Agent-e de Police de quartier

La police municipale de Grenoble comprend près de 175 agents administratifs, PM et ASVP répartis entre plusieurs unités : centre opérationnel, état-major, académie de la confiance, voie publique (déclinée en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourrière, espace public), stationnement. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité et circulation/stationnement. Au sein de l’unité de voie publique, sous l'autorité directe du responsable ou de son adjoint, vous serez le premier interlocuteur auprès des référents sociaux, éducatifs et de la population sur le quartier du Village Olympique/Vigny Musset sur lequel vous êtes affecté. Vous avez la charge de pérenniser ce dispositif et d’améliorer les relations avec la population en gagnant la confiance des habitants afin de travailler dans un climat apaisé.

• Assurer le lien auprès des référents sociaux, éducatifs et de la population
• Être l’interlocuteur privilégié des différents acteurs sur le quartier
• Pérenniser les actions de prévention en fonction des orientations du service
• Former et transmettre aux nouveaux arrivants les compétences nécessaires
• Pérenniser et veiller à la mise en œuvre de la stratégie mise en place par le service.
• Assurer la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
• Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire
• Toutes missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires
• Assurer une présence permanente, visible et rassurante dans le quartier
• Participer aux séances du CLSPD secteur 6 en animant la cellule de veille dédiée au quartier
• Établir une relation de proximité avec la population
• Être pro-actif, privilégier la prévention
• Prévenir les conflits et contribuer par votre présence à apaiser les tensions en allant à la rencontre des usagers.
• Porter assistance aux personnes vulnérables et fragilisées (personnes âgées, sans-abris, victimes d’agression, écoliers).
• Surveiller les manifestations et les festivités.
• Sécuriser l’espace public et lutter contre toutes les formes d’incivilité (insalubrité, nuisances sonores, pollution, etc.).
• Collaboration avec les forces de sécurité de l’État (cellules de crise, manifestations, accidents)
• Rédiger des rapports et procès-verbaux permettant d’effectuer un suivi régulier des missions réalisées sur le quartier
• Informer régulièrement le responsable de l’unité de l’avancée des relations avec la population, des dysfonctionnements et difficultés ou des améliorations à apporte

Savoir faire :

• Posséder une expérience en matière de gestion de conflits
• Appliquer les règles et procédures d’une organisation
• Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale
• Appliquer les arrêtés de police du maire
• Qualités orales et écrites indéniables
• Rédiger les procès-verbaux
• Utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples
• S’adapter à la pluralité des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service.
• Rendre compte

Savoir être :

• Esprit d’équipe et savoir collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’unité
• Doté d’un bon sens de l’observation et réelles capacités d'analyse et d'écoute.
• Sens du service public, de l’intérêt général et le respect de la diversité
• Faire preuve de qualités humaines et relationnelles indéniables
• Etre en mesure de privilégier le dialogue et la médiation.
• Faire preuve de discernement, d’ouverture d’esprit, de maturité, d’un sens de la justice.
• Capacité à garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles
• Très bonne compréhension des problèmes sociaux, culturels et communautaires.
• Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi.

Connaissances/technicités attendues :

• Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.
• Très bonne condition physique et une bonne résistance au travail à l’extérieur par tous les temps
• Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.
• Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale
• Maîtriser le logiciel YPolice, PVE
• Titulaire du permis B.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune
• Patrouilles : réalisées en priorité pédestre, véhicule ou transport en commun selon les missions
• Horaires :
  • Temps complet - Cycle de 4 semaines
  • Horaires de journée : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au samedi
  • Horaires : 7h-17h et 9h30-19h30
  • 3 jours fériés travaillés/an
  • Horaires semaine modifiables selon le calendrier des manifestations
  • Cycle horaire susceptible d’évolution
• Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.
• Port de charges lourdes : ponctuel
• Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier
• Travail en équipe : majoritairement
• Contact avec le public : très régulier
• Contact avec les associations et commerçants du quartier : très régulier
• Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique
• Armement de catégorie D : bâton de protection télescopique ; bâton de protection et de défense à poignée latérale
• Moyens Radio

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir A partir de mai 2026