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Ville au grand coeur

<?xml encoding="UTF-8"><div><table style="height: 80px; background-color: #ffffff; text-align: center;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://gam-ville-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/logo.png" alt="" width="40%">&nbsp;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Directrice-Directeur G&eacute;n&eacute;rale Adjoint-e des services</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services&nbsp; Cat&eacute;gorie A+ Cadre d'emploi : Administrateur ou ing&eacute;nieur en chef par d&eacute;tachement&nbsp; Fonction : Directrice-Directeur G&eacute;n&eacute;rale Adjoint-e des services&nbsp; Temps de travail : 100%&nbsp; 
IFSE : GF 12-1
NBI : 50 points 
R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d'emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute;
 Encadrement : Oui Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville - 11 boulevard Jean Pain - 38000 Grenoble&nbsp; R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 7_2026_A_P_55710 Date limite de candidature : 04-08-2026 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
Troisi&egrave;me ville de la r&eacute;gion Auvergne-Rh&ocirc;ne-Alpes, Grenoble compte 163 000 habitants au c&oelig;ur d'une M&eacute;tropole de 450 000. La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions &eacute;cologique et sociale qui couvre l&rsquo;ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d&rsquo;un futur collectif, d&eacute;sirable, socialement juste et environnementalement soutenable.
&nbsp;
Les priorit&eacute;s de la municipalit&eacute; conduite par Madame Laurence RUFFIN depuis 2026&nbsp;: prot&eacute;ger, coop&eacute;rer, inventer : un triptyque qui trace un chemin pour marquer les 100 premiers jours de la nouvelle municipalit&eacute; et donner un cap. La Ville s&rsquo;engage &agrave; prot&eacute;ger et am&eacute;liorer le quotidien, r&eacute;affirmer la sant&eacute;, le logement, la s&eacute;curit&eacute; comme droits fondamentaux, faire vivre la d&eacute;mocratie tous les jours, en bref faire de Grenoble une ville grandeur nature, protectrice et solidaire. 
Pour cela, l&rsquo;organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre p&ocirc;les : Ville R&eacute;siliente, Ville &Eacute;mancipatrice, Ville Solidaire et Ressources.
La Direction g&eacute;n&eacute;rale porte et anime le projet d&rsquo;administration structur&eacute; autour des transitions &eacute;cologique et sociale, manag&eacute;riale et num&eacute;rique et des chantiers de transformation men&eacute;s &agrave; l&rsquo;initiative des services.
&nbsp;
Ainsi, les trois axes politiques majeurs de la municipalit&eacute; sont de construire:
<ul>
<li style="display: block;">
&bull; une ville &eacute;mancipatrice, en particulier dans l'importance qu'elle accorde &agrave; l'&eacute;ducation,
&bull; une ville durable, en particulier dans l'ambition qu'elle porte &agrave; ses espaces publics, et son b&acirc;ti
&bull; une ville solidaire et citoyenne, en particulier dans l'attention qu'elle porte aux plus fragiles et &agrave; ce qui fait soci&eacute;t&eacute;.
</li>
</ul>
Pour &ecirc;tre utiles aux Grenobloises et aux Grenoblois, ces objectifs respectent une m&eacute;thode exigeante :
<ul>
<li style="display: block;">
&bull; celle d'une gestion optimis&eacute;e des ressources de la Ville, qu&rsquo;il s'agisse du patrimoine, des finances publiques ou de la sobri&eacute;t&eacute; de la vie publique,
&bull; celle d'un v&eacute;ritable dialogue social, du respect des agents municipaux et de leur meilleur d&eacute;ploiement dans les services publics,
&bull; celle d'une &eacute;valuation rigoureuse et r&eacute;guli&egrave;re des politiques publiques.
</li>
</ul>
Pour r&eacute;ussir sa transition vers la ville vivable et durable, dans un contexte de rar&eacute;faction avanc&eacute;e des ressources, qu'elles soient financi&egrave;res ou environnementales, la ville doit renouveler sa fa&ccedil;on de g&eacute;n&eacute;rer et de partager les biens communs. Enfin, pour affronter l'avenir, la ville doit imaginer un nouveau mod&egrave;le, encourager de nouvelles habitudes et favoriser de nouvelles initiatives. Son identit&eacute; innovante, Grenoble l'illustre aussi dans sa capacit&eacute; &agrave; r&eacute;fl&eacute;chir sur elle-m&ecirc;me, en pariant sur une grande diversit&eacute; d'acteurs, notamment ses habitants. 
&nbsp;&nbsp;
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<ul>
<li>Sous l'autorit&eacute; de La Maire et du Directeur G&eacute;n&eacute;ral des services, le/la Directeur/trice G&eacute;n&eacute;ral/e Adjoint/e des Services participe au pilotage strat&eacute;gique et au suivi des grands dossiers de d&eacute;veloppement de la collectivit&eacute;. </li>
<li>Il/elle participe &agrave; la coordination des services et au conseil des &eacute;lus de la Ville particuli&egrave;rement investis dans la gestion des dossiers municipaux, et porte une attention particuli&egrave;re au respect des axes strat&eacute;giques de d&eacute;veloppement vis-&agrave;-vis de Grenoble Alpes M&eacute;tropole et enfin au bon fonctionnement des instances de gouvernance.</li>
<li>En collaboration avec les DGA th&eacute;matiques, il/elle a la charge de la traduction du projet politique en plans d&rsquo;actions, veille &agrave; l'atteinte des objectifs globaux et des r&eacute;sultats.</li>
<li>Dans un contexte de rar&eacute;faction des ressources, il/elle a la charge de finaliser la cr&eacute;ation d&rsquo;une administration nouvelle r&eacute;pondant aux exigences de performance, de proximit&eacute;, d'innovation et de modernisation afin de garantir l'efficience de l'action publique. Pour ce faire il/elle pilote la strat&eacute;gie de gestion et l'optimisation des ressources humaines, financi&egrave;res et mat&eacute;rielles,</li>
<li>Enfin, il/elle portera une attention toute particuli&egrave;re &agrave; favoriser la participation active des habitants dans la mise en &oelig;uvre des orientations politiques.</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<ul>
<li>
Fonctionnaire de Cat&eacute;gorie A+, de formation sup&eacute;rieure, le/la futur/e Directeur/trice G&eacute;n&eacute;ral/e Adjoint/e des Services justifiera d'une exp&eacute;rience r&eacute;ussie dans une collectivit&eacute; importante sur des fonctions similaires et aura su s'imposer par sa ma&icirc;trise de la conduite des grands dossiers publics.
</li>
<li>
Excellent/e manager et homme/femme de projets, il/elle dynamisera son &eacute;quipe et entra&icirc;nera l'ensemble de l'administration dans la mise en &oelig;uvre des orientations politiques.
</li>
<li>
Il&middot;elle partage les valeurs de service public, a un grand sens de l&rsquo;&eacute;coute, du dialogue, une forte capacit&eacute; &agrave; f&eacute;d&eacute;rer, &agrave; arbitrer et &agrave; n&eacute;gocier.
</li>
<li>
Cr&eacute;atif&middot;ve, il&middot;elle a le go&ucirc;t de l&rsquo;innovation et porte des projets de modernisation et d&rsquo;adaptation de l&rsquo;action publique en lien avec les contraintes &eacute;conomiques actuelles.
</li>
<li>
Organis&eacute;/e, rigoureux/se, m&eacute;thodique, disponible, il/elle fera la preuve de sa capacit&eacute; d'analyse, ainsi que de son aptitude au management et &agrave; l'animation d&rsquo;&eacute;quipes.
</li>
<li>
Enfin, un int&eacute;r&ecirc;t pour le territoire et son d&eacute;veloppement, le partage des orientations de l'&eacute;quipe municipale et l'habitude de travailler avec des &eacute;lus tr&egrave;s investis sont indispensables pour r&eacute;ussir sur ce poste.
</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :&nbsp;
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35 ou 36 h35 
</li>
<li>
ou 38h05 pour les cat&eacute;gories A ou B exer&ccedil;ant des fonctions de cat&eacute;gorie A de che-fe de service 
</li>
<li>
semaine organis&eacute;e sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
<li>
Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, 
</li>
<li>
Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, 
</li>
<li>
T&eacute;l&eacute;travail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an 
</li>
<li>
Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance, 
</li>
<li>
Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s 
</li>
<li>
Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, 
</li>
<li>
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute; 
</li>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) 
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) 
</li>
</ul>
<div style="text-align: center;">&nbsp;</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 04-08-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury ao&ucirc;t 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 01-10-2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Administration

Directrice-Directeur Générale Adjoint-e des services