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Employe-e de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Adjoints territoriaux du patrimoine 100.00 24-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints territoriaux du patrimoineFonction : Employe-e de bibliothequeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 220Encadrement : NonLieu des postes de travail : Bibliotheque MIMI MINGAT-LERME (Abbaye-les-Bains) , 1 rue de la Bajatiere 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_31602 Date limite de candidature : 24-09-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 11 bibliotheques, une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. Sous la direction du/de la responsable de la bibliotheque et au sein de l’equipe, l’employe-e de bibliotheque accueille les publics individuels et les groupes. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliotheque, dans une demarche active « d’aller vers » et soucieuse d’associer les usager-es : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Accueillir les groupes Accueillir des groupes diversifies (classes cycle 1, EAJE, creches, RPE, …) Assurer la gestion de la presse Gerer la collection de periodiques (adultes et jeunesse) : gestion des reabonnements, evolution de la collection en lien avec la responsable Assurer le bulletinage quotidien, la gestion des reclamations et le desherbage Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Faire des animations regulieres autour des jeux, jeux videos et autres actions culturelles ponctuelles : temps des histoires, bibs de rue. Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (boite mail de la bibliotheque, accueil telephonique, mise en place de la communication, traitement des reservations, …) ; participation a la gestion des espaces accessibles aux acteurs locaux (aide a l’amenagement et au rangement) ; referente informatique suppleante Assurer le rangement quotidien des collections et la manutention pour le reassort des collections selon les necessites (boite retour, traitement de la navette documentaire) Suivre les besoins cartes et papier inscription, codes-barres, etiquettes localisation Faire de l’appui dans la gestion collective des acquisitions : reception des commandes, suggestions d’acquisition, aide au traitement du desherbage. Participer a la vie du reseau : vente de livres et printemps du livre ; commission periodiques et autres groupes de travail (plan lecture, etc.) PROFIL Savoir faire Aptitude a accueillir des publics tres diversifies, a comprendre les besoins et les attentes des public Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel) Savoir etre capacite d’ecoute, disponibilite, sens du service et des relations humaines Aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Capacite a s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Enthousiasme a l’idee de participer a la vie d’une bibliotheque en mouvement, qui experimente Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Interet pour les dimensions participatives de l’action publique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Celine MEULIEN, Responsable de la bibliotheque Mimi Mingat-Lerme, tel: 04 80 70 15 18 ou par mail: celine.meulien@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 

Employé-e de bibliothèque

charge-e de la collecte patrimoniale sur le cimetiere Saint-Roch Stage Culture et patrimoine 21-09-2025 Stage gratifie : charge-e de la collecte patrimoniale sur le cimetiere Saint-Roch DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DE LA RELATION CITOYENNE SERVICE RELATIONS AUX USAGERS Temps de travail : 35hStage gratifie de 6 mois (01-01-2026 au 30-06-2026 )Temps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Hotel de Ville et cimetiere Saint-RochReference du poste a rappeler : 08-2025 SRU Patrimoine cimetiere Date limite de candidature : 21-09-2025 CONTEXTE La Direction Relation Citoyenne est le principal point d'entree des demandes citoyennes dans l’organisation Ville-CCAS. Au sein de cette direction le service Relations aux Usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives,) et d’executer le pouvoir du maire relatif aux cimetieres. L’unite gestion des cimetieres est dediee a la gestion des deux cimetieres de la Ville de Grenoble : le cimetiere du Grand Sablon et le cimetiere Saint-Roch. Le caractere patrimonial du cimetiere Saint-Roch est tres marque. Un inventaire patrimonial a deja ete realise, l’association « Saint-Roch cimetieres, vous avez dit cimetieres » œuvre a la connaissance de ce patrimoine funeraire et a sa promotion en organisant des visites. MISSIONS Effectuer le recolement des tombes patrimoniales du cimetiere Saint-Roch, a partir de l’inventaire realise par le Conseil departemental 38 : Faire un etat des lieux sur le terrain des concessions concernees pour mettre a jour les fiches signaletiques avec des elements concernant leur etat general, Qualifier l’interet patrimonial des concessions, selon une grille de criteres a redefinir, pour finaliser une liste resserree de concessions a entretenir sur le long terme pour transmission aux generations futures Participer a la valorisation de ce nouvel inventaire en lien avec l’association Saint Roch : Enrichir le nouvel inventaire patrimonial en le completant avec les bases de donnees de l’association Saint-Roch Integrer les donnees de l’association dans l’application metier de la ville de Grenoble. PROFIL Savoir faire Etudiant·e en histoire/ histoire de l’art/ patrimoine : niveau licence ou master Maitrise de l’outil informatique Savoir etre Qualites d’organisation et de communication Aisance dans le travail collaboratif Capacite a travailler en autonomie Interet pour le patrimoine local CONDITION DE TRAVAIL Horaires fixes : 35h 35 sur 5 jours ou 4,5 jours du lundi au vendredi, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal. Diplome prepare : Master ou licence Travail en autonomie sous la responsabilite du-de la responsable de l’unite gestion des cimetieres lieux de travail sur deux sites : hotel de ville et cimetiere Saint-Roch travail de bureau et visite sur le cimetiere Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Rosie Lazzarima, responsable de l’unite gestion des cimetieres (04 76 76 32 37 / rosie.lazzarima@grenoble.fr ) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2025 Date de jurySeptembre / Octobre 2025 Poste a pourvoir01/01/2026 

chargé-e de la collecte patrimoniale sur le cimetière Saint-Roch

Vaguemestre-Accueil artistes Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints techniques territoriaux 100.00 09-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Vaguemestre - Accueil des artistes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Temps de travail : 50%IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD de 1 mois (50 %, le matin), renouvelable, a pourvoir des que possibleLieu principal du poste de travail : theatre municipal de Grenoble (TMG) - Grand theatre, 4 rue Hector Berlioz Reference du poste a rappeler : 7_2025_C_NP_9202 Date limite de candidature : 09-09-2025 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 personnes. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) Le poste fait partie de l’unite administrative, qui comporte egalement un poste d’assistant administratif. Il est place sous l'autorite du responsable de l'unite administrative. MISSIONS Logistique des spectacles : Organisation de l’accueil des artistes sous la responsabilite du RAF et en lien avec les autres unites concernees Hotels et appartements : estimation des besoins de nuitees, demande de devis et suivi des reservations, relation avec les prestataires Preparation arrivee compagnie : recueils des besoins specifiques, elaboration des feuilles de route Catering : commande, approvisionnement et installation et desinstallation des catering ; amenagement des loge s; mise en ordre et nettoyage des espaces. Accueil artistes : gestion des transferts des artistes a leur arrivee et leur depart, accueil physique dans les lieux Appui administratif : Suivi des contrats lies a l'administratif Suivi des documents administratifs des actions culturelles Accueil physique et telephonique a l'administration du theatre Reception des livraisons Coursier : Ramassage et distribution du courrier dans les differents lieux dependants du theatre (ateliers, 3 theatres) Distribution de la documentation interne Assurer des missions de coursier entre le TMG et certains prestataires Realisation de courses pour l'administration Livraison de materiel dans les differents lieux dependants du theatre Livraison de documents de communication chez des partenaires Appui au service communication Installation des affiches des spectacles, affiches trimestrielles Tri et renouvellement des brochures, programmes, flyers, supports de presse dans les halls Diffusion de supports de communication chez les partenaires PROFIL Savoir etre Organiser et methodique Methodique dans le gestion des priorites des taches Adaptable et flexible Avoir le sens du service public Sens du service public CompetencesPermis VL obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Horaires de travail : 9h - 12h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Laurence DELLUTRI, Responsable administrative et financiere, Tel : 04 85 59 54 02 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-09-25 Date de jury23-09-25 Poste a pourvoirDes que possible 

Vaguemestre-Accueil artistes

Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 14-09-2025 Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliers Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6 Cadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur / Animatrice periscolaire AVL pour enfants a besoins particuliersEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_NPDEJ_7443 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles maternelles ou elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaire, l’animateur.trice periscolaire AVL (accompaganteur.trice en vie de loisirs) intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Enfance Jeunesse Education et assure l’accompagnement d’un ou plusieurs enfants a besoins educatifs particuliers au sein de groupes d’enfants sur les temps periscolaires. Il ou elle peut etre amene-e a encadrer les autres enfants si necessaire. MISSIONS Accompagnement des enfants a besoins particuliers : Accueillir l'enfant et assurer son inclusion au sein de la structure et du collectif en lien avec la famille et le partenaire Education Nationale Apporter un accompagnement a tous les gestes de la vie courante : hygiene, repas, temps d’animations, habillage, deplacements au sein de la structure. Faciliter le developpement de l'enfant, l'aider a communiquer, aider a la comprehension des regles de vie, de jeu ou des consignes d'activites tout en respectant son rythme, ses capacites et ses envies. Accompagner et permettre a l'enfant de participer aux activites proposees au sein du collectif. Respecter le rythme de l'enfant et ses besoins specifiques dans l'organisation de sa journee. Etre garant de la securite de l'enfant, reussir a transmettre les consignes. Communiquer et echanger constamment avec les equipes (periscolaires et scolaires) sur les informations necessaires a la prise en charge de l'enfant. Rendre compte a sa hierarchie de toutes situations particulieres, difficiles ou sensibles Savoir recueillir l’information quotidienne de la famille ou du partenaire Education Nationale pour ajuster/adapter l’accompagnement individualise ou en petit collectif des enfants. Savoir observer et transmettre aux familles ou au partenaire le deroule des accueils periscolaires de l’enfant ou des enfants Savoir faire ou participer aux preconisations educatives aupres des autres encadrants de l’enfant ou du collectif afin de construire un parcours educatif coherent et securisant pour l’enfant et sa famille. Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires Faire connaitre et appliquer les regles de vie en collectivite Assurer avec precision l’appel en prenant connaissance de l'effectif afin de securiser l'accueil Informer le/la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires ou le/la responsable des eventuelles difficultes ou incidents Developper un relationnel, une ecoute et un dialogue permanent avec les enfants afin de favoriser l'expression Assurer l'encadrement des deplacements hors de l'ecole dans le strict respect des regles de securite et du code de la route Expliquer et verifier rigoureusement le respect les regles d’hygiene et d’equilibre alimentaire Veiller au bon deroulement des repas Contribuer a l'acces a l'autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites limitees et adaptees a leurs capacites (ex : participation au debrassage des tables) Organiser des espaces d'animation respectueux des rythmes des enfants Impulser et animer des jeux et activites PROFIL Profil Diplome – qualification : Accompagnant educatif et social, moniteur educateur, AESH, BAFA (approfondissement enfant en situation de handicap),... Experience significative dans le domaine du handicap et de l’animation. Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 17 heures Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le serviceRH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de juryA partir du 25-08-2025 Poste a pourvoirDes la rentree scolaire 

Animateur / Animatrice périscolaire AVL pour enfants à besoins particuliers

Animateur atelier langage Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 14-09-2025 Animateur atelier langage Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Agents Administratifs Fonction : Animateur atelier langage Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 5 et 6 de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 8_2025_NPDEJ_7444 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service de Sante Scolaire de la Ville de Grenoble recrute des animateurs.trices pour conduire des ateliers de stimulation langagiere a destination d’enfants de moyenne section de maternelle. L’action comprend egalement des temps d’echanges avec les parents des eleves accompagnes pour leur permettre de mieux cerner les enjeux lies au projet ainsi qu’un temps de formation en amont. MISSIONS Aupres des enfants : Animer un atelier langage en binome, pour un groupe de 5 enfants de moyenne section en proposant des activites ludiques favorisant les interactions Preparer les seances en amont en se basant sur les contenus pedagogiques concus et fournis par la sante scolaire Inciter les enfants a s’exprimer davantage, en etablissant un climat de confiance et en les stimulant Aupres des parents : Favoriser l’implication des parents en etablissant une relation de confiance avec eux Participer aux temps d’echanges et de bilan avec les parents Evaluation et partenariat : Participer a l’evaluation des actions : en remplissant le carnet de bord ; en rendant compte du deroule des ateliers a la coordinatrice ; ◦ en participant aux temps de bilan Travailler en partenariat avec les acteurs du dispositif (coordinatrice de l’action, enseignant.es, directeurs / directrices d’ecole, professionnelles sante scolaire) PROFIL Savoir faire : Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usager Formation / Experience : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Animateur h/f aupres d'enfants: 1 an (Requis) CONDITION DE TRAVAIL Type d'emploi : CDD Duree du contrat : 10 mois Temps de travail hebdomadaire de quatre soirs par semaine : entre 6 et 8 heures Avantages : Prise en charge du transport quotidien Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le serviceRH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de juryA partir du 25-08-2025 Poste a pourvoirDes la rentree scolaire 

Animateur atelier langage

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 31-10-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService rh-deje Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaire ou maternellesDate limite de candidature : 31-10-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30 Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire Verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidature31/10/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Charge-e de mission « Ville Amie des Aines » Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 31-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission « Ville Amie des Aines » Direction Generale Ville des servicesDirection Generale Ville Solidaire Categorie : ACadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Charge-e de mission « Ville Amie des Aines » Temps de travail : 100 % IFSE GF7 : 470 € brut mensuelEncadrement : OuiCDD de 1 an : du 01-10-2025 au 30-09-2026 Reference du poste a rappeler : 8_2025_A_NP Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La loi relative a l'Adaptation de la societe au vieillissement, promulguee en decembre 2015, met en avant la necessite d'integrer la thematique du vieillissement dans l'ensemble des politiques locales. Souhaitant s’inscrire dans cette orientation, la Ville de Grenoble s’investit depuis 2016 dans la Demarche « Ville Amie Des Aines » (VADA) initiee par l’Organisation mondiale de la sante et portee sur le territoire national par le Reseau Francophone des Villes Amies des Aines. Cette demarche pluridimensionnelle a pour objectif d’ameliorer concretement l’environnement urbain et social du territoire afin de favoriser un vieillissement actif des habitants ages et une politique bienveillante a l’egard des ages. Elle porte sur huit thematiques : Espaces exterieurs et batiments, Habitat, Transports et mobilite, Lien social et solidarite, Culture et loisirs, Information et communication, Participation citoyenne et emploi, ainsi qu’Autonomie, services et soins. A Grenoble, cette demarche volontariste s’articule avec de nombreux dispositifs, actions et services portes par la Ville et son CCAS en faveur des aine-es, des aidant-es et de l’intergenerationnel tels que les Poles d’Animation Intergenerationnels et Gerontologiques geres par les 10 Maisons des Habitants, la Cite Baya des Aine-es et des Aidant-es, la Mission isolement, le Service Social Personnes Agees ou encore les differents Etablissements et Services Medico-Sociaux. A la suite d’un diagnostic participatif de territoire, la Ville de Grenoble a defini un plan d’action venant repondre a 8 thematiques prioritaires. Sur la base de l’ensemble des actions menees, la labellisation de la Ville de Grenoble a ete renouvelee en novembre 2024. MISSIONS Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire de Grenoble Etre l’interlocuteur·trice privilegie·e des elu·es, des partenaires institutionnels et de terrain impliques dans les actions, et faciliter la circulation de l’information entre les differents acteurs. Participer a la redaction et a la diffusion des supports de communication relatifs aux actions menees. Assurer le suivi et la reponse aux appels d’offres en lien avec les thematiques definies dans le plan d’action. Evaluer, en lien avec les services operationnels, les actions mises en œuvre. Assurer le lien avec le Reseau Francophone des Villes Amies des Aines (RFVAA) et ses partenaires, notamment en partageant regulierement l’etat d’avancement des actions engagees. Participer a la mise en œuvre operationnelle des actions liees a la demarche VADA Animer le Conseil des Aine·es. S’impliquer dans les evenements destines aux aine·es organises par la Ville et son CCAS (fetes de fin d’annee, Forum des Aine·es, Semaine Bleue, etc.), ainsi que dans les evenements municipaux integrant la dimension "aine·es" (ex. : Biennale des Villes en Transition). Contribuer a la mise en œuvre du plan de soutien aux aidant·es pilote par le CCAS, ainsi qu’aux projets innovants s’inscrivant dans la demarche VADA. Favoriser l’articulation entre les differents axes de la politique en faveur des aine·es et des aidant·es Assurer une veille sur la reglementation et les bonnes pratiques en matiere de politique du vieillissement. Transmettre les informations pertinentes aux directions concernees : Direction du Developpement Social et Territorial de la Ville, et Direction de l’Action Sociale Personnes Agees du CCAS. Integrer et alimenter les espaces de coordination reguliere entre ces directions. Contribuer a la redaction de documents structurants pour la politique du vieillissement de la Ville de Grenoble. Participer a la mobilisation d’expertises et d’experiences transposables, notamment en lien avec la politique d’accessibilite de la Ville. PROFIL Savoir faire Connaissance des politiques publiques du vieillissement Animation de reunions et de dynamiques partenariales Conduite de projets (conception, animation, evaluation) Faculte d’analyse et d’organisation Aptitude a la communication ecrite et orale Savoir etre Polyvalence et autonomie Capacites relationnelles et de travail d’equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e de mission « Ville Amie des Aînés »

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Agent-e d’accueil generaliste Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’accueil generaliste Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Accueil des Publics Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e d'accueil generalisteTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutCDD de 6 mois : du 01-10-2025 au 31-03-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville – 11 boulevard Jean Pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_NP_22740 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE Le service Accueils des publics est en charge de l’ensemble des fonctions d’accueil generaliste de premier niveau : accueil des usager·ere·s, tous publics et tous canaux (physique, telephonique, courrier, mail). Il s’organise sous l’autorite de la cheffe de service autour de 2 unites sur les sites de l’Hotel de Ville – HDV (hall Public/Hall Protocolaire) et du Centre communal Camille Claudel. Place·e sous l'autorite du responsable de l’unite HDV et au sein d’une equipe composee de 17 agent·e·s, le·la charge·e d’accueil devra assurer les activites d’accueil, d’orientation, d’information du public y compris la delivrance de prestations simples et rapides (administratives et Ressources Humaines), la qualification et l’enregistrement de la demande usagers de la collectivite. Face aux evolutions de la societe ainsi qu’aux evolutions techniques, les missions de l’equipe d’accueil sont susceptibles de se transformer. MISSIONS Activites Front Office (contact direct avec le public en accueil physique et telephonique environ 90 % du temps) : Gestion de la demande usager (au telephone et en physique) : Orientation/Mise en relation avec elu·e·s, services experts ou organismes competents Renseignement 1er niveau (tous canaux d’entree) Enregistrement et qualification de la demande dans applis metiers (suivi de la demande usager, gestion de la file d’attente, Fil de la Ville) Informations sur le suivi de la demande Delivrance de prestations courtes (prestations des Services de la Relation aux Usagers et Ressources Humaines) a l’accueil physique Prise de rendez-vous pour les demarches administratives Informations, verification de la completude des dossiers, retrait de documents et titres d’identite, Reception et remise de documents « Aller vers » : accueil personnalise dans le Hall Public: Reception et remise de documents Accompagnement aux demarches, utilisation de la borne a tickets rdv et orientation Soutien a l’utilisation des outils numeriques et materiel mis a disposition du public (copieurs, cabine photo, boucles a induction magnetique). Activites Back Office (sans contact direct avec le public environ 10 % du temps) : Affectation et qualification des demandes usagers courrier/mail dans l’application metier GRC Publik Reponse de 1er niveau : envoi de fiches de renseignement Base de Connaissances Tenue de la boite courriel du service Missions secondaires : Gestion des prets de materiel (boucle a induction magnetique, ordinateurs portables) Mise a jour de l’annuaire Veille a la tenue generale des espaces d’accueil (bureaux banalises/hall public/hall d’honneur/parvis) Documentation : gestion documents en libre-service Reception des objets trouves Ateliers pedagogiques a destination de groupes (sur la base du volontariat). PROFIL Qualite d'ecoute et aisance relationnelle, courtoisie et diplomatie, rigueur et discretion Sens du service public indispensable, esprit d'equipe necessaire Souplesse et adaptabilite (curiosite intellectuelle et volonte d'apprendre) Ponctualite exigee (souplesse d'emploi du temps souhaitee) Savoir nouer une relation de proximite et de confiance avec l’usager (« l’aller vers ») Faculte de resistance a une activite soutenue et repetitive Confidentialite exigee sur les dossiers portes a connaissance Bonne connaissance des missions de la collectivite locale et services municipaux CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Planning sur 4,5 jours : du lundi au vendredi (par roulement tous les trimestres), Horaires du poste : prise de poste a 7h50 (au moins trois jours par semaine) et fin de poste a 18h au moins un jour par semaine), par roulement, Possibilite d’une demi-journee de teletravail (avec accord du responsable) En cas d'absence d’agents, les horaires sont adaptes. Equipements : poste de travail non fixe, par roulement ; ordinateur portable pour teletravail Logiciels metiers : Outil de relation usager (GRC Publik) ; Centre d’accueil telephonique Cisco Imagicle; Logiciel d’etat civil (Siecle) ; attestation d’accueil (Pacni) ; gestion file d’attente (MediaAccueil) Poste a temps plein base au Rez-de-chaussee de l’Hotel de Ville au sein d’une equipe de 17 agent.e.s Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Renaud Imbert, responsable de l’unite Accueils des Publics – Hotel de Ville, Tel : 06 71 03 80 76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/10.2025 

Agent-e d’accueil généraliste

Chef-fe d'equipe des agent-es d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 31-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe des agent-es d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe des agent-es d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants PatioRecrutement statutaire (ouvert au CDD 3ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)NBI : 10 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Maison Des Habitant-es le Patio - 97 galerie de l’Arlequin - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_2273 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le Patio est un equipement de proximite qui rassemble un centre social (Maison des Habitant-es) et d’autres services de la Ville de Grenoble dont une bibliotheque et un centre medico-socio scolaire, ainsi que diverses associations a vocation sociale et/ou culturelle dont une salle de spectacle. Sous l’autorite de la responsable de la MDH, le/la responsable d’equipe assure l’encadrement hierarchique des agent-es d’accueil et de gardiennage et participe aux missions qui s’etendent sur l’ensemble du batiment Patio. MISSIONS Management de l’equipe : Assurer l’encadrement hierarchique des 3 agents d’accueil et de gardiennage Elaborer les plannings de l’equipe et etre garant de l’equite de traitement Coordonner le suivi d’activite delegue a l’equipe des gardiens : suivi de la mise a dispositions des cles et badges, organisation de la tournee des salles… Participer a l’organisation des missions de l’equipe (mettre en place et suivre les outils correspondants) Accueil et gestion de l’equipement : Assurer une veille et une mediation dans l’equipement : intervention en cas de tensions pour faire de la regulation, mediation, voire si besoin mise en securite des personnes (publics et professionnel-les) avec mise a distance des personnes agressives. Mise en application du plan d’organisation de mise en surete de l’equipement Participer a l’accueil du public : information et orientation dans le batiment en complementarite avec l’equipe accueil de la MDH Le Patio Tournee quotidienne dans les salles exterieures et suivi du planning d’occupation en lien avec l’equipe d’accueil de la MDH Patio Tenue a jour de l’inventaire des cles du Patio (cles mises a disposition aux associations hebergees dans le Patio et aux agent-es travaillant dans le Patio) Securite incendie/batiment : Controler les alarmes incendie et assurer la gestion du systeme de securite incendie Appliquer la reglementation afferente aux ERP (usage des lieux, capacite d’accueil, respect des regles de securite, signalisation, extincteurs, …) Assurer l’ouverture et la fermeture du batiment et gestion des alarmes Controler les alarmes intrusion Veille technique du batiment et salles exterieures (entretien, materiels, cles,…) Maintenance Petites reparations a realiser en fonction des habilitations (changement d’ampoules, petites reparations de tables…) Divers Participer a l’affichage et a la diffusion d’informations de proximite dans le secteur Participer a la gestion du courrier, dispatching vers les unites et service ville du batiment Assurer occasionnellement une vigilance sur les batiments Ville de Grenoble sur le secteur 6 Realiser la manutention et la logistique lors d’evenements (installation sono, video-projecteur…) et preparation en amont le cas echeant dans le Patio ou en exterieur sur les animations hors les murs Assurer l’installation des salles lors de reunions ou d’evenements (ouvertures et fermetures des salles) et suivre le pret de materiel en lien avec l’accueil Gerer quotidiennement les cles des salles mises a disposition des associations en lien avec l’accueil quand celui-ci est ferme (suivi de l’outil de pret, rappelle aux utilisateurs pour le retour des cles...) Vigilance specifique et tournees regulieres vers la ludotheque lors des ouvertures en autonomie et co-responsabilite PROFIL Faire preuve de reelles qualites relationnelles et etre en posture de mediation Etre rigoureux et demontrer de qualites organisationnelles Savoir gerer des situations de conflits ou de tensions avec le public Connaissances des regles de securite batiment ERP Connaissances en informatique (utilisation simple de la messagerie et outils bureautiques) Avoir le sens du travail en equipe Faire preuve de souplesse et d’adaptabilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Deplacements frequents dans le secteur Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme VIDAL Manon - Responsable de la MDH Le Patio - manon.vidal@grenoble.fr - 06 76 94 19 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01-10-2025 

Chef-fe d'équipe des agent-es d'accueil et de gardiennage - Maison Des Habitants Le Patio

Enseignant-e artistique - piano Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - piano Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - pianoTemps de travail : 100 % RI : ISO1CDD de 1 an du 01-09-2025 au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 7_2025_B_NP_30911 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le piano, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Piano et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Enseignant-e artistique - piano

Enseignant-e artistique - clavecin et basse continue Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 60.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - clavecin et basse continue Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant territorial d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - clavecin et basse continueTemps de travail : 60% soit 12h/hebdoRI : ISO1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 7_2025_B_P_30881 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du clavecin et de la basse continue au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le clavecin et la basse continue, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Musique ancienne et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 12 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01-11-2025 

Enseignant-e artistique - clavecin et basse continue

Jardinier-Jardiniere Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Jardiniere Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-ereTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 15 Reference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_13400 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. MISSIONS Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. Missions Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL 1. Savoir-faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. 1. Savoir-etre : vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, vous etes ponctuel.le. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de septembre a mai (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. David LECOMTE technicien secteur 6 au 07 87 21 61 77 david.lecomte@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Jardinier-Jardinière

Directrice-Directeur de l'urbanisme et de l'amenagement Permanent Administration Ingenieurs en chef territoriaux 100.00 30-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de l'urbanisme et de l'amenagement Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Cadre d'emploi : Ingenieurs en chef territoriaux Categorie : ATemps de travail : 100 % Encadrement : OuiNBI : 25 pointsLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel, 47, Avenue Marcelle Berthelot 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_6372 Date limite de candidature : 30-08-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble, reconnue pour son engagement en faveur de la transition ecologique, de la qualite du cadre de vie et des mobilites douces, met en œuvre des politiques innovantes et experimente de nouvelles approches comme l’economie du Donut, le projet Grenoble 2040 base sur la prospective ou encore le renforcement de notre vision d’un urbanisme durable inspire du concept des quartiers favorables a la sante. Au sein du pole Ville Resilience, la Direction de l’Urbanisme et de l’amenagement (DUA) est pleinement engagee dans la construction de la ville de demain, dans le cadre d’une approche globale et integree qui aborde simultanement la planification de l’usage des sols, la gestion des ressources, la mobilite, l’inclusion sociale et la durabilite avec l’objectif de construire un environnement urbain resilient, inclusif et respectueux des limites ecologiques de notre planete. La Direction, dotee de 40 agent-es et plus de 20 cadres experimente-es et expert-es dans leur domaine, est organisee en 3 services et 2 Unites : le service Conseil et urbanisme reglementaire (SCUR), le service Etude urbaine et patrimoniale (SEUP), le service Administration et Foncier (SAF), l’unite Systeme d’Information Geographique et informatique et l’unite Pilotage de projet. MISSIONS Sous l'autorite du Directeur General Adjoint du Pole Ville Resiliente, le directeur ou la directrice de l’urbanisme et l’amenagement pilote et coordonne l'ensemble des activites du service ; planification urbaine, urbanisme operationnel, commande publique, droit de l’urbanisme, qualite de la construction, affaire fonciere, habitat, mise en valeur du patrimoine communal, etc. Et ce, autour du respect de 3 principes fondamentaux : l’habitabilite, l’hospitalite et l’inspiration. Dans ce cadre, vous conduisez les politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal et en prenant en compte les besoins des habitant-es. Vous etes garant-e du suivi et de la bonne resolution de grands projets urbains mixtes comme la Presqu’Ile ou GrandAlpe, en etroite collaboration avec les SPL et SEM du territoire, les bailleurs locaux et la Metropole. Il s’agit, a la fois, de travailler a une action publique globale repondant aux besoins en pleine mutation avec les crises climatiques, et d’adapter la ville aux enjeux territoriaux mais aussi d’agir sur la capacite a entendre et prendre en compte des problematiques issues des citoyens et de soutenir des demarches collectives d’actions, de projets. Capable de travailler a la fois au niveau strategique et operationnel, vous intervenez sur des sujets complexes melant enjeux reglementaires, techniques, operationnels et de gouvernance. Vous contribuez a la coordination territoriale et a la mise en coherence de la « fabrique de la ville » en travaillant avec les autres directions de la ville, la metropole et tous les acteurs du secteur de la construction et de l’amenagement. Vous veillez a la mise en œuvre des grands principes de la Charte de l’habitat et de la construction favorables a la sante de la Ville, vous etes un acteur de l’evolution des outils reglementaires et notamment du PLUI bio-climatique et vous vous sentez capable de « renverser le cours des choses » en proposant par exemple de nouveaux modeles de financement des operations de construction et d’amenagement ou des traductions operationnelles de la demarche quartier favorable a la sante. Enfin, vous etes charge-e de veiller a la mobilisation et a l'optimisation des ressources humaines et financieres de la direction ainsi que de proposer et mettre en œuvre les evolutions d'organisations necessaires pour assurer une adaptation permanente et efficiente garant de la qualite des resultats obtenus. Vos missions s'articulent notamment autour des axes suivants : Pilotage Strategique et Management de la Direction : Definir et mettre en œuvre la strategie de la Ville de Grenoble en matiere d'urbanisme, d’amenagement, de politique fonciere mais aussi de logement et d’habitat en coherence avec les orientations politiques et reglementaires (Plan Local d'Urbanisme Intercommunal, Plan de Mobilite, Plan Climat Air Energie Territorial, etc.) et la commande politique Manager et animer une equipe pluridisciplinaire Structurer l'organisation de la direction, optimiser les processus et les outils de travail. Assurer la gestion budgetaire de la direction (preparation, execution, suivi des budgets d'investissement et de fonctionnement). Mettre en place des outils de pilotage et d'evaluation des politiques publiques menees. Amenagement et Urbanisme : Impulser et piloter les projets d'amenagement, d’urbanisme operationnel et de logement. Contribuer a l'attractivite et a la qualite d’usage des operations grenobloises Promouvoir les projets urbains de la ville aupres des acteurs prives et publics de l’urbanisme, de l’immobilier et l’amenagement y compris au plan national et europeen Elaborer des scenarii de prospective, d’anticipation et d’adaptation (mise en œuvre de secteurs operationnels, prospectives urbaines, evolution du centre-ville, etc.), Assurer une veille permanente sur les evolutions techniques, reglementaires et environnementales . Proposer des innovations et des solutions adaptees aux specificites grenobloises. Impulser les montages innovants (immobilier, logement, valorisation et urbanisme transitoire, … Relation avec les Usagers et les Partenaires : Assurer l'interface avec les habitant-es, les associations et les acteurs prives. Developper des demarches de participation citoyenne et de coconstruction des projets. Representer la Ville de Grenoble aupres des partenaires institutionnels (Grenoble-Alpes Metropole, Etat, Region, Departement, Syndicats d'energies, SMMAG, AURG, bailleurs publics, ...) et des concessionnaires de reseaux. Contribuer a la communication de la Ville sur les projets et actions lies aux operations d’urbanisme et d’amenagement. PROFIL Cadre experimente ayant exerce notamment en grande collectivite, vous avez idealement deja occupe un poste de direction et vous disposez d’une solide experience manageriale et de conduite du changement. Vous savez mobiliser efficacement les fonctions ressources, vous avez pilote des projets d’envergure notamment en matiere d’amenagement et vous disposez d’une experience confirmee en matiere d’urbanisme operationnel.Vous etes dote-e d’un excellent relationnel et d’une posture de conseil affirmee. Vous savez fixer et tenir un cap strategique tout en intervenant dans des situations operationnelles. Diplomate, reactif-ve et engagee-e, vous etes capable d’alerter, de reguler et d’agir avec lucidite dans toutes les situations. Savoirs : Connaissances approfondies en techniques d'amenagement urbain et d’espace public. Maitrise des reglementations et normes relatives a l'urbanisme, l’immobilier et au foncier (urbanisme, accessibilite, environnement, securite, code general de la propriete des personnes publiques). Connaissance des enjeux de la transition ecologique et des politiques publiques associees. Connaissance des collectivites territoriales, de leur organisation et de leurs procedures (marches publics, gestion budgetaire et financiere). Culture des enjeux de participation citoyenne et de democratie locale. Savoir-faire : Capacites manageriales averees (animation d'equipes importantes et pluridisciplinaires, gestion des competences, conduite du changement). Maitrise de la gestion de projets complexes (de la conception a la realisation). Aptitudes a la negociation et a la concertation. Maitrise des outils informatiques et des logiciels metiers. Capacite a elaborer et suivre des budgets. Competences redactionnelles et de synthese. Savoir-etre : Leadership et esprit federateur. Bienveillance et empathie Vision strategique et sens de l'anticipation. Capacite d'innovation et de proposition. Sens aigu du service public et de l'interet general. Rigueur, organisation et methode. Aptitude au travail en equipe et en transversalite. Qualites relationnelles et de communication. Disponibilite et reactivite (astreintes possibles, travail en soiree). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme CHENEVIER Valerie, Cheffe de service, Directrice adjointe conseil urbanisme reglementaire Tel : 04 76 76 36 51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2025 Date de jurySeptembre Poste a pourvoirRentree 2025 

Directrice-Directeur de l'urbanisme et de l'aménagement

Agent d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardins Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des installations, du materiel horticoles et des parcs/jardinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel CDD : A partir de septembre 2025 jusqu'au 31 mars 2026 Lieu des postes de travail : Centre horticole, et deplacements dans tout Grenoble.Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents).En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 10 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Plantes &amp; ateliers, situe au centre horticole (CH), assure differentes missions : La decoration, pour la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, La production des fleurs utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, Le magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, La mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, La maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, etc. Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. MISSIONS Travaux de peinture sur multiples supports, Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thomas KLEIN Responsable de l'unite Nat.V - Plantes et ateliersthomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Agent d’entretien des installations, du matériel horticoles et des parcs/jardins

Agent technique polyvalent Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 07-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent technique polyvalent - Musee Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des affaires culturelles Service Musee - unite technique Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 euros bruts mensuelCDD de septembre a decembre 2025 (renouvellement possible)Lieu du poste de travail : Musee, 5 place de Lavalette, GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP Date limite de candidature : 07-09-2025 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics. Le musee est compose d’un batiment de 9 000m² et de reserves exterieures. Le musee est en cours de preparation de deux expositions pour 2025. Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent.e technique polyvalent est charge.e du renfort de l’equipe technique pour la maintenance et l’entretien technique interieure et exterieure du batiment, certaines taches de menuiserie et de peinture. Par sa presence active dans le batiment, l’agent.e repere les besoins en maintenance et en entretien, execute le planning des taches determine par le Responsable technique et prete renfort aux agents sur divers activites convenues avec eux. MISSIONS 1. Missions de maintenance et d’entretien du batiment : Maintenance interieure (espaces d’expositions, sanitaires, bureaux, reserves) : reparations, ameliorations, changements d’ampoules, nettoyages techniques en lien avec l’agent titulaire en charge de la maintenance Aide a la manutention et transport de charges (panneaux, bancs, cloisons, outils, etc.) Nettoyage et rangement des espaces techniques en lien avec le Responsable technique Entretien des toitures, terrasses, chenaux, muret et issues de secours exterieures Appui a l’entretien, amenagement et demenagement des reserves exterieures au musee 2. Missions en lien avec les expositions: Montage/demontage de la scenographie, appui a la fabrication et a la peinture de cloisonnement, vitrine, caisses, banc, en lien avec l’agent en charge de la menuiserie et avec le peintre. Suivi et reception avec les fournisseurs Aide a l’accrochage et decrochage des œuvres, manutention en lien avec l’equipe de la regie des œuvres. 3. Missions annexes : Realisation d’un inventaire du materiel technique PROFIL Savoir faire Experiences en fabrication du bois, en peinture, Connaissance et respect des normes de securite Un diplome specialise est un plus La detention d’habilitations electriques est un plus Savoir etre Organise, rigoureux Sens du dialogue Sens de la hierarchie Polyvalent et ingenieux CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, du lundi au vendredi, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Claire FALLET, Secretaire generale : claire.fallet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-09-2025 Date de jurySeptembre Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent technique polyvalent

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 100.00 31-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : Bibliothecaires territoriaux Fonction : Responsable de BibliothequeTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ brut mensuelNBI : 220 Encadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Chantal Mauduit Hors Les Murs, bureaux situes a la bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 Bd Marechal Lyautey 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_31613 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants. Encadrant une equipe de 9 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique Ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public en hors les murs et de conduire les projets de bibliotheque temporaire puis de reconstruction et reouverture dans son batiment propre. MISSIONS Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement Il/elle est responsable du bon fonctionnement de son equipement ; Il/elle est responsable de la gestion budgetaire et administrative ; il/elle en a la responsabilite de gestion des personnels ; Il/elle assure le suivi des questions liees au batiment, aux espaces, a l’hygiene et a la securite ; Il/elle organise dans l’interet du public le travail de l’equipe : organisation des plannings, gestion des absences etc. ; Il/elle participe a l’accueil du public dans les espaces ; Il/elle anime et developpe les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite ; Il/elle mene des actions en mode projet et sait animer une equipe en ce sens. Les attendus sont : Gerer et coordonner les activites de la bibliotheque en fonction des objectifs du service ; Gerer et coordonner les activites de gestion des collections en fonction de la politique documentaire du service ; Faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; Participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite ; Controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte ; Participer au dispositif d’evaluation des agent-es ; Former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public ; Developper des actions en partenariat avec les acteurs de proximite et de la ville ; Valoriser les collections de l’equipement et du reseau des bibliotheques ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Vous avez des relations fonctionnelles avec les autres bibliotheques et unites du service et avec les services municipaux culturels et ressources (musee, museum, theatre, conservatoire, DIM, Energie, Finances, RH, etc.) ainsi qu’avec les partenaires exterieurs publics et prives dans le cadre de votre domaine d’attribution. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)Negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Etre capable de nouer et de developper des partenariats Savoir travailler en mode projet Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer Competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation Creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment CONDITIONS DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h, ouvrant droit a 18 jours de repos, 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public, travail ponctuel possible en soiree et le samedi en fonction de la programmation culturelle. Deplacements frequents pour assurer l’accueil et le service du public en hors les murs, au sein du bibliobus, des points lecture ou de la bibliotheque temporaire, dans le secteur 3 (quartiers Eaux-Claires, Mistral, Abry, Lys Rouge, Anatole France) Pas de teletravail Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, responsable de l'unite ouest, Mail : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de bibliothèque

Responsable technique et securite du Musee de Grenoble Permanent Technique Ingenieurs territoriaux 100.00 31-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable technique et securite du Musee de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Categorie : ACadre d'emploi : Ingenieurs territoriaux Fonction : Responsable Unite technique et securite Temps de travail : 100 % IFSE : 951€ brut mensuelNBI : nonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Musee de Grenoble, 5 Place de Lavalette, 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_5933 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE Le musee de Grenoble est labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. Le musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics. Sous la responsabilite de la secretaire generale du musee au sein de l’unite administration, le-la responsable technique et securite est charge de la gestion technique du site et de la coordination des interventions en matiere technique et securite sur le batiment, notamment lors des evenements. Il remplit une mission de conseil aupres de l’equipe de direction et des differentes unites. L’etablissement etant classe ERP de 2ᵉ categorie Type Y, il assure par delegation la fonction de directeur unique de securite. Il encadre et anime une equipe composee d’un assistant administratif et de 4 agents dotes de profils techniques travaux du batiment. MISSIONS Gestion technique du site - Surveiller l’etat du batiment, de ses annexes et du site, reperer les dysfonctionnements, identifier les besoins de travaux ou d’interventions. - Suivre et/ou executer les travaux d’entretien et de maintenance, en regie directe ou sous traites. - Veiller au respect des differentes reglementations en matiere de travaux (securite incendie, accessibilite, securite chantier…) - Elaborer des outils de suivi, assurer le reporting de la gestion technique du site, transmettre de maniere permanente les informations a la hierarchie. - Etre referent pour les questions d’eco-responsabilite , de developpement durable et de climat dans les salles, en lien avec la direction de l’immobilier. Activites liees aux expositions et a l’organisation et accueil des evenements - Participation a la conception et a l’organisation technique des projets d’expositions temporaires et de projets ponctuels (hors les murs) en lien avec les autres unites : etude de solutions techniques et impact financier. - Executer, suivre et coordonner la realisation d’amenagements et de travaux, decors, adaptation de l’eclairage, etc. en lien avec l’equipe technique ou des entreprises exterieures. - Definition et achat du materiel necessaire a la realisation des expositions - Realisation des dossiers de consultation des entreprises, a l’analyse des offres et aux commissions d’appel d’offre pour l’achat de materiel et les prestations techniques. Suivi administratif , budgetaire et mission d’encadrement - Suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement et l’execution des marches lies au fonctionnement du batiment en lien avec l’unite administration generale et le service achat de la Ville, avec un objectif d’optimisation des prestations. - Encadrer une equipe de 4 agents : planification et coordination des missions, elaboration et suivi des plannings, besoin de renfort ou de remplacement, soutien operationnel a l’equipe. - Assurer le suivi des formations obligatoires de l’ensemble du personnel du musee compte tenu des exigences liees a un equipement de 2ᵉ categorie en lien avec les services prevention des risques professionnels et formation Securite - Veiller quotidiennement au respect des normes en matiere de securite des personnes (accueil du public), du batiment (ERP type Y), des œuvres (conditions de conservation, PSBC, systemes antivols, etc.) en lien avec la societe de securite et le SDISS. - Mise a jour et suivi de l’ensemble des consignes de securite relatives a l’equipement et suivre les contrats de maintenance et les controles periodiques du batiment en lien avec la direction de l’immobilier. - Relais assistant de prevention : veille a la securite des publics, des agents et des intervenants en lien avec le service prevention des risques professionnels PROFIL Savoir faire : Experience professionnelle en maitrise d'œuvre publique ou privee Competences techniques de la construction et connaissance de l’environnement reglementaire applique a ce domaine (securite incendie, accessibilite, transition energetique) Maitrise des outils informatiques et de logiciels metiers Savoir etre : Capacite a encadrer une equipe composee de personnes appartenant a divers corps de metier et capacite a rassembler, que ce soit en mode hierarchique ou mode projet Capacite d’organisation, sens de l’initiative, de l’anticipation et de la planification et etre force de proposition Aptitude a travailler en mode partenarial avec les autres services et capacite de negociation avec les fournisseurs Connaissances/technicites attendues Maitrise de l’ensemble des technologies propres aux batiments et de la mise en œuvre des procedures techniques specifiques aux musees. Maitrise des obligations legales applicables aux ERP Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, de la comptabilite publique et des marches publics CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): lundi au vendredi a temps complet. En raison de l’activite du service, le travail au-dela de l’horaire habituel (soirees) peut etre demande ponctuellement. Disponibilite le week-end en lien avec les activites du musee. Teletravail: non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Claire FALLET, Secretaire generale, Tel: 06 86 11 85 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jury Aout /Septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable technique et sécurité du Musée de Grenoble

Charge-e de dossiers transversaux RH Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 10-09-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de dossiers transversaux RH Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de dossiers transversaux RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_39102 CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Au sein d’une equipe de 21 agents (1 chef de service, 9 gestionnaires carriere et paie, 1 responsable d’unite, 3 gestionnaires retraites, 6 gestionnaires absences/maladies, 1 charge RH de dossiers transversaux), vous avez en charge des missions transversales dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le service GAT est en lien regulier avec les autres services de la direction. Vous participez egalement aux projets menes au sein du service et de la direction. MISSIONS Gestion des commissions administratives paritaires (planification/redaction compte-rendu) en lien avec la cheffe du service Gestion des conseils de discipline en lien avec la cheffe du service Supervision des dossiers de demande de medailles communales en lien avec le secretariat Suivi des logements de fonction Gestion des dossiers complexes de cumul d’activites Participation a la coordination des assistantes administratives Dans le cadre de la preparation du processus d’avancement et de promotion interne : Participation a la mise a jour des listes des agents promouvables Planification des groupes de travail et des reunions avec les organisations syndicales (organisation, redaction des comptes-rendus) Preparation et organisation des reunions d’arbitrage des directions et directions generales Saisie des propositions des directions et des differents documents necessaires au deroulement du processus Courriers aux agents, etc… Reponses aux recours. PROFIL Vous etes en mesure d’analyser, de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous connaissez le fonctionnement des collectivites territoriales Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Vous avez de bonnes qualites redactionnelles Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous maitrisez les outils numeriques Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous faites preuve de discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Anne BON, cheffe de service Gestion des Agents Titulaires, Tel : 06.45.73.17.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Chargé-e de dossiers transversaux RH

Agent-e de surveillance Espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance Espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction :Agent-e de surveillance Espace public (cliquez ici pour voir la video metier)4 postes a pourvoir Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_85635 Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de brigade,vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controler et faire appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assurer de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facturer les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifier le bon fonctionnement des horodateurs et signaler les pannes selon les consignes donnees Transmettre sa competence aux nouveaux equipiers Verbaliser les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repondre a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assurer que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Rediger un compte-rendu Informer les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mener une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constater diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablir les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Effectuer la fermeture des parcs et jardins Signaler a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repondre aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participer a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc. PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B. Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.GAILLARD, chef de la brigade Espace public, Tel : 06.81.92.81.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Agent-e de surveillance Espace public

Assistant-e administratif-ve Projet Emergences Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 06-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e administratif-ve Projet Emergences Direction GeneraleDirection Ville OuverteUnite Emergences Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e administratif-ve - Projet EmergencesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean-Pain, 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_7881 Date limite de candidature : 06-09-2025 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison de l’International, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble, que vous pouvez solliciter pour explorer de nouveaux sujets, experimenter de nouvelles approches, prototyper et deployer de nouvelles methodes et services, etc.La direction ville ouverte fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. Le projet Emergences, porte par la Ville de Grenoble, vise a renforcer le lien entre les jeunes et les acteurs du territoire a travers des actions artistiques et citoyennes. Pense comme un incubateur d’engagement, il accompagne les jeunes dans l’expression de leurs idees, le developpement de leurs competences et la valorisation de leurs talents, au-dela des cercles habituels de socialisation.Le projet s’adresse en priorite aux jeunes qui se sentent eloignes des institutions. Il s’appuie sur des formes artistiques comme la danse, l’eloquence, le slam ou encore le theatre pour favoriser l’expression, la confiance en soi et l’engagement collectif. Chaque edition permet ainsi de faire emerger des parcours, de creer du lien, et de construire des projets a fort impact social. MISSIONS Organiser de reunions et seminaires (en distanciel et presentiel) Gerer les agendas et planifier les rendez-vous Gerer et rediger les courriers (dont publipostages), notes, des comptes-rendus Mettre a jour et suivre les fichiers de contacts Apporter un appui en ressources humaines de l’equipe : centralisation des demandes de conges, maladie, formation, Assurer le suivi administratif, logistique (convention, creation de compte, materiel informatique…) et l’accueil des stagiaires. Effectuer le suivi comptable du projet (devis, bons de commande, factures), en lien avec le/la responsable administratif·ve et financier·e, le/la comptable dedie·e et les prestataires. Coordonner la logistique : faire le lien avec les autres services de la Ville (dont service Protocole, Materiel-Pavoisement) et reserver les lieux (y compris en dehors de la Ville). Organiser la logistique des deplacements de l’equipe (transport, hebergement, restauration…) PROFIL Savoir faire : Maitriser les processus administratifs et comptables dans un environnement public Elaborer des documents administratifs fiables, structures et adaptes aux destinataires Suivre des budgets et procedures d’engagement de depenses avec precision Gerer des echeances multiples et assurer le suivi d’activites dans le temps Prendre en charge l’organisation logistique d’evenements et de deplacements Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels collaboratifs Exploiter des tableaux de suivi et bases de donnees avec rigueur Savoir etre : Faire preuve de rigueur, de methode et de sens du detail Etre autonome tout en sachant cooperer dans une dynamique d’equipe Respecter la confidentialite des informations traitees Etre a l’ecoute, adaptable et dote·e d’un bon relationnel Etre curieux·se et force de proposition dans un contexte en constante evolution Avoir de l’appetence pour les projets a forte dimension sociale et participative Connaissances/technicites attendues : Organisation administrative d’une collectivite Principes de base en comptabilite publique Utilisation d’outils bureautiques et logiciels de suivi Traitement et gestion de donnees administratives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nora WAZIZI, Cheffe de Projet Emergences, tel : 06 73 36 33 02, mail : nora.wazizi@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Assistant-e administratif-ve Projet Émergences

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-08-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueur / bucheron-elagueuseTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 

Bucheron-élagueur

Jardinier-Chauffeur poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-jardiniere / Chauffeur-chauffeuse poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-Jardiniere /Chauffeur-Chauffeuse PL ( poste en CDD )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_5260 Date limite de candidature : 14-09-2025 CONTEXTE Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe jeunes arbres de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. En votre qualite de conducteur PL, vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Journee continues : Septembre a Mai : 7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de Juin a Aout ( 5h30-12h37) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Chauffeur poids lourds

Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 31-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Direction Generale des ServicesDirection Vie InstitutionnelleCategorie : ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ BrutEncadrement : OuiCDD de 6 mois : du 01-09-2025 au 28-02-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville : 11 Boulevard Jean PainReference du poste a rappeler : 6_2025_A_NP CONTEXTE La direction de la vie institutionnelle et la Direction des affaires juridiques et de la commande publique de la ville de Grenoble copilotent depuis 2024 un projet de prevention des risques d’atteinte a la probite, a la fois pour les agent-es de la collectivite, mais egalement pour les elu-es. La loi n° 2016-1691 du 9 decembre 2016 relative a la transparence, a la lutte contre la corruption et a la modernisation de la vie economique, dite loi Sapin 2, a dote la France d’un nouveau cadre juridique de lutte contre la corruption. Le legislateur a notamment impose aux grandes entreprises comme aux entites publiques de mettre en place divers mecanismes internes de prevention de la corruption, sous le controle de l’Agence francaise anticorruption (AFA). La cartographie des risques d’atteintes a la probite constitue la pierre angulaire du dispositif anticorruption, car c’est sur son fondement que sont definies les autres mesures de prevention et de detection. Elle participe d’une approche par les risques qui necessite, d’une part, de comprendre et d’evaluer les risques d’atteintes a la probite auxquels l’organisation est exposee et, d’autre part, de prendre des mesures et procedures adaptees et proportionnees afin de les maitriser efficacement. MISSIONS Sous l’autorite conjointe de la directrice de la vie institutionnelle et la directrice des affaires juridiques et de la commande publiques, la-le charge-e de projet en charge de la prevention des risques d’atteinte a la probite a pour missions principales de mener a terme la cartographie des risques d’atteinte a la probite. Il-Elle sera egalement charge-e du deploiement d’autres dispositifs anticorruption conseilles par l’AFA, de la sensibilisation et la formation des personnels et de la construction des dispositifs de controle interne quant aux risques d’atteinte a probite. Mission 1 : Poursuivre le pilotage du plan de prevention des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Sous la responsabilite de la direction de la vie institutionnelle et de la direction des affaires juridiques et de la commande publique Participer a la gouvernance du projet Preparer les COPIL, Cotech, Codir... Mission 2 : Poursuivre l’elaboration la cartographie des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Poursuivre la cartographie des risques pour l’ensemble des processus non traites, en utilisant la methodologie et les outils elabores par la Ville Organiser l’identification des risques prioritaires (identification, cotation, priorisation) Accompagner les services dans l’elaboration de leur plan d’actions de maitrise des risques identifies par la cartographie Mission 3 : Mettre en place les autres mesures du dispositif de prevention des risques d’atteinte a la probite Proposer des dispositifs de detection des atteintes a la probite Poursuivre l’animation du dispositif de formation et de sensibilisation des agents et elus Poursuivre la construction du plan de communication et de sensibilisation sur les risques d’atteinte a la probite Elaborer des supports synthetiques issus du guide deontologie elu/agent Participer aux autres missions relatives a la demarche de prevention des risques d’atteinte a la probite PROFIL Savoir etre : Etre force de proposition Savoir travailler en equipe et en transversalite Aisance relationnelle Etre autonome et savoir rendre compte Etre rigoureux et organise Savoir faire preuve de discretion professionnelle Connaissances/technicites attendues : Connaissances en droit public et en droit des collectivites, un profil de juriste est un plus Connaissances en methodologie de pilotage de projet Connaissance du monde des collectivites territoriales Connaissance en management des organisations Savoir conduire des entretiens Maitrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, presentation) et qualites redactionnelles Bon esprit d’analyse et de synthese CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Lilia DIAB,Directrice de la Vie Institutionnelle, Tel : 06 78 93 23 79 

Chargé-e de projet prévention des risques d’atteinte à la probité

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-08-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 30-09-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs dates de jury a partir du 22-05-2025 Poste a pourvoir a partir du01-09-2025 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-09-2025 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7215 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du 22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du09-07-2025 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-09-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 14-09-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-09-2025 Date de jury23-09-2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif des marchés publics - assistant-e d'opérations

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 31-08-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Permis B Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Electricienne-Electricien Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne-Electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Unite electricite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-neTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250 € mensuels brutsNBI : OUI Lieu et adresse du poste de travail : 12 RUE Honore de Balzac 38100 Grenoble CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien ou solides competences dans ce domaine Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EP Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 

Electricienne-Electricien

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-08-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-09-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 15/09/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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