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Directrice - Directeur des ressources humaines Permanent Ressources humaines 08-02-2026 Directrice - Directeur des ressources humaines Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Cadre d'emploi : Administrateur ou AttacheFonction : Directrice - Directeur des ressources humainesTemps de travail : 100% IFSE : Niveau 11 NBI : 25 pointsRemuneration statutaire et selon profilLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Generale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) definit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de developpement des ressources humaines.Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements necessaires. En binome avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les strategies politiques dans le champ des ressources humaines, les decline en objectifs operationnels, repartit les ressources et coordonne les moyens des services concernes. MISSIONS A la tete d’une equipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de definir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activite, les emplois et la masse salariale : Participer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie RH de la collectivite : Traduire les orientations politiques en projets operationnels et anticiper les transformations du service public de demain. Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix strategiques eclaires. Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social. Realiser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des preconisations d’evolution. Piloter et controler la masse salariale Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH Piloter le budget de la direction des ressources humaines Developper une culture RH partagee, favorisant la cooperation, la transversalite et la simplification des pratiques. Impulser une dynamique d’equipe tournee vers une organisation eclairee, securisee et fluide. Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction. Accompagner les agents et les services : Decliner la politique RH aupres des directions et services. Accompagner la conduite du changement , le developpement managerial et les transformations RH. Soutenir les encadrants dans leur role de gestion des equipes et de pilotage RH. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances representatives : Preparer les dossiers presentes devant les instances paritaires. Organiser les elections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances. Definir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fonde sur la concertation et la confiance. Developper une gestion des emplois et des parcours professionnels : Definir et piloter la politique de recrutement, de mobilite interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP). Garantir la qualite et la conformite des recrutements. Definir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’evaluation. Garantir le developpement du Systeme d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagees, poursuivre la dematerialisation des procedures et actes administratifs RH. Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions ecologiques et numeriques : Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilite, recrutement, evaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au developpement de la marque employeur. Developper une strategie de communication interne favorisant la transparence et la proximite. Garantir le droit a l’information individuelle des agents. Engagement collectif En tant que membre du Comite de direction, participer au deploiement des projets strategiques et a la demarche d’innovation de la collectivite. PROFIL Connaissances : Connaissance fine du fonctionnement des collectivites territoriales et des metiers publics. Maitrise du cadre reglementaire de la fonction publique et des statuts. Bonne comprehension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public. Savoir faire : Analyser et exploiter les indicateurs RH. Hierarchiser les priorites et piloter plusieurs projets simultanement. Federer autour d’une vision et d’un projet collectif et developper la cohesion d’equipe et accompagner le changement managerial. Animer efficacement des reunions (presentielles et distancielles). Gerer les situations conflictuelles avec discernement et equite. Manager la digitalisation des processus RH. Savoir etre : Esprit d’innovation et capacite a imaginer des solutions nouvelles. Posture reflexive, orientee amelioration continue. Leadership mobilisateur, donnant du sens a l’action collective. Intelligence emotionnelle, assertivite et courage managerial. Capacite a travailler en mode hybride et a instaurer un climat de confiance durable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail a determiner en lien avec les besoins de la Direction 25 jours de conges annuels ; 2 jours de conges de fractionnement ; 18 RTT Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT , Directrice des Ressources Humaines, Tel : : 04.76.76.36.34 Marion LAFORET , Directrice Adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Directrice - Directeur des ressources humaines

Directrice - Directeur des ressources humaines Permanent Administration 08-02-2026 Directrice - Directeur des ressources humaines Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Cadre d'emploi : Administrateur ou AttacheFonction : Directrice - Directeur des ressources humainesTemps de travail : 100% IFSE : Niveau 11 NBI : 25 pointsRemuneration statutaire et selon profilLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Generale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) definit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de developpement des ressources humaines.Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements necessaires. En binome avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les strategies politiques dans le champ des ressources humaines, les decline en objectifs operationnels, repartit les ressources et coordonne les moyens des services concernes. MISSIONS A la tete d’une equipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de definir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activite, les emplois et la masse salariale : Participer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie RH de la collectivite : Traduire les orientations politiques en projets operationnels et anticiper les transformations du service public de demain. Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix strategiques eclaires. Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social. Realiser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des preconisations d’evolution. Piloter et controler la masse salariale Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH Piloter le budget de la direction des ressources humaines Developper une culture RH partagee, favorisant la cooperation, la transversalite et la simplification des pratiques. Impulser une dynamique d’equipe tournee vers une organisation eclairee, securisee et fluide. Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction. Accompagner les agents et les services : Decliner la politique RH aupres des directions et services. Accompagner la conduite du changement , le developpement managerial et les transformations RH. Soutenir les encadrants dans leur role de gestion des equipes et de pilotage RH. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances representatives : Preparer les dossiers presentes devant les instances paritaires. Organiser les elections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances. Definir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fonde sur la concertation et la confiance. Developper une gestion des emplois et des parcours professionnels : Definir et piloter la politique de recrutement, de mobilite interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP). Garantir la qualite et la conformite des recrutements. Definir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’evaluation. Garantir le developpement du Systeme d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagees, poursuivre la dematerialisation des procedures et actes administratifs RH. Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions ecologiques et numeriques : Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilite, recrutement, evaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au developpement de la marque employeur. Developper une strategie de communication interne favorisant la transparence et la proximite. Garantir le droit a l’information individuelle des agents. Engagement collectif En tant que membre du Comite de direction, participer au deploiement des projets strategiques et a la demarche d’innovation de la collectivite. PROFIL Connaissances : Connaissance fine du fonctionnement des collectivites territoriales et des metiers publics. Maitrise du cadre reglementaire de la fonction publique et des statuts. Bonne comprehension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public. Savoir faire : Analyser et exploiter les indicateurs RH. Hierarchiser les priorites et piloter plusieurs projets simultanement. Federer autour d’une vision et d’un projet collectif et developper la cohesion d’equipe et accompagner le changement managerial. Animer efficacement des reunions (presentielles et distancielles). Gerer les situations conflictuelles avec discernement et equite. Manager la digitalisation des processus RH. Savoir etre : Esprit d’innovation et capacite a imaginer des solutions nouvelles. Posture reflexive, orientee amelioration continue. Leadership mobilisateur, donnant du sens a l’action collective. Intelligence emotionnelle, assertivite et courage managerial. Capacite a travailler en mode hybride et a instaurer un climat de confiance durable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail a determiner en lien avec les besoins de la Direction 25 jours de conges annuels ; 2 jours de conges de fractionnement ; 18 RTT Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT , Directrice des Ressources Humaines, Tel : : 04.76.76.36.34 Marion LAFORET , Directrice Adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 18-01-2026 Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e polyvalent-e au service des sportsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts CDD de 3 mois Lieu des postes de travail : 11 Chemin de Halage, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP_13824 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Au sein de la cellule Travaux du Pole plein air et ressources, sous l'autorite directe du Chef d’equipe, vous serez charge-e d'executer divers travaux, d’entretenir et reparer les materiels sportifs defectueux sur les equipements sportifs ainsi que de mettre en securite et assurer la maintenance des installations sportives de plein-air. MISSIONS Analyser les demandes de travaux. Mettre en peinture des pieces metalliques et en bois fabriquees ou reparees par l’equipe. Transporter des ouvrages realises vers les sites de destination (chargement et dechargement). Poser des ouvrages executes sur site, prendre en compte les acteurs presents (publics, entreprises). Effectuer de la maintenance curative : mise en securite des installations sportives de Plein Air defaillantes : materiels sportifs, clotures, mains-courantes… Effectuer de la maintenance preventive des materiels sportifs. Participer a la mise en conformite des equipements sportifs pour la preparation des manifestations sportives et homologations sportives federales. Aider les autres corps de metiers (menuiserie, serrurerie, petite maconnerie). Participer au roulement du nettoyage des locaux collectifs. PROFIL Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP dans la filiere technique (Menuiserie, serrurerie, maconnerie …) ou vous avez des connaissances dans ces domaines. Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques. Vous savez gerer l’approvisionnement d’un chantier en materiels et fournitures Vous avez des connaissances en batiment. Savoir etre : Vous savez appliquer les regles de securite et de prevention sur les chantiers et en atelier. Vous avez le sens du travail en equipe. Vous etes soigne-e et organise-e dans le travail. Vous savez faire preuve d'autonomie. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. CONDITION DE TRAVAIL Permis B obligatoire Temps de travail hebdomadaire : 35 heures par semaine sur 4,5 jours (7h23-12h/12h45-16h) Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Simon FONTEBASSO, Technicien Securite - Travaux par interim - Tel : 06.77.75.67.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e polyvalent-e de maintenance sportive

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 21-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle Categorie : B Cadre d'emploi : TechnicienFonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 21-01-2026 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Permanent Technique Techniciens territoriaux 21-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : BCadre d'emploi : TechniciensFonction : Technicien-ne en charge des prestations externalisees et de la securiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Site Alliance, 86 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. MISSIONS Suivre les prestations externalisees d’entretien des espaces verts Assurer la mise en œuvre, le suivi technique et administratif des marches publics lies a l’entretien des espaces verts externalises. Garantir la conformite des prestations realisees par les entreprises : controle qualite, respect des clauses contractuelles, delais et securite. Coordonner l’intervention des entreprises avec les equipes internes, notamment sur les sites sensibles (ex. cimetieres). Participer a la definition des besoins, a la redaction des cahiers des charges et a l’evaluation des prestataires. Animer et suivre de la politique securite au travail au sein du service Piloter la mise a jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour le service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises. Mettre en œuvre, suivre et actualiser le plan d’actions Developper des outils de prevention (fiches securite, supports pedagogiques, tableaux de bord, etc.). Organiser et animer les ¼ d’heure securite, ainsi que des actions de sensibilisation a destination des agents de terrain. Analyser les accidents de travail, en identifier les causes et proposer des mesures correctives. Participer aux reunions de securite trimestrielles et contribuer a la diffusion d’une culture securite partagee au sein du service. Suivre les indicateurs de prevention (taux de frequence et de gravite des accidents, arrets de travail, observations terrain, etc.) et en assurer le reporting regulier. Contribution a la gestion ecologique des espaces verts Realiser ou mettre a jour ponctuellement des plans de gestion ecologique pour les sites emblematiques ou strategiques. Participer a la valorisation du patrimoine vegetal de la Ville dans une logique de gestion durable et differenciee. Etre force de proposition pour integrer les principes de biodiversite, de sobriete et d’entretien ecologique dans les pratiques internes et externalisees. PROFIL Savoir-faire• Gestion de projet et coordination d’acteurs internes et externes.• Expression ecrite et orale claire et structuree.• Bonne capacite d’analyse, de synthese et de reporting. Savoir-etre• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.• Bon relationnel et aptitude a travailler en equipe.• Ouverture, curiosite• Sens du service publicConnaissances / technicites attendues• Bases en gestion et entretien ecologique des espaces verts.• Connaissance du fonctionnement des collectivites et des marches publics.• Sensibilisation aux regles d’hygiene et de securite au travail.• Maitrise des outils bureautiques courants. CONDITION DE TRAVAIL Deplacements reguliers sur la ville de Grenoble - Velo de service La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte MICHEAU, Cheffe de service gestion des parcs et espaces vegetalises, Tel : 06.70.63.76.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisées et de la sécurité au travail

Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Permanent Administration 29-01-2026 Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Direction Vie Institutionnelle Service de la coordination generaleCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de la relation citoyenne Temps de travail : 100 % IFSE : GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_39404 Date limite de candidature : 30-01-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du/de la chef.fe du service Coordination generale, avec 2 autres charge-es de Relation Citoyenne, votre role est de garantir les reponses aux sollicitations des citoyen-nes adresse-es au Maire ou aux elu-es sur des sujets complexes et/ou transversaux et/ou avec une sensibilite politique. MISSIONS 1, Missions principales Suivre des interpellations adressees au Maire sur des enjeux multithematiques et/ou sensibles (problematiques sociales (acces aux droits, a l’emploi, a l’hebergement, au logement, a la sante), de proximite, environnement, tranquillite publique, cadre de vie, etc.) Rediger des reponses aux interpellations adressees au Maire (courriers postaux ou electroniques) / Rechercher des elements de reponse aupres des services de la Ville, des elu.es, des collectivites et organismes partenaires Rediger des discours institutionnels pour le Maire et/ou a la demande des elu-es Rediger ponctuellement en soutien au Pole Presse des communiques de presse Rediger des argumentaires sur des sujets lies a l’actualite pour faciliter le travail des services d’accueil du public Proposer des notes d’aide a la reflexion a destination du cabinet sur des dossiers strategiques lies a l’actualite Assurer au besoin un accueil physique ou telephonique de second niveau (lorsque la situation le requiert Assurer un suivi des informations communiquees dans les reponses apportees aux usager-es S’informer de l’actualite locale et nationale 2. Missions reparties individuellement par charge de relation citoyenne Appui a la preparation de reunions publiques pour les elu-es Assister aux comites techniques sur des thematiques sociales (ex squats/bidonvilles) Synthese et prospectives, suivi de dossiers d’actualites PROFIL Savoir faire Vous avez de bonnes aptitudes redactionnelles Vous avez une solide culture des politiques publiques et une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites locales Vous etes interesse-e par la diversite des enjeux des politiques publiques locales Vous etes dote-e de capacites d’adaptation pour gerer des urgences et assurer une continuite de service Vous avez de bonnes capacites d’organisation, le sens de l’initiative et la capacite de signaler les problematiques de societe rencontrees Vous maitrisez l’outil informatique Savoir etre Vous etes dote-e de qualites relationnelles et d’un sens de l’ecoute Vous avez le sens du travail en equipe et du lien avec les partenaires publics ou prives Vous faites preuve de rigueur, de discretion et repondez au devoir de confidentialite Vous savez vous adapter aux necessites du service CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires flexibles en semaine en fonction de l’actualite, 1 jour de teletravail par semaine Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Souad MOUHAD Cheffe de service de la Coordination generale : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-01-2026 Date de juryFevrier Poste a pourvoir01/05/2026 

Chargé-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle

Mediatrice-teur acces aux droits - MDH Anatole france Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Adjoints administratifs territoriaux 100.00 11-01-2026 Mediatrice-teur acces aux droits - MDH Anatole france Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 3 - MDH Anatole FranceCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Mediateur-trice acces aux droits Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 an(s) : du 01-02-2026 au 31-01-2029 Lieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP Date limite de candidature : 11-01-2026 Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier CONTEXTE La Maison des Habitant-es Anatole France est un equipement municipal de proximite agree centre social par la CAF. Elle integre differents services et associations et rayonne sur plusieurs quartiers du secteur 3 de la Ville, dont le quartier Mistral/Lys Rouge, classe en Quartier Politique de la Ville (QPV). MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la Maison des Habitant-es, ce poste a pour finalite de renforcer les liens a la mediation entre la MDH et les familles vivant dans le quartier prioritaire afin de favoriser la participation des habitant-es aux projets developpes sur le territoire . Renforcer les liens entre la MDH Anatole France et les habitants de Mistral et du Lys Rouge En appui a la referente familles et a l’animateur socio-culturel, participer a la definition des contenus d'animation des « Mercredis en famille » (animations parents-enfants), aider a la mobilisation des familles sur cette activite et contribuer au bon deroulement des seances par une presence active En lien avec l’agente de developpement local, poursuivre l’accompagnement du groupe de femmes « Lundi des femmes » dans une logique de developpement du pouvoir d’agir et d’emancipation. Assurer la communication avec les membres du groupe et l’integration de nouvelles femmes. Assurer le suivi de l’activite du groupe et le partager avec l’equipe de developpement social. Dans le cadre de ses permanences hebdomadaires et temps d’aller-vers sur le quartier : - relayer les informations autour des actions proposees par la MDH ou ses partenaires et etre capable d’orienter le public vers les bons professionnels. - recueillir les demandes et les besoins des familles du quartier, les partager avec le reste de l’equipe et participer a la construction de reponses adaptees. Renforcer les liens entre les parents d’eleves et l’ecole Anatole France Etre regulierement present.e aux entrees et sorties de l’ecole, pour etre a l’ecoute des besoins des parents et les informer sur l'offre de services et d'activites de la MDH et des autres acteurs du quartier. Aider les familles en difficulte a mieux apprehender l’institution scolaire, ses codes, son fonctionnement. Favoriser l'implication des parents dans la vie de l'etablissement (conseils d'ecole, sorties scolaires, temps forts de la vie de l’ecole) et encourager les passerelles entre l’ecole et la vie du quartier, les evenements partenariaux. En lien avec la referente famille et les benevoles, animer le dispositif d'accompagnement a la scolarite de la MDH (accueil des enfants, mise en lien avec les benevoles, veiller au respect du cadre et des objectifs de ce dispositif, etre a l’ecoute des besoins des benevoles et des enfants). Favoriser l’implication des habitants dans la vie du quartier et contribuer a la dynamique partenariale Avec l’appui des ADL et du responsable de la MDH, accompagner l’autonomisation du groupe « couture » en identifiant des participantes volontaires pour assurer la gestion collective du groupe et transmettre leurs savoirs et/ ou en faisant appel a des benevoles ayant des competences techniques dans le domaine de la couture et des competences relationnelles et organisationnelles en matiere d’animation de groupe Favoriser l’implication des habitants et parents d’eleves dans la vie du quartier en lien etroit avec les agent-es de developpement local (Fonds de participation des Habitant-es, benevolat, vie associative, actions diverses, temps forts, etc.). Relayer aupres des familles les informations concernant les actions portees par les acteurs associatifs du quartier PROFIL Connaissance des quartiers prioritaires Capacite d’ecoute, aisance relationnelle Neutralite, diplomatie, patience. Capacite au travail en equipe Interet pour le territoire et ses acteurs Capacite a rendre compte Connaissance de la langue arabe serait vraiment appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes specifiques : reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascal GROUAZEL - Directeur de territoire - Tel : 04 76 20 53 99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoir01-02-2026 

Médiatrice-teur accès aux droits - MDH Anatole france

Charge-e de secteur danse et arts en espace public Permanent Culture et patrimoine 23-01-2026 Charge-e de secteur danse et arts en espace public Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Developpement Culturel et Artistique Cadre d'emploi : Attache (A)Ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 3800 GrenobleReference du poste a rappeler : 2025_A_P_23124 Date limite de candidature : 23-01-2026 CONTEXTE La Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble est composee de cinq equipements et de deux services centraux, dont le service developpement culturel et artistique (DCA). Le poste de charge.e de secteur est rattache au service developpement culturel et artistique. Le service DCA est en charge du pilotage des accompagnements (materiels et financiers) de la Ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingenierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire et les differents services ressources de la Ville. L’equipe est repartie en quatre secteurs thematiques : le secteur theatre, le secteur musique, le secteur danse et arts en espace public et le secteur arts visuels. MISSIONS Assurer l’instruction culturelle, administrative, budgetaire et financiere des demandes de subvention, l’evaluation des projets et leur coherence avec les objectifs de politique publique, en veillant a la complementarite des projets soutenus Rencontrer, reperer et mettre en reseau les acteur·trice·s culturel·le·s du secteur danse et arts en espace public Aider a la decision des elu.e.s et de la direction en mobilisant les ressources et les acteur·trice·s internes a la collectivite necessaire a une prise en compte complete des enjeux d’un projet Travailler a l’emergence de projets d’ampleur (appels a projets, ouvertures, fermetures et modalites de gestion des lieux, developpement d’equipements existants, audits de projets subventionnes) Suivre les mises a disposition de locaux et instruire les nouvelles demandes Organiser des temps d’echange avec les acteurs et actrices culturel·le·s Representer la Ville dans les conseils d’administration ou reunions des tutelle PROFIL Savoir faire Maitrise de la gestion administrative et budgetaire Capacites redactionnelles et de synthese Animation de reunions Savoir etre Qualites relationnelles et gout prononce pour le travail en equipe Disponibilite et discretion Curiosite averee pour la vie artistique et l’actualite culturelle Connaissances/technicites attendus Connaissance approfondie des enjeux de la thematique aux plans artistique, economique, juridique et technique Connaissance du fonctionnement des associations Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite requise ponctuellement en soiree et le week end Teletravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Violaine Doucerain-Thiebaud, Cheffe de service, telephone : 04 85 59 85 70 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars/Avril 2026 

Chargé-é de secteur danse et arts en espace public

Electricienne-electricien eclairagiste Permanent Technique 22-01-2026 Electricienne-Electricien eclairagiste Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Musee de grenoble, 5 place de LavalEtte Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_P_3621 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics.Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent.e est charge.e de la maintenance et de l’entretien des installations electriques de l’ensemble du batiment. MISSIONS Il/elle assure le suivi et l’entretien et le relamping de l’ensemble de l’equipement. Analyse la renovation des systemes d’eclairage et propose des solutions techniques Etudie et redige les rapports energetiques Assure le suivi des commandes et gestion du stock eclairage et electricite Accompagne l’ensemble des intervenants internes/externes pour faciliter et coordonner les travaux. Consignation des armoires electriques lors des interventions internes/externes Il/elle participe a la mise en œuvre technique des evenements Conseil les conservateurs lors des expositions temporaires Assure et adapte l’eclairage des expositions temporaires Aide les equipes en interne (renfort reserves et montage d’exposition) Intervient pour le Hors les murs. Conseille les autres institutions selon leurs demandes Conseille et participe a la bonne realisation des ateliers enfants Il/elle assure la securite du batiment en matiere d’installations electrique Assure le suivi des rapports de bureaux de controle, APAVE, VERITAS…. Assure le suivi des organes sensibles de securite, Onduleur, SSI incendie, intrusion, video…. Effectue les essais du groupe electrogene Receptionne les travaux Participe aux commissions Departementales de securite Accueil et renseigne les entreprises exterieures. PROFIL Savoir faire : Aptitude au travail de grande hauteur Habilitations electriques et nacelles Connaissances des normes ERP (2eme categorie) Permis VL Savoir etre : Interet pour les activites du musee et sens du relationnel Rigueur, sens de l’organisation et du travail en equipe Disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du lundi au vendredi. Travail ponctuel en soiree et en week-end Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Claire FALLET, Secretaire generale, tel : 06 86 11 85 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier Poste a pourvoirDes que possible 

Electricienne-électricien éclairagiste

Bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine 22-01-2026 Bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuel NBI : Oui Encadrement : oui Lieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine, 1 Cour des Erables, Centre Commercial Grand Place, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_32041 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite d’une conservatrice et de 3 encadrantes de proximite, la-le bibliothecaire participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures de la bibliotheque dans une demarche active : ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Accueillir les groupes Accueillir des groupes diversifies : de scolaires (ecole, college, lycee), d’adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), d’enfants (temps des histoires), d’adolescents (jeux video) Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer les fonds documentaires dans le domaine d’acquisition ou non : veille, acquisition, suivi de collection, elimination, gestion budgetaire, traitement documentaire et desherbage des documentaires. Assurer la valorisation et la mediation des collections et participer a l’editorialisation des contenus dans le domaine. Assurer la mise en valeur des collections dans la bibliotheque, le rangement et le reclassement en dehors des heures d’ouverture Participer au fonctionnement de la commission acquisitions des documentaires : choix des livres pour la bibliotheque en concertation, participer au moins deux fois dans l’annee a la gestion pratique de cette commission ; mettre en valeur la collection physiquement et en proposant des actions de mediation. Participer a la programmation des actions culturelles et partenariat Concevoir, suivre, porter et evaluer des projets d’animation en direction de tous les publics et des differents partenaires, en particulier dans les domaines de la musique, des actions socio-linguistiques, du numerique et des jeux video. Identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux pour creer des synergies tout en veillant a la complementarite Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (boite mail de la bibliotheque, accueil telephonique et messagerie , mise en place de la communication, traitement des reservations et retards, des reunions d’equipe, demarche d’apport volontaire du tri selectif de l’equipement…) participer a differents groupes de travail ou commissions thematiques selon son affectation, a des travaux et projets specifiques dans le cadre de la cooperation et du partage des analyses, des connaissances et des pratiques documentaires mis en place a l’echelle du reseau, Assurer le relais avec l’equipe et mettre en place les actions liees : commission musique, commission jeux video, groupes de travail thematiques Accueillir et encadrer des stagiaires PROFIL Savoir faire : Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Savoir travailler en partenariat et en mode projet Savoir donner du sens aux actions de la bibliotheque Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Esprit d’ouverture, initiative et force de proposition Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Connaissances des outils et enjeux de la musique, du jeu video et de l’EAC en bibliotheque Maitrise des techniques de recherche documentaire, du systeme de gestion documentaire, du processus d’acquisition de documents et des techniques de mediation culturelle. Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Interet pour les dimensions participatives de l’action publique ainsi que pour les questions environnementales en bibliotheque Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public de la bibliotheque L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier 26 Poste a pourvoirMars 26 

Bibliothécaire

Gestionnaire d'application documentaire et d'equipement numerique Permanent Culture et patrimoine 22-01-2026 Gestionnaire d'application documentaire et d'equipement numerique Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 € brut mensuel NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine , centre commercial GranD’ place grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_31091 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE Au sein du service informatique (SI) de la bibliotheque municipale de Grenoble (Unite des publics), vous exercez les missions de charge-e d’application et de support sur les logiciels et materiels informatiques et numeriques specifiques aux bibliotheques du reseau, sous la responsabilite de la/le responsable du SI.Les missions s’exercent en collaboration avec les 3 autres membres de l’equipe avec un principe de suppleance mutuelle et en lien avec la Direction des systemes d’information (DSI) commun a la ville et la Metro. MISSIONS Maintenir et faire evoluer les applications et materiels utilisees par les bibliotheques Assurer la maintenance technique et le suivi du developpement des applications, en lien avec les prestataires et la direction des systemes d’information (DSI) Parametrer les logiciels , creation de comptes, gestion des droits, creation des formulaires et de workflows Assurer la securite et la conservation des donnees informatiques des applications et du service Assurer l’inscription des applications, interfaces, donnees et outils numeriques de la bibliotheque dans les cadres reglementaires en vigueur comme dans une dynamique d’inclusion numerique (RGPD, archivage, acces aux donnees, accessibilite…) Proposer des evolutions techniques et/ou procedures repondant aux besoins et aux attentes du service en termes d’usage et de fonctionnement et tenant compte de l’experience utilisateur. Assurer les relations avec les utilisateurs : support, accompagnement et formation a l’utilisation des applications et materiels Conseiller et accompagner les utilisateurs Assurer le support de 1er niveau sur les applications et materiels de la bibliotheque, en particulier le SIGB : analyse des problemes, recherche de solutions, specifications des cas d’usages, intervention technique Assurer le signalement des dysfonctionnements aupres des prestataires et suivre leurs resolutions Communiquer aupres des utilisateurs sur les dysfonctionnements et les solutions apportees Organiser et animer des sessions de formation a l’utilisation des logiciels ; pour le SIGB Syracuse, en lien avec l’administratrice du SIGB Rediger des documentations et procedures techniques pour les utilisateurs Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions Mettre en œuvre les nouvelles fonctionnalites. Assurer les relations avec les usagers des bibliotheques Repondre aux usagers de la bibliotheque municipale de Grenoble et des bibliotheques associees ainsi que la Numotheque Grenoble-Alpes par mail et via la « Gestion de la relation usager » du SIGB. Les assister dans leurs usages des services proposes Participer aux seances d’assistance mensuelles aux usagers grenoblois de la Numotheque Autres missions : Participer a l’administration et la verification du bon fonctionnement du SIGB, en particulier en cas d’absence de l’administratrice et/ou a l’occasion des permanences du service informatique Participer a la production de statistiques et a leur mise en forme, en lien avec l’agent.e en charge de l’evaluation Participer a l’evolution et l’alimentation des outils de diffusion web Participer ponctuellement a des missions de service public dans les bibliotheques du reseau PROFIL Savoir faire : avoir de l’experience en gestion des outils d’informatique documentaire et de materiels utilises en bibliotheques connaitre la pratique d’un ou plusieurs SIGB avoir de l’experience en animation de formation. avoir une bonne capacite redactionnelle : rediger et mettre en forme des notes, procedures, specifications, cahiers des charges. Savoir etre : posseder un bon relationnel avec les services et les utilisateurs et etre apte a gerer de multiples interlocuteurs avoir le sens de la pedagogie, etre disponible et a l’ecoute savoir travailler en equipe etre autonome et capable de prendre des initiatives avoir une faculte d’adaptation et de reactivite travailler avec rigueur et methode. Connaissances/technicites attendues : etre diplome d’une formation BAC+2 ou 3 dans le domaine de l’informatique et/ou dans le domaine des metiers du livre connaitre le fonctionnement des bases de donnees, notamment celle utilisees en bibliotheque et des principaux parametrages d’un SIGB Maitriser les environnements informatiques Libre Office et Microsoft Windows avoir une bonne connaissance du milieu des bibliotheques, de la lecture publique et en matiere RGPD et accessibilite avoir une experience professionnelle en bibliotheque ou dans le domaine de l’informatique documentaire est un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du lundi au vendredi; CONDITIONS DE TRAVAIL SPECIFIQUE AU POSTE Participation a la permanence du service informatique (un samedi matin sur cinq en moyenne) Teletravail : 1 journee par semaine maximum, le lundi Deplacements lies au metier : dans les bibliotheques du reseau pour des reunions, ou formations et temps de service public (ponctuellement) Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Myriam Bottana, Responsable du service informatique des bibliotheques municipales, Tel : 04 85 59 80 57 Mail : myriam.bottana@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier 26 Poste a pourvoirMars 26 

Gestionnaire d'application documentaire et d'équipement numérique

Regisseuse-Regisseur general Permanent Culture et patrimoine 22-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Regisseuse-Regisseur general Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6-1 : 445€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Grand Theatre (4 Rue Hector Berlioz), Theatre 145 (145 cours Berriat) et Theatre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux exterieurs.Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_32161 Date limite de candidature : 22-01-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) L’Unite Technique comporte 2 poles : Le plateau, articule autour d’un regisseur general et compose de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois theatres Les ateliers : Ateliers Decor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est place sous l’autorite du Directeur technique. Le regisseur general encadre 5 agents au sein de son equipe, et s’appuie sur 2 regisseurs principaux pour les phases operationnelles d’accueil des projets artistiques. MISSIONS Assurer l’organisation generale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploites habituellement ou de maniere exceptionnelle, par le TMG : Elaborer les plannings des personnels permanents et intermittents Planifier les installations necessaires a la realisation des spectacles (dont gestion du parc materiel et locations additionnelles) Organiser la disponibilite de ces informations et leurs transmissions aux regisseurs principaux Gerer les points de communication aux equipes sur les aspects d’organisation, de specificites techniques et de securite (prevention des risques professionnels et incendie) Participer aux reflexions manageriales au sein de l’Unite Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unite), autour des procedures de travail et de la constitution de l’equipe et de son organisation Encadrer et animer le quotidien de l’equipe technique (permanents et intermittents) Reperer et suggerer les besoins en formations metier de l’equipe (montee en competence) Accompagner les artistes en residence (a la construction de leurs projets) Elaborer les devis de fonctionnement inherents aux activites artistiques et a la maintenance/amelioration de 1er niveau des equipements et des batiments, en collaboration avec la direction technique et les regisseurs Suivi de la maintenance du parc materiel et des equipements sceniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de materiel Assurer une veille technologique sur les evolutions du materiel scenique Garantir l’application des regles de prevention en matiere d’hygiene et securite Veiller au respect des procedures de travail specifiques aux lieux et equipements et contribuer a leur amelioration Assurer periodiquement la mission specifique d’agent de securite incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de representation, en presence de public (charge de levee de doute) PROFIL Savoir faire : Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumiere, son, video) Echanger, negocier avec les cies, puis elaborer l’organisation integrale des accueils sur le plan technique Planifier l’ensemble de l’activite des personnels techniques permanents et intermittents, en controlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activites Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adequats Organiser le maintien en conditions operationnelles des lieux et les obligations reglementaires niveau exploitant Reguler le quotidien d’une equipe sur un plan managerial Savoir etre : Capacite a organiser et sequencer ses missions, sens de l’anticipation Adaptabilite Agilite relationnelle Engagement Capacite a se former (formations reglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicites attendues : Maitriser les regles essentielles de securite et de prevention des risques en ERP de type L Maitriser les fondamentaux en legislation du travail / prevention des risques Connaissance de l’environnement du spectacle vivant Formation technique souhaitee Experience confirmee en regie (plateau ou lumiere) ou sur un poste similaire necessaire La connaissance du logiciel Regie Spectacle serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels 2 jours de conges dit de fractionnement Rythme irregulier lie a la programmation artistique, decompte annualise. CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail borne entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf periodes de conges et recuperations, et limite a 6 jours consecutifs maximum. Repos hebdomadaire fixe a 2 jours consecutifs minimum. Travail possible dimanche et jours feries, limites a 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement reduit a une journee dans ce cas. 1 semaine de conges imposee au moment des fetes de fin d’annee, 4 semaines de conges imposees en aout. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Gregory DIJON , Directeur Technique Tel : 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-01-2026 Date de juryFevrier-Mars Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseuse-Régisseur général

Chef-fe de projets construction Permanent Technique 19-01-2026 Chef-fe de projets construction Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Maitrise d'Ouvrage Cadre d'emploi : Ingenieur (categorie A) Temps de travail : 100 % IFSE GF 8-3 : 951€ brut mensuel NBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : rue Paul Claudel, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_9496 Date limite de candidature : 19-01-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal, le service Maitrise d’Ouvrage conduit les operations relevant d’une maitrise d’ouvrage directe de la Ville de Grenoble exercee pour son compte ou deleguee par plusieurs Directions et Departements de la Ville ou du CCAS. Le poste s’inscrit en remplacement au sein de l’equipe des chefs de projets construction, afin de permettre la continuite des projets en cours et le futur lancement des projets du nouveau mandat politique.En fonction des besoins du service, vous aurez en charge la conduite d’operations de batiments d’importances variables en realisant l’animation et la coordination des instances de travail techniques et politiques dediees. L’optimisation des moyens immobiliers de la ville de Grenoble conduit a piloter des operations tres diverses en termes de thematiques et de montants financiers, dans des batiments existants en sites occupes comme en constructions neuves. L’approche environnementale, la sante des occupants et la bonne prise en compte des usages sont les axes majeurs des projets de la politique de construction de la ville de Grenoble. A ce titre, les questions de l’empreinte carbone, de l’eco-construction, de la qualite de l’air interieur et de la concertation demeurent des fils conducteurs des projets. Parallelement, la direction de l’immobilier s’est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche de reemploi des materiaux de demolition. Enfin, dans un contexte climatique changeant qui engendre des phenomenes meteorologiques de plus en plus violents, la ville developpe des strategies de construction et de rehabilitation de son patrimoine permettant de les rendre resilients face a ces nouveaux phenomenes. Les thematiques de renforcement sismique et de secours energetiques sont dorenavant au cœur des projets pilotes par le Service Maitrise d’Ouvrage.Dans le cadre de ces conduites d’operations, il sera egalement necessaire d’assurer le pilotage de petits projets d’amenagements en peripherie des batiments, ainsi que des reamenagements de cours d’ecoles, permettant de repondre a des objectifs sociaux et environnementaux. MISSIONS Conduire les operations d’investissement, depuis la faisabilite jusqu’a la fin de la GPA : Participation a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite et au montage d’operations, lors du processus decisionnel, Mise en place et/ou coordination de tous les acteurs (programmistes, maitres d’œuvre, entreprises, autres prestataires, concessionnaires, gestionnaires, etc…), Organisation et gestion de la commande publique : marche de prestations intellectuelles, de maitrises d’œuvre et de travaux, participation aux CAO et jury, en lien avec les services juridiques, Elaboration des documents relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, etc…), Suivi des etudes de conception et de leur validation en concertation avec gestionnaires et usagers, Controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, preparation de la mise en service, et suivi en garantie de parfait achevement, Programmation et gestion financiere de l’operation (depenses / recettes), visa des situations, En externe : relations avec ingenierie, entreprises, utilisateurs, etc… En interne : presentation ou participation aux differentes instances (Comite technique, Comite de pilotage, Commission d’appel d’offres, groupes de travail, etc…) PROFIL Savoir Etre : Qualites relationnelles permettant le travail transversal inter-direction, mais egalement a destination de la direction generale et des elus Faculte d’adaptation et au travail polyvalent, permettant de s’adapter a la pluralite des demandes, au grand nombre d’interlocuteurs, et a un contexte technique specifique. Capacite a negocier et a s’affirmer Autonomies Sens des responsabilites, Rigueur et esprit de synthese Capacite a la reflexion et a l’analyse Qualites redactionnelles, Capacite a travailler dans l’urgence si besoin Connaissances / technicite attendues : Capacite a travailler en equipe et en mode projet Bonne connaissance des approches environnementales de construction, de la RE 2020 Connaissances souhaitables du Code des Marches Publics, de l’article L. 2410-1 du CPP (ex loi MOP), de la RE 2020, du Code de l’Urbanisme Maitriser la legislation du batiment et la reglementation de la construction ainsi que les regles d’hygiene et de securite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Roy Bruce, Chef de service Tel : 04.38.37.22.7 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Chef-fe de projets construction

Assistant-e administratif-ve de Direction pour DGA et DGS Permanent Administration 18-01-2026 Assistant-e administratif-ve de Direction pour DGA et DGS Direction Generale des ServicesCategorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e administratif-ve de directionRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_36031 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Sous la responsabilite du charge-e de mission aupres du DGS, l’assistant de direction est en charge de la facilitation du travail des DGA et du DGS. MISSIONS Organisation de la vie professionnelle des membres de la direction generale : organiser l'agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorites et des calendriers institutionnels (de la Ville et des partenaires exterieurs), rappeler des informations importantes et transmettre des messages, organiser les deplacements et anticiper les questions de conflit d’agenda Realisation et mise en forme de travaux de bureautique : prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers, realiser la saisie de documents de formes et contenus divers notamment sur les outils libres, organiser le classement et l'archivage des dossiers Suivi des projets et activites de la direction generale : integrer les priorites de la DG dans la gestion quotidienne des activites de secretariat, participer a l’organisation de seminaires, proceder aux commandes et achats pour la direction generale et suivre l'execution budgetaire de la direction Accueil telephonique et physique au secretariat : renseigner les interlocuteurs et relayer si necessaire vers l'interlocuteur competent Organisation et planification des reunions : rediger les ordres du jour en concertation avec les membres de la direction generale, respecter les delais de transmission de documents avant les reunions, prendre des notes lors des reunions et rediger les comptes rendus, preparation de dossiers pour les reunions Suivi des notes au Maire : relai aupres des services pour leur redaction, corrections des notes transmises PROFIL Vous savez travailler en equipe et en partenariat Vous savez etre force de propositions Vous faites preuve d'une grande reactivite et avez le sens des priorites Vous avez un esprit d’analyse et des qualites redactionnelles confirmees Vous avez le sens de la diplomatie, savez faire preuve de discretion et d’adaptabilite (grand nombre d'interlocuteurs, contexte technique specifique) Vous maitrisez les outils bureautiques et avez des facilites dans l’utilisation des applications metiers Experience au minimum de 2 ans sur un poste similaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pas de teletravail sur ce poste qui implique une presence quotidienne Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme FRERY Pascale - Directrice generale adjointe - Tel : 04 76 76 33 36 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier 2026 Poste a pourvoir01-03-2026 

Assistant-e administratif-ve de Direction pour DGA et DGS

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitans Chorier Berriat Permanent Administration 18-01-2026 Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Chorier Berriat Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 1Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent-e d'accueil expertRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF5 (350€ brut/mois) NBI : 10 pointsLieu des postes de travail : MDH Chorier Berriat - 10 rue Henry Le Chatelier - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_83680 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales Sous l’autorite de la coordinatrice accueil, et en lien avec le reste de l’equipe accueil, l’agent-e d’accueil expert sera principalement charge-e des missions suivantes : Accueillir et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitant-es, benevoles et professionnel-les) Informer et accompagner les usagers dans les demarches numeriques dans un objectif d’ameliorer l’acces aux droits Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter la coordinatrice accueil et l’equipe sur les situations complexes Organiser l’information dans la MDH pour une meilleure lisibilite. Actualiser l’affichage au quotidien (interieur et exterieur de la MDH) Etre force de propositions dans la mise en place d’outils/amenagements pour favoriser l’accueil et le bien-etre de l’usager-e Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au coordinateur accueil pour diffusion Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc). Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives de la Ville de Grenoble Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances, de remboursement des frais de transports Traiter les prets et locations des salles municipales gerees par l’equipement Pour certaines MDH : delivrer les badges de zones pietonnes, instruire les demandes de tarif resident pour le stationnement, realisations de certaines formalites administratives (certificat de vie, copie conforme, legalisation de signature, demande de duplicata du livret de famille) Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Contribuer a la gestion du budget : recueillir des devis, demander des bons de commande Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Mettre a jour l’information en direction Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Finances / Budget Suivi du budget. Edition des bons de commande, engagement des depenses, liquidation des factures Assurer la fonction de mandataire de caisse pour les paiements (restauration scolaire, activites periscolaire, sorties familles ou intergenerationnelle) Realiser la facturation des locations de salles Participer a la vie de la MDH. Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels. Accompagner les sorties familles. Communication Mise a jour des supports d'information « accueil » Participation aux temps d’aller-vers. PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers Avoir une appetence pour evoluer dans un environnement d’interculturalite La maitrise d’une langue etrangere est un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Naima OUHAB - Coordinatrice accueil de la Maison des Habitant-es Chorier-Berriat - Tel : 04 85 59 52 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoir01-03-2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitans Chorier Berriat

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Centre Ville Permanent Administration 18-01-2026 Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Centre Ville Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice accueil - MDH Centre VilleRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF6-1 (445€ brut/mois) NBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du vieux temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_26233 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales.Sous l’autorite de la responsable de la Maison des Habitant-es, ce poste aura une mission de pilotage de l’accueil en lien avec les entites, associations presentes au sein de la MDH. La / le coordinatrice-teur accueil encadre 4 agent-es d’accueil et 2 agent-es d’entretien. Elle / il coordonne les equipes d’accueil a l’echelle du territoire en ayant une fonction ressource pour les accueils des autres MDH. Encadrement hierarchique de l’equipe du pole accueil et entretien Organiser et suivre l’activite des equipes de travail Pour l’accueil organiser les differents postes : Front office, back office, missions specifiques Pour l’entretien : priorisation, organisation sur les differents sites, appropriation des protocoles (produits, gestes et postures) Animer les reunions d’equipes, encourager la cohesion d’equipe Organiser les remplacements Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives ; Assurer une fonction de reporting aupres de la direction de l’equipement en: assurant des points d’avancement des projets, faisant remonter les points d’alerte, formulant des propositions d’arbitrage Savoir realiser les differentes prestations de service pour former les agents et veiller a la mise en œuvre des procedures Accompagner les equipes dans leur mission d’accueil social Etre l’interlocuteur privilegie des differents partenaires heberges au sein de l’equipement de facon a assurer le bon fonctionnement de l’equipement Accueillir des usagers de facon ponctuelle en soutien des agents d’accueil (situations complexes, manque d’effectifs) Coordination fonctionnelle des accueils du territoire Faciliter la circulation d’information, l’echange de pratique entre les accueils Mettre en place une solidarite a l’echelle du territoire en cas d’absence ou de pics d’activite Organiser l’accueil et la formation des agents remplacants et stagiaires Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives Avoir une vigilance sur les besoins de formation Organiser la communication avec les services pour lesquels les MDH assurent des prestations (La Metro,Plateforme famille…) Assurer le retour d’information a l’echelle du secteur vers les directeurs de MDH. Produire regulierement un rapport qualitatif de l’activite d’accueil a l’echelle du territoire alimente par les agents : recenser les situations de non recours, identifier les changements (fragilisation, besoins ou publics nouveaux), pointer les situations ou les agents sont en difficulte pour apporter des reponses, identifier les points d’amelioration dans la reponse aux habitants. Circulation de l’information Organiser le flux d'informations des differents acteurs du secteur vers les accueils (des professionnels ou partenaires vers les usagers) ; Etre garant de l’echange d'informations entre l’accueil et les differents professionnels de la MDH, et les partenaires heberges (horaires, presences, actualites) Participer a l’organisation de l'information au sein des halls d'accueil public des Maisons des Habitant-es Gestion administrative, comptable et technique de l’equipement : Organiser et veiller a la bonne tenue des regies, en lien avec le regisseur unique de la DDST Assurer la fonction de mandataire et de regisseur suppleant Organiser et suivre l’execution financiere du budget de l’equipement Redaction de compte-rendu de reunion Suivi technique du batiment en lien avec le directeur et les referents accueil Assurer une fonction d’interim administratif et financier en l’absence de la Direction Autres • Participer a la vie de l’equipe de la Maison des Habitants et contribuer aux actions collectives qu’elle developpe (participation effective) PROFIL Une experience d’encadrement d’equipe est souhaitee Qualites manageriales attendues et notamment s’agissant de la communication au sein d’une equipe Connaissances sur le fonctionnement et le contexte des collectivites territoriales Etre autonome, force de proposition et capable de prendre des initiatives Faire preuve de grandes qualites relationnelles pour favoriser le contact et l’ecoute avec un public diversifie Capacite d’organisation, de rigueur et d’anticipation Maitrise des outils bureautiques et applications metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Louise GIRARD - Responsable de la Maison des Habitant-es Centre-Ville - Tel : 06 70 22 70 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoir01-04-2026 

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Centre Ville

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration 18-01-2026 Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent-e d'accueil expert - MDH Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 5 (350€ brut/mois) NBI : 10 pointsLieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 bis Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_83450 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite de la coordinatrice accueil, et en collaboration avec le reste de l’equipe accueil, l’agent-e d’accueil expert sera charge-e des missions suivantes : Accueillir et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitant-es, benevoles et professionnel-les) Informer et accompagner les usagers dans les demarches numeriques dans un objectif d’ameliorer l’acces aux droits Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les activites proposees en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Organiser l’information dans la MDH pour une meilleure lisibilite et actualiser l’affichage au quotidien (interieur et exterieur de la MDH) Etre force de propositions dans la mise en place d’outils/amenagements pour favoriser l’accueil et le bien-etre de l’usager-e Alerter la coordinatrice accueil et l’equipe sur les situations complexes Etre pro-actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations a la coordinatrice accueil Realiser un suivi des flux usagers a des fins statistiques Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics etc). Assurer les inscriptions en lien avec la Platerforme famille : ecole, restauration, periscolaire, activites sportives de la Ville de Grenoble Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances, de remboursement des frais de transports Traiter les prets et locations des salles municipales gerees par l’equipement Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Participer a la gestion du courrier et en assurer le suivi Participer a la gestion de la boite mail generique de l’equipement Rediger des comptes-rendus de reunions et des courriers, a partir des elements transmis par la hierarchie ou d’autres professionnels Organiser l’arborescence (informatique) et assurer l’archivage (papier et numerique) en suivant les procedures Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Participer a la mise en œuvre de nouvelles modalites d’organisation dans une optique d’ameliorer le travail collectif Autres missions Finances / Budget : Suivi du budget. Edition des bons de commande, engagement des depenses, liquidation des factures Assurer la fonction de mandataire de caisse pour les paiements (restauration scolaire, activites periscolaire, sorties familles ou intergenerationnelle) Realiser la facturation des locations de salles Participer a la vie de la MDH : Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels. Accompagner les sorties familles. Assurer le suivi administratif du Fonds de participation des Habitant-es (FPH) du secteur : Organiser et participer au comite d’attribution du FPH (un soir/mois, de 18h a 20h) Realiser le suivi administratif des dossiers en lien avec les charge-es de developpement territorial PROFIL Avoir le sens du service public et le gout du contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers Avoir une appetence pour evoluer dans un environnement d’interculturalite La maitrise d’une langue etrangere est un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Marilene CAUSSE-PRIOLET - Coordinatrice accueil de la Maison des Habitant-es Anatole-France - Tel : 04 76 20 53 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoir01-04-2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Anatole France

Responsable d'unite cuisine centrale Permanent Technique Attaches territoriaux 18-01-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d'unite cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Responsable d'unite cuisine centrale Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 8-3 : 951€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Cuisine centrale avenue General ManginReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_35021 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et alimentation durable est constituee de 4 services thematiques : alimentation restauration, promotion de la sante, sante scolaire, sante environnementale avec des contraintes de suivi budgetaire et administratif specifiques, d’une unite strategique sante alimentation et d’un service administration generale. Au sein de la Direction, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Le poste de responsable de l’unite Cuisine centrale est rattache au – a la chef-fe du service alimentation restauration . MISSIONS Piloter le site de la cuisine centrale Animer la transversalite des equipes afin d’assurer l’organisation quotidienne de ce site de production dans le respect des regles d’hygiene et des conditions de travail des metiers de la restauration Piloter les evolutions et le parametrage du logiciel de GPAO et accompagner la bonne utilisation par les equipes de la Cuisine centrale. Lien privilegie avec le prestataire dedie S’assurer des moyens des equipes pour la bonne execution des procedures d’hygiene, suivre les actions correctives Gerer la cohabitation du site avec la restauration a domicile Piloter les besoins d’evolution techniques du site en terme d’amenagements des zones de productions , stockages et d’equipement specifiques Etre le referent technique de la DIM lors de travaux ou de reamenagement batimentaire, en lien avec la cheffe de service Assurer le suivi des projets d’amenagement eventuels Assurer l’interface avec les demandes exterieures sur les besoins de prestations de la cuisine centrale Garantir la continuite de service sur le site Animer la transversalite entre les equipes du site dans un processus d’amelioration continue Piloter la gestion des dons alimentaire de la cuisine Manager les equipes de la Cuisine centrale Encadrer les agent-es sous sa responsabilite : responsable logistique, responsable de production, agent administratif Avoir une vision globale des differentes equipes et anticiper a court et moyen termes les besoins RH Arbitrer les charges de travail entre secteur si necessaire, assurer les redeploiements necessaires Assurer du reporting sur l’activite de la cuisine Gerer les tableaux de bord de pilotage de l’activite (effectifs previsionnels et reels, couts de revient, bilan chiffres afin d’evaluer l’activite…), Assurer l’analyse des donnees statistiques du site dans le but d’une optimisation de l’activite et de la construction de modeles predictifs Gerer le rapport qualite produits/couts de revient des repas en lien avec les orientations de la politique alimentaire en s’assurant de la bonne execution budgetaire du budget de la cuisine centrale Participer au projet de service et de direction Impulser la prise en compte des enjeux de la strategie alimentaire au sein des equipes Assurer le relai de la prise en compte des priorites institutionnelles : probite, marche public, risques professionnels S’integrer dans des projets transversaux au service/a la direction Garantir la continuite de service de la cuisine centrale Definir l’organisation de la continuite de service en lien avec le che de service PROFIL Savoir faire : Manager une equipe et l’accompagner dans les changements Reglementation et organisation de la restauration collective Maitrise outils informatiques Savoir etre : Autonomie, rigueur, force de proposition Qualites relationnelles, aptitude a la negociation et a convaincre Agilite Gestion de stress Connaissances/technicites attendues : Maitrise des processus de production en restauration collective Maitrise HACCP Capacite a s’organiser et a prendre des decisions Autres elements obligatoires ou specifiques : outils specifiques de la collectivite (Grand Angle, Portail decisionnel, Okaveo, GRC publik…) et outils de GPAO CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Salome Perrera Casse 06 49 59 06 00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirA partir de fevrier 2026 

Responsable d'unité cuisine centrale

Charge-ede projet MILDECA (Mission Interministerielle de lutte contre les Drogues et conduites addictives) Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 18-01-2026 Charge-e de projet MILDECA (Mission Interministerielle de lutte contre les Drogues et conduites addictives) DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINE Cadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de projet MILDECA (Mission Interministerielle de lutte contre les Drogues et conduites addictives)Contrat de projet - CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE : GF 7: 480€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Territoire communal de GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_NP Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Laureate de l’appel a projet MILDECA 2025 « Prevention de l’entree des mineurs dans le trafic de stupefiants », la Ville de Grenoble recherche donc son chef.fe de projet afin de mettre en oeuvre le plan d'actions retenu et qui sera deploye dans le QPV Villeneuve (Secteur 6). Vous serez rattache.e a la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR). La DPGR est constituee de 2 services (Police municipale et Securite des ERP) et de 2 poles (Resilience Territoriale et Prevention urbaine). Le Pole Prevention Urbaine (PPU) pilote le projet. Sous l’autorite de la cheffe de projet prevention et securite du secteur 6, vous serez charge.e d’assurer la coordination des acteurs territoriaux, le suivi global (actions et financier) et la mise en œuvre du plan d’action etabli dans le cadre de l’appel a projet, qui s’articule autour de 4 axes : Diagnostic partage entre les differents partenaires de la Villeneuve Strategies a destination des mineurs Strategies a destination des familles Mobiliser et occuper le terrain MISSIONS 1- Coordonner la mise en ½uvre du programme LIMITS, organiser, mobiliser et animer le partenariat : Organiser et animer les comites de pilotage, comites de suivi et groupes de travail du programme, Creer et animer un reseau compose des acteurs du territoire intervenant aupres des jeunes et souhaitant s'engager dans la demarche, Sensibiliser et outiller ce reseau d'acteurs. 2 - Piloter avec la cheffe de projet Prevention et securite secteur 6 l'instance de suivi des situations individuelles preoccupantes de mineurs en lien avec l'entree dans le trafic de stupefiants : Assurer le suivi partenarial des situations orientees et prises en, charge dans le cadre de l'instance, Contribuer a assurer un role d'interface entre le jeune (et sa famille) et les professionnels en lien avec la situation, rendre compte aux partenaires des evolutions dans le cadre du parcours, Favoriser le lien et la communication entre les professionnels qui interviennent aupres d'un jeune dans le respect des regles deontologiques de confidentialite. 3 - Superviser le deploiement et assurer le suivi des actions de prevention et de formation du projet Des actions de prevention dont les interventions en milieu scolaire (programme de developpement des competences psychosociales), Des actions de formation des professionnels du territoire, Des actions de soutien a la parentalite. 4 - Assurer le suivi, l'ingenierie et l'evaluation du projet MILDECA : Creer des outils de suivi et d'evaluation des actions menees dans le cadre du programme, Etre en capacite de suivre et de rendre compte de la programmation budgetaire du projet, Rediger des rapports reguliers sur l'avancement des actions du programme et les resultats obtenus a destination des partenaires et des financeurs. 5 - Participer en tant que de besoin aux instances et aux projets du Conseil local de securite et de prevention de la delinquance dans un souci de transversalite et d'articulation. PROFIL 1- Savoir faire : BAC+ 3 a BAC + 5 idealement dans les domaines suivants : sciences sociales, sociologie, criminologie, coordination de projets, developpement territorial, prevention Des connaissances en matiere de politiques publiques de prevention de la delinquance, de problematiques liees aux trafics de stupefiants et des enjeux lies aux territoires prioritaires sont souhaitees. Maitriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et les techniques redactionnelles de base. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur Capacite de pilotage de projets et de mobilisation de partenaires Conduite de reunion, connaissance des techniques d'animation Capacite d'analyse et de synthese, qualites redactionnelles et aisance a l'oral Maitrise des enjeux lies aux conduites addictives et a la prevention Avoir une aisance relationnelle. Avoir le sens du travail transversal et en equipe. 2- Savoir etre : Capacite a respecter des regles de confidentialite, de discretion professionnelle, de neutralite Respecter le devoir de reserve incombant a la fonction publique territoriale et avoir le sens du service public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements a velo sur l’ensemble du QPV de la Villeneuve. Parcours de formation pour la consolidation Parcours d’integration et formation France Mediation – Chambre de Commerce et d’Industrie Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CARIOU, Directeur – norbert.cariou@grenoble.fr ou 04.76.76.35.91. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirA partir de Fevrier 2026 

Chargé-ede projet MILDECA (Mission Interministérielle de lutte contre les Drogues et conduites addictives)

Responsable projets europeens Permanent Administration 18-01-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable projets europeens Direction GeneraleDirection Ville OuverteUnite EuropeCategorie : ACadre d'emploi : Attache Fonction : Responsable projets europeens Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE :GF7 : 480€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 Bd. Jean Pain 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_90024 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Rattachee a la Direction generale des services, la Direction Ville Ouverte temoigne de la volonte de la collectivite de reunir au sein d’une meme equipe la conduite des projets transversaux en matiere de Cooperations transversales et d’experimentations, de Relations internationales dont la gestion de la Maison de l’International de Grenoble, de Reseaux et projets europeens, d’Innovation, de Prospective et d’Evaluation. A ce titre, elle anime les relations de jumelages et de cooperations decentralisees avec 19 territoires dans le monde et gere la maison de l’international. Elle pilote 3 chantiers de transformation du Projet d’Administration : Grenoble 2040, Bifurcations et Administration apprenante Innovante. La direction Ville Ouverte, compte 28 agent.es et fonctionne depuis 2023, selon le modele de l’holacratie, en gouvernance explicite.En 2022, L’annee Capitale verte Europeenne, a eu pour ambition de federer les habitant.es, les acteurs institutionnels, culturels, scientifiques, economiques et associatifs, pour, collectivement, amplifier les transitions : 1400 actions ont ainsi ete labellisees et enregistrees sur le site Green Grenoble comme evenements, defis ou ressources, menees autour des 12 themes retenus pour structurer l’annee Capitale Verte pour lutter contre le dereglement climatique a l’echelle de la Ville : climat, air, energie, nature et biodiversite, produire et consommer autrement, inegalites – inclusivite, eau, sante, mobilite, alimentation et agriculture, dechets, habiter la ville de demain. Au cœur de Grenoble Capitale Verte de l'Europe 2022, un Conseil Scientifique pluridisciplinaire a cherche a mieux comprendre les enjeux environnementaux et leurs impacts sur notre sante.La ville de Grenoble, au travers de sa strategie Europe, souhaite developper de facon active son positionnement dans les reseaux europeens et sa capacite a repondre a des appels, a monter des projets, a etre partenaire autant que cheffe de file, dans l’objectif de developper une expertise, au service des projets du territoire.Pour conduire la mise en œuvre de cette Strategie Europe, volet Programmes et Projets Europeens, la Ville de Grenoble recrute un.e Responsable projets Europeens : MISSIONS Sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de projet Europe, au sein du Cercle Europe, vous assurerez les missions suivantes : Mise en place de la strategie Europe de la Ville de Grenoble, sur le volet Programmes et Projets Europeens. Identification des opportunites de reponse a des programmes europeens, la reponse aux sollicitations de nos partenaires. Montage de reponse aux appels a projets Analyse strategique de la recherche de financements avec la Direction des finances et du controle de gestion de la Ville et du CCAS de Grenoble Sur les opportunites strategiques, mobilisation et coordination des services et directions de la Ville de Grenoble et de ses partenaires pour le montage de dossiers Appui aux sollicitations de montage de projets Europeens des directions de la Ville de Grenoble et du CCAS de Grenoble Participe a des temps de coordination avec les institutions territoriales partenaires (Metropole, Departement, Region, Etat, etc.) Organise des temps d’information et de sensibilisation des directions de la ville et du CCAS Avec le ou la Chef.fe de projet Capitale verte et reseaux des villes en transition : recensement des besoins et/ou des opportunites de collaboration qui peuvent survenir dans les differents reseaux de villes. Participation aux reseaux a l’initiative d’opportunites de projets europeens, PROFIL Savoir faire : Formation BAC+5, en Urbanisme et Transition Ecologique Experience significative dans le montage et la gestion de projets europeens ; experience dans le developpement territorial souhaite Expertise dans les domaines des transitions territoriales : urbanisme, mobilite, energies, etc. Tres bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, Tres bonne pratique de l’anglais, a l’oral comme a l’ecrit, niveau C1 requis La maitrise d’une 2nde langue etrangere serait appreciee Connaissance des dynamiques europeennes et internationales de transition et de cooperation internationale Bon esprit d’analyse et de synthese Maitrise et experience des techniques de conduite de projet Maitrise et experience des processus de dynamique collective et participative Connaissance des logiciels bureautiques, maitrise de l’environnement internet et des supports de communication (web, blog, reseaux sociaux, intranet, newsletter electronique, etc.) Capacite a travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels Savoir rendre-compte Savoir etre : Organise.e et rigoureux(se) Sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistance a la charge de travail et au stress Aisance relationnelle Reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires variables Lundi au vendredi Deplacements a l’etranger Travail sur ecran Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Responsable Unite Europe, Tel : annick.sibelle@grenoble.fr , 06 08 32 54 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirA partir de fevrier 2026 

Responsable projets européens

Mediateur-trice en Sante Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territ d'animation 100.00 18-01-2026 Mediateur-trice en Sante Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Promotion de la Sante Cadre d'emploi : Adjoint d'animation Fonction : Mediateur-trice en Sante Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuel CDD jusqu'au au 30-06-2026 Lieu des postes de travail : maison des habitants (MDH) 2 rue du vieux temple 38000 grenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP_85130 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Le Service Promotion de la Sante met en œuvre une partie du Plan Municipal de Sante et agit dans plusieurs champs: l’acces aux droits et aux soins en sante, la vaccination, la sante mentale, la prevention et la reduction des risques. Au sein du Pole Sante Precarite, l’equipe de Mediation en sante accompagne les habitant-es, par des actions individuelles et collectives, dans les demarches d’acces aux droits en sante, d’acces a la prevention et aux soins. L’equipe assure egalement l’interface entre les personnes accompagnees et les structures ou professionnel-les de sante, le cas echeant. MISSIONS 1. Activites d’accueil individuel : Assurer des permanences avec et sans RDV au sein de la MDH : information, constitution des dossiers administratifs d’acces aux droits en sante, orientation. Assurer le suivi des demarches administratives en lien avec les partenaires. 2. Activites en aller – vers / animations collectives autour de la sante : Aller a la rencontre des personnes les plus eloignees des dispositifs d’acces aux droits et aux soins (evenement organise par la MDH, partenariat associatif, etc ). Proposer des animations lors de ces actions d’aller – vers qui favorisent l’expression des besoins en sante des personnes. Orienter vers les dispositifs adaptes. 3. Contribuer a l’evaluation des actions : Assurer le remplissage des outils de recueil de donnees. Participer a l’analyse de l’activite et a la redaction du bilan annuel. PROFIL Savoir faire : Capacite a evaluer les problematiques medico – sociales des publics accompagnes. Maitrise des outils numeriques de bureautique et messagerie OUTLOOK (gestion agenda). Capacites a monter a competence pour l’utilisation d’outils numeriques (Espace Partenaire CPAM, etc). Savoir etre : Avoir un bon relationnel (ecoute, disponibilite, bienveillance). Capacite a travailler en equipe. Capacite a rendre compte. Sens de l’organisation. Connaissances / technicites attendues : Connaissance des dispositions relatives a l’acces aux droits en sante. Connaissance du reseau d’acteurs locaux impliques dans l’acces aux droits, a la prevention et aux soins. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc). Reunions d’equipe bi mensuelles, seances d’analyse de la pratique professionnelle mensuelles. Poste non ouvert au teletravail. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Juliette ABOLIVIER, responsable du pole Sante Precarite / 07.89.28.58 .17Angelique Giannini, cheffe du service Promotion de la Sante / 07.72.41.76.76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Médiateur-trice en Santé

Stage gratifie Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfants Stage Technique 10-01-2026 Stage gratifie Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfants DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE MISSION AMENAGEMENT DES ESPACES PUBLICS Cadre d'emploi : Stage gratifieFonction : Contribution a la strategie de deploiement du programme Place aux enfantsTemps de travail : 100 % Niveau : Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master en paysage / urbanisme Stage, duree : 6 mois a choisir sur la periode de mi-mars a mi-septembre, gratification selon la duree du stage. Lieu des postes de travail : Alliance – 90 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux de la Mission Amenagement des Espaces Publics de la Ville de Grenoble.Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE MAEP Place aux enfants Date limite de candidature : 10-01-2026 CONTEXTE Le programme « Place(s) aux Enfants », porte par la Ville de Grenoble en partenariat avec Grenoble Alpes Metropole et l’association Rue de l’Avenir, transforme les rues devant les ecoles en espaces publics securises, apaises et vegetalises, liberes du trafic automobile. Objectifs principaux : Securisation et reappropriation des abords d’ecoles par les enfants ; Reduction des pollutions atmospheriques et sonores ; Desimpermeabilisation des sols, lutte contre les ilots de chaleur et infiltration des eaux de pluie ; Installation systematique de bornes fontaines et renforcement de la presence du vegetal. Chiffres-cles : 13 PAE realisees, 5 en cours de realisation (soit environ 30 % des ecoles couvertes d’ici la fin du mandat) ; 138 arbres plantes ; 6000 m² desimpermeabilises et vegetalises ; 3000 enfants beneficiaires ; 4,8 M€ d’investissement. Le programme entrera en phase de renouvellement dans le prochain mandat avec l’objectif d’identifier de nouveaux espaces et de repenser les orientations strategiques. MISSIONS Missions du/de la stagiaire : 1. Contribution a la strategie de deploiement du futur programme Recenser les sites scolaires potentiels (maternelles et elementaires). Definir des criteres de priorisation : REP/REP+, effectifs, etat des revetements, ombrage, projets immobiliers, etc. Classer les sites selon ces criteres. Realiser des observations de terrain et pre-diagnostics sur 10 sites prioritaires. Elargir la base de sites : creches, colleges, lycees, centres de loisirs, piscines, bibliotheques… Definir les criteres permettant de comparer ces nouveaux sites et etablir un premier inventaire. Rendus attendus : Tableau complet de priorisation des sites scolaires. Note de 2 pages sur le potentiel des autres sites (criteres + premieres analyses). Grilles d’observation elaborees et renseignees pour les 10 sites prioritaires. 2. Questionnement du modele d’amenagement et propositions d’orientations pour les futurs projets Le programme PAE repose depuis son lancement sur un modele d’amenagement commun, concu pour garantir : Une identite visuelle et fonctionnelle homogene sur l’ensemble des sites, facilitant la comprehension des usages et des regles par les enfants, les familles et les riverains ; Une adaptation systematique aux besoins des enfants, notamment a travers des mobiliers a hauteur, une attention portee au design et a la securite ; Une declinaison flexible permettant d’ajuster le modele aux contextes urbains varies rencontres. Les PAE deja realisees constituent aujourd’hui une base solide pour evaluer les reussites, les limites et les possibles evolutions de ce modele-type, a la lumiere de l’evaluation du programme. Il est attendu que le/la stagiaire formalise des orientations d’amenagement operationnelles permettant de tirer parti des retours d’experience existants. Ces orientations porteront sur des elements cles de l’amenagement comme l’organisation spatiale des rues, la cohabitation pietons/cycles, ou encore le traitement des franges et interfaces avec le reste du quartier. Sources d’appui pour definir les orientations Les propositions devront s’appuyer sur : les resultats de l’evaluation du programme : enquetes menees par l’UGA, mesures ATMO, comptages, retours des usagers… des echanges avec les services techniques et les elus de la Ville et de la Metropole et autres personnes ressources un benchmark des rues scolaires en France et a l’international une etude des couts d’amenagement, incluant la comparaison definitif/transitoire, global/partiel, et l’etablissement de ratios (€/m²). Rendu attendu La mission donnera lieu a la production d’un cahier de presentation du modele PAE, comprenant une analyse du modele existant et des pistes d’evolution, structurees autour d’orientations d’amenagement. 3. Participation a la conduite operationnelle de projets en cours Observations de terrain et enquetes aupres des riverains, parents, ecoles, periscolaire, services. Participation aux revues de projet, reunions techniques, (coordination etudes, CTEP…) Appui en phase chantier : participation aux reunions de suivi, creation de panneaux d’information (guidage pietons/velos, stationnement…), aide a l’organisation de stands d’information ou chantiers participatifs (plantations, peintures…). Ce que le stage apporte Immersion dans une politique publique urbaine ambitieuse et innovante. Contribution directe a des projets concrets d’amenagement. Approche croisee urbanisme / paysage / participation / evaluation / design urbain. Vision systemique des enjeux de transformation de l’espace public. PROFIL Interet pour la thematique, Sens de l’observation, rigueur, Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe, Capacites a travailler sur le terrain et au bureau (traitement de donnees, syntheses), Qualite redactionnelle et d’expression orale (rapport exploitable par la collectivite sur le sujet de stage et restitution technique orale), Aisance avec les deplacements a velo en milieu urbain. Maitrise des outils bureautiques support de l'activite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Conditions de travail Horaires : 35 h/semaine, dont la repartition sera definie dans votre convention, Mise a disposition de materiel informatique, Acces au restaurant municipal, Gratification selon le taux en vigueur en 2026. Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Robin COIFFARD, Chef de projet, Tel : 06 48 08 26 20 robin.coiffard@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 

Stage gratifié Contribution à la stratégie de déploiement du programme Place aux enfants

Gestionnaire de l’Assemblee Permanent Administration 18-01-2026 Gestionnaire de l’Assemblee Direction Vie Institutionnelle Service de l’Assemblee Cadre: Redacteur Fonction : Gestionnaire de l'assembleeTemps de travail : 100.00 % IFSE :GF6 : 400€ brut mensuel Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_35683 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Vie Institutionnelle, le service Assemblee participe a l’organisation, la preparation, la gestion et le suivi des instances (commissions, conference des presidents et conseils) avec les objectifs de securite juridique et de rapidite du processus. Il assure egalement la prise en charge des actes transmissibles au controle de legalite. Au sein d’une equipe de 3 charge-e-s de gestion , et sous l’autorite du/de la chef-fe du service de l’Assemblee, vous collaborez au travail de preparation des reunions du conseil municipal par des missions transversales. MISSIONS 1) Preparation des conseils municipaux Participer a l’elaboration du calendrier des reunions preparatoires et du conseil municipal Suivre des ordres du jour (reports, suppressions des deliberations…) Assister et accompagner les services pour la preparation des dossiers et la redaction des deliberations : collecte, correction,saisie et formalisation des documents (deliberations, rapports, projets d’actes, annexes…) sur le logiciel metier Verifier et constituer les dossiers Produire et controler les convocations des reunions pour envoi aux elu-e-s, dans le respect des delais et des procedures Apporter aide et conseil aux differents interlocuteurs du service (Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) dans le respect de la securite juridique des instances Assurer l’organisation materielle des seances du conseil (reservation de salle, materiel, enregistrement…) Gerer en seance les pouvoirs, prises des resultats de vote… Assurer la veille juridique Accompagner les services dans la creation des arretes municipaux 2) Execution et suivi des formalites posterieures Formaliser, integrer les eventuels amendements et mise a la signature des deliberations afin d’en assurer la transmissions au controle de legalite Rediger et mettre en forme les comptes rendus et les proces-verbaux des conseils, Constituer les recueils des actes administratifs et les registres des deliberations Controler les autres actes de la collectivite et assurer leurs transmissions au controle de legalite (decisions, arretes …) Suivre toutes les conventions apres signature pour archivage Classer et archiver les dossiers des deliberations et arretes, en lien avec les services des archives 3) Administration du logiciel metier Webdelib Assurer la « hot line » informatique sur l’application pour assister les services Creer, modifier et supprimer les differents modeles generes par le logiciel notamment des deliberations, arretes et des profils informatiques des services instructeurs… en lien avec l’administrateur du service Informatique Former les utilisateurs des differents services de la collectivite PROFIL Organiser et controler son travail de maniere autonome Connaitre le fonctionnement d’une collectivite Connaitre les regles juridiques relatives aux instances, etre en mesure de les appliquer Utiliser l'outil informatique (Logiciel Webdelib, Word, Libre office, Excel, Internet) Savoir communiquer avec tous types de public (Usagers, Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) S'adapter aux situations d'urgence, delais courts Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit rigoureux, methodique Soin particulier reserve a la confidentialite Capacites relationnelles et aptitude au discernement Disponibilite apres 18h pour assister aux seances du conseil municipal CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en equipe, bureau partage par 3 agent-e-s Travail sur ecran processus dematerialise du traitement des deliberations Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Samia ATMANI cheffe de service, Tel : 04.76.76.39.46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Gestionnaire de l’Assemblée

Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 18-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint chef d'equipe conditionnement chaudTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_35140 Date limite de candidature : 18-01-2026 CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la production des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees.Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement chaud), vous etes charge du conditionnement des preparations chaudes et de leur refroidissement, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. Veritable relais du chef d’equipe pour votre atelier, vous assurez son remplacement des qu’il doit etre absent de votre zone de production. MISSIONS Conditionner et suivre l’etiquetage des repas quotidiens ainsi que des prestations annexes Respecter et faire respecter les grammages et les dispositions en barquettes Mettre en œuvre le refroidissement des preparations selon les procedures HACCP et d’ergonomie Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Remplacer le chef d’equipe en cas d’absence breve ou plus longue, sur les missions de suivi de production et d’HACCP, d’encadrement de l’equipe et de reunions de travail PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes dynamique, organise, et rigoureux Vous avez une hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Connaissances/technicites attendues : Vous avez des connaissances en termes de regle d’hygiene en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes avec une amplitude horaire de 7h-14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre Doval , responsable de production , 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e chef-fe d'équipe conditionnement chaud

Stage gratifie - Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville Stage Technique 11-01-2026 Stage gratifie - Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville Direction Generale Ville ResilienteDirection Nature en VilleService Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture urbaineCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Evaluation de l’experimentation des zones de liberte pour les chiens lancee dans le cadre du projet chien en ville de la Ville de GrenobleTemps de travail : 100 % Stage de 4 a 6 mois a choisir sur la periode de fevrier a juillet 2026, gratification selon la duree du stage. Niveau : Bac +2 a Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master Lieu des postes de travail : Alliance – 90 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux du service PRECAU de la Ville de Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE DNV Condition animale Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE Enclavee dans les massifs alpins, la ville de Grenoble est reputee pour etre pionniere en innovations, en patrimoine culturel et en qualite de vie. Son cœur de ville chaleureux et ses parcs verdoyants en font un cadre propice a l’epanouissement de ses habitants. Au sein de la collectivite, la Direction Nature en Ville a pour vocation de preserver, entretenir et amenager les espaces verts de Grenoble en prenant en compte les changements climatiques et l’effondrement de la biodiversite. Cette gestion est sujette a un developpement constant du a l’evolution des pratiques des usager-eres et des contraintes climatiques. La Direction Nature en Ville est structuree autour de 5 services : Service Ressources et Administration Generale, Service Gestion des parcs et Espaces Vegetalises, Service Arbre, Service Plantes Jeux et Ateliers, Service Paysage Renaturation Condition Animale et Agriculture Urbaine. Problematique : Dans le cadre du plan d’actions strategiques d’integration du chien en ville, la Ville considere que la presence des chiens implique une responsabilite partagee entre la collectivite, les gardien-nes de chiens et les autres usager-eres au afin de permettre une cohabitation harmonieuse entre toutes et tous.A ce titre, une experimentation d’un an est menee dans 8 parcs de la Ville depuis juillet 2025, avec la mise en place d’un zonage specifique : zone chien sans laisse, zone chien en laisse et zone chien interdit. Cette experimentation a ete accompagnee sur le terrain par une sensibilisation a la gestion canine en ville, menee par des mediateur-trices, pendant une duree de 11 semaines sur les differents parcs.De plus, afin de pouvoir satisfaire aux conditions reglementaires qui permettent de promener leur animal sans laisse, les gardien-nes de chiens doivent connaitre et etre en capacite de mettre en œuvre les techniques d’education fondamentales qui permettent notamment de satisfaire les besoins essentiels des chiens ainsi que de garder le controle sur ceux-ci, dans le respect du bien-etre animal. C’est la raison pour laquelle la collectivite souhaite amorcer un dispositif d’initiation a l’education canine a destination des chiens grenoblois qui repose sur des interventions conjointes de l’educatrice comportementaliste animalier de la Ville et d’educateur-trices canin-es partenaires prestataires.L’objectif n°1 est d’agir sur le comportement de l’usager-ere, en encadrant un usage existant, essentiel au bien-etre canin, tout en effectuant des actions de responsabilisation et de formation : des gardien-es de chiens a adopter un comportement respectueux (ramassage individuel des dejections canines, regles de controle du chien notamment), des gardien-es de chiens a eduquer leur animal, de tou-te-s les usager-eres (y compris celles et ceux n’ayant pas de chiens), afin d’ameliorer leur tolerance a la presence des chiens en ville ainsi que leur connaissance du comportement canin et de ses modes de communication. L’objectif de ce stage est de realiser un bilan de la 1ere annee d’experimentation et de son impact sur tou-te-s les usager-eres, ainsi que sur le bien-etre animal, en menant des observations quantifiees sur site, en recueillant la parole des citoyen-nes et en analysant les donnees recueillies et/ou disponibles. Le ou la stagiaire sera sous la supervision de l’educatrice comportementaliste animalier au sein du service PRECAU (Paysage, Renaturation, Condition animale et Agriculture Urbaine). MISSIONS Gestion de projets : Mettre en place un protocole de suivi (questionnaire et releves terrain) afin d’evaluer la reception et le succes de l’experimentation, Realiser une analyse des donnees fournies par le prestataire qui a accompagne la sensibilisation a la gestion canine en Ville en lien avec le projet d’experimentation des zones de liberte pour les chiens dans les parcs durant l’ete 2025, Participer a la realisation d’une charte de bonne pratique des educateurs canins prestataires de la ville, Participer a la poursuite du projet chien en ville Facultatif : realiser un recueil de donnees en comportement canin en filmant les interactions entre chiens dans les caniparcs, et dans les zones sans laisse. Communication et relation usagers Participer a la sensibilisation du public avec l’educatrice comportementaliste animalier concernant la reglementation mise en place durant l’ete 2025 qui definit de nouvelles modalites de partage de l’espace dans les parcs et jardins. Dans ce cadre, le ou la stagiaire sera amene-e a entrer directement en contact avec le public. Interaction avec le public dans le cadre de la collecte et de l’analyse des donnees du questionnaire d’evaluation de l’experimentation (en ligne et sur le terrain). PROFIL Savoir faire Connaissances en ethologie du chien Collecte et analyse de donnees Sens de l’observation Qualites redactionnelles et de communication (maitrise de LibreOffice) Capacite a travailler sur le terrain et en bureau Savoir etre Sensibilite pour le bien-etre animal Approche bienveillante a l’egard des animaux et de leurs gardien-nes Capacite a communiquer avec tout type d’usager-ere, en faisant preuve de neutralite, d’equite et de diplomatie Organisation et rigueur Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires : 35 h/semaine (repartition definie dans la convention de stage) Gratification selon le taux en vigueur en 2026 Mise a disposition de materiel informatique Locaux accessibles aux personnes a mobilite reduite Possibilite d’emmener son chien au bureau selon le reglement associe Velo de service Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie FONTECAVE - Educatrice Comportementaliste Animalier - nathalie.fontecave@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier a Juillet 2026 

Stage gratifié - Évaluation de l’expérimentation des zones de liberté pour les chiens lancée dans le cadre du projet chien en ville

Stage gratifie - Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble Stage Technique 11-01-2026 Stage gratifie - Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble Direction Generale Ville ResilienteDirection Nature en VilleService Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture urbaineCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Gestion de la presence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de GrenobleTemps de travail : 100 % Stage de 4 a 6 mois a choisir sur la periode de mars a aout, gratification selon la duree du stage. Niveau : Bac +2 a Bac +5, Technicien, Ingenieur/Master en biologie, ecologie et/ou agronomie Lieu des postes de travail : Alliance – 88 rue des Allies 38100 GRENOBLE – Bureaux de la Direction Nature en Ville de la Ville de Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12-2025 STAGE GRATIFIE DNV fourmi Tapinoma Magnum Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE Enclavee dans les massifs alpins, la ville de Grenoble est reputee pour etre pionniere en innovations, en patrimoine culturel et en qualite de vie. Son cœur de ville chaleureux et ses parcs verdoyants en font un cadre propice a l’epanouissement de ses habitants. Au sein de la collectivite, la direction nature en ville a pour vocation de preserver, entretenir et amenager les espaces verts de Grenoble en prenant en compte les changements climatiques et l’effondrement de la biodiversite. Cela comprend le patrimoine vegetal, le mobilier urbain et les jeux pour enfants implantes sur les squares, parcs, maternelles et ecoles elementaires. Cette gestion est sujette a un developpement constant du a l’evolution des pratiques des usagers et des contraintes climatiques. Ce sont ainsi 200 agents environ qui veillent sur les parcs, jardins, aires de jeux, et arbres de la ville. Ils sont repartis en 5 services : Arbre Gestion des Parcs et Espaces vegetalises Paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) Plantes, Jeux et Ateliers Ressources et administration generale. Le developpement des especes invasives est en croissance constante dans nos regions, et constitue un reel defi dans l’espace urbain ou se cotoient beaucoup d’enjeux : environnementaux, sociaux, ornementaux, etc. C’est le cas de Grenoble, avec notamment des especes vegetales envahissantes qui sont depuis plusieurs annees suivies par la Ville et l’association partenaire Gentiana specialisee dans la botanique. L’emergence de plus en plus d’especes animales envahissantes constitue egalement un defi. Ces dernieres migrent dans des milieux ou leurs predateurs naturels sont absents, et elles s’y multiplient en perturbant l’equilibre deja fragile des ecosystemes en ville.Problematique et objectifs du stage : La presence de fourmis, insecte tres commun sur le territoire, s’est intensifiee dans les dernieres annees sur le site du centre horticole de la Ville de Grenoble, allant jusqu’a gener les equipes et endommager sensiblement la production vegetale et du materiel electrique. En 2024, deux serres du centre horticole ont ete condamnees a cause de la presence de trop nombreux nids sous les baches. Des portails electriques subissent regulierement des pannes sur les sites touches, et la sante mentale des agents et de certains habitants est impactee par la presence de ces petits hymenopteres sociaux. Tapinoma Magnum a le statut, non reconnu a ce jour au niveau national, d’espece envahissante. Elle n’est pas dangereuse pour l’homme, bien que genante, et pouvant generer des pertes economiques et materielles, ainsi qu’impacter moralement la population touchee. A la suite de l’identification de Tapinoma Magnum sur le centre horticole par analyse genetique de l’enseignant chercheur Bernard Kaufmann du laboratoire d’hydrologie des milieux naturels et anthropises, la lutte s’est organisee sur Grenoble. Ainsi, un stage de 2 mois a eu lieu en 2025 pour mettre en place un protocole de lutte et cartographier la repartition de cette fourmi au sein du site de production horticole de la Ville. En 2026, l’objectif est de reprendre les recherches effectuees et de completer ce travail par une analyse plus globale a l’echelle de la ville, en developpant des solutions adaptees aux espaces verts de Grenoble dans leur ensemble. Sous la supervision de la technicienne en gestion ecologique des espaces verts au sein de l’Unite Biodiversite et Agriculture urbaine (BAU) et en lien etroit avec le LEHNA de l’Universite Lyon 1, vous realiserez un stage sur la lutte contre l’espece invasive Tapinoma Magnum, a un stade relativement precoce de sa decouverte. Votre role sera moteur dans le suivi des populations, l’experimentation, la communication et la coordination de la lutte dans les espaces verts touches a Grenoble. MISSIONS Suivre les populations de Tapinoma Magnum dans les espaces verts de Grenoble Assurer une veille des signalements d’habitants de Grenoble, ainsi que des agents de la direction Nature en Ville, voire des autres directions de la Ville. Les regrouper et faire des visites de terrain regulieres pour y repondre le plus justement possible. Synthetiser ces demandes dans des tableaux et mettre a jour la cartographie de repartition des populations de Tapinoma Magnum dans les espaces verts ou a proximite. Travailler sur la communication et la sensibilisation a la presence de Tapinoma Magnum Aboutir a une strategie de communication ainsi qu’a la redaction de documents (reponses pre-definies etc.), visant a informer au mieux les entreprises prestataires ainsi que le grand public. Aider la responsable communication de la direction Nature en Ville a editer des supports de communication papier et informatiques. Coordonner et superviser la lutte en place sur le site du centre horticole, en lien avec l’equipe de production des plantes A l’aide des essais de 2025, continuer a appliquer et developper le plan de lutte contre la fourmi invasive au centre horticole. L’equipe de production presente sur le site se compose de dix personnes qui s’occupent de tous les plants horticoles et maraichers a destination des espaces verts de la Ville. Ils ont besoin d’un appui exterieur disponible mais peuvent aussi aider au deploiement du dispositif de lutte contre Tapinoma Magnum. En fonction de l’avancement du projet et de la duree du stage, en lien avec la technicienne referente, developper des solutions integrees pour la gestion de Tapinoma magnum et les mettre en œuvre. Proposer des pistes d’amelioration, en cooperation avec la technicienne encadrante. Mettre en place et suivre des pieges tests pour diminuer la presence des fourmis dans les espaces verts. Mettre en place un protocole systematique pour les plantes issues du centre horticole. Proposer un plan de formation aupres des equipes, et un plan de sensibilisation du public. Experimenter pour trouver des solutions contre la dissemination de Tapinoma Magnum par transport involontaire via la terre et le materiel Tester et formaliser un protocole de desinfection en cas de deplacement de terre adapte aux grands volumes (travaux, deplacement d’arbres en mottes), ainsi qu’aux plus petits volumes (pots de plantes d’ornement allant de 1 a 50 L) en prenant en compte les contraintes d’exploitation. PROFIL Interet pour la thematique, pour la phytopathologie, l’entomologie, Sens de l’observation, rigueur, Autonomie, adaptabilite, capacite a travailler en equipe, Capacites a travailler sur le terrain et au bureau (traitement de donnees, syntheses), Qualite redactionnelle et d’expression orale (rapport exploitable par la collectivite sur le sujet de stage et restitution technique orale), Aisance avec les deplacements a velo en milieu urbain . CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires : 35 h/semaine (repartition definie dans la convention de stage) Gratification selon le taux en vigueur en 2026 Mise a disposition de materiel informatique Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Lucie BIGUENET - Technicienne en gestion ecologique des espaces verts - lucie.biguenet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars a Aout 2026X 

Stage gratifié - Gestion de la présence de la fourmi Tapinoma Magnum sur le territoire de Grenoble

Gestionnaire RH - Retraites Permanent Administration 15-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - retraites Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Gestionnaire RH - retraitesTemps de travail : 100% IFSE : 400€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Le service gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.Place-e sous la responsabilite d’un cadre intermediaire, au sein d’une equipe de 3 gestionnaires retraites, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers de retraite et le renseignement des agent.es. MISSIONS Gestion de dossiers Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matiere de retraite dans le respect des procedures et des dispositions reglementaires Instruire et controler les dossiers dematerialises ou materialises de liquidation de pension Suivre les dossiers de validation de services de non titulaires Verifier et preparer les donnees dans le cadre du droit a l’information Etudier les situations et realiser des simulations de retraite Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – CARSAT- Ircantec, CICAS…) Reconstituer la carriere des agents partis pour leurs droits a retraite CARSAT et IRCANTEC Elaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des differents dossiers de retraite Rediger des fiches pratiques, fiches procedures, notes... Taches administratives : redaction de courriers, mails Instruire les dossiers de capital deces et de pension de reversion Assurer la veille reglementaire Accueil physique et telephonique, information et conseil Recevoir les agent.es, repondre aux appels telephoniques et aux courriels Informer et conseiller les agent.es sur leurs droits, les procedures et les regles Les reorienter si besoin PROFIL Savoir faire : Vous etes en mesure d’analyser, de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualites redactionnelles Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous etes organise Vous savez prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Vous maitrisez les outils numeriques Savoir etre : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous possedez les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez la collectivite et son fonctionnement Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite sur certaines periodes, notamment en periode de paie Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Annabelle METZGER, Responsable Unite absences maladies retraites, Tel : 04 56 52 66 34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Gestionnaire RH - Retraites

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 15-01-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics.Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite ; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Accompagner les correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer les formations des agents de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER ; Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes (rendu acte par exemple) ou externes (indicateurs…) ; Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser la reglementation des marches publics et les problematiques lies a l’achat public (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Avoir participe a une demarche de conduite de projet ; Avoir pratique l’animation de groupe inter-directions / inter-services ; Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie ; Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur ; Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Adrien FAUCILHON, Responsable support performance achat, Tel : 04 85 59 94 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Responsable du pole ressources au service des sports Permanent Ressources humaines 15-01-2026 Responsable du pole ressources au service des sports Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Administration generale Cadre d'emploi : RedacteursFonction : Responsable du pole ressources au service des sportsTemps de travail : 100% IFSE : 400€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports de la Ville de Grenoble est composee de 230 agents, repartis dans 5 services et une unite transversale ; elle gere 128 equipements sportifs.Au sein du service Administration Generale et place(e) sous l'autorite de/du la chef-fe de service vous serez charge.e d’encadrer et d’animer le travail d’un pole charge de la gestion des personnels, du secretariat et des moyens generaux. MISSIONS Animer le travail du Pole Ressources en matiere de gestion du personnel : Suivre les dossiers lies a la situation professionnelle des agents, en lien avec les differents services de la Direction des Ressources Humaines et les services communs (medecine professionnelle, PRP...) Preparer l’instance PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois), rediger les profils de postes, analyser les besoins (recensement des demandes de remplacement, de publication ou de transfert de poste), saisir les demandes sur le portail RH et mettre en œuvre les decisions Preparer les dossiers disciplinaires, les rapports et les dossiers soumis a l’avis des instances paritaires (CAP, CST et reunion d’avancement et promotion interne…) Gerer les emplois d’ete : centraliser et analyser les besoins, suivre les dossiers avec les services recrutement et Assistance Administrative et Gestion des Contractuels (AAGC) Etre en appui aux encadrants sur l’ensemble des sujets lies aux ressources humaines. Conseiller et accompagner les agents en terme de gestion et d’evolution de carriere (concours, examen professionnel, mobilite...) Suivre les besoins individuels et collectifs en matiere d’evolution des competences : recenser et analyser les demandes de formation individuelle, definir avec les chefs de service les besoins en matiere de formation collective, participer a l’elaboration du plan de formation et suivre son application, informer les agents sur les dates et modalites d’inscription aux preparations de concours et d’examen ainsi qu’aux formations internes Saisir en suppleance de la gestionnaire RH, les elements variables de paie Diffuser de l’information statutaire ou liee a l’organisation du travail aupres des agents de la Direction. Organisation de la bourse interne a l’emploi : Mettre a jour et diffuser les profils de poste Selectionner les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement aux cotes des encadrants Analyse et suivi des effectifs et de la masse salariale : En collaboration avec la cheffe de service : contribuer et proposer des outils d’analyse de l’evolution des effectifs de la Direction (GPEC), de la masse salariale et de l’absenteisme Animer le travail du secretariat de la Direction : Superviser l’accueil physique et telephonique du service Garantir le bon acheminement des documents entrants et sortants, le traitement du courrier, la tracabilite du circuit decisionnel et assurer un controle redactionnel. Referent-e GRC Publik en suppleance. Management : Manager une equipe composee d’un redacteur et d’un adjoint administratif dans un souci de professionnalisation et de developpement des competences ; definir les objectifs, les methodes de travail et les moyens des agents, realiser les entretiens professionnels. PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens de l’initiative et des responsabilites et savez faire preuve de reactivite Vous possedez de tres bonnes capacites redactionnelles. Vous avez la capacite d’encadrer et d’animer le travail d’une equipe. Savoir etre : Vous demontrez de reelles qualites relationnelles (discernement, diplomatie, discretion) Vous avez le sens de la confidentialite, vous etes organise(e), rigoureux(se). Connaissances/technicites attendues : Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Vous avez une bonne approche des postes de travail et des metiers, et connaissez les services municipaux et leur fonctionnement Vous savez utiliser les logiciels metiers : portail Decisionnel, Portail RH, Octime, Astre... et concevoir des tableaux de bord. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Catherine BUAUD, Cheffe de service administration generale des sports, Tel : 07.89.34.51.31 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 206 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Responsable du pôle ressources au service des sports

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Permanent Administration Redacteurs territoriaux 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif et financier des moyens des elu-es Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service Moyens des Elu-esCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administratif et financier des moyens des elu-esTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e au service moyens des elu-es au sein de la Direction de la vie institutionnelle, le-a gestionnaire administratif-ve et financier-ere en charge des moyens des elu-es gere le volet administratif et financier des moyens mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Il-elle gere principalement la redaction des actes administratifs (deliberations, arretes) relatifs a l’exercice du mandat, ainsi que le volet budgetaire et comptable, sous la supervision du-de la Chef-fe de service. MISSIONS 1. Gestion administrative des delegations des elu-es et des agent-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction et suivi des arretes de delegation de fonctions et de signature, des elu-es, de la direction generale, des directeur-rices et chef-fes de service ; Tenue d’un registre des delegations. 2. Gestion administrative des representations elu-es dans les instances et organismes partenaires Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction, suivi et mise a jour des deliberations de designations (environ 300) des elu-es aupres des instances et organismes partenaires ; Tenue a jour d’un annuaire des representations avec l’outil dedie ; 3. Gestion administrative des conflits d’interets et des protections fonctionnelles des elu-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction des arretes de deport ; Tenue du registre des deports ; Gestion administrative des demandes de protection fonctionnelle des elu-es 4. Gestion comptable des budgets des groupes d'elu-es et de la DVI : Assurer la gestion comptable de ces budgets via le logiciel Grand Angle : centraliser les demandes, instruire les devis, saisir les engagements, constater les factures... Assurer la gestion comptable du budget de la DVI : preparation budgetaire (BP, DM) et execution du budget (devis, engagement, factures) PROFIL Savoir faire : Gerer des moyens budgetaires (comptables) et administratifs Rediger des actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu-es. Maitriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels metier (Libre office, Calc, Outlook, Grand-angle, portail decisionnel) Savoir s’organiser et s’adapter Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en gestion budgetaire et administrative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lilia DIAB, Directrice de la vie institutionnelle, Tel : 06.78.93.23.79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier des moyens des élu-es

Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 100.00 11-01-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-e ( 7 postes )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD du 01/02/26 au 31/12/26 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoir01/02/2026 

Médiateur-rice social-e

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 4-6 et secteur 2-5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100% IFSE GF 5-1 : 385€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieux des postes de travail :Secteur 4/6 : - Groupe scolaire La BajatiereSecteur 2/5 : - Groupe scolaire Verne - Millet - Cohn.- Groupe scolaire Marceau - Aubrac CONTEXTE Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires (3 postes)

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1/3 et secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 480€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail :- Un poste sur les ecoles du secteur 1/3- Un poste sur les ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55Florence LALANNE, Responsable de territoire 1-3, Tel : 06.14.19.54.94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e (2 postes)

Gestionnaire administratif et financier Permanent Administration 09-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif et financier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’AmenagementCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel 47 Avenue Marcelin-Berthelot , 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_15701 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire des politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resilienteen faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal, tout en prenant en compte les besoins des habitant-es. La Direction Urbanisme et Amenagement (DUA) est organisee en : 3 services et 2 Unites : le service conseil et urbanisme reglementaire (SCUR) : compose d’une cheffe de service- directrice adjointe et 11 agent-es le service etude urbaine et patrimoniale (SEUP) : un chef de service et 5 agent-es le service administration et foncier (SAF) : une cheffe de service et 10 agents dont deux operateurs fonciers l’unite systeme d’information geographique et informatique (SIG) une cheffe d’unite et 2 agent-es l’unite pilotage de projet (UPP) avec 5 directeur et directrices de projets en charge de projets d’amenagement ou de projet complexe. Une organisation transitoire est mise en œuvre depuis le 1er septembre 2025 et le poste de gestionnaire administrative et financiere est place en transversal aupres de la directrice adjointe. Finalites : Le secretariat commun apporte une competence administrative, support de l’ensemble des services et unites de la DUA. Le ou la gestionnaire administrative et financiere assure principalement le suivi budgetaire et comptable, ainsi que la gestion des subventions. A titre secondaire, elle est en appui du pole des assistantes : elle peut ainsi recueillir, traiter les informations necessaires au fonctionnement administratif et financier des services et unites de la DUA. Elle suit et gere les dossiers administratifs selon l'organisation et ses competences. Elle assiste la directrice adjointe ainsi que l’equipe de direction et plusieurs agent-es dans l'organisation du travail de la DUA, notamment sur les marches et l’optimisation des modes de faire. MISSIONS 1. Missions principales Gestion comptable et budgetaire contribue a la preparation des documents budgetaires et de l’ensemble des documents d’information lies aux decisions budgetaires : budgets primitifs et supplementaires, DM, bilans etc. ; coordonne et centralise les productions des differents services et unites composant la direction lors des etapes budgetaires ; suit l’execution comptable et budgetaire et procede a l’execution comptable en etant garant de sa bonne realisation traite et suit les dossiers de demandes de financement jusqu’a l’encaissement des recettes (dossiers de demande de versements de fonds aupres des partenaires financiers, l’envoi de bilans, …) ; est en appui technique des directeurs-trices de projets et charge-es d’etudes dans l’elaboration de programmes d’actions et projets sous leurs aspects budgetaires ; assure l’interface avec le pole comptable, sa responsable et la correspondante de la direction des finances, le service de la tresorerie. Gestion des subventions Assure le suivi dans le logiciel (AIDEN) Redige les fiches argumentaires en lien avec les collegues de la DUA Fait l’interface avec les porteurs de subventions et la direction des Finances. Suivi des marches Assure le volet financier des marches Accompagne les services et unites de la direction dans les differentes etapes financieres des marches, de la redaction du cahier des charges jusqu’au choix du candidat pour les marches inferieurs a 40k€ HT ; Assure activement l’acculturation des professionnel-les de la DUA aux questions budgetaires et comptables sur les marches. 2. Activites secondaires Demarche de controle de gestion pour l'amelioration ou l'optimisation des modes de faire, des indicateurs et d’outils de suivi Elabore et optimise les outils pour le fonctionnement et le suivi des activites de la direction (tableaux de bords, fiches actions, bilan, etc.) ; Participe aux demarches d'analyse retrospective et prospective ; Assure le role d’alerte et accompagne la direction dans son evolution et ses projets. PROFIL 1 - Connaissances du metier Fonctionnement des services de la collectivite, Regles comptables et financieres publiques Fonctionnement des marches publics Regles de l'expression orale et ecrite, dont celles d'orthographe, syntaxe et grammaire, Outils de bureautique (maitrise LIBRE OFFICE) ainsi que de logiciels metiers comptables et de suivi des marches Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Principes redactionnels du compte rendu, 2 - Competences du metier Traitement des dossiers et saisie de documents Maitriser les regles comptables et financieres Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers Recevoir, filtrer et reorienter les courriers electroniques Saisir des documents de formes et de contenus divers Rechercher des informations, notamment reglementaires Verifier la validite des informations traitees Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion Rediger et synthetiser des documents administratifs/ courriers Enregistrer ou saisir des donnees informatiques Rediger des comptes rendus de reunion Gestion financiere des abonnements revues et quotidiens de la Direction Gestion de l'information, classement et archivage de documents Receptionner, enregistrer et verifier des dossiers Rechercher et diffuser des informations Preparer les dossiers pour les instances Classer et archiver des courriers Contribuer a la mise en œuvre de l’arborescence informatique. Rediger le volet financier des ODJ previsionnels des reunions et instances de coordination DUA Planification et suivi Renseigner des tableaux de suivi des activites du service dans leur volet financier et comptable Montage des occurrences de reunions financieres, comptables et sur les subventions Suivi financier de la consommation Accueil telephonique des professionnels, associations et partenaires dans le cadre du suivi financier et budgetaire, ainsi que relatif aux subventions. 3 - Competences relationnelles Disponibilite, ecoute et aptitude a la communication Aptitude a l’autonomie et a l’anticipation Sens relationnel et ouverture d’esprit, Gestion de l’agressivite verbale et prevention des conflits Sens du travail en equipe et partage d’informations en polyvalence et transversalite Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Vigilance et gout pour la reglementation budgetaire et financiere Aptitude a gerer des dossiers a enjeux Sens du reporting et esprit de discernement. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service (a coordonner avec le binome et selon tableau des missions) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Travail en bureau partage Horaires flexibles selon heures d’ouverture de la DUA et Mairie sous reserve validation hierarchique Pas de possibilite de teletravail Respect des obligations de discretion et de confidentialite Disponibilite vis-a-vis des agents de la DUA Prise des conges en alternance et en lien avec l’equipe secretariat. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Gestionnaire administratif et financier

Charge-e de projets evenementiels Permanent Administration 09-01-2026 Charge-e de projets evenementiels Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Hotel de Ville 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_15921 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Marches de Noel, etc.).Le service est compose d’un-e chef-fe de service, d’un pole ressources, d’un responsable technique et de trois binomes charge-es de projet / coordonnateurs-trices de projet evenementiel. MISSIONS Au sein du Service Evenementiel, vous serez charge d’elaborer et de mettre en œuvre des evenements dont la Ville est a l’initiative ou dont elle est partenaire. Vous travaillez en binome avec un-e coordonnateur-trice de projet evenementiel sur lequel vous avez l’autorite fonctionnelle.Sous la responsabilite du / de la responsable de service, et en lien avec le responsable technique et le pole ressources, vous aurez pour missions :Conception de projets evenementiels Traduire les objectifs municipaux en projets, manifestations et evenements a destination des differents publics. Concevoir et definir les besoins budgetaires, RH, securitaires et logistiques des projets d’evenements, en lien avec la hierarchie, les services et les partenaires. Concevoir la programmation des evenements. Rechercher, mettre en place et assurer le suivi des differents partenariats. Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes. Preparer, organiser et animer les reunions de preparation et de suivis des projets. Coordonner la logistique des manifestations, en lien avec les services de la Ville. Accompagner et conseillers d’autres services de la Ville dans leurs projets evenementiels. Logistique et administration Gerer et suivre l’utilisation des moyens logistiques (humains, financiers, materiel). Gerer et suivre les budgets alloues aux evenements, dans le respect de la bonne utilisation des deniers publics. Manager les equipes dediees au projet. Suivre les montages et demontages, organiser les equipes. Assurer le bon fonctionnement des evenements en exploitation (accueil des publics, gestion du personnel, securite incendies, vigipirate et sanitaire). Elaborer des documents previsionnels (retro-planning, plannings, cahier des charges, dossiers de securite). Elaborer des documents administratifs (marches, CCTP, CCAP, deliberation, convention, arretes). Elaborer des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires. Developper et entretenir des reseaux relationnels multiples, organiser les relations avec les acteurs locaux de l’evenementiel et les medias. Produire des contenus : recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations. Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires. PROFIL Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel BAC+3 minima Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, experience de la production de contenus sur tous supports Bon esprit d’analyse et de synthese Maitrise et experience des techniques de conduite de projet Connaissance des logiciels bureautiques, maitrise de l’environnement internet et des supports de communication (web, blog, reseaux sociaux, intranet, newsletter electronique, …) Capacite a travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels Savoir rendre compte Organise, rigoureux, sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistant au stress Aisance relationnelle, reactivite, disponibilite (possibilites soirs et week-ends sur des operations evenementielles), discretion, devoir de reserve, diplomatie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement 1607 h avec un emploi du temps annualise Travail en bureau et en exterieur lors d’evenements Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation sur les evenements Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Sebastien FRAUX, Directeur des Affaires culturelles, Tel : 04.76.76.37.03 Mail : sebatsien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chargé-e de projets événementiels

Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Permanent Technique 09-01-2026 Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE : 480€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Non Lieu du poste de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_22974 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air Energie Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal bati entre 2012 et 2040. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de l’energie.La mission « sobriete energetique » (2 agent-es) est integree depuis fin 2022 au service « Transition Energetique » (comprenant 40 agents repartis en 3 unites distinctes) et est desormais particulierement identifiee et referencee au sein de la collectivite comme de ses partenaires pour sa capacite a innover et a embarquer les differents publics vers la recherche d’economies d’energie.Le ou la chef-fe de projet sera charge-e, dans une logique de grande transversalite, de proposer, piloter et realiser des actions de sobriete energetique a destination des agent-es et usager-eres du patrimoine municipal.Il ou elle participera egalement aux differents programmes et demarches transversales menees a l’echelle du service, de la Direction, du Departement ou de la collectivite sur les thematiques Air-Energie-Climat (Territoire Engage Transition Ecologique, plan d’actions air-energie-climat, strategie bas-carbone…) MISSIONS Pilotage de l’ensemble de la demarche de sobriete energetique menee au sein de la collectivite (suivi general, animation, partage avec les autres services et directions, pilotage et animation de l’instance dediee, responsabilite globale de la mission « sobriete energetique ») Propositions, elaboration et deploiement d’actions vers l’ensemble des usager-eres des batiments municipaux. Il s’agira notamment : de l’ensemble des usager-eres et personnels intervenant dans les ecoles municipales (accompagnements en lien avec les defis « ecole a energie positive », actions aupres des agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…) des membres et personnels d’associations utilisatrices du patrimoine municipal des usagers et personnels des batiments sportifs, culturels et administratifs Ces actions porteront sur la sensibilisation, l’information, la formation, le diagnostic des pratiques et usages, l’accompagnement au changement, l’aide a la mise en place de nouvelles pratiques, l’accompagnement de programmes de travaux, la realisation et la diffusion de supports de communication….Elles seront menees en grande transversalite avec les services et directions concernees (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Education, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles…). Pilotages d’etudes ou demarches specifiques (sobriete et conservation d’oeuvres et de collections, plans de « confort sobre », demarche « low tech », programme specifique aupres des associations, ….) menees le plsu souvent avec l’aide de prestataires specialises ou autres organismes experts. Participation a d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thematiques air-energie-climat (integration a « l’equipe projet » et participation au dossier de labellisation « Territoire Engage Transition Ecologique » couvrant l’ensemble des actions « energie, air et climat » menees par les services municipaux, participation au projet d’administration, lparticipation a l’elaboration du rapport Developpement Durable…). Participation aux differents reseaux organises autour des thematiques de la « sobriete energetique » et de « l’eco-responsabilite » a l’echelle locale et nationale, voire a des programmes de niveau Europeen. PROFIL Savoir Faire De formation technique (cursus energie ou environnement) avec une experience ou un attrait particulier pour l’accompagnement au changement de comportement ou d’autres cursus de type formation eco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions energie, climat, environnement Capacite a piloter des projets et des actions transversales et a animer des instances internes Qualites relationnelles et methodologiques pour l’animation de reunions avec differents publics Capacite a communiquer, a rendre compte et a travailler transversalement avec l’ensemble des services Competences en animation de reunions ou groupes de travail Connaissances relatives aux theories et outils lies au « changement de comportement » Maitrise des enjeux environnementaux et energetiques Bonne maitrise des outils informatiques courants. Savoir Etre Capacite a travailler en equipe Pedagogie, facilite a « embarquer » ses interlocuteur-trices Facilite a innover Esprit d’initiative et de synthese Rigueur, fiabilite, dynamisme et disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail specifiques au poste Deplacements frequents dans les batiments municipaux Deplacements possibles en France et en Europe Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Dominique RENAULT, Responsable de l'Unite pilotage des economies d'energie, Tel : 06.29.50.00.96 / Mail : dominique.renault@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier-fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chef-fe de Projet « Sobriété Energétique »

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 11-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Operateur-trice technique polyvalent-e Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Adjoints techniques territoriaux 100.00 09-01-2026 Operateur-trice polyvalent-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Adjoints techniques (categorie C) Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel Encadrement : NonCDD de 6 mois, du 01-02-2026 au 31-07-2026 Lieu du poste de travail : Bibliotheque d’etude et du patrimoine 12, boulevard marechal Lyautey 38 000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_C_NP_17951 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.La BEP a pour mission de conserver et valoriser les collections patrimoniales (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de premiere importance). Sous la responsabilite du/de la coordinateur-trice technique du batiment, l’agent technique polyvalent est en charge de la maintenance du batiment et de securite (batiment de plus de 10 000m2, 7 etages, 4 ascenseurs, 5 CTA, comptant 50 agents environ et 600 usagers par jour, 1 expo patrimoniale par an, 44h d’ouverture au public/semaine). MISSIONS Entretien et maintenance du batiment et de ses installations. Realiser des travaux divers (entretien courant de la serrurerie, peinture, deplacements de mobilier, manutention, …) Organiser l’atelier technique (materiel et fournitures), identifier les besoins en materiel Assurer le transport de mobilier ou materiels, notamment le transport d’encombrants et de cartons a la dechetterie Veiller au bon fonctionnement du batiment Alerter les services techniques de la Mairie pour toutes les interventions qui le necessitent (plomberie, serrurerie, peinture, menuiserie, electricite, eclairage etc.) et organiser les interventions sur place en tenant compte des contraintes de la bibliotheque (ouverture au public notamment). Accueillir les intervenants en fonction des regles de securite propres au batiment (presence permanente de l’agent technique lors des interventions dans les magasins de conservation). Suivre les travaux conduits a la bibliotheque par les entreprises exterieures. Assurer le bon fonctionnement de l’eclairage de securite (changement des ampoules, des blocs de secours, de la signaletique) Nettoyer les abords de la bibliotheque, rentrer/sortir les poubelles Assurer le remplacement occasionnel du vaguemestre et des agents de la navette documentaire. Intervenir occasionnelles dans les autres bibliotheques du reseau grenoblois. Gardiennage et securite – surete de la bibliotheque en binome alterne Participer a la securite et a la surete des personnes et des collections, de maniere courante (pendant l’ouverture ordinaire du service) et aussi specifique ou exceptionnelle (pendant les manifestations culturelles regulieres, notamment en soiree, les Journees du Patrimoine, ou en cas de probleme technique affectant les collections (fuite d’eau,...) Effectuer les rondes d’ouverture et de fermeture de la BEP, activation et desactivation de l’alarme selon les horaires prevus et en fonction des besoins du service. Assister le/la coordinateur-trice du batiment pour la maintenance des equipements en lien avec la securite (controle d’acces, alarmes, securite incendie). Participer au dispositif d’astreinte BEP et Musee Stendhal en assurant des astreintes de type « levee de doute (5 a 6 semaines par an) Assurer un support logistique et securite-surete a l’action culturelle et a l’artotheque : Assurer et prevoir, selon les indications du pilote du projet, la preparation materielle et la gestion du batiment en cas d’expositions ou manifestations : installations d’estrades, chaises, sono, video, petites interventions, peinture des vitres, manutention et installation, suivi des intervenants exterieurs, etc. Assurer des taches de maintenance de l’artotheque : montage des cartons de transport, deplacement des œuvres. participer ponctuelle aux actions de mediation aupres de tous les publics lors des temps forts : Journees europeennes du patrimoine (septembre) et Nuit de la lecture (janvier) PROFIL Savoir faire : avoir une bonne aptitude physique et une grande habilete manuelle. savoir s’ adapter a des situations imprevues (organisationnelles, materielles, ...) savoir appliquer les regles d'hygiene et de securite. Savoir etre : etre assidu, ponctuel, disponible (nombreux deplacements dans le batiment) savoir organiser le travail et avoir le gout du travail bien fait avoir le sens du travail en equipe, du service public, de l’accueil savoir prendre des initiatives et de l’interet pour le patrimoine et la culture. Connaissances/technicites attendues : Aptitude au port de charge permis de conduire indispensable avoir des competences dans plusieurs domaines techniques : electricite, plomberie, menuiserie, serrurerie maitriser les outils informatiques et multimedia les plus courants (word, courriel) connaitre l’environnement des collectivites territoriales, des bibliotheques Les plus : avoir les formations suivantes : SIAP1, habilitation electrique, habilitation travail en hauteur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 hebdomadaires, du lundi au vendredi, ouvrant droit a 4 jours de repos 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaire continu de 7h30 a 14h30 ou de 12h30 a 19h30. Vacances scolaires 7h30/14h30 ou 11h30/18h30. Presence ponctuelle en soiree et le weekend lors d’evenements (montage d’expositions, manifestations culturelles, intervention technique particuliere…). Deplacements lies au metier, avec le vehicule de service, a velo, en transports en commun ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Veronique CLERC, coordinatrice technique du batiment : veronique.clerc@grenoble.fr , telephone : 06 27 34 89 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures9-01-2026 Date de jury20-01-2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Opérateur-trice technique polyvalent-e

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 21-01-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Gisele Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_21982 Date limite de candidature : 21-01-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Encadrant une equipe de 8 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son equipement. MISSIONS Encadrer une equipe de 8 agent-es. Organiser, dans l’interet du public, le travail de l’equipe (plannings, gestion des absences, etc.), controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte, evaluer les agent-es Assurer l’accompagnement managerial des agent-es : faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite, former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement. Participer a la declinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’equipement et etre force de propositions pour l’unite Membre de l’equipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Assurer la responsabilite des contenus culturels et scientifiques proposes par son equipement : valoriser les collections documentaires de l’equipement et du reseau, programmation culturelle, actions de mediation, etc., en declinaison des orientations portees par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien operationnel avec l’unite des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et developper les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite Assurer le bon fonctionnement de l’equipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgetaire et administrative de son equipement, en lien avec la responsable administrative et financiere du service ; Assurer le suivi des questions liees aux batiments, aux espaces, a l’hygiene et a la securite des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Metropole ; Participer a l’accueil et a la mediation aupres du public dans la bibliotheque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et developper des partenariats, negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques. Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire. Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unite lecture publique Ouest. Mail : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-01-2026 Date de jury03-02-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

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Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 31/01/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr 

Électricienne/électricien éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-01-2026 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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