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Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 27-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Direction Ville Ouverte Unite Evaluation et observation Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement DurableRecrutement statutaire ouvert au contractuel CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd. Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85685 Date limite de candidature : 27-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble est actuellement soumise a de fortes contraintes et est exposee, comme toutes les collectivites territoriales, a un contexte en forte evolution. Elle engage une reflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’eclairer la decision des elus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux strategiques majeurs (dereglement climatique, rarefaction des ressources, risques systemiques, inegalites sociales et environnementales, crise sanitaire…). La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle organise notamment des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, etc). Au sein de la Direction Ville Ouverte, le cercle Transformations publiques porte les projets de prospective (Grenoble 2040), les explorations sur les Communs et les bifurcations, le projet Emergences, l’evaluation des politiques publiques, l’observation et le rapport annuel de developpement durable. Par ailleurs, la Ville cherche a developper en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses reflexions et ses propres pratiques en la matiere. Le.a chef.fe de projet contribue en ce sens au chantier Ville apprenante et innovante du Plan d’Administration. MISSIONS Rattache-e a la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques, le-a chef-fe de projet Observation-Rapport Developpement Durable aura pour mission de contribuer a la production et l’animation de documents reglementaires, de dispositifs lies a l’observation territoriale et au suivi-evaluatif des politiques de la Ville, en lien avec les differents projets du cercle Transformation publique : 1. Realiser annuellement le rapport de developpement durable (60 %) Le rapport de developpement durale est une obligation reglementaire annuelle. Au-dela des ODD, la Ville souhaite l’inscrire dans ses reflexions autour du bien-vivre et autour du « donut » (s’inscrire dans une trajectoire de respect des limites planetaires, et des planchers sociaux). L’enjeu est de structurer – avec les differentes directions - le suivi des resultats et impacts des politiques, plans, dispositifs et services municipaux, et d’accroitre les dimensions evaluatives au sein du RDD. Pour cela, le-a chef-fe de projet sera amenee a contribuer a des travaux d’evaluation. 2. Consolider l’observation territoriale au sein de la Ville (30%) Animer et actualiser l’observatoire partage Ville-CCAS de donnees demographiques, sociales et environnementalesUn observatoire territorial, social et environnemental a ete cree, sous le pilotage de l’Observation sociale du CCAS et l’Evaluation des politiques publiques de la Direction Ville Ouverte.Il a ete travaille en lien avec le projet Donut, qui permet un choix d’indicateurs pertinents thematique par thematique, en lien avec les services concernes. Cet observatoire a pour objectif de mettre a disposition aupres des agents de la collectivite, les donnees territoriales et certains resultats des politiques publiques municipales. Le-a chef-fe de projet aura pour mission, de facon coordonnee avec la mission Observation sociale du CCAS (chargee du volet social de l’observatoire), en lien avec l’AURG et les producteurs de donnees - externes et internes a la Ville -, de faire connaitre cet observatoire, d’actualiser les donnees, d’ajuster les indicateurs de l’observatoire au fur et a mesure des retours d’experience, et de traiter les demandes des agent-es au fil de l’eau. Contribuer aux travaux d’observation du territoireLe-a chef-fe de projet sera mobilise-e sur les travaux internes et dans les reseaux d’observation (Reseau Obs’y, projet d’Analyse de Besoins Sociaux sur les inegalites socio-environnementales pour 2024-2025, Cap Bien Vivre). 3. Participer aux projets transversaux de la direction et de la collectivite (10%) Le cercle Transformation publique a pour vocation de creer des synergies et contributions entre les differentes missions qui le composent. Par ailleurs, tout ou partie de ses membres participent a differents dispositifs transversaux a la Ville et au CCAS comme : 1) la Bulle, temps regulier de partage d’outils et de co-developpement), 2) le Cafe des Savoirs, temps regulier de partage de connaissances et de resultats de recherche 3) la strategie de recrutement et d’accompagnement de doctorants CIFRE, et le developpement, en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses projets (formation de comites scientifiques ad hoc). Le cercle est egalement engage, en coordination avec la Direction des Finances, autour d’un outil de pilotage sous forme de grille d’analyse socio-environnementale ; et contribue aux chantiers de transformation inscrits au Plan d’Administration : Ville apprenante et innovante, Bifurcations et Grenoble 2040. PROFIL Diplome Master 2 ou equivalent en sociologie, sciences politiques, evaluation des politiques publiques, sciences de l’environnement, sciences des territoires. Maitrise et experience des etapes de creation d’un observatoire, de l’organisation et administration d’un systeme d’information territorial. Connaissance des fondements theoriques et des methodes d’evaluation des politiques publiques et les methodes d’enquete en sciences sociales Independance d’esprit Interet pour les enjeux de transitions et bifurcations ecologiques Rigueur d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et de polyvalence, capacite au travail en equipe Autonomie dans l’organisation de son travail Curiosite intellectuelle, souci de s’informer et de se former en permanence. Qualites redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-04-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoirAout 2025 

Chef-fe de projet Observation et Rapport Développement Durable

Apprenti-e technicien arbre Apprentissage Technique 20-04-2025 Apprenti-e technicien arbre Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 20-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare :Soit : BTS amenagement paysager CS Gestion des arbres d’ornement Fonction : Apprenti.e technicien arbre CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) CONTEXTE L’apprenti est accueilli au Service Nature en Ville. Un des objectifs majeurs de ce Service est de proteger et d’augmenter le patrimoine arbore de la Ville de Grenoble, en integrant les effets du changement climatique (secheresse, maladie). Au sein de ce service, garant de cet objectif, le pole arbre est compose de deux techniciens et de deux equipes operationnelles d’arboristes urbains (19 agents). Sous l’autorite du responsable de pole, l’apprenti travaille en appui aux deux techniciens de l’arbre et en interaction avec le reste du Service Nature en Ville. MISSIONS Appui aux techniciens de l’arbre dans leurs missions notamment : Suivi des chantiers externalises de plantation et d’abattage (missions possibles en autonomie : validation des fosses de plantation, constat de reprise des plantations par exemple) Avis sur l’etat du patrimoine arbore en amont de projet Realiser des constats de dommage aux arbres Realiser des plans de gestion de zones boisees Renfort possible aux equipes de terrain d’entretien des arbres sur les missions ne necessitant pas d’habilitations specifiques, par exemple : plantations de jeunes plants plantation de jardinieres entretien saisie des interventions realisees dans la base de donnees Ponctuellement : analyse de terrain pour reponses aux demandes d’usagers concernant des signalements, besoins d’intervention sur des arbres apres analyse de la demande sur le terrain Appui a la mise a jour de la base de donnees arbres : inventaires complementaires, verifications terrain (presence, genre, espece) PROFIL Savoir faire Posseder des competences et connaissance de bases/ souhaiter les acquerir sur les sujets suivants : Reconnaissances des especes d’arbres les plus courantes en ville Gestion de boisements urbains Physiologie de l’arbre Outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur) Outils cartographiques (QGis) Savoir etre Est rigoureux, pragmatique et autonome Communique aisement : sera en contact des habitants et des agents Apprecie le travail en equipe et faire du terrain Presente des capacites d’adaptation Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein du Service Nature en Ville, 86 rue des Allies, Grenoble Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Contact pour renseignement sur le poste au sein du service : Brunier LouiseResponsable du pole arbre louise.brunier@grenoble.fr 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Apprenti-e technicien arbre

Apprenti-e CAP AEPE Apprentissage Animation 15-04-2025 Apprenti-e CAP AEPE Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 15-04-2025CONTRAT D'APPRENTISSAGE EN ALTERNANCEDiplome prepare : CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance)En binome avec un-e maitre-sse d'apprentissage Agents specialises Ecole Maternelle (ATSEM) au sein des ecoles de la Ville de GrenobleFonction : Apprenti-es ATSEM CAP AEPE Dates : Fin aout 2025 a debut juillet 2026 ou 2027Vous etes prets-es a vous engager dans un contrat d'apprentissage en alternance ? Pour 1 an ou 2 ans suivant votre niveau scolaire ?Vous avez le projet professionnel de devenir ATSEM pour travailler dans les ecoles maternelles ?La ville de Grenoble s'engage a recruter des nouveaux talents pour se former sur le metier ATSEM pour la rentree 2024/2025. Le metier d'ATSEM Au sein des 3 services de territoire de la Direction Education Jeunesse, et sous l'autorite du Correspondant Educatif Territorial, l' ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; et participe a la continuite educative.Sur le temps scolaire l'ATSEM : Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur. Assure l'entretien du materiel pedagogique. Procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur les temps periscolaire, (garderie du matin, restauration scolaire, periscolaire du soir) l'ATSEM : Etre en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Accueillir, habiller, deshabiller les enfants et les aider a la prise des repas Veiller a la proprete des enfants et surveiller l'etat de sante general Effectuer l'entretien general des locaux et aider au rangement Installer le materiel educatif et assister l'enseignant PROFIL Assiduite et ponctualite Discretion et maitrise de soi Rigueur dans l’application des regles d’hygiene et de securite Savoir faire face aux contraintes physiques du metier PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex: RQTH) Niveau 3eme minimum La duree du contrat est de 12 a 24 mois (suivant le niveau scolaire) CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Julie MASTROPIETRO 04 56 52 66 27 ou julie.mastropietro@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirFin aout 2025 

Apprenti-e CAP AEPE

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Reference du poste a rappeler : 3_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 17-04-2025 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : EXPLOITANT-E D'INSTALLATIONS DE CHAUFFAGE ET DE CLIMATISATIONDiplome prepare : BUT MT2E Metiers de la transition et de l’efficacite energetique – Specialisation Exploitation et MaintenanceCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis sur 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique). L’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre au sein de l’equipe Nord composee de 10 agents de maintenance. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender les metiers de la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases, centres sportifs, musee, serre botanique, bibliotheque...) MISSIONS Participation directe aux taches de maintenance : Exploitation des installations de chauffage, ventilation, climatisation, production d’eau chaude sanitaire et de traitement d’eau Maintenance preventive et entretien des installations techniques Maintenance curative et depannage des installations techniques Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Intervention technique sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Organisation et suivi des levees de prescription electrique Organisation et suivi des controles hebdomadaires pour lutter contre la legionellose Surveillance et amelioration des parametres de fonctionnement des installations techniques et du confort des usagers via le systeme de Gestion Technique Centralisee Contribution au suivi hebdomadaire des consommations Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous souhaitez developper des competences dans la maintenance des equipements energetiques (CVC batiment tertiaire, chauffage urbain, HVAC salle de conservation) et leur regulation, Vous savez suivre des consignes Vous avez l'esprit d'equipe et savez vous integrer dans un environnement professionnel Vous avez de bonnes qualites relationnelles (relation aux usagers) Vous savez mobiliser vos connaissances, developper un sens critique pour repondre a une resolution de probleme Vous etes capable d’evoluer dans un environnement numerique et detenir des connaissances de base en bureautique Vous etes attentif et rigoureux PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Christian BAUCHERY,Responsable de l’Unite Exploitation, tel : 06 47 69 88 52 / christian.bauchery@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoirseptembre 2025 

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation

Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 17-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : TECHNICIEN / TECHNICIENNE PROJET BATIMENT Diplome prepare : BAC +2 : Formation de responsable technique en batiment ou Licence Metiers de la construction et du batiment – suivi de chantier – economie de la construction ou Licence Professionnelle Metiers des Administrations et des Collectivites Territoriales - Parcours Management et Pilotage des Services Techniques ou BTS Batiment ou Economie de la construction CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE Integre(e) au sein de l'equipe de maitrise d'œuvre de la direction de l’immobilier, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de technicien.ne projet batiment, et participer ainsi aux differentes phases d'etudes de projets. MISSIONS Realiser les etudes techniques et economiques Redaction des pieces marches Participation a l’analyse des offres Participation au suivi de chantier PROFIL Vous presentez un interet pour le domaine des travaux et du batiment Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe (experience professionnelle et/ou personnelle) Vous etes rigoureux et methodique dans l’execution des taches qui vous sont demandees Vous etes en capacite de reagir en fonction des delais et de prioriser vos taches Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques et savez vous adapter a de nouveaux outils informatiques PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles)- Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Margaux LACOUR Responsable unite travaux, tel : 04 76 76 38 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoira partir de septembre 

Apprenti-e technicien/technicienne projet bâtiment

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoir des que possible 

Bucheron-élagueur

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Permanent Chef de service de police municipale 100.00 16-04-2025 Categorie B Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Cheffe-Chef de brigade motocyclistesTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts (Z31)Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_16890 Date limite de candidature : 16-04-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, vous encadrerez la brigade motocyclistes. Vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein du service notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Collaborer avec les forces de securite de l’Etat (manifestations, accidents, partenariat avec motards PN) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Vous savez etre force de proposition Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire des permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation « motard » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet 35h – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en motocyclettes ; vehicule, velo de service ou en pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio-– telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-04-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirA partir de Mai 2025 

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 14-04-2025 Categorie C Electricienne/electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne/electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Apprentissage Animation 11-05-2025 Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites Physiques pour TousFonction : Apprenti-e animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2025 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude) Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Integre.e dans une equipe operationnelle l’apprenti.e sera accompagne.e tout au long de son parcours de formation au travers l’experience partagee des agents formant equipe pedagogique, avec un tuteur (trice) attitre.e en charge du suivi. Mettre en œuvre des activites d’animation Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive Veiller a la qualite des services rendus aux usagers PROFIL Qualites relationnelles Travail en equipe Savoir faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. Connaissances des activites sportives « larges » avec une connaissance ou une attirance pour les sports innovants PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte(e) en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein service Sport et Quartiers de la Direction des Sports Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :EL MAHRI Mohamed, Chef de service (interim), Tel : 06.63.09.77.97mohamed.elmahri@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Apprenti-e Surveillant-e aquatique Apprentissage Sports 11-05-2025 Apprenti-e Surveillant-e aquatique CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites AquatiquesFonction : Apprenti-e surveillant-e aquatique CDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2024 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude)Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Vous souhaitez devenir Maitre Nageuse Sauveteuse ou Maitre Nageur Sauveteur Integre-e dans une equipe operationnelle, l’apprenti-e sera accompagne-e tout au long de son parcours de formation par un tuteur-trice attitre-e en charge du suivi. Au contact de cette equipe pedagogique et de son tuteur-trice, l’apprenti-e pourra ainsi apprehender la profession de Maitre-nageur sauveteur a travers l’experience des differents acteurs du pole aquatique. Assiste le MNS pour la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Assiste le MNS pour le respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur…) Connaissances des procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations Connaissances liees a la coordination des secours en cas de necessite Assiste le MNS pour l’accueil et l’information aupres des usagers sur les activites sportives et toutes autres manifestations Aide le MNS pour l’encadrement de la natation scolaire (convention education nationale) et des activites sportives aquatiques Mise en place, rangement et entretien du materiel pedagogique. PROFIL Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe Vous savez rendre compte de votre activite Vous etes capable de vous adapter a differents environnements de travail/consignes/situations professionnels Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives Vous avez le sens du service public. Vous avez le sens des responsabilites. PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h (en s’adaptant aux cours) Poste de travail situe au sein du Pole Aquatique (piscines de Grenoble) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 07 87 56 65 81 / saman.alirezai@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Surveillant-e aquatique

Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable Apprentissage Comptabilite et finance 11-05-2025 Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BTS comptabilite et gestionFonction : Apprenti-e en gestion budgetaire et comptableCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter du 01-09-2025Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Integre(e) dans une equipe de comptable, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre en charge du suivi et de la qualite comptable. Au contact de cette equipe de comptables et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de gestionnaire comptable et budgetaire a travers l’experience des differents acteurs de la Direction des finances. L’apprenti(e) assistera donc les comptables et le gestionnaire comptable et budgetaire dans les missions courantes. MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commandes Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement (saisie des engagements, liquidations, mandatement) hors et sur marches Preparation budgetaire : Participation aux reunions de preparations budgetaires des services en charge, aide a l’ elaboration des tableaux de propositions budgetaires (‘demandes de creations d’operation, de natures comptables…). Controle des tableaux des etapes budgetaires et controle des saisies des propositions budgetaires dans le logiciel financier. Execution budgetaire : Suivi et maintien de l’activite des services operationnels en charge Suivi des tableaux de bord comptables (factures, engagements, liquidations ..) Suivi des rejets Suivi de l’ordonnancement (de la liquidation au mandatement) Suivi des subventions Suivi des recettes (P503) Suivi des relances fournisseurs etc. Outils de travail sur lesquels vous serez forme(e) : Logiciel financier et comptable : Grand Angle Outil de pilotage (base de donnees) : Portail decisionnel Nomenclatures : M57 et M 4 Bases reglementaires : code des collectivites territoriales etc. PROFIL Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur Vous maitrisez les outils informatiques Excel, Word, LibreOffice Vous etes capable de travailler en equipe et en binome PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :BENCHERIF Malika, Responsable d’unite financesTel : 04.76.76.36.16, malika.bencherif@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e en gestion budgétaire et comptable

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Permanent Ressources humaines Redacteurs Territoriaux 100.00 03-04-2025 Categorie B Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales DPLM - Administration Generale Categorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-coordonnatrice RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 51 rue Mallifaud a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2025_B_P_55383 Date limite de candidature : 03-04-2025 CONTEXTE La Direction Proprete et Logistique Municipales est integree au Departement Ville Resiliente. Elle comprend les services Administration Generale, Proprete Urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle pour un effectif d’environ 340 agents. Sous la responsabilite de la cheffe de service Administration Generale-DPLM, vous assurez la gestion du personnel des services rattaches a la direction. Vous etes garant,e de l’application de la reglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonise pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximite avec l’ensemble de la chaine hierarchique de chaque service. Vous etes appuye.e a cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activite. MISSIONS Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines Animation, coordination et supervision de l’equipe Organisation du travail et mise en place des procedures et outils de travail necessaires au traitement des dossiers Accompagnement, formation et evaluation des agents Gestion courante de l’activite RH de la Direction et des services Administration Generale, Proprete urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction Information de 2nd niveau aupres des agents (statut, droits et obligations, procedures internes, etc.) Analyse des conges et absences a qualifier en application du reglement du temps de travail de la collectivite, et participation au suivi de l’absenteisme Controle des elements variables de paie Gestion des effectifs (postes, recrutements, departs, renforts de tous types pour chacun des services), preparation, suivi et mise en œuvre des decisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comites RH) Interface et coordination avec les techniciens et responsables de poles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets lies aux ressources humaines Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et competences, Prevention, Medecine professionnelle, etc. Reporting Veille, analyse et etudes prospectives en matiere RH Construction d’indicateurs RH et productions de syntheses a destination du service Administration Generale en lien avec la Cheffe de service Administration Generale, Conduite d’etudes prospectives en matiere de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.) En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les evolutions juridiques et procedurales en matiere de RH, diffusion et application de ces evolutions au sein de la direction. Formation Contribution a l’elaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations a caractere obligatoire (proposition et accompagnement a l’elaboration / securisation et anticipation du terme des habilitations) Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation Contribution et deploiement de l’Ecole de la Proprete Analyse des orientations/priorisations avec les services Elaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de realisation et d’absenteisme Accompagnement des encadrants et agents a la pratique du portail RH-formation Reporting PROFIL Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des regles statutaires. Vous savez respecter la confidentialite des dossiers qui vous sont confies. Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe. Vous etes reactif, organise.e et autonome dans la gestion de votre activite, vous avez le sens des responsabilites. Vous n’avez pas de difficultes a faire appliquer la reglementation, vous etes rigoureu.x.se dans le suivi des decisions. Vous savez encadrer et animer le travail d’une equipe et disposez d'une experience manageriale Vous maitrisez les outils bureautiques courants et les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maitrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion. Vous avez la capacite a impulser et a developper des outils de pilotage d’activite Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative Vous etre capable de reporting CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Dans le cadre des operations de viabilite hivernale, vous pouvez etre amene.e a travailler au-dela de votre horaire habituel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Myriam STEFANICheffe de service AG-DPLM, Tel : 04 80 70 14 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-04-2025 Date de juryEn mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines

Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Premol et Maison Des Habitants Baladins Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Premol et Maison Des Habitants Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien - MDH Premol / MDH BaladinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 Grenoble MDH Baladins - 31 place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_84630 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Sous la responsabilite de la directrice de la Maison des Habitant-es (MDH) Premol, l’agent-e en charge du nettoyage doit garantir la proprete des locaux et du materiel des MDH Premol et Baladins, ainsi que des annexes. Pour l’organisation des taches et des priorites sur la MDH Baladins, l’agent-e sera sous la responsabilite de la directrice de l’equipement.L’equipe d’entretien est compose de deux agent-es. L’organisation du travail est definie par la direction, et celle-ci peut evoluer en fonction des urgences et besoins.Entretien des locaux et du materiel en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites : Nettoyer les surfaces dans l'ensemble des couloirs et halls Nettoyer et desinfecter les bureaux (sols, bureaux, portes, grilles de ventilation haute…), les sanitaires, l'electromenager, le materiel d'entretien selon les procedures definies, la salle du personnel (sauf vaisselle…), la ludotheque et la salle d’activites Nettoyer l'ensemble des points de contact, les projections sur les vitres basses exterieures Nettoyer de facon approfondie les salles apres les moments festifs Signaler tout dysfonctionnement au responsable pouvant porter atteinte a la securite (ampoules, prises, blocs de secours ) Nettoyer les abords et les cours interieures (feuilles mortes, bouteilles cassees…) Sortir et nettoyer les containers Gestion des stocks de produits d'entretien Receptionner et controler les livraisons de produits d'entretien en lien avec le/la coordinateur/trice de la MDH Etablir une liste des produits a commander en lien avec le/la coordinateur/trice de la MDH Respecter les procedures de nettoyage ainsi que la liste des produits definis en central Alerter le responsable si le stock est insuffisant Participation a la vie de la MDH Participer ponctuellement aux reunions et animations de la MDH Mettre en place la salle reservee aux moments festifs (mise en place tables chaises,) suivant le planning etabli Assurer un appui logistique en cas d'animations (preparation des decorations, preparation du cafe ) PROFIL Experience des travaux d'entretien souhaitee Autonomie dans l’organisation des missions et taches Qualites relationnelles Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Exercice des fonctions en grande majorite en interieur Travail en site occupe (a partir de 8h) Obligation de port d’une tenue et de chaussures specifiques (dotation prevue a cet effet) Gestes repetitifs et ports de charges ponctuellement (&gt; 10kg) Horaire : sur la matinee a definir avec le responsable (prise de poste entre 6h et 7h du matin) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - par mail : coline.vuillemin@grenoble.fr ou au 04 85 59 60 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirMai/Juin 2025 

Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Prémol et Maison Des Habitants Baladins

Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'Artas Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 01-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil - Maison Des Habitants du Bois d'Artas Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'ArtasTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH du Bois d'Artas - 1 chemin du Bois d'Artas - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_83940 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees ; un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ; En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction ; un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives ; MISSIONS La Maison des Habitants Bois D’Artas est un equipement de proximite de la ville de Grenoble. Elle integre different-es professionnel-les de la Ville de Grenoble et peut accueillir des permanences d’autres services, institutions ou associations. Elle rayonne du cours Jean Jaures jusqu’a la place de Metz, avec une attention specifique au quartier populaire Hoche. Elle fonctionne au sein du service de la direction de territoire secteur 2, dont la Maison des Habitant-es Centre-ville est le second equipement de proximite. Le-la coordinateur-trice accueil rattache a la Maison des Habitant-es Centre-ville assure une fonction ressource pour le pole accueil de la MdH Bois D’Artas. Le pole accueil de la MdH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MdH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite hierarchique de la directrice de la Maison des Habitant-es, et dans une equipe composee de 9 agent-es, le pole accueil de la MdH Bois D’Artas est compose de 3 agent-es : - 2 agent-es d’accueil, - 1 agent-e d’accueil experte qui a des missions specifiques en lien avec le fonctionnement de la MdH. Accueillir et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants, benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MdH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter la directrice de la MdH et son equipe sur les situations complexes Soutenir ponctuellement l’equipe de la MdH Centre-ville en cas d’absence ou de forte activite. Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MdH (sorties, actions familles, actions du Pole d’Animation Gerontologique et Intergenerationnel, rendez-vous ecrivains publics, conseiller numerique, etc). Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives. Assurer la fonction de mandataire pour les paiements Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances et d’ouverture des droits pour le ticket resident Accompagner les demandes d’aides a la mobilite Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Contribuer a la gestion du budget : recueillir des devis, demander des bons de commande Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Mettre a jour l’information en direction du public (tracts, affiches) Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Participer a la gestion de la boite mail generique de la Maison des Habitant-es Participer aux reunions d’equipe Participer au volet animation globale de la Maison des Habitant-es Participer aux differents temps forts de la Maison des Habitant-es : animations d’ete, temps forts ponctuels tout au long de l’annee (carnaval, vide grenier, kermesse ...) Participer a des temps d’animation en soutien de l’equipe developpement social (ateliers creatifs, soirees jeux, cafe international …) Participation ponctuelle a des reunions de preparation Participer a des temps d’aller vers sur le territoire Contribuer au developpement d’un accueil de proximite sur le quartier Hoche Gestion du materiel mutualise mis a disposition des autres MdH Soutenir episol dans la distribution des paniers solidaires Contribuer a d’autres projets de la MdH en fonction des besoins reperes PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’ecoute, de dialogue Avoir le sens du travail en equipe et faire preuve de grandes qualites relationnelles Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discretion et de ponctualite Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve d’autonomie et demontrer une capacite d’adaptation Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Lucie ZARHALI - Responsable de la Maison des Habitant-es Bois d’Artas - Tel : 04.76.17.00.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoir01-06-2025 

Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'Artas

Enseignant-e artistique - Flute traversiere Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Flute traversiere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Flute traversiereRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h hebdomadaires)RI : ISO Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30140 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la flute traversiere au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la flute traversiere, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement bois et les autres enseignant-es du Conservatoire. Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline flute traversiere mais aussi la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) de flute traversiere ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Flûte traversière

Enseignant-e artistique - Viole de gambe Permanent Culture et patrimoine Professeurs territoriaux d'enseignement artistique 25.00 01-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Enseignant-e artistique - Viole de gambe Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie A Cadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Viole de gambeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 25.00 % (soit 4h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7, rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_30280 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la viole de gambe au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la viole de gambe du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Accompagnement des eleves de cycle 3 specialise et CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif.ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 4 h de face a face pedagogique, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face a face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee (emploi du temps, planning, action culturelle, documentation…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir30-08-2025 

Enseignant-e artistique - Viole de gambe

Enseignant-e artistique - Theatre Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Theatre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - TheatreRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30521 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement du theatre au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement du theatre de l’eveil/initiation au 3ᵉ cycle specialise, en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Accompagnement des eleves de 3ᵉ cycle specialise vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste comedien-ne a la saison artistique du Conservatoire. PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste comedien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps, suivi des absences, orientation, lien avec les familles …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, accueil et inscription des eleves, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Théâtre

Enseignant-e artistique - Formation Musicale Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Formation Musicale Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Formation musicaleTemps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie - 55 avenue Marechal Randon - 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz - 5/7 rue Federico Garcia Lorca - 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30720 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la formation musicale au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la formation musicale, du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es du departement formation musicale et les autres enseignant-es du Conservatoire, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline formation musicale mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) de formation musicale ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Formation Musicale

Enseignant-e artistique - Hautbois baroque Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 25.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Hautbois baroque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Hautbois baroqueTemps de travail : 25.00 % (soit 5h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie – 55, avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7, rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_85623 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement du hautbois baroque au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement du hautbois baroque du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline instrumentale dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 5 h de face a face pedagogique, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face a face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee (emploi du temps, planning, action culturelle, documentation…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Hautbois baroque

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes) Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaireRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30631 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, un-e musicien-ne intervenant-e. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement a des eleves des ecoles elementaires. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire. Participation active aux reunions de concertation du departement et en inter departement. PROFIL Vous etes titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apportez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes)

Coordinateur-trice des Equipes Pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative (2 postes) Permanent Assistants socio-educatifs A 100.00 01-04-2025 Categorie A Coordinateur-trice des equipes pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative Departement Ville EmancipatriceDirection Enfance jeunesse EducationService Offre EducativeCategorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif Fonction : Coordinateur-trice des equipes pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20Lieu des postes de travail : Site Claudel, 47 av Marcellin Berthelot ,38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_85692Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole nomme offre educative et constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Le Programme de Reussite Educative (2-16 ans) fait partie du pole Offre Educative. Dans le cadre du Programme de Reussite Educative, la Ville de Grenoble et les partenaires educatifs du territoire proposent des parcours personnalises pour des enfants en situation de fragilite, ages de 2 a 16 ans et residant en quartiers prioritaires. Suite a la saisine d’un partenaire, des situations sont reflechies en equipe pluridisciplinaire de soutien (EPS), coordonnees et animees par les coordinateurs PRE. Une fois les saisines validees en EPS, cela implique un accompagnement individualise de terrain par un-e referent-e. En parallele de ses missions premieres d’accompagnement individualise, l’equipe du PRE est pole-ressource pour l’ensemble de la Direction Education-Jeunesse en matiere educative. Vous assurerez un role de conseil aupres des equipes educatives de territoire et appuierez le role d’observateurs des referents de parcours . MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique de la Responsable du Programme de Reussite Educative, vous devrez : 1. Assurer le reperage et l’evaluation des saisines realisees par de multiples acteurs. 2. Animer et assurer le fonctionnement d’Equipes Pluridisciplinaires de Soutien durant l’annee scolaire - Une EPS college et deux EPS maternelle/elementaire (decoupage sectorise), sont composees de representants de diverses institutions (Education nationale, Departement, Sante scolaire, Maisons des habitants, Prevention specialisee, acteurs socio-culturels...)- Periodicite de chaque EPS : toutes les 6 semaines 3. Garantir la qualite des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les referents dans leur posture d’accompagnateur. Le coordinateur realise les lancements d’accompagnement et les bilans avec les familles. Il peut directement mener un travail educatif aupres des familles, en binome avec le referent, selon les besoins identifies. 4. Coordonner et animer l’equipe de referents autour de thematiques de travail. 5. Recueillir des donnees statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activites annuel du service. 6. Venir en appuie au sein des equipes periscolaires concernant l’accueil des enfants a besoins specifiques. (exemple : Coordonner, animer des echanges de pratiques). 7. Role de conseil au sein des Territoires educatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. PROFIL Savoir faire Diplome d’Etat d’educateur specialise ou d’assistant de service social Experience dans le domaine de la Protection de l’Enfance souhaitee Elaborer une analyse fine dans la comprehension des situations Maitriser pleinement le champ de la protection de l’enfance Avoir une connaissance solide des professionnels et ses institutions, intervenants dans les champs educatifs et medico-sociaux. Connaissance du cadre et des attendus de la Fonction Publique territoriale Savoir etre Capacite a travailler en equipe, dans un esprit constructif. Capacite de prise de recul, pour soi-meme et dans l’accompagnement des equipes Capacite de coordination d'acteurs Capacite redactionnelle Capacite d’autonomie dans son travail et de reporting regulier CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents sur l’ensemble du territoire communal, velo de service, PDM 2h mensuelles d’analyse de la pratique en groupe de pairs Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Carole LAURENT - Responsable du pole PRE - Tel 04 85 59 93 49 - carole.laurent@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de jury Avril / Mai 2025 Poste a pourvoirJuillet 2025 

Coordinateur-trice des Equipes Pluridisciplinaires de soutien du Programme de Réussite Educative (2 postes)

Charge-e de recherche de financements externes Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 30-03-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de recherche de financements externes Direction Generale Des RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Ingenierie Financiere et ProgrammationCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de recherche de financements externesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Remuneration : a partir de 31 000 € annuels + reprise anciennete selon experienceLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble et CCAS, 47 Av Marcellin Berthelot, 3100 Grenoble CONTEXTE Dans le cadre de la recherche de financements externes (hors emprunt), la Ville de Grenoble cherche a accroitre son expertise en recrutant un cadre territorial dedie. Cette fonction est mutualisee avec le CCAS de Grenoble, a hauteur de 70% pour la Ville et 30% pour le CCAS, sous pilotage et encadrement hierarchique de la Ville de Grenoble. Cette repartition pourra evoluer en fonction des opportunites de financement. MISSIONS Recherche de financements aupres de partenaires publics (Etat, Departement, Region, ARS, CAF, etc.) et prives (fondations et associations) Identifier des sources de financements (investissement) susceptibles de permettre la realisation de projets ou d’operations portes par la Ville de Grenoble ou le CCAS, Assurer une veille externe sur les nouveaux dispositifs de financement et identifier les projets et depenses eligibles en lien avec l’unite programmation et financement des investissements et l’unite recettes de fonctionnement cote Ville Accompagner les directions pour l’elaboration des dossiers de demande de subvention Accompagner les directions dans la recherche des financements prives, hors emprunts Developper les relations avec les financeurs pour la recherche de subventions en investissement Piloter le suivi de dispositifs specifiques : dotation territoriale, fonds de soutien a l’investissement local. Fonds Vert, Feder, ... Suivre les financements du depot de la demande jusqu’au versement de leur solde en lien avec les referents budget et comptabilite Alerter sur les niveaux d’execution des subventions Intervention en suppleance des agents du service ou de la Direction en cas d’absence (pour la ville uniquement). PROFIL Connaissances en matiere de finances et de comptabilite publique Maitrise des plans de financements lies au deroulement des operations, au phasage des projets, et liens avec la gestion de l’actif Experience souhaitee dans un poste similaire notamment concernant la mission de recherche de financement Maitrise de l’outil Excel Gout pour le travail en equipe et la communication Capacite a travailler en transversalite Rigueur et sens de l’organisation, curiosite, esprit d’initiative CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Reunions le soir possible Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lionel ARNAUD, Directeur Finances et Controle de Gestion, Mail : lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 

Chargé-e de recherche de financements externes

Bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : BCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques Fonction : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF 5: 350€ brut mensuelNBI : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal LyauteyReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_38972 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, la numotheque Grenoble Alpes, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur le Plan lecture ayant pour objectif principal de moderniser le reseau et d'elargir les publics.Au sein de l’unite patrimoine, la BEP est composee de 30 agents et a pour mission de conserver et de valoriser les collections d’etude et patrimoniales (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de premiere importance), en developpant au sein du reseau des bibliotheques une dynamique d'ouverture vers un public elargi.Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine, dans le pole accueil, mediation et collections courantes, sous la responsabilite du/de la responsable de l’equipe collections contemporaines et en lien fonctionnel avec le/la charge-e d’action culturelle, l’assistant-e constitue, communique et met en valeur les collections courantes (livres empruntables), contribue a l’action culturelle de la bibliotheque en coordonnant et animant l’accueil des groupes scolaires, et participe au fonctionnement de l’equipement. MISSIONS 1) Accueil des publics Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble. Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. 2) Gestion des collections, en lien avec la politique documentaire de l’equipement et du reseau Acquisitions, suivi budgetaire, traitement informatique d’un secteur documentaire (ouvrages documentaires a destination d’un public adulte) Participation aux commissions thematiques du reseau et aux reflexions sur la politique documentaire dans le cadre du Plan lecture. Mise en valeur et mediation des collections dans la bibliotheque. 3) Signalement (catalogage) des collections patrimoniales Selon les chantiers definis par le responsable du pole signalement et numerisation de la BEP. 4) Mission transversale en action culturelle : accueil des scolaires Participer a la reflexion sur la strategie d’action culturelle de l’equipement, portee par la chargee d’action culturelle de la bibliotheque d’etude et du patrimoine dans le respect des principes de l’education artistique et culturelle, et en lien avec la strategie d’ensemble du reseau (pilotee par l’unite des publics) qui privilegie la mise en place de parcours pour les scolaires (plusieurs seances pour une meme classe). Concevoir les contenus et etablir le calendrier annuel des temps de visites et des parcours proposes aux groupes scolaires (eleves du primaire et du secondaire), dans le respect des principes de l’education artistique et culturelle et en lien avec les demandes portees par le Rectorat et les enseignants eux-memes. Dans le cadre des expositions patrimoniales annuelles, participer notamment a la conception des accueils specifiques des groupes scolaires et des supports d’accompagnement mis a disposition du jeune public (livret-jeu, livre de visite pour les enfants, …). Animer ces temps de visites et parcours destines aux groupes scolaires, avec l’aide ponctuelle d’autres membres de l’equipe, selon les possibilites evaluees par les responsables d’equipe en debut d’annee (scolaire) ; coordonner les agents de l’equipement qui participent a ces accueils. Participer a l’accueil des groupes non scolaires, aux cotes de la charge-e d’action culturelle. Participer a l'organisation d'animations en lien avec l'equipe de la bibliotheque, le reseau et les partenaires. 5) Autres fonctions Chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (catalogage, retro-conversion) ou a d'autres necessites de service Accueil de stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) PROFIL Vous savez : analyser et anticiper les besoins des publics travailler en partenariat prendre des initiatives et etre force de proposition Vous avez : des capacites d'ecoute avec des publics tres divers le sens du service public et des relations humaines des aptitudes pour le travail en equipe une capacite d’adaptation dans un contexte de changements Vous connaissez : l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures associatives les outils informatiques et multimedia le monde de l'edition Une experience en bibliotheque est souhaitee. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur trois), horaires et conges annuels en fonction des besoins specifiques du service, en particulier ouverture au public. Une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service. Presence jusqu'a 19h au moins une fois par semaine pour assurer l'accueil, parfois plus tard lors d'evenements exceptionnels. L'agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Floriane WANECQ, responsable de l'unite patrimoine et de la bibliotheque d'etude et du patrimoine : 04 85 59 80 80 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire

Charge-e de mission accessibilite Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 30-03-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission accessibilite Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Conseil et Urbanisme Reglementaire Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de missions accessibiliteTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85410 CONTEXTE La ville de Grenoble a pour objectif de conduire des politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal, tout en prenant en compte les besoins des habitant-es. La direction de l’urbanisme et de l’amenagement (DUA) est organisee en 3 services et 2 unites : Le service conseil et urbanisme reglementaire (SCUR) : 13 agent-es Le service etude urbaine et patrimoine (SEUP) : 6 agent-es Le service administration et foncier (SAF) : 11 agent-es L’unite systeme d’information geographique (SIG) et infographie : 3 agent-es L’unite pilotage de projet (UPP) avec 5 directeur-trices de projets en charge de projets d’amenagement ou de projet complexe. Sous l’autorite de la chef-fe du service conseil et urbanisme reglementaire (SCUR) et adjointe a la direction, le/la charge(e) de mission accessibilite a la responsabilite de mettre en œuvre la politique de l’accessibilite sur le territoire de la ville. MISSIONS 1. Conduite de projets transversaux et strategiques- Piloter la prise en compte transversale des questions de handicap et d’accessibilite au sein de la ville, en collaboration avec les services de la Ville, du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) a travers un groupe de referent-es, et les elu-es dans le cadre du plan d’actions handicaps et accessibilites (2022-2027) ;- Organiser et coordonner l’evenement annuel ≪ Mois de l’Accessibilite ≫ avec les services partenaires internes (valorisation des actions des services jeunesse, de l’immobilier municipal pour l’animation liee au patrimoine, des services sports,…) et les partenaires externes (associations, collectifs, partenaires prives,..) ;- Faciliter la concertation entre les services ville/CCAS et les associations ;- Developper, en partenariat avec Grenoble Alpes Metropole (mission accessibilite handicap /direction ingenierie de l’espace public) et la ville de Grenoble (direction de l’immobilier municipal, mission amenagement espaces publics) la promotion d’une accessibilite de l'ensemble de la chaine du deplacement : bati, voirie, espaces publics, acces aux systemes de transport ;- Animer une coordination mensuelle accessibilite, en lien avec l’elu a l’accessibilite et au handicap, et la directrice generale du CCAS ;- S’appuyer sur un groupe de directions ressources en transversalite : sante publique et environnementale, communication, education jeunesse et enfance, sports, immobilier, municipal, developpement social et territorial.2. Pilotage de la Commission Grenobloise d’Accessibilite- CGALa Commission Grenobloise d’Accessibilite (CGA) instruit les dossiers d’urbanisme au regard des regles d’accessibilite et organise le groupe de visite de la Commission. C’est egalement une instance de concertation avec les associations.- Elaborer les ordres du jour, en lien avec l’equipe instructrice du service reglementaire de la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement;- Preparer, en lien avec l’equipe instructrice, les travaux en amont de la CGA ;- Animer la CGA et en appui de la cheffe de projet Ad’AP (Agenda d’Accessibilite Programme),- Garantir la coherence entre obligations reglementaires, demandes d’amelioration des usages portees par les membres de la commission et faisabilite technique et financiere des projets ;- Rediger les proces verbaux de la commission et les avis sur dossiers ;- Organiser les visites d’ouvertures en presence des representantes de la CGA et d’un-e instructeur-trice (frequence : entre 3 et 4 visites par an)3. Conseil et expertise- Realiser une veille sectorielle sur la thematique du handicap (legislatives/reglementaire, evolutions technologiques et materielles) et en assurer la diffusion aupres des services ;- Animer et coordonner la Commission Communale d’Accessibilite (CCA) et rediger le bilan annuel. La CCA est une instance de bilan des actions annuelles liees au handicap et a l’accessibilite, de concertation et d’echanges ;- Participer aux instances partenariales, developper et entretenir un reseau de partenaires institutionnels et associatifs (local et national), notamment representer la Ville dans le cadre du reseau du GT RAVI (groupe technique des referents accessibilite des villes inclusives (GTRavi)pilote par le CEREMA avec une reunion mensuelle ;- Suivre, en lien avec les services competents, les actions en faveur de l’acces a la culture, l’accessibilite numerique, de la scolarisation des enfants handicapes, de l’accueil des publics ages ou handicapes, le sport adapte, l’emploi, l’accessibilite des evenements ;- Veiller au respect des regles de l’accessibilite numerique, et ameliorer l’acces a la communication de l’accessibilite des equipements / services / evenements et expositions ;- Accompagner par un appui technique l’elu en charge du handicap et etre un appui a la preparation des deliberations concernant sa delegation (entre 3 et 4 deliberations par an) ;- Instruire les demandes de subventions des associations du champ du handicap et de l’accessibilite (quinzaine par an). PROFIL Experience souhaitee et competences Experience significative sur un poste similaire Maitriser la legislation relative a l’accessibilite et a la prise en charge des personnes en situation de handicap Disposer d'une approche technique des dispositifs d’amenagement Connaitre les acteurs-trices du champ du handicap (associations, partenaires, Etat, collectivites locales...). Savoir-faire Apprehender les differents types de handicap et les difficultes generees, analyser les besoins des differents publics Forte aptitude a la transversalite Sens de l’organisation et de la priorisation, methode et rigueur Impulser et/ou participer a des partenariats ou des cooperations inter-institutionnelles Animer les reunions internes et externes (groupes projets et thematiques, CGA, CCA) Aptitudes a la conduite de projet Maitrise des logiciels bureautique Connaissance des procedures administratives associees a l'activite (gestion des deliberations, instruction des demandes de subventions, suivi financier) Savoir-etre Sensibilite particuliere aux enjeux du handicap Dynamisme et force de proposition Esprit d’initiative Esprit de synthese et de discernement en vue des validations politiques Qualites relationnelles et de negociation Gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Valerie CHENEVRIER, Cheffe de service et Directrice adjointe de la direction de l'urbanisme et de l'amenagement : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e de mission accessibilité

Assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e d'opérations

Juriste marches publics Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 30-03-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Juriste marches publics Direction Generale RessourcesDirection des Affaires Juridiques et de la Commande Publique Service Commande Publique Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Juriste marches publicsTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Remuneration : a partir de 31 000 € annuels + reprise anciennete selon experienceLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Recemment structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, le service commande publique centralise la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT et elabore les regles internes en matiere de commande publique.Compose de 23 personnes, le service commande publique est organise en trois unites. Au sein de l’unite juridique et procedure, et en lien etroit avec les autres unites, le.la juriste a pour mission principale d’assurer le respect des regles de la commande publique dans les procedures marches publics. MISSIONS Vous intervenez a chaque etape de la procedure de passation des marches publics : appui juridique sur les conditions de mise en concurrence et les modalites d’execution du contrat, choix de la procedure pertinente, redaction des pieces administratives, validation de la coherence du dossier de consultation, mise en œuvre des mesures de mise en concurrence et de publicite, appui juridique en phase d’analyse des offres, referent juridique tout au long du processus d’attribution-notification. Pour chaque dossier, vous travaillez en binome avec un·e acheteur·se et assurez une mission de conseil et de controle juridique. Vous participez a la mise en œuvre des priorites et des orientations commande publique issues du projet municipal : optimisation de la commande publique et mise en œuvre des actions du SPASER. Vous participez a des groupes de travail en interne; Vous construisez le planning de chacune des consultations qui vous est confiee dans le respect des contraintes juridiques et operationnelles. Vous etes en capacite de proposer des solutions argumentees a votre hierarchie afin de prendre en compte les evolutions reglementaires. A ce titre, vous redigez des notes et des fiches destinees a la diffusion d’une culture de la commande publique au sein de la collectivite. Vous assurez le suivi administratif des dossiers en lien etroit avec la cellule administrative (ouverture des plis, regularisation des candidatures, processus de notification, etc.); Vous securisez la passation des eventuelles modifications de contrat et de maniere generale, vous intervenez en conseil juridique des que necessaire pendant l’execution du contrat; Lors de la presentation des dossiers dont vous avez la charge en commission d’appel d’offres, vous assurez l’appui juridique necessaire aupres de l’acheteur.se qui presente le dossier. PROFIL Vous disposez d’une experience confirmee dans le domaine des marches publics; Vous etes juriste de formation; Vous etes rigoureux, organise, autonome et en capacite de repondre a l’urgence; Vous possedez de fortes capacites a travailler en equipe : partage de l’information, decisions collectives …; Vous etes a l’aise avec les outils bureautiques et le travail sur les logiciels metiers. La maitrise du logiciel Marco et de la plateforme AWS est un plus. Vous faites preuve d’une necessaire discretion en raison de la confidentialite des donnees traitees. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sonia TOUZLADJIAN, responsable de l’unite juridique et procedure – 04.76.76.37.38Aude BELLAMY, cheffe de service Commande publique – 06.75.73.92.09 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 

Juriste marchés publics

Educatrice sportive / Educateur sportif (2 postes) Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Educatrice sportive / Educateur sportif (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : BCadre d'emploi : Educateurs des activites physiques et sportives Fonction : Educatrice sportive - educateur sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ bruts CONTEXTE Au sein du Pole Activites Sportives et Logistique, sous l'autorite de l’educateur-rice referent-e de secteur, vous serez charge-e de mettre en œuvre et contribuer au developpement des activites physiques, sportives et de loisirs en direction des Grenoblois. MISSIONS Sur des temps extrascolaire, periscolaire et scolaire, initier, conduire et encadrer l'animation sportive aupres des differents publics grenoblois (enfants, adolescents, adultes) et les apprentissages sportifs dans le cadre de l'EPS (y compris les activites de natation). Interventions dans tous les quartiers de la Ville sur les sites naturels dedies. Proposer des activites variees et adaptees aux besoins exprimes, en integrant une pedagogie generale attrayante et structurante pour les publics jeunes. Faire emerger des projets sportifs coherents en partenariat avec les differentes structures socio-educatives, veiller a leur mise en œuvre et proceder a leur evaluation. Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel les activites physiques et sportives definies dans le projet de developpement. Participer a la communication sur les animations sportives aupres des usagers. Veiller a la securite du public et des installations ainsi qu'a l'hygiene des equipements d'accueil. Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d'organisation de la surveillance et des secours) et assurer la securite des bassins. Surveiller et encadrer les activites aquatiques pendant 3 semaines l’ete sur les piscines municipales PROFIL Connaissances : Vous etes titulaire des diplomes sportifs vous permettant d'exercer les missions du poste et du cadre d'emploi des ETAPS : De preference, Licence et/ou Master STAPS de preference enseignement et motricite. BPJEPS APT obligatoire pour les contractuels Vous etes titulaire d’un diplome ou brevet d’Etat (a jour de revisions) vous permettant d’assurer les fonctions de maitre nageur sauveteur Vous connaissez la reglementation "Cohesion Sociale/Jeunesse et Sport" et les regles de securite et d’hygiene des pratiques sportives. Savoir-faire : Vous disposez de qualites pedagogiques vous permettant d'adopter des pratiques a fortes valeurs educatives. Vous disposez de competences et d’experiences particulieres en activites physiques de pleine nature, en activites liees au fitness et a la sante/forme. Vous savez conduire des projets d’animations sportives tout public en autonomie, en partenariat ou en transversalite favorisant le developpement territorial. Vous savez utiliser les outils informatiques Savoir etre : Vous avez le sens du service public et des responsabilites. Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines. Vous savez faire preuve de disponibilite et d'initiative. Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise et horaires a determiner selon le plan de charge annuel du service sur la base de 1 607 heures annuelles. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Justine VINCENT, cheffe de service activite sportives, Tel : 04 80 70 15 11 – 06 38 10 00 47 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Éducatrice sportive / Éducateur sportif (2 postes)

Agent-e technique des cimetieres Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 30-03-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e technique des cimetieres Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e technique des cimetieresTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : cimetieres Saint Roch et Grand SablonReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_7761 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en grande partie en charge des prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives), pour autant il integre la competence communale liee a la gestion des cimetieres. Au sein du service, l’unite gestion des cimetieres est en charge de la gestion administrative et technique des cimetieres. Elle s’inscrit, comme toutes les unites du service, dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. L’unite est composee de 14 personnes : 1 responsable d’unite, 1 conservateur-rice, 1 charge des concessions, 3 agent-es en charge des affaires funeraires et 8 agent-es techniques dont les missions et activites sont les suivantes : MISSIONS Gestion des cimetieres Controler les interventions des marbriers et entreprises de pompes funebres dans le respect de la reglementation et du reglement interieur par l’etablissement des constats avant et apres interventions. Etablir des constats dans le cadre des interventions liees aux reprises administratives. Suivre les demandes de travaux et s’assurer de leur conformite au regard de la reglementation. Mise a jour des registres, plans et fiches sur le logiciel metier et sur les supports papier archives aux cimetieres au fil des interventions dans les concessions (inhumation/exhumation) Veiller a la bonne application du reglement interieur des cimetieres, notamment en signalant les dysfonctionnements et les problemes constates sur des concessions Renseigner quotidiennement l’unite Affaires funeraires pour la constitution des dossiers relatifs aux inhumations et/ou exhumations Accueil du public au cimetiere Orientation et accompagnement du public dans les cimetieres Enregistrement et instruction des reclamations du public en s’appuyant sur le reglement du cimetiere ainsi que la legislation funeraire Reception et accompagnement des convois funeraires Entretien du cimetiere Nettoyage des abords et des sanitaires publics Recuperation des arrosoirs Ouverture et fermeture des portes des cimetieres PROFIL Vous n’etes pas indispose-e par tout ce qui touche a la mort : environnement, relations Vous etes organise-e et methodique pour la saisie precautionneuse des informations administratives relatives aux situations familiales et aux concessions Vous disposez de qualites relationnelles et de courtoisie pour l’accueil de personnes endeuillees et plus largement du public du cimetiere Vous avez le sens du travail en equipe Vous devez acquerir rapidement une autonomie dans l’organisation de votre travail Vous devrez utiliser quotidiennement les outils informatiques pour la saisie des informations : services, constats Vous etes ponctuel-lle et disponible pour faire face a des imprevus et assurer certains creneaux supplementaires, le cimetiere devant etre ouvert imperativement et surveille aux horaires indiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Cycle de travail de 8 semaines a 35 h 35 par semaine avec 2 samedis travailles. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires : travail les matins ou apres-midi en alternance 1 semaine sur 2, le samedi journee complete Vous serez amene-e a travailler seul·e le samedi et parfois sur d’autres creneaux horaires en semaine Vous etes souvent et quotidiennement a l’exterieur, deplacement en velo au sein du cimetiere Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lorraine SperandioCheffe de service Tel : 04.76.76.34.29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e technique des cimetières

Chef-fe d'equipe - Ecole Anatole France Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 30-03-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe - Ecole Anatole France Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Chef-fe d'equipe - Ecole Anatole FranceTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecole Anatole France - 35 rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_79841 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services de secteur assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. La qualite de l'intervention et la proximite avec les autres acteurs et les partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous l’autorite de la Coordinatrice Educative Territoriale, le(la) chef(ffe) d’equipe est charge d’encadrer l’equipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procede a l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste egalement a gerer le restaurant scolaire et a mettre en œuvre les regles d’hygiene et de securite. Il est relais ACMO (Agent Charge de la Mise en Œuvre des regles d’hygiene et de securite). MISSIONS Encadrement et organisation du travail Proceder a l'organisation du travail de l'equipe en tenant compte de sa composition et des priorites a prendre en charge Veiller a l'application des regles d’hygiene et de securite et des regles de fonctionnement interne Animer regulierement une reunion d'equipe Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplacants Assurer le suivi des agents Reguler les tensions et conflits d'equipe Conduire les entretiens professionnels annuels Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'equipe du site secondaire pour une coherence de fonctionnement du site secondaire et du site principal Suppleer l'absence de l'adjoint si necessaire Faire le point regulierement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilite et le management de son equipe. L’aider a trouver des solutions aux problemes eventuels. Intervention dans le domaine de l'entretien Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’equipe Verifier l’etat de proprete des locaux Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents) Assurer des taches d’entretien Intervention dans le domaine de la restauration scolaire Controler et verifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des materiels en appliquant les procedures HACCP Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des regles d’hygiene alimentaire, des doubles services Proceder a l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiene et de securite propres a la restauration Transmission d'informations Faciliter la transmission des informations et relayer aupres des equipes les informations transmises par la hierarchie Suivi logistique et technique Gerer les stocks et commandes concernant l’activite d’entretien et l’activite de restauration Proceder a l’inventaire des materiels et des produits PROFIL Vous avez des qualites de rigueur et d'organisation Vous faites preuve de disponibilite Vous savez faire preuve de discretion et avez des qualites relationnelles vous permettant de communiquer avec differents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs periscolaires, parents, equipe d'entretien… Vous avez le souci de la qualite du travail effectue Vous faites preuve de reactivite et d’adaptabilite, et etes force de propositions en terme d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes a entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Horaires de travail : 6h30 a 16h00 Nombre de jours de grands nettoyages (en periodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service - Tel : 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirMai/Juin 2025 

Chef-fe d'équipe - Ecole Anatole France

Responsable adjoint-e d’unite demarches administratives et citoyennes Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable adjoint-e d’unite demarches administratives et citoyennes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Responsable adjoint-e d’unite demarches administratives et citoyenneRecrutement statutaire ouvert au CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 5: 350€ brutNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_72701 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers fait partie de la Direction de la Relation Citoyenne qui est le principal point d'entree des demandes citoyennes dans l'organisation Ville. Les interactions usagers-administration tiennent une place importante dans la vie des citoyens. La maniere dont les usagers sont accueillis, ecoutes, servis est essentielle. L’amelioration de la relation usagers est une priorite de la Ville de Grenoble qui œuvre pour ameliorer la qualite de service, moderniser et simplifier les parcours usagers.Le Service Relations aux Usagers, au cœur du service public municipal, assure des fonctions d’accueil primordiales et est en charge de la delivrance de prestations regaliennes confiees par l’Etat aux collectivites territoriales : la gestion de l’etat civil (naissance, unions, deces, changement de prenom/nom), la gestion administrative et technique des cimetieres et des affaires funeraires, la gestion des demarches administratives et citoyennes. Parmi les 4 unites qui composent ce service, l’Unite Demarches Administratives et Citoyennes a en charge la delivrance des titres d’identite, la realisation de 14 formalites administratives differentes, l'organisation des elections, la tenue des listes electorales, la reponse a des enquetes administratives, le recensement de la population.L’unite est composee de 21 agents. Sous l’autorite du/de la responsable d’unite, que vous secondez, vous venez en appui de l’equipe chargee de l’instruction des demarches administratives et reglementaires.Vous assurez son interim en cas d’absence. MISSIONS 1- FINALITE DU POSTE : Le poste d’adjoint·e a comme objectifs et finalites : assurer la continuite de service, l’amelioration de la relation usagers avec l’equipe et en transversalite avec le service Accueil des Publics (SAP), le developpement et la facilitation de la dematerialisation, de garantir en toutes circonstances la bonne execution des missions et la delivrance des prestations. 2 – MISSIONS PRINCIPALES : Faciliter le lien avec l’usager Assurer une vigilance sur les relations complexes avec les usagers en analysant les attentes et leur comportement pour proposer des solutions et / ou pistes d’amelioration, Intervenir en appui de l’equipe en cas de difficulte en faisant preuve de pedagogie, Effectuer les reponses aux usagers par les differents canaux, Faire l’interface entre l’unite et le SAP, Proposer et mettre en œuvre des actions d’amelioration continue en participant aux groupes de travail dedies avec l’equipe. Intervenir en support pour la bonne gestion de l’activite de l’unite Renforcer les equipes operationnelles des demarches administratives en cas de besoin, Intervenir aupres de l’Etat pour la resolution de problemes ou de situations particulieres ou complexes, Gerer la mise a disposition par la Prefecture du dispositif de recueil mobile et le suivi des rendez-vous, Maitriser la gestion des dossiers de la reglementation, Tenir des statistiques d’activite en general et de taux d’utilisation des dispositifs de recueils de titres. Contribuer au developpement de la dematerialisation des demarches Actualiser, optimiser la base de connaissances de la relation usagers en veillant a la qualite de service rendu. Assurer l’administration des differents outils metier en lien avec le / la responsable de l’unite et le service Systeme d’information, Participer au projet de simplification, dematerialisation et de modernisation du service public en simplifiant les processus pour les usagers et les agents. 3 – MISSIONS SECONDAIRES : Assurer l’interim de la / du responsable d’unite en cas d’absence, Participer a : La supervision de la tenue des listes electorales, La preparation et l’organisation des scrutins, La tenue du recensement annuel de la population en assurant l’encadrement d’agents recenseurs. 4 – MISSIONS ANNEXES : Rediger des arretes d’Admission en Soins psychiatriques en lien avec le Service de la Promotion de la Sante, Pourra etre mobilise·e sur les temps forts des services de la Direction. PROFIL Avoir une aptitude a la mediation, une aisance relationnelle et redactionnelle Maitriser les outils informatiques et les logiciels metiers (ADAGIO, GRC, e-sirus, PACNI, etc) Etre reactif·ve en cas de situations complexe et prendre les initiatives adequates Maitriser les techniques d’accueil et de regulation des situations complexes avec les usagers·eres Savoir s’adapter a la pluralite des demandes, les hierarchiser, et controler leur execution Connaitre et controler l’application des textes et la reglementation en vigueur Maitriser les competences techniques necessaires au domaine d’intervention (prestations administratives et reglementaires) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conges : a prendre en concertation avec la / le responsable de l’unite afin d’assurer une continuite de service Temps de travail : 35 heures 35 sur des plages horaires variables. Travail les week-ends de scrutins Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable adjoint-e d’unité démarches administratives et citoyennes

Maconne - macon Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-03-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maconne - macon Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : maconTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : Site Balzac, 12 rue Honore de Balzac, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_12951 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe maconnerie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS 1 - Realisation de travaux Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment Realiser des chantiers (carrelage, faience, cloison, mur, chapes, coffrage, scellement, elements de constructions, sondage, ouverture, etc.) 2 - Interventions interservices Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire Vous etes titulaire d'un CAP macon / carreleur ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes accessibilite et incendie ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Savoir etre Aptitudes a communiquer avec tout type de public Sens du travail en equipe et autonomie CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Contraintes physiques : bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, port de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jean-Baptiste BLETHON, chef de service : 04.57.04.27.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 

Maçonne - maçon

Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et Citoyenne Categorie : BCadre d'emploi : AnimateurFonction : Animateur-trice des initiateves jeunesse et associativesTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : MAISON DE LA VIE ASSOCIATIVE ET CITOYENNE, 6 Rue Berthe de BoissieuxReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_85621 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne.Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes (formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements.Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations.Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite equipement et vie de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs.Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service.Le ou la personne chargee d’appui aux initiatives jeunesse sera rattache a l’Unite accompagnement et formation composee de 7 agent-es, quatre agents de categorie B et trois agents de categorie A.Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent du service peut etre appele a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service.FINALITE : Le ou la Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives assure un service de soutien et d’accompagnement des associations et porte une attention particuliere sur l’implication des jeunes et collectifs de jeunes (12-25 ans) dans la realisation de leurs initiatives . Il ou elle veillera, dans une logique de renforcement du pouvoir d’agir des habitant-es et de promotion de l’inclusion, a favoriser la participation de toutes et tous. Il/elle veillera a informer et orienter les associations vers les differentes possibilites proposees par la Ville (Budget participatif, interpellations citoyennes, chantiers ouverts au public, chantiers jeunes, fonds de participation des habitant-es) et menera une action de soutien dans le developpement des projets MISSIONS Accompagnement des initiatives jeunesse et associationsConseil et accompagnement des associations, benevoles ou collectifs d’habitant-es Realiser des rendez-vous individuels ou collectifs, des echanges telephoniques pour accompagner les associations dans leur projet Gerer la boite mail generique d’accompagnement, reponses directes ou reorientation, sur les sujets touchant la methodologie de projet, statuts, budgets, organisation manifestations, orientation vers partenaires, gestion benevoles et salaries, etc. Repertorier les besoins et les problematiques des associations, realiser un bilan periodique avec des indicateurs. Aider a la structuration et a la creation de nouvelles associations, statuts, demarches administratives, recherche de partenariats, financements (FDVA, Subventions, AAP, AMI), etc En direction des 16/25 ans Proposer et co-construire une programmation de temps d’echanges et de formation a destination des jeunes mais egalement des structures associatives accompagnant les jeunes Travailler en lien etroit avec les equipements jeunesse de la Ville, les correspondants jeunesse et etre ressource sur les thematiques de participation/Democratie locale Soutenir les initiatives developpees en direction de la jeunesse proposee par la Ville, particulierement vers les dispositifs existants tels que le budget participatif, les interpellations citoyennes, le fonds de participation des habitant-es, etc. Aider et soutenir les juniors associations Animation Organiser et planifier des actions en direction des jeunes; soiree debat, conference, rencontres,formations Construire en lien avec les associations culturelles, sportives des parcours pour les jeunes pour favoriser leurs pratiques Mener des actions Hors les Murs, sur l’espace public pour recueillir leur parole, avis et favoriser l’emergence d’initiatives Participer activement au programme Jeunesse engagement citoyennete en partenariat avec le service jeunesse Formations Organiser et conduire des formations collectives en direction des associations Assurer une veille des formations proposees a destination des associations, et en assurer le relais, aussi bien les formations proposees par la Ville que celles proposees par d’autres entites. Developper les partenariats et le travail en reseau avec le secteur associatif, les services de l’Etat et les partenaires Particulierement au sein des missions d’accueil et d’information des associations (MAIA) et dans le reseau Guid’Asso. Projets transversaux du Service Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que le Forum des Associations, forum des idees, campagne de vote, Observatoire locale de la vie Associative, etc. Participer ponctuellement a l'accueil physique et telephonique du public de la MVAC. Participer a l’organisation et mise en œuvre des projets et dispositifs portes par le service PROFIL Vous avez le gout des contacts et des relations humaines Vous etes particulierement interesse par la question de la jeunesse et de la participation citoyenne Vous appreciez le travail en equipe Vous connaissez la methodologie de projet Vous savez animer une reunion et communiquer avec tout public Vous possedez une bonne capacite redactionnelle Disponibilite horaire, travail en soiree ponctuellement Vous connaissez l’environnement des collectivites locales Sens du dialogue et de l’ecoute Capacite a federer, echanger Interet pour les problemes publics et la resolution de conflits CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements ponctuels dans l’agglomeration et possiblement en France Travail en equipe et en contact avec le public Travail dans des espaces partages Missions en soiree et les week-ends Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur-trice des initiatives jeunesse et associatives

Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubrite Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubrite Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Environnementale Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubriteRecrutement statutaire ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ brut NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_26722 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Au sein d'une equipe de 6 technicien-nes sanitaires, et sous la responsabilite du ou de la chef.fe du service Sante environnementale et de la Direction de la Sante Publique et Environnementale de la Ville, vous conduisez des actions de controle et de police sanitaire au titre du Code de la Sante Publique, du Code de la Construction et de l’Habitation, du Code de l’Environnement ou du Reglement Sanitaire Departemental de l’Isere, dans les domaines de l’habitat indigne, la salubrite publique et la lutte contre le bruit, en contact direct avec les usagers sur le terrain. En coordination et sous la responsabilite du/de la chef-fe de de service, vous etes referent-e pour les douches municipales, dont vous assurez le fonctionnement et l’accompagnement des accueillant-es / agent-es d’entretien dont vous etes l’interlocuteur-trice immediat-e. Vous pouvez etre amene-e a contribuer a des projets transversaux, ainsi qu’a des operations d’information et de sensibilisation. Vous apportez conseils ou recommandations aux services internes ou partenaires, et proposez des actions de prevention. Formation intra service, ville et externe assuree. Le service Sante environnementale est concu comme une organisation apprenante : transfert de competences, valorisation des competences externes, construction de la competence collective, retours et echange d’experiences… MISSIONS Controler et evaluer les risques pour la sante et/ou la securite des personnes dans le domaine de l’habitat indigne, de la salubrite et des nuisances sonores. Instruire les demandes des habitants, des elus et celles emanant des institutions partenaires, dans le souci du service public. Mettre en œuvre les procedures administratives prevues par les reglementations applicables. Rediger des rapports, des courriers et tous autres documents necessaires a l’instruction des dossiers. Participer aux divers groupes de travail transversaux, qu’ils soient internes ou externes, pour le suivi des dossiers. Participer aux equipes projet mises en place pour l’elaboration de projets specifiques dans chacun des domaines cites, inscrits au Plan Municipal de Sante et au Contrat Local de Sante. Assurer le recueil de donnees pour le suivi de l’activite, participer a l’elaboration de bilans d’activites. Suivre l’inventaire des produits d’entretien et d’hygiene aux douches municipales, proposer et suivre les amenagements eventuels, assurer l’information des usagers, accompagner les accueillant-es / agent-es d’entretien pour tout probleme ou tout besoin, en lien avec le / la chef-fe de service. PROFIL Ouvert notamment aux titulaires de DUT en hygiene securite environnement, techniciens sanitaires et de securite sanitaire, BAC + 2 en hygiene securite publique et/ou techniques de l’environnement, Forte agilite dans la matiere juridique, et capacite d’apprentissage et de comprehension de textes et procedures reglementaires, Excellentes qualites redactionnelles, Facultes d’adaptation et aptitudes relationnelles Interet pour l’action aupres de publics precaires et / ou vulnerables, Appetence pour le travail d’equipe et la cooperation entre acteurs, institutionnels, associatifs, etc… Sens de l’ecoute et du service a la population. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires journaliers a definir avec la cheffe de service Travail en bureau et en exterieur, deplacements frequents sur le terrain Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nathalie RUBIN, Cheffe de service nathalie.rubin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir de Mai 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Technicien-ne sanitaire / inspecteur-rice de salubrité

Chef-fe de projet Europe DIrect Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 30-03-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Europe DIrect Direction Ville Ouverte Unite Europe Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Europe DirectTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd. Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85687 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE La direction Grenoble Ville Ouverte temoigne de la volonte de la collectivite de reunir au sein d’une meme equipe la conduite des projets transversaux en matiere de cooperations locales, europeennes et internationales. Grenoble ville europeenne, devenue Capitale verte de l’Europe en 2022, porte historiquement une politique europeenne et internationale ambitieuse, dans l’animation de son territoire et dans sa relation aux institutions europeennes, a d’autres villes du monde et dans de nombreux reseaux locaux, nationaux, europeens et internationaux. La Direction a notamment pour mission de rendre operationnelle la politique de cooperation internationale et europeenne de la Ville en participant a sa conception, sa mise en œuvre, son evaluation, sans oublier la mobilisation de l’ensemble des acteurs et leur accompagnement sur le terrain. Dotee d’un pole Europe, elle a notamment en charge les jumelages europeens, la programmation et l'animation de la Maison de l'international et du label EUROPE DIRECT. Elle est egalement un lieu de ressources en interne a la Ville sur les programmes et financements europeens. MISSIONS Sous l’autorite de la Cheffe de Projet Europe, le responsable Europe direct assurera les missions suivantes : Au sein de cette direction, en lien etroit avec le cercle Europe, vous assumerez la responsabilite du label EUROPE DIRECT Isere Savoie pilote en partenariat avec la Ville de Chambery et en cooperation avec la Ville d’Annecy. Plus precisement, vous assurerez les missions suivantes : Propositions d’orientations strategiques, suivi administratif et financier du Centre Europe Direct Isere Savoie (demande de subvention, rapport d’activites…), relations avec la Commission europeenne et les institutions communautaires, organisation de missions Alimentation et gestion des outils d’information-communication du Centre d’information Europe Direct Grenoble (site internet, Facebook, Twitter, Instagram) Organisation, soutien et participation aux evenements « Europe » : Journee de l’Europe, Journee europeenne des langues, Forum mobilites, conferences... Activites autour de la decouverte de l’Union europeenne : stands, animations, ateliers... Creation de supports de communication Europe sur les politiques et programmes communautaires Permanence d’accueil a de la Maison de l’International Gestion de la documentation « Europe » mise a disposition du public de la Maison de l’International, veille communautaire et transmission de l’information aux partenaires Lien avec le reseau local de partenaires et coordination du label en lien avec les Villes de Chambery et Annecy Redaction de notes Positionnement et reponse a des appels a projets europeens Veille sur les enjeux europeens du territoire PROFIL Savoir faire bac+3 minimum en sciences humaines, droit europeen, etudes internationales ou europeennes disposez d’une connaissance solide des institutions europeennes, de leur fonctionnement, des programmes et financements europeens experience dans le domaine de l’animation experience en matiere de communication et connaissez les outils PAO possedez des competences redactionnelles maitrisez l’anglais a l’ecrit ou a l’oral Savoir etre Vous etes a l’aise a l’oral Vous etes organise(e) et rigoureux (se) Vous savez travailler en transversalite et au sein d’une equipe pluridisciplinaire Vous etes curieux (se), dynamique et reactif (ve) Vous savez faire preuve d’initiatives Vous possedez le permis de conduire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de projet Europe DIrect

Encadrant-e Nature en Ville Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 10-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e Nature en Ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2:490€ brutNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_12681 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’entretenir et gerer les espaces verts et arbores exterieurs pour une ville agreable et en prenant en compte les limites planetaires. Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Parcs &amp; jardins est en charge de : La gestion ecologique des 240 ha d’espaces verts repartis dans 61 parcs et jardins , squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille, L’entretien des bassins et mares, Garantir le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins. Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete urbaine (2 services intervenants sur le territoire), Ameliorer et embellir l’espace public par les travaux et plantations realises en regie, Signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace Public aux services exploitants, La mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Au sein du service Nature en ville, sous l’autorite du responsable de l’unite Parcs et Jardins, le technicien du secteur 2 est charge de manager les 4 equipes d’exploitation du patrimoine vert implante sur le secteur 2 de la commune. Il s’assure du bon deploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion ecologique des espaces « Nature en ville » (consignes, controle, conseil), l’evolution de la palette vegetale sur les 3 strates, un fleurissement perenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il repond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.). MISSIONS Manage les equipes de terrain du secteur 2 : encadre en direct les 4 chefs d’equipe et indirectement les 39 jardiniers impulse une dynamique d’equipe, harmonise les pratiques entre les equipes de son secteur, gere les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), controle le suivi du personnel (horaires, indemnites, conges…) en lien avec les chefs d’equipe et prepare les propositions de rotation, supervise la planification de l’activite des equipes, y compris pour les travaux d’hiver et controle le resultat sur le terrain, organise l’entraide entre les equipes, veille aux conditions de travail et de securite des agents (locaux, risques professionnels, respect des procedures, habilitations), participe a la definition et a la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses equipes en lien avec ses chefs d’equipe (mobilier, vehicule, materiel, …), pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur (ex : vegetalisation des cimetieres, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, deploiement des prairies fleuries, fauchage), en etant porteur aupres de ses equipes assure le developpement des competences Participe au pilotage et a l’evolution de l’unite et du service, participe a des groupes de travail, Pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur en etant porteur aupres des habitants et des services intervenants sur le territoire, Participe a la formation sur les postes, Participe a la viabilite hivernale, Participe a l’evolution du service, est force de proposition, En lien avec le technicien de proximite, est le referent Gestion Urbaine de Proximite sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximite de secteur, Formule des avis dans le cadre de projets d’amenagement a la demande du pole Amenagement , Assurer la fonction d’assistant de prevention PROFIL Savoir faire Vous savez evaluer le personnel, l’ecouter, l’informer, animer des equipes, conduire des reunions de travail, gerer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles, Vous etes capable de proposer des solutions aux problemes humains et techniques, Vous maitrisez les techniques de communication ecrite et orale, l’outil informatique, Vous etes conscient des enjeux ecologiques et maitrisez les principes de gestion ecologique et differenciee, Vous maitrisez les techniques de travaux paysagers (refection de surfaces en stabilise, petite maconnerie, plantations, etc.) Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la vegetation dans la ville, les materiels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en donnees techniques et vous les chiffrez, Vous organisez et conduisez les travaux realises par les entreprises, vous savez negocier faire respecter les clauses des contrats, Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite, la collectivite et autres partenaires du service, Vous faites preuve de disponibilite. Savoir etre Vous possedez de bonnes capacites relationnelles, Vous aimez le travail en equipe, Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthese. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement duree de pause meridienne : 45 min minimum Deplacements : reguliers sur le terrain, vehicule ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 4 a 8 jours flottants possibles par mois (4 jours de presentiel obligatoire par semaine) eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Chien accepte au travail sous certaines conditions Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation ou l’evolution des competences Management : encadrement d’une equipe de proximite, conduite d’un entretien professionnel, management en zone de turbulence, Securite : securite pour les managers, Outils : gestion de projet, conduite de reunion, Libre Office, GUP, Publik Approfondissement metier : gestion differenciee, biodiversite, amenagement de massifs en vivaces, gestion de mares. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Benedicte MICHEAU Responsable de l’Unite Parcs et Jardins, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e Nature en Ville

Agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-03-2025 Categorie C Agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e de l'unite demarches administratives et citoyennesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain Hotel de Ville - rez-de-chausseeReference du poste a rappeler : 1_2025_C_P_23520 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Relations aux usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers.Au sein de ce service, l’unite demarches administratives et citoyennes est composee de 21 agents. MISSIONS Missions principales Dans le domaine electoral II / Elle accueille, informe les usagers (carte electorale, inscription sur les listes electorales, vote par procuration…) et receptionne les depots de demandes d’inscription en mairie, Il / Elle controle la conformite des demandes d’inscription sur les listes electorales et des procurations, Il / elle saisit les inscriptions et changements d’adresse sur les listes electorales ainsi que les procurations dans le logiciel metier, II / Elle prepare la logistique pour la bonne tenue des scrutins, Il / Elle installe les bureaux de vote les week-end de scrutins, Il / Elle participe a la bonne tenue des elections les journees de scrutins. Dans le domaine du recensement de la population : Il / Elle verifie sur site les listes des communautes et des adresses a enqueter, Il / Elle controle les divergences avec le RIL (Repertoire des Immeubles Localises), Il / Elle recense et traite les problematiques d’acces aux immeubles a recenser. II I Elle coordonne plusieurs agents recenseurs pour suivre, controler et les accompagner dans leur travail de collecte, Il / Elle traite les donnees du recensement : enregistrement des imprimes, suivi et reponses aux reclamations, operations de cloture du recensement. Dans le domaine de la democratie participative : II I Elle participe a la mise en œuvre des votations citoyennes, Il / Elle controle le droit a voter pour le budget participatif. Missions specifiques Accueil du public : II / Elle accueille des usagers pour la realisation des titres d’identite securises : carte nationale d’identite et passeport II / Elle accueille des usagers pour diverses formalites administratives, dont les plus courantes : attestations d’accueil, legalisations de signatures, copies conformes de documents, etc. Activites Back Office, sans contact direct avec le public =&gt; 15 % du temps de travail environ : Elle assure le suivi des demarches administratives receptionnees a l’accueil ou par mail (certificat de residence, livre a parapher, etc) II / Elle instruit les dossiers relatifs a la reglementation : ventes au deballage, syndicats professionnels, meubles de tourisme, etc. II / Elle assure le traitement et le suivi des demandes entrantes usagers dematerialisees ou physiques (gestion des demandes par telephone, courriers, etc) Activites ponctuelles II I Elle, dans le cadre du tirage au sort des jures d’assises, envoie des courriers, receptionne des reponses, et transmet au Tribunal les formulaires de reponse et les NPAI, II I Elle peut etre amene·e a apporter un appui aux missions menees au sein du service et contribuer a la vie de ce dernier. PROFIL Savoir-faire Maitrise des outils informatiques et bureautiques Connaissance de l’environnement professionnel Savoir-etre : Vous savez gerer et suivre une procedure, etre methodique Vous savez gerer les situations de stress dans les periodes de pics d’activites Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous savez communiquer avec tout type de public et vous avez le souci d’un accueil de qualite Vous avez une capacite averee a gerer les situations complexes ou conflictuelles avec le public de maniere calme et constructive Vous utilisez l’outil informatique (internet, intranet, utilisation logiciels metier, messagerie, outils bureautiques et de dematerialisation, Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos Organisation de la semaine de l’agent : 35 h 35 sur 4,5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires avec plages de permanences obligatoires entre 12 h 30 et 13 h 30, a 8 h et a 17 h 50. Ouverture du service : 8 h a 17 h 50 Port de charges Travail les week-ends de scrutins Travail en exterieur Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Celine LOUCHE : celine.louche@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de l’unité démarches administratives et citoyennes

Agent-e d’accueil aux demarches administratives et citoyennes Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-03-2025 Categorie C Agent-e d’accueil aux demarches administratives et citoyennes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e d'accueil aux demarches administratives et citoyennesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 :250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain Hotel de Ville – rez-de-chausseeReference du poste a rappeler : 1_2025_C_P_56002 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Relations aux usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. Au sein de ce service, l’unite demarches administratives et citoyennes est composee de 21 agents. MISSIONS Missions principales Accueil du public =&gt; 85 % du temps de travail environ : II / Elle accueille des usagers pour la realisation des titres d’identite securises : carte nationale d’identite et passeport II / Elle accueille des usagers pour diverses formalites administratives, dont les plus courantes : attestations d’accueil, legalisations de signatures, copies conformes de documents, etc. Activites Back Office, sans contact direct avec le public =&gt; 15 % du temps de travail environ : II / Elle assure le suivi des demarches administratives receptionnees a l’accueil ou par mail (certificat de residence, livre a parapher, etc) II / Elle instruit les dossiers relatifs a la reglementation : ventes au deballage, syndicats professionnels, meubles de tourisme, etc. II / Elle assure le traitement et le suivi des demandes entrantes usagers dematerialisees ou physiques (gestion des demandes par telephone, courriers, etc) Missions specifiques II / Elle participe a la bonne tenue administrative et / ou logistique des scrutins Missions annexes III I Elle peut etre amene·e a apporter un appui aux missions menees au sein du service et contribuer a la vie de ce dernier. PROFIL Vous savez communiquer avec tout type de public et vous avez le souci d’un accueil de qualite et faire face aux conflits Vous etes en mesure d’analyser la situation d’un demandeur au regard de la reglementation, apprecier la conformite des pieces administratives avec la situation de l’usager, de lui indiquer la procedure a suivre, et de trouver des solutions, Vous avez une capacite averee a gerer les situations complexes ou conflictuelles avec le public de maniere calme et constructive Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous pouvez justifier un refus, et donner les informations relatives a un eventuel recours, Vous utilisez l’outil informatique (internet, intranet, utilisation logiciels metier, messagerie, outils bureautiques et de dematerialisation, Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos ur4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires avec plages de permanences obligatoires entre 12 h 30 et 13 h 30, a 8 h et a 17 h 50. Ouverture du service : 8 h a 17 h 50 Travail les week-ends de scrutins Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Celine LOUCHE celine.louche@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d’accueil aux démarches administratives et citoyennes

Chef.fe equipe relieur-se-restaurateur-trice Permanent Culture et patrimoine Techniciens territoriaux 100.00 30-03-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chef-fe equipe relieur-se / restaurateur-trice Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : BCadre d'emploi : Technicien Fonction : Chef-fe equipe relieur-se / restaurateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ NBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Atelier de conservation, reliure et restauration - Bibliotheque municipale de Grenoble, bibliotheque d’etude et du patrimoine 12 boulevard du Marechal Lyautey, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_31300 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics.La BEP a pour mission principale de conserver et de valoriser les collections patrimoniales importantes et prestigieuses qui s’y trouvent (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de premiere importance) et de mettre a disposition des collections d’etude. Sous la responsabilite directe du conservateur responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, l’atelier de conservation-reliure-restauration a pour mission de maintenir dans la duree l’etat materiel des documents patrimoniaux, en coherence avec la charte de la conservation adoptee par deliberation par la ville de Grenoble le 5 novembre 2018. MISSIONS Encadre une equipe de 3 agents et gere un espace dedie : organise et evalue l’activite des agents, evalue l’activite de l’atelier (statistiques, rapports d’activite), supervise le rangement de l’atelier et l’entretien des espaces de travail et des materiels communs Contribue a la mise en œuvre de la politique de conservation preventive et curative des collections patrimoniales de la bibliotheque : Organise la veille sanitaire des magasins de conservation. Participe au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections. Mene des actions de sensibilisation et de formation du personnel sur les questions de conservation et de preservation. Participe a l’elaboration et a la mise a jour du plan de conservation : etat des lieux des collections, appreciation de la valeur materielle des documents, en lien avec les responsables d’equipe du pole. Effectue des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimes, pieces iconographiques, reliures, estampes), en accord avec le conservateur du pole dans le plus grand respect des regles deontologiques enoncees par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliotheques. Effectue des travaux de reliure, dorure, emboitage, conditionnement sur mesure, entretien des collections Participe, en lien avec le/la responsable de l’equipe conservation, au mouvement des collections et a leur suivi lors de chantiers de numerisation, de pret pour exposition ou de projets de restauration en externe : evalue l’etat materiel, redige des constats d’etat, prepare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement. Analyse et suit les documents possiblement infectes/infestes (tests moisissures, depoussierage, reparations), ou endommages suite a un sinistre (feu, inondation). Participe aux chantiers collectifs ou operations lies a la conservation (refoulement, recolement,...), ou a des necessites de service. Assure une veille professionnelle et se forme sur les innovations dans les techniques de conservation preventive et de restauration, en favorisant l’implication de ses collegues. Participe aux expositions patrimoniales et a la preparation des animations des autres secteurs des bibliotheques : Coordonne la preparation, le montage, le demontage et le rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artotheque), en lien avec le.a charge(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musee Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musee. Confectionne des conditionnements et des supports de presentation adaptes aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises a plat, boites, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; realise les cartels pour les ouvrages exposes. Elabore des actions autour de l’atelier et participe a sa valorisation a l’occasion des Journees europeennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions specifiques de la BEP ou du reseau des bibliotheques. Aide a la vente de livres lors du Printemps du livre. PROFIL Formations requises : Formation en patrimoine ecrit et graphique, conservation preventive, reliure, restauration, metier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure et BMA Arts de la reliure et de la dorure. Apprecie : DMA reliure-dorure, voire Master CRBC : conservation restauration des biens culturels. Competences : Connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la deontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation preventive des documents anciens, rares, precieux. Savoir-faire : Capacites a encadrer et a animer une equipe. Capacite a s’adapter aux evolutions des pratiques, des besoins et demandes faites a l’atelier. Savoir-etre : Tres bon sens du relationnel, gout pour le travail en collaboration, capacite d’ecoute, de comprehension des besoins et des attentes de la hierarchie et de l’ensemble des collaborateurs, capacite a communiquer des informations complexes et specialisees a ses collegues, pedagogie. Sens de l’organisation, autonomie, gestion des priorites. Rigueur et minutie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (1 samedi sur 2) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement . Horaires et conges annuels en fonction des besoins specifiques du service . Deplacements frequents dans les equipements du reseau et aupres des partenaires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, Sylvain PANIS Mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr Tel : 04 85 59 55 73 / 07 75 30 01 54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef.fe équipe relieur-se-restaurateur-trice

Adjoint-e Cheffe/chef d'equipe du nettoiement domaine public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 29-03-2025 Categorie C Adjoint-e Chef-fe d'equipe du nettoiement domaine public Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint-e Cheffe/chef d'equipe du nettoiement domaine publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 2-1 : 350€ brutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_7311 Date limite de candidature : 29-03-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Rattache au pole territorialise et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous assurerez l’encadrement de 20 agents et effectuerez les missions suivantes MISSIONS Activite principale : nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Entretien manuel et mecanique des cours d’ecoles Assurer une reponse reactive aux demandes d’interventions Activite complementaire : seconder le chef d’equipe dans ses fonctions de management. En lien avec le chef d’equipe et lors de ses absences : Vous encadrez tout ou partie de l'equipe de travail. Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’'application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite. Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous suivez l'activite de l'equipe et controlez les resultats sur le terrain. Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) Vous gerez les situations conflictuelles Vous participez aux entretiens professionnels des agents Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes : Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe Vous possedez des competences techniques necessaires au domaine d'intervention Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite Vous avez une bonne connaissance de la ville Vous savez gerer le temps et les urgences Vous avez des aptitudes a l'utilisation d’outils informatiques (Word, Excel, GUP, OCTIME…) Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilite et de rigueur Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toutes saisons. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite Vous possedez le permis VL, PL souhaite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 35h35 du mardi au vendredi 12h27-19h30 / samedi 7h53-16h – pause meridienne 1h En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Jose PEREIRA,Chef de service, Tel : 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-03-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e Cheffe/chef d'équipe du nettoiement domaine public

Cheffe-chef d'equipe - equipe eau Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 29-03-2025 Categorie C Cheffe-Chef d'equipe - equipe eau Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : cheffe/chef d'equipe - equipe eauTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350€ brutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 143 Avenue Leon Blum, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_1402 Date limite de candidature : 26-03-202 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistiques Municipales. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). L’equipe Eau est composee de 6 agents dont un technicien encadrant gestion du patrimoine eau, un chef d’equipe, un adjoint chef d’equipe et de 3 agents d’intervention, qui a pour vocation l’exploitation du patrimoine EAU sur l’espace public. Sous la responsabilite directe d'un technicien, vous encadrez une equipe de 4 agents et assumez les missions suivantes : organisation et gestion de l’activite d’entretien et de maintenance des equipements consommateurs d’eau (bassin, fontaine, brumisateurs, WC public, bouche de lavage, borne fontaine, bouche de puisage, poteau et cuve d’incendie) ainsi que le management de proximite de l’equipe. MISSIONS Activite principale : Vous encadrez l'equipe de travail : organisation et distribution des taches et des tournees quotidiennes en lien avec le technicien Vous organisez et planifiez le travail : suivi et controle de l’activite sur le terrain, suivi des GUP (qualite et respect des delais) Vous etes un chef d’equipe œuvrant et realisez des interventions techniques de 1er et 2e niveau sur les elements electriques, electromecaniques et hydrauliques (diagnostic, maintenance, suivi des fiches techniques) Vous gerez les priorites d’exploitation durant la haute saison en vous referent a votre technicien Vous organisez les interventions d’hivernage : remise en peinture, refection des joints, detartrage pompes et canalisations, remise en etat des locaux techniques, petite maconnerie Vous suivez les travaux realises en regie et par les entreprises externalisees en matiere de rehabilitation des equipements, en lien avec le technicien Vous etablissez un suivi sur votre activite : indicateurs sur le suivi du patrimoine et la maintenance de maniere mensuelle Vous notez les indicateurs en lien avec la consommation eau, electricite des equipements Vous gerez au quotidien les moyens materiel et assurez la gestion du stock des produits specifiques aux equipements Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite pour l’ensemble de l’equipe. Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents. Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien. Vous alertez la hierarchie sur toute situation bloquante ou presentant un dysfonctionnement Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe. Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite et notamment les regles relatives a la manipulation de produits chimiques Vous maitrisez les competences techniques necessaires au domaine d'intervention (electro mecanique) Vous avez une bonne connaissance de la ville. Vous savez gerer le temps et les urgences. Vous avez des aptitudes a l'utilisation des outils informatiques (Libre Office, logiciel GUP, OCTIME…) Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilite. Vous etes rigoureux. Vous possedez le permis VL; Habilitation electricien B1 obligatoire Connaissances en plomberie et maconnerie souhaitees CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53 – 14h du lundi au vendredi En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Port d’equipements de protection individuelle Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage specifique, travail en sous-sol et milieu humide, manipulation de produits chimiques Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Jose PEREIRA,Chef de service, Tel: 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe-chef d'équipe - équipe eau

Agent-e de proprete des espaces publics Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 29-03-2025 Categorie C Agent-e de proprete des espaces publics Direction Generale Ville ResilienteDirection Proprete et Logistiques MunicipalesService Proprete Urbaine Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete des espaces publicsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Jacquard, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_1811 Date limite de candidature : 29-03-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Activite complementaire : nettoiement du domaine public Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite. Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique. Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toute saison. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite. Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan. Vous faites preuve de conscience professionnelle. Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Travail du lundi au vendredi dans le cadre des 35h35 – cycle horaire 5h53-13h En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur par tout temps, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Jose PEREIRA,Chef de service, Tel : 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-03-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de propreté des espaces publics

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Agents de police municipale 100.00 26-03-2025 Categorie C Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee Temps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_C_P_54571 Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques :station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Agent-e de police municipale en brigade soiree Permanent Agents de police municipale 100.00 26-03-2025 Categorie C Agent-e de police municipale en brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade soiree ( 3 postes )Temps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_C_P_17031 Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du chef de la brigade soiree ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires ainsi que des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade soirée

Adjoint-e au Chef-fe de brigade soiree Permanent Chef de service de police municipale 100.00 26-03-2025 Categorie B Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Adjoint-e au chef-fe de brigade soireeTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_4941 Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du Chef de brigade soiree, vous le seconderez dans la declinaison de l’activite de la brigade. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Encadrer et effectuer la gestion des agents Gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Seconder et remplacer le chef de brigade de soiree dans la coordination de la declinaison operationnelle selon les directives du Directeur de la Police municipale Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Vous savez etre force de proposition. Vous avez le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, logiciel metier, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au Chef-fe de brigade soirée

Chef-fe de brigade soiree Permanent Chef de service de police municipale 100.00 26-03-2025 Categorie B Chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Chef-fe de brigade soireeTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts Code NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_17261 Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite de voie publique de la police municipale de la Ville de Grenoble, sous l'autorite du Responsable des unites de voie publique ou de son adjoint, vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Manager l’equipe par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information notamment sur les retours terrain Gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Redaction des mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Vous savez etre force de proposition. Vous avez le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, logiciel metier, PVE) Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de brigade soirée

Agent-e de police municipale en Brigade motocyclistes Permanent Agents de police municipale 100.00 26-03-2025 Categorie C Agent-e de police municipale en Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en Brigade motocyclistes Temps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 ptsCode NBI : Z31Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_C_P_17300 Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire du permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en Brigade motocyclistes

Assistante - assistant aupres des elu-e-s Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 29-03-2025 Categorie C Assistante - assistant aupres des elu-e-s Direction Vie InstitutionnelleUnite Secretariat des Elu-e-sCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e d'elu-esTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 BD Jean Pain a GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_39553 Date limite de candidature : 29-03-2025 CONTEXTE Au sein de l’Unite Secretariat des elu.e.s et rattache(e) a la Direction Vie Institutionnelle, vous serez amene(e) a exercer vos fonctions aupres d’un ou plusieurs elu.e.s. Vous les assisterez au quotidien dans l’organisation de leur journee et dans les missions liees a leurs delegation(s). MISSIONS Agenda / preparation des journees / organisation d’evenements : Assurer le suivi et l’organisation des reunions et des rendez-vous des elu.e.s (partenaires internes/externes) Veiller a l’organisation logistique du planning (reservations diverses) Preparer les dossiers pour la journee des elu.e.s (compilation et recherche de documents) Vous etes en capacite d’alerter les elu.e.s sur toute information strategique en lien avec l’agenda. Gestion des deplacements des elu.e.s : Organiser les deplacements en lien avec l’agence de voyage (reservation transports/hebergements…). Organiser les deplacements a l’etranger en lien avec le Cabinet du Maire et le service des Relations Internationales. Preparer le dossier des frais de missions (ordre de mission, factures…) Gestion et organisation des boites mails : Gerer, suivre et traiter les mails (accuser reception, filtrer et/ou reorienter aux services concernes, classer, trier…). Traitement et reponses aux habitants : Enregistrer les courriers et les mails (logiciels GED/IDYLLE). Rediger les reponses simples a la demande des elu.e.s et/ou reorienter aux services concernes. Assurer le suivi des reponses en lien avec les services et le Cabinet du Maire. Assurer l’accueil physique et telephonique (conseils, prise en charge de la demande) Gerer le circuit et signature des parafes. Gestion administrative : Frapper et mettre en forme tout type de document. Rechercher des informations en lien avec la delegation de l’elu.e (arretes, deliberations, articles…). Assurer le suivi des dossiers thematiques relevant de la delegation de l’elu.e. Veiller aux dossiers administratifs des elu.e.s (RH, emploi exterieur en lien avec le mandat…) Classer et mettre a jour les dossiers (physique ou numerique). Suivi des representations des elu·e·s et des demandes du Protocole : Satellites, protocole, mariages, astreintes, visites securite, vœux… Missions specifiques transversales Commandes de fourniture pour secretariat et elu·e·s (logiciel) Reservation vehicules (logiciel application Yris) Correspondant dossiers thematiques (logiciels Idylle, GED, Deplacements , informatique…) Suivi logistique des moyens mis a la disposition des elu.e.s (telephone, informatique…) PROFIL Vous maitrisez les outils bureautiques et numeriques (internet, intranet, applications metiers Ged-Idylle, word, Libre Office, outils de bureautique). Vous etes rigoureux(se), organise(e), reactif(ve) et avez du discernement dans l’exercice de vos missions. Vous faites preuve d’initiative et d’anticipation. Vous savez travailler en equipe et en autonomie. Vous savez vous adapter a un contexte de travail qui demande de la polyvalence. Vous avez des qualites d'ecoute, de dialogue et de communication. Vous avez le sens du service public et de l’action publique. Vous savez vous adapter a des situations d’activite intense. Vous avez une connaissance de l'environnement institutionnel et des differentes instances qui le composent (Conseil Municipal, Municipalite, Commissions thematiques, Groupes de travail…). Vous faites preuve d’une grande discretion en preservant la confidentialite des informations. Vous maitrisez les regles d'orthographe et de grammaire. CONDITION DE TRAVAIL Badgeage 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Corinne PARENTE – Responsable Unite Secretariat des Elu.e.s - Tel : 04.76.76.38.34 

Assistante - assistant auprès des élu-e-s

Cheffe/Chef d'equipe electricienne/electricien Permanent Technique Agents de Maitrise 100.00 23-03-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Cheffe/Chef d'equipe electricienne/electricien DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNE UNITE MAINTENANCE - EQUIPE 1Categorie : CCadre d'emploi : Agent de MaitriseFonction : Cheffe/chef d'equipe electricienne/electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350€ brutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 82 Rue des Allies 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 23-03-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que Chef-fe d’equipe en eclairage public, vous assurez l’encadrement de votre equipe ainsi que la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Encadrer une equipe de 3 agents Organiser, animer et coordonner le travail des electriciens sur le terrain. Assurer la securite de l’equipe Participer a l'amelioration continue des methodes de travail et accompagner les equipes dans l’adoption de nouvelles pratiques. Realiser les compte-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public Encadrer du personnel en intervention et assurer leur securite Habilitations : B2V, BR, H0 PROFIL Management : Vous possedez des competences en encadrement d'equipes intervenant sur des reseaux sensibles. Vous etes en mesure d'assurer un role de mediation Vous maitrisez l'animation de reunions, le travail en equipe et la gestion du changement. Dote(e) d'un esprit analytique, vous savez faire evoluer les situations de travail et proposer des solutions adaptees. Technique : De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : foucher.helene@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-03-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe/Chef d'équipe électricienne/électricien

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 26-03-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public ( 6 postes ) DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCE - EQUIPE 2Categorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 26-03-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-03-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Responsable du pilotage budgetaire et comptable Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 23-03-2025 Categorie A Responsable du pilotage budgetaire et comptable Direction Generale des RessourcesDirection des Finances et du Controle de Gestion Service Pilotage budgetaire et comptableCategorie : A Cadre d'emploi : Attache Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-2: 670€ bruts NBI : 25 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Remuneration a partir de 33 000€ brut annuel par an jusqu'a 53 000 € brut annuel (selon experience)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville – Boulevard Jean Pain CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire-comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…). Le-la Responsable du Pilotage budgetaire et comptable (RBPC) contribue activement a l’elaboration de la strategie financiere et est le-la garant-e de la bonne fiabilite de l’execution budgetaire et de l’amelioration de la qualite comptable. Il-Elle participe a la mise en œuvre du projet de direction et concourt a la conduite de projets strategiques tels que la comptabilite ecologique, l’evolution du dialogue de gestion ainsi que la communication financiere. Ce service s’appuie sur l’expertise de 6 unites comptables autonomes, soit environ 40 agents et une cellule qualite comptable. Le-la responsable de service s’appuiera sur l’expertise d’une equipe dynamique, engagee et motivee de 4 cadres territoriaux. MISSIONS Management strategique Positionner le service PBC comme service ressources des directions operationnelles, en appui de leur pilotage budgetaire et comptable et la mise en œuvre des projets Participer a l’elaboration de la strategie financiere en lien avec le collectif de direction Elaboration budgetaire (BP, DM, CA) : Coordonner la preparation budgetaire au sein de chaque unite en favorisant le travail transversal avec les directions operationnelles Consolider les budgets des unites et collaborer pour une aide a la decision aux elus et a la DG dans les arbitrages des differentes etapes budgetaires Realisation d'analyses financieres retrospectives et prospectives dans un objectif d’optimisation des ressources Management de service Conduire la nouvelle organisation de service dans le cadre d’une optimisation des ressources et process de travail en collaboration avec le collectif de direction Concevoir un projet de service et le mettre en œuvre pour poursuivre l’autonomie des responsables d’unites et leurs prises d’initiative Animer en direct une dynamique collective composee de 4 cadres territoriaux, une assistante de direction. Mobiliser l’expertise des unites comptables (35 agents) au service des directions de la collectivite : l’autonomie, la montee en competences et la culture de l’innovation au sein de l’equipe. Conduire la declinaison du projet de direction dans une posture participative et affirmee de co-developpement. Pilotage de l’execution budgetaire et comptable (Budget principal et budgets annexes) : 330 millions en Fonctionnement / 120 millions d ‘euros en investissement) Coordonner le suivi de l’execution budgetaire Realiser des arbitrages en collaboration avec le DAF Alerter la direction generale et les elus sur les difficultes Coordonner la realisation des situations budgetaires trimestrielles interlocuteur regulier du SGC pour le traitement des problematiques comptables et budgetaires PROFIL Master en finances publiques, management public, droit public des affaires, droit des collectivites territoriales Consultant en finances locales, RAF senior ou DAF petite collectivite d‘au moins 3 ans Experience manageriale d’au moins 5 ans avec des equipes comptables Experience appreciee en controle de gestion Maitrise des logiciels financiers (CORIOLIS, BERGER LEVRAULT …) , outils BI ( portail decisionnel) et outils informatiques (Excel) Qualites personnelles Agilite et pedagogie relationnelle Capacite d’anticipation, gestion des urgences et des priorites Qualite redactionnelle et esprit d’analyse et de synthese Management participatif Force de propositions CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite d'autorisations d'absences couvrant de nombreux moments de la vie personnelle et familiale Participations : Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Participation financiere de 75% sur vos abonnements de transports en commun et cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables (maximum de 300 € / an) Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Sport au travail : 1 heure comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. ARNAUD Lionel, directeur des finances et du controle de gestion : lionel.arnaud@grenoble.fr 

Responsable du pilotage budgétaire et comptable

Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 23-03-2025 Categorie C Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers Mecaniques Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : SaisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutCDD du 01-04-2025 au 30-09-2025 Reference du poste a rappeler : 2_2025_C_NP_88601 Date limite de candidature : 23-03-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Place sous la responsabilite du Gestionnaire de Flotte, vous viendrez renforcer l’equipe et assurerez les travaux de maintenance et de reparations des velos et velos electrique, du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS Entretien et reparation des velos et velos electrique :Evaluation du temps necessaire a l’intervention.Remplacement des pieces defectueuses.Maintenance preventive et /ou corrective.Verification des elements de securite sur les velos.Intervention sur site en cas de besoin Gestion du stock des pieces detacheesOrganisation d’ateliers mobiles.Accueil, conseil et information des utilisateurs de velos.Rentrer les donnees sur le logiciel metier : ASTECHSuivi du patrimoineDetection et diagnostic des pannes. PROFIL Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences averees en mecanique et des connaissances en electricite sur cycle.Une experience professionnelle est souhaitee.Vous connaissez et respectez les consignes de securite.Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier).Vous etes autonome pour des depannages exterieurs.Vous etes ponctuel, disponible.Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Mécanicienne-mécanicien – spécialité cycles et vélos électriques

Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 17-04-2025 Categorie C Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur/Animatrice Ete Oh! ParcTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Parc Paul Mistral et Bachelard Champs-ElyseesReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Du 10 juillet au 27 aout 2025, les espaces de nature de la ville de Grenoble s’animent : L’ete Oh Parc s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois et non grenoblois des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. L’occasion pour les citoyens de tout age de faire des decouvertes, de s'amuser, ou tout simplement de profiter de l'espace. Pour soutenir la dynamique de ces lieux de plein air, nous recherchons des animateurs et animatrices, qui assureraient l'accueil sur l'espace, l'orientation et l'animation des differents poles d'activites sur deux periode juillet (du 07 juillet au 03 aout) et aout (du 31 juillet au 30 aout). MISSIONS Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : activites sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement; Faire remonter tout type de dysfonctionnement; Proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Vous vous interessez aux metiers de l’animation ou de l’evenementiel et eventuellement disposez d’une experience ou d’un diplome dans ce domaine (STAPS, BAFA, etc.) ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete ; Vous avez deja effectue au maximum un contrat en emploi d’ete auparavant. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : horaires variables selon planning, dans la limite de 35h par semaine travail le week-end et les jours feries par roulement Contrats d’un mois du 7 juillet au 3 aout et du 31 juillet au 30 aout avec formation de 3 a 4 jours en debut de contrat Missions en exterieur : travail dans la chaleur, la poussiere, exposition aux intemperies Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuillet et Aout 

Animateur/Animatrice Eté Oh! Parc

Caissier-caissiere Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 17-04-2025 Caissier-caissiere Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Caissier-caissiereTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les dauphins, Jean Bron ou Bulle d'OReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires en fonction des horaires d'ouverture des piscines, en semaine, week-end et les jours feries Grande disponibilite du fait de l'amplitude d'ouverture CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Caissier-caissière

Animateur-trice socio sportif-ve Emploi ete Animation Adjoints territ d'animation 100.00 17-04-2025 Animateur-trice socio sportif-ve Cadre d'emploi : Adjoints territ d'animationCategorie : CFonction : Animateur-trice socio sportif-veTemps de travail : 100 % Reference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission de mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite. MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer des activites aupres des publics feminins, notamment autour des pratiques alliant : sport et sante. Encadrer et Accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance des zones urbaines sensibles.Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires.Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), avec une orientation forte sur les publics feminins.Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive (BPJEPS APT, BPJEPS AG FF plus particulierement).Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Possibilite de travail en week-end et en soiree CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur-trice socio sportif-ve

Surveillant·e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateurs des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant·e aquatique des baignades Cadre d'emploi : Operateurs des APSCategorie : CFonction : Surveillant·e aquatique des baignadesTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les Dauphins ou Jean BronReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/ Juillet / Aout 

Surveillant·e aquatique des baignades

Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuse Emploi ete Sports Conseillers des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuse Cadre d'emploi : Educateur des APSCategorie : BFonction : Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuseTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les Dauphins ou Jean Bron Reference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Possibilite de travail les week-end et les jours feries CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Maître-nageur sauveteur/Maître-nageuse sauveteuse

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 17-04-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirA partir de Juin 2025 

Médecin scolaire

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du DracReference du poste a rappeler : 11_2023_C_P_3550 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » (9 agents intervenant specifiquement sur les secteurs 1-2-3 de la Ville de Grenoble) au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (38 agents repartis en 3 principales unites). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de jury Avril 20245 Poste a pourvoirA partir de mai 2025 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Permanent Technique Agents de Maitrise 100.00 06-04-2025 Categorie C Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Un-e responsable du laboratoire de production du service protocole Temps de travail : 100 % IFSE GF 2: 310€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville dans le laboratoire du service Protocole / memoire, deplacements ponctuels dans la villeReference du poste a rappeler : 1_2025_C_P_22471 Date limite de candidature : 02-03-2025 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Sous l’autorite du responsable technique de l’unite de reception il en encadre l’equipe de fabrication. En collaboration avec le responsable de l’unite il concoit les menus. MISSIONS Encadrement fonctionnel des charges-es de reception en cuisine Gestion des postes de travail Gerer l’approvisionnement des ingredients et des produits frais Stockage et rangement des marchandises Veiller au respect des normes de securite et d’hygiene Participe aux receptions : installation, service et rangement PROFIL Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en cuisine Connaissance des regles d’hygiene alimentaire. Encadrement d’une brigade Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en soiree, week-end et jours feries en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Horaires de base de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-03-2025 Date de jurymars/avril Poste a pourvoirdes que possible 

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 06-04-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Adrien NIVERT, chef de service informatique : adrien.nivert@grenoblealpes.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirMai 2025 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Serrurier - serruriere Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 16-04-2025 Categorie C Serrurier - serruriere Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville - cellule prestations, interventions et decorations floralesCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Serrurier - serruriereTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuelLieu des postes de travail : Centre Horticole 34 rue des Tailles 38400 St Martin d’HeresReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_13360 Date limite de candidature : 16-03-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble a l’atout d’avoir conserve son centre horticole qui assure la production necessaire au fleurissement des 240ha d’espaces verts grenoblois. Ce centre est un lieu ressource important pour l’ensemble du service, il est une vitrine des initiatives mises en place a Grenoble en termes de nature en ville. Il accueille notamment la journee portes-ouvertes annuelle et dispose d’un sentier pedagogique. La municipalite ambitionne d’ouvrir davantage le service au public, le centre horticole a un role essentiel a jouer pour accompagner cette demarche. Le Service Nature en Ville de la Ville de Grenoble (200 agents) est compose de 2 Directeurs de projet et 3 unites : l’Unite Arbres et Prospectives, l’Unite Parcs et Jardins et l’Unite Plantes et Ateliers (qui correspond au Centre Horticole). Les missions du centre sont : la production horticole, la gestion des commandes et du materiel, l’entretien et la reparation mecanique des engins et outils necessaires a l’entretien des espaces verts, l’entretien des systemes d’arrosages automatiques, du mobilier et des aires de jeux, La decoration florale pour les evenements municipaux. Le reste du service assure les missions suivantes : le suivi des travaux dans les espaces verts, l’entretien et la gestion des espaces verts selon une gestion naturaliste, l’exploitation du patrimoine arbore ville et Metropole (service commun pour la Metropole) et les jeux (parcs, CCAS, ecole), le developpement de la nature en ville, en faveur de la biodiversite et de la pratique de l'agriculture urbaine, via la gestion en interne et aupres des concepteurs d’amenagements publics et prives, la vegetalisation du bati prive et public de la ville selon des principes de conceptions et des pratiques ecologiques et avec un volet participatif. L’equipe Prestation intervention assure la maintenance du mobilier urbain, la reparation de l’arrosage automatique, l’entretien et la creation des travaux de serrurerie, la fabrication de pieces de menuiserie et la conception de bouquetterie et de grand decor pour l’ensemble de la collectivite et des entreprises privees. Sous l’autorite du Chef d’equipe prestation intervention et decoration, vous gerez l’ensemble des travaux de serrurerie, metallerie et de decor pour l’ensemble du service Nature en Ville. Aussi, vous aidez aux autres corps de metier en fonction des besoins de l’equipe. MISSIONS Etre capable d’utiliser toutes les methodes de soudure (TIG, Mig Mag, a l’arc, automatique et decoupeur plasma), Connaitre la technique de tracage, Savoir reparer un portail, une cloture et la fabriquer, Creer toute type de demande de serrurerie, metallerie et de decor pour l’ensemble du service Nature en Ville, Savoir gerer son stock et approvisionnement, Analyse des demandes de travaux, Pose des ouvrages executes sur site, Conception de tout element courant en acier, inox, aluminium, selon les normes, Entretien de l’outillage et des machines outils, Aide aux autres corps de metiers (selon les besoins de l’equipe prestation intervention et decoration), Realisation de travaux de serrurerie sur materiel agricole, Participer ponctuellement a des operations d’installation et de remise en etat de serrures defaillantes. PROFIL Savoir faire CAP serrurerie/metallerie ou chaudronnerie obligatoire, Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques, Vous avez des connaissances sur les techniques de serrurerie specifiques au materiel agricole et savez mettre en œuvre les differentes techniques liees a la serrurerie, Vous savez gerer l'approvisionnement d'un chantier en materiels et fournitures, Permis B Obligatoire, Vous etes capable de travailler en hauteur, Vous etes force de proposition pour resoudre les problematiques en lien avec la serrurerie. Savoir etre Vous avez le sens du travail en equipe, Vous etes soigne et organise dans le travail, Vous avez les aptitudes physiques necessaires pour effectuer des travaux en interieur et en exterieur, Vous savez faire preuve d'autonomie, Vous etes assidu et ponctuel, Vous savez communiquer avec tout type de public, Vous avez le sens du travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de (7h23 a 14h30) en journee continue, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Elodie ROGOWSKI Adjointe au chef d’equipe prestation intervention, Tel : 07 72 14 18 59 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-04-2025 Date de juryle plus tot possible Poste a pourvoir des que possible 

Sérrurier - sérrurière

Agent-e remplacant-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-03-2025 Categorie C Agent-e remplacant-e polyvalent-e de restauration Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Alimentation Restauration Categorie C Cadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Agent polyvalent de restauration - remplacant (h/f)Temps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ brut Contrat horaire.Lieu des postes de travail : Cuisine centrale ou self Clemenceau ou self Claudel CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui a pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Effectuer le magasinage necessaire au stockage des denrees Cuisiner les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou aux selfs Conditionner et etiqueter les repas quotidiens Allotir les commandes Faire la plonge de la batterie de cuisine ou de la vaisselle des selfs Servir les repas aux usagers des selfs Etre vigilant a la qualite des preparations Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidie PROFIL Vous avez une hygiene corporelle irreprochable Vous etes dynamique, organise, et rigoureux Vous savez faire preuve d’initiatives Vous avez le sens du travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL - Journee continue du lundi au vendredi, dans un secteur soumis a un rythme de production - Les horaires de travail sont de 6h a 13h, le lundi, mardi, jeudi et vendredi et 6h – 13h35 le mercredi sur la cuisine centrale ou 6h55 a 14h30 le lundi et de 7h30-14h30 du mardi au vendredi sur les selfs - Le travail peut-etre en zone chaude, en station debout prolongee avec port de charges et gestes repetitifs ou en zone froide a 3°C maximum avec du port de charge ou en zone tres humide avec port de charges - Les conges annuels sont pris pendant la periode des conges scolaires - Le port de la tenue est reglementaire - Les repas sont pris sur place et declares en avantages en nature et les 2 pauses repas quotidiennes sont incluses dans le temps de travail. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : NAVARRO Y GARCIA Feriel : 06 48 98 64 88 

Agent-e remplaçant-e polyvalent-e de restauration

Mecanicienne-mecanicien – specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-03-2025 Categorie C Mecanicienne-mecanicien – specialite vehicules legers, utilitaires DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION PROPRETE ET LOGISTIQUES MUNICIPALESSERVICE ATELIERS MECANIQUES Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicien-ne VLQuotite du poste : 100 % IFSE GF1 : 250€/brutLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2970 Date limite de candidature : 31-03-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales,il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL Horaire : 5h53 - 13h du Lundi au Vendredi Port des EPI 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Dominique CURTO technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne-mécanicien – spécialité véhicules légers, utilitaires

Mecanicienne Mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-03-2025 Categorie C Mecanicienne Mecanicien specialite Poids lourds et Engins agricoles DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION PROPRETE ET LOGISTIQUE MUNICIPALES SERVICE ATELIERS MECANIQUECategorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et Engins agricolesN° du poste : 16793Quotite du poste : 100 % IFSE : GF 1Lieu des postes de travail : 42 Bd de l'Esplanade, GRENOBLE CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras equipant les camions…) MISSIONS • Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. • Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. • Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). • Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) • Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). • Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. • Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. • Participation au plan de deneigement de la ville. PROFIL • Permis PL souhaite • Vous etes apte aux reparations des poids lourds • Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique • Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure • Vous avez de l’experience dans ce metier • Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. • Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL Horaire : 5h53 – 13h Du Lundi au Vendredi dans le cadre des 35h35 Port des EPI 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le chef de service : GALLEGO Antonio, Tel : 06 17 58 55 33 

Mécanicienne Mécanicien spécialité Poids lourds et engins agricoles

Jardinier/Jardiniere Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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