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Chef-fe de projet prevention securite Permanent Administration Attaches territoriaux 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet prevention securite Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesService Prevention de la DelinquanceCategorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet prevention securiteRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de VilleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_59152 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction des Tranquillites est constituee de 2 services et 2 poles : Police municipale, Securite des ERP, Pole de la resilience territoriale et Pole de Prevention Urbaine. Le Pole de Prevention Urbaine est en charge de la coordination du partenariat en matiere de Prevention et de securite sur l’ensemble du territoire de la Ville, a travers le pilotage des Conseils Locaux de Securite et de Prevention de la Delinquance (CLSPD) territoriaux, ainsi que des Cellules de coordination mineurs. Le service est par ailleurs investi sur l’analyse des projets d’amenagement et de construction portes par la Ville (expertise prevention situationnelle, appui operationnel sur les chantiers, production de connaissances a destination des agents concernes). Dans le cadre du mandat 2020-2026, il pilote aussi la mise en place d’un plan municipal de la vie nocturne. Enfin, le Pole de Prevention Urbaine est aussi en charge de la mise en place d’un Groupement d’Interet Public (GIP) sur le theme de la mediation. Dans ce cadre, le.la chef.fe de projet prevention securite et sous l'autorite du directeur prevention et gestion des risques, le chef de projet assure un role d'appui technique et operationnel aupres des services municipaux et des partenaires sur les missions qui lui sont confiees dans les champs de la prevention de la delinquance et de la securite. Il anime le reseau partenarial, suit et met en œuvre les actions et projets menes dans le cadre de la Strategie Territoriale de Securite et de Prevention de la Delinquance (STSPD). Ce poste s'inscrit en transversalite des deux missions principales du service : la coordination du partenariat securite/prevention de la delinquance (CLSPD), et l'ingenierie de projets portes ou suivis par le service. Le chef de projet exerce par ailleurs specifiquement d’appui operationnel a l'animation du partenariat prevention/securite face a des problematiques complexes.Par ailleurs, le.la chef.fe de projet sera en charge de l’encadrement d’une these CIFRE (2026-2029). MISSIONS Interlocuteur.rice privilegie.e des services municipaux, des bailleurs sociaux, des equipes de prevention specialisee, des structures de l’animation socio-culturelle des differentes associations d'habitants confrontes a des faits de delinquance, vous serez en charge de : L’animation du partenariat local Creation et animation de projets thematiques transverses et au long cours, structurants pour la ville et necessitant des arbitrages techniques importants ; Animation du reseau et de groupes de travail territoriaux ou thematiques, autour des questions de securite et de prevention de la delinquance, en lien avec l'animation des CLSPD par ailleurs. Elaboration de propositions strategiques pour promouvoir le partenariat securite/prevention pilote par la Ville et le faire vivre au-dela des reunions partenariales usuelles Recherche et developpement de partenariats operationnels pour mettre en oeuvre les objectifs de la strategie territoriale de securite et de prevention de la delinquance. Participer a l’organisation du CLSPD plenier de la Ville ; Animer et coordonner le CLSPD d’un secteur de la Ville de Grenoble Animer des rencontres specifiques avec les acteurs sociaux du partenariat local : associations, instances de representations de la democratie locale, collectifs d'habitants, etc. en lien avec les autres agent.e.s du service selon les thematiques ; Appui operationnel aupres des services et partenaires face aux situations complexes Gestion des situations complexes vecues sur le territoire (diagnostic et analyse partenariale, coordination des actions); Coordination securite pour le bon deroulement des chantiers Ville (analyse des risques, mobilisation du partenariat prevention/securite, organisation des echanges d'informations et mise en place du systeme d'alerte), et formalisation de ces demarches, en coherence avec l'activite des autres parties prenantes (Grenoble AlpesMetropole,etc.); Role d’analyse et de conseils aupres des differents services municipaux ou des partenaires externes (prevention situationnelle, securisation de batiments et sites municipaux, …) en lien avec les directions competentes et les services de police. Encadrement d’une these CIFRE (2026-2029) Dans le cadre du developpement de la recherche-action au sein du Pole Prevention Urbaine, le ou la chef.fe de projet assure l’encadrement scientifique et organisationnel d’une these CIFRE consacree a l’etude de l’impact du narcotrafic sur l’espace public et a l’elaboration de reponses partenariales et systemiques pour renforcer la tranquillite publique. Cette mission implique la definition des axes de recherche en lien avec les laboratoires partenaires, le suivi methodologique et scientifique des travaux du doctorant, l’integration des resultats dans les politiques publiques locales, ainsi que la valorisation des productions au sein des reseaux professionnels et academiques. L’encadrement de la these constitue un levier strategique pour developper l’expertise du service, renforcer la cooperation entre collectivites et monde academique, et outiller les partenaires face aux enjeux lies aux trafics et a la securite des espaces publics. Assurer le lien avec les habitants Contribuer au traitement et au suivi des reponses aux usagers sur les questions relatives a la securite et a la prevention de la delinquance ; Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de democratie participative sur les questions de tranquillite publique et de prevention de la delinquance, et animation de rencontres thematiques. PROFIL Experience en matiere de travail partenarial sur le champ securite/prevention en particulier dans le la securite et la prevention situationnelle ; Interet pour les questions societales ; Capacite importante d'ecoute, de dialogue, de negociation et a developper des partenariats ; Excellent relationnel, bienveillance et empathie ; Rigueur et methode ; Sens du travail d'equipe et en transversalite ; Bonne connaissance des politiques publiques de securite/prevention (cadre juridique, financement), des institutions chargees de la coproduction de la prevention et de la securite, ainsi que du fonctionnement des collectivites territoriales ; Bonne expression orale et ecrite ; Maitrise de l’informatique (outils bureautiques usuels) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Nombreux deplacements sur le territoire communal : animation de rencontres partenariales sur les secteurs concernes, rencontres avec les habitants a la demande Travail occasionnel en soiree Possibilite de mise a disposition d’un velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Norbert CARIOU, Directeur - PREVENTION ET GESTION DES RISQUES : norbert.cariou@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de projet prévention sécurité

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Permanent Culture et patrimoine 14-12-2025 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2025_B_P_30421 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet, pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves des classes de chant et des chœurs au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Voix du Conservatoire Connaissance du repertoire vocal, de l’epoque baroque au repertoire contemporain Connaissance des langues principales du repertoire vocal classique (italien, francais et allemand) Capacite a transposer et reduire un chœur Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation aux projets des classes du departement Voix Participation active aux reunions de concertation des departements Accompagnement et Voix ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2025 Poste a pourvoir01-02-2026 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_20500 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une assistant-e adminsitratif-ve comptabilite/facturation, au sein du conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Travaillant dans au sein de l’unite gestion / ressources, il ou elle est principalement amene-e a traiter de la facturation des droits d’inscription ainsi que de la gestion administrative et financiere du Conservatoire. Cet-te agent-e est place-e sous l’autorite du responsable administratif et financier. MISSIONS Les missions administratives et financieres, sont reparties entre le responsable administratif et financier, la referente RH/comptabilite et le-la gestionnaire adminsitratif-ve comptabilite/facturation. En consequence, les missions sont reparties ce qui implique donc un travail en polyvalence et en equipe. Facturation / bourses Instruire les dossiers de demande de bourse Participer a la gestion des commissions de renouvellement ou d’attribution des bourses (convocations, listes des membres, preparation des dossiers de demande ou de renouvellement, contact avec les usager-eres pour les pieces justificatives…) Prendre en charge le premier niveau de reponse aux usager-eres sur les questions de facturation Renseigner les tableaux ou les mandats en contact avec les usager-eres et en lien avec divers services (VDG ou exterieurs) Assurer le traitement et le suivi des demandes de recours gracieux Gestion administrative et financiere En soutien a la referente ressources humaines et gestion comptable, Gestion et suivi des devis et bons de commande : demande de devis aux fournisseurs ; demande d’engagements a la comptable ; demande de creation des nouveaux fournisseurs dans la base comptable ; etablissement des couts de certaines depenses recurrentes (location, entretien des annexes…) ; validation des engagements permettant la production du bon de commande Gestion des depenses en fonctionnement et en investissement Suivi des heures des agents syndiques et transmission aux RH Etablissement et saisie des elements de paie des personnels titulaires et contractuels dont les intermittents Secretariat Taper et mettre en forme des courriers ou autres documents administratifs selon les regles et la typologie definie par la gestion electronique des documents Elaborer des documents demandes par le responsable d’unite Archiver les dossiers dont il ou elle a la charge Assurer la gestion et le suivi des consommables de fournitures : bureau, pharmacie, imprimantes (papier, cartouches, toners) : etablissement des devis, commandes, gestion des stocks en lien avec le secretariat et le responsable d’unite Gestion / ressources Suivi du Conseil d’Etablissement Mettre en place les elections des representant-es au Conseil d’etablissement Gerer des reunions en lien avec le secretariat (convocations, liste des membres, listes d’emargement frappe et diffusion du compte rendu) Deliberations et conventions En lien avec le secretariat de direction, Veiller au calendrier des Conseils Municipaux et au suivi des projets de deliberations et de conventions Assurer le suivi des signatures des conventions et de leurs renouvellements Assurer le suivi des conventions de stage PROFIL Savoirs / Connaissances Budgetaires et comptables Ressources humaines La collectivite Savoir faire Savoir accueillir, communiquer avec tout public Comprendre et hierarchiser les taches sous l’impulsion du responsable d’unite Maitrise des outils bureautiques Utilisation de logiciels specifiques (DuoNET, Astre, Portail RH, Portail decisionnel, Prineo…) Savoir etre Organisation, rigueur, rapidite d’execution Disponibilite et adaptabilite Sens du travail en equipe Savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 37h47 en periode scolaire // 30 h en periode de vacances scolaires Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Maxime GAILLARD - Responsable du pole ressources CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère

Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Education Permanent Ressources humaines Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Education Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Adjointe Ressources et Moyens Service RH - DEJ Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse EducationRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Av. Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_26510 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service RH-DEJ est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l’ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d’entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration etroite avec les services territorialises de la direction. Il est garant du suivi des presences pour le versement de la remuneration des agent-e-s. Il assure une veille metiers propice a l'evolution des postes. Il participe a l'analyse de l'absenteisme et au suivi des depenses de remplacements, renforts et vacations. Il suit le plan de formation des agent-e-s de la direction.Rattache-e au responsable de service, le ou la gestionnaire sera charge-e d'assurer le recrutement, les affectations quotidiennes, le suivi des agent-e-s non-titulaires et l’evolution des metiers et personnels pour l'ensemble de la Direction Education Jeunesse. Au sein d'une equipe de gestionnaires et d'une cellule administrative, il ou elle sera une personne ressource et relais pour les services education de secteurs. MISSIONS Constitution quotidienne des equipes au sein des ecoles de la Ville, Analyser et traiter quotidiennement les demandes de remplacements des services de territoire, pour les animateur-trice-s periscolaires, les ATSEM et les agent-e-s d’entretien et de restauration Assurer la saisie des informations relatives aux remplacements et renforts, sur une application dediee, Regence, Assurer l’accueil physique et telephonique des agent-e-s non-titulaires Suivre les situations des agent-e-s non-titulaires : evaluation, attribution des EPI, formation, composition des equipes d’animation et d’office Suivre les effectifs et les taux d’encadrement, etablir des statistiques Recrutement des non-titulaires Assurer la preselection des candidats par metier Contribuer a l’organisation des campagnes de recrutement du mois d’aout Planifier et organiser les rendez-vous de selection pour les campagnes du mois d’aout Preparer les dossiers d’entretien pour les campagnes du mois d’aout Conduire des entretiens de recrutement des non-titulaires pour alimenter le portefeuille des agent-e-s remplacant-e-s Animer les reunions d’accueil des nouveaux arrivants Suivi des elements variables de paie Controler les presences et valider les informations saisies Controler les etats recapitulatifs concernant les elements variables de paie (EVA) Proceder chaque fin de mois au controle de la saisie des EVA avant passage dans le progiciel de paie Regulariser les anomalies de paie Piloter des projets transversaux PROFIL Vous savez conduire des entretiens de recrutement Vous savez creer une relation de confiance avec une personne (ecoute active) Vous assurez le reporting des activites Vous savez vous positionner comme personne ressource et etre force de proposition Vous savez prendre des initiatives dans votre champ de competences Vous connaissez les regles administratives de gestion du personnel Vous maitrisez les outils bureautiques Vous etes reactif-ve, autonome et polyvalent-e Vous avez le sens des responsabilites Vous faites preuve de discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Conges annuels (25 jours et 4 jours d’ATT par an et le cas echeant, 2 jours de fractionnement) pris en priorite pendant les periodes de vacances scolaires et hors periode de rentree et fin d’annee scolaire Deplacements tres ponctuels dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour et demi par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE - Chef de service - Tel : 06 79 70 96 49 Fabrice BEDON - Directeur adjoint - : 06 17 58 57 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation

Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie B Cadre d'emploi : Animateur ou RedacteurFonction : Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_28902 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre educative » et sous la responsabilite d’une responsable d’unite, une equipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement a la scolarite. Le secteur socio-culturel est compose a ce jour de 15 associations, liees a la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles beneficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise a disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement a la scolarite, la Ville s’appuie sur un reseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet educatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorite de la responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, le (la) referent(e) socioculturel et accompagnement a la scolarite accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement a la scolarite de ce secteur. MISSIONS 1.Suivi des associations des secteurs 1-3-5 Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville : - veiller a ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, sejours et activites periscolaires de qualite, en coherence territoriale avec les autres acteurs educatifs du territoire, repondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalite - travailler avec elles selon les objectifs du Projet educatif grenoblois afin d'ameliorer l'acces a l'offre extra scolaires des publics les plus eloignes ;- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le developpement des projets de territoire ;- recenser les besoins d’appui des associations. Assurer un suivi rigoureux (budgetaire, frequentation, evolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ; Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Education Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identite de l’association) : activites regulieres comme accompagnement de projets ponctuels ; Assurer, en lien avec les collegues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises a disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matiere d’entretien des batiments mis a disposition par la Ville (veiller a la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …). 2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles La Ville est egalement en appui sur des thematiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : ecocitoyennete, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, materiel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’equipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra etre a ce titre un soutien transversal a l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets. 3. Mission transversale d’accompagnement a la scolarite L’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, dans laquelle evoluera le-la referent-e socioculturel-le et accompagnement a la scolarite, a egalement en charge le suivi des differentes actions d’accompagnement a la scolarite des secteurs 1,3,5, portees par differents partenaires. A ce titre il-elle participera a la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’equipe. PROFIL Savoir faire Connaissance fine et robuste des politiques publiques educatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus precisement du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre reglementaire, projet pedagogique, vie des equipes,etc Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs. Comprehension des dynamiques territoriales Expertise budgetaire, en particulier de la comptabilite associative Bonne maitrise des outils bureautiques Connaissance de la collectivite et de ses acteurs Savoir etre Capacite de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : associations, education nationale, autres institutions Capacites redactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…) Aisance relationnelle, capacite de mediation Capacite a incarner la position institutionnelle dans une position claire Capacites d'organisation de travail en transversalite et de reporting Autonomie et sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans Grenoble Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Stephanie FOURURE GIRARD-BLANC - Responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite - Tel : 06 99 36 24 17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5

Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHO Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHO Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Unite Equipe Juridique MobileCategorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHORecrutement statutaire ( ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_85616 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’acces aux droits et contre le non recours » a ete rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « equipe juridique mobile ».Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise a accompagner les publics eligibles, de la constitution de leur dossier jusqu’au contentieux si besoin. Ainsi, l’equipe juridique mobile aura donc plusieurs fonctions auxquelles les travailleurs pairs devront participer. - Une fonction juridique- Une fonction « aller-vers » et « permanence / maraude »- Une fonction ressource - Une fonction de formation en direction des acteurs accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hebergement. MISSIONS Fonction « aller-vers » La/ le mediatrice-teur pair a un role de referent-e sur « l’aller-vers ». Organiser et participer collectivement a des temps d’aller-vers au sein d’une equipe pluridisciplinaire dans un but de reperage de publics potentiellement eligibles au DALO DAHO Aller a la rencontre des publics au plus pres de leur lieu de vie (logements, squats, bidonvilles, rue…) et etre capable de les aider dans leur demarche d’acces au logement ou d’acces aux droits sur leurs lieux de vie Assurer le suivi des personnes accompagnees par l’equipe juridique mobile et etre force de proposition pour la creation des outils de suivi Alimenter les outils de suivi des contacts pris Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrees et traitees par l’Equipe juridique mobile (Reunions d’equipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.) Assurer un role de mediation entre les publics rencontres et les institutions, services et partenaires ou le reste de l’equipe Animer et developper en binome avec la responsable de l’EJM les partenariats avec les acteurs de l’Aller-vers (intervention aupres de l’association Point d’eau, dans les Maisons des Habitant—es, a l’Universite…) Developper les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels Participer a l’information et a l’orientation des publics et partenaires Accompagner les stagiaires juristes de l’equipe et clinicien-nes dans l’activite d’aller-vers Fonction juridique Recueillir aupres des personnes suivies les decisions rendues par la commission de mediation. Etre garant de la conservation de ces decisions et de leur confidentialite Participer aux decisions sur l’opportunite de certains recours contentieux Alimenter les outils de recueil d’activite / suivi des publics Etre en mesure de conduire un entretien pre contentieux et contentieux avec les publics suivis et partenaires5ex : Accompagnement des requerants aux rendez-vous avocat) Effectuer la redaction de certains recours gracieux Participer a l’alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des elements retracant les parcours de vie des personnes) Vulgariser le discours juridique aupres des personnes concernees et acteurs Fonction formation Participer aux temps de formation a leur preparation Elaborer des outils et supports de formations Etre un relai des demandes de formation des acteurs rencontres dans le cadre de l’aller-vers Effectuer une veille active sur les procedures d’expulsions locatives et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l’equipe Fonction ressources Contribuer a la vulgarisation de l’ensemble des vecteurs de communication de l’EJM, en particulier les supports les plus « techniques » (docs administratifs ou juridiques) Participer au developpement des partenariats avec les lieux et acteurs identifies de l’aller-vers Repondre aux sollicitations des partenaires et publics concernes Orienter les partenaires et publics PROFIL Il est souhaite que le/la candidat-e puisse s’appuyer sur son savoir « experientiel » (parcours, experiences de vie) et sur ses qualites relationnelles. avoir rencontre des difficultes d’acces au logement ou/et avoir aide des personnes en grande precarite dans leurs demarches d’acces au logement et a l’hebergement connaitre le cadre juridique du DALO/DAHO avoir des connaissances sur l’environnement institutionnel et associatif relatif a l’acces au logement, et plus largement aux droits sociaux legaux etre interesse par la thematique de l’acces aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l’hebergement etre en capacite de faire evoluer les pratiques et perimetre de l’action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d’initiative, force de proposition) travaillant dans une equipe pluridisciplinaire, faire preuve d’ouverture d’esprit et montrer sa volonte de partager de nouvelles connaissances et competences avoir le sens de l’ecoute et faire preuve de qualites relationnelles fortes savoir rendre compte du travail effectue et des difficultes rencontrees la maitrise d’une ou plusieurs langues etrangeres serait appreciee Le/la candidat-e sera soumis a une obligation de discretion par la signature d’une clause de confidentialite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements exterieurs frequents (actions d’aller-vers) et reunions en soirees occasionnelles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Olympe NONET - Responsable Equipe juridique mobile - Tel : 06 99 21 73 50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO

Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 1 / Secteur 2 / Secteur 3 / Secteur 4 / Secteur 5/ Secteur 6Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : MDH Chorier Berriat MDH Bois d’Artas MDH Anatole France MDH Capuche MDH Teisseire MDH Baladins MDH Le Patio MDH Premol Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les MDH ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_90026 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Objectif des ASL : Les actions sociolinguistiques sont l’un des outils au service des personnes maitrisant insuffisamment la langue francaise dans leur parcours d’insertion sociale et citoyenne au sens large. Elles visent plus particulierement a l’amelioration des capacites de ces personnes a communiquer a l’oral et a l’ecrit. Objectif general : s’approprier l’environnement social, culturel et professionnel par l’amelioration de la maitrise de la langue francaise et par un developpement de l’autonomie personnelle et citoyenne Objectifs operationnels : Developper la capacite de communication orale et ecrite et permettre l’acquisition de competences de base au regard de l’objectif cite ci-dessus Faciliter l’acces aux droits et aux services Rompre l’isolement et faciliter l’ouverture et la participation a la vie locale et sociale Renforcer la confiance en soi et la capacite a agir Aider a la construction des parcours socioprofessionnels a partir des competences reperees MISSIONS Assurer la coordination pedagogique des ASL Elaborer un programme pedagogique annuel, elaborer et conduire des projets pedagogiques Concevoir des outils pedagogiques et assurer une veille quant aux ressources pedagogiques nouvelles et disponibles Creer et animer le partenariat a vocation pedagogique avec les institutions ou les associations Assurer l’accueil, inscription, composition des groupes et suivi des apprenants Evaluer les competences linguistiques et sociales des apprenants Assurer la gestion des absences et liste d’attente Realiser l’evaluation des progres des apprenants (francais et autres competences) Effectuer les entretiens de bilan en fin d’annee avec les apprenants Organiser des actions de valorisation des ASL Assurer la representation des ASL dans les reunions : Iris, reunions equipe, reunions partenariales… Participer aux coordinations metiers des ASL de la VDG (animation dir de projets) Assurer l’accueil d’etudiants en stage issu de filieres d’enseignement du francais (FLE…) Animer une equipe de benevoles Realiser un reperage et le recrutement des benevoles Accueillir et assurer l’encadrement et le suivi des benevoles Assurer la transmission de savoirs et effectuer l’accompagnement des benevoles Orienter les benevoles vers des formations (Iris) Garantir le cadre et cahier des charges des ASL Animer des ateliers d’apprentissage du francais Preparer les ateliers en face a face, seul ou avec des benevoles Integrer l’outil numerique comme support ou vecteur d’apprentissage dans les ateliers Realiser une formation en continu Participer a l’inclusion sociale des apprenants Organiser les actions de valorisation des apprenants Assurer l’organisation de temps de lien social pour les apprenants : sorties, temps festifs, cafes, conversation… Orienter des apprenants vers autres activites de la MDH Assurer la coordination administrative de l’ASL Recueillir et traiter les donnees quantitatives des ASL (statistiques Iris, donnees nominatives et personnelles, donnees administratives) en collaboration avec l’ecrivaine publique de la MDH Recueillir les donnees qualitatives de l’ASL et elaboration des bilans qualitatifs Assurer la responsabilite de la logistique des ASL (engagements, reservation salles, equipement…) Participer au projet social de la MDH. PROFIL Diplome en FLE ou en didactique Illettrisme et Alphabetisation serait apprecie Capacite a animer une equipe de benevole Capacites relationnelles fortes Capacite a monter et conduire des projets Capacite a travailler en equipe Maitrise de l’outil numerique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail ponctuel en debut de soiree et occasionnellement les week-ends Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lola CARISIO – Responsable MDH Chorier Berriat – Tel 04 85 59 87 24 Lucie ZARHALI – Responsable MDH Bois d’Artas – Tel 04 85 59 56 39Delphine GRAS – Responsable MDH Anatole France – Tel 04 38 70 16 06Anouk LABUSSIERE – Responsable MDH Capuche – Tel 04 38 03 03 35Samuel PIOLAT – Responsable MDH Teisseire – Tel 04 85 59 85 01Pascale LAILLIER – Responsable MDH Baladins – Tel 04 76 33 35 03Manon VIDAL – Responsable MDH Le Patio – Tel 04 16 22 92 11Coline VUILLEMIN – Responsable MDH Premol – Tel 04 85 59 60 52 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les MDH ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes)

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Permanent Administration Attaches territoriaux 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 9-1 (625€ brut/mois) NBI : 25.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_83410 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le territoire 6 compte 18 000 habitants et est compose de deux quartiers prioritaires de la politique de la Ville : Villeneuve et Village Olympique, ainsi que d’un quartier plus recent denomme Vigny Musset. Dote de trois Maisons des Habitants, le secteur 6 compte de nombreux equipements et associations, et un parc remarquable. Un des principaux enjeux du projet de territoire est d’accompagner le projet de renouvellement urbain en ameliorant la gestion quotidienne du quartier, en developpant son attractivite pour les familles, et en favorisant les initiatives et les solidarites entre habitants. MISSIONS Sous l'autorite de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote pour le secteur 6, la mise en œuvre des orientations strategiques de la Ville en matiere de developpement territorial et social. Il travaille en lien etroit avec la directrice de projet renouvellement urbain Villeneuve – Village Olympique et avec le directeur de projet quartiers populaires. Participe a la definition des orientations strategiques en matiere de developpement social et territorial. Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire Organise la relation avec l’elu de secteur, apporte assistance et conseil aupres des elus et des instances decisionnelles Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du developpement social et territorial - Coordonne des ressources associees a la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire - Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des differentes politiques sectorielles et un reseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour developper une dynamique d'action locale - Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximite - Assure la fonction de chef de projet politique de la ville - Decline et anime des outils territoriaux et des demarches de democratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens independants, demarches specifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….) Conduite du projet de territoire Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : elaboration avec les equipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et evaluation/bilan des engagements pris Arbitre des choix techniques en coherence avec les orientations politiques Anime un reseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire Impulse des modes de faire avec les habitants Est la / le representant-e technique du secteur aupres des partenaires institutionnels, internes et externes Encadrement d’une equipe pluridisciplinaire Encadre 1 equipe repartie au sein de un ou de plusieurs equipements et composee d’agent-es de filieres et de metiers differents Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pole ressources de la direction Animation des demarches de democratie locale et participation des habitants Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen independant et du conseil citoyen politique de la Ville Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la preparation des reunions publiques annuelles, Propose des modalites de concertation specifiques sur des projets du territoire : demarches de co-construction, information de proximite et developpe des nouveaux modes de faire avec les habitants S’assure de la declinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comites d’usagers, etc Chef -fe de projet politique de la ville Garantit une dynamique partenariale : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorites d’intervention du contrat de ville Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville, Assure le suivi des actions Est l’interlocutrice-teur de la ville aupres des partenaires institutionnels : delegue du Prefet, Metropole…. Contribution a la gestion urbaine et sociale de proximite Aux cotes de la cellule proximite de la Direction de l'Espace Public, est un-e interlocutrice-teur de l’elu de secteur sur les problematiques relatives a la proximite : lien avec les habitants, commercants et usagers, qualite de l’espace public et bon fonctionnement des equipements municipaux. Est en relation avec les directions de la Ville et Metropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bati, demandes et interface avec les habitants Developpe des projets specifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et representants via les Unions de quartier en matiere d’usage de l’espace public : chantiers participatifs… PROFIL Experience similaire exigee Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivites territoriales Aptitude au management et l’animation d’une equipe pluridisciplinaire Capacite a traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets Aptitude a la conduite de projets complexes Contribuer a l ‘enrichissement et a l’adaptation des politiques de la Ville Capacite a communiquer sur les finalites et enjeux du projet de territoire Etre en capacite d’identifier et de mobiliser les partenaires strategiques Appetence aux enjeux de developpement des logiques de co-production de l’action publique Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Force de creativite, d'initiative et d'engagement Esprit de dialogue et de diplomatie Forte capacite d’analyse et aptitude a l’evaluation des politiques et projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Madeleine BOUGNOUX - Directrice du developpement social et territoriale - Tel : 04.76.76.36.65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 25/Janvier 26 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 6

Charge-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble Permanent Administration Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Charge-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Unite Maison de l'InternationalCategorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Chargee d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de GrenobleTemps de travail : 100.00 % IFSE GF 5 : 350€ brut mensuel NBI : 10Encadrement : NonLieu des postes de travail : Maison de l’International de Grenoble, 1 rue Hector Berlioz, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_15330 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Maison de l’international (MIG), « Maison des Citoyen.ne.s de l’Europe et du Monde », est un equipement de la Ville de Grenoble, rattache a sa Direction Grenoble Ville Ouverte, situe au jardin de ville, au sein de l’Hotel Lesdiguieres, batiment inscrit depuis 2021 sur la liste des batiments historiques. Elle se caracterise par sa capacite a accueillir une programmation bimestrielle riche et variee, d’expositions, de conferences et discussions, de concerts et d’animations, ainsi que de saisons etrangeres, issue des cooperations internationales nouees par le territoire ou se faisant le relai d’une societe civile tres investie sur ces sujets. Lieu incitant a la rencontre, l’equipement est egalement un espace ressources pour de nombreux publics cibles. Depuis sa creation, le public, le nombre d’evenements, mais egalement de sollicitations est en constante augmentation. Neanmoins l’equipement est encore meconnu d’une grande partie des habitant.e.s et manque de lisibilite exterieure. MISSIONS Rattache.e au responsable de l’Unite Maison de l’International, au sein du cercle Maison de l’International, vous assurerez les missions suivantes : 1. Assistance au responsable de la Maison de l’International Vous assistez la responsable de la maison de l’international dans sa mission d’organisation et d’accueil des evenements et de gestion de la MIG Vous gerez en direct certaines relations partenariales : bureau des consuls, lien aux associations, etc. 2. Organisation des espaces d’accueil, reception et accueil des publics a la Maison de l’International Vous etes responsable de l’organisation de l’espace Accueil de la Maison de l’International : agencement, organisation de l’espace, documentation, etc. Reception et traitement des appels telephoniques recus au standard ; Vous faites partie du pole accueil de la MIG, compose de 2 personnes. Vous assurez une partie de l’accueil du public pendant les horaires d'ouverture de la Maison de l'International : renseignement du public, dispatching sur les differents espaces de la Maison de l'Iinternational (Pole accueil, American corner, Salons d’exposition, Europe direct, point d’information de l’Office franco-allemand…) Suivi des statistiques de l’accueil 3. Gestion de la communication et de la documentation de la MIG En lien avec la chargee de communication de la Direction Ville Ouverte : Redaction et diffusion de mails et newsletters de la MIG Redaction des articles de la newsletter trimestrielle Gestion de l’espace documentation du pole accueil Suivi des abonnements de presse Mise a jour de la documentation : repertoire des associations, repertoire cours de langues, brochures des structures, documents du Centre Europe Direct et point d’information de l’Office franco-allemand Realisation de la revue de presse Suivi des jeux Europe (demande de reprographie, mise a jour, pret aux partenariats) 4. Developpement des publics et des propositions de la Maison de l’International Participation au developpement des publics, recherche de partenaires Vous assistez les chef.fes de projet de la direction dans le montage et l’organisation de leurs evenements Developpement de l’offre pedagogique des expositions et evenements de la MIG 5. Soutien logistique Appui/aide a la logistique des evenements : accrochage et decrochage des expositions, installation de salles, presence pendant les evenements. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des competences dans le suivi administratif Vous possedez des competences relationnelles et redactionnelles Gout des relations publiques et motivation pour les echanges internationaux Force de proposition et en capacite de prendre des initiatives Maitrise a l’oral et a l’ecrit de l’anglais Capacite d’adaptation aux situations liees a un environnement international et interculturel, Organise.e et rigoureux(se) Polyvalent.e Savoir etre : Sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistance a la charge de travail Aisance relationnelle Reactivite Discretion, obligation de reserve, diplomatie Connaissances/technicites attendues : Savoir utiliser les outils informatiques (pack libre office) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Du lundi au vendredi (occasionnellement les samedis) Disponibilite : horaires : de 9H- 18h avec d’importantes necessites de service : manifestations ou reunions en soiree/ le week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Aurelie Le Meur, Directrice Ville Ouverte, Tel : 06 70 77 69 30 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 2025 / Janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble

agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennesTemps de travail : 100.00 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain Hotel de Ville - rez-de-chausseeReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_23520 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE Le service Relations aux usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. Au sein de ce service, l’unite demarches administratives et citoyennes est composee de 21 agents. MISSIONS Dans le domaine electoral II / Elle accueille, informe les usagers (carte electorale, inscription sur les listes electorales, vote par procuration…) et receptionne les depots de demandes d’inscription en mairie, Il / Elle controle la conformite des demandes d’inscription sur les listes electorales et des procurations, Il / elle saisit les inscriptions et changements d’adresse sur les listes electorales ainsi que les procurations dans le logiciel metier, II / Elle prepare la logistique pour la bonne tenue des scrutins, Il / Elle installe les bureaux de vote les week-ends de scrutins, Il / Elle participe a la bonne organisation des elections les journees de scrutins. Dans le domaine du recensement de la population : Il / Elle verifie sur site les listes des communautes et des adresses a enqueter, Il / Elle controle les divergences avec le RIL (Repertoire des Immeubles Localises), Il / Elle recense et traite les problematiques d’acces aux immeubles a recenser. II I Elle coordonne plusieurs agents recenseurs pour suivre, controler et les accompagner dans leur travail de collecte, Il / Elle traite les donnees du recensement : enregistrement des imprimes, suivi et reponses aux reclamations, operations de cloture du recensement. Dans le domaine de la democratie participative : II I Elle participe a la mise en œuvre des votations citoyennes, Il / Elle controle le droit a voter pour le budget participatif. Missions specifiques Accueil du public : Selon les besoins de service, iI / elle accueille des usagers pour la realisation des titres d’identite securises : carte nationale d’identite et passeport II / Elle accueille des usagers pour diverses formalites administratives, dont les plus courantes : attestations d’accueil, legalisations de signatures, copies conformes de documents, recensement citoyen etc. Activites Back Office, sans contact direct avec le public =&gt; 15 % du temps de travail environ : Elle assure le suivi des demarches administratives receptionnees a l’accueil ou par mail (certificat de residence, livre a parapher, etc) II / Elle instruit les dossiers relatifs a la reglementation : ventes au deballage, syndicats professionnels, meubles de tourisme, etc. II / Elle assure le traitement et le suivi des demandes entrantes usagers dematerialisees ou physiques (gestion des demandes par telephone, courriers, etc) Il/elle apporte les reponses aux demandes de recherches administratives dans le respect du cadre juridique il / elle traite les demandes d’inscription sur les listes electorales, les retours de courriers et de cartes, tient a jour la liste electorale. Activites ponctuelles II I Elle, dans le cadre du tirage au sort des jures d’assises, envoie des courriers, receptionne des reponses, et transmet au Tribunal les formulaires de reponse et les NPAI, II I Elle peut etre amene·e a apporter un appui aux missions menees au sein du service et contribuer a la vie de ce dernier. Il/Elle intervient en appui lors des deplacements a domicile pour l’instruction de titres d’identite mais aussi pour d’autres demarches administratives telles que les legalisations de signature, certificats de vie. PROFIL Savoir-faire Maitrise des outils informatiques et bureautiques Connaissance de l’environnement professionnel Savoir-etre : Vous savez gerer et suivre une procedure, etre methodique Vous savez gerer les situations de stress dans les periodes de pics d’activites Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous savez communiquer avec tout type de public et vous avez le souci d’un accueil de qualite Vous avez une capacite averee a gerer les situations complexes ou conflictuelles avec le public de maniere calme et constructive Vous utilisez l’outil informatique (internet, intranet, utilisation logiciels metier, messagerie, outils bureautiques et de dematerialisation, Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires avec plages de permanences obligatoires entre 12 h 30 et 13 h 30, a 8 h et a 17 h 50. Ouverture du service : 8 h a 17 h 50 Organisation de la semaine de l’agent : 35 h 35 sur 4,5 jours Port de charges lourdes (jusqu’a 50 kg) Travail les week-ends de scrutins Travail en exterieur Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nom de la personne referente chargee de l’accueil et de l’integration du nouvel arrivant : Celine LOUCHE : 04 85 59 86 99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 2025 / Janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

agent-e de l’unité démarches administratives et citoyennes

Stage gratifie : Charge-e d’appui a l’observatoire local de la vie associative et citoyenne Stage Administration 03-12-2025 Stage gratifie : Charge-e d’appui a l’observatoire local de la vie associative et citoyenne DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DE LA RELATION CITOYENNESERVICE VIE ASSOCIATIVE ET CITOYENNE Temps de travail : 35hStage gratifie de 6 mois (01-01-2026 au 30-06-2026 )Temps de travail : 100 % Reference du poste a rappeler : 11-2025 STAGIAIRE VAC Date limite de candidature : 03-12-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usager-res et les demarches de participation citoyenne.Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes et associatives , les rendre visibles et les valoriser. Ce service est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes : formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements, gestion d’un equipement ressources dedie a la vie associative : la Maison de la vie Associative et Citoyenne. Il pilote certains projets transverses, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations. Il assure aussi le pilotage d’un Observatoire local de la vie associative et accompagne la reflexion des elu-es sur la politique associative municipale en transversalite. Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 2 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite gestion et animation, unite accompagnement et formationLe/la stagiaire sera rattache-e a la responsable de l’unite gestion-animation qui coordonne l’Observatoire Local de la vie associative MISSIONS ET PROJET 1) Appui a l’ enquete OLVA (Observatoire Local de la Vie Associative) : Le service conduit un observatoire local de la vie associative (OLVA) , en partenariat avec le Reseau National des Maisons des Associations (RNMA). En 2023 a ete realisee une premiere enquete aupres des associations du territoire, avec plus de 500 reponses. Cette etude a permis de mesurer les specificites du tissu associatif local et d’adapter l’appui de la Ville aux besoins reperes localement. La matiere collectee a fait l’objet d’un partage et d’une mise en debat entre les acteur-trices du territoire pour poser des premiers jalons de reponses collectives aux enjeux exprimes dans l’enquete. Forte de cette premiere enquete, la Ville a fait le choix de conduire la realisation d’une seconde enquete pour enrichir la reflexion des elue-es du prochain mandat municipal et porter a leur connaissance des donnees recentes et actualisees sur le tissu associatif local. Dans le cadre de cette enquete, il est propose au stagiaire les missions suivantes : participer a l’elaboration de la methodologie et des outils a mobiliser, en lien avec le reseau RNMA participer la construction d’une strategie de diffusion et d’un repertoire des associations domiciliees sur la commune, en vue de l’administration numerique et physique de l’enquete participer a l’administration numerique et physique de l’enquete, au plus pres du terrain contribuer a l’organisation et l’animation de presentation et debats autour des resultats de la premiere enquete. contribuer a la realisation des supports de presentation et a la presentation des resultats de l’enquete 2) Appui a l’enquete d’usage sur la Maison de la Vie Associative et Citoyenne (MVAC) En parallele a la realisation de l’enquete OLVA, il est propose de completer le stage par la mise en place d’une enquete d’usages sur la maison de la vie associative et citoyenne. La methodologie et l’administration de l’enquete seront a definir et le ou la stagiaire y contribuera activement. Le calendrier sera a caler en articulation avec l’enquete de l’OLVA. L’enjeu est de pouvoir mieux connaitre les utilisateurs et utilisatrices de la MVAC, alors que l’equipement municipal connait depuis deux annees une forte evolution de ses usages plus collectifs et partages en lien avec un projet politique d’ouverture au plus grand nombre. Cette enquete permettrait de mesurer s’il existe des ecarts entre le public cible et celui reellement present, d’identifier des pistes de travail pour transformer les usages de la MVAC au plus pres des besoins . Ces missions sont susceptibles d’evoluer. PROFIL Master 1 ou Master 2 – profil oriente sciences politiques, sciences humaines et sociales Interet pour les questions societales, le monde associatif, la democratie locale, la citoyennete ; Connaissance des politiques publiques ; Connaissance des methodes d’enquete en sciences humaines et sociales ; Bon relationnel ; Competences redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL Prise de poste souhaitable a partir de janvier 2026 et fin de stage au plus tard en juillet 2026 Deplacements possibles en France Missions possibles en soiree et les week-ends et sur les pauses meridiennes Travail en equipe et en contact frequent avec le public Poste de travail individuel a la Maison de la Vie Associative et Citoyenne Acces au self municipal (60 % de prise en charge) Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nadege Briand : nadege.briand@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJanvier 2026 

Stage gratifié : Chargé-e d’appui à l’observatoire local de la vie associative et citoyenne

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et Comptabilite Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ bruts Encadrement : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE Grenoble est une ville engagee dans le developpement durable, la solidarite et la participation citoyenne, avec un budget d'investissement ambitieux. La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) joue un role cle en soutenant les projets municipaux et en fournissant une expertise financiere. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; Capacite a travailler en equipe et en binome ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Helene MARY, Responsable de l’unite financiere DGVR : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier / mars 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Responsable d’unite condition animale Permanent Technique 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d’unite condition animale Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture Urbaine Categorie : ACadre d'emploi : Ingenieur ou AttacheFonction : Responsable d'unite condition animaleTemps de travail : 100%Encadrement : Oui Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans) Lieu des postes de travail : Site Alliance, 90 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 6 services : ressources et administration generale ; plantes, jeux et ateliers ; arbre ; gestion des parcs et des espaces vegetalises ; paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 40 000 arbres, 200 aires de jeux, 61 parcs. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 900 000 € en fonctionnement, 2,3 M€ en investissement. La vocation du service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) est de porter les strategies structurantes du service (vegetalisation, biodiversite, condition animale et agriculture urbaine), etre garant de l’integration des strategies jeux et arbres dans les programmes d’investissement, etre la porte d’entree de la direction pour les strategies Ville (sante, immobilier, urbanisme, redirection…).Il comprend 3 unites : etudes et travaux, biodiversite et agriculture urbaine et condition animale ainsi que la mission vegetalisation et la mission conduite d’operations et referent terrain du site de la Bastille.La politique sur la condition animale repond a 3 enjeux : la lutte contre l’exploitation animale et celle de leur environnement, la lutte contre les maltraitances animales, la prise en compte des conditions de vie des animaux. La strategie a ete deliberee dans une deliberation cadre en juin 2021 puis une deliberation en septembre 2024. En 2025, la ville de Grenoble atteint 100 % des objectifs « Une ville pour les animaux » de l’association L214. Sous l’autorite de la cheffe de service, le/la responsable d’unite condition animale a en charge le pilotage, le deploiement operationnel et l’evaluation de la politique municipale en faveur de la condition animale ainsi que le management direct de l’educatrice canine. Il/elle est le/la referent-e bien-etre animal des animaux de la Ville. Il/elle travaille en transversalite avec les autres politiques municipales (securite, biodiversite, alimentation, proprete…). MISSIONS Suivi des principaux projets en cours La protection des chats libres, l’installation des chatipis et l’amelioration des dispositifs de sterilisation Le plan chien avec notamment la mise en place de zones de liberte pour les chiens, la sensibilisation des habitant-es et le developpement de la cani-accueillance dans la ville, en copilotage avec l’educatrice canine, La lutte contre la maltraitance animale en collaboration avec la police municipale, La gestion des animaux liminaires (rats, pigeons) et la sensibilisation des habitant-es autour de ce sujet, en lien avec le service de proprete urbaine, les bailleurs, les associations, La communication et la sensibilisation a la cause animale en interne Ville et aupres des habitant-es (campagnes de communication, evenements, conferences…), en lien avec la direction de la communication, et l’enseignement a l’ethique animale dans les ecoles (PRECCRAM), L’aide aux personnes en precarite avec animaux et la presence d’animaux dans les EPHAD en lien avec le CCAS, La mise en place et le suivi du respect d’une clause de bien etre animale dans les marches publics et les clauses des conventions avec les associations, Le suivi du projet chien au bureau, suivi en direct par l’educatrice canine, L’appui au developpement et a la promotion de l’alimentation vegetale dans toutes les structures municipales (cantines scolaires, creches, Ehpads, restauration agents…) et aupres des habitant-es et restaurateurs-trices, en lien avec le service restauration et alimentation de la direction de la sante publique et de l’alimentation durable, L’accompagnement et le suivi des subventions aux associations. Definition, de structuration et de valorisation de la politique municipale Poursuivre le travail de traduction des objectifs politiques en une politique municipale operationnelle, credible et legitime Recenser et evaluer l’avancement des actions existantes, structurer et prioriser les propositions d’actions nouvelles dans le cadre d’un projet municipal valorisable, Realiser une veille reglementaire et une veille operationnelle aupres des autres collectivites sur les innovations et experimentations en cours (benchmarking et recueil de bonnes pratiques), S’assurer de la faisabilite des objectifs en associant en amont les partenaires internes, Participer a la structuration de la relation usagers et de la communication en produisant des argumentaires, des documents pedagogiques et synthetiques qui donnent a comprendre la politique municipale, Etre le ou la referent-e pour les sollicitations usagers sur la thematique. Mise en œuvre operationnelle de la politique municipale Decliner les objectifs politiques en objectifs operationnels, creer les outils de pilotage et de suivi, Mobiliser et accompagner les services operationnels en charge de la mise en œuvre des actions : Services Commande Publique, Cimetieres, Nature en Ville, Proprete Urbaine, Sante Environnement, Police Municipale, Communication, Direction Education Jeunesse, CCAS, etc., Preparer, organiser et suivre la realisation des actions sur les plans operationnels, administratifs et financiers. A ce titre, le/la Charge.e de mission participe au Comite de Pilotage Condition Animale. Manager l’educatrice canine Etre referent bien-etre animal pour la Ville : suivre, accompagner, former, conseiller et mettre en conformite les services de la ville disposant d’animaux Accompagnement et de soutien aux associations œuvrant pour la condition animale Etre l’interface entre les associations generalistes de la condition animale et les habitants, Identifier et suivre les associations grenobloises (et autres partenaires) œuvrant a la condition animale, Suivre et controler l’activite des partenaires associatifs, en particulier ceux subventionnes par la Ville de Grenoble, Instruire des demandes et gestion des subventions dediees aux associations, organiser une reunion annuelle avec les associations PROFIL Savoir faire : Vous maitrisez le pilotage et la conduite de projets transversaux, tant sur le plan methodique (gestion de projets) que dans leur complexite (croisement d’enjeux politiques, techniques, operationnels, financiers et administratifs et travail en partenariat), Vous avez des capacites de management, d’animation et de travail en equipe : partage de l’information, animation de reunions ou de groupes de travail, recherche de decisions collectives, retours regulier, etc., Vous avez de solides capacites de negociations, le sens de la diplomatie et la capacite a entretenir un relationnel de qualite avec l’ensemble des partenaires, Vous connaissez l’environnement juridique des collectivites territoriales et leurs domaines de competences, Vous avez des qualites redactionnelles necessaires notamment a la redaction de courriers complexes, a la realisation de comptes-rendus ou de support de communication Savoir etre : Vous etes curieux.se et interresse.e par le pilotage de projets melant des enjeux operationnels, administratifs, economiques et politiques, Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de reactivite, Diplomate, pedagogue, ouvert.e d’esprit, vous savez gerer les aleas et vous adaptez aux changements de priorites. Connaissances/technicites attendues : Vous avez une experience confirmee dans le domaine de la condition animale ou une appetence forte dans ce domaine qu’il vous reviendra de demontrer – a defaut, vous avez une experience de charge.e de mission en collectivite territoriale sur une thematique transversale innovante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation ponctuelle a des evenements hors heures de travail habituelles (soir et we) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine maximum (flottant) en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Anne-Sophie MELLET-BRETON, Responsable du service PRECAU, anne-sophie.mellet-breton@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Responsable d’unité condition animale

Agent-e d'accueil et de surveillance Permanent Culture et patrimoine Adjoints territ du patrimoine 07-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et de surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint du patrimoineTemps de travail : 100.00 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu – Tour Perret, parc Paul MistralReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_19142 Date limite de candidature : 07-12-2025 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble.Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large ( 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum. L’agent·e d’accueil et de surveillance fait partie d’une equipe de 7 agent·es qui est place·e sous la responsabilite d’un responsable d’equipe.Il ou elle accueille tous les visiteurs du Museum et de la Tour Perret et assure la surveillance des salles du Museum et la securite de la Tour Perret. MISSIONS Accueillir les visiteurs du Museum Accueillir, renseigner, orienter les visiteurs individuels et en groupe au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree et utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteurs, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteurs Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Participer a la distribution du courrier interne et des colis recus Assurer la securite des visiteurs et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur-rices competents Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteurs Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Installer les equipements de securite (barrieres et signaletique) en cas de fermeture du Jardin des Plantes Tenir la boutique du Museum Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur PROFIL Savoir faire : Maitrise des techniques d’accueil du public Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Faire appliquer les consignes de securite Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre : Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Organisation et rigueur dans la poursuite des missions Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel est un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite SSIAP 1 (formation en intra possible) Maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Maitrise des outils de gestion (caisse, logiciel de billetterie) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail regulier les week-ends, les jours feries et ponctuellement en soiree. Repos tous les lundis. Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid). Deplacements lies au metier : deplacements a pied entre les differents sites. Deplacements a pied ou en vehicule pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Pas de teletravail Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Evangeline SAUVE, cheffe de service, mail : evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-12-2025 Date de juryJanvier Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'accueil et de surveillance

Medecin scolaire Permanent Medecins 07-12-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 07-12-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Assistant-e administratif-ve - Projet Emergences Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 23-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administratif-ve - Projet Emergences Direction GeneraleDirection Ville Ouverte Unite EmergencesCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e de gestion administratif-ve - Projet emergencesTemps de travail : 100.00 % IFSE GF : 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean-Pain, 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_7881 Date limite de candidature : 23-11-2025 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison de l’International, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble, que vous pouvez solliciter pour explorer de nouveaux sujets, experimenter de nouvelles approches, prototyper et deployer de nouvelles methodes et services, etc.La direction ville ouverte fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. Le projet Emergences, porte par la Ville de Grenoble, vise a renforcer le lien entre les jeunes et les acteurs du territoire a travers des actions artistiques et citoyennes. Pense comme un incubateur d’engagement, il accompagne les jeunes dans l’expression de leurs idees, le developpement de leurs competences et la valorisation de leurs talents, au-dela des cercles habituels de socialisation.Le projet s’adresse en priorite aux jeunes qui se sentent eloignes des institutions. Il s’appuie sur des formes artistiques comme la danse, l’eloquence, le slam ou encore le theatre pour favoriser l’expression, la confiance en soi et l’engagement collectif. Chaque edition permet ainsi de faire emerger des parcours, de creer du lien, et de construire des projets a fort impact social. MISSIONS Organiser de reunions et seminaires (en distanciel et presentiel) Gerer les agendas et planifier les rendez-vous Gerer et rediger les courriers (dont publipostages), notes, des comptes-rendus Mettre a jour et suivre les fichiers de contacts Apporter un appui en ressources humaines de l’equipe : centralisation des demandes de conges, maladie, formation, Assurer le suivi administratif, logistique (convention, creation de compte, materiel informatique…) et l’accueil des stagiaires. Effectuer le suivi comptable du projet (devis, bons de commande, factures), en lien avec le/la responsable administratif·ve et financier·e, le/la comptable dedie·e et les prestataires. Coordonner la logistique : faire le lien avec les autres services de la Ville (dont service Protocole, Materiel-Pavoisement) et reserver les lieux (y compris en dehors de la Ville). Organiser la logistique des deplacements de l’equipe (transport, hebergement, restauration…). PROFIL Savoir faire : Maitriser les processus administratifs et comptables dans un environnement public Elaborer des documents administratifs fiables, structures et adaptes aux destinataires Suivre des budgets et procedures d’engagement de depenses avec precision Gerer des echeances multiples et assurer le suivi d’activites dans le temps Prendre en charge l’organisation logistique d’evenements et de deplacements Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels collaboratifs Exploiter des tableaux de suivi et bases de donnees avec rigueur Savoir etre : Faire preuve de rigueur, de methode et de sens du detail Etre autonome tout en sachant cooperer dans une dynamique d’equipe Respecter la confidentialite des informations traitees Etre a l’ecoute, adaptable et dote·e d’un bon relationnel Etre curieux·se et force de proposition dans un contexte en constante evolution Avoir de l’appetence pour les projets a forte dimension sociale et participative Connaissances/technicites attendues : Organisation administrative d’une collectivite Principes de base en comptabilite publique Utilisation d’outils bureautiques et logiciels de suivi Traitement et gestion de donnees administratives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nora WAZIZI, Cheffe de Projet Emergences, tel : 06 73 36 33 02, mail : nora.wazizi@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e administratif-ve - Projet Emergences

Mediateur-trice acces aux droits - MDH Centre Ville Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Adjoints administratifs territoriaux 100.00 23-11-2025 Mediateur-trice acces aux droits - MDH Centre Ville Direction Generale Ville SolidaireDirection du Developpement Social et TerritorialService Territoire Secteur 2 - MDH Centre VilleCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Mediateur-trice acces aux droits Emploi finance (dispositif adultes-relais)Temps de travail : 100 % CDD de 3 ans : du 01-01-2026 au 31-12-2028 Lieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du Vieux Temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_C_NP Date limite de candidature : 23-11-2025 CONTEXTE La Maison des Habitant-es Centre-ville est un equipement municipal de proximite agree centre social par la CAF. Elle integre differents services et associations et rayonne sur plusieurs quartiers du secteur 2 de la Ville, dont le quartier Alma/Tres-Cloitres/Chenoise classe en Quartier Politique de la Ville (QPV). MISSIONS Sous l'autorite de la responsable de la Maison des Habitant-es, ce poste a pour finalite de developper le recours a la mediation sociale pour les familles vivant dans le quartier prioritaire afin de favoriser l’acces aux services publics (dont la MDH) et la participation des habitant-es aux projets developpes sur le territoire . La/le mediatrice-teur acces aux droits intervient prioritairement sur le QPV Alma/Tres-Cloitres/Chenoise. Par son action, la/le mediatrice-teur, doit faciliter l’acces aux services et aux droits des habitant-es du territoire identifie et favoriser les liens avec les acteurs et partenaires existants sur celui-ci afin d’etre identifie. L’objectif etant d’ameliorer les relations entre les habitant-es et les structures et institutions. La/le mediatrice-teur acces aux droits participe aux temps d’animations et activites proposes par les professionnels de la MDH et des partenaires. L’objectif etant de developper des actions d’aller-vers sur le QPV. Developper les liens entre les habitant-es du QPV, la MDH et les lieux ressources pour favoriser l’acces aux droits : Creer du lien avec les habitant-es du quartier Politique de la Ville Developper les temps d’aller vers sur le quartier et en sortie d’ecole Developper des liens privilegies avec les acteurs et partenaires presents sur le quartier Identifier, en lien avec les differents acteurs, les besoins de habitant-es Accompagner les habitant-es sur les questions d’acces aux droits Orienter les habitant-es vers les professionnels ressources en fonction des problematiques reperees (ecrivain public, mediateur pair en sante, SLS, PMI, associations, etc.) Participer a la circulation de l’information de la MDH sur le quartier Participer a la creation de dynamiques collectives familles, dans une demarche de developpement des capacites d’agir des habitant-es : Renforcer les liens ecoles / familles / MDH (participation aux activites familles de la MDH, developper le partenariat avec l’education nationale et participer aux actions mises en place en lien avec les partenaires educatifs, ex : Codase, PRE, service jeunesse, MJC, accompagnement scolaire…), Participer aux temps forts portes par la MDH et les partenaires permettant la rencontre et l’identification de la mission de mediation. Developper des projets et des actions en lien avec les parents, en prenant appui sur leurs envies, leurs besoins, en lien et en coherence avec l’action de l’equipe de la MDH Conditions specifiques liees au dispositif « adultes-relais » : Etre age-e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat en recherche d’emploi, ou beneficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre derogatoire, dans un autre quartier PROFIL Connaissance des quartiers prioritaires Capacite d’ecoute, aisance relationnelle Neutralite, diplomatie, patience. Capacite au travail en equipe Interet pour le territoire et ses acteurs Capacite a rendre compte Connaissance de la langue arabe serait vraiment appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes specifiques : reunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Louise GIRARD - Responsable de la MDH Centre-Ville - Tel : 06 70 22 70 93 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-11-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoir01-01-2026 

Médiateur-trice accès aux droits - MDH Centre Ville

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 05-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 05-12-2025 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Jardinier-e-Chauffeur-se poids lourds Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 05-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-e-Chauffeur-se poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-e-Chauffeur-se poids lourdsTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutEncadrement : OuiReference du poste a rappeler : 14920Date limite de candidature : 05/12/2025 CONTEXTE Direction Nature en Ville – GrenobleLa Direction Nature en Ville œuvre pour rendre la ville plus agreable et durable : protection et renforcement de la nature, developpement de l’agriculture urbaine et respect de la faune. Elle compte 224 postes repartis en 6 services : ressources et administration, plantes et ateliers, arbre, gestion des parcs et espaces verts, paysage/renaturation/condition animale et agriculture urbaine. Chiffres cles : 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 equipements, 61 parcs (10 eco-labellises), budget 1,4 M€ en fonctionnement et 2,8 M€ en investissement. Service de l’ArbreSa mission : entretenir, proteger et developper le patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie et assurer la securite, dans un contexte de changement climatique et de perte de biodiversite. Il compte 21 agents et pilote la strategie arboree de la ville, la gestion des boisements metropolitains (convention 3DS, depuis janvier 2025) et le Plan Canopee, en appliquant la charte de l’arbre metropolitaine. Missions principales : Exploitation : taille et abattage, plantation et entretien des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, vegetation hors sol, planification et suivi des interventions, mise a jour des bases de donnees, reponses aux usager·eres. Expertise : diagnostics securitaires, gestion des boisements, avis sur projets, participation a des reseaux d’experts, respect des Obligations Legales de Debroussaillement. Perimetre et budget : Ville de Grenoble et boisements peri-urbains, budget 270 k€ en investissement, 96 k€ en fonctionnement. Votre role :Au sein de l’equipe « jeunes arbres » (9 agents) du service Arbre, vous serez sous la responsabilite du technicien exploitation et de la cheffe de service. Vous participerez a toutes les missions classiques d’un conducteur PL et interviendrez egalement en equipes de jardiniers. MISSIONS Assurer les deplacements lies aux missions du service en respectant le code de la route. Contribuer au travail de l’equipe, entre conduite et interventions sur les chantiers. Participer aux differentes taches de gestion du patrimoine arbore (jeunes arbres, elagage) et des espaces verts (tonte, entretien…). Effectuer le controle et l’entretien preventif du vehicule. Conduire en toute securite en milieu urbain. Respecter les consignes de securite. Participer a la viabilite hivernale et aux missions d’interet public. PROFIL Savoir-faire : Permis PL valide et bonne maitrise de la conduite. Capacite a organiser le chargement d’un camion. Connaissance des regles de securite et de signalisation de chantier. Bases en mecanique. Interet pour l’entretien des espaces verts et volonte de se former ou de developper ses competences. Maitrise de l’outil informatique. Savoir-etre : Serieux, rigoureux, autonome et methodique, avec une bonne adaptation au materiel. Esprit d’equipe et bonnes competences relationnelles.Permis C : Obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Heure : Septembre a mai ( 7h23-11h30 et 12h15 -15h15 ) et de Juin a Aout ( 5h30 -12h37 ) Heures supplementaires possibles ( garde, astreintes, animations ou nettoyage le week-end ) payees ou recuperees Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Louise BRUNIER - Responsable du Pole Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-e-Chauffeur-se poids lourds

Operateur-trice securite et suivi des aires de jeux et des compteurs d’eau d’arrosage Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 04-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Operateur-trice securite et suivi des aires de jeux et des compteurs d’eau d’arrosage Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Cadre d'emploi : Agent-e de maitrise ( C )Fonction : Operateur-trice securite et suivi des aires de jeux et des compteurs d’eau d’arrosageTemps de travail : 100 % IFSE SGF 2 : 310€ brutLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7121 Date limite de candidature : 05-12-2025 CONTEXTE La direction Nature en Ville rend la ville plus agreable et durable en protegeant la nature, developpant l’agriculture urbaine et respectant la faune. Elle compte 224 postes repartis en six services et gere 240 ha d’espaces verts, 32 000 arbres, 61 parcs (dont 10 eco-labellises), 200 aires de jeux et 800 equipements, avec un budget total de 4,2 M€. Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA), avec 31 postes, fournit ressources et savoir-faire pour les jardins, arbres et aires de jeux. Il organise la production vegetale et maraichere, la logistique, la mecanique et la maintenance des espaces verts et aires de jeux, ainsi que la decoration et les animations pedagogiques, notamment via le centre horticole. Il pilote aussi la strategie « ville ludique » et le renouvellement des aires de jeux. Budget : 615 k€ fonctionnement, 1,2 M€ investissement. Sous la supervision du technicien en charge des plans de gestion et de renouvellement des aires de jeux, l’operateur securite : veille a la securite des aires de jeux pour enfants dans les ecoles, creches et espaces publics, et repond aux demandes liees a leur utilisation, assure le suivi des compteurs d’eau d’arrosage de la direction et effectue les reparations de premier niveau. MISSIONS Missions Jeux Controle et suivi : Verifier trimestriellement les structures ludiques dans les espaces verts, ecoles et creches (visuel, fonctionnel et reglementaire), completer les photos et rapports, realiser les petits travaux d’entretien accessibles depuis le sol, signaler les dysfonctionnements et coordonner les interventions de second niveau avec l’equipe Prestations Interventions. Collecte et gestion des donnees : Enregistrer quotidiennement les controles dans les fichiers officiels, definir les actions correctives avec le technicien, suivre les travaux realises par les entreprises et mettre a jour la base de donnees Astech. Mise en securite : Intervenir rapidement pour securiser les aires de jeux (balisage, panneaux, petits travaux). Documents reglementaires : Participer a la mise a jour des documents officiels, en versions papier et numerique. Missions Compteurs d’eau Gestion de la base de donnees et SIG : Maintenir a jour la base des compteurs, creer et suivre la cartographie, verifier les plans via Micro-station, controler la fiabilite des releves. Suivi des alertes et fuites : Etablir un diagnostic initial, coordonner les travaux necessaires, completer les outils de suivi, participer aux reportings trimestriels et au deploiement de nouveaux compteurs. Missions liees a l’environnement de travail Collaborer etroitement avec les techniciens travaux et chefs d’equipes, repondre aux besoins et signalements des usagers, remonter les problemes et proposer des ameliorations du service public. Contribuer a l’evolution des organisations de travail et participer aux reunions, groupes de travail et rencontres internes ou externes definies par la direction. PROFIL Savoir-faire Connaissance et respect des regles de securite sur l’espace public ; la reglementation des aires de jeux pour enfants constitue un atout. Maitrise des outils bureautiques (Open Office Calc/Writer, Outlook) et aisance avec l’explorateur Windows. Capacite a apprendre l’utilisation d’outils metier (Astech, Micro-Station…). Savoir-etre Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes. Autonomie et rigueur dans le suivi des missions de terrain, organisation et analyse des situations. Esprit d’equipe et capacite a rendre compte regulierement a la hierarchie. . CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le M. Pierre-Eric FALLOT technicien jeux tel : 06 71 51 75 57 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-trice sécurité et suivi des aires de jeux et des compteurs d’eau d’arrosage

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration Redacteurs territoriaux 05-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generaleCadre d'emploi : Redacteur ( B )Fonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brutReference du poste a rappeler : 90019Date limite de candidature : 05/12/2025 CONTEXTE Face aux enjeux ecologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue a rendre la ville plus habitable et agreable, en preservant et renforcant la nature en milieu urbain, en developpant l’agriculture urbaine, et en promouvant le respect du bien-etre animal en ville. Sous la responsabilite de l’encadrant·e de l’unite Administration Generale, vous assurez la gestion des dossiers financiers et de la commande publique pour l’ensemble des quatre services operationnels de la Direction Nature en Ville. Cela represente un budget de 1,4 M€ de depenses de fonctionnement, 2,3 M€ d’investissements, trois autorisations de programme, ainsi que 700 k€ de recettes de fonctionnement et 150 k€ de recettes d’investissement. Le service a pour mission de coordonner les fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif et financier, et de fournir un appui de proximite aux services operationnels. Il constitue egalement un outil de pilotage et d’aide a la decision au service de la direction. MISSIONS Preparation budgetaire et suivi financier Preparer le budget et les differentes etapes budgetaires sous la coordination de l’encadrant·e d’unite et en collaboration avec les chef·fes de service et la direction : participation aux reunions preparatoires et saisie des differentes etapes budgetaires (BP, DM, PPI, reports, rattachements et affectations de credits par tranches). Interpreter et relayer les notes de la DFCG aupres des chef·fes de services operationnel·les pour en faciliter la comprehension et l’application. Assurer le suivi quotidien de l’execution budgetaire (depenses, recettes, regies) : verification des devis, controle et validation des factures, transmission des bons de commande aux services operationnels et demande de soldes d’engagement aupres de la DFCG. Suivre le dossier annuel des Travaux d’Investissement en Regie (TIR). Realiser des reportings reguliers sur l’evolution de la consommation budgetaire des services. Coordonner avec le·la responsable de la MAEP le suivi de l’execution des marches de travaux. Exercer la fonction de regisseur·se de recettes pour la Regie de recettes du Centre Horticole (vente de fleurs et plants au grand public, prestations de decoration) : encaissement des recettes lors des ventes, versement des fonds a la Banque Postale, gestion comptable des recettes via le logiciel OXYGENO, traitement futur des factures dans le cadre d’une regie prolongee. Instruire, via le Portail des subventions, les demandes de subventions associatives ainsi que les subventions de recettes. Commande publique Participer, en tant que correspondant·e achat, au recensement des besoins d’achat et a leur saisie dans Okaveo ; veiller a la bonne application du guide de la commande publique pour les achats inferieurs a 40 000 € (ou hors programmation du service commande publique). Accompagner les referent·es metiers des services operationnels dans la mise en œuvre des procedures d’achat et garantir la bonne gestion administrative des consultations dans le dossier partage. Apporter un soutien a la redaction des pieces contractuelles pour les marches superieurs a 40 000 €, en lien avec le service de la commande publique. Assurer le suivi de l’execution des marches : verification, archivage et mise a jour des pieces contractuelles. Mettre a jour et suivre les outils de pilotage et de reporting. PROFIL Savoir-faire Maitriser la conception et le suivi de tableaux de bord ainsi que la definition d’indicateurs de gestion pertinents. Maitriser les etapes de l’execution budgetaire et les procedures de la commande publique. Developper et entretenir des relations de travail collaboratives avec l’ensemble des partenaires internes et externes. Etre capable de rechercher, analyser et synthetiser l’information, et de alerter sa hierarchie de maniere pertinente et argumentee. Savoir-etre Etre organise·e et autonome dans la gestion de son activite, en particulier lors des pics lies au calendrier budgetaire. Faire preuve de rigueur, de reactivite et de fiabilite dans le traitement des dossiers. Disposer d’une forte capacite d’adaptation face aux imprevus et aux situations d’urgence. Savoir anticiper et travailler en transversalite, dans un environnement de cooperation fonctionnelle. Etre pedagogue, capable d’expliquer clairement les directives et d’accompagner les interlocuteurs dans leur mise en œuvre. Connaissances et competences techniques Bonne connaissance du fonctionnement budgetaire et des mecanismes d’execution des depenses et recettes. Connaissance des principes et regles de la commande publique. Maitrise de la gestion d’une regie de recettes. Excellente maitrise des outils bureautiques et des logiciels metiers : Grand Angle, Okaveo, Portail decisionnel, Portail des subventions. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale, telephone : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion des ressources humaines Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 05-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion des ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generaleCadre d'emploi : Adjoint administratif ( C ) Fonction : Assistant-e de gestion des ressources humainesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutReference du poste a rappeler : 3164Date limite de candidature : 05/12/2025 CONTEXTE Face aux enjeux ecologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue a rendre la ville plus habitable et agreable, en preservant et renforcant la nature en milieu urbain, en developpant l’agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-etre animal en ville. Sous l’autorite de l’encadrant·e de l’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee de deux assistant·e·s RH et d’un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, a la gestion quotidienne des agent·es de la Direction. Le Service Ressources et Administration Generale a pour mission de coordonner l’ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximite pour les quatre services operationnels de la Direction. Il represente egalement un outil de pilotage et d’aide a la decision au service de la direction. MISSIONS Assistance RH Informer les agent·es et encadrant·es de la Direction sur l’ensemble des sujets relatifs a la gestion RH (statut, droits et obligations, procedures internes, concours et examens, temps de travail, etc.) et assurer l’interface avec les services de la DRH (GAT, AAGC, SIRH…) afin de fiabiliser ou d’obtenir les reponses necessaires. Assurer l’accueil des nouveaux et nouvelles arrivant·es conformement au guide d’accueil : Demandes de dotation en EPI, de badge, d’acces informatique, de compte Octime, Mise a jour de l’annuaire Ville et du trombinoscope de la Direction ; Participation aux reunions d’accueil des agent·es de categorie C (environ six fois par an). Suivre et controler les conges et absences conformement au reglement du temps de travail de la collectivite, et contribuer au suivi de l’absenteisme. Controler la saisie des elements variables de paie effectuee par les encadrant·es, puis les enregistrer mensuellement dans le logiciel Astre (verification de la conformite reglementaire, coherence et respect des regles de saisie). Assurer egalement le suivi des primes d’interim (encadrement et horizontal) et des astreintes (bergers, arboristes, gardiens du CH). Assurer le suivi des indicateurs RH. Participer a la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec le service Formation de la DRH : suivi des formations obligatoires et des habilitations, mise a jour des tableaux de suivi, extractions via le Portail RH. Gerer les habilitations Poids lourds (FIMO, FCO) : inscriptions, visites medicales, remboursements. Assurer le suivi administratif des accidents de service ou de trajet et des visites medicales periodiques. Suivre la realisation des entretiens d’evaluation des agent·es contractuel·les (dont apprenti·es) et des stagiaires, ainsi que la mise en œuvre de la procedure interne Alerte RH. Gerer les demandes de stages (gratifies ou non) et constituer les dossiers administratifs en cas d’absence de l’assistant·e RH et RU. Renseigner les agent·es sur les procedures de deplacement professionnel, assurer la gestion des ordres de mission et des frais (reservations via l’agence Ailleurs Business), et mettre a jour les acces au telepherique de la Bastille et la distribution des tickets TAG. Assurer le classement, la mise a jour et l’archivage des dossiers agents (versions papier et numeriques). Participer a l’organisation des campagnes de depistage alcool et stupefiants (realisation des tests) et au controle des permis de conduire. Tenir a jour et diffuser le planning des conges des cadres de la Direction. Suivre la consommation des dotations en EPI et assurer le lien avec le magasin pour la distribution des equipements. Gestion du temps de travail – Referent·e OcTime Suivre et controler les conges et absences (conges annuels, RTT, ARTT, RECD, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, medicales, de solidarite, etc.). Organiser et centraliser les informations relatives aux journees de greve, et verifier la coherence des saisies dans OcTime. Assurer le suivi et la mise en œuvre des horaires d’ete. Actualiser les donnees dans le logiciel : affectations, valideurs, cycles horaires, temps partiels… Accompagner les managers et agent·es dans l’utilisation du logiciel OcTime. Assurer le lien avec la Cellule OcTime pour les ajustements techniques (creation de fiches, nouveaux cycles, etc.). Relations usagers Traiter et suivre les demandes d’information citoyennes via le logiciel GRC Publik : orientation des demandes, redaction de reponses, suivi des relances et signalement des alertes, en appui de l’assistant·e RH et RU. PROFIL Savoir-faire Gerer efficacement les priorites, les imprevus et les multiples sollicitations du quotidien. Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d’apporter des reponses precises et fiables. Identifier et signaler a la hierarchie les situations necessitant une alerte ou un arbitrage. Developper et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pole et les differents services de la DRH. Concevoir et mettre a jour des outils de suivi adaptes et pertinents pour le pilotage de l’activite. Savoir-etre Faire preuve d’une discretion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptee. Travailler avec autonomie, curiosite et rigueur. Disposer de qualites relationnelles reconnues, et etre capable d’expliquer et de faire comprendre les procedures et regles RH. Etre reactif·ive et capable de s’adapter aux situations afin d’assurer la continuite du service. Connaissances et competences techniques attendues Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses regles et principes, ainsi que des notes et procedures RH de la collectivite. Maitrise des regles du temps de travail, des logiciels metiers et des circuits de validation propres a la direction et a la collectivite. Excellente maitrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail : 2 jours selon les necessites de service Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale, telephone : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-12-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion des ressources humaines

Responsable de production - Cuisine centrale Permanent Technique 04-12-2025 Responsable de production - Cuisine centrale Direction Generale Ville ResilienteDirection Sante Publique et Alimentation DurableService Alimentation Restauration Categorie : ACadre d'emploi : Ingenieur ( cadre d'emploi ouvert au CDD de 3 ans ) / ou Technicien Fonction : Responsable de production - Cuisine centraleTemps de travail : 100.00 % IFSE SGF 8-3 : 951 € brut mensuel (montant maximum en fonction du cadre d'emploi) NBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : CUISINE CENTRALE – RUE GENERAL MANGIN GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_13942 Date limite de candidature : 04-12-2025 CONTEXTE Au sein de la direction sante publique et alimentation durable, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destination des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, inclusive et resiliente.Le-La responsable de production de la cuisine centrale est rattache-e au responsable de l’unite cuisine centrale au sein du service alimentation restauration. MISSIONS Planification et suivi de la production Verifier la faisabilite technique des menus proposes par le la dieteticien-ne ainsi que les demandes de prestations annexes dans le respect des objectifs qualitatifs du service Etablir les plannings de production y compris les approvisionnements en circuit -court en les parametrant dans le logiciel de GPAO Gerer le logiciel GPAO sur les parametres attenants a la production : recettes, fiches techniques, conditionnement, process de fabrication, etiquetage Analyser les ecarts de production, proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre Superviser la demarche HACCP en etant support aux chef-fes d’equipe. Etre garant des circuits de production a reception des denrees du magasin jusqu’a la transmission des repas en logistique Faire remonter les alertes sur les equipements a l’unite maintenance et assurer la veille des equipements de production afin de proposer des evolutions sur leur utilisation (ergonomie de travail) Participer a l’elaboration d’un plan d’investissement pluriannuel des equipements de la cuisine Etre moteur de l'amelioration continue des procedes de production et du developpement des recettes, des menus, des animations en lien avec la dieteticienne et le responsable de la cuisine centrale Superviser les equipes de production Encadrer et animer directement les chef-fes d’equipes de la production et les agents mensuels ainsi que l’agent polyvalent du self du personnel : elaborer les plannings, repartir les missions, superviser les conges et le travail en equipe Disposer d’une vision globale des differentes equipes pour anticiper les besoins en remplacement, en accompagnement, formation et proposer des redeploiements en lien avec le – le responsable d’unite de la cuisine Animer une dynamique inter equipes face aux aleas des fournisseurs, des pannes d’equipements, des re- productions en urgence Etre le lien operationnel et RH entre les equipes de production et le responsable d’unite Etre garant des bonnes conditions de travail des agents Participer a la mise en œuvre du projet de service et de direction Inscrire la production dans les enjeux definis par la strategie alimentaire de la collectivite Participer a des actions en transversalite du service, de la direction Participer au collectif de Direction et a l’evolution du service Participer au collectif de cadre du service Faire de reporting a la direction sur le perimetre du service et valoriser les activites du service Etre force de proposition sur les evolutions d’organisation et faire remonter les alertes au responsable d’unite Representer le service et la ville dans les reseaux, faire du benchmark PROFIL Savoir faire : Manager une equipe en transversalite Connaitre et faire appliquer la reglementation en matiere de restauration collective (particulierement en liaison froide avec les principes HACCP) Animer une dynamique d’equipe dans un contexte de respect des delais et dans un contexte de contraintes physiques importantes Etre a l'aise avec l'utilisation du logiciel de GPAO et avoir la capacite a se former et former les agents aux logiciels specifiques Maitrise des techniques culinaires de la restauration collective de gros volumes Savoir adapter ses missions et son temps de travail au quotidien en fonction des besoins de la production et des sollicitations Participer a des projets a forts enjeux pour le service Savoir etre : Sens des responsabilites sur des enjeux a fort impact Etre rigoureux et savoir prendre des initiatives Etre autonome, savoir organiser son travail et celui de l’equipe Resistance a la pression d’une unite de production avec des delais contraints Etre adaptable et reactif aux imprevus Avoir le sens du travail en equipe, en sachant deleguer tout en assurant les controles propres aux metiers de la restauration Etre a l'ecoute et savoir adapter son discours a differents interlocuteurs Connaissances/technicites attendues : HACCP Alimentation et agroalimentaire Contexte des collectivites territoriales Outils de la collectivite : GDA, Okaveo, Portail decisionnel, FUSION CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : sur grenoble et la cuisine centrale essentiellement Possibles astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, possible selon reglement du TT, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Salome PereraCasse , cheffe de service, telephone : 06, 49 ,59,06 ,00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-12-2025 Date de juryA partir de decembre 2025 Poste a pourvoirA partir de mars 2026 

Responsable de production - Cuisine centrale

Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Permanent Comptabilite et finance Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 24-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire et Mediatrice-Mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : BCadre d'emploi : Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques Temps de travail : 100 %IFSE GF 5 : 350 € brut mensuelLieu du postes de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_32052 Date limite de candidature : 24-11-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi. Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP) sous la responsabilite directe du / de la responsable du pole accueil, mediation et collections courantes, l'agent.e assure la responsabilite de l’action culturelle de la BEP. MISSIONS Charge.e de la programmation d’action culturelle et de la production des expositions Pour la programmation culturelle : coordonner la mise en œuvre de la programmation d’action culturelle permettant de valoriser les collections de la bibliotheque, son batiment et son activite. rendre accessible le patrimoine et l’equipement aux publics, existants et potentiels, le plus large possible. travailler en transversalite avec les autres equipes de la BEP, les autres equipements du reseau et les autres services de la collectivite ; en partenariat avec les acteurs du territoire. coordonner et suivre les differents partenaires, et coordonner les accueils de groupe, en relation avec le/la referente des accueils de classe coordonner et assurer la planification, le montage et l’installation materielle des evenements animer et effectuer la mediation presentielle, tout public evaluer les projets et assurer le suivi du budget dedie a la programmation dans le respect des regles Pour la production des expositions, assurer la coordination de l’ensemble du projet : elaborer les outils de depart (budget, chronogramme et programme museographique), etre un appui organisationnel et methodologique au commissariat, suivre les depenses en conformite avec les regles de la commande publique, elaborer le ou les cahiers des charges (graphisme, scenographie), coordonner les differents acteurs internes ou externes, preparer les outils de regie et le calendrier du montage. Controler les missions relatives a l’action culturelle d’un-e adjoint-e du patrimoine qui l’assiste sur le plan logistique pour le montage de projets d’action culturelle, entre autres missions. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliotheque Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation chantiers collectifs ou taches transversales communes Participer a des operations liees a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service Accueillir des stagiaires Participer au dispositif d’astreinte de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) PROFIL Savoir faire : Savoir travailler en partenariat et en mode projet Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Connaissance des regles de la commande publique Connaitre les principes et les techniques d'animation et de mediation vers les publics Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Esprit d’ouverture, initiative et force de proposition Connaissances/technicites attendues : Maitriser les outils informatiques et multimedia Maitriser les techniques de recherche documentaire, le systeme de gestion documentaire, le processus d’acquisition de documents et les techniques de mediation culturelle. Connaitre l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du materiel) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier lors d’evenements exceptionnels presence jusqu’a 19h. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail specifique au poste : L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mr Victor REVEILLON, responsable du pole accueil, mediation, collections courantes par mail : victor.reveillon@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-11-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible 

Bibliothécaire et Médiatrice-Médiateur

Employe-e de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Adjoints techniques territoriaux 07-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie: CCadre d'emploi : Adjoint du patrimoine et des bibliothequesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ mensuel brutNBI : 220 Encadrement : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque Chantal Mauduit Hors Les Murs 38100 Grenoble, bureaux situes a la bibliotheque et du patrimoine, 12 Bd Marechal Lyautey 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_32241 Date limite de candidature : 07-12-2025 CONTEXTE Lieu culturel et sportif, la bibliotheque Chantal Mauduit est un equipement de proximite qui repond a la priorite d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la presence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville. Suite a l’incendie criminel survenu le 19 fevrier 2025, la bibliotheque doit se reinventer dans sa forme selon trois grandes etapes : une bibliotheque hors les murs avec un bibliobus, des relais lecture et des actions sur l’espace public en lien avec les partenaires ; un projet d’installation d’une bibliotheque temporaire dans le secteur ; la reconstruction de la bibliotheque Chantal Mauduit. MISSIONS Entretenir et equiper des collections Equiper des documents (livres, presse, DVD…) : etiquetage, couverture Entretenir des documents : renforcement, nettoyage, petites reparations Entretenir des rayonnages et des bacs ( depoussierage, nettoyage) Suivre les stocks et commandes de materiel et de fournitures dedies a ces missions Assurer le suivi logistique, transport des collections et port de charge : participation au rangement et au reclassement des documents (retours, documents rendus, amenagement des espaces temporaires) Accueil des publics Participer a l’accueil des publics en ouverture (dans le bibliobus puis dans la bibliotheque temporaire et a terme dans la nouvelle bibliotheque) : accueil, renseignement, orientation, inscription des usager-es, accompagnement des operations de prets, retours, reservations de documents, rangement des documents Participer a l’accueil telephonique des publics Missions transversales Participer aux reunions d’equipe, aux taches collectives Fournir un appui et une aide techniques aux animations (installation, accueil des publics, preparation de supports, rangement, etc…) PROFIL Savoir faire : Avoir le gout et des aptitudes pour le travail manuel Travailler avec precision, minutie et soin Mettre en œuvre et respecter les mesures de securite dans l’usage du materiel Maitriser le classement alphanumerique Etre a l’aise avec les outils informatiques (pour les operations de prets/retour, pour verification des codes de classement) Savoir etre : Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Savoir aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et se rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos reponses aux differentes situations et publics Aptitudes pour le travail au contact des usager-es et en equipe Avoir une bonne expression orale S’adapter au changement Connaissances/technicites attendues : Avoir une bonne condition physique et etre en capacite d’effectuer de nombreux travaux de manipulation (couverture des documents, reparation), de rangement et de nettoyage Autres elements specifiques : permis poids lourd pour la conduite du bibliobus appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service ou avec le bibliobus. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Marjorie NADDEO, Responsable de la bibliotheque Chantal Mauduit par interim, Mail : marjorie.naddeo@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-12-2025 Date de juryJanvier 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Employé-e de bibliothèque

Gestionnaire Marches Publics Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 23-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire Marches Publics Direction Generale Ville Resiliente Mission Amenagement des Espaces Publics Unite de la Commande Publique et AdministrationCategorie : B Cadre d'emploi : RedacteurTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brut mensuelLieu du poste de travail : ALLIANCES-88 ALLIES, 88 rue de Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_90017 Date limite de candidature : 23-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire les politiques d’urbanisme et d’amenagement d’espaces publics favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part aux espaces verts, de mise en valeur du patrimoine communal en prenant en compte les besoins des differentes directions de la ville. Le departement Ville resiliente est dote d’une mission amenagement des espaces publics (MAEP – 11 agent.e.s) qui pilote la realisation d’amenagements sur le foncier appartenant a la Ville ou relevant de ses competences. La mission co-pilote egalement les projets d’espaces publics portes par d’autres maitres d’ouvrage dont la Metropole. Vous integrerez une equipe de 11 personnes dont une responsable de la commande publique de travaux et administration de la Mission amenagement des espaces publics (MAEP) en maitrise d’ouvrage directe ou deleguee sur les projets d’amenagement d’espace public. MISSIONS Sous la responsabilite de la responsable de la commande publique et administration de la MAEP de Grenoble : Mission Assistance a l’elaboration des marches publics Etre en soutien administratif dans la redaction des consultations de faible montant (inferieures a 40.000 € HT) Participer a l’elaboration et la passation des marches selon les besoins Mission Suivi des procedures de marches publics Ouvrir et qualifier les offres dematerialisees de marches publics sur les logiciels metiers Marcoweb et AWS en collaboration avec le juriste referent du dossier ; Gerer la passation (utilisation d'un logiciel metier) en assurant l’ensemble des taches reglementaires et administratives necessaires a la notification des marches publics (notamment courriers aux candidats et titulaires / transmission des marches au controle de legalite / verification des pieces de candidatures et contractuelles des attributaires de marches publics / notification des marches / interface avec la direction des finances et les services operationnels …) ; Gerer les avenants, les marches subsequents et la CAO Assurer la gestion electronique des donnees (GED) : transfert des pieces financieres et juridiques dematerialisees aux services operationnels et au service finance ; Etablir et mettre a jour les procedures au regard du code de la commande publique ; Assurer le secretariat juridique des marches publics : numerisation, classement, archivage ; Tenir a jour, au sein du service, les informations relatives aux marches en cours au travers des tableaux de suivi ; Delivrer un exemplaire unique aux entreprises en vue du nantissement du marche au besoin ; Mission Execution des marches publics Prendre en charge l’execution des taches confiees par la responsable Etablir les ordres de service, Controler et suivre la facturation a l’aide des outils mis en place dans le service Traiter les demandes d’agrement des sous-traitants, Etablir les documents relatifs a la reception des travaux Preparer la liberation de la garantie de parfait achevement Proceder a l’archivage de l’operation PROFIL Savoir faire : Vous savez rediger des courriers et maitrisez l’orthographe et la grammaire Vous avez des capacites redactionnelles Vous avez des qualites confirmees d'organisation, de rigueur et de gestion des priorites Savoir etre : Vous avez des qualites relationnelles facilitantes au sein d’un collectif Vous avez des capacites a travailler en equipe Vous etes capable de discretion et avez le sens de la confidentialite Vous etes disponible, autonome Vous faites preuve d’adaptabilite, reactivite Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez les regles relatives a l’achat public Vous maitrisez les outils bureautiques courants (Libre Office) et les logiciels metiers (MARCOWEB,OKAVEO) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Farida TALEB, Responsable Unite Commande Publique et Administration, telephone : 06 08 75 05 38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-11-2025 Date de jury18-12-2025 Poste a pourvoir : janvier/fevrier 2026 

Gestionnaire Marchés Publics

Directrice-Directeur de projet mobilite et circulation apaisee Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 22-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de projet mobilite et circulation apaisee Direction Generale Ville Resiliente Mission Amenagement des Espaces PublicsCategorie : ACadre d’emploi : AttacheTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ brut mensuelLieu du poste de travail : 88 RUE DES ALLIES 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_85280 Date limite de candidature : 22-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire les politiques d’urbanisme et d’amenagement d’espaces publics favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resiliente en faisant une large part aux espaces verts, de mise en valeur du patrimoine communal en prenant en compte les besoins des differentes directions de la ville. Le departement Ville resiliente est dote d’une mission amenagement des espaces publics (MAEP – 11 agent.e.s) qui pilote la realisation d’amenagements sur le foncier appartenant a la Ville ou relevant de ses competences. La mission co-pilote egalement les projets d’espaces publics portes par d’autres maitres d’ouvrage dont la Metropole. Vous integrerez une equipe de 11 personnes en maitrise d’ouvrage directe ou deleguee sur les projets d’amenagement d’espace public. MISSIONS Sous la responsabilite de la responsable du chef de service de la Mission Amenagements des Espaces Publics, Vous assurez le pilotage des projets du mandat sur lesquels la Ville est impliquee au titre du pouvoir de police de circulation et stationnement, comprenant en particulier : le developpement et la perennisation des axes cycles et la facilitation des parcours cycles de facon generale ; l’etude et la redaction d’un nouveau plan de circulation permettant de limiter le trafic de transit (plan dit en « marguerite »). l’articulation des projets d’espaces publics metropolitains avec les differents services de la ville Sur ces projets, vos taches sont les suivantes : Definition des besoins, preparation, pilotage et accompagnement des etudes Production des elements d’analyse des projets, elaboration de scenarios et d’outils d’aide a la decision, integrant l’ensemble des enjeux (operationnels, financiers, juridiques et politiques). Definition des plans et calendriers d’actions, prenant en compte l’intrication des competences des differents partenaires (GAM et SMMAG tout particulierement) Redaction de plans de circulation a differentes echelles Communication et valorisation des actions Interface avec les services municipaux et metropolitains et avec les partenaires de la Ville (associations, habitants, GAM, SMMAG, Etat, etc.) Reporting aupres de la direction, des services concernes et des elus Veille reglementaire et operationnelle, benchmark et recueil de bonnes pratiques. PROFIL Savoir faire : Vous avez une experience confirmee en tant que chef.fe de projet ou charge.e d’etudes dans les domaines des deplacements et de la circulation. Vous maitrisez les outils et methode de ce domaine d’activite (outils de modelisation, gestion du trafic, etc.) Vous maitrisez les principes de la gestion de projets. Vous etes curieux.se et interesse.e par le pilotage de projets melant des enjeux operationnels, juridiques et politiques. Savoir etre : Vous aimez le travail en equipe et en maitrisez les imperatifs : partage de l’information ; decisions collectives, reporting regulier... Vous etes autonome et reactif.ve et avez un grand sens de l’organisation. Vous etes rigoureux.se et savez respecter la confidentialite des dossiers que vous avez a traiter. Vous avez une bonne maitrise de l’expression ecrite et vous maitrisez les logiciels bureautiques courants. Connaissances/technicites attendues : Ingenieur Transport Ingenieur Genie Urbain / Genie civil et urbanisme Master Urbanisme et amenagements ENTPE. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mr Nicolas ANTOINE, Chef de service, telephone : 06 81 92 81 2 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-11-2025 Date de jury :1er decembre 25 Poste a pourvoir le1er janvier 25 

Directrice-Directeur de projet mobilité et circulation apaisée

Chef-fe d'equipe proprete urbaine Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe proprete urbaine Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Agents de maitrise territoriaux Fonction : Chef-fe d'equipeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 3-1 : 390€ brut NBI : 119 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Rue Jacquard, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_3041 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction de l’Espace Public, Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Au sein du pole Exploitation Entretien Espaces publics et sous la responsabilite directe d'un technicien, vous encadrez une equipe de 11 agents et assumez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : - Vous encadrez l'equipe de travail. - Vous organisez et planifiez le travail - Vous veiller a l’'application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite - Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes - Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents - Vous suivez l'activite de l'equipe et controlez les resultats sur le terrain. - Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien - Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien - Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes - Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL - Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe. - Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite. - Vous maitrisez les competences techniques necessaires au domaine d'intervention - Vous avez une bonne connaissance de la ville. - Vous savez gerer le temps et les urgences. - Vous avez des aptitudes a l'utilisation des outils informatiques (word, excel, logiciel GUP, OCTIME…) - Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilite. - Vous etes rigoureux. - Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Du mardi au samedi 5h53-13h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe d'équipe propreté urbaine

Adjoint-e Chef-fe d'equipe unite nettoyage des locaux Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe unite nettoyage des locaux Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’'espace Public Service Logistique Operationnelle C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Adjoint-e Chef-fe d equipeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 2-1 : 350€ brutEncadrement : OuiLieu de travail : Hotel de ville Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_5502 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Sous la responsabilite du/de la Chef·fe d’equipe, l’Adjoint·e Chef·fe d’equipe participe a l’encadrement et a l’animation du groupe. Il/elle seconde le/la Chef·fe d’equipe dans ses missions de management et assure la coordination du travail en son absence ou selon les besoins du service. MISSIONS Missions principales Assurer l’entretien courant des locaux : depoussierage, balayage, lavage et desinfection des surfaces. Recurer les sols de toute nature ainsi que les sanitaires. Evacuer les dechets dans le respect des consignes de tri et de la chaine de collecte. Sortir et nettoyer les conteneurs. Controler l’etat de proprete des locaux et intervenir en fonction des besoins. Faire preuve de polyvalence et apporter un soutien aux collegues ou aux autres equipes selon les necessites du service. Missions secondaires – En qualite d’adjoint·e au/a la chef·fe d’equipe En collaboration avec le/la chef·fe d’equipe et en son absence : Encadrer tout ou partie de l’equipe et en assurer la coordination. Organiser et planifier les activites quotidiennes. Veiller a la bonne application des procedures, consignes et regles d’hygiene et de securite. Assurer la formation des agents sur leurs postes de travail et valider leurs competences. Suivre l’activite de l’equipe et controler la qualite des prestations sur le terrain. Gerer le personnel au quotidien : horaires, conges, absences, etc. Prevenir et gerer les situations conflictuelles. Approvisionner les agents en produits et consommables necessaires a leurs missions. Realiser les inventaires, assurer le suivi des stocks et participer aux commandes. Assurer, si besoin, le transport des agents vers les sites exterieurs a l’Hotel de Ville. Evaluer l’etat de proprete des locaux et proposer des actions correctives. Rendre compte regulierement de l’activite et formuler des propositions d’amelioration. Participer aux entretiens professionnels des agents. PROFIL Savoir-faire Connaissance des techniques de nettoyage (CAP « Techniques de nettoyage / Hygiene des locaux » apprecie). Maitrise de l’utilisation du materiel et des produits d’entretien. Competences en encadrement et en animation d’une equipe operationnelle. Capacite a rendre compte, a l’oral comme a l’ecrit. Bonne maitrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de suivi d’activite type Octime, etc.). Aptitude a utiliser les outils de suivi et d’evaluation de l’activite (elaboration, exploitation, propositions d’amelioration). Detention du permis B. Experience en management souhaitee. Savoir-etre Autonomie et sens des responsabilites. Esprit d’initiative et force de proposition. Discretion, ponctualite et fiabilite. Calme et capacite a prendre du recul dans les situations conflictuelles. Esprit d’equipe et sens de la collaboration. Bonne condition physique pour assurer les missions du poste. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE, chef de service, Tel 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e Chef-fe d'équipe unité nettoyage des locaux

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’'espace Public Service Logistique Operationnelle C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Chauffeur-euse - monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue du repos, Grenoble Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_4320 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 10 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS -Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. -Transport de marchandises, demenagement. -Participation a l'entretien. PROFIL Savoir-faire (competences techniques) Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL et PL + FIMO. Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Savoir-etre (qualites personnelles et comportementales) Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53 - 14h00 Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service, Tel : 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire

Responsable ouvrage d'art Permanent Technique Techniciens territoriaux 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable ouvrage d'art Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace Public Service Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrage B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Responsable ouvrage d'artTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 82 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_85300 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Le service VEERSO comprend un Pole Eclairage Public, les unites Stationnement, Eau et reseaux electriques. Il instruit les autorisations et arretes d’occupation de l’espace public (travaux, demenagement,) ainsi que le pilotage et le suivi de la politique de stationnement payant sur voirie de la Ville de Grenoble. Le service a egalement en charge la surveillance et l’entretien des ouvrages d’arts communaux. Dans le cadre d’une reorganisation, le service s’adapte et s’oriente vers des missions d’exploitation en cedant la partie instruction prevoyant la creation d’un Pole voirie/ouvrage compose d’un poste de technicien en ouvrage d’art et a terme d’une equipe d’intervention « petite voirie » encadree par un agent de maitrise fonction chef d’equipe et de 4 agents de terrain Vous assurerez au sein du service le role de responsable de pole voirie/ouvrage dont les missions sont les suivantes : MISSIONS Les principales missions concernent les ouvrages d’art : Programmer les inspections detaillees periodiques Assurer un plan pluriannuel d’investissement Assurer la redaction des marches, le suivi de projets et la conduite de travaux Travailler en coordination avec les partenaires publics et prives Les principales missions concernent la partie voirie Programmer les interventions sur l’espace public Assurer le suivi des realisations Encadrement de proximite Dans le cadre de ces missions, il est attendu : La redaction et le suivi de marches de travaux ou de prestation ou d’achat de materiel Le suivi des marches en cours de l’ordre de service a la reception, en incluant le suivi budgetaire (preparation bon de commande, suivi facturation) Des reunions avec les titulaires et en interne pour assurer le suivi des missions Des tableaux de bord de suivi Une appetence pour le travail de terrain et l’espace public Un sens du management Une capacite a traiter et analyser les demandes en liens avec les autres services. Une capacite d’adaptation de reactivite PROFIL Savoir faire Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs. Vous etes familier avec le genie civil et comprenez les desordres mecaniques lies au beton arme Vous etes familier avec l’espace public Vous connaissez la commande publique et etes en capacite de suivre l’execution d’un contrat Savoir etre Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions, Vous faites preuve de polyvalence entre taches techniques, administratives et terrain, Vous etes curieux et avez de l’appetence pour les sujets lies a l’espace public, Vous savez etre diplomate et respectueux tout en faisant appliquer un reglement, Vous etes dote d’un bon relationnel, Vous etes organise et rigoureux, Vous etes a l’aise avec des prestataires prives Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit, Vous avez le sens du service public, du droit et devoirs des fonctionnaires et de l’interet general. Vous savez faire du reporting a votre encadrant Vous avez le sens du management d’equipe d’exploitation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Olivier CURTO, chef de service olivier.curto@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable ouvrage d'art

Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations, materiel pavoisement et festivites Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'’Espace Public Service Logistique Operationnelle B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Adjoint-e au responsable de l’unite Appui aux animations/ materiel pavoisement/ festivitesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 10 rue du repos, GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_4380 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Au sein du service logistique operationnelle , sous la direction du chef de service et sous la responsabilite directe du Responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, l’adjoint-e au responsable assure l’encadrement ou la coordination d’une equipe de 10 personnes. Il-elle organise, coordonne et accompagne les evenements (ville, associatifs, protocoles, elections etc). Il-elle participe a la fonction logistique du service en assurant le soutien logistique et technique de ces evenements . Il-elle gere le parc materiel (vehicules, barrieres, tables, chaises, drapeaux, urnes ...) MISSIONS Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 11 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous aurez les missions suivantes : 1-Gestion de l’unite Materiel et pavoisement /management Etre le garant de l’autorite et de la continuite de service pendant l’absence du responsable de l’unite Assurer le management de l’encadrement de proximite et controler le bon fonctionnement des plannings, conges, absence, recrutement de renfort . Animer avec le responsable d’unite les reunions d’equipe et presence lors des reunions de services et interservices. Etre le soutien sur les locations de materiels (demande des usagers, gestion des plannings avec le chef d equipe) Etre le garant de la securite du site Halle du Repos et assurer les missions d’assistant de prevention, ainsi que le suivi des EPI des agents et des habilitations formation en lien avec le chef d’equipe Assurer en lien avec la responsable le suivi la maintenance du batiment (alerte, suivi des demandes aupres de contact batiment, accueil differents corps de metiers internes externes et suivi de la realisation des travaux) Assurer en lien avec l’unite Appui aux animations, la coordination generale lors d’operations sur l’espace public. 2- Evenementiel / Animations /Protocole : Repondre aux sollicitations et prendre des renseignements aupres des demandeurs et decideurs participer aux reunions d’information et suivre les demandeurs (ville/associations /protocole /autres) dans leur projet Mettre en œuvre les manifestations /evenements /operations receptives de la ville de Grenoble Receptionner les demandes de materiel et verifier la conformite de la demande avec les moyens, etablir les devis d’achat de materiel 3- Administratif et budgetaire Hierarchiser les demandes ou les informations selon leur caractere d’urgence Renseigner les tableaux de suivi et d’indicateurs d’activite (nombre d interventions /planning d’activite heures supplementaires) assurer le suivi budgetaire de l’enveloppe dediee a l’activite, accompagnement et suivi des demandes avec le magasinier participer a l’elaboration, suivi et execution des marches dedies a l’activite Participer a la diffusion de l’information et reporting aupres du responsable et du chef de service Administrateur du logiciel LOCASYST (organiser et realiser l’inventaire du materiel, charte nommage, gestion des profils et interface avec la Direction des Systemes d’Information) 4- Activite manageriale Vous encadrez l’equipe de travail Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l’activite de l’equipe et controlez les resultats sur le terrain Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l’equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers PROFIL Savoir-faire (Competences techniques et professionnelles) Experience professionnelle dans le domaine de la logistique et de l’organisation des evenements Habilete et rapidite d’execution Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer les informations transmises Maitrise de l’outil informatique indispensable Aisance dans la pratique de la langue francaise ecrite et parlee Savoir lire des plans et des documents techniques Connaissance et respect des regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique) Possession du permis VL (PL + FIMO souhaites) Aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire) Disponibilite (jours feries, week-end) Savoir-etre (Qualites personnelles et relationnelles) Capacites relationnelles Capacite d’adaptation et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Sens de l’organisation Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :6h53 - 14h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :DROGO Sophie : 07.88.97.78.75 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Adjoint-e au responsable de l’unité Appui aux animations, matériel pavoisement et festivités

Chef-fe d'equipe nature en ville Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 26-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Agents de maitrise territoriaux Fonction : Chef-fe d'equipeTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350€ brutEncadrement : OuiNBI : 15 pointsLieu des postes de travail : 9 rue des tournelles 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_13340 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 agents, sous la responsabilite du technicien encadrant d’unite du secteur 1/3, et seconde par un adjoint chef d’equipe, vous vous assurez de la realisation des travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (parcs et voiries) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales de la Ville (transition ecologique, preservation de la biodiversite). MISSIONS Management d’une equipe de 9 agents : planning d’activites de l’equipe en integrant les absences et les priorites, suivi RH (avec appui d’un pole RH au niveau de la direction), controle de la securite, entretiens annuels, alerte aupres la hierarchie si necessaire, gestion des situations conflictuelles, organisation des reunions d’equipes, accompagnement et conduite du changement aupres de l’equipe, suivi de la formation des agents, Connaissance, respect des objectifs de service et controle aupres des jardiniers, avec l’appui du technicien de secteur, Analyse et reponse aux demandes d’interventions dans les espaces verts exterieurs des usagers, service et hierarchie, Declenchement des interventions de premier niveau a titre preventif ou curatif dans les espaces verts exterieurs (securite arbres, jeux…), Appui aux jardiniers pour tous les travaux d’entretiens si besoin, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres…) des espaces verts, Controle de l’entretien regulier du materiel, Formation en continu aux nouvelles pratiques (entretien vivaces, mares, compost, fauche, prairies fleuries et messicoles) pour pouvoir deployer les objectifs de service, Participation ponctuelle aux reunions de coordination d’exploitation (en cas d’absence du technicien), Participation a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre du plan d’actions, Participation aux operations de viabilite hivernale et autres activites d’interet public, le cas echeant, Participation aux animations pedagogiques (scolaires et grand public) sur volontariat. PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous etes capable de mener un entretien professionnel et disciplinaire, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien general en espaces verts, Vous savez proposer un amenagement paysager et piloter le chantier Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas echeant, la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, Vous savez utiliser l’outil informatique bureautique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Permis B obligatoire et C appreciable. Savoir etre : Vous etes conscients des impacts du changement climatique et de la perte de la biodiversite et vous souhaitez travailler dans un service qui vise a adapter la ville au changement climatique et a restaurer la biodiversite en ville, Vous avez des aptitudes au management et appreciez le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous etes rigoureux, methodique et force de propositions, Vous aimez transmettre vos connaissances, Vous etes curieux et pret acquerir de nouvelles connaissances. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause de septembre a mai et de juin a aout 6h-13h07 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christophe HUANT encadrant d’unite secteur 1/3 au 06 15 50 22 50christophe.huant@grenoble.fr grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe d'équipe nature en ville

Encadrant-e d'unite nature en ville Permanent Technique Techniciens territoriaux 26-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e d'unite nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal B-CADRES INTERMEDIAIRES Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Encadrant-e d'unite ou de poleTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 : 490€ brutEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_B_P_6970 Date limite de candidature : 26-11-2025 CONTEXTE Direction Nature en Ville agit pour rendre la ville agreable en protegeant la nature, developpant l’agriculture urbaine et respectant les animaux. Elle compte 224 postes repartis en 6 services, gere 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 61 parcs (dont 10 eco-labellises) avec un budget annuel de 1,4 M€ en fonctionnement.Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises assure l’entretien, la gestion et la surveillance des espaces verts publics (parcs, cimetieres, espaces hybrides), avec un budget de 260 000 €. Il met en œuvre des pratiques durables comme l’apiculture et le compostage.Le technicien secteur 6 manage 3 equipes, veille au respect des orientations municipales, a la gestion ecologique des espaces verts et repond aux demandes des usagers sur son secteur. MISSIONS Manage les equipes de terrain du secteur 6 : impulse une dynamique d’equipe, harmonise les pratiques entre les equipes de son secteur, gere les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), controle le suivi du personnel (horaires, indemnites, conges…) en lien avec les chefs d’equipe et prepare les propositions de rotation, supervise la planification de l’activite des equipes, y compris pour les travaux d’hiver et controle le resultat sur le terrain, organise l’entraide entre les equipes, veille aux conditions de travail et de securite des agents (locaux, risques professionnels, respect des procedures, habilitations), participe a la definition et a la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses equipes en lien avec ses chefs d’equipe (mobilier, vehicule, materiel, …), pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur (ex : vegetalisation des cimetieres, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, deploiement des prairies fleuries, fauchage), en etant porteur aupres de ses equipes, assure le developpement des competences, Participe au pilotage et a l’evolution de l’unite et du service, participe a des groupes de travail, Pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur en etant porteur aupres des habitants et des services intervenants sur le territoire, Participe a la formation sur les postes, Participe a la viabilite hivernale, Participe a l’evolution du service, est force de proposition, En lien avec le technicien de proximite, est le referent Gestion Urbaine de Proximite sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximite de secteur, Formule des avis dans le cadre de projets d’amenagement a la demande du pole Amenagement , Assurer la fonction d’assistant de prevention. PROFIL Savoir faire : Vous savez evaluer le personnel, l’ecouter, l’informer, animer des equipes, conduire des reunions de travail, gerer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles, Vous etes capable de proposer des solutions aux problemes humains et techniques, Vous maitrisez les techniques de communication ecrite et orale, l’outil informatique, Vous etes conscient des enjeux ecologiques et maitrisez les principes de gestion ecologique et differenciee, Vous maitrisez les techniques de travaux paysagers (refection de surfaces en stabilise, petite maconnerie, plantations, etc.), Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la vegetation dans la ville, les materiels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en donnees techniques et vous les chiffrez, Vous organisez et conduisez les travaux realises par les entreprises, vous savez negocier faire respecter les clauses des contrats, Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite, la collectivite et autres partenaires du service, Vous faites preuve de disponibilite. Savoir etre : Vous possedez de bonnes capacites relationnelles, Vous aimez le travail en equipe, Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthese. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 4 a 8 jours flottants possibles par mois eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Benedicte MICHEAU Cheffe de service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-11-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e d'unité nature en ville

Maconne-Macon Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 17-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maconne-Macon Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 pointsLieu des postes de travail : 12 rue honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_2251 Date limite de candidature : 17-11-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d'equipe maconnerie, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Assurer la maintenance preventive et curative des ouvrages en batiment Realiser des chantiers (carrelage, faience, cloison, mur, chape, coffrage, scellement, element de construction, sondage, ouverture, etc.) Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, etc.) suivant corps d’etat PROFIL Savoir faire : Proceder aux diagnostics des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP de macon/carreleur ou solides competences dans ce domaine Maitrise de la reglementation et des normes accessibilite et incendie ERP ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail :horaire fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre Poste a pourvoirDes que possible 

Maçonne-Maçon

Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Permanent Culture et patrimoine Agents de maitrise territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Temps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350 € brut mensuelNBI : 10 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu – Tour Perret, parc Paul Mistral Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_8081 Date limite de candidature : 17-11-2025 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle, la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur.seus par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum. La/le responsable d’equipe accueil et surveillance est place·e sous la responsabilite de la cheffe adjointe du service, en charge des publics. Il ou elle assure l’encadrement et l’organisation du travail de l’equipe d’accueil et de surveillance du Museum et de la Tour Perret, et assure des fonctions d’accueil et de surveillance. MISSIONS Encadrement de l’equipe accueil et surveillance Encadrer, coordonner et animer l’equipe des agents d’accueil et de surveillance (7 agent·es) Organiser et planifier les plannings en tenant compte des contraintes (jours d’ouverture, roulements, pauses dejeuner, absences, etc.) Veiller au respect des consignes de securite et d’accueil du public. Garantir la qualite de l’accueil et de l’information des visiteur·ses Assurer le suivi du menage dans le Museum et la Tour Perret et realiser le planning d’intervention en lien avec l’unite moyens-ressources Assurer le suivi des formations reglementaires des agent·es et assurer la formation des nouveaux et nouvelles agent·es a leur poste, y compris l’accueil securite Assurer le remplacement du·de la gestionnaire reservation en cas d’absence Faire le lien entre l’equipe et l’encadrement superieur Accueil des visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Accueillir, renseigner, orienter les visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree pour les deux etablissements et assurer le controle des entrees Utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteur·ses, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteur·ses Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Assurer la securite des visiteur·ses et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur·rices competent·es. Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteur·ses Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Gestion de la boutique du Museum Prospecter et selectionner des articles conformes a la strategie definie Respecter les processus de la commande publique Assurer les fonctions de regisseur·se suppleant·e Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur Analyser les ventes, gerer les approvisionnements et assurer le suivi des stocks Collaborer avec la responsable communication pour promouvoir la boutique. PROFIL Savoir faire : Capacite a encadrer, animer et motiver une equipe Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Application des processus de la commande publique Maitrise des techniques d’accueil du public Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre : Sens de l’organisation et des responsabilites Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel et des produits derives (edition, artisanat, souvenirs) serait un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite·e SSIAP 2 (formation en intra possible) et faire appliquer les consignes de securite Maitrise des outils de planification et de suivi d’equipe Bonne maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Bonne maitrise des outils de gestion (caisse, billetterie, suivi des stocks, logiciels de gestion integree). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : 35h35. Travail regulier les week-ends, les jours feries et ponctuellement en soiree. Repos tous les lundis. Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid) Pas de teletravail Deplacements : a pied entre les differents sites. Deplacements pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Evangeline SAUVE, Cheffe de service adjointe, mail: evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe -Chef d'équipe accueil et surveillance

Assistant-e magasinier-e Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e magasinier-e Direction Generale Ville Resiliente Direction Espace Public Service Ateliers MecaniquesUnite Gestion Flotte Auto Cycle - Equipe MagasinCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Assistant-e magasinier-eTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_7323 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction de L’Espace Public. Il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite du magasinier, sur le site de l’Esplanade, vous l’assisterez a la logistique du service Atelier Mecanique en assurant les fonctions d’assistant magasinier : commande, reception, stockage, preparation et distribution des pieces detachees necessaires aux entretiens et reparations des vehicules et velos du parc de la Ville de Grenoble. A ce titre, vous entretiendrez des relations fonctionnelles avec l'ensemble des agents du service. MISSIONS Gestion des commandes Repondre aux demandes de pieces detachees des mecaniciens pour la maintenance et reparations des vehicules et velos du parc. Affectation des pieces sur les fiches d’intervention des agents sur le logiciel Astech Demande de devis aupres des fournisseurs Reception et controle des articles livres en fonction de la demande, en cas d’absence du magasinier : Recherche d’articles et de fournisseurs agrees par marches en accord avec le responsable Etablissement du bon de commande, son suivi en lien avec l’agent comptable (controle des enveloppes budgetaires et des marches), Verification des factures en fonction des bons de commande et reception d’articles, Gestion du magasin Rangement des produits de facon logique et rationnelle, Distribution des produits, pieces, outillages et materiaux specifiques lies a l’activite de l’atelier mecanique Espace visserie : suivi et approvisionnement Participation a un inventaire regulier pilote par le magasinier Respect des consignes de securite, manipulation et stockage en securite des produits dangereux ou fragiles (reconnaitre les pictogrammes) Entretien du magasin Autres activites Saisie des prestations pneumatiques Recuperation de pieces detachees directement chez les fournisseurs. Livraison des pieces detachees aux differents ateliers mecanique : Balzac et Jacquard Commande des fournitures administratives pour le service Sous le controle du responsable du parc et chef de service Velos : apposition du code, distribution, mise a jour du fichier Vehicules : apposition du code et logo de la Ville En cas de besoins En concertation avec le magasinier et le chef d’atelier, convoyage des vehicules pour controles techniques PROFIL Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite Permis B obligatoire Vous savez organiser et prioriser les taches rattachees au poste et optimiser les deplacements pour reduire le temps passe en exterieur et le kilometrage Vous etes en mesure de pratiquer ou vous avez la volonte d’acquerir les connaissances sur les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et le progiciel de gestion du parc Astech Vous avez l’esprit d’equipe Vous avez le sens du contact avec tout type de public. Vous respectez les consignes et la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos cycle horaire fixe 5h53-13h00 du lundi au vendredi et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Port d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Faycal AMRANI technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Assistant-e magasinier-e

Charge-e de suivi GEPP Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de suivi GEPP Direction Generale Ressources Direction Ressources humaines Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de suivi GEPPTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 bd Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction des Ressources Humaines (DRH), rattachee a la Direction Generale Ressources, joue un role central dans l’accompagnement des agents et des services de la Ville de Grenoble. Elle s’organise autour de cinq services complementaires : recrutement, formation, gestion carriere, mobilite vie au travail et un service pilotage et SIRH. Le/la charge-e de suivi GPEEP est directement rattache-e a la DRH adjointe. Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d’evolution des metiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au cœur de sa strategie RH. Veritable levier d’anticipation, la GEPP permet a la collectivite d’accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de repondre aux defis du renouvellement des generations, d’integrer les transitions ecologique et numerique et de s’adapter aux attentes croissantes des usagers-eres. Le/la charge-e de suivi GEPP participera activement a la definition, au pilotage et a la mise en œuvre de cette politique. MISSIONS Definir et piloter la demarche GPEEP Concevoir et mettre en œuvre la strategie GPEEP en lien avec la direction generale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel Elaborer des outils de suivi et d’analyse des effectifs, metiers et competences. Identifier les emplois sensibles et les competences critiques pour anticiper les evolutions. Accompagner les services et les managers Conseiller et appuyer les directions dans l’analyse de leurs besoins en effectifs et competences. Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d’action. Participer a la formalisation des fiches metiers et referentiels de competences. Piloter des temps RH avec les directions operationnelles (trajectoires RH et reseau ressource) Organiser en lien avec l’assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le reseau ressource avec les directions operationnelles. Assurer la redaction des comptes rendus et la mise a jour des informations dans l’intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative. PROFIL Savoir-faire : Analyser et traiter des donnees quantitatives et qualitatives. Conduire et piloter des projets transversaux. Rediger des notes strategiques, diagnostics et documents de synthese. Animer des reunions et ateliers collaboratifs. Savoir- etre : Capacite d’ecoute et de pedagogie. Esprit d’analyse et de synthese. Aptitude a travailler en transversalite et en equipe. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Connaissances : Maitrise des methodes et outils de la GPEEC. Notions de prospective RH et de conduite du changement. Maitrise des outils bureautiques et SIRH. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion LAFORET, DRH adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Chargé-e de suivi GEPP

Gestionnaire RH - Absences / maladies Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH - Absences / maladies Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : BCadre d'emploi : Redacteurs Fonction : Gestionnaire RH - Absences / MaladieTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hote de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Place-e sous la responsabilite d’un cadre intermediaire, au sein d’une equipe de 6 gestionnaires absences/maladies, et en lien avec l’ensemble du service GAT (21 agent.es au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers absences/maladies et le renseignement des agent.es dans ce domaine. L’unite absences/maladies est en lien regulier avec les autres services de la direction. Vous participez egalement aux projets menes au sein du service et de la direction. MISSIONS Gestion de dossiers Analyser et mettre en application les textes reglementaires Verifier la validite des informations traitees Rediger tous types de courriers Rediger des actes administratifs (arretes, notifications,…) Transmettre des dossiers pour examen (Conseil medical departemental, CDC, ...) Gerer les impacts paie (saisie dans le logiciel RH, verification des droits et des calculs, controle des passages de paie, regularisations, redaction des certificats administratifs, lien avec les referent.es paie) Anticiper les fins de droits Rediger diverses attestations (certificat pour motif medical, perte de salaire, pour les impots sur le revenu, etats de creances pour les assurances) Gerer les frais medicaux Travailler en transversalite avec les partenaires fonctionnels (autres services RH, finances, CDG, CPAM, etc.) Rechercher des informations reglementaires et suivre les evolutions Gestion du temps de travail Repondre aux questions des agent.es et services sur le temps de travail en lien avec les gestionnaires du logiciel du temps de travail Octime Accueil physique et telephonique, information et conseil Recevoir les agent.es, repondre aux appels telephoniques et aux courriels Informer et conseiller les agent.es et services sur les droits, les procedures et les regles Les reorienter si besoin PROFIL Savoir faire : Vous savez prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Vous maitrisez les outils numeriques Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous etes en mesure d’analyser et de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous savez instruire un dossier et avez de bonnes qualites redactionnelles Savoir etre : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous savez vous adapter aisement au changement- Vous savez vous adapter aisement au changement Vous possedez les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite. Connaissances/technicites attendues : Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Vous connaissez la collectivite et son fonctionnement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite sur certaines periodes (notamment periode de paie) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Annabelle METZGER, Responsable de l'unite GAT - Gestion Absences Maladies retraites. Tel : 04.56.52.66.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Gestionnaire RH - Absences / maladies

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Permanent Administration Redacteurs territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-es Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service Moyens des Elu-esCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier des moyens des elu-esTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e au service moyens des elu-es au sein de la Direction de la vie institutionnelle, le-a gestionnaire administrati-ve et financier-ere en charge des moyens des elu-es gere le volet administratif et financier des moyens mis a disposition des elu-es dans l’exercice de leur mandat. Il-elle gere principalement la redaction des actes administratifs (deliberations, arretes) relatifs a l’exercice du mandat, ainsi que le volet budgetaire et comptable, sous la supervision du-de la Chef-fe de service. MISSIONS 1. Gestion administrative des delegations des elu-es et des agent-es Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction et suivi des arretes de delegation de fonctions et de signature, des elu-es, de la direction generale, des directeur-rices et chef-fes de service ; Mise a jour de ces delegations en fonction de l’evolution de l’organigramme, de la reglementation et des empechements ; Tenue d’un registre des delegations. 2. Gestion administrative des representations elu-es dans les instances et organismes partenaires Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction, suivi et mise a jour des deliberations de designations (environ 300) des elu-es aupres des instances et organismes partenaires (ex : ecoles, etablissements superieurs, associations, satellites, regies etc.) ; Tenue a jour d’un annuaire des representations avec l’outil dedie ; Analyse des statuts des organismes, en lien avec les services gestionnaires et les organismes et mise a jour de l’annuaire des representations en consequence ; Mise a jour des publications des representations des elu-es sur les differents supports (dont site intranet et internet) 3. Gestion administrative des conflits d’interets Enregistrement des declarations de conflits d’interets des elu-es et tenue du registre des deports ; Sous la supervision du-de la Chef-fe de service, redaction des arretes de deport ; Pour chaque Conseil municipal, analyser les deliberations inscrites a l’ordre du jour et recenser les conflits d’interets des elu-es, puis les transmettre au service Assemblee pour l’organisation des deports. 4. Suivi des indemnites et presences des elu-es dans les instances : Tenue d’un tableau de suivi puis publication des indemnites des elu-es sur le site internet de la ville ; Comptabilisation des presences des elu-es dans de differentes instances internes et externes, conformement au reglement interieur du conseil municipal. Tenue d’un tableau de suivi ; A l’issue de la periode de reference, rediger les courriers relatifs a la ponction des indemnites pour les elu-es ne justifiant pas des presences minimales aux instances (courrier de mise en demeure, courrier final, lien avec la DRH) 5. Suivi des demandes de protection fonctionnelle des elu-es Enregistrer les demandes, rediger les accuses reception, assurer le lien avec le service Assemblee pour envoi au controle de legalite 6. Gestion comptable des budgets des groupes d’elu-es et de la DVI Sous la supervision du-de la chef-fe de service, preparation et redaction de la deliberation d’adoption des budgets RH et de fonctionnement des groupes. Calculer les enveloppes globales, RH et de fonctionnement, des budgets des groupes. Calculer les enveloppes des groupes selon la cle de repartition definie par le conseil municipal. Tenir des tableaux de suivi ; Assurer la gestion comptable de ces budgets via le logiciel Grand Angle : centraliser les demandes, instruire les devis, saisir les engagements, constater les factures… Assurer la gestion comptable du budget de la DVI : preparation budgetaire (BP, DM) et execution du budget (devis, engagement, factures) PROFIL Savoir faire : Gerer des moyens budgetaires (comptables) et administratifs Rediger des actes administratifs complexes. Travailler en transversalite avec les services supports et les elu-es. Maitriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels metier (Libre office, Calc, Outlook, Grand-angle, portail decisionnel) Savoir s’organiser et s’adapter Savoir etre : Sens aigu de la discretion, de la loyaute et de la neutralite politique. Capacite d’ecoute, de dialogue et de diplomatie. Rigueur, fiabilite et sens de l’organisation. Reactivite et capacite d’adaptation aux priorites institutionnelles. Connaissances/technicites attendues : Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des regles liees a l’exercice des mandats electifs. Connaissances en gestion budgetaire et administrative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lilia DIAB, Directrice de la vie institutionnelle, Tel : 06.78.93.23.79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier des moyens des élu-es

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaire - Houille blanche Permanent Animation Animateurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE SGF 5-2 : 430€ brutsNBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Groupe scolaire Houille Blanche - 7 rue de la Houille Blanche, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques… Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. S’appuie sur le coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle et le/la responsable adjoint/e de territoire pour enrichir et developper les projets periscolaires. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire S’appuie sur l’expertise du/de la cheffe d’equipe sur les periodes de grands nettoyages Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Recense les besoins informatiques des agents de ses equipes. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Assure la relation quotidienne avec le /la chef/fe d’equipe Interlocuteur privilegie des familles (rendez-vous, courrier…) PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise et a temps complet Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaire - Houille blanche

Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 4-6 Categorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Coordinatrice educative territoriale - Coordonnateur educatif territorialTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 : 490€ brutsNBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel-47 avenue Marcelin Berthelot-38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du (de la) responsable de service territoire education, le(la) coordonnateur(rice) educatif(ve) territorial (e) decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. Autres missions : Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des ecoles (mobilier et travaux) PROFIL Savoir faire : Une bonne connaissance et un interet pour les questions de management, d'organisation du travail d'equipe et de delegation, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Un interet certain pour les questions educatives, Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre : Des capacites relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : education nationale, parents d'eleves, autres services de la Ville Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 38h par semaine sur 4,5 jours en periode scolaire Teletravail : 0,5 jours/semaine Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :David MANGOLD, chef de service territoire education 4-6, telephone : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Coordonnatrice éducative territoriale - coordonnateur éducatif territorial

Caissiere - caissier Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere - caissier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Caissiere - caissierTemps de travail : 50% Lieu des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du pole Activites Aquatiques du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge-e d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse enregistreuse ou informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere… Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (usagers et scolaires) sur place ou par telephone. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. Savoir etre : Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication Vous faites preuve d'assiduite et de ponctualite Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise – travail possible le week-end et jours feries. Grande amplitude d'ouverture des equipements Possibilite de completer le temps de travail selon les necessites de services lors de besoin en remplacement. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur des piscines municipales, Tel : 06.88.06.95.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025/janvier 2026 

Caissière - caissier

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Permanent Technique Techniciens territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisees et de la securite au travail Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : BCadre d'emploi : TechniciensFonction : Technicien-ne en charge des prestations externalisees et de la securiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu des postes de travail : Site Alliance, 86 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. MISSIONS Suivre les prestations externalisees d’entretien des espaces verts Assurer la mise en œuvre, le suivi technique et administratif des marches publics lies a l’entretien des espaces verts externalises. Garantir la conformite des prestations realisees par les entreprises : controle qualite, respect des clauses contractuelles, delais et securite. Coordonner l’intervention des entreprises avec les equipes internes, notamment sur les sites sensibles (ex. cimetieres). Participer a la definition des besoins, a la redaction des cahiers des charges et a l’evaluation des prestataires. Animer et suivre de la politique securite au travail au sein du service Piloter la mise a jour annuelle du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour le service Gestion des Parcs et Espaces Vegetalises. Mettre en œuvre, suivre et actualiser le plan d’actions Developper des outils de prevention (fiches securite, supports pedagogiques, tableaux de bord, etc.). Organiser et animer les ¼ d’heure securite, ainsi que des actions de sensibilisation a destination des agents de terrain. Analyser les accidents de travail, en identifier les causes et proposer des mesures correctives. Participer aux reunions de securite trimestrielles et contribuer a la diffusion d’une culture securite partagee au sein du service. Suivre les indicateurs de prevention (taux de frequence et de gravite des accidents, arrets de travail, observations terrain, etc.) et en assurer le reporting regulier. Contribution a la gestion ecologique des espaces verts Realiser ou mettre a jour ponctuellement des plans de gestion ecologique pour les sites emblematiques ou strategiques. Participer a la valorisation du patrimoine vegetal de la Ville dans une logique de gestion durable et differenciee. Etre force de proposition pour integrer les principes de biodiversite, de sobriete et d’entretien ecologique dans les pratiques internes et externalisees. PROFIL Savoir-faire• Gestion de projet et coordination d’acteurs internes et externes.• Expression ecrite et orale claire et structuree.• Bonne capacite d’analyse, de synthese et de reporting. Savoir-etre• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.• Bon relationnel et aptitude a travailler en equipe.• Ouverture, curiosite• Sens du service publicConnaissances / technicites attendues• Bases en gestion et entretien ecologique des espaces verts.• Connaissance du fonctionnement des collectivites et des marches publics.• Sensibilisation aux regles d’hygiene et de securite au travail.• Maitrise des outils bureautiques courants. CONDITION DE TRAVAIL Deplacements reguliers sur la ville de Grenoble - Velo de service La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Benedicte MICHEAU, Cheffe de service gestion des parcs et espaces vegetalises, Tel : 06.70.63.76.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Technicien-ne espaces verts en charge des prestations externalisées et de la sécurité au travail

Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier de la Direction de l’Espace Public Permanent Administration Redacteurs territoriaux 16-11-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Espace Public Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administrative/administratif et financiere/financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieu des postes de travail : 51 rue Mallifaud, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction de l’Espace Public est une direction operationnelle tournee essentiellement vers l’activation et la gestion des espaces publics de la Ville de Grenoble. Elle est composee de :– 4 services operationnels : Proprete Urbaine, Logistique operationnelle, Occupations commerciales, Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrage (VEERSO)– 1 service technique support : Ateliers mecaniques–3 unites operationnelles : Proximite et relations aux habitants , PARU et SIEE– 1 service ressources : Administration generale Rattache au service Administration Generale vous assurez la prise en charge des dossiers financiers et commande publique pour les services Proprete Urbaine (3,1M€ de depenses de fonctionnement et 800k€ de depenses d’investissement) et pour la Direction dont l’unite Proximite et relations aux habitants (500k€ de depenses de fonctionnement). MISSIONS Suivi financier Preparer le budget dans le cadre des etapes budgetaires en lien avec la responsable de pole (reunions preparatoires et saisies des etapes budgetaires : BP, PPI, DM, reports et rattachements, et affectations de credits sur les tranches) Suivre l’execution budgetaire (depenses, recettes, regies) des services : verifier les devis, controler et valider les factures, envoyer les bons de commande aux services operationnels et demander le solde d’engagement a la Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) Assurer un reporting regulier aupres de la coordonnatrice finances concernant les etapes budgetaires et l’evolution de la consommation des budgets, par un suivi periodique d’indicateurs Coordination avec la responsable administrative et financiere du service commun VdG/Metro concernant l’execution des marches de travaux Gerer les problematiques techniques et financieres (gestion des process comptables et financiers, dossiers complexes, etc.) en lien avec la responsable et la DFCG Assurer la continuite de service dans les conditions fixees par la responsable de pole Commande publique En qualite de correspondant achat, organiser et realiser le recensement des besoins achats et mettre en œuvre le guide de la commande publique de la Ville pour realiser les achats inferieurs a 40k€, en lien avec les services operationnels Suivre l’execution des marches Garantir la gestion administrative des etapes de consultation dans le dossier commun Assurer un soutien administratif dans la redaction des pieces de marche de plus de 40k€ Participer a l’elaboration et a la passation des marches selon les besoins, en lien avec le SCP , et la responsable administrative et financiere du service commun VdG/Metro chargee des marches de travaux PROFIL Vous justifiez de competences averees en matiere financiere et commande publique dans les collectivites, et de connaissances administratives et juridiques solides OU vous faites preuve de curiosite et d’appetence pour les finances publiques et la vie des collectivites territoriales, en plus de demontrer une reelle envie et capacite a apprendre Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe Vous etes force de proposition dans le developpement d’outils et d’indicateurs Vous etes organise·e·s et autonome dans la gestion de votre activite Vous beneficiez d’une grande capacite d’adaptation et de reactivite et vous savez prendre des initiatives Vous etes dote·e·s d’un esprit d’analyse Vous etes rigoureux-se, ponctuel·le et disponible Vous maitrisez les outils bureautiques courants, les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, Grand Angle, Okaveo) et la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Vous serez amene-e a vous deplacer sur 2 sites : Mallifaud et Alliance Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Myriam STEFANI, Cheffe de service Administration Generale, Tel : 07.85.60.57.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryNovembre/Decembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/janvier 2026 

Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier de la Direction de l’Espace Public

Responsable de l'unite paie et donnees sociales Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l'unite paie et donnees sociales Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Responsable de l'unite paie et donnees socialesTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ bruts Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de ville – 11 boulevard Jean Pain CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social.En collaboration etroite avec le responsable de l’Unite SIRH Applications et supports operationnels, vous pilotez et animez l’unite SIRH Paie et donnees sociales. Cette unite a en charge l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l’extraction et l’exploitation des donnees sociales, la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines.Vous animez et coordonnez l’activite de 8 agents sous votre responsabilite en favorisant le travail transversal et collaboratif.Vous faites partie de l’equipe de direction elargie et serez associe.e a l’organisation collective et au travail transversal de la DRH. MISSIONS Administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie • Superviser le parametrage du logiciel de gestion-paie, gerer les demandes d’evolution et de developpements specifiques, s’assurer de l’integration des versions et patchs imposes ou proposes par l’editeur• Assurer une veille sur les evolutions legislatives et reglementaires se repercutant sur la paie et la masse salariale• Veiller et a la bonne application de la legislation fiscale et sociale • Assurer l’interface entre les editeurs, la Direction Transition Numerique et les equipes de la DRH• Assurer une communication reguliere sur les evolutions et nouvelles modalites d’utilisation• Accompagner la modernisation des outils procedures et pratiques RHPrevision et suivi du budget et de la masse salariale• Preparer et gerer les budgets consacres aux ressources humaines en lien avec le ou la gestionnaire administrative et financiere et l’ensemble des services de la DRH, en tenant compte des evolutions reglementaires et/ou structurelles• Participez a la realisation des supports et maquettes budgetaires RH (DOB, Doc 0, Etat C, …) en lien avec le ou la gestionnaire administrative et financiere• Assurer le suivi mensuel de la depense masse salariale par direction, ainsi que ses evolutions et sa prospective par budget• Controler le suivi des refacturations du personnel avec le CCAS ou la Metropole pour les services communs• Assurer le suivi des recettes liees aux depenses de personnel• Superviser l’interface de la paie chaque mois entre le logiciel de gestion-paie et le logiciel finances et la paie des intermittents du spectacle chaque semaine (GUSO)• Realiser des etudes conjoncturelles et d’analyse des couts, proposer des indicateurs de pilotage et anticiper les impacts des projets de la Ville sur la masse salariale• Produire des etats reguliers pour la Direction Generale et les elu.es • Organiser les differents dialogue de gestion RH avec les directions en fonction des etapes budgetaires (BP, CA), organiser des rencontres regulieres entre les directions et les controleurs de gestion RH• Preparer les elements de suivi de la masse salariale de chaque Direction et participer aux reunions de dialogue de gestion avec la Direction des finances au printemps et a l’automneSuivi et exploitation de donnees RH• Production d’extractions et de documents statistiques en reponse aux sollicitations internes et/ou externes• Participer a la realisation d’etudes et de tableau de bord du suivi des effectifs et des couts• Elaborer et transmettre des donnees RH aux directions dans l’objectif de les aider a piloter et maitriser leur masse salariale (absenteismes, effectif &amp; ETP, …) et autres charges RH (frais de deplacements, …).• Accompagner les directions dans l’exploitation des donnees issues du Portail decisionnel et participer a la formation des encadrants, RAF, responsables des services Administration Generale sur cet outil.• Poursuivre le developpement et assurer la perennite des donnees RH du Portail decisionnel – Pilotage RH en collaboration avec le controle de gestion• Organiser l’elaboration du bilan social et du RSU Management de 8 agents (referents technique gestion-paie, controleurs de gestion RH et gestionnaire administratif et financier)• Planifier, repartir et superviser les missions et activites des equipes et agents sous votre responsabilite en favorisant le travail transversal et collaboratif• Ajuster la repartition des charges de travail au regard des evolutions organisationnelles et/ou contextuelles• Accompagner la montee en competence des agents, dans la realisation des taches et la resolution des problemes rencontres PROFIL Savoirs :• Vous connaissez le statut de la fonction publique et le fonctionnement d’une collectivite territoriale• Vous avez de solides connaissances en matiere de paie, de gestion des RH et en finances publiques• Vous maitrisez les etapes de l’elaboration budgetaire d’une collectivite et les regles de comptabilite budgetaire • Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et une appetence pour les outils techniques et collaboratifs.Savoirs faire :• Vous savez animer et organiser le travail d’une equipe• Vous pratiquez les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financiere • Vous maitrisez la methodologie d’elaboration et de gestion de projetSavoirs etre :• A l’aise dans la communication ecrite et orale, vous appreciez le travail en equipe• Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies• Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite• Autonome, vous avez l’esprit d’initiatives et etes force de proposition• Vous avez la capacite a evoluer agilement, innover et impulser des changements• Vous avez des qualites redactionnelles, un esprit de synthese et d’analyse• Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de jurynovembre / Decembre Poste a pourvoirJanvier 2026 

Responsable de l'unité paie et données sociales

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement froid Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleEquipe preparation froidesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent-e de restauration CDT froidTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : 57 rue General Mangin 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_55001 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la qualite gustative des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees.Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement froid), vous etes charge de la preparation et du conditionnement des preparations froides, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. MISSIONS Conditionnement froid Conditionner et etiqueter les repas dans le respect des grammages et des decoupes Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens PROFIL Savoir faire : Appliquer la regles d’hygiene relatives a la restauration Savoir organiser son travail Etre capable de realiser les autocontroles demandes dans le cadre du plan de nettoyage et de desinfection Savoir etre : Etre rigoureux et savoir prendre des initiatives Faire preuve de diplomatie et travailler en equipe Avoir une hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Connaissances/technicites attendues : Avoir un niveau de diplome equivalent a un agent polyvalent de restauration ou une experience similaire, un CAP Cuisine est un plus Connaitre la reglementation HACCP en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires fixes de 7h a 14h du lundi au vendredi et conge pris pendant la periode de vacances scolaires Travail en zone rafraichie (10-13°C) avec port de charges et tenue reglementaire. repas pris sur site : avantage en nature Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre DOVAL, Responsable de cuisine centrale, telephone : 0683482678 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e polyvalent-e de restauration – conditionnement froid

Travailleur-euse social Permanent Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Travailleur-euse social-e Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante ScolairePole Prevention et Education pour la SanteCategorie : ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : travailleur·euse social-eTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : 20 Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel – 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOTReference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_27030 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante.L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le travailleur social est rattache(e) hierarchiquement a la responsable du PPEPS et intervient sur l’ensemble des secteurs de la Ville de Grenoble. MISSIONS Mission a : Elaborer, programmer et mettre en œuvre des actions collectives de prevention et d’education pour la sante en direction des enfants scolarises a Grenoble : Recueillir le besoin des ecoles Construire l’action ou veiller a sa mise a jour reguliere en fonction des evolutions (documentaires, societales, legislatives ) Definir les objectifs de l’action et construire une feuille de route dans le cadre d’une demarche de methodologie de projets, Preparer, mettre en œuvre des animations Favoriser le maillage autour des actions collectives avec les autres services de la Ville, du CCAS ou des partenaires exterieurs Mission b :Accompagner les familles des enfants scolarises (Cette mission d'accompagnement social individuel est un « relais » entre le reperage de la situation par les professionnels et la prise en charge par les institutions de reference lorsqu’aucun accompagnement social n’existe). Contribuer, dans un travail partenarial avec les professionnels du pole medical, a l'integration des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques dans le cadre de la scolarite ( constituer des dossiers MDA, participer aux ESS/EE, faire le lien avec les enseignants) Accompagner les enfants et leur famille en situation particulierement difficile, afin de faciliter leur scolarite ( inscription cantine, accord de principe, lien avec les partenaires ) Mission c : Concourir a la mission de protection de l’enfance Rencontrer les familles Rediger des Informations Preoccupantes ou des signalements Mission d : Realiser les enquetes d’instruction en famille PROFIL Pre-requis Etre titulaire d'un diplome d'etat de travailleur social (assistant.e social.e, educateur.trice specialise.e, conseiller.ere en economie sociale et familiale, educateur.trice de jeune enfant) Savoir faire : Savoir conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser la methodologie de projet (conception, travail partenarial, evaluation) et les techniques d’animation de groupe Savoir gerer les priorites Savoir intervenir /agir dans des situations de protection de l’enfance Savoir etre : Respecter la confidentialite des informations traitees ( secret professionnel) Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre sensibilisee aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements lies au metier : deplacements reguliers au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1/2 journee par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Travailleur-euse social

Agent-e technique des cimetieres Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e technique des cimetieres Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e technique des cimetieresTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 Lieu des postes de travail : cimetieres Saint Roch et Grand SablonReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_7801 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en grande partie en charge des prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives), pour autant il integre la competence communale liee a la gestion des cimetieres. Au sein du service, l’unite gestion des cimetieres est en charge de la gestion administrative et technique des cimetieres. Elle s’inscrit, comme toutes les unites du service, dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. L’unite est composee de 14 personnes : 1 responsable d’unite, 1 conservateur-rice, 1 charge des concessions, 3 agent-es en charge des affaires funeraires et 8 agent-es techniques dont les missions et activites sont les suivantes : MISSIONS Gestion des cimetieres Controler les interventions des marbriers et entreprises de pompes funebres dans le respect de la reglementation et du reglement interieur par l’etablissement des constats avant et apres interventions. Etablir des constats dans le cadre des operations funeraires, travaux et interventions liees aux reprises administratives. Suivre les demandes de travaux et s’assurer de leur conformite au regard de la reglementation. Mise a jour des registres, plans et fiches sur le logiciel metier et sur les supports papier archives aux cimetieres au fil des interventions dans les concessions (inhumation/exhumation) Veiller a la bonne application du reglement interieur des cimetieres, notamment en signalant les dysfonctionnements et les problemes constates sur des concessions Renseigner quotidiennement l’unite Affaires funeraires pour la constitution des dossiers relatifs aux inhumations et/ou exhumations Accueil du public au cimetiere Orientation et accompagnement du public dans les cimetieres Enregistrement et instruction des reclamations du public en s’appuyant sur le reglement du cimetiere ainsi que la legislation funeraire Reception et accompagnement des convois funeraires Entretien du cimetiere Nettoyage des abords des bureaux et des sanitaires publics Reperer les concessions dangereuses et les signaler au responsable Recuperation des arrosoirs Ouverture et fermeture des portes des cimetieres PROFIL Vous n’etes pas indispose-e par tout ce qui touche a la mort : environnement, relations Vous etes organise-e et methodique pour la saisie precautionneuse des informations administratives relatives aux situations familiales et aux concessions Vous disposez de qualites relationnelles et de courtoisie pour l’accueil de personnes endeuillees et plus largement du public du cimetiere Vous avez le sens du travail en equipe Vous devez acquerir rapidement une autonomie dans l’organisation de votre travail Vous devrez utiliser quotidiennement les outils informatiques pour la saisie des informations : services, constats Vous etes ponctuel-lle et disponible pour faire face a des imprevus et assurer certains creneaux supplementaires, le cimetiere devant etre ouvert imperativement et surveille aux horaires indiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Cycle de travail de 8 semaines a 35 h 35 par semaine avec 2 samedis travailles. Horaires : travail les matins ou apres-midi en alternance 1 semaine sur 2, le samedi journee complete Vous serez amene-e a travailler seul·e le samedi et parfois sur d’autres creneaux horaires en semaine Vous etes souvent et quotidiennement a l’exterieur, deplacement en velo au sein du cimetiere Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lorraine Sperandio, Cheffe de service Tel : 04.76.76.34.29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Agent-e technique des cimetières

Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 16-11-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe conditionnement chaud Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint chef d'equipe conditionnement chaudTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_35140 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Vous evoluez sur un site, la cuisine centrale, qui a pour objectif la production des repas ainsi que la qualite de leur livraison sur les restaurants scolaires, les centres de loisirs, les creches et les foyers de personnes agees.Sous l'autorite du chef d’equipe (le responsable de l’atelier conditionnement chaud), vous etes charge du conditionnement des preparations chaudes et de leur refroidissement, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. Veritable relais du chef d’equipe pour votre atelier, vous assurez son remplacement des qu’il doit etre absent de votre zone de production. MISSIONS Conditionner et suivre l’etiquetage des repas quotidiens ainsi que des prestations annexes Respecter et faire respecter les grammages et les dispositions en barquettes Mettre en œuvre le refroidissement des preparations selon les procedures HACCP et d’ergonomie Etre vigilant a la qualite des preparations conditionnees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, de tracabilite, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Remplacer le chef d’equipe en cas d’absence breve ou plus longue, sur les missions de suivi de production et d’HACCP, d’encadrement de l’equipe et de reunions de travail PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes dynamique, organise, et rigoureux Vous avez une hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Connaissances/technicites attendues : Vous avez des connaissances en termes de regle d’hygiene en restauration collective CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes avec une amplitude horaire de 7h-14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Deplacements lies au metier : livraisons sur sites quotidiennes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre Doval , responsable de production , 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Adjoint-e chef-fe d'équipe conditionnement chaud

Chef-fe du service de la sante environnementale Permanent Administration Attaches territoriaux 16-11-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe du service de la sante environnementale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Environnementale Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe du service de la sante environnementaleTemps de travail : 100 % IFSE SGF 9-1 : 625€ brut mensuelNBI : Non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : centre communal Camille claudel 47 avenue marcellin berthelot Reference du poste a rappeler : 10_2025_A_P_26731 Date limite de candidature : 16-11-2025 CONTEXTE Le service sante environnementale agit au titre des pouvoirs de police speciale du Maire et / ou du Prefet fixes par le Code de la Sante Publique, le Code de l’Environnement et le Code de la Construction et de l’Habitation. Il agit pour le compte de l’Etat avec l’Agence Regionale de Sante, en matiere de logement insalubre, de bruit, ou de lutte anti-vectorielle. Il intervient egalement en hygiene alimentaire dans le cadre des restaurants et commerces de bouche. Constitue de 14 agent-es, le service met egalement en œuvre des projets et actions en faveur de la sante environnementale au titre du Plan Municipal et Contrat Local de sante en vigueur, en lien avec des partenaires du territoire. Ce service gere egalement les douches municipales. Le service est integre a la Direction de Sante Publique et Environnementale. MISSIONS Piloter l’activite du service Encadrer, coordonner et accompagner les agent-tes du service (techniciens et inspecteurs de salubrite, ingenieurs sanitaires, agents d’accueil des douches municipales, agents administratifs) Organiser et adapter les moyens du service au regard des missions et du projet de service Securiser les processus d’intervention et definir les modalites d’intervention du service Proposer, mettre en œuvre et evaluer des programmes d'action, de controle, de prevention, de protection ou de correction en matiere de sante environnementale et de salubrite Viser l’ensemble des procedures ecrites Piloter la preparation et l’execution budgetaire du service en lien avec la Direction Participer a la mise en œuvre du Plan Municipal et du Contrat Local de Sante Mettre en œuvre les actions definies et priorisees par les elus dont actions de promotion de la sante environnementale, de gestion de crise sanitaire… Conduire des interventions de sensibilisation aupres d’acteurs relais Participer et contribuer aux travaux des differents reseaux professionnels et de partenaires internes et externes Identifier, analyser, prevenir et gerer les risques emergents ; developper des actions de sensibilisation et de prevention sur les thematiques sante-environnementale Representer la Ville dans des instances partenariales en lien avec la Sante Environnementale, proposer des partenariats et conventionnements Participer a la mise en œuvre et a la valorisation de la politique de sante de la Ville Realiser un rapport d’activite Participer a des actions transversales de la Direction et de la Ville (sensibilisation a la sante environnementale) Contribuer au dispositif d’observation sociale et en sante PROFIL Savoir faire : Management d’equipe pluri-professionnelle Gestion de projet Animation de partenariats Force de proposition Savoir etre : Autonomie et initiative Cooperation transversale, inter institutions et inter services Capacite d’organisation et de gestion des delais Prise de decision en situation de stress Connaissances/technicites attendues : Cadre reglementaire : code la sante publique, reglement sanitaire departemental, code de l’environnement, code de la construction et habitation Enjeux de sante environnementale Fonctionnement d’une collectivite territoriale (prise de decision, budget, statut de la fonction publique...) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : sur la Ville essentiellement, ponctuellement hors du Departement pour des participations a des rencontres professionnelles, groupes de travail inter collectivites,… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion GIROUD , Directrice, 0676225086 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-11-2025 Date de juryA partir de novembre 2025 Poste a pourvoirA partir de decembre 2025 

Chef-fe du service de la santé environnementale

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e polyvalent-e de restauration Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 30-11-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 30/11/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-11-2025 Date de juryA determiner Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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