Choisir un métier

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Agent-e d'accueil et administration de l'equipement Plateforme Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 0.80 25-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et administration de l'equipement Plateforme Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Administration et foncier Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratif Fonction : Agent d’accueil et administration de l’equipement Plateforme Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€CDD du 01-07-2025 au 30-09-2025 Lieu du poste de travail : La Plateforme – 9 place de Verdun – 38000 GRENOBLE CONTEXTE Vous assistez le responsable de l’equipement La Plateforme, « equipement culturel » d’information, d’expositions et de debats sur l’urbanisme, l'architecture, le patrimoine et le paysage. La Plateforme a ouvert ses portes en fin d’annee 2004 dans l’ancien Musee de peinture place de Verdun, avec pour objectif de sensibiliser les habitants grenoblois a l’evolution urbaine de Grenoble et de developper une culture urbaine commune pour les habitants, les professionnels, de Grenoble et d’ailleurs. La Plateforme est un outil central dans la communication des actions menees par la collectivite pour un cadre de vie de qualite pour les habitants. Elle est amenee a evoluer pour repondre aux attentes du Label Ville d’Art et d’Histoire. Ouverture au public : du mercredi au samedi de 13h a 19h. MISSIONS Accueil du public (a minima du mercredi au vendredi de 13h a 19h) Reception des demandes d’occupation de la salle de conferences / debats et suivi de ces demandes. Facturation. Suivi technique de mise a disposition des lieux: liste materiel Plateforme, acces a l’equipement, clefs, local technique… Assurer les permanences d’accueil du public, en semaine, en complement des autres agents d’accueil (pool etudiants). Veiller au bon deroulement des inaugurations et temps de debats (aspects logistiques notamment Administration de l’equipement Gerer le planning de programmation salles de conferences et d’expositions (en lien avec la programmation de la direction des affaires culturelles) Assurer un suivi de la securite des personnes (securite incendie notamment) pour l’equipement Plateforme: relation privilegiee avec le Responsable Unique de Securite du site Etre un interlocuteur privilegie pour les services de la Ville et acteurs exterieurs; role de coordination avec les services prestataires et utilisateurs (Protocole…) Veiller au bon fonctionnement du lieu: chauffage, nettoyage, eclairage… Representer l’equipement en second du responsable : participation a des inaugurations, accueil de delegations, rencontres espaces touristiques… Organiser des reunions et rediger des CR des rencontres (Comites editoriaux par exemple…) Gerer le courrier et le secretariat Assurer le role de personne referente pour le personnel d’accueil en renfort (pool etudiants notamment pour les permanences du samedi) : planning, conges, arrets… en lien avec le responsable de l’unite Ressources Participation au bilan et prospective annuels du lieu PROFIL Bon relationnel et capacite a faire preuve de reserve et de discretion Sens du travail en equipe et de la cooperation Etre organisee et dotee d'une grande rigueur Faire preuve de discernement et d’autonomie Connaissance du reseau d’acteurs locaux (concertation, urbanisme, architecture…) Connaissance des outils bureautiques de la Ville : outlook, civitas, agenda, Yris… Qualites redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires adaptees aux besoins de l’accueil du public - accueil du public de 13h a 19h du lundi au vendredi toute l’annee Horaires de l’agent du mercredi au vendredi : 12h30 a 19h00 sur 3 jours Horaires de l’agent du lundi et mardi en journee pour les taches administratives : 8h30 a 12h30 puis de 13h30 a 17h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Sylvie TOURNEBIZE Cheffe de service, Tel : 04.80.70.16.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de juryMai Poste a pourvoir1er juillet 2025 

Agent-e d'accueil et administration de l'équipement Plateforme

Responsable unite projets transverses de la relation usager Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 08-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable unite projets transverses de la relation usager Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et Ressources Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable Unite Projets Transverses de la Relation UsagerTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2025_A_P_72691 Date limite de candidature : 08-06-2025 CONTEXTE Le Service Projets et Ressources rassemble les missions et activites transverses de la Direction Relation Citoyenne (DRC). Il a pour fonction de coordonner et de gerer les projets numeriques qui visent a moderniser les processus administratifs, en ameliorant l’efficacite, le suivi et la qualite des services rendus aux citoyens. C’est un service support et ressources pour l’ensemble des services de la Ville et du CCAS. Actuellement, le service Projets et Ressources s’organise autour de trois unites : Une unite « Ressources Techniques » en charge de l’ensemble des missions techniques notamment des activites lies au courrier Une unite « Ressources Administratives » en charge des suivis financier, RH, administratif pour l'ensemble de la Direction Une unite « Projets Transverses » au sein de laquelle sont deployes de grands projets transversaux dans les domaines de la relation usager, de la dematerialisation et des e-services. C’est a la tete de cette unite Projets Transverses qui comprend 4 agents, sous l’autorite de la cheffe de service, que vous serez plus en charge de la conduite, du developpement et de la consolidation des projets transverses dans les domaines de la relation a l’usager et du developpement numerique. Cette unite est au cœur de la simplification et de la modernisation des demarches et de la transformation de l’administration publique (dematerialisation, numerisation). MISSIONS Encadrement d’une equipe de 4 personnes : management, mise en place des organisations, suivi de l’activite, suivi RH, arbitrage des situations complexes Conduite des projets transverses relation usager en lien avec les usagers Chef de projet metier GRC : pilotage, mise en coherence et articulation des projets relation usagers (suivi des demandes, plateforme de teleservices iziici.fr, base de connaissance, application courrier), planification, developpement, deploiement et accompagnement du changement, pilotage des instances de decisions (Copil, comites SI GRC, groupes projets), Analyse des processus metier, definition de schemas de deploiement, de processus d’appropriation. Suivi des applications et de leur evolution en liaison avec l’ensemble des cadres de la Direction de la Relation Citoyenne, coordination avec la Direction des Transitions Numeriques, de l’Action Territoriale, de la Communication ou tout autre direction ou service Ville &amp; CCAS concerne par la relation usager, par un projet de dematerialisation, d’e-administration ou de e-service. Evaluation et pilotage de l’evaluation de la relation a l’usager : mise en place suivi des indicateurs en place, propositions d’evolutions Aide a la definition d’un schema d’organisation du developpement du numerique dans les champs de la relation usager, de la dematerialisation, de la modernisation de l’administration. Veille sur les projets de gestion de la relation citoyenne et la modernisation des administrations, la mise en place de solutions numeriques dans les Collectivites Territoriales, en vue d’etre force de proposition. Definition de processus innovants destines a ameliorer et a moderniser le traitement des demandes dans le cadre reglementaire existant (Loi relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec l’administration, RGPD,…) PROFIL Savoir faire Savoir analyser le fonctionnement des organisations, leurs structures et leurs interactions internes / externes en apprehendant la complexite Savoir travailler en transversalite, traiter des sujets a enjeux complexes et etre force de proposition Savoir mettre en place des procedures, des outils, des indicateurs Savoir accompagner le changement de pratiques vers le numerique Savoir rendre compte et interpeler la hierarchie a bon escient Savoir rediger des documents (comptes-rendus, fiches techniques, cahier des charges, presentations, bilans…) Travailler collaborativement avec differents acteurs (metiers / DSI) Savoir etre Avoir un esprit d’analyse, des qualites de conception, de synthese, de clarte Aptitude a prendre des initiatives Etre rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Avoir de bonnes capacites relationnelles, (dialogue, ecoute des partenaires varies) Adopter une posture de ressources et d’appui a l’unite et au service S’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Competences techniques liees au domaine d’intervention (environnement et outils informatiques) Connaissance de l’environnement de la gestion de la relation usager Connaissances juridiques (CNIL, RGPD), referentiels accessibilite et corpus encadrant les relations entre l’administration et usagers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Nelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Responsable unité projets transverses de la relation usager

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 15-06-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryJuin / juillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 15-06-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 Date limite de candidature : 15-06-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-06-2025 Date de juryen juin Poste a pourvoirdes que possible 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Agent-e d'animation gerontologique et intergenerationnel - Maison Des Habitants Centre Ville Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 25-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'animation gerontologique et intergenerationnel - Maison Des Habitants Centre Ville Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animation Fonction : Agent-e d'animation gerontologique et intergenerationnel - MDH Centre villeTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 01-07-2025 au 30-09-2025 Lieu des postes de travail : MDH Centre Ville - 2 rue du Vieux Temple - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2025_C_NP_83970 Date limite de candidature : 25-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Les equipes PAGI sont integres aux Directions de Territoire de la DDST. A ce titre, elles ont vocation a rayonner sur tout un secteur de la ville. Le/la l’agnet-e d’animation est place-e sous l’autorite du responsable PAGI. Fortement implique-e au sein du pole developpement social de la MDH, elle/il participe au rayonnement de la politique d’animation intergenerationnelle a l’echelle du secteur. L’equipe PAGI est compose de la responsable et de deux agent-es d’animation (AAGI). Un agent d’entretien et de restauration intervient a la MDH Bois d’Artas, sous la responsabilite de la MDH BA, ayant en charge l’entretien des locaux, la restauration. L’equipe PAGI. MISSIONS La mission d’animation Gerontologique et Intergenerationnelle s’inscrit dans une demarche specifique en direction des seniors, portee par la ville et le CCAS : la demarche Ville Amie des Ainee-es. Sous l’autorite hierarchique du responsable du Pole d’animations Gerontologique et Intergenerationnelle, les agent-es d’animation (AAGI) participent a la mise en œuvre des actions et orientations du service, a destination des habitant-es aine-es du territoire. Prevenir les effets du vieillissement et favoriser les capacites d’agir Participer a la mise œuvre ou animer des ateliers ou des cycles specifiques (information, mobilisation et accueil des publics, suivi administratif et organisation logistique, suivi et bilan de l’activite) ; Ecouter et comprendre les besoins des publics, informer et orienter vers les structures et/ou interlocuteurs ressources, notamment sur l’acces aux droits sociaux ; Etre dans une demarche sollicitant et favorisant la participation des habitant-es dans l’ensemble des actions proposees. Lutter contre les risques d’isolement et favoriser les liens sociaux Favoriser l’information aupres des aine-es du territoire, avec une vigilance specifique aux publics les plus eloignes (personnes en precarite ou isolees) : aller vers, liens avec les partenaires, mobilisation d’habitant-es relais, strategies specifiques ; Proposer, mettre en place et conduire, en lien avec les envies et les besoins des habitant-es, des actions favorisant les rencontres et l’interconnaissance (sorties, temps conviviaux, animations dans et hors les murs...) ; Mettre en place et participer a des actions avec les partenaires et les ressources du territoire, pour permettre aux aine-es de s’approprier leur environnement. Contribuer au projet social des deux Maisons des Habitant-es du territoire S’impliquer dans les projets des deux maisons des habitant-es, en fonction des priorites du projet PAGI ; Participer aux reunions d’equipe des 2 maisons ; Faire des retours afin de nourrir une vision partagee du territoire, des besoins des publics et de contribuer a la mise en place d’actions adaptees. Mission specifique L’AAGI assure ponctuellement la restauration de la Maison des Habitant-es Bois D’Artas, a la demande du responsable PAGI, en cas d’absence de l’agent de restauration PROFIL Savoir travailler en equipe Connaissance ou appetence pour le public personnes agees Capacite d’animation, de gestion de groupe et de conflits Capacite a accueillir, a ecouter et a accompagner chacun au plus pres de ses besoins Savoir rendre compte de son activite aupres de son responsable Etre force de propositions pour contribuer a l’amelioration du service a l’usager et des projets proposes Maitriser l’outil informatique sur la bureautique (suite office, outlook) Discretion Curiosite et creativite Une experience aupres des Personnes Agees ou une sensibilite a la problematique du vieillissement Diplome d’animation souhaite : BAFA Permis B souhaite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : Horaires fixes, selon organisation du service Travail quotidien au contact du public Deplacements possibles sur des animations collectives majoritairement sur le territoire secteur 2 et ponctuellement dans l’agglomeration grenobloise Travail regulier en soiree et occasionnellement les samedis Participation possible a des sejours intergenerationnels ou seniors proposes par les MDH Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Louise GIRARD - Responsable de la MDH Centre-Ville - Tel : 04 80 70 16 22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01/07/2025 

Agent-e d'animation gérontologique et intergénérationnel - Maison Des Habitants Centre Ville

Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins (avec annonce) Contrat a Duree Determinee Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins (avec annonce) Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesPole Prevention UrbaineCategorie : BCadre d'emploi : Animateurs territoriauxFonction : Mediateur-Mediatrice Parcs et Jardins Temps de travail : 100 % IFSE GF (350€ brut/mois)CDD du 02-05-2025 au 31-10-2025 Lieu des postes de travail : Territoire communal de GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_NP Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble a structure de longue date un pole de competences autour des missions de securite civile, de tranquillite publique, et de prevention. La Ville dispose ainsi d’une forte maturite dans l’organisation des tranquillites publiques et des temps de la ville, qui s’est revelee determinante pour faire face aux evenements recents. Le projet politique de la municipalite, portant sur la transition ecologique et sociale dont le socle est de garantir toutes les securites, integre necessairement une reflexion sur les differentes formes de mediation dans le champ de la prevention. Vous serez rattache-e a la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR). La DPGR est constituee de 2 services (Police municipale et Securite des ERP) et de 2 poles (Resilience Territoriale et Prevention urbaine). Le Pole Prevention Urbaine (PPU) pilote la creation d’un Groupement d’Interet Public (GIP) d’echelle metropolitaine en charge des missions de mediation sociale de proximite ainsi que des actions ponctuelles dans les parcs et jardins en periode estivale. La mediation sociale est definie comme un processus de creation et de reparation du lien social et de reglement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et independant tente a travers l’organisation d’echanges entre les personnes ou les institutions de les aider a ameliorer une relation ou de regler un conflit qui les oppose. MISSIONS 1- Accompagner et orienter les habitants: Faciliter le dialogue et la communication avec les habitant.e.s Animer et contribuer a renforcer la vie sociale et associative de proximite. Susciter la mise en place d’activites dans le quartier (musique, sport…) et developper des minis-projets avec les habitant.e.s en encourageant la capacite d’initiative. Impulser une dynamique, mobiliser et federer les habitant.e.s autour de projets et d’evenements. Participer aux evenements du quartier et de la ville (fete de la musique, repas de quartier…) Observer, veiller, favoriser le dialogue et rassurer les habitant.e.s par une presence active sur le terrain. Faciliter l’acces aux droits et aux services, favoriser la citoyennete et l’autonomie des personnes. 2- Prevenir les troubles et reguler les conflits: Contribuer a limiter les troubles a la tranquillite publique a travers la resolution de conflits et le rappel des regles de vie commune et de citoyennete. Faciliter les relations de voisinage. Participer a des actions de mediation urbaine dont l'objectif est de parvenir a reduire les incivilites, les conflits, degradations et a prevenir le risque de violence collective. 3- Participer a une veille sociale et technique territoriale Contribuer a ameliorer et preserver le cadre de vie des habitant.e.s et faire remonter toute information de dysfonctionnement. Rediger des syntheses hebdomadaires sur le secteur d’affectation. PROFIL Savoir faire BAC Connaitre les pratiques sociales et culturelles des populations de la collectivite. Connaitre les caracteristiques du territoire. Avoir de bonnes connaissances du milieu associatif local. Connaitre le cadre juridique et les droits fondamentaux de la personne. Avoir des notions de psychologie et de dynamique des groupes. Maitriser les techniques de resolution des conflits. Capacite importante a ecouter/dialoguer/negocier/developper des partenariats. Connaitre les consignes a appliquer en cas d’urgence et les gestes de premiers secours. Maitriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et les techniques redactionnelles de base. Avoir de la rigueur et de la methode. Avoir une aisance relationnelle. Organiser l’activite de l’equipe en respectant la legislation. Avoir le sens du travail transversal et en equipe. Savoir etre Avoir une capacite d'adaptation face a des situations conflictuelles. Avoir le sens de l'ecoute et du contact. Faire preuve de discernement. Avoir le sens des responsabilites et le gout des relations humaines Respecter le devoir de reserve incombant a la fonction publique territoriale et avoir le sens du service public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales. Deplacements a velo sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation Parcours d’integration et formation France Mediation – Chambre de Commerce et d’Industrie Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Norbert CARIOU, Directeur – norbert.cariou@grenoble.fr ou 04.76.76.35.91 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médiateur-Médiatrice Parcs et Jardins (avec annonce)

Gestionnaire budgetaire et comptable Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 04-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsLieux des postes de travail : - Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble - Centre Communal Camille Claudel, 41 Av Marcellin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal en apportant une aide a la decision et en accompagnant la faisabilite financiere des projets portes par les directions. Aujourd’hui, la DFCG compte envions 80 collaborateurs regroupes au sein de deux services financiers, le service pilotage budgetaire et comptable et le service Ingenierie financiere et programmation ainsi que le service commun de controle de gestion externe, une unite controle de gestion interne et des missions d’appui a la mise en œuvre de la comptabilite ecologique. La direction des finances et du controle de gestion recherche un gestionnaire budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. En tant que gestionnaire budgetaire et comptable, vous etes place sous la responsabilite du responsable d’unite. Vous avez en charge un secteur d’activite operationnelle et des dossiers complexes. Vous garantissez la qualite comptable, en lien avec les autres unites de la Direction, et vous apportez un soutien aux agents de l’unite. MISSIONS Comptabilite et execution budgetaire d’un ou plusieurs services operationnels : Etablir les bons de commandes, Traiter les depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Etre en charge de l’execution budgetaire : saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier, participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.) Prise en charge de dossiers complexes : Assurer le suivi du controle interne de l’activite de l’unite financiere avec les outils de suivi des differentes activites comptables ; Contribuer a la prise en charge et au suivi de dossiers complexes transmis par votre responsable d’unite ; Vous positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables, et transmettre les savoirs aux equipes et directions operationnelles ; Assurer un suivi global a destination des fournisseurs via l’application Helios ; Travailler a faire connaitre les problematiques et realisez les alertes necessitant une prise en charge technique et la realisation de procedures ou la mise en place de formations, en collaboration avec les autres unites de la Direction des Finances. PROFIL Savoir faire : Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir faire preuve d’adaptabilite, de reactivite, Savoir faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables : Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Malika BENCHERIF, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGR, DGVS, DGS, Tel : 04.76.76.36.16 Lydie LUBRANO, Responsable d’unite budgetaire et financiere DGVE, Tel : 04.85.59.59.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Gestionnaire budgétaire et comptable

Manutentionnaire polyvalent evenementiel poste 1 Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 21-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Manutentionnaire polyvalent evenementiel (6 postes a minima) DEPARTEMENT VILLE EMANCIPATRICEDIRECTION DES AFFAIRES CULTURELLESSERVICE EVENEMENTIEL Categorie : CFonction : Manutentionnaire polyvalent evenementiel Cadre d'emploi : Adjoints techniques Contrat horaire, sur la periode maximale du 25 juin au 9 juillet pour le montage de l'evenement, et du 28 aout au 3 septembre pour le demontage de l'evenement (possibilite de postuler distinctement sur chaque periode).Poste au regime general.Lieu du poste de travail : Parc Paul Mistral, 38 000 GRENOBLEDate limite de candidature : 21-05-2025 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parcs, Marches de Noel, etc.).Du 10 juillet au 27 aout 2025, L’ete Oh ! Parc s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois.es et non grenoblois.es des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques.Pour installer et mettre en place de ces lieux de plein air, nous recherchons des agents qui assureront le montage et demontage de l’evenement sous l’autorite du regisseur de site. MISSIONS Reception d’engins, de materiel, de vehicule de pret ou de location et positionnement sur le site Deplacement et mise en place de materiel, signaletique et mobilier urbain Montage de barrierage de chantier avec jambe de force et habillage Montage de structure metallique, tente pliable Mise en œuvre d’un plancher avec calage et assemblage Controle, nettoyage et reparation de materiel Suivi d’un plan d’implantation et des directives pour mise de place de materiels Faire remonter tout type de dysfonctionnement; PROFIL Experience de manutention et amenagement sur l’espace public exigee Habilitations souhaitees : CACES R489 + CACES R486 pour nacelle PEMP (plateforme Elevatrice Mobile de personne). Permis B requis Connaissance des regles de securites Competence en assemblage de structure metallique Competences en transport de materiel sur camion non bache (repartition et arrimage des charges). Competence de petite mecanique et maintenance materiel. Autonomie, sens de l'organisation, reactivite et rigueur. Disponibilite (soir, weekend, jours feries). Respect des regles d’hygiene, de securite, de surete et de prevention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics. Montage : periode maximale du 25 juin au 9 juillet 2025 / horaires de travail de 7h30 a 18h30 environ 2 techniciens le 25 juin 2025 6 techniciens les 26 et 27 juin 2025 6 techniciens du 30 juin au 04 juillet 2025 6 techniciens du 07 au 09 juillet 2025 Dont 2 personnes beneficiant du CACES, et 4 personnes du permis B Demontage : periode maximale du 28 aout au 03 septembre 2025 2 techniciens le 27 aout 2025 (11h-21h) 8 techniciens du 28 au 30 aout 2025 ( 07h30-18h30) 8 techniciens du 1er au 2 septembre 2025 (07h30-18h30 Dont 2 personnes beneficiant du CACES, et 6 personnes du permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : variables selon planning, travail le week-end et les jours feries par roulement Vacataire horaire sur la periode du 25 juin 2025 au 9 juillet et du periode du 28 aout au 03 septembre Missions en exterieur : adaptabilite des missions en fonction des contraintes diverses (les conditions meteorologiques, une panne d'engins, une casse materielle, un manque d'effectif imprevu, du materiel defectueux ou manquant, un retard prestataire, etc.), exposition a la la chaleur et a la poussiere possible. Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Gerard ROBLES, Chef de service evenementiel : 06 17 58 57 65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-05-2025 Date de juryFin mai Poste a pourvoir25/06/2025 

Manutentionnaire polyvalent événementiel poste 1

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipalFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 4 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : OuiCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir d'aout 2025 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Responsable fourriere Permanent Police Municipale Chef de service de police municipale 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable fourriere Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - FourriereCategorie : BCadre d'emploi : Chef de service de police municipale Fonction : Responsable fourriereRI : part fixe 32 % et part variable B2Majoration encadrement : nonNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_17244 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Sous l'autorite du responsable voie publique et de son adjoint, vous serez en charge de la mise en œuvre de la declinaison operationnelle et des missions de la fourriere municipale, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. Vous encadrerez l’equipe fourriere. MISSIONS Effectuer et controler la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Organiser, gerer et encadrer une equipe de 10 a 15 agents dans le respect des orientations fixees par la Municipalite, dans le cadre de la regulation de la circulation. Suivre et controler l’activite du parc Fourriere Effectuer et suivre les ventes aux domaines Preparer les elements de reponses aux usagers. Planifier et controler la verbalisation et l'enlevement des vehicules en infraction Organiser la restitution et le controle des documents des vehicules mis en fourriere Controler les actions sur le terrain, en cas de besoin remplacer un agent absent Participer a des reunions de securite, reunions des chefs de services, reunions interservices, GUP, … Etre force de proposition dans l’organisation et la definition des missions PROFIL Savoir faire : Posseder une experience confirmee dans le management d'equipe. Disposer de reelles qualites relationnelles et savoir assurer la gestion des conflits.. Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale. S’adapter a la pluralite des demandes, les hierarchiser, et controler leur execution Savoir etre : Presenter les qualites attendues d’un encadrant (loyaute, disponibilite, investissement, exemplarite, respect de la deontologie). Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Connaissances/technicites attendues : Experience en procedures de mise en fourriere et leurs suites Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Maitriser le logiciel YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, velo de service ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet 35h00 Horaires de journee : (9h00-12h00 / 13h00-17h00) Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio – telephone portable Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de Juillet 2025 

Responsable fourrière

Chef-fe de projets risques et crises Permanent Technique Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projets risques et crises Direction Generales des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service Securite des ERP Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet risques et crisesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brut NBI : NonLieu des postes de travail : 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_A_P_8523 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction prevention et gestion des risques, l’unite Resilience territoriale reunit 3 agentes chargees du deploiement de la strategie Resilience de la Ville. Celle-ci repose sur 3 piliers : etendre et preserver la capacite a agir de la collectivite, etendre et preserver la capacite a agir des habitant.es, renforcer les cooperations et faire emerger de nouvelles solidarites.Outre le developpement d’une culture partagee des risques et de la resilience au sein des services comme de la ville, l’unite assure l’information preventive de la population, la preparation a la gestion de crise, l’alimentation du plan communal de sauvegarde, et le suivi de sinistres affectant la Ville. Ces activites transversales s’appuient sur d’etroites cooperations tant avec les autres services de la Ville qu’avec les partenaires du territoire institutionnels, universitaires, ou associatifs. L’unite Resilience territoriale pilote aussi des projets plus specifiques tels que la co-conception de plans d’evacuation a grande echelle, la reduction de vulnerabilite sismique des batiments existants, l’evaluation des actions de sensibilisation des habitant-es, la gestion des stocks d’urgence ou l’implication citoyenne et associative en temps de crise.Le/la chef-fe de projets risques et crises aura en charge les missions suivantes de management des crises et de la resilience : MISSIONS Piloter la planification et la preparation a la gestion de crise : Construire et animer un dispositif de management de la continuite d’activite, Organiser et animer des exercices impliquant des agent-es, partenaires et habitan-tes, Consolider le plan de formation et d’entrainement a la gestion de crise des agent-es, Animer et actualiser le plan communal de sauvegarde, l’articulation avec les plans existants (ORSEC et ses dispositions specifiques, Plan Intercommunal de Sauvegarde, Plans particuliers de mise en surete…), Animer la coordination avec les partenaires locaux et operateurs reseaux pour alimenter la planification ainsi que la veille et l’anticipation. Assurer la gestion operationnelle, le suivi de sinistres et la coordination en cas de crise : Gerer les evenements courants en journee, et ponctuellement, hors heures ouvre-es en tant que membre du dispositif d’astreinte ou membre de la cellule de crise communale, Contribuer a la gestion de crise en assurant la coordination du Poste de commandement communal, l’animation et l’analyse des retours d’experience, Coordonner la mise en œuvre des mesures de sauvegarde de la population : alerte, information, evacuation, securisation, mise a l’abri, restauration, Renforcer le fonctionnement du dispositif d’astreinte, l’equipement des salles de crise et la gestion des stocks d’urgence. Developper la culture du risque et de la resilience : Construire et animer un programme de sensibilisation/formation en milieu scolaire, Proposer, organiser et animer des evenements, ou actions de prevention dans le cadre des Journees nationales de la Resilience ou d’autres temps forts, Elaborer un dispositif d’evaluation de la culture du risque et de la resilience, Construire et animer de nouvelles mobilisations : agent-es, associations, habitant-es, reserve de securite civile pour la preparation a la gestion de crise et la preservation des ressources fondamentales pour les habitant-es. PROFIL Savoir faire : Experience dans les domaines de la prevention des risques et de la gestion de crises, Experience dans l’organisation et l’animation d’actions de sensibilisation, d’exercices de gestion de crise et de formations, Experience dans la gestion de projets transversaux, l’animation de groupes de travail, et de reseaux professionnels, associatifs ou citoyens, Savoir etre : Capacite a travailler en equipe, a gerer son stress Capacite a faire preuve de reactivite et de polyvalence Connaissances/technicites attendues : Expertise dans les domaines de la prevention des risques majeurs, environnementaux et de la gestion de crises, Qualites redactionnelles, rigueur, organisation, Permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : 4 par an en moyenne Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie CHAVANIS, responsable de l’unite Resilience Territoriale 04 76 76 35 26 nathalie.chavanis@grenoble.frNorbert CARIOU, directeur Prevention et Gestion des Risques 04 76 76 35 91 dir.prevention-securite@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet / Aout 2025 

Chef-fe de projets risques et crises

Enseignant-e artistique - pratique collective vocale Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - pratique collective vocale Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - pratique collective vocaleTemps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaire)RI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_74380 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la pratique collective vocale au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la pratique collective vocale en lien avec les enseignant-es du departement voix et les autres enseignant-es du Conservatoire Diriger plusieurs chœurs, du CE1 a la Terminale Prendre en charge la technique vocale des eleves des chœurs Participer au developpement du chant choral au sein du Conservatoire et sur le territoire en lien avec les autres enseignant-es du departement voix Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). Autres missions : Prendre en charge d’autres ensembles vocaux, en fonction des besoins Enseigner la direction de chœur en lien avec l’enseignant-e de direction de chœur, en fonction des besoins PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir01/11/2025 

Enseignant-e artistique - pratique collective vocale

Coordinateur-trice educatif-ve territorial (3 postes) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice educatif-ve territorial (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteurs 4-6 et 2-5Categorie B Cadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordinateur-trice educatif-ve territorialRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 (490€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue marcelin Berthelot -38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_20571 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous la responsabilite du chef de service territoire education, le coordonnateur educatif territorial decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. Autres missions : Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des ecoles (mobilier et travaux) PROFIL Savoir faire Une bonne connaissance et un interet pour les questions de management, d'organisation du travail d'equipe et de delegation, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Un interet certain pour les questions educatives, Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre Des capacites relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : education nationale, parents d'eleves, autres services de la Ville Une organisation de travail rigoureuse Autonomie CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 38h par semaine sur 4,5 jours en periode scolaire Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 0.5 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : David MANGOLD - Chef de service - Tel : : 04.85.59.89.22 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir25-08-2025 

Coordinateur-trice éducatif-ve territorial (3 postes)

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryEn mois de juin Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Ville Ouverte Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Charge-e de projet Donut de territoire – Demarche Grenoble 2040 Recrutement statutaire ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2025_A_P Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE La direction Grenoble Ville Ouverte (GVO) est une direction de la Ville de Grenoble rattachee a la Direction Generale des Services qui travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Dotee d’une equipe de 20 personnes, elle organise notamment des nombreux evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain, dont Capitale Verte Europeenne et la Biennale des villes en transition. Le pilotage du projet de prospective Grenoble 2040 a ete confie a la direction GVO. A partir d’un etat des lieux et d’une projection a 2040 co-construite, en prenant appui sur le modele de la theorie du donut (Kate Raworth, 2017), le projet Grenoble 2040 a pour ambition de decliner une trajectoire de transition qui vise a la fois justice sociale et empreinte ecologique limitee, et s’appuie sur une strategie de resilience. La demarche a pour but d’aider les acteurs de la collectivite et, plus largement, du territoire de la Ville (entreprises, acteurs locaux, habitants, etc.), a renforcer leur resilience et a se projeter collectivement vers un futur lucide et desirable ancre dans un equilibre entre plancher social et plafond environnemental. MISSIONS Au sein de la Direction Grenoble Ville ouverte, vous serez place(e) sous l’autorite de la cheffe de projet Grenoble 2040 afin de piloter le projet Donut de territoire et d’en assurer le portage de maniere operationnelle, notamment la coordination des differentes actions, les liens avec les partenaires, les principaux livrables (dont le portrait donut) et temps forts. Vous serez egalement en charge d’en assurer la valorisation et la communication (en lien avec la direction de la communication). Parmi les actions du projet, sont identifies differents chantiers, notamment : un chantier donnees : choix des indicateurs pertinents a l’echelle de la ville, portrait donut 2022 un chantier co-construction avec les differentes parties-prenantes, dont les citoyens en 2024 un chantier de projection 2040 un chantier communication et partage d’experience pour repondre aux demandes internes et externes Vous assurerez les missions suivantes : 1. Pilotage du projet Donut Definition et suivi des grands chantiers et jalons Etablir les retroplanning, assurer la tenue generale du calendrier Planifier, preparer et animer des reunions de l’equipe projet 2. Coordination des partenariats : Assurer les relations avec les differents partenaires et prestataires du projet Organiser des reunions specifiques necessaire au fonctionnement des partenariats Preparer les conventions, contenu des consultations 3. Valorisation et communication autour du projet Aide a la definition de la strategie de communication Presentations, valorisation de la demarche aupres de differents publics. Le projet Grenoble 2040 necessite un gros travail de mediation aupres de differents publics, notamment a l’aide d’outils de mise en situation en direction de la population autour des projets Grenoble 2040. PROFIL Connaissances dans les leviers des transitions sociales et environnementales en collectivites locales, Connaissances de la theorie du Donut de Kate Raworth et des methodes de sa mise en application a l’echelle territoriale Experience dans l’animation de projets transversaux et innovants, Capacite d'animation, d’ecoute, de dialogue, de developpement de partenariats, maitrise des leviers de facilitation et d’intelligence collective, Sens du travail en equipe et en transversalite, Bonne expression orale et ecrite, Maitrise de l’informatique (outils bureautiques usuels) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aurelie LE MEUR, Directrice de la direction Ville Ouverte : aurelie.lemeur@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet / Aout 2025 

Chargé-e de projet Donut de territoire – Démarche Grenoble 2040

Referent-e au pilotage des donnees sociales Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Referent-e au pilotage des donnees sociales Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Pilotage et systemes d'information RH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e au pilotage des donnees socialesTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est en charge d’accompagner les equipes des differents services de la DRH et les services externes dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels metiers RH, de prevoir et developper des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la preparation budgetaire de la DRH et le dialogue social. Sous la responsabilite du responsable de l’Unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous etes en charge du pilotage et de l’expertise de la gestion des donnees sociales. Cette unite a en charge l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l’extraction et l’exploitation des donnees sociales, la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. Vous animez et coordonnez la valorisation des donnees RH pour faire gagner en efficacite la fonction RH par une activite transversale s’inscrivant dans une demarche experte du traitement des donnees sociales. MISSIONS 1. Controle de gestion et expertise des donnees RH Developper des indicateurs de suivi de la masse salariale, des effectifs Veiller a la maintenance d’outils d’aide a la decision (Portail decisionnel) pour assurer la fiabilite des donnees Contribuer aux analyses et au suivi des indicateurs de pilotage de la masse salariale ainsi qu’au calcul des indemnites a verser aux elu.es et au controle de l’enveloppe, Animer des formations aupres des utilisateurs du portail decisionnel, en lien avec l’administrateur.rice du portail decisionnel et du.de la responsable de l’Unite SIRH – Paie et donnees sociales, Recueillir, analyser, synthetiser les informations et les donnees sociales quantitatives des directions et travailler de maniere collaborative a l’elaboration de tableaux de bord sur leurs donnees specifiques, Assurer la realisation des annexes du personnel des maquettes budgetaires (BP &amp; CA) en interaction avec la direction des finances, le.la charge.e d’appui au pilotage des postes et avec les controleurs.euses de gestion RH pour les effectifs, Responsable de l’expertise technique de l’elaboration du bilan social, du RSU et de l’index femme /homme, Realiser les controles de paie en masse suite aux differents passages de paie (PFA, CIA, …), Apporter son expertise technique a la gestion de la carriere et paie dans la modernisation des outils, procedures et pratiques RH (avancements, …), 2. Suivi des credits de depenses de personnel Assurer l’expertise technique au gestionnaire administrative et financiere de la DRH, pour la mise en coherence et la mise a jour du tableau de suivi pluriannuel des propositions de credits et des credits votes de la DRH par CDR et imputation comptable, Participer aux dialogues de gestion RH et finances (deux fois par an) pour les directions au suivi specifique, Elaborer et mettre a jour les objectifs de depenses de personnel des directions, en collaboration avec le responsable de l’Unite SIRH – Paie et donnees sociales. 3. Gestion des interactions fonctionnelles du logiciel de gestion-paie, du logiciel finances et des applications RH En appui des referents techniques et du.de la gestionnaire administrative et financiere de la DRH, apporter son expertise pour la mise en coherence du parametrage comptable du logiciel de gestion RH avec le mandatement de la paie En appui du responsable de l’Unite SIRH - Applications et supports operationnels, apporter son expertise pour la mise en coherence du parametrage comptable du logiciel RH en fonction de l’evolution de la structure / l’organisation de la collectivite Coordonner les extractions de donnees RH et faciliter leurs interactions (notamment avec la paie), en appui des referents techniques, des controleurs.euses de gestion RH et de la cellule Octime. PROFIL Savoirs Connaitre le statut de la fonction publique et le fonctionnement d’une collectivite territoriale, Avoir de solides connaissances en matiere de paie, de gestion des RH et financiere des depenses de personnel, Avoir une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et une appetence pour les outils techniques et collaboratifs. Savoir-faire Savoir travailler en equipe et en transversalite Pratiquer les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financiere Savoir-etre Etre a l’aise dans la communication ecrite et orale, apprecier le travail en equipe Aimer travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies Savoir faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite Avoir l’esprit d’initiative et etres force de proposition Avoir le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, Responsable Unite SIRH paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Référent-e au pilotage des données sociales

Charge-e de mission et juriste RH Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission et juriste RH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesCadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission et juriste RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez le suivi de projets transversaux, la veille reglementaire et sa mise en œuvre concrete , vous participez aux enquetes administratives et contribuez a l’elaboration et au developpement de la communication RH. MISSIONS Analyse, synthese pour les RH et mise en oeuvre/procedure des nouveaux textes statutaires Animation d’un groupe de referents reglementaires au sein des services RH Aide au pilotage de projets transversaux et notamment celui de la protection sociale complementaire Suivi, mise a jour et bilan des Lignes Directrices de Gestion Aide a l’elaboration et a la mise en place d’evolution en matiere de temps de travail (cycles de travail, ASA,...) Participation aux enquetes administratives en lien avec les chefs de services de gestion (envoi des convocations, participation aux auditions, redaction des pv d’audition, redaction des rapports et des courriers de conclusion) Participation a l’elaboration et au developpement de la communication des RH PROFIL Savoir-faire Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivites locales Experience dans l’analyse et l’application de textes et de jurisprudences Capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese Maitrise des outils informatiques (libre office, logiciel gestion/paye) Experience et maitrise des techniques d’entretien et d’animation de reunion Prendre des notes et rediger un compte rendu de reunion Savoir-etre Savoir s’adapter aisement au changement Avoir le sens du travail en equipe et des relations humaines Avoir un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Avoir les qualites suivantes : reactivite, rigueur, discretion, ecoute et disponibilite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT, Directrice des Ressources Humaines, mail : marie-emmanuelle.pillot@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Chargé-e de mission et juriste RH

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles. La DFCG travaille ainsi en etroite collaboration avec les responsables administratifs et financiers des directions operationnelles, jouant ainsi un role essentiel de conseil, d’assistance et d’aide au pilotage. En tant qu’administrateur du logiciel financier et formateur, vous etes place sous la responsabilite de l’encadrant de l’unite informatique et donnees financieres et vous travaillez dans une equipe de 3 agents. Vous participez a la qualite comptable et a la formation des equipes de la DFCG et des equipes operationnelles. MISSIONS Administration et gestion du logiciel Grand Angle Administrer le logiciel Grand Angle sur ses aspects fonctionnels (modifications, ajustements, ouverture des droits, gestion du workflow… Veiller a la continuite de cette mission au sein d’une equipe composee de trois agents. Mettre en place et ajuster les parametrages du logiciel financier en fonction des evolutions et des nouvelles demandes des services et des utilisateursGerer les droits d’acces et les utilisateurs dans le logiciel (securisation des donnees). Tester, mettre en place et deploier des nouveaux modules en collaboration avec le service Systemes d'Information, Entretenir les relations avec le prestataire (suivi des anomalies, deploiement des nouveaux modules, participation aux groupes de travail thematiques ou au club utilisateur… ) Elaborer et participer a l'evolution des documents budgetaires Creer des requetes financieres et des tableaux de bord automatises a partir du logiciel Business Object Participer a divers projets : dematerialisation des ASAP, mise en place du PES Marches, elaboration du CFU … Support et maintenance Assurer un support technique aux utilisateurs du logiciel (equipe comptable, services operationnels, etc.). Resoudre les problemes techniques rencontres par les utilisateurs. Gerer les differentes questions liees a l’informatique de la Direction (relations avec le service Systemes d'Information, suivi des demandes). Assistance aux utilisateurs du logiciel Grand Angle et du portail decisionnel Effectuer la formation initiale et continue des utilisateurs Rediger les fiches de procedures et les supports de formation (manuel utilisateur, tutoriels, etc...) Assister les utilisateurs et les accompagner sur les aspects fonctionnels Assurer un suivi des besoins de formation et d'accompagnement sur de nouvelles fonctionnalites ou evolutions du logiciel. Accompagnement et formation Assurer la formation comptable des utilisateurs afin qu'ils maitrisent les fondamentaux comptables essentiels pour une bonne utilisation du logiciel. Participer a la construction des formations autour des finances publiques et de la comptabilite de la ville suivant les thematiques identifiees dans le plan de formation co-construit avec votre responsable et en lien avec les cadres du service ; Rediger les procedures et supports de formation ; Contribuer a l’harmonisation du niveau de connaissance des equipes ; Assurer des permanences sur sites si besoin en fonction des sujets d’actualite (reglementation, ecritures de fin d’exercice…) Se positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables. Jouer un role de conseil et assurer un relais d’information aupres de ces directions. PROFIL Savoir faire : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir etre : Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur, Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres. Connaissances sur les marches publics appreciees ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance de l’outil informatique metiers Grand Angle souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludivine DUSSERT, Responsable d’unite cellule informatique et donnees financieres, Tel : 04.85.59.83.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/juillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier

Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnement Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnement Direction Generale RessourcesDirection Ressources HumainesCadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission FIPH et evaluation des dispositifs d'accompagnementTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-06-2025 au 31-05-2026Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Rattache-e a la Directrice Ressources Humaines Adjointe, vous intervenez dans le cadre de la transformation de la fonction et organisation RH sur les missions de reconduction de la convention FIPH et evaluation de dispositifs RH. La mission est a la fois une mission de pilotage administratif et d’aide a la decision strategique de la directrice et de la directrice adjointe dans la determination de certains perimetres de politiques RH. La mission s’effectue dans le cadre general du projet d’administration et des lignes directrices de gestion, orientes vers les transitions manageriales, numeriques, environnementales, democratiques et sociales. MISSIONS Renouvellement de la convention tripartite FIPHFP Piloter le cadre administratif, reglementaire et financier de la convention tripartite (Ville, CCAS, Metropole) Rediger la convention 2026-2028, dans le cadre de la politique handicap. Etablir le budget en depenses et recettes, part FIPHP, part Ville Coordonner le renouvellement de la convention avec les deux autres parties, sous l’egide de la Metropole, chef de file Etablir les actes administratifs necessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit Participer aux echanges avec les interlocuteurs du FIPHFP en animant la representation Ville pour la convention Evaluation des dispositifs d’accompagnements Analyser les divers dispositifs d’accompagnements dans leurs aspects strategiques et organisationnels Elaborer le processus d’evaluation en lien avec la direction et les interlocuteurs RH concernes Prendre connaissance des dispositifs : politique handicap et maintien dans l’emploi, QVCT, prevention RPS, mediation, bilan professionnel, accompagnements des organisations, GEPP Evaluer leur pertinence, dans le cadre des lignes directrices de gestion, du point de vue strategique (rapport aux resultats attendus) allocation des moyens humains et financiers, process actuels Elaborer les outils d’analyse et de reporting Faire des propositions de maintien/ajustement/transformation PROFIL Savoir faire : Rechercher et analyser de maniere autonome Travailler en transparence et collaboration Restituer de maniere pro active Faire preuve de discretion Savoir etre : Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte Sensible a l’interet general et aux principes du service public Apte a s’exprimer en petit ou plus grand comite et aller vers l’autre Concentre-e Connaissances/technicites attendues : Connaitre l’environnement juridique des collectivites et les bases du statut de la fonction publique territoriale. Savoir analyser des ecrits administratifs, reglementaires et financier Maitriser les techniques d’animation et d’intelligence collective Maitriser le numerique usuel dans le cadre de la mission CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion LAFORET, Directrice adjointe des Ressources Humaines, Tel : 06.88.51.06.50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e de mission FIPH et évaluation des dispositifs d'accompagnement

Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes) Contrat a Duree Determinee Animation Educateurs Territoriaux APS, Animateurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Sport et QuartiersCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-09-2025 au 31-08-2026 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du Directeur des Sorts et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner les clubs de proximite. MISSIONS Accompagner les dirigeants des clubs sportifs dans la gestion administrative et financiere des clubs (montage et suivi des demandes de financements, reponse a des appels a projet, etc.). Proposer et participer a la mise en œuvre d’une politique de formation des educateurs en charge des publics mineurs « exclusivement ». Accompagner le club dans la construction de projets educatifs en direction des adherents mineurs du club : stages educatifs et sportifs lors des 4 periodes de conges scolaires hors periode estivale, partenariats avec les acteurs educatifs/sante presents sur le territoire et avec l’appui possible de l’equipe d’animation du service sports et quartiers. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les dirigeants et les adherents du club ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs locaux de son territoire. Accompagner le club dans l’implication des parents dans la vie du club avec par exemple la construction de manifestations socio-sportives a destination des familles. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Assurer un lien regulier avec les differents acteurs du territoire qu’ils soient municipaux, institutionnels ou associatifs (jeunesse, sante, politique de la ville, prevention, etc.) via des rencontres regulieres et la participation aux differentes coordinations existantes. Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires du service sports et quartiers dans une logique de partage de pratiques et de construction d’actions partagees. Renforcer l’equipe animation du service sports et quartiers pendant la periode estivale. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de savoir-faire dans la conduite de projet Vous avez des capacites de synthese et d'analyse Une maitrise de l'outil informatique serait appreciee. Savoir etre : Vous savez travailler en transversalite et en partenariat Vous travaillez dans un esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une formation dans le domaine de l'animation sportive (Filiere STAPS, BPJEPS APT ) Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif Vous avez une experience, professionnelle ou benevole, dans le champ de la gestion associative Vous connaissez les quartiers prioritaires de la politique de la ville, leurs reseaux d’acteurs et leurs dynamiques territoriales. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites locales. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du mardi au samedi (possibilite de travail le dimanche et en soiree). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir1er septembre 2025 

Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (4 postes)

Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme (2 POSTES) Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Conseil et Urbanisme Reglementaire Categorie : BCadre d’emploi : Redacteur Fonctions : Instructrice-Instructeur des autorisations d’urbanisme Temps de travail : 100 % IFSE : GF6 400€ bruts NBI : oui Lieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot, Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Urbanisme et Amenagement, le service Conseil et Urbanisme Reglementaire a pour objet de promouvoir une architecture et un urbanisme de qualite, avec des constructions et des amenagements respectueux de l’environnement, ainsi que des services et des activites repondant aux besoins de la population. Les agents du service sont a la disposition des particuliers et des professionnels , pour les renseigner et les accompagner dans la realisation de tous travaux sur des immeubles ou des terrains.Sous l’autorite de la Cheffe de service Conseil et Urbanisme Reglementaire, au sein d’une equipe de 12 personnes dont 7 instructeurs-trices, vous aurez pour missions de promouvoir l’instruction des projets, en adequation avec les contraintes reglementaires et les enjeux de developpement durable. Vous accompagnez les porteurs de projet dans la faisabilite des operations et instruisez, en transversalite avec les autres services, les actes lies aux procedures urbaines dans un contexte de renouvellement du PLUI de la Metropole. MISSIONS Accueil et information du public, des usagers et des services Accompagner les usagers et les petitionnaires dans la definition des besoins, les conseiller dans le choix des procedures adequates et les informer sur les delais Remettre ou transmettre les formulaires et les notices explicatives necessaires a l’instruction de la demande Repondre a diverses sollicitations (courriers, reunions, rendez-vous...) Conseil et accompagnement des porteurs de projet prive et/ou public et des services internes Ville Evaluation de chaque projet dans son environnement et analyse de sa faisabilite Participation au montage des projets et a leur securisation juridique Portage des enjeux de politiques publiques de la Ville Participation aux reunions d’information des riverains Instruction des dossiers d’urbanisme et d’accessibilite des dossiers ERP (Etablissement Recevant du Public) Lire et analyser differents types de plans et de documents d’urbanisme Apprehender un projet sur le terrain Identifier et lancer les consultations, recueillir les avis des services competents Verifier la conformite des projets au regard des documents d’urbanisme et de la reglementation en vigueur Saisir dans le logiciel metier et alimenter les donnees statistiques Delivrer les autorisations et certificats d’urbanisme et rediger des actes de procedures, des decisions administratives et des courriers lie Traiter les recours gracieux eventuels, lies aux dossiers instruits Assurer le suivi administratif des decisions Controle de la regularite et de l’achevement des constructions et des amenagements realises (sous reserve d’assermentation) Verifier la conformite des constructions et amenagements dans les delais impartis Constater les infractions (sous reserve d’assermentation) et engager les procedures associees Preparer des arretes interruptifs de travaux Activites specifiques ou secondaires :POSTE 1 : referent police de l'urbanisme pour le servicePOSTE 2 : appui au referent logiciel metier oxalis (suivi evolution, fiche procedure, etc...) PROFIL Savoir faire Formation d’instructeur-trice en ADS (Autorisation des Droits des Sols) avec connaissance des Codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation (CCH), de l’environnement et civil Planification urbaine (PLUI : Plan Local d’Urbanisme Intercommunal) Reglementation Accessibilite Fiscalite de l’urbanisme Principes de l’integration paysagere et de la qualite architecturale des projets Techniques de representation spatiale et de lecture de plans Terminologie du batiment, du genie civil, de la voirie et reseaux divers Connaissance des procedes constructifs, des enjeux environnementaux et de la performance des batiments (Reglementation Thermique 2012 et Reglementation Environnementale 2020) Maitrise des outils bureautique, aptitude aux logiciels metiers (Droit de Cite, Oxalis) et au SIG Savoir etre Etre dynamique et force de proposition Adaptation aux changements (enjeu de la dematerialisation) Autonomie Esprit d’initiative Esprit de synthese et de discernement en vue de la preparation des validations politiques Rigueur et qualites d’organisation (respect des delais, gestion de nombreux dossiers, etc...) Qualites relationnelles et de negociation Capacites pedagogiques Qualites redactionnelles Aptitude au travail en equipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres instances Capacite d’ecoute et bienveillance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en bureau partage ; deplacements sur le territoire de la collectivite Occasionnellement, organisation et participation aux reunions publiques en soiree Gestion des conges en alternance avec l’equipe d’instruction Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service, Tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de jury :10 juillet 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 

Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme

Chargee-Charge de mission Sobriete Energetique Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 01-06-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Chargee-Charge de mission Sobriete Energetique DIRECTION GENERALE Ville ResilienteDirection Immobilier MunicipalService Transition energetique Categorie : BCadre d’emploi : TechnicienFonction : Chargee – Charge de mission « Sobriete Energetique »Encadrement : NonIFSE : GF6 400€ bruts Lieu et adresse du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot, 38 100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air Energie Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal bati entre 2012 et 2030. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de l’energie.Integre au service « Transition Energetique » (effectif de 40 agents repartis en 3 unites distinctes), et œuvrant aux cotes d’une cheffe de projet « sobriete energetique », vous realisez des actions pour favoriser les bons gestes en matiere de sobriete energetique aupres des agent-es municipaux et usager-eres du patrimoine municipal.Vos qualites relationnelles et votre appetence pour le contact et l’animation vous permettent de mobiliser et d’embarquer les differents publics vises vers des pratiques energetiquement plus sobres.Vous assurerez egalement, selon les besoins du service, des missions d’animation et de mobilisation des publics liees a d’autres thematiques strategiques : economies d’eau, electricite photovoltaique, adaptation au changement climatique.. MISSIONS Proposition, elaboration et realisation d’actions relatives a la sensibilisation, l’information, la formation des usager-eres des batiments municipaux. Diagnostic des pratiques et usages afin d’accompagner au mieux le changement. Interventions a l’occasion de programmes de travaux pour anticiper la prise en main des batiments par les usager-eres. Realisation et diffusion de supports de communication sur la thematique Conception et valorisation d’outils pedagogiques ludiques permettant d’embarquer le public sur le sujet de la sobriete energetique Participation a d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thematiques air-energie-climat Implication dans differents groupes de travail, instances et dynamiques internes a la collectivite sur le sujet de la transition energetique (campus des transitions, projte d’administration…) Participation possible a differents reseaux organises autour des thematiques de la « sobriete energetique » et de « l’eco-responsabilite » a l’echelle locale et nationale Les publics cibles pour l’ensemble des ces missions et actions sont : les agent-es et usager-eres des batiments administratifs de la Ville de Grenoble et du CCAS l’ensemble des usagers et personnels intervenant dans les ecoles municipales (agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…) les usager-eres et personnels des batiments culturels et sportifs les membres d’associations utilisant le patrimoine municipal Elles seront toutes menees en grande transversalite avec les services et directions concernees (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Education, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles, Service Formation…). PROFIL De formation BAC+2 a BAC+3 (BTS, Licence professionnelle….) specialisee dans l’education a l’environnement et au developpement durable D’autres cursus de type formation eco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales, mediation scientifique…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions energie, climat, environnement Qualites relationnelles et methodologiques pour l’animation et la mediation aupres de publics varies Capacite a communiquer, a rendre compte et a travailler transversalement avec l’ensemble des services Bonne maitrise des outils informatiques courants Esprit d’initiative et de synthese Rigueur, fiabilite, dynamisme et disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans les batiments municipaux Deplacements possibles en France et en Europe Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 110€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact :M. Dominique RENAULT - Responsable de l’Unite Pilotage des Economies d’EnergieContact : dominique.renault@grenoble.fr : 06 29 50 00 96 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chargée-Chargé de mission Sobriété Energétique

Electricienne-Electricien Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne-Electricien (3 postes) Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Unite electricite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-neTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250 € mensuels brutsNBI : OUIEncadrement : Non Lieu et adresse du poste de travail : 12 RUE Honore de Balzac 38100 Grenoble CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces).Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic des problemes techniques Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien ou solides competences dans ce domaine Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos. et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EP Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Electricienne-Electricien

Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme Contrat a Duree Determinee Administration Techniciens territoriaux 100.00 18-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Instructrice-Instructeur des autorisations d'urbanisme Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’Amenagement Service Conseil et Urbanisme Reglementaire Categorie : BCadre d’emploi : Redacteur Fonction : Instructrice-Instructeur des autorisations d’urbanismeIFSE GF 6 : 400 € brutsTemps de travail : 100 %Encadrement : Non CDD du 01-10-2025 au 31-05-2026 Lieu et adresse du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Urbanisme et Amenagement, le service Conseil et Urbanisme Reglementaire a pour objet de promouvoir une architecture et un urbanisme de qualite, avec des constructions et des amenagements respectueux de l’environnement, ainsi que des services et des activites repondant aux besoins de la population. Les agents du service sont a la disposition des particuliers et des professionnels , pour les renseigner et les accompagner dans la realisation de tous travaux sur des immeubles ou des terrains.Sous l’autorite de la Cheffe de service Conseil et Urbanisme Reglementaire, au sein d’une equipe de 12 personnes dont 7 instructeurs-trices, vous aurez pour missions de promouvoir l’instruction des projets, en adequation avec les contraintes reglementaires et les enjeux de developpement durable. Vous accompagnez les porteurs de projet dans la faisabilite des operations et instruisez, en transversalite avec les autres services, les actes lies aux procedures urbaines dans un contexte de renouvellement du PLUI de la Metropole. MISSIONS Accueil et information du public, des usagers et des services Accompagner les usagers et les petitionnaires dans la definition des besoins, les conseiller dans le choix des procedures adequates et les informer sur les delais Remettre ou transmettre les formulaires et les notices explicatives necessaires a l’instruction de la demande Repondre a diverses sollicitations (courriers, reunions, rendez-vous...) Conseil et accompagnement des porteurs de projet prive et/ou public et des services internes Ville Evaluation de chaque projet dans son environnement et analyse de sa faisabilite Participation au montage des projets et a leur securisation juridique Portage des enjeux de politiques publiques de la Ville Participation aux reunions d’information des riverains Instruction des dossiers d’urbanisme et d’accessibilite des dossiers ERP (Etablissement Recevant du Public) Lire et analyser differents types de plans et de documents d’urbanisme Apprehender un projet sur le terrain Identifier et lancer les consultations, recueillir les avis des services competents Verifier la conformite des projets au regard des documents d’urbanisme et de la reglementation en vigueur Saisir dans le logiciel metier et alimenter les donnees statistiques Delivrer les autorisations et certificats d’urbanisme et rediger des actes de procedures, des decisions administratives et des courriers lies Traiter les recours gracieux eventuels, lies aux dossiers instruits Assurer le suivi administratif des decisions Controle de la regularite et de l’achevement des constructions et des amenagements realises (sous reserve d’assermentation) Verifier la conformite des constructions et amenagements dans les delais impartis Constater les infractions (sous reserve d’assermentation) et engager les procedures associees Preparer des arretes interruptifs de travaux Activites specifiques ou secondaires Referent Fiscalite de l’urbanisme Traitement des taxes, participations et redevances d’urbanisme Suivi de la repartition des parts communales et intercommunales de la Tam (Taxe d’Amenagement) Liquidation participation PAE (Programme d’Amenagement d’Ensemble) Enregistrement et suivi des recouvrements Suivi des participations ZAC (Zone d’Amenagement Concerte) et inscription au registre Relations avec l’administration fiscale, relations avec le service liquidateur de la DDT (Direction Departementale des Territoires) Participation a l’elaboration des documents d’urbanisme PROFIL Savoir faire Formation d’instructeur-trice en ADS (Autorisation des Droits des Sols) avec connaissance des Codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation (CCH), de l’environnement et civil Urbanisme reglementaire (PLUI : Plan Local d’Urbanisme Intercommunal) Reglementation Accessibilite Fiscalite de l’urbanisme Principes de l’integration paysagere et de la qualite architecturale des projets Techniques de representation spatiale et de lecture de plans Terminologie du batiment, du genie civil, de la voirie et reseaux divers Connaissance des procedes constructifs, des enjeux environnementaux et de la performance des batiments (Reglementation Thermique 2012 et Reglementation Environnementale 2020) Maitrise des outils bureautique, aptitude aux logiciels metiers (Droit de Cite, Oxalis) et au SIG Savoir etre Etre dynamique et force de proposition Adaptation aux changements (enjeu de la dematerialisation) Autonomie Esprit d’initiative Esprit de synthese et de discernement en vue de la preparation des validations politiques Rigueur et qualites d’organisation (respect des delais, gestion de nombreux dossiers, etc...) Qualites relationnelles et de negociation Capacites pedagogiques Qualites redactionnelles Aptitude au travail en equipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres instances Capacite d’ecoute et bienveillance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en bureau partage ; deplacements sur le territoire de la collectivite Occasionnellement, organisation et participation aux reunions publiques en soiree Gestion des conges en alternance avec l’equipe d’instruction Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 110€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service, Tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de jury10 Juillet 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 

Gestionnaire de commissions Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 28-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire de commissions Direction de la Vie InstitutionnelleService de l'assembleeCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire de commissionsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain a GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_84100 Date limite de candidature : 28-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Vie Institutionnelle, le service de l’Assemblee participe a l’organisation, la preparation, la gestion et le suivi des instances (commissions, conference des presidents et conseils) avec les objectifs de securite juridique et de rapidite du processus. Au sein d’une equipe de 3 agent-es en charge des commissions, et sous l’autorite du/de la chef-fe du service de l’Assemblee, vous assurez le travail de preparation des reunions preparatoires au conseil municipal, groupe de travail et commissions municipales permanentes, par des missions transversales. MISSIONS Suivre l’ordre du jour des reunions en lien avec le DGA, suivre le chronogramme des groupes de travail et etre force de propositions sur les points a inscrire. Assurer l’organisation des reunions, reservation de salles, commande de repas… Assurer la completude des deliberations (annexes…), assurer la relecture des deliberations et veiller a la coherence de la redaction Charger sur webdelib du suivi et de l’avancee des visas des deliberations jusqu’au DGA Assurer et controler les convocations des reunions pour envoi aux elu-e-s, dans le respect des delais et des procedures Assurer le suivi de l’instruction des subventions inscrites en conseil municipal sur le logiciel Pro, verifier toutes les demandes pour validation en commission, en lien avec les services et recolter les tableaux supports. Assurer le recensement des documents qui seront projetes en seances (PowerPoint, resumes, …) Garantir le bon deroulement des seances : organisation de la salle, assurer les projections des documents, faire signer les elu-es la liste des present-es … Elaborer les comptes rendus de ces reunions et en assurer la diffusion dans le respect des delais et des procedures. Assurer le suivi des demandes des elu-es formulees en commissions, en lien avec les services correspondants. Assurer une polyvalence entre les commissions en cas d’absences. PROFIL Organiser et controler son travail de maniere autonome Connaitre le fonctionnement d’une collectivite Utiliser l'outil informatique (Logiciel Webdelib, Progos Word, Libre office, Excel, Internet, PPT) Savoir communiquer avec tous types de public ( Direct-rices-eurs et Cheffes-fs de service, Direction Generale, Elu-e-s….) S'adapter aux situations d'urgence, delais courts Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit rigoureux, methodique, Capacite redactionnelle Soin particulier reserve a la confidentialite Capacites relationnelles et aptitude au discernement Assister aux reunions (GT thematiques, GT deliberations et commissions) Disponibilite pour les horaires de reunion (entre midi et 2 ; et/ou apres 18 heures) et contraintes de presence fortes en phase de preparation des seances CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail sur ecran processus dematerialise du traitement des deliberations Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Samia ATMANI,Cheffe de service, Tel : 04 76 76 39 46 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-05-2025 Date de juryEn mois de juin Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire de commissions

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Permanent Chef de service de police municipale 100.00 01-06-2025 Categorie B Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Cheffe-Chef de brigade motocyclistesTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts (Z31)Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_16890 Date limite de candidature : 01-06-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, vous encadrerez la brigade motocyclistes. Vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein du service notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Collaborer avec les forces de securite de l’Etat (manifestations, accidents, partenariat avec motards PN) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Vous savez etre force de proposition Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire des permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation « motard » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet 35h – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en motocyclettes ; vehicule, velo de service ou en pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio-– telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryJuin / Juillet 2025 Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes

Animateur-trice familles et intergenerationnel - Maison Des Habitants Premol Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs Territoriaux 100.00 18-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animateur-trice familles et intergenerationnel - Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville SolidaireDirection Du Developpement Social Et TerritorialService Territoire Secteur 6 – MDH PremolCategorie BCadre d'emploi : Animateur Fonction : Animateur-trice familles et intergenerationnelTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)CDD du 01-07-2025 au 31-12-2025 Lieu des postes de travail : Maison des habitants Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_B_NP Date limite de candidature : 18-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. MISSIONS En lien avec la referente familles titulaire de la MDH Premol, vous serez amene a : Participer a la coordination des projets partenariaux de soutien a la parentalite : Participer a la coordination des acteurs educatifs autour des enfants a besoins specifiques, sur deux volets : - les rencontres pilotees par la DEJ pour echanger sur cette problematique et trouver des pistes d'amelioration dans l'identification des besoins des enfants, et le lien entre les differentes structures (ecoles, assos, MDH) - la MDH assure un lien avec les associations de parents delegues afin d’appuyer une demarche pour developper des projets et initiatives et accompagner une dynamique sur le territoire Participer (avec ADL et responsable MDH) au projet de renforcement des liens de confiance entre les parents du quartier et les institutions : college, MJC theatre Premol, Codase et MDH Premol. Soutenir l’organisation de rencontres informelles sur le quartier pour recreer des liens entre les acteurs et parents (type « cafe/the de sparents ») Participer aux temps forts du quartier sur la parentalite : la journee des parents du 3 juin, journee pilotee par la maison de l'enfance en partenariat avec les acteurs ptit enfances Animer les ateliers parents/enfants 2 fois par mois (creation/ nutrition) Co-animer le groupe femme en lien avec l'ADL Coordonner les ateliers « petits pas vers l'ecole »: projet avec l’AGECSA en lien avec les classes de maternelles et les creches du quartier : 10 seances a partir de fin avril pour ameliorer l'adaptation de l'enfant au milieu scolaire/socialisation Animer les ateliers hebdomadaires d'eveil corporel : projet de plusieurs acteurs, coordonne par la referente famille pour offrir une fois par semaine des ateliers d'eveil corporel avec une professionnelle Participer aux projets secteur des RF (projet scientifique, lien avec sls…) A effectuer un soutien individuel des parents : Organiser des rencontres individuelles avec les parents pour leur acces aux droits ou autres problematiques (droit aux vacances, lien avec la scolarite…) Faciliter la participation des personnes les plus eloignees aux sorties familles Soutenir la referente familles titulaire pour l’organisation des sorties familles et le sejour a Massacan : Animer la concertation aupres des familles pour choisir les destinations avec les familles Piloter l'organisation des sorties familles durant l'annee (4 sorties) : communication, inscription… Organiser le sejour a Massacan: organisation logistiques, organisation des personnes qui souhaitent s'inscrire (entretien individuel, preparation a la commission d'inscription…); rencontres regulieres des familles pour preparer le sejour, preparation du sejour. Participer a la coordination du Lieu d'Accueil Parents Enfants (LAEP) : Organiser et planifier le planning des accueillantes pour assurer l'ouverture du LAEP 2 fois par semaine Organiser et animer les reunions de coordination qui ont lieu toutes les 6 semaines Assurer la bonne gestion du lieu : achat du materiel, lien avec l'agent d'entretien, le relais petite enfance Impulser des projets dans le LAEP : spectacle petite enfance, projet de signaletique du lieu, communication Realiser la mediation avec les parents et les accueillantes si besoin Realiser les bilans d'activites du LAEP et renseigner l’etat des heures des agents vacataires intervenant au LAEP Assurer des permanences d'accueil et des remplacements en cas d'absence d'une accueillante Participer aux reunions du reseau LAEP 38 Participer au projet de developpement social et territorial de la MDH : Participer a certains dispositifs et a certaines animations portees par d’autres professionnels (paniers solidaires, animation du « ptit dej »…) Soutenir l’organisation et la planification des animations d'ete et temps forts de la MDH Renforcer le pole developpement social de la MDH PROFIL Maitriser la conduite de projet et la methodologie de projets participatifs Maitriser la conduite de projets partenariaux Creer des supports d'information et d'animation adaptes Animer des activites collectives a l'intention plus particulierement des familles Experience dans l'animation collective Connaissance de la vie associative et du travail avec des benevoles Connaissance du contexte socio-administratif local et des dispositifs d'insertion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Participation aux sejours et sorties familles (occasionnellement le week-end) Travail ponctuel en debut de soiree Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Coline VUILLEMIN - Responsable MDH Premol - tel : 04 85 59 60 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Animateur-trice familles et intergénérationnel - Maison Des Habitants Prémol

Operateur.trice courrier enregistrement - vaguemestre Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Operateur.trice courrier enregistrement - vaguemestre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Projets et Ressources Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Operateur.trice courrier enregistrement - vaguemestreTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutCDD : Des que possible jusqu'au 21/12/2025Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble, 11 bd Jean Pain, 38031 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_NP_22722 Date limite de candidature : 31-05-2025 CONTEXTE Le service Projets &amp; Ressources est organise en trois unites qui regroupent les projets et activites transverses de la direction : projets transverses, ressources administratives et ressources techniques. Sous l’autorite de la Cheffe de Service et du responsable de l’unite, au sein d’une equipe de 7 agents, l’operateur courrier – enregistrement - vaguemestre devra assurer les activites techniques et administratives necessaires a la bonne gestion du courrier de la Ville et du CCAS : reception, tri, qualification, enregistrement/indexation, numerisation, adressage, affranchissement et gestion du courrier entrant/sortant ainsi que de la distribution dans les differents points de remise/collecte. Il est en charge de la logistique necessaire au bon fonctionnement operationnel quotidien de la gestion des courriers. La mutation des operations de gestion du courrier, amorcee depuis plusieurs annees, se poursuivra dans les annees a venir avec des projets de modernisation de l’administration et de dematerialisation partielle ou totale des echanges et des flux. Les agents seront associes et participeront a l’amelioration continue du service. MISSIONS Traitement des courriers/courriels « arrivee » Assurer l’accueil physique et telephonique des livreurs, Receptionner le courrier physique entrant et effectuer le tri et la ventilation des courriers, journaux et parapheurs par directions/services, Ouvrir les courriers physiques &amp; lire les courriers electroniques, les lire et trier suivant les consignes, Enregistrer les courriers : indexer ou numeriser (10 a 12% du volume global), Enregistrer les courriers des domicilies au CCAS, Distribution du courrier Preparer la ventilation du courrier et des sacoches navettes, Assurer les navettes sur les sites exterieurs Ville et CCAS (environ 50), chez les partenaires institutionnels (Prefecture, Tresorerie,…) et les prestataires, en vehicule electrique ou velo, Distribuer les courriers colis, journaux et circulation parapheurs pour le premier etage de l’Hotel de Ville, Effectuer l’entretien courant des vehicules (interieur et exterieur) des 3 vehicules rattaches au service Projets &amp; Ressources, Expedition du courrier Proceder a l’adressage, la mise sous pli mecanique, l’affranchissement des envois, gerer les SMS en masse et les operations d’enregistrement liees aux envois recommandes, lettre suivie, Rendre mecanisable les courriers sortants Emettre les bordereaux de remise de courrier : DIA, lettre suivie et gerer les recommandes (LR &amp; LRE) Operer l’entretien courant et le controle du bon fonctionnement du materiel et des machines PROFIL Savoir faire Savoir s’adapter a la pluralite des demandes et aux differents interlocuteurs Capacite d’initiative et de reaction dans la gestion des taches Savoir travailler en equipe Savoir etre Etre organise, rigoureux, methodique et autonome dans l’organisation du travail Etre discret, serieux et efficace Savoir s’exprimer oralement et communiquer aisement Connaissances / technicites attendues Competences techniques liees au domaine d’intervention (environnement informatique &amp; messagerie electronique Outlook), Permis B valide Bonne connaissance du territoire de la ville et de son plan de circulation serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de l’unite : 7h30-12h /13h-16h30 Postures de travail debout pour les operations techniques, Deplacements lies au metier dans le cadre des horaires de l’unite : conduites de vehicule ou velo pour les navettes. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nelly TARBOURIECH, Cheffe de service Projets &amp; Ressources : 06 75 73 67 78 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur.trice courrier enregistrement - vaguemestre

Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Permanent Administration Attaches Territoriaux 100.00 01-06-2025 Categorie A Responsable du service pilotage budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCategorie : A Cadre d'emploi : Attaches Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-2: 670€ bruts NBI : 25 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Remuneration jusqu'a 53 000 € brut annuel (selon experience) + prime de fin d'anneeLieu du poste de travail : Hotel de Ville – 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire et comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…). Sous l’autorite du directeur des finances et du controle de gestion, vous contribuez activement a l’elaboration de la strategie financiere et garantissez la bonne fiabilite de l’execution budgetaire et de l’amelioration de la qualite comptable. Vous participez a la mise en œuvre du projet de direction et concourez a la conduite de projets strategiques tels que la comptabilite ecologique, l’evolution du dialogue de gestion ainsi que la communication financiere. MISSIONS A la tete d’une equipe structuree autour de 4 unites comptables autonomes dirigees pour chacune d’entre elle par un cadre (soit 40 collaborateurs au total), vous participez a l’elaboration de la strategie financiere en lien avec le collectif de direction et positionnez votre service en accompagnement des directions operationnelles sur leur propre pilotage budgetaire et comptable ainsi que sur la mise en œuvre de leurs projets. A ce titre, vous coordonnez la preparation budgetaire au sein de chaque unite (BP, DM, CA) en favorisant le travail transversal avec les directions operationnelles, consolidez les budgets des unites et collaborez pour une aide a la decision aux elus et a la DG dans les arbitrages des differentes etapes budgetaires. Vous pilotez l’execution budgetaire et comptable (budget principal et budgets annexes), coordonnez la realisation des situations budgetaires trimestrielles, alertez la direction generale et les elus sur les difficultes potentielles et echangez regulierement avec le SGC pour le traitement des problematiques comptables et budgetaires. Parallelement, vous consolidez les analyses financieres retrospectives et prospectives realisees par les responsables d’unites dans un objectif d’optimisation des ressources. D’un point de vue managerial, vous concevez et deployez un projet de service visant a favoriser l’autonomie des responsables d’unites, leur prise d’initiative, la montee en competences des collaborateurs et l’innovation, le tout dans une posture participative et affirmee de co-developpement. PROFIL Detenteur-trice d’une formation superieure (Master en finances publiques, management public, droit public des affaires, droit des collectivites territoriales…), vous disposez d’une experience significative d’au moins 3 ans en tant que directeur-trice financier-e (collectivite, GHT, universite, etablissement public…) ou de consultant en finances locales. Outre des competences averees en comptabilite publique (et idealement en controle de gestion), vous possedez une solide pratique sur Excel, sur les logiciels financiers (GRAND ANGLE, CORIOLIS …) et sur les outils BI (portail decisionnel). Rompu-e au management participatif d’equipes comptables, vous avez demontre vos qualites d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorites. Reconnu-e pour vos competences interpersonnelles (pedagogie, ecoute, analyse, synthese) et votre aptitude a communiquer aussi bien a l’ecrit qu’a l’oral, vous saurez federer vos equipes autour d’objectifs communs et partages. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Arnaud LIONEL, Directeur des Finances et du Controle de Gestion, lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-06-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuillet/septembre 2025 

Responsable du service pilotage budgétaire et comptable

Animateur aide aux lecons Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 30-05-2025 Animateur aide aux lecons Departement ville emancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService RH-DEJE Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur-trice Aide aux leconsLieu des postes de travail : Ecoles elementaires ou maternelles Date limite de candidature : 30-05-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activite specifique Aide aux lecons sur le temps de fin d'apres-midi Organiser des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes des enfants et du format d’Aide aux lecons defini par la Direction Enfance Jeunesse Education : prise en charge d’un groupe specifique pendant 1h30 de 16h a 17h30. Garantir l'instauration d'un climat de travail et de realisation des devoirs pendant l’accompagnement scolaire, verifier la progression du travail des enfants et leur apporter un soutien, en lien avec l’equipe enseignante et la famille. PROFIL Profil : Bac + 2, profils MEEF, Sciences de l’Education, preparation aux concours de l’Education Nationale apprecies. AEPE, BAFA ou BPJEPS apprecies Vous avez une appetence et un projet professionnel pour intervenir en pedagogie aupres des enfants, et une experience dans le domaine de l’animation Vous savez vous positionner comme un adulte educateur et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue en equipe et avec les enfants Vous portez une tenue adequate et vous avez un langage irreprochable Vous etes ponctuel et assidu pour eviter de mettre en difficulte le fonctionnement du service et de l'equipe. Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : 3 a 6 heures selon les besoins et vos disponibilites (2 creneaux de presence minimum) Horaires de travail : les lundis, mardis, jeudis, vendredis de 16h00 a 17h30 Complement possible avec : Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) les matins de 7h50 a 8h30/8h45, le midi : les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h30 a 13h30/13h45, avec repas fourni par la ville, le mercredi de 11h30 a 12h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature 17/04/2025 Cloture des candidature30/05/2025 Date de jury2 fois par mois Poste a pourvoirdes que possible 

Animateur aide aux leçons

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires (2 postes) Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 18-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d'accueil de loisirs periscolaires (2postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse EducationService Territoire education 4-6Categorie CCadre d'emploi : Adjoint d'animationFonction : Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Ecole La Fontaine – 16 bis rue Paul Helbronner – 38100 Grenoble Ecole Les Trembles – 120 place des Geants – 38100 Grenoble Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_85587Date limite de candidature : 18-05-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :David MANGOLD - chef de territoire 4-6 -Tel: 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires (2 postes)

Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (periscolaire ecoles) Apprentissage Animation 18-05-2025 Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (periscolaire ecoles) Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 18-05-202 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS ASEC (Animation Socio-Educative et Culturelle)En binome avec un-e maitre-sse d'apprentissage directeur-trice adjoint-e sur le temps periscolaire au sein des ecoles de la Ville de GrenobleFonction : Apprenti-es Animateur-trice BPJEPS CDD : Rentree scolaire 2025 a debut juillet 2027 Vous etes prets-es a vous engager dans un contrat d'apprentissage en alternance ? Vous avez le projet professionnel de devenir Animateur-trice?La ville de Grenoble s'engage a recruter des nouveaux talents pour se former sur le metier de Directeur-trice adjoint pour la rentree scolaire 2025/2027. CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs-trices educatifs-ves territoriaux-lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur-trice educatifs-ves territoriaux-lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs-trices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Il·elle contribue a l’elaboration du projet pedagogique de l’accueil periscolaire dans lequel il-elle est accueilli-e, en lien avec les animateurs-trices periscolaires de l’equipe et en coherence avec le temps scolaire, Il·elle concoit, anime et evalue des actions d’animation visant a la mise en œuvre des valeurs educatives portees par la Ville de Grenoble, Il·elle assure la securite physique, morale et affective des enfants qu’il-elle accueille sur les differents temps periscolaires (matin, pause meridienne, soir) en mettant en œuvre les objectifs pedagogiques propres a chacun de ces temps et en application des consignes definies par la Direction Education Jeunesse, Il-elle peut etre amene.e a intervenir en direction d’enfants a besoins particuliers, Il-elle pourra etre amene.e a prendre en charge temporairement un accueil collectif de mineur-es (ACM). L’animateur·trice sera donc capable de concevoir, de realiser et d’evaluer des projets d’animation et par consequent : De proposer des projets a partir d’une technique d’animation (activites physiques, scientifiques et techniques ou d’expression), D’accompagner les enfants accueillis dans le but de favoriser l’emergence de projets, De developper des demarches de partenariat pour assurer la reussite des actions, De gerer son action sur les plans pedagogique, technique et organisationnel, D’evaluer les actions entreprises et d’assurer un retour d’information a sa hierarchie, Il-elle peut etre amene.e a intervenir en direction d’enfants a besoins particuliers, Il-elle pourra etre amene.e a prendre en charge temporairement un accueil collectif de mineur-es (ACM). PROFIL Savoir faire Autonomie et responsabilite Capacite a travailler en equipe Savoir etre Assiduite et ponctualite Discretion et maitrise de soi PREREQUIS Avoir entre 18 et 29 ans (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Justifier d’une experience d’animation professionnelle ou non professionnelle aupres d’un groupe d’une duree minimale de 200 heures OU etre titulaire d’un des diplomes suivants :BAPAAT, CQP Animateur-trice Periscolaire, BAFA, BAFD, BP SPVL, BAC/BREVET pro agricole (toute option), BPJEPS (toute specialite). Etre titulaire avant l'entree au CFA, d'une des formations relatives au secourisme suivantes : PSC1 , AFPS, PSE1, PSE2, AFGSU, SST. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :MASTROPIETRO Julie : 04 56 52 66 27julie.mastropietro@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirRentree 2025 

Apprenti-e BPJEPS Animation Socio-Educative et Culturelle (périscolaire écoles)

Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (6 postes) Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 18-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolaires (6 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie B Cadre d'emploi : AnimateurFonction : Directeur-trice d'accueil de loisirs periscolairesRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 5-2 (430€ brut/mois) et SGF 5-1 (385€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Ecole Paul Bert – 10 rue Aimon de Chisse – 38000 Grenoble Ecole Jean Racine – 4 rue Cardinal La Camus – 38100 Grenoble Ecole Leon Jouhaux – 8 rue dy 140eme R.I.A. - 38100 Grenoble Ecole Colonel Driant – 2 rue Colonel Driant – 38000 Grenoble Ecole La Fontaine – 16 bis rue Paul Helbronner – 38100 Grenoble Ecole Bajatiere – 61 avenue Jean Perrot – 38100 Grenoble Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Reference du poste a rappeler : 4_2025_B_P_85555 Date limite de candidature : 18-05-2025 CONTEXTE La Direction Enfance Jeunesse Education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons). Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif deterritoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques… Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. S’appuie sur le coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle et le/la responsable adjoint/e de territoire pour enrichir et developper les projets periscolaires. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire S’appuie sur l’expertise du/de la cheffe d’equipe sur les periodes de grands nettoyages Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Recense les besoins informatiques des agents de ses equipes. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Assure la relation quotidienne avec le /la chef/fe d’equipe Interlocuteur privilegie des familles (rendez-vous, courrier…) Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement Diplome niveau 4 (baccalaureat) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN - cheffe de territoire 2-5 - Tel: 04 16 44 96 55David MANGOLD - chef de territoire 4-6 -Tel: 06 40 97 82 34 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation le-les lieu-x ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures18-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 

Directeur-trice d'accueil de loisirs périscolaires (6 postes)

Jardinier-Jardiniere (Poste permanent assimile a une offre CDI) Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Jardiniere (Poste permanent assimile a une offre CDI) Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : 15 Lieu des postes de travail : 5 postes a pourvoir - Secteur 6 Villeneuve : Equipe VNEXT - 2 Henri Le Corbusier 38320 EYBENS (2 postes)- Secteur 4-5 : Equipe Mistral - 40 Boulevard Clemenceau 38000 (1 poste)- Secteur 1-3 : Equipe Bachelard - Rue du Commandant Nal 38100 GRENOBLE (2 postes)Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_5280 Date limite de candidature : 30-05-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole voire agricole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber, tailler), vous avez une bonne connaissance des vegetaux, Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre vous aimez travailler en equipe, Vous etes a l’aise pour repondre aux questions du public sur votre travail et les objectifs de transition ecologique, vous appreciez acquerir de nouvelles competences et tester de nouvelles pratiques, vous etes ponctuel-le. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de septembre a mai (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures...) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. David LECOMTE technicien secteur 6 au 07 87 21 61 77david.lecomte@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-05-2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirMai / Juin 2025 

Jardinier-Jardinière (Poste permanent assimilé à une offre CDI)

Agent-e de surveillance espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e de surveillance espace publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_85640 Date limite de candidature : 13-05-2025 CONTEXTE Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de service de police municipale, vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Redige un compte-rendu Informe les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mene une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constate diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablit les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Vous effectuerez la fermeture des parcs et jardins Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.Seibold, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-05-2025 Date de juryA partir de juin 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance espace public

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce ) Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 30-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance voie publique Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent de surveillance de voie publique ( cliquez ici pour voir la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 ASVP : 392€ brut mensuelCDD de 1 an ( 4 postes a pourvoir )Lieu des postes de travail : Police municipale, 50 avenue Marechal Randon – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE Au sein de l’unite Surveillance de voie publique, sous la responsabilite de l’equipe encadrante, vous controlez le respect de la reglementation relative a l’arret et au stationnement des vehicules, et vous procedez a la facturation des usagers en depassement ou n’ayant pas acquitte leur stationnement. Vous constatez et relevez egalement les infractions sur initiative et sur demande. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Controle et fait appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assure de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facture les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifie le bon fonctionnement des horodateurs et signale les pannes selon les consignes donnees Renseigne et informe les usagers Transmet sa competence aux nouveaux equipiers Verbalise les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repond a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assure que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Signale a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Repond aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participe a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc.) PROFIL Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Vous savez vous conformer aux regles et procedures d’une organisation Vous avez le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Vous avez l’esprit d’equipe et savez collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Vous savez vous exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Vous avez la capacite a garder votre calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Vous faites preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Vous savez utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples Vous avez une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Vous etes titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet semaine de 35h35 (ouvrant droit a 4 jours d’ARTT) Cycle de 4 semaines reparti en 4 jours ½ par semaine Du lundi au vendredi ou du mardi au samedi Horaires : journee, matin selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Monsieur Daniel CIGNA, responsable des ASVP : 06.11.74.65.16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2025 Date de jury1 jury en Juin 20251 jury en Juillet 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Agent-e de surveillance voie publique ( avec annonce )

Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 25-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Agents de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / BerriatTemps de travail : 100 % IFSE SGF 3 (350€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : GST ANTHOARD BERRIAT Ecole Anthoard - 3 rue Anthoard - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_78950 Date limite de candidature : 25-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services de secteur assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. La qualite de l'intervention et la proximite avec les autres acteurs et les partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous l’autorite de la Coordinatrice Educative Territoriale, le(la) chef(ffe) d’equipe est charge d’encadrer l’equipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procede a l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste egalement a gerer le restaurant scolaire et a mettre en œuvre les regles d’hygiene et de securite. Il est relais ACMO (Agent Charge de la Mise en Œuvre des regles d’hygiene et de securite). MISSIONS Encadrement et organisation du travail Proceder a l'organisation du travail de l'equipe en tenant compte de sa composition et des priorites a prendre en charge Veiller a l'application des regles d’hygiene et de securite et des regles de fonctionnement interne Animer regulierement une reunion d'equipe Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplacants Assurer le suivi des agents Reguler les tensions et conflits d'equipe Conduire les entretiens professionnels annuels Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'equipe du site secondaire pour une coherence de fonctionnement du site secondaire et du site principal Suppleer l'absence de l'adjoint si necessaire Faire le point regulierement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilite et le management de son equipe. L’aider a trouver des solutions aux problemes eventuels. Intervention dans le domaine de l'entretien Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’equipe Verifier l’etat de proprete des locaux Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents) Assurer des taches d’entretien Intervention dans le domaine de la restauration scolaire Controler et verifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des materiels en appliquant les procedures HACCP Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des regles d’hygiene alimentaire, des doubles services Proceder a l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiene et de securite propres a la restauration Transmission d'informations Faciliter la transmission des informations et relayer aupres des equipes les informations transmises par la hierarchie Suivi logistique et technique Gerer les stocks et commandes concernant l’activite d’entretien et l’activite de restauration Proceder a l’inventaire des materiels et des produits PROFIL Vous avez des qualites de rigueur et d'organisation Vous faites preuve de disponibilite Vous savez faire preuve de discretion et avez des qualites relationnelles vous permettant de communiquer avec differents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs periscolaires, parents, equipe d'entretien… Vous avez le souci de la qualite du travail effectue Vous faites preuve de reactivite et d’adaptabilite, et etes force de propositions en terme d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes a entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Horaires de travail : 6h30 a 16h00 Nombre de jours de grands nettoyages (en periodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service - Tel : 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Chef-fe d'équipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 Date limite de candidature : 31-05-202 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2025 Date de juryEn mois de juin Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 07-06-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCECategorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 07-06-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2025 Date de juryMai Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-05-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu du poste de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du DracReference du poste a rappeler : 11_2023_C_P_3550 Date limite de candidature : 31-05-2025 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » (9 agents intervenant specifiquement sur les secteurs 1-2-3 de la Ville de Grenoble) au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (38 agents repartis en 3 principales unites). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2025 Date de jury Mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?