite du responsable de production, dans le respect des regles d'hygiene definies pour l'atelier, vous etes charge d'une part de la mise en place des marchandises pour les secteurs de la cuisine et du conditionnement froid et de la preparation des recettes de base des preparations froides et d’autres parts, de l'organisation du travail de votre equipe. MISSIONS Deconditionnement Preparer les denrees a destination des differents ateliers : cuisine, patisserie et preparations froides en conformite avec les circuits HACCP. (desensachage, plaquage, deboitage, legumerie…) pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes, Deconditionner les marchandises preparees par les magasiniers stockages en conformite avec les circuits HACCP (decartonnage, desensachage, mise en caisses, desinfection des boites…) pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes et les barquettes Preparer les recettes de bases a destination du conditionnement froid en conformite avec les circuits HACCP pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes, Verifier les quantites preparees et etre vigilant a la qualite des preparations traitees Respecter et faire respecter les grammages, les materiels utilises comme convenu avec les zones concernees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Etre garant du travail de l’equipe plonge Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 ou 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Management Preparer des plannings quotidiens Encadrer, animer et suivre l'equipe mise en place (3 agents) ainsi que de l’equipe plonge (2 agents) Coordonner avec les autres secteurs : magasin, cuisine, conditionnement froid et conditionnement chaud. Editer et controler le schema documentaire (fiche de production, plannings, sorties, tracabilite…) Controler le port des equipements de protection individuelle et de la tenue de travail, Organiser et participer aux taches liees a l'hygiene, a la securite et a la proprete des locaux dans lesquels vous travaillez, Mettre en œuvre de la demarche H.A.C.C.P et validation des autocontroles Participer a la mise en œuvre des projets du service PROFIL Savoir faire : Appliquer et faire appliquer la reglementation relative a la restauration Savoir organiser votre travail et celui de votre equipe en accord avec la pression de la production Avoir une vision globale de l’organisation de l’unite de production Savoir animer et encadrer une equipe Savoir etre : Etre rigoureux et savoir prendre des initiatives Faire preuve de diplomatie et travailler en equipe Avoir le calme necessaire pour supporter la pression quotidienne de la production Connaissances/technicites attendues : Avoir un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire, un CAP Cuisine est un plus Avoir des connaissances de base en informatique et/ou avoir la capacite de se former Connaitre la reglementation HACCP en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL Travail en zone rafraichie (10-13°C) avec port de charges et tenue reglementaire. Horaire fixe de 6h a 13h du lundi au vendredi et conge pris pendant la periode de vacances scolaires en binome avec l’adjoint de la zone mise en place Repas pris sur site : avantages en nature Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre DOVAL, Responsable de cuisine centrale, Tel : 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08/10/2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Chef-fe d'équipe mise en place - cuisine centrale

Assistant-e de gestion administrative RH Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administrative RH Direction Generale RessourcesDirection des Ressources HumainesService Gestion des Agents TitulairesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e de gestion administrativeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsCDD a pourvoir des que possible jusqu'au au 31-12-2025 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble MISSIONS 1er Accueil physique des agents titulaires (reception des documents, notifications d’arretes, documents abonnements transports, mutuelles...) Gestion des agendas (reunions, rendez-vous, notamment disciplinaires), Copie des dossiers administratifs pour les RDV pre-disciplinaires ou consultation de dossiers Gestion du courrier : Tri et dispatching du courrier, photocopies, Frappe de documents, mailings, mise en forme des courriers et suivi du chrono Redaction ponctuelle de courriers simples (courrier de formation, AR temps partiel) Etat de Service, et attestation employeur via le portail Nomenclature et envoie des dossiers des agents (mise au stage, detachement, mutation) Numerotation, impression et dispatching des arretes en lien avec les 2 assistances de la Direction RH Suivi des parapheurs, mise au visas, copies et envoi des arretes individuels aux agents Soutien aux gestionnaires pour la nomenclature des dossiers agents et relances diverses Reception et contole du SFT par unite Gestion de la boite mail du plan de deplacement d'administration / forfait mobilite durable Classement et archivage Autres missions : Mise a jour ponctuelle de donnees dans les logiciels metiers PROFIL Vous avez des connaissances du statut de la fonction publique territoriale Vous maitrisez les logiciels bureautique (Writer, calc, publipostage…). Vous faites preuve d’initiative et de polyvalence Vous etes organise(e), rigoureux(se), methodique, et savez faire preuve de reactivite. Vous avez le sens du travail en equipe, de l’entraide et de la cooperation Confidentialite exigee sur les dossiers portes a votre connaissance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, A partir de 6 mois de contrat : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) et Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion administrative RH

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 21-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) DIRECTION GENERALE VILLE SOLIDAIREDIRECTION DU DEVELOPPEMENT SOCIAL ET TERRITORIAL SERVICE TERRITOIRE SECTEUR 6 – MDH PREMOL Fonction : Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Modalites de recrutement : vacation horaire CDD du 01-10-2025 au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henri Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP Date limite de candidature : 21-09-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La MDH Premol se situe au cœur du quartier politique de la ville du Village Olympique et rayonnement d’intervention couvre egalement le quartier de Vigny Musset.Ce centre social agree par la Caisse d’allocation Familiale (CAF) couvre des missions larges pour :- participer a la reduction des inegalites,- accompagner le developpement territorial,- contribuer a la vie de quartier,- favoriser l’implication citoyenne des habitants,- et enfin soutenir la parentalite.Dans ce cadre, la MDH pilote un lieu d’accueil enfants parents LAEP qui a pour mission de favoriser la socialisation precoce de l’enfant, en presence de son parent ou d’un autre adulte referent et de soutenir la fonction parentale. Ces accueils permettent aussi de rompre l’isolement et creer du lien social entre les familles. L’accueillant-e est la personne presente tout au long de l’accueil pour accompagner la relation adulte enfant et faciliter le lien et les echanges entre chaque personne frequentant le lieu. MISSIONS Participer a l’elaboration et a la reflexion d’un projet de fonctionnement coherent avec les missions d’un LAEP et des pre-requis de la CAF de l’Isere. Participer a la definition des objectifs communs a l’equipe d’accueillants. Participer a la definition des modalites d’organisation (espace/temps, materiel, travail d’equipe, etc) Participer a la definition du plan de communication (supports d’information aupres des familles, modes de diffusion…) Accueillir les familles de facon personnalisee. Garantir le cadre (respect du projet du lieu et des regles de vie). Etre disponible et a l’ecoute des familles. Etre attentif a l’evolution de l’enfant et des relations entre les personnes au sein du lieu. Informer et orienter les parents en fonction de leurs demandes et selon des competences validees et non en fonction de ses propres references. A la fin des seances, faire le point en fonction des constats observes. Participer a des temps de reflexion de supervision et de reunion d’equipe. Permettre les lien avec les autres acteurs de la petite enfance sur le territoire (Art tendre, creches -EAJE, service du departement, Associations locales etc) PROFIL Travail en partenariat Capacites de communication Tolerance et respect d’autrui Capacite a se remettre en cause et a prendre du recul. Dynamisme et sens de l’organisation. Capacite a travailler au sein d’une equipe pluridisciplinaire. Avoir des connaissances dans le champ de la petite enfance et de la parentalite. Connaissances/technicites attendues Justifier d’un des diplomes suivants : Psychomotricien H/F, ou Educateur de Jeunes enfants H/F, ou Educateur Specialise H/F, ou Infirmier H/F, ou Puericultrice H/F, ou Psychologue clinicien H/F, ou Assistant Social H/F, ou metiers de l’animation socioculturelle type DEJEPS, ou tout autre metiers d’ecoute, de la sante et du social Justifier d’une experience aupres des jeunes enfants CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail : 12 a 18h par mois soit une matinee par semaine les mardis ou vendredis hors vacances scolaires estivales et 2eme semaine des vacances scolaires Remuneration : remuneration horaire sur la base de l’indice brut 483 (correspondant a 13,6 € brut/heure) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Fatima ALOUANI Referente Familles - Maison Des Habitants Premol au 04.76.09.00.28/ 06.07.24.84.59ou par mail : Fatima.alouani@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01-10-2025 

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP)

Assistant-e de gestion administrative - Conservatoire de Grenoble Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 21-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administrative - Conservatoire de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Assistant de gestion administrativeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 01-10-2025 au 31-12-2025 Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_C_NP_30963 Date limite de candidature : 21-09-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une assistant-e adminsitratif-ve comptabilite/facturation, au sein du Conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Travaillant dans au sein de l’unite gestion / ressources, il ou elle est principalement amene-e a traiter de la facturation des droits d’inscription ainsi que de la gestion administrative et financiere du Conservatoire. Cet-te agent-e est place-e sous l’autorite du responsable administratif et financier. MISSIONS Les missions administratives et financieres, sont reparties entre le responsable administratif et financier, la referente RH/comptabilite et l’assistant-e administratif-ve comptabilite / facturation. En consequence, les missions sont reparties ce qui implique donc un travail en polyvalence et en equipe. Facturation / bourses Instruire les dossiers de demande de bourse Participer a la gestion des commissions de renouvellement ou d’attribution des bourses (convocations, listes des membres, preparation des dossiers de demande ou de renouvellement, contact avec les usager-eres pour les pieces justificatives…) Prendre en charge le premier niveau de reponse aux usager-eres sur les questions de facturation Renseigner les tableaux ou les mandats en contact avec les usager-eres et en lien avec divers services (VDG ou exterieurs) Assurer le traitement et le suivi des demandes de recours gracieux Gestion administrative et financiere En soutien a la referente ressources humaines et gestion comptable, Gestion et suivi des devis et bons de commande : demande de devis aux fournisseurs ; demande d’engagements a la comptable ; demande de creation des nouveaux fournisseurs dans la base comptable ; etablissement des couts de certaines depenses recurrentes (location, entretien des annexes…) ; validation des engagements permettant la production du bon de commande Gestion des depenses en fonctionnement et en investissement Suivi des heures des agents syndiques et transmission aux RH Etablissement et saisie des elements de paie des personnels titulaires et contractuels dont les intermittents Secretariat Taper et mettre en forme des courriers ou autres documents administratifs selon les regles et la typologie definie par la gestion electronique des documents Elaborer des documents demandes par le responsable d’unite Archiver les dossiers dont il ou elle a la charge Assurer la gestion et le suivi des consommables de fournitures : bureau, pharmacie, imprimantes (papier, cartouches, toners) : etablissement des devis, commandes, gestion des stocks en lien avec le secretariat et le responsable d’unite Gestion / ressources Suivi du Conseil d’Etablissement Mettre en place les elections des representant-es au Conseil d’etablissement Gerer des reunions en lien avec le secretariat (convocations, liste des membres, listes d’emargement, frappe et diffusion du compte rendu) Deliberations et conventions En lien avec le secretariat de direction, Veiller au calendrier des Conseils Municipaux et au suivi des projets de deliberations et de conventions Assurer le suivi des signatures des conventions et de leurs renouvellements Assurer le suivi des conventions de stage PROFIL Savoirs / Connaissances Budgetaires et comptables Ressources humaines La collectivite Savoir faire Savoir accueillir, communiquer avec tout public Comprendre et hierarchiser les taches sous l’impulsion du responsable d’unite Maitrise des outils bureautiques Utilisation de logiciels specifiques (DuoNET, Astre, Portail RH, Portail decisionnel, Prineo…) Savoir etre Organisation, rigueur, rapidite d’execution Disponibilite et adaptabilite Sens du travail en equipe Savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Maxime GAILLARD - Responsable de pole - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2025 Date de juryfin septembre 2025 Poste a pourvoir01-10-2025 

Assistant-e de gestion administrative - Conservatoire de Grenoble

Operateur / Operatrice courrier enregistrement - vaguemestre Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints administratifs territoriaux 100.00 21-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Operateur/Operatrice courrier enregistrement - vaguemestre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et RessourcesUnite techniqueCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Operateur / Operatrice courrier enregistrement - vaguemestreTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuelCDD : Des que possible - 19/12/2025Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP Date limite de candidature : 21-09-2025 CONTEXTE Le service Projets &amp; Ressources est organise en trois unites qui regroupent les projets et activites transverses de la direction : projets transverses, ressources administratives et ressources techniques. Sous l’autorite de la Cheffe de Service et du responsable de l’unite, au sein d’une equipe de 7 agents, l’operateur courrier – enregistrement - vaguemestre devra assurer les activites techniques et administratives necessaires a la bonne gestion du courrier de la Ville et du CCAS : reception, tri, qualification, enregistrement/indexation, numerisation, adressage, mise sous pli et gestion du courrier entrant/sortant ainsi que de la distribution dans les differents points de remise/collecte. Il est en charge de la logistique necessaire au bon fonctionnement operationnel quotidien de la gestion des courriers. La mutation des operations de gestion du courrier, amorcee depuis plusieurs annees, se poursuivra dans les annees a venir avec des projets de modernisation de l’administration et de dematerialisation partielle ou totale des echanges et des flux. Les agents seront associes et participeront a l’amelioration continue du service. MISSIONS Traitement des courriers/courriels « arrivee » Assurer l’accueil physique et telephonique des livreurs, Receptionner le courrier physique entrant et effectuer le tri et la ventilation des courriers, journaux et parapheurs par directions/services, Ouvrir les courriers physiques &amp; lire les courriers electroniques, les lire et trier suivant les consignes, Enregistrer les courriers dans les applications dediees (GEC,GRC) : indexer ou numeriser (10 a 12% du volume global), Enregistrer les courriers des domicilies au CCAS, Distribution du courrier Preparer la ventilation du courrier et des sacoches navettes, Assurer les navettes sur les sites exterieurs Ville et CCAS, chez les partenaires institutionnels (Prefecture, Tresorerie,…) et les prestataires, en vehicule electrique ou velo cargo, Distribuer les courriers colis, journaux et circulation parapheurs pour le premier etage de l’Hotel de Ville, Effectuer l’entretien courant des vehicules (interieur et exterieur) des 3 vehicules rattaches au service Projets &amp; Ressources, Expedition du courrier Proceder a l’adressage, la mise sous pli manuelle ou mecanique, la preparation a l’affranchissement des envois, gerer les SMS en masse et les operations d’enregistrement liees aux envois recommandes, lettre suivie, Rendre mecanisable les courriers sortants Emettre les bordereaux de remise de courrier : DIA, lettre suivie et gerer les recommandes (LR &amp; LRE) Operer l’entretien courant et le controle du bon fonctionnement du materiel et des machines PROFIL Savoir faire Savoir s’adapter a la pluralite des demandes et aux differents interlocuteurs Avoir une capacite d’initiative et de reaction dans la gestion des taches Savoir travailler en equipe Savoir etre Etre organise, rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Etre discret, serieux et efficace Savoir s’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Savoir lire rapidement, synthetiser l’information essentielle et rediger des resumes tres courts pour l’indexation de documents Savoir utiliser des outils numeriques : saisir des donnees dans un logiciel, messagerie electronique Outlook Etre en possession d’un permis B valide Avoir une bonne connaissance du territoire de la ville et de son plan de circulation serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu de travail : Hotel de ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean Pain, Grenoble Horaires de l’unite : 7h30-12h /13h-16h30 Teletravail : non Postures de travail debout pour les operations techniques, Deplacements lies au metier dans le cadre des horaires de l’unite : conduites de vehicule automatique ou velo pour les navettes. Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur / Opératrice courrier enregistrement - vaguemestre

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-10-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Chef-fe du service gestion des agents titulaires Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 30-09-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe du service Gestion des Agents Titulaires Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Chef-fe du service des agents titulairesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625€ brutsNBI : 25 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE En rejoignant la Ville de Grenoble, vous integrez une organisation en pleine modernisation. En tant que membre de l'equipe de direction de la DRH, vous jouerez un role central dans l'elaboration et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivite. Votre expertise statutaire, votre capacite a piloter des projets de transformation et votre leadership seront essentiels pour accompagner le service dans ses evolutions et ses defis. MISSIONS Management et encadrement : Vous encadrerez directement une equipe de 11 agents et piloterez indirectement une unite de 9 gestionnaires, supervisee par un cadre intermediaire. Pilotage des processus RH : Vous mettrez en œuvre les evolutions reglementaires et statutaires, piloterez des campagnes d'avancement et de promotion interne, et participerez aux commissions administratives paritaires. Gestion de dossiers complexes : Vous apporterez votre expertise sur des situations RH complexes et securiserez juridiquement les actes du service. Conduite du changement : Vous serez un acteur cle des projets de modernisation de la DRH, incluant la dematerialisation des actes, la simplification des procedures et l'automatisation des processus. Une appetence pour le digital, notamment l'intelligence artificielle (IA) et les systemes d'information est fortement souhaitee. PROFIL Savoir faire : Expertise juridique et RH : Vous avez une excellente maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et une solide experience en gestion RH et paie dans le secteur public. Une capacite a interpreter des textes juridiques complexes est indispensable. Management : Vous possedez une experience confirmee de 4 a 5 ans minimum dans le management et l'animation d'equipe. Un style de management participatif est attendu pour accompagner les equipes avec une approche collaborative. Conduite du changement : Vous avez une appetence pour la conduite du changement, une approche agile et une capacite a securiser les equipes face a l'incertitude. Competences techniques : Vous etes a l'aise avec la suite bureautique et les logiciels metiers, et avez une appetence pour les outils digitaux et l'IA. Une experience dans un projet de changement de SIRH est un atout. Savoir etre : Sens du service public et rigueur : Vous faites preuve d’un grand sens du service public, de discretion et d'une rigueur professionnelle. Esprit d'equipe : Vous etes oriente(e) vers le collectif et possedez un fort esprit d'equipe. L'entraide est une valeur forte au sein du service, qui jouit d'un tres bon etat d'esprit et d'un faible taux d'absenteisme. Adaptabilite : Vous avez la capacite de vous adapter aux evolutions reglementaires et organisationnelles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Remuneration : Le poste est ouvert au cadre d'emploi des Attaches territoriaux. Traitement + IFSE (625€ brut mensuel) + NBI (25 points) + prime de fin d’annee (= traitement). Temps de travail : L'organisation de la semaine de travail est flexible, avec la possibilite d'opter pour differents temps de travail Conges : Possibilite de conges familiaux et d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux Avantages : Teletravail : Un jour de teletravail par semaine est possible. Restauration : Participation financiere de la Ville aux espaces de restauration collectifs Mobilite : Participation financiere de 75% aux abonnements de transport en commun (MTAG, Transisere, SNCF...) et possibilite de beneficier du Forfait Mobilites Durables (jusqu'a 300 € par an). Activites : Un forfait sportif d'une heure par semaine est inclus dans le temps de travail. Vous aurez egalement acces au Comite des Œuvres Sociales de la Ville de Grenoble Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie Emmanuelle Pillot Directrice des ressources humaines, Tel : 06.76.89.04.11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Chef-fe du service gestion des agents titulaires

Employe-e de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Adjoints territoriaux du patrimoine 100.00 24-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints territoriaux du patrimoineFonction : Employe-e de bibliothequeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 220Encadrement : NonLieu des postes de travail : Bibliotheque MIMI MINGAT-LERME (Abbaye-les-Bains) , 1 rue de la Bajatiere 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_31602 Date limite de candidature : 24-09-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 11 bibliotheques, une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. Sous la direction du/de la responsable de la bibliotheque et au sein de l’equipe, l’employe-e de bibliotheque accueille les publics individuels et les groupes. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliotheque, dans une demarche active « d’aller vers » et soucieuse d’associer les usager-es : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Accueillir les groupes Accueillir des groupes diversifies (classes cycle 1, EAJE, creches, RPE, …) Assurer la gestion de la presse Gerer la collection de periodiques (adultes et jeunesse) : gestion des reabonnements, evolution de la collection en lien avec la responsable Assurer le bulletinage quotidien, la gestion des reclamations et le desherbage Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Faire des animations regulieres autour des jeux, jeux videos et autres actions culturelles ponctuelles : temps des histoires, bibs de rue. Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (boite mail de la bibliotheque, accueil telephonique, mise en place de la communication, traitement des reservations, …) ; participation a la gestion des espaces accessibles aux acteurs locaux (aide a l’amenagement et au rangement) ; referente informatique suppleante Assurer le rangement quotidien des collections et la manutention pour le reassort des collections selon les necessites (boite retour, traitement de la navette documentaire) Suivre les besoins cartes et papier inscription, codes-barres, etiquettes localisation Faire de l’appui dans la gestion collective des acquisitions : reception des commandes, suggestions d’acquisition, aide au traitement du desherbage. Participer a la vie du reseau : vente de livres et printemps du livre ; commission periodiques et autres groupes de travail (plan lecture, etc.) PROFIL Savoir faire Aptitude a accueillir des publics tres diversifies, a comprendre les besoins et les attentes des public Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel) Savoir etre capacite d’ecoute, disponibilite, sens du service et des relations humaines Aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Capacite a s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Enthousiasme a l’idee de participer a la vie d’une bibliotheque en mouvement, qui experimente Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Interet pour les dimensions participatives de l’action publique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Celine MEULIEN, Responsable de la bibliotheque Mimi Mingat-Lerme, tel: 04 80 70 15 18 ou par mail: celine.meulien@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 

Employé-e de bibliothèque

charge-e de la collecte patrimoniale sur le cimetiere Saint-Roch Stage Culture et patrimoine 03-10-2025 Stage gratifie : charge-e de la collecte patrimoniale sur le cimetiere Saint-Roch DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DE LA RELATION CITOYENNE SERVICE RELATIONS AUX USAGERS Temps de travail : 35hStage gratifie de 6 mois (01-01-2026 au 30-06-2026 )Temps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Hotel de Ville et cimetiere Saint-RochReference du poste a rappeler : 08-2025 SRU Patrimoine cimetiere Date limite de candidature : 03-10-2025 CONTEXTE La Direction Relation Citoyenne est le principal point d'entree des demandes citoyennes dans l’organisation Ville-CCAS. Au sein de cette direction le service Relations aux Usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives,) et d’executer le pouvoir du maire relatif aux cimetieres. L’unite gestion des cimetieres est dediee a la gestion des deux cimetieres de la Ville de Grenoble : le cimetiere du Grand Sablon et le cimetiere Saint-Roch. Le caractere patrimonial du cimetiere Saint-Roch est tres marque. Un inventaire patrimonial a deja ete realise, l’association « Saint-Roch cimetieres, vous avez dit cimetieres » œuvre a la connaissance de ce patrimoine funeraire et a sa promotion en organisant des visites. MISSIONS Effectuer le recolement des tombes patrimoniales du cimetiere Saint-Roch, a partir de l’inventaire realise par le Conseil departemental 38 : Faire un etat des lieux sur le terrain des concessions concernees pour mettre a jour les fiches signaletiques avec des elements concernant leur etat general, Qualifier l’interet patrimonial des concessions, selon une grille de criteres a redefinir, pour finaliser une liste resserree de concessions a entretenir sur le long terme pour transmission aux generations futures Participer a la valorisation de ce nouvel inventaire en lien avec l’association Saint Roch : Enrichir le nouvel inventaire patrimonial en le completant avec les bases de donnees de l’association Saint-Roch Integrer les donnees de l’association dans l’application metier de la ville de Grenoble. PROFIL Savoir faire Etudiant·e en histoire/ histoire de l’art/ patrimoine : niveau licence ou master Maitrise de l’outil informatique Savoir etre Qualites d’organisation et de communication Aisance dans le travail collaboratif Capacite a travailler en autonomie Interet pour le patrimoine local CONDITION DE TRAVAIL Horaires fixes : 35h 35 sur 5 jours ou 4,5 jours du lundi au vendredi, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal. Diplome prepare : Master ou licence Travail en autonomie sous la responsabilite du-de la responsable de l’unite gestion des cimetieres lieux de travail sur deux sites : hotel de ville et cimetiere Saint-Roch travail de bureau et visite sur le cimetiere Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Rosie Lazzarima, responsable de l’unite gestion des cimetieres (04 76 76 32 37 / rosie.lazzarima@grenoble.fr ) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-10-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoir01/01/2026 

chargé-e de la collecte patrimoniale sur le cimetière Saint-Roch

Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 30-09-2025 Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6 Cadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliersEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_NPDEJ_7443 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles maternelles ou elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaire, l’animateur.trice periscolaire AVL (accompaganteur.trice en vie de loisirs) intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Enfance Jeunesse Education et assure l’accompagnement d’un ou plusieurs enfants a besoins educatifs particuliers au sein de groupes d’enfants sur les temps periscolaires. Il ou elle peut etre amene-e a encadrer les autres enfants si necessaire. MISSIONS Accompagnement des enfants a besoins particuliers : Accueillir l'enfant et assurer son inclusion au sein de la structure et du collectif en lien avec la famille et le partenaire Education Nationale Apporter un accompagnement a tous les gestes de la vie courante : hygiene, repas, temps d’animations, habillage, deplacements au sein de la structure. Faciliter le developpement de l'enfant, l'aider a communiquer, aider a la comprehension des regles de vie, de jeu ou des consignes d'activites tout en respectant son rythme, ses capacites et ses envies. Accompagner et permettre a l'enfant de participer aux activites proposees au sein du collectif. Respecter le rythme de l'enfant et ses besoins specifiques dans l'organisation de sa journee. Etre garant de la securite de l'enfant, reussir a transmettre les consignes. Communiquer et echanger constamment avec les equipes (periscolaires et scolaires) sur les informations necessaires a la prise en charge de l'enfant. Rendre compte a sa hierarchie de toutes situations particulieres, difficiles ou sensibles Savoir recueillir l’information quotidienne de la famille ou du partenaire Education Nationale pour ajuster/adapter l’accompagnement individualise ou en petit collectif des enfants. Savoir observer et transmettre aux familles ou au partenaire le deroule des accueils periscolaires de l’enfant ou des enfants Savoir faire ou participer aux preconisations educatives aupres des autres encadrants de l’enfant ou du collectif afin de construire un parcours educatif coherent et securisant pour l’enfant et sa famille. Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires Faire connaitre et appliquer les regles de vie en collectivite Assurer avec precision l’appel en prenant connaissance de l'effectif afin de securiser l'accueil Informer le/la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires ou le/la responsable des eventuelles difficultes ou incidents Developper un relationnel, une ecoute et un dialogue permanent avec les enfants afin de favoriser l'expression Assurer l'encadrement des deplacements hors de l'ecole dans le strict respect des regles de securite et du code de la route Expliquer et verifier rigoureusement le respect les regles d’hygiene et d’equilibre alimentaire Veiller au bon deroulement des repas Contribuer a l'acces a l'autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites limitees et adaptees a leurs capacites (ex : participation au debrassage des tables) Organiser des espaces d'animation respectueux des rythmes des enfants Impulser et animer des jeux et activites PROFIL Profil Diplome – qualification : Accompagnant educatif et social, moniteur educateur, AESH, BAFA (approfondissement enfant en situation de handicap),... Experience significative dans le domaine du handicap et de l’animation. Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 17 heures Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le serviceRH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Date de juryPlusieurs date de jury Poste a pourvoirDes la rentree scolaire 

Animateur / Animatrice périscolaire AVL pour enfants à besoins particuliers

Animateur atelier langage Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 14-09-2025 Animateur atelier langage Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Agents Administratifs Fonction : Animateur atelier langage Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 8_2025_NPDEJ_7444 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service de Sante Scolaire de la Ville de Grenoble recrute des animateurs.trices pour conduire des ateliers de stimulation langagiere a destination d’enfants de moyenne section de maternelle. L’action comprend egalement des temps d’echanges avec les parents des eleves accompagnes pour leur permettre de mieux cerner les enjeux lies au projet ainsi qu’un temps de formation en amont. MISSIONS Aupres des enfants : Animer un atelier langage en binome, pour un groupe de 5 enfants de moyenne section en proposant des activites ludiques favorisant les interactions Preparer les seances en amont en se basant sur les contenus pedagogiques concus et fournis par la sante scolaire Inciter les enfants a s’exprimer davantage, en etablissant un climat de confiance et en les stimulant Aupres des parents : Favoriser l’implication des parents en etablissant une relation de confiance avec eux Participer aux temps d’echanges et de bilan avec les parents Evaluation et partenariat : Participer a l’evaluation des actions : en remplissant le carnet de bord ; en rendant compte du deroule des ateliers a la coordinatrice ; ◦ en participant aux temps de bilan Travailler en partenariat avec les acteurs du dispositif (coordinatrice de l’action, enseignant.es, directeurs / directrices d’ecole, professionnelles sante scolaire) PROFIL Savoir faire : Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usager Formation / Experience : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Animateur h/f aupres d'enfants: 1 an (Requis) CONDITION DE TRAVAIL Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 10 mois Temps de travail hebdomadaire de quatre soirs par semaine : entre 6 et 8 heures Avantages : Prise en charge du transport quotidien Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le serviceRH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de juryA partir du 25-08-2025 Poste a pourvoirDes la rentree scolaire 

Animateur atelier langage

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 31-10-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService rh-deje Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaire ou maternellesDate limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30 Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire Verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidature31/10/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Jardinier-Jardiniere Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Jardiniere Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-ereTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 15 Reference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_13400 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. MISSIONS Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. Missions Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL 1. Savoir-faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. 1. Savoir-etre : vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, vous etes ponctuel.le. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de septembre a mai (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. David LECOMTE technicien secteur 6 au 07 87 21 61 77 david.lecomte@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Jardinier-Jardinière

Jardinier-Chauffeur poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-jardiniere / Chauffeur-chauffeuse poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-Jardiniere /Chauffeur-Chauffeuse PL ( poste en CDD )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_5260 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe jeunes arbres de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. En votre qualite de conducteur PL, vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Journee continues : Septembre a Mai : 7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de Juin a Aout ( 5h30-12h37) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Chauffeur poids lourds

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 30-09-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs dates de jury a partir du 22-05-2025 Poste a pourvoir a partir du01-09-2025 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-09-2025 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7215 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du 22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du09-07-2025 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-09-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 14-09-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jury23-09-2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif des marchés publics - assistant-e d'opérations

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-09-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Electricienne-Electricien Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 26-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne-Electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Unite electricite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-neTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250 € mensuels brutsNBI : OUI Lieu et adresse du poste de travail : 12 RUE Honore de Balzac 38100 Grenoble CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien ou solides competences dans ce domaine Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EP Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 

Electricienne-Electricien

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-09-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-10-2025 Categorie C Electricienne / electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne / electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime de fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-09-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 15/09/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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