Bibliothécaire, encadrant-e intermédiaire

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Affaires Culturelles
Service des Bibliothèques

Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (B)

Temps de travail : 100 %
FSE - 6-1 : 445 € brut mensuel
NBI : 20
Encadrement : Oui

Lieu du poste de travail : Bibliothèque Kateb Yacine – 1 cours des erables - Centre commercial Grand Place – 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 3_2026_B_P_31821
Date limite de candidature : 06-05-2026

CONTEXTE

La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique, un musée dédié à Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'élargir les publics en s’appuyant notamment sur un réseau de proximité au plus prés des habitants.
Au sein d’une équipe composée de 24 agents et placé-e sous la responsabilité directe de la responsable de l’équipement, l’encadrant-e intermédiaire assure l’encadrement d’une partie de l’équipe, est en charge des services numériques et de la coordination de l’équipement des collections et participe à la mise en œuvre du projet de l’équipement dans le cadre des orientations du service de la BMG.

MISSIONS

Assurer un encadrement intermédiaire de proximité et des fonctions transversales

Encadrer une équipe de 5 à 7 agents : coordonner les activités de l’équipe ; gérer les plannings des agents
Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe d’encadrement de la bibliothèque ; faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions.
Rendre compte de l’activité de l’équipe.
Accueillir et former les agents lors de la prise de poste ou si évolution du poste.
Conduire les entretiens individuels des agents encadrés.
Coordonner l’équipement des collections : supervision des commandes, répartitions des tâches et priorisations.
Veiller au bon déroulement des activités courantes de la bibliothèque, en particulier aux ouvertures au public, de surcroît en l’absence d’autres membres de l’équipe d’encadrement et en lien avec la responsable d’unité.
Assurer la responsabilité du référent informatique pour la bibliothèque avec l’appui du service informatique de la BMG : identifier les besoins, transmettre les informations et coordonner les réponses en matière d’informatique et numérique pour les usages professionnels et publics (Syracuse, automates, Webkiosk, Numothèque, téléphonie, matériels, affichage numérique, référent PLATON) ; identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux sur cette thématique pour créer des synergies tout en veillant à la complémentarité ; collecter et présenter des statistiques d’activité et participer au dispositif d’évaluation de l’équipement.

Accueillir les publics pendant les ouvertures de la bibliothèque

Écouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner, aider et conseiller.
Effectuer les inscriptions et renouvellements.
Promouvoir la bibliothèque, ses ressources, ses activités et actions culturelles auprès de tous les publics.
Ranger et reclasser les documents au fil des retours, veiller à leur agencement et valorisation.

Assurer la gestion et la valorisation des collections

Gérer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise à disposition, éliminations des domaines 0 (informatique) et 100 (philo, psycho,…).
Participer à la veille mutualisée sur les achats du réseau dans les domaines relevant de l’actualité.
Mettre en valeur les collections dans la bibliothèque, participer aux échanges réguliers On Aime On Partage.
Contribuer aux sélections bibliographiques et publier des avis en ligne.
Assurer le rangement et reclassement fin de manière hebdomadaire.

Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau

Assurer le fonctionnement quotidien de l’équipement : boîtes retour, gestion des réservations, accueil téléphonique, réunions d’équipe.
Accueillir les groupes : scolaires (collège, lycée), adultes en apprentissage du français (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), enfants (temps des histoires), adolescents (jeux vidéo, …).
Réunions d’encadrement internes et réseau.
Participer aux groupes de travail thématiques du réseau (documentaires, référents informatique, commissions numériques) ou des partenaires du territoire.

PROFIL

Savoir faire :

Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en équipe
Construire et coordonner des actions en équipe
Faire circuler l’information, fédérer, porter et expliquer les décisions, rendre compte et alerter
Accueillir tous les publics
Savoir proposer des projets liés à la promotion de la lecture

Savoir être :

Avoir des capacités d’adaptation et des aptitudes à la conduite du changement
Être à l’écoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les réponses
Prendre des initiatives et être force de proposition
Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacité à organiser le travail

Connaissances/technicités attendues :

Avoir une expérience professionnelle en bibliothèque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique
Connaître et maîtriser les principaux outils informatiques, numériques et outils de gestion documentaire
Connaître le monde de l'édition et du livre, l'environnement des collectivités territoriales et des bibliothèques les évolutions et attendus actuels

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Temps de travail hebdomadaire :
- 35h35
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
CONDITIONS DE TRAVAIL spécifiques au poste

Temps de travail : Temps complet (35 heures 35 mn) du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur trois). Horaires et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier en ouverture au public.
L’agent peut être amené à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.
Télétravail : non.
Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :

Hélène JOURNAUD, Responsable de la bibliothèque Kateb Yacine , mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr

CANDIDATER


Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-05-2026		Date de jury Mai/Juin		Poste à pourvoir Dés que possible