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Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Permanent Administration 12-07-2026 Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre Educative Categorie A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 8 (530€ brut/mois) Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_85420 Date limite de candidature : 12-07-2026 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Rattache-e hierarchiquement au - a la cheffe de service « Offre educative », la-e responsable de l’unite pilote la relation avec les operateurs associatifs (15 associatifs d’education populaire) en charge du service public municipal, ainsi que le projet autour de l’accompagnement a la scolarite. Cela comprend a la fois le suivi des relations conventionnelles avec la quinzaine d’associations delegataires, ainsi qu’offrir une approche systemique de l’ensemble de la gestion actuelle avec un budget de pres de 5 millions d’euros par an. Pour cela, la-e responsable de l’unite s’appuiera sur une equipe de 2 coordonnatrices en charge du suivi operationnel. MISSIONS Piloter et superviser le suivi des relations conventionnelles avec les associations gestionnaires du service public extrascolaire (centres de loisirs 3/6 ans – 6/12 ans et 12/18 ans) : faire des propositions d’evolution au regard des orientations politiques pour faire evoluer la convention quinquennale en cours. Proposer une evolution structurelle pour la prochaine convention de partenariat prevue en 2027. Contribuer au pilotage d’une analyse des besoins en matiere de garde extrascolaire sur le territoire de la Ville (offre/demande, ajustements des places, …) Piloter hierarchiquement les 2 coordonnatrices Animer avec les referents les relations avec les associations delegataires : rendez-vous reguliers de suivi, preparation des conseils d’administration ou assemblee generale pour les elu-es invite-es, preparation des rencontres plenieres annuelles, preparation des rencontres annuelles avec les elues thematiques. Piloter l’envelopper dediee : 5 millions d’euros par an avec la responsable des finances de la direction. Superviser la modelisation et la structuration de l’accompagnement a la scolarite grenobloise, creer une reelle politique publique en l’espece en s’appuyant sur les orientations des elues thematiques Participer au suivi des partenariats institutionnels, notamment en ce qui concerne la Convention territoriale globale avec la Caisse d’allocations familiales Etre le-a referent-e « Plan Mercredi » dans le cadre du Projet educatif de Territoire en s’appuyant sur les Territoires education et le service RH de la direction pour assurer une continuite educative sans rupture des parcours des enfants et des familles Travailler en transversalite avec les autres membres du service et au-dela, en particulier la-e chef-fe de service et les collegues en charge du suivi de la CTG Veiller a la bonne coherence de l’action proposee avec le service jeunesse (pilote de la politique municipale jeunesse 12/25 ans) et les gestionnaires associatifs proposant des accueils ados sur le territoire de la Ville S’appuyer sur les collegues de la Direction du developpement social et territorial organisateur des centres sociaux municipaux pour permettre une offre complementaire entre les differentes structures. Developper une gestion dynamique des locaux municipaux mis a disposition des associations en lien avec la direction de l’immobilier municipal : participer au diagnostic de l’etat des batiments, construire ensemble une programmation pluriannuelle d’investissements, developper une politique d’optimisation des usages, promouvoir les demarches d’economie d’energie Membre actif du comite de direction, vous contribuez a la reflexion sur l’organisation de la direction et proposez des modalites de travail inter-services ou directions PROFIL Savoir faire Connaissances en matiere de politiques publiques educatives Connaissances approfondies du secteur associatif (gouvernance, comptabilite) Experience souhaitee au sein d’une collectivite territoriale Savoir animer des reunions Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs Manager aguerri Pilotage strategique d’un budget Savoir etre Autonomie Force de propositions Reactif-ve Travailler en communaute d’acteurs-rices educatifs-ves Rigoureux-se / organise-e / methodique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Melanie DE MAURY - Cheffe du service Offre Educative - Tel : 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Responsable de l’unité « accueils de loisirs,  vacances et accompagnement à la scolarité »

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration 12-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice accueil - MDH Anatole France Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 6-1 (445€ brut/mois) NBI : 15.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_6682 Date limite de candidature : 12-07-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La Maison des Habitant-es Anatole France est un equipement social de proximite du secteur 3. Elle rayonne sur un bassin de vie de plus de 25000 habitant-es, dont une partie est classee en Quartier Politique de la Ville (Mistral Lys Rouge Camine). La Maison des Habitants Anatole France met en œuvre les fonctions classiques d’un centre social elargies a des missions institutionnelles communes aux autres MDH. Elle heberge en son sein plusieurs services ou associations qui necessitent une interconnaissance forte avec l’accueil (service sante scolaire, pole inclusion financiere, permanences de juristes et de mediateurs, associations d’habitant-es, federation de locataires…). Et gere differents sites (salles polyvalentes, locaux annexes…). Avec ses partenaires, la MDH participe a l'animation de la vie du quartier en facilitant les synergies entre les associations et structures et en favorisant la mobilisation des habitant-es. MISSIONS Encadrement hierarchique de l’equipe du pole Accueil-Entretien Le / la coordinateur-trice accueil encadre 4 agent-es d’accueil et 2 agent-es d’entretien. Organiser et suivre l’activite des equipes de travail Assurer l’accompagnement managerial (agir sur la motivation et la mobilisation des agent-es, suivi des besoins de formations, gestion des conges,…), et realiser les entretiens professionnels annuels Pour l’accueil : organiser les differents postes (front office, back office, missions specifiques) Pour l’entretien : organisation sur les differents sites, priorisation, appropriation des protocoles (produits, gestes et postures) Animer les reunions d’equipe du pole accueil, encourager la cohesion d’equipe et les passerelles avec les autres poles du service Organiser les remplacements en lien avec la Direction et notamment l’accueil des agent-es et leur formation Accompagner ou impulser la mise en place d’outils de gestion et de procedures administratives Assurer une fonction de reporting aupres de la direction de l’equipement (avancement des projets, points d’alerte, propositions d’arbitrage) Savoir realiser les differentes prestations de service pour former les agents et veiller a la mise en œuvre des procedures Accompagner les equipes dans leur mission d’accueil social Etre l’interlocutrice-teur privilegie-e des differents partenaires heberges au sein de l’equipement de facon a assurer son bon fonctionnement Accueil des usagers de facon ponctuelle en soutien des agent-es d’accueil (situations complexes, manque d’effectifs) Produire des rapports qualitatifs de l’activite d’accueil : recenser les situations de non recours, identifier les changements (fragilisation, besoins ou publics nouveaux), pointer les situations ou les agents sont en difficulte pour apporter des reponses, identifier les points d’amelioration dans la reponse aux habitant-es Gestion administrative, comptable et technique des equipements : Organiser et veiller a la bonne tenue des regies, en lien avec le regisseur unique de la DDST Assurer la fonction de mandataire Organiser et suivre l’execution financiere du budget de l’equipement Redaction de comptes-rendus de reunions Suivi technique des batiments du secteur en lien avec la Direction Assurer une fonction de secretaire general et d’interim administratif et financier en l’absence de la Direction Circulation de l’information Organiser la fluidite de l’information montante et descendante, au sein de la MDH et avec les partenaires et le public Organiser l’echange d'informations entre l’accueil et les differents professionnels de la MDH, et les partenaires heberges (horaires, presences, actualites) Participer a l’organisation de l'information au sein des halls d'accueil public des Maisons des Habitants, avec le soutien de l’equipe accueil PROFIL Savoir faire Une experience d’encadrement d’equipe est souhaitee Qualites manageriales attendues Connaissances sur le fonctionnement et le contexte des collectivites territoriales Maitrise des outils bureautiques et applications metiers Savoir etre Etre autonome, force de proposition et capable de prendre des initiatives Faire preuve de grandes qualites relationnelles pour favoriser le contact et l’ecoute avec un public diversifie Capacite d’organisation, de rigueur et d’anticipation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail exceptionnel en soiree et le week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Laurence GAUTIER - Responsable de la MDH Anatole France - @ : laurence.gautier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France

Assistant-e aupres des elu-es Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 14-06-2026 Assistant-e aupres des elu-es Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Assistante d'elu-es Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€/ brut mensuel Encadrement : OuiCDD de 1 anLieu des postes de travail : Hotel de ville Reference du poste a rappeler : 6_2026_C_NP Date limite de candidature : 14-06-2026 CONTEXTE Au sein du Service Moyens des Elu.e.s et rattache(e) a la Direction Vie Institutionnelle, vous serez amene(e) exercer vos fonctions aupres d’un ou plusieurs elu.e.s. Vous les assisterez au quotidien dans l’organisation de leur journee et dans les missions liees a leurs delegation(s). MISSIONS Agenda / preparation des journees / organisation d’evenements : Assurer le suivi et l’organisation des reunions et des rendez-vous des elu.e.s (partenaires internes/externes) Veiller a l’organisation logistique du planning (reservations diverses) Preparer les dossiers pour la journee des elu.e.s (compilation et recherche de documents) Vous etes en capacite d’alerter les elu.e.s sur toute information strategique en lien avec l’agenda. Gestion des deplacements des elu.e.s : organiser les deplacements en lien avec l’agence de voyage (reservation transports/hebergements…). organiser les deplacements a l’etranger en lien avec le Cabinet du Maire et la Direction Ville Ouverte Preparer le dossier des frais de missions (ordre de mission, factures…) Gestion et organisation des boites mails : Gerer, suivre et traiter les mails (accuser reception, filtrer et/ou reorienter aux services concernes, classer, trier…). Traitement et reponses aux habitants : Enregistrer les courriers et les mails (logiciels GED/GRC Publik). Rediger les reponses simples a la demande des elu.e.s et/ou reorienter aux services concernes. Assurer le suivi des reponses en lien avec les services. Assurer l’accueil physique et telephonique (conseils, prise en charge de la demande) Gerer le circuit et signature des paraphes. Gestion administrative : Frapper et mettre en forme tout type de document. Rechercher des informations en lien avec la delegation de l’elu.e (arretes, deliberations, articles…). Assurer le suivi des dossiers thematiques relevant de la delegation de l’elu.e. Veiller aux dossiers administratifs des elu.e.s (RH, emploi exterieur en lien avec le mandat…) Classer et mettre a jour les dossiers (physique ou numerique). Suivi des representations des elu·e·s et des demandes du Protocole Satellites, protocole, mariages, astreintes, visites securite, vœux… Missions specifiques transversales Commandes de fourniture pour secretariat et elu·e·s (logiciel) Reservation vehicules (application sur GALAXY) Correspondant dossiers thematiques (logiciels GRC Publik, GED, Deplacements , informatique…) PROFIL Savoir-faire : Maitrise des outils bureautiques et numeriques : internet, intranet, applications metiers (Ged-Idylle), Word, LibreOffice, outils de bureautique. Connaissance de l’environnement institutionnel et des differentes instances qui le composent (Conseil municipal, Municipalite, Commissions thematiques, Groupes de travail, etc.). Maitrise des regles d’orthographe et de grammaire. Capacite a travailler en equipe et en autonomie. Capacite a s’adapter a un contexte de travail necessitant de la polyvalence. Savoir-etre : Rigueur, sens de l’organisation, reactivite et discernement dans l’exercice des missions. Esprit d’initiative et capacite d’anticipation. Qualites d’ecoute, de dialogue et de communication. Sens du service public et de l’action publique. Capacite a s’adapter a des situations d’activite intense. Grande discretion et respect de la confidentialite des informations. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-06-2026 Date de jury Des que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e auprès des élu-es

Charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle Permanent Administration 09-07-2026 Charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Mediateur culturel Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350 euros brut Lieu du poste de travail : TMG – 4 rue Hector Berlioz – 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_9182 Date limite de candidature : 09-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre municipal de Grenoble comporte : • 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) • 2 ateliers de creation (decors et costumes) Son projet repose sur 4 axes : • le soutien a la creation • une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) • une politique d’actions culturelles • de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agent-es. Le poste est rattache a la direction generale du service, sous l'autorite de la cheffe de service et la responsabilite de la responsable de l’unite des publics. Le-la charge-e des relations avec le public et de la mediation culturelle est integre-e a l’Unite des publics qui comporte : • le pole communication (2 agent-es) • le pole des relations avec le public (2 agent-es) • le pole billetterie (2 agent-es) MISSIONS L’unite des publics travaille en direction de tous les publics, et plus particulierement les jeunes et les personnes en situation de precarite. Relations avec le public Developper le public du TMG en identifiant des lieux de prospection et des publics potentiels Concevoir, suivre et evaluer les partenariats avec diverses structures culturelles, educatives, socioculturelles de Grenoble et au-dela Developper et entretenir des relations avec ces publics et plus particulierement le public individuel et notamment les jeunes et les personnes en situation de precarite Gerer le fichier public et les reservations en lien avec la billetterie Participer en tant que referent-e accueil public a l’accueil du public lors des representations en journee et soiree Assurer, le cas echeant, la billetterie les soirs de spectacle sous la responsabilite du regisseur principal Realiser des analyses et des statistiques sur les publics et participer a l’elaboration du bilan de l’unite des publics Contribuer a la reflexion globale sur la strategie de relation avec le public au sein de l’unite des publics Actions de mediation Proposer, mettre en place et coordonner des actions de mediation, de sensibilisation et des activites pedagogiques aupres de les publics Promotion des spectacles et des actions de mediation du theatre Promouvoir les spectacles en creation et en diffusion et les actions de mediation aupres de tous les publics avec les outils developpes par le service communication Partenariats Travailler en reseaux avec les partenaires associatifs et institutionnels du TMG et en transversalite avec les autres services de la ville PROFIL SAVOIR-FAIRE Vous etes a l’aise dans les relations avec tous les publics et avez des aptitudes pour la pedagogie et le sens de la transmission Vous avez une aisance a l’ecrit et a l’oral et des qualites d’ecoute, d’analyse et de synthese Vous avez des capacites a concevoir, coordonner et conduire des projets de mediation artistique Vous maitrisez des moyens techniques tels que l’outil informatique (bureautique, Internet…) et les moyens techniques specifiques a l’activite : logiciel de billetterie (Mapado serait un plus), logiciel metier Regie spectacle, reseaux sociaux SAVOIR-ETRE Vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil et le gout pour le travail de terrain Vous savez travailler en autonomie avec rigueur et avez le sens des responsabilites Vous faites preuve de reactivite et etes force de proposition Vous avez le gout du travail en equipe Connaissances attendues : Vous avez un fort interet pour la culture et vous connaissez le spectacle vivant et la creation contemporaine en particulier, ainsi que le processus de la creation artistique. La connaissance des compagnies locales serait un plus. Vous connaissez les partenaires potentiels de l’action culturelle sur l’aire grenobloise Une experience a un poste similaire est souhaitee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en temps annualise pour repondre au rythme des saisons theatrales Travail en soiree les jours de representations dans les 3 salles et chez les partenaires Possibilite de teletravail 1 jour par semaine Deplacements exterieurs rares 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologies lourdes , Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne DELAFONTAINE, responsable de l’Unite des publics, 06 71 59 39 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-07-2026 Date de jury20-07-2026 Poste a pourvoirFin aout 26 

Chargé-e des relations avec le public et de la médiation culturelle

Regisseur-se de billetterie Permanent Administration 09-07-2026 Regisseur-se de billetterie Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur (B)Fonction : Regisseur-se de billetterie Quotite du poste : 100 % IFSE GF5 : 350 euros Lieu et adresse du poste de travail : TMG – 4 rue Hector Berlioz – 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_31013 Date limite de candidature : 09-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Culturelles de la ville, le TMG - Theatre municipal de Grenoble comporte : • 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) • 2 ateliers de creation (decors et costumes) Son projet repose sur 4 axes : • le soutien a la creation • une programmation pluridisciplinaire (30 a 35 spectacles par an, 75 representations en moyenne) • une politique d’actions culturelles • de nombreux partenariats Son equipe comporte 22 agents. Le poste est rattache a la direction generale du service, sous l'autorite de la cheffe de service et la responsabilite de la responsable de l’unite des publics. Le-la regisseur-se de billetterie est integre-e a l’Unite des publics qui comporte : • le pole communication (2 agents) • le pole des relations avec le public (2 agents) • le pole billetterie (2 agents) MISSIONS Billetterie • Accueillir, informer et conseiller le public sur la programmation et la tarification de la saison du TMG. •Effectuer les reservations, encaissement, edition et delivrance des billets. • Gerer informatiquement les mises a jour regulieres de reservations et de fichiers. • Assister le regisseur titulaire dans la tenue de la comptabilite. Accueil et relations au public • En lien avec le pole des relations avec le public et le pole communication, se tenir informe sur les spectacles et les compagnies accueillies en residence et participer a la reflexion sur la mobilisation du public • Accueillir, informer et conseiller le public sur les differents projets du TMG et notamment les rendez-vous lies aux actions de mediation culturelle ou aux evenements hors programmation (Journees europeennes du patrimoine, sorties de residence, rencontres avec des artistes etc…). • Participer aux divers missions liees a l’information du public (affichages, reassort de documents, signaletique…) • Prendre en charge des permanences de soirees (accueil du public, gestion des ouvreurs, respect des regles de securite…) Suivi des plannings de securite et de nettoyage des locaux • Verifier et valider les plannings mensuels de securite a partir du planning communique par le prestataire pour le mois a venir et de la planification realisee par le responsable technique en amont. En fin de mois, etablir le devis correspondant aux prestations effectivement realisees et communiquer le bon de commande au prestataire. • Planifier et communiquer au prestataire le planning mensuel de nettoyage pour les trois lieux. En fin de mois, etablir le devis correspondant aux prestations effectivement realisees et communiquer le bon de commande au prestataire. NB : pour ces 2 marches, des modeles de documents formalises sont a utiliser PROFIL Savoir faire : Vous etes a l’aise dans les relations avec tous les publics Vous maitrisez les regles relatives aux finances publiques et en particulier la reglementation des regies de recettes et d’avances Vous maitrisez des moyens techniques tels que l’outil informatique (bureautique, Internet…) et les moyens techniques specifiques a l’activite : logiciel de billetterie (Mapado serait un plus), logiciel de gestion des regies de recettes et d’avances Vous etes familier-ere avec le logiciel metier Regie spectacle Savoir etre : Vous avez le sens des relations humaines et de l’accueil Vous faites preuve de rigueur et avez le sens des responsabilites Vous avez le gout du travail en equipe Connaissances attendues : Vous avez un fort interet pour la culture et vous connaissez le spectacle vivant en particulier. La connaissance du paysage culturel local serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Travail en temps annualise pour repondre au rythme des saisons theatrales Travail en soiree les jours de representations dans les 3 salles Bureau fixe a la billetterie du Grand Theatre Deplacements exterieurs rares 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne DELAFONTAINE, Responsable de l’Unite des publics, 06 71 59 39 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-07-2026 Date de jury20-07-2026 Poste a pourvoirFin aout 26 

Régisseur-se de billetterie

Medecin scolaire Permanent Medico-Sociale 08-07-2026 Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Pole medical Categorie : A Cadre d'emploi : Medecin Fonction : Medecin scolaire Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) Temps de travail : 50.00 % IFSE :GF7 : 480€ brut mensuel + sujetion liee au fonction d’accompagnement medical ou social NBI : NonLieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel (+ mobilite au sein de la ville)Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_75330 Date limite de candidature : 08-07-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Mission A Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont etereperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autresprofessionnels de l’equipe. Mission B Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troublesdes apprentissages, situations de handicap) Elaborer les PAI et participer aux equipes educatives et aux ESS Mission C Contribuer a la mission de protection de l’enfance Realiser des examens medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance. Mission D Concevoir et participer a la mise en oeuvre d’actions de prevention et d’education pour la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Participer aux reunions metiers, reunions de service, groupes de travail PROFIL Prerequis : Diplome de docteur en medecine Experience souhaitee en pediatrie Savoir faire : Savoir conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser les outils informatiques Avoir une bonne connaissance des troubles neuro-developpementaux / troubles des apprentissages Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution S’investir dans une mission de service public Etre adaptable, organise et savoir gerer les priorites Apprecier le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Connaissances/technicites attendues : Connaitre les enjeux de sante publique chez les enfants Connaitre les notions fondamentales relatives a l’education et a la promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire :Temps de travail annualise Temps de travail annualise (19 h 50/semaine en periode scolaire et 17 h 51/semaine en periode de vacances) 6 jours de presence obligatoire pendant les vacances Conges a prendre uniquement pendant les vacances scolaires Teletravail possible en fonction des exigences du service eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Deplacements quotidiens au sein de la Ville Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirA partir du 28 aout 2026 

Médecin scolaire

Appui a la demarche d’evaluation de la Cite educative Stage Administration 29-06-2026 Stage gratifie - Appui a la demarche d’evaluation de la Cite educative Direction Generale des ServicesDirection Ville OuverteCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Appui a la demarche d’evaluation de la Cite educativeTemps de travail : 100% Stage de 6 mois a partir de septembre 2026Lieu des postes de travail : Hotel de ville de Grenoble et centre communal Camille ClaudelReference du poste a rappeler : 06-2026 STAGE GRATIFIE DVO Cite educative Date limite de candidature : 29-06-2026 CONTEXTE La Cite educative est un programme national de lutte contre les inegalites sociales dans des quartiers prioritaires, visant a ameliorer la prise en charge educative des 0-25 ans, par le renforcement d’alliances educatives et de strategies collectives entre tous-tes les acteurs-trices du territoire concerne (parents, services de l’Etat et des collectivites, associations...) sur des sujets varies (scolaire, social, culturel, sport, sante, etc.). A Grenoble, la Cite educative est pilotee par un comite strategique reunissant l’Etat, l’Education Nationale et la Ville de Grenoble, et concerne les quartiers politiques de la ville (QPV) Teisseire-Abbaye-Jouhaux-Chatelet et Villeneuve-Village Olympique. Depuis 2025, la Cite s’est etendue au quartier Mistral–Lys Rouge–Camine. Elle englobe plus de vingt etablissements scolaires (ecoles primaires, colleges et trois lycees). Elle se decline autour de trois axes strategiques d’actions : Axe 1 : Renforcer la maitrise et l’enrichissement du langage a tous les ages Axe 2 : Soutenir collectivement la perseverance, de l’ecole a la vie professionnelleAxe 3 : Conforter l’acces aux soins, l’estime de soi et l’ouverture d’esprit Un axe transversal vise a renforcer la gouvernance partagee et les liens, collaborations et synergies entre tous les acteurs. Une demarche d’evaluation a ete entamee pour 2025-2027, avec une etape exploratoire realisee par des etudiants de l’IEPG parcours Villes Territoires Solidarites. Elle comprend un volet d’accompagnement sur l’elaboration d’un « tableau de bord » permettant le suivi des resultats des actions sur les differentes thematiques (les 3 axes) et sur l’axe transversal, au travers de la constitution d’indicateurs partages et d’outils aupres des porteurs (questionnaires de suivi-evaluatif) pour alimenter le tableau de bord. Un second volet est constitue a proprement parler d’etudes evaluatives sur des sujets precis, l’une en 2026 et l’autre 2027. L’etude evaluative 2026 concerne les actions autour des ages charnieres (axe 2) : les actions autour de la prescolarisation (entree en maternelle), et les actions autour de la charniere troisieme-seconde, l’etude 2027 concernera un sujet de l’axe 3 defini en comites techniques et strategiques en septembre 2026. MISSIONS Le-a stagiaire sera appuye-e et rattache-e a l’unite en charge de l’evaluation des politiques publiques au sein de la Direction Ville Ouverte, et sera accueilli-e par la cheffe de projet et l’animatrice de la Cite educative, au sein de la direction Education Jeunesse et Enfance. Le champ d’action du-de la stagiaire sera principalement tourne 1) sur le dispositif de suivi-evaluatif transversal, 2) sur les actions labellisees Cite educative proposant un accompagnement sur la periode charniere « college-seconde ». Quelques exemples d’actions : « Viens voir mon taf » (stage de 3ᵉ et orientation), le programme de reussite educative, le « Dispositif Rebond » (lutte contre le decrochage scolaire), le mentorat pour les eleves de 2ᵈᵉ ; 3) sur le cadrage et la collecte de donnees de l’etude evaluative 2027 sur l’axe 3, en fonction de la temporalite du stage. Le-a stagiaire sera associe-e a la vie de la Cite Educative (les groupes de travail thematiques, les « Cafes Cite », instances de gouvernance, temps de mise en lien entre professionnel-les... ) et a la demarche globale de l'evaluation. Il-elle aura donc pour mission (sous reserve des ajustements qui seraient realises en debut de stage et selon la temporalite du stage) : L’appui au dispositif de suivi-evaluatif transversal Synthese des bilans realises par les porteurs. Analyse et synthese des resultats issus du questionnaire transversal 2026. Ajustement du questionnaire pour 2027, en lien avec les porteurs de projets. Analyse et synthese des questionnaires en 2027. L’appui a l’etude sur l’axe transversal gouvernance-coordinationsLe-a stagiaire suivra l’equipe animatrice de la Cite Educative dans les differents groupes de travail, sur les differents axes, et dans les instances de coordinations, afin d’alimenter la collecte de donnees et l’analyse sur l’axe transversal, au travers d’une grille d’observation et d’analyse elaboree en lien avec l’equipe Evaluation des politiques publiques. L’appui a l’etude evaluative « ages charnieres et orientation 3e-2de ». Collecte de donnees, entretiens, analyse Production de livrables : rapport d’evaluation, diaporamas synthetiques Restitution aupres des porteurs, du comite technique et strategique. La conduite de l’enquete evaluative aupres des porteurs-euses et des beneficiaires des projets sur l’axe 3 : le cadrage, l’elaboration des questions evaluatives, l’elaboration du referentiel d’evaluation la conduite des entretiens, la collecte de donnees quantitatives et qualitatives l’analyse des donnees un rapport intermediaire Durant la realisation de l’enquete, il est attendu, d’une part, de s’appuyer sur la bibliographie scientifique existante sur l’education, les politiques educatives et les systemes relationnels partenariaux, d’autre part, de mener des entretiens avec les differentes parties prenantes de la Cite Educative (porteurs-euses de projets, pilotes de la Cite Educative, beneficiaires des actions). PROFIL Master 1 ou 2, en sciences politiques, sciences de l’education, sociologie, evaluation des politiques publiques, etc. Appetence pour l’evaluation de politiques publiques Interet pour les sujets d’education, d’orientation, de perseverance scolaire, de justice sociale Maitrise des methodes en sociologie : Analyse documentaire ; capacite de collecte, d’analyse de donnees heterogenes de sources diverses Enquete qualitative (administration et analyse de questionnaires, entretiens semi-directifs) ; Analyse quantitative. Tres bonnes capacites d’analyse, de synthese et de redaction Capacite d’adaptation, esprit d’initiative et curiosite Interet / experience en matiere d’animation en intelligence collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : • Stage gratifie de 6 mois a temps plein OU stage alterne sur septembre 26-juin 27 • Entre septembre 2026 et aout 2027 • Lieu de stage : Hotel de Ville et centre communal Camille Claudel de Grenoble. • Nombreux deplacements dans la ville a prevoir. • Horaires : 35 h/semaine (repartition definie dans la convention de stage) • Gratification selon le taux en vigueur en 2026 • Mise a disposition de materiel informatique • Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes • Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Agnes Bergeret-Mars- Cheffe de projet Evaluation des politiques publiques evaluation@grenoble.fr - 06 81 92 81 32 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirA partir de septembre 2026 

Appui à la démarche d’évaluation de la Cité éducative

Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Permanent Sports 05-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateur Territorial des Activites Physiques et Sportives Fonction : Maitre nageuse sauveteuse - maitre nageur sauveteur Temps de travail : 100.00 % IFSE GF5 : 350€ bruts Lieux des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du Pole Activites Aquatiques sous l’autorite directe du/de la chef(fe) de bassin, vous serez charge-e d’assurer les missions de surveillance de la baignade et d’enseignement aupres des publics des 4 piscines de Grenoble, et de contribuer au developpement des activites Aqua-forme en direction des Grenoblois. MISSIONS Missions liees a l’enseignement Enseigner et encadrer l'animation sportive dans le temps extra-scolaire, periscolaire et scolaire aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, et adultes). Au niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pedagogique en concertation avec l’Education Nationale . Au niveau extra scolaire et pour tout public elaborer, mettre en place et assurer le suivi d’un projet pedagogique en lien avec la politique sportive. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes et moins jeunes. Etre force de proposition, conduire et coordonner sur le plan administratif, humain, technique, pedagogique et educatif des projets evenementiels. Encadrer et animer les activites aquatiques proposees et les evenementiels. Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Accompagner les futurs diplomes dans le cadre de leur formation. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Missions liees a la surveillance Assurer la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours). Veiller a la coordination des secours en cas de necessite. Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (Reglement Interieur…). Veiller a la diffusion des informations aupres du public. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu’a l’hygiene des equipements d’accueil. Rediger des rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. Accueil et information aupres des usagers. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites pedagogiques averees vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous etes capable d’initier et de conduire des projets scolaire, extra-scolaire ou evenementiels (tous publics), dans une logique favorisant le developpement territorial. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous avez une experience averee dans l’organisation et l’animation d’activites sportives aquatiques notamment aqua bike, aqua training… (cours en musique). Vous etes capable de travailler en transversalite, porter des projets et evaluer les resultats des actions menees. Vous savez utiliser les outils informatiques. Savoir etre : Vous etes ponctuel-le et disponible, travail en soiree et le week-end (rotation). Vous etes dote-e d’un bon relationnel, vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous avez le sens du service public et le sens des responsabilites. Vous etes rigoureux-se en matiere d’hygiene et de securite. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. Connaissances/technicites attendues : Vous etes laureat-e du concours ou de l’examen professionnel d'ETAPS ou titulaire d'un grade de la filiere sportive de categorie B. Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation et a jour des revisions quinquennales obligatoires. Vous avez suivi des formations en matiere d’activites Aqua-forme. Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives. Une experience dans un poste similaire serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL Dans le temps de travail, sont comptes : Temps annualise, planning connu a l'avance Pas de nocturnes apres 20H hors periode estivale Pas de travail le week-end ou jours ferie hors periode estivale 2h de reunion par semaine 1,75h d'habillage/deshabillage par semaine 1h de natation (pratique perso pour rester operationnel) Le temps de mise en place et de rangements de materiel Conges : 2 semaines de vacances a noel et 4 semaines l'ete 1 semaine de recup sur chaque vacances scolaires Divers : Possibilites cours particuliers Possibilite heures supplementaires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 – 07.87.56.65.81 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 

Maître nageuse sauveteuse - maître nageur sauveteur

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs apres-midi - CDD 2 mois (3 postes) Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2026 Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Apres-midi - CDD 2 mois (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service equipements sportifs Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ bruts CDD de 2 mois du 01-09-2026 au 31-10-2026 Lieux des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 2/5 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 2/5, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du lundi au vendredi : 15h – 22h (2 postes) ou 12h – 19h (1 poste) Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Disponibilite en raison des manifestations programmees sportives et extra-sportives Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christophe CLAPERON, Technicien responsable du secteur 2/5 - Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs après-midi - CDD 2 mois (3 postes)

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs - CDD 2 mois(2 postes) Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2026 Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Matin - CDD 2 mois(2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service equipements sportifs Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ bruts CDD de 2 mois du 01-09-2026 au 31-10-2026 Lieux des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 2/5 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 2/5, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du mardi au samedi : 6h – 13h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Disponibilite en raison des manifestations programmees sportives et extra-sportives Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christophe CLAPERON, Technicien responsable du secteur 2/5 - Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs - CDD 2 mois(2 postes)

Regisseuse-regisseur general Permanent Technique 03-07-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Regisseuse-regisseur general Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6-1 : 445€ Brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Grand Theatre (4 Rue Hector Berlioz), Theatre 145 (145 cours Berriat) et Theatre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux exterieurs. Reference du poste a rappeler : 6_2026_B_P_32161 Date limite de candidature : 04-07-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) L’Unite Technique comporte 2 poles : Le plateau, articule autour d’un regisseur general et compose de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois theatres Les ateliers : Ateliers Decor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est place sous l’autorite du Directeur technique. Le regisseur general encadre 5 agents au sein de son equipe, et s’appuie sur 2 regisseurs principaux pour les phases operationnelles d’accueil des projets artistiques. MISSIONS Assurer l’organisation generale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploites habituellement ou de maniere exceptionnelle, par le TMG : Elaborer les plannings des personnels permanents et intermittents Planifier les installations necessaires a la realisation des spectacles (dont gestion du parc materiel et locations additionnelles) Organiser la disponibilite de ces informations et leurs transmissions aux regisseurs principaux Gerer les points de communication aux equipes sur les aspects d’organisation, de specificites techniques et de securite (prevention des risques professionnels et incendie) Participer aux reflexions manageriales au sein de l’Unite Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unite), autour des procedures de travail et de la constitution de l’equipe et de son organisation Encadrer et animer le quotidien de l’equipe technique (permanents et intermittents) Reperer et suggerer les besoins en formations metier de l’equipe (montee en competence) Accompagner les artistes en residence (a la construction de leurs projets) Elaborer les devis de fonctionnement inherents aux activites artistiques et a la maintenance/amelioration de 1er niveau des equipements et des batiments, en collaboration avec la direction technique et les regisseurs Suivi de la maintenance du parc materiel et des equipements sceniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de materiel Assurer une veille technologique sur les evolutions du materiel scenique Garantir l’application des regles de prevention en matiere d’hygiene et securite Veiller au respect des procedures de travail specifiques aux lieux et equipements et contribuer a leur amelioration Assurer periodiquement la mission specifique d’agent de securite incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de representation, en presence de public (charge de levee de doute) PROFIL Savoir faire : analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumiere, son, video) echanger, negocier avec les cies, puis elaborer l’organisation integrale des accueils sur le plan technique planifier l’ensemble de l’activite des personnels techniques permanents et intermittents, en controlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activites diffuser les informations avec les vecteurs et timings adequats organiser le maintien en conditions operationnelles des lieux et les obligations reglementaires niveau exploitant reguler le quotidien d’une equipe sur un plan managerial Savoir etre : capacite a organiser et sequencer ses missions, sens de l’anticipation adaptabilite agilite relationnelle engagement capacite a se former (formations reglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicites attendues : maitriser les regles essentielles de securite et de prevention des risques en ERP de type L maitriser les fondamentaux en legislation du travail / prevention des risques connaissance de l’environnement du spectacle vivant formation technique souhaitee experience confirmee en regie (plateau ou lumiere) ou sur un poste similaire necessaire la connaissance du logiciel Regie Spectacle serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): rythme irregulier lie a la programmation artistique, decompte annualise. Il est borne entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf periodes de conges et recuperations, et limite a 6 jours consecutifs maximum. Le repos hebdomadaire est fixe a 2 jours consecutifs minimum. Travail possible dimanche et jours feries, limites a 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement reduit a une journee dans ce cas. 1 semaine de conges imposee au moment des fetes de fin d’annee, 4 semaines de conges imposees en aout. Teletravail : occasionnellement possible, en accord avec le N+1. Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : deplacements reguliers entre les lieux exploites par le TMG, ponctuellement dans le cadre d’une formation, d’une reunion professionnelle ou d’un reperage technique en / hors agglo. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Gregory DIJON , Directeur Technique : 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-07-2026 Date de jury6 juillet 2026 Poste a pourvoirRentree 2026 

Régisseuse-régisseur général

Charge-e d'operations foncieres et immobileres Permanent Administration 04-07-2026 Charge-e d'operations foncieres et immobilieres DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE Direction urbanisme et amenagement Service Administration et Foncier Cadre d’emploi : Attache (A) Fonction : Charge(e) d’operations foncieres et immobilieres Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuel Encadrement : Non NBI : Non Lieu et adresse du poste de travail : Centre Camille Claudel 47 av Marcelin Berthelot 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_A_85504 Date limite de candidature : 04-07-2026 CONTEXTE Integree a la Direction Generale Ville Resiliente, la Direction Urbanisme et Amenagement a la Ville de Grenoble est dediee a la fabrique de la ville et regroupe les competences en matiere d’etudes urbaines, patrimoniales, de prospective, d’urbanisme reglementaire, operationnel, ainsi que l’action fonciere et le SIG. La Direction Urbanisme et Amenagement dispose d’une forte culture de travail collaborative et d’une grande appetence de ses membres pour l’echange en collectif. De par sa fonction ensembliere, elle s’inscrit dans un processus de travail en transversalite. La directrice et la directrice adjointe ont conduit une demarche de reorganisation devant permettre de clarifier les missions de chaque fonction de la direction, leurs interactions et les relations avec l’ensemble des acteurs de la fabrique de la ville (interne et externes). La nouvelle organisation est effective depuis le 1er juillet 2026. De cette reorganisation a emerge le service urbanisme operationnel, compose de 10 agent-es, qui regroupe, d’une part, au sein d’une unite encadree par une responsable les competences d’action fonciere et d’habitat et, d’autre part, celles des directeur-rices de projet, ensembliers de larges territoires, pilotant des operations d’amenagement complexes, concedees ou en regie, et accompagnant la sortie de projets en diffus (sur du patrimoine ville ou prive). Est egalement heberge au sein de ce service le pilotage de l’equipement la Plateforme par une directrice de projet et un agent d’accueil. En coherence avec les autres competences de la direction generale Ville resiliente (nature en ville, espaces publics, immobilier municipal et energie, sante et alimentation durable), et les autres politiques publiques (jeunesse, sport, culture…), le service œuvre activement au developpement d’un urbanisme favorable a la sante et a la fabrique d’un territoire poursuivant une trajectoire de sobriete et de resilience. Sous la responsabilite directe de la responsable de l’Unite Foncier et Strategie Habitat, vous realisez les missions suivantes. MISSIONS Vous conduisez des procedures foncieres afin de mettre en œuvre la politique communale (constructions d’equipements publics, mise en œuvre du plan de cession, mise a disposition via des baux emphyteotiques de sites municipaux, soutien a la production de logements sociaux , realisation des operations d’amenagement , …). Vous mettez en œuvre des procedures foncieres d’acquisitions, de cessions, de servitudes, de regularisation, de baux emphyteotiques, d’autorisation d'occupation temporaire du domaine public et garantissez la securite juridique des actes et des procedures. Vous participez a l’elaboration de montages immobiliers complexes (cession, BEA, acquisition, acquisition en VEFA, …) impliquant des interlocuteurs internes (direction de l’immobilier municipal et energie, direction nature en ville,…) et externes a la ville (promoteurs, bailleurs, particuliers, SPL, SEM, Grenoble-Alpes Metropole,…). Vous vous assurez de la production des documents necessaires aux mutations immobilieres (cahier des charges de cession, plans de divisions, bornage, documents d’arpentage, division en volumes, avis de la Direction Immobiliere de l’Etat, diagnostics immobiliers…) en lien avec les notaires et les geometres. Vous participez aux negociations foncieres et vous coordonnez les differents interlocuteurs et animez des reunions de travail. Interlocuteur-trice direct-e et privilegie-e du notaire dans le cadre de la formalisation des actes, vous analysez, verifiez et amendez les projets d’actes (avant-contrats, actes authentiques) produits par le notaire Vous redigez les deliberations et les decisions et mettez en œuvre le processus deliberatif. Assurant une mission de conseil, d’expertise et d’appui, vous etes le/la referent-e unique des directions operationnelles de la ville et des partenaires exterieurs en matiere de procedures foncieres sur l’ensemble de la commune de Grenoble et quelques sites hors Grenoble. Vous contribuez plus globalement a l’amelioration des processus fonciers internes et a la securisation des procedures foncieres. Missions secondaires Remplacements ponctuels des autres operateurs fonciers du service, Polyvalence au sein de l’Unite Foncier et Strategie Habitat. PROFIL Vous possedez une premiere experience sur un poste similaire ou de juriste. 1. Savoir faire Connaissances en droit public immobilier, code general de la propriete des personnes publiques, code general des collectivites territoriales Maitrise du montage et suivi d’operations foncieres notamment complexes, Connaissance de la domanialite des biens immobiliers des personnes publiques, Qualites redactionnelles et administratives, Maitrise de l’outil informatique Conduite de projets transversaux a plusieurs services (mode projet) 2. Savoir etre Capacite a travailler en equipe et faire du reporting, Capacite a suivre l’evolution de la legislation et de la reglementation, Aptitude a la negociation et concertation, qualites relationnelles, Capacite a s’adapter, a travailler pour plusieurs services/directions et a anticiper, Rigueur, sens de l’organisation, efficacite et discretion, Esprit de synthese et d’analyse, Disponibilite et autonomie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Travail en bureau et en exterieur, Travail en equipe, Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, 35 h semaine sur 5 jours ou 4.5 jours (a coordonner avec l’equipe), Respect des obligations de discretion et de confidentialite, Disponibilite, Gestion des conges en alternance et en lien avec les operateurs fonciers, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Fanny MICHEL Directrice Urbanisme et Amenagement, Tel : 04 80 70 16 91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-07-2026 Date de jury7 juillet 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 

Chargé-e d'opérations foncières et immobilères

Charge-e de recrutement Permanent Administration 05-07-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de recrutement Direction Generale Ressources Direction Adjointe Ressources humaines Service Recrutement Categorie ACadre d'emploi : Attache Fonction : Charge-e de recrutement Temps de travail : 100% IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_29121 Date limite de candidature : 05-07-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est compose de 12 personnes : 1 chef de service, 5 charges de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les metiers et les besoins en competences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements repondant aux besoins des organisations et en garantissant l’equite de traitement. A ce titre vous etes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivite, du marche de l’emploi, de ses evolutions et de l’application des regles statutaires. Vous avez en responsabilite le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur-trices de la direction. MISSIONS Maitriser le processus recrutement Mener une reflexion avec les services demandeurs pour preciser les besoins des postes a pourvoir, proposer des evolutions des fiches de poste en garantissant l’usage du modele de la collectivite Preparer et participer a la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous verifiez les caracteristiques relatives aux postes a pourvoir et avez un role d’alerte sur les situations non-conformes Assurer le suivi des circuits de declaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire metropolitain. Vous diffusez des offres sur les differents supports et notamment sur LinkedIn dans le cadre d’une coordination entre les charges de recrutement et en fonction des priorites de la collectivite Adapter la strategie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou developper des pratiques de recrutement innovantes Analyser et pre-selectionner a partir de criteres pre-definis les dossiers de candidatures interne et externe, verifier la recevabilite des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale Conduire des entretiens professionnels de selection, aider a la decision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et elaborer les fiches synthese suite au jury Finaliser les recrutements : negociation salariale, date de prise de poste, autres elements administratifs Collaborer avec les assistantes administratives du service Maintenir un lien fonctionnel avec le pool d’assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, etre garant.e de l’application des differentes etapes statutaires et administratives et de la mise a jour du portail RH Autres missions transversales Dans le cadre des mobilites internes porter aupres des services, lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivite suivi.es par le service Parcours Professionnnels (Formation et Accompagnement) Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilite de la marque employeur (forum des metiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journee interne des RH, par exemple) Piloter, animer ou participer a une thematique transversale a l’echelle du service et/ou de la collectivite en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins PROFIL Niveau Master exige Savoir faire Vous avez une experience de conduite d’entretien de recrutement Vous assurerez le suivi et la planification de votre activite en lien avec les services operationnels et savez alerter votre hierarchie le cas echeant pour prioriser Vous avez une pratique professionnelle orientee vers l'ecoute active, faites preuve de curiosite et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous impregner des besoins et du fonctionnement des services Vous savez conduire une negociation, etre force de persuasion et avez des qualites d’analyse Utilisation des reseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation a l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel Savoir etre Vous etes force de proposition et etes en capacite de prendre des initiatives, dans un contexte ou la reactivite est indispensable, Vous avez le reflexe reporting, savez travailler en equipe en transversalite et developper des cooperations, Vous savez adapter votre positionnement a differents interlocuteurs hierarchiques ou non, Vous detenez des qualites de rigueur, d'organisation, de redaction et de discretion professionnelle. Connaissances technicites attendues Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivites et du marche de l’emploi public Processus RH Appetence pour les logiciels metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements lies au metier : deplacement ponctuel dans les services operationnels et sur les differents sites pour mieux connaitre les metiers et lors des phases de recrutement (test in situ, jury delocalise par exemple) Velo de service a disposition Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 0,5 ou 1 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Thierry BLONDELOT - Responsable du service recrutement - Telephone : 06 73 46 01 27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de jury previsionnelle2e quinzaine de juillet Poste a pourvoir01-09-2026 

Chargé-e de recrutement

Chef-fe de service - Responsable du territoire education 1-3 Permanent Administration 05-07-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de service - Responsable du territoire education 1-3 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de service - Responsable de territoire education 1-3Temps de travail : 100% IFSE : GF 9-2 ( 670€ brut/mois) NBI : 25.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Antenne Abbe Gregoire - 10 rue Abbe Gregoire - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2026_A_P_22431 Date limite de candidature : 08-07-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite directe du directeur Enfance Jeunesse Education, les chefs de service territoire education pilotent la politique educative de la Ville, en lien avec les elus, au sein de leur territoire. Ils assurent le management strategique et operationnel du service public education en s’appuyant sur des cadres intermediaires et transversaux. Ils garantissent le lien avec tous les partenaires de la communaute educative (partenaires internes et externes). Ils participent a la reflexion et assurent le suivi des projets de construction et/ou de rehabilitation du programme pluriannuel d’investissement de la direction. Ils sont membres du Comite de direction et a ce titre participent a la reflexion et a l’organisation des services publics en charge de l’enfance, de l’education et de la jeunesse. MISSIONS Manager strategique et operationnel Le/la chef-fe de service Territoire Education manage, encadre et anime en direct une equipe composee de cadres intermediaires (quatre coordonnateurs-rices educatifs-ves de territoire et un.e responsable adjoint.e de territoire) et d’un secretariat. Les cadres intermediaires animent et encadrent les cadres de proximite (chef-fes d’equipe et direction accueils loisirs periscolaires ALP) et leurs equipes composees d’environ 200 agent.es titulaires et de pres de 200 agent.es contractuel.les (essentiellement issus de la filiere animation). Les equipes encadrees sur le terrain sont composees de : directions Accueil de Loisirs Periscolaire (ALP) et adjointes, chef-fes d’equipe et adjoint.es, agent.es d’entretien et de restauration, ATSEM et animateurs-rices periscolaires. Le.a chef-fe de service Territoire Education impulse la dynamique manageriale et structurelle en matiere d’accueil scolaire et periscolaire sur son territoire. Il.elle met en œuvre les processus de ressources humaines sur son territoire avec les services ressources concernes dans un souci constant de continuite, de coherence et de qualite de vie au travail. Participer a la definition et a la mise en œuvre du projet educatif a l’echelle de son territoire Participe et impulse la dynamique autour du projet educatif global de la Ville en insufflant aupres de ses equipes la vision educative de Grenoble. Decline et anime le projet educatif de territoire et en particulier l’organisation de l’ensemble des temps periscolaires. Construire et animer des partenariats internes et externes Partenariats internes : developpe, entretient et ameliore les relations avec les services de la Direction et avec l’ensemble des directions de la Ville, et en particulier celles qui contribuent au service public education (directions de l’action territoriale, de l’immobilier municipal, des ressources humaines, etc). Concourt a la transversalite des pratiques entre l’equipe du territoire et les autres services et missions de la direction : territoires, ressources, jeunesse, equipes projet. Partenariats externes : developpe, entretient et ameliore les relations avec l’ensemble des partenaires externes : Education Nationale, parents d’eleves, associations socio-culturelles, CCAS, etc. Concernant les sujets lies a la politique educative, il.elle est en effet, le.a premier.e interlocuteur-rice des Inspecteurs-rices de l’Education Nationale et de la communaute educative : directions d’ecole, parents d’eleves. Etre l’interlocuteur privilegie des elus municipaux (principalement ceux siegeant en Conseil d’ecole, maires-adjoints de secteur) Supervise la preparation des conseils d’ecoles en lien avec les elus y siegeant Apporte une expertise strategique et operationnelle sur les thematiques educatives Etre l’interlocuteur privilegie de la Direction de l’immobilier municipal et de l’energie En tant que service pilote, il.elle est l’interlocuteur-rice de la Direction de l’Immobilier Municipal (DIM) sur l’ensemble des travaux. Il est force de proposition sur les travaux dans les ecoles (maintenance ou investissement) et fait remonter les besoins du terrain notamment en termes d’usage Prospective : contribue a la definition du plan pluriannuel d’investissement et participe a certaines instances decisionnaires Batiments. Il.elle se positionne en tant que facilitateur et soutien pour la DIM en ce qui concerne les relations avec le personnel des ecoles (Ville et Education Nationale). PROFIL Savoir faire Savoir travailler en communaute educative au sein d’une equipe de cadres et en particulier en trio de responsables de territoire education Manager aguerri des situations RH complexes Faire preuve d’une approche strategique et fine avec les acteurs de la communaute educative, capacite de negociation Anticiper et prendre des initiatives, etre force de propositions Savoir etre Etre rigoureux, organise, methodique Etre reactif-ve, autonome et polyvalent.e, agile Sens des responsabilites Loyal, dynamique Rassembleur Connaissances / technicites attendues Maitrise des politiques educatives territoriales Management strategique de grandes equipes (centaines d’agents) Connaissances expertes en fonction publique Management transversal de projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Rythme de travail adapte au temps scolaire Deplacements sur les etablissements et les autres sites administratifs (Claudel, Hotel de Ville, ...) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Henri HAMELIN - Directeur Enfance jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-07-2026 Date de jury previsionnellesemaine du 20 juillet Poste a pourvoir01-09-2026 

Chef-fe de service - Responsable du territoire éducation 1-3

stage : Concepteur.trice de formulaires numeriques dans le cadre de la dematerialisation Stage Administration 24-06-2026 Concepteur.trice de formulaires numeriques dans le cadre de la dematerialisation Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Relation Citoyenne Unite Projets Ressources Temps de travail : 35hStage gratifie de 2 a 3,5 mois Temps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 06-2026 STAGE GRATIFIE DRC Date limite de candidature : 24-06-2026 CONTEXTE La Direction Relation Citoyenne (DRC), recrute un stagiaire pour l’unite Projets Transverses, afin de concevoir des formulaires numeriques. Cette unite est dediee au deploiement, a l’administration et au pilotage des outils de suivi des demandes usagers, des demarches en ligne et de la base de connaissance. La Ville de Grenoble a developpe une plateforme numerique de demarches pour les usagers depuis iziici.fr et souhaite egalement disposer de demarches en ligne a destination des agents en interne. Dans ce contexte, integre.e a l’unite Projets transverses et place.e sous l’autorite du responsable de l’unite, le.la stagiaire mettra en place des formulaires internes et contribuera a developper la modernisation des services publics en facilitant l’acces aux demarches administratives. MISSIONS Accompagner les services metiers de la Ville et du CCAS dans la definition et la mise en place de demarches administratives internes en ligne sous la supervision de la chargee de mission au numerique et du responsable de l’unite Projets &amp; Transverses : analyser les besoins des metiers, modeliser les processus, les traduire sous forme de formulaires dematerialises (cadre RGPD), a partir du logiciel libre Publik, accessibles a tous (RGAA, FALC) et accompagner a l’utilisation, Contribuer a la mise en place d’un espace centralise dedie aux demarches en ligne internes Participer a la veille et prospective autour des sujets lies a developpement des demarches en ligne dans le cadre de la relation usager PROFIL Vous voulez vous engager dans la modernisation de l’administration publique, rejoignez-nous ! Niveau bac+2 minimum avec une specialisation technologique / technique ou numerique Maitrise des outils et techniques liees aux fonctionnalites des plateformes numeriques et comprehension des API Interet pour les enjeux lies a l’innovation et la transformation numerique des services publics. Savoir faire : Savoir analyser le fonctionnement des organisations, leurs structures et leurs interactions internes /externes, formaliser des besoins et les transcrire schematiquement en propositions de developpement technique Accompagner le changement de pratiques vers le numerique Travailler collaborativement avec differents acteurs (metiers / DSI) Savoir etre : Tres bonne capacite relationnelle, de dialogue et d’ecoute avec des partenaires varies Sens de l’organisation et de la rigueur, qualites de conception, de synthese, de clarte Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques Notions de base en parametrage de solutions web / outils no-code ou low-code Sensibilite aux enjeux de protection des donnees (RGPD) CONDITION DE TRAVAIL Lieu de Travail : Hotel de ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean Pain, Grenoble Rythme de travail base sur la semaine de 35h par semaine Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Quentin BELLEGO, Responsable de l’unite Projets Transverses : quentin.bellego@grenoble.fr / 07 65 51 39 21 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-06-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

stage : Concepteur.trice de formulaires numériques dans le cadre de la dématérialisation

Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes) Permanent Technique 03-07-2026 Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 / secteur 2-5 / secteur 4-6Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien et de restauration IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) Temps de travail 100% Groupe scolaire Houille Blanche Groupe scolaire Simone Lagrange Temps de travail 90% Groupe scolaire Paul Painleve Groupe scolaire Simone Lagrange Groupe scolaire Malherbe (NBI 10) Groupe scolaire Verderet (NBI 10) Groupe scolaire Elisee Chatin Temps de travail 80% Groupe scolaire Anthoard Groupe scolaire Nicolas Chorier Groupe scolaire Diderot (2 postes) Groupe scolaire Jean Jaures Groupe scolaire Paul Painleve Groupe scolaire Simone Lagrange Groupe scolaire Paul Bert Groupe scolaire Alphonse Daudet Groupe scolaire Verderet (NBI 10) Groupe scolaire Bajatiere Groupe scolaire Clemenceau-Driant Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_80110 Date limite de candidature : 03-07-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. L'agent d'entretien et de restauration effectue seul ou sous le controle d'un.e responsable d’equipe, l'enchainement des travaux necessaires au nettoyage et a l'entretien des surfaces et locaux des ecoles et restaurants scolaires, en tenant compte du reglement interieur, du protocole de nettoyage et des regles d’hygiene et de securite. MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) en appliquant le protocole de nettoyage Proceder au tri et l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, repartir les differents dechets dans les conteneurs adaptes Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au chef d’equipe ou adjoint responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire en appliquant les consignes d'hygiene et de securite PROFIL Savoir faire Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir organiser son activite Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser et entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir etre Faire preuve de rigueur et de soin Capacite a travailler en equipe Etre autonome et capable de prendre des initiatives S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Faire preuve de discretion professionnelle Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 100% ou 90% ou 80% annualise sur le calendrier scolaire. Nombre de jours de grands nettoyages proportionnels au temps de travail. Port d’un equipement de protection individuel obligatoire. Horaires de travail : 06h30 a 16h00 pour un poste a temps complet. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE - Cheffe du service territoire education 1-3 - Telephone : 06 14 19 54 94 Christel ANNEQUIN - Cheffe du service territoire education 2-5 - Telephone : 04 76 44 96 55 David MANGOLD - Chef du service territoire education 4-6 - Telephone : 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les ecole-s ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures03-07-2026 Date de jury1ere quinzaine de juillet Poste a pourvoir25-08-2026 

Agent-e d'entretien et de restauration - Groupes scolaires de la Ville de Grenoble (19 postes)

Agent-e d’accueil et de surveillance Permanent Culture et patrimoine 16-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’accueil et de surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des affaires culturellesService Museum Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : 10 pointsLieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu - Tour Perret, par Paul Mistral Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_8090 Date limite de candidature : 16-08-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent-es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur-ses par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble et rattachee administrativement au service Museum. L’agent-e d’accueil et de surveillance fait partie d’une equipe de 7 agent-es qui est place-e sous la responsabilite d’un-e chef-fe d’equipe. Il ou elle accueille les visiteur-ses du Museum et de la Tour Perret et assure la surveillance des salles du Museum ainsi que la securite de la Tour Perret. MISSIONS Accueillir les visiteur-ses du Museum Accueillir, renseigner, orienter les visiteur-ses individuel-les et en groupe au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree et utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteur-ses, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteur-ses Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Participer a la distribution du courrier interne et des colis recus Assurer la securite des visiteur-ses et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur-rices competent-es Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteur-ses Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Installer les equipements de securite (barrieres et signaletique) en cas de fermeture du Jardin des Plantes Tenir la boutique du Museum Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur PROFIL Savoir faire Maitrise des techniques d’accueil du public Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Faire appliquer les consignes de securite Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Organisation et rigueur dans la poursuite des missions Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel est un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite-e SSIAP 1 (formation possible) Maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Maitrise des outils de gestion (caisse, logiciel de billetterie) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Cycle de travail annualise avec saison haute l’ete (10 semaines) et saison basse le reste de l’annee (36 semaines). Cycle de travail sur 2 semaines avec repos hebdomadaire le lundi + une journee ou demi-journee de repos supplementaire une semaine sur 2. Travail un week-end sur deux, les jours feries et ponctuellement en soiree Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid). Deplacements lies au metier : deplacements a pied entre les differents sites, deplacements a pied ou en vehicule pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme BILON Rebecca : cheffe d'etablissement Tel : 04 76 44 95 35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-08-2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirRentree 2026 

Agent-e d’accueil et de surveillance

Agent-e Territorial-e Specialise-e des Ecoles Maternelles Permanent Medico-Sociale 28-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e Territorial-e Specialise-e des Ecoles Maternelles Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteurs 1/3, 2/5 et 4/6 Categorie : CCadre d'emploi : Agents territoriaux specialises des ecoles maternelles Fonction : ATSEM Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts NBI : Ecoles en QPPV : 10 pointsLieux des postes de travail : Secteur 1/3 Ecole maternelle Sidi Brahim, 47B rue Sidi Brahim, 38100 Grenoble Ecole maternelle Liberation 203 Cours de la Liberation, 38100 Grenoble Ecole maternelle Florence Arthaud – 97 bis cours Berriat, 38000 Grenoble Ecole maternelle Anatole France, 33 rue Anatole France, 38100 Grenoble Secteur 2/5 Ecole maternelle Leon Jouhaux, 6 rue du 140eme RIA, 38100 Grenoble Ecole maternelle Grand Chatelet, 36 avenue du Grand Chatelet, 38100 Grenoble Ecole maternelle Jardin de Ville, 5 passage du Jardin de Ville, 38000 Grenoble Ecole maternelle Malherbe, 25 avenue Malherbe, 38100 Grenoble Secteur 4/6 Groupe scolaire Beauvert, rue Guy de Maupassant, 38100 Grenoble Ecole primaire Le Lac, 109ter galerie de l’Arlequin, 38100 Grenoble CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative.Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires.Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee. PROFIL Savoir faire : Etre titulaire du CAP petite enfance et inscrit sur la liste d’aptitude du concours d’ATSEM, Avoir une bonne expression orale et ecrite, Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel, Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite, Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance. Savoir etre : Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative, Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs, Avoir le sens des responsabilites, Etre autonome et reactif, Faire preuve de discretion, CONDITION DE TRAVAIL Horaires fixes selon les necessites de service, de 7H45 a 16H45 ou de 8H30 a 17H30, Temps de travail annualise en fonction du calendrier scolaire Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE, Responsable du service Territoire Education 1/3, Tel : 06.14.19.54.94 Christel ANNEQUIN, Responsable du Service Territoire Education 2/5, Tel : 04.76.44.96.55 David MANGOLD, Responsable du service Territoire Education 4/6, Tel : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir 25 aout 2026 

Agent-e Territorial-e Spécialisé-e des Écoles Maternelles

Responsable Unite Ressources et Moyens Permanent Administration 21-06-2026 Responsable d'Unite Ressources et Moyens Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Unite Ressources et Moyens Categorie : A Cadre d'emploi : Attache Fonction : Responsable d'Unite Ressources et MoyensTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF8 : 530€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Hotel Lesdiguieres, 1 rue Hector Berlioz, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_35721 Date limite de candidature : 21-06-2026 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison Internationale de Grenoble, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble. La direction ville ouverte compte une trentaine d’agent-es et fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. MISSIONS Encadrer et animer une equipe de 3 agents En tant que responsable d’unite, vous participez aux reflexions au collectif de direction, en apportant un appui technique, en etant force de propositions et alerte, en securisant sur les plans administratif et financier les decisions a prendre et a mettre en œuvre. Avoir un role d'appui et de conseil aupres de la directrice et des responsables d'unite sur toutes questions administratives, financiere, juridique et relative a la gestion des ressources humaines Mise en place d'outils de pilotage financiers, RH et administratifs Coordonner les fonctions administratives et institutionnelles Preparation des conseils municipaux : redaction, en lien avec les porteurs de projets, des conventions et deliberations Assurer le suivi avec le service de l'Assemblee (inscription web delib...) et circuits de signature. Preparation et redaction de notes, conventions types, procedures administratives et en assurer la diffusion Recherche de financement et instruction des dossiers de subvention en lien avec la directrice et les porteurs de projets : DVO recoit environ 250k€ de subvention et en attribue 650k€. Piloter l'elaboration du budget de la direction et des marches - Preparation du BP (environ 750k€) avec l'equipe de direction, suivre les differentes etapes budgetaires (DM, cloture budgetaire) et l'execution budgetaire Suivre l'elaboration et l'execution des marches du service, en lien avec la correspondant.e achat (recensement des besoins et suivi les marches de moins de 40 000 €) Superviser les fonctions du Regisseur titulaire d’avance Piloter la gestion et le suivi administratif du personnel de la direction ville ouverte en relation avec les services supports de la DRH Suivi des recrutements, de la carriere (avancements, promotions internes), des questions liees a l'amenagement du temps de travail (octime), Redaction des notes en comite technique Preparation des demandes a faire au comite RH Pilotage du mouvement interne du personnel Suivi des effectifs et de la masse salariale Assurer une veille reglementaire en matiere de ressources humaines, statut de la FP PROFIL Vous possedez : une solide formation administrative, financiere et juridique une experience en matiere d'encadrement et d’animation de travail d'une equipe une bonne connaissance des procedures administratives et du fonctionnement des collectivites territoriales, de tres bonnes qualites relationnelles et avez une grande capacite d’adaptation Vous connaissez : les regles de la comptabilite publique et du statut de la fonction publique les regles, procedures et methodes d'organisation du travail et de gestion, le pack libre-office et etes ouvert sur les nouvelles technologies, et les logiciels metiers (Grand Angle, Octime, Oxygeno, Portail decisionnel…) Vous etes force de proposition et en capacite de prendre des initiatives necessaires a la mise en œuvre des decisions politiques Vous etes capable de conseiller et d'accompagner la directrice et les responsables d’unite de la direction dans la definition et l'expression de leurs besoins Vous avez le reflexe reporting, savez travailler en equipe et developper des cooperations, Vous disposez de solides capacites redactionnelles, Vous detenez des qualites de rigueur, d'organisation, Vous faites preuve de curiosite, d'ouverture d'esprit et de discretion, CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Aurelie LE MEUR, Directrice Ville Ouverte, 06 70 77 69 30 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Responsable Unité Ressources et Moyens

Serruriere-serrurier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 22-06-2026 Serruriere-serrurier Direction Generale Ville resilienteDirection Immobilier municipalService Interventions de proximite - Unite Gros œuvresCadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF : 250€ brut mensuelCDD a pourvoir des que possible, jusqu'a fin decembre 26 (renfort) Lieu du poste de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleDate limite de candidature : 22-06-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS.Il realise egalement des travaux d’amelioration.Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe serrurerie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment Remettre en etat et securiser des installations defaillantes (porte, serrure, grillage, squat, etc.) Realiser des chantiers en fabrication, pose (portail, porte, local a velos / poubelles, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP serrurerie ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, sur 4,5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Serrurière-serrurier

Menuisiere-menuisier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 22-06-2026 Menuisiere-menuisier Direction Generale Ville resilienteDirection Immobilier municipalService Interventions de proximite - Unite Second œuvreCadre d'emploi : Adjoint technique (C)Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuel CDD a pourvoir des que possible, jusqu'a fin decembre 26 (renfort) Lieu du poste de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenoblE Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_NP Date limite de candidature : 22-06-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe menuiserie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment, y compris la quincaillerie Realiser des chantiers en fabrication, installation et entretien de menuiseries exterieures et interieures (porte, chassis, etageres, placards, planchers, plafonds suspendus, isolation, etc.) Mettre en securite les batiments suite vandalisme ou accidents (vitrages casses, portes deteriorees) Le cas echeant, petits travaux de charpente, conception de mobilier adapte Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs (echafaudage, etc.) Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public, et savez faire preuve d’adaptation aux contraintes d’occupation et d’usage des batiments publics, en particulier les ERP (ecoles, equipements petite enfance, equipements personnes agees, etc.) Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP menuiserie ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire 35h35 sur 4,5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-06-2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Menuisière-menuisier

Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des Risques Permanent Administration 21-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des Risques Direction Generale des servicesDirection Prevention et Gestion des Risques Categorie A+Cadre d'emploi : Administrateur - Directeur de Police MunicipaleFonction : Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des RisquesRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE :GF 11 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_59131 Date limite de candidature : 21-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble a structure de longue date un pole de competence autour des missions de securite civile, de tranquillite publique, et de prevention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturite dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est revelee determinante pour faire face aux evenements recents comme la crise sanitaire. Le projet politique de la municipalite qui porte sur la transition ecologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les securites. L’approche par la transition ecologique et sociale integre necessairement une reflexion sur la resilience du territoire et du service public municipal. La Direction Prevention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour repondre aux orientations des elu-es et a la necessite de privilegier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composee de deux services : Police municipale et Securite des ERP et deux poles : Prevention urbaine et Resilience territoriale.Les trois axes strategiques de la direction sont les suivants : Construire une strategie de resilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensite nous conduisent a mieux identifier les vulnerabilites de notre territoire et a construire des reponses a court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernes a commencer par les habitants. Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prevention et de la securite : Les enjeux en matiere de tranquillite publique appellent des reponses concertees et coordonnees entre les acteurs a travers une redynamisation du conseil local de securite et de prevention de la delinquance (CLSPD) et un appui de la ville a tous les services engages sur le terrain. Piloter la demarche des Assises de la Nuit. Renforcer la securite incendie de l’hotel de ville : l’adoption d’un schema directeur de mise en securite de l’hotel de ville pour les prochaines annees va necessiter un accompagnement renforce de la part du service securite civile : travaux de refection de la salle du conseil municipal, demenagement des archives, renforcement du controle des acces, etc.. Membre du Comite de Direction, vous participez a la definition et a la mise en œuvre des orientations strategiques dans les domaines lies a la securite, la tranquillite publique et la prevention de la delinquance, ainsi que la strategie de securite batimentaire. Vous definissez, declinez et evaluez les projets de service en adequation avec les engagements du mandat, par la combinaison la plus efficiente des moyens humains, financiers et materiels et la mobilisation des equipes en mode projet, dans un esprit de collaboration et d’innovation. MISSIONS Vous dirigez, supervisez et evaluez les activites relevant de la direction : definition des strategies operationnelles et conduite des projets strategiques dans les champs d’actions de la direction. Vous animez et evaluez des instances et dispositifs partenariaux : Vous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la Republique, et la DDSP. Vous etes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux. Management des equipes dediees : Vous participez au recrutement, a la formation, a l’evolution et l’evaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs manageriales de la collectivite et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une demarche collaborative, privilegiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Gestion administrative et budgetaire : Vous proposez des pistes d’optimisation budgetaire en termes de recettes et de depenses dans le cadrage du dialogue budgetaire de la Ville. Information et communication : Vous etes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontees observees sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations aupres de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information aupres de la hierarchie et les elu-es. PROFIL Vous possedez une experience significative dans le domaine concerne et notamment : De formation superieure, vous connaissez les enjeux, la reglementation et les evolutions des secteurs de la direction Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement reglementaire, ressources humaines, connaissances budgetaires) Vous connaissez les techniques d’encadrement, de negociation et d’animation de pratiques de travail transversal, methodes d’accompagnement du changement Vous connaissez aussi les methodes d’ingenierie de projets, de planification et de programmation Vous vous interessez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilite et d’ouverture d’esprit Vous etes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthese, votre capacite a animer des groupes de travail Votre aisance relationnelle et votre capacite a mobiliser ses equipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs manageriales de la collectivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Astreintes selon reglement en vigueur et grande disponibilite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Emmanuel ROUEDE – Directeur General des Services – Tel : 04 76 76 35 96 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-11-2026 

Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques

Animateur.trice periscolaire Animation Adjoints territ d'animation 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJCadre d'emploi : Adjoints territ d'animation Fonction : Animateur.trice periscolaire Lieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Date limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Animateur.trice périscolaire

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJ Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleDate limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute tout au long de l’annee des Agent-es d’entretien et de restaurant pour assurer des remplacements dans les ecoles de Grenoble. L'agent-e d'entretien et de restaurant effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux des ecoles selon le protocole et les regles d’hygiene et de securite et assure la restauration scolaire MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) Proceder au tri et evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements au/a la chef-fe d’equipe ou adjoint-e responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et parlee (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir organiser son activite, Faire preuve de rigueur et de soin Savoir etre Capacite a travailler en equipe Etre autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de discretion S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Conditions d’exercice : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL CDD duree en fonction de la date de recrutement : de la date de prise de fonction a la fin de l’annee scolaire y compris les jours de grands nettoyages, 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera pendant la periode scolaire et quelques jours (2 a 4) pendant les petites et grandes vacances scolaires sur les grands nettoyages dans les ecoles Contrat horaire ; Taux : proche du smic + mensuellement prime de conges payes proratisee en fonction du nombre d’heures effectuees (autres primes versees en fin de contrat si conditions remplies) Horaires de travail fixes selon les besoins de remplacements des ecoles de la ville de Grenoble, vous devez etre joignable, 33h30 maximum / semaine : les lundi, mardi, jeudi, vendredi 6h30 a 9H/30 et 10h a 15h, possibilite d’avoir un repas fourni et les mercredis 6h30 a 9h/10h00 Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la ville de Grenoble et pourront etre pourvus par les agent-es remplacant-es Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

secretaire medico-sociale Permanent Medico-Sociale 13-06-2026 secretaire medico-sociale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : secretaire medico-socialeTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot, GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_59920 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en oeuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant lescapacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les differents professionnels ( medecins, infirmiers, travailleurs sociaux, orthophonistes….) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Constituer les dossiers medicaux, les mettre a jour, les transmettre, les archiver Planifier et organiser administrativement les bilans des enfants scolarises en lien avec les familles et medecins scolaires Gerer les listes de classes des eleves scolarises a Grenoble, de la petite section de maternelle au CM2 Contribuer a l’ouverture des droits des enfants en lien avec les autres professionnelles du service quand cela est necessaire Contribuer au suivi et a l’entree en soins des enfants accompagnes par le service Accueillir (accueil physique et telephonique) et renseigner les familles concernees par les actions medico-sociales du service Mettre en œuvre les procedures de service ( PAI, maladies transmissibles….) Mettre a jour les outils de suivis et participer a l’elaboration des statistiques Veiller au bon fonctionnement logistique du service (gestion des courriers, du materiel, organisation des reunions et compte rendu…) Assurer la continuite de service en lien avec l’ensemble des secretaires du service Participer aux diverses reunions et groupes de travail du service Assurer les liaisons avec les partenaires (dont les directeurs d’ecoles et responsables periscolaires) Concourir a la mission de protection de l’enfance PROFIL Prerequis : Diplome permettant d’exercer le metier de secretaire medico-sociale Savoir faire : Maitriser les outils bureautiques / logiciels metier Etre organise·e et adaptable Savoir prioriser Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees ( respect du secret medical) Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre rigoureux-se Apprecier le travail en equipe pluridisciplinaire Avoir des competences relationnelles propres a accueillir des publics fragiles Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire dans un esprit de mutualisation des competences CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 Sylvain GROSJAT, responsable du pole medical : 06 74 04 60 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

secrétaire médico-sociale

Orthophoniste Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Masseurs-kinesitherapeutes et orthophonistes territoriaux 50.00 13-06-2026 Orthophoniste Direction Generale Ville ResilienteDirection Sante Publique et Alimentation DurableService Sante ScolaireCategorie : ACadre d'emploi : Masseur-kinesitherapeute et orthophonisteFonction : Orthophoniste Temps de travail : 50% IFSE : GF 7: 240€ brut mensuel NBI : Non CDD jusqu'au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOTReference du poste a rappeler : 5_2026_A_NP Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en oeuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant lescapacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).L’orthophoniste, placee sous la hierarchie directe de la cheffe de service intervient dans une equipe pluriprofessionnelle et en collaboration avec l’autre orthophoniste du service et la coordonnatrice des actions langage. Les missions de l’orthophoniste concernent principalement les enfants scolarises en maternelles dans les ecoles en QPV. MISSIONS Participer au Projet Action langage en lien avec la coordonnatrice langage Animer des ateliers en binome Proposer un temps en individuel avec les parents Participer aux temps collectifs ( cafe des parents, etc.) Participer a renforcer ou a developper les competences parentales Mettre en place des temps de guidance parentale lors d’entretiens individuels avec les parents Mettre en place des temps d’animations collectives aupres des parents dans les ecoles, les Maisons des Habitants ,en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires Realiser des evaluations orthophoniques Realiser des evaluations orthophoniques aupres des enfants de petites, moyennes ou grandes sections de maternelle, sur demande des professionnelles du service, et en presence des parents Realiser un bilan orthophonique pour des enfants ayant un trouble du langage oral ou ecrit qui necessite la constitution d’un dossier MDA Ces bilans seront realises, a la demande du medecin scolaire pour les enfants ne pouvant pas beneficier d’un bilan en liberal. Assurer un conseil technique en orthophonie aupres des professionnels du service Echanges autour de situations individuelles d’enfants concernes par des difficultes de langage avec l’ensemble des professionnels du service afin d’etayer le diagnostic medical de definir la meilleure orientation a proposer a la famille Participer a renforcer ou a developper les competences des professionnels du service de santescolaire et le cas echeant d’autres professionnels Assurer, avec les autres orthophonistes du service, des temps d’informations aupres des professionnels de l’equipe sur la thematique du langage afin que chacun puisse avoir des connaissances a jour. Developper les liens avec les orthophonistes liberaux et participer au renforcement du partenariat local PROFIL Pre requis Vous etes titulaire d’un Certificat de capacite d’orthophoniste Savoir faire : Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Savoir etre : Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorites Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret professionnel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Temps de travail annualise ( 19h50/semaine en periode scolaire et 17h51/semaine en periode de vacances) 6 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Orthophoniste

Agent-e de maintenance senior en restauration Permanent Technique 13-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de maintenance en restauration Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Agent-e de maintenance senior en restaurationTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF2 : 310€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : CUISINE CENTRALE 57 rue General Mangin 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_12240 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon ses activites. L’activite de la cuisine centrale produit et livre 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Supervise par le technicien et appuye par l’agent de maitrise de l’equipe, vous intervenez sur l’ensemble de ces sites en identifiant les pannes, en mettant en œuvre les reparations en regie ou par l’intervention d’une societe externe. MISSIONS Intervenir en depannage et saisir le service ou l'entreprise pouvant assurer la reparation definitive si necessaire Assurer le suivi des reparations (controle de bonne execution par les entreprises, en temps et en qualite) Alerter les responsables des sites (cuisine, self , restaurants) sur l'etat du materiel et travailler avec eux sur un plan d’action Participer avec le technicien a l’etablissement du suivi regulier et programme des materiels Effectuer des visites regulieres des equipements, et tenir les registres Faire les recherches de materiel en fonction des demandes et participer aux decisions d’achats Suivre les processus d’achat : demande d’engagement, bon de commande, constatation de factures Participer aux reflexions et au suivi des programmes de travaux en lien avec les collegues des autres directions particulierement la DIM Participer aux evenements annuels du service (repas solidaire, animations festives) et/ou aux evenements municipaux PROFIL Savoir faire : Etre expert ou avoir l’experience similaire sur les procedes electrotechnique, mecanique et de plomberie Avoir l’expertise en fluides frigorigenes et/ou en mecanique appliquee Connaitre l’organisation de restauration et hygiene Etre capable de se positionner comme support de differents collegues pour etre source de proposition et d’actions d’amelioration Etre capable de se positionner en formateur ou avoir les capacites a se former rapidement Savoir rendre compte a differents interlocuteurs : agents des ecoles, agents de maintenance, CET, chefs de service, ingenieur de la DIM... Etre a l’aise avec l’outil informatique et la pratique des logiciels ou avoir les capacites a se former rapidement Savoir etre : Vous etes rigoureux et prenez des initiatives, Vous savez rendre compte et etre force de propositions Vous avez des qualites d’observation, d’ecoute et de prise de recul sur les situations, Vous savez organiser votre travail pour respecter des methodes et des procedures, Vous savez faire preuve de diplomatie dans votre communication, Vous avez le sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi 35h35 par semaine Horaires Fixes du lundi au vendredi de 7h a 14h07 pauses incluses Permis B necessaire, permis C apprecie Les conges annuels sont pris pendant la periode des conges scolaires, en binome avec les autres agents de maintenance Les repas sont pris sur place (self ou cuisine centrale) et declares en avantages en nature. Sur volontariat, prise en charge possible de l’astreinte restauration Mise a disposition d’un telephone portable professionnel et d’un vehicule adapte Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Noureddine KETAB, Tel : 07.89.03.03.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirA partir de Septembre 2026 

Agent-e de maintenance senior en restauration

Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale Permanent Technique 13-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centraleTemps de travail : 100.00 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_85612 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Au sein du service ALIMENTATION et RESTAURATION, la cuisine centrale est en charge de la production et de la livraison de 11 000 repas par jour a destination des restaurants scolaires, des personnes agees mais aussi des EAJE et des centres de loisirs. La responsable de site est en charge de l’ensemble des equipes dont celle de la logistique qui permet l’approvisionnement en denrees, la preparation des commandes et leur livraison. c’est au sein de cette equipe de 7 livreurs et sous l’autorite de son chef d’equipe que vous serez responsable du chargement, de la livraison des repas ainsi que de l’entretien des materiels de transport et de votre camion poids lourd. MISSIONS Livrer des repas des creches, des restaurants scolaires, des centres de loisirs et des equipements de personnes agees, selon les ordres de passage definis dans les tournees de livraison, Livrer des produits d’entretien et jetable necessaires au bon fonctionnement des restaurants scolaires Surveiller quotidiennement de l'etat de fonctionnement du vehicule Nettoyer et desinfecter du vehicule et des locaux de travail, selon les plans et les methodes de travail definis allotir une partie des repas en lien avec l’equipe d’allotissement Mettre en œuvre de la demarche H.A.C.C.P et validation des autocontroles (releves de temperature, plan de nettoyage…) PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail en fonction des contraintes de circulation et des necessites des restaurants livres Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire du permis C1 ou PL ou VL Vous avez la connaissances des regles d’hygienes dans le cadre de le restauration collective et du transport de denrees alimentaires CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): horaires fixes avec une amplitude horaire de 5h a 13h max Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire Repas pris sur place et declares en avantages en nature Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Bilal BEN REJEB , responsable logistique , 06 35 56 41 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirAout / septembre 2026 

Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale

Directeur-trice Grenoble ville ouverte Permanent Administration 13-06-2026 Directeur-trice Grenoble ville ouverte Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Categorie : ACadre d'emploi : Attache Territorial / Attache principalFonction : Directeur-trice Grenoble ville ouverte Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF10 : 930€ brut mensuel + IFSE regie NBI : NonLieu des postes de travail : Maison internationale, 1 rue Hector Berlioz – 2eme etage et Hotel de Ville, 11 Bd. Jean PainReference du poste a rappeler : 05_2026_22873 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Rattachee a la Direction generale des services, la Direction Grenoble Ville Ouverte porte a la fois la conduite de grands projets strategiques transversaux et les politiques de cooperations locales, europeennes et internationales. Sa raison d’etre est d’accompagner l’amplification des transitions, les transformations locales tout en restant a l’ecoute du monde. La Direction est tournee vers la cooperation et l’innovation ouverte avec un partenariat avec le monde de la recherche. Elle est fondee sur l’ambition de co-construire un demain environnementalement soutenable et socialement juste a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Grenoble ville europeenne, devenue Capitale verte de l’Europe en 2022, porte historiquement une politique europeenne et internationale ambitieuse, dans l’animation de son territoire et dans sa relation aux institutions europeennes et internationales, a d’autres villes du monde, par sa politique de cooperations et jumelages et sa participation ou son animation de reseau de villes. Grenoble Ville ouverte accompagne une demarche de prospective territoriale a l’horizon 2040 sur la strategie du Donut, et engage, en commun, une bifurcation ecologique et sociale de ses politiques publiques. Elle favorise la creativite et l’emergence d’autres « modes de faire » au sein de la Ville de Grenoble et en inter-institutions. Elle organise enfin des evenements et animations pour mobiliser, partager les connaissances et favoriser les echanges : participation au reseau des Capitales Vertes Europeennes et autres reseaux europeens, evenements internationaux et Europeens a Grenoble, Emergences, Festin du Monde, Maison internationale de Grenoble, …En interne de l’administration, la direction ville ouverte anime les processus d’observation et d’evaluation des politiques publiques, et de fabrique de l’action publique, dans un objectif de transformation de l’action publique. MISSIONS Sous l’autorite directe du Directeur general des services, en interaction avec le Cabinet de la Maire et les Adjoint.e.s en charge des perimetres mis en œuvre par la direction, le.a directeur.rice de Grenoble Ville Ouverte devra : Piloter 9 unites de travail et accompagner une equipe d’une trentaine d’agents, dont une grande partie de chef.fe.s de projet, expert-es dans leur domaine, dans la planification et la mise en œuvre et l’evaluation de leurs actions, en mode : Management d’une equipe qui a adopte une gouvernance explicite sur un mode inspire de l’holacratie ; Management de projet : lien avec les differents cercles de la direction et les groupes de travail thematiques et transversaux ; Mettre en œuvre, dans une dynamique de developpement territorial, les orientations strategiques de la collectivite en matiere de politique europeenne, de cooperation internationale et d’hospitalite. Apporter aux services operationnels de la collectivite et aux partenaires locaux, une ingenierie a la mise en œuvre de programmes et de projets de portee nationale, europeenne et internationale afin de contribuer a en favoriser l'emergence. Conseiller la Maire dans les relations diplomatiques a l’international ; Construire et conduire une strategie d'influence de la collectivite aupres des institutions europeennes a Bruxelles, des services de l'Etat, des autres collectivites europeennes et internationales : Traduire les orientations politiques en plans d’actions et integrer les objectifs et les exigences en matiere de transition et transformation ; Animer et accompagner les ressources strategiques transversales conduites par les chef.fe.s de projet de la direction dans un objectif de transformation de l’action publique : observation, evaluation, bifurcation, communs, prospective, innovation publique ; Accompagner les projets evenementiels portes par la direction ; Lancer et repondre a des appels a projets ; conseiller et orienter les porteurs de projets sur les demarches a suivre et les sources de financement ; Sensibiliser la collectivite sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inherents a une strategie ou a un projet et proposer des actions de securisation ; Relations fonctionnelles : Relations avec les elues-s et la direction generale ; Participation au CODIR, relations permanentes avec les autres directeur-rice-s de la collectivite ; Relations suivies avec les services de l'Etat, les institutions nationales et europeennes, les representations internationales, et certains reseaux nationaux, europeens et internationaux ; relations permanentes avec les reseaux institutionnels et professionnels, les centres de ressources, le milieu universitaire ; Representation technique de la collectivite aupres des institutions et delegations etrangeres, des partenaires, aux cotes des elues-s de la collectivite ; PROFIL Vous maitrisez les enjeux financiers, manageriaux, les procedures administratives et circuits de decision des collectivites territoriales ; vous disposez de connaissances averees dans les domaines juridiques et financiers, applicables dans le secteur public comme prive Vous avez des qualites relationnelles et vous avez le gout de travailler en equipe en mode gouvernance partagee Vous avez des connaissances et une motivation forte en matiere de transitions environnementales et sociales Vous avez experimente le management d’une equipe aux profils varies dans un cadre complexe Vous avez une appetence particuliere pour les enjeux de redevabilite et de cooperation avec les habitant.e.s et citoyen.ne.s, vous etes en mesure de vous adapter a des publics et univers fortement interculturels Vous avez des competences et/ou une experience en matiere d’action internationale et europeenne Vous avez des competences et/ou une experience en matiere evenementielle Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de methode Vous savez travailler dans un environnement complexe, multipartenarial et contraint Vous avez une capacite a gerer le stress et les priorites Vous avez des qualites d’animation et redactionnelles et savez prendre des initiatives Vous maitrisez une ou plusieurs langues etrangeres Vous avez une apprehension des regles protocolaires et avez le sens de la diplomatie Vous etes curieux (se), dynamique et reactif (ve) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires irreguliers, avec une amplitude forte, variable en fonction des obligations de service public Travail en bureau sur differents sites Deplacements frequents en France et a l'etranger en fonction des programmes, des projets ou des besoins de la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Emmanuel ROUEDE, Tel :0476763636 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Directeur-trice Grenoble ville ouverte

infirmier-ere scolaire Permanent Medico-Sociale 13-06-2026 infirmier-ere scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : ACadre d'emploi : Infirmier en soins generaux Fonction : Infirmier-ere scolaire - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE 480€ brut mensuel NBI : Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 avenue marcelin berthelot Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_26971 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Realiser les depistages et suivis infirmiers des eleves a differents ages cles (PS, GS, CE2, Nouveaux arrives sur Grenoble) Contribuer a l’accompagnement vers les soins des enfants en difficulte et de leur famille Contribuer a l’integration scolaire des enfants presentant un handicap ou une maladie chronique Contribuer aux diverses reunions et groupes de travail du service Participer au traitement des urgences sanitaires et aux missions de protection de l’enfance Participer a l’organisation et a la mise en œuvre d’actions collectives de prevention et d’education a la sante Participer a l’elaboration des statistiques du service et a l’elaboration du bilan d’activite annuel Participer au renouvellement des PAI mis en oeuvre par les medecins scolaires. PROFIL Prerequis : Diplome d’etat infirmier (DEI) Experience reussie en pediatrie Savoir faire : Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante et plus specifiquement aupres d’enfants Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Souhaiter s’ investir dans une mission de service public Avoir des capacites d’adaptation et savoir gerer des priorites Avoir le sens du travail en reseau Connaissances/technicites attendues : Connaitre les grandes notions relatives a la sante publique en pediatrie (approche populationnelle) Connaitre les bases de l’education a la sante et promotion de la sante Concepts et pratiques lies a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Teletravail : Jusqu’a 1 journee par semaine maximum Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

infirmier-ère scolaire

Gestionnaire de commissions Permanent Administration 12-06-2026 Gestionnaire de commissions Direction generaleDirection Vie Institutionnelle Service de l’Assemblee Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Gestionnaire de commissionsCDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE : GF 5 BIS : 350 € brut mensuelLieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_84100 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Vie Institutionnelle, le service de l’Assemblee participe a l’organisation, la preparation, la gestion et le suivi des instances (GT, commissions, conference des president-es et conseils municipaux) avec les objectifs de securite juridique et de rapidite du processus. Au sein d’une equipe de 6 agent-es, et sous l’autorite du/de la chef-fe du service de l’Assemblee, vous assurez le travail de preparation des instances preparatoires au conseil municipal, groupe de travail et commissions municipales permanentes, par des missions transversales. MISSIONS Suivre l’ordre du jour des reunions en lien avec le DGA, suivre les chronogrammes des groupes de travail, des instances preparatoires au conseil et etre force de propositions sur les points a inscrire. Assurer la completude des deliberations (annexes…), assurer la relecture des deliberations et veiller a la coherence de la redaction Charger sur webdelib du suivi des modifications et de l’avancee des visas des deliberations Assurer et controler les convocations des reunions pour envoi aux elu-e-s, dans le respect des delais et des procedures Assurer le suivi de l’instruction des subventions inscrites en conseil municipal sur le logiciel Pro, verifier toutes les demandes pour validation en commissions, en lien avec les services et recolter les tableaux supports. Assurer le recensement des documents qui seront projetes en seances Garantir le bon deroulement des seances : prise de notes des debats, organisation de la salle, assurer les projections des documents, faire signer les elu-es la liste des present-es … - Assurer le suivi des demandes des elu-es formulees en commissions, en lien avec les services correspondants. Assurer l’organisation des reunions, invitations, reservation de salles, commande de repas… Assurer une polyvalence entre les commissions en cas d’absences, et de maniere generale pour l’ensemble des missions du service Assemble PROFIL Savoir faire Organiser et controler son travail de maniere rigoureuse et autonome S'adapter aux situations d'urgence, delais courts Capacite redactionnelle Savoir communiquer avec tous types de public ( Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) Savoir etre Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit rigoureux, methodique Soin particulier reserve a la confidentialite Capacites relationnelles et aptitude au discernement Connaissances/Technicites attendues : Utiliser l'outil informatique (Logiciels Webdelib, Idelibre, AIDEN, Libre office, Outlook…) Connaitre le fonctionnement d’une collectivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Assister aux reunions (GT, commissions et exceptionnellement en conseil municipal) Disponibilite pour les horaires de reunion (entre midi et 2 ; et/ou apres 18 heures) et contraintes de presence fortes en phase de preparation des seances Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Samia ATMANI, Cheffe du service, Tel : 04 76 76 39 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Gestionnaire de commissions

Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Permanent Technique 12-06-2026 Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Ateliers Mecaniques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut/mensuelNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 47 boulevard de l'Esplanade, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_73091 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras equipant les camions…) MISSIONS Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. PROFIL Permis PL souhaite Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaire : 5h53 – 13h Du Lundi au Vendredi Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M GALLEGO Antonio chef de service Tel : 06 17 58 55 33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Mécanicienne-mécanicien spécialité Poids lourds et engins agricoles

Chef-fe de service plantes jeux et ateliers Permanent Technique 12-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de service plantes jeux et ateliers Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Plantes, Jeux et Ateliers Categorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Chef-fe de service plantes jeux et ateliers ( CDD 3 ans )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 9 - 3 : 1 072 € brut mensuelNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre horticole, 34 rue des tailles 38400 Saint Martin D'heres Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_7091 Date limite de candidature : 12-05-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, a la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, a la bonne affectation des ressources (materiaux, machines, vegetaux) et a l’evolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matiere de pratiques environnementales et culturales. Il est constitue de 3 unites et 2 equipes (31 postes) : une unite pedagogie et ville ludique, une unite en charge des achats, une equipe atelier mecanique horticole, une unite en charge de la production et du fleurissement, une equipe prestations-interventions-decorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prevention, est directement rattache-e au-a la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement. Ce service assure differentes missions : la production des fleurs et arbustes utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, la mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le reseau d’arrosage, etc, la decoration, la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, la mise en œuvre de la declinaison operationnelle de la strategie « ville ludique » et deploiement de la strategie « ludicites informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, creation d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement coherent des jeux, suivi de la mise en œuvre des controles reglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformite des jeux avec les equipes de secteur et la fermeture le cas echeant, mise a jour de la base de donnees, definition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unite Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la preservation de la biodiversite tout en offrant aux participant-es une experience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pedagogique » en appui a la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces vegetalises. Vous etes place-e sous l’autorite de la directrice. MISSIONS Les principales missions d’un-e chef-fe de service de la ville de Grenoble sont de mettre en œuvre de maniere operationnelle les politiques municipales dans un cadre d’objectifs et de moyens et assurer l’encadrement de proximite des equipes en veillant au respect des principes socle et du cadre deontologique dans les equipes placees sous leur autorite. Pour cela, il est demande aux chef-fes de services de : mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations reglementaires et des regles deontologiques, identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens, veiller au respect du cadre et a la protection des agent-es (securite et bien-etre au travail), preserver la sante des agent-es au travail, arbitrer en dernier recours dans son perimetre, contribuer a l’amelioration du service par l’innovation et l’experimentation, valoriser l’action menee par les agent-es. Missions manageriales : Assurer l’encadrement hierarchique de l’operateur-rice polyvalent-e gestionnaire du site, des responsables d’unite production et fleurissement, pedagogie et ville ludique, de l’encadrant-e du pole achats, du-de la chef-fe d’equipe de la mecanique ainsi que l’encadrement fonctionnel des 2 gardien-nes du Centre Horticole hors heures ouvrees, Participer a la definition des objectifs de la direction, a leur suivi et a leur declinaison au sein du service, Veiller a l’elaboration, au suivi et a l’execution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service, Etre relais assistant-e de prevention securite pour le service : controle du respect des regles d’hygiene et de securite, revision reguliere du document unique d’evaluation des risques professionnels, analyses d’accident de travail, amelioration continue de la securite sur le site, Etre garant-e du respect du calendrier de travail, Suivre l’application des regles de marches publics, Coordonner la bonne circulation des informations entre les equipes, les services, la direction et les services partenaires, Veiller a l’elaboration, au suivi et a l’execution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service, Contribuer au bilan d’activites annuel de la direction Missions techniques : Assurer les missions de coordonnateur securite de batiment Assurer une veille technique et technologique et de prospective pour le service, Developper et maitriser la cooperation entre le service et ses partenaires associatifs et publics Representer le service et/ou valoriser les actions de la direction, du service et le patrimoine vert en lien avec les initiatives de la ville, Etre garant-e de l’activite generale du service : plannings, commandes, controles, bilan des prestations aupres des equipes, suivi du parc de materiel, suivi du stock de fournitures, Garantir le process et le travail sur l’ouverture au public du centre horticole Garantir l’evolution du fleurissement (annuelles et bisannuelles vers les vivaces) Piloter la commission Materiel et la commission Fleurissement, avec l’appui du-de la chef-fe de service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises PROFIL Savoir faire Manager un service operationnel pluridisciplinaire (production horticole, mecanique, achats, prestations, pedagogie) en contexte d’exploitation continue. Piloter l’activite du service sur les plans technique, humain, budgetaire et reglementaire, dans le respect des exigences de securite et de continuite de service. Conduire et arbitrer des projets structurants a forts enjeux (evolution des pratiques horticoles, transition ecologique, securisation des equipements, ouverture au public). Maitriser les procedures de marches publics et d’achats, de l’expression du besoin au suivi de l’execution. Developper et structurer des partenariats techniques, institutionnels et scientifiques au service des politiques publiques. Garantir la conformite reglementaire et la securite des agents, des usagers et des installations (DUERP, plans de prevention, securite batimentaire). Assurer le pilotage budgetaire en fonctionnement et en investissement, incluant la programmation pluriannuelle. Savoir etre Posture affirmee de cadre responsable, capable d’arbitrer, de poser un cadre clair et d’incarner les orientations de la direction. Capacite a manager des equipes de terrain dans des environnements contraints et evolutifs. Aptitude a la conduite du changement, fondee sur l’ecoute, la pedagogie et l’adhesion des equipes. Forte capacite de travail en transversalite et de coordination d’acteurs multiples. Rigueur, fiabilite, sens de l’organisation et pragmatisme operationnel. Sens affirme du service public et de l’interet general. Connaissances/Technicites attendues : Expertise en production horticole (pepiniere / vegetal), avec experience operationnelle confirmee (≥ 5 ans). Solides connaissances des techniques horticoles et de l’evolution des pratiques (vivaces, arbustes, vegetal local). Connaissance technique approfondie des engins, materiels et equipements, incluant motorisations thermiques et electriques. Maitrise des bases de la mecanique agricole et horticole et du pilotage d’un atelier mecanique. Connaissance approfondie de la reglementation des aires de jeux et des controles associes. Maitrise des regles d’intervention sur l’espace public (securite, signalisation, coordination). Bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales, des marches publics et des regles d’hygiene et de securite au travail. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements : reguliers sur la ville de Grenoble velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Meriem LABBAS, Directrice Nature en Ville, Tel : 06 77 24 59 65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Chef-fe de service plantes jeux et ateliers

Agent-e de surveillance de voie publique Permanent Technique 12-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance de voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police MunicipaleUnite Surveillance Voie PubliqueCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de surveillance de voie publiqueLien video metier : Ici(7 postes vacants)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuel NBI : Non Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_58163 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet – cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin /Juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e de surveillance de voie publique

Jardinier-ere arboriste Permanent Technique 12-06-2026 Jardinier-ere arboriste Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-ere arboristeTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250 € brut mensuelNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_7182 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’equipe jeunes arbres composee de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et technicien exploitation, lui-meme sous l’autorite de la Cheffe de service Arbres. Ce service a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez les travaux d’entretien des jeunes arbres et des jardinieres a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous faites partie du service commun de l’arbre ville-metropole. MISSIONS Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore : principalement plantation et entretien (dont taille de formation) de jeunes arbres et de jardinieres, Nettoyage et gestion du fleurissement ou des enherbements fleuris (pieds d’arbres, jardinieres), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, des jardinieres et des pieds d’arbres, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques ou participatives (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous connaissez particulierement les arbres et vous avez deja pratique de la taille de formation de jeunes sujets, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Savoir etre Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles, Vous savez respecter les consignes de travail. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h0 avec 20 minutes de pause) Journee continues de juin a aout (6h-13h07) Ponctuellement, pour raisons de services (reunuion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possible (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M Xavier PAUWELS Chef d'equipe Tel : 06 75 00 83 87 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Jardinier-ère arboriste

Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Permanent Animation 11-06-2026 Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 430€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet/aout 2026 

Directrice - directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance 11-06-2026 Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion financiere, budgetaire ou comptable Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales. La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets. Composee d’environ 80 collaborateurs, la DFCG recherche un·e agent·e de gestion budgetaire et comptable pour renforcer son service Pilotage budgetaire et comptable. Au sein de ce service, vous serez amene·e a prendre en charge un ou plusieurs secteurs d’activite operationnelle, pour lesquels vous assurerez l’ensemble des traitements comptables et budgetaires. MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commande Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Traitement et reponse aux eventuelles questions des fournisseurs. Execution budgetaire : Saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier Participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.). Vous garantissez la qualite comptable au travers vos actions PROFIL Savoir faire : De preference, titulaire d’un diplome en comptabilite / gestion Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome Etre capable de travailler avec des interlocuteurs differents. Savoir faire preuve d’adaptabilite et de reactivite Savoir travailler en autonomie et avec rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable de l’unite financiere DGVE : 04.85.59.59.14; lydie.lubrano@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Permanent Technique 11-06-2026 Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B) Temps de travail : 100 % IFSE – GF5 : 350€ brut mensuelLieu du poste de travail : TMG (3 lieux : Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche)Reference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_9142 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand theatre, le Theatre 145, le Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 personnes. Il propose chaque saison la programmation d’une quarantaine de spectacles (theatre, danse, cirque), accueille des compagnies en residence de creation et developpe des projets d’actions culturelles destines a differents publics (etablissements scolaires, associations, etudiants etc…). Au sein de l’equipe technique intervenant sur les 3 plateaux, le poste est place sous l'autorite directe du Regisseur General. L’equipe est rattachee a la direction de l’Unite Technique du service, composee de 3 entites : atelier decor, atelier costume et equipe plateaux. MISSIONS 1.coordination operationnelle referent technique identifie aupres des compagnies pour chaque accueil garant du respect de l’organisation definie par le Regisseur General encadrement du personnel technique (TMG et intermittents) sur site 2.regie technique assurer certaines phases preparatoires en amont des accueils, sous la conduite du Regisseur General etre en capacite d’assurer les phases de montage / demontage et d’exploitation avec autonomie dans les 3 theatres et dans 2 corps principaux de metiers au minimum (plateau, son, lumiere, video) maintien en conditions operationnelles des lieux (maintenance, amelioration et verifications reglementaires sur les equipements sceniques et batiments) 3.relais du Regisseur General sur les thematiques liees a la prevention des risques professionnels et au bon usage des lieux et equipements (equipe TMG, intermittents et compagnies) 4.equipier de securite incendie SSIAP 1 PROFIL Savoir faire : • Experience significative dans le domaine du spectacle vivant, vous connaissez les moyens techniques specifiques a l’activite et l’organisation generale des equipements culturels Savoir etre : Vous avez le sens des responsabilites, notamment en terme de respect des procedures de travail liees a la prevention des risques professionnels Vous faites preuve de rigueur Vous possedez des qualites relationnelles Aptitude a se former en vue de la delivrance des habilitations et aptitudes reglementaires (risques electriques, travail en hauteur, conduite de moteurs et ponts, pont roulant …) Connaissances/technicites attendues : Formation initiale ou connaissances confirmees en electricite et/ ou en mecanique Vous connaissez les regles relatives a la securite et savez les communiquer Permis B necessaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail annualise Vos horaires de travail sont irreguliers avec une amplitude variable (soiree et week-end) liee a la programmation artistique des 3 etablissements. Le planning de travail est communique mensuellement Equipier de securite incendie/ SSIAP 1, vous assurerez a ce titre des missions specifiques en cas d’evacuation des etablissements, selon des consignes etablies. Lieu d’exercice des fonctions : interieur et exterieur au niveau des batiments, espace public occasionnellement. Deplacements : vehicule ou velo de service Planning de travail et de conges imposes Contraintes physiques : port de charges, gestes repetitifs, port regulier d’EPI, condition physique en rapport avec l’activite Travail en equipe, contact avec le public Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Gregory DIJON, Directeur Technique , telephone : 04 85 59 53 97 / 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseur.euse principal.e de spectacle et d'évènementiel

Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels Permanent Ressources humaines 11-06-2026 Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Assistance Administrative et Gestion des ContractuelsCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire Ressources Humaines - contractuelsTemps de travail : 100% IFSE GF6 : 400€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Assistance Administrative et Gestion des Contractuels contribue a l’evolution des missions RH en vue d’ameliorer la communication aupres des agents et services, en favorisant « l’aller vers » et en recherchant toujours plus de simplification et de modernisation. Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformite avec les dispositions legislatives et reglementaires, au regard des mutations de la Ville et en adequation avec les projets des directions et des services operationnels. MISSIONS Etablir les actes juridiques de gestion (arretes, contrats, attestations), Saisir les donnees de gestion et de paie, Etablir les paies et controler les elements de paie, Assurer la gestion des periodes d'activite des agent-es horaires et mensuel-les, Elaborer les outils de suivi et de formulaires de saisie d’elements de remuneration, Analyser et etudier de dossiers relatifs a la gestion des agent-es contractuel-les (evenements disponibilite, conges formation, evenements familiaux, cumul d’emplois, titres de sejour…), Gerer les intermittent-es du spectacle, Gerer des allocataires de l’assurance chomage, Preparer et suivre les dossiers presentes a la commission consultative paritaire, Suivi de dossiers particuliers : dossiers disciplinaires, fins de contrats Assurer le suivi et la constitution des dossiers pour les dispositifs services civiques, apprentissage et adultes-relais en lien avec les services operationnels et gestionnaires et les partenaires (CNFPT, CFA, DDETS, etc...) Assurer le suivi des stages gratifies en lien avec les services accueillants, les organismes de formation, les charge-es de recrutements et les services gestionnaires RH Saisir et controler les paies (attestation pole emploi, certificat de travail, le suivi des tableaux tuteurs et maitres d’apprentissage) et transmission des etats de presence a l’agence de services et de paiement (ASP) au vu de l’obtention des recettes liees aux contrats d’insertion, subventionnees par l’Etat. PROFIL Savoir faire : Savoir appliquer les textes legislatifs et reglementaires, et instruire un dossier, Etre en capacite de faire des propositions en matiere d'organisation de travail et de processus de gestion, Etre en mesure de planifier les activites et les delais de mise en œuvre des decisions, Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale, Connaitre le regime d’assurance chomage, Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de decisions, Maitriser l'outil informatique, Savoir prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion ou d’entretien. Savoir etre : Avoir des qualites d'adaptation et de reactivite, Avoir le sens du travail en equipe, Avoir le sens des relations humaines. CONDITION DE TRAVAIL Disponibilite sur certaines periodes (notamment periode de paie) La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail possible 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Laure VALCAUDA, Cheffe de service, Tel : 04.85.59.90.98 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirAout 2026 

Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels

Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Permanent Culture et patrimoine 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee Stendhal - Patrimoine culturel grenobloisCadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 20 Grande Rue 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_30952 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Au 1er septembre 2022 un service Musee Stendhal – Patrimoine culturel de la ville de Grenoble a ete cree au sein de la Direction des affaires culturelles. Dans ce service sont regroupes les moyens du musee lui-meme ainsi que la chargee de projet Ville d’art et d’histoire et la restauratrice du patrimoine intervenant sur les sculptures dans l’espace public. Ce service est rattache a la Direction des affaires culturelles pour la partie patrimoniale et de maniere fonctionnelle a la direction de la bibliotheque municipale pour la partie musee Stendhal. L’ensemble des agents qui composent ce service est base a l’appartement natal de Stendhal. Le musee Stendhal federe l’appartement natal de Stendhal, un itineraire litteraire dans le centre historique, et enfin un lieu museal, le tout en lien avec les collections Stendhal conservees a la bibliotheque d’etude et du patrimoine. L’espace museal du musee Stendhal se situe dans l’appartement du docteur Gagnon, grand-pere maternel de Stendhal, veritable maison de famille de l’ecrivain. Sa museographie tient compte a la fois de la signification des differents espaces et des œuvres d’art presentees que de leurs liens avec les manuscrits et la vie de Stendhal. La collection iconographique a obtenu l’appellation “Musee de France” et l’appartement Gagnon a recu le label “Maisons des illustres”.La ville de Grenoble est egalement adherente a la federation des maisons d’ecrivains pour le musee Stendhal. MISSIONS Sous la responsabilite de la cheffe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, le/la charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal exerce les missions suivantes : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal en direction du public individuel et des groupes (mediation postee, visites, ateliers), tous publics confondus, dans le cadre des activites regulieres du musee comme des manifestations exceptionnelles (Journees europeennes du patrimoine, Nuit des musees…) Participation a la conception de visites, ateliers et parcours adaptes a tous les publics Participation a la conception et redaction d’outils de mediation ecrite Participation a la reflexion collective de l’equipe sur l’offre culturelle et de mediation du service Accueil du public a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Accueil et accompagnement physique et telephonique des publics, information, orientation et reponses aux demandes du public pour la reservation des activites ou des manifestations existantes Gestion de la boite mail generique du musee Stendhal Suivi de l’activite d’accueil des groupes : communication, application de la procedure de reservation, gestion des plannings groupes Suivi des plannings partages des accueils de groupes et de reservation de salles Suivi de la frequentation (renseignement des outils de suivi, tableaux) Tenue de la billetterie et de la boutique Ouverture et fermeture des espaces d’exposition du musee Stendhal Suivi de la petite maintenance des locaux : Lien avec le service intervention de proximite (creation de tickets) pour les petites interventions de maintenance (menuiserie, plomberie, electricite, etc.) Permanences techniques a l’appartement Gagnon (accueil du personnel d’entretien et accueil des services techniques de la Ville sur 2 plages fixes par semaine) Travail sur les collections stendhaliennes du musee Stendhal et de la bibliotheque d’etude et du patrimoine : Alimentation de la base de donnees Webmuseo Depouillement d’archives Participation aux operations de post-recolement portant sur la collection musee de France du musee Stendhal, en lien avec la chargee des collections et la cheffe de service. Missions transversales : Au sein de l’equipe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, participation a des projets transversaux portes par le service, par le service des bibliotheques, par la Direction des Affaires culturelles ou par d’autres services ou directions de la collectivite. PROFIL Vous savez analyser et anticiper les besoins du public, organiser une animation, travailler en partenariat, Vous etes en mesure d’identifier, selectionner et actualiser l’information ecrite et audiovisuelle, Vous pouvez transmettre des connaissances a divers publics, Vous avez une bonne expression orale, Vous avez une aptitude a exercer des missions de mediation a destination des groupes et des individuels Vous maitrisez l’outil informatique et vous etes sensible a la mediation numerique, Vous avez le gout du travail en equipe, Vous etes polyvalent-e et autonome, Vous avez une experience en mediation au sein d’un equipement culturel, Vous appreciez la litterature du 19e siecle et le patrimoine, Carte de guide conferencier appreciee. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires de travail : Poste a temps complet 100% (35h35mn / semaine), du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins du service. Ouverture dominicale reguliere et presence lors des evenements nationaux (Journees Europeennes du Patrimoine, Nuit de la Lecture, Nuit des Musees…). Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Charlotte LEJEUNE, cheffe du service Musee Stendhal – Patrimoine culturel charlotte.lejeune@grenoble.fr : 04 85 59 82 53 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d’accueil / médiateur-trice du musée Stendhal

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Permanent Technique 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 1/3 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 1/3, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du lundi au vendredi : 15h – 22h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Disponibilite en raison des manifestations programmees sportives et extra-sportives Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludovic BONAVIDA, Technicien responsable du secteur 1/3 - Tel : 07.88.05.58.86 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs

Agent.e technique polyvalent.e Permanent Technique 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent.e technique polyvalent.e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu du poste de travail : Musee 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_7970 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite production des expositions, l’unite conservation, l’unite communication, l’unite des publics et l’unite administration generale et technique a laquelle est rattachee l’equipe technique.Le musee est compose d’un batiment de 9 000m² et de reserves exterieures.Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent-e technique polyvalent-e est charge-e de la maintenance et l’entretien technique interieur et exterieur du batiment, et en renfort de l’equipe technique pour certaines taches de menuiserie et de peinture.Par sa presence active dans le batiment, l’agent-e repere les besoins en maintenance et en entretien, execute le planning des taches determine par le Responsable technique et prete renfort aux agents sur divers activites convenues avec eux. MISSIONS 1. Missions de maintenance et d’entretien du batiment : Maintenance interieure : Realiser les interventions de maintenance de premier et deuxieme niveaux, ponctuellement de troisieme niveau en appui d’autres agent-es du Musee (reparations, ameliorations, nettoyages techniques multi corps d’etat). Aider a la manutention et transport de charges (panneaux, bancs, cloisons, outils, etc.) Maintenance exterieure : Realiser l’entretien global et la maintenance de premier et deuxieme niveau des parties exterieures de l’etablissement (toitures, terrasses, chenaux, facades, signaletiques, murets, escaliers, issues de secours, …) en lien avec l’equipe technique. Autres sites : Contribuer ponctuellement a l’entretien, amenagement et demenagement des reserves exterieures au musee. 2. Missions en lien avec les expositions: Effectuer le montage/demontage de la scenographie Contribuer a la fabrication et a la peinture de cloisonnement, vitrine, caisses, socles, banc, en lien avec l’agent en charge de la menuiserie et avec le peintre. Assurer le suivi et la reception des commandes avec les fournisseurs. Realiser ponctuellement l’encadrement et la mise sous cadre des œuvres, ainsi que leur accrochage et decrochage et la manutention des expositions en lien avec l’equipe de la regie des œuvres. 3. Missions annexes : Realiser et suivre l’inventaire du materiel et des stocks techniques, en lien avec le Responsable technique. Participer, en lien avec le reste de l’equipe technique, a l’organisation, au rangement et a l’entretien des outils et locaux techniques. Participer a la conception et a la realisation des projets d’amenagements du batiment et de ses espaces en lien avec l’equipe technique. PROFIL Savoir faire : Experience en maintenance batiment Connaissance et respect des normes de securite Un diplome specialise est un plus Savoir-faire en encadrement d’oeuvre et/ou dans le travail du bois / menuiserie est un plus Detention d’habilitations electriques, travail en hauteur et manipulation d’outils ou machines-outils est un plus Savoir etre : Organise-e, rigoureux-se Esprit d’equipe Sens du dialogue Sens de la hierarchie Polyvalent-e et ingenieux-se CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): du lundi au vendredi. Teletravail : non Deplacements lies au metier : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Theo MENASSOL, telephone : 06 40 74 18 24 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent.e technique polyvalent.e

Chef-fe du service activite sportive Permanent Administration 11-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe du service activite sportive Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Chef-fe de service activites sportivesTemps de travail : 100% IFSE G9-2 : 670€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports comprend les services Activite Sportive, Equipements Sportifs, Sport et Quartiers, Administration Generale et Montagne ainsi que l’unite Sports et Prospectives, pour un effectif d’environ 220 agents. Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Activite Sportive. Le service est organise en trois poles : Activites aquatiques, Activites sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Il est compose de 67 agents et pilote un budget de 2, 26 M€. Il a la responsabilite des relations avec les clubs sportifs et de l’accompagnement du mouvement sportif (mise a disposition des installations sportives et subventions) , de la gestion des 4 piscines municipales ; des activites sportives a destination des grenoblois. MISSIONS Collaborer a la definition et a la mise en œuvre de la politique sportive dans votre champ d’activite. Assurer la definition et la mise en œuvre des actions educatives municipales en temps scolaire, periscolaire et extrascolaire. A ce titre vous participez au projet educatif de la Ville de Grenoble pour lequel vous devez etre force de proposition au sein de la Direction des sports en lien avec la Direction Education Jeunesse Enfance, direction chef de file du projet educatif local. Assurer la definition et la mise en œuvre du developpement d’une offre d'animations sportives qui repond aux priorites de la politique sportive municipale en proposant de nouvelles activites et experimentations. Piloter la mise a disposition des installations sportives (gymnases, piscines, terrains de plein air,..). Veiller a l’application des criteres en terme de subventions et a leur adequation avec les priorites de la politique sportive mise en place Etablir les deliberations propres a votre service, les conventions avec les structures, realisez des partenariats. Effectuer une veille sur l’evolution des pratiques sportives et du milieu sportif et etre force de proposition pour adapter la politique sportive municipale . Assurer de maniere generale le controle de l’application des reglementations relatives a la pratique sportive et proposez une veille juridique, pedagogique et technique en la matiere. Assurer dans ce cadre la mise en œuvre du dispositif de securite aquatique dans les piscines municipales et la gestion des personnels de surveillance concernes (affectation des personnels, gestion des remplacements, POSS …). Assurer des missions de chef-fe d’etablissement des equipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppleant (regie de recette) en remplacement du regisseur titulaire . Cooperer au sein de l'equipe de Direction, du departement Ville Emancipatrice et de services partenaires dans une logique de transversalite et de collaboration. Encadrer le travail d’un service comptant environ 67 agents. Vous vous appuierez sur des collaborateurs directs, responsables de « poles » de competences : Activites aquatiques, Activites sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Garantir pour le service, du respect des procedures, du budget, des marches publics et des processus de decision. PROFIL Savoir faire : Vous detenez des qualites manageriales et de negociation averees. Vous avez des capacites d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes. Vous avez de bonnes capacites de synthese et de redaction. Vous savez porter les decisions de votre organisation et avez une experience confirmee dans la gestion d’un service des sports et/ou vous avez des connaissances approfondies du monde sportif et de ses associations. Vous etes en mesure de developper et de piloter des projets complexes . Vous savez proceder a leur evaluation. Vous savez gerer des situations conflictuelles. Savoir etre : Vous etes enclin a la cooperation, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux. Vous possedez des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues : Vous avez une tres bonne connaissance des enjeux d’une politique sportive a l’echelle communale. Vous maitrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress). Vous connaissez le contexte juridique et les modalites de gouvernance d’une collectivite locale. CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail specifique au poste Disponibilite (reunions frequentes et deplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations) Disponibilite necessaire pendant la periode estivale afin d’assurer la mission de chef d’etablissement en binome avec le responsable du pole aquatique La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 , 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre-Loic CHAMBON, Directeur des Sports, Tel : 07.77.28.43.93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet/aout 2026 

Chef-fe du service activité sportive

Referent-e technique paie et SIRH Permanent Ressources humaines 05-07-2026 Referent-e technique paie et SIRH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e technique paie et SIRHTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est compose de 2 unites : une unite SIRH Application et Supports operationnels et une unite SIRH Paie et donnees sociales, ainsi qu’un binome en charge des relations sociales. Sous la responsabilite du responsable de l’unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous serez l’un.e des 3 referents.es paie et SIRH et administrateurs.rices metier du progiciel de paie ASTRE, en charge de l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie et du traitement mensuel collectif de la paie. L’unite paie et donnees sociales est par ailleurs composee de 3 controleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financiere en charge du suivi de la masse salariale, de l’extraction et l’exploitation des donnees sociales et de la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS 1. Assurer le traitement collectif mensuel de la paie. Controler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), preparer le mandatement, controler transmettre la DSN Realiser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs ; Developper des outils de controle de coherence et produire des requetes de controle a destination des services de la DRH 2. Referent technique et administrateur du logiciel RH - Carrieres et paie Assurer une maintenance evolutive du progiciel (parametrages, tests fonctionnels, demandes d’evolutions fonctionnelles et reglementaires) en lien avec l’editeur. Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’editeur ; Faire des propositions d'evolution et de coherence du systeme d'information et elaborer des cahiers des charges, definir et evaluer les besoins. Participer a la construction et a la mise en œuvre de la dematerialisation des actes administratifs 3. Assistance aux utilisateurs Conseiller et assister les services metiers de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulierement dans la phase de recette. Etre relais technique a la conception et mise a disposition des requetes Business Objects pour la DRH en lien avec le.la referent.e au pilotage des donnees sociales ; Realiser et mettre a jour des procedures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complement des manuels utilisateurs Organiser et animer des formations sur les evolutions du logiciel ASTRE 4. Relations internes et externes Travailler en collaboration et cooperation au sein de la Direction des Ressources Humaines ; Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs deconcentres et la Tresorerie municipale. Collaborer avec l’unite Application et supports operationnels sur l’evolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH PROFIL 1. Savoir : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivite territoriale ; Vous avez de solides connaissances en matiere de paie Vous avez de bonnes connaissances des technologies des systemes d’information et de ses problematiques Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et des outils de requetes (idealement BO) Vous avez deja administre un SIRH paie ou justifie d’une experience professionnelle en gestion de la paie ou titulaire d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou methodes informatiques appliquees a la gestion 2. Savoir faire : Vous etes a l’aise dans la communication ecrite et orale, Vous pratiquez les logiciels de gestion carriere et paie ; Vous avez une capacite averee a partager l’information et le perimetre d’action dans une finalite de realisation collective Vous avez une capacite a vous projeter, a evoluer agilement et a mettre en œuvre des changements (evolutions du SIRH). 3. Savoir etre : Vous appreciez le travail en equipe ; Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies ; Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite ; Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition ; Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, responsable unite paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoir30 septembre 2026 

Référent-e technique paie et SIRH

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 28-06-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Chauffeur-se monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brutEncadrement : NonCDD jusqu'au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : Halle du repos, 10 rue du Repos, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_70642 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes : Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage Stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations Pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous savez lire des plans et des documents techniques. Savoir etre Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Connaissances/Technicites attendues Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. GUETTICHE Mouloud - Chef d'equipe materiel et pavoisement - Tel : 06 15 63 23 74 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourds Permanent Technique 28-06-2026 Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourds ( 2 postes ) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourdsTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Rue du commandant Nal, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_13420 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez principalement les transports lies a l’activite du service Nature en Ville pour les equipes parcs et arbres, et vous participez aux travaux d’espaces verts de l’equipe a l’aide d’outils manuels et motorises. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Nature en Ville, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs, ….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Conduite de tractopelle, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite, Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 ou 36h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christophe HUANT technicien secteur 1/3 : Tel : 06 15 50 22 50 

Jardinier-ère Chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e traiteur Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2026 Agent-e polyvalent-e traiteur Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e polyvalent-e traiteurTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD jusqu'au : 01-09-2026 Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_22543 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Savoir-faire Diplome de cuisine / patissier / traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire Permis B Savoir-etre Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :PRAS Renaud Chef de service : Tel 04 76 76 39 11 

Agent-e polyvalent-e traiteur

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 28-06-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2026 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout.Les CV envoyes seront conserves pour les prochaines sessions de recrutement. ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 05-07-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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Ville de Grenoble

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Responsable de l’unité « accueils de loisirs, vacances et accompagnement à la scolarité »

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Anatole France

Assistant-e auprès des élu-es

Chargé-e des relations avec le public et de la médiation culturelle

Régisseur-se de billetterie

Médecin scolaire

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