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Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 01-08-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01/08/2026 Date de juryAout/Septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS) Permanent Culture et patrimoine 19-07-2026 Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la Ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_30691 Date limite de candidature : 19-07-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », un-e Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) a temps complet au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, etablissement qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner a des eleves des ecoles elementaires Elaborer et mettre en œuvre un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-07-2026 Date de juryJuillet/Aout 2026 Poste a pourvoir01-10-2026 

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)

charge-e de mission "Ville Amie Des Aines" Permanent Administration 23-08-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission "Ville Amie Des Aines" Direction Generale des Services Direction Generale Ville Solidaire Categorie : A Cadre d'emploi : Attache Fonction : Charge-e de mission "Ville Amie Des Aines" Temps de travail : 100 % IFSE GF : gf7 : 480€ brut mensuel NBI : non Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de Ville 11 Boulevard Jean Pain - Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_153 Date limite de candidature : 23-08-2026 CONTEXTE La loi de 2015 sur l’adaptation de la societe au vieillissement encourage les collectivites a integrer cette thematique dans leurs politiques publiques. Dans ce cadre, la Ville de Grenoble s’est engagee depuis 2016 dans la demarche « Ville Amie des Aines » portee par l’OMS. Cette demarche vise a ameliorer l’environnement urbain et social pour favoriser un vieillissement actif et inclusif. Elle couvre huit grands domaines, dont le logement, la mobilite, le lien social et l’acces aux services. A Grenoble, elle s’appuie sur de nombreux dispositifs portes par la Ville et le CCAS en faveur des personnes agees et des aidants. Un plan d’action a ete defini a partir d’un diagnostic participatif et structure autour de ces priorites. La labellisation de la Ville a ete renouvelee en 2024, confirmant son engagement dans cette demarche. Rattache-e a la Directrice Generale Adjointe en charge du Pole Solidarites de la Ville de Grenoble, vous intervenez dans le cadre de la demarche « Ville Amie des Aines », dont vous assurez l’animation et le pilotage operationnel. Vous contribuez a la mise en œuvre et a l’evolution du plan d’action, en lien avec les partenaires du territoire, notamment a travers le recueil des besoins des habitant.es et la coordination des acteurs impliques. Vous participez a l’animation des instances dediees, dont le Conseil des Aines, et a la dynamique des actions menees dans les Maisons des Habitants. Vous veillez a l’articulation de la demarche avec les dispositifs portes par la Ville et le CCAS en direction des personnes agees et de leurs aidant.es. Enfin, vous contribuez a l’evaluation des actions et a la diffusion des enjeux du vieillissement dans les politiques publiques locales. MISSIONS Piloter et animer au quotidien le projet VADA sur le territoire de Grenoble Etre l’interlocuteur·trice privilegie·e des elu·es, des partenaires institutionnels et de terrain impliques dans les actions, et faciliter la circulation de l’information entre les differents acteurs. Proposer et initier des actions autour des thematiques prioritaires identifiees. Participer a la redaction et a la diffusion des supports de communication concernant les actions. Suivre et repondre aux appels d’offres concernant les thematiques definies par le plan d’action. Evaluer, en lien avec les services operationnels, les actions mises en œuvre. Assurer un lien avec le Reseau Francophone des Villes Amies des Aines et leurs differents acteurs, notamment en faisant part de facon reguliere de l’avancee des actions proposees. Assurer ou participer a la definition et a la mise en œuvre concrete d’actions concourant a la demarche VADA Recueillir les besoins des personnes agees et des aidant.es, aller au contact des habitant.es, des professionnel.les et des partenaires. Animer le Conseil des Aine·es. Coordonner les 6 Poles d’Animation Gerontologique et Intergenerationnelle rattaches hierarchiquement aux Maisons des Habitants de la Direction du Developpement Social et Territorial. S’impliquer dans les evenements destines aux aine·es organises par la Ville et son CCAS (actions de fin d’annee, Forum des Aine·es, Semaine Bleue, etc.), et dans les differents evenements de la Ville afin d’integrer la dimension aine·es. Contribuer a la mise en œuvre du plan de soutien aux aidant·es pilote par le CCAS et aux projets innovants s’inscrivant dans la demarche VADA. Concourir a l’articulation entre les differents axes de la politique en direction des aine-es et des aidant-es Assurer une veille sur la reglementation et les bonnes pratiques en matiere de politique du vieillissement. Assurer la transmission d’informations aux Directions du Developpement Social et Territorial de la Ville et de l’Action Sociale Personnes Agees du CCAS ; integrer et alimenter les coordinations regulieres associant ces directions. Integrer les espaces de dialogue et de reflexion relatifs aux activites de la Cite Baya des Aines et des Aidants pilotes par la Direction Personnes Agees du CCAS Porter au sein des differentes Directions de la Ville et du CCAS, les enjeux du vieillissement et de l’intergenerationnel de facon a favoriser leur prise en compte dans les differentes politiques publiques municipales au-dela du Pole Solidarites Contribuer a la redaction de documents structurants de la politique de la Ville de Grenoble en direction des aine.es et des aidant.es Participer a la mobilisation d’expertise et d’experiences transposables a la politique relative a l’accessibilite et au handicap. PROFIL Savoir faire : Animation de reunions et de dynamiques partenariales Conduite de projets (conception, animation, evaluation) Capacites a aller a la rencontre, a ecouter et recueillir la parole des publics concernes Capacite a mobiliser et a entretenir un reseau partenarial riche Faculte d’analyse et d’organisation Aptitude a la communication ecrite et orale Savoir etre : Polyvalence et autonomie Capacites relationnelles et de travail d’equipe Adaptabilite Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques du vieillissement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Marion BRUNAT-MORTIER, Directrice Generale Adjointe en charge du Pole Solidarites de la Ville de Grenoble, telephone : 04 80 70 12 12 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

chargé-e de mission "Ville Amie Des Aînés"

Charge-e d'exploitation et de suivi de production du Palais des sports Permanent Administration 01-08-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e d'exploitation et de suivi de production du Palais des sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE - GF8 : 530€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Palais des Sports (14 bd Clemenceau, Grenoble) + deplacement et presences sur le site de la salle Olivier Messiaen (rue du Vieux Temple, Grenoble) Reference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_70110 Date limite de candidature : 01-08-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Le service evenementiel comprend l’unite du Palais des Sports Pierre Mendes France, equipement sportif et salle de spectacle polyvalent qui accueille une vingtaine de manifestations par an. L’unite assure egalement la gestion de la salle Olivier Messiaen. MISSIONS Sous l'autorite du responsable de l’equipement, Le/la responsable d’exploitation pilote la coordination operationnelle des evenements depuis la phase de preparation jusqu’au demontage. Il/elle assure l’interface entre les occupants, les equipes techniques et les prestataires, et garantit le bon deroulement des manifestations. Selon le planning defini par le responsable, il/elle est present·e lors de l’accueil des evenements en tant que charge d’exploitation (il/elle est titulaire du diplome SSIAP1). Activites principales : 1. Preparation des evenements Assurer l’elaboration, la realisation et la coordination technique et logistique des evenements en interface avec les organisateurs, les prestataires et les equipes en regie Coordonner l’analyse de la faisabilite des manifestations en lien avec le/la technicien·ne batiment pour repondre aux demandes des organisateurs dans le respect des conditions generales de l’equipement (reperages, diagnostics des contraintes, fonctionnalites et conditions d’installation) Traduire les demandes des organisateurs en conditions d’accueil dans les devis estimatifs et dans les documents contractuels etablis entre l’occupant et la Ville ; veiller dans ce cadre au respect des conditions tarifaires et des conditions d’occupations decidees en conseil municipal. Etablir et coordonner l’ensemble du planning de l’evenement (montage, demontage, exploitation, accueil des prestataires, presences des personnels permanents…) Definir le dispositif de securite reglementaire (SSIAP) et controler les dispositifs de surete des occupants Definir les besoins en personnel intermittent par evenement en coherence avec les besoins de la manifestation et dans le respect du cadre defini par la collectivite Gerer les demandes de devis et le suivi des prestataires (technique, securite, menage) 2. Exploitation des evenements Assurer les fonctions de regie generale et/ou superviser le/la regisseur/euse general/e pendant les evenements et garantir la securite du dispositif pendant l’exploitation (securite incendie, SSIAP, electriciens, Vigipirate) Coordonner les equipes techniques et les prestataires et representer la Ville aupres des interlocuteurs en veillant au respect du cadre legal et reglementaire. Assurer dans ce cadre la mise en œuvre des moyens humains et materiels ainsi que les services necessaires au bon deroulement des evenements : accueil des publics, gestion du personnel, conditions sanitaires Coordonner la logistique des manifestations (planning, 3. Suivi de production Suivre le planning de reservation du Palais et de la salle Olivier Messiaen Suivre le budget par evenement ; Renseigner les occupants sur les specificites du Palais des sports et de la salle Olivier Messiaen ; Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes. Transmettre les elements RH (heures, affectations) pour le traitement administratif et la paie Suivre les declarations sociales et des recrutements lies au projet PROFIL Savoir faire : • Connaissance du secteur evenementiel indoor • Connaissance des regles de securite incendie, des regles des ERP et des dispositifs de surete (Vigipirate) • Connaissance des fonctionnements des collectivites territoriales, maitrise des regles de la commande publique, de la comptabilite publique et du cadre d’embauche des personnels non permanents en particulier des techniciens intermittents du spectacle • Maitrise de la gestion de projet evenementiel (planification, logistique, suivi) • Capacite a evaluer la faisabilite technique d’un evenement • Maitrise des outils informatiques et bureautiques (LibreOffice) Savoir etre : • Capacite a coordonner et diriger des equipes techniques pluridisciplinaires • Reactivite, sens de l’initiative, de l’anticipation et de la planification et etre force de proposition et de construction de solutions en lien avec la commande et les moyens • Leadership et capacite a federer des equipes en contexte evenementiel (horaires atypiques, pression) • Aptitude au dialogue, diplomatie, capacite d’adaptation a des interlocuteurs varies • Capacite a representer la collectivite aupres de l’ensemble des interlocuteurs (techniciens intermittents, prestataires, occupants...) dans le respect du cadre du service public et du devoir de probite et de reserve • Organisation, esprit de rigueur et de methode, autonomie • Savoir rendre compte et alerter Autres elements obligatoires ou specifiques Diplome SSIAP1 minimum, SSIAP2 souhaitable pour l’accueil des evenements SST CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail : annualise 1 607 h avec modulation hebdomadaire en exploitation / hors periode d’exploitation Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Participation aux astreintes d’exploitation sur les evenements Teletravail : selon le reglement interieur du temps de travail, soit 1 jour de teletravail par semaine maximum avec 4 jours de presence obligatoires hors periode d’exploitation, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Celine SCHWEIN, cheffe de service, Tel : 0476763211, celine.schwein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-08-2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d'exploitation et de suivi de production du Palais des sports

Coordonnateur-trice de projet evenementiel Permanent Administration 01-08-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice de projet evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : redacteur (B) Temps de travail : 100 % IFSE - GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de Ville11 boulevard Jean Pain 38 000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_85512 /38173Date limite de candidature : 01-08-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne 140 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee.Le service evenementiel de la Ville, rattache a la Direction des Affaires Culturelles (DAC), concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Printemps du livre – residences d’auteur, Marche de Noel, thes dansants, etc.), et organise des evenements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants…). Le service apporte egalement un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs evenements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unite du service. MISSIONS En lien avec le / la charge-e de projet evenementiel et sous l’autorite du / de la chef-fe de service, il/elle assure les missions suivantes : Appui a la conception de projets evenementiels Aider a la conception et la programmation des evenements, en lien avec les objectifs municipaux Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes Contribuer a la preparation et au suivi des projets en lien direct avec le/la charge-e de projet Participer a elaboration des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires Coordination des evenements Contribuer a la coordination logistique des manifestations : programmation, suivi des dossiers et relation avec tous les services ville, les prestataires et les partenaires Contribuer a la coordination logistique des manifestations : programmation artistique, suivi des dossiers et relation avec tous les services ville, les prestataires et les partenaires Assurer le bon fonctionnement des evenements en exploitation sous l’autorite du chef de projet et du / de la responsable technique Suivi de la communication du projet, en lien avec le service communication 3. Gestion administrative et budgetaire en lien etroit avec le pole ressources et le/la charge-e de projet Suivi budgetaire de l’evenement en lien avec le / la charge.e de projet qui en assure l’execution et le pilotage : devis, bons de commandes Suivi des declarations sociales liees au projet Elaboration des actes et documents administratifs necessaires a l’organisation des evenements, en lien avec le / la charge-e de projet (deliberations, contrats, conventions, arretes) PROFIL Savoir faire : Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne expression ecrite et orale Connaissance des outils bureautiques courants (planning suivi mail excel etc) Savoir etre : Autonomie, reactivite, force de proposition Sens de l’ecoute, du travail en equipe Rigueur dans l’organisation Discretion, devoir de reserve CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec un temps de travail hebdomadaire variable en exploitation / hors periode d’exploitation (temps de travail annualise) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Travail en bureau et en exterieur lors des evenements Contact avec le public lors des evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation possible sur les evenements Remuneration statutaire Permis B souhaite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Teletravail : en fonction de l'organisation du service. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Celine SCHWEIN, cheffe de service, Tel : 0476763211, celine.schwein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-08-2026 Date de juryAout/Septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Coordonnateur-trice de projet évènementiel

Chef-fe de Cabinet Permanent Administration 05-07-2026 Chef-fe de Cabinet Cabinet du maire Ville de Grenoble Fonction : Chef-fe de cabinet de la MaireLieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 Bd Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_C_P_58891 Date limite de candidature : 05-07-2026 CONTEXTE Au sein du Cabinet de la Maire de Grenoble, le/la Chef-fe de Cabinet facilite l’organisation et la coordination de l’activite institutionnelle et politique de la Maire. Il/elle veille a la fluidite du fonctionnement quotidien du Cabinet, a la bonne articulation entre les differents interlocuteur-ices de la Maire et a la qualite des relations avec les elu-es, les services municipaux, les partenaires institutionnels, les acteur-ices du territoire et les habitant-es. Dans un environnement fortement expose et reactif, il/elle assure une fonction d’organisation, d’anticipation et de coordination operationnelle au service de la Maire et de l’executif municipal. Positionnement dans l’organisation du Cabinet Le Cabinet de la Maire est anime par la Directrice de Cabinet, qui assure la coordination politique globale, l’encadrement de l’equipe et la coherence strategique du Cabinet. Sous son autorite, l’equipe est composee : d’un-e Chef-fe de Cabinet ; de trois Conseiller-es Techniques Ville ; d’un-e Conseiller-e Technique CCAS. Le/la Chef-fe de Cabinet assure l'organisation de l’activite de la Maire et d’interface entre les differents membres du Cabinet, les services et les partenaires. MISSIONS 1. Organisation et pilotage de l’activite de la Maire Superviser et coordonner l’agenda institutionnel et politique de la Maire ; Hierarchiser les sollicitations et identifier les priorites ; Organiser les rendez-vous, deplacements, representations et sequences publiques ; Garantir des journees fluides, efficaces et coherentes ; Assurer le lien avec le protocole et les services concernes ; Veiller a la bonne preparation des reunions et evenements impliquant la Maire ; Organiser les representations de la Maire lorsque cela est necessaire. 2. Coordination operationnelle du Cabinet Assurer la coordination quotidienne des activites operationnelles liees a la Maire ; Veiller a la bonne circulation de l’information entre la Maire, le Cabinet, les elu-es et les services ; Coordonner les circuits administratifs lies a l’activite de la Maire : parapheurs, notes preparatoires, courriers, validations, gestion des sollicitations ; Identifier les urgences et assurer leur traitement prioritaire ; Faire remonter les difficultes et situations sensibles a la Directrice de Cabinet et a la Maire ; Contribuer a la bonne articulation des sequences institutionnelles, politiques et mediatiques de la Maire ; Appuyer la Directrice de Cabinet dans la coordination des membres du Cabinet sur les sujets operationnels. 3. Communication politique et preparation des expressions publiques Preparer certaines expressions publiques de la Maire : discours, elements de langage, notes, courriers, argumentaires, interventions publiques ; Veiller a la coherence et a la qualite des messages portes ; Contribuer a rendre lisible et accessible l’action municipale ; Participer a la valorisation des politiques publiques et des projets municipaux. 4. Relations institutionnelles, territoriales et gestion des situations sensibles Entretenir des relations regulieres avec les partenaires institutionnels, associatifs, economiques et citoyens ; Assurer une veille sur les dynamiques du territoire et les evenements locaux ; Organiser les echanges avec les collectifs, associations, delegations ou habitant-es lorsque necessaire ; Participer a la gestion des situations sensibles ou urgentes en lien avec les services et les elu-es concernes ; Faciliter la coordination entre les differents interlocuteurs de la Maire ; Anticiper les impacts politiques, mediatiques ou territoriaux de certaines situations. Responsabilites specifiques Coordination de l’agenda institutionnel et politique de la Maire ; Supervision des representations et du protocole ; Coordination des expressions publiques de la Maire ; Gestion des sollicitations et des urgences ; Interface operationnelle entre Cabinet, services et partenaires ; Appui a la Directrice de Cabinet dans la coordination du fonctionnement quotidien du Cabinet. PROFIL De formation superieure (Bac +5), vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des dynamiques institutionnelles locales. Vous justifiez d’une experience en Cabinet politique, collectivite territoriale, communication publique ou coordination operationnelle. Vous faites preuve : d’un fort sens de l’organisation ; de reactivite et d’anticipation ; d’excellentes qualites relationnelles et redactionnelles ; d’une capacite a gerer des priorites multiples ; de diplomatie et de discretion ; d’une grande disponibilite ; d’une aptitude a gerer les situations sensibles et les urgences ; d’un sens du travail en equipe et de la coordination. Une bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs constitue un atout majeur. Conditions d’exercice Grande disponibilite, y compris en soiree et le week-end ; Travail en lien direct avec la Maire ; Poste soumis a une obligation renforcee de confidentialite et de loyaute. Indicateurs d’evaluation Fluidite et organisation de l’activite de la Maire ; Qualite du fonctionnement operationnel du Cabinet ; Reactivite dans la gestion des sollicitations et des urgences ; Qualite de la coordination entre Cabinet, elu-es et services ; Lisibilite et coherence des expressions publiques ; Qualite des relations institutionnelles et territoriales ; Capacite a prevenir et gerer les situations sensibles. CONDITION DE TRAVAIL Conditions de recrutement : Embauche sous le statut de collaborateur de Cabinet (application du Code general de la Fonction publique). Disponibilite rapide Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec la Directrice de Cabinet, Madame Sarah BERATTO (sarah.beratto@grenoble.fr ou 04 76 76 39 04) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de Cabinet

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Collaborateur-ice de Cabinet en charge de la communication de la Maire Permanent Administration 05-07-2026 Collaborateur-ice de Cabinet en charge de la communication de Madame La Maire Cabinet du maire Ville de Grenoble Fonction : Collaborateur-ice de Cabinet en charge de la communication de la MaireLieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 Bd Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_C_P_58871 Date limite de candidature : 05-07-2026 CONTEXTE Au sein du Cabinet de la Ville de Grenoble, vous participez a la mise en acte, la visibilite et la lisibilite (en externe et en interne) du projet politique porte par la Maire de Grenoble et la majorite grenobloise. Par votre connaissance du terrain et des acteur-ices, vos conseils et vos alertes vous aidez a la prise de decisions, et suivez, en lien avec les services et elu-es la bonne avancee des projets. Par la production d’interventions et de communications, vous valorisez les politiques publiques mises en œuvre. Positionnement dans l’organisation du Cabinet Le Cabinet de la Maire est anime par la Directrice de Cabinet, qui assure la coordination politique globale, l’encadrement de l’equipe et la coherence strategique du Cabinet. Sous son autorite, l’equipe est composee : d’un-e Chef-fe de Cabinet ; de trois Conseiller-es Techniques Ville ; d’un-e Conseiller-e Technique CCAS. MISSIONS Preparer les expressions publiques de la Maire et de la municipalite (courriers, discours, elements de langage, notes politiques, communiques de presse…). Proposer le recit politique pour rendre visible et lisible l’action de la Ville aupres des agent-es, Grenobloi-ses, usager-es, partenaires de la Ville et le grand-public. Porter la strategie de communication de la Maire que vous elaborerez et que vous mettrez en œuvre, en collaboration avec l’equipe. Pour ce faire, vous realiserez les differentes missions. Proposerez, redigerez, realiserez et organiserez la publication reguliere de posts sur les differents reseaux sociaux de la Maire, selon les specificites de chacun d’entre eux. Preparer les contenus et en organiser la diffusion. Vous proposerez des formats innovants. Pour alimenter les reseaux sociaux, vous ecrirez, enregistrerez et monterez des videos. Concevoir des documents de communication. Preparer les decisions a l’aide de notes, groupes de travail, rencontres, retours de terrain, veille technique et politique… Faciliter le travail entre les elu-es et les services en assurant un suivi rigoureux des projets complexes et/ou sensibles. Veiller a la coherence et au tempo de la mise en œuvre du projet politique de la ville, en partageant les alertes, coordonnant les reponses a apporter aux sollicitations, en partageant et consolidant le calendrier institutionnel et politique de chaque thematique… S’assurer que la ligne politique mise en œuvre dans chaque thematique est conforme a l’esprit du programme de Oui Grenoble. PROFIL De niveau d’etudes Bac +5, vous avez une bonne connaissance du territoire grenoblois, de ses dynamiques et de ses acteurs. Dote-e d’un sens politique et d’esprit de synthese, vous faites preuve de qualites redactionnelles et d’aisance relationnelle pour expliquer, communiquer et federer. Maitrise des codes de la communication politique, notamment sur les reseaux sociaux : une premiere experience professionnelle est souhaitee. Vous disposez d’une experience professionnelle en cabinet et/ou dans le domaine de la communication politique. Autonome, disponible, vous avez le sens de la confidentialite, l’esprit d’initiative, de curiosite. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, de methode et savez anticiper. Vous avez du plaisir a travailler en equipe, la capacite de passer d’un dossier a l’autre en saisissant rapidement les enjeux d’un nouveau sujet, et la capacite a mobiliser autour de projets transversaux. CONDITION DE TRAVAIL Conditions de recrutement Embauche sous le statut de collaborateur de Cabinet (application du Code general de la Fonction publique). Disponibilite souhaite : juillet 2026 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec la Directrice de Cabinet, Madame Sarah BERATTO (sarah.beratto@grenoble.fr ou 04 76 76 39 04) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Collaborateur-ice de Cabinet en charge de la communication de la Maire

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 31-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agents de police municipaux Fonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_17361 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, ect Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipale 31-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police MunicipaleUnite voie publique – brigade journee Categorie : CCadre d’emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 2 postes a pourvoir ) Quotite du poste : 100 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : 21 rue Lesdiguieres, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_54571 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 15-09-2026 Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Unite de lecture publique OUEST Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445 € brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 15-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’equipe, est en charge du suivi du batiment et de l’atelier equipement/petites reparations des collections , participe a l’elaboration de la politique documentaire de la bibliotheque et a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 6 a 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es (temps de presence, conges, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et co-animer les reunions d’equipe Participer a la responsabilite globale de l’equipement en fonctionnement et en organisation, suppleer la responsable en son absence et participer aux reunions d’encadrement du service Rendre compte de l’activite de l’equipement Assurer le suivi quotidien et regulier du batiment de la bibliotheque Centre-ville sur les plans reglementaire, securite, maintenance et entretien, en lien avec les differents services techniques supports Participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel equipement Assurer le suivi de l’atelier equipement/petites reparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’equipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services Faciliter les flux et les interactions avec le public Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e. Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 € Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations ; Participer aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service. Participer a la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Manutentionnaire polyvalent-e evenementiel Emploi ete Technique Adjoints techniques territ. 20-08-2026 Manutentionnaire cariste evenementiel (Ete Oh Parcs !) DEPARTEMENT VILLE EMANCIPATRICE DIRECTION AFFAIRES CULTURELLES SERVICE EVENEMENTIEL Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel CDD du 22 juin au 9 juillet et/ou du 27 aout au 4 septembre 26 Lieu du poste de travail : Parc Paul Mistral, 38 000 GRENOBLE - Plusieurs lieux au sein de la Ville de Grenoble selon les besoins Reference du poste a rappeler : 6_2026_C_NP CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne 140 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Le service evenementiel de la Ville, rattache a la Direction des Affaires Culturelles (DAC), concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh ! Parc, Printemps du livre – residences d’auteur, Marche de Noel, thes dansants, etc.), et organise des evenements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants…). Le service apporte egalement un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs evenements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unite du service. Du 10 juillet au 27 aout 2026, L’ete Oh ! Parc s’installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois-es et non grenoblois-es des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. Pour installer et mettre en place les differents espaces de ces lieux de plein air, le service evenementiel recherche des agent-es qui assureront le montage et demontage de l’evenement sous l’autorite du regisseur. MISSIONS Suivi d’un plan d’implantation et des directives pour mise de place de materiels Reception d’engins, de materiel, de vehicules de pret ou de location et positionnement sur le site Deplacement et mise en place de materiel, signaletique et mobilier urbain Montage de barrierage de chantier avec jambe de force et habillage Montage de structures metalliques, tentes pliables Mise en œuvre d’un plancher avec calage et assemblage Controle, nettoyage et reparation de materiels PROFIL Experience sur des postes similaires Experience de manutention et amenagement sur l’espace public Competences en assemblage de structures metalliques Competences en transport de materiel sur camion non bache (repartition et arrimage des charges) Competence de petite mecanique et maintenance materiel Autonomie, sens de l’organisation, reactivite et rigueur Connaissance et respect des regles d’hygiene, de securite, de surete et de prevention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : variables selon planning, travail le week-end et les jours feries par roulement Vacataire horaire sur la periode du 22 juin au 9 juillet et/ou du 27 aout au 4 septembre Missions en exterieur : Adaptabilite des missions en fonction des contraintes diverses (les conditions meteorologiques, une panne d’engins, une casse materielle, un manque d’effectif imprevu, du materiel defectueux ou manquant, un retard prestataire, etc.), exposition a la chaleur et a la poussiere possible. Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces) CACES R489 cat3 requis Taux horaire brut : 17,10 euros CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Manutentionnaire polyvalent-e événementiel

Animateur Referent 80 ou 90 % Animation Adjoints territ d'animation 90.00 02-07-2026 Animateur Referent 80 ou 90 % Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animationFonction : Animateur.trice referent.eTemps de travail : 80 ou 90 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois) CDD de 1 an(s) : du 28-08-2026 au 27-08-2027 Lieu des postes de travail : Territoire education S1-3 : Ecole elementaire Jean Jaures Ecole elementaire Simone Lagrange Ecole elementaire Houille Blanche Territoire education S2-5 : Ecole elementaire Bizanet Ecole elementaire Jardin de Ville Ecole elementaire Verne Millet Cohn Ecole elementaire Malherbe Territoire education S4-6 : Ecole elementaire Alphonse Daudet Ecole elementaire Ferdinand Buisson Ecole elementaire Reynoard Turc Ecole elementaire La Fontaine Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 6_2026_NPDEJ_9126 Date limite de candidature : 02-07-2026 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaires adjointe (DIRALP A), vous interviendrez au sein d'une equipe d'animateur.trices et d’autres professionnel.les de la Direction Enfance Jeunesse Education. Vous assurerez l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sur les temps periscolaires ainsi que la mise en œuvre du projet pedagogique . Conformement au Projet Educatif Grenoblois, vous contribuerez, a travers un dialogue permanent, a la continuite educative. Vous contribuerez au developpement de la curiosite intellectuelle des enfants et a l’eveil de centres d’interets nouveaux en favorisant l’acces a des activites sportives, culturelles, artistiques. Votre action d'adulte educateur.trice favorisera le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Pour les Animateurs referents a 90 % : Sous la responsabilite du service evenementiel, vous interviendrez au sein d’une equipe d’animation, sur la periode des vacances scolaires estivales (juillet, aout) dans le cadre de l’evenement L’ete Oh! Parcs qui s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois(es) et non grenoblois(es) des activites de loisirs, sportives, creatives, artistique. MISSIONS Missions pour la Direction Enfance Jeunesse Education Vous participez a l’encadrement et a l’animation aupres des enfants durant tous les temps periscolaires (matin, midi et soir) vous participez a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet pedagogique de l’accueil de loisir periscolaire vous etes une personne ressource pour l’equipe d’animation d’elementaire et maternelle dans la proposition d’activites et la conduite de projets Vous impulsez et coordonnez une dynamique d’animation et de projets au sein de l’equipe et vous etes en capacite de vous saisir des temps de preparation quotidiens. vous travaillez en transversalite sur l’ensemble du groupe scolaire sur le volet projet pedagogique et ses declinaisons vous suivrez des formations et vous serez charge de mobiliser les ressources et les transmettre a l’equipe (animation des temps d’echanges, groupes de travail, outils) vous etre en mesure de prendre en charge le volet administratif d’une partie de l’organisation periscolaire (edition des listes de pointages, saisie informatique et constitution de groupes) vous suppleez la direction ALP Adjointe, sous la supervision de la direction ALP : relation aux familles, avec la direction d’ecole, les enseignants, l’equipe d’animation et technique. Vous serez garant·e du bon deroulement des differents temps periscolaires. Vous assurez une transmission reguliere d’informations avec la direction ALP.A et l’equipe d’animation et l’equipe technique. Vous participez avec l’equipe pedagogique a l’accompagnement et l’inclusion des enfants a besoins particuliers Mission pour le service evenementiel (referents a 90%) – l’Ete Oh ! Parcs Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics ; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, en supervision des enfants qui restent sur la responsabilite entiere de leurs parents pendant le temps d’animation. Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement ; Faire remonter tout type de dysfonctionnement ; proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Savoir faire Vous avez un reel sens de l’ecoute, de la communication et des responsabilites Vous faites preuve de creativite, de dynamisme, de patience, d’enthousiasme, d’autonomie, d’adaptabilite Vous savez vous positionner comme un.e adulte educateur.trice et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous maitrisez les techniques d’animation d’un groupe d’enfants de 6 a 11 ans Vous veillez a la securite affective et morale des enfants Vous etes respectueux.se des regles de neutralite et d'egalite des usagers Diplome dans l'animation exige (BAFA a minima), BPJEPS et autres diplomes equivalents apprecies Notions d’utilisation de l’environnement bureautique informatique ( Libre Office) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire annualise 35h30 par semaine scolaire et quelques journees de travail pendant les vacances scolaires 1 mois de travail A l'Ete oh! parcs (pour les referents a 90 %) en juillet/aout. Horaires de travail en periode scolaire : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 7h45 a 8h45 et de 11h30 a 18h15 les mercredis de 7h45 a 12h45 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE, Chef de service RH-DEJE 04 85 59 53 38 / 06 79 70 96 49 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-07-2026 Date de jury08/07/2026 Poste a pourvoir27/08/2026 

Animateur Référent  80 ou 90 %

Jardinier-ere Permanent Technique 16-07-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-ere ( 2 postes ) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-ereTemps de travail : 100% IFSE :GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Secteur 1/3 equipe Bachelard Rue du Commandant Nat 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_C_P_59950 Date limite de candidature : 16-07-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre vous aimez travailler en equipe, vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, vous etes ponctuel.le. Connaissances/technicites attendues : Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christophe HUANT Encadrant d'unite secteurs 1/3 Tel : 06 15 50 22 50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 

Jardinier-ère

Agent-e de proprete des espaces publics tags-grafittis Permanent Technique 16-07-2026 Agent-e de proprete des espaces publics tags-grafittis Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete des espaces publics tags-grafittis Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : Non Lieu des postes de travail : 146 rue Leon Blum 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_P_73080 Date limite de candidature : 16-07-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction de l’Espace Public, vous etes en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Rattache au Pole Exploitation et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Vous realisez des interventions manuelles et mecaniques (haute pression) Vous etes amene a utiliser des techniques de peinture en batiment (recouvrement, melange des teintes) Le service Proprete Urbaine et ses equipes dediees ont, pour les interventions sur les œuvres considerees comme des surfaces fragiles necessitant un traitement particulier, les missions suivantes : Degraffitage en autonomie et en suivant les preconisations etablies pour chaque œuvre Assurer la veille et l'alerte sur les œuvres graffees Suivre les formations travailler avec la restauratrice du patrimoine a raison de 4 a 8 semaines par an (dans ce cadre vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre cycle de travail habituel) Vous pouvez etre amene a seconder les equipes pour le nettoyage et desaffichage des batiments communaux et de l’espace public et des panneaux d’affichage Le traitement des nuisibles (capture des pigeons, eradication des nids de corneilles…)- Informer et renseigner les usagers Participer a des actions de sensibilisation aupres du public et toute activite en fonction des besoins du service) Le nettoiement des marches Vous participez aux operations de viabilite hivernale PROFIL Savoir faire Vous savez realiser la teinte d'une base acrylique blanche pour le recouvrement des graffiti, Vous etes forme a l'utilisation des produits solvantes, Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique, Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toute saison, Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite, Vous possedez une formation ou experience en qualite de peintre. Savoir etre Vous faites preuve de conscience professionnelle, Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite, Vous avez l’esprit d’equipe et etes respectueux de la hierarchie Savoir etre Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite, Vous maitrisez l’utilisation des engins specifiques lies a l'enlevement des graffiti : hydrogommeur, haute pression eau chaude 200 bars, Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan, Vous possedez le permis VL. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail : 35 heures 35 sur 5 jours du lundi au vendredi 5h53-13h Des necessites de service peuvent amener a commencer tot ou finir tard 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10 kg, port d’outillage specifique, manipulation de produits chimiques , peinture. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. DURAND Julien, Encadrant de l'unite : tel : 06.33.52.49.99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 

Agent-e de propreté des espaces publics tags-grafittis 

Technicien-ne coordonateur-trice arbre Permanent Technique 16-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne coordonateur-trice arbre Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : B Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicien-ne coordonateur-trice arbre Temps de travail : 100 % NBI : 15.00 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 86 Rue des Allies 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_7011 Date limite de candidature : 16-07-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. La moitie de l’equipe du service de l’arbre est dediee aux jeunes arbres et l’entretien des jardinieres. L’autre partie de l’equipe est mobilisee sur l’elagage, les autres soins a apporter aux arbres et les abattages sanitaires. Le technicien coordonnateur encadre ces 2 equipes operationnelles. Il realise la programmation de l’activite des equipes (formation, entretien du materiel, plantations et elagages). MISSIONS Manageriales Encadre deux equipes operationnelles de terrain (chefs d’equipes, adjoints chefs d’equipes et equipes), Met en œuvre les programmes de gestion avec les chefs d’equipes et adjoints, et controle leur execution, Est garant du bon deroulement des chantiers et de l’avancement des realisations de la programmation (celle de la Ville et celle de la Metropole) de l’equipe elagage dans l’attente d’un recrutement du Chef d’equipe, Participe a la mise en œuvre du document unique de prevention des risques professionnels. Techniques Realise et decline le plan de gestion annuel du patrimoine arbore pour garantir la securite des usagers (tailles, abattages, plantations, interventions chenilles processionnaires sur le Pin...), Veille a la programmation et la bonne realisation des demandes d’intervention de la Metropole, des usagers et autres services, Integre les diagnostics securitaires des experts externes dans les plans de gestion, Suit et controle les travaux d’elagages et de plantations, Realise les arretes et propose les deliberations necessaires a l’execution des travaux, Organise le plan de prevention et d’intervention pour les operations a proximite des lignes de tramway, Veille a la bonne integration des interventions de terrain dans la base de donnees en lien avec le geomaticien et l’analyste d’activite, Fonctionne quotidiennement en lien avec les 4 autres services de la direction : Plantes, jeux et ateliers ; gestion des parcs et espaces vegetalises ; Paysage, renaturation, biodiversite, agriculture urbaine et condition animale ; ressources et administration generale, Repond aux sollicitations des habitants : suivre les demandes sur la plateforme de demandes d’intervention, reponse aux courriers/mail, rencontre sur le terrain, planification des interventions, Fait remonter les besoins de communication sur la thematique de l’arbre. PROFIL Savoir faire Competences techniques confirmees en gestion des arbres en milieu urbain (gestion securitaire, entretiens, plantations…), Experience d’encadrement d’equipe de terrain confirmee, notamment en prevention et securisation des chantiers et des agents, Savoir rendre compte regulierement, Connaitre la reglementation technique dans ce domaine, Connaitre les techniques de realisation et d'entretien des Espaces Verts, Maitrise des outils informatiques de base Savoir etre Est rigoureux, pragmatique, autonome et disponible, Communique aisement, Apprecie le travail en equipe et sait poser le cadre, Presente des capacites d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Deplacement : vehicule ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Louis BRUNIER, Cheffe du service de l'arbre Tel : 06 07 24 84 20 mail : louise.brunier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-07-2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 

Technicien-ne coordonateur-trice arbre

Agent-e en charge des demandes de titres d'identite Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 03-07-2026 Agent-e en charge des demandes de titres d'identite Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Agent-e en charge des demandes de titres d'identite CDD jusqu'au 30-09-2026 Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ brut mensuel NBI : 10 pointsLieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain - Hotel de ville - Rez de chausseeReference du poste a rappeler : 6_2026_C_NP_83470 Date limite de candidature : 03-07-2026 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Le Service s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers.Au sein de ce service, l’unite Demarches administratives et citoyennes est composee de 19 agents. MISSIONS Accueil des usagers pour la realisation des depots de demandes de titres d’identite securises : cartes nationale d’identite et passeports. PROFIL Vous savez communiquer avec tout type de public et faire face aux conflits, vous avez le souci d’un accueil de qualite Vous etes en mesure d’analyser la situation d’un demandeur au regard de la reglementation, apprecier la conformite des pieces administratives avec la situation de l’usager, de lui indiquer la procedure a suivre, et de trouver des solutions, Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous pouvez justifier un refus, Vous utilisez l’outil informatique, Vous savez adapter vos horaires pour raisons de service, Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Organisation de la semaine de l’agent : 35 h 35 sur 4,5 jours avec des permanences a 8 h. Ces horaires sont susceptibles de modification en fonction des horaires d’ouverture au public. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Si vous souhaitez des informations complementaires, vous pouvez prendre contact avec Lorraine SPERANDIO, Cheffe de service, Tel : 04 76 76 34 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e en charge des demandes de titres d'identité

Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Permanent Administration 12-07-2026 Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre Educative Categorie A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 8 (530€ brut/mois) Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_85420 Date limite de candidature : 12-07-2026 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Rattache-e hierarchiquement au - a la cheffe de service « Offre educative », la-e responsable de l’unite pilote la relation avec les operateurs associatifs (15 associatifs d’education populaire) en charge du service public municipal, ainsi que le projet autour de l’accompagnement a la scolarite. Cela comprend a la fois le suivi des relations conventionnelles avec la quinzaine d’associations delegataires, ainsi qu’offrir une approche systemique de l’ensemble de la gestion actuelle avec un budget de pres de 5 millions d’euros par an. Pour cela, la-e responsable de l’unite s’appuiera sur une equipe de 2 coordonnatrices en charge du suivi operationnel. MISSIONS Piloter et superviser le suivi des relations conventionnelles avec les associations gestionnaires du service public extrascolaire (centres de loisirs 3/6 ans – 6/12 ans et 12/18 ans) : faire des propositions d’evolution au regard des orientations politiques pour faire evoluer la convention quinquennale en cours. Proposer une evolution structurelle pour la prochaine convention de partenariat prevue en 2027. Contribuer au pilotage d’une analyse des besoins en matiere de garde extrascolaire sur le territoire de la Ville (offre/demande, ajustements des places, …) Piloter hierarchiquement les 2 coordonnatrices Animer avec les referents les relations avec les associations delegataires : rendez-vous reguliers de suivi, preparation des conseils d’administration ou assemblee generale pour les elu-es invite-es, preparation des rencontres plenieres annuelles, preparation des rencontres annuelles avec les elues thematiques. Piloter l’envelopper dediee : 5 millions d’euros par an avec la responsable des finances de la direction. Superviser la modelisation et la structuration de l’accompagnement a la scolarite grenobloise, creer une reelle politique publique en l’espece en s’appuyant sur les orientations des elues thematiques Participer au suivi des partenariats institutionnels, notamment en ce qui concerne la Convention territoriale globale avec la Caisse d’allocations familiales Etre le-a referent-e « Plan Mercredi » dans le cadre du Projet educatif de Territoire en s’appuyant sur les Territoires education et le service RH de la direction pour assurer une continuite educative sans rupture des parcours des enfants et des familles Travailler en transversalite avec les autres membres du service et au-dela, en particulier la-e chef-fe de service et les collegues en charge du suivi de la CTG Veiller a la bonne coherence de l’action proposee avec le service jeunesse (pilote de la politique municipale jeunesse 12/25 ans) et les gestionnaires associatifs proposant des accueils ados sur le territoire de la Ville S’appuyer sur les collegues de la Direction du developpement social et territorial organisateur des centres sociaux municipaux pour permettre une offre complementaire entre les differentes structures. Developper une gestion dynamique des locaux municipaux mis a disposition des associations en lien avec la direction de l’immobilier municipal : participer au diagnostic de l’etat des batiments, construire ensemble une programmation pluriannuelle d’investissements, developper une politique d’optimisation des usages, promouvoir les demarches d’economie d’energie Membre actif du comite de direction, vous contribuez a la reflexion sur l’organisation de la direction et proposez des modalites de travail inter-services ou directions PROFIL Savoir faire Connaissances en matiere de politiques publiques educatives Connaissances approfondies du secteur associatif (gouvernance, comptabilite) Experience souhaitee au sein d’une collectivite territoriale Savoir animer des reunions Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs Manager aguerri Pilotage strategique d’un budget Savoir etre Autonomie Force de propositions Reactif-ve Travailler en communaute d’acteurs-rices educatifs-ves Rigoureux-se / organise-e / methodique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Melanie DE MAURY - Cheffe du service Offre Educative - Tel : 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Responsable de l’unité « accueils de loisirs,  vacances et accompagnement à la scolarité »

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration 12-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice accueil - MDH Anatole France Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 6-1 (445€ brut/mois) NBI : 15.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_6682 Date limite de candidature : 12-07-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La Maison des Habitant-es Anatole France est un equipement social de proximite du secteur 3. Elle rayonne sur un bassin de vie de plus de 25000 habitant-es, dont une partie est classee en Quartier Politique de la Ville (Mistral Lys Rouge Camine). La Maison des Habitants Anatole France met en œuvre les fonctions classiques d’un centre social elargies a des missions institutionnelles communes aux autres MDH. Elle heberge en son sein plusieurs services ou associations qui necessitent une interconnaissance forte avec l’accueil (service sante scolaire, pole inclusion financiere, permanences de juristes et de mediateurs, associations d’habitant-es, federation de locataires…). Et gere differents sites (salles polyvalentes, locaux annexes…). Avec ses partenaires, la MDH participe a l'animation de la vie du quartier en facilitant les synergies entre les associations et structures et en favorisant la mobilisation des habitant-es. MISSIONS Encadrement hierarchique de l’equipe du pole Accueil-Entretien Le / la coordinateur-trice accueil encadre 4 agent-es d’accueil et 2 agent-es d’entretien. Organiser et suivre l’activite des equipes de travail Assurer l’accompagnement managerial (agir sur la motivation et la mobilisation des agent-es, suivi des besoins de formations, gestion des conges,…), et realiser les entretiens professionnels annuels Pour l’accueil : organiser les differents postes (front office, back office, missions specifiques) Pour l’entretien : organisation sur les differents sites, priorisation, appropriation des protocoles (produits, gestes et postures) Animer les reunions d’equipe du pole accueil, encourager la cohesion d’equipe et les passerelles avec les autres poles du service Organiser les remplacements en lien avec la Direction et notamment l’accueil des agent-es et leur formation Accompagner ou impulser la mise en place d’outils de gestion et de procedures administratives Assurer une fonction de reporting aupres de la direction de l’equipement (avancement des projets, points d’alerte, propositions d’arbitrage) Savoir realiser les differentes prestations de service pour former les agents et veiller a la mise en œuvre des procedures Accompagner les equipes dans leur mission d’accueil social Etre l’interlocutrice-teur privilegie-e des differents partenaires heberges au sein de l’equipement de facon a assurer son bon fonctionnement Accueil des usagers de facon ponctuelle en soutien des agent-es d’accueil (situations complexes, manque d’effectifs) Produire des rapports qualitatifs de l’activite d’accueil : recenser les situations de non recours, identifier les changements (fragilisation, besoins ou publics nouveaux), pointer les situations ou les agents sont en difficulte pour apporter des reponses, identifier les points d’amelioration dans la reponse aux habitant-es Gestion administrative, comptable et technique des equipements : Organiser et veiller a la bonne tenue des regies, en lien avec le regisseur unique de la DDST Assurer la fonction de mandataire Organiser et suivre l’execution financiere du budget de l’equipement Redaction de comptes-rendus de reunions Suivi technique des batiments du secteur en lien avec la Direction Assurer une fonction de secretaire general et d’interim administratif et financier en l’absence de la Direction Circulation de l’information Organiser la fluidite de l’information montante et descendante, au sein de la MDH et avec les partenaires et le public Organiser l’echange d'informations entre l’accueil et les differents professionnels de la MDH, et les partenaires heberges (horaires, presences, actualites) Participer a l’organisation de l'information au sein des halls d'accueil public des Maisons des Habitants, avec le soutien de l’equipe accueil PROFIL Savoir faire Une experience d’encadrement d’equipe est souhaitee Qualites manageriales attendues Connaissances sur le fonctionnement et le contexte des collectivites territoriales Maitrise des outils bureautiques et applications metiers Savoir etre Etre autonome, force de proposition et capable de prendre des initiatives Faire preuve de grandes qualites relationnelles pour favoriser le contact et l’ecoute avec un public diversifie Capacite d’organisation, de rigueur et d’anticipation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail exceptionnel en soiree et le week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Laurence GAUTIER - Responsable de la MDH Anatole France - @ : laurence.gautier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France

Charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle Permanent Administration 09-07-2026 Charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Mediateur culturel Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 euros brut Lieu du poste de travail : TMG – 4 rue Hector Berlioz – 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_9182 Date limite de candidature : 09-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre municipal de Grenoble comporte : • 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) • 2 ateliers de creation (decors et costumes) Son projet repose sur 4 axes : • le soutien a la creation • une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) • une politique d’actions culturelles • de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agent-es. Le poste est rattache a la direction generale du service, sous l'autorite de la cheffe de service et la responsabilite de la responsable de l’unite des publics. Le-la charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle est integre-e a l’Unite des publics qui comporte : • le pole communication (2 agent-es) • le pole des relations avec le public (2 agent-es) • le pole billetterie (2 agent-es) MISSIONS L’unite des publics travaille en direction de tous les publics, et plus particulierement les jeunes et les personnes en situation de precarite. Relations avec le public Developper le public du TMG en identifiant des lieux de prospection et des publics potentiels Concevoir, suivre et evaluer les partenariats avec diverses structures culturelles, educatives, socioculturelles de Grenoble et au-dela Developper et entretenir des relations avec ces publics et plus particulierement le public individuel et notamment les jeunes et les personnes en situation de precarite Gerer le fichier public et les reservations en lien avec la billetterie Participer en tant que referent-e accueil public a l’accueil du public lors des representations en journee et soiree Assurer, le cas echeant, la billetterie les soirs de spectacle sous la responsabilite du regisseur principal Realiser des analyses et des statistiques sur les publics et participer a l’elaboration du bilan de l’unite des publics Contribuer a la reflexion globale sur la strategie de relation avec le public au sein de l’unite des publics Actions de mediation Proposer, mettre en place et coordonner des actions de mediation, de sensibilisation et des activites pedagogiques aupres de les publics Promotion des spectacles et des actions de mediation du theatre Promouvoir les spectacles en creation et en diffusion et les actions de mediation aupres de tous les publics avec les outils developpes par le service communication Partenariats Travailler en reseaux avec les partenaires associatifs et institutionnels du TMG et en transversalite avec les autres services de la ville PROFIL SAVOIR-FAIRE Vous etes a l’aise dans les relations avec tous les publics et avez des aptitudes pour la pedagogie et le sens de la transmission Vous avez une aisance a l’ecrit et a l’oral et des qualites d’ecoute, d’analyse et de synthese Vous avez des capacites a concevoir, coordonner et conduire des projets de mediation artistique Vous maitrisez des moyens techniques tels que l’outil informatique (bureautique, Internet…) et les moyens techniques specifiques a l’activite : logiciel de billetterie (Mapado serait un plus), logiciel metier Regie spectacle, reseaux sociaux SAVOIR-ETRE Vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil et le gout pour le travail de terrain Vous savez travailler en autonomie avec rigueur et avez le sens des responsabilites Vous faites preuve de reactivite et etes force de proposition Vous avez le gout du travail en equipe Connaissances attendues : Vous avez un fort interet pour la culture et vous connaissez le spectacle vivant et la creation contemporaine en particulier, ainsi que le processus de la creation artistique. La connaissance des compagnies locales serait un plus. Vous connaissez les partenaires potentiels de l’action culturelle sur l’aire grenobloise Une experience a un poste similaire est souhaitee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en temps annualise pour repondre au rythme des saisons theatrales Travail en soiree les jours de representations dans les 3 salles et chez les partenaires Possibilite de teletravail 1 jour par semaine Deplacements exterieurs rares 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologies lourdes , Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne DELAFONTAINE, responsable de l’Unite des publics, 06 71 59 39 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-07-2026 Date de jury20-07-2026 Poste a pourvoirFin aout 26 

Chargé-e des relations avec le public et de la médiation culturelle

Regisseur-se de billetterie Permanent Administration 09-07-2026 Regisseur-se de billetterie Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur (B)Fonction : Regisseur-se de billetterie Quotite du poste : 100 % IFSE GF5 : 350 euros Lieu et adresse du poste de travail : TMG – 4 rue Hector Berlioz – 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_31013 Date limite de candidature : 09-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre municipal de Grenoble comporte : • 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) • 2 ateliers de creation (decors et costumes) Son projet repose sur 4 axes : • le soutien a la creation • une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) • une politique d’actions culturelles • de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agents. Le poste est rattache a la direction generale du service, sous l'autorite de la cheffe de service et la responsabilite de la responsable de l’unite des publics. Le-la regisseur-se de billetterie est integre-e a l’Unite des publics qui comporte : • le pole communication (2 agents) • le pole des relations avec le public (2 agents) • le pole billetterie (2 agents) MISSIONS Billetterie • Accueillir, informer et conseiller le public sur la programmation et la tarification de la saison du TMG. •Effectuer les reservations, encaissement, edition et delivrance des billets. • Gerer informatiquement les mises a jour regulieres de reservations et de fichiers. • Assister le regisseur titulaire dans la tenue de la comptabilite. Accueil et relations au public • En lien avec le pole des relations avec le public et le pole communication, se tenir informe sur les spectacles et les compagnies accueillies en residence et participer a la reflexion sur la mobilisation du public • Accueillir, informer et conseiller le public sur les differents projets du TMG et notamment les rendez-vous lies aux actions de mediation culturelle ou aux evenements hors programmation (Journees europeennes du patrimoine, sorties de residence, rencontres avec des artistes etc…). • Participer aux divers missions liees a l’information du public (affichages, reassort de documents, signaletique…) • Prendre en charge des permanences de soirees (accueil du public, gestion des ouvreurs, respect des regles de securite…) Suivi des plannings de securite et de nettoyage des locaux • Verifier et valider les plannings mensuels de securite a partir du planning communique par le prestataire pour le mois a venir et de la planification realisee par le responsable technique en amont. En fin de mois, etablir le devis correspondant aux prestations effectivement realisees et communiquer le bon de commande au prestataire. • Planifier et communiquer au prestataire le planning mensuel de nettoyage pour les trois lieux. En fin de mois, etablir le devis correspondant aux prestations effectivement realisees et communiquer le bon de commande au prestataire. NB : pour ces 2 marches, des modeles de documents formalises sont a utiliser PROFIL Savoir faire : Vous etes a l’aise dans les relations avec tous les publics Vous maitrisez les regles relatives aux finances publiques et en particulier la reglementation des regies de recettes et d’avances Vous maitrisez des moyens techniques tels que l’outil informatique (bureautique, Internet…) et les moyens techniques specifiques a l’activite : logiciel de billetterie (Mapado serait un plus), logiciel de gestion des regies de recettes et d’avances Vous etes familier-ere avec le logiciel metier Regie spectacle Savoir etre : Vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil Vous faites preuve de rigueur et avez le sens des responsabilites Vous avez le gout du travail en equipe Connaissances attendues : Vous avez un fort interet pour la culture et vous connaissez le spectacle vivant en particulier. La connaissance du paysage culturel local serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Travail en temps annualise pour repondre au rythme des saisons theatrales Travail en soiree les jours de representations dans les 3 salles Bureau fixe a la billetterie du Grand Theatre Deplacements exterieurs rares 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne DELAFONTAINE, Responsable de l’Unite des publics, 06 71 59 39 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-07-2026 Date de jury20-07-2026 Poste a pourvoirFin aout 26 

Régisseur-se de billetterie

Medecin scolaire Permanent Medico-Sociale 08-07-2026 Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Pole medical Categorie : A Cadre d'emploi : Medecin Fonction : Medecin scolaire Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) Temps de travail : 50.00 % IFSE :GF7 : 480€ brut mensuel + sujetion liee au fonction d’accompagnement medical ou social NBI : NonLieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel (+ mobilite au sein de la ville)Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_75330 Date limite de candidature : 08-07-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Mission A Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont etereperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autresprofessionnels de l’equipe. Mission B Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troublesdes apprentissages, situations de handicap) Elaborer les PAI et participer aux equipes educatives et aux ESS Mission C Contribuer a la mission de protection de l’enfance Realiser des examens medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance. Mission D Concevoir et participer a la mise en oeuvre d’actions de prevention et d’education pour la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Participer aux reunions metiers, reunions de service, groupes de travail PROFIL Prerequis : Diplome de docteur en medecine Experience souhaitee en pediatrie Savoir faire : Savoir conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser les outils informatiques Avoir une bonne connaissance des troubles neuro-developpementaux / troubles des apprentissages Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution S’investir dans une mission de service public Etre adaptable, organise et savoir gerer les priorites Apprecier le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Connaissances/technicites attendues : Connaitre les enjeux de sante publique chez les enfants Connaitre les notions fondamentales relatives a l’education et a la promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire :Temps de travail annualise Temps de travail annualise (19 h 50/semaine en periode scolaire et 17 h 51/semaine en periode de vacances) 6 jours de presence obligatoire pendant les vacances Conges a prendre uniquement pendant les vacances scolaires Teletravail possible en fonction des exigences du service eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Deplacements quotidiens au sein de la Ville Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirA partir du 28 aout 2026 

Médecin scolaire

Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Permanent Sports 05-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateur Territorial des Activites Physiques et Sportives Fonction : Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Temps de travail : 100.00 % IFSE GF5 : 350€ bruts Lieux des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Aquatiques sous l’autorite directe du/de la chef(fe) de bassin, vous serez charge-e d’assurer les missions de surveillance de la baignade et d’enseignement aupres des publics des 4 piscines de Grenoble, et de contribuer au developpement des activites Aqua-forme en direction des Grenoblois. MISSIONS Missions liees a l’enseignement Enseigner et encadrer l'animation sportive dans le temps extra-scolaire, periscolaire et scolaire aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, et adultes). Au niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pedagogique en concertation avec l’Education Nationale . Au niveau extra scolaire et pour tout public elaborer, mettre en place et assurer le suivi d’un projet pedagogique en lien avec la politique sportive. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes et moins jeunes. Etre force de proposition, conduire et coordonner sur le plan administratif, humain, technique, pedagogique et educatif des projets evenementiels. Encadrer et animer les activites aquatiques proposees et les evenementiels. Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Accompagner les futurs diplomes dans le cadre de leur formation. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Missions liees a la surveillance Assurer la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours). Veiller a la coordination des secours en cas de necessite. Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (Reglement Interieur…). Veiller a la diffusion des informations aupres du public. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu’a l’hygiene des equipements d’accueil. Rediger des rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. Accueil et information aupres des usagers. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques averees vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes capable d’initier et de conduire des projets scolaire, extra-scolaire ou evenementiels (tous publics), dans une logique favorisant le developpement territorial. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous avez une experience averee dans l’organisation et l’animation d’activites sportives aquatiques notamment aqua bike, aqua training… (cours en musique). Vous etes capable de travailler en transversalite, porter des projets et evaluer les resultats des actions menees. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous etes ponctuel-le et disponible, travail en soiree et le week-end (rotation). Vous etes dote-e d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous avez le sens du service public et le sens des responsabilites. Vous etes rigoureux-se en matiere d’hygiene et de securite. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes laureat-e du concours ou de l’examen professionnel d'ETAPS ou titulaire d'un grade de la filiere sportive de categorie B. Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation et a jour des revisions quinquennales obligatoires. Vous avez suivi des formations en matiere d’activites Aqua-forme. Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives. Une experience dans un poste similaire serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL Dans le temps de travail, sont comptes : Temps annualise, planning connu a l'avance Pas de nocturnes apres 20H hors periode estivale Pas de travail le week-end ou jours ferie hors periode estivale 2h de reunion par semaine 1,75h d'habillage/deshabillage par semaine 1h de natation (pratique perso pour rester operationnel) Le temps de mise en place et de rangements de materiel Conges : 2 semaines de vacances a noel et 4 semaines l'ete 1 semaine de recup sur chaque vacances scolaires Divers : Possibilites cours particuliers Possibilite heures supplementaires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 – 07.87.56.65.81 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 

Maître nageuse sauveteuse - maître nageur sauveteur

Regisseuse-regisseur general Permanent Technique 03-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Regisseuse-regisseur general Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6-1 : 445€ Brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Grand Theatre (4 Rue Hector Berlioz), Theatre 145 (145 cours Berriat) et Theatre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux exterieurs. Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_32161 Date limite de candidature : 04-07-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) L’Unite Technique comporte 2 poles : Le plateau, articule autour d’un regisseur general et compose de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois theatres Les ateliers : Ateliers Decor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est place sous l’autorite du Directeur technique. Le regisseur general encadre 5 agents au sein de son equipe, et s’appuie sur 2 regisseurs principaux pour les phases operationnelles d’accueil des projets artistiques. MISSIONS Assurer l’organisation generale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploites habituellement ou de maniere exceptionnelle, par le TMG : Elaborer les plannings des personnels permanents et intermittents Planifier les installations necessaires a la realisation des spectacles (dont gestion du parc materiel et locations additionnelles) Organiser la disponibilite de ces informations et leurs transmissions aux regisseurs principaux Gerer les points de communication aux equipes sur les aspects d’organisation, de specificites techniques et de securite (prevention des risques professionnels et incendie) Participer aux reflexions manageriales au sein de l’Unite Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unite), autour des procedures de travail et de la constitution de l’equipe et de son organisation Encadrer et animer le quotidien de l’equipe technique (permanents et intermittents) Reperer et suggerer les besoins en formations metier de l’equipe (montee en competence) Accompagner les artistes en residence (a la construction de leurs projets) Elaborer les devis de fonctionnement inherents aux activites artistiques et a la maintenance/amelioration de 1er niveau des equipements et des batiments, en collaboration avec la direction technique et les regisseurs Suivi de la maintenance du parc materiel et des equipements sceniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de materiel Assurer une veille technologique sur les evolutions du materiel scenique Garantir l’application des regles de prevention en matiere d’hygiene et securite Veiller au respect des procedures de travail specifiques aux lieux et equipements et contribuer a leur amelioration Assurer periodiquement la mission specifique d’agent de securite incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de representation, en presence de public (charge de levee de doute) PROFIL Savoir faire : analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumiere, son, video) echanger, negocier avec les cies, puis elaborer l’organisation integrale des accueils sur le plan technique planifier l’ensemble de l’activite des personnels techniques permanents et intermittents, en controlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activites diffuser les informations avec les vecteurs et timings adequats organiser le maintien en conditions operationnelles des lieux et les obligations reglementaires niveau exploitant reguler le quotidien d’une equipe sur un plan managerial Savoir etre : capacite a organiser et sequencer ses missions, sens de l’anticipation adaptabilite agilite relationnelle engagement capacite a se former (formations reglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicites attendues : maitriser les regles essentielles de securite et de prevention des risques en ERP de type L maitriser les fondamentaux en legislation du travail / prevention des risques connaissance de l’environnement du spectacle vivant formation technique souhaitee experience confirmee en regie (plateau ou lumiere) ou sur un poste similaire necessaire la connaissance du logiciel Regie Spectacle serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): rythme irregulier lie a la programmation artistique, decompte annualise. Il est borne entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf periodes de conges et recuperations, et limite a 6 jours consecutifs maximum. Le repos hebdomadaire est fixe a 2 jours consecutifs minimum. Travail possible dimanche et jours feries, limites a 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement reduit a une journee dans ce cas. 1 semaine de conges imposee au moment des fetes de fin d’annee, 4 semaines de conges imposees en aout. Teletravail : occasionnellement possible, en accord avec le N+1. Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : deplacements reguliers entre les lieux exploites par le TMG, ponctuellement dans le cadre d’une formation, d’une reunion professionnelle ou d’un reperage technique en / hors agglo. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Gregory DIJON , Directeur Technique : 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-07-2026 Date de jury6 juillet 2026 Poste a pourvoirRentree 2026 

Régisseuse-régisseur général

Charge-e d'operations foncieres et immobileres Permanent Administration 04-07-2026 Charge-e d'operations foncieres et immobilieres DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE Direction urbanisme et amenagement Service Administration et Foncier Cadre d’emploi : Attache (A) Fonction : Charge(e) d’operations foncieres et immobilieres Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuel Encadrement : Non NBI : Non Lieu et adresse du poste de travail : Centre Camille Claudel 47 av Marcelin Berthelot 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_A_85504 Date limite de candidature : 04-07-2026 CONTEXTE Integree a la Direction Generale Ville Resiliente, la Direction Urbanisme et Amenagement a la Ville de Grenoble est dediee a la fabrique de la ville et regroupe les competences en matiere d’etudes urbaines, patrimoniales, de prospective, d’urbanisme reglementaire, operationnel, ainsi que l’action fonciere et le SIG. La Direction Urbanisme et Amenagement dispose d’une forte culture de travail collaborative et d’une grande appetence de ses membres pour l’echange en collectif. De par sa fonction ensembliere, elle s’inscrit dans un processus de travail en transversalite. La directrice et la directrice adjointe ont conduit une demarche de reorganisation devant permettre de clarifier les missions de chaque fonction de la direction, leurs interactions et les relations avec l’ensemble des acteurs de la fabrique de la ville (interne et externes). La nouvelle organisation est effective depuis le 1er juillet 2026. De cette reorganisation a emerge le service urbanisme operationnel, compose de 10 agent-es, qui regroupe, d’une part, au sein d’une unite encadree par une responsable les competences d’action fonciere et d’habitat et, d’autre part, celles des directeur-rices de projet, ensembliers de larges territoires, pilotant des operations d’amenagement complexes, concedees ou en regie, et accompagnant la sortie de projets en diffus (sur du patrimoine ville ou prive). Est egalement heberge au sein de ce service le pilotage de l’equipement la Plateforme par une directrice de projet et un agent d’accueil. En coherence avec les autres competences de la direction generale Ville resiliente (nature en ville, espaces publics, immobilier municipal et energie, sante et alimentation durable), et les autres politiques publiques (jeunesse, sport, culture…), le service œuvre activement au developpement d’un urbanisme favorable a la sante et a la fabrique d’un territoire poursuivant une trajectoire de sobriete et de resilience. Sous la responsabilite directe de la responsable de l’Unite Foncier et Strategie Habitat, vous realisez les missions suivantes. MISSIONS Vous conduisez des procedures foncieres afin de mettre en œuvre la politique communale (constructions d’equipements publics, mise en œuvre du plan de cession, mise a disposition via des baux emphyteotiques de sites municipaux, soutien a la production de logements sociaux , realisation des operations d’amenagement , …). Vous mettez en œuvre des procedures foncieres d’acquisitions, de cessions, de servitudes, de regularisation, de baux emphyteotiques, d’autorisation d'occupation temporaire du domaine public et garantissez la securite juridique des actes et des procedures. Vous participez a l’elaboration de montages immobiliers complexes (cession, BEA, acquisition, acquisition en VEFA, …) impliquant des interlocuteurs internes (direction de l’immobilier municipal et energie, direction nature en ville,…) et externes a la ville (promoteurs, bailleurs, particuliers, SPL, SEM, Grenoble-Alpes Metropole,…). Vous vous assurez de la production des documents necessaires aux mutations immobilieres (cahier des charges de cession, plans de divisions, bornage, documents d’arpentage, division en volumes, avis de la Direction Immobiliere de l’Etat, diagnostics immobiliers…) en lien avec les notaires et les geometres. Vous participez aux negociations foncieres et vous coordonnez les differents interlocuteurs et animez des reunions de travail. Interlocuteur-trice direct-e et privilegie-e du notaire dans le cadre de la formalisation des actes, vous analysez, verifiez et amendez les projets d’actes (avant-contrats, actes authentiques) produits par le notaire Vous redigez les deliberations et les decisions et mettez en œuvre le processus deliberatif. Assurant une mission de conseil, d’expertise et d’appui, vous etes le/la referent-e unique des directions operationnelles de la ville et des partenaires exterieurs en matiere de procedures foncieres sur l’ensemble de la commune de Grenoble et quelques sites hors Grenoble. Vous contribuez plus globalement a l’amelioration des processus fonciers internes et a la securisation des procedures foncieres. Missions secondaires Remplacements ponctuels des autres operateurs fonciers du service, Polyvalence au sein de l’Unite Foncier et Strategie Habitat. PROFIL Vous possedez une premiere experience sur un poste similaire ou de juriste. 1. Savoir faire Connaissances en droit public immobilier, code general de la propriete des personnes publiques, code general des collectivites territoriales Maitrise du montage et suivi d’operations foncieres notamment complexes, Connaissance de la domanialite des biens immobiliers des personnes publiques, Qualites redactionnelles et administratives, Maitrise de l’outil informatique Conduite de projets transversaux a plusieurs services (mode projet) 2. Savoir etre Capacite a travailler en equipe et faire du reporting, Capacite a suivre l’evolution de la legislation et de la reglementation, Aptitude a la negociation et concertation, qualites relationnelles, Capacite a s’adapter, a travailler pour plusieurs services/directions et a anticiper, Rigueur, sens de l’organisation, efficacite et discretion, Esprit de synthese et d’analyse, Disponibilite et autonomie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Travail en bureau et en exterieur, Travail en equipe, Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, 35 h semaine sur 5 jours ou 4.5 jours (a coordonner avec l’equipe), Respect des obligations de discretion et de confidentialite, Disponibilite, Gestion des conges en alternance et en lien avec les operateurs fonciers, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Fanny MICHEL Directrice Urbanisme et Amenagement, Tel : 04 80 70 16 91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-07-2026 Date de jury7 juillet 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 

Chargé-e d'opérations foncières et immobilères

Charge-e de recrutement Permanent Administration 05-07-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de recrutement Direction Generale Ressources Direction Adjointe Ressources humaines Service Recrutement Categorie ACadre d'emploi : Attache Fonction : Charge-e de recrutement Temps de travail : 100% IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_29121 Date limite de candidature : 05-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est compose de 12 personnes : 1 chef de service, 5 charges de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les metiers et les besoins en competences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements repondant aux besoins des organisations et en garantissant l’equite de traitement. A ce titre vous etes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivite, du marche de l’emploi, de ses evolutions et de l’application des regles statutaires. Vous avez en responsabilite le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur-trices de la direction. MISSIONS Maitriser le processus recrutement Mener une reflexion avec les services demandeurs pour preciser les besoins des postes a pourvoir, proposer des evolutions des fiches de poste en garantissant l’usage du modele de la collectivite Preparer et participer a la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous verifiez les caracteristiques relatives aux postes a pourvoir et avez un role d’alerte sur les situations non-conformes Assurer le suivi des circuits de declaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire metropolitain. Vous diffusez des offres sur les differents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les charges de recrutement et en fonction des priorites de la collectivite Adapter la strategie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou developper des pratiques de recrutement innovantes Analyser et pre-selectionner a partir de criteres pre-definis les dossiers de candidatures interne et externe, verifier la recevabilite des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale Conduire des entretiens professionnels de selection, aider a la decision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et elaborer les fiches synthese suite au jury Finaliser les recrutements : negociation salariale, date de prise de poste, autres elements administratifs Collaborer avec les assistantes administratives du service Maintenir un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, etre garant.e de l’application des differentes etapes statutaires et administratives et de la mise a jour du portail RH Autres missions transversales Dans le cadre des mobilites internes porter aupres des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivite suivi.es par le service Parcours Professionnnels (Formation et Accompagnement) Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilite de la marque employeur (forum des metiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journee interne des RH, par exemple) Piloter, animer ou participer a une thematique transversale a l’echelle du service et/ou de la collectivite en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins PROFIL Niveau Master exige Savoir faire Vous avez une experience de conduite d’entretien de recrutement Vous assurerez le suivi et la planification de votre activite en lien avec les services operationnels et savez alerter votre hierarchie le cas echeant pour prioriser Vous avez une pratique professionnelle orientee vers l'ecoute active, faites preuve de curiosite et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous impregner des besoins et du fonctionnement des services Vous savez conduire une negociation, etre force de persuasion et avez des qualites d’analyse Utilisation des reseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation a l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel Savoir etre Vous etes force de proposition et etes en capacite de prendre des initiatives, dans un contexte ou la reactivite est indispensable, Vous avez le reflexe reporting, savez travailler en equipe en transversalite et developper des cooperations, Vous savez adapter votre positionnement a differents interlocuteurs hierarchiques ou non, Vous detenez des qualites de rigueur, d'organisation, de redaction et de discretion professionnelle. Connaissances technicites attendues Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivites et du marche de l’emploi public Processus RH Appetence pour les logiciels metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : deplacement ponctuel dans les services operationnels et sur les differents sites pour mieux connaitre les metiers et lors des phases de recrutement (test in situ, jury delocalise par exemple) Velo de service a disposition Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 0,5 ou 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Thierry BLONDELOT - Responsable du service recrutement - Telephone : 06 73 46 01 27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de jury previsionnelle2e quinzaine de juillet Poste a pourvoir01-09-2026 

Chargé-e de recrutement

Chef-fe de service - Responsable du territoire education 1-3 Permanent Administration 05-07-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de service - Responsable du territoire education 1-3 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de service - Responsable de territoire education 1-3Temps de travail : 100% IFSE : GF 9-2 ( 670€ brut/mois) NBI : 25.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Antenne Abbe Gregoire - 10 rue Abbe Gregoire - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_22431 Date limite de candidature : 08-07-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite directe du directeur Enfance Jeunesse Education, les chefs de service territoire education pilotent la politique educative de la Ville, en lien avec les elus, au sein de leur territoire. Ils assurent le management strategique et operationnel du service public education en s’appuyant sur des cadres intermediaires et transversaux. Ils garantissent le lien avec tous les partenaires de la communaute educative (partenaires internes et externes). Ils participent a la reflexion et assurent le suivi des projets de construction et/ou de rehabilitation du programme pluriannuel d’investissement de la direction. Ils sont membres du Comite de direction et a ce titre participent a la reflexion et a l’organisation des services publics en charge de l’enfance, de l’education et de la jeunesse. MISSIONS Manager strategique et operationnel Le/la chef-fe de service Territoire Education manage, encadre et anime en direct une equipe composee de cadres intermediaires (quatre coordonnateurs-rices educatifs-ves de territoire et un.e responsable adjoint.e de territoire) et d’un secretariat. Les cadres intermediaires animent et encadrent les cadres de proximite (chef-fes d’equipe et direction accueils loisirs periscolaires ALP) et leurs equipes composees d’environ 200 agent.es titulaires et de pres de 200 agent.es contractuel.les (essentiellement issus de la filiere animation). Les equipes encadrees sur le terrain sont composees de : directions Accueil de Loisirs Periscolaire (ALP) et adjointes, chef-fes d’equipe et adjoint.es, agent.es d’entretien et de restauration, ATSEM et animateurs-rices periscolaires. Le.a chef-fe de service Territoire Education impulse la dynamique manageriale et structurelle en matiere d’accueil scolaire et periscolaire sur son territoire. Il.elle met en œuvre les processus de ressources humaines sur son territoire avec les services ressources concernes dans un souci constant de continuite, de coherence et de qualite de vie au travail. Participer a la definition et a la mise en œuvre du projet educatif a l’echelle de son territoire Participe et impulse la dynamique autour du projet educatif global de la Ville en insufflant aupres de ses equipes la vision educative de Grenoble. Decline et anime le projet educatif de territoire et en particulier l’organisation de l’ensemble des temps periscolaires. Construire et animer des partenariats internes et externes Partenariats internes : developpe, entretient et ameliore les relations avec les services de la Direction et avec l’ensemble des directions de la Ville, et en particulier celles qui contribuent au service public education (directions de l’action territoriale, de l’immobilier municipal, des ressources humaines, etc). Concourt a la transversalite des pratiques entre l’equipe du territoire et les autres services et missions de la direction : territoires, ressources, jeunesse, equipes projet. Partenariats externes : developpe, entretient et ameliore les relations avec l’ensemble des partenaires externes : Education Nationale, parents d’eleves, associations socio-culturelles, CCAS, etc. Concernant les sujets lies a la politique educative, il.elle est en effet, le.a premier.e interlocuteur-rice des Inspecteurs-rices de l’Education Nationale et de la communaute educative : directions d’ecole, parents d’eleves. Etre l’interlocuteur privilegie des elus municipaux (principalement ceux siegeant en Conseil d’ecole, maires-adjoints de secteur) Supervise la preparation des conseils d’ecoles en lien avec les elus y siegeant Apporte une expertise strategique et operationnelle sur les thematiques educatives Etre l’interlocuteur privilegie de la Direction de l’immobilier municipal et de l’energie En tant que service pilote, il.elle est l’interlocuteur-rice de la Direction de l’Immobilier Municipal (DIM) sur l’ensemble des travaux. Il est force de proposition sur les travaux dans les ecoles (maintenance ou investissement) et fait remonter les besoins du terrain notamment en termes d’usage Prospective : contribue a la definition du plan pluriannuel d’investissement et participe a certaines instances decisionnaires Batiments. Il.elle se positionne en tant que facilitateur et soutien pour la DIM en ce qui concerne les relations avec le personnel des ecoles (Ville et Education Nationale). PROFIL Savoir faire Savoir travailler en communaute educative au sein d’une equipe de cadres et en particulier en trio de responsables de territoire education Manager aguerri des situations RH complexes Faire preuve d’une approche strategique et fine avec les acteurs de la communaute educative, capacite de negociation Anticiper et prendre des initiatives, etre force de propositions Savoir etre Etre rigoureux, organise, methodique Etre reactif-ve, autonome et polyvalent.e, agile Sens des responsabilites Loyal, dynamique Rassembleur Connaissances / technicites attendues Maitrise des politiques educatives territoriales Management strategique de grandes equipes (centaines d’agents) Connaissances expertes en fonction publique Management transversal de projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Rythme de travail adapte au temps scolaire Deplacements sur les etablissements et les autres sites administratifs (Claudel, Hotel de Ville, ...) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Henri HAMELIN - Directeur Enfance jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de jury previsionnellesemaine du 20 juillet Poste a pourvoir01-09-2026 

Chef-fe de service - Responsable du territoire éducation 1-3

Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes) Permanent Technique 02-07-2026 Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 / secteur 2-5 / secteur 4-6Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien et de restauration IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) Temps de travail 100% Groupe scolaire Houille Blanche Groupe scolaire Simone Lagrange Temps de travail 90% Groupe scolaire Paul Painleve Groupe scolaire Simone Lagrange Groupe scolaire Malherbe (NBI 10) Groupe scolaire Verderet (NBI 10) Groupe scolaire Elisee Chatin Temps de travail 80% Groupe scolaire Anthoard Groupe scolaire Nicolas Chorier Groupe scolaire Diderot (2 postes) Groupe scolaire Jean Jaures Groupe scolaire Paul Painleve Groupe scolaire Simone Lagrange Groupe scolaire Paul Bert Groupe scolaire Alphonse Daudet Groupe scolaire Verderet (NBI 10) Groupe scolaire Bajatiere Groupe scolaire Clemenceau-Driant Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_80110 Date limite de candidature : 02-07-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. L'agent d'entretien et de restauration effectue seul ou sous le controle d'un.e responsable d’equipe, l'enchainement des travaux necessaires au nettoyage et a l'entretien des surfaces et locaux des ecoles et restaurants scolaires, en tenant compte du reglement interieur, du protocole de nettoyage et des regles d’hygiene et de securite. MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) en appliquant le protocole de nettoyage Proceder au tri et l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, repartir les differents dechets dans les conteneurs adaptes Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au chef d’equipe ou adjoint responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire en appliquant les consignes d'hygiene et de securite PROFIL Savoir faire Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir organiser son activite Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser et entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir etre Faire preuve de rigueur et de soin Capacite a travailler en equipe Etre autonome et capable de prendre des initiatives S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Faire preuve de discretion professionnelle Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 100% ou 90% ou 80% annualise sur le calendrier scolaire. Nombre de jours de grands nettoyages proportionnels au temps de travail. Port d’un equipement de protection individuel obligatoire. Horaires de travail : 06h30 a 16h00 pour un poste a temps complet. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Cheffe du service territoire education 1-3 - Telephone : 06 14 19 54 94 Christel ANNEQUIN - Cheffe du service territoire education 2-5 - Telephone : 04 76 44 96 55 David MANGOLD - Chef du service territoire education 4-6 - Telephone : 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures02-07-2026 Date de jury1ere quinzaine de juillet Poste a pourvoir25-08-2026 

Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes)

Agent-e d’accueil et de surveillance Permanent Culture et patrimoine 16-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’accueil et de surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des affaires culturellesService Museum Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : 10 pointsLieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu - Tour Perret, par Paul Mistral Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_8090 Date limite de candidature : 16-08-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent-es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur-ses par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble et rattachee administrativement au service Museum. L’agent-e d’accueil et de surveillance fait partie d’une equipe de 7 agent-es qui est place-e sous la responsabilite d’un-e chef-fe d’equipe. Il ou elle accueille les visiteur-ses du Museum et de la Tour Perret et assure la surveillance des salles du Museum ainsi que la securite de la Tour Perret. MISSIONS Accueillir les visiteur-ses du Museum Accueillir, renseigner, orienter les visiteur-ses individuel-les et en groupe au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree et utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteur-ses, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteur-ses Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Participer a la distribution du courrier interne et des colis recus Assurer la securite des visiteur-ses et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur-rices competent-es Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteur-ses Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Installer les equipements de securite (barrieres et signaletique) en cas de fermeture du Jardin des Plantes Tenir la boutique du Museum Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur PROFIL Savoir faire Maitrise des techniques d’accueil du public Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Faire appliquer les consignes de securite Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Organisation et rigueur dans la poursuite des missions Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel est un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite-e SSIAP 1 (formation possible) Maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Maitrise des outils de gestion (caisse, logiciel de billetterie) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Cycle de travail annualise avec saison haute l’ete (10 semaines) et saison basse le reste de l’annee (36 semaines). Cycle de travail sur 2 semaines avec repos hebdomadaire le lundi + une journee ou demi-journee de repos supplementaire une semaine sur 2. Travail un week-end sur deux, les jours feries et ponctuellement en soiree Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid). Deplacements lies au metier : deplacements a pied entre les differents sites, deplacements a pied ou en vehicule pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme BILON Rebecca : cheffe d'etablissement Tel : 04 76 44 95 35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-08-2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirRentree 2026 

Agent-e d’accueil et de surveillance

Animateur.trice periscolaire Animation Adjoints territ d'animation 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJCadre d'emploi : Adjoints territ d'animation Fonction : Animateur.trice periscolaire Lieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Date limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Animateur.trice périscolaire

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJ Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleDate limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute tout au long de l’annee des Agent-es d’entretien et de restaurant pour assurer des remplacements dans les ecoles de Grenoble. L'agent-e d'entretien et de restaurant effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux des ecoles selon le protocole et les regles d’hygiene et de securite et assure la restauration scolaire MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) Proceder au tri et evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements au/a la chef-fe d’equipe ou adjoint-e responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et parlee (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir organiser son activite, Faire preuve de rigueur et de soin Savoir etre Capacite a travailler en equipe Etre autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de discretion S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Conditions d’exercice : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL CDD duree en fonction de la date de recrutement : de la date de prise de fonction a la fin de l’annee scolaire y compris les jours de grands nettoyages, 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera pendant la periode scolaire et quelques jours (2 a 4) pendant les petites et grandes vacances scolaires sur les grands nettoyages dans les ecoles Contrat horaire ; Taux : proche du smic + mensuellement prime de conges payes proratisee en fonction du nombre d’heures effectuees (autres primes versees en fin de contrat si conditions remplies) Horaires de travail fixes selon les besoins de remplacements des ecoles de la ville de Grenoble, vous devez etre joignable, 33h30 maximum / semaine : les lundi, mardi, jeudi, vendredi 6h30 a 9H/30 et 10h a 15h, possibilite d’avoir un repas fourni et les mercredis 6h30 a 9h/10h00 Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la ville de Grenoble et pourront etre pourvus par les agent-es remplacant-es Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Referent-e technique paie et SIRH Permanent Ressources humaines 05-07-2026 Referent-e technique paie et SIRH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e technique paie et SIRHTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est compose de 2 unites : une unite SIRH Application et Supports operationnels et une unite SIRH Paie et donnees sociales, ainsi qu’un binome en charge des relations sociales. Sous la responsabilite du responsable de l’unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous serez l’un.e des 3 referents.es paie et SIRH et administrateurs.rices metier du progiciel de paie ASTRE, en charge de l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie et du traitement mensuel collectif de la paie. L’unite paie et donnees sociales est par ailleurs composee de 3 controleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financiere en charge du suivi de la masse salariale, de l’extraction et l’exploitation des donnees sociales et de la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS 1. Assurer le traitement collectif mensuel de la paie. Controler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), preparer le mandatement, controler transmettre la DSN Realiser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs ; Developper des outils de controle de coherence et produire des requetes de controle a destination des services de la DRH 2. Referent technique et administrateur du logiciel RH - Carrieres et paie Assurer une maintenance evolutive du progiciel (parametrages, tests fonctionnels, demandes d’evolutions fonctionnelles et reglementaires) en lien avec l’editeur. Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’editeur ; Faire des propositions d'evolution et de coherence du systeme d'information et elaborer des cahiers des charges, definir et evaluer les besoins. Participer a la construction et a la mise en œuvre de la dematerialisation des actes administratifs 3. Assistance aux utilisateurs Conseiller et assister les services metiers de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulierement dans la phase de recette. Etre relais technique a la conception et mise a disposition des requetes Business Objects pour la DRH en lien avec le.la referent.e au pilotage des donnees sociales ; Realiser et mettre a jour des procedures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complement des manuels utilisateurs Organiser et animer des formations sur les evolutions du logiciel ASTRE 4. Relations internes et externes Travailler en collaboration et cooperation au sein de la Direction des Ressources Humaines ; Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs deconcentres et la Tresorerie municipale. Collaborer avec l’unite Application et supports operationnels sur l’evolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH PROFIL 1. Savoir : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivite territoriale ; Vous avez de solides connaissances en matiere de paie Vous avez de bonnes connaissances des technologies des systemes d’information et de ses problematiques Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et des outils de requetes (idealement BO) Vous avez deja administre un SIRH paie ou justifie d’une experience professionnelle en gestion de la paie ou titulaire d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou methodes informatiques appliquees a la gestion 2. Savoir faire : Vous etes a l’aise dans la communication ecrite et orale, Vous pratiquez les logiciels de gestion carriere et paie ; Vous avez une capacite averee a partager l’information et le perimetre d’action dans une finalite de realisation collective Vous avez une capacite a vous projeter, a evoluer agilement et a mettre en œuvre des changements (evolutions du SIRH). 3. Savoir etre : Vous appreciez le travail en equipe ; Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies ; Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite ; Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition ; Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, responsable unite paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoir30 septembre 2026 

Référent-e technique paie et SIRH

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 05-07-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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