Chargé-e de mission maintien dans l’emploi et évaluation

IFSE : 480€ bruts

La mission maintien dans l’emploi et évaluation des dispositifs d’accompagnement s’effectue dans le cadre général du projet d’administration et des lignes directrices de gestion de la Ville, elle s’inscrit en transversalité des activités Parcours Professionnel, Maladie et Gestion des absences, Médecine professionnelle de prévention, Recrutement et Gestion des emplois et parcours professionnels.

La Ville de Grenoble est aujourd’hui confrontée à des besoins croissants en matière de maintien dans l’emploi, pour faire face aux multiples causes de l’usure professionnelle : allongement de la carrière, pénibilité de certains métiers, risques psycho-sociaux, réglementation ouvrant un droit à l’accompagnement du reclassement, avec des enjeux d’une meilleure visibilité des agents relevant de l’obligation d’emploi, le souci de répondre aux besoins des agents rencontrant des difficultés de santé pouvant remettre en question l’aptitude à leurs fonctions voir la suffisance professionnelle, trouver l’équilibre entre les ressources allouées et les interventions, cela dans une finalité de continuité du service public.

En cours de construction suite à la ré-organisation du service Mobilité et vie au travail, la mission est rattachée à la Direction des Ressources Humaines. Elle est à la fois une mission de pilotage administratif et d’aide à la décision stratégique de la Direction dans le périmètre du maintien d’emploi des agents autour des axes : de la stratégie handicap, des dispositifs du maintien aménagement, reclassement, prévention et suivi des parcours des mobilités dites contraintes, suivi des situations dites sensibles, des ressources de la santé mentale comme levier du maintien dans l’emploi.

Finalités du poste :
Mettre en œuvre la politique R.H. en matière de maintien dans l’emploi dans le cadre des lignes directrices de gestion, le, la Chargé-e de mission : évalue, pilote les politiques Handicap, Aménagement de poste et participe aux activités Parcours professionnels et qualité de vie au travail comme levier au service de l’insertion des agents concernés par l’obligation d’emploi.

Politique handicap au travail : Met en œuvre la convention F.I.P.H.F.P.

• Évalue la pertinence du conventionnement F.I.P.H.F.P.

  • Met en place et suit l démarche de contrôle de gestion

• Pilote

  • Établit le budget en dépenses et recettes, part F.I.P.H.P., part Ville

  • Participe aux échanges avec les interlocuteurs du F.I.P.H.F.P. en animant la représentation Ville pour la convention et deux autres parties

  • Établit les actes administratifs nécessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit

    Anime la politique handicap de la ville

• Initie et pilote des actions de sensibilisation et le plan de communication de la thématique

• Anime le réseau référents de proximité : diagnostic, proposition d’un fonctionnement et coordination

• Conseille la Direction et l’encadrement pour les situations dites sensibles

• Définit et pilote la mission référence handicap assurée par les Conseillères en évolution professionnelle

Politique Aménagement de postes

• Évalue le process d’aménagement en cours

  • Étudie la préconisation, la validation, l’attribution, notre capacité de prise en charge depuis le besoin à compenser et l’orientation de la prise en charge financière

  • Participe à la réflexion et mise en œuvre d’un équipement ergonomique de base en interrogeant la pertinence et la faisabilité d’un droit commun d’aménagement préventif pour les postes du tertiaire

  • Interroge les stratégies d’achat des mobiliers

• Assure le partenariat entre l’activité maintien emploi de la Direction des ressources humaines, les services de la Médecine de prévention et la Prévention des risques professionnels
  

Participe à l’activité Parcours professionnels dans le cadre de la mobilité contrainte par la santé

En collaboration avec la cheffe de service et les conseillères en évolution professionnelle :

• Évalue les dispositifs d’accompagnement tels que les bilans professionnels individuels et collectifs, les parcours de la période de préparation au reclassement

• Participe à l’élaboration de l’organisation de l’activité sur les questions de la répartition et la priorisation des demandes en formulant des préconisations d’amélioration

• Contribue à la définition de l’activité de la mobilité contrainte en travaillant les typologies des situations et des process associés

• Participe à la cellule maintien en emploi

• Partage d’expérience de la pratique, posture et outils d’accompagnement de la mobilité contrainte

Participe à la politique qualité de vie au travail comme levier du maintien en emploi

• Évalue les connexions et besoins entre les activités psychologie au travail, coaching et maintien emploi

• Construit la transversalité entre la politique handicap et la santé mentale au travail nécessaire à la prise en charge des agents concernés par la santé mentale au travail

Savoir faire

• Rechercher et analyser de manière autonome
  
• Travailler en transparence et collaboration
  
• Restituer de manière pro active
  
• Faire preuve de discrétion

Savoir être

• Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte
  
• Sensible à l’intérêt général et aux principes du service public
  
• Apte à s’exprimer en petit ou plus grand comité et aller vers l’autre
  
• Concentré-e

Connaissances/technicités attendues

• Connaître l’environnement juridique des collectivités et les bases du statut de la fonction publique territoriale
  
• Connaître la mobilité choisie et la mobilité contrainte
  
• Pratique et expériences des dispositifs P.P.R., E.P.P., Bilan de compétences,Tests de personnalité au travail, dispositif du retour en poste, handicap au travail, évaluation de la pratique professionnelle, immersion et stage professionnel
  
• Savoir analyser des écrits administratifs, réglementaires et financiers
  
• Maîtriser les techniques d’animation et d’intelligence collective
  
• Maîtriser le numérique usuel dans le cadre de la mission
  
• Connaissance en psychologie positive, conseil et coaching professionnel, T.R.E., B.C.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ; 36 h35 ou 38h05
    

  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
  
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 07-06-2026		Date de jury Juin 2026/juillet 2026		Poste à pourvoir 1er Septembre 2026