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Coordinateur-trice dispositifs jeunesse Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice dispositifs jeunesse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice dispositifs jeunesseRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Le Transfo - 1 rue Victor Lastella - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_37030 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire. Dans ce cadre, la Ville deploie deux programmes portes en particulier sur l’emancipation et l’engagement : les Chantiers jeunes (160 places en 2022) et les services civiques (promotion de 30 a 40 jeunes/an). Ces deux programmes permettent a des jeunes de s’investir sur des missions d’interet general tout en beneficiant d’un dispositif d’accompagnement et de formation a la citoyennete.De plus, dans le souci d’accompagner tres fortement les jeunes dans la realisation de leurs projets, la Ville propose des dispositifs (Fonds Initiative Jeunesse, BAFA, Destination vacances, Regards croises/Citoyennete) qui aident a la realisation de ces derniers.Le coordinateur-trice des dispositifs pilote les chantiers jeunes, les FIJ, les BAFA,, le « Regards croises/Citoyennete », et est en contribution forte sur les services civiques. Il est rattache hierarchiquement au responsable de l’unite ressources et dispositifs. Il est soutenu dans ses missions par d’autres membres de l’equipe dont une part de temps de travail est deleguee sur ces sujets, notamment pour organiser les sessions de formation et le suivi des jeunes. Il est amene a contribuer a d’autres projets du service. MISSIONS Pilotage du dispositif Chantiers jeunes : Organisation des etapes de travail et des calendriers de mise en œuvre, interface avec les partenaires, documents de suivi et de bilan, animation du lien avec les services et les directions impliques en interne Ville et CCAS Identification et definition des missions des chantiers jeunesse Mobilisation et suivi des partenaires internes (services et directions) et externes (associations, autres) sur la recherche de missions, le suivi, les bilans… Mise en œuvre d’un plan de communication en lien avec la Direction de la Communication : elaboration des outils de communication, presse, reseaux sociaux… Elaboration et conduite du processus de recrutement des candidats : constitution des dossiers de candidature, information aux candidats, animation de reunions d’information, traitement des dossiers de candidature, planification et conduite des affectations des jeunes sur les missions Elaboration et animation des temps collectifs : elaboration des contenus et des plannings Recrutement et encadrement des encadrants des chantiers jeunes : processus de recrutement en lien avec les RH, entretiens, formation sur les chantiers jeunes et encadrement Gestion financiere de la Regie d’avance pour les chantiers jeunes : deliberation si necessaire, ouverture de la Regie, saisies dans le logiciel de suivi … Pilotage des bourses BAFA et Fonds d’initiative Jeunesse (FIJ) Accompagnement des jeunes sur leurs projets en lien avec d'autres membres de l'equipe Tenue a jour de tableaux de suivi, interface avec les services DAT / RI Organisation des commissions FIJ Coordination de l'instruction des dossiers, redaction des deliberations d'attribution, suivi des envois de courriers aux candidats Suivi des engagements financiers des bourses et du budget Organisation de la soiree de valorisation des initiatives jeunesse Pilotage du dispositif « Regards croises/Citoyennete » selection des projets montage de reunions co-construction de formation collective avec des partenaires referents de l’interculturalite mise en place de debats autour de la citoyennete restitution des projets apres la realisation des sejours Contribution dans la mise en œuvre du dispositif des services civique (suivi de jeunes, participation aux temps collectifs de formation, participation a la reflexion sur les evolutions possibles du dispositif, lien avec les structures d’accueil des volontaires…) Contribution au travail d’equipe et a des actions collectives : dans le cadre du travail d’equipe, contribuer a la reflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'a l'elaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portees a l'echelle de la Ville (debats, evenements, temps de restitution, …). PROFIL Grande maitrise de l’ingenierie de projet et des dossiers partenariau Bonne connaissance du service civique Experience du travail avec des publics 16-25 ans Forte aptitude relationnelle, ecoute, disponibilite, creativite Esprit rigoureux, precis, organise, fiable Capacite a gerer les situations d’urgence et resistance au stress Grande autonomie, prise de decisions et reporting Bonne capacite redactionnelle Maitrise des outils bureautiques Aptitude au travail d’equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : Oui sur tous sur les secteurs de la commune Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Karim LALHAL - Responsable de l'unite ressources sce jeunesse - 05 56 52 66 04 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Coordinateur-trice dispositifs jeunesse

Correspondant-e jeunesse territoire 4/6 Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondant-e jeunesse territoire 4/6 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : AnimateurFonction : Correspondant-e jeunesse territoire 4/6Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : sur les differentes structures jeunesse, dont Le Transfo - 1 Rue Victor Lastella - 38000 Grenoble La Chaufferie - 98 rue Leon Jouhaux -38000 Grenoble L’Espace Jeune Arlequin - 47 Galerie de l’Arlequin - 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_84670 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire. Le cœur d’action des equipes de territoire est de s’adresser aux jeunes, d’accueillir leurs demandes dans une demarche de soutien et d’accompagnement, d’etre un point de dialogue et de rencontre avec les politiques publiques et d’incarner une presence au plus pres qui soit aussi un point d’appui a la sortie du quartier. En binome avec un autre correspondant jeunesse, et sous l’autorite hierarchique du responsable de territoire, le correspondant jeunesse intervient sur un ou plusieurs secteurs de la ville, et rayonne a partir d’un equipement jeunesse. MISSIONS Nouer le contact avec les jeunes et accompagner : etablir le dialogue, accueillir leurs sollicitations, ecouter, aider a la formalisation des idees, conseiller, orienter, se positionner en ressource par rapport aux demandes des jeunes. Reperer ou faire emerger des leaders positifs et des reseaux de jeunes, afin de favoriser le dialogue entre les jeunes et la Ville et d’inciter a la mise en place d’actions collectives qui renforcent la capacite d’agir des jeunes (projet de tenue de salle, constitution de collectifs ou associations, evenementiels…). Inciter les jeunes a se mettre dans des demarches de projet : Aller a la rencontre des publics, pour capter les envies, favoriser l'emergence de projets. Creer des actions d'information, de mobilisation, de sensibilisation, des outils d'accroche. Sensibiliser les jeunes aux dispositifs Ville et a leur utilisation (FIJ, BAFA, Services civiques). Nouer un rapport de confiance avec les jeunes qui passe par le partage et l’accompagnement de leurs projets. Dans le cadre du travail d'equipe, contribuer a la reflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'a l'elaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portees a l'echelle de la ville (actions sur le genre et sur l’identite, soiree evenementiel, debats thematiques…) et participation active aux dispositifs internes du service jeunesse (chantiers jeunes, service civiques, FIJ, Destination vacances…). Etre ressource aupres des acteurs locaux de la jeunesse, s'inscrire activement dans les partenariats et contribuer le cas echeant a la mise en œuvre de leurs actions. Etre en capacite de mener un projet partenarial. Favoriser l'implication et l'intervention des acteurs ressource de la ville sur les territoires concernes. PROFIL Savoir faire Parfaite connaissance des publics jeunes et des realites de vie dans les quartiers. Experience du positionnement en tant qu'adulte avec des jeunes pouvant etre porteurs de demandes desorganisees ou en situation de test. Capacite a tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires. Comprehension precise des dynamiques de territoires, des reseaux d'acteurs, et plus particulierement dans les quartiers d'habitat social. Connaissance du fonctionnement des collectivites Savoir elaborer, conduire et evaluer un projet. Savoir transmettre l'information, a l'oral et a l'ecrit et faire du reporting. Savoir etre Esprit d’equipe. Grande aptitude relationnelle avec les partenaires comme avec les jeunes. Capacite a la mediation et a se situer dans une logique de resolution de problemes. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Grande disponibilite. Horaires irreguliers voire decales, avec amplitudes variables (soirees et week-end) Deplacements sur l’agglomeration Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Karim BENAISSA - Responsable de territoire jeunesse - Tel 06 81 89 42 98 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-10-2025 

Correspondant-e jeunesse territoire 4/6

Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesseRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_72841 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La direction education-jeunesse pilote le projet educatif 2022-2027 et la Convention Territoriale Globale (CTG) dans ses differentes dimensions, en articulant les differents temps de l’enfant (temps scolaire, periscolaire, extrascolaire). Elle veille a faire vivre la communaute educative.L’organisation de la direction education-jeunesse est territorialisee. Organisee en trois poles, elle est animee par une direction en charge du pole operationnel compose des quatre services de proximite : les territoires education et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pole ressources et des moyens (RH, finances, numerique, …), et elle s’appuie egalement sur un service Offre Educative, en charge des dossiers strategiques et transversaux : PRE, cite educative, CTG, projet educatif …Rattache-e a la cheffe de service Offre educative, la-le coordinateur-trice impulse et suit des projets dans lesquels la direction est impliquee, en particulier sur les volets enfance et jeunesse de la CTG et le suivi des accueils collectifs de mineurs declares. MISSIONS Instruire et suivre la Convention Territoriale Globale. Pour les accueils de loisirs associatifs : collecter aupres de la Caf et des associations les documents necessaires au traitement quantitatif, qualitatif et financier des actions concernees. Etre relais d’information et accompagner la transition des logiques de fonctionnement entre le CEJ et la CTG en collaboration avec l’unite en charge du suivi des associations socioculturelles. Pour la ville : elaborer les bilans des projets qu’elle porte et assurer le suivi financier afin de faciliter la preparation budgetaire. Accompagner les conduites de diagnostics de territoire sur des thematiques liees au projet educatif, notamment pour les volets enfance et jeunesse. Participer a l’animation de la contractualisation avec la CAF, les partenaires et les reseaux professionnels. Assurer le suivi de la declaration des accueils collectifs de mineurs periscolaires municipaux. S’assurer du suivi financier et reglementaire de ce dossier evolutif : conventionnement avec la CAF, suivi des declarations aupres des services de l’Etat (ASRE), production de bilans annuels, collectes de donnees d’activites, veille juridique, adaptation en fonction de la legislation et de l’evolution des accueils collectifs de mineurs periscolaires municipaux. Poursuivre et encadrer la demarche de declaration des sites periscolaires municipaux en accueils collectifs de mineurs aupres du SDJES et de la PMI : preparer les visites de sites, declarations des locaux, piloter la declaration et le lancement des nouveaux sites en collaboration avec les equipes des 3 services education territorialises. Piloter ou coordonner des projets transverses Piloter le Projet Egalite Fille-Garcon en lien avec les territoires educaton, les personnes ressources internes a la direction et les partenaires exterieurs. Conduire la mise en œuvre t l’evaluation. Contribuer a la reflexion sur des sujets transverses : PEdT, Assemblee educative, ... Coordonner les appels a projets destines aux ecoles et aux accueils periscolaires municipaux. Pour les projets d’ecoles : Veiller au respect et/ou a l’evolution des regles d’attribution de subventions en lien avec les adjoints de territoires educatifs et la referente budgetaire, d’en superviser le calendrier, de mobiliser les services partenaires pour leur participation financiere, de faciliter les arbitrages de la direction et des elu-es et de veiller au respect des resultats attendus. Pour les appels a projets et aides a l’investissement de la Caf : realiser une veille sur les appels a projets, assurer le suivi des conventions et deliberations, etre a l’ecoute des besoins des equipes d’animation, notamment sur les questions liees aux enfants a besoins specifiques (sur-encadrement, handicap, demarche qualite en ACM) PROFIL Vous avez de bonnes capacites de redaction, d'analyse et de synthese Reactif-ve et autonome, vous etes rigoureux(se) et vous savez vous organiser Vous etes interesse-e par les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse Vous connaissez les dispositifs contractuels et les principales institutions partenaires (CAF, SDJES, PMI…) Vous maitrisez les outils informatiques de traitement de texte et de tableur Vous savez vous positionner comme personne ressource, et aimez travailler en equipe et en transversalite Vous avez de bonnes qualites relationnelles et des connaissances juridiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements sur les secteurs de la Ville Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : DE MAURY Melanie - Cheffe de service Offre educative - Tel: 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir02-09-2025 

Coordinateur-trice dispositifs enfance-jeunesse

Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3 Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable Adjoint de Territoire Education 1/3Temps de travail : 100 % IFSE GF 8 (530€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Antenne Abbe Gregoire - 10 rue Abbe Gregoire - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_4181 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite de la cheffe de service territoires education 1-3, l’adjoint(e) de territoire veille a l’adequation des mesures mises en œuvre (besoins/moyens) dans le champ educatif. Il/Elle impulse une dynamique autour d’une demarche qualite et pilote l’evaluation des politiques publiques educatives. A ce titre, il/elle porte et facilite les dossiers transversaux en lien avec les partenaires internes et externes. En tant qu’adjoint(e), il /elle peut etre amene(e) a suppleer le chef de service sur l’ensemble de ses fonctions MISSIONS Management transversal et de projets Assure le recueil des besoins des territoires en lien etroit avec les Coordonnateurs Educatifs de Territoire (CET) Garantit l’apport de reponses adaptees aux besoins des territoires (formation, intervenants, outils…) Gere le budget des intervenants et des fournitures, en lien avec les Directions Accueils de Loisirs Periscolaires, les CET et l’assistante administrative Organise et anime la mise en œuvre des journees pedagogiques a destination des agents des ecoles afin d’assurer la montee en competences (en lien avec les encadrants de proximites et/ou intermediaires) Assure le lien et participe a l’animation des partenariats internes (chefs de projet DEJE, DAT, Plateforme...) et externes de la Ville, afin de diffuser l’information et/ou de contribuer ou piloter au deploiement de projets transversaux sur les ecoles de son territoire (cite educative, projet egalite fille-garcon, places aux enfants, ...) Demarche qualite Assure une veille des innovations educatives ; veille documentaire, mise en reseau avec les autres collectivites, participation a l’ANDEV Conduit l’innovation et l’experimentation dans le champ educatif Produit des supports techniques partages, en lien etroit avec les 2 autres adjointes, permettant l’amelioration continue et l’harmonisation des pratiques (procedures, fiches outils…) Assure le suivi de la mise en œuvre et l’evaluation des actions deployees au sein des periscolaires du territoire Participe a l’organisation et a l’evaluation du projet educatif de la ville Role ressource au sein du service Assure l’interim du chef de service en cas d’absence Prepare et co-pilote la redaction des notes en conseil d’ecole en lien avec les CET, les directions ALP et les elu-es et autres partenaires (direction ecole, DIM, …) Assure un reporting regulier entre les differents acteurs de la direction et du territoire education (chef de service territoire education, CET, …) PROFIL Savoir faire Travailler dans une equipe pluridisciplinaire Travailler dans une equipe en trinome avec les 2 homologues Capacite a nouer des interactions et travailler en partenariat avec tous les acteurs Capacite a respecter les objectifs et a evaluer les projets Qualites relationnelles et savoir adapter sa communication selon les publics Developpement d’une demarche qualite des services publics et force de propositions Savoir rendre compte en amont et en aval Savoir etre Capacite d’analyse et de synthese, redactionnelles, capacite a s’organiser et a respecter les delais Sens du service public et de l’interet general Capacite d’ecoute et qualites relationnelles affirmees Aptitude au travail transversal Capacite d’initiative, dynamisme Disponibilite Autonomie Connaissances/technicites attendues : Maitrise des enjeux atour de l’enfance et de l’education Maitrise du mode projet et de ses declinaisons, et de sa methodologie Connaissances en matiere de pilotage de projets educatifs Connaissances en matiere de demarche qualite et d’evaluation des politiques publiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Reunions en soiree, systeme d’astreinte (3 a 4 semaines par an) Deplacements journalier sur les etablissements scolaires ou les autres sites administratifs de la Ville en particulier le Site Camille Claudel Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail,1 jour par semaine ou 20 jours flottants, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Responsable du Territoire education 1-3 - Tel: 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirAout/Septembre 2025 

Responsable Adjoint de Territoire Éducation 1/3

Responsable De l’unite Programme Reussite Educative Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 06-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable De l’unite Programme Reussite Educative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie ACadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Responsable De l’unite Programme Reussite EducativeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 8 (530€ brut/mois)NBI : 20 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_11252 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Le Programme de Reussite Educative de la Ville de Grenoble propose sous l’egide de la Metropole (Grenoble Alpes Metropole) et de la Prefecture, en lien avec les partenaires educatifs du territoire en particulier les etablissements scolaires ou educatifs, des parcours d’accompagnement personnalises principalement en milieu familial pour des enfants et des familles en situation de fragilite dans les quartiers principalement dits « politique de la Ville ». Le responsable du PRE pilote ainsi l’ensemble des parcours qui sont supervises par deux coordinateurs.rices et mis en œuvre sur le terrain par cinq referents de parcours. MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique de la cheffe de service Offre Educative, le.a responsable du PRE : • Manage, anime et accompagne l’equipe de travailleur-euses sociaux.les du PRE - encadrement direct de 7 agents : 2 coordinatrices (assistants sociaux educatifs) et 5 referent-es de parcours, intervenants familiaux,• Mobilise et organise le reseau partenarial social – educatif – sanitaire autour du dispositif pour assurer reperage et l'accompagnement des enfants les plus en difficultes sur la geographie prioritaire (QPV),• Participe aux Equipe Pluridisciplinaires de Soutien (EPS) avec les coordinateurs-trices EPS et assure leur fonctionnement avec les partenaires,• Elabore des outils de suivi, de bilan quantitatif et qualitatif et d'evaluation du dispositif, redige un rapport d’activites annuel• Assure la gestion administrative et financiere du dispositif (+ 300 000€ par an),• Veille a la coherence du dispositif avec les actions educatives mis en place a l'echelle du territoire dans le cadre du Projet Educatif de la Ville,• Assure la representation du dispositif communal dans les instances du reseau regional et national PROFIL Savoir faire Qualites manageriales et relationnelles, travail en equipe, coordination d’acteurs, partenariat institutionnel (Etat, Departement, Metropole, CAF, Education Nationale, associations, ...) Experience reconnue dans le domaine educatif et/ou dans le travail social, Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs educatifs et socio medicaux et des differents dispositifs, Connaissance des dispositifs de prises en charge educatives individuelles, Securiser le suivi budgetaire et administratif, Garantir la conduite administrative des conventions avec les financeurs, Participer activement au reseau des acteurs socio-educatifs du territoire, Savoir rendre compte Savoir etre Discretion et aisance relationnelle, Etre volontaire et mener un projet a son terme, Manager facilitant dans le travail social Autonome et sens des responsabilites Esprit de synthese Etre force de proposition CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Melanie de MAURY - Cheffe de service Offre Educative - Tel : 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Responsable De l’unité Programme Réussite Éducative

Horticulteur-trice/pepinieriste Contrat a Duree Determinee Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 22-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Horticulteur-trice/pepinieriste Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Horticulteur-trice/pepinieristeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelCDD jusqu'au 31-08-2025 Lieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Tailles 38430 St Martin d’heresReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_13780 Date limite de candidature : 22-06-2025 CONTEXTE Face aux defis representes par le changement climatique, la diminution des ressources, la perte de biodiversite, les crises secheresses, face a l’importance de reduire notre impact carbone, le service fait evoluer la production horticole et son outil de production. Par exemple, le service a commence la production de plantes vivaces : plus rustiques et installees dans le temps, elles demandent moins d’arrosage et permettent de limiter la consommation de matieres premieres et d’energie. Pour autant leur deploiement pose certaines difficultes tant du cote de leurs mises en culture que de leur entretien. Au sein d’une equipe de 5 agents et sous la responsabilite de l’adjointe Chef d’equipe, vous assurez le soutien des 4 agents de la production pour la production vegetale (annuelles, vivaces, arbustes, maraichage...) pour les besoins de la collectivite. MISSIONS Travaux de production : semis, rempotage, bouturage, repiquage, maraichage, Suivi des cultures : arrosage, lachers d’auxiliaires, desherbage, etc., Maintenance de l'outil de production : blanchiment des tunnels, rangements, nettoyages des espaces de travail, etc, Preparation et distribution des commandes (mise en place des outils de distribution), Aide a la gestion des stocks (vivaces, bulbes, arbres, arbustes graines …), Aide a la production maraichere, Travaux de manutention, parfois repetitifs. PROFIL Savoir faire : Vous etes polyvalent et bricoleur, Vous savez regler la croissance des plantes, prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter le cas echeant la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous connaissez les plantes et les fleurs (familles, genres, especes, variete, origine), les arbres et arbustes, les exigences florales, la phytopathologie, Vous connaissez le fonctionnement d'une serre, le materiel, Vous connaissez et respectez les regles de securite et les principes ergonomiques de base. Savoir etre : Vous etes rigoureux(se), meticuleux, autonome et methodique et avez une facilite d’adaptation, Vous avez le gout au travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues : Vous maitrisez les techniques horticoles, les cultures en serres, et les techniques d’entretien des espaces verts, Permis B obligatoire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Journees continues : de septembre a mai (7h23-14h30) et de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Thomas KLEIN Responsable du Centre Horticole, Tel : 06 15 61 72 03 thomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Horticulteur-trice/pépiniériste

Agent-te d'accueil et de caisse Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 27-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-te d'accueil et de caisse Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de GrenobleCategorie : CCadre d’emploi : Adjoint administratifFonctions : agent d’accueil et de caisse Temps de travail : 100 % IFSE GF 10: 250€ brut mensuelCDD a pourvoir des que possible jusqu'au 31-10-2025 Lieu et adresse du poste de travail : Musee 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_7981 Date limite de candidature : 27-06-2025 CONTEXTE Sous l'autorite du responsable de l’unite des publics du musee, l’agent charge de l’accueil /caisse, est le garant d’un accueil de qualite pour tout visiteur, de la circulation et de la transmission de l'information au public ainsi que du respect des regles en matiere de manipulation des fonds. MISSIONS Accueil physique et telephonique Accueillir le public avec amabilite et s'exprimer clairement Orienter les visiteurs a partir de l’information disponible Renseigner sur les activites, les offres du musee ou de ses partenaires Realiser un accueil actif des personnes se presentant au musee S’adapter aux differents publics Appliquer les regles de communication et de protocole Veiller a la disponibilite des documents mis a disposition du public Connaitre le planning des animations proposees Connaitre les modalites d’accueil des publics individuels et groupes en fonction des protocoles mis en place Assurer la permanence telephonique du standard en fonction de la charge de travail et de l’affluence a l’accueil du musee Participer a des missions administratives collectives ponctuelles et des taches simples de secretariat. Billetterie Appliquer la deliberation tarifaire pour la vente des billets d’entrees en demandant les justificatifs aux visiteurs Mettre en œuvre la procedure d’encaissement sur le logiciel de caisse Oxygeno Veiller a la securisation des fonds Realiser la tenue d’une caisse : manipulation des fonds, encaissement, rendu de monnaie Delivrer des billets d’entree, et divers documents (plans, aides a la visite, …) Pointer et encaisser les dossiers groupes ou des animations individuelles Consulter le planning des reservations d’animation et ajouter des participants si besoin Gestion des effets personnels des visiteurs Orienter les visiteurs vers les casiers mis a leur disposition Proposer des portants roulants pour les vestiaires collectifs ou de groupes Mettre en place et tenir un vestiaire lors des manifestations ou des journees a forte affluence en particulier en periode d’expositions temporaires. PROFIL Savoir faire Vous savez travailler en equipe et en autonomie Vous etes ponctuel, rigoureux et organise dans l’exercice de vos missions en particulier pour la tenue d’une caisse Savoir etre Vous aimez le contact avec le public et vous avez des qualites d'ecoute, de dialogue et de communication Dote d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience, de diplomatie et d’une certaine pedagogie Vous etes en capacite de gerer les situations d’affluence ainsi que les situations de tension avec les usagers Vous savez faire preuve de discretion Connaissances/technicites attendues : Une experience d’utilisation d’un logiciel de caisse serait appreciee ainsi qu’une connaissance des regles en matiere de regies de recettes Des aptitudes en informatique et en anglais sont egalement souhaitables CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): travail obligatoire un week-end sur deux (travail samedi et dimanche) et jours feries, selon un cycle de travail de 70 heures sur deux semaines fixe par planning. Horaires: de 9h45 a 18h30 avec une heure de pause mediane. Conges annuels : contraintes d'absence alternee avec les autres membres de l’equipe d’accueil Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Pierre DELVA, Responsable unite des publics Tel : 06.76.43.63.40 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-06-2025 Date de juryDebut Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-te d'accueil et de caisse

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et Comptabilite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin BerthelotReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_4702 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Savoir faire : Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; La connaissance de la nomenclature comptable M57 et de la comptabilite publique serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre nageuse sauveteuse / maitre nageur sauveteur (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : BCadre d'emploi : Educateur Territorial des Activites Physiques et Sportives Fonction : Maitre nageuse sauveteuse / maitre nageur sauveteurTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_36443 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein du Pole Activites Aquatiques sous l’autorite directe du/de la chef(fe) de bassin, vous serez charge-e d’assurer les missions de surveillance de la baignade et d’enseignement aupres des publics des 4 piscines de Grenoble, et de contribuer au developpement des activites Aqua-forme en direction des Grenoblois. MISSIONS Missions liees a l’enseignement : Enseigner et encadrer l'animation sportive dans le temps extra-scolaire, periscolaire et scolaire aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, et adultes). Au niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pedagogique en concertation avec l’Education Nationale . Au niveau extra scolaire et pour tout public elaborer, mettre en place et assurer le suivi d’un projet pedagogique en lien avec la politique sportive. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes et moins jeunes. Etre force de proposition, conduire et coordonner sur le plan administratif, humain, technique, pedagogique et educatif des projets evenementiels. Encadrer et animer les activites aquatiques proposees et les evenementiels. Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Accompagner les futurs diplomes dans le cadre de leur formation. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Missions liees a la surveillance : Assurer la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours). Veiller a la coordination des secours en cas de necessite. Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (Reglement Interieur…). Veiller a la diffusion des informations aupres du public. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu’a l’hygiene des equipements d’accueil. Rediger des rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. Accueil et information aupres des usagers. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques averees vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes capable d’initier et de conduire des projets scolaire, extra-scolaire ou evenementiels (tous publics), dans une logique favorisant le developpement territorial. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous avez une experience averee dans l’organisation et l’animation d’activites sportives aquatiques notamment aqua bike, aqua training… (cours en musique). Vous etes capable de travailler en transversalite, porter des projets et evaluer les resultats des actions menees. Savoir etre : Vous etes dote-e d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous avez le sens du service public et le sens des responsabilites. Vous etes rigoureux-se en matiere d’hygiene et de securite. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes laureat-e du concours ou de l’examen professionnel d'ETAPS ou titulaire d'un grade de la filiere sportive de categorie B. Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation et a jour des revisions quinquennales obligatoires. Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives. Une experience dans un poste similaire serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise Disponibilite necessaire, travail en soiree et le week-end (rotation). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, responsable du pole aquatique, Tel : 04 85 59 99 74 – 07 87 56 65 81 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Maître nageuse sauveteuse - maître nageur sauveteur

Chauffeuse-chauffeur Bibliobus Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 50.00 23-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chauffeuse-chauffeur Bibliobus Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des affaires culturellesService BibliothequesUnite Lecture publique Ouest Categorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Chauffeuse-chauffeur BibliobusTemps de travail : 50 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuel pour un temps pleinCDD a pourvoir des que possible jusqu'au 31 octobre 2025 Lieu et adresse du poste de travail : Bibliotheque Chantal Mauduit - Hors les murs, 38100 Grenoble Bibliobus stocke dans les ateliers municipaux mecaniques Balzac Bureaux situes a la Bibliotheque d’etude et du patrimoine 12 boulevard marechal lyautey 38000 GRENOBLe Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP Date limite de candidature : 23-06-2025 CONTEXTE Lieu culturel et sportif, la bibliotheque Chantal Mauduit est un equipement de proximite qui repond a la priorite d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la presence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville.Suite a l’incendie criminel survenu le 19 fevrier 2025, la bibliotheque doit se reinventer dans sa forme selon trois grandes etapes : une bibliotheque hors les murs avec un bibliobus, des relais lecture et des actions sur l’espace public en lien avec les partenaires ; un projet d’installation d’une bibliotheque temporaire dans le secteur ; la reconstruction de la bibliotheque Chantal Mauduit. MISSIONS Conduire et veiller au bon fonctionnement du bibliobus Assurer la conduite du Bibliobus sur les differents arrets de pret, sur son lieu de reassort puis son retour aux garages municipaux – plusieurs creneaux reguliers par semaine dans le secteur 3 de la Ville et evenements ponctuels Assurer le suivi mecanique du vehicule de premier niveau (bougies) Assurer le lien avec les garages municipaux, signaler les dysfonctionnements techniques Assurer le nettoyage exterieur et interieur du bibliobus Accueillir des publics Assurer un premier accueil du public si la situation se presente Assurer un premier niveau de renseignement Missions transversales Fournir un appui technique : manutention des livres (transport de caisses) et rangement (petites tables, chaises, parasols) Rendre compte des problemes rencontres a sa hierarchie Participer ponctuellement aux reunions d’equipe PROFIL Savoir faire Etre titulaire du permis poids lourd et maitriser la conduite des vehicules poids lourds Connaitre les regles de securite (vehicule, routiere) Connaitre dans les grandes lignes le fonctionnement du reseau des bibliotheques et du bibliobus pour un premier niveau de renseignement Savoir etre Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Etre avenant, savoir aller vers Etre respectueux des horaires Etre polyvalent Savoir s’adapter au changement Connaissances/technicites attendues : Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation (port de charges), de rangement et de nettoyage CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail a temps non complet 50 % : 17h30 du mardi au samedi sur 4 ou 5 jours (samedi obligatoire). Horaires a definir dans une amplitude horaire de 9h a 19h Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, Port de charges et manutention frequents Frequents deplacements lies au metier : avec le bibliobus, en transports en commun, ou avec un vehicule de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Marie-Lou LAMBERT, responsable de a bibliotheque Chantal Mauduit, Tel : 06.32.85.63.32Mail : marielou.lambert@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-06-2025 Date de jury04/07/2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chauffeuse-chauffeur Bibliobus

Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 06-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e polyvalent-e de maintenance sportiveTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsCDD de 3 mois : du 01-09-2025 au 30-11-2025Lieu des postes de travail : 11, Chemin de Halage 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_9050 Date limite de candidature : 29-06-2025 CONTEXTE Au sein de la cellule Travaux du Pole plein air et ressources, sous l'autorite directe du Chef d’equipe, vous serez charge-e d'executer divers travaux, d’entretenir et reparer les materiels sportifs defectueux sur les equipements sportifs ainsi que de mettre en securite et assurer la maintenance des installations sportives de plein-air. MISSIONS Analyser les demandes de travaux. Transporter des ouvrages realises vers les sites de destination (chargement et dechargement). Poser des ouvrages executes sur site, prendre en compte les acteurs presents (publics, entreprises). Effectuer de la maintenance curative : mise en securite des installations sportives de Plein Air defaillantes : materiels sportifs, clotures, mains-courantes… Effectuer de la maintenance preventive des materiels sportifs. Participer a la mise en conformite des equipements sportifs pour la preparation des manifestations sportives et homologations sportives federales. Aider les autres corps de metiers (menuiserie, serrurerie, petite maconnerie). PROFIL Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP dans la filiere technique (Menuiserie, serrurerie, maconnerie …) ou vous avez des connaissances dans ces domaines. Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques. Vous savez gerer l’approvisionnement d’un chantier en materiels et fournitures Vous avez des connaissances en batiment. Savoir etre : Vous savez appliquer les regles de securite et de prevention sur les chantiers et en atelier. Vous avez le sens du travail en equipe. Vous etes soigne-e et organise-e dans le travail. Vous savez faire preuve d'autonomie. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Conditions specifiques : Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 4,5 jours par semaine 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 7h30 - 16h30 avec une pause meridienne Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Travaux de manutention interieurs, exterieurs ainsi que des manipulations de materiels. Travaille en hauteur. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Simon FONTEBASSO, Technicien Securite-Travaux par interim - Tel : 06.77.75.67.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive

Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiers Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiers Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Sport et Quartiers Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Coordinatrice / coordinateur des activites Sport et quartiersTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 3800 Grenoble (60%) et sur site (40%)Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_14062 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du responsable du Service Sport et Quartiers, le coordinateur appuie dans ses missions et le chef de service et sur l'ensemble du territoire concerne. Il a en charge des dossiers specifiques et mene une action renforcee sur les quartiers en politique de la Ville. Il participe a des groupes de travail transversaux sur les thematiques liees : au sport, a la politique de la ville, la jeunesse, la sante et la prevention. MISSIONS Travail partenarial et conduite de projet Assurer l’interface avec les partenaires. Veiller a la coherence du projet du service sur l'ensemble de la Ville en travaillant la transversalite des pratiques avec les autres services traitants de la jeunesse, de la prevention, de l’emploi et de la sante, et les partenaires externes (associations socioculturelles, autres associations, comites departementaux…). Participer au suivi des projets des associations socio-sportives des differents secteurs, selon les objectifs partages entre les associations et la Ville pour l’amelioration et le renforcement de l’acces au sport pour le plus grand nombre. Conduire l'innovation et l'experimentation dans le champ socio-sportif en particulier sur les quartiers en politique de la ville, en lien avec l'objectif de reduction des inegalites. Assurer le suivi du dispositif de soutien et d appui aux clubs sportifs de proximite situes en quartier populaire. Coordonner l’equipe pedagogique en lien avec le chef de service et animer les reunions de concertation d’equipe Mise en œuvre des activites d’animation Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Mettre en place des activites adaptees, variees, structurantes et repondant aux besoins exprimes. Elaborer et proposer des animations et actions evenementielles au sein des differents quartiers prioritaires en partenariat etroit avec les clubs de la ville (caravane du sport…). Adjoint chef de service Assister et suppleer le chef de service lors de ses absences. PROFIL Savoir faire : Vous avez une experience reussie en management d'equipes et en conduite de projet, notamment dans le champ des politiques socio-sportives. Vous avez des capacites redactionnelles averees. Savoir etre : Vous avez une experience reussie en management d'equipes et en conduite de projet, notamment dans le champ des politiques socio-sportives. Vous avez d’excellentes capacites relationnelles (negociation, diplomatie, autorite). Connaissances/technicites attendues : Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation socio-sportive. Vous avez une tres bonne connaissance de la collectivite, de ses acteurs, du territoire et du tissu associatif local. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35 h 35 du lundi au vendredi (possibilite de travail le week-end et en soiree et intervention pedagogique pendant les periodes de vacances scolaires). 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents sur l'ensemble des sites d’activites et du bureau «cellule pedagogique » au clos d’or Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, chef du service Sport et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Coordinatrice / coordinateur des activités Sport et quartiers

Educatrice sportive - educateur sportif (ETAPS) Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 06-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive - educateur sportif (ETAPS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : B Cadre d'emploi : Educateur des Activites Physiques et Sportives (ETAPS)Fonction : Educatrice sportive - educateur sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : Ecoles du secteur 4/6Reference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_53501 Date limite de candidature : 06-07-2025 CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Sur des temps extrascolaire, periscolaire et scolaire, initier, conduire et encadrer l'animation sportive aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes) et les apprentissages sportifs dans le cadre de l'EPS (y compris les activites de natation). Intervention dans tous les quartiers de la ville, sur les sites naturels dedies. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger des projets sportifs coherents en partenariat avec les differentes structures socio-educatives, veiller a leur mise en œuvre et proceder a leur evaluation. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans le projet de developpement.Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours) et assurer la securite des bassins. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines l’ete sur les piscines municipales. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous disposez de competences et d’experiences particulieres en activites physiques de pleine nature, en activites liees au fitness et a la sante/forme. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous savez travailler en mode projet. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emplois des ETAPS : Licence STAPS et/ou Master de preference enseignement et motricite. BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels. Vous etes titulaire d’un diplome ou brevet d’Etat (a jour de revisions) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre-nageur sauveteur. Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Justine VINCENT, cheffe de service Activite sportive, Tel : 04.80.70.15.11 – 06.38.10.00.47 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Educatrice sportive - éducateur sportif (ETAPS)

Agent-e d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 18-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'accueil et de gardiennageTemps de travail : Contrat HoraireCDD du 01-07-2025 au 31-08-2025 Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Le Patio - 97 Galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP Date limite de candidature : 18-06-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le Patio est un equipement de proximite qui rassemble un centre social (maison des habitant-es) et d’autres services de la Ville de Grenoble dont une bibliotheque et un centre medico-socio scolaire, ainsi que diverses associations a vocation sociale et/ou culturelle dont une salle de spectacle. Sous l’autorite du chef d’equipe, les agent-es d’accueil et de gardiennage ont des missions qui s’etendent sur l’ensemble du batiment Patio. MISSIONS Surveillance / Securite des batiments et des personnes Vigilance et mediation dans l’equipement. Intervention en cas de tensions pour faire de la regulation, mediation, voire si besoin mise en securite des personnes (publics et professionnel-les) avec mise a distance des personnes agressives. Mise en application du plan d’organisation de mise en surete de l’equipement. Accueil du public, information et orientation dans le batiment en complementarite avec l’equipe accueil de la MDH Le Patio. Controle des alarmes intrusion. Veille technique du batiment et salles exterieures (entretien, materiels, cles,…) Tournee quotidienne dans les salles exterieures et suivi du planning d’occupation en lien avec l’equipe d’accueil de la MDH Patio. Tenue a jour de l’inventaire des cles du Patio (cles mises a disposition aux associations hebergees dans le Patio et aux agent-es travaillant dans le Patio) Securite incendie Controle des alarmes incendie et gestion du systeme de securite incendie. Application de la reglementation afferente aux ERP (usage des lieux, capacite d’accueil, respect des regles de securite, signalisation, extincteurs, …) Divers Logistique lors d’evenements (installation sono, video-projecteur…) et preparation en amont le cas echeant dans le Patio ou en exterieur sur les animations hors les murs. Aide a l’installation des salles au quotidien lors de reunions ou d’evenements, ouvertures et fermetures des salles, suivi du pret de materiel en lien avec l’accueil. Gestion quotidienne des cles des salles mises a disposition des associations en lien avec l’accueil quand celui-ci est ferme : suivi de l’outil de pret, rappelle des associations pour le retour des cles. PROFIL Qualites relationnelles, d’accueil et de mediation Rigueur et qualites organisationnelles Gestion des situations de conflits ou de tensions avec le public Connaissances en regles de securite batiment ERP Connaissances en informatique, utilisation simple de la messagerie et des outils bureautique Sens du travail en equipe Disponibilite, adaptation. CONDITION DE TRAVAIL contrat horaire : remuneration correspondant au nombre d’heures effectives pour lesquelles l’agent-e est mobilise-e sur un moi Horaires variables entre 8h et 23h, presence reguliere en soiree et le samedi, occasionnellement le dimanche Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme VIDAL Manon - Responsable de la MDH Le Patio - manon.vidal@grenoble.fr Tel 06 76 94 19 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Agent-e d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio

Jardinier-Chauffeur poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Chauffeur poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Jardinier-Chauffeur PLTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut CDD jusqu'au 31-08-2025 Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_5260 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe jeunes arbres de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. En votre qualite de conducteur PL, vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Journee continues : Septembre a Mai : 7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de Juin a Aout ( 5h30-12h37) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Chauffeur poids lourds

Assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Assistant-e d'opérations

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-06-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueur / bucheron-elagueuseTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoir des que possible 

Bucheron-élagueur

ATSEM (13 postes) Permanent Animation Agents territoriaux specialises des ecoles maternelles 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION ATSEM (13 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agent territorial specialise des ecoles maternelles Fonction : Agent-e specialise-e des ecoles maternellesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Territoire education 1-3 : (3 postes) Ecole Anatole France (NBI 10) Ecole Jean Jaures 2 postes (NBI 0) Territoire education 2-5 : (4 postes) Ecole Leon Jouhaux 2 postes (NBI 10) Ecole Bizanet - Porte St Laurent (NBI 0) Ecole Verne - Millet - Cohn (NBI 0) Territoire education 4-6 : (6 postes) Ecole Le Lac (NBI 10) Ecole La Rampe - Les Genets (NBI 10) Ecole Marie Reynoard 2 postes (NBI 10) Ecole Bajatiere (NBI 0) Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 5_2025_C_P_19092 Date limite de candidature : 22-06-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance et inscrit sur la liste d’aptitude du concours d’ATSEM, Avoir une bonne expression orale et ecrite, Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel, Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite, Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance. Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative, Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs, Avoir le sens des responsabilites, Etre autonome et reactif, Faire preuve de discretion, CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Horaires fixes selon les necessites de service, de 7H45 a 16H45 ou de 8H30 a 17H30, Temps de travail annualise en fonction du calendrier scolaire Port d'un equipement de protection individuelle pendant les periodes de remise en etat des locaux. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Responsable territoire education 1-3 - Tel : 06 14 19 54 94Christel ANNEQUIN - Responsable territoire education 2-5 - Tel : 06 20 69 12 49David MANGOLD - Responsable territoire education 4-6 - Tel : 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir25-08-2025 

ATSEM (13 postes)

Elagueur Saisonnier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 08-06-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : bucheron-elagueur / Bucheronne elagueuse saisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 08-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.).Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.Vous travaillez au sein du Service Nature en Ville, pole arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Ce service depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le pole arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Savoir etre : Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires et conges : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des OEuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection :Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Coordinatrice Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoir des que possible 

Elagueur Saisonnier

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-06-2025 Categorie C Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de maintenanceTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelNBI : nonEncadrement : NonReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_85663 Date limite de candidature : 15-06-2025 Lieu de travail : Centre horticole de Saint-Martin-d'Heres CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents). MISSIONS Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. Travaux de peinture sur multiples supports Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300€ / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Responsable de l’unite : Thomas KLEIN, 04 85 59 99 12 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirAout / Septembre 2025 

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville

Agent d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel CDD : A partir d'avril 2025 jusqu'au 31 mars 2026 Lieu des postes de travail : Centre horticole, et deplacements dans tout Grenoble.Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents).En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 10 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Plantes &amp; ateliers, situe au centre horticole (CH), assure differentes missions : La decoration, pour la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, La production des fleurs utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, Le magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, La mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, La maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, etc. Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. MISSIONS Travaux de peinture sur multiples supports, Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thomas KLEIN Responsable de l'unite Nat.V - Plantes et ateliersthomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Agent d’entretien des installations, du matériel horticoles et des parcs/jardins

Responsable unite projets transverses de la relation usager Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 08-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable unite projets transverses de la relation usager Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et Ressources Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable Unite Projets Transverses de la Relation UsagerTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2025_A_P_72691 Date limite de candidature : 08-06-2025 CONTEXTE Le Service Projets et Ressources rassemble les missions et activites transverses de la Direction Relation Citoyenne (DRC). Il a pour fonction de coordonner et de gerer les projets numeriques qui visent a moderniser les processus administratifs, en ameliorant l’efficacite, le suivi et la qualite des services rendus aux citoyens. C’est un service support et ressources pour l’ensemble des services de la Ville et du CCAS. Actuellement, le service Projets et Ressources s’organise autour de trois unites : Une unite « Ressources Techniques » en charge de l’ensemble des missions techniques notamment des activites lies au courrier Une unite « Ressources Administratives » en charge des suivis financier, RH, administratif pour l'ensemble de la Direction Une unite « Projets Transverses » au sein de laquelle sont deployes de grands projets transversaux dans les domaines de la relation usager, de la dematerialisation et des e-services. C’est a la tete de cette unite Projets Transverses qui comprend 4 agents, sous l’autorite de la cheffe de service, que vous serez plus en charge de la conduite, du developpement et de la consolidation des projets transverses dans les domaines de la relation a l’usager et du developpement numerique. Cette unite est au cœur de la simplification et de la modernisation des demarches et de la transformation de l’administration publique (dematerialisation, numerisation). MISSIONS Encadrement d’une equipe de 4 personnes : management, mise en place des organisations, suivi de l’activite, suivi RH, arbitrage des situations complexes Conduite des projets transverses relation usager en lien avec les usagers Chef de projet metier GRC : pilotage, mise en coherence et articulation des projets relation usagers (suivi des demandes, plateforme de teleservices iziici.fr, base de connaissance, application courrier), planification, developpement, deploiement et accompagnement du changement, pilotage des instances de decisions (Copil, comites SI GRC, groupes projets), Analyse des processus metier, definition de schemas de deploiement, de processus d’appropriation. Suivi des applications et de leur evolution en liaison avec l’ensemble des cadres de la Direction de la Relation Citoyenne, coordination avec la Direction des Transitions Numeriques, de l’Action Territoriale, de la Communication ou tout autre direction ou service Ville &amp; CCAS concerne par la relation usager, par un projet de dematerialisation, d’e-administration ou de e-service. Evaluation et pilotage de l’evaluation de la relation a l’usager : mise en place suivi des indicateurs en place, propositions d’evolutions Aide a la definition d’un schema d’organisation du developpement du numerique dans les champs de la relation usager, de la dematerialisation, de la modernisation de l’administration. Veille sur les projets de gestion de la relation citoyenne et la modernisation des administrations, la mise en place de solutions numeriques dans les Collectivites Territoriales, en vue d’etre force de proposition. Definition de processus innovants destines a ameliorer et a moderniser le traitement des demandes dans le cadre reglementaire existant (Loi relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec l’administration, RGPD,…) PROFIL Savoir faire Savoir analyser le fonctionnement des organisations, leurs structures et leurs interactions internes / externes en apprehendant la complexite Savoir travailler en transversalite, traiter des sujets a enjeux complexes et etre force de proposition Savoir mettre en place des procedures, des outils, des indicateurs Savoir accompagner le changement de pratiques vers le numerique Savoir rendre compte et interpeler la hierarchie a bon escient Savoir rediger des documents (comptes-rendus, fiches techniques, cahier des charges, presentations, bilans…) Travailler collaborativement avec differents acteurs (metiers / DSI) Savoir etre Avoir un esprit d’analyse, des qualites de conception, de synthese, de clarte Aptitude a prendre des initiatives Etre rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Avoir de bonnes capacites relationnelles, (dialogue, ecoute des partenaires varies) Adopter une posture de ressources et d’appui a l’unite et au service S’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Competences techniques liees au domaine d’intervention (environnement et outils informatiques) Connaissance de l’environnement de la gestion de la relation usager Connaissances juridiques (CNIL, RGPD), referentiels accessibilite et corpus encadrant les relations entre l’administration et usagers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Nelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Responsable unité projets transverses de la relation usager

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 15-06-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin / juillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 15-06-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryen juin Poste a pourvoirdes que possible 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 22-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesPole Prevention UrbaineCategorie : BCadre d'emploi : Animateurs territoriauxFonction : Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Temps de travail : 100 % IFSE GF (350€ brut/mois)2 postes a pourvoir : Des que possible jusqu'au 14-11-2025 Lieu des postes de travail : Territoire communal de GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_NP Date limite de candidature : 22-06-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a structure de longue date un pole de competences autour des missions de securite civile, de tranquillite publique, et de prevention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturite dans l’organisation des tranquillites publiques et des temps de la ville, qui s’est revelee determinante pour faire face aux evenements recents. Le projet politique de la municipalite, portant sur la transition ecologique et sociale dont le socle est de garantir toutes les securites, integre necessairement une reflexion sur les differentes formes de mediation dans le champ de la prevention. Vous serez rattache-e a la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR). La DPGR est constituee de 2 services (Police municipale et Securite des ERP) et de 2 poles (Resilience Territoriale et Prevention urbaine). Le Pole Prevention Urbaine (PPU) pilote la creation d’un Groupement d’Interet Public (GIP) d’echelle metropolitaine en charge des missions de mediation sociale de proximite ainsi que des actions ponctuelles dans les parcs et jardins en periode estivale. La mediation sociale est definie comme un processus de creation et de reparation du lien social et de reglement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et independant tente a travers l’organisation d’echanges entre les personnes ou les institutions de les aider a ameliorer une relation ou de regler un conflit qui les oppose. MISSIONS 1- Accompagner et orienter les habitants: Faciliter le dialogue et la communication avec les habitant.e.s Animer et contribuer a renforcer la vie sociale et associative de proximite. Susciter la mise en place d’activites dans le quartier (musique, sport…) et developper des minis-projets avec les habitant.e.s en encourageant la capacite d’initiative. Impulser une dynamique, mobiliser et federer les habitant.e.s autour de projets et d’evenements. Participer aux evenements du quartier et de la ville (fete de la musique, repas de quartier…) Observer, veiller, favoriser le dialogue et rassurer les habitant.e.s par une presence active sur le terrain. Faciliter l’acces aux droits et aux services, favoriser la citoyennete et l’autonomie des personnes. 2- Prevenir les troubles et reguler les conflits: Contribuer a limiter les troubles a la tranquillite publique a travers la resolution de conflits et le rappel des regles de vie commune et de citoyennete. Faciliter les relations de voisinage. Participer a des actions de mediation urbaine dont l'objectif est de parvenir a reduire les incivilites, les conflits, degradations et a prevenir le risque de violence collective. 3- Participer a une veille sociale et technique territoriale Contribuer a ameliorer et preserver le cadre de vie des habitant.e.s et faire remonter toute information de dysfonctionnement. Rediger des syntheses hebdomadaires sur le secteur d’affectation. PROFIL Savoir faire BAC Connaitre les pratiques sociales et culturelles des populations de la collectivite. Connaitre les caracteristiques du territoire. Avoir de bonnes connaissances du milieu associatif local. Connaitre le cadre juridique et les droits fondamentaux de la personne. Avoir des notions de psychologie et de dynamique des groupes. Maitriser les techniques de resolution des conflits. Capacite importante a ecouter/dialoguer/negocier/developper des partenariats. Connaitre les consignes a appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours. Maitriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et les techniques redactionnelles de base. Avoir de la rigueur et de la methode. Avoir une aisance relationnelle. Organiser l’activite de l’equipe en respectant la legislation. Avoir le sens du travail transversal et en equipe. Savoir etre Avoir une capacite d'adaptation face a des situations conflictuelles. Avoir le sens de l'ecoute et du contact. Faire preuve de discernement. Avoir le sens des responsabilites et le gout des relations humaines Respecter le devoir de reserve incombant a la fonction publique territoriale et avoir le sens du service public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales. Deplacements a velo sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation Parcours d’integration et formation France Mediation – Chambre de Commerce et d’Industrie Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Norbert CARIOU, Directeur – norbert.cariou@grenoble.fr ou 04.76.76.35.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médiateur-Médiatrice Parcs et Jardins

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 22-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 Date limite de candidature : 22-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-06-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers mecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade a GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_7241 Date limite de candidature : 30-06-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : Vehicules PL et engins agricoles : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras . Vehicules legers : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS 1. Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. 2. Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques Entretien et reparation des quadricycles Reparation des pneumatiques Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Vous possedez obligatoirement le permis VL, en cours de validite. Permis PL souhaite Vous avez de l’experience dans ce metier Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 35h35 cycle de travail 5h53-13h du lundi au vendredi Vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels et notamment en periode de viabilite hivernale Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Antonio GALLEGO-GARCIA,Chef de service, Tel : 06 17 58 55 33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialités véhicules légers /Poids lourds et engins agricoles

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-06-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 Date limite de candidature : 30-06-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Agent-e de surveillance voie publique Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent de surveillance de voie publique ( cliquez ici pour voir la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelCDD de 1 an ( 4 postes a pourvoir au 1er septembre 2025)Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 30-06-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet semaine de 35h35 (ouvrant droit a 4 jours d’ARTT) Cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de jury1 jury en Juin 20251 jury en Juillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance voie publique

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 15-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCECategorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-09-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu du poste de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du Drac CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » ou « Sud », au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (soit 38 agents). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Poste a pourvoirDes que possible 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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