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Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Abbaye Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs territoriaux 100.00 11-11-2025 Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Abbaye Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 5 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent d'accueil expert - MDH AbbayeTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)CDD du 01-01-2026 au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : MDH Abbaye - 1 place de la commune de 1871 - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_NP_84230 Date limite de candidature : 11-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite de la coordinatrice-teur accueil, et dans une equipe composee de 14 agent-es, la / le referent-e accueil sera principalement charge-e de : Accueillir et orienter : Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter le coordonnateur accueil et son equipe sur les situations complexes Appuyer les agents d’accueil sur les situations complexes Soutenir ponctuellement une autre equipe d’accueil du territoire en cas d’absence ou de forte activite Assurer les inscriptions et les prestations administratives : Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc) Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives Assurer la fonction de mandataire pour les paiements instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH : Faire remonter au coordinateur des donnees pour alimenter un rapport qualitatif sur l’activite (non recours, difficultes dans la mise en œuvre des procedures, demandes specifiques ou necessitant un traitement particulier) Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au coordinateur accueil pour diffusion Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Contribuer a la gestion du budget : recueillir des devis, demander des bons de commande Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Mettre a jour l’information en direction des habitants Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Participer a la vie de l’equipe de la Maison des Habitants et contribuer aux actions collectives qu’elle developpe (participation effective). Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : du lundi au vendredi suivant horaires d’ouverture de la MDH (travail ponctuel en soiree et le week-end) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascal DOBIAS - Responsable de la Maison des Habitant-es Abbaye - Tel : 04 76 54 26 27 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoir01-01-2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Abbaye

Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Permanent Comptabilite et finance Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 100.00 24-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : BCadre d'emploi : Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques Temps de travail : 100 %IFSE GF 5 : 350 € brut mensuelLieu du postes de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_32052 Date limite de candidature : 24-11-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi. Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP) sous la responsabilite directe du / de la responsable du pole accueil, mediation et collections courantes, l'agent.e assure la responsabilite de l’action culturelle de la BEP. MISSIONS Charge.e de la programmation d’action culturelle et de la production des expositions Pour la programmation culturelle : coordonner la mise en œuvre de la programmation d’action culturelle permettant de valoriser les collections de la bibliotheque, son batiment et son activite. rendre accessible le patrimoine et l’equipement aux publics, existants et potentiels, le plus large possible. travailler en transversalite avec les autres equipes de la BEP, les autres equipements du reseau et les autres services de la collectivite ; en partenariat avec les acteurs du territoire. coordonner et suivre les differents partenaires, et coordonner les accueils de groupe, en relation avec le/la referente des accueils de classe coordonner et assurer la planification, le montage et l’installation materielle des evenements animer et effectuer la mediation presentielle, tout public evaluer les projets et assurer le suivi du budget dedie a la programmation dans le respect des regles Pour la production des expositions, assurer la coordination de l’ensemble du projet : elaborer les outils de depart (budget, chronogramme et programme museographique), etre un appui organisationnel et methodologique au commissariat, suivre les depenses en conformite avec les regles de la commande publique, elaborer le ou les cahiers des charges (graphisme, scenographie), coordonner les differents acteurs internes ou externes, preparer les outils de regie et le calendrier du montage. Controler les missions relatives a l’action culturelle d’un-e adjoint-e du patrimoine qui l’assiste sur le plan logistique pour le montage de projets d’action culturelle, entre autres missions. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliotheque Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer a des operations liees a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service Accueillir des stagiaires Participer au dispositif d’astreinte de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) PROFIL Savoir faire : Savoir travailler en partenariat et en mode projet Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Connaissance des regles de la commande publique Connaitre les principes et les techniques d'animation et de mediation vers les publics Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Esprit d’ouverture, initiative et force de proposition Connaissances/technicites attendues : Maitriser les outils informatiques et multimedia Maitriser les techniques de recherche documentaire, le systeme de gestion documentaire, le processus d’acquisition de documents et les techniques de mediation culturelle. Connaitre l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier lors d’evenements exceptionnels presence jusqu’a 19h. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail specifique au poste : L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mr Victor REVEILLON, responsable du pole accueil, mediation, collections courantes par mail : victor.reveillon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-11-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Bibliothécaire et Médiatrice-Médiateur

Employe-e de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Adjoints techniques territoriaux 100.00 24-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie: CCadre d'emploi : Adjoint du patrimoine et des bibliothequesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ mensuel brutNBI : 220 Encadrement : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque Chantal Mauduit Hors Les Murs 38100 Grenoble, bureaux situes a la bibliotheque et du patrimoine, 12 Bd Marechal Lyautey 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_32241 Date limite de candidature : 24-11-2025 CONTEXTE Lieu culturel et sportif, la bibliotheque Chantal Mauduit est un equipement de proximite qui repond a la priorite d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la presence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville. Suite a l’incendie criminel survenu le 19 fevrier 2025, la bibliotheque doit se reinventer dans sa forme selon trois grandes etapes : une bibliotheque hors les murs avec un bibliobus, des relais lecture et des actions sur l’espace public en lien avec les partenaires ; un projet d’installation d’une bibliotheque temporaire dans le secteur ; la reconstruction de la bibliotheque Chantal Mauduit. MISSIONS Entretenir et equiper des collections Equiper des documents (livres, presse, DVD…) : etiquetage, couverture Entretenir des documents : renforcement, nettoyage, petites reparations Entretenir des rayonnages et des bacs ( depoussierage, nettoyage) Suivre les stocks et commandes de materiel et de fournitures dedies a ces missions Assurer le suivi logistique, transport des collections et port de charge : participation au rangement et au reclassement des documents (retours, documents rendus, amenagement des espaces temporaires) Accueil des publics Participer a l’accueil des publics en ouverture (dans le bibliobus puis dans la bibliotheque temporaire et a terme dans la nouvelle bibliotheque) : accueil, renseignement, orientation, inscription des usager-es, accompagnement des operations de prets, retours, reservations de documents, rangement des documents Participer a l’accueil telephonique des publics Missions transversales Participer aux reunions d’equipe, aux taches collectives Fournir un appui et une aide techniques aux animations (installation, accueil des publics, preparation de supports, rangement, etc…) PROFIL Savoir faire : Avoir le gout et des aptitudes pour le travail manuel Travailler avec precision, minutie et soin Mettre en œuvre et respecter les mesures de securite dans l’usage du materiel Maitriser le classement alphanumerique Etre a l’aise avec les outils informatiques (pour les operations de prets/retour, pour verification des codes de classement) Savoir etre : Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Savoir aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et se rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos reponses aux differentes situations et publics Aptitudes pour le travail au contact des usager-es et en equipe Avoir une bonne expression orale S’adapter au changement Connaissances/technicites attendues : Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation (couverture des documents, reparation), de rangement et de nettoyage Autres elements specifiques : permis poids lourd pour la conduite du bibliobus appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service ou avec le bibliobus. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Marjorie NADDEO, Responsable de la bibliotheque Chantal Mauduit par interim, Mail : marjorie.naddeo@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-11-2025 Date de juryDecembre/Janvier Poste a pourvoirDes que possible 

Employé-e de bibliothèque

Gestionnaire Marches Publics Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 100.00 23-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire Marches Publics Direction Generale Ville Resiliente Mission Amenagement des Espaces Publics Unite de la Commande Publique et AdministrationCategorie : B Cadre d'emploi : RedacteurTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brut mensuelLieu du poste de travail : ALLIANCES-88 ALLIES, 88 rue de Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_90017 Date limite de candidature : 23-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire les politiques d’urbanisme et d’amenagement d’espaces publics favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part aux espaces verts, de mise en valeur du patrimoine communal en prenant en compte les besoins des differentes directions de la ville. Le departement Ville resiliente est dote d’une mission amenagement des espaces publics (MAEP – 11 agent.e.s) qui pilote la realisation d’amenagements sur le foncier appartenant a la Ville ou relevant de ses competences. La mission co-pilote egalement les projets d’espaces publics portes par d’autres maitres d’ouvrage dont la Metropole. Vous integrerez une equipe de 11 personnes dont une responsable de la commande publique de travaux et administration de la Mission amenagement des espaces publics (MAEP) en maitrise d’ouvrage directe ou deleguee sur les projets d’amenagement d’espace public. MISSIONS Sous la responsabilite de la responsable de la commande publique et administration de la MAEP de Grenoble : Mission Assistance a l’elaboration des marches publics Etre en soutien administratif dans la redaction des consultations de faible montant (inferieures a 40.000 € HT) Participer a l’elaboration et la passation des marches selon les besoins Mission Suivi des procedures de marches publics Ouvrir et qualifier les offres dematerialisees de marches publics sur les logiciels metiers Marcoweb et AWS en collaboration avec le juriste referent du dossier ; Gerer la passation (utilisation d'un logiciel metier) en assurant l’ensemble des taches reglementaires et administratives necessaires a la notification des marches publics (notamment courriers aux candidats et titulaires / transmission des marches au controle de legalite / verification des pieces de candidatures et contractuelles des attributaires de marches publics / notification des marches / interface avec la direction des finances et les services operationnels …) ; Gerer les avenants, les marches subsequents et la CAO Assurer la gestion electronique des donnees (GED) : transfert des pieces financieres et juridiques dematerialisees aux services operationnels et au service finance ; Etablir et mettre a jour les procedures au regard du code de la commande publique ; Assurer le secretariat juridique des marches publics : numerisation, classement, archivage ; Tenir a jour, au sein du service, les informations relatives aux marches en cours au travers des tableaux de suivi ; Delivrer un exemplaire unique aux entreprises en vue du nantissement du marche au besoin ; Mission Execution des marches publics Prendre en charge l’execution des taches confiees par la responsable Etablir les ordres de service, Controler et suivre la facturation a l’aide des outils mis en place dans le service Traiter les demandes d’agrement des sous-traitants, Etablir les documents relatifs a la reception des travaux Preparer la liberation de la garantie de parfait achevement Proceder a l’archivage de l’operation PROFIL Savoir faire : Vous savez rediger des courriers et maitrisez l’orthographe et la grammaire Vous avez des capacites redactionnelles Vous avez des qualites confirmees d'organisation, de rigueur et de gestion des priorites Savoir etre : Vous avez des qualites relationnelles facilitantes au sein d’un collectif Vous avez des capacites a travailler en equipe Vous etes capable de discretion et avez le sens de la confidentialite Vous etes disponible, autonome Vous faites preuve d’adaptabilite, reactivite Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez les regles relatives a l’achat public Vous maitrisez les outils bureautiques courants (Libre Office) et les logiciels metiers (MARCOWEB,OKAVEO) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Farida TALEB, Responsable Unite Commande Publique et Administration, telephone : 06 08 75 05 38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-11-2025 Date de jury18-12-2025 Poste a pourvoir : janvier/fevrier 2026 

Gestionnaire Marchés Publics

Directrice-Directeur de projet mobilite et circulation apaisee Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 22-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de projet mobilite et circulation apaisee Direction Generale Ville Resiliente Mission Amenagement des Espaces PublicsCategorie : ACadre d’emploi : AttacheTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ brut mensuelLieu du poste de travail : 88 RUE DES ALLIES 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_85280 Date limite de candidature : 22-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire les politiques d’urbanisme et d’amenagement d’espaces publics favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part aux espaces verts, de mise en valeur du patrimoine communal en prenant en compte les besoins des differentes directions de la ville. Le departement Ville resiliente est dote d’une mission amenagement des espaces publics (MAEP – 11 agent.e.s) qui pilote la realisation d’amenagements sur le foncier appartenant a la Ville ou relevant de ses competences. La mission co-pilote egalement les projets d’espaces publics portes par d’autres maitres d’ouvrage dont la Metropole. Vous integrerez une equipe de 11 personnes en maitrise d’ouvrage directe ou deleguee sur les projets d’amenagement d’espace public. MISSIONS Sous la responsabilite de la responsable du chef de service de la Mission Amenagements des Espaces Publics, Vous assurez le pilotage des projets du mandat sur lesquels la Ville est impliquee au titre du pouvoir de police de circulation et stationnement, comprenant en particulier : le developpement et la perennisation des axes cycles et la facilitation des parcours cycles de facon generale ; l’etude et la redaction d’un nouveau plan de circulation permettant de limiter le trafic de transit (plan dit en « marguerite »). l’articulation des projets d’espaces publics metropolitains avec les differents services de la ville Sur ces projets, vos taches sont les suivantes : Definition des besoins, preparation, pilotage et accompagnement des etudes Production des elements d’analyse des projets, elaboration de scenarios et d’outils d’aide a la decision, integrant l’ensemble des enjeux (operationnels, financiers, juridiques et politiques). Definition des plans et calendriers d’actions, prenant en compte l’intrication des competences des differents partenaires (GAM et SMMAG tout particulierement) Redaction de plans de circulation a differentes echelles Communication et valorisation des actions Interface avec les services municipaux et metropolitains et avec les partenaires de la Ville (associations, habitants, GAM, SMMAG, Etat, etc.) Reporting aupres de la direction, des services concernes et des elus Veille reglementaire et operationnelle, benchmark et recueil de bonnes pratiques. PROFIL Savoir faire : Vous avez une experience confirmee en tant que chef.fe de projet ou charge.e d’etudes dans les domaines des deplacements et de la circulation. Vous maitrisez les outils et methode de ce domaine d’activite (outils de modelisation, gestion du trafic, etc.) Vous maitrisez les principes de la gestion de projets. Vous etes curieux.se et interesse.e par le pilotage de projets melant des enjeux operationnels, juridiques et politiques. Savoir etre : Vous aimez le travail en equipe et en maitrisez les imperatifs : partage de l’information ; decisions collectives, reporting regulier... Vous etes autonome et reactif.ve et avez un grand sens de l’organisation. Vous etes rigoureux.se et savez respecter la confidentialite des dossiers que vous avez a traiter. Vous avez une bonne maitrise de l’expression ecrite et vous maitrisez les logiciels bureautiques courants. Connaissances/technicites attendues : Ingenieur Transport Ingenieur Genie Urbain / Genie civil et urbanisme Master Urbanisme et amenagements ENTPE. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mr Nicolas ANTOINE, Chef de service, telephone : 06 81 92 81 2 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-11-2025 Date de jury :1er decembre 25 Poste a pourvoir le1er janvier 25 

Directrice-Directeur de projet mobilité et circulation apaisée

Chef-fe d'equipe proprete urbaine Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe proprete urbaine Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Agents de maitrise territoriaux Fonction : Chef-fe d'equipeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 3-1 : 390€ brut NBI : 119 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Rue Jacquard, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_3041 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction de l’Espace Public, Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Au sein du pole Exploitation Entretien Espaces publics et sous la responsabilite directe d'un technicien, vous encadrez une equipe de 11 agents et assumez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : - Vous encadrez l'equipe de travail. - Vous organisez et planifiez le travail - Vous veiller a l’'application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite - Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes - Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents - Vous suivez l'activite de l'equipe et controlez les resultats sur le terrain. - Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien - Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien - Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes - Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL - Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe. - Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite. - Vous maitrisez les competences techniques necessaires au domaine d'intervention - Vous avez une bonne connaissance de la ville. - Vous savez gerer le temps et les urgences. - Vous avez des aptitudes a l'utilisation des outils informatiques (word, excel, logiciel GUP, OCTIME…) - Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilite. - Vous etes rigoureux. - Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Du mardi au samedi 5h53-13h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe d'équipe propreté urbaine

Adjoint-e Chef-fe d'equipe unite nettoyage des locaux Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe unite nettoyage des locaux Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’'espace Public Service Logistique Operationnelle C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Adjoint-e Chef-fe d equipeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 2-1 : 350€ brutEncadrement : OuiLieu de travail : Hotel de ville Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_5502 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Sous la responsabilite du/de la Chef·fe d’equipe, l’Adjoint·e Chef·fe d’equipe participe a l’encadrement et a l’animation du groupe. Il/elle seconde le/la Chef·fe d’equipe dans ses missions de management et assure la coordination du travail en son absence ou selon les besoins du service. MISSIONS Missions principales Assurer l’entretien courant des locaux : depoussierage, balayage, lavage et desinfection des surfaces. Recurer les sols de toute nature ainsi que les sanitaires. Evacuer les dechets dans le respect des consignes de tri et de la chaine de collecte. Sortir et nettoyer les conteneurs. Controler l’etat de proprete des locaux et intervenir en fonction des besoins. Faire preuve de polyvalence et apporter un soutien aux collegues ou aux autres equipes selon les necessites du service. Missions secondaires – En qualite d’adjoint·e au/a la chef·fe d’equipe En collaboration avec le/la chef·fe d’equipe et en son absence : Encadrer tout ou partie de l’equipe et en assurer la coordination. Organiser et planifier les activites quotidiennes. Veiller a la bonne application des procedures, consignes et regles d’hygiene et de securite. Assurer la formation des agents sur leurs postes de travail et valider leurs competences. Suivre l’activite de l’equipe et controler la qualite des prestations sur le terrain. Gerer le personnel au quotidien : horaires, conges, absences, etc. Prevenir et gerer les situations conflictuelles. Approvisionner les agents en produits et consommables necessaires a leurs missions. Realiser les inventaires, assurer le suivi des stocks et participer aux commandes. Assurer, si besoin, le transport des agents vers les sites exterieurs a l’Hotel de Ville. Evaluer l’etat de proprete des locaux et proposer des actions correctives. Rendre compte regulierement de l’activite et formuler des propositions d’amelioration. Participer aux entretiens professionnels des agents. PROFIL Savoir-faire Connaissance des techniques de nettoyage (CAP « Techniques de nettoyage / Hygiene des locaux » apprecie). Maitrise de l’utilisation du materiel et des produits d’entretien. Competences en encadrement et en animation d’une equipe operationnelle. Capacite a rendre compte, a l’oral comme a l’ecrit. Bonne maitrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de suivi d’activite type Octime, etc.). Aptitude a utiliser les outils de suivi et d’evaluation de l’activite (elaboration, exploitation, propositions d’amelioration). Detention du permis B. Experience en management souhaitee. Savoir-etre Autonomie et sens des responsabilites. Esprit d’initiative et force de proposition. Discretion, ponctualite et fiabilite. Calme et capacite a prendre du recul dans les situations conflictuelles. Esprit d’equipe et sens de la collaboration. Bonne condition physique pour assurer les missions du poste. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE, chef de service, Tel 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e Chef-fe d'équipe unité nettoyage des locaux

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’'espace Public Service Logistique Operationnelle C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Chauffeur-euse - monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue du repos, Grenoble Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_4320 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 10 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS -Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. -Transport de marchandises, demenagement. -Participation a l'entretien. PROFIL Savoir-faire (competences techniques) Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL et PL + FIMO. Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Savoir-etre (qualites personnelles et comportementales) Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53 - 14h00 Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service, Tel : 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire

Responsable ouvrage d'art Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable ouvrage d'art Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace Public Service Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrage B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Responsable ouvrage d'artTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 82 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_85300 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Le service VEERSO comprend un Pole Eclairage Public, les unites Stationnement, Eau et reseaux electriques. Il instruit les autorisations et arretes d’occupation de l’espace public (travaux, demenagement,) ainsi que le pilotage et le suivi de la politique de stationnement payant sur voirie de la Ville de Grenoble. Le service a egalement en charge la surveillance et l’entretien des ouvrages d’arts communaux. Dans le cadre d’une reorganisation, le service s’adapte et s’oriente vers des missions d’exploitation en cedant la partie instruction prevoyant la creation d’un Pole voirie/ouvrage compose d’un poste de technicien en ouvrage d’art et a terme d’une equipe d’intervention « petite voirie » encadree par un agent de maitrise fonction chef d’equipe et de 4 agents de terrain Vous assurerez au sein du service le role de responsable de pole voirie/ouvrage dont les missions sont les suivantes : MISSIONS Les principales missions concernent les ouvrages d’art : Programmer les inspections detaillees periodiques Assurer un plan pluriannuel d’investissement Assurer la redaction des marches, le suivi de projets et la conduite de travaux Travailler en coordination avec les partenaires publics et prives Les principales missions concernent la partie voirie Programmer les interventions sur l’espace public Assurer le suivi des realisations Encadrement de proximite Dans le cadre de ces missions, il est attendu : La redaction et le suivi de marches de travaux ou de prestation ou d’achat de materiel Le suivi des marches en cours de l’ordre de service a la reception, en incluant le suivi budgetaire (preparation bon de commande, suivi facturation) Des reunions avec les titulaires et en interne pour assurer le suivi des missions Des tableaux de bord de suivi Une appetence pour le travail de terrain et l’espace public Un sens du management Une capacite a traiter et analyser les demandes en liens avec les autres services. Une capacite d’adaptation de reactivite PROFIL Savoir faire Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs. Vous etes familier avec le genie civil et comprenez les desordres mecaniques lies au beton arme Vous etes familier avec l’espace public Vous connaissez la commande publique et etes en capacite de suivre l’execution d’un contrat Savoir etre Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions, Vous faites preuve de polyvalence entre taches techniques, administratives et terrain, Vous etes curieux et avez de l’appetence pour les sujets lies a l’espace public, Vous savez etre diplomate et respectueux tout en faisant appliquer un reglement, Vous etes dote d’un bon relationnel, Vous etes organise et rigoureux, Vous etes a l’aise avec des prestataires prives Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit, Vous avez le sens du service public, du droit et devoirs des fonctionnaires et de l’interet general. Vous savez faire du reporting a votre encadrant Vous avez le sens du management d’equipe d’exploitation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Olivier CURTO, chef de service olivier.curto@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable ouvrage d'art

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Chef-fe d'equipe nature en ville Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Agents de maitrise territoriaux Fonction : Chef-fe d'equipeTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350€ brutEncadrement : OuiNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : 9 rue des tournelles 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_13340 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 agents, sous la responsabilite du technicien encadrant d’unite du secteur 1/3, et seconde par un adjoint chef d’equipe, vous vous assurez de la realisation des travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (parcs et voiries) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales de la Ville (transition ecologique, preservation de la biodiversite). MISSIONS Management d’une equipe de 9 agents : planning d’activites de l’equipe en integrant les absences et les priorites, suivi RH (avec appui d’un pole RH au niveau de la direction), controle de la securite, entretiens annuels, alerte aupres la hierarchie si necessaire, gestion des situations conflictuelles, organisation des reunions d’equipes, accompagnement et conduite du changement aupres de l’equipe, suivi de la formation des agents, Connaissance, respect des objectifs de service et controle aupres des jardiniers, avec l’appui du technicien de secteur, Analyse et reponse aux demandes d’interventions dans les espaces verts exterieurs des usagers, service et hierarchie, Declenchement des interventions de premier niveau a titre preventif ou curatif dans les espaces verts exterieurs (securite arbres, jeux…), Appui aux jardiniers pour tous les travaux d’entretiens si besoin, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres…) des espaces verts, Controle de l’entretien regulier du materiel, Formation en continu aux nouvelles pratiques (entretien vivaces, mares, compost, fauche, prairies fleuries et messicoles) pour pouvoir deployer les objectifs de service, Participation ponctuelle aux reunions de coordination d’exploitation (en cas d’absence du technicien), Participation a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre du plan d’actions, Participation aux operations de viabilite hivernale et autres activites d’interet public, le cas echeant, Participation aux animations pedagogiques (scolaires et grand public) sur volontariat. PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous etes capable de mener un entretien professionnel et disciplinaire, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien general en espaces verts, Vous savez proposer un amenagement paysager et piloter le chantier Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas echeant, la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, Vous savez utiliser l’outil informatique bureautique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Permis B obligatoire et C appreciable. Savoir etre : Vous etes conscients des impacts du changement climatique et de la perte de la biodiversite et vous souhaitez travailler dans un service qui vise a adapter la ville au changement climatique et a restaurer la biodiversite en ville, Vous avez des aptitudes au management et appreciez le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous etes rigoureux, methodique et force de propositions, Vous aimez transmettre vos connaissances, Vous etes curieux et pret acquerir de nouvelles connaissances. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause de septembre a mai et de juin a aout 6h-13h07 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christophe HUANT encadrant d’unite secteur 1/3 au 06 15 50 22 50christophe.huant@grenoble.fr grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe d'équipe nature en ville

Encadrant-e d'unite nature en ville Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e d'unite nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Encadrant-e d'unite ou de poleTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 : 490€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_6970 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Direction Nature en Ville agit pour rendre la ville agreable en protegeant la nature, developpant l’agriculture urbaine et respectant les animaux. Elle compte 224 postes repartis en 6 services, gere 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 61 parcs (dont 10 eco-labellises) avec un budget annuel de 1,4 M€ en fonctionnement.Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises assure l’entretien, la gestion et la surveillance des espaces verts publics (parcs, cimetieres, espaces hybrides), avec un budget de 260 000 €. Il met en œuvre des pratiques durables comme l’apiculture et le compostage.Le technicien secteur 6 manage 3 equipes, veille au respect des orientations municipales, a la gestion ecologique des espaces verts et repond aux demandes des usagers sur son secteur. MISSIONS Manage les equipes de terrain du secteur 6 : impulse une dynamique d’equipe, harmonise les pratiques entre les equipes de son secteur, gere les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), controle le suivi du personnel (horaires, indemnites, conges…) en lien avec les chefs d’equipe et prepare les propositions de rotation, supervise la planification de l’activite des equipes, y compris pour les travaux d’hiver et controle le resultat sur le terrain, organise l’entraide entre les equipes, veille aux conditions de travail et de securite des agents (locaux, risques professionnels, respect des procedures, habilitations), participe a la definition et a la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses equipes en lien avec ses chefs d’equipe (mobilier, vehicule, materiel, …), pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur (ex : vegetalisation des cimetieres, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, deploiement des prairies fleuries, fauchage), en etant porteur aupres de ses equipes, assure le developpement des competences, Participe au pilotage et a l’evolution de l’unite et du service, participe a des groupes de travail, Pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur en etant porteur aupres des habitants et des services intervenants sur le territoire, Participe a la formation sur les postes, Participe a la viabilite hivernale, Participe a l’evolution du service, est force de proposition, En lien avec le technicien de proximite, est le referent Gestion Urbaine de Proximite sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximite de secteur, Formule des avis dans le cadre de projets d’amenagement a la demande du pole Amenagement , Assurer la fonction d’assistant de prevention. PROFIL Savoir faire : Vous savez evaluer le personnel, l’ecouter, l’informer, animer des equipes, conduire des reunions de travail, gerer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles, Vous etes capable de proposer des solutions aux problemes humains et techniques, Vous maitrisez les techniques de communication ecrite et orale, l’outil informatique, Vous etes conscient des enjeux ecologiques et maitrisez les principes de gestion ecologique et differenciee, Vous maitrisez les techniques de travaux paysagers (refection de surfaces en stabilise, petite maconnerie, plantations, etc.), Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la vegetation dans la ville, les materiels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en donnees techniques et vous les chiffrez, Vous organisez et conduisez les travaux realises par les entreprises, vous savez negocier faire respecter les clauses des contrats, Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite, la collectivite et autres partenaires du service, Vous faites preuve de disponibilite. Savoir etre : Vous possedez de bonnes capacites relationnelles, Vous aimez le travail en equipe, Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthese. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 4 a 8 jours flottants possibles par mois eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Benedicte MICHEAU Cheffe de service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e d'unité nature en ville

Maconne-Macon Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 17-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maconne-Macon Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 pointsLieu des postes de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_2251 Date limite de candidature : 17-11-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe maconnerie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment Realiser des chantiers (carrelage, faience, cloison, mur, chape, coffrage, scellement, element de construction, sondage, ouverture, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP de macon/carreleur ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :horaire fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre Poste a pourvoirDes que possible 

Maçonne-Maçon

Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Permanent Culture et patrimoine Agents de maitrise territoriaux 100.00 17-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Temps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350 € brut mensuelNBI : 10 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu – Tour Perret, parc Paul Mistral Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_8081 Date limite de candidature : 17-11-2025 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle, la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur.seus par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum. La/le responsable d’equipe accueil et surveillance est place·e sous la responsabilite de la cheffe adjointe du service, en charge des publics. Il ou elle assure l’encadrement et l’organisation du travail de l’equipe d’accueil et de surveillance du Museum et de la Tour Perret, et assure des fonctions d’accueil et de surveillance. MISSIONS Encadrement de l’equipe accueil et surveillance Encadrer, coordonner et animer l’equipe des agents d’accueil et de surveillance (7 agent·es) Organiser et planifier les plannings en tenant compte des contraintes (jours d’ouverture, roulements, pauses dejeuner, absences, etc.) Veiller au respect des consignes de securite et d’accueil du public. Garantir la qualite de l’accueil et de l’information des visiteur·ses Assurer le suivi du menage dans le Museum et la Tour Perret et realiser le planning d’intervention en lien avec l’unite moyens-ressources Assurer le suivi des formations reglementaires des agent·es et assurer la formation des nouveaux et nouvelles agent·es a leur poste, y compris l’accueil securite Assurer le remplacement du·de la gestionnaire reservation en cas d’absence Faire le lien entre l’equipe et l’encadrement superieur Accueil des visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Accueillir, renseigner, orienter les visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree pour les deux etablissements et assurer le controle des entrees Utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteur·ses, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteur·ses Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Assurer la securite des visiteur·ses et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur·rices competent·es. Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteur·ses Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Gestion de la boutique du Museum Prospecter et selectionner des articles conformes a la strategie definie Respecter les processus de la commande publique Assurer les fonctions de regisseur·se suppleant·e Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur Analyser les ventes, gerer les approvisionnements et assurer le suivi des stocks Collaborer avec la responsable communication pour promouvoir la boutique. PROFIL Savoir faire : Capacite a encadrer, animer et motiver une equipe Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Application des processus de la commande publique Maitrise des techniques d’accueil du public Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre : Sens de l’organisation et des responsabilites Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel et des produits derives (edition, artisanat, souvenirs) serait un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite·e SSIAP 2 (formation en intra possible) et faire appliquer les consignes de securite Maitrise des outils de planification et de suivi d’equipe Bonne maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Bonne maitrise des outils de gestion (caisse, billetterie, suivi des stocks, logiciels de gestion integree). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : 35h35. Travail regulier les week-ends, les jours feries et ponctuellement en soiree. Repos tous les lundis. Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid) Pas de teletravail Deplacements : a pied entre les differents sites. Deplacements pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Evangeline SAUVE, Cheffe de service adjointe, mail: evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe -Chef d'équipe accueil et surveillance

Assistant-e magasinier-e Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e magasinier-e Direction Generale Ville Resiliente Direction Espace Public Service Ateliers MecaniquesUnite Gestion Flotte Auto Cycle - Equipe MagasinCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Assistant-e magasinier-eTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_7323 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction de L’Espace Public. Il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite du magasinier, sur le site de l’Esplanade, vous l’assisterez a la logistique du service Atelier Mecanique en assurant les fonctions d’assistant magasinier : commande, reception, stockage, preparation et distribution des pieces detachees necessaires aux entretiens et reparations des vehicules et velos du parc de la Ville de Grenoble. A ce titre, vous entretiendrez des relations fonctionnelles avec l'ensemble des agents du service. MISSIONS Gestion des commandes Repondre aux demandes de pieces detachees des mecaniciens pour la maintenance et reparations des vehicules et velos du parc. Affectation des pieces sur les fiches d’intervention des agents sur le logiciel Astech Demande de devis aupres des fournisseurs Reception et controle des articles livres en fonction de la demande, en cas d’absence du magasinier : Recherche d’articles et de fournisseurs agrees par marches en accord avec le responsable Etablissement du bon de commande, son suivi en lien avec l’agent comptable (controle des enveloppes budgetaires et des marches), Verification des factures en fonction des bons de commande et reception d’articles, Gestion du magasin Rangement des produits de facon logique et rationnelle, Distribution des produits, pieces, outillages et materiaux specifiques lies a l’activite de l’atelier mecanique Espace visserie : suivi et approvisionnement Participation a un inventaire regulier pilote par le magasinier Respect des consignes de securite, manipulation et stockage en securite des produits dangereux ou fragiles (reconnaitre les pictogrammes) Entretien du magasin Autres activites Saisie des prestations pneumatiques Recuperation de pieces detachees directement chez les fournisseurs. Livraison des pieces detachees aux differents ateliers mecanique : Balzac et Jacquard Commande des fournitures administratives pour le service Sous le controle du responsable du parc et chef de service Velos : apposition du code, distribution, mise a jour du fichier Vehicules : apposition du code et logo de la Ville En cas de besoins En concertation avec le magasinier et le chef d’atelier, convoyage des vehicules pour controles techniques PROFIL Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite Permis B obligatoire Vous savez organiser et prioriser les taches rattachees au poste et optimiser les deplacements pour reduire le temps passe en exterieur et le kilometrage Vous etes en mesure de pratiquer ou vous avez la volonte d’acquerir les connaissances sur les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et le progiciel de gestion du parc Astech Vous avez l’esprit d’equipe Vous avez le sens du contact avec tout type de public. Vous respectez les consignes et la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos cycle horaire fixe 5h53-13h00 du lundi au vendredi et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Port d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Faycal AMRANI technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Assistant-e magasinier-e

Charge-e de suivi GEPP Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de suivi GEPP Direction Generale Ressources Direction Ressources humaines Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de suivi GEPPTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction des Ressources Humaines (DRH), rattachee a la Direction Generale Ressources, joue un role central dans l’accompagnement des agents et des services de la Ville de Grenoble. Elle s’organise autour de cinq services complementaires : recrutement, formation, gestion carriere, mobilite vie au travail et un service pilotage et SIRH. Le/la charge-e de suivi GPEEP est directement rattache-e a la DRH adjointe. Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d’evolution des metiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au cœur de sa strategie RH. Veritable levier d’anticipation, la GEPP permet a la collectivite d’accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de repondre aux defis du renouvellement des generations, d’integrer les transitions ecologique et numerique et de s’adapter aux attentes croissantes des usagers-eres. Le/la charge-e de suivi GEPP participera activement a la definition, au pilotage et a la mise en œuvre de cette politique. MISSIONS Definir et piloter la demarche GPEEP Concevoir et mettre en œuvre la strategie GPEEP en lien avec la direction generale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel Elaborer des outils de suivi et d’analyse des effectifs, metiers et competences. Identifier les emplois sensibles et les competences critiques pour anticiper les evolutions. Accompagner les services et les managers Conseiller et appuyer les directions dans l’analyse de leurs besoins en effectifs et competences. Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d’action. Participer a la formalisation des fiches metiers et referentiels de competences. Piloter des temps RH avec les directions operationnelles (trajectoires RH et reseau ressource) Organiser en lien avec l’assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le reseau ressource avec les directions operationnelles. Assurer la redaction des comptes rendus et la mise a jour des informations dans l’intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative. PROFIL Savoir-faire : Analyser et traiter des donnees quantitatives et qualitatives. Conduire et piloter des projets transversaux. Rediger des notes strategiques, diagnostics et documents de synthese. Animer des reunions et ateliers collaboratifs. Savoir- etre : Capacite d’ecoute et de pedagogie. Esprit d’analyse et de synthese. Aptitude a travailler en transversalite et en equipe. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Connaissances : Maitrise des methodes et outils de la GPEEC. Notions de prospective RH et de conduite du changement. Maitrise des outils bureautiques et SIRH. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion LAFORET, DRH adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Chargé-e de suivi GEPP

Gestionnaire RH - Absences / maladies Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - Absences / maladies Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs Fonction : Gestionnaire RH - Absences / MaladieTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hote de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Place-e sous la responsabilite d’un cadre intermediaire, au sein d’une equipe de 6 gestionnaires absences/maladies, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers absences/maladies et le renseignement des agent.es dans ce domaine. L’unite absences/maladies est en lien regulier avec les autres services de la direction. Vous participez egalement aux projets menes au sein du service et de la direction. MISSIONS Gestion de dossiers Analyser et mettre en application les textes reglementaires Verifier la validite des informations traitees Rediger tous types de courriers Rediger des actes administratifs (arretes, notifications,…) Transmettre des dossiers pour examen (Conseil medical departemental, CDC, ...) Gerer les impacts paie (saisie dans le logiciel RH, verification des droits et des calculs, controle des passages de paie, regularisations, redaction des certificats administratifs, lien avec les referent.es paie) Anticiper les fins de droits Rediger diverses attestations (certificat pour motif medical, perte de salaire, pour les impots sur le revenu, etats de creances pour les assurances) Gerer les frais medicaux Travailler en transversalite avec les partenaires fonctionnels (autres services RH, finances, CDG, CPAM, etc.) Rechercher des informations reglementaires et suivre les evolutions Gestion du temps de travail Repondre aux questions des agent.es et services sur le temps de travail en lien avec les gestionnaires du logiciel du temps de travail Octime Accueil physique et telephonique, information et conseil Recevoir les agent.es, repondre aux appels telephoniques et aux courriels Informer et conseiller les agent.es et services sur les droits, les procedures et les regles Les reorienter si besoin PROFIL Savoir faire : Vous savez prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Vous maitrisez les outils numeriques Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous etes en mesure d’analyser et de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualites redactionnelles Savoir etre : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez vous adapter aisement au changement- Vous savez vous adapter aisement au changement Vous possedez les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite. Connaissances/technicites attendues : Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Vous connaissez la collectivite et son fonctionnement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite sur certaines periodes (notamment periode de paie) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Annabelle METZGER, Responsable de l'unite GAT - Gestion Absences Maladies retraites. Tel : 04.56.52.66.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Gestionnaire RH - Absences / maladies

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Permanent Administration Redacteurs territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service Moyens des Elu-esCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-esTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e au service moyens des elu-es au sein de la Direction de la vie institutionnelle, le-a gestionnaire administrati-ve et financier-ere en charge des moyens des elu-es gere le volet administratif et financier des moyens mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Il-elle gere principalement la redaction des actes administratifs (deliberations, arretes) relatifs a l’exercice du mandat, ainsi que le volet budgetaire et comptable, sous la supervision du-de la Chef-fe de service. MISSIONS 1. Gestion administrative des delegations des elu-es et des agent-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction et suivi des arretes de delegation de fonctions et de signature, des elu-es, de la direction generale, des directeur-rices et chef-fes de service ; Mise a jour de ces delegations en fonction de l’evolution de l’organigramme, de la reglementation et des empechements ; Tenue d’un registre des delegations. 2. Gestion administrative des representations elu-es dans les instances et organismes partenaires Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction, suivi et mise a jour des deliberations de designations (environ 300) des elu-es aupres des instances et organismes partenaires (ex : ecoles, etablissements superieurs, associations, satellites, regies etc.) ; Tenue a jour d’un annuaire des representations avec l’outil dedie ; Analyse des statuts des organismes, en lien avec les services gestionnaires et les organismes et mise a jour de l’annuaire des representations en consequence ; Mise a jour des publications des representations des elu-es sur les differents supports (dont site intranet et internet) 3. Gestion administrative des conflits d’interets Enregistrement des declarations de conflits d’interets des elu-es et tenue du registre des deports ; Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction des arretes de deport ; Pour chaque Conseil municipal, analyser les deliberations inscrites a l’ordre du jour et recenser les conflits d’interets des elu-es, puis les transmettre au service Assemblee pour l’organisation des deports. 4. Suivi des indemnites et presences des elu-es dans les instances : Tenue d’un tableau de suivi puis publication des indemnites des elu-es sur le site internet de la ville ; Comptabilisation des presences des elu-es dans de differentes instances internes et externes, conformement au reglement interieur du conseil municipal. Tenue d’un tableau de suivi ; A l’issue de la periode de reference, rediger les courriers relatifs a la ponction des indemnites pour les elu-es ne justifiant pas des presences minimales aux instances (courrier de mise en demeure, courrier final, lien avec la DRH) 5. Suivi des demandes de protection fonctionnelle des elu-es Enregistrer les demandes, rediger les accuses reception, assurer le lien avec le service Assemblee pour envoi au controle de legalite 6. Gestion comptable des budgets des groupes d’elu-es et de la DVI Sous la supervision du-de la chef-fe de service, preparation et redaction de la deliberation d’adoption des budgets RH et de fonctionnement des groupes. Calculer les enveloppes globales, RH et de fonctionnement, des budgets des groupes. Calculer les enveloppes des groupes selon la cle de repartition definie par le conseil municipal. Tenir des tableaux de suivi ; Assurer la gestion comptable de ces budgets via le logiciel Grand Angle : centraliser les demandes, instruire les devis, saisir les engagements, constater les factures… Assurer la gestion comptable du budget de la DVI : preparation budgetaire (BP, DM) et execution du budget (devis, engagement, factures) PROFIL Savoir faire : Gerer des moyens budgetaires (comptables) et administratifs Rediger des actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu-es. Maitriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels metier (Libre office, Calc, Outlook, Grand-angle, portail decisionnel) Savoir s’organiser et s’adapter Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en gestion budgetaire et administrative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lilia DIAB, Directrice de la vie institutionnelle, Tel : 06.78.93.23.79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier des moyens des élu-es

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaire - Houille blanche Permanent Animation Animateurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 5-2 : 430€ brutsNBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Groupe scolaire Houille Blanche - 7 rue de la Houille Blanche, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques… Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. S’appuie sur le coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle et le/la responsable adjoint/e de territoire pour enrichir et developper les projets periscolaires. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire S’appuie sur l’expertise du/de la cheffe d’equipe sur les periodes de grands nettoyages Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Recense les besoins informatiques des agents de ses equipes. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Assure la relation quotidienne avec le /la chef/fe d’equipe Interlocuteur privilegie des familles (rendez-vous, courrier…) PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise et a temps complet Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaire - Houille blanche

Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 4-6 Categorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Coordinatrice educative territoriale - Coordonnateur educatif territorialTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 : 490€ brutsNBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel-47 avenue Marcelin Berthelot-38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du (de la) responsable de service territoire education, le(la) coordonnateur(rice) educatif(ve) territorial (e) decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. Autres missions : Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des ecoles (mobilier et travaux) PROFIL Savoir faire : Une bonne connaissance et un interet pour les questions de management, d'organisation du travail d'equipe et de delegation, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Un interet certain pour les questions educatives, Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre : Des capacites relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : education nationale, parents d'eleves, autres services de la Ville Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 38h par semaine sur 4,5 jours en periode scolaire Teletravail : 0,5 jours/semaine Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :David MANGOLD, chef de service territoire education 4-6, telephone : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Coordonnatrice éducative territoriale - coordonnateur éducatif territorial

Caissiere - caissier Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 50.00 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere - caissier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Caissiere - caissierTemps de travail : 50% Lieu des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du pole Activites Aquatiques du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge-e d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse enregistreuse ou informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere… Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (usagers et scolaires) sur place ou par telephone. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. Savoir etre : Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication Vous faites preuve d'assiduite et de ponctualite Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise – travail possible le week-end et jours feries. Grande amplitude d'ouverture des equipements Possibilite de completer le temps de travail selon les necessites de services lors de besoin en remplacement. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur des piscines municipales, Tel : 06.88.06.95.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Caissière - caissier

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Permanent Technique Techniciens territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : BCadre d'emploi : TechniciensFonction : Technicien-ne en charge des prestations externalisees et de la securiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Site Alliance, 86 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. MISSIONS Suivre les prestations externalisees d’entretien des espaces verts Assurer la mise en œuvre, le suivi technique et administratif des marches publics lies a l’entretien des espaces verts externalises. Garantir la conformite des prestations realisees par les entreprises : controle qualite, respect des clauses contractuelles, delais et securite. Coordonner l’intervention des entreprises avec les equipes internes, notamment sur les sites sensibles (ex. cimetieres). Participer a la definition des besoins, a la redaction des cahiers des charges et a l’evaluation des prestataires. Animer et suivre de la politique securite au travail au sein du service Piloter la mise a jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour le service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises. Mettre en œuvre, suivre et actualiser le plan d’actions Developper des outils de prevention (fiches securite, supports pedagogiques, tableaux de bord, etc.). Organiser et animer les ¼ d’heure securite, ainsi que des actions de sensibilisation a destination des agents de terrain. Analyser les accidents de travail, en identifier les causes et proposer des mesures correctives. Participer aux reunions de securite trimestrielles et contribuer a la diffusion d’une culture securite partagee au sein du service. Suivre les indicateurs de prevention (taux de frequence et de gravite des accidents, arrets de travail, observations terrain, etc.) et en assurer le reporting regulier. Contribution a la gestion ecologique des espaces verts Realiser ou mettre a jour ponctuellement des plans de gestion ecologique pour les sites emblematiques ou strategiques. Participer a la valorisation du patrimoine vegetal de la Ville dans une logique de gestion durable et differenciee. Etre force de proposition pour integrer les principes de biodiversite, de sobriete et d’entretien ecologique dans les pratiques internes et externalisees. PROFIL Savoir-faire• Gestion de projet et coordination d’acteurs internes et externes.• Expression ecrite et orale claire et structuree.• Bonne capacite d’analyse, de synthese et de reporting. Savoir-etre• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.• Bon relationnel et aptitude a travailler en equipe.• Ouverture, curiosite• Sens du service publicConnaissances / technicites attendues• Bases en gestion et entretien ecologique des espaces verts.• Connaissance du fonctionnement des collectivites et des marches publics.• Sensibilisation aux regles d’hygiene et de securite au travail.• Maitrise des outils bureautiques courants. CONDITION DE TRAVAIL Deplacements reguliers sur la ville de Grenoble - Velo de service La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte MICHEAU, Cheffe de service gestion des parcs et espaces vegetalises, Tel : 06.70.63.76.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisées et de la sécurité au travail

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier de la Direction de l’Espace Public Permanent Administration Redacteurs territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Espace Public Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : 51 rue Mallifaud, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction de l’Espace Public est une direction operationnelle tournee essentiellement vers l’activation et la gestion des espaces publics de la Ville de Grenoble. Elle est composee de :– 4 services operationnels : Proprete Urbaine, Logistique operationnelle, Occupations commerciales, Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrage (VEERSO)– 1 service technique support : Ateliers mecaniques–3 unites operationnelles : Proximite et relations aux habitants , PARU et SIEE– 1 service ressources : Administration generale Rattache au service Administration Generale vous assurez la prise en charge des dossiers financiers et commande publique pour les services Proprete Urbaine (3,1M€ de depenses de fonctionnement et 800k€ de depenses d’investissement) et pour la Direction dont l’unite Proximite et relations aux habitants (500k€ de depenses de fonctionnement). MISSIONS Suivi financier Preparer le budget dans le cadre des etapes budgetaires en lien avec la responsable de pole (reunions preparatoires et saisies des etapes budgetaires : BP, PPI, DM, reports et rattachements, et affectations de credits sur les tranches) Suivre l’execution budgetaire (depenses, recettes, regies) des services : verifier les devis, controler et valider les factures, envoyer les bons de commande aux services operationnels et demander le solde d’engagement a la Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) Assurer un reporting regulier aupres de la coordonnatrice finances concernant les etapes budgetaires et l’evolution de la consommation des budgets, par un suivi periodique d’indicateurs Coordination avec la responsable administrative et financiere du service commun VdG/Metro concernant l’execution des marches de travaux Gerer les problematiques techniques et financieres (gestion des process comptables et financiers, dossiers complexes, etc.) en lien avec la responsable et la DFCG Assurer la continuite de service dans les conditions fixees par la responsable de pole Commande publique En qualite de correspondant achat, organiser et realiser le recensement des besoins achats et mettre en œuvre le guide de la commande publique de la Ville pour realiser les achats inferieurs a 40k€, en lien avec les services operationnels Suivre l’execution des marches Garantir la gestion administrative des etapes de consultation dans le dossier commun Assurer un soutien administratif dans la redaction des pieces de marche de plus de 40k€ Participer a l’elaboration et a la passation des marches selon les besoins, en lien avec le SCP , et la responsable administrative et financiere du service commun VdG/Metro chargee des marches de travaux PROFIL Vous justifiez de competences averees en matiere financiere et commande publique dans les collectivites, et de connaissances administratives et juridiques solides OU vous faites preuve de curiosite et d’appetence pour les finances publiques et la vie des collectivites territoriales, en plus de demontrer une reelle envie et capacite a apprendre Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe Vous etes force de proposition dans le developpement d’outils et d’indicateurs Vous etes organise·e·s et autonome dans la gestion de votre activite Vous beneficiez d’une grande capacite d’adaptation et de reactivite et vous savez prendre des initiatives Vous etes dote·e·s d’un esprit d’analyse Vous etes rigoureux-se, ponctuel·le et disponible Vous maitrisez les outils bureautiques courants, les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, Grand Angle, Okaveo) et la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Vous serez amene-e a vous deplacer sur 2 sites : Mallifaud et Alliance Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Myriam STEFANI, Cheffe de service Administration Generale, Tel : 07.85.60.57.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier de la Direction de l’Espace Public

Responsable de l'unite paie et donnees sociales Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l'unite paie et donnees sociales Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Responsable de l'unite paie et donnees socialesTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de ville – 11 boulevard Jean Pain CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social.En collaboration etroite avec le responsable de l’Unite SIRH Applications et supports operationnels, vous pilotez et animez l’unite SIRH Paie et donnees sociales. Cette unite a en charge l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l’extraction et l’exploitation des donnees sociales, la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines.Vous animez et coordonnez l’activite de 8 agents sous votre responsabilite en favorisant le travail transversal et collaboratif.Vous faites partie de l’equipe de direction elargie et serez associe.e a l’organisation collective et au travail transversal de la DRH. MISSIONS Administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie • Superviser le parametrage du logiciel de gestion-paie, gerer les demandes d’evolution et de developpements specifiques, s’assurer de l’integration des versions et patchs imposes ou proposes par l’editeur• Assurer une veille sur les evolutions legislatives et reglementaires se repercutant sur la paie et la masse salariale• Veiller et a la bonne application de la legislation fiscale et sociale • Assurer l’interface entre les editeurs, la Direction Transition Numerique et les equipes de la DRH• Assurer une communication reguliere sur les evolutions et nouvelles modalites d’utilisation• Accompagner la modernisation des outils procedures et pratiques RHPrevision et suivi du budget et de la masse salariale• Preparer et gerer les budgets consacres aux ressources humaines en lien avec le ou la gestionnaire administrative et financiere et l’ensemble des services de la DRH, en tenant compte des evolutions reglementaires et/ou structurelles• Participez a la realisation des supports et maquettes budgetaires RH (DOB, Doc 0, Etat C, …) en lien avec le ou la gestionnaire administrative et financiere• Assurer le suivi mensuel de la depense masse salariale par direction, ainsi que ses evolutions et sa prospective par budget• Controler le suivi des refacturations du personnel avec le CCAS ou la Metropole pour les services communs• Assurer le suivi des recettes liees aux depenses de personnel• Superviser l’interface de la paie chaque mois entre le logiciel de gestion-paie et le logiciel finances et la paie des intermittents du spectacle chaque semaine (GUSO)• Realiser des etudes conjoncturelles et d’analyse des couts, proposer des indicateurs de pilotage et anticiper les impacts des projets de la Ville sur la masse salariale• Produire des etats reguliers pour la Direction Generale et les elu.es • Organiser les differents dialogue de gestion RH avec les directions en fonction des etapes budgetaires (BP, CA), organiser des rencontres regulieres entre les directions et les controleurs de gestion RH• Preparer les elements de suivi de la masse salariale de chaque Direction et participer aux reunions de dialogue de gestion avec la Direction des finances au printemps et a l’automneSuivi et exploitation de donnees RH• Production d’extractions et de documents statistiques en reponse aux sollicitations internes et/ou externes• Participer a la realisation d’etudes et de tableau de bord du suivi des effectifs et des couts• Elaborer et transmettre des donnees RH aux directions dans l’objectif de les aider a piloter et maitriser leur masse salariale (absenteismes, effectif &amp; ETP, …) et autres charges RH (frais de deplacements, …).• Accompagner les directions dans l’exploitation des donnees issues du Portail decisionnel et participer a la formation des encadrants, RAF, responsables des services Administration Generale sur cet outil.• Poursuivre le developpement et assurer la perennite des donnees RH du Portail decisionnel – Pilotage RH en collaboration avec le controle de gestion• Organiser l’elaboration du bilan social et du RSU Management de 8 agents (referents technique gestion-paie, controleurs de gestion RH et gestionnaire administratif et financier)• Planifier, repartir et superviser les missions et activites des equipes et agents sous votre responsabilite en favorisant le travail transversal et collaboratif• Ajuster la repartition des charges de travail au regard des evolutions organisationnelles et/ou contextuelles• Accompagner la montee en competence des agents, dans la realisation des taches et la resolution des problemes rencontres PROFIL Savoirs :• Vous connaissez le statut de la fonction publique et le fonctionnement d’une collectivite territoriale• Vous avez de solides connaissances en matiere de paie, de gestion des RH et en finances publiques• Vous maitrisez les etapes de l’elaboration budgetaire d’une collectivite et les regles de comptabilite budgetaire • Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et une appetence pour les outils techniques et collaboratifs.Savoirs faire :• Vous savez animer et organiser le travail d’une equipe• Vous pratiquez les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financiere • Vous maitrisez la methodologie d’elaboration et de gestion de projetSavoirs etre :• A l’aise dans la communication ecrite et orale, vous appreciez le travail en equipe• Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies• Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite• Autonome, vous avez l’esprit d’initiatives et etes force de proposition• Vous avez la capacite a evoluer agilement, innover et impulser des changements• Vous avez des qualites redactionnelles, un esprit de synthese et d’analyse• Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de jurynovembre / Decembre Poste a pourvoirJanvier 2026 

Responsable de l'unité paie et données sociales

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement froid Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleEquipe preparation froidesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent-e de restauration CDT froidTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : 57 rue General Mangin 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_55001 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la qualite gustative des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees.Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement froid), vous etes charge de la preparation et du conditionnement des preparations froides, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. MISSIONS Conditionnement froid Conditionner et etiqueter les repas dans le respect des grammages et des decoupes Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens PROFIL Savoir faire : Appliquer la regles d’hygiene relatives a la restauration Savoir organiser son travail Etre capable de realiser les autocontroles demandes dans le cadre du plan de nettoyage et de desinfection Savoir etre : Etre rigoureux et savoir prendre des initiatives Faire preuve de diplomatie et travailler en equipe Avoir une hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Connaissances/technicites attendues : Avoir un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire, un CAP Cuisine est un plus Connaitre la reglementation HACCP en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires fixes de 7h a 14h du lundi au vendredi et conge pris pendant la periode de vacances scolaires Travail en zone rafraichie (10-13°C) avec port de charges et tenue reglementaire. repas pris sur site : avantage en nature Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre DOVAL, Responsable de cuisine centrale, telephone : 0683482678 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement froid

Travailleur-euse social Permanent Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Travailleur-euse social-e Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante ScolairePole Prevention et Education pour la SanteCategorie : ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : travailleur·euse social-eTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : 20 Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOTReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_27030 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le travailleur social est rattache(e) hierarchiquement a la responsable du PPEPS et intervient sur l’ensemble des secteurs de la Ville de Grenoble. MISSIONS Elaborer, programmer et mettre en œuvre le programme des actions collectives de prevention et d’education pour la sante en direction des enfants scolarises a Grenoble : Construire l’action ou veiller a sa mise a jour reguliere en fonction des evolutions (documentaires, societales, legislatives ) Definir les objectifs de l’action et construire une feuille de route dans le cadre d’une demarche de methodologie de projets, Preparer , mettre en œuvre des animations dans les classes, et les evaluer Elaborer, programmer et mettre en œuvre des actions collectives de prevention et d’education pour la sante en direction des enfants scolarises a Grenoble : Recueillir le besoin des ecoles Construire l’action ou veiller a sa mise a jour reguliere en fonction des evolutions (documentaires, societales,legislatives ) Definir les objectifs de l’action et construire une feuille de route dans le cadre d’une demarche de methodologie de projets, Preparer , mettre en œuvre des animations Favoriser le maillage autour des actions collectives avec les autres services de la Ville, du CCAS ou des partenaires exterieurs Accompagner les familles des enfants scolarises (Cette mission d'accompagnement social individuel est un « relais » entre le reperage de la situation par les professionnels et la prise en charge par les institutions de reference lorsqu’aucun accompagnement social n’existe). Contribuer, dans un travail partenarial avec les professionnels du pole medical, a l'integration des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques dans le cadre de la scolarite ( constituer des dossiers MDA, participer aux ESS/EE, faire le lien avec les enseignants) Accompagner les enfants et leur famille en situation particulierement diff icile, afin de faciliter leur scolarite ( inscription cantine, accord de principe, lien avec les partenaires ) Concourir a la mission de protection de l’enfance Rencontrer les familles Rediger des Informations Preoccupantes ou des signalements PROFIL Pre-requis Etre titulaire d'un diplome d'etat de travailleur social (assistant.e social.e, educateur.trice specialise.e, conseiller.ere en economie sociale et familiale, educateur.trice de jeune enfant) Savoir faire : Savoir conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser la methodologie de projet (conception, travail partenarial, evaluation) et les techniques d’animation de groupe Savoir gerer les priorites Savoir intervenir /agir dans des situations de protection de l’enfance Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees ( secret professionnel) Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre sensibilisee aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1/2 journee par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Travailleur-euse social

Agent-e technique des cimetieres Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e technique des cimetieres Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e technique des cimetieresTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 Lieu des postes de travail : cimetieres Saint Roch et Grand SablonReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_7801 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en grande partie en charge des prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives), pour autant il integre la competence communale liee a la gestion des cimetieres. Au sein du service, l’unite gestion des cimetieres est en charge de la gestion administrative et technique des cimetieres. Elle s’inscrit, comme toutes les unites du service, dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. L’unite est composee de 14 personnes : 1 responsable d’unite, 1 conservateur-rice, 1 charge des concessions, 3 agent-es en charge des affaires funeraires et 8 agent-es techniques dont les missions et activites sont les suivantes : MISSIONS Gestion des cimetieres Controler les interventions des marbriers et entreprises de pompes funebres dans le respect de la reglementation et du reglement interieur par l’etablissement des constats avant et apres interventions. Etablir des constats dans le cadre des operations funeraires, travaux et interventions liees aux reprises administratives. Suivre les demandes de travaux et s’assurer de leur conformite au regard de la reglementation. Mise a jour des registres, plans et fiches sur le logiciel metier et sur les supports papier archives aux cimetieres au fil des interventions dans les concessions (inhumation/exhumation) Veiller a la bonne application du reglement interieur des cimetieres, notamment en signalant les dysfonctionnements et les problemes constates sur des concessions Renseigner quotidiennement l’unite Affaires funeraires pour la constitution des dossiers relatifs aux inhumations et/ou exhumations Accueil du public au cimetiere Orientation et accompagnement du public dans les cimetieres Enregistrement et instruction des reclamations du public en s’appuyant sur le reglement du cimetiere ainsi que la legislation funeraire Reception et accompagnement des convois funeraires Entretien du cimetiere Nettoyage des abords des bureaux et des sanitaires publics Reperer les concessions dangereuses et les signaler au responsable Recuperation des arrosoirs Ouverture et fermeture des portes des cimetieres PROFIL Vous n’etes pas indispose-e par tout ce qui touche a la mort : environnement, relations Vous etes organise-e et methodique pour la saisie precautionneuse des informations administratives relatives aux situations familiales et aux concessions Vous disposez de qualites relationnelles et de courtoisie pour l’accueil de personnes endeuillees et plus largement du public du cimetiere Vous avez le sens du travail en equipe Vous devez acquerir rapidement une autonomie dans l’organisation de votre travail Vous devrez utiliser quotidiennement les outils informatiques pour la saisie des informations : services, constats Vous etes ponctuel-lle et disponible pour faire face a des imprevus et assurer certains creneaux supplementaires, le cimetiere devant etre ouvert imperativement et surveille aux horaires indiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Cycle de travail de 8 semaines a 35 h 35 par semaine avec 2 samedis travailles. Horaires : travail les matins ou apres-midi en alternance 1 semaine sur 2, le samedi journee complete Vous serez amene-e a travailler seul·e le samedi et parfois sur d’autres creneaux horaires en semaine Vous etes souvent et quotidiennement a l’exterieur, deplacement en velo au sein du cimetiere Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lorraine Sperandio, Cheffe de service Tel : 04.76.76.34.29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e technique des cimetières

Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint chef d'equipe conditionnement chaudTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_35140 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la production des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees.Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement chaud), vous etes charge du conditionnement des preparations chaudes et de leur refroidissement, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. Veritable relais du chef d’equipe pour votre atelier, vous assurez son remplacement des qu’il doit etre absent de votre zone de production. MISSIONS Conditionner et suivre l’etiquetage des repas quotidiens ainsi que des prestations annexes Respecter et faire respecter les grammages et les dispositions en barquettes Mettre en œuvre le refroidissement des preparations selon les procedures HACCP et d’ergonomie Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Remplacer le chef d’equipe en cas d’absence breve ou plus longue, sur les missions de suivi de production et d’HACCP, d’encadrement de l’equipe et de reunions de travail PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes dynamique, organise, et rigoureux Vous avez une hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Connaissances/technicites attendues : Vous avez des connaissances en termes de regle d’hygiene en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes avec une amplitude horaire de 7h-14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre Doval , responsable de production , 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Adjoint-e chef-fe d'équipe conditionnement chaud

Chef-fe du service de la sante environnementale Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe du service de la sante environnementale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Environnementale Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe du service de la sante environnementaleTemps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625€ brut mensuelNBI : Non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : centre communal Camille claudel 47 avenue marcellin berthelot Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_26731 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service sante environnementale agit au titre des pouvoirs de police speciale du Maire et / ou du Prefet fixes par le Code de la Sante Publique, le Code de l’Environnement et le Code de la Construction et de l’Habitation. Il agit pour le compte de l’Etat avec l’Agence Regionale de Sante, en matiere de logement insalubre, de bruit, ou de lutte anti-vectorielle. Il intervient egalement en hygiene alimentaire dans le cadre des restaurants et commerces de bouche. Constitue de 14 agent-es, le service met egalement en œuvre des projets et actions en faveur de la sante environnementale au titre du Plan Municipal et Contrat Local de sante en vigueur, en lien avec des partenaires du territoire. Ce service gere egalement les douches municipales. Le service est integre a la Direction de Sante Publique et Environnementale. MISSIONS Piloter l’activite du service Encadrer, coordonner et accompagner les agent-tes du service (techniciens et inspecteurs de salubrite, ingenieurs sanitaires, agents d’accueil des douches municipales, agents administratifs) Organiser et adapter les moyens du service au regard des missions et du projet de service Securiser les processus d’intervention et definir les modalites d’intervention du service Proposer, mettre en œuvre et evaluer des programmes d'action, de controle, de prevention, de protection ou de correction en matiere de sante environnementale et de salubrite Viser l’ensemble des procedures ecrites Piloter la preparation et l’execution budgetaire du service en lien avec la Direction Participer a la mise en œuvre du Plan Municipal et du Contrat Local de Sante Mettre en œuvre les actions definies et priorisees par les elus dont actions de promotion de la sante environnementale, de gestion de crise sanitaire… Conduire des interventions de sensibilisation aupres d’acteurs relais Participer et contribuer aux travaux des differents reseaux professionnels et de partenaires internes et externes Identifier, analyser, prevenir et gerer les risques emergents ; developper des actions de sensibilisation et de prevention sur les thematiques sante-environnementale Representer la Ville dans des instances partenariales en lien avec la Sante Environnementale, proposer des partenariats et conventionnements Participer a la mise en œuvre et a la valorisation de la politique de sante de la Ville Realiser un rapport d’activite Participer a des actions transversales de la Direction et de la Ville (sensibilisation a la sante environnementale) Contribuer au dispositif d’observation sociale et en sante PROFIL Savoir faire : Management d’equipe pluri-professionnelle Gestion de projet Animation de partenariats Force de proposition Savoir etre : Autonomie et initiative Cooperation transversale, inter institutions et inter services Capacite d’organisation et de gestion des delais Prise de decision en situation de stress Connaissances/technicites attendues : Cadre reglementaire : code la sante publique, reglement sanitaire departemental, code de l’environnement, code de la construction et habitation Enjeux de sante environnementale Fonctionnement d’une collectivite territoriale (prise de decision, budget, statut de la fonction publique...) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : sur la Ville essentiellement, ponctuellement hors du Departement pour des participations a des rencontres professionnelles, groupes de travail inter collectivites,… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion GIROUD , Directrice, 0676225086 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Chef-fe du service de la santé environnementale

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments Permanent Culture et patrimoine Assistant terr ens artist 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instrumentsRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % soit 20h/hebdo RI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_30761 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’accompagnement des eleves au piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es d’instruments du Conservatoire, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline instrumentale dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement Accompagnement ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2025 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-rice instruments

Responsable de l'unite Prestations Familles Permanent Administration Redacteurs territoriaux 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable de l'unite Prestations Familles Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Plateforme des Familles Categorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Responsable de l'unite Prestations FamillesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : CENTRE communal camille claudel – 47, avenue marcellin berthelot – 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_10050 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE Le service Plateforme des Familles a en charge l’instruction des demandes d’inscription scolaire et d’inscription aux activites periscolaires et sportives : enregistrement, dematerialisation, suivi et mise a jour des dossiers afin d’assurer le bon deroulement des activites (presence/absence, type de regime, …) et de proceder a leur facturation. La Plateforme offre un accueil multicanal aux familles (telephone, contact mail, service en ligne). La Plateforme est en liens etroits avec les directions partenaires : Directions Education Jeunesse, des Sports, du Developpement Social et Territorial (MDH) mais aussi les Directions des finances, de la Sante Publique et de l’Environnement ainsi qu’un certain nombre de partenaires exterieurs (DGFIP, Education Nationale, Departement, organismes d’accompagnement des populations precaires …). L’equipe est composee d’une cheffe de service, d’une responsable de la modernisation et de la dematerialisation, d’un-e responsable administratif-ve qui encadre une equipe de 9 charge-es de prestations familles. MISSIONS Encadrer les charge-es de prestations familles Encadrer et animer une equipe de 9 personnes permanentes + 4 saisonniers : repartition des missions et des taches en fonction des priorites, validation des conges, realisation des entretiens annuels Accompagner les evolutions metiers : changement de procedures, des outils et methodes de travail Assurer la facturation des prestations (restauration scolaire, periscolaire, classe nature et activites sportives) dans le respect des procedures reglementaires et du reglement interieur et suivre les demandes de reclamation. Assurer le suivi des dossiers sensibles-complexes et la coordination des dossiers de familles precaires en etant l’interlocuteur privilegie des partenaires internes (sante scolaire, CCAS, …) et exterieurs (Departement, structures accompagnantes) Au sein de l’equipe d’encadrement, participer a l’elaboration et la mise en œuvre du projet de service, notamment : Elaborer les process de travail, les procedures d’instruction des dossiers en lien avec la responsable de la modernisation et de la dematerialisation et dans le cadre du projet de changement de progiciel metier, Definir les indicateurs pertinents de l’activite tans au niveau quantitatif que qualitatif Construire et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des differentes equipes intervenantes dans le champ des prestations familles et notamment dans les Maisons des Habitants (MDH) pour une uniformite de traitement des dossiers Poste susceptible d’evolution en fonction d’un projet actuellement en cours sur une refonte de la facturation des activites. PROFIL Savoir faire : Experience en management d’equipes operationnelles Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles et des regles de facturation Aisance avec l’outil informatique Savoir etre : Sens du travail en equipe et capacite d’adaptation Aisance relationnelle et qualite d’ecoute Autonomie Rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles Connaissance des regles de facturation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 par semaine sur 5 jours avec ARTT ou sur 4,5 jours, travail soumis au rythme scolaire avec pose de conges a prendre principalement pendant les vacances scolaires – fermeture possible du service une semaine (fin juillet/debut aout) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : peu frequents et limites au territoire communal ou metropolitain (transport en commun ou vehicule de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Armelle Chevalier, cheffe de service – 07 88 62 47 22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryA partir de Novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de Decembre 2025 

Responsable de l'unité Prestations Familles

Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine Permanent Culture et patrimoine Assistant terr ens artist 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaineTemps de travail : 100 % soit 20h/hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire (studios de danse) – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_30870 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’accompagnement aux percussions des eleves de danse contemporaine au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves de danse contemporaine aux percussions, du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es de danse du Conservatoire, Realisation de montages audios pour les cours et spectacles de danse, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline choregraphique dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement Danse ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, spectacles, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2025 

Enseignant-e artistique - Percussionniste accompagnateur-trice danse contemporaine

Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition Permanent Culture et patrimoine Professeurs territoriaux d'enseignement artistique 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Enseignement de la compositionRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % soit 16h/hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_75130 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de la composition au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseigner la composition du cycle 1 et a la Classe Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Culture et les autres enseignant-es du Conservatoire Accompagner les eleves de Cycle 3 specialise/CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Etre titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation des projet CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 16 h de face-a-face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoir01-03-2026 

Enseignant-e artistique - Enseignement de la composition

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial - MDH Centre VilleRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du Vieux Temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_83820 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la MdH et en lien avec la directrice de territoire, le/la charge-e de developpement territorial portera l’animation du projet de l’equipement et de territoire aupres des partenaires et habitant-es. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux de son territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….) Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par la Maison des Habitants (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, mission gerontologique et intergenerationnelle, etc….) Developpement du pouvoir d’agir des habitant-es : Identifier, en lien avec sa hierarchie, les problematiques du territoire et prioriser les thematiques sur lesquelles engager des actions Mobiliser les habitant-es directement concerne-es par cette problematique et les accompagner dans l’analyse et la comprehension du probleme identifie et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees et/ou competentes Accompagner les collectifs d’habitant-es dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee Animation et coordination : En travaillant en lien etroit avec les equipes des autres poles de la MDH et a l’echelle du territoire 2. Animer des reseaux d'acteurs et assurer un role ressource Federer durablement les acteurs et garantir le bon fonctionnement des partenariats Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitant-es Soutenir et developper une dynamique partenariale Conduite de projet ; Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux. Elaborer un plan d'actions, piloter et conduire des projets dans leur realisation en fonction des orientations et des enjeux Impulser et organiser des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitant-es Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et assurer leur evaluation Specificites politique de la ville : Assurer le lien avec la directrice de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville Accompagner les associations dans la definition, la formalisation, la realisation et le suivi des actions Etre l’interlocuteur-trice de la « table de quartier » (conseil citoyen politique de la ville) et des partenaires du contrat de ville : Metro, Delegue du Prefet, Region, CAF…. PROFIL Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Maitriser le concept de pouvoir agir et y adherer Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Amelie AUDIBERT - Directrice de territoire - Tel : 04 80 70 16 10Louise GIRARD - Responsable MDH Centre Ville - Tel : 04 76 54 67 53 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Centre Ville

Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Adjoint-e au chef-fe de brigade soiree RI : part fixe 32 TB % et part variable B2Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_4941 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Sous l'autorite du Chef de brigade soiree, vous le seconderez dans la declinaison de l’activite de la brigade. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez des missions necessaires a la regulation de la vie nocturne, conformement aux nouvelles dispositions legales et reglementaires. Vous etes garant egalement des missions en lien avec le Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Encadrer et effectuer la gestion des agents Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Seconder et remplacer le chef de brigade de soiree dans la coordination de la declinaison operationnelle selon les directives du Directeur de la Police municipale Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation sur la vente d'alcool a emporter. Faire respecter par les usagers la charte de la vie nocturne. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Etablir une relation de proximite avec la population. Rediger des rapports et proces-verbaux. Participer a des reunions : de securite, CHR, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Organiser la reponse, le tri et la gestion des appels telephoniques (administres, CICD-BADR-Mairie-etc.) et radios. Rediger ou faire rediger les mains courantes en lien avec ces appels telephoniques. Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Retranscrire l’action des equipages engages a la demande du COCS Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 2semaines Planning sur 4 ou 5 jours du mardi au samedi Horaires Ete du 01/04 au 31/10 : 18h-01h45 ou 18h-02h selon planning Horaires Hiver du 01/11 au 31/05 : 17h-00h45 ou 17h-01h selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Michel SEIBOLD, Responsable Unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Adjoint-e au chef-fe de brigade soirée

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie ACadre d'emploi : Attache Fonction : Charge de developpement territorial - MDH Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_84090 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. L’equipe du Secteur 3 est composee de : Un directeur de Territoire Une coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale. Une responsable de la Maison des Habitant-es , cette derniere etant organisee avec: - Un pole Accueil et Acces aux droits (une coordonnatrice accueil, 4 agentes d’accueil et une conseillere numerique) et deux agentes d’entretien.- Un pole Animation Gerontologique et Intergenerationnelle (une responsable de pole et 2 animatrices)- Un pole Developpement Social : une ecrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, 2 charge-es de developpement social, une referente familles, une mediatrice ecole-famille-quartier MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la MDH et en lien avec le directeur de territoire, le/la charge-e de developpement territorial portera l’animation du projet social de l’equipement et du projet de territoire aupres des partenaires et habitant-es. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitant-es et les acteurs locaux de son territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitant-es et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitant-es sur des preoccupations partagees par les habitant-es, quelle que soit la thematique evoque Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitant-es, dispositif d’interpellation citoyenne) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….) Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par la Maison des Habitant-es et l’Espace de Vie Sociale Villa Abry (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, jardins partages, LAEP, etc….) Developpement du pouvoir d’agir des habitant-es, des collectifs et associations locales : Identifier, en lien avec sa hierarchie, les problematiques du territoire et prioriser les thematiques sur lesquelles engager des actions Mobiliser les habitant-es directement concerne-es par cette problematique et les accompagner dans l’analyse et la comprehension du probleme identifie et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees et/ou competentes Accompagner les collectifs d’habitant-es et les associations dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee. Accompagner les associations et collectifs d’habitants du territoire : informer et conseiller sur les demandes de subventions, aider a la creation et a la structuration associative, orienter sur les formations et ressources existantes (Maison de la Vie Associative et Citoyenne) Animation et coordination : En travaillant en lien etroit avec les equipes des autres poles de la MDH et a l’echelle du secteur 3 : Animer des reseaux d'acteurs et assurer un role ressource Soutenir et developper une dynamique partenariale sur les differents quartiers du secteur Animer des dispositifs de participation citoyenne (Fonds de Participation des Habitant-es (FPH), Budget participatif, Chantiers Ouverts au Public, Conseils citoyens independants …) Impulser et coordonner des evenements partenariaux federateurs (fetes de quartier, carnavals, animations d’ete, …) Conduite de projet ; Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux. Participer a la mise en œuvre locale de politiques publiques impulsees par les elu-es Elaborer un plan d'actions, piloter et conduire des projets dans leur realisation en fonction des orientations et des enjeux Participer a la vie et aux projets de la Maison des Habitant-es et de l’EVS Villa Abry : organisation du comite d’usagers, evaluation et reecriture des projets sociaux, soutien aux projets du pole developpement social Specificites politique de la ville (QPV Mistral Lys Rouge Camine) : Assurer le lien avec le directeur de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville Accompagner les associations dans la definition, la formalisation, la realisation et le suivi des actions Etre l’interlocuteur-trice du conseil citoyen politique de la ville (CCPV) et des partenaires du contrat de ville : Metro, Delegue du Prefet, Region, CAF…. Suivre l’ensemble des dispositifs lies a la politique de la Ville sur le secteur, en lien avec le directeur de territoire : cite educative, focus group, reunions TFPB, ... PROFIL Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Maitriser le concept de pouvoir agir et y adherer Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie, d'ouverture et de polyvalence Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Delphine GRAS - Responsable MDH Anatole France - Tel : 04 76 20 53 90 ou delphine.gras@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Anatole France

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 12-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 12-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir partir de decembre 2025 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Permanent Administration Attaches Territoriaux 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial - MDH Les BaladinsRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - 31 place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_59881 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux. Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee. Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants), Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire. Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau. Reperer et accompagner les acteurs emergents. Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par les associations du territoire Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire. Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement. Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique. Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets. Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives. Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local, Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees, Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur ». Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture. Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascale LAILLIER - Responsable de la MDH Les Baladins - Tel : 04 76 33 35 03 pascale.laillier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirFevrier 2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Les Baladins

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent-e d'accueil expert - MDH PremolRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_84460 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Le pole accueil de la MDH Premol a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite du responsable de la MDH Premol, et dans une equipe composee de 11 agent-es, la / le referent-e accueil sera principalement charge-e de : Accueillir, informer et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter le responsable de la MDH et son equipe sur les situations complexes reperees, Soutenir ponctuellement une autre equipe d’accueil du territoire en cas d’absence ou de forte activite, a la demande de la coordinatrice d’accueil du territoire basee a la MDH Patio (lien fonctionnel) Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc) Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives Assurer la fonction de mandataire pour les paiements (facultatif) instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances. Delivrer les badges de zones pietonnes, realiser certaines formalites administratives (certificat de vie, copie conforme, legalisation de signature, demande de duplicata du livret de famille) Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Faire remonter des donnees pour alimenter un rapport qualitatif sur l’activite (non recours, difficultes dans la mise en œuvre des procedures, demandes specifiques ou necessitant un traitement particulier) Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au responsable de la MDH pour diffusion. Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH (Salle 13 et espace partage Vigny Musset) Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Mettre a jour l’information en direction des usagers Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Communication Mise a jour des supports d'information la MDH : breve mensuelle, affichage dynamique, site internet ville... Organiser l’affichage des flyers et affiches dans la MDH Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Finances / Budget Suivi du budget en lien avec le responsable de la MDH : recueillir des devis, demander des bons de commande, suivi des outils Edition des bons de commande, aide au suivi de la liquidation des factures Participer a la vie de la MDH. Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Accompagner les sorties familles PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail 8h30-12h00 et 14h-18h, possibilite de travailler sur 4.5 jours selon besoin de service, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’equipe d’accueil. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - Tel : 04 76 09 00 28 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Prémol

Coordinateur-trice charge-e du developpement du pole d’animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI) Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 12-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice charge-e du developpement du Pole d'Animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : AnimateurFonction : Coordinateur -trice charge-e du developpement du pole d’animation Gerontologique et Intergenerationnelle (PAGI)Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)NBI : 15 Lieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_84510 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Les PAGI sont integres aux Directions de Territoire de la DDST. A ce titre, ils ont vocation a rayonner sur tout un secteur de la ville. Fortement implique au sein du pole developpement social de la MDH, son action a un rayonnement a l’echelle du secteur 6 (Villeneuve et Village-Olympique). MISSIONS Le/ la coordinatrice-teur en charge de developpement du pole d’animation gerontologique et intergenerationnelle organise et coordonne les activites collectives en direction du public senior du territoire. L’objectif etant de lutter contre l’isolement social et contribuer au lien social intergenerationnel. Il/elle est force de propositions et accompagne les projets des habitant-es seniors, et contribue de maniere active a l ‘elaboration et a l’animation d’un reseau d’acteurs autour des publics seniors a la Villeneuve. En lien avec les responsables des MDH Baladins et Premol, il/elle a pour role de : coordonner les actions PAGI qui ont un rayonnement a l’echelle de toute la ville (bal des aines, ballotins...) veiller a la bonne complementarite des actions proposees sur le secteur 6 dans le quartier Village Olympique (MDH Premol) et dans le quartier de la Villeneuve (MDH Les Baladins et MDH Le Patio) Plus precisement, les missions sont les suivantes : Impulser et participer a la coordination des acteurs de proximite de la Villeneuve en direction des personnes agees Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les questions liees au vieillissement et a l’isolement Elaborer, animer et coordonner a destination des personnes agees et/ou sur des publics intergenerationnels de la Villeneuve, un programme d’actions de prevention des risques lies au vieillissement et un programme d’animations collectives Accompagner les personnes agees et personnes isolees dans la realisation de projets, en lien avec les agent-es de developpement local Soutenir les reseaux de benevoles, existants ou emergents, qui interviennent aupres des personnes agees et en favorisant le lien intergenerationnel Accueillir, ecouter et orienter les personnes agees et isolees vers les services et partenaires adaptes (institutions, associations), pour permettre un acces aux droits sociaux fondamentaux et un acces a la sante pour toutes et tous Creer des outils de suivi de l’activite du PAGI et accompagner leur deploiement aupres de l’ensemble des agent-es du pole sur le secteur Assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee et organiser l’information aupres des personnes concernees Elaborer des outils de communication et de mobilisation specifiques aux PAGI en veillant a inclure de nouveaux publics et participer a leur diffusion sur le territoire Contribuer aux projets collectifs des 2 MDH de la Villeneuve (les Baladins et le Patio) et aux projets transversaux issus de la coordination des 6 equipes PAGI, de la Ville ou de son CCAS PROFIL Connaissance des fondamentaux de la conduite de projet Connaissance des problematiques liees au vieillissement et du reseau de partenaires locaux et institutionnels, en particulier ceux intervenant dans l’accompagnement du vieillissement et la lutte contre l’isolement Maitrise des techniques d’animation Qualites relationnelles, notamment pour l’animation et la coordination Ecoute, recueil et analyse des attentes et besoins des usagers Capacites redactionnelles Maitrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques Autonomie et capacite d’adaptation Capacite a la prise d’initiatives et etre force de proposition Permis B exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Deplacements quotidiens a prevoir a l’echelle du secteur. Participation a un sejour ou sorties plusieurs fois dans l’annee (soiree et week-end possible) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Manon VIDAL - Responsable MDH Le Patio - Tel : 04 76 22 92 11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier 2026 

Coordinateur-trice chargé-e du développement du pôle d’animation Gérontologique et Intergénérationnelle (PAGI)

Juriste de l'equipe juridique mobile Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 12-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Juriste de l'equipe juridique mobile Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Unite Equipe Juridique MobileCategorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Juriste de l'equipe juridique mobileRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_1584 Date limite de candidature : 12-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’acces aux droits et contre le non recours » a ete rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « equipe juridique mobile ». Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’ Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours a ce droit. Il vise a accompagner les publics eligibles, jusqu’au contentieux si besoin. MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de l’unite EJM, l’agent-e devra assurer les missions suivantes : Assurer la fonction juridique de l’EJM : Etre capable d’analyser les decisions de la Commission de Mediation (instruisant les recours DALO et DAHO), de les expliquer aux personnes concernees ainsi que les recours possibles Analyser les pratiques de la Commission de Mediation et les partager aux partenaires Garantir la conservation des decisions et leur confidentialite Preparer les recours gracieux ainsi que les reponses aux demandes de pieces complementaires Emettre un avis d’opportunite dans le declenchement de contentieux Assurer une veille jurisprudentielle relative a l’application du DALO/DAHO et du droit au logement Effectuer des recherches juridiques sur les situations Assurer la mise a jour des recueils, des modeles et des outils pour l’equipe et les partenaires Etre force de proposition quant aux modalites de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amelioration ou de simplification Emettre un avis sur les modalites de suivi des personnes au sein de l’EJM et preparer les requetes au besoin pour le Tribunal administratif Assurer le tutorat des juristes stagiaires de la clinique juridique du Master 2 « Contentieux des droits fondamentaux » de Grenoble, partenaire privilegie de l’EJM Assurer le role d’expertise juridique sur le DALO DAHO et le droit au logement et de soutien methodologique Participer a l’encadrement et a la formation juridique des etudiants quant au DALO et DAHO Participer a la definition de strategies contentieuses a engager avec les partenaires de l’EJM (Clinique juridique, Ordre des avocats, GT…) Participation a la fonction ressources de l’EJM Repondre aux questions et sollicitations de l’EJM quant a la mise en œuvre du DALO et DAHO par les acteur.ices et partenaires Etre capable d’informer et d’orienter les publics aux differents stades de leurs parcours Alimenter les outils de recueil d’activite / suivi des publics Assurer les permanences telephoniques et repondre aux mails Participation a la fonction formation Participer a des actions de sensibilisation / information / formation quant aux « bonnes pratiques » du recours au DALO / DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et benevoles accueillant ou accompagnant des publics eligibles Elaborer des outils d’autoformation ou d’information quant au recours au DALO/ DAHO Participation ponctuelle a la fonction « aller-vers » Participer a des permanences de partenaires dans un but de reperage de publics potentiellement eligibles Alimenter les outils de tracabilite des contacts pris Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrees PROFIL Formation en droit – niveau Master 2 souhaite Expertise juridique sur le droit au logement et plus specifiquement sur le DALO / DAHO Connaissance pratique du fonctionnement des juridictions administratives en particulier Capacite a apprehender un cadre juridique / legal relatif a l’exercice des droits fondamentaux Maitrise de la redaction de requetes contentieuses Qualites d’analyse et de reflexion Qualites d’adaptation a des contextes de travail en cours d’installation (dispositif innovant et experimental) et a un environnement institutionnel complexe Capacite a travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons differents : travailleurs sociaux, travailleurs pairs… Capacite de distanciation face a des publics en situation de fragilite sociale ou de detresse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Olympe NONET - Responsable de l’equipe juridique mobile - Tel : 06 99 21 73 50 - olympe.nonet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier/Fevrier2026 

Juriste de l'équipe juridique mobile

Agent-e de surveillance Espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 07-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance Espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction :Agent-e de surveillance Espace public (cliquez ici pour voir la video metier)4 postes a pourvoir Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_85635 Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de brigade,vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controler et faire appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assurer de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facturer les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifier le bon fonctionnement des horodateurs et signaler les pannes selon les consignes donnees Transmettre sa competence aux nouveaux equipiers Verbaliser les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repondre a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assurer que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Rediger un compte-rendu Informer les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mener une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constater diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablir les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Effectuer la fermeture des parcs et jardins Signaler a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repondre aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participer a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc. PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B. Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.GAILLARD, chef de la brigade Espace public, Tel : 06.81.92.81.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de surveillance Espace public

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-11-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 30/11/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-11-2025 Date de juryA determiner Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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