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Agent-e Territorial-e Specialise-e des Ecoles Maternelles Permanent Medico-Sociale 28-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e Territorial-e Specialise-e des Ecoles Maternelles Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteurs 1/3, 2/5 et 4/6 Categorie : CCadre d'emploi : Agents territoriaux specialises des ecoles maternelles Fonction : ATSEM Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts NBI : Ecoles en QPPV : 10 pointsLieux des postes de travail : Secteur 1/3 Ecole maternelle Sidi Brahim, 47B rue Sidi Brahim, 38100 Grenoble Ecole maternelle Liberation 203 Cours de la Liberation, 38100 Grenoble Ecole maternelle Florence Arthaud – 97 bis cours Berriat, 38000 Grenoble Ecole maternelle Anatole France, 33 rue Anatole France, 38100 Grenoble Secteur 2/5 Ecole maternelle Leon Jouhaux, 6 rue du 140eme RIA, 38100 Grenoble Ecole maternelle Grand Chatelet, 36 avenue du Grand Chatelet, 38100 Grenoble Ecole maternelle Jardin de Ville, 5 passage du Jardin de Ville, 38000 Grenoble Ecole maternelle Malherbe, 25 avenue Malherbe, 38100 Grenoble Secteur 4/6 Groupe scolaire Beauvert, rue Guy de Maupassant, 38100 Grenoble Ecole primaire Le Lac, 109ter galerie de l’Arlequin, 38100 Grenoble CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative.Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires.Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee. PROFIL Savoir faire : Etre titulaire du CAP petite enfance et inscrit sur la liste d’aptitude du concours d’ATSEM, Avoir une bonne expression orale et ecrite, Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel, Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite, Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance. Savoir etre : Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative, Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs, Avoir le sens des responsabilites, Etre autonome et reactif, Faire preuve de discretion, CONDITION DE TRAVAIL Horaires fixes selon les necessites de service, de 7H45 a 16H45 ou de 8H30 a 17H30, Temps de travail annualise en fonction du calendrier scolaire Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Florence LALANNE, Responsable du service Territoire Education 1/3, Tel : 06.14.19.54.94 Christel ANNEQUIN, Responsable du Service Territoire Education 2/5, Tel : 04.76.44.96.55 David MANGOLD, Responsable du service Territoire Education 4/6, Tel : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir 25 aout 2026 

Agent-e Territorial-e Spécialisé-e des Écoles Maternelles

Responsable Unite Ressources et Moyens Permanent Administration 21-06-2026 Responsable d'Unite Ressources et Moyens Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Unite Ressources et Moyens Categorie : A Cadre d'emploi : Attache Fonction : Responsable d'Unite Ressources et MoyensTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF8 : 530€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Hotel Lesdiguieres, 1 rue Hector Berlioz, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_35721 Date limite de candidature : 21-06-2026 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison Internationale de Grenoble, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble. La direction ville ouverte compte une trentaine d’agent-es et fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. MISSIONS Encadrer et animer une equipe de 3 agents En tant que responsable d’unite, vous participez aux reflexions au collectif de direction, en apportant un appui technique, en etant force de propositions et alerte, en securisant sur les plans administratif et financier les decisions a prendre et a mettre en œuvre. Avoir un role d'appui et de conseil aupres de la directrice et des responsables d'unite sur toutes questions administratives, financiere, juridique et relative a la gestion des ressources humaines Mise en place d'outils de pilotage financiers, RH et administratifs Coordonner les fonctions administratives et institutionnelles Preparation des conseils municipaux : redaction, en lien avec les porteurs de projets, des conventions et deliberations Assurer le suivi avec le service de l'Assemblee (inscription web delib...) et circuits de signature. Preparation et redaction de notes, conventions types, procedures administratives et en assurer la diffusion Recherche de financement et instruction des dossiers de subvention en lien avec la directrice et les porteurs de projets : DVO recoit environ 250k€ de subvention et en attribue 650k€. Piloter l'elaboration du budget de la direction et des marches - Preparation du BP (environ 750k€) avec l'equipe de direction, suivre les differentes etapes budgetaires (DM, cloture budgetaire) et l'execution budgetaire Suivre l'elaboration et l'execution des marches du service, en lien avec la correspondant.e achat (recensement des besoins et suivi les marches de moins de 40 000 €) Superviser les fonctions du Regisseur titulaire d’avance Piloter la gestion et le suivi administratif du personnel de la direction ville ouverte en relation avec les services supports de la DRH Suivi des recrutements, de la carriere (avancements, promotions internes), des questions liees a l'amenagement du temps de travail (octime), Redaction des notes en comite technique Preparation des demandes a faire au comite RH Pilotage du mouvement interne du personnel Suivi des effectifs et de la masse salariale Assurer une veille reglementaire en matiere de ressources humaines, statut de la FP PROFIL Vous possedez : une solide formation administrative, financiere et juridique une experience en matiere d'encadrement et d’animation de travail d'une equipe une bonne connaissance des procedures administratives et du fonctionnement des collectivites territoriales, de tres bonnes qualites relationnelles et avez une grande capacite d’adaptation Vous connaissez : les regles de la comptabilite publique et du statut de la fonction publique les regles, procedures et methodes d'organisation du travail et de gestion, le pack libre-office et etes ouvert sur les nouvelles technologies, et les logiciels metiers (Grand Angle, Octime, Oxygeno, Portail decisionnel…) Vous etes force de proposition et en capacite de prendre des initiatives necessaires a la mise en œuvre des decisions politiques Vous etes capable de conseiller et d'accompagner la directrice et les responsables d’unite de la direction dans la definition et l'expression de leurs besoins Vous avez le reflexe reporting, savez travailler en equipe et developper des cooperations, Vous disposez de solides capacites redactionnelles, Vous detenez des qualites de rigueur, d'organisation, Vous faites preuve de curiosite, d'ouverture d'esprit et de discretion, CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Aurelie LE MEUR, Directrice Ville Ouverte, 06 70 77 69 30 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Responsable Unité Ressources et Moyens

Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des Risques Permanent Administration 21-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des Risques Direction Generale des servicesDirection Prevention et Gestion des Risques Categorie A+Cadre d'emploi : Administrateur - Directeur de Police MunicipaleFonction : Directeur-trice - Direction Prevention et Gestion des RisquesRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE :GF 11 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_59131 Date limite de candidature : 21-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble a structure de longue date un pole de competence autour des missions de securite civile, de tranquillite publique, et de prevention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturite dans l’organisation de la gestion de crise, qui s’est revelee determinante pour faire face aux evenements recents comme la crise sanitaire. Le projet politique de la municipalite qui porte sur la transition ecologique et sociale, dont le socle est de garantir toutes les securites. L’approche par la transition ecologique et sociale integre necessairement une reflexion sur la resilience du territoire et du service public municipal. La Direction Prevention Gestion des Risques dispose d’un positionnement transversal au sein de la Ville pour repondre aux orientations des elu-es et a la necessite de privilegier une approche plus globale de la gestion. La Direction comprend 183 agents. Elle est composee de deux services : Police municipale et Securite des ERP et deux poles : Prevention urbaine et Resilience territoriale.Les trois axes strategiques de la direction sont les suivants : Construire une strategie de resilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensite nous conduisent a mieux identifier les vulnerabilites de notre territoire et a construire des reponses a court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernes a commencer par les habitants. Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prevention et de la securite : Les enjeux en matiere de tranquillite publique appellent des reponses concertees et coordonnees entre les acteurs a travers une redynamisation du conseil local de securite et de prevention de la delinquance (CLSPD) et un appui de la ville a tous les services engages sur le terrain. Piloter la demarche des Assises de la Nuit. Renforcer la securite incendie de l’hotel de ville : l’adoption d’un schema directeur de mise en securite de l’hotel de ville pour les prochaines annees va necessiter un accompagnement renforce de la part du service securite civile : travaux de refection de la salle du conseil municipal, demenagement des archives, renforcement du controle des acces, etc.. Membre du Comite de Direction, vous participez a la definition et a la mise en œuvre des orientations strategiques dans les domaines lies a la securite, la tranquillite publique et la prevention de la delinquance, ainsi que la strategie de securite batimentaire. Vous definissez, declinez et evaluez les projets de service en adequation avec les engagements du mandat, par la combinaison la plus efficiente des moyens humains, financiers et materiels et la mobilisation des equipes en mode projet, dans un esprit de collaboration et d’innovation. MISSIONS Vous dirigez, supervisez et evaluez les activites relevant de la direction : definition des strategies operationnelles et conduite des projets strategiques dans les champs d’actions de la direction. Vous animez et evaluez des instances et dispositifs partenariaux : Vous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la Republique, et la DDSP. Vous etes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux. Management des equipes dediees : Vous participez au recrutement, a la formation, a l’evolution et l’evaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs manageriales de la collectivite et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une demarche collaborative, privilegiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Gestion administrative et budgetaire : Vous proposez des pistes d’optimisation budgetaire en termes de recettes et de depenses dans le cadrage du dialogue budgetaire de la Ville. Information et communication : Vous etes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontees observees sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations aupres de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information aupres de la hierarchie et les elu-es. PROFIL Vous possedez une experience significative dans le domaine concerne et notamment : De formation superieure, vous connaissez les enjeux, la reglementation et les evolutions des secteurs de la direction Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement reglementaire, ressources humaines, connaissances budgetaires) Vous connaissez les techniques d’encadrement, de negociation et d’animation de pratiques de travail transversal, methodes d’accompagnement du changement Vous connaissez aussi les methodes d’ingenierie de projets, de planification et de programmation Vous vous interessez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilite et d’ouverture d’esprit Vous etes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthese, votre capacite a animer des groupes de travail Votre aisance relationnelle et votre capacite a mobiliser ses equipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs manageriales de la collectivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Astreintes selon reglement en vigueur et grande disponibilite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Emmanuel ROUEDE – Directeur General des Services – Tel : 04 76 76 35 96 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir01-11-2026 

Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques

Animateur.trice periscolaire Animation Adjoints territ d'animation 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJCadre d'emploi : Adjoints territ d'animation Fonction : Animateur.trice periscolaire Lieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Date limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Animateur.trice périscolaire

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-06-2027 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout. Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJ Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleDate limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute tout au long de l’annee des Agent-es d’entretien et de restaurant pour assurer des remplacements dans les ecoles de Grenoble. L'agent-e d'entretien et de restaurant effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux des ecoles selon le protocole et les regles d’hygiene et de securite et assure la restauration scolaire MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) Proceder au tri et evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements au/a la chef-fe d’equipe ou adjoint-e responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et parlee (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir organiser son activite, Faire preuve de rigueur et de soin Savoir etre Capacite a travailler en equipe Etre autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de discretion S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Conditions d’exercice : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL CDD duree en fonction de la date de recrutement : de la date de prise de fonction a la fin de l’annee scolaire y compris les jours de grands nettoyages, 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera pendant la periode scolaire et quelques jours (2 a 4) pendant les petites et grandes vacances scolaires sur les grands nettoyages dans les ecoles Contrat horaire ; Taux : proche du smic + mensuellement prime de conges payes proratisee en fonction du nombre d’heures effectuees (autres primes versees en fin de contrat si conditions remplies) Horaires de travail fixes selon les besoins de remplacements des ecoles de la ville de Grenoble, vous devez etre joignable, 33h30 maximum / semaine : les lundi, mardi, jeudi, vendredi 6h30 a 9H/30 et 10h a 15h, possibilite d’avoir un repas fourni et les mercredis 6h30 a 9h/10h00 Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la ville de Grenoble et pourront etre pourvus par les agent-es remplacant-es Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de jury Poste a pourvoir 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

infirmier-ere scolaire Permanent Medico-Sociale 13-06-2026 infirmier-ere scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : ACadre d'emploi : Infirmier en soins generaux Fonction : Infirmier-ere scolaire - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE 480€ brut mensuel NBI : Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 avenue marcelin berthelot Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_26971 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Realiser les depistages et suivis infirmiers des eleves a differents ages cles (PS, GS, CE2, Nouveaux arrives sur Grenoble) Contribuer a l’accompagnement vers les soins des enfants en difficulte et de leur famille Contribuer a l’integration scolaire des enfants presentant un handicap ou une maladie chronique Contribuer aux diverses reunions et groupes de travail du service Participer au traitement des urgences sanitaires et aux missions de protection de l’enfance Participer a l’organisation et a la mise en œuvre d’actions collectives de prevention et d’education a la sante Participer a l’elaboration des statistiques du service et a l’elaboration du bilan d’activite annuel Participer au renouvellement des PAI mis en oeuvre par les medecins scolaires. PROFIL Prerequis : Diplome d’etat infirmier (DEI) Experience reussie en pediatrie Savoir faire : Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante et plus specifiquement aupres d’enfants Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Souhaiter s’ investir dans une mission de service public Avoir des capacites d’adaptation et savoir gerer des priorites Avoir le sens du travail en reseau Connaissances/technicites attendues : Connaitre les grandes notions relatives a la sante publique en pediatrie (approche populationnelle) Connaitre les bases de l’education a la sante et promotion de la sante Concepts et pratiques lies a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Teletravail : Jusqu’a 1 journee par semaine maximum Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

infirmier-ère scolaire

secretaire medico-sociale Permanent Medico-Sociale 13-06-2026 secretaire medico-sociale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : secretaire medico-socialeTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot, GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_59920 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en oeuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant lescapacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les differents professionnels ( medecins, infirmiers, travailleurs sociaux, orthophonistes….) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 14 000 enfants). MISSIONS Constituer les dossiers medicaux, les mettre a jour, les transmettre, les archiver Planifier et organiser administrativement les bilans des enfants scolarises en lien avec les familles et medecins scolaires Gerer les listes de classes des eleves scolarises a Grenoble, de la petite section de maternelle au CM2 Contribuer a l’ouverture des droits des enfants en lien avec les autres professionnelles du service quand cela est necessaire Contribuer au suivi et a l’entree en soins des enfants accompagnes par le service Accueillir (accueil physique et telephonique) et renseigner les familles concernees par les actions medico-sociales du service Mettre en œuvre les procedures de service ( PAI, maladies transmissibles….) Mettre a jour les outils de suivis et participer a l’elaboration des statistiques Veiller au bon fonctionnement logistique du service (gestion des courriers, du materiel, organisation des reunions et compte rendu…) Assurer la continuite de service en lien avec l’ensemble des secretaires du service Participer aux diverses reunions et groupes de travail du service Assurer les liaisons avec les partenaires (dont les directeurs d’ecoles et responsables periscolaires) Concourir a la mission de protection de l’enfance PROFIL Prerequis : Diplome permettant d’exercer le metier de secretaire medico-sociale Savoir faire : Maitriser les outils bureautiques / logiciels metier Etre organise·e et adaptable Savoir prioriser Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees ( respect du secret medical) Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre rigoureux-se Apprecier le travail en equipe pluridisciplinaire Avoir des competences relationnelles propres a accueillir des publics fragiles Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire dans un esprit de mutualisation des competences CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 Sylvain GROSJAT, responsable du pole medical : 06 74 04 60 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir de juillet 2026 

secrétaire médico-sociale

Orthophoniste Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Masseurs-kinesitherapeutes et orthophonistes territoriaux 50.00 13-06-2026 Orthophoniste Direction Generale Ville ResilienteDirection Sante Publique et Alimentation DurableService Sante ScolaireCategorie : ACadre d'emploi : Masseur-kinesitherapeute et orthophonisteFonction : Orthophoniste Temps de travail : 50% IFSE : GF 7: 240€ brut mensuel NBI : Non CDD jusqu'au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOTReference du poste a rappeler : 5_2026_A_NP Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en oeuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant lescapacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).L’orthophoniste, placee sous la hierarchie directe de la cheffe de service intervient dans une equipe pluriprofessionnelle et en collaboration avec l’autre orthophoniste du service et la coordonnatrice des actions langage. Les missions de l’orthophoniste concernent principalement les enfants scolarises en maternelles dans les ecoles en QPV. MISSIONS Participer au Projet Action langage en lien avec la coordonnatrice langage Animer des ateliers en binome Proposer un temps en individuel avec les parents Participer aux temps collectifs ( cafe des parents, etc.) Participer a renforcer ou a developper les competences parentales Mettre en place des temps de guidance parentale lors d’entretiens individuels avec les parents Mettre en place des temps d’animations collectives aupres des parents dans les ecoles, les Maisons des Habitants ,en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires Realiser des evaluations orthophoniques Realiser des evaluations orthophoniques aupres des enfants de petites, moyennes ou grandes sections de maternelle, sur demande des professionnelles du service, et en presence des parents Realiser un bilan orthophonique pour des enfants ayant un trouble du langage oral ou ecrit qui necessite la constitution d’un dossier MDA Ces bilans seront realises, a la demande du medecin scolaire pour les enfants ne pouvant pas beneficier d’un bilan en liberal. Assurer un conseil technique en orthophonie aupres des professionnels du service Echanges autour de situations individuelles d’enfants concernes par des difficultes de langage avec l’ensemble des professionnels du service afin d’etayer le diagnostic medical de definir la meilleure orientation a proposer a la famille Participer a renforcer ou a developper les competences des professionnels du service de santescolaire et le cas echeant d’autres professionnels Assurer, avec les autres orthophonistes du service, des temps d’informations aupres des professionnels de l’equipe sur la thematique du langage afin que chacun puisse avoir des connaissances a jour. Developper les liens avec les orthophonistes liberaux et participer au renforcement du partenariat local PROFIL Pre requis Vous etes titulaire d’un Certificat de capacite d’orthophoniste Savoir faire : Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Savoir etre : Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorites Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret professionnel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Temps de travail annualise ( 19h50/semaine en periode scolaire et 17h51/semaine en periode de vacances) 6 jours de presence obligatoire pendant les vacances Jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Orthophoniste

Agent-e de maintenance senior en restauration Permanent Technique 13-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de maintenance en restauration Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Agent-e de maintenance senior en restaurationTemps de travail : 100.00 % IFSE : GF2 : 310€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : CUISINE CENTRALE 57 rue General Mangin 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_12240 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon ses activites. L’activite de la cuisine centrale produit et livre 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Supervise par le technicien et appuye par l’agent de maitrise de l’equipe, vous intervenez sur l’ensemble de ces sites en identifiant les pannes, en mettant en œuvre les reparations en regie ou par l’intervention d’une societe externe. MISSIONS Intervenir en depannage et saisir le service ou l'entreprise pouvant assurer la reparation definitive si necessaire Assurer le suivi des reparations (controle de bonne execution par les entreprises, en temps et en qualite) Alerter les responsables des sites (cuisine, self , restaurants) sur l'etat du materiel et travailler avec eux sur un plan d’action Participer avec le technicien a l’etablissement du suivi regulier et programme des materiels Effectuer des visites regulieres des equipements, et tenir les registres Faire les recherches de materiel en fonction des demandes et participer aux decisions d’achats Suivre les processus d’achat : demande d’engagement, bon de commande, constatation de factures Participer aux reflexions et au suivi des programmes de travaux en lien avec les collegues des autres directions particulierement la DIM Participer aux evenements annuels du service (repas solidaire, animations festives) et/ou aux evenements municipaux PROFIL Savoir faire : Etre expert ou avoir l’experience similaire sur les procedes electrotechnique, mecanique et de plomberie Avoir l’expertise en fluides frigorigenes et/ou en mecanique appliquee Connaitre l’organisation de restauration et hygiene Etre capable de se positionner comme support de differents collegues pour etre source de proposition et d’actions d’amelioration Etre capable de se positionner en formateur ou avoir les capacites a se former rapidement Savoir rendre compte a differents interlocuteurs : agents des ecoles, agents de maintenance, CET, chefs de service, ingenieur de la DIM... Etre a l’aise avec l’outil informatique et la pratique des logiciels ou avoir les capacites a se former rapidement Savoir etre : Vous etes rigoureux et prenez des initiatives, Vous savez rendre compte et etre force de propositions Vous avez des qualites d’observation, d’ecoute et de prise de recul sur les situations, Vous savez organiser votre travail pour respecter des methodes et des procedures, Vous savez faire preuve de diplomatie dans votre communication, Vous avez le sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi 35h35 par semaine Horaires Fixes du lundi au vendredi de 7h a 14h07 pauses incluses Permis B necessaire, permis C apprecie Les conges annuels sont pris pendant la periode des conges scolaires, en binome avec les autres agents de maintenance Les repas sont pris sur place (self ou cuisine centrale) et declares en avantages en nature. Sur volontariat, prise en charge possible de l’astreinte restauration Mise a disposition d’un telephone portable professionnel et d’un vehicule adapte Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Noureddine KETAB, Tel : 07.89.03.03.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirA partir de Septembre 2026 

Agent-e de maintenance senior en restauration

Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale Permanent Technique 13-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centraleTemps de travail : 100.00 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_85612 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Au sein du service ALIMENTATION et RESTAURATION, la cuisine centrale est en charge de la production et de la livraison de 11 000 repas par jour a destination des restaurants scolaires, des personnes agees mais aussi des EAJE et des centres de loisirs. La responsable de site est en charge de l’ensemble des equipes dont celle de la logistique qui permet l’approvisionnement en denrees, la preparation des commandes et leur livraison. c’est au sein de cette equipe de 7 livreurs et sous l’autorite de son chef d’equipe que vous serez responsable du chargement, de la livraison des repas ainsi que de l’entretien des materiels de transport et de votre camion poids lourd. MISSIONS Livrer des repas des creches, des restaurants scolaires, des centres de loisirs et des equipements de personnes agees, selon les ordres de passage definis dans les tournees de livraison, Livrer des produits d’entretien et jetable necessaires au bon fonctionnement des restaurants scolaires Surveiller quotidiennement de l'etat de fonctionnement du vehicule Nettoyer et desinfecter du vehicule et des locaux de travail, selon les plans et les methodes de travail definis allotir une partie des repas en lien avec l’equipe d’allotissement Mettre en œuvre de la demarche H.A.C.C.P et validation des autocontroles (releves de temperature, plan de nettoyage…) PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail en fonction des contraintes de circulation et des necessites des restaurants livres Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire du permis C1 ou PL ou VL Vous avez la connaissances des regles d’hygienes dans le cadre de le restauration collective et du transport de denrees alimentaires CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): horaires fixes avec une amplitude horaire de 5h a 13h max Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire Repas pris sur place et declares en avantages en nature Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Bilal BEN REJEB , responsable logistique , 06 35 56 41 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirAout / septembre 2026 

Allotisseur/chauffeur - allotisseuse/ Chauffeuse - cuisine centrale

Directeur-trice Grenoble ville ouverte Permanent Administration 13-06-2026 Directeur-trice Grenoble ville ouverte Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Categorie : ACadre d'emploi : Attache Territorial / Attache principalFonction : Directeur-trice Grenoble ville ouverte Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF10 : 930€ brut mensuel + IFSE regie NBI : NonLieu des postes de travail : Maison internationale, 1 rue Hector Berlioz – 2eme etage et Hotel de Ville, 11 Bd. Jean PainReference du poste a rappeler : 05_2026_22873 Date limite de candidature : 13-06-2026 CONTEXTE Rattachee a la Direction generale des services, la Direction Grenoble Ville Ouverte porte a la fois la conduite de grands projets strategiques transversaux et les politiques de cooperations locales, europeennes et internationales. Sa raison d’etre est d’accompagner l’amplification des transitions, les transformations locales tout en restant a l’ecoute du monde. La Direction est tournee vers la cooperation et l’innovation ouverte avec un partenariat avec le monde de la recherche. Elle est fondee sur l’ambition de co-construire un demain environnementalement soutenable et socialement juste a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Grenoble ville europeenne, devenue Capitale verte de l’Europe en 2022, porte historiquement une politique europeenne et internationale ambitieuse, dans l’animation de son territoire et dans sa relation aux institutions europeennes et internationales, a d’autres villes du monde, par sa politique de cooperations et jumelages et sa participation ou son animation de reseau de villes. Grenoble Ville ouverte accompagne une demarche de prospective territoriale a l’horizon 2040 sur la strategie du Donut, et engage, en commun, une bifurcation ecologique et sociale de ses politiques publiques. Elle favorise la creativite et l’emergence d’autres « modes de faire » au sein de la Ville de Grenoble et en inter-institutions. Elle organise enfin des evenements et animations pour mobiliser, partager les connaissances et favoriser les echanges : participation au reseau des Capitales Vertes Europeennes et autres reseaux europeens, evenements internationaux et Europeens a Grenoble, Emergences, Festin du Monde, Maison internationale de Grenoble, …En interne de l’administration, la direction ville ouverte anime les processus d’observation et d’evaluation des politiques publiques, et de fabrique de l’action publique, dans un objectif de transformation de l’action publique. MISSIONS Sous l’autorite directe du Directeur general des services, en interaction avec le Cabinet de la Maire et les Adjoint.e.s en charge des perimetres mis en œuvre par la direction, le.a directeur.rice de Grenoble Ville Ouverte devra : Piloter 9 unites de travail et accompagner une equipe d’une trentaine d’agents, dont une grande partie de chef.fe.s de projet, expert-es dans leur domaine, dans la planification et la mise en œuvre et l’evaluation de leurs actions, en mode : Management d’une equipe qui a adopte une gouvernance explicite sur un mode inspire de l’holacratie ; Management de projet : lien avec les differents cercles de la direction et les groupes de travail thematiques et transversaux ; Mettre en œuvre, dans une dynamique de developpement territorial, les orientations strategiques de la collectivite en matiere de politique europeenne, de cooperation internationale et d’hospitalite. Apporter aux services operationnels de la collectivite et aux partenaires locaux, une ingenierie a la mise en œuvre de programmes et de projets de portee nationale, europeenne et internationale afin de contribuer a en favoriser l'emergence. Conseiller la Maire dans les relations diplomatiques a l’international ; Construire et conduire une strategie d'influence de la collectivite aupres des institutions europeennes a Bruxelles, des services de l'Etat, des autres collectivites europeennes et internationales : Traduire les orientations politiques en plans d’actions et integrer les objectifs et les exigences en matiere de transition et transformation ; Animer et accompagner les ressources strategiques transversales conduites par les chef.fe.s de projet de la direction dans un objectif de transformation de l’action publique : observation, evaluation, bifurcation, communs, prospective, innovation publique ; Accompagner les projets evenementiels portes par la direction ; Lancer et repondre a des appels a projets ; conseiller et orienter les porteurs de projets sur les demarches a suivre et les sources de financement ; Sensibiliser la collectivite sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inherents a une strategie ou a un projet et proposer des actions de securisation ; Relations fonctionnelles : Relations avec les elues-s et la direction generale ; Participation au CODIR, relations permanentes avec les autres directeur-rice-s de la collectivite ; Relations suivies avec les services de l'Etat, les institutions nationales et europeennes, les representations internationales, et certains reseaux nationaux, europeens et internationaux ; relations permanentes avec les reseaux institutionnels et professionnels, les centres de ressources, le milieu universitaire ; Representation technique de la collectivite aupres des institutions et delegations etrangeres, des partenaires, aux cotes des elues-s de la collectivite ; PROFIL Vous maitrisez les enjeux financiers, manageriaux, les procedures administratives et circuits de decision des collectivites territoriales ; vous disposez de connaissances averees dans les domaines juridiques et financiers, applicables dans le secteur public comme prive Vous avez des qualites relationnelles et vous avez le gout de travailler en equipe en mode gouvernance partagee Vous avez des connaissances et une motivation forte en matiere de transitions environnementales et sociales Vous avez experimente le management d’une equipe aux profils varies dans un cadre complexe Vous avez une appetence particuliere pour les enjeux de redevabilite et de cooperation avec les habitant.e.s et citoyen.ne.s, vous etes en mesure de vous adapter a des publics et univers fortement interculturels Vous avez des competences et/ou une experience en matiere d’action internationale et europeenne Vous avez des competences et/ou une experience en matiere evenementielle Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de methode Vous savez travailler dans un environnement complexe, multipartenarial et contraint Vous avez une capacite a gerer le stress et les priorites Vous avez des qualites d’animation et redactionnelles et savez prendre des initiatives Vous maitrisez une ou plusieurs langues etrangeres Vous avez une apprehension des regles protocolaires et avez le sens de la diplomatie Vous etes curieux (se), dynamique et reactif (ve) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires irreguliers, avec une amplitude forte, variable en fonction des obligations de service public Travail en bureau sur differents sites Deplacements frequents en France et a l'etranger en fonction des programmes, des projets ou des besoins de la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Emmanuel ROUEDE, Tel :0476763636 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-06-2026 Date de juryJuin / Juillet 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Directeur-trice Grenoble ville ouverte

Gestionnaire de commissions Permanent Administration 12-06-2026 Gestionnaire de commissions Direction generaleDirection Vie Institutionnelle Service de l’Assemblee Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Gestionnaire de commissionsCDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE : GF 5 BIS : 350 € brut mensuelLieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_84100 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Vie Institutionnelle, le service de l’Assemblee participe a l’organisation, la preparation, la gestion et le suivi des instances (GT, commissions, conference des president-es et conseils municipaux) avec les objectifs de securite juridique et de rapidite du processus. Au sein d’une equipe de 6 agent-es, et sous l’autorite du/de la chef-fe du service de l’Assemblee, vous assurez le travail de preparation des instances preparatoires au conseil municipal, groupe de travail et commissions municipales permanentes, par des missions transversales. MISSIONS Suivre l’ordre du jour des reunions en lien avec le DGA, suivre les chronogrammes des groupes de travail, des instances preparatoires au conseil et etre force de propositions sur les points a inscrire. Assurer la completude des deliberations (annexes…), assurer la relecture des deliberations et veiller a la coherence de la redaction Charger sur webdelib du suivi des modifications et de l’avancee des visas des deliberations Assurer et controler les convocations des reunions pour envoi aux elu-e-s, dans le respect des delais et des procedures Assurer le suivi de l’instruction des subventions inscrites en conseil municipal sur le logiciel Pro, verifier toutes les demandes pour validation en commissions, en lien avec les services et recolter les tableaux supports. Assurer le recensement des documents qui seront projetes en seances Garantir le bon deroulement des seances : prise de notes des debats, organisation de la salle, assurer les projections des documents, faire signer les elu-es la liste des present-es … - Assurer le suivi des demandes des elu-es formulees en commissions, en lien avec les services correspondants. Assurer l’organisation des reunions, invitations, reservation de salles, commande de repas… Assurer une polyvalence entre les commissions en cas d’absences, et de maniere generale pour l’ensemble des missions du service Assemble PROFIL Savoir faire Organiser et controler son travail de maniere rigoureuse et autonome S'adapter aux situations d'urgence, delais courts Capacite redactionnelle Savoir communiquer avec tous types de public ( Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) Savoir etre Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit rigoureux, methodique Soin particulier reserve a la confidentialite Capacites relationnelles et aptitude au discernement Connaissances/Technicites attendues : Utiliser l'outil informatique (Logiciels Webdelib, Idelibre, AIDEN, Libre office, Outlook…) Connaitre le fonctionnement d’une collectivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Assister aux reunions (GT, commissions et exceptionnellement en conseil municipal) Disponibilite pour les horaires de reunion (entre midi et 2 ; et/ou apres 18 heures) et contraintes de presence fortes en phase de preparation des seances Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Samia ATMANI, Cheffe du service, Tel : 04 76 76 39 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Gestionnaire de commissions

Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Permanent Technique 12-06-2026 Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Ateliers Mecaniques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut/mensuelNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 47 boulevard de l'Esplanade, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_73091 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras equipant les camions…) MISSIONS Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. PROFIL Permis PL souhaite Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaire : 5h53 – 13h Du Lundi au Vendredi Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M GALLEGO Antonio chef de service Tel : 06 17 58 55 33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Mécanicienne-mécanicien spécialité Poids lourds et engins agricoles

Chef-fe de service plantes jeux et ateliers Permanent Technique 12-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de service plantes jeux et ateliers Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Plantes, Jeux et Ateliers Categorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Chef-fe de service plantes jeux et ateliers ( CDD 3 ans )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 9 - 3 : 1 072 € brut mensuelNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre horticole, 34 rue des tailles 38400 Saint Martin D'heres Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_7091 Date limite de candidature : 12-05-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, a la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, a la bonne affectation des ressources (materiaux, machines, vegetaux) et a l’evolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matiere de pratiques environnementales et culturales. Il est constitue de 3 unites et 2 equipes (31 postes) : une unite pedagogie et ville ludique, une unite en charge des achats, une equipe atelier mecanique horticole, une unite en charge de la production et du fleurissement, une equipe prestations-interventions-decorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prevention, est directement rattache-e au-a la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement. Ce service assure differentes missions : la production des fleurs et arbustes utilisees dans les parcs et jardins ainsi que des legumes pour approvisionner le self municipal, la gestion du magasin, pour l’achat et la logistique de toutes les fournitures necessaires au quotidien du service, la mecanique, pour l’entretien et la reparation de tout le materiel mecanique et electrique utilise dans les espaces verts, la maintenance des aires de jeux, du mobilier urbain, de l’arrosage automatique, le suivi des fuites d’eau sur le reseau d’arrosage, etc, la decoration, la production des fleurs coupees, la confection des gerbes et bouquets lors de ceremonies et receptions pour le protocole ou la memoire, la mise en place de decors pour des evenements de la Ville, la mise en œuvre de la declinaison operationnelle de la strategie « ville ludique » et deploiement de la strategie « ludicites informelles ». Programmation pluriannuelle d’investissement de remplacement, retrait, creation d’aires de 400 k€/an avec un budget de fonctionnement de 98 K€/an, suivi d’un renouvellement coherent des jeux, suivi de la mise en œuvre des controles reglementaires annuel et trimestriel, de la surveillance et mises en conformite des jeux avec les equipes de secteur et la fermeture le cas echeant, mise a jour de la base de donnees, definition et suivi d’une programmation en termes d’animation en lien avec l’unite Ressources du SRAG, ouverture du centre horticole au public pour favoriser la transmission des connaissances sur la preservation de la biodiversite tout en offrant aux participant-es une experience de sensibilisation dans un cadre naturel, animation des visites et d’ateliers au centre horticole, pilotage d’une mission « jardinage pedagogique » en appui a la DEJ (Direction Education Jeunesse), en lien avec le service gestion des parcs et des espaces vegetalises. Vous etes place-e sous l’autorite de la directrice. MISSIONS Les principales missions d’un-e chef-fe de service de la ville de Grenoble sont de mettre en œuvre de maniere operationnelle les politiques municipales dans un cadre d’objectifs et de moyens et assurer l’encadrement de proximite des equipes en veillant au respect des principes socle et du cadre deontologique dans les equipes placees sous leur autorite. Pour cela, il est demande aux chef-fes de services de : mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations reglementaires et des regles deontologiques, identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens, veiller au respect du cadre et a la protection des agent-es (securite et bien-etre au travail), preserver la sante des agent-es au travail, arbitrer en dernier recours dans son perimetre, contribuer a l’amelioration du service par l’innovation et l’experimentation, valoriser l’action menee par les agent-es. Missions manageriales : Assurer l’encadrement hierarchique de l’operateur-rice polyvalent-e gestionnaire du site, des responsables d’unite production et fleurissement, pedagogie et ville ludique, de l’encadrant-e du pole achats, du-de la chef-fe d’equipe de la mecanique ainsi que l’encadrement fonctionnel des 2 gardien-nes du Centre Horticole hors heures ouvrees, Participer a la definition des objectifs de la direction, a leur suivi et a leur declinaison au sein du service, Veiller a l’elaboration, au suivi et a l’execution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service, Etre relais assistant-e de prevention securite pour le service : controle du respect des regles d’hygiene et de securite, revision reguliere du document unique d’evaluation des risques professionnels, analyses d’accident de travail, amelioration continue de la securite sur le site, Etre garant-e du respect du calendrier de travail, Suivre l’application des regles de marches publics, Coordonner la bonne circulation des informations entre les equipes, les services, la direction et les services partenaires, Veiller a l’elaboration, au suivi et a l’execution des budgets d’investissement et de fonctionnement du service, Contribuer au bilan d’activites annuel de la direction Missions techniques : Assurer les missions de coordonnateur securite de batiment Assurer une veille technique et technologique et de prospective pour le service, Developper et maitriser la cooperation entre le service et ses partenaires associatifs et publics Representer le service et/ou valoriser les actions de la direction, du service et le patrimoine vert en lien avec les initiatives de la ville, Etre garant-e de l’activite generale du service : plannings, commandes, controles, bilan des prestations aupres des equipes, suivi du parc de materiel, suivi du stock de fournitures, Garantir le process et le travail sur l’ouverture au public du centre horticole Garantir l’evolution du fleurissement (annuelles et bisannuelles vers les vivaces) Piloter la commission Materiel et la commission Fleurissement, avec l’appui du-de la chef-fe de service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises PROFIL Savoir faire Manager un service operationnel pluridisciplinaire (production horticole, mecanique, achats, prestations, pedagogie) en contexte d’exploitation continue. Piloter l’activite du service sur les plans technique, humain, budgetaire et reglementaire, dans le respect des exigences de securite et de continuite de service. Conduire et arbitrer des projets structurants a forts enjeux (evolution des pratiques horticoles, transition ecologique, securisation des equipements, ouverture au public). Maitriser les procedures de marches publics et d’achats, de l’expression du besoin au suivi de l’execution. Developper et structurer des partenariats techniques, institutionnels et scientifiques au service des politiques publiques. Garantir la conformite reglementaire et la securite des agents, des usagers et des installations (DUERP, plans de prevention, securite batimentaire). Assurer le pilotage budgetaire en fonctionnement et en investissement, incluant la programmation pluriannuelle. Savoir etre Posture affirmee de cadre responsable, capable d’arbitrer, de poser un cadre clair et d’incarner les orientations de la direction. Capacite a manager des equipes de terrain dans des environnements contraints et evolutifs. Aptitude a la conduite du changement, fondee sur l’ecoute, la pedagogie et l’adhesion des equipes. Forte capacite de travail en transversalite et de coordination d’acteurs multiples. Rigueur, fiabilite, sens de l’organisation et pragmatisme operationnel. Sens affirme du service public et de l’interet general. Connaissances/Technicites attendues : Expertise en production horticole (pepiniere / vegetal), avec experience operationnelle confirmee (≥ 5 ans). Solides connaissances des techniques horticoles et de l’evolution des pratiques (vivaces, arbustes, vegetal local). Connaissance technique approfondie des engins, materiels et equipements, incluant motorisations thermiques et electriques. Maitrise des bases de la mecanique agricole et horticole et du pilotage d’un atelier mecanique. Connaissance approfondie de la reglementation des aires de jeux et des controles associes. Maitrise des regles d’intervention sur l’espace public (securite, signalisation, coordination). Bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales, des marches publics et des regles d’hygiene et de securite au travail. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements : reguliers sur la ville de Grenoble velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Meriem LABBAS, Directrice Nature en Ville, Tel : 06 77 24 59 65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Chef-fe de service plantes jeux et ateliers

Jardinier-ere arboriste Permanent Technique 12-06-2026 Jardinier-ere arboriste Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-ere arboristeTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250 € brut mensuelNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_7182 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’equipe jeunes arbres composee de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et technicien exploitation, lui-meme sous l’autorite de la Cheffe de service Arbres. Ce service a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez les travaux d’entretien des jeunes arbres et des jardinieres a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous faites partie du service commun de l’arbre ville-metropole. MISSIONS Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore : principalement plantation et entretien (dont taille de formation) de jeunes arbres et de jardinieres, Nettoyage et gestion du fleurissement ou des enherbements fleuris (pieds d’arbres, jardinieres), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, des jardinieres et des pieds d’arbres, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques ou participatives (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous connaissez particulierement les arbres et vous avez deja pratique de la taille de formation de jeunes sujets, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Savoir etre Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles, Vous savez respecter les consignes de travail. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h0 avec 20 minutes de pause) Journee continues de juin a aout (6h-13h07) Ponctuellement, pour raisons de services (reunuion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possible (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M Xavier PAUWELS Chef d'equipe Tel : 06 75 00 83 87 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Jardinier-ère arboriste

Agent.e d'acccueil et de surveillance Contrat a Duree Determinee Culture et patrimoine Adjoints territ du patrimoine 100.00 01-06-2026 Agent.e d'accueil et de surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Cadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF 1: 250€ brut mensuelNBI : 10Encadrement : NonCDD a pourvoir des que possible, jusqu'au 30-11-2026 Lieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu – Tour Perret, parc Paul MistralReference du poste a rappeler : 5_2026_C_NP_55412 Date limite de candidature : 01-06-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large ( 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum. L’agent·e d’accueil et de surveillance fait partie d’une equipe de 7 agent·es qui est place·e sous la responsabilite d’un responsable d’equipe. Il ou elle accueille tous les visiteurs du Museum et de la Tour Perret et assure la surveillance des salles du Museum et la securite de la Tour Perret. MISSIONS Accueillir les visiteurs du Museum Accueillir, renseigner, orienter les visiteurs individuels et en groupe au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree et utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteurs, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteurs Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Participer a la distribution du courrier interne et des colis recus Assurer la securite des visiteurs et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur-rices competents Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteurs Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Installer les equipements de securite (barrieres et signaletique) en cas de fermeture du Jardin des Plantes Tenir la boutique du Museum Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur PROFIL Savoir faire : Maitrise des techniques d’accueil du public Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Faire appliquer les consignes de securite Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre : Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Organisation et rigueur dans la poursuite des missions Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel est un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite SSIAP 1 (formation en intra possible) Maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Maitrise des outils de gestion (caisse, logiciel de billetterie) Permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail specifiques au poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): travail regulier les week-ends, les jours feries et ponctuellement en soiree. Repos tous les lundis. Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid). Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : deplacements a pied entre les differents sites. Deplacements a pied ou en vehicule pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Evangeline SAUVE, cheffe de service adjointe, evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2026 Date de juryJuin Poste a pourvoirDes que possible 

Agent.e d'acccueil et de surveillance

Agent-e de surveillance de voie publique Permanent Technique 12-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance de voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police MunicipaleUnite Surveillance Voie PubliqueCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de surveillance de voie publiqueLien video metier : Ici(7 postes vacants)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuel NBI : Non Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_58163 Date limite de candidature : 12-06-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet – cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-06-2026 Date de juryJuin /Juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e de surveillance de voie publique

Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Permanent Animation 11-06-2026 Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / Directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 430€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet/aout 2026 

Directrice - directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e

Electricien.ne Permanent Technique 11-06-2026 Electricien.ne Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service interventions de proximite Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250 € brut mensuel NBI : 10Lieu du poste de travail : 12 RUE Honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_84860 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Realiser les recherches de pannes et les reparations afferentes sur du patrimoine immobilier ancien Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic de problemes techniques complexes Savoir realiser des travaux de type renovation sur du patrimoine immobilier ancien Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien obligatoire Maitrise des techniques de recherche de panne et defaut Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Électricien.ne

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance 11-06-2026 Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion financiere, budgetaire ou comptable Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales. La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets. Composee d’environ 80 collaborateurs, la DFCG recherche un·e agent·e de gestion budgetaire et comptable pour renforcer son service Pilotage budgetaire et comptable. Au sein de ce service, vous serez amene·e a prendre en charge un ou plusieurs secteurs d’activite operationnelle, pour lesquels vous assurerez l’ensemble des traitements comptables et budgetaires. MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commande Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Traitement et reponse aux eventuelles questions des fournisseurs. Execution budgetaire : Saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier Participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.). Vous garantissez la qualite comptable au travers vos actions PROFIL Savoir faire : De preference, titulaire d’un diplome en comptabilite / gestion Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome Etre capable de travailler avec des interlocuteurs differents. Savoir faire preuve d’adaptabilite et de reactivite Savoir travailler en autonomie et avec rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lydie LUBRANO, Responsable de l’unite financiere DGVE : 04.85.59.59.14; lydie.lubrano@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Permanent Technique 11-06-2026 Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B) Temps de travail : 100 % IFSE – GF5 : 350€ brut mensuelLieu du poste de travail : TMG (3 lieux : Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche)Reference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_9142 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand theatre, le Theatre 145, le Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 personnes. Il propose chaque saison la programmation d’une quarantaine de spectacles (theatre, danse, cirque), accueille des compagnies en residence de creation et developpe des projets d’actions culturelles destines a differents publics (etablissements scolaires, associations, etudiants etc…). Au sein de l’equipe technique intervenant sur les 3 plateaux, le poste est place sous l'autorite directe du Regisseur General. L’equipe est rattachee a la direction de l’Unite Technique du service, composee de 3 entites : atelier decor, atelier costume et equipe plateaux. MISSIONS 1.coordination operationnelle referent technique identifie aupres des compagnies pour chaque accueil garant du respect de l’organisation definie par le Regisseur General encadrement du personnel technique (TMG et intermittents) sur site 2.regie technique assurer certaines phases preparatoires en amont des accueils, sous la conduite du Regisseur General etre en capacite d’assurer les phases de montage / demontage et d’exploitation avec autonomie dans les 3 theatres et dans 2 corps principaux de metiers au minimum (plateau, son, lumiere, video) maintien en conditions operationnelles des lieux (maintenance, amelioration et verifications reglementaires sur les equipements sceniques et batiments) 3.relais du Regisseur General sur les thematiques liees a la prevention des risques professionnels et au bon usage des lieux et equipements (equipe TMG, intermittents et compagnies) 4.equipier de securite incendie SSIAP 1 PROFIL Savoir faire : • Experience significative dans le domaine du spectacle vivant, vous connaissez les moyens techniques specifiques a l’activite et l’organisation generale des equipements culturels Savoir etre : Vous avez le sens des responsabilites, notamment en terme de respect des procedures de travail liees a la prevention des risques professionnels Vous faites preuve de rigueur Vous possedez des qualites relationnelles Aptitude a se former en vue de la delivrance des habilitations et aptitudes reglementaires (risques electriques, travail en hauteur, conduite de moteurs et ponts, pont roulant …) Connaissances/technicites attendues : Formation initiale ou connaissances confirmees en electricite et/ ou en mecanique Vous connaissez les regles relatives a la securite et savez les communiquer Permis B necessaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail annualise Vos horaires de travail sont irreguliers avec une amplitude variable (soiree et week-end) liee a la programmation artistique des 3 etablissements. Le planning de travail est communique mensuellement Equipier de securite incendie/ SSIAP 1, vous assurerez a ce titre des missions specifiques en cas d’evacuation des etablissements, selon des consignes etablies. Lieu d’exercice des fonctions : interieur et exterieur au niveau des batiments, espace public occasionnellement. Deplacements : vehicule ou velo de service Planning de travail et de conges imposes Contraintes physiques : port de charges, gestes repetitifs, port regulier d’EPI, condition physique en rapport avec l’activite Travail en equipe, contact avec le public Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Gregory DIJON, Directeur Technique , telephone : 04 85 59 53 97 / 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseur.euse principal.e de spectacle et d'évènementiel

Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels Permanent Ressources humaines 11-06-2026 Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Assistance Administrative et Gestion des ContractuelsCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire Ressources Humaines - contractuelsTemps de travail : 100% IFSE GF6 : 400€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Assistance Administrative et Gestion des Contractuels contribue a l’evolution des missions RH en vue d’ameliorer la communication aupres des agents et services, en favorisant « l’aller vers » et en recherchant toujours plus de simplification et de modernisation. Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformite avec les dispositions legislatives et reglementaires, au regard des mutations de la Ville et en adequation avec les projets des directions et des services operationnels. MISSIONS Etablir les actes juridiques de gestion (arretes, contrats, attestations), Saisir les donnees de gestion et de paie, Etablir les paies et controler les elements de paie, Assurer la gestion des periodes d'activite des agent-es horaires et mensuel-les, Elaborer les outils de suivi et de formulaires de saisie d’elements de remuneration, Analyser et etudier de dossiers relatifs a la gestion des agent-es contractuel-les (evenements disponibilite, conges formation, evenements familiaux, cumul d’emplois, titres de sejour…), Gerer les intermittent-es du spectacle, Gerer des allocataires de l’assurance chomage, Preparer et suivre les dossiers presentes a la commission consultative paritaire, Suivi de dossiers particuliers : dossiers disciplinaires, fins de contrats Assurer le suivi et la constitution des dossiers pour les dispositifs services civiques, apprentissage et adultes-relais en lien avec les services operationnels et gestionnaires et les partenaires (CNFPT, CFA, DDETS, etc...) Assurer le suivi des stages gratifies en lien avec les services accueillants, les organismes de formation, les charge-es de recrutements et les services gestionnaires RH Saisir et controler les paies (attestation pole emploi, certificat de travail, le suivi des tableaux tuteurs et maitres d’apprentissage) et transmission des etats de presence a l’agence de services et de paiement (ASP) au vu de l’obtention des recettes liees aux contrats d’insertion, subventionnees par l’Etat. PROFIL Savoir faire : Savoir appliquer les textes legislatifs et reglementaires, et instruire un dossier, Etre en capacite de faire des propositions en matiere d'organisation de travail et de processus de gestion, Etre en mesure de planifier les activites et les delais de mise en œuvre des decisions, Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale, Connaitre le regime d’assurance chomage, Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de decisions, Maitriser l'outil informatique, Savoir prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion ou d’entretien. Savoir etre : Avoir des qualites d'adaptation et de reactivite, Avoir le sens du travail en equipe, Avoir le sens des relations humaines. CONDITION DE TRAVAIL Disponibilite sur certaines periodes (notamment periode de paie) La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail possible 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Laure VALCAUDA, Cheffe de service, Tel : 04.85.59.90.98 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirAout 2026 

Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels

Enseignant-e artistique - Danse jazz Permanent Culture et patrimoine 10-06-2026 Enseignant-e artistique - Danse jazz Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Danse jazzTemps de travail : 50% RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire Nina Simone – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_82980 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la danse jazz au sein du conservatoire Nina Simone, Conservatoire a Rayonnement Regional, qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la danse jazz, a des eleves pre-adolescents, adolescents et adultes, debutants et non debutant-es en lien avec les enseignant-es du departement Danse et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Ouverture a des domaines esthetiques diversifies Ouverture a l’innovation (improvisation, creation, interdisciplinarite) Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste a la saison artistique du Conservatoire. PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) danse jazz ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir31-08-2026 

Enseignant-e artistique - Danse jazz

Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Permanent Culture et patrimoine 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee Stendhal - Patrimoine culturel grenobloisCadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 20 Grande Rue 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_30952 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Au 1er septembre 2022 un service Musee Stendhal – Patrimoine culturel de la ville de Grenoble a ete cree au sein de la Direction des affaires culturelles. Dans ce service sont regroupes les moyens du musee lui-meme ainsi que la chargee de projet Ville d’art et d’histoire et la restauratrice du patrimoine intervenant sur les sculptures dans l’espace public. Ce service est rattache a la Direction des affaires culturelles pour la partie patrimoniale et de maniere fonctionnelle a la direction de la bibliotheque municipale pour la partie musee Stendhal. L’ensemble des agents qui composent ce service est base a l’appartement natal de Stendhal. Le musee Stendhal federe l’appartement natal de Stendhal, un itineraire litteraire dans le centre historique, et enfin un lieu museal, le tout en lien avec les collections Stendhal conservees a la bibliotheque d’etude et du patrimoine. L’espace museal du musee Stendhal se situe dans l’appartement du docteur Gagnon, grand-pere maternel de Stendhal, veritable maison de famille de l’ecrivain. Sa museographie tient compte a la fois de la signification des differents espaces et des œuvres d’art presentees que de leurs liens avec les manuscrits et la vie de Stendhal. La collection iconographique a obtenu l’appellation “Musee de France” et l’appartement Gagnon a recu le label “Maisons des illustres”.La ville de Grenoble est egalement adherente a la federation des maisons d’ecrivains pour le musee Stendhal. MISSIONS Sous la responsabilite de la cheffe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, le/la charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal exerce les missions suivantes : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal en direction du public individuel et des groupes (mediation postee, visites, ateliers), tous publics confondus, dans le cadre des activites regulieres du musee comme des manifestations exceptionnelles (Journees europeennes du patrimoine, Nuit des musees…) Participation a la conception de visites, ateliers et parcours adaptes a tous les publics Participation a la conception et redaction d’outils de mediation ecrite Participation a la reflexion collective de l’equipe sur l’offre culturelle et de mediation du service Accueil du public a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Accueil et accompagnement physique et telephonique des publics, information, orientation et reponses aux demandes du public pour la reservation des activites ou des manifestations existantes Gestion de la boite mail generique du musee Stendhal Suivi de l’activite d’accueil des groupes : communication, application de la procedure de reservation, gestion des plannings groupes Suivi des plannings partages des accueils de groupes et de reservation de salles Suivi de la frequentation (renseignement des outils de suivi, tableaux) Tenue de la billetterie et de la boutique Ouverture et fermeture des espaces d’exposition du musee Stendhal Suivi de la petite maintenance des locaux : Lien avec le service intervention de proximite (creation de tickets) pour les petites interventions de maintenance (menuiserie, plomberie, electricite, etc.) Permanences techniques a l’appartement Gagnon (accueil du personnel d’entretien et accueil des services techniques de la Ville sur 2 plages fixes par semaine) Travail sur les collections stendhaliennes du musee Stendhal et de la bibliotheque d’etude et du patrimoine : Alimentation de la base de donnees Webmuseo Depouillement d’archives Participation aux operations de post-recolement portant sur la collection musee de France du musee Stendhal, en lien avec la chargee des collections et la cheffe de service. Missions transversales : Au sein de l’equipe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, participation a des projets transversaux portes par le service, par le service des bibliotheques, par la Direction des Affaires culturelles ou par d’autres services ou directions de la collectivite. PROFIL Vous savez analyser et anticiper les besoins du public, organiser une animation, travailler en partenariat, Vous etes en mesure d’identifier, selectionner et actualiser l’information ecrite et audiovisuelle, Vous pouvez transmettre des connaissances a divers publics, Vous avez une bonne expression orale, Vous avez une aptitude a exercer des missions de mediation a destination des groupes et des individuels Vous maitrisez l’outil informatique et vous etes sensible a la mediation numerique, Vous avez le gout du travail en equipe, Vous etes polyvalent-e et autonome, Vous avez une experience en mediation au sein d’un equipement culturel, Vous appreciez la litterature du 19e siecle et le patrimoine, Carte de guide conferencier appreciee. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires de travail : Poste a temps complet 100% (35h35mn / semaine), du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins du service. Ouverture dominicale reguliere et presence lors des evenements nationaux (Journees Europeennes du Patrimoine, Nuit de la Lecture, Nuit des Musees…). Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Charlotte LEJEUNE, cheffe du service Musee Stendhal – Patrimoine culturel charlotte.lejeune@grenoble.fr : 04 85 59 82 53 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d’accueil / médiateur-trice du musée Stendhal

Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins Permanent Administration 10-06-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Ecrivain-e public/publique - MDH Les BaladinsTemps de travail : 100% IFSE GF 6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - Place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_84610 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Les postes d’ecrivains publics sont positionnes au sein des Maisons des Habitants (MDH) gerees par la Ville de Grenoble. Mis en place sur Grenoble au debut des annees 2000, ils sont desormais inscrits et ancres dans le territoire grenoblois et developpent leur mission afin de favoriser l’acces aux droits, en vue de permettre au maximum l’insertion sociale et l’autonomie des personnes. MISSIONS Les missions principales sont : Participer a l’accueil inconditionnel au sein de la MDH Evaluer des besoins des usagers pour leurs demarches administratives Aider les beneficiaires a la redaction, a la comprehension et au classement de documents Informer sur les droits et les recours existants Orienter vers les organismes referents et communiquer sur les actions de la MDH en lien avec l’action aux droits (informations collectives, debats...) Participer aux actions et animations de la MDH qui favorisent la convivialite et l’aller-vers La mise en œuvre s’appuie sur : Des temps de permanences individuelles au sein de la MDH ou sur des permanences delocalisees Des animations collectives d’information La mise en reseau avec tous les organismes pourvoyeurs de droits et services Un lien direct avec les professionnels de la MDH, et plus particulierement l’equipe accueil et la formatrice ASL qui coordonne les Ateliers Socio-linguistique au sein de la MDH Activites : Accueillir les personnes et participer a l’accueil inconditionnel de la MDH Accueillir, lors de permanences, des personnes sollicitant une aide a la comprehension ou a la redaction de documents Participer aux actions d’aller-vers (activites, animations…) permettant de se mettre en lien et identifier le public Assurer une aide a la redaction : redaction de courrier ou supervision d’un courrier redige par la personne Accompagner les personnes pour la realisation des formalites administratives (lecture, aide a la lecture, explication de documents...) Realiser une aide au tri et au classement de documents Analyser les demandes et accompagner la personne pour qu’elle ne soit pas lesee dans ses droits Diagnostiquer les signes d’illettrisme, voire d’analphabetisme en vue d’une orientation adaptee Informer et orienter les personnes Informer les personnes sur leurs droits et leurs possibilites de recours Organiser des temps collectifs d’information ou s’appuyer sur des temps collectifs existants Orienter le public vers les organismes et structures ressources en s’assurant du suivi si necessaire Collaborer avec l’action sociolinguistique (ASL) de la MDH Accueillir, en lien avec le/la formatrice-teur et la coordinatrice pedagogique, les apprenants lors d’un premier accueil global en vue de les orienter et de leur faire connaitre l’offre existante en matiere de services et de droits compte tenu de leur situation Impulser une dynamique de reseau et participer aux reseaux existants Participer a la vie et au developpement des reseaux a l’echelle de la ville et de l’agglomeration en vue d’ameliorer la connaissance des organismes et institutions pourvoyeuses de droits et pour leur faire connaitre les roles et les missions de l’ecrivain public Developper des liens avec les habitants et les acteurs a l’echelle du quartier, avec une attention particuliere a l’echelle de proximite Collaborer et participer a la construction de nouveaux outils avec les autres ecrivains publics de la collectivite Communiquer afin de favoriser la connaissance du role et des missions des ecrivains publics ainsi que des autres acteurs participants a l’acces aux droits Realiser des bilans annuels d'activite Etablir des bilans d’activite, integrant les bilans en direction des partenaires financiers Proposer des analyses permettant de prendre en compte les besoins et l’evolution des besoins des personnes en matiere d’acces aux droits Mettre en place des outils permettant d’identifier, comprendre et evaluer les besoins des usagers et leurs evolutions Participer a la vie de la MDH Participer aux actions d’aller-vers (activites, animations…) et ce notamment pour participer aux objectifs et orientations definies par le projet social Favoriser une approche innovante afin de creer des liens entre les animations et la thematique acces aux droits PROFIL Savoir faire Contact aupres du public : capacite d’ecoute, de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene et capacite a rassurer les personnes en leur proposant un plan d’action adapte Competences redactionnelles : realisation de courriers, de recours simples, de syntheses, de bilans Capacites a initier, mettre en œuvre et developper des partenariats varies Organisation autonomie, rigueur, sens de la deontologie et du respect des personnes Diplome de niveau 5 souhaite (DUT carrieres juridiques et sociales, BTS..) Savoir etre Vous avez des capacites de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene Vous avez une appetence pour la realisation de demarches et formalites administratives Vous aimez travailler en equipe, dans une dynamique de reseaux varies Vous etes sensible a la diffusion de l’acces aux droits pour tous, avec une attention particuliere aux personnes qui en sont le plus eloignees Une experience de travail ou d’engagement dans le domaine social avec des publics en difficulte serait appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de travail le samedi ou en soiree de maniere exceptionnelle Deplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pascale LAILLIER - Responsable de la MDH Baladins - @: pascale.laillier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Écrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Permanent Technique 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 1/3 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 1/3, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du lundi au vendredi : 15h – 22h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Disponibilite en raison des manifestations programmees sportives et extra-sportives Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludovic BONAVIDA, Technicien responsable du secteur 1/3 - Tel : 07.88.05.58.86 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs

Agent.e technique polyvalent.e Permanent Technique 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent.e technique polyvalent.e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu du poste de travail : Musee 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_7970 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite production des expositions, l’unite conservation, l’unite communication, l’unite des publics et l’unite administration generale et technique a laquelle est rattachee l’equipe technique.Le musee est compose d’un batiment de 9 000m² et de reserves exterieures.Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent-e technique polyvalent-e est charge-e de la maintenance et l’entretien technique interieur et exterieur du batiment, et en renfort de l’equipe technique pour certaines taches de menuiserie et de peinture.Par sa presence active dans le batiment, l’agent-e repere les besoins en maintenance et en entretien, execute le planning des taches determine par le Responsable technique et prete renfort aux agents sur divers activites convenues avec eux. MISSIONS 1. Missions de maintenance et d’entretien du batiment : Maintenance interieure : Realiser les interventions de maintenance de premier et deuxieme niveaux, ponctuellement de troisieme niveau en appui d’autres agent-es du Musee (reparations, ameliorations, nettoyages techniques multi corps d’etat). Aider a la manutention et transport de charges (panneaux, bancs, cloisons, outils, etc.) Maintenance exterieure : Realiser l’entretien global et la maintenance de premier et deuxieme niveau des parties exterieures de l’etablissement (toitures, terrasses, chenaux, facades, signaletiques, murets, escaliers, issues de secours, …) en lien avec l’equipe technique. Autres sites : Contribuer ponctuellement a l’entretien, amenagement et demenagement des reserves exterieures au musee. 2. Missions en lien avec les expositions: Effectuer le montage/demontage de la scenographie Contribuer a la fabrication et a la peinture de cloisonnement, vitrine, caisses, socles, banc, en lien avec l’agent en charge de la menuiserie et avec le peintre. Assurer le suivi et la reception des commandes avec les fournisseurs. Realiser ponctuellement l’encadrement et la mise sous cadre des œuvres, ainsi que leur accrochage et decrochage et la manutention des expositions en lien avec l’equipe de la regie des œuvres. 3. Missions annexes : Realiser et suivre l’inventaire du materiel et des stocks techniques, en lien avec le Responsable technique. Participer, en lien avec le reste de l’equipe technique, a l’organisation, au rangement et a l’entretien des outils et locaux techniques. Participer a la conception et a la realisation des projets d’amenagements du batiment et de ses espaces en lien avec l’equipe technique. PROFIL Savoir faire : Experience en maintenance batiment Connaissance et respect des normes de securite Un diplome specialise est un plus Savoir-faire en encadrement d’oeuvre et/ou dans le travail du bois / menuiserie est un plus Detention d’habilitations electriques, travail en hauteur et manipulation d’outils ou machines-outils est un plus Savoir etre : Organise-e, rigoureux-se Esprit d’equipe Sens du dialogue Sens de la hierarchie Polyvalent-e et ingenieux-se CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): du lundi au vendredi. Teletravail : non Deplacements lies au metier : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Theo MENASSOL, telephone : 06 40 74 18 24 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent.e technique polyvalent.e

Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque Permanent Culture et patrimoine 10-06-2026 Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Violoncelle baroqueRecrutement statutaire (ouverts aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail : 50% RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_83010 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du violoncelle baroque au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le violoncelle baroque, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Musique ancienne et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir31-08-2026 

Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque

Chef-fe du service activite sportive Permanent Administration 11-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe du service activite sportive Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activite sportiveCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Chef-fe de service activites sportivesTemps de travail : 100% IFSE G9-2 : 670€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 avenue Marcelin Berthelot a Grenoble CONTEXTE La Direction des Sports comprend les services Activite Sportive, Equipements Sportifs, Sport et Quartiers, Administration Generale et Montagne ainsi que l’unite Sports et Prospectives, pour un effectif d’environ 220 agents. Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Activite Sportive. Le service est organise en trois poles : Activites aquatiques, Activites sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Il est compose de 67 agents et pilote un budget de 2, 26 M€. Il a la responsabilite des relations avec les clubs sportifs et de l’accompagnement du mouvement sportif (mise a disposition des installations sportives et subventions) , de la gestion des 4 piscines municipales ; des activites sportives a destination des grenoblois. MISSIONS Collaborer a la definition et a la mise en œuvre de la politique sportive dans votre champ d’activite. Assurer la definition et la mise en œuvre des actions educatives municipales en temps scolaire, periscolaire et extrascolaire. A ce titre vous participez au projet educatif de la Ville de Grenoble pour lequel vous devez etre force de proposition au sein de la Direction des sports en lien avec la Direction Education Jeunesse Enfance, direction chef de file du projet educatif local. Assurer la definition et la mise en œuvre du developpement d’une offre d'animations sportives qui repond aux priorites de la politique sportive municipale en proposant de nouvelles activites et experimentations. Piloter la mise a disposition des installations sportives (gymnases, piscines, terrains de plein air,..). Veiller a l’application des criteres en terme de subventions et a leur adequation avec les priorites de la politique sportive mise en place Etablir les deliberations propres a votre service, les conventions avec les structures, realisez des partenariats. Effectuer une veille sur l’evolution des pratiques sportives et du milieu sportif et etre force de proposition pour adapter la politique sportive municipale . Assurer de maniere generale le controle de l’application des reglementations relatives a la pratique sportive et proposez une veille juridique, pedagogique et technique en la matiere. Assurer dans ce cadre la mise en œuvre du dispositif de securite aquatique dans les piscines municipales et la gestion des personnels de surveillance concernes (affectation des personnels, gestion des remplacements, POSS …). Assurer des missions de chef-fe d’etablissement des equipements aquatiques lors des saisons estivales et mandataire suppleant (regie de recette) en remplacement du regisseur titulaire . Cooperer au sein de l'equipe de Direction, du departement Ville Emancipatrice et de services partenaires dans une logique de transversalite et de collaboration. Encadrer le travail d’un service comptant environ 67 agents. Vous vous appuierez sur des collaborateurs directs, responsables de « poles » de competences : Activites aquatiques, Activites sportives et logistique, Planification et aides aux clubs. Garantir pour le service, du respect des procedures, du budget, des marches publics et des processus de decision. PROFIL Savoir faire : Vous detenez des qualites manageriales et de negociation averees. Vous avez des capacites d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes. Vous avez de bonnes capacites de synthese et de redaction. Vous savez porter les decisions de votre organisation et avez une experience confirmee dans la gestion d’un service des sports et/ou vous avez des connaissances approfondies du monde sportif et de ses associations. Vous etes en mesure de developper et de piloter des projets complexes . Vous savez proceder a leur evaluation. Vous savez gerer des situations conflictuelles. Savoir etre : Vous etes enclin a la cooperation, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux. Vous possedez des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues : Vous avez une tres bonne connaissance des enjeux d’une politique sportive a l’echelle communale. Vous maitrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress). Vous connaissez le contexte juridique et les modalites de gouvernance d’une collectivite locale. CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail specifique au poste Disponibilite (reunions frequentes et deplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations) Disponibilite necessaire pendant la periode estivale afin d’assurer la mission de chef d’etablissement en binome avec le responsable du pole aquatique La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 , 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre-Loic CHAMBON, Directeur des Sports, Tel : 07.77.28.43.93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet/aout 2026 

Chef-fe du service activité sportive

Chef-fe d’equipe Bucheron-ne /elagueur-se Permanent Technique 07-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d’equipe Bucheron-ne /elagueur-se Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe bucheron elageur-se Temps de travail : 100 % IFSE : GF 3 : 350 € brut mensuel NBI : 15 points Encadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_4431 Date limite de candidature : 07-06-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’equipe elagage composee de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et technicien exploitation, lui-meme sous l’autorite de la Cheffe de service Arbres. Ce service a egalement une equipe specialisee jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. En votre qualite de chef d’equipe, votre role est de vous assurer du bon deroulement des missions de l’equipe et de sa coherence. Vous faites partie du service commun de l’arbre ville-metropole. MISSIONS Management d’equipe : Vous organisez le travail en lien avec les objectifs du service, Vous suivez et controler le travail en lien avec l’adjoint au chef d’equipe, Vous etes garant du reporting des activites a votre hierarchie, Vous etes garant du bon fonctionnement de l’equipe et alertez votre hierarchie si necessaire. Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…) PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous avez une bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h0 avec 20 minutes de pause) Journee continues de juin a aout (6h-13h07) Ponctuellement, pour raisons de services (reunuion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possible (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Louise BRUNIER Cheffe du service de l'arbre Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2026 

Chef-fe d’équipe Bûcheron-ne /élagueur-se

Charge-e de mission maintien dans l’emploi et evaluation Permanent Ressources humaines 07-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission maintien dans l’emploi et evaluation Direction Generale Ressources Direction Ressources humaines Categorie : ACadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Charge de mission maintien dans l'emploi et evaluationTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La mission maintien dans l’emploi et evaluation des dispositifs d’accompagnement s’effectue dans le cadre general du projet d’administration et des lignes directrices de gestion de la Ville, elle s’inscrit en transversalite des activites Parcours Professionnel, Maladie et Gestion des absences, Medecine professionnelle de prevention, Recrutement et Gestion des emplois et parcours professionnels. La Ville de Grenoble est aujourd’hui confrontee a des besoins croissants en matiere de maintien dans l’emploi, pour faire face aux multiples causes de l’usure professionnelle : allongement de la carriere, penibilite de certains metiers, risques psycho-sociaux, reglementation ouvrant un droit a l’accompagnement du reclassement, avec des enjeux d’une meilleure visibilite des agents relevant de l’obligation d’emploi, le souci de repondre aux besoins des agents rencontrant des difficultes de sante pouvant remettre en question l’aptitude a leurs fonctions voir la suffisance professionnelle, trouver l’equilibre entre les ressources allouees et les interventions, cela dans une finalite de continuite du service public. En cours de construction suite a la re-organisation du service Mobilite et vie au travail, la mission est rattachee a la Direction des Ressources Humaines. Elle est a la fois une mission de pilotage administratif et d’aide a la decision strategique de la Direction dans le perimetre du maintien d’emploi des agents autour des axes : de la strategie handicap, des dispositifs du maintien amenagement, reclassement, prevention et suivi des parcours des mobilites dites contraintes, suivi des situations dites sensibles, des ressources de la sante mentale comme levier du maintien dans l’emploi.Finalites du poste : Mettre en œuvre la politique R.H. en matiere de maintien dans l’emploi dans le cadre des lignes directrices de gestion, le, la Charge-e de mission : evalue, pilote les politiques Handicap, Amenagement de poste et participe aux activites Parcours professionnels et qualite de vie au travail comme levier au service de l’insertion des agents concernes par l’obligation d’emploi. MISSIONS Politique handicap au travail : Met en œuvre la convention F.I.P.H.F.P. Evalue la pertinence du conventionnement F.I.P.H.F.P. Met en place et suit l demarche de controle de gestion Pilote Etablit le budget en depenses et recettes, part F.I.P.H.P., part Ville Participe aux echanges avec les interlocuteurs du F.I.P.H.F.P. en animant la representation Ville pour la convention et deux autres parties Etablit les actes administratifs necessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit Anime la politique handicap de la ville Initie et pilote des actions de sensibilisation et le plan de communication de la thematique Anime le reseau referents de proximite : diagnostic, proposition d’un fonctionnement et coordination Conseille la Direction et l’encadrement pour les situations dites sensibles Definit et pilote la mission reference handicap assuree par les Conseilleres en evolution professionnelle Politique Amenagement de postes Evalue le process d’amenagement en cours Etudie la preconisation, la validation, l’attribution, notre capacite de prise en charge depuis le besoin a compenser et l’orientation de la prise en charge financiere Participe a la reflexion et mise en œuvre d’un equipement ergonomique de base en interrogeant la pertinence et la faisabilite d’un droit commun d’amenagement preventif pour les postes du tertiaire Interroge les strategies d’achat des mobiliers Assure le partenariat entre l’activite maintien emploi de la Direction des ressources humaines, les services de la Medecine de prevention et la Prevention des risques professionnels Participe a l’activite Parcours professionnels dans le cadre de la mobilite contrainte par la sante En collaboration avec la cheffe de service et les conseilleres en evolution professionnelle : Evalue les dispositifs d’accompagnement tels que les bilans professionnels individuels et collectifs, les parcours de la periode de preparation au reclassement Participe a l’elaboration de l’organisation de l’activite sur les questions de la repartition et la priorisation des demandes en formulant des preconisations d’amelioration Contribue a la definition de l’activite de la mobilite contrainte en travaillant les typologies des situations et des process associes Participe a la cellule maintien en emploi Partage d’experience de la pratique, posture et outils d’accompagnement de la mobilite contrainte Participe a la politique qualite de vie au travail comme levier du maintien en emploi Evalue les connexions et besoins entre les activites psychologie au travail, coaching et maintien emploi Construit la transversalite entre la politique handicap et la sante mentale au travail necessaire a la prise en charge des agents concernes par la sante mentale au travail PROFIL Savoir faire Rechercher et analyser de maniere autonome Travailler en transparence et collaboration Restituer de maniere pro active Faire preuve de discretion Savoir etre Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte Sensible a l’interet general et aux principes du service public Apte a s’exprimer en petit ou plus grand comite et aller vers l’autre Concentre-e Connaissances/technicites attendues Connaitre l’environnement juridique des collectivites et les bases du statut de la fonction publique territoriale Connaitre la mobilite choisie et la mobilite contrainte Pratique et experiences des dispositifs P.P.R., E.P.P., Bilan de competences,Tests de personnalite au travail, dispositif du retour en poste, handicap au travail, evaluation de la pratique professionnelle, immersion et stage professionnel Savoir analyser des ecrits administratifs, reglementaires et financiers Maitriser les techniques d’animation et d’intelligence collective Maitriser le numerique usuel dans le cadre de la mission Connaissance en psychologie positive, conseil et coaching professionnel, T.R.E., B.C. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin 2026/juillet 2026 Poste a pourvoir1er Septembre 2026 

Chargé-e de mission maintien dans l’emploi et évaluation

Referent-e technique paie et SIRH Permanent Ressources humaines 07-06-2026 Referent-e technique paie et SIRH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e technique paie et SIRHTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est compose de 2 unites : une unite SIRH Application et Supports operationnels et une unite SIRH Paie et donnees sociales, ainsi qu’un binome en charge des relations sociales. Sous la responsabilite du responsable de l’unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous serez l’un.e des 3 referents.es paie et SIRH et administrateurs.rices metier du progiciel de paie ASTRE, en charge de l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie et du traitement mensuel collectif de la paie. L’unite paie et donnees sociales est par ailleurs composee de 3 controleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financiere en charge du suivi de la masse salariale, de l’extraction et l’exploitation des donnees sociales et de la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS 1. Assurer le traitement collectif mensuel de la paie. Controler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), preparer le mandatement, controler transmettre la DSN Realiser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs ; Developper des outils de controle de coherence et produire des requetes de controle a destination des services de la DRH 2. Referent technique et administrateur du logiciel RH - Carrieres et paie Assurer une maintenance evolutive du progiciel (parametrages, tests fonctionnels, demandes d’evolutions fonctionnelles et reglementaires) en lien avec l’editeur. Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’editeur ; Faire des propositions d'evolution et de coherence du systeme d'information et elaborer des cahiers des charges, definir et evaluer les besoins. Participer a la construction et a la mise en œuvre de la dematerialisation des actes administratifs 3. Assistance aux utilisateurs Conseiller et assister les services metiers de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulierement dans la phase de recette. Etre relais technique a la conception et mise a disposition des requetes Business Objects pour la DRH en lien avec le.la referent.e au pilotage des donnees sociales ; Realiser et mettre a jour des procedures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complement des manuels utilisateurs Organiser et animer des formations sur les evolutions du logiciel ASTRE 4. Relations internes et externes Travailler en collaboration et cooperation au sein de la Direction des Ressources Humaines ; Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs deconcentres et la Tresorerie municipale. Collaborer avec l’unite Application et supports operationnels sur l’evolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH PROFIL 1. Savoir : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivite territoriale ; Vous avez de solides connaissances en matiere de paie Vous avez de bonnes connaissances des technologies des systemes d’information et de ses problematiques Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et des outils de requetes (idealement BO) Vous avez deja administre un SIRH paie ou justifie d’une experience professionnelle en gestion de la paie ou titulaire d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou methodes informatiques appliquees a la gestion 2. Savoir faire : Vous etes a l’aise dans la communication ecrite et orale, Vous pratiquez les logiciels de gestion carriere et paie ; Vous avez une capacite averee a partager l’information et le perimetre d’action dans une finalite de realisation collective Vous avez une capacite a vous projeter, a evoluer agilement et a mettre en œuvre des changements (evolutions du SIRH). 3. Savoir etre : Vous appreciez le travail en equipe ; Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies ; Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite ; Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition ; Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, responsable unite paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoir30 septembre 2026 

Référent-e technique paie et SIRH

Chef.fe de service evenementiel Permanent Administration 07-06-2026 Chef.fe de service evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Categorie : Cadre d'emploi : Attaches Fonction : Chef-fe de service Temps de travail : 100 % IFSE - GF 9-1 625€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Oui Lieu des postes de travail : hotel de ville /PALAIS DES SPORTS Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_79070 Date limite de candidature : 07-06-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne 140 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee.Le service evenementiel de la Ville, rattache a la Direction des Affaires Culturelles (DAC), concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Printemps du livre – residences d’auteur, Marche de Noel, thes dansants etc.), et organise des evenements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants,…).Le service apporte egalement un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs evenements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unite du service MISSIONS Sous l’autorite du directeur des affaires culturelles, le/la responsable du service evenementiel encadre une equipe permanente de 13 agents. Il/elle est une personne ressource a l’echelle de la collectivite sur l’organisation des evenements de la Ville. 1.Strategie et ingenierie de projets Mise en œuvre des objectifs municipaux en matiere d’evenementiel dont le Palais des sports Structuration et pilotage des projets evenementiels portes par le service, en lien etroit avec d’autres entites de la Ville associees a l’organisation des evenementiels Conseils et aide a la decision aupres de la direction et les elus pour la definition et la mise en œuvre des orientations strategiques de l’activite evenementielle du service Favorise la qualite de la relation avec les partenaires des evenements, recherche de nouveaux partenariats Conduite de la reflexion sur les recettes des evenements Reflexion sur la gestion et les objectifs du Palais des sports Gestion et coordination Suivi et pilotage du budget des evenements et des bilans, selon les orientations definies par la direction, en lien avec le/la gestionnaire administratif et financier du service Optimisation de l’organisation des evenements geres par le service Redaction et mise en application des procedures liees a l’organisation des evenements Controle des documents administratifs et reglementaires produits par le service Interface avec la direction de la communication pour assurer la visibilite des evenements programmes Veille prospective : reglementation, procedures innovations Management du service Encadrement du pole administratif du service (1A, 1B, 1C), des charges de projets evenementiels et assistants de projets (5A, 2B), l’equipe du Palais des sports (2A et 1B) ainsi que les intermittents et renforts occasionnels sur les evenements (exemple 60 animateurs mensuels dans le cadre de l’Ete Oh Parcs) Anticiper les besoins humains ponctuels et garantir un processus de recrutement equitable Elaboration et animation d’un projet de service Conception et suivi d’outils de l’activite Respect des regles de securite et du temps de travail. PROFIL Experience d’au moins 2 ans dans la conception et l’organisation d’evenements Manager confirme rompu aux techniques d’animation et de participation sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistant au stress Autonomie et reactivite dans la planification et l'organisation du travail, rigueur et discretion, devoir de reserve, disponibilite Capacite d’adaptation, de proposition, de construction de solutions en adequation avec la commande et les moyens Connaissances budgetaires et regles relatives aux marches publics Connaissance du statut de la fonction publique territoriale notamment des droits et obligations des agents et mise en œuvre des regles de securite et d’hygiene Connaissance du statut des intermittents et des regles applicables aux contrats avec les artistes et des regles de securite et de gestion des publics tant dans les ERP que sur l’espace public Vous etes positionne comme Assistant de prevention. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : Activite reguliere les soirs et les week-ends sur des operations evenementielles Teletravail : en fonction de l'organisation du service. Deplacements lies au metier : deplacements a pied entre les differents sites. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M.Sebastien FRAUX, Directeur des affaires culturelles, tel : 04 76 76 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chef.fe de service évènementiel

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 28-06-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Chauffeur-se monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brutEncadrement : NonCDD jusqu'au 30-09-2026 Lieu des postes de travail : Halle du repos, 10 rue du Repos, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_70642 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes : Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage Stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations Pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous savez lire des plans et des documents techniques. Savoir etre Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Connaissances/Technicites attendues Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. GUETTICHE Mouloud - Chef d'equipe materiel et pavoisement - Tel : 06 15 63 23 74 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire

Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourds Permanent Technique 28-06-2026 Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Jardinier-ere Chauffeur-se poids lourdsTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250 € brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Rue du commandant Nal, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_P_13420 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez principalement les transports lies a l’activite du service Nature en Ville pour les equipes parcs et arbres, et vous participez aux travaux d’espaces verts de l’equipe a l’aide d’outils manuels et motorises. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Nature en Ville, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs, ….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Conduite de tractopelle, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite, Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 ou 36h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christophe HUANT technicien secteur 1/3 : Tel : 06 15 50 22 50 

Jardinier-ère Chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e traiteur Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2026 Agent-e polyvalent-e traiteur Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e polyvalent-e traiteurTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brut mensuelEncadrement : NonCDD jusqu'au : 01-09-2026 Lieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_22543 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Savoir-faire Diplome de cuisine / patissier / traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire Permis B Savoir-etre Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :PRAS Renaud Chef de service : Tel 04 76 76 39 11 

Agent-e polyvalent-e traiteur

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2026 Les dates des prochains jurys de recrutement ne sont pas encore definies. A defaut d’une session organisee d’ici la, la campagne de recrutement pour l’annee scolaire 2026-2027 debutera mi-aout.Les CV envoyes seront conserves pour les prochaines sessions de recrutement. ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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