Chargé-e de secteur Théâtre

Catégorie : A
Cadre d’emploi : Attaché
Fonctions : Chargé-e de secteur théâtre
Temps de travail : 100 %

IFSE  GF7 : 480 € brut mensuel
Encadrement : non
NBI : Non

Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de Ville, 11 bd Jean Pain, 38 100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 6_2025_A_P_55602

Les services culturels de la ville de Grenoble sont composés de cinq équipements et de deux services centraux, dont le service développement culturel et artistique. Le poste de chargé.e de secteur est rattaché au service développement culturel et artistique (DCA) de la Direction des Affaires Culturelles de la ville de Grenoble
Le service DCA est en charge du pilotage des accompagnements (matériels et financiers) de la ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingénierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire et les différents services ressources de la Ville. L’équipe est répartie en quatre secteurs thématiques : le secteur théâtre/art de rue/marionnette et clown, le secteur musiques, le secteur danse / action culturelle et territoire, le secteur arts visuels/cinéma/livres

Missions générales

• Le.la chargé.e de secteur entretient une connaissance générale de l'ensemble des dossiers et s'intéresse aux différentes thématiques culturelles, afin de permettre le travail transversal nécessaire au bon fonctionnement du service. L’agent est investi de la mise en œuvre et du suivi des politiques publiques telles que précisées dans le document « Grenoble Culture-s, Modalités d’accompagnement ».
• Assurer l’instruction culturelle, administrative, budgétaire et financière des demandes de subvention, l’évaluation des projets et leur cohérence avec les objectifs de politique publique et en veillant à la complémentarité des projets soutenus ;
• Rencontres, repérage et mise en réseau des acteurs culturels
• Aide à la décision auprès des élus et de la direction en mobilisant les ressources et les acteurs internes à la collectivité nécessaires à une prise en compte complète des enjeux d’un projet.
• Travail à l’émergence de projets d’ampleur (appels à projets, ouvertures, fermetures et modalités de gestion des lieux, développement d’équipements existants, audits de projets subventionnés).
• Suivi des mises à disposition de locaux et instruction des nouvelles demandes
• Organisation de temps d’échange avec les acteurs culturels
• Représentations de la Ville dans les conseils d’administration ou réunions des tutelles.
• Missions spécifiques au poste

• Relation, conseil et accompagnement aux associations opérant dans les champs du théâtre
• Traitement des demandes de subvention, des modalités de mise à disposition de locaux et du suivi des partenariats d’une quarantaine de dossiers par an dont les lieux de production et de diffusion que sont l’Espace 600, la MJC-Théâtre Prémol, le Théâtre des Peupliers, le petit-théatre CREARC, le Petit angle.

     
Missions transversales de coordination

• Référent sur le lien à la Direction Education Jeunesse, la Direction de l’Action Territoriale (lien avec les Maisons Des Habitants, suivi du dispositif Envie de Culture…) et le Centre Communal d’Actions Sociales, sur les enjeux d’action culturelle (médiation, éducation artistique et culturelle) et d’accès à la culture.
• Référent sur l’organisation de temps d’échange et de concertations en lien avec les assistant-es de missions (méthode d’animation, concertation).
• Participation active à la vie institutionnelle du service (rédaction des délibérations et conventions, organisation des comités d’avis, rédaction du Grenoble Cultures) en lien avec la responsable de service et les assistantes de mission.

• Connaissance approfondie des enjeux de la thématique aux plans artistique, économique, juridique et technique
  
• Maitrise de la gestion administrative et budgétaire
  
• Capacités rédactionnelles et de synthèse

• Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Curiosité pour la vie artistique et l’actualité culturelle

• Temps de travail hebdomadaire:

  • 35h35,ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Horaires de travail :disponibilité en soirée

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses, ,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  

• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
    
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 29-06-2025		Date de jury 07-07-2025		Poste à pourvoir Septembre 2025