Directrice - Directeur des ressources humaines

Directrice - Directeur des ressources humaines

Direction Générale Ressources
Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emploi : Administrateur ou Attaché
Fonction : Directrice - Directeur des ressources humaines

Temps de travail : 100%

IFSE : Niveau 11

NBI : 25 points
Rémunération statutaire et selon profil

Lieu du poste de travail : Hôtel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble

CONTEXTE

Au sein de la Direction Générale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions écologique, sociale, managériale et numérique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements nécessaires.

En binôme avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les stratégies politiques dans le champ des ressources humaines, les décline en objectifs opérationnels, répartit les ressources et coordonne les moyens des services concernés.

MISSIONS

À la tête d’une équipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de définir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activité, les emplois et la masse salariale :

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité :

• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et anticiper les transformations du service public de demain.
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques éclairés.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social.
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des préconisations d’évolution.
• Piloter et contrôler la masse salariale

 

Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH

• Piloter le budget de la direction des ressources humaines
  
• Développer une culture RH partagée, favorisant la coopération, la transversalité et la simplification des pratiques.
  
• Impulser une dynamique d’équipe tournée vers une organisation éclairée, sécurisée et fluide.
  
• Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction.

Accompagner les agents et les services :

• Décliner la politique RH auprès des directions et services.
  
• Accompagner la conduite du changement , le développement managérial et les transformations RH.
  
• Soutenir les encadrants dans leur rôle de gestion des équipes et de pilotage RH.

Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives :

• Préparer les dossiers présentés devant les instances paritaires.
• Organiser les élections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances.
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fondé sur la concertation et la confiance.

Développer une gestion des emplois et des parcours professionnels :

• Définir et piloter la politique de recrutement, de mobilité interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP).
  
• Garantir la qualité et la conformité des recrutements.
  
• Définir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’évaluation.
  
• Garantir le développement du Système d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagées, poursuivre la dématérialisation des procédures et actes administratifs RH.

 

Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions écologiques et numériques :

• Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilité, recrutement, évaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au développement de la marque employeur.
  
• Développer une stratégie de communication interne favorisant la transparence et la proximité.
  
• Garantir le droit à l’information individuelle des agents.

Engagement collectif

• En tant que membre du Comité de direction, participer au déploiement des projets stratégiques et à la démarche d’innovation de la collectivité.

PROFIL

Connaissances :

• Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des métiers publics.
  
• Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique et des statuts.
  
• Bonne compréhension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public.
  
  

Savoir faire :

• Analyser et exploiter les indicateurs RH.
  
• Hiérarchiser les priorités et piloter plusieurs projets simultanément.
  
• Fédérer autour d’une vision et d’un projet collectif et développer la cohésion d’équipe et accompagner le changement managérial.
  
• Animer efficacement des réunions (présentielles et distancielles).
  
• Gérer les situations conflictuelles avec discernement et équité.
  
• Manager la digitalisation des processus RH.

Savoir être :

• Esprit d’innovation et capacité à imaginer des solutions nouvelles.
  
• Posture réflexive, orientée amélioration continue.
  
• Leadership mobilisateur, donnant du sens à l’action collective.
  
• Intelligence émotionnelle, assertivité et courage managérial.
  
• Capacité à travailler en mode hybride et à instaurer un climat de confiance durable

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Organisation du temps de travail à déterminer en lien avec les besoins de la Direction

• 25 jours de congés annuels ; 2 jours de congés de fractionnement ; 18 RTT
  

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
  
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
  
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
  
• Possibilité de participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés,
  
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

CANDIDATER

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 08-02-2026		Date de jury Avril/mai 2026		Poste à pourvoir Juillet 2026