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Responsable d'unite cuisine centrale Permanent Technique Attaches territoriaux 01-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d'unite cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Responsable d'unite cuisine centrale Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 8-3 : 951€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Cuisine centrale avenue General ManginReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_35021 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et alimentation durable est constituee de 4 services thematiques : alimentation restauration, promotion de la sante, sante scolaire, sante environnementale avec des contraintes de suivi budgetaire et administratif specifiques, d’une unite strategique sante alimentation et d’un service administration generale. Au sein de la Direction, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Le poste de responsable de l’unite Cuisine centrale est rattache au – a la chef-fe du service alimentation restauration . MISSIONS Piloter le site de la cuisine centrale Animer la transversalite des equipes afin d’assurer l’organisation quotidienne de ce site de production dans le respect des regles d’hygiene et des conditions de travail des metiers de la restauration Piloter les evolutions et le parametrage du logiciel de GPAO et accompagner la bonne utilisation par les equipes de la Cuisine centrale. Lien privilegie avec le prestataire dedie S’assurer des moyens des equipes pour la bonne execution des procedures d’hygiene, suivre les actions correctives Gerer la cohabitation du site avec la restauration a domicile Piloter les besoins d’evolution techniques du site en terme d’amenagements des zones de productions , stockages et d’equipement specifiques Etre le referent technique de la DIM lors de travaux ou de reamenagement batimentaire, en lien avec la cheffe de service Assurer le suivi des projets d’amenagement eventuels Assurer l’interface avec les demandes exterieures sur les besoins de prestations de la cuisine centrale Garantir la continuite de service sur le site Animer la transversalite entre les equipes du site dans un processus d’amelioration continue Piloter la gestion des dons alimentaire de la cuisine Manager les equipes de la Cuisine centrale Encadrer les agent-es sous sa responsabilite : responsable logistique, responsable de production, agent administratif Avoir une vision globale des differentes equipes et anticiper a court et moyen termes les besoins RH Arbitrer les charges de travail entre secteur si necessaire, assurer les redeploiements necessaires Assurer du reporting sur l’activite de la cuisine Gerer les tableaux de bord de pilotage de l’activite (effectifs previsionnels et reels, couts de revient, bilan chiffres afin d’evaluer l’activite…), Assurer l’analyse des donnees statistiques du site dans le but d’une optimisation de l’activite et de la construction de modeles predictifs Gerer le rapport qualite produits/couts de revient des repas en lien avec les orientations de la politique alimentaire en s’assurant de la bonne execution budgetaire du budget de la cuisine centrale Participer au projet de service et de direction Impulser la prise en compte des enjeux de la strategie alimentaire au sein des equipes Assurer le relai de la prise en compte des priorites institutionnelles : probite, marche public, risques professionnels S’integrer dans des projets transversaux au service/a la direction Garantir la continuite de service de la cuisine centrale Definir l’organisation de la continuite de service en lien avec le che de service PROFIL Savoir faire : Manager une equipe et l’accompagner dans les changements Reglementation et organisation de la restauration collective Maitrise outils informatiques Savoir etre : Autonomie, rigueur, force de proposition Qualites relationnelles, aptitude a la negociation et a convaincre Agilite Gestion de stress Connaissances/technicites attendues : Maitrise des processus de production en restauration collective Maitrise HACCP Capacite a s’organiser et a prendre des decisions Autres elements obligatoires ou specifiques : outils specifiques de la collectivite (Grand Angle, Portail decisionnel, Okaveo, GRC publik…) et outils de GPAO CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Salome Perrera Casse 06 49 59 06 00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable d'unité cuisine centrale

Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Attaches Territoriaux 01-03-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de developpement territorial - Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de developpement territorial Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF7 (480€ brut/mois) NBI : 20Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_84440 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire Participer a l’identification et l’analyse des besoins nouveaux et contribuer a la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux Favoriser et organiser l'expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des preoccupations partagees par les habitants, quelle que soit la thematique evoquee Appuyer la mise en forme de lieux d'expression et de participation (collectif mobilise autour d’une preoccupation partagee, comite d'usagers, fonds de participation des habitants) Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui a l’ecriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif) Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins reperes aupres de la population du territoire (ex : actions Hors les murs, evenements inter-quartiers, animation d’espaces publics en tension….), en mobilisant les habitants Developper des liens avec l’ensemble du reseau d'acteurs locaux, afin d’accompagner et de developper une forte dynamique partenariale a l’echelle du territoire Construire un positionnement « equidistant » vis-a-vis de ce reseau autorisant une position d’animateur de ce reseau Reperer et accompagner les acteurs emergents Soutenir et developper une dynamique partenariale autour des projets portes par les associations du territoire Developpement du pouvoir d’agir des habitants Reperer, a travers une ecoute active et une approche relationnelle, des inquietudes, des coleres, des problematiques partagees par des habitants de son territoire Valider avec son directeur sa mobilisation sur l’une des problematiques identifiee Mobiliser des habitants directement concernes par cette problematique et les accompagne dans l’analyse et la comprehension du probleme identifiee et des leviers possibles de changement Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernees par cette problematique Accompagner le collectif dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problematique ciblee et d’obtenir des changements concrets Animation et coordination Animer des reseaux d'acteurs, il est moteur et ressource du partenariat local et sait federer durablement les acteurs Creer les temps et les espaces adequats a l’accompagnement des initiatives habitantes ou associatives Animer en direct certains espaces d’echanges et de participation : comite d’usagers, fonds de participation des habitants Conduite de projet Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Elaborer un plan d'actions, pilote et conduit des projets dans leur realisation Impulser et organise des actions en lien avec les acteurs du quartier et avec les habitants Veiller a l'integration des actions et des projets dans une approche globale et s’assure l'evaluation des projets mis en œuvre PROFIL Bonnes connaissances des dynamiques de developpement local Croyance forte dans la capacite des citoyens a pouvoir agir sur ce qui les concerne Savoir-faire lies a la conduite de projet Aptitude a travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisees Capacite a evoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur » Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Force de creativite, d'initiative et d'engagement Maitrise des outils d'education populaire permettant l'action collective Capacite d’ecriture, d’analyse, de reflexivite sur le travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,04€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol par mail : coline.vuillemun@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-04-2026 

Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Prémol

Assistant-e de gestion administrative – projet emergences Permanent Administration 28-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion administrative – projet emergences Direction GeneraleDirection Ville Ouverte Unite EmergencesCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e de gestion administratif-ve - Projet emergencesTemps de travail : 100.00 % IFSE GF : 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean-Pain, 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_P_7881 Date limite de candidature : 28-02-2026 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison de l’International, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble, que vous pouvez solliciter pour explorer de nouveaux sujets, experimenter de nouvelles approches, prototyper et deployer de nouvelles methodes et services, etc.La direction ville ouverte fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. Le projet Emergences, porte par la Ville de Grenoble, vise a renforcer le lien entre les jeunes et les acteurs du territoire a travers des actions artistiques et citoyennes. Pense comme un incubateur d’engagement, il accompagne les jeunes dans l’expression de leurs idees, le developpement de leurs competences et la valorisation de leurs talents, au-dela des cercles habituels de socialisation.Le projet s’adresse en priorite aux jeunes qui se sentent eloignes des institutions. Il s’appuie sur des formes artistiques comme la danse, l’eloquence, le slam ou encore le theatre pour favoriser l’expression, la confiance en soi et l’engagement collectif. Chaque edition permet ainsi de faire emerger des parcours, de creer du lien, et de construire des projets a fort impact social. MISSIONS Organiser de reunions et seminaires (en distanciel et presentiel) Gerer les agendas et planifier les rendez-vous Gerer et rediger les courriers (dont publipostages), notes, des comptes-rendus Mettre a jour et suivre les fichiers de contacts Apporter un appui en ressources humaines de l’equipe : centralisation des demandes de conges, maladie, formation, Assurer le suivi administratif, logistique (convention, creation de compte, materiel informatique…) et l’accueil des stagiaires. Effectuer le suivi comptable du projet (devis, bons de commande, factures), en lien avec le/la responsable administratif·ve et financier·e, le/la comptable dedie·e et les prestataires. Coordonner la logistique : faire le lien avec les autres services de la Ville (dont service Protocole, Materiel-Pavoisement) et reserver les lieux (y compris en dehors de la Ville). Organiser la logistique des deplacements de l’equipe (transport, hebergement, restauration…). PROFIL Savoir faire : Maitriser les processus administratifs et comptables dans un environnement public Elaborer des documents administratifs fiables, structures et adaptes aux destinataires Suivre des budgets et procedures d’engagement de depenses avec precision Gerer des echeances multiples et assurer le suivi d’activites dans le temps Prendre en charge l’organisation logistique d’evenements et de deplacements Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels collaboratifs Exploiter des tableaux de suivi et bases de donnees avec rigueur Savoir etre : Faire preuve de rigueur, de methode et de sens du detail Etre autonome tout en sachant cooperer dans une dynamique d’equipe Respecter la confidentialite des informations traitees Etre a l’ecoute, adaptable et dote·e d’un bon relationnel Etre curieux·se et force de proposition dans un contexte en constante evolution Avoir de l’appetence pour les projets a forte dimension sociale et participative Connaissances/technicites attendues : Organisation administrative d’une collectivite Principes de base en comptabilite publique Utilisation d’outils bureautiques et logiciels de suivi Traitement et gestion de donnees administratives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nora WAZIZI, Cheffe de Projet Emergences, tel : 06 73 36 33 02, mail : nora.wazizi@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion administrative – projet émergences

Coordonnateur-trice Ressources Humaines Permanent Administration 01-03-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction de Espace Public Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-trice ressources humaines Temps de travail : 100 % IFSE : GF6 : 400€ brut NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : 51 rue Mallifaud, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_55383 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE La Direction de l’Espace Public est integree au Departement Ville Resiliente. Elle est composee de : 1 service ressource : Administration generale 4 services operationnels : Proprete Urbaine, Logistique operationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Reseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO) 1 service technique support : Ateliers mecanique 2 unites operationnelles : Proximite et relations aux habitants, SIEE pour un effectif d’environ 388 agents. Sous la responsabilite de la cheffe de service Administration Generale, vous assurez la gestion du personnel des services rattaches a la direction. Vous etes garant.e de l’application de la reglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonise pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximite avec l’ensemble de la chaine hierarchique de chaque service. Vous etes appuye.e a cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activite. MISSIONS Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines Animation, coordination et supervision de l’equipe Organisation du travail et mise en place des procedures et outils de travail necessaires au traitement des dossiers Accompagnement, formation et evaluation des agents Gestion courante de l’activite RH de la Direction et des services Administration Generale, Proprete urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction Information de 2nd niveau aupres des agents (statut, droits et obligations, procedures internes, etc.) Analyse des conges et absences a qualifier en application du reglement du temps de travail de la collectivite, et participation au suivi de l’absenteisme Controle des elements variables de paie Gestion des effectifs (postes, recrutements, departs, renforts de tous types pour chacun des services), preparation, suivi et mise en œuvre des decisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comites RH) Interface et coordination avec les techniciens et responsables de poles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets lies aux ressources humaines Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et competences, Prevention, Medecine professionnelle, etc. Reporting Veille, analyse et etudes prospectives en matiere RH Construction d’indicateurs RH et productions de syntheses a destination du service Administration Generale en lien avec la Cheffe de service Administration Generale Conduite d’etudes prospectives en matiere de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.) En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les evolutions juridiques et procedurales en matiere de RH, diffusion et application de ces evolutions au sein de la direction. Formation Contribution a l’elaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations a caractere obligatoire (proposition et accompagnement a l’elaboration / securisation et anticipation du terme des habilitations) Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation Contribution et deploiement de l’Ecole de la Proprete Analyse des orientations/priorisations avec les services Elaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de realisation et d’absenteisme Accompagnement des encadrants et agents a la pratique du portail RH-formation PROFIL Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des regles statutaires. Vous savez respecter la confidentialite des dossiers qui vous sont confies. Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe. Vous etes reactif-ve, organise.e et autonome dans la gestion de votre activite, vous avez le sens des responsabilites. Vous n’avez pas de difficulte a faire appliquer la reglementation, vous etes rigoureux.se dans le suivi des decisions. Vous savez encadrer et animer le travail d’une equipe et disposez d'une experience manageriale Vous maitrisez les outils bureautiques courants et les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maitrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion. Vous avez la capacite a impulser et a developper des outils de pilotage d’activite Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative Vous etre capable de reporting CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Dans le cadre des operations de viabilite hivernale, vous pouvez etre amene.e a travailler au-dela de votre horaire habituel Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Myriam STEFANI Cheffe de service, Tel : 04 80 70 14 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Coordonnateur-trice Ressources Humaines

Assistant-e administratif-ve et financier-ere Permanent Administration 01-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100 % IFSE : GF1 : 250€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : site Alliance – 86 Rue des Allies, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_55632 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. Place·e sous l’autorite de l’encadrant-e d’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee d’un-e gestionnaire administratif-ive et financier-ere et d’un-e assistant-e administratif-ve et financier-ere au sein du service Ressources et Administration Generale (SRAG). Vous assurez des missions d’assistance administrative variees et des missions liees a la vie budgetaire de la direction (1,4 millions d’€ de depenses de fonctionnement – 2,3 millions d’€ de depenses d’investissement – 3 autorisations de programme // 700k€ de recettes de fonctionnement et 150k€ de recettes d’investissement). Ce service a pour mission de coordonner l’ensemble des missions support, d’etre garant du cadre et de se positionner comme un appui de proximite pour les 4 services operationnels de la Direction. Il est aussi un outil de pilotage et d’aide a la decision pour la direction. MISSIONS Assistance administrative : Assurer une veille et une mise a jour permanente des agendas de la Directrice et de son adjointe, afin de reperer toutes incoherences et de simplifier leurs deplacements Organiser et planifier des reunions a la demande de la direction et des chef-fes de service : reservation de creneaux et de salles, gestion des invitations / Gerer le planning de reservations des salles de reunions de l’Alliance et du Centre Horticole / pour certaines reunions, vus collaborez avec les assistant·e·s de la DG et elu·e·s Realiser la prise de note et la redaction de comptes-rendus lors de reunions strategiques Assurer l’accueil et l’orientation telephonique et physique Gerer les commandes de fournitures administratives et de mobilier pour la direction Gerer le courrier au quotidien (arrivee – depart) : suivi GED, distribution, copie/scan, relai d’informations (suivi des parapheurs visas et signatures) Realiser la mise en forme de documents, preparation de dossiers, du calendrier general du service, tableau de suivi… Centraliser des reponses, dans des delais impartis, pour preparer les elements de reponse dans un document de synthese Organiser l’information, le classement et l’archivage des dossiers (referent archives) Gerer le suivi et la diffusion des conges des cadres de la direction Participer ponctuellement aux evenements de la direction (Journee Portes Ouvertes, Foire aux questions, seminaires…) Assurer un appui administratif aupres de la Chargee de communication dans l’organisation des evenements de la direction (inscriptions, impressions, stands…) ou pour certains dispositifs tels que Vegetalise ta Ville (suivi des inscriptions, prises de rendez-vous…) Etre le referent Intranet de la Direction : mise a jour des informations de la Direction diffusee sur Galaxy Suivi de la consommation des dotations des equipements de protection individuelle Suivi des immobilisations de vehicules (constats amiables) et des declarations de pertes et de vols Distribution et suivi des titres de transport, des badges d’acces temporaires aux locaux (Microsesame) Etre le referent Prineo pour les demandes de reprographie : realiser les demandes et en assurer le suivi et la bonne realisation Realisation et suivi des signalements a la DIM (demandes d’interventions batimentaires) Assurer l’orientation des demandes d’intervention des directeurs d’ecole et des responsables d’etablissements du CCAS, conformement au contrat de Cooperation publique (et dans l’attente du deploiement de l’outil Signalement) D’une maniere generale, venir en appui administratif aupres des services operationnels en cas d’accroissement temporaire d’activite, sur validation de l’encadrant-e d’unite Suivi financier : Suivre l’execution budgetaire au quotidien en lien avec le / la Gestionnaire administratif-ive et financier-iere (depenses, recettes, regies) des services : verifier les devis, controler et valider les factures, envoyer les bons de commande aux services operationnels et demander le solde d’engagements a la DFCG Assurer le suivi des subventions aux associations dans le Portail des subventions, le suivi des conventions, arretes et deliberations dans le logiciel Webdelib, ainsi que le suivi du process administratif (GT, commission…) Gestion administrative des etapes de consultations dans le dossier commun (verification et archivage des pieces du marche) Saisies de donnees dans des tableaux de bords ou saisies budgetaires a la demande du gestionnaire administratif et financier Assurer la fonction de regisseur suppleant de la « Regie de recettes Centre Horticole » (vente de fleurs et plants au grand public &amp; prestations decorations) sous la responsabilite du regisseur PROFIL Savoir faire : Prioriser les taches selon le degre d’urgence et d’importance Savoir rendre compte et informer Concevoir des documents, rediger des comptes-rendus, elaborer des outils de suivi Etre a l’aise avec les outils informatiques Savoir etre : Curieux-ieuse, reactif-ive, adaptable Organise·e, methodique et rigoureux-euse Sens du service, gout pour l’assistance et bon sens Connaissances/technicites attendues : Logiciels metiers : Outlook, suite Libre Office, WebDelib, Grand Angle, Portail des subventions… Fonctionnement general d’une collectivite territoriale et plus precisement de la Ville de Grenoble (connaissances des circuits et des instances de validation) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Assistant-e administratif-ve et financier-ère

Jardiniere - jardinier Permanent Technique 01-03-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Jardiniere - jardinier (2 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces Vegetal Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : Jardiniere - jardinierTemps de travail : 100 %IFSE :GF1 : 250€ brut NBI : NonLieu des postes de travail : Secteur 1/3 equipe Vallier 9 Rue des Tournelles 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_76111 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, Vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, Vous etes ponctuel-le. Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christophe HUANT Encadrant d'unite secteurs 1/3 : 06 15 50 22 50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Jardinière - jardinier

Adjoint-e au chef d’equipe - jardinier-ere Permanent Technique 01-03-2026 Adjoint-e au chef d’equipe Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Gestion des Parcs et Espaces VegetalisesCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint Chef d'equipe nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 : 310€ brutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Avenue du Grand Sablon, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_12671 Date limite de candidature : 01-03-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. Le service Gestion des Parcs et Espaces vegetalises a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, reponse a l’usager) et la vigie des espaces publics vegetalises en favorisant la nature en ville. Ce service est en charge de : l’entretien et l’embellissement des 240 ha d’espaces verts repartis dans les 61 parcs, les accompagnements de bord de voirie vegetalises dans le perimetre de la Ville de Grenoble, les 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et une partie du site de la Bastille, la gestion des espaces verts dans les espaces hybrides (places aux enfants, cours d’ecole, toitures et facades vegetalisees, maison des collines, MJC, espaces exterieurs prives de la Ville) : entretien en regie, suivi de l’externalisation de certaines prestations, coordination des differentes directions (DEJ, DIM, DEP), l’entretien des bassins (hors systemes hydrauliques) et mares, le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins, le nettoyage de l’espace public (piquetage dans les espaces verts), l’appui pour la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete Urbaine, ameliorer l’espace public par les travaux realises en regie, signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace public aux services exploitants, la mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux. Le budget du service est de 260k€ en fonctionnement. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite du chef d’equipe, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous participez a l’amenagement des espaces verts en favorisant la biodiversite. En votre qualite d’Adjoint au Chef d’equipe, vous veillez a l’application des procedures en general et plus particulierement celles concernant la securite. Vous participez a l’animation de l’equipe ainsi qu’a sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre Chef d’equipe. Vous faites son interim en son absence. MISSIONS Veille a l’application des procedures en general et a celles concernant la securite plus particulierement, organise l’animation de l’equipe et sa gestion tant sur le plan technique qu’administratif, en relation avec son Chef d’equipe, Participe a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre des plans d’actions, Prendre l’initiative d’une intervention d’urgence de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…), Encadre les agents, leur transmet ses connaissances, a un role d’alerte aupres de son responsable hierarchique direct sur des situations bloquantes ou presentant des dysfonctionnements, Realise tous travaux d’entretiens avec ses agents, Participe a la surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres…) des espaces verts, Est attentif a l’entretien du materiel, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public), Participe aux operations de viabilite hivernale, et autres activites d’interet public (renforts saisonniers au CH lors des plantations et du rempotage, garde le week-end, nettoyage et travaux particuliers le dimanche) En l’absence de son Chef d’equipe, planifie l’activite des agents en integrant les absences, les priorites, gere les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des reunions d’equipes ou de secteurs pilotees par le technicien de secteur, Accompagne et conduit les changements de pratiques aupres de son equipe : fauche, vivaces, prairies fleuries, messicoles, mares, nichoirs, vegetaux adaptes aux espaces pour limiter la taille, favoriser les vegetaux en port naturel, choix de palettes vegetales en accord avec les evolutions climatiques… Analyse et repond aux demandes d’interventions des usagers, service et hierarchie, Interventions possibles en urgence hors horaires (comptabilisees en heures supplementaires). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, la biodiversite, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien general en espaces verts, Vous savez proposer un amenagement paysager, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter, le cas echeant, la lutte biologique a mettre en œuvre, Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, preparer un massif avec des methodes actuelles sans motoculteur pour sauvegarder la faune du sol, Vous pouvez repondre aux questions du public relatives aux activites du service, Vous savez utiliser les outils informatiques bureautiques, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous avez des aptitudes au management et appreciez le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous savez et aimez transmettre vos connaissances, Vous etes rigoureux, methodique et force de proposition. Permis B obligatoire et C appreciable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 20 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. David LECOMTE encadrant d'unite secteur 2 : 07 87 21 61 77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-03-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Adjoint-e au chef d’équipe - jardinier-ère

Responsable de collection du musee Permanent Culture et patrimoine 27-02-2026 Responsable de collections du musee Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Conservateur du patrimoine (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NONLieu du poste de travail : Musee- 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_23621 Date limite de candidature : 27-02-2026 CONTEXTE Le musee de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes, d’un espace d’exposition temporaire de 1000m2, ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees.Ses collections vont de l’Egypte antique a l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose d’un secretariat general (incluant administration et batiment), l’unite production, l’unite conservation et l’unite des publics. Les 4 conservateurs du musee sont repartis au sein de l’unite production et de l’unite conservation. Sous l'autorite du directeur de l’etablissement et de la responsable de l’unite conservation du musee de Grenoble, vous contribuerez a la conservation des collections, leur valorisation aupres de publics diversifies et a leur enrichissement. Ces missions s’inscrivent au cœur du projet scientifique et culturel 2025-2030 du musee de Grenoble, qui definit une nouvelle dynamique et de nouveaux enjeux pour l’etablissement pour les cinq ans a venir. MISSIONS Il/elle assure des missions generales en lien avec le projet scientifique et culturel de l’etablissement Pilote des projets d’ampleur sous l’autorite directe du directeur du musee : reouverture des salles Egypte du musee, ouverture des nouvelles reserves externalisees et demenagement des œuvres... Encadre deux agents de categorie B en lien avec les missions de conservation (photographe du musee et assistante de conservation). Assure la gestion et le suivi des procedures de restitution des œuvres, conformement au cadre reglementaire, juridique et scientifique en vigueur. Pilote la politique de recolement et d’inventaire du musee, mission pour laquelle l’agent.e a autorite fonctionnelle sur l’ensemble des agent.s en charge de la conservation. Assure le suivi et l’optimisation des reserves internes et externes, afin de garantir des conditions de conservation adaptees, en lien avec les 3 autres conservateurs et les attachees de conservation, notamment en charge de la regie des œuvres. Il/elle assure des missions liees a la valorisation et conservation des collections Gere en lien avec l’equipe de conservation, une partie des collections, avec une specialisation de preference Antiquite (Egyptologie), ou art graphiques. Est responsable scientifique : etude et documentation des œuvres, plan de conservation preventive, de sauvegarde et de restauration, propositions d’enrichissement. Œuvre pour le recolement des collections du musee dans le domaine de specialite scientifique et au-dela, en fonction des objectifs du plan de recolement decennal 2026-2036. Concoit et met en œuvre des actions de valorisation des collections (parcours permanent, accrochages, numerisation, publications, mediation ecrite…) a destination de publics varies (amateurs, grand public, petite enfance et adolescence, publics eloignes de la culture, partenaires) Realise des expositions sous l’autorite du chef d’etablissement Developpe des partenariats scientifiques avec les institutions culturelles, de recherche et institutionnelles locales, regionales et nationales Est force de proposition et participe a l’elaboration et a la mise en œuvre de la strategie et des actions de rayonnement et d’animation du musee, en association avec l’unite des publics et la communication du musee. PROFIL Competences en histoire de l’art, de preference Antiquite (Egypte) et/ou arts graphiques Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Capacite a piloter des projets, sens du concret et de l’organisation / maitrise des outils de suivi et de pilotage de projet Sens du collectif, de la transmission et du travail en equipe et en reseaux Autonomie dans l’organisation generale du travail et disponibilite Engagement envers les publics (diversification, museographie, mediation, innovations) Maitrise de l’anglais ou d’une autre langue etrangere Maitrise des questions de conservation preventive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): du lundi au vendredi, ponctuellement le week-end Deplacements lies au metier (si oui indiquez les modalites) : ponctuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,04€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Sebastien GOKALP, Chef d'etablissement Musee de Grenoble, mail : sebastien.gokalp@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-02-2026 Date de juryMars/Avril Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de collection du musée

Educateur-trice dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 05-02-2026 Educateur-trice dispositif RESPIRE Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 2-5 Categorie ACadre d'emploi : Assistant socio-educatifFonction : Educateur-trice dispositif RESPIRE Temps de travail : 80 % IFSE : GF 7 (480€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-08-2026 Lieu des postes de travail : Ecole Leon jouhaux - 8 RUE DU 140e ria - 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_NP Date limite de candidature : 05-02-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances / technicites attendues Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : Annualise 80 % d’ETP (1285,5h) reparties 35h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 5 journees en periode extrascolaire Deplacements lies au metier : transport en minibus au quotidien Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Henri HAMELIN - Directeur Enfance Jeunesse Education - Tel : 06 08 70 23 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educateur-trice dispositif RESPIRE

Responsable de l'equipe collections de periodiques Permanent Culture et patrimoine 26-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable de l'equipe collections de periodiques Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque etude et patrimoine 12 Boulevard Marechal Lyautey a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_59271 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. La bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP) a pour mission de conserver et de valoriser les collections patrimoniales et d’etude en developpant au sein du reseau des bibliotheques, une dynamique d’ouverture vers un public elargi. Au sein de la bibliotheque d'etude et du patrimoine sous la responsabilite directe du responsable du pole conservation, et d’une equipe composee de 3 agents, l'agent assure la responsabilite de l’equipe collections de periodiques. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliotheque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des reservations, information sur les services et ressources de la bibliotheque municipale de Grenoble. Faciliter l'acces pour tous aux ressources documentaires et a l'information sous toutes ses formes (papier, numerique…). Faciliter les flux et les interactions avec le public. Assurer l’encadrement de proximite Encadrer une equipe de 3 personnes. La composition de l’equipe peut evoluer en fonction de l’evolution de l’organigramme. Participer au signalement des collections de periodiques Selon les chantiers definis par le responsable du pole signalement et numerisation de la BEP : accompagner le signalement des collections sur Syracuse, et des collections patrimoniales sur le SUDOC via l’application Colodus ; participer a la cooperation regionale et nationale. Assurer la responsabilite de la politique documentaire et du suivi du plan de conservation pour les periodiques de la BEP En lien avec le/la responsable du pole conservation et le/la responsable du pole collections courantes, definir les axes de politique documentaire pour les periodiques de la bibliotheque d’etude et du patrimoine. Gerer les collections de periodiques courantes (suivi du budget et des abonnements, traitement, signalement, elimination) et anciennes (traitement, signalement, conservation, lien au SUDOC et au CCFR, entretien materiel). Etre responsable de la commission des periodiques pour le reseau Animer la commission periodiques, reflexion sur les acquisitions y compris pour la Numotheque Former et accompagner les agents en charge des periodiques ; veille professionnelle. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer aux actions de mediation aupres des publics : accueils de scolaires, visites guidees des expositions de la bibliotheque, Journees europeennes du patrimoine. Participer aux chantiers collectifs ou taches transversales communes. Participer a des operations ponctuelles liees notamment a la conservation (recolement dans les magasins), au signalement (retro-conversion) ou a d'autres necessites de service. Accueillir les stagiaires. Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre). PROFIL Savoir faire : Savoir travailler en partenariat et en mode projet (organisation, communication) Savoir gerer une collection depuis l’acquisition au catalogage Savoir donner du sens aux actions de la bibliotheque Savoir accueillir des publics tres diversifies, a comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics Savoir etre : Avoir des capacites d’ecoute, de la disponibilite et un sens du service et des relations humaines Avoir des aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Avoir des capacites redactionnelles, rigueur et methode Etre capable de s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Faire preuve de curiosite, d’un esprit d’ouverture et de prospective, du gout pour le patrimoine Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Maitrise des techniques de recherche documentaire, du systeme de gestion documentaire et catalogage, du processus d’acquisition de documents Connaissance du monde de l’edition et de la presse Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public. Presence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’evenements exceptionnels. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, responsable du pole conservation, au 04 85 59 55 73 ou par mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars/ Avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de l'équipe collections de périodiques

Technicien-ne en genie climatique Permanent Technique 26-02-2026 Technicien-ne en genie climatique Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100% IFSE GF6 : 400 euros brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47, Avenue Marcelin Berthelot 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P 3302 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air-Energie-Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal entre 2012et 2040. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de la transition energetique. Place sous l’autorite d’un responsable d’unite (equipe de 5 techniciens), l’agent-te sera charge-e, en lien avec les autres unites du service et avec les autres services municipaux : - de concevoir et faire realiser tous travaux de chauffage, climatisation, traitement d’air, traitement d’eau et plomberie pour l’amelioration des equipements techniques du patrimoine municipal tels que les batiments scolaires, sportifs, administratifs, culturels… (environ 200 operations de maitrise d’œuvre sont realisees chaque annee par l’unite) - de mener a bien tous diagnostics, analyses de dysfonctionnements techniques et proposition de travaux d’ameliorations des equipements energetiques - de collaborer avec les autres services de la Direction de l’Immobilier Municipal ou de la Ville de Grenoble pour la realisation de projets innovants ou transversaux sur les questions d’energie et de renovation du parc bati. MISSIONS Missions generales Realiser des diagnostics des equipements (etat, performances, adaptation aux usages...) Effectuer des releves sur site, des mesures sur les differents equipements et les calculs necessaires Analyser des dysfonctionnements techniques Proposer des travaux pour optimiser les consommations energetiques du patrimoine Proposer des solutions techniques, analyser la faisabilite technique, estimer les couts et economies potentielles Concevoir, etudier et elaborer des projets (en autonomie ou en collaboration avec les autres services de maitrise d’œuvre interne de la ville) Etablir des pieces permettant la consultation aupres des entreprises Analyser et controler les offres des entreprises Piloter l’activite d’entreprises sur un chantier et verifier la conformite des prestations realisees Suivre les engagements et depenses Organiser la reception des installations et la verification de leur bon fonctionnement Missions particulieres Gerer des projets innovants ou transversaux Suivre des cahiers de commissionnement Limiter les risques de legionelle dans les reseaux d’eau chaude sanitaire PROFIL Savoir faire : Capacite a analyser et concevoir le fonctionnement d’installations techniques pour des locaux a ambiance specifique Maitrise d’œuvre et conduite d’operations de travaux Maitrise des outils informatiques : bureautique, logiciels de dimensionnement, dessin assiste par ordinateur (Microstation utilise par la ville) Bonnes capacites redactionnelles Savoir etre : Aptitude au travail en equipe Rigueur et organisation Capacite a communiquer clairement avec entreprises, prestataires et partenaires exterieurs Connaissances/technicites attendues : Connaissances techniques (Diplome BUT / BTS Genie Thermique ou equivalent) pour le calcul et la conception des installations thermiques, aerauliques et hydrauliques Connaissances en regulation (conception, analyse fonctionnelle) des equipements energetiques Connaissance des regles elementaires des marches publics Interet pour la maitrise de l’energie et connaissance du cadre technique reglementaire Autres : Habilitation electrique souhaitee, Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier : frequents sur chantier (VL ou velo) Port des EPI obligatoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Violaine de GEOFFROY, responsable bureau d’etudes, telephone: 04 76 76 37 45, violaine.degeoffroy@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien-ne en génie climatique

Technicen-ne projets batiments Permanent Technique 26-02-2026 Technicien-ne projets batiments Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal Service Travaux BatimentsCadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF6 : 400 euros brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : centre communal Camille claudel, 47 avenue mareclin berthelot, 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_21941 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE Le Service Travaux Batiments, service de maitrise d’œuvre interne, concoit et realise des operations de rehabilitation, mise aux normes, adaptation d’usage des locaux de la Ville et du CCAS. Il agit dans le cadre d’une maitrise d’ouvrage directe pour le compte de differentes directions thematiques : culture, education jeunesse, sports, action territoriale, petite enfance, hebergements, etc ...L’equipe est composee de 25 agents de differents profils : architectes, techniciens travaux et projets, techniciens genie electrique, dessinateurs – projeteurs.Sous l'autorite du responsable de l'Unite Projet et au sein d'une equipe de maitrise d'œuvre, vous assurez les missions d'economie de la construction et de pilotage de chantiers de travaux tous corps d'etat (hors lots techniques). MISSIONS Missions d’etude Realiser, en lien avec la cellule conception, les etudes techniques et economiques de chaque phase du projet (hors lots techniques courants forts et faibles, chauffage ventilation et sanitaires assures par les techniciens genie climatique et genie electrique au sein de la Direction de l’Immobilier) Etablir les pieces techniques necessaires a la consultation des lots en fonction de la procedure administrative retenue (marches a procedure adaptee, accords-cadres - marches a bons de commande) et en appliquant la reglementation des marches publics, Analyser et negocier les propositions d'entreprises Mission d’ordonnancement, de coordination et de pilotage de chantier Coordonner et piloter l'activite des entreprises sur les chantiers en organisant les interventions, les reunions de chantier (avec l'etablissement des comptes-rendus) et la reception, en lien avec le reste de l'equipe de maitrise d'œuvre, Diriger et controler l'execution des travaux en veillant a la conformite des prestations, Assurer la gestion technique des fins d'operations : reception, garantie de parfait achevement, rapports finaux des bureaux de controle… Contribuer a la qualite de la production du service Renseigner les outils de reporting S’assurer du respect des delais de chaque operation Realiser des diagnostics techniques et de securite et apporter son expertise aupres de la maitrise d’ouvrage en etude de faisabilite Proposer des ameliorations des outils et des marches (bon de commande - accord cadres), PROFIL Savoir faire : Maitrise des techniques de la construction, connaissance des reglementations afferentes (DTU, securite, accessibilite, environnemental, securite chantier…) et du cout global, Connaissance des modalites d’application du Code des Marches Publics (procedures d’appel d’offres et d’achat public), Maitrise des outils bureautiques, Ouverture aux nouvelles techniques, Savoir etre : Sens de la probite et de la negociation Autonomie dans l'organisation du travail, Force de persuasion et tenacite pour obtenir le resultat attendu (respect des delais et des couts), Sens de la communication, de l'ecoute et capacite a travailler en groupe sur le mode participatif, Force de propositions et d'initiative au sein du service, Esprit de synthese, de rigueur et d'organisation. Connaissances/technicites attendues : 3 ans d’experience minimum en maitrise d’œuvre publique ou privee : bureaux d’etudes et d’ingenierie, economiste, agence d’architecture, services techniques,… Diplome requis : BTS en etudes et economie de la construction, DUT genie Civil ou equivalent CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement temps partiel envisageable sous conditions Deplacements lies au metier: deplacements frequents sur territoire grenoblois, velos et vehicules de services a disposition Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Laura Flavia DARABAN, Responsable de l’unite Projet, telephone : 04 85 59 53 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Technicen-ne projets bâtiments

Responsable communication et mecenat Permanent Administration 26-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable communication et mecenat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : 1 rue Dolomieu 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_83670 Date limite de candidature : 26-02-2026 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle (1,5 million de specimens), la diffusion des connaissances aupres d’un public large (75 000 visiteurs par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration conduits entre 2023 et 2025, la Tour Perret ouvrira au public a partir de janvier 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum.Le ou la responsable de la communication est placee sous la responsabilite de la cheffe adjointe du service, en charge des publics. Il ou elle elabore, en relation avec l’ensemble de l’equipe, la strategie globale de communication pour les deux equipements afin d’aller a la rencontre des publics les plus larges.La conduite de la politique de mecenat dont il ou elle a la charge participe pleinement a l’image du service, a son ouverture et a son rayonnement. MISSIONS Elaboration des strategies et des actions de communication Concevoir, mettre en œuvre et evaluer la politique de communication du service (orientations strategiques et plan d’action) ; Elaborer des plans de communication et des plans media ; Definir et veiller a l’identite visuelle des deux equipements (charte graphique, signaletique) ; Definir et mettre en œuvre une strategie de communication numerique ; En lien avec le service presse de la Ville de Grenoble, coordonner les relations avec la presse : redaction de dossiers de presse et de communiques, negociation d’encarts publicitaires, accueil de journalistes, revues de presse ; Administrer le site internet du Museum ; concevoir et administrer le site de la Tour Perret ; Concevoir, realiser et piloter la diffusion des supports de communication print (programme trimestriel, flyers, affichage urbain) et numeriques (reseaux sociaux, newsletter) ; Assurer la promotion au plan local, regional et national des activites du Museum et de la Tour Perret ; Responsabilite administrative et budgetaire des dossiers de communication ; Collaborer avec la direction de communication de la Ville, le service du protocole et le cabinet du maire. 2. Strategie de mecenat et partenariats du Museum – Tour Perret En lien avec le pole des publics du service, construire une offre de privatisation des espaces ; Impulser une strategie de developpement du mecenat et assurer sa mise en œuvre ; Mettre en œuvre et suivre les conventions qui en decoulent. PROFIL Savoir faire : Niveau bac+3 minimum avec une specialisation en communication Experience sur un poste similaire Excellentes capacites redactionnelles Maitrise de la communication imprimee, bonne culture web et des nouveaux medias Bonne connaissance des enjeux strategiques de communication institutionnelle Competences en graphisme (logiciels de PAO) Connaissance du cadre juridique relatif a l’utilisation des images et la protection des donnees personnelles 2. Savoir etre : Interet pour le milieu museal et la culture scientifique et naturaliste Sens de l’ecoute et du dialogue avec des partenaires varies Qualites relationnelles et aptitude a travailler en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail du poste Temps de travail (modalite, rythme et contrainte) : cycle de travail incluant un week-end travaille sur six, travail ponctuel en soiree, horaires variables avec RTT possible Teletravail : ponctuel Deplacement : occasionnels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Evangeline SAUVE, Responsable du pole public - Cheffe de service adjointe, mail : evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable communication et mécénat

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio Permanent Administration 22-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordinateur-trice accueil Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 6-1 (445€ brut/mois) NBI : 15Encadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 Galerie de l'Arlequin - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_83480 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. En complementarite avec les deux autres MDH du secteur (Baladins et Premol), la Maison des Habitant-es Le Patio est un equipement de proximite qui accueille dans ses locaux une bibliotheque, une salle de spectacle, un cafe associatif, des services de la Ville de Grenoble et des associations a vocation sociale ou culturelle. La mission d'accueil et d'orientation concerne l'equipement dans son ensemble, et doit etre le relais des propositions publiques ou associatives presentes sur le secteur 6. De plus, une attention particuliere doit etre portee aux situations de non recours aux droits. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite de la Direction de la Maison des Habitants, ce poste aura une mission de pilotage de l’accueil en lien avec les entites, associations presentes au sein de la MDH. La / le coordinatrice-teur encadre l’equipe accueil, composee de 4 agent-es, et l’equipe technique composee de 1 agent-e d’entretien. Il/Elle coordonne les equipes d’accueil a l’echelle du territoire en ayant une fonction ressource pour les accueils des autres MDH (Baladins et Premol). Encadrement hierarchique de l’equipe du pole Accueil/Acces aux droits-Entretien- Organiser et suivre l’activite des equipes de travail Pour l’accueil organiser les differents postes : Front office, back office, missions specifiques Pour l’entretien : priorisation, organisation sur les differents sites, appropriation des protocoles (produits, gestes et postures) Animer les reunions d’equipes, encourager la cohesion d’equipe Organiser les remplacements Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives ; Assurer une fonction de reporting aupres de la direction de l’equipement en : assurant des points d’avancement des projets, faisant remonter les points d’alerte, formulant des propositions d’arbitrage Savoir realiser les differentes prestations de service pour former les agents et veiller a la mise en œuvre des procedures Accompagner des equipes dans leur mission d’accueil social Etre l’interlocuteur privilegie des differents partenaires heberges au sein de l’equipement de facon a assurer le bon fonctionnement de l’equipement Accueillir des usagers de facon ponctuelle en soutien des agents et referents d’accueil (situations complexes, manque d’effectifs) Coordination fonctionnelle des accueils du territoire Faciliter la circulation d’information, l’echange de pratique entre les accueils Mettre en place une solidarite a l’echelle du territoire en cas d’absence ou de pics d’activite Organiser l’accueil et la formation des agents remplacants et stagiaires Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives ; Avoir une vigilance sur les besoins de formation Organiser la communication avec les services pour lesquels les MDH assurent des prestations (La Metro, Plateforme famille…) Assurer le retour d’information a l’echelle du secteur vers les directeurs de MDH. Produire regulierement un rapport qualitatif de l’activite d’accueil a l’echelle du territoire alimente par les agents : recenser les situations de non recours, identifier les changements (fragilisation, besoins ou publics nouveaux), pointer les situations ou les agents sont en difficulte pour apporter des reponses, identifier les points d’amelioration dans la reponse aux habitants. Circulation de l’information Organiser le flux d'informations des differents acteurs du secteur vers les accueils (des professionnels ou partenaires vers les usagers) ; Organiser l’echange d'informations entre l’accueil et les differents professionnels de la MDH, et les partenaires heberges (horaires, presences, actualites) Organisation de l'information au sein des halls d'accueil public des Maisons des Habitants, avec le soutien de l’equipe accueil. Gestion administrative, comptable et technique de l’equipement : Organiser et veiller a la bonne tenue des regies, en lien avec le regisseur unique de la DAT Assurer la fonction de mandataire Organiser et suivre l’execution financiere du budget de l’equipement Redaction de compte-rendu de reunion Suivi technique du batiment en lien avec la responsable de la MDH et le responsable de l’equipe des gardiens, Assurer une fonction d’interim administratif et financier en l’absence de la Direction Coordonner en liens etroits avec les equipes accueil et gardiens la mise a disposition des salles exterieurs et interieures gerees par la MDH Le Patio. Autre : Participer a la vie de l’equipe de la Maison des Habitants et contribuer aux actions collectives qu’elle developpe (participation effective) Participer aux reunions d'equipe, aux reunions du CCAS, Ville, et autres evenements ponctuels PROFIL Une experience d’encadrement d’equipe est souhaitee Qualites manageriales attendues et notamment s’agissant de la communication au sein d’une equipe Connaissances sur le fonctionnement et le contexte des collectivites territoriales Etre autonome, force de proposition et capable de prendre des initiatives Faire preuve de grandes qualites relationnelles pour favoriser le contact et l’ecoute avec un public diversifie Capacite d’organisation, de rigueur et d’anticipation Maitrise des outils bureautiques et applications metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail tres ponctuel en soiree et week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Manon VIDAL - Responsable de la MDH Le Patio - Tel : 04 76 22 92 11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-05-2026 

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio

Responsable de l’equipe juridique mobile (droit au logement / droit a l’hebergement) Permanent Administration 22-02-2026 Responsable de l’equipe juridique mobile (droit au logement / droit a l’hebergement) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et TerritorialUnite equipe juridique mobileCategorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l'equipe juridique mobileRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF8 (530€ brut/mois) Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_1583 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. La creation d’une equipe juridique mobile emane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO / DAHO, l’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours a ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics eligibles, jusqu’au contentieux si besoin. Il s’agit d’une equipe pluridisciplinaire composee de la facon suivante : un responsable de l’equipe, une juriste, une travailleuse sociale, un mediateur pair, deux stagiaires de master qui viennent completer l’equipe pendant 6 mois chaque annee dans le cadre d’un partenariat avec l’universite. MISSIONS Le/la responsable de l’equipe juridique mobile est place sous la responsabilite de la directrice du developpement social territorial. Il/elle assure deux missions principales : comme encadrant hierarchique, il/elle participe a la definition des orientations strategiques avec l’elu en charge, la direction et l’equipe et s’assure de leur realisation. il/elle participe a l’activite quotidienne de l’equipe sur ces differents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource. Encadrement de l’equipe : Garantir la bonne repartition des responsabilites et des activites au sein de l’equipe Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire Gerer le temps de travail des agents Organiser des temps de supervision Definir des modalites et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique Organiser de facon collective la representation et les partenariats aupres d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afferentes Organiser et coordonner la tenue a jour des outils de suivi et d’evaluation de l’equipe Gerer le budget affecte a l’EJM Etre force de proposition quant aux modalites de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amelioration ou de simplification Fonction formation Definir, en collaboration avec l’equipe les objectifs en matiere de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et benevoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hebergement Participer aux actions de sensibilisation, information et formation Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat specifique a cette activite Fonction « aller-vers » Definir en collaboration avec l’equipe les objectifs d’aller – vers Alerter sur les situations non couvertes par le perimetre d’intervention de l’equipe, recherche eventuelle de solutions aupres des acteurs Soutenir le mediateur pair dans l’animation du partenariat specifique a cette activite Participer ponctuellement aux actions d’aller vers Fonction juridique Garantir la conservation des decisions de la COMED et de justice et leur confidentialite Participer aux avis d’opportunite dans le declenchement de contentieux Fonction ressource et developpement des partenariats Assurer la promotion du DALO DAHO aupres des acteurs locaux Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs Alimenter la reflexion de la direction, du CCAS et des elus sur la question de l’hebergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours PROFIL Niveau Master 2 souhaite Competences manageriales et experience en conduite de gestion de projet Interet pour la thematique du logement, de l’hebergement, de la grande precarite et sur la thematique de l’acces aux droits (et non recours aux droits sociaux) Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hebergement social Connaissance du travail pair Qualites d’analyse et de reflexion Qualites relationnelles et de communication, souplesse, ecoute, bienveillance Capacite a etre en proximite de publics en situation de fragilite sociale ou de detresse Capacite d’initiative et d’autonomie Capacite a rendre compte Capacite a travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons differents : associations, collectifs, institutions Maitrise de l’outil numerique (logiciels bureautique, internet, demarches administratives en ligne…) Qualites redactionnelles Obligation de discretion, formalisee par la signature d’une clause de confidentialite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Madeleine BOUGNOUX - Directrice du developpement social et territorial - Tel : 06 77 90 00 26 - marie-madeleine.bougnoux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-05-2026 

Responsable de l’équipe juridique mobile (droit au logement / droit à l’hébergement)

Enseignant-e artistique - alto Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - alto Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - AltoRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 50% soit 10h hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 Grenoble Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_83000 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de l’alto au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner l’alto, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement cordes et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - alto

Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la Ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30431 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », un-e Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) a temps complet au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, etablissement qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner a des eleves des ecoles elementaires Elaborer et mettre en œuvre un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS)

Enseignant-e artistique - Danse contemporaine Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - Danse contemporaine Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Danse contemporaineRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30621 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la danse contemporaine au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la danse contemporaine, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Danse et les autres enseignant-es du Conservatoire Enseigner l’eveil danse au Conservatoire en lien avec les ecoles elementaires de Grenoble et les Musicien.ne.s Intervenant.e.s en Milieu Scolaire Enseigner la danse contemporaine a des eleves debutants pre-adolescents et adolescents Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Ouverture a des domaines esthetiques diversifies Ouverture a l’innovation (improvisation, creation, interdisciplinarite) Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste a la saison artistique du Conservatoire PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Danse contemporaine

Enseignant-e artistique - Piano (2 postes) Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - Piano (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Piano Recrutement statutaire 2 postes (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans pour un poste et CDD 1 an pour un autre poste)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 Grenoble Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30911 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le piano, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Piano et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Piano (2 postes)

Agent-e en charge de l’etat civil Permanent Administration 22-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e en charge de l’etat civil Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e en charge de l etat civil Temps de travail : 100.00 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10Lieu des postes de travail : Hotel de ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_58200 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Le service Relations aux Usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. Au sein de ce service, l’unite etat civil est composee d’une responsable d’unite de categorie A, d’une encadrante intermediaire de categorie B et de 13 agentes de categorie C. MISSIONS Accueil des usagers : pour les renseignements et depots des dossiers lies aux naissances, mariages, PACS, changement de prenom, de nom, et diverses autres demarches. Traitement de dossiers avec creation et modifications des actes d’etat civil : naissance, deces, unions (mariages et PACS), gestion des livrets de famille, apposition des mentions, gestion des publications exterieures, enregistrement des avis de naissances exterieures, transcriptions de deces exterieurs… Delivrance d’actes d’etat civil en reponse aux demandes d’usagers, d’administrations (courrier, mail, guichet, fax), et des notaires (avec utilisation de la plateforme securisee COMEDEC Communication Electronique des Donnees d’etat civil) Autres : celebration des ceremonies de mariage en semaine et le samedi PROFIL Savoir faire : Etre un agent titulaire de la fonction publique territoriale Maitrise des outils informatiques Avoir une ecriture lisible et soignee (un test sera effectue) Etre en capacite physique de manipuler des registres d’etat civil (un peu lourds et encombrants) Savoir etre : faire preuve de qualites relationnelles, de courtoisie, de discretion Avoir le sens du contact et des qualites d’ecoute et savoir expliquer la reglementation en matiere d’etat civil Se sentir en capacite de gerer des reclamations et situations conflictuelles Etre organise·e et methodique Avoir le sens du travail en equipe Avoir des capacites d’adaptation et savoir se rendre disponible CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Temps de presence obligatoire a 8 h, entre 12 h 30 et 13 h 30 et jusqu’a 17 h. Mobilisation possible sur les temps forts des services de la direction Travail certains samedis, en roulement, pour la celebration des mariages Travail en open space. Teletravail : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Cheffe/chef de service, Tel : Lorraine SPERANDIO 04 76 76 36 36 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Agent-e en charge de l’état civil

Chef-fe de service promotion de la sante Permanent Administration 22-02-2026 Chef-fe de service promotion de la sante Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Promotion de la Sante Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de service promotion de la sante - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE - SGF9-1 : 625€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : C.Claudel – 47 avenue BERTHELOT GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_26670Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Le service Promotion de la sante participe a l'elaboration et a la mise en œuvre de la politique municipale de sante publique avec une equipe pluridisciplinaire de 24 agents. Les orientations politiques sont definies dans le Plan Municipal de Sante et le Contrat Local de Sante. Le service agit de facon directe aupres de la population et indirecte aupres des professionnels, dans cinq champs : la vaccination, la sante mentale, la sante precarite, la prevention et reduction des risques, la sante sexuelle avec l’enjeu de lutte contre les inegalites de sante. Le service realise egalement ses missions en transversalite avec d’autres services de la Direction ou de la Ville et du CCAS. Le/la chef(fe) de service est rattache(e) hierarchiquement a la Directrice de la DSPAD et est membre du comite de direction. MISSIONS Assurer le pilotage global du service Encadrer les responsables de pole et les agent-es du service : arbitrer, donner des orientations, assurer le suivi de l’activite en lien avec les orientations politiques et de Direction Assurer la mise en œuvre des actions du plan municipal de sante et du contrat local de sante dans les champs qui concernent le service Piloter et mettre a jour le projet de service avec les responsables de pole, les professionnels et les usagers en fonction des priorites municipales Superviser les moyens du service (budget, locaux des equipes, ressources humaines) en lien avec le service administration generale de la Direction. Animer les relations avec les partenaires Mettre en œuvre des projets partenariaux en matiere de sante publique en coconstruction avec les acteurs du territoire et les orientations politiques Copiloter avec la Direction la mise en œuvre des conventions partenariales (CPAM, Agecsa …) Conforter et developper la cooperation avec les autres services de la Ville/CCAS Piloter le plan Fortes Chaleurs de la Ville Animer en lien avec la Direction la convention de portage du centre de sante sexuelle inter-quartiers Garantir le suivi des conventions de financements et partenariats Repondre (ou superviser les reponses) aux appels a projet pour rechercher des financements Gerer les conventions avec les partenaires : relecture, validation du circuit de signature, delais, circuit municipal, evaluation. Participer au comite de Direction Representer la Direction aupres des institutions et partenaires Mettre en œuvre les orientations strategiques de la collectivite : projet d’administration, plan probite, plan de prevention des risques professionnels, commande publique Contribuer a la demande de la Direction au Reseau Francais des Villes Sante OMS PROFIL Savoir faire : Animation d’equipe en multi site et multi thematiques Gestion de projet Coordination d’actions partenariales Savoir etre : Ecoute, dialogue Prise d’initiatives inherentes a ce poste tout en assurant un rendre compte adapte Autonomie et rigueur Enthousiasme et creativite Federateur Connaissances/technicites attendues : Acteurs et politiques de sante publique Gestion de projet en promotion de la sante et sante communautaire Base des marches et finances publiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements sur Grenoble et agglomeration essentiellement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion GIROUD , Directrice, 06 72 22 50 86 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Chef-fe de service promotion de la santé

Orthophoniste Permanent Medico-Sociale 22-02-2026 Orthophoniste Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Cadre d'emploi : Masseur-kinesitherapeute psychomotricien orthophoniste - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Fonction : Orthophoniste Temps de travail : 100.00 % IFSE - GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 47 avenue marcelin berthelotReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_74230 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et les missions deleguees par l’Education Nationale et le Conseil Departemental de l’Isere. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles (medical, et prevention et education pour la sante) et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). L’orthophoniste, placee sous la hierarchie directe de la cheffe de service intervient dans une equipe pluri professionnelle et en collaboration avec l’autre orthophoniste du service et la coordonnatrice des actions langage MISSIONS Mission a Participer a renforcer ou a developper les competences parentales Mettre en place des temps de guidance parentale lors d’entretiens individuels avec les parents Mettre en place des temps d’animations collectives aupres des parents dans les ecoles, les Maisons des Habitants ,en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires Mission b Realiser un bilan orthophonique pour des enfants ayant un trouble du langage oral ou ecrit qui necessite la constitution d’un dossier MDA Ces bilans seront realises, a la demande du medecin scolaire pour les enfants ne pouvant pas beneficier d’un bilan en liberal. Mission c Participer au Projet Action langage en lien avec la coordonnatrice langage Proposer un temps en individuel avec les parents Participer aux temps collectifs Mission d Assurer un conseil technique en orthophonie aupres des professionnels du service Echanges autour de situations individuelles d’enfants concernes par des difficultes de langage avec l’ensemble des professionnels du service afin d’etayer le diagnostic medical de definir la meilleure orientation a proposer a la famille Participer a renforcer ou a developper les competences des professionnels du service de sante scolaire et le cas echeant d’autres professionnels Assurer, avec les autres orthophonistes du service, des temps d’informations aupres des professionnels de l’equipe sur la thematique du langage afin que chacun puisse avoir des connaissances a jour. Mission e Developper les liens avec les orthophonistes liberaux et participer au renforcement du partenariat local Participer a l’animation de rencontres institutionnelles pluri-professionnelles autour du langage PROFIL Pre requis • Vous etes titulaire d’un Certificat de capacite d’orthophoniste Savoir faire : Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Savoir etre : Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorites Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret professionnel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : temps de travail annualise ( 40 h/semaine en periode scolaire et 37h/semaine en periode de vacances) 11 jours de presence obligatoire pendant les vacances jours de conges a prendre pendant les vacances scolaires uniquement Deplacements au sein de la Ville ( ecoles, CM2S..) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1/2 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Ange SEMPOLIT, cheffe de service : 06 42 55 28 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Orthophoniste

Adjoint-e chef-fe d'equipe allotissement- cuisine centrale Permanent Technique 22-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d'equipe allotissement- cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint-e chef-fe d'equipe allotissement - cuisine centrale - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE - GF2 : 310€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale – 57 rue general Mangin – 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_C_P_35291 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Au sein du service ALIMENTATION et RESTAURATION, la cuisine centrale est en charge de la production et de la livraison de 11 000 repas par jour a destination des restaurants scolaires, des personnes agees mais aussi des EAJE et des centres de loisirs. La responsable de site est en charge de l’ensemble des equipes dont celle de la logistique qui permet l’approvisionnement en denrees, la preparation des commandes et leur livraison. Sous l'autorite du chef d’equipe allotissement, vous etes charge de la preparation des commandes de repas a livrer pour la restauration scolaire, des centres de loisirs, des creches et des foyers de personnes agees en respectant les regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective en liaison froide. Veritable relai du chef d’equipe pour votre atelier, vous assurez son remplacement des qu’il doit etre absent de votre zone de production. MISSIONS Preparer les tournees de livraison : comptage des repas en adequation avec les bons de livraison pour les repas quotidiens et pour les prestations annexes Respecter et faire respecter le planning de travail elabore par le chef d’equipe Respecter et faire respecter les specificites des sites livres (type de cagettes, configuration des frigos, mode de chargement pour les livreurs…) Verifier les quantites reparties Etre vigilant a la qualite des preparations traitees Entretenir les materiels, les outils et les locaux utilises dans le respect des procedures etablies Mettre en place son poste de travail Appliquer et faire appliquer les procedures HACCP : verification des temperatures, des DLC, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins… Participer si besoin, aux manifestations municipales exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Remplacer le chef d’equipe en cas d’absence breve ou plus longue, sur les missions de regulation des flux, accueil telephonique, suivi HACCP, encadrement de l’equipe et reunions de travail PROFIL Savoir faire : Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines, Vous savez organiser votre travail en fonction des contraintes de temps et d’espace Vous etes capable de travailler en zone froide 0-3 degres en station debout avec du port de charges Savoir etre : Vous avez une bonne communication orale Vous etes dynamique, organise, et rigoureux, Connaissances/technicites attendues : Vous etes titulaire du permis C Vous avez de bonnes bases en calcul Vous avez la connaissances des regles d’hygienes dans le cadre de le restauration collective et du transport de denrees alimentaires CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : horaires fixes avec une amplitude horaire de 6h a 14h max . Les horaires habituels sont 7h -14h Conges annuels pris pendant la periode des conges scolaires Port de la tenue obligatoire, Repas pris sur place et declares en avantages en nature Teletravail : Non Deplacements lies au metier :Depannage livraisons pour assurer la continuite de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pierre Doval , responsable cuisine centrale, 06.83.48.26.78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Adjoint-e chef-fe d'équipe allotissement- cuisine centrale

Responsable de l’unite maintenance, logistique et projets des satellites Permanent Technique 22-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable adjoint-e du service alimentation restauration Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Responsable de l’unite maintenance, logistique et projets des satellites - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE - SGF 8-3 : 951€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine CeNTRALE RUE GENERAL MANGIN – C CLAUDEL AVENUE BERTHELOTReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_22244 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Au sein de la direction sante publique et alimentation durable, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, inclusive et resiliente. MISSIONS Piloter l’unite maintenance, logistique et projet Satellites Encadrer l’equipe sous sa responsabilite : une equipe de technicien et adjoints techniques en charge de la maintenance des equipements dans les ecoles, les etablissements medico sociaux, la cuisine centrale et le self du personnel ; la dieteticienne en charge du projet d’alimentation durable et la charge-e d’animation et de prevention alimentation durable ; les 2 agent-es en charge de l’approvisionnement et de la logistique et de l’hygiene dans les structures satellites Assurer la veille de l’ensemble des equipements du site avec les agent-es de maintenance pour anticiper les evolutions necessaires en matiere d’investissements Garantir la bonne prise en compte des enjeux de marche publique sur la maintenance des equipements Piloter la mise en place de la reponse au contrat de cooperation avec le CCAS: integrer les nouveaux etablissements dans le perimetre de maintenance des equipements du service Assurer un recensement et un suivi des achats pour les restaurants satellites : avoir des tableaux de bord de suivi Participer a la programmation des travaux dans les ecoles et les etablissements du CCAS , appuyer les services de la DIM sur la prise en compte des enjeux specifiques de la restauration Superviser l’achat non alimentaire en lien avec le responsable des approvisionnements et audit hygiene Planifier et anticiper les besoins d’investissement en equipement sur un plan pluriannuel Participer a la prise en compte des enjeux de la loi Egalim Copiloter la demarche de prise en compte de l’inox dans les restaurants satellites en lien avec la DIM, la DEJE, le CCAS Assurer un benchmark des solutions existantes pour se conformer a la loi en integrant la prevention des risques professionnels des agents de restauration / offices Garantir la prise en compte de la reglementation en matiere d’alimentation Superviser la prise en compte des conditions d’hygiene reglementaire sur l’ensemble des satellites en lien avec la dieteticienne en charge du projet d’alimentation durable Assurer une veille reglementaire Prevenir les risques professionnels Assurer la continuite de service sur le SAR Assurer l’interim du de la chef-fe de service SAR Participer a la transversalite au sein du SAR en partageant sur le fonctionnement de l’unite Participer au plan de continuite de la cuisine en cas de situation de crise PROFIL Savoir faire : Manager une equipe en transversalite, multi site et composees de plusieurs unites Travailler en mode projet dans un contexte d’adaptation et de complexite du systeme Maitriser les enjeux de la restauration collective Maitriser les enjeux d’ergonomie et d’organisation d’un office de restauration Savoir etre : Sens des responsabilites sur des enjeux a fort impact Prise d’initiatives Autonomie, rigueur, organisation Connaissances/technicites attendues : HACCP Alimentation et agroalimentaire Contexte des collectivites territoriales Outils de la collectivite : GDA, Okaveo, Portail decisionnel, FUSION CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Participation possible aux astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Salome Perrera Casse - cheffe de service alimentation restauration - salome.pereracasse@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Responsable de l’unité maintenance, logistique et projets des satellites

Dieteticien-ne / Qualiticien-ne Contrat a Duree Determinee Technique Pedicures-podologues hospitaliers 50.00 22-02-2026 Dieteticien-ne / Qualiticien-ne Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Cadre d'emploi : DieteticienFonction : Dieteticien-ne / Qualiticien-ne Temps de travail : 50% IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel CDD jusqu'au 30-06-2026 Lieu des postes de travail : cuisine centrale ou Centre Communal Camille ClaudelReference du poste a rappeler : 1_2026_A_NP_85513 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Alimentation Nature et Condition Animale, le service Alimentation Restauration a en charge la production et la livraison des repas scolaires, des centres de loisirs, des creches et des personnes agees ainsi que la gestion du self du personnel. La qualite gustative, la qualite de la livraison et de la presentation des repas sont des enjeux forts de ce service. Pour cela, la priorite est mise sur l’animation des relations entre les usagers et les unites de production (cuisine centrale et self).Sous l'autorite du chef de service, et en total binome avec l’autre dieteticienne du service, vous etes charge de l’elaboration des menus, du suivi du plan de maitrise sanitaire et de l’animation de projets en lien avec l’alimentation. Pivot entre l’unite de production qu’est la cuisine centrale et les representants de l’ensemble des 12 000 usagers quotidiens du service, vous aimez animer, transmettre et communiquer. Votre sens de l’ecoute vous permettra de comprendre et de traduire les besoins des usagers de la restauration dans les menus proposes. Votre interet pour un service public de qualite vous permettra d’etre source de propositions innovantes et pragmatiques au service d’une politique municipale alimentaire ambitieuse. MISSIONS Dietetique – Nutrition : Elaborer les menus a destination des usagers de la cuisine centrale : restaurants scolaires, personnes agees et creches Participer aux choix des produits dans le cadre des marches publics : selection des produits, analyse qualitative et nutritionnelle… Gerer le parametrage du logiciel de gestion de production sur les parametres de la dietetique : menus, frequences GEMRCN, apports dietetiques Elaborer et suivre les tableaux de bords dietetiques et qualitatifs : % de BIO et local, frequences d’apparition, frequences des repas vegetariens… Animation de Projets : Etre l’interlocuteur privilegie de tous les usagers du service restauration : communication, pilotage des commissions menus, suivi des prestations annexes Piloter les projets transversaux du service : favoriser la communication entre les differents services de la DEJ, avec les autres directions de la Ville, du CCAS voire avec la METRO sur tous les projets portant sur l’alimentation. Les projets d’envergure en ce moment sont l’introduction des produits BIO et/ou local, des repas vegetariens, la lutte contre le gaspillage alimentaire, la mise en place de repas de substitution pour les enfants allergiques Assurer les formations necessaires aupres des agents du service mais aussi des autres services dans la mesure du possible Hygiene et Qualite : Piloter le plan de maitrise sanitaire de la cuisine centrale et des self Clemenceau et Claudel Assurer les audits HACCP sur tous les restaurants scolaires. Accompagner les chefs d’equipe des restaurants scolaires dans les actions correctives a mener et dans la mesure du possible, aupres des responsables des foyers de personnes agees, des creches et des centres de loisirs le cas echeant. Conseiller les differents services sur le raisonnement HACCP a mettre en œuvre lors des prestations restauration Gerer les outils de communication avec les sites (« A Table ! », « conseils de preparation », enquetes…) PROFIL Savoir faire : Apprehender les contraintes dietetiques, de production et de remise en œuvre sur les sites pour elaborer des menus adaptes Maitriser les besoins nutritionnels de chacun des usagers Appliquer et faire appliquer la reglementation relative a la restauration (particulierement en liaison froide avec les principes HACCP) Piloter des projets a forts enjeux pour le service et en transversalite Ville et CCAS Utiliser l’informatique et avoir la capacite a se former aux logiciels specifiques Vous etes titulaire d’un BTS Dietetique ou equivalent Savoir etre : Vous avez a cœur d’assurer une prestation de qualite au quotidien Vous savez organiser votre travail dans des delais de production et de service contraints Vous etes rigoureux et prenez des initiatives Vous avez le sens du travail en equipe Vous aimez prendre part a des projets municipaux a forts enjeux pour les usagers Vous savez communiquer avec ecoute, diplomatie mais aussi pedagogie CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 par semaine : lundi, mardi, jeudi, vendredi de 8h30 a 16h00 avec possibilite d’amenager sur 4,5j et le mercredi de 8h30 a 16h35 Les conges annuels sont pris de preference pendant la periode des conges scolaires Les repas sont pris sur place et declares en avantages en nature. Possibilite de participation aux astreintes du service (environ 1 fois toutes les 7 semaines) Participer aux manifestations municipales plus exceptionnelles (3 a 4/an) en dehors des horaires de travail quotidiens Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre DOVAL, responsable de l'unite SAR Production, Tel : 04.85.50.55.02 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Diététicien-ne / Qualiticien-ne

Charge-e de maintenance - cuisine centrale Permanent Technique 22-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Charge-e de maintenance - cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Alimentation Restauration Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : charge-e de maintenance - cuisine centraleTemps de travail : 100.00 % IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Cuisine centrale - rue General ManginReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_34993 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Au sein de la direction sante publique et alimentation durable, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites.L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle.Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Le poste de technicien est rattache au responsable d’unite maintenance et logistique des satellites. MISSIONS Piloter le suivi de la maintenance des equipements (maintenance en interne et externalisee aux entreprises) Assurer une planification et un suivi numerise de la maintenance preventive et curative des equipements des 55 restaurants scolaires, de la cuisine centrale, du self, des equipements prevus dans le contrat de cooperation du CCAS Realiser des devis pour les achats de materiels Assurer le lien pour les demandes d’engagement aupres du service administration generale Faire du sourcing pour les marches de maintenance Assurer le suivi de la maintenance externe : suivre les contrats de maintenances, prevoir un calendrier annuel des interventions des prestataires, assurer le suivi des reparations (controle de la bonne execution par l’entreprise), reporting aupres du responsable unite satellite du deroulement des interventions externes Superviser la gestion administrative de l’unite maintenance Suivi des demandes d’intervention Enregistrement des devis, suivi des engagements et validation des factures en lien avec le SAG Piloter l’equipe maintenance au quotidien Repartir les missions quotidiennes de l’equipe maintenance Organiser les demenagements de restaurants scolaires lors des travaux Co valider les plans de renovations avec le responsable d’unite Gerer les attestations de cuisson (des RS et du self) Intervenir en cas besoin de depannage Assurer un depannage de premier niveau en cas d’impossibilite de l’equipe ou de l’entreprise Assurer la reference sur les equipements refrigere PROFIL Savoir faire : Manager une equipe Qualification electromecanique Outil informatique (tableaux de bord) Savoir etre : Sens des responsabilites Prise d’initiatives Autonomie, rigueur, organisation Connaissances/technicites attendues : Permis de conduire Electromecanique Competence refrigeration CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Possibles astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Salome Perera Casse 06,49,59,06,00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Chargé-e de maintenance - cuisine centrale

Responsable de l'unite Prestations Familles et adjoint-e au chef-fe de service Permanent Administration 22-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de l'unite Prestations Familles et adjoint-e au chef-fe de service Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Plateforme des Familles Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l'unite Prestations Familles et adjoint-e au chef-fe de serviceTemps de travail : 100.00 % IFSE - GF8 : 530€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Centre communal Camille Claudel – 47, avenue marcellin berthelot – 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_10050 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE Le service Plateforme des Familles a en charge l’instruction des demandes d’inscription scolaire et d’inscription aux activites periscolaires et sportives : enregistrement, dematerialisation, suivi et mise a jour des dossiers afin d’assurer le bon deroulement des activites (presence/absence, type de regime, …) et de proceder a leur facturation.La Plateforme offre un accueil multicanal aux familles (telephone, contact mail, service en ligne).La Plateforme est en liens etroits avec les directions partenaires : Directions Education Jeunesse, des Sports, du Developpement Social et Territorial (MDH) mais aussi les Directions des finances, de la Sante Publique et de l’Environnement ainsi qu’un certain nombre de partenaires exterieurs (DGFIP, Education Nationale, Departement, organismes d’accompagnement des populations precaires …).L’equipe est composee d’une cheffe de service, d’une responsable de la modernisation et de la dematerialisation, d’un-e responsable de l’unite prestation Famille, Adjoint .e au chef.fe de service qui encadre une equipe de 9 charge-es de prestations familles. MISSIONS Encadrer les charge-es de prestations familles Encadrer et animer une equipe de 9 personnes permanentes + 4 saisonniers : repartition des missions et des taches en fonction des priorites, validation des conges, realisation des entretiens annuels Accompagner les evolutions metiers : changement de procedures, des outils et methodes de travail Assurer la facturation des prestations (restauration scolaire, periscolaire, classe nature et activites sportives) dans le respect des procedures reglementaires et du reglement interieur et suivre les demandes de reclamation et le suivi des dossiers sensibles-complexes et la coordination des dossiers de familles precaires en etant l’interlocuteur privilegie des partenaires internes (sante scolaire, CCAS, …) et exterieurs (Departement, structures accompagnantes) Au sein de l’equipe d’encadrement, participer a l’elaboration et la mise en œuvre des projets d’amelioration de la relation usagers - accueil et outils numeriques : Elaborer les process de travail, les procedures d’instruction des dossiers en lien avec la responsable de la modernisation et de la dematerialisation, Definir les indicateurs pertinents de l’activite tant au niveau quantitatif que qualitatif Construire et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des differentes equipes intervenantes dans le champ des prestations familles et notamment dans les Maisons des Habitants (MDH) pour une uniformite de traitement des dossiers fonction de chef (fe) de service adjoint pour donner un appui fort au chef de service qui a besoin d’etre seconde dans la coordination strategique avec les Directions partenaires les articulations entre systeme d’info/ logiciel metiers et acteurs multiples, dans la gestion des activites : evolution des besoins des familles, evolutions des perimetres, evolutions organisationnelles ( regie), evolutions techniques. Assure l’interim du chef de service en cas d’absence Poste susceptible d’evolution en fonction d’un projet actuellement en cours sur une refonte de la facturation PROFIL Savoir faire : Experience en management d’equipes operationnelles Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles et des regles de facturation Aisance avec l’outil informatique Capacite a travailler en travailler en trinome Savoir etre : Sens du service public et de l’interet general Capacite d’analyse et d’adaptation aux situations et aux publics Sens du travail en equipe Aisance relationnelle, qualite d’ecoute Autonomie Rigueur Connaissances/technicites attendues : Connaissance du secteur d’intervention de la Plateforme Familles Connaissance des regles de facturation Connaissances manageriales CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement travail soumis au rythme scolaire avec pose de conges a prendre principalement pendant les vacances scolaires – fermeture possible du service une semaine (fin juillet/debut aout) Deplacements : peu frequents et limites au territoire communal ou metropolitain (transport en commun ou vehicule de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Armelle Chevalier, cheffe de service – 07 88 62 47 22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

Responsable de l'unité Prestations Familles et adjoint-e au chef-fe de service

technicien-ne en charge du dispositif Permis de louer Contrat a Duree Determinee Technique Techniciens territoriaux 100.00 22-02-2026 Technicien-ne en charge du dispositif Permis de louer Direction generale Direction sante publique et alimentation durableService sante environnementaleCadre d'emploi : TechnicienFonction : technicien-ne en charge du dispositif Permis de louerTemps de travail : 100 % IFSE : GF 6 CDD du 01-03-2026 au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_NP Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et environnementale, au sein du departement Ville Resiliente, regroupe trois services agissant pour la prevention, la promotion et la protection de la sante : le service sante scolaire le service promotion de la sante le service sante environnementale Le service sante environnementale regroupe trois poles de mission : police sanitaire (six techniciens) conduite de projets et appui expert sur les determinants environnementaux de la sante (deux ingenieurs) gestion des douches municipales Dans le cadre de son action de promotion d’un habitat decent et favorable a la sante, la ville de Grenoble mobilise dans le cadre de la police sanitaire plusieurs outils : police generale et police speciale du Maire et du Prefet en matiere de lutte contre l’habitat indigne avis sanitaires pour l’instruction de dossiers d’urbanisme, en cas de changement de destination de locaux pour usage d’habitation et divisions de logements, reperage de logements non decents dans le cadre de l’habilitation par la Caisse d’Allocations Familiales En interaction avec ces outils, le permis de louer permet d’identifier des desordres dans l’habitat locatif prive lors des mises ou remises en location, dans des secteurs et types d’immeubles identifies comme concentrant des logements indignes et non-decents. Le permis de louer consiste a verifier que le logement satisfait aux criteres de decence du decret du 30 janvier 2002 et qu’il n’est pas susceptible de porter atteinte a la securite des occupants et a la salubrite telle que definie par le code de la sante publique. Il impose le cas echeant des travaux de mise en conformite. Le regime choisi par la ville de Grenoble est celui de l’autorisation prealable de mise en location, applicable sur deux perimetres geographique. Le ou la technicien-ne charge-e du dispositif a pour fonction de l’animer et de le mettre en œuvre. MISSIONS Informer les professionnels de l’immobilier sur le dispositif (syndics, agences de location, FNAIM, notaires, autres…) Instruire les demandes d’autorisation prealables de mise en location Assurer le processus de traitement dans le delai reglementaire d’un mois Realiser les visites techniques des logements, reperer d’eventuelles infractions au decret decence, et des risques eventuels sur le champ de la securite et de la salubrite Rediger la grille de visite et definir, le cas echeant, les travaux necessaires a l’obtention du permis de louer Rediger les courriers et autres documents afferents aux demandes Reperer les proprietaires qui ne se font pas connaitre, dans le cadre d’une convention avec la CAF, a partir de l’ouverture des droits aux allocations logements Participer au reperage des mises en location sur les plateformes de particulier a particulier Engager les procedures de regularisation / sanction, et en cas de sanction mobiliser la Direction departementale des territoires / service logement construction Assurer une veille reglementaire et technique sur l’habitat prive Participer a l’evaluation du dispositif pour ajustements, voire renforcement Transmettre le cas echeant le dossier aux techniciens charges de la police sanitaire pour mise en œuvre des procedures reglementaires de lutte contre l’habitat indigne PROFIL Bac + 2 ou 3, idealement dans le domaine de l’habitat et du logement Premiere experience souhaitee dans le domaine du logement Bonne connaissance de la reglementation relative au logement : decret decence, code de la sante publique, code de la construction et de l’habitation Bonne connaissance des diagnostics immobiliers obligatoires Capacite de diagnostic et d’analyse des desordres dans le bati Maitrise des techniques d’enquete, de recueil et de traitement de donnees, Rigueur, autonomie et organisation Bon sens relationnel et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs varies Capacite a l’apprentissage et acquisition de nouvelles connaissances Maitrise des outils bureautiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement - Horaires journaliers a definir avec la cheffe de service Travail en bureau et en exterieur, deplacements frequents sur le terrain Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nathalie RUBIN, Cheffe de service : nathalie.rubin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirA partir d'avril 2026 

technicien-ne en charge du dispositif Permis de louer

Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 04-02-2026 Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e d'accueil et de securite incendie Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 (250€ brut/mois) CDD jusqu'au 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 12_2025_C_NP_12365 Date limite de candidature : 04-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e charge-e d’accueil et de securite incendie a temps complet au sein du conservatoire de Grenoble (batiment principal et annexes) qui compte plus de 1 800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Sous l’autorite de la responsable de l’unite Vie scolaire, le ou la charge-e d’accueil et de securite incendie, assure l’accueil general au Conservatoire, batiment principal et/ou dans une de ses annexes, selon des sequences horaires definies et dans un souci de qualite d’accueil. Il ou elle peut etre charge-e d’effectuer l’ouverture ou la fermeture du Conservatoire. Les missions sont de deux ordres : Accueillir et informer (90 % du poste) accueil physique et telephonique des usagers du Conservatoire : orientation et information des eleves et des parents d’eleves ou des enseignant-es accueil telephonique : gestion du standard reception des informations concernant les absences des personnels du Conservatoire notamment celle d’un enseignant, information des eleves, des parents d’eleves ou des directeurs des etablissements scolaires Assurer la mise en surete des biens et des personnes (10 %) ouverture et fermeture du batiment central ou d’une annexe rondes de securite en journee et a l’ouverture et a la fermeture tenue d’un registre des incidents et d’une main courante participation aux procedures d’evacuation incendie et de secours a personnes PROFIL Savoir faire accueillir, orienter, informer communiquer avec tout public savoir gerer les conflits travailler en equipe, savoir partager son experience avoir des connaissances informatiques secouriste, SSIAP1, habilitation electrique savoir faire appliquer les regles de securite en fonction des differents publics Savoir etre grande qualite relationnelle avoir le souci d’un accueil de qualite savoir travailler en equipe, s’integrer et communiquer etre capable d’initiatives etre organise, rigoureux et precis dans les taches qui vous sont confiees capacite a travailler de facon transverse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - Conservatoire

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 13-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’'espace Public Service Logistique Operationnelle Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Chauffeur-euse - monteur-se manutentionnaireTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue du repos, Grenoble Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_4320 Date limite de candidature : 13-02-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du responsable de l’unite appui aux animations/materiel pavoisement et festivites, et au sein d’une equipe de 10 agents dont 1 chef d’equipe, 1 adjoint chef d’equipe et un magasinier, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS -Transport, montage, demontage, stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations : pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. -Transport de marchandises, demenagement. -Participation a l'entretien. PROFIL Savoir-faire (competences techniques) Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous possedez le permis VL et PL + FIMO. Vous savez lire des plans et des documents techniques. Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail. Savoir-etre (qualites personnelles et comportementales) Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Vous etes en bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53 - 14h00 Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pierre CHOCQUE chef de service, Tel : 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-12-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chauffeur-euse – Monteur-se manutentionnaire

Charge-e de formation Permanent Administration 22-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de formation Direction Generale Ressources Direction des Ressources humaines Service Parcours professionnels Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de formation Temps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts mensuels Lieu des postes de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein d'une equipe composee de 4 charges de formation, de 2 conseilleres mobilite, de 3 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorite de la responsable du service Parcours professionnels, vous serez en charge de l'ingenierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou Directions Generales dont vous serez le referent technique. Vous serez amene a suivre un ou plusieurs dossiers transversaux, notamment dans le cadre du campus des transitions. Enfin, vous aurez un role d’accompagnement des agents dans leur projet d’evolution professionnelle. MISSIONS Accompagnement des services pour formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de developpement de competences, en lien avec les projets de direction, les orientations strategiques de la collectivite et l’evolution des metiers. Pilotage et animation d'un des cercles portee par le Campus des transitions. Recensement des besoins, analyse des demandes et presentation sous forme de projets de formation Elaboration des cahiers des charges et de l’evaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilite Consultation et selection des prestataires selon le code des marches publics Organisation, mise en œuvre et evaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux Gestion administrative et logistique des dossiers de formation Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’evolution professionnelle Veille sur les evolutions de la formation, participation a des reseaux professionnels, force de proposition sur l’evolution des pratiques PROFIL Vous etes forme ou avez une experience professionnelle en matiere d'ingenierie de formation. Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de developpement de competences. Vous avez une capacite a negocier, arbitrer et faire arbitrer Vous etes en mesure de conduire des entretiens avec des publics differents : responsable de service, directeurs, agents de toute categorie. Vous avez pilote des projets Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des competences des collectivites territoriales Vous avez des qualites redactionnelles averees CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, 38h35, 38h05 par semaine sur 5 ou 4,5 jours selon les cycles 4 a 18 jours de RTT selon les cycles 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE , Cheffe de service Parcours Professionnel, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Chargé-e de formation

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance 22-02-2026 Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et Comptabilite Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE Grenoble est une ville engagee dans le developpement durable, la solidarite et la participation citoyenne, avec un budget d'investissement ambitieux. La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) joue un role cle en soutenant les projets municipaux et en fournissant une expertise financiere. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; Capacite a travailler en equipe et en binome ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, 38h35 par semaine sur 5 ou 4,5 jours selon les cycles 4 a 10 jours de RTT selon les cycles 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 a 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Helene MARY, Responsable de l’unite financiere DGVR : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial (2 postes) Permanent Administration 22-02-2026 Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 ou 4-6 Cadre d'emploi : RedacteursFonction : Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorialTemps de travail : 100.00 % IFSE : 490€ bruts mensuels NBI : 15 pointsEncadrement : OuiRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieux des postes de travail : Poste Secteur 1-3 Antenne secteur 1-3, 10 rue Abbe Gregoire 38000 GrenoblePoste Secteur 4-6 Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcelin Berthelot CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du (de la) responsable de service territoire education, le(la) coordonnateur(rice) educatif(ve) territorial (e) decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. PROFIL Savoir faire : Experience en management / gestion du travail d'equipe, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre : Des capacites relationnelles Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 36h35 par semaine sur 4,5 sur 5 jours Teletravail : oui Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Secteur 1-3 Florence LALANNE florence.lalanne@grenoble.fr, Tel : 06.14.19.54.94 Secteur 4-6 David MANGOLD, david.mangold@grenoble.fr , Tel : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Coordonnatrice éducative territoriale - coordonnateur éducatif territorial (2 postes)

Electricien-ne eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 08-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE SERVICE CIRCULATION, RESEAUX, LUMIERES POLE ECLAIRAGE PUBLIC – SOUS-UNITE MAINTENANCE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint·e technique Fonctions : Electricien·ne eclairage public ( video metier ici ) N° de poste : 90006 Quotite du poste : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut Lieu et adresse du poste de travail : Alliance, 82 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a l’horizon de fin 2025, avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public, apres plus de huit ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation, Reseaux, Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions principales : l’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc (avec un objectif LED d’ici 2030). Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien·ne, vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Rediger les comptes rendus d’intervention dans l’outil de GMAO ; Effectuer les controles electriques des equipements ; Assurer la pose, la depose et la mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer au deploiement d’equipements experimentaux ; Contribuer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer les astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public. PROFIL Savoir-faire : Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une experience sur un poste equivalent et/ou disposez de solides connaissances des normes et materiels lies a l’eclairage public. Vous maitrisez les methodes de depannage electrique et savez les adapter en fonction des configurations rencontrees sur site. Vous faites preuve de methode et de curiosite dans la recherche et l’analyse des pannes. Vous connaissez et appliquez rigoureusement les regles d’hygiene et de securite. Vous etes titulaire des habilitations electriques et de conduite de nacelle, ou etes dispose(e) a suivre les formations reglementaires necessaires. Vous etes apte a travailler en hauteur a l’aide d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B. Savoir-etre : Vous appreciez le travail en equipe et disposez de bonnes qualites relationnelles. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de sens des responsabilites. Vous etes organise(e), implique(e) et attentif(ve) a la qualite du travail realise. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire :35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service,et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dits de fractionnement. Possibilite de conges familiaux, notamment : le conge de proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ;Possibilite d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux dans le cas de pathologies lourdes ou de regles douloureuses ;Possibilite de participation de l’employeur a la mutuelle sante et prevoyance ;Participation financiere de l’employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ;Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101 € / mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo… ; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables, montant maximum de 300 € / an ;Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite ;Prime de fin d’annee (13ᵉ mois proratise au nombre de mois du contrat) ;Comite des Œuvres Sociales (cheques-vacances, tarifs reduits sur les voyages et les spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme FOUCHER Helene, responsable pole eclairage publicfoucher.helene@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Électricien-ne éclairage public

Gestionnaire de la plateforme participative Permanent Administration 19-02-2026 Gestionnaire de la plateforme participative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et CitoyenneUnite VAC Communication et Evenements Exterieurs Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur ou AnimateurFonction : Gestionnaire de la plateforme participative - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 6 rue Berthe de Boissieux -GrenobleReference du poste a rappeler : 83430 Date limite de candidature : 19-02-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne. Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes : formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements. Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations. Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite gestion et animation de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs. Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service. Le ou la Gestionnaire de la plateforme numerique et des evenements evoluera au sein de l’Unite communication et evenements exterieurs composee de 4 agent-es, trois agents de categorie B et 1 agent de categorie A. Au sein du service, le role de l’unite est de : Rendre visibles et valoriser les dispositifs et demarches de participation citoyenne de la Ville les projets et activites du service, la vie associative, les porteurs de projets et les volontaires grenoblois. Les informer des ressources existantes pouvant soutenir leurs activites, et le developpement de leurs projets. Encourager l’engagement des Grenoblois-es dans les dispositifs de participation et d’interpellation citoyenne, dans les associations et collectifs. Le ou la responsable de l’unite garantit la strategie, continuite et qualite de la communication du service et de la conduite des projets evenementiels exterieurs. Le ou la Gestionnaire de la plateforme participative travaille sous l’autorite hierarchique et fonctionnelle du responsable de l’unite. Il forme un binome avec le/la Redactrice de la communication print et web pour assurer la continuite du service. FINALITE : La fonction du/de la Gestionnaire de la plateforme participative consiste prioritairement en : La structuration, l’alimentation et la gestion operationnelle de la plateforme participative « Volontaires de Grenoble ». La mise en œuvre et l’animation d’une communaute d’utilisateurs et utilisatrices et le deploiement de tout outil ou initiative susceptible de faire reseau. Le volet animation sera porte en lien avec l’equipe des charges de mission referents de chaque dispositif au sein du service et un reseau d’agents dans les services de la Ville. Le developpement et la promotion de la plateforme numerique aupres du plus grand nombre. Animation et gestion de l’outil « annuaire associatif » MISSIONS Placee sous la responsabilite du responsable d’unite, le/la Gestionnaire de la plateforme participative a pour missions principales : Gestion globale et quotidienne de la plateforme participative et de la relation usagers Pilotage et prospective de la Plateforme participative, tant sur la forme que sur le fond. Cet outil se compose d’un CMS pour la partie editoriale et de module dedies aux dispositifs de participation. Assure au quotidien un role d’interface entre les parties concernees : charges de mission du service, usagers et usageres (habitant-es, associations), metiers concernes dans les services ville et CCAS. Accompagne la bonne utilisation de la plateforme aupres des services utilisateurs et usagers-geres (associations, collectifs, habitant-es). Relation avec services administrateurs de la plateforme participative et annuaire associatif : pole web, Direction des Moyens Informatiques, Suivi du fonctionnement technique et proposition d’ameliorations de l’usage. Alerte sur les dysfonctionnements techniques. Force de propositions pour des solutions ou des ameliorations technique. Participe a la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif en interne et en externe Assure le suivi et l’actualisation de la com, aide a l’elaboration des outils de com en lien avec les charges de communication. Assure des temps de presentations dans toute instance susceptible d’assurer le rayonnement et la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif. Gestion globale et quotidienne de l’annuaire associatif et de la relation usager Propose des ameliorations de contenu et de forme de l’annuaire des associations, actualise et incite a actualiser les donnees ; cree des fiches d’associations ; effectue une mise a jour annuelle. Bases de donnees et de contacts du service Il-elle receptionne, traite et capitalise les donnees issues des formulaires d’appels a candidatures et des listes de participants aux evenements, dans le respect du RGPD. Cree et actualise des listes mails d’acteurs et citoyens benevoles, d’agents et relais d’information. Assure un suivi regulier de l’activite Assure la production d’un tableau de suivi de l’activite. Contribue a l’evaluation des outils : gestion et suivi enquete focus groupe, suivi des indicateurs. Participe aux reunions techniques et en tant que de besoin aux comites de suivi et de pilotage. Projets transversaux du service Vie Associative et Citoyenne Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que le Forum des Assos et des sports, Forum des idees, campagne de vote du Budget participatif, Observatoire locale de la vie Associative, etc... PROFIL De formation webmaster vous disposez de plusieurs experiences confirmees. Des competences secondaires en webdesign seraient un plus. Vous avez des qualites relationnelles et le gout des echanges et relations humaines. Vous avez un interet pour l’engagement citoyen, le secteur associatif, le monde du benevolat et de la participation citoyenne. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites territoriales. Competences attendues : capacite a traduire en process numeriques des dispositifs de participation existants, prise en compte de l’experience utilisateur, des RPGD et RGAA, capacite a piloter des projets digitaux, esprit creatif, force de propositions et esprit d’initiative, capacite a rendre compte et a travailler en equipe, aisance a l’ecrit et a l’oral, maitrise des regles de l’ecriture web. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Bureaux partages, horaires variables entre 8H et 19H, Travail ponctuel en soiree et week-end. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Xavier CREPIN / xavier.crepin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-02-2026 Date de juryFevrier/ Mars 2026 Poste a pourvoirMars / Avril 2026 

Gestionnaire de la plateforme participative

Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 28-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif des marchés publics - assistant-e d'opérations

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 28-02-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryFevrier / mars Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Medecin scolaire Permanent Medecins 15-02-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 15-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 15-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Direction Generale Ville Resiliente Direction Des SportsService Equipements SportifsCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : 10 pointsLieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir-faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du mardi au samedi : 6h – 13h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6, Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2025 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MARS 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Directrice - Directeur des ressources humaines Permanent Ressources humaines 08-02-2026 Directrice - Directeur des ressources humaines Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Cadre d'emploi : Administrateur ou AttacheFonction : Directrice - Directeur des ressources humainesTemps de travail : 100% IFSE : Niveau 11 NBI : 25 pointsRemuneration statutaire et selon profilLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Generale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) definit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de developpement des ressources humaines.Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements necessaires. En binome avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les strategies politiques dans le champ des ressources humaines, les decline en objectifs operationnels, repartit les ressources et coordonne les moyens des services concernes. MISSIONS A la tete d’une equipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de definir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activite, les emplois et la masse salariale : Participer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie RH de la collectivite : Traduire les orientations politiques en projets operationnels et anticiper les transformations du service public de demain. Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix strategiques eclaires. Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social. Realiser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des preconisations d’evolution. Piloter et controler la masse salariale Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH Piloter le budget de la direction des ressources humaines Developper une culture RH partagee, favorisant la cooperation, la transversalite et la simplification des pratiques. Impulser une dynamique d’equipe tournee vers une organisation eclairee, securisee et fluide. Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction. Accompagner les agents et les services : Decliner la politique RH aupres des directions et services. Accompagner la conduite du changement , le developpement managerial et les transformations RH. Soutenir les encadrants dans leur role de gestion des equipes et de pilotage RH. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances representatives : Preparer les dossiers presentes devant les instances paritaires. Organiser les elections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances. Definir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fonde sur la concertation et la confiance. Developper une gestion des emplois et des parcours professionnels : Definir et piloter la politique de recrutement, de mobilite interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP). Garantir la qualite et la conformite des recrutements. Definir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’evaluation. Garantir le developpement du Systeme d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagees, poursuivre la dematerialisation des procedures et actes administratifs RH. Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions ecologiques et numeriques : Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilite, recrutement, evaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au developpement de la marque employeur. Developper une strategie de communication interne favorisant la transparence et la proximite. Garantir le droit a l’information individuelle des agents. Engagement collectif En tant que membre du Comite de direction, participer au deploiement des projets strategiques et a la demarche d’innovation de la collectivite. PROFIL Connaissances : Connaissance fine du fonctionnement des collectivites territoriales et des metiers publics. Maitrise du cadre reglementaire de la fonction publique et des statuts. Bonne comprehension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public. Savoir faire : Analyser et exploiter les indicateurs RH. Hierarchiser les priorites et piloter plusieurs projets simultanement. Federer autour d’une vision et d’un projet collectif et developper la cohesion d’equipe et accompagner le changement managerial. Animer efficacement des reunions (presentielles et distancielles). Gerer les situations conflictuelles avec discernement et equite. Manager la digitalisation des processus RH. Savoir etre : Esprit d’innovation et capacite a imaginer des solutions nouvelles. Posture reflexive, orientee amelioration continue. Leadership mobilisateur, donnant du sens a l’action collective. Intelligence emotionnelle, assertivite et courage managerial. Capacite a travailler en mode hybride et a instaurer un climat de confiance durable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail a determiner en lien avec les besoins de la Direction 25 jours de conges annuels ; 2 jours de conges de fractionnement ; 18 RTT Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT , Directrice des Ressources Humaines, Tel : : 04.76.76.36.34 Marion LAFORET , Directrice Adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Directrice - Directeur des ressources humaines

Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 100.00 05-02-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-e ( 7 postes )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD du 01/02/26 au 31/12/26 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 05-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirA partir du 01/02/2026 

Médiateur-rice social-e

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 20-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Gisele Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_21982 Date limite de candidature : 20-02-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Encadrant une equipe de 8 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son equipement. MISSIONS Encadrer une equipe de 8 agent-es. Organiser, dans l’interet du public, le travail de l’equipe (plannings, gestion des absences, etc.), controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte, evaluer les agent-es Assurer l’accompagnement managerial des agent-es : faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite, former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement. Participer a la declinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’equipement et etre force de propositions pour l’unite Membre de l’equipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Assurer la responsabilite des contenus culturels et scientifiques proposes par son equipement : valoriser les collections documentaires de l’equipement et du reseau, programmation culturelle, actions de mediation, etc., en declinaison des orientations portees par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien operationnel avec l’unite des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et developper les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite Assurer le bon fonctionnement de l’equipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgetaire et administrative de son equipement, en lien avec la responsable administrative et financiere du service ; Assurer le suivi des questions liees aux batiments, aux espaces, a l’hygiene et a la securite des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Metropole ; Participer a l’accueil et a la mediation aupres du public dans la bibliotheque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et developper des partenariats, negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques. Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire. Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unite lecture publique Ouest. Mail : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-02-2026 Date de juryFevrier / Mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de bibliothèque

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2025_B_P_30421 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet, pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves des classes de chant et des chœurs au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Voix du Conservatoire Connaissance du repertoire vocal, de l’epoque baroque au repertoire contemporain Connaissance des langues principales du repertoire vocal classique (italien, francais et allemand) Capacite a transposer et reduire un chœur Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation aux projets des classes du departement Voix Participation active aux reunions de concertation des departements Accompagnement et Voix ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirfin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant

Assistant-e de gestion des ressources humaines Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 08-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion des ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generaleCadre d'emploi : Adjoint administratif ( C ) Fonction : Assistant-e de gestion des ressources humainesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutReference du poste a rappeler : 3164Date limite de candidature : 08/02/2026 CONTEXTE Face aux enjeux ecologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue a rendre la ville plus habitable et agreable, en preservant et renforcant la nature en milieu urbain, en developpant l’agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-etre animal en ville. Sous l’autorite de l’encadrant·e de l’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee de deux assistant·e·s RH et d’un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, a la gestion quotidienne des agent·es de la Direction. Le Service Ressources et Administration Generale a pour mission de coordonner l’ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximite pour les quatre services operationnels de la Direction. Il represente egalement un outil de pilotage et d’aide a la decision au service de la direction. MISSIONS Assistance RH Informer les agent·es et encadrant·es de la Direction sur l’ensemble des sujets relatifs a la gestion RH (statut, droits et obligations, procedures internes, concours et examens, temps de travail, etc.) et assurer l’interface avec les services de la DRH (GAT, AAGC, SIRH…) afin de fiabiliser ou d’obtenir les reponses necessaires. Assurer l’accueil des nouveaux et nouvelles arrivant·es conformement au guide d’accueil : Demandes de dotation en EPI, de badge, d’acces informatique, de compte Octime, Mise a jour de l’annuaire Ville et du trombinoscope de la Direction ; Participation aux reunions d’accueil des agent·es de categorie C (environ six fois par an). Suivre et controler les conges et absences conformement au reglement du temps de travail de la collectivite, et contribuer au suivi de l’absenteisme. Controler la saisie des elements variables de paie effectuee par les encadrant·es, puis les enregistrer mensuellement dans le logiciel Astre (verification de la conformite reglementaire, coherence et respect des regles de saisie). Assurer egalement le suivi des primes d’interim (encadrement et horizontal) et des astreintes (bergers, arboristes, gardiens du CH). Assurer le suivi des indicateurs RH. Participer a la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec le service Formation de la DRH : suivi des formations obligatoires et des habilitations, mise a jour des tableaux de suivi, extractions via le Portail RH. Gerer les habilitations Poids lourds (FIMO, FCO) : inscriptions, visites medicales, remboursements. Assurer le suivi administratif des accidents de service ou de trajet et des visites medicales periodiques. Suivre la realisation des entretiens d’evaluation des agent·es contractuel·les (dont apprenti·es) et des stagiaires, ainsi que la mise en œuvre de la procedure interne Alerte RH. Gerer les demandes de stages (gratifies ou non) et constituer les dossiers administratifs en cas d’absence de l’assistant·e RH et RU. Renseigner les agent·es sur les procedures de deplacement professionnel, assurer la gestion des ordres de mission et des frais (reservations via l’agence Ailleurs Business), et mettre a jour les acces au telepherique de la Bastille et la distribution des tickets TAG. Assurer le classement, la mise a jour et l’archivage des dossiers agents (versions papier et numeriques). Participer a l’organisation des campagnes de depistage alcool et stupefiants (realisation des tests) et au controle des permis de conduire. Tenir a jour et diffuser le planning des conges des cadres de la Direction. Suivre la consommation des dotations en EPI et assurer le lien avec le magasin pour la distribution des equipements. Gestion du temps de travail – Referent·e OcTime Suivre et controler les conges et absences (conges annuels, RTT, ARTT, RECD, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, medicales, de solidarite, etc.). Organiser et centraliser les informations relatives aux journees de greve, et verifier la coherence des saisies dans OcTime. Assurer le suivi et la mise en œuvre des horaires d’ete. Actualiser les donnees dans le logiciel : affectations, valideurs, cycles horaires, temps partiels… Accompagner les managers et agent·es dans l’utilisation du logiciel OcTime. Assurer le lien avec la Cellule OcTime pour les ajustements techniques (creation de fiches, nouveaux cycles, etc.). Relations usagers Traiter et suivre les demandes d’information citoyennes via le logiciel GRC Publik : orientation des demandes, redaction de reponses, suivi des relances et signalement des alertes, en appui de l’assistant·e RH et RU. PROFIL Savoir-faire Gerer efficacement les priorites, les imprevus et les multiples sollicitations du quotidien. Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d’apporter des reponses precises et fiables. Identifier et signaler a la hierarchie les situations necessitant une alerte ou un arbitrage. Developper et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pole et les differents services de la DRH. Concevoir et mettre a jour des outils de suivi adaptes et pertinents pour le pilotage de l’activite. Savoir-etre Faire preuve d’une discretion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptee. Travailler avec autonomie, curiosite et rigueur. Disposer de qualites relationnelles reconnues, et etre capable d’expliquer et de faire comprendre les procedures et regles RH. Etre reactif·ive et capable de s’adapter aux situations afin d’assurer la continuite du service. Connaissances et competences techniques attendues Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses regles et principes, ainsi que des notes et procedures RH de la collectivite. Maitrise des regles du temps de travail, des logiciels metiers et des circuits de validation propres a la direction et a la collectivite. Excellente maitrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail : 2 jours selon les necessites de service Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale, telephone : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion des ressources humaines

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 28-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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