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Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Joseph Vallier Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 02-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Joseph Vallier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecole elementaire Joseph Vallier - 44 bis rue Ampere - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_85533 Date limite de candidature : 02-11-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire ou regroupement d’ecoles, sous la responsabilite du directeur ALP, vous interviendrez en ecole elementaire avec l’appui d'une equipe d'animateurs/rices et parfois d’enseignant(e)s. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et a temps complet Deplacement sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Cheffe de service Territoire Education 1-3 - Tel: 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires - Joseph Vallier

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Charge-e de reception Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e de reception Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Charge-e de receptionTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD jusqu'au 31-12-2025 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 bd Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP_22543 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble.Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception. MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Achat et gestion des stocks de denrees alimentaires. PROFIL Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise. Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire. Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Chargé-e de réception

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) DIRECTION GENERALE VILLE SOLIDAIREDIRECTION DU DEVELOPPEMENT SOCIAL ET TERRITORIAL SERVICE TERRITOIRE SECTEUR 6 – MDH PREMOL Fonction : Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP) Modalites de recrutement : vacation horaire CDD du 01-10-2025 au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henri Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La MDH Premol se situe au cœur du quartier politique de la ville du Village Olympique et rayonnement d’intervention couvre egalement le quartier de Vigny Musset.Ce centre social agree par la Caisse d’allocation Familiale (CAF) couvre des missions larges pour :- participer a la reduction des inegalites,- accompagner le developpement territorial,- contribuer a la vie de quartier,- favoriser l’implication citoyenne des habitants,- et enfin soutenir la parentalite.Dans ce cadre, la MDH pilote un lieu d’accueil enfants parents LAEP qui a pour mission de favoriser la socialisation precoce de l’enfant, en presence de son parent ou d’un autre adulte referent et de soutenir la fonction parentale. Ces accueils permettent aussi de rompre l’isolement et creer du lien social entre les familles. L’accueillant-e est la personne presente tout au long de l’accueil pour accompagner la relation adulte enfant et faciliter le lien et les echanges entre chaque personne frequentant le lieu. MISSIONS Participer a l’elaboration et a la reflexion d’un projet de fonctionnement coherent avec les missions d’un LAEP et des pre-requis de la CAF de l’Isere. Participer a la definition des objectifs communs a l’equipe d’accueillants. Participer a la definition des modalites d’organisation (espace/temps, materiel, travail d’equipe, etc) Participer a la definition du plan de communication (supports d’information aupres des familles, modes de diffusion…) Accueillir les familles de facon personnalisee. Garantir le cadre (respect du projet du lieu et des regles de vie). Etre disponible et a l’ecoute des familles. Etre attentif a l’evolution de l’enfant et des relations entre les personnes au sein du lieu. Informer et orienter les parents en fonction de leurs demandes et selon des competences validees et non en fonction de ses propres references. A la fin des seances, faire le point en fonction des constats observes. Participer a des temps de reflexion de supervision et de reunion d’equipe. Permettre les lien avec les autres acteurs de la petite enfance sur le territoire (Art tendre, creches -EAJE, service du departement, Associations locales etc) PROFIL Travail en partenariat Capacites de communication Tolerance et respect d’autrui Capacite a se remettre en cause et a prendre du recul. Dynamisme et sens de l’organisation. Capacite a travailler au sein d’une equipe pluridisciplinaire. Avoir des connaissances dans le champ de la petite enfance et de la parentalite. Connaissances/technicites attendues Les accueillants doivent etre des professionnels de la petite enfance, du medicale ou du social. Justifier d’une experience aupres des jeunes enfants. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail : 12 a 18h par mois soit une matinee par semaine les mardis ou vendredis hors vacances scolaires estivales et 2eme semaine des vacances scolaires Remuneration : remuneration horaire sur la base de l’indice brut 483 (correspondant a 29.53 € brut/heure) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Fatima ALOUANI Referente Familles - Maison Des Habitants Premol au 04.76.09.00.28/ 06.07.24.84.59ou par mail : Fatima.alouani@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryDes que possible 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Accueillant-e Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP)

Animateur.trice Referent-e Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territ d'animation 90.00 20-10-2025 Animateur.trice Referent-e Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur ReferentTemps de travail : 90 % ou 80% CDD 1 anIFSE : GF1 Encadrement : NonLieu des postes de travail : 2 postes repartis entre S1-3 : HOUILLE BLANCHE - S2-5 : BIZANET Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7265 Date limite de candidature : 25-08-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaires adjointe (ALP.A), vous interviendrez au sein d'une equipe d'animateur.trices et d’autres professionnel.les de la Direction Education Jeunesse. Vous assurerez l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sur les temps periscolaires ainsi que la mise en œuvre du projet pedagogique . Conformement au Projet Educatif Grenoblois, vous contribuerez, a travers un dialogue permanent, a la continuite educative. Vous contribuerez au developpement de la curiosite intellectuelle des enfants et a l’eveil de centres d’interets nouveaux en favorisant l’acces a des activites sportives, culturelles, artistiques. Votre action d'adulte educateur.trice favorisera le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Sous la responsabilite du service evenementiel, vous interviendrez au sein d’une equipe d’animation, sur la periode des vacances scolaires estivales (juillet, aout) dans le cadre de l’evenement L’ete Oh! Parcs qui s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois(es) et non grenoblois(es) des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. MISSIONS Vous participez a l’encadrement et a l’animation aupres des enfants durant tous les temps periscolaires (matin, midi et soir) vous participez a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet pedagogique de l’accueil de loisir periscolaire vous etes une personne ressource pour l’equipe d’animation d’elementaire et maternelle dans la proposition d’activites et la conduite de projets Vous impulsez et coordonnez une dynamique d’animation et de projets au sein de l’equipe et vous etes en capacite de vous saisir des temps de preparation quotidiens. vous travaillez en transversalite sur l’ensemble du groupe scolaire sur le volet projet pedagogique et ses declinaisons vous suivrez des formations et vous serez charge de mobiliser les ressources et les transmettre a l’equipe (animation des temps d’echanges, groupes de travail, outils) vous etre en mesure de prendre en charge le volet administratif d’une partie de l’organisation periscolaire (edition des listes de pointages, saisie informatique et constitution de groupes) vous suppleez la direction ALP Adjointe, sous la supervision de la direction ALP : relation aux familles, avec la direction d’ecole, les enseignants, l’equipe d’animation et technique. Vous serez garant·e du bon deroulement des differents temps periscolaires. Vous assurez une transmission reguliere d’informations avec la direction ALP.A et l’equipe d’animation et l’equipe technique. Vous participez avec l’equipe pedagogique a l’accompagnement et l’inclusion des enfants a besoins particuliers Missions service evenementiel – l’Ete Oh ! Parcs(au mois de juillet ou d'aout) Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics ; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, en supervision des enfants qui restent sur la responsabilite entiere de leurs parents pendant le temps d’animation. Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement ; Faire remonter tout type de dysfonctionnement ; proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Savoir faire Vous savez vous positionner comme un.e adulte educateur.trice et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous maitrisez les techniques d’animation d’un groupe d’enfants de 3 a 11 ans Vous veillez a la securite affective et morale des enfants Vous etes respectueux.se des regles de neutralite et d'egalite des usagers Savoir etre Vous avez un reel sens de l’ecoute, de la communication et des responsabilites Vous faites preuve de creativite, de dynamisme, de patience, d’enthousiasme, d’autonomie, d’adaptabilite Vous savez travailler en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Conditions de travail dans les ecoles: Temps de travail : 35,5h hebdomadaires reparties sur 4,5 jours en periode scolaire et un jour de travail aux vacances d’automne, de l’hiver, du printemps ; pre-rentree scolaire : 2 jours. Deplacements occasionnels dans le cadre de vos missions (reunions, formations, redeploiements) Conditions de travail l’Ete Oh ! Parcs Temps de travail : travail en juillet ou aout ; temps de travail variable en fonction du planning des activites sur une base d’environ 135H. Travail a prevoir le week-end (versement d’une indemnite de travail du dimanche) et les jours feries par rotation. Participation obligatoire aux temps de preparation collectifs organises sur les deux dernieres semaines scolaires . Horaires de travail : exemple d’organisation : un service de 09h00-15h00 et un service de 15h00-22h00. Possibilite de participer a d’autres evenements (exemple cinema en plein air) sur la base d’heures complementaires. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Veuillez indiquer dans votre candidature les ecoles souhaitees. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE Chef de service RH-DEJ, 04 85 59 53 38 / rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-10-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoir3/11/2025 

Animateur.trice Référent-e

Animatrice-Animateur de reseaux sociaux (Community Manager) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 18-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animatrice-Animateur de reseaux sociaux (Community Manager) Direction Generale des services Direction de la Communication Unite Numerique Cadre d’emploi : redacteur Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ Brut mensuel Lieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean PainReference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_70550 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE La Direction de la communication concoit et met en œuvre l’information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composee d’une equipe de charge-es de communication externe, d’une unite communication interne, d’une unite graphisme, d’une unite communication numerique, d’une unite image, d’une unite ressources et d’une unite editorial et redaction. Cette Direction developpe la strategie de communication et elabore les plans et supports de communication destines a differents publics. Elle participe a l’acces des habitants et habitantes a l’information communale a travers notamment des supports numeriques et imprimes (plusieurs sites web, reseaux sociaux, affiches et brochures, expositions, etc.). Elle assure la coherence entre communication interne et externe. MISSIONS L’Unite Numerique, au sein du service Communication : Participe a la definition de la strategie numerique Assure l’animation et la coordination editoriale des differents supports Participe a la mise en place et a l’amelioration des demarches et services en ligne Assure la gestion et le pilotage des projets numeriques Assure des missions de webmarketing Gere les principaux outils numeriques de la ville : intranet, site de la ville, sites internet peripheriques, reseaux sociaux. Au sein de l’unite numerique, vous contribuez a la definition de la strategie propre a l’animation de chaque reseau social, en coherence avec la strategie de communication globale. Vous assurez l’animation quotidienne de ces reseaux et repondez aux interpellations des habitant-es. Animation et developpement quantitatif et qualitatif des reseaux sociaux de la ville (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Snapchat, Spotify, Bluesky, Threads et Mastodon) Organisation du calendrier editorial en lien avec les strategies de communication et l’actualite Creation d’un reseau de prescripteurs et d’influenceurs Redaction de contenus editoriaux attractifs Production de rapports statistiques de consultation Production de contenus multimedias : realisation de videos au smartphone, interviews, stories, photos… Veille sur les reseaux sociaux, suivi des reseaux des partenaires et recherche de tendances Recherche et developpement de nouveaux medias sociaux : definir des objectifs et des publics cibles, selectionner les plateformes, creer les lignes editoriales et les plannings de publication Creation de campagnes de sponsorisation sur les reseaux sociaux. Mission annexe : animation et gestion editoriales (en soutien occasionnel des autres missions de l’Unite Numerique) Vous intervenez en tant qu’animateur-trice editorial-e (webmaster editorial) des sites Internet de la Ville de Grenoble et le cas echeant de sites Internet dependants. Vous mettez a jour les differents contenus numeriques en adequation avec les priorites editoriales de la Direction de la Communication. PROFIL Formation superieure en communication numerique, webmarketing, marketing digital... Savoir faire : Connaissance des enjeux des collectivites territoriales Premiere experience en community management exigee (stage et alternance compris) Vous possedez des qualites redactionnelles, et avez notamment une orthographe irreprochable, vous etes en capacite de produire du contenu redactionnel. Vous avez le sens de l'image et des notions de graphisme. Savoir etre : Vous etes rigoureux-se et avez des qualites relationnelles (travail en equipe), vous etes force de proposition, vous avez le sens de l’ecoute, vous savez etre courtois-e et diplomate. Vous etes curieux-se et reactif-ve, vous avez la capacite a gerer des conflits et a resister au stress Vous connaissez et avez l'utilisation personnelle des reseaux sociaux. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des CMS et outils d'edition et de gestion de contenus web. Connaissance d’outils de gestion des reseaux sociaux (Buffer, Notion…) Connaissance d’outils de creation de visuels (Canva, CapCut…) Connaissance d’outils de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, Illustrator…) Connaissance d’outils de veille (Mention, Google Alertes…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail : 35 heures 35, possibilite de travail le soir ou le week-end, astreintes soir et week-end par roulement Deplacements lies au metier : oui (velo de service, tramway, voiture). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jerome STEFFENINO, responsable de l’Unite numerique, tel 07 77 60 17 36 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Animatrice-Animateur de réseaux sociaux (Community Manager)

Plombiere-Plombier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 18-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Plombiere-Plombier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : CCadre d’emploi : adjoint technique Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € Brut mensuel NBI : 10 points Lieu du poste de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_17113 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d'equipe plomberie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative sur les installations (plomberie, sanitaire, reseau gravitaire et sous pression, etc.) Realiser des chantiers (installation d’appareils sanitaires, modification reseau, traitement legionelle, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Assurer les depannages en urgence Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP plomberie ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 4,5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Plombière-Plombier

Charge-e de mission RH - Statut et carriere Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 19-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission RH - Statut et carriere Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission RH - Statut et carriereTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des carrieres, des absences, des maladies, des retraites de l’ensemble des agents titulaires. Le service est compose d’une equipe de 21 agents (1 chef de service, 9 gestionnaires carriere et paie, 1 responsable d’unite, 3 gestionnaires retraites, 6 gestionnaires absences/maladies, 1 charge RH de dossiers transversaux), Vous avez en charge des missions transversales dans le domaine de la gestion des ressources humaines en lien etroit avec la cheffe de service. MISSIONS 1. Pilotage et organisation d’instances paritaires Preparer, organiser et assurer le suivi des commissions administratives paritaires (CAP) : planification, convocation, preparation des dossiers, redaction et diffusion des comptes-rendus Assurer la gestion des conseils de discipline, depuis l’organisation logistique et administrative jusqu’au suivi des decisions. 2. Gestion de dossiers statutaires et transversaux Gerer les dossiers complexes de cumul d’activites et instruire les demandes necessitant une expertise juridique. Suivre la procedure des logements de fonction et les incidences en matiere RH. Superviser la procedure d’attribution des medailles communales. Participer a la coordination des assistantes administratives, sur les differents dossiers afin d’harmoniser les pratiques et de securiser les procedures. 3. Pilotage du processus d’avancement et de promotion interne Assurer la mise a jour et le suivi des listes des agents promouvables. Planifier et organiser les groupes de travail et reunions avec les organisations syndicales : logistique, convocation, preparation des dossiers, redaction des comptes-rendus. Preparer et organiser les reunions d’arbitrage avec les directions et la direction generale. Consolider et saisir les propositions des directions, produire les documents necessaires au deroulement du processus. Rediger et assurer le suivi des courriers et notifications aux agents. Traiter et instruire les recours relatifs aux avancements et promotions. PROFIL Savoir-faire Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale. Aptitude a instruire et suivre des dossiers complexes, avec des qualites redactionnelles solides. Organisation, planification et respect des delais. Maitrise des outils bureautiques et numeriques. Savoir-etre Rigueur, sens de l’organisation et respect des procedures. Reactivite et capacite d’adaptation. Discretion et respect de la confidentialite. Connaissances Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs instances. Culture juridique en droit public et gestion statutaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 

Chargé-e de mission RH - Statut et carrière

Jardiniere - jardinier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 18-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardiniere - jardinier (4 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en VilleService Gestion des Parcs et des Espaces VegetalisesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Jardiniere - jardinierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Equipe Dauphins situee 24 Quai de France 38000 GRENOBLEEquipe Mistral situee 40 Boulevard Clemenceau 38100 GRENOBLEEquipe Flaubert situee 23 Rue Jacquard 38100 GRENOBLEEquipe Bachelard situee Rue du Commandant Nal 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_14730 Date limite de candidature : 18-10-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre : Vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, Vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, Vous etes ponctuel.le. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire et C appreciable. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Equipe Bachelard secteur 1/3 : M. Christophe HUANT technicien secteur 1/3 au 06 15 50 22 50, christophe.huant@grenoble.fr Equipe Dauphins secteur 2 : M. Tristan NAUDE technicien secteur 2 telephone : 06 33 52 49 99, tristan.naude@grenoble.frEquipe Flaubert et Mistral secteur 4/5 : M. Eric JEYMOND technicien secteur 4/5 au 06 14 96 39 40, eric.jeymond@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Jardinière - jardinier

Cheffe-Chef d'etablissement culturel Theatre Culture et patrimoine Attaches territoriaux 100.00 17-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Cheffe-Chef d'etablissement culturel Theatre DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLESSERVICE THEATRE MUNICIPAL Cadre d’emploi : Attache Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625 € brut mensuelEncadrement : Oui Lieu du poste de travail : Theatre municipal – 4 rue Hector Berlioz 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_29062 Date limite de candidature : 12-10-2025 Jury de recrutement le 21-10-2025 matin CONTEXTE La direction des Affaires culturelles est composee de deux services centraux et de cinq equipements (musee, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque), parmi eux, le theatre municipal. Dote d’un budget de 1,6 million d’euros, il accueille plus de 17 000 spectateurs par an sur trois plateaux. Le projet artistique et culturel a ete propose par le directeur artistique et valide par la Municipalite en 2018. MISSIONS En tant que chef de service : Vous assurerez la direction du theatre municipal de Grenoble dans le cadre de son projet artistique et culturel et federez l’equipe de direction du theatre. Vous mettrez en œuvre la saison aux cotes du directeur artistique en charge de la programmation. Vous veillerez au developpement de la frequentation du theatre, a l’elargissement de ses publics, a son affirmation en tant que partenaire des compagnies du spectacle vivant Vous etes responsable du bon fonctionnement de l’equipement permettant d’assurer : La mise en œuvre du projet artistique et culturel La programmation de la saison L’accueil et le developpement des publics La surete des biens et des personnes Vous assurez la gestion des ressources humaines (encadrement des agents du service), techniques et financieres du service. Vous proposerez un projet de service construit avec l’ensemble de l’equipe. En lien avec le responsable administratif et financier, vous elaborez le budget de la structure et recherchez des financements publics et prives. Vous supervisez sur les plans financiers, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires. Responsable de la securite, des equipements, des materiels et de leur conformite au vu des normes de securite en vigueur, aux cotes du directeur technique, vous veillez a la securite des publics, des artistes et des agents du service. Vous participez au CODIR de la DAC et a des projets transversaux a l’echelle de la Ville PROFIL Etudes superieures - Master 2 en management des projets culturels Experience exigee en direction de structure culturelle. Connaissance de l’environnement culturel local, national et des institutions culturelles. Connaissance de l’environnement juridique des contrats avec les artistes. Capacite d’analyse et redactionnelles, maitrise de la mise en œuvre de projets. Capacites manageriales requises et experience dans la conduite du changement Connaissance des collectivites locales indispensable. Reelles qualites relationnelles et aisance a la prise de parole. Rigueur budgetaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Grande disponibilite en particulier pour la prospection et la presence aux spectacles programmes en soiree et week-ends, curiosite, sens de l’observation, sensibilite artistique. Disponibilite a l’egard des equipes artistiques, administratives et techniques. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Sebastien FRAUX, Directeur des Affaires culturelles, Tel : 04 76 76 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de jury21 octobre matin Poste a pourvoirNovembre 2025 

Cheffe-Chef d'établissement culturel  Théâtre

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Responsable du service Moyens des elu-es Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 17-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable du service Moyens des elu-es Direction Generale des ServiceDirection Vie institutionnelleService moyens des elu-es Categorie : ACadre d’emploi : AttacheFonctions : Responsable du service Moyens des elu-es Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1: 625€ brut mensuelEncadrement : Oui Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de ville de grenoble – 11 boulevard jean painReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_70560 Date limite de candidature : 17-10-2025 CONTEXTE Rattache-e a la Direction de la Vie institutionnelle, elle-meme placee sous l’autorite de la Direction generale, le-a chef-fe de service Moyens des elu-es encadre l’ensemble des moyens humains, materiels, administratifs et financiers mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Ce service regroupe notamment les assistant-es d’elu-es, les collaborateur-rices des groupes politiques ainsi qu’un poste de gestion administrative et financiere. Le-la chef-fe de service Moyens des elu-es contribue activement a la coherence globale des dispositifs d’accompagnement des elu-es, dans le respect des regles du Code general des collectivites territoriales et des orientations de la municipalite. MISSIONS Manager les assistant-es des elu-es : Encadrer l’equipe des 13 assistant-es d’elu-es (recrutement, entretien professionnel, diffusion des consignes RH interne Ville, gestion des conges et des absences dans Octime, soutien des agent-es en difficulte, gestion des conflits, plan de formation, mobilite, retraite…) Adapter regulierement l’organisation aux besoins des elu-es et aux forces en presence (absences diverses). Assurer l’animation et la cohesion d’equipe Assurer l’interface entre les assistant-es et les autres services Apporter un soutien expert sur le traitement des dossiers complexes Assurer l’interface avec les collaborateur-rices de groupes d’elu-es Faire le lien entre la DVI et la DRH pour la gestion RH des collaborateur-rices de groupes : contrats, arretes, temps de travail, conges, interrogations diverses. Faire le lien avec les collaborateur-rices pour l’utilisation des moyens des groupes, les evolutions d’enveloppes RH et leurs consequences sur leur situation administrative Securiser juridiquement les actes necessaires a l’exercice du mandat des elu-es Encadrer l’agent-e (categorie B) en charge de la gestion administrative et financiere des moyens des groupes Securiser les delegations de fonctions et de signatures des elu-es et des agent-es de l’administration Organiser et securiser la gestion des designations des elu-es dans les instances et organismes partenaires Superviser la gestion des demandes de protection fonctionnelle des elu-es, en lien avec la prefecture et les services juridiques Accompagner les elu-es dans la prevention des conflits d’interets en lien avec la preparation des Conseils municipaux (tenue d’un registre des deports) Superviser la gestion des moyens alloues aux groupes politiques : Encadrer la definition des enveloppes budgetaires (RH et fonctionnement) des groupes politiques, conformement au CGCT Instruire les demandes des groupes et faire le lien avec les services financiers et juridiques pour garantir la conformite des depenses Superviser la gestion des indemnites des elu-es (repartition, liens avec la DRH, jetons de presence…) Conduire des projets structurants Participer a l’evolution des pratiques et des outils d’accompagnement des elu·es Piloter les projets strategiques lies a la modernisation ou a l’adaptation des moyens d’exercice dumandat Contribuer a une meilleure articulation entre les moyens techniques, administratifs, humains et financiers PROFIL Savoir faire : Encadrer et animer une equipe pluridisciplinaire. Gerer des moyens budgetaires, administratifs et humains. Piloter des projets a fort enjeu institutionnel et organisationnel. Assurer la redaction et le suivi d’actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu·es. Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites politiques et institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en droit public Connaissances en gestion budgetaire et administrative. Pratique des outils bureautiques et logiciels metiers. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : possible pour des reunions Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Lilia DAB, Directrice de la vie institutionnelle : Tel : 06 78 93 23 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoir01/01/2026 

Responsable du service Moyens des élu-es

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Chef-fe de brigade soiree RI : part fixe 32 % TB et part variable B2Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_17261 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du Responsable ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Manager l’equipe par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information notamment sur les retours terrain Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer et faire appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Organiser la reponse, le tri et la gestion des appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Rediger ou faire rediger les mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de serviceHoraires : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de Novembre / decembre 2025 

Chef-fe de brigade soirée

Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree RI : part fixe 32 TB % et part variable B2Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_4941 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Sous l'autorite du Chef de brigade soiree, vous le seconderez dans la declinaison de l’activite de la brigade. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Encadrer et effectuer la gestion des agents Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Seconder et remplacer le chef de brigade de soiree dans la coordination de la declinaison operationnelle selon les directives du Directeur de la Police municipale Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Organiser la reponse, le tri et la gestion des appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Rediger ou faire rediger les mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de novembre / decembre 2025 

Adjoint-e au chef-fe de brigade soirée

Agent de police municipale en brigade soiree Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent de police municipale en brigade soiree Direction generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipalFonction : Agent-e de police municipale en brigade soiree (10 postes a pouvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_162 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du chef de la brigade soiree ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires ainsi que des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avecMichel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de novembre / decembre 2025 

Agent de police municipale en brigade soirée

Chef-fe de brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chef-fe de brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Chef de brigade motocyclistes RI : part fixe 32 % TB et part variable B2Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_16890 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite de voie publique, sous l'autorite du Responsable ou de son adjoint, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein de l’unite notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via le Logiciel du temps de travail Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Cooperer avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles et savoir assurer la gestion de conflits Posseder une experience confirmee dans le management d’equipe Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Etre force de proposition Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de novembre / decembre 2025 

Chef-fe de brigade motocyclistes

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de novembre / decembre 2025 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubrite Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne sanitaire / inspecteur-trice de salubrite Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Environnementale Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicien-ne sanitaire / inspecteur-trice de salubriteRecrutement statutaire ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ brut NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_26722 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE Au sein d'une equipe de 6 technicien-nes sanitaires, et sous la responsabilite du ou de la chef.fe du service Sante environnementale et de la Direction de la Sante Publique et Environnementale de la Ville, vous conduisez des actions de controle et de police sanitaire au titre du Code de la Sante Publique, du Code de la Construction et de l’Habitation, du Code de l’Environnement ou du Reglement Sanitaire Departemental de l’Isere, dans les domaines de l’habitat indigne, la salubrite publique et la lutte contre le bruit, en contact direct avec les usagers sur le terrain. En coordination et sous la responsabilite du/de la chef-fe de de service, vous etes referent-e pour les douches municipales, dont vous assurez le fonctionnement et l’accompagnement des accueillant-es / agent-es d’entretien dont vous etes l’interlocuteur-trice immediat-e. Vous pouvez etre amene-e a contribuer a des projets transversaux, ainsi qu’a des operations d’information et de sensibilisation. Vous apportez conseils ou recommandations aux services internes ou partenaires, et proposez des actions de prevention. Formation intra service, ville et externe assuree. Le service Sante environnementale est concu comme une organisation apprenante : transfert de competences, valorisation des competences externes, construction de la competence collective, retours et echange d’experiences… MISSIONS Controler et evaluer les risques pour la sante et/ou la securite des personnes dans le domaine de l’habitat indigne, de la salubrite et des nuisances sonores. Instruire les demandes des habitants, des elus et celles emanant des institutions partenaires, dans le souci du service public. Mettre en œuvre les procedures administratives prevues par les reglementations applicables. Rediger des rapports, des courriers et tous autres documents necessaires a l’instruction des dossiers. Participer aux divers groupes de travail transversaux, qu’ils soient internes ou externes, pour le suivi des dossiers. Participer aux equipes projet mises en place pour l’elaboration de projets specifiques dans chacun des domaines cites, inscrits au Plan Municipal de Sante et au Contrat Local de Sante. Assurer le recueil de donnees pour le suivi de l’activite, participer a l’elaboration de bilans d’activites. Suivre l’inventaire des produits d’entretien et d’hygiene aux douches municipales, proposer et suivre les amenagements eventuels, assurer l’information des usagers, accompagner les accueillant-es / agent-es d’entretien pour tout probleme ou tout besoin, en lien avec le / la chef-fe de service. PROFIL Ouvert notamment aux titulaires de DUT en hygiene securite environnement, techniciens sanitaires et de securite sanitaire, BAC + 2 en hygiene securite publique et/ou techniques de l’environnement, Forte agilite dans la matiere juridique, et capacite d’apprentissage et de comprehension de textes et procedures reglementaires, Excellentes qualites redactionnelles, Facultes d’adaptation et aptitudes relationnelles Interet pour l’action aupres de publics precaires et / ou vulnerables, Appetence pour le travail d’equipe et la cooperation entre acteurs, institutionnels, associatifs, etc… Sens de l’ecoute et du service a la population. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires journaliers a definir avec la cheffe de service Travail en bureau et en exterieur, deplacements frequents sur le terrain Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nathalie RUBIN, Cheffe de service nathalie.rubin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre / Decembre 2025 

Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubrité

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de policeFonction : Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 10ptsCode NBI : 133Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_16951 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de ce service operationnel, vous serez place(e) sous l’autorite du chef des Accueils des publics et Relations aux usagers afin d’assurer l’accueil physique et telephonique des usagers et effectuer les missions dediees au suivi des procedures administratives de police. Vous participerez egalement selon les besoins du service a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Accueil des publics Accueillir les usagers et analyser les besoins pour les orienter. Accueillir et orienter les visiteurs, stagiaires ou tout autre personne se presentant a l’accueil Etre en capacite de positiver la relation d’accueil en sachant expliquer les impossibilites tout en etant source de proposition et d’orientation. Savoir garder une posture professionnelle en toute circonstance et se positionner en permanence en tant que representant de la Collectivite Etre en capacite de reperer les situations a risque pour limiter l'expression de l'agressivite et le conflit Rassurer l’usager en situation de stress Effectuer l’accueil telephonique Comprendre et reformuler la demande de l'usager pour mieux le renseigner Immobilisations VL Assurer le suivi administratif et garantir la tracabilite des levees des immobilisations Veiller au suivi des non presentations de documents suite a verbalisation Saisir et effectuer le suivi des tableaux de bord Restitution fourriere Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur le logiciel SIF Veiller au bon encaissement des frais de fourriere Restituer les vehicules apres controle des documents Objets trouves Enregistrer et ranger les objets trouves deposes par les usagers, les partenaires exterieurs (Services de police, la Poste, commerces, etc.) Effectuer l’inventaire des objets trouves, par le biais du logiciel France Objets Trouves, Enregistrer les documents administratifs et effectuer le transfert des bordereaux de remise (administration, prefecture, ambassade) Effectuer le suivi et le depot des objets pour la vente aux Domaines, la destruction des objets trouves non reclames Organiser le transfert des objets trouves non reclames aux diverses associations. Debits de boissons temporaires et fermetures tardives Rediger les documents afferents aux demandes de debits de boissons temporaires et de fermetures tardives (arretes, courrier) via l’application Webdelib Permis de detention chiens categorises et procedures chiens mordeurs Rediger les arretes afferents aux chiens categorises (permis de detention) Rediger les procedures relatives aux chiens mordeurs (arretes de placement, de mise en demeure de modalites de bonne garde, rapports, proces-verbaux) Missions generales Participer a la demande de la hierarchie aux missions de voie publique Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection) Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux PROFIL Savoir faire : Posseder une bonne connaissance de la reglementation en vigueur . Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale. S’adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Savoir etre : Demontrer un bon sens de l'observation. Disposer de reelles qualites relationnelles. Etre en capacite de travailler en equipe. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire, Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser les logiciels YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en pedestre, vehiculees, selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 6 semaines Horaires du lundi au samedi - 2 samedis travailles par cycle : 8h-16h45 ou 09h45-18h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement, travail sur ecran. Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement - Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvie VATIN, cheffe Accueils des publics et Relations aux usagers, Tel : 04.76.86.55.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre / Novembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers

Assistant-e de direction Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e de direction Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Categorie BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Assistant-e de directionTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_59635 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La Direction Prevention et Gestion des Risques comprend 2 services (police municipale – PM - et securite des etablissements recevant du public - SSERP -) et 2 poles (prevention urbaine – PPU - et resilience territoriale – PRT- ). Les missions de la Direction : PM : assurer une presence de proximite dans tous les quartiers. Repondre aux demandes d'intervention des citoyens et des commercants. Faire respecter les arretes du Maire. SSERP : assurer l'application de la reglementation en matiere de securite incendie relevant de la police speciale du maire sur l'ensemble des Etablissements Recevant du Public et Immeubles de Grande Hauteur, publics comme prives, situes sur la commune ; PPU : coordonner le partenariat œuvrant en matiere de prevention et de securite sur l'ensemble du territoire de la ville. Mettre en œuvre la strategie locale de securite et de prevention de la commune. PRT : assurer la gestion du dispositif d'astreinte, le suivi des sinistres, intervenir en tant que ressource en gestion de crise, et identifier les risques. Traiter l'information preventive, la planification, l'alerte, la gestion de crise et le retour d'experience MISSIONS Sous l’autorite du Directeur, l’assistant·e de direction a un role central et transversal aupres de la direction et des services partenaires. Point d’entree de la DPGR, elle est en capacite de repondre aux sollicitations des partenaires municipaux, mais egalement exterieur.e.s ainsi qu’aux habitant·e·s. Referent.e. de confiance, l’assistant·e a un role majeur et facilitateur aupres du Directeur et des agent.es des services et poles de la direction. Membre du pole Secretariat, elle travaille en equipe avec l’assistant.e administrative du service Securite des ERP, avec l’assistant.e de direction de la Police Municipale et avec le.la Charge.e de projet synthese du Pole Prevention Urbaine. Elle fait, enfin, partie du poste de commandement communal (gestion de crise) et participe activement aux formations qui y sont rattachees. 1. Administration generale Appuyer et faciliter l’action du directeur et des agents des deux poles (gestion de l’agenda du directeur, organisation de reunions et gestion des deplacements, referent.e informatique et logistique, contributeur-rice Galaxy…) Suivre les projets et activites de la DPGR Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liees au fonctionnement de la DPGR et des 2 poles Repondre aux sollicitations des habitant·e·s par courrier, courriel ainsi que par telephone ; orienter les requerant·e·s vers les services adequats au besoin Renseigner avec discernement et discretion les services municipaux quant aux fonctions, actions et sujets de la direction Rediger, synthetiser, mettre en forme et relire des courriers, notes, releves de decisions soumis au visa et/ou a la signature du directeur et des deux poles Assister a des reunions et en rediger les comptes-rendus (reunion RH, reunion finances…) Suivre et repartir les courriers via l’application Idylle ou arrives par voie postale Suivre les conges de la DPGR et des 2 poles, faciliter l’action du directeur dans l’utilisation de l’application OCTIME Participer a l’elaboration du plan de formation avec le service Formation Contribuer a la gestion de la structuration du systeme d’informations de la DPGR (arborescence des lecteurs, dossiers, connaissances des services sur Galaxy) Creer, ameliorer et mettre a jour des procedures facilitant l’action de la direction 2. Missions financieres Participer a la construction, a la saisie et au suivi du budget de la direction Participer au suivi, aux verifications et au paiement des factures avec l’application GRAND ANGLE Travailler en collaboration etroite avec le service des finances et les agents comptables Instruire les demandes de subventions adressees a la DPGR avec l’application AIDEN et les inscrire aux conseils municipaux Receptionner, trier et payer les factures de SOS Medecins dans le cadre de la convention Police Nationale/SOS Medecin/ Ville de GRENOBLE pour la gestion des ivresses publiques et manifestes Participer au recensement des besoins pour les marches publics au titre de correspondant.e achat 3. Participation aux reunions partenariales en appui au Pole Prevention Urbaine : Organiser le Conseil Local de Securite et de Prevention de la Delinquance (CLSPD) plenier (invitations, reservation de salle, suivi protocolaire,…) ; Rediger et diffuser son compte-rendu Organiser les rencontres avec les partenaires exterieurs (Prefecture, Procureur de la Republique, DIPN…) 4. Preparation et suivi des conseils municipaux : Creer, saisir et suivre les deliberations et conventions Rediger et suivre les conventions de mise a disposition de locaux avec l’appui de la Direction Immobiliere PROFIL Savoir faire Experience d’assistant-e de direction souhaitable Adaptabilite pour repondre a des demandes tres plurielles Bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Solides capacites redactionnelles Savoir etre Capacite d’initiative et a travailler en confiance mutuelle avec le Directeur et l’ensemble des agents de la direction Rigueur, methode et force de proposition Autonomie, discretion professionnelle exigee, reactivite et adaptabilite Capacite importante d’ecoute, de dialogue et excellent relationnel Interet pour les questions societales et securitaires Connaissances/technicites attendues Maitrise de l’informatique (outils bureautiques usuels, application Web-delib, AIDEN Portail des Subventions, Grand Angle, Outlook, …) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : tres occasionnels sur le territoire de la commune Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Norbert CARIOU, Directeur de la Prevention et Gestion des Risques, telephone : 06 40 97 81 84 ou norbert.cariou@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryoctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de direction

Gestionnaire communication et evenementiel Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire communication et evenementiel Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en VilleCategorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire communication et evenementielRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Site Alliance - 86 rue des Allies - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_B_P_5732 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. Place·e sous l’autorite du-de la responsable d’unite Communication et Evenementiel et au sein du service Ressources et Administration Generale, vous assurez au quotidien les missions de valorisation et promotion de l’actualite de la Direction ainsi que des missions de sensibilisation des publics. Ce service a pour missions : – de definir, piloter et mettre en œuvre les axes strategiques dans le cadre des activites administratives, juridiques, financieres, commande publique (&lt;40k€ ou hors programmation du service Commande Publique), RH et Relations Usagers de la Direction et en lien avec les Directions Ressources / Support – de se positionner comme un service garant du cadre et aussi comme un support de proximite dedie a l’accompagnement des 4 services operationnels et enfin comme un outil de pilotage et de valorisation de la Direction. MISSIONS Valoriser et promouvoir l’actualite de la Direction Concevoir et mettre en œuvre des actions de valorisation du patrimoine vert en lien avec la direction de la communication Ameliorer la visibilite des dispositifs portes par la Direction, notamment Vegetalise ta ville (en lien avec le / la Charge·e de mission Vegetalisation et jardinage) Rediger et diffuser la newsletter periodique « Pierre – Feuille – Travaux » : mobiliser les agent-es, recueillir les informations, rediger les articles, mettre en forme la newsletter et en assurer la diffusion (elu-es, habitant-es, agent-es de la Direction, services partenaires internes…) Elaborer les contenus de communication (brochures, panneaux…) et rediger les brefs pour les graphistes : redaction des maquettes, validation des contenus avec les differents acteurs, suivi des plannings de fabrication, mise en place et/ou distribution des supports Piloter la demarche de labellisation Ecojardin : constitution des dossiers de candidature, organisation des visites de labellisation, communication autour du label (participation aux journees nationales), mise en place des actions correctives attendues Etudier les possibilites de candidature a d’autres programmes de labellisation et distinction (Territoires Engages pour la Nature, Capitale francaise de la Biodiversite…) et en assure le suivi, sous le pilotage du Charge / de la Chargee Evenementiel et Communisation Sensibiliser les publics (adultes et solaires) Participer a l’ouverture au public du Centre Horticole : participer a la reflexion sur le developpement de l’offre pedagogique (visites guidees, parcours pedagogiques, formations, ateliers, expositions aux serres botaniques…) / participer a la conception et creation d’animations ou d’ateliers pedagogiques variees avec les supports adaptes / realiser des outils pedagogiques adaptes aux differents publics et aux agent-es assurant les animations (mallette pedagogique ; outils botaniques ; manuels d’utilisation…) : assurer la gestion du planning des animations et visites et la coordination interne Education a l’environnement Developper des actions d’education a l’environnement, notamment la decouverte des parcs et jardins et leur biodiversite, en lien avec les associations et institutions competentes. Assurer la fonction de Referent·e educatif environnement pour gerer les actions a destination des ecoles Organiser les chantiers participatifs sur le theme de la nature en ville (reouverture de prairie, street art botanique…) en lien avec le / la Charge·e de mission Biodiversite Prendre en charge les sollicitations exterieures de visites thematiques et en assurer le suivi Conduire des visites guidees pour des groupes d’adultes (provenant d’etablissements specialises, professionnels, touristiques…) Assurer l’accueil du public et l’organisation d’animations : parcours de visite, expositions, evenements, animations famille, visites guidees… PROFIL Savoir faire Conduite de projets transversaux (animation, anticipation, coordination) Maitrise des techniques et outils de communication Savoir respecter des delais et organiser son activite en consequence Maitrise des techniques d’animation et d’encadrement de groupe Maitrise des outils informatiques (mise en page et design graphique) Savoir etre Autonome, organise-e, rigoureux-euse Bon relationnel, aisance orale, appetence pour l’accueil et l’animation de groupe Pedagogue Capacite d’adaptation pour gerer les urgences et imprevus Sens du travail en equipe dans le cadre de relations fonctionnelles Connaissances/technicites attendues Connaissance de la collectivite, des partenaires internes, des circuits de validation ainsi que du tissu associatif et des partenaires locaux Connaissance naturaliste de base Qualites redactionnelles confirmees selon support et public vise Connaissances ou appetence pour les themes lies a la biologie vegetale, a l’animal en ville, a l’entretien des espaces verts ou naturels CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier avec velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Anne BORIES, Cheffe de service Ressources et Administration Generale, telephone : 04 85 59 80 96 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre 2025 Poste a pourvoir01-12-2025 

Gestionnaire communication et événementiel

Enseignant-e artistique - creation musicale et numerique Permanent Culture et patrimoine Professeurs territoriaux d'enseignement artistique 50.00 12-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Enseignant-e artistique - creation musicale et numerique Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Affaires CulturellesService ConservatoireCategorie ACadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e - creation musicale et numeriqueRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 50% soit 8h/hebdoRI: ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_90015 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de la creation musicale et numerique au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseigner la creation musicale et numerique, l’informatique musicale en temps reel au cycle 3 et a la Classe Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement culture et les autres enseignant-es du Conservatoire Accompagner les eleves de Cycle 3/CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Etre titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 8 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre 2025 

Enseignant-e artistique - création musicale et numérique

Directeur-trice de l'equipement jeunesse "La Chaufferie" Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directeur-trice de l'equipement jeunesse "La Chaufferie" Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie B Cadre d'emploi : AnimateurFonction : Directeur-trice de l'equipement jeunesse "La Chaufferie"Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)NBI : 20 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : La Chaufferie - 98 rue Leon Jouhaux - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_81160 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire. Dans ce cadre La Chaufferie est un equipement jeunesse 16-25 ans, qui offre des animations et activites, dediees a l’acces aux droits, a l’emancipation et au pouvoir d’agir. MISSIONS 1 – Garantir la mise en œuvre du projet de structure Mettre en œuvre le projet de structure de l’equipement et garantir l’application du reglement interieur afin de veiller a la securite physique, morale et affective des jeunes. Definir et evaluer en lien avec l’equipe, le projet de structure sous la responsabilite du responsable de territoire jeunesse 2-5 Articuler les projets pedagogiques et d’animations avec le projet jeunesse 16-25 ans en lien avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire (agent de developpement, correspondant jeunesse,...), 2 – Gerer le fonctionnement quotidien de l’etablissement Assurer le fonctionnement administratif de la structure en veillant a la mise a jour des documents de suivi, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgetaires. Encadrer l'equipe d’animation et d’accueil (2 animateurs et un agent d’accueil) en les accompagnant a la bonne conduite de leurs missions, et notamment le travail collectif sur l’ensemble du public, Favoriser l’elaboration des programmes d’activites proposees par l’equipe - periodes scolaires, periodes de vacances ; animer des temps fort en direction du public en lien avec les autres acteurs du territoire, Organiser l’accueil du public 16-25 ans et des partenaires Faciliter et favoriser le lien avec le CRR de Grenoble disposant d’espaces dedies au sein de l’equipement 3 – Inscrire l’equipement dans l’ecosysteme socio-educatif du territoire Mener un travail collaboratif avec les partenaires de quartier (centres ados associatifs, clubs sportifs, educateurs de prevention, associations de quartier…) Participer aux instances de concertation et de coordination (commission jeunesse, prevention de la delinquance,...) PROFIL Savoir faire Capacite a tenir la position de l'institution face a un public pouvant etre porteur de demandes complexes ou en situation de test, tres bon relationnel, Sens du travail en equipe et capacite a creer l’adhesion d’une equipe Force de propositions dans le developpement et la bonne gestion de l’equipement Portage d’un projet d’etablissement et le faire rayonner a l’echelle du quartier voire de la Ville Savoir etre Capacite d'autonomie, d'organisation et de creativite, Rigoureux Loyal, coherent et en capacite a prendre du recul sur les situations complexes Resistance au stress Manager aguerri Connaissances/technicites attendues Experience significative dans les metiers de l’animation et aupres des publics preadolescents, adolescents et jeunes adultes. Diplome BEATEP ou BPJEPS souhaites. Bonne connaissance des collectivites territoriales Capacite a rediger et a utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…). Autres elements obligatoires ou specifiques : Permis B souhaite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : travail en soiree, le week-end, pendant les vacances scolaires, departs en sejours Poste a 100%, base dans l’equipement jeunesse. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florian Marcon - Responsable du territoire jeunesse 2-5 - Tel : 06 65 73 32 61 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoir01-01-2026 

Directeur-trice de l'équipement jeunesse "La Chaufferie"

Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (5 postes) Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (5 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 / secteur 2-5 / secteur 4-6Categorie B Cadre d'emploi : AnimateurFonction : Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolairesRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 5-1 (385€ brut/mois) ou SGF 5-2 (430€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail :Territoire education 1-3 : Ecole Anatole France (SGF 5-1) Territoire education 2-5 : Ecole Marceau - Aubrac (SGF 5-1) Ecole Verne – Millet – Cohn (SGF 5-1) Ecole Paul Bert (SGF 5-2) Territoire education 4-6 : Ecole Driant - Clemenceau (SGF 5-2) Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_85537 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques… Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. S’appuie sur le coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle et le/la responsable adjoint/e de territoire pour enrichir et developper les projets periscolaires. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur-trice educatif-ve territorial-le pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire S’appuie sur l’expertise du/de la cheffe d’equipe sur les periodes de grands nettoyages Manage le-la directeur-trice ALP adjoint-e, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Recense les besoins informatiques des agents de ses equipes. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Assure la relation quotidienne avec le /la chef/fe d’equipe Interlocuteur privilegie des familles (rendez-vous, courrier…) Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement Diplome niveau 4 (baccalaureat) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - cheffe de territoire education 1-3 - Tel: 06 14 19 54 94Christel ANNEQUIN - cheffe de territoire education 2-5 - Tel: 04 16 44 96 55David MANGOLD - chef de territoire education 4-6 -Tel: 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Directeur-trice d'accueil de loisirs périscolaires (5 postes)

Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Liberation ou Groupe scolaire Anthoard Berriat (2 postes) Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Liberation ou Groupe scolaire Anthoard Berriat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Chef-fe d'equipeTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Encadrement : OuiLieu des postes de travail : groupe scolaire liberation (NBI 0) GROUPE SCOLAIRE ANTHOARD BERRIAT (NBI 15) Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_80140 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Sous l’autorite de la Coordinatrice Educative Territoriale, le-la chef-ffe d’equipe est charge d’encadrer l’equipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procede a l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste egalement a gerer le restaurant scolaire et a mettre en œuvre les regles d’hygiene et de securite. Il est relais ACMO (Agent Charge de la Mise en Œuvre des regles d’hygiene et de securite). MISSIONS 1 - Encadrer et organiser le travail Proceder a l'organisation du travail de l'equipe en tenant compte de sa composition et des priorites a prendre en charge Veiller a l'application des regles d’hygiene et de securite et des regles de fonctionnement interne Animer regulierement une reunion d'equipe Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplacants Assurer le suivi des agents Reguler les tensions et conflits d'equipe Conduire les entretiens professionnels annuels Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'equipe du site secondaire pour une coherence de fonctionnement du site secondaire et du site principal Suppleer a l'absence de l'adjoint si necessaire Faire le point regulierement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilite et le management de son equipe. L’aider a trouver des solutions aux problemes eventuels. 2 - Intervenir dans le domaine de l'entretien Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’equipe Verifier l’etat de proprete des locaux Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents) Assurer des taches d’entretien 3 - Intervenir dans le domaine de la restauration scolaire Controler et verifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des materiels en appliquant les procedures HACCP Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des regles d’hygiene alimentaire, des doubles services Proceder a l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiene et de securite propres a la restauration 4 - Transmettre les informations Faciliter la transmission des informations et relayer aupres des equipes les informations transmises par la hierarchie 5 - Suivre la logistique et les elements techniques Proceder a l’inventaire des materiels et des produits Gerer les stocks et commandes concernant l’activite d’entretien et l’activite de restauration PROFIL Savoir faire Appliquer et organiser les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications du travail realise afin d’en etablir la conformite avec le resultat attendu Avoir le souci de la qualite du travail effectue et pouvoir en transmettre les exigences Savoir manager une equipe, notamment dans la gestion des conflits , l’evaluation des personnels et le reporting au N+1 Savoir etre Vous avez des qualites de rigueur et d'organisation Vous faites preuve de disponibilite Vous savez faire preuve de discretion et avez des qualites relationnelles vous permettant de communiquer avec differents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs periscolaires, parents, equipe d’entretien Vous avez le souci de la qualite du travail effectue Vous faites preuve de reactivite et d’adaptabilite, et etes force de propositions en termes d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes a entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire Connaissances/technicites attendues Maitrise des points 2, 3 et 5 dans les domaines de l’entretien, restauration scolaire , la logistique et les elements techniques Etre en capacite de faire evoluer ses gestes professionnels en fonction des nouveaux protocoles Disposer d'une 1ere experience d'encadrement d'equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise Horaires de travail : 6h30 a 16h00 Nombre de jours de grands nettoyages (en periodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - cheffe du service territoire education 1-3 - telephone : 06 14 19 54 94 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe d'équipe - Groupe scolaire Libération ou Groupe scolaire Anthoard Berriat (2 postes)

Responsable administratif et financier Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 16-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable administratif et financier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : ACadre d’emploi : AttacheIFSE 7 : 480 € brut mensuelTemps de travail : 100 % Lieu du postes de travail : TMG – Grand theatre, 4 rue Hector BerliozReference du poste a rappeler : 9_2025_A_P_16591 Date limite de candidature : 16-10-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre Municipal de Grenoble comporte : 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) 2 ateliers de creation (decors et costumes). et gere egalement 2 salles (Juliet Berto et salle 6) Son projet repose sur 4 axes : le soutien a la creation une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) une politique d’actions culturelles de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agents. Sous l'autorite du-de la chef-fe de service, le-la responsable administratif-ive et financier-ere est charge-e de l’organisation administrative du service. Il-elle est garant·e du respect des procedures d’accueil des spectacles, des ressources humaines, budgetaires et comptables. Membre de l’equipe de direction du theatre, il-elle travaille en etroite collaboration avec les responsables des autres unites (unite des publics et unite technique) et est amene-e a assurer la responsabilite de l’equipement, en particulier lors des representations. Son unite est composee de deux agents de categorie C : une assistante administrative et un vaguemestre. MISSIONS GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Preparation et execution du budget general, sous l’autorite du-de la chef-fe de service Elaboration des documents comptables et juridiques : conventions, deliberations pour les conseils municipaux, bilans annuels etc. Controle de l’application de la reglementation hors equipes de regie Regisseur titulaire de la regie d’avance « spectacle » Supervision des regies (regisseur titulaire ou suppleant) Est correspondant-e achats du service Suivi Ressources Humaines du service Recherche de recettes exterieures Veille juridique et reglementaire Assure le lien avec les differents services de la ville : Direction des affaires culturelles, Finances, Ressources Humaines, Commande publique etc. ORGANISATION FINANCIERE, JURIDIQUE ET LOGISTIQUE DES SPECTACLES Suivi des budgets artistiques Redaction et suivi des contrats lies a l’activite (contrats de cession, de coproduction, de corealisation, conventions de partenariat…etc.) Declaration des droits d’auteur Elaboration des outils de suivi et d’analyse de l’activite Lien avec la comptable du theatre Supervision de l’accueil des artistes en lien avec la personne en charge de cette mission : hotels, deplacements, gestion des caterings etc. Est referent.e accueil public ou responsable evacuation certains soirs de representations et peut etre amene.e a assumer la responsabilite de l’equipement en l’absence du.de la chef-fe de service RESSOURCES HUMAINES Suivi administratif de l’embauche des intermittents, des ouvreurs et de toutes personnes exterieurs au service Declaration mensuelle des Elements Variables de paie Supervision de la gestion du temps de travail des agents permanents en lien avec les responsables d’unites Preparation des comites RH et lien avec le service RH de la ville Suivi du plan de formation Fonctions d’encadrement de l’assistante administrative et du vaguemestre PROFIL Connaissances Bonne connaissance des collectivites Bonne connaissance du spectacle vivant et du fonctionnement d’un theatre en regie directe Maitrise des specificites du spectacle vivant Connaissance des reseaux et des institutions culturelles locaux et nationaux Experience a un poste similaire exigee et a un poste en compagnie apprecie ; Competences Maitrise du cadre juridique, budgetaire et de la comptabilite publique Capacites d’analyse, de synthese et redactionnelles Aisance a l’ecrit comme a l’oral Savoir etre Sens des responsabilites et des priorites Capacite d’organisation, d’adaptation et d’anticipation Esprit d’initiative, reactivite, autonomie, force de proposition Capacite a coordonner et conduire des projets. Sens des relations humaines et du travail en equipe, competences manageriales Maitrise de l’outil informatique et des divers logiciels courants de gestion (libreoffice, outlook, logiciels metiers,) Maitrise du logiciel Regie Spectacle fortement appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail irreguliers avec une amplitude variable (soirees et weekend) en fonction des obligations du service. Temps de travail annualise et module. Contacts reguliers avec les compagnies, les partenaires et le public, necessitant une aisance relationnelle Le rythme de travail comporte des pics d'activites lies aux projets et a la programmation artistique du service. Il-elle travaille avec tous les sites du service : Grand theatre, Theatre 145, Theatre de Poche et peut-etre amene-e a se rendre aux ateliers decors et costumes. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Delphine GOUARD, Cheffe de service, tel : 04 76 54 03 08 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 

Responsable administratif et financier

Bibliothecaire-mediateur-trice Permanent Culture et patrimoine Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 100.00 12-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire-Mediateur-trice Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : B Cadre d’emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brut mensuel Lieu du poste de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 9_2025_B_P_29303 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi. Au sein du pole accueil, mediation et collections courantes et d’une equipe composee de 4 agents et sous la responsabilite de la responsable de l’equipe collections contemporaines, la-le bibliothecaire et mediateur-trice constitue, communique et met en valeur les collections courantes (livres empruntables), contribue a l’action culturelle de la bibliotheque et participe au fonctionnement de l’equipement. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble. Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Assurer la gestion et la valorisation des collections Faire des acquisitions, un suivi budgetaire et le traitement informatique d’un secteur documentaire (ouvrages documentaires a destination d’un public adulte) Gerer un secteur documentaire (desherbage, evaluation, mise a jour de la fiche domaine liee). Participer aux commissions thematiques du reseau et aux reflexions sur la politique documentaire dans le cadre du Plan lecture. Mettre en valeur et assurer le rangement des collections dans la bibliotheque. Signalement des collections patrimoniales Selon les chantiers definis par le responsable du pole signalement et numerisation de la BEP. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service Accueillir des stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) Participer a l'organisation d'animations et aux differentes animations en lien avec l'equipe de la bibliotheque, le reseau et les partenaires (accueils de scolaires, visites guidees des expositions de la bibliotheque, Journees europeennes du patrimoine). PROFIL Savoir faire : savoir travailler en partenariat et en mode projet (organisation, communication) savoir gerer une collection depuis l’acquisition au catalogage savoir donner du sens aux actions de la bibliotheque savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Savoir etre : avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires avoir des capacites redactionnelles, rigueur et methode etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles curiosite, esprit d’ouverture et de prospective, gout pour le patrimoine Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Maitrise des techniques de recherche documentaire, du systeme de gestion documentaire et catalogage, du processus d’acquisition de documents Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Julie BOSTEL, julie.bostel@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDecembre 2025 

Bibliothécaire-médiateur-trice

Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur Permanent Culture et patrimoine Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuel Lieu et adresse du poste de travail : Atelier de conservation reliure et restauration- Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_58211 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics. Au sein d’une equipe de 4 personnes, le relieur-se restaurateur-trice, sous la responsabilite directe de la cheffe d’equipe de l’atelier de conservation reliure et restauration, a pour mission de maintenir dans la duree l’etat materiel des documents patrimoniaux en coherence avec la Charte de la conservation. MISSIONS Contribuer a la mise en œuvre de la politique de conservation preventive et curative des collections patrimoniales de la bibliotheque Effectuer des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimes, pieces iconographiques, reliures, estampes) dans le plus grand respect des regles deontologiques enoncees par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliotheques. Effectuer des travaux de reliure, dorure, emboitage, conditionnement sur mesure, entretien des collections. Participer a la veille sanitaire des magasins de conservation. Participer au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections. Participer a la sensibilisation et a la formation du personnel sur les questions de conservation et de preservation. Participer, en lien avec le/la responsable de l’equipe conservation, au mouvement des collections et a leur suivi lors de chantiers de numerisation, de pret pour exposition ou de projets de restauration en externe : evalue l’etat materiel, redige des constats d’etat, prepare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement. Analyser et suivre les documents possiblement infectes/infestes (tests moisissures, depoussierage, reparations), ou endommages suite a un sinistre (feu, inondation). Participer aux chantiers collectifs ou operations lies a la conservation (depoussierage, refoulement, recolement,...), ou a des necessites de service. Participer aux expositions patrimoniales et a la preparation des animations des autres secteurs des bibliotheques Participer a la preparation, au montage, au demontage et au rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artotheque), en lien avec le.a charge(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musee Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musee. Confectionner des conditionnements et des supports de presentation adaptes aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises a plat, boites, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; realiser les cartels pour les ouvrages exposes. Participer aux actions autour de l’atelier et a sa valorisation a l’occasion des Journees europeennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions specifiques de la BEP ou du reseau des bibliotheques. Aider a la vente de livres. Autres missions transversales Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes Accueillir des stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre). PROFIL Savoir faire : Avoir des connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la deontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation preventive des documents anciens, rares, precieux Avoir le gout et des aptitudes pour le travail manuel Travailler avec precision, minutie et soin Mettre en œuvre et respecter les mesures de securite dans l’usage du materiel etre capable de s’adapter aux evolutions des pratiques, des besoins et demandes faites a l’atelier Savoir etre : avoir un tres bon sens du relationnel, gout pour le travail en collaboration, etre en capacite d’ecoute, de comprehension des besoins et des attentes de la hierarchie et de l’ensemble des collaborateurs. Rigueur, precision et minutie. Connaissances/technicites attendues : Formation en patrimoine ecrit et graphique, conservation preventive, reliure, restauration, metier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure; apprecie : BMA Arts de la reliure et de la dorure connaissance de l’environnement des bibliotheques connaissance de signalement des collections Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation, de rangement et de nettoyage CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 soit du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service,velo ou a pieds Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Marianne GIRAUD-HASSAN, encadrante restauratrice relieuse Tel : 07 88 59 09 93 / Mail : marianne.hassan@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryNovembre 25 Poste a pourvoirDecembre 25 

Relieuse-relieur/ restauratrice-restaurateur

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration C-AGENTS D'EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : agent polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Assistante-Assistant administratif Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistante-Assistant administratif Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration Generale - DIM Categorie : CCadre d’emploi : Adjoint Administratif Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € brut mensuel Lieux et adresses du poste de travail :Site 1 : Claudel : 47 avenue Marcelin Berthelot et BalzacSite 2 : Balzac : 12 rue Honore de Balzac Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_3861 Date limite de candidature : 12-10-2025 CONTEXTE Au sein du service Administration Generale et sous la responsabilite de l’assistante coordination secretariat, vous assurez le secretariat mutualise des services de la direction Immobilier Municipal avec 2 autres agents. MISSIONS A Claudel : Courrier : enregistrement et suivi des parapheurs, distribution du courrier arrive dans les differents services du batiment, Courrier electronique : GRC publik Mise en forme des comptes rendus de chantier et diffusion, Assistance administrative des techniciens Gestion de la logistique (fournitures, tickets de transport,…) A Balzac : Administratif : Secretariat : lien entre le SIP et le SAG, transmissions des demandes de recrutement, des documents RH etc. Gestion du courrier, affichage des messages institutionnels, diffusion des informations generales ville de Grenoble (infos concours etc.) Envoi des bons de commande aux entreprises Commande reprographie Correspondant informatique (lien avec l’assistance informatique, interface DSI/SIP, commande du materiel et application metier) Interface administrative avec les services (atelier mecanique, service logistique etc.) RH : Assurer l’accueil des nouveaux arrivants Suivi octime (logiciel du temps de travail) Suivi des formations en lien avec le service formation de la Ville Saisie des EVAS (heures supplementaires) sur le logiciel ASTRE Gestion des stages (conventions et lien avec service RH) PROFIL Savoir faire : Maitrise de l’orthographe, des techniques de redaction Rechercher et diffuser des informations Maitrise des outils bureautique Tenir a jour des tableaux de bord Savoir etre : Travailler en equipe Diplomatie Faire preuve d’initiatives Autonome et rigoureux Devoir de reserve et discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Linda OUADI, Responsable unite secretariat : Tel : 04 76 76 32 80 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/Novembre Poste a pourvoirDes que possible 

Assistante-Assistant administratif

Charge-e d’appui au pilotage des postes Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 08-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e d’appui au pilotage des postesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, des postes et effectifs et de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social en particulier les comites sociaux territoriaux (CST). Sous la responsabilite du responsable de l’unite Applications et support operationnels et en etroite collaboration avec l’unite Paie et donnees sociales et les services Gestion des Agents Titulaires (GAT) et Assistance Administrative et Gestion des Contractuels (AAGC), vous etes en charge du suivi des postes et effectifs, vous participez aux reunions de dialogue de gestion et aux reunions avec les directions operationnelles (trajectoires RH) ainsi qu’a la preparation et au suivi de la mise en œuvre des dossiers de reorganisation de services presentes en CST. Vous avez un role de garant.e et de controle de la qualite de la donnee RH dans les differentes applications du SIRH. Vous faites partie de l’equipe de direction elargie et serez associe.e a l’organisation collective et au travail transversal de la DRH. MISSIONS Activites Principales : suivi des postes et des effectifs Centraliser les demandes de transformation ou modifications de poste et les presenter a la Directrice des Ressources Humaines pour validation Suivre et mettre en œuvre les decisions des instances de validation (PMPE, CST…) sur les evolutions des postes (creations, transformations, transferts, modifications des caracteristiques du postes ...) Mettre en œuvre dans ASTRE les demandes de transformation ou modifications validees a l’exception des transformations et creations liees a un projet de reorganisation de service qui sont gerees par la gestionnaire CST Faire le retour aux directions et aux gestionnaires GAT et AAGC sur les decisions mises en œuvre Animer le reseau des referents ou referentes postes des services GAT et AAGC en lien avec la cheffe de service GAT et la referente experte gestion paie AAGC pour faire le point sur les modifications effectuees dans le logiciel gestion paie et les impacts sur les agents Produire des extractions et des documents sur l’etat des postes en reponse aux sollicitations internes et/ou externes Effectuer regulierement un controle de coherence en lien avec les applications du SIRH, Portail RH, Octime, Portail decisionnel Controler avant le mandatement de la paie que chaque agent permanent est bien affecte sur un poste via une requete BO Gerer et mettre a jour sur le logiciel Gestion paie des caracteristiques GPEC du poste (fonctions, metiers, domaine …) Fiabiliser, exploiter et controler les informations liees aux mouvements, a l’evolution des postes et des effectifs dans le SI Missions secondaires : Assister et conseiller les directions et les services en amont des reorganisations sur l’impact des postes et effectifs dans les differentes applications du SIRH Participer a la preparation des dossiers CST lors de nouvelles organisations de service en lien avec la gestionnaire CST et la responsable du service Pilotage et SIRH (point sur les effectifs, sur les profils de postes) Preparer le tableau des modifications des postes et effectifs pour mise a jour du Logiciel de gestion paie par le responsable de l’unite applications RH et supports operationnels et les services gestionnaires (GAT et AAGC) Mettre a jour les profils de poste sur le portail RH Assurer des formations aupres des utilisateurs sur le portail RH en lien avec le responsable de pole Participer aux dialogues de gestion RH et finances (deux fois par an) Participer aux reunions trajectoires RH sur les thematiques postes, effectifs, structurations des services Participer a l’elaboration de l’annexe du personnel de la maquette budgetaire (BP/CA) avec l’equipe masse salariale Piloter et/ou participer a des dossiers transversaux Conseiller et accompagner les services sur l’usage du Portail RH en lien avec l’administrateur. PROFIL Savoir Faire Vous savez travailler en equipe et en transversalite Vous savez argumenter en vue d’un arbitrage Vous avez des connaissances dans le mode projet Vous maitrisez les outils numeriques et vous avez de l’appetence pour leur evolution Savoir Etre Vous avez de bonnes qualites relationnelles, Vous avez l'esprit d'analyse et de synthese Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition Vous faites preuve de discretion, de confidentialite et de rigueur. Connaissances/technicites attendues Vous avez de solides connaissances en matiere de gestion des ressources humaines Vous disposez d’une connaissance du statut et des metiers de la FPT Vous connaissez le fonctionnement et les enjeux d’une collectivite territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Cedric GUILLET-CAILLAU , Responsable de l’unite Applications RH, Tel : 04.76.76.36.18 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Chargé-e d’appui au pilotage des postes

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et Comptabilite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble Centre Communal Camille Claudel, 41 Av Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Savoir faire : Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, Etre capable de travailler avec des interlocuteurs differents. Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57 et de la M4, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Gestionnaire RH - Sports Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 08-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - Sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 45 Av Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 220 agents, repartis dans 4 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs. Au sein du service Sports-Administration Generale et place(e) sous l'autorite de la Responsable du Pole Ressources, vous aurez pour mission d'assister cette derniere dans la gestion administrative des personnels de la direction des sports. MISSIONS Gestion et suivi administratif du personnel en lien avec la responsable du Pole Ressources : Suivre les recrutements, mobilites et changement d’affectation des agents de la Direction (titulaires, contractuels, emplois d’ete, agents horaires, mettre a jour le tableau des effectifs). Preparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois) et mettre en œuvre les decisions (Recenser des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste, aider a la redaction des profils de poste, saisir les demandes sur le Portail RH…). Preparer les rapports et dossiers soumis a l’avis des instances paritaires (preparation des dossiers disciplinaires, de la reunion d’avancement…). Suivre la carriere des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines : positions administratives, NBI, regime indemnitaire, cumuls d’activite, mises a disposition, temps partiels, entretiens professionnels… Suivre l’accueil des stagiaires (conventions et affectations). Informer et conseiller les agents et encadrants sur toutes les questions RH. Organiser l’information relative au personnel et tenir un pole documentaire. Rediger des courriers, comptes-rendus et releves de decision. Suivi des besoins individuels et collectifs en matiere d’evolution des competences : Participer a l’elaboration du plan de formation. Aider et conseiller les agents et encadrants dans leur recherche de formation Veiller a l’articulation entre les formations individuelles et les formations collectives dans le cadre des projets de service. Participer a la redaction du cahier des charges. Informer les agents sur les dates et modalites d’inscription aux preparations de concours et examen ainsi qu’aux formations bureautiques. Suivi des questions liees a l'amenagement du temps de travail : Gestion des conges ordinaires et specifiques. Gestion des etats de greves. Suivi des astreintes. Suivi des accidents de service. Saisie des EVAS. Suivi de l’absenteisme. Suivi des visites medicales et des amenagements de poste. Tenue de tableaux de bord et statistiques : travail de week-end, heures supplementaires. Analyse des donnees issues du Portail decisionnel. Referent(e) OCTIME de la Direction des Sports. Gestion et suivi des formations de prevention des agents de la Direction des Sports : Definir avec les chefs de service les besoins en matiere de formation de prevention. Inscriptions aux seances de formation et remplacements en cas d’absence. PROFIL Savoir faire : Vous avez une bonne maitrise de l’outil informatique et vous savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels. Vous avez des capacites redactionnelles. Savoir etre : Vous avez des aptitudes relationnelles : capacite a ecouter et proposer des solutions, disponibilite, capacite a travailler en transversalite. Vous avez le sens de la confidentialite, vous etes organise(e), rigoureux(se). Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les regles de gestion des ressources humaines. Vous etes en mesure de renseigner le personnel sur toute question relative a ses droits et obligations. Vous avez une bonne approche des postes de travail et des metiers. Vous connaissez les services municipaux et leur fonctionnement. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte PAILHES, Responsable du pole Ressources, Tel : 04.76.23.48.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Gestionnaire RH - Sports

Magasiniere / magasinier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 50.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Magasiniere / magasinier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Magasiniere / magasinierTemps de travail : 50 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Magasin des Sports, 18 Bd Clemenceau 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique et place-e sous l’autorite de responsable du magasin, vous aurez pour mission l’entretien du materiel sportif et la gestion du magasin de la Direction des Sports. MISSIONS Manutention du materiel de ski et entretien. Essayage du materiel pour les stages sportifs d’hiver. Essayage des chaussures dans les ecoles pour le ski scolaire. Controle et surveillance securitaire du materiel. Nettoyage des locaux et des abords exterieurs immediats. Transport du materiel ski et pedagogique pendant le temps scolaire en stations et dans les ecoles. Entretien et nettoyage des vetements de sport. Inventaire du materiel sportif. Entretien des machines (armoires de sechage, farteuse, ponceuse). Preparation et distribution du materiel pour la mission montagne. Reception des commandes de materiel sportif. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des competences techniques dans la reparation de ce type de materiel. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Savoir etre : Vous etes organise-e, rigoureux-se, reactif-ve et vous savez vous rendre disponible. Vous faites preuve d'assiduite et de ponctualite. Vous appreciez le travail en equipe. Vous avez le sens du contact avec le public. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du : lundi au vendredi - Poste a 50 % Pendant toute l’annee hors periode de ski scolaire : horaires a determiner entre 8h30 et 16h30 Pendant la periode de ski scolaire (janvier, fevrier, mars) : prise de poste a 6h Manipulations de materiels. Travaux interieurs et exterieurs. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Clement LOPEZ, responsable du pole Activites Sportives et Logistique, Tel : 07.63.17.57.17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Magasinière / magasinier

Educatrice sportive - educateur sportif Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 08-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive - educateur sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateurs des activites physiques et sportivesFonction : Educatrice sportive / educateur sportif Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Ecoles de Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Sur des temps extrascolaire, periscolaire et scolaire, initier, conduire et encadrer l'animation sportive aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes) et les apprentissages sportifs dans le cadre de l'EPS (y compris les activites de natation). Intervention dans tous les quartiers de la ville, sur les sites naturels dedies. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger des projets sportifs coherents en partenariat avec les differentes structures socio-educatives, veiller a leur mise en œuvre et proceder a leur evaluation. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans le projet de developpement. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours) et assurer la securite des bassins. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines l’ete sur les piscines municipales. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous disposez de competences et d’experiences particulieres en activites physiques de pleine nature, en activites liees au fitness et a la sante/forme. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous savez travailler en mode projet. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emplois des ETAPS : Licence STAPS et/ou Master de preference enseignement et motricite. BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels. Vous etes titulaire d’un diplome ou brevet d’Etat (a jour de revisions) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre-nageur sauveteur. Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Justine VINCENT, cheffe de service Activite sportive, Tel : 04.80.70.15.11 – 06.38.10.00.47 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Educatrice sportive - éducateur sportif

Menuisiere / menuisier Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 12-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Menuisiere / menuisier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Menuisiere / menuisierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : 11 Chemin de Halage, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la cellule Travaux du Pole plein air et ressources, sous l'autorite directe du Chef d’equipe, vous serez charge-e d'executer divers petits travaux de menuiserie, d’entretien et reparation de materiels sportifs defectueux sur les equipements sportifs ainsi que de mettre en securite et assurer la maintenance des installations sportives d’interieur et de plein-air (73 equipements). MISSIONS Analyser les demandes de travaux, elaboration de plans et etablissement d’un devis. Fabriquer selon les regles de l’art de tout element courant en bois et materiaux associes Transporter des ouvrages realises vers les sites de destination (chargement et dechargement). Poser des ouvrages executes sur site, prendre en compte les acteurs presents (publics, entreprises). Mise en conformite, pose et depose de differents materiels sportifs. Entretenir l’outillage et les machines-outils. Remettre en etat les parquets sportifs Effectuer de la maintenance curative : mise en securite des installations sportives de plein air defaillantes : materiels sportifs, clotures, mains-courantes… Effectuer de la maintenance preventive des materiels sportifs. Participer a la mise en conformite des equipements sportifs pour la preparation des manifestations sportives et homologations sportives federales. Aider les autres corps de metiers (menuiserie, serrurerie, petite maconnerie). PROFIL Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP menuiserie ou disposez d’une experience et de connaissances significatives en menuiserie. Utilisation de machines-outils stationnaires traditionnelles. Maitrise de differentes techniques de menuiserie. Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques. Vous savez gerer l’approvisionnement d’un chantier en materiels et fournitures Vous avez des connaissances en batiment. Savoir etre : Vous savez appliquer les regles de securite et de prevention sur les chantiers et en atelier.Vous avez le sens du travail en equipe. Vous etes soigne-e et organise-e dans le travail. Vous savez faire preuve d'autonomie. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. CONDITION DE TRAVAIL Travaux de manutention interieurs, exterieurs ainsi que des manipulations de materiels. Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : 7h30 - 16h30 avec une pause meridienne 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Simon FONTEBASSO, Technicien Securite - Travaux par interim - Tel : 06.77.75.67.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Menuisière / menuisier

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Sports et Quartiers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints d'animation Fonction : Animatrice socio - sportive / animateur socio - sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : Infrastructures sportives de la ville de Grenoble (Gymnases et stades + salles specialisees + bureau service sport et quartier « piscine du Clos d’Or » CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite. MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Developper l'intervention du Service Sport et Quartiers de la Direction des Sports sur le champ des activites socio-sportives et ce en direction des publics les plus fragilises ; prioritairement sur les secteurs 3, 5 et 6 et les 12 / 25 ans. Developper des actions d'insertion par le sport avec l’ensemble des partenaires des secteurs prioritaires de la ville. Developper et mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Elaborer et proposer des animations et actions evenementielles au sein des differents quartiers prioritaires en partenariat etroit avec les clubs de la ville (caravane du sport…). Developper des espaces de pratique en direction des publics les plus fragilises a l'appui des experiences acquises sur l'ensemble des quartiers grenoblois. Proposer des actions d'insertion par le sport. Developper des actions et proposer des activites aupres des publics feminins dans un souci de renforcer la dynamique du service sur cette activite en particulier. Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. Participer aux reunions de service. Assister a des manifestations socio-sportives. Participer aux reunions intra ou extra muros du secteur et quartier concerne. Participer aux commissions des usagers. PROFIL Savoir etre : Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), avec une orientation forte sur les publics feminins. Vous savez travailler en transversalite et evaluer les resultats des actions menees. Vous avez des capacites de synthese et d'analyse, mais egalement de negociation Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative. Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif, une connaissance des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive Vous avez experience specifique a l'enseignement des pratiques sportives en direction des publics feminins et des Activites Gymniques de la Forme et de la Force. CONDITION DE TRAVAIL Possibilite de travail le week-end et en soiree Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif

Responsable de l’unite support performance achat Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 08-10-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l’unite support performance achat Direction Generale RessourcesDirection des Affaires juridiques et de la Commande publique Service Commande Publique Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable de l'unite support performance achatTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ brutsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE Structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, les marches en fournitures courantes et services de la ville de Grenoble sont pilotes par le service commande publique. Le service de la commande publique cherche son.sa responsable d’unite support performance achat. L’unite se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite. Sous l’autorite de la cheffe du service, le.la responsable d’unite est charge-e de conduire les missions de son unite. MISSIONS Manager les agents de l’unite support performance achat Prioriser et planifier les differents chantiers ou projets commande publique dont l’unite a la charge Piloter, accompagner et assurer le suivi (en individuel et collectif) des missions de l’equipe : suivi d’execution des marches, cartographie des achats, SI achat, supports, procedures de faibles montants, SPASER, audits. Accompagner la montee en competence des agents au sein de l’unite Piloter le SI achat, le deploiement des consultations de faibles montants Co-administrer la plateforme numerique des achats (Okaveo) Proposer et conduire les evolutions du SI achat jugees pertinentes dans l’organisation interne Piloter l’evolution de la boite a outils des consultations de faible montants Piloter la production des outils necessaires au bon fonctionnement du SI achat Accompagner les agent-es du service commande publique dans l’utilisation de la plateforme (Okaveo) Superviser le support fonctionnel, technique et juridique pour les correspondants achats et le service commande publique Conduire les audits Diffuser les bonnes pratiques commande publique au sein de la collectivite Piloter la conception, programmer, planifier et assurer les formations dispensees aux correspondants achats, services prescripteurs et managers operationnels Piloter les actions de communication et animer la communaute Achat-Okaveo Piloter le SPASER avec la responsable de l’unite achat, la cheffe de service et la directrice Piloter et co-piloter des groupes de travail en vue de la realisation de certaines actions priorisees Mettre en place les indicateurs necessaires au suivi du SPASER Realiser le bilan SPASER et collecter les donnees aupres des directions concernees et contribuer a son evolution Collaborer avec le.a chef.fe de service et les autres responsables d’unite du service Dans l’optimisation de l’organisation achat et commande publique Dans la realisation de projets communs Dans l’elaboration d’outils et de procedures internes PROFIL Savoir faire : Maitriser le cadre juridique et reglementaire de la commande publique (experience juriste marches publics fortement souhaitee) Connaitre les enjeux lies a l’achat public durable Disposer d’une experience en management (souhaite) Disposer d’une experience dans la gestion de projet Maitriser les outils bureautiques (niveau expert) Connaitre les outils metier est un plus : Okaveo, GED Alfresco, AWS, Marcoweb Savoir etre : Ecoute et communication assertive Travailler en mode collaboratif, en equipe et en transversalite Capacite a rendre compte Capacite a prioriser et a travailler dans l’urgence CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe de service Commande publique; Tel : 06.75.73.92.09 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-10-2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Responsable de l’unité support performance achat

Chef-fe d'equipe mise en place - cuisine centrale Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 08-10-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe mise en place - cuisine centrale Direction Generale Ville ResilienteDirection Sante Publique EnvironnementaleService Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Chef-fe d'equipe mis en placeTemps de travail : 100%IFSE GF 3 : 350€ bruts NBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 57 rue General Mangin 38100 Grenoble CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la qualite gustative des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees. Sous l'autorite du responsable de production, dans le respect des regles d'hygiene definies pour l'atelier, vous etes charge d'une part de la mise en place des marchandises pour les secteurs de la cuisine et du conditionnement froid et de la preparation des recettes de base des preparations froides et d’autres parts, de l'organisation du travail de votre equipe. MISSIONS Deconditionnement Preparer les denrees a destination des differents ateliers : cuisine, patisserie et preparations froides en conformite avec les circuits HACCP. (desensachage, plaquage, deboitage, legumerie…) pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes, Deconditionner les marchandises preparees par les magasiniers stockages en conformite avec les circuits HACCP (decartonnage, desensachage, mise en caisses, desinfection des boites…) pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes et les barquettes Preparer les recettes de bases a destination du conditionnement froid en conformite avec les circuits HACCP pour les repas quotidiens ainsi que les prestations annexes, Verifier les quantites preparees et etre vigilant a la qualite des preparations traitees Respecter et faire respecter les grammages, les materiels utilises comme convenu avec les zones concernees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Etre garant du travail de l’equipe plonge Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 ou 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Management Preparer des plannings quotidiens Encadrer, animer et suivre l'equipe mise en place (3 agents) ainsi que de l’equipe plonge (2 agents) Coordonner avec les autres secteurs : magasin, cuisine, conditionnement froid et conditionnement chaud. Editer et controler le schema documentaire (fiche de production, plannings, sorties, tracabilite…) Controler le port des equipements de protection individuelle et de la tenue de travail, Organiser et participer aux taches liees a l'hygiene, a la securite et a la proprete des locaux dans lesquels vous travaillez, Mettre en œuvre de la demarche H.A.C.C.P et validation des autocontroles Participer a la mise en œuvre des projets du service PROFIL Savoir faire : Appliquer et faire appliquer la reglementation relative a la restauration Savoir organiser votre travail et celui de votre equipe en accord avec la pression de la production Avoir une vision globale de l’organisation de l’unite de production Savoir animer et encadrer une equipe Savoir etre : Etre rigoureux et savoir prendre des initiatives Faire preuve de diplomatie et travailler en equipe Avoir le calme necessaire pour supporter la pression quotidienne de la production Connaissances/technicites attendues : Avoir un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire, un CAP Cuisine est un plus Avoir des connaissances de base en informatique et/ou avoir la capacite de se former Connaitre la reglementation HACCP en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL Travail en zone rafraichie (10-13°C) avec port de charges et tenue reglementaire. Horaire fixe de 6h a 13h du lundi au vendredi et conge pris pendant la periode de vacances scolaires en binome avec l’adjoint de la zone mise en place Repas pris sur site : avantages en nature Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre DOVAL, Responsable de cuisine centrale, Tel : 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08/10/2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirNovembre/decembre 2025 

Chef-fe d'équipe mise en place - cuisine centrale

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-10-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 31-10-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService rh-deje Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaire ou maternellesDate limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30 Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire Verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidature31/10/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 31-10-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-10-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-10-2025 Categorie C Electricienne / electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne / electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime de fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-11-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 30/11/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-11-2025 Date de juryA determiner Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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