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Caissier / caissiere Permanent Administration 20-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissier / caissiere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Activites sportives Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Caissier / caissiereTemps de travail : 50 % IFSE : GF1 : 125€ brut mensuel NBI : 10.00 Lieu des postes de travail : Piscines de Grenoble CONTEXTE Au sein du pole activites aquatiques du service activite sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge-e d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (usagers et scolaires) sur place ou par telephone. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. Savoir etre : Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise – travail le week-end et jours feries. Selon les necessites de services, des demandes de remplacements pourront etre proposees. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-09-2026 Date de jurySeptembre / Octobre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Caissier / caissière

Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Assistants socio-educatifs A 80.00 06-09-2026 Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Territoire Education 4/6 Categorie : A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifsFonction : Educatrice / educateur dispositif RESPIRE Temps de travail : 80% IFSE : 480€ bruts CDD de 1 an : du 01-09-2026 au 31-08-2027 Lieu du poste de travail : Ecole Les Trembles, 8 allee des Frenes, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole offre educative constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. A compter de la rentree scolaire 2025/2026, la Direction Academique des Services de l’Education Nationale deploie au sein de deux etablissements scolaires un dispositif experimental visant a une inclusion adaptee pour des eleves a besoins hautement specifiques. Ce dispositif porte le nom de RESPIRE (Renforcement Educatif et Scolaire Personnalise pour une Inclusion Reussie de l’Eleve). MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique du responsable adjoint du Territoire Education et sous la responsabilite fonctionnelle du professeur des ecoles affecte au dispositif RESPIRE, vous assurez les missions suivantes : 1 – Mise en œuvre et suivi des parcours individualises des enfants au sein du dispositif en lien avec les professeurs des ecoles, les equipes pedagogiques et la famille. Preparer et animer des activites en lien avec le protocole de suivi individualise de l’enfant (participer activement a la reflexion, observation, analyse et bilan) Assurer le lien et les transitions entre les differents partenaires autour de l’enfant : professeur de la classe, professeur du dispositif RESPIRE, famille et le periscolaire de l’ecole d’affectation Identifier, garantir et adapter les outils pedagogiques au besoin individualise du jeune enfant Soutenir l’enfant dans son parcours de transition au sein du dispositif RESPIRE visant a un retour dans un circuit scolaire ordinaire et inclusif 2 – Participer avec l’education Nationale a l’accueil secure des eleves en travaillant sur une mediation comportementale Concourir a l’insertion scolaire du jeune enfant Aider et developper l’autonomie du jeune enfant Apporter les soins specifiques dedies aux jeunes enfants a besoins educatifs particuliers 3 – Proposer en lien avec l’education Nationale des espaces educatifs adaptes Participer a la determination de l’organisation spatio-temporelle des espaces offerts au public Contribuer a la reflexion et a la determination des besoins en matiere d’equipements dedies S’appuyer sur les ressources municipales pour enrichir les pratiques professionnelles et les espaces d’accueil 4 – Assurer le deplacement quotidien des jeunes enfants sur le temps meridien Securiser, accompagner et organiser le deplacement des enfants accueillis le matin depuis le dispositif RESPIRE jusqu’a leur ecole d’origine Recuperer, accompagner et organiser le deplacement securise des enfants accueillis l’apres-midi sur le dispositif RESPIRE depuis leur ecole d’origine PROFIL Savoir faire : Aptitude a travailler en equipe et en particulier en binome avec le professeur du dispositif RESPIRE Capacite a stimuler les capacites affective, cognitives, psychomotrices et sociales du jeune enfant Accompagner et soutenir la fonction parentale Maitrise des techniques d’entretien, d’aide a la personne et d’ecoute active Transmettre avec discernement les informations aux personnes competentes Garantir la securite du jeune enfant dans l’environnement du dispositif RESPIRE et les interventions proposees Savoir etre : Situer sa fonction au sein d’un systeme complexe Disposer de reelles competences de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Capacites a s’adapter aux situations individuelles tres diverses, a valoriser les progres, a reperer les difficultes Aptitude a rester calme et contenu dans toutes les situations avec bienveillance et empathie Resistance aux situations educatives complexes Connaissances/technicites attendues : Connaissances confirmees dans le milieu du handicap chez l’enfant et inclusion scolaire Connaissances en matiere de besoins du jeune enfant (competences psychosociales, besoins fondamentaux, ...) Connaissances psychologie de l’enfant et psycho-sociologie du handicap Diplomes attendus : educateur specialise, assistant social, educateur du jeune enfant, ... CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise 80 % (1285,5h) reparties de la facon suivante : 37h30 sur semaines scolaires (pas d’activite le mercredi apres-midi) et 10 journees en periode extrascolaire Deplacements a pied dans le territoire Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : David MANGOLD, directeur enfance jeunesse education : 06.40.97.82.34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Educatrice / éducateur dispositif RESPIRE

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 06-09-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 06-09-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2026 Date de jurySeptembre/Octobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Animateur Referent 80 ou 90 % Animation Adjoints territ d'animation 90.00 24-08-2026 Animateur Referent 80 ou 90 % Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animationFonction : Animateur.trice referent.eTemps de travail : 80 ou 90 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois) CDD de 1 an(s) : du 28-08-2026 au 27-08-2027 Lieu des postes de travail : Ecole elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_NPDEJ_9126 Date limite de candidature : 24-08-2026 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires, sous la responsabilite de la direction d’accueil de loisirs periscolaires adjointe (DIRALP A), vous interviendrez au sein d'une equipe d'animateur.trices et d’autres professionnel.les de la Direction Enfance Jeunesse Education. Vous assurerez l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sur les temps periscolaires ainsi que la mise en œuvre du projet pedagogique . Conformement au Projet Educatif Grenoblois, vous contribuerez, a travers un dialogue permanent, a la continuite educative. Vous contribuerez au developpement de la curiosite intellectuelle des enfants et a l’eveil de centres d’interets nouveaux en favorisant l’acces a des activites sportives, culturelles, artistiques. Votre action d'adulte educateur.trice favorisera le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Pour les Animateurs referents a 90 % : Sous la responsabilite du service evenementiel, vous interviendrez au sein d’une equipe d’animation, sur la periode des vacances scolaires estivales (juillet, aout) dans le cadre de l’evenement L’ete Oh! Parcs qui s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois(es) et non grenoblois(es) des activites de loisirs, sportives, creatives, artistique. MISSIONS Missions pour la Direction Enfance Jeunesse Education Vous participez a l’encadrement et a l’animation aupres des enfants durant tous les temps periscolaires (matin, midi et soir) vous participez a l’elaboration et a la mise en œuvre du projet pedagogique de l’accueil de loisir periscolaire vous etes une personne ressource pour l’equipe d’animation d’elementaire et maternelle dans la proposition d’activites et la conduite de projets Vous impulsez et coordonnez une dynamique d’animation et de projets au sein de l’equipe et vous etes en capacite de vous saisir des temps de preparation quotidiens. vous travaillez en transversalite sur l’ensemble du groupe scolaire sur le volet projet pedagogique et ses declinaisons vous suivrez des formations et vous serez charge de mobiliser les ressources et les transmettre a l’equipe (animation des temps d’echanges, groupes de travail, outils) vous etre en mesure de prendre en charge le volet administratif d’une partie de l’organisation periscolaire (edition des listes de pointages, saisie informatique et constitution de groupes) vous suppleez la direction ALP Adjointe, sous la supervision de la direction ALP : relation aux familles, avec la direction d’ecole, les enseignants, l’equipe d’animation et technique. Vous serez garant·e du bon deroulement des differents temps periscolaires. Vous assurez une transmission reguliere d’informations avec la direction ALP.A et l’equipe d’animation et l’equipe technique. Vous participez avec l’equipe pedagogique a l’accompagnement et l’inclusion des enfants a besoins particuliers Mission pour le service evenementiel (referents a 90%) – l’Ete Oh ! Parcs Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics ; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, en supervision des enfants qui restent sur la responsabilite entiere de leurs parents pendant le temps d’animation. Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement ; Faire remonter tout type de dysfonctionnement ; proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Savoir faire Vous avez un reel sens de l’ecoute, de la communication et des responsabilites Vous faites preuve de creativite, de dynamisme, de patience, d’enthousiasme, d’autonomie, d’adaptabilite Vous savez vous positionner comme un.e adulte educateur.trice et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous maitrisez les techniques d’animation d’un groupe d’enfants de 6 a 11 ans Vous veillez a la securite affective et morale des enfants Vous etes respectueux.se des regles de neutralite et d'egalite des usagers Diplome dans l'animation exige (BAFA a minima), BPJEPS et autres diplomes equivalents apprecies Notions d’utilisation de l’environnement bureautique informatique ( Libre Office) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire annualise 35h30 par semaine scolaire et quelques journees de travail pendant les vacances scolaires 1 mois de travail A l'Ete oh! parcs (pour les referents a 90 %) en juillet/aout. Horaires de travail en periode scolaire : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 7h45 a 8h45 et de 11h30 a 18h15 les mercredis de 7h45 a 12h45 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE, Chef de service RH-DEJE 04 85 59 53 38 / 06 79 70 96 49 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-08-2026 Date de juryaout 2026 Poste a pourvoir27/08/2026 

Animateur Référent  80 ou 90 %

Encadrant-e intermediaire bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine 30-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e intermediaire bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100% IFSE GF6-1 : 445€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque MAFALDA , 1 PLACE DE GORDES 38000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_31471 Date limite de candidature : 30-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. Installee dans l’hotel Lesdiguieres sur une surface de 280 m² et directement accessible depuis le Jardin de ville, la bibliotheque Mafalda est entierement dediee au jeune public ou elle accueille les enfants des plus petits aux adolescents, les familles, ainsi que de nombreuses ecoles, collectivites et partenaires. Place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement et l’animation d’une equipe de 5 agent-es, participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement dans le cadre des orientations du service de la Bibliotheque municipale de Grenoble et assure la co-responsabilite de la commission Jeunesse du reseau des bibliotheques de Grenoble, en charge des volets politique documentaire et publics (de la petite enfance a l’adolescence). MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales : encadrer en direct et en proximite une equipe de 5 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es et les plannings de service public ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer les reunions d’equipe ; organiser la prise de poste et la formation des agent-es nouvellement recrute-es organiser et coordonner les activites de l’equipe en fonction des objectifs du service participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en lien avec la responsable d’equipement et en declinaison des orientations de politique documentaire du reseau suivre, en lien avec la responsable d’equipement, la repartition et l’execution du budget des acquisitions documentaires de la bibliotheque Mafalda (12 000 € env.) ; le budget d’investissement, le bon fonctionnement du batiment (acces, securite, interventions, entretien) coordonner la programmation des actions culturelles de la bibliotheque Mafalda collecter des statistiques d’activite, participer au dispositif d’evaluation de l’equipement. participer, avec la responsable et les autres encadrant-es de l’equipement, a la coordination entre la bibliotheque Mafalda et la bibliotheque Centre-ville. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque. : accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services faciliter les flux et les interactions avec le public intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire : assurer la gestion d’un ou plusieurs secteurs d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : livres-CD et CD ; budget annuel d’acquisition : environ 1300 € assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations Participer aux accueils de groupes : concevoir, organiser, programmer et coordonner les accueils scolaires et de groupes assurer un lien de proximite avec les acteurs et partenaires du territoire participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs Co-animer la commission Jeunesse : assurer la co-responsabilite de la commission Jeunesse a l’echelle du reseau des bibliotheques de Grenoble et co-animer les commissions (5 par an), en assurant plus particulierement la responsabilite des volets politique documentaire et publics animer, nourrir et faciliter les echanges entre les charge-es de collections en jeunesse sur les volets politique documentaire (acquisitions, traitement, valorisation des collections) et publics (accueil, espaces, mediation, services…). assurer une veille professionnelle dans le domaine de la jeunesse en bibliotheque afin d’alimenter le partage d’informations, les retours d’experience et l’apport d’une expertise partagee dans le domaine. PROFIL Savoir faire : avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe construire et coordonner des actions en equipe faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter accueillir tous les publics savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses prendre des initiatives et etre force de proposition faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : avoir une experience professionnelle en bibliotheque sur des missions d’accueil du public et de mediation, en particulier en jeunesse et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique, si possible en jeunesse connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuels Etre titulaire ou laureat-e de concours sur le grade d’assistant-e de conservation du patrimoine et des bibliotheques, ou equivalent CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : deplacements frequents et reguliers entre les bibliotheques Centre-ville et Mafalda, et ponctuels entre les bibliotheques du reseau. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Capucine Cordonnier, responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2026 Date de jury20-10-2026 Poste a pourvoir01-01-2027 

Encadrant-e intermédiaire bibliothécaire

Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Permanent Medico-Sociale 13-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordonnateur-trice charge-e des actions d’animation et mediation en sante Temps de travail : 100.00 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Grenoble – 47 avenue Marcelin Berthelot Reference du poste a rappeler : 8_2026_B_P_85671 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 10 autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Ce service, rattache a la Direction Sante Publique et Alimentation Durable met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante et du Contrat Local de Sante . A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative. Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 13500 enfants). Le.la coordonnateur-trice est rattache(e) hierarchiquement a la Cheffe de service. MISSIONS Developper des actions collectives d’education et de prevention a l’hygiene bucco-dentaire, a la nutrition et au langage Elaborer et realiser des actions collectives d’education a l’hygiene bucco-dentaire et a la nutrition a l’attention des parents et des enfants principalement (dans les ecoles publiques de la ville) Organiser des depistages en partenariat avec les chirurgiens-dentistes de l’UFSBD pour les enfants de TPS et de MS, dans les territoires en Quartiers Politique de la Ville, en lien avec les directions d’ecole et le secretariat du service Assurer le relais des campagnes de sante publique nationale et plus specifiquement dans les QPV Realiser des actions collectives sur le langage en lien avec les orthophonistes du service Proposer un accompagnement individuel renforce aux familles les plus eloignees des soins, (suite aux depistages dans les ecoles, et /ou sur orientation des autres professionnel.les du service) Informer et faciliter l’acces vers le soin dentaire (recherche de chirurgiens-dentistes et aide a la prise de rendez-vous), y compris en assurant un accompagnement physique des familles en situation les plus complexes Promouvoir aupres des familles les regles d’hygiene en sante bucco dentaire bonne sante bucco dentaire Assurer le parcours de suivi de soins de l’enfant Favoriser les actions transversales Venir en appui de projets favorisant les changements de comportements en lien avec la sante bucco-dentaire et l’alimentation Animer des temps et/ou des groupes de travail en etant ressource aupres des professionnelles sur cette thematique. Assurer le suivi des actions de prevention Etablir et gerer les plannings d’intervention et gerer le stock de materiel Elaborer et assurer la diffusion des supports de communication Participer aux activites de service Presence aux diverses reunions et groupes de travail du service Elaborer des statistiques pour le service Competences techniques Certificat de Qualification d’Assistant(e) Dentaire appreciee Methodologie d’actions en education et promotion de la sante PROFIL Savoir etre Respecter la confidentialite des informations traitees Etre force de proposition dans un contexte en constante evolution Etre sensibilisee aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Favoriser le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Disposer de qualites d’ecoute permettant de mener des entretiens individuels avec des publics vulnerables Faire preuve de creativite dans la conception de nouveaux outils Savoir faire Conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Maitriser les techniques d’animation de groupe d’enfants et d’adultes Maitriser les outils informatiques Etre organise.e et gerer les priorites Respecter les consignes et savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Possibilite d’exercer sur plusieurs sites / ecoles Deplacements quotidiens dans les differents quartiers de la ville Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite de teletravail 1/2 j par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec SEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service de la Sante scolaire, 04 85 59 95 35 - marie-ange.sempolit@grenoble.fr ASTIER Florence, Responsable de l'unite Sante SCO - Education et prevention, 04 80 70 15 49 - florence.astier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de jurySeptembre / Octobre 2026 Poste a pourvoirA partir de novembre 2026 

Coordonnateur-trice chargé-e des actions d’animation et médiation en santé

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration 06-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Montagne Categorie : BCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereTemps de travail : 100% IFSE GF5 : 350€ bruts mensuels NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Maison de la Montagne, 14 rue de la Republique 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_27472 Date limite de candidature : 06-09-2026 CONTEXTE Au sein d’une equipe de 5 agents, et sous la responsabilite du chef du service Montagne, vous assurez l’ensemble des taches administratives du service Montagne et contribuez a l’organisation des Rencontres du Cinema de Montagne (RCM). MISSIONS Assurer le suivi administratif et financier du service Montagne : Preparer et executer le budget du Service Montagne : suivi des affectations de credits, virements de credits, aide a la preparation des grandes etapes budgetaires et de la cloture budgetaire, appui comptable sur les imputations ; Etablir les commandes et engager les paiements, en liaison avec la comptable du pole Service Pilotage Budgetaire (logiciel Grand Angle). Rediger les differentes conventions. Assurer le suivi des recettes (logiciel Grand Angle) de l’amphitheatre du centre-ville. Assurer le suivi de l’attribution des subventions (deliberations, Logiciel AIDEN (portail des subventions), courrier notifications). Rediger les deliberations (logiciel Web delib). Rediger des marches publics et passation de marches de faibles montants. Assurer la responsabilite de la regie de recettes des Rencontres du Cinema de Montagne sous le logiciel Oxygeno. (regisseur titulaire) et des regies plus ponctuelles sur projet. Suivi du compte DFT Net pour cheques et CB. Etre l’interlocuteur des directions finances, marches et juridique, immobilier municipal, vie institutionnelle, relations avec le monde associatif et Service de Gestion Comptable. Suivi des commandes aux services Protocole de la Ville. Gestion des frais de deplacements des agents du Service et des intervenants exterieurs. Assurer les mises a dispositions operationnelles : Etre l’interlocuteur direct des associations pour les demandes de mise a disposition des locaux, geres par le service Montagne : locaux de la Maison de la montagne, l’amphitheatre, la salle Taillefer, Assurer le suivi de ces mises a disposition, dont les questions relatives aux badges, cles et travaux. Garantir une partie des ouvertures et fermetures en journee de l’amphitheatre du centre-ville dans le cadre du planning de reservation, cette tache etant distribuee entre les differents membres de l’equipe par le chef de service au regard des contraintes des uns et des autres. Participer a l’organisation des Rencontres du Cinema de Montagne et aux evenementiels : Vous etes le garant du respect du budget de l’evenement. Vous prenez une part active aux Rencontres du Cinema de Montagne : - Redaction des conventions de partenariats et suivi de l’appel a concessions. - Suivi et gestion des invitations et des accreditations. - Organisation de la billetterie physique (regisseur titulaire) et en ligne et coordination de l’equipe billetterie. Vous participerez a l’organisation et a la tenue des autres evenements lies aux RCM. Participer aux process administratifs et financiers assures par le Service Administration Generale de la DSP : Exercice des missions de Gestion Administratif et Financier (GAF) de l’Ecole du Velo (EVG) ; Appui a la constitution d’APC ou AMI et a la redaction de deliberations dans le cadre du suivi de certaines MAD locaux aux associations sportives Appui administratif a l’organisation d’evenements ou developpement de projets portes par la Direction des Sports. PROFIL Savoir faire : Vous avez une tres bonne maitrise de la redaction administrative Vous etes dote.e d’un bon esprit d’analyse et de synthese Vous avez des capacites d’initiative vous permettant d’etre force de proposition Savoir etre : Vous avez des aptitudes relationnelles et a travailler en transversalite Vous etes organise.e, rigoureux.se Connaissances/technicites attendues : Vous connaissez le fonctionnement des collectivites publiques et de la ville de Grenoble Vous avez des connaissances en matiere de finances publiques et marches publics Vous maitrisez les outils informatiques et savez vous adapter rapidement aux nouveaux logiciels Experience sur poste similaire souhaitable La maitrise de l’anglais serait un plus. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires du lundi au vendredi : 9h – 17h Regisseur de recettes Grande disponibilite durant le mois qui precede l’evenement et durant l’evenement lui-meme Teletravail possible Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Damien COUSQUER, Responsable Service Montagne - Tel : 06 26 98 37 77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2026 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère

Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier) Contrat a Duree Determinee Assistant terr ens artist 100.00 31-12-2026 Categorie B Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier) DIRECTION GENERALE VILLE EMANCIPATRICE DIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLES CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT REGIONAL Categorie B Cadre d'emploi : Assistant Territorial d’Enseignement ArtistiqueFonction : Musicien.ne Intervenant.e en Milieu Scolaire (MIMS)Temps de travail : 100 % soit 20 heuresLieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la ville de Grenoble CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, un-e musicien-ne intervenant-e. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement a des eleves des ecoles elementaires. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire. Participation active aux reunions de concertation du departement et en inter departement. PROFIL Vous etes titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apportez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec la Margarete STUMPFOGGER- Directrice des etudes - Tel : 07 88 06 69 00 ou 04 85 59 59 91 

Musicien.ne intervenant.e en milieu scolaire (vivier)

Enseignant-e artistique - Formation musicale Permanent Culture et patrimoine 30-08-2026 Enseignant-e artistique - Formation musicale Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Formation musicaleTemps de travail : 100% RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38100 Grenoble Pole musical La Saulaie - 55 avenue Marechal Randon - 38000 Grenoble Pole musical Berlioz - 5/7 rue Federico Garcia Lorca - 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_30720 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de la formation musicale au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la formation musicale, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Formation Musicale et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Emmanuelle JOSEPH - Responsable de l'unite vie scolaire - Tel : 04 85 59 51 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir01-10-2026 

Enseignant-e artistique - Formation musicale

Gestionnaire des subventions aux associations et deliberations Permanent Administration 27-08-2026 Gestionnaire des subventions aux associations et deliberations Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Administration Generale - DDST Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire des subventions aux associations et deliberationsTemps de travail : 100% IFSE : GF 6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_83580 Date limite de candidature : 27-08-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees ; un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ; des directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction ; Le SAG assure le lien entre les directions ressources de la Ville et les services operationnels de la DDST. Il se compose de dix agent-es : un-e responsable de service, un-e assistant-e de direction, un-e assistant-e de gestion administrative, un-e gestionnaire facturation et suivi administratif, deux gestionnaires administratifs et financiers, un-e gestionnaire des regies de recettes, un-e gestionnaire subventions aux associations et deliberations, et deux agent-es d’accueil mobile. MISSIONS Elaborer, en lien avec le responsable du service, la programmation annuelle d’instruction des demandes de subventions et des projets de deliberations presentes en Conseil Municipal (CM) proposer une organisation permettant d’optimiser les projets a presenter en Conseil Municipal (par thematiques, en fonction des enjeux…) mettre en place un calendrier annuel des CM pour le traitement des demandes de subvention et projets de deliberations concevoir les outils permettant d’assurer le suivi de la programmation annuelle Piloter, en lien avec la Direction, l’instruction des demandes de subventions et projets de deliberations : etudier les dossiers de demande de subventions a instruire au CM assurer l’instruction administrative et financiere des subventions aux associations et projets de deliberations en lien avec les services de la direction, le service participation et vie associative et service patrimoine et utilisateurs preparer les dossiers a soumettre a l’arbitrage de la Direction elaborer les procedures pour les services operationnels Assurer la gestion et l’execution du budget affecte a l’instruction des demandes de subventions : elaborer, en lien avec le responsable du service et les gestionnaires administratifs et financiers, le budget previsionnel assurer le suivi et l’execution budgetaire des subventions en fonction des enveloppes thematiques elaborer des outils de reporting et assurer un role d’alerte aupres de la Direction participer aux instances de pilotage financier du budget subventions Coordonner, en lien avec les interlocutrices-teurs concerne-es, le suivi des conseils municipaux : contribuer a la preparation des conseils municipaux en lien avec les services operationnels de la Direction, le service de l’assemblee et garantir le respect des echeances suivre et accompagner la mise en œuvre du Post CM (mise a jour des outils de reporting et suivi, circuit de signatures et visas…) en lien avec l’assistante de gestion administrative, les ervices et les partenaires faire le lien avec les gestionnaires administratifs et financiers de la Direction (notamment sur le retour des conventions de financement) et les comptables de la Direction des Finances Divers : assurer une aide a la redaction des deliberations et des conventions d’objectifs et de moyens faire l’interface avec le service de l’assemblee, le service participation et vie associative et le service juridique suivre la mise en œuvre des conventions de mise a disposition, en interface avec le service patrimoine et utilisateurs a la diffusion de l’information (directions de territoires, associations…) realiser, chaque annee, un recensement des salles mise a disposition par les MDH et preparer le projet de deliberation correspondant s’assurer de la mise a jour des documents dans le pro-logiciel AIDEN (conventions d’objectif et de moyens et de mise a disposition de locaux) Le perimetre du poste et les missions sont susceptibles d’evoluer en fonction de l’organisation de l’activite. PROFIL Vous avez des connaissances sur le fonctionnement des collectivites territoriales et leur environnement Vous maitrisez les outils de bureautique et informatiques et etes capable d’apprehender rapidement des applications metiers (Web delib, Aiden, Portail Decisionnel…) Vous avez des connaissances generales en finances publiques Vous etes autonome dans votre organisation et etes capable de faire preuve d’initiative Vous faites preuve de rigueur et d’anticipation Vous avez de qualites relationnelles permettant de communiquer et de collaborer avec une diversite d’interlocuteurs Vous demontrez d’une aptitude au travail collaboratif et en transversalite Vous avez des competences permettant de developper des outils de pilotage et de reporting Vous demontrez d’une forte capacite a rendre de compte de votre travail et a assurer un reporting aupres de votre hierarchie Vous avez des qualites redactionnelles et une bonne expression orale Vous etes a l’aise dans la gestion des urgences et savez preuve de disponibilite et d’une grande reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Kevin BRUNET - Responsable de service - Tel : 06 77 28 87 21 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 

Gestionnaire des subventions aux associations et délibérations

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Teisseire Permanent Administration 27-08-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Teisseire Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 5 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Teisseire Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 5 (350€ brut/mois) NBI : 10.00 Lieu des postes de travail : MDH Teisseire - 110 avenue Jean Perrot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_84350 Date limite de candidature : 27-08-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le service Territoires 5 compte 2 equipements sociaux de proximite dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l’Abbaye et de Teisseire-Malherbe. Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classe en grande partie en QPV. MISSIONS L’equipe de la MDH Teisseire Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble a la mise e œuvre du projet social ecrit collectivement a partir de la parole des habitant.es. Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite du responsable de la MDH les deux agents d’accueil expert assument plusieurs missions : Accueil du public : Etre le premier interlocuteur des usagers qui rentrent dans la MDH par un accueil souriant, bienveillant, soutenant. Accueil et orientation du public, physique et telephonique, pour des renseignements divers (savoir repondre aux interrogations ou savoir orienter vers les personnes ressources qui auront la reponse) Favoriser l’expression des usagers sur les besoins en matiere de lien social et d’actions collectives Informer sur les actions en fonction de l’actualite et/ou de la situation des personnes (connaitre et savoir parler des projets de la MDH) Accueil social : Gerer les rendez-vous des permanences de la MDH (ecrivaine publique, mediateur interculturel, pole informatique, avocats, ASL…) Evaluer les caracteristiques de la demande sociale des usagers (prioriser, donner des elements de comprehension, compiler les premieres infos…) Travailler en lien etroit avec l’ecrivaine publique sur sa prise de rendez-vous et les questions d’acces aux droits. Lecture de courrier et orientations du public Inscriptions et prestations administratives : Inscrire les habitants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations) Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives Assurer la fonction de mandataire pour les paiements Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances. Suivi budgetaire et taches de secretariat : Editer les bons de commande, engager les depenses et liquider les factures sur Grand Angle. Renseigner les tableaux de suivi des depenses et effectuer le suivis des demandes de subventions (REAPP, Bonif CAF...) Effectuer les commandes de fournitures et de materiel Participer a la realisation de differents supports d’information (breves, affichage dynamique, affiches, flyers), en assurer la valorisation (presentoirs, panneaux d’affichage…) et la mise a jour Gerer la diffusion de la communication en direction des publics et des partenaires suivant les procedures definies et en assurer la coherence Assurer la gestion et le suivi des reservations de salles municipales Effectuer le suivi des outils d’evaluation des actions de la MDH (SENACS) Redaction de Compte rendus de reunions Actions transversales et animation sociale globale de la MDH : Volet animation sociale globale : Participer aux reunions d’equipe, participer aux actions ponctuelles transversales (fete de quartier, sorties, animations d’ete…) et aux temps d’aller-vers Projets transversaux : en lien avec d’autres professionnelles (ADL, referente famille…) participer au suivi du projet Ludotheque (statistiques, gestion du pret de jeux, matinees et soirees jeux), au suivi du collectif culture et a l’organisation logistique des evenements sur l’espace public (fete de quartier, brocante, marche de Noel) PROFIL Sens du service public et gout pour le contact avec differents publics. Adaptabilite et polyvalence Sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Capacite a gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitrise des outils informatiques CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires de travail organises dans les plages suivantes: 8h45-12h15 et 14h-17h30, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’equipe d’accueil. Travail en soiree et week-end ponctuel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Samuel PIOLAT - Responsable de la MDH Teisseire - Tel : 06 95 12 08 13 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir06-11-2026 

Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Teisseire

Coordonnateur-trice Educatif-ve Territorial-e - Territoire education 4-6 Permanent Administration 25-08-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordonnateur-trice Educatif-ve Territorial-e - Territoire education 4-6 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse EducationTerritoire education secteur 4-6 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-trice Educatif-ve Territorial-e - Territoire education 4-6 Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels CDD 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE GF 6-2 (490€ brut/mois) NBI : 15 pointEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_3264 Date limite de candidature : 25-08-2026 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du-de la responsable de service territoire education, le-la coordonnateur-trice educatif-ve territorial-e decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef-fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. Autres missions : Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des ecoles (mobilier et travaux) PROFIL Savoir faire Une bonne connaissance et un interet pour les questions de management, d'organisation du travail d'equipe et de delegation, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Un interet certain pour les questions educatives, Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre Des capacites relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : education nationale, parents d'eleves, autres services de la Ville Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances / technicites attendues Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacement quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 demi-journee par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : David MANGOLD - Chef de service territoire education 4-6 - Tel : 06 40 97 82 34 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 

Coordonnateur-trice Éducatif-ve Territorial-e - Territoire éducation 4-6

Referent-e accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite - Territoires 1,3 et 5 et Territoire 2,4 et 6 (2 postes) Permanent Animation 24-08-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Referent-e accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite - Territoires 1,3 et 5 et Territoire 2,4 et 6 (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie BCadre d'emploi : Animateur ou RedacteurFonction : Referent-e accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite - Territoires 1,3 et 5 et Territoire 2,4 et 6 (2 postes) Recrutement statutaire (ouverts aux contractuels)Temps de travail : 100% IFSE :GF 6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_B_P_28902 Date limite de candidature : 24-08-2026 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle est organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein du service « Offre educative » et sous la responsabilite d’une responsable d’unite, une equipe de 2 personnes est en charge du suivi des centres de loisirs municipaux (delegues aupres d’associations socioculturelles) et de l’accompagnement a la scolarite. La delegation est composee a ce jour de 15 associations, liees a la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs extrascolaires et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles beneficient pour cela d’un accompagnement financier de 4,5 millions d’euros de la Ville par an, ainsi que de mise a disposition gracieuse de locaux municipaux. Pour l’accompagnement a la scolarite, la Ville s’appuie sur un reseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet educatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous la responsabilite hierarchique du ou de la responsable d’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite » , le (la) referent(e) accompagne 8 associations conventionnees des secteurs de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement a la scolarite de ce secteur. MISSIONS Pilotage operationnel, accompagnement et suivi des associations conventionnees des secteurs de la Ville: Veiller et controler la qualite de la mise en œuvre des conventions d’objectifs et de moyens : qualite des accueils de loisirs des mercredis apres-midi – vacances, des sejours et des activites autres, en coherence territoriale avec les autres acteurs educatifs du territoire, repondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalite ; Travailler avec les operateurs associatifs selon les objectifs du Projet educatif grenoblois afin d'ameliorer l'acces a l'offre extra scolaires des publics les plus eloignes ; Suivre les projets des associations socioculturelles conventionnees en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le developpement des projets de territoire ; Recenser les besoins d’appui des associations et faire le relais aux services idoines ; Assurer un suivi rigoureux (budgetaire, frequentation, evolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ; Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Education Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (Culture, sports, montagne, CCAS selon l’identite de l’association) : activites regulieres comme accompagnement de projets ponctuels ; Assurer, en lien avec les collegues de la Direction de l’immobilier municipal et de l’energie, et dans le cadre des conventions de mises a disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matiere d’entretien des batiments mis a disposition par la Ville (veiller a la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …). Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles operatrices du service public extrascolaire municipal : La Ville est egalement en appui sur des thematiques transversales pour soutenir l’expertise des operateurs associatifs et apporter du support technique : ecocitoyennete, inclusion (dont handicap), mutualisation diverses (espaces, transports, communication, materiel …), formations, vie associative, … Chaque membre de l’equipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra etre a ce titre un soutien a l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets. Pilotage administratif de l’accompagnement a la scolarite aupres des operateurs associatifs ou autres L’unite « accueils de loisirs, vacances et accompagnement a la scolarite », dans laquelle evoluera le (la) referent(e) a egalement en charge le suivi des differentes actions d’accompagnement a la scolarite des secteurs portees par differents partenaires. A ce titre il (elle), participera a la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’equipe. PROFIL Savoir faire Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs. Comprehension des dynamiques territoriales Expertise budgetaire, en particulier de la comptabilite associative Bonne maitrise des outils bureautiques Connaissance de la collectivite et de ses acteurs Capacites redactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…) Savoir etre Capacite de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : associations, education nationale, autres institutions Aisance relationnelle, capacite de mediation Capacite a incarner la position institutionnelle dans une position claire Capacites d'organisation de travail en transversalite et de reporting Autonomie et sens du travail en equipe Connaissances / technicites attendues Connaissance fine et robuste des politiques publiques educatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus precisement du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre reglementaire, projet pedagogique, vie des equipes, etc Connaissance de l'environnement territorial et des collectivites. Connaissance du fonctionnement des associations loi 1901 CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacements reguliers sur les structures Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Melanie DE MAURY - Cheffe de service Offre educative - Tel : 06 17 59 15 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 

Référent-e accueils de loisirs, vacances et accompagnement à la scolarité - Territoires 1,3 et 5 et Territoire 2,4 et 6 (2 postes)

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 31-08-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_A_P_50800 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Direction general des Services - telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoir4eme trimestre 2026 

Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources

Bucheron·ne /elagueur.gueuse saisonnier-ere Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-08-2026 Bucheron·ne /elagueur.gueuse saisonnier-ere Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Bucheron·ne /elagueur.gueuse saisonnier-ereTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250 € brut mensuel CDD de 6 moisLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_C_NP_88604 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Vous travaillez au sein du Service Arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le service arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres. En votre qualite de bucheron.ne elagueur.gueuse vous serez amene.e.s a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelles, demontage) Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide Participation a des animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement) Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public capacite a identifier et realiser une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron.ne elagueur.gueuse et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Bonne condition physique. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux.euse, methodique, reactif. ive et vous avez des facultes d’adaptation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees Travail de nuit occasionnel (tailles le long des lignes de tramway) Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Cheffe du service de l’arbre, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 

Bûcheron·ne /élagueur.gueuse saisonnier-ère

Adjoint-e Chef-fe d’equipe Prestation-Intervention-Decoration Permanent Technique 30-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e Chef-fe d’equipe Prestation-Intervention-Decoration Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Plantes, Jeux et Ateliers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint Chef d'equipe prestation intervention et decoration Temps de travail : 100 % IFSE : GF 2 : 310 € brut NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Tailles Saint Martin D'heres Reference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_6990 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Le service Plantes, Jeux et Ateliers (SPJA) est le fournisseur de ressources de la direction Nature en Ville. Il contribue au bon fonctionnement, a la conduite des exploitations des jardins, arbres et jeux, a la bonne affectation des ressources (materiaux, machines, vegetaux) et a l’evolution des pratiques. C’est la vitrine du service en matiere de pratiques environnementales et culturales. Il est constitue de 3 unites et 2 equipes (31 postes) : une unite pedagogie et ville ludique, une unite en charge des achats, une equipe atelier mecanique horticole, une unite en charge de la production et du fleurissement, une equipe prestations-interventions-decorations. Un-e gestionnaire de site, assistant-e de prevention, est directement rattache-e au-a la chef-fe de service. Le budget de ce service est de 615 k€ en fonctionnement et de 1,2 M€ en investissement. Sous l’autorite du chef d’equipe Prestation-Intervention, l’adjoint-e participe au management et a l'ensemble des travaux de l'equipe. Il ou elle assiste le chef d’equipe dans la gestion administrative de l’equipe, dans la planification des travaux et dans la gestion des urgences. Il ou elle assure la continuite de service avec le chef d’equipe. Il ou elle travaille avec la cellule coordinatrice de la mission « jeux » de l’Unite Pedagogique et Ville ludique. MISSIONS Appui au management de l’equipe Prestations interventions-decorations, interim du chef d’equipe, Participe a la programmation du travail (jeux, mobilier, decoration), Assiste aux reunions de travaux, de coordination et de revue de projets en alternance avec le Chef – d’equipe, Participe a l'ensemble des travaux de l'equipe, en fonction des besoins, a savoir : Maintenance preventive et inspection des jeux : montage, entretien et refection, Dialogue avec les entreprises fournisseurs et entreprises prestataires, Travaux d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Travaux de peinture sur multiples supports, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie, Montage et conception de grands decors floraux. PROFIL Savoir faire Vous etes manuel-le, Vous etes a l’aise avec les outils informatiques, Vous etes capable de coordonner votre intervention avec d'autres corps de metier, Vous respectez les regles de securite sur les chantiers Savoir etre Vous etes polyvalent-e, serieux-se et organise-e, Vous etes curieux-se et adaptable aux evolutions et aux differents publics avec lesquels vous travaillez, Vous avez des facilites d’adaptation et un bon relationnel. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours, Journees continues : de septembre a mai (7h23-14h30) et de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Thomas KLEIN Chef du service Plantes jeux et ateliers, Tel : 06 15 61 72 03 / thomas.klein@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 

Adjoint-e Chef-fe d’équipe Prestation-Intervention-Décoration

Adjoint-e chef-fe d’equipe jeunes arbres et jardinieres Permanent Technique 30-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Adjoint-e chef-fe d’equipe jeunes arbres et jardinieres Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Adjoint-e Chef-fe d equipe jeunes arbres et jardinieresTemps de travail : 100 % IFSE : GF 2 : 310 € brut mensuel NBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue Honrore de Balzac 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_6881 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’equipe jeunes arbres composee de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et technicien exploitation, lui-meme sous l’autorite de la Cheffe de service Arbres. Ce service a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. Sous l’autorite du chef d’equipe jeunes arbres, vous etes charge.e de le seconder dans la gestion RH et de l’activite de l’equipe. Vous secondez le chef d’equipe pour les travaux d’entretien des jeunes arbres et des jardinieres a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. Vous veillez a l’application des procedures en general et plus particulierement celles concernant la securite, vous seconder l’encadrement au quotidien une equipe de 8 a 11 agents techniques et participez a l’animation de l’equipe ainsi qu’a sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre superieur. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Veille a l’application des procedures en general et a celle concernant la securite plus particulierement, seconde le chef d’equipe pour l’animation de l’equipe et gere techniquement et administrativement en relation avec son superieur, Participe a l’evaluation des risques professionnels et a la mise en œuvre des plans d’actions, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…) Evalue les agents qu’il encadre, leur transmet ses connaissances, a un role d’alerte aupres de son responsable hierarchique direct (Technicien) sur des situations bloquantes ou presentant des dysfonctionnements, Realise tous travaux d’entretiens et de suivi des jeunes arbres/jardinieres avec ses agents, Alerte en cas de doute sur l’etat sanitaire des arbres : communication avec equipe elagage, les techniciens et la responsable du pole arbre, Planifie, avec le chef d’equipe, l’activite des agents en integrant les absences, les priorites, gere les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des reunions d’equipes, Accompagne et conduit les changements aupres de son equipe, En absence ou avec le chef d’equipe : analyse et repond aux demandes d’interventions des usagers, service et hierarchie, Reponds aux attentes propres au service commun avec validation metropolitaine si necessaire. PROFIL Savoir faire Vous disposez de connaissances sur l’arbre en general : essences, developpement, conditions de plantations, techniques de tailles de formation etc. et la gestion de plantations hors-sol, Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts et connaissez parfaitement les metiers s’y rapportant, Vous avez des aptitudes pour conduire les activites selon une planification des taches et une organisation des chantiers quotidienne, hebdomadaire et saisonniere, Vous etes capable de mener un entretien professionnel et disciplinaire, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantiers, Vous savez utiliser le materiel horticole, realiser tous travaux d’entretien de jeunes arbres et plantations hors sol, Vous savez proposer « le bon arbre au bon endroit » et une plantation de jardiniere, Vous etes en mesure de detecter un probleme sanitaire ou de qualite (sur arbre ou dans jardiniere), Vous etes capable de lire un plan, le reporter a l’echelle, faire un trace, niveler, Vous savez utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Octime), Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous appreciez le management et le travail en equipe, Vous avez des facilites relationnelles (usagers, autres services, collaborateurs), Vous savez et aimez transmettre vos connaissances, Vous etes rigoureux, methodique et force de propositions Connaissances/Technicites attendus Permis B obligatoire et C appreciable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de juin a aout (5h30-12h37), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees. Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison de canicule, de besoin d’acces ou autre. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M Xavier PAUWELS, Chef d'equipe Tel : 06 75 00 83 87 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir Octobre/Novembre 2026 

Adjoint-e chef-fe d’équipe jeunes arbres et jardinières

Bucheron·ne poids lourds Permanent Technique 30-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Bucheron·ne poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Bucheron-ne poids lourdsTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_13661 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. La moitie de l’equipe du service de l’arbre est dediee aux jeunes arbres et l’entretien des jardinieres. L’autre partie de l’equipe est mobilisee sur l’elagage, les autres soins a apporter aux arbres et les abattages sanitaires. Le technicien coordonnateur encadre ces 2 equipes operationnelles. Il realise la programmation de l’activite des equipes (formation, entretien du materiel, plantations et elagages). Vous travaillez au sein du Service Arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le service arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres. Au sein de l’equipe elagage vous serez amene.e a assurer les missions d’homme de pied, de bucheron et de chauffeur poids lourd. Vous conduisez l’equipe et le materiel sur le chantier puis effectuez sur chantier toutes les missions pouvant etre realisees depuis le sol. MISSIONS Homme de pied : balisage de chantier, broyage des branches au sol, assistance aux elagueurs depuis le sol, communication aupres des usagers si besoin. Bucheron : debit de branches/troncs au sol, abattage d’arbres depuis le sol lorsque la configuration le permet, Chauffeur poids lourd : conduite de poids lourd avec attelage (broyeur ≤ 750kg) pour amener le materiel sur chantier. Participation a des animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, capacite a identifier et realiser une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron.ne et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous savez abattre un arbre et apprehender ses differentes trajectoires de chute Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez la signalisation des chantiers, Permis B obligatoire, permis C fortement apprecie avec formation en interne obligatoire s’il n’est pas detenu. Bonne condition physique. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux.euse, methodique, reactif. ive et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6h-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees Travail de nuit occasionnel (tailles le long des lignes de tramway) Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Louise BRUNIER, Cheffe du service de l'Arbre, Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2026 

Bûcheron·ne poids lourds

Chef d’equipe proprete urbaine Permanent Technique 30-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Chef d’equipe proprete urbaine Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Fonction : Chef d'equipe proprete urbaineTemps de travail : 100 % IFSE : GF 3 : 350 € brut mensuel NBI : 15 points ( 7 agents encadres) Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 1 rue Marcel Desprez 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_8582 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Adjointe de l’Espace Public. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Au sein du pole Exploitation Entretien Espaces publics et sous la responsabilite directe d'un technicien, vous encadrez une equipe de 7 agents et assumez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : Vous encadrez l'equipe de travail. Vous organisez et planifiez le travail Vous veiller a l’'application des procedures, a la mise en œuvre des consignes et au respect des regles de securite Vous assurez la formation sur les postes de travail et validez les aptitudes Vous pratiquez l’entretien professionnel des agents Vous suivez l'activite de l'equipe et controlez les resultats sur le terrain. Vous gerez au quotidien le suivi du personnel de l'equipe (horaires, conges, absences…) en lien avec le technicien Vous gerez les situations conflictuelles en lien avec le technicien Vous Informez et renseignez les usagers. Activite complementaire commune a toutes les equipes » Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous etes en capacite d'animer et d'encadrer une equipe. Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite. Vous maitrisez les competences techniques necessaires au domaine d'intervention Vous avez une bonne connaissance de la ville. Vous savez gerer le temps et les urgences. Vous avez des aptitudes a l'utilisation des outils informatiques LibreOffice (writer, calcl, logiciel GUP, OCTIME…) Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilite. Vous etes rigoureux. Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 du lundi au vendredi 5h53-13h00 En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir… 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M Jose PEREIRA Chef de service Tel : 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre / Novembre 2026 

Chef d’équipe propreté urbaine

Agent de proprete des espaces publics Permanent Technique 30-08-2026 Agent de proprete des espaces publics Direction Generale Ville ResilienteDirection adjointe Espace PublicService Proprete UrbaineCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent de proprete des espaces publicsTemps de travail : 100 %IFSE : GF 1 : 250 € brut mensuel NBI : nonLieu des postes de travail : 3 chemin Montrigaud 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_15131Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Adjointe Espace Public. Il est en charge du nettoiement de la ville au travers des differents poles et unites qui le compose : Pole exploitation, Pole Tri, traitement, Transfert, Dechets (3T) et le pole Prospective, participation, accompagnement et qualite (2PAQ). Vous integrerez un service dynamique ou la polyvalence est partagee et ou les specialisations sont nombreuses ! Sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes, en nettoiement manuel et/ou mecanise MISSIONS Activite principale : Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi-mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Activite complementaire : Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs enlevement manuel ou mecanique des encombrants par chargement de la benne Activite complementaire commune a toutes les equipes : Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite ; Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique ; Vous avez une bonne condition physique ; Vous etes a l’aise avec le travail en exterieur ; Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite ; Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan ; Vous faites preuve de conscience professionnelle. Vous possedez le permis VL. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail 35h35 du lundi au vendredi 5h53-13h, neanmoins et en raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur par tout temps, marche Port de charge plus de 10kg Port d’outillage (souffleur, lance HP), Utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Manutention Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M Pierre GAUTIER-MARE Encadrant d'unites Tel : 06.71.43.19.46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre /Novembre 2026 

Agent de propreté des espaces publics

Agent-e de proprete des espaces publics Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 30-08-2026 Agent-e de proprete des espaces publics ( 2 postes ) Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de proprete des espaces publics Temps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250 € brut mensuelEncadrement : NonCDD 3 mois ( renouvelable ) Lieu des postes de travail : 9 rue des Trembles 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2026_C_NP_2730 Date limite de candidature : 30-08-2026 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Adjointe de l’Espace Public. Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes en nettoiement manuel et/ou mecanise : MISSIONS Activite principale : Nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Activite complementaire : Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite. Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique. Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toute saison. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite. Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan. Vous faites preuve de conscience professionnelle. Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail du lundi au vendredi dans le cadre des 35h35 – cycle horaire 5h53-13h En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur par tout temps, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M Jose PEREIRA Chef de service Tel : 06 79 97 36 82 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirSeptembre / Octobre 2026 

Agent-e de propreté des espaces publics

Electricienne-electricien Permanent Technique 31-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne-electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service interventions de proximite Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)Fonction : Electricienne electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel NBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 RUE Honore de balzac 38100 grenoble Reference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_1150 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Realiser les recherches de pannes et les reparations afferentes sur du patrimoine immobilier ancien Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic de problemes techniques complexes Savoir realiser des travaux de type renovation sur du patrimoine immobilier ancien Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien obligatoire maitrise des techniques de recherche de panne et defaut Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ,Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de jurySeptembre Poste a pourvoirRentree 2026 

Electricienne-électricien

Agent-e d'accueil generaliste Permanent Administration 30-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil generaliste Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Accueil des Publics Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Agent-e d'accueil generalisteTemps de travail : 100.00 % IFSE :GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10.00 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2026_C_P_22740 Date limite de candidature : 12-07-2026 CONTEXTE Le service Accueils des publics est en charge des fonctions d’accueil generaliste centralise de premier niveau, tous publics et tous canaux (physique, telephonique, courrier, mail). Il s’organise en 2 unites sur les sites administratifs de l’Hotel de Ville et du Centre communal Camille Claudel.Place·e sous l'autorite du responsable de l’unite Hotel de Ville (HDV) et au sein d’une equipe composee de 15 personnes, l’agent·e d’accueil devra assurer les activites d’information du public ,d’orientation, delivrance de prestations simples et rapides (administratives et Ressources Humaines), la qualification et l’enregistrement de la demande usager de la collectivite. MISSIONS Activite en Front Office (90 % du temps) : accueil physique et accueil telephonique Gerer la demande usager (au telephone et en accueil physique) : Comprendre le detail des besoins de la personnes accueilli.e Renseigner en 1er niveau en assurant la completude de l’information delivree Orienter et mettre en relation avec elu·e·s, services experts ou organismes competents Enregistrer, qualifier la demande dans les applis metiers (suivi de la demande usager, gestion de la file d’attente) et informer sur le suivi d’une demande Delivrer des prestations courtes : Remettre les actes de naissance, titres d’identite et documents (exemple : attestation d’accueil) Donner les rendez-vous pour les demarches administratives Receptionner les documents et objets trouves Aller vers » : accueillir individuellement les usagers dans le Hall Public: Orienter les usager.es Remettre les documents d’information (listes de pieces a fournir) Utiliser les controles d’acces (hall public et hall d’honneur) Accompagner aux demarches et outil (borne a ticket, copieurs, borne a photos, boucles a induction magnetique). Activites en Back Office sans contact direct avec le public (env 10 % du temps) Affecter et qualifier les demandes usagers courrier/mail dans l’application metier GRC Publik Repondre au 1er niveau : a l’oral ou par envoi de fiches de renseignement Base de Connaissances Traiter la boite courriel du service Missions secondaires : Gerer les prets de materiel (boucle a induction magnetique) Veiller a la tenue generale des espaces d’accueil (bureaux banalises/hall public/hall d’honneur/parvis) Mettre en place et organiser la documentation : gestion des documents en libre-service PROFIL Savoir faire : Aisance a l’usage des outils informatiques Ponctualite exigee (souplesse d'emploi du temps souhaitee) Confidentialite exigee sur les dossiers portes a connaissance Travail en equipe (15 agent.es) Savoir etre : Qualite d'ecoute et aisance relationnelle, courtoisie et diplomatie, rigueur et discretion Sens du service public indispensable, esprit d'equipe necessaire Souplesse et adaptabilite (curiosite intellectuelle et volonte d'apprendre) Savoir nouer une relation de proximite et de confiance avec l’usager Faculte de resistance a une activite soutenue et repetitive Connaissances/technicites attendues : Bonne connaissance des missions de la collectivite locale et services municipaux CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Planning sur 4,5 jours Horaires : prise de poste au plus tot a 7h45 et fin de poste a 17h10 au plus tard, par roulement - En cas d'absence d’agents, les horaires sont adaptes Logiciels metiers : Outil de relation usager (GRC Publik) ; Centre d’accueil telephonique (Cisco Imagicle); Logiciel d’etat civil (Siecle) ; attestation d’accueil (Pacni) ; gestion file d’attente (eSirius) Teletravail possible 0,5 jour/semaine apres au moins un an de presence dans le service et sur avis hierarchique selon capacites ( eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Renaud IMBERT, responsable de l’unite Hotel de Ville 06 71 03 80 76 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-08-2026 Date de juryA partir de septembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Agent-e d'accueil généraliste

Agent-e de police municipale en brigade soiree Permanent Police Municipale Agents de police municipale 13-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade soiree Direction Generales des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade soiree ( 6 postes a pourvoir)Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_26356 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble, avec un effectifs de 150 agents dont 100 policiers presente une diversite des specialites : soiree, bike police, motards, fourriere, centre operationnel, videoverbalisation, brigades, police de quartier, stationnement payant, brigade espace public, formation. Le renforcement de l'equipe de soiree est une priorite du mandat. Dans ce cadre, de nouveaux horaires et une augmentation du regime indemnitaire de la brigade de soiree ont ete adoptes. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez l'ensemble des missions du policier municipal necessaires a la regulation de la vie nocturne, notamment en lien avec la commission communal des debits de boisson. Vous intervenez sur tout le territoire communal. Vous assurez les missions d'operateur au Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) par roulement. MISSIONS Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation des debits de boissons et epiceries de nuit, Appliquer les directives fixees par la commission municipale des debits de boissons Intervenir sur les troubles de voisinage et de tapage nocturne Developper l'information et le dialogue aupres de la population nocturne. Travailler en partenariat et en complementarite avec les forces de securite de l’Etat Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Veiller au bon deroulement des manifestations publiques ( sportives, associatives et culturelles)et ceremonies Assurer une relation de proximite, de securite et d’assistance avec la population Rediger des procedures, rapports et proces-verbaux. · Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Repondre, trier et gerer les appels telephoniques et radios. Redaction des registres d’accueil des appels telephoniques Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur logiciel SIF Redactions de la synthese de la journee Prioriser les interventions et les attribuer aux equipages. Effectuer le suivi de ces interventions et servir d’interface aux agents pour leurs besoins (assistance services exterieurs, CR OPJ …) Effectuer les comptes rendus utiles a la hierarchique Utiliser la video protection (aide a la decision, securisation des interventions…). Effectuer la video protection des individus et des sites a la demande de la hierarchie. Presence au Centre d’information et commandement departemental (CICD) de la Police nationale sur demande de la hierarchie PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Sport : en debut de chaque vacation Horaires : Temps complet - Cycle de 2 semaines Planning sur 3 ou 4 jours du mardi au samedi Horaires : 16h-02h 1 week-end de 4 jours toutes les 2 semaines Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail (minimum de 3 jours feries travailles par an) Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Thierry MAZIN adjoint de l’unite voie publique, Tel : 04-85-59-54-07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de juryA partir de septembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Agent-e de police municipale en brigade soirée

Chef-fe de brigade soiree Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 13-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chef-fe de brigade soiree Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Chef-fe de brigade soiree Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 32 % TB et part variable B2 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : Z31 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_B_P_17261 Date limite de candidature : 13-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble, avec un effectifs de 150 agents dont 100 policiers presente une diversite des specialites : soiree, bike police, motards, fourriere, centre operationnel, videoverbalisation, brigades, police de quartier, stationnement payant, brigade espace public, formation. Le renforcement de l'equipe de soiree est une priorite du mandat. Dans ce cadre, de nouveaux horaires et une augmentation du regime indemnitaire de la brigade de soiree ont ete adoptes. Vous participerez au maintien de la tranquillite, de la securite, du bon ordre et de la salubrite publique. Vous exercerez l'ensemble des missions du policier municipal necessaires a la regulation de la vie nocturne, notamment en lien avec la commission communal des debits de boisson. Vous intervenez sur tout le territoire communal. Vous assurez les missions d'operateur au Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) par roulement MISSIONS Missions d’encadrement Encadrer et effectuer la gestion de l’adjoint et des agents Planifier le service via Ypolice (equipages, missions) Effectuer et suivre la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel ou semestriel selon la repartition etablie avec le chef de brigade Controler les actions sur le terrain et leur efficacite par une capacite d’analyse des effets des actions Participer a des reunions : de securite, la commission municipale de debits de boissons, reunions des chefs de services, reunions encadrement, etc. Missions de regulation de la vie nocturne Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Appliquer les pouvoirs de police du maire, notamment concernant les nuisances sonores, l'occupation du domaine public et le respect de la reglementation des debits de boissons et epiceries de nuit, Appliquer les directives fixees par la commission municipale des debits de boissons Intervenir sur les troubles de voisinage et de tapage nocturne Developper l'information et le dialogue aupres de la population nocturne. Travailler en partenariat et en complementarite avec les forces de securite de l’Etat Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Veiller au bon deroulement des manifestations publiques ( sportives, associatives et culturelles)et ceremonies Assurer une relation de proximite, de securite et d’assistance avec la population Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel Appliquer et faire appliquer les arretes de police du maire Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe Disposer de reelles qualites relationnelles et assurer la gestion des conflits Rediger, controler et corriger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Etre force de proposition Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Capacite de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Sens du contact avec les habitants, sens indeniable du service public et profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B CONDITION DE TRAVAIL Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Sport : en debut de chaque vacation Horaires : Temps complet - Cycle de 2 semaines Planning sur 3 ou 4 jours du mardi au samedi Horaires : 16h-02h 1 week-end de 4 jours toutes les 2 semaines Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Jour ferie travaille compris dans le cycle de travail (minimum de 3 jours feries travailles par an) Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Thierry MAZIN adjoint de l’unite voie publique, Tel : 04-85-59-54-07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-09-2026 Date de juryA partir de septembre 2026 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2026 

Chef-fe de brigade soirée

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Technique 31-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE-GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10 points Reference du poste a rappeler : 7_2026_C_P_3470 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...). Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration. Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourde Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY , Responsable de l'unite -STE- Exploitation, Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de jurySeptembre 26 Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Assistant-e de la Maire et du/de la Chef-fe de Cabinet du Maire Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs Territoriaux 100.00 31-08-2026 Assistant-e de la Maire et du/de la Chef-fe de Cabinet du Maire Direction Vie Institutionnelle Service de la coordination generale Cadre d'emploi : Redacteurs Territoriaux Fonction : Assistant-e de la Marie et du/de la Chef-fe de cabinet du Maire eTemps de travail : 100 % IFSE : GF 5 : 350€/brut CDD jusqu'au : 31-12-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de villeReference du poste a rappeler : 7_2026_B_NP_55992 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE Vous travaillez en binome sous la responsabilite du/de la Che-ffe du service Coordination Generale et en lien etroit avec le Cabinet du Maire au sein d’un pole de 6 assistant-es. Votre role consiste a faciliter l’exercice des missions du/ de la Chef-fe de Cabinet du Maire. MISSIONS · Assurer des missions de secretariat du Cabinet de la Maire et de la Coordination Generale · Assurer des permanences de secretariat pour le Cabinet de la Maire · Gerer l’agenda de la Maire et de la Cheffe de Cabinet : assurer la constitution des dossiers preparatoires quotidiens pour la Maire, avec les elements necessaires a chaque reunion et evenement · Organiser des reunions internes et externes, preparer les dossiers et supports et assurer la logistique · Assister a certaines reunions en fonction des besoins et rediger des releves de decisions ou des comptes-rendus · Assurer le suivi du planning des notes a la Maire : centraliser et verifier les notes, discours et documents de travail aupres des differents services et membres du Cabinet de la Maire · Constituer quotidiennement les pochettes de la Maire · Preparer les documents pour le Conseil municipal · Gerer les presences de la Maire ou ses representations et rediger les reponses aux invitations · Assurer un suivi regulier avec le Protocole pour l’organisation de ceremonies et evenements, l’accueil de personnalites et de delegations officielles · Rediger des courriers et assurer le suivi des parapheurs et l’enregistrement dans les differents logiciels metiers de traitement du courrier · Organiser les deplacements de la Maire et de la Cheffe de Cabinet en France et a l’etranger et gerer les reservations (nuitees, transports et restauration), gerer les etats de frais · Contribuer a la gestion de la boite mail de la Maire : trier les messages, identifier les sujets urgents ou sensibles, orienter et suivre les messages dans un role de veille et d’alerte aupres de la Cheffe de Cabinet · Gerer les billetteries de la Ville de Grenoble (clubs sportifs, Palais des Sports, etc) · Assurer un accueil physique et telephonique · Gerer les vœux du Maire · Constituer, suivre et archiver des dossiers PROFIL 1/ Savoir faire : · Vous maitrisez les techniques de secretariat · Vous avez des capacites d’organisation et de gestion du temps de travail · Vous avez une solide connaissance de l'administration municipale, de ses differents services et de l’articulation avec le Cabinet du Maire et les elu-es. · Vous avez un bon niveau d’expression orale et ecrite : regles d’orthographe, syntaxe et grammaire · Vous connaissez les principes redactionnels du compte-rendu et de la note de synthese · Vous maitrisez les logiciels informatiques (outlook, applications metiers) · Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack office) 2/ Savoir etre : · Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative, de methode et de rigueur · Vous avez la capacite a gerer de facon sereine un flux important d’informations a traiter, en reperant les priorites et les sujets sensibles · Vous avez le sens de l’ecoute, des relations humaines et de la diplomatie. Vous faites preuve d’une tres grande discretion. · Vous faites preuve de disponibilite · Vous avez le sens du travail en equipe et savez etre polyvalent-e et reactif/reactive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : Une demi journee par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Souad MOUHAD, Cheffe de service Coordination Generale : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-09-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de la Maire et du/de la Chef-fe de Cabinet du Maire

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 15-09-2026 Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Unite de lecture publique OUEST Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445 € brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 15-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’equipe, est en charge du suivi du batiment et de l’atelier equipement/petites reparations des collections , participe a l’elaboration de la politique documentaire de la bibliotheque et a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 6 a 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es (temps de presence, conges, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et co-animer les reunions d’equipe Participer a la responsabilite globale de l’equipement en fonctionnement et en organisation, suppleer la responsable en son absence et participer aux reunions d’encadrement du service Rendre compte de l’activite de l’equipement Assurer le suivi quotidien et regulier du batiment de la bibliotheque Centre-ville sur les plans reglementaire, securite, maintenance et entretien, en lien avec les differents services techniques supports Participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel equipement Assurer le suivi de l’atelier equipement/petites reparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’equipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services Faciliter les flux et les interactions avec le public Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e. Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 € Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations ; Participer aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service. Participer a la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 21-09-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service Police Municipale Categorie : CCadre d'emploi : Agents de police municipaux Fonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Temps de travail : 100.00 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C3 Niveau IFSE : / Majoration encadrement : non NBI : 15 pts Code NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_P_17361 Date limite de candidature : 21-09-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, ect Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-09-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipale 31-08-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Police MunicipaleUnite voie publique – brigade journee Categorie : CCadre d’emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 2 postes a pourvoir ) Quotite du poste : 100 % RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : 21 rue Lesdiguieres, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_54571 Date limite de candidature : 31-08-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Animateur.trice periscolaire Animation Adjoints territ d'animation 30-06-2027 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJCadre d'emploi : Adjoints territ d'animation Fonction : Animateur.trice periscolaire Lieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Date limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de juryDes le 20/08/2026 Poste a pourvoirDes le 30/08/2026 

Animateur.trice périscolaire

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-06-2027 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Service RH-DEJ Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleDate limite de candidature : 30-06-2027 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute tout au long de l’annee des Agent-es d’entretien et de restaurant pour assurer des remplacements dans les ecoles de Grenoble. L'agent-e d'entretien et de restaurant effectue le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux des ecoles selon le protocole et les regles d’hygiene et de securite et assure la restauration scolaire MISSIONS Au sein du groupe scolaire Proceder au quotidien et pendant les periodes de grands nettoyages a l’entretien des differents espaces, de l’ecole, (salles de classe, de jeux, des couloirs…) Proceder au tri et evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelles, operer le tri selectif, Controler l'etat de proprete des locaux et de l'approvisionnement des materiels et produits Signaler les anomalies ou dysfonctionnements au/a la chef-fe d’equipe ou adjoint-e responsable de site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les materiels et les machines apres usage, ranger methodiquement les produits apres utilisation, separer les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire Proceder a la preparation des entrees, desserts…. Proceder a la mise en place des tables Assurer le service des repas en tenant compte des regles d'hygiene alimentaire Accompagner les convives pendant le temps de repas Tenir compte des consignes relatives au projet d’accueil individualise Proceder a la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et parlee (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Savoir appliquer les regles d’hygiene et de securite et les protocoles de nettoyage dans les locaux Savoir proceder a des verifications sommaires du travail realise afin d'en etablir la conformite avec le resultat attendu Savoir utiliser entretenir, prendre soin des objets, des mobiliers, des outils, pour les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribuer a un service a table de qualite Savoir organiser son activite, Faire preuve de rigueur et de soin Savoir etre Capacite a travailler en equipe Etre autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de discretion S’adapter aux changements et etre capable de polyvalence Conditions d’exercice : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL CDD duree en fonction de la date de recrutement : de la date de prise de fonction a la fin de l’annee scolaire y compris les jours de grands nettoyages, 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera pendant la periode scolaire et quelques jours (2 a 4) pendant les petites et grandes vacances scolaires sur les grands nettoyages dans les ecoles Contrat horaire ; Taux : proche du smic + mensuellement prime de conges payes proratisee en fonction du nombre d’heures effectuees (autres primes versees en fin de contrat si conditions remplies) Horaires de travail fixes selon les besoins de remplacements des ecoles de la ville de Grenoble, vous devez etre joignable, 33h30 maximum / semaine : les lundi, mardi, jeudi, vendredi 6h30 a 9H/30 et 10h a 15h, possibilite d’avoir un repas fourni et les mercredis 6h30 a 9h/10h00 Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la ville de Grenoble et pourront etre pourvus par les agent-es remplacant-es Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures Date de juryDes le 20/08/2026 Poste a pourvoirDes le 25/08/2026 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Permanent Technique 01-09-2026 Mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction adjointe Espace Public Service Ateliers Mecaniques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : mecanicienne-mecanicien specialite Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut/mensuelNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 47 boulevard de l'Esplanade, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_P_73091 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras equipant les camions…) MISSIONS Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. PROFIL Permis PL souhaite Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaire : 5h53 – 13h Du Lundi au Vendredi Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M GALLEGO Antonio chef de service Tel : 06 17 58 55 33 

Mécanicienne-mécanicien spécialité Poids lourds et engins agricoles

Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 15-09-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire, encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des BibliothequesCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %FSE - 6-1 : 445 € brut mensuelNBI : 20Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliotheque Kateb Yacine – 1 cours des erables - Centre commercial Grand Place – 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31821 Date limite de candidature : 15-09-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Au sein d’une equipe composee de 24 agents et place-e sous la responsabilite directe de la responsable de l’equipement, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement d’une partie de l’equipe, est en charge des services numeriques et de la coordination de l’equipement des collections et participe a la mise en œuvre du projet de l’equipement dans le cadre des orientations du service de la BMG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 5 a 7 agents : coordonner les activites de l’equipe ; gerer les plannings des agents Participer aux reunions hebdomadaires de l’equipe d’encadrement de la bibliotheque ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions. Rendre compte de l’activite de l’equipe. Accueillir et former les agents lors de la prise de poste ou si evolution du poste. Conduire les entretiens individuels des agents encadres. Coordonner l’equipement des collections : supervision des commandes, repartitions des taches et priorisations. Veiller au bon deroulement des activites courantes de la bibliotheque, en particulier aux ouvertures au public, de surcroit en l’absence d’autres membres de l’equipe d’encadrement et en lien avec la responsable d’unite. Assurer la responsabilite du referent informatique pour la bibliotheque avec l’appui du service informatique de la BMG : identifier les besoins, transmettre les informations et coordonner les reponses en matiere d’informatique et numerique pour les usages professionnels et publics (Syracuse, automates, Webkiosk, Numotheque, telephonie, materiels, affichage numerique, referent PLATON) ; identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux sur cette thematique pour creer des synergies tout en veillant a la complementarite ; collecter et presenter des statistiques d’activite et participer au dispositif d’evaluation de l’equipement. Accueillir les publics pendant les ouvertures de la bibliotheque Ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner, aider et conseiller. Effectuer les inscriptions et renouvellements. Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics. Ranger et reclasser les documents au fil des retours, veiller a leur agencement et valorisation. Assurer la gestion et la valorisation des collections Gerer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, eliminations des domaines 0 (informatique) et 100 (philo, psycho,…). Participer a la veille mutualisee sur les achats du reseau dans les domaines relevant de l’actualite. Mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage. Contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne. Assurer le rangement et reclassement fin de maniere hebdomadaire. Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau assurer le fonctionnement quotidien de l’equipement : boites retour, gestion des reservations, accueil telephonique, reunions d’equipe. accueillir les groupes : scolaires (college, lycee), adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), enfants (temps des histoires), adolescents (jeux video, …). reunions d’encadrement internes et reseau. Participer aux groupes de travail thematiques du reseau (documentaires, referents informatique, commissions numeriques) ou des partenaires du territoire. Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuels CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : Temps complet (35 heures 35 mn) du mardi au samedi (1 samedi sur 2 voire 2 samedis sur trois). Horaires et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent peut etre amene a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. Teletravail : non. Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene JOURNAUD, Responsable de la bibliotheque Kateb Yacine , mail : helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2026 Date de jurySeptembre 26 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire, encadrant-e intermédiaire

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-08-2026 Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction de l’Espace Public Service Logistique Operationnelle Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire poids lourdsTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1: 250€ brutEncadrement : NonCDD 3 mois ( renouvelable )Lieu des postes de travail : Halle du repos, 10 rue du Repos, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2026_C_NP_70642 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes : Unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites Unite Logistique Stockage Approvisionnement et d Urgence Unite Nettoyage des locaux Integre a l’unite Appui aux animations et Materiel Pavoisement Festivites et sous l’autorite d’un chef d’equipe, vous serez charge de transporter et d'assurer le montage du materiel lors d'evenements dans les batiments communaux ou sur le domaine public. MISSIONS Transport, montage, demontage Stockage de structure et mobiliers d'equipements specifiques aux fetes, ceremonies et manifestations Pavoisement (mats), tribunes, podiums, praticables, barrierage, panneaux et mobiliers d'elections. Transport de marchandises, demenagement. Participation a l'entretien. PROFIL Savoir faire Vous avez le sens de l'organisation et vous avez des aptitudes aux montages specifiques (agrement ou formation obligatoire). Vous savez lire des plans et des documents techniques. Savoir etre Vous possedez le sens du travail en equipe. Vous faites preuve de disponibilite (jours feries, week-end). Connaissances/Technicites attendues Vous possedez le permis VL (PL + FIMO.souhaites) Vous connaissez et respectez les regles de securite (travail en hauteur, sur voie publique). Vous avez des connaissances en ergonomie du travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36h35 Horaires de travail : 6h53 – 14h mais modulables suivant les besoins du service. Vous pouvez etre amene a travailler au-dela des horaires habituels de travail, pour des besoins de service. Nombreux deplacements Manutention et port de charges &gt; a 10kg Port des EPI 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. GUETTICHE Mouloud - Chef d'equipe materiel et pavoisement - Tel : 06 15 63 23 74 

Chauffeur-se monteur-se manutentionnaire poids lourds

Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Permanent Administration 31-08-2026 Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressources Direction Generale des ServicesDirection Generale Ressources Categorie : A / A+Cadre d'emploi : Administrateur ou Attache hors classe (detachement sur emploi fonctionnel)Fonction : Directrice / Directeur General-e Adjoint-e en charge des ressourcesTemps de travail : 100% IFSE GF : 12-1 (montant selon experience et profil) NBI : 50 pointsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, desirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre poles : Ville Resiliente,Ville Emancipatrice, Ville Solidaire et Ressources. La Direction generale porte et anime le projet d’administration structure autour des transitions ecologique et sociale, manageriale et numerique et des chantiers de transformation menes a l’initiative des services.Rattache-e au Directeur General des Services, et en lien etroit avec les elu-es concerne-es, vous participez a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre, plus particulierement dans votre secteur de delegation. Positionne-e comme membre du collectif de direction generale, vous contribuez a ses reflexions strategiques et vous mettez en œuvre les priorites politiques au sein du pole Ressources.La Ville de Grenoble a adopte un mode d’organisation reposant sur une large delegation, et sur un dialogue de gestion entre les directions operationnelles et les directions ressources, vous etes le garant-e de ce processus de contribution a des objectifs collectifs. MISSIONS Management de la Direction generale adjointe Ressources Assurer une coordination et la supervision des Directions qui vous sont rattachees pour garantir une gestion optimale des ressources de la collectivite: Direction des ressources humaines, Direction des finances et du controle de gestion, Direction des affaires juridiques et de la commande publique, Direction de la transition numerique (service commun avec la Metropole , le CCAS et le SMAAG), Direction de la sante prevention securite au travail (service commun avec la Metropole) ; Coordonner et piloter l’equipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalite et de solidarite inter-directions ; Developper la vie interne de la DGA et notamment les instances manageriales ; S’assurer de la declinaison des chantiers de transformation du projet d’administration et leur integration dans les feuilles de route des directions ressources ; Veiller a la declinaison operationnelle des orientations strategiques sur les ressources (strategie numerique responsable, lignes directrices de gestion, schema de promotion des achats economiquement et ecologiquement responsables, ...) ; Garantir une juste allocation des ressources et des moyens entre les directions du pole et le respect des enveloppes budgetaires allouees. Accompagnement du changement et innovation manageriale Accompagner le changement et penser l’innovation manageriale, en ouvrant l'administration a de nouveaux modes d'organisation (innovation manageriale, management par le sens, gouvernance explicite, holacratie, etc.). ; Garantir la mise en œuvre des actions definies dans la feuille de route 2025-2026 vers des fonctions ressources partagees ; Favoriser le developpement d’une culture commune a l’echelle de l’administration, a travers le campus de formation interne, sur les transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Pilotage de la strategie de gestion et d'optimisation des ressources Copiloter les Groupes de Travail Ressources, avec les elu-es co-president-es de ces GT ; Concevoir en lien avec les elus et les directions metiers la strategie de gestion et d'optimisation des ressources, et en assurer le suivi dans le cadre des dialogues de gestion ; Organiser et garantir le bon fonctionnement des dialogues de gestion et l’atteinte des objectifs globaux ; Veiller au respect des objectifs de realisation de la masse salariale Garantir une repartition et une organisation claires et equilibrees des fonctions ressources entre directions supports et directions operationnelles ; Piloter les demarches de prevention des risques sur la probite et la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Representation et negociation Organiser et animer le dialogue social en lien etroit avec l’Adjoint-e au Personnel ; Representer et porter les sujets du pole Ressources aux reunions de l’executif avec l’ensemble des elus de la majorite, au collectif de direction generale, aux comites de directions mensuels, aux plenieres avec l’ensemble des chef-fes de service ; Representer la collectivite, developper des partenariats et negocier avec les acteurs du territoire sur les sujets Ressources, en particulier avec Grenoble Alpes Metropole, le CCAS, le CNFPT et le CDG 38. PROFIL Savoir faire : Capacite a piloter des projets complexes et a mener a bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ; Elaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; Conduite de reunions avec une capacite a s’adapter aux interlocuteurs : elu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ; Capacite dans les relations contractuelles, savoir negocier et gerer les contrats publics en respectant les procedures legales ; Capacite a innover et a creer des espaces de reflexion collective ; Excellentes capacites relationnelles, humaines et manageriales ; Tres bonne expression orale et ecrite. Savoir etre : Capacite a federer, a mobiliser et motiver les equipes pour atteindre les objectifs fixes ; Rigueur et sens de l'organisation afin de gerer efficacement les priorites et les ressources ; Sens de l'ecoute et de la communication pour comprendre les besoins des differentes parties prenantes et capacite a faire consensus ; Reactivite et adaptabilite, adaptation rapide aux changements et aux imprevus ; Sens politique et intelligence collective ; Experience de la collaboration avec des elu.es. Connaissances/technicites attendues : Connaissance des collectivites territoriales et de leur environnement economique, juridique et budgetaire ; Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procedures administratives et connaissance des regles et des procedures de la commande publique ; Gestion des finances publiques et du controle de gestion : maitrise des principes de la gestion financiere dans le secteur public et connaissance des outils et des methodes de controle de gestion ; Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps plein avec une flexibilite pour les reunions en soiree et les deplacements occasionnels ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Direction general des Services - telephone : 04 76 76 35 07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoir4eme trimestre 2026 

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-12-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2027 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/06/2027 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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