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Ville au grand coeur

<?xml encoding="UTF-8"><div><table style="height: 80px; background-color: #ffffff; text-align: center;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://gam-ville-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/logo.png" alt="" width="40%">&nbsp;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">Gestionnaire RH - Absences / maladies</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
Direction G&eacute;n&eacute;rale Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Assistance Administrative et Gestion des Agents Contractuels
&nbsp;
Cadre d'emploi : R&eacute;dacteurs Fonction : Gestionnaire RH - Absences / maladies Temps de travail : 100%&nbsp; 
IFSE GF 6 : 400&euro; bruts mensuels
 CDD d'un an
&nbsp;
Lieu des postes de travail : H&ocirc;tel de Ville, 11 boulevard Jean Pain R&eacute;f&eacute;rence du poste &agrave; rappeler : 9_2026_B_NP Date limite de candidature : 27-09-2026 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONTEXTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels contribue &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des missions RH en vue d&rsquo;am&eacute;liorer la communication aupr&egrave;s des agents et services, en favorisant &laquo;&nbsp;l&rsquo;aller vers&nbsp;&raquo; et en recherchant toujours plus de simplification et de modernisation.
Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformit&eacute; avec les dispositions l&eacute;gislatives et r&eacute;glementaires, au regard des mutations de la Ville et en ad&eacute;quation avec les projets des directions et des services op&eacute;rationnels. 
&nbsp;
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">MISSIONS</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
Gestion de dossiers
<ul>
<li>
Analyse et mise en application de textes r&eacute;glementaires
</li>
<li>
V&eacute;rifier la validit&eacute; des informations trait&eacute;es
</li>
<li>
R&eacute;diger tous types de courriers
</li>
<li>
R&eacute;diger des actes administratifs (arr&ecirc;t&eacute;s, notifications,&hellip;)
</li>
<li>
Transmettre des dossiers pour examen (Conseil m&eacute;dical d&eacute;partemental, CPAM..)
</li>
<li>
G&eacute;rer les impacts paie (saisie dans le logiciel RH, v&eacute;rification des droits et des calculs, contr&ocirc;le des passages de paie, r&eacute;gularisations, r&eacute;daction des certificats administratifs, lien avec les r&eacute;f&eacute;rents paie)
</li>
<li>
Anticiper les fins de droits
</li>
<li>
R&eacute;diger diverses attestations (certificat pour motif m&eacute;dical, perte de salaire, pour les imp&ocirc;ts sur le revenu, &eacute;tats de cr&eacute;ances pour les assurances)
</li>
<li>
G&eacute;rer les frais m&eacute;dicaux 
</li>
<li>
Travailler en transversalit&eacute; avec les partenaires fonctionnels (autres services RH, finances, CDG, CPAM, etc.)
</li>
<li>
Rechercher des informations r&eacute;glementaires et suivre les &eacute;volutions
</li>
</ul>
&nbsp;
Accueil physique et t&eacute;l&eacute;phonique, information et conseil
<ul>
<li>
Recevoir les agents, r&eacute;pondre aux appels t&eacute;l&eacute;phoniques et aux courriels 
</li>
<li>
Informer et conseiller les agents et services sur les droits, les proc&eacute;dures et les r&egrave;gles
</li>
<li>
Les r&eacute;orienter si besoin
</li>
</ul>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">PROFIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
Savoir faire
&nbsp;
<ul>
<li class="western">Savoir appliquer les textes l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires, et instruire un dossier,</li>
<li class="western">&Ecirc;tre en capacit&eacute; de faire des propositions en mati&egrave;re d'organisation de travail et de processus de gestion,</li>
<li class="western">&Ecirc;tre en mesure de planifier les activit&eacute;s et les d&eacute;lais de mise en &oelig;uvre des d&eacute;cisions,</li>
<li class="western">Conna&icirc;tre le statut de la Fonction Publique Territoriale,</li>
<li class="western">Conna&icirc;tre le r&eacute;gime d&rsquo;assurance ch&ocirc;mage,</li>
<li class="western">Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de d&eacute;cisions, </li>
<li class="western">Ma&icirc;triser l'outil informatique,</li>
<li class="western">Savoir prendre des notes et r&eacute;diger un compte rendu de r&eacute;union ou d&rsquo;entretien.</li>
</ul>
&nbsp;
Savoir &ecirc;tre
&nbsp;
<ul>
<li class="western">Avoir des qualit&eacute;s d'adaptation et de r&eacute;activit&eacute;,</li>
<li class="western">Avoir le sens du travail en &eacute;quipe,</li>
<li class="western">Avoir le sens des relations humaines.</li>
</ul>
&nbsp;
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CONDITION DE TRAVAIL</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
&bull; Disponibilit&eacute; sur certaines p&eacute;riodes (notamment p&eacute;riode de paie)
&nbsp;
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de r&eacute;pondre aux exigences d&rsquo;un service public de qualit&eacute;, et &agrave; la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :&nbsp;
<ul>
<li>
Temps de travail hebdomadaire : 
<ul>
<li>
35h35 ou 36 h35 
</li>
<li>
ou 38h05 pour les cat&eacute;gories A ou B exer&ccedil;ant des fonctions de cat&eacute;gorie A de che-fe de service 
</li>
<li>
semaine organis&eacute;e sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 
</li>
<li>
25 jours de cong&eacute;s annuels et 2 jours de cong&eacute;s dit de fractionnement et de 4 &agrave; 18 jours de RTT selon le cycle choisi 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>
Possibilit&eacute; de cong&eacute;s familiaux notamment : le cong&eacute; proche aidant, le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale et le cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale, 
</li>
<li>
Possibilit&eacute; d'autorisation sp&eacute;ciale d'absence pour examens m&eacute;dicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de r&egrave;gles douloureuses, 
</li>
<li>
T&eacute;l&eacute;travail, 1&nbsp; par semaine en fonction de l'organisation du service, &eacute;ligible &agrave; la prime t&eacute;l&eacute;travail dans la limite de 110 &euro; par an 
</li>
<li>
Possibilit&eacute; participation employeur &agrave; la mutuelle sant&eacute; et pr&eacute;voyance,&nbsp;
</li>
<li>
Participation financi&egrave;re employeur aux espaces de restauration collectifs conventionn&eacute;s 
</li>
<li>
Forfait mobilit&eacute; : participation financi&egrave;re de la Ville &agrave; hauteur de 75% (dans la limite de 104,40&euro;/mois) sur vos abonnements MTAG, Transis&egrave;re, SNCF et M&eacute;trov&eacute;lo...; cumul possible avec le Forfait Mobilit&eacute;s Durables montant maximum de 300 &euro; / an, 
</li>
<li>
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activit&eacute;s propos&eacute;es par la collectivit&eacute; 
</li>
<li>
Pour les contrats sup&eacute;rieurs &agrave; 6 mois : 
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>
Prime fin d&rsquo;ann&eacute;e (13&egrave;me mois proratis&eacute; au nombre de mois du contrat) 
</li>
<li>
Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (ch&egrave;ques vacances, tarifs r&eacute;duits voyages et spectacles) 
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
&nbsp;
 
<div style="text-align: center;">Pour tout renseignement compl&eacute;mentaire, vous pouvez prendre contact avec : </div>
<div style="text-align: center;">Marie-Laure VALCAUDA, Cheffe de service, T&eacute;l : 04.85.59.90.98</div>
<div style="text-align: center;">
&nbsp;
</div>
 
<table style="background-color: #165d80;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color: #165d80;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoble.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 27-09-2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Octobre 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

Ressources humaines

Gestionnaire RH - Absences / maladies