Directeur-trice de l'équipement jeunesse "La Chaufferie"

1 – Garantir la mise en œuvre du projet de structure

• Mettre en œuvre le projet de structure de l’équipement et garantir l’application du règlement intérieur afin de veiller à la sécurité physique, morale et affective des jeunes.
• Définir et évaluer en lien avec l’équipe, le projet de structure sous la responsabilité du responsable de territoire jeunesse 2-5
• Articuler les projets pédagogiques et d’animations avec le projet jeunesse 16-25 ans en lien avec l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire (agent de développement, correspondant jeunesse,...),

2 – Gérer le fonctionnement quotidien de l’établissement

• Assurer le fonctionnement administratif de la structure en veillant à la mise à jour des documents de suivi, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgétaires.
• Encadrer l'équipe d’animation et d’accueil (2 animateurs et un agent d’accueil) en les accompagnant à la bonne conduite de leurs missions, et notamment le travail collectif sur l’ensemble du public,
• Favoriser l’élaboration des programmes d’activités proposées par l’équipe - périodes scolaires, périodes de vacances ; animer des temps fort en direction du public en lien avec les autres acteurs du territoire,
• Organiser l’accueil du public 16-25 ans et des partenaires
• Faciliter et favoriser le lien avec le CRR de Grenoble disposant d’espaces dédiés au sein de l’équipement

3 – Inscrire l’équipement dans l’écosystème socio-éducatif du territoire

• Mener un travail collaboratif avec les partenaires de quartier (centres ados associatifs, clubs sportifs, éducateurs de prévention, associations de quartier…)
• Participer aux instances de concertation et de coordination (commission jeunesse, prévention de la délinquance,...)

• Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test, très bon relationnel,
• Sens du travail en équipe et capacité à créer l’adhésion d’une équipe
• Force de propositions dans le développement et la bonne gestion de l’équipement
• Portage d’un projet d’établissement et le faire rayonner à l’échelle du quartier voire de la Ville

• Capacité d'autonomie, d'organisation et de créativité,
• Rigoureux
• Loyal, cohérent et en capacité à prendre du recul sur les situations complexes
• Résistance au stress
• Manager aguerri

• Expérience significative dans les métiers de l’animation et auprès des publics préadolescents, adolescents et jeunes adultes. Diplôme BEATEP ou BPJEPS souhaités.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales
• Capacité à rédiger et à utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…).
• Autres éléments obligatoires ou spécifiques : Permis B souhaité

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Horaires de travail : travail en soirée, le week-end, pendant les vacances scolaires, départs en séjours
• Poste à 100%, basé dans l’équipement jeunesse.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 12-10-2025		Date de jury Novembre 2025		Poste à pourvoir 01-01-2026