Chargé-e de recrutement - CDD 1 an

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Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 11 personnes : 1 chef de service, 5 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. À ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur.trices de la direction.

Maîtriser le processus recrutement

• Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste
  
• Préparer et participer à la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous vérifiez les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir et avez un rôle d’alerte sur les situations non-conformes
  
• Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports
  
• Adapter la stratégie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
  
• Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
  
• Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
  
• Finaliser les recrutements : négociation salariale, date de prise de poste, autres éléments administratifs

Collaborer avec les assistantes administratives du service

• Maintenir un lien fonctionnel avec les assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant-e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH

Autres missions transversales

• Dans le cadre des mobilités internes ; porter auprès des services ; lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Parcours Professionnels (Formation et Accompagnement)
  
• Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
  
• Piloter, animer ou participer à une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins

Savoir faire :

• Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement
  
• Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services
  
• Vous savez conduire une négociation, être force de persuasion et avez des qualités d’analyse
  
• Utilisation des réseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation à l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel
  
  

Savoir être :

• Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable,
  
• Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations,
  
• Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non,
  
• Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle.

Connaissances/technicités attendues :

• Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités et du marché de l’emploi public
  
• Appétence pour les logiciels métiers

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, 36 h35 ou 38h05

  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines

  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
    
    

• Télétravail, 0.5 ou 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
  
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 31-05-2026		Date de jury Juin 2026		Poste à pourvoir Août 2026