Médiateur-trice familles et ludothèque - Maison Des Habitants Teisseire-Malherbe

Conditions spécifiques liées au dispositif « adultes-relais » :

• Être âgé-e d’au moins 26 ans
• Être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat en recherche d’emploi, ou bénéficiaire d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, ou a titre dérogatoire, dans un autre quartier

La Direction du Territoire 5 (DT5) articule son action autour de la proximité, en travaillant le développement social, l’accueil et l’accès aux droits, la démocratie locale et l’amélioration du cadre de vie. Son fonctionnement s’appuie sur des équipements de secteur et de quartier, les Maisons des habitant·es (MDH), dont la vocation est de favoriser l’initiative locale et l’accès aux droits.

Le secteur propose, en lien avec le projet de territoire, des animations tout au long de l’année : certaines ponctuelles (manifestations de quartier), d’autres régulières (ateliers mobilité, accueil de nouvel·les arrivant·es…). Nous souhaitons également renforcer le lien avec les familles par le jeu, en faisant perdurer les ludothèques existantes sur le secteur. Pour coordonner et assurer l’ensemble de ces actions, la DT5 recrute un·e adulte-relais à la MDH Teisseire-Malherbe, en lien avec la MDH Abbaye et le Centre Social de la Bajatière.

• Animer, au moins 3 fois par semaine, des temps de jeux de société et des animations ludiques auprès des familles et des enfants
• Préparer et conduire les séances : choix des jeux, installation, animation, rangement ; adaptation aux âges et aux besoins
• Être force de proposition : imaginer de nouveaux formats de jeux et d’animations à partir des envies des familles et des enfants
• Co-piloter, avec la référente famille, le prêt de jeux au public (comme une bibliothèque) : informer sur les modalités, enregistrer les emprunts et retours, suivre le stock et veiller au bon état des jeux. Aller vers les familles, prendre le temps d’échanger, mettre en confiance et faciliter la participation aux activités
• Être un point d’appui pour les parents : écouter, expliquer, rassurer, orienter vers l’équipe, les permanences ou les partenaires lorsque c’est utile. Contribuer aux temps forts et manifestations de la MDH (parents-enfants, intergénérationnel, temps festifs), en lien avec l’équipe
• Participer aux animations spécifiques : accompagnement de sorties, ateliers cuisine et/ou ateliers créatifs. Participer aux temps forts à l’échelle du secteur, en lien avec les autres MDH (notamment lors des animations d’été et des actions familles)
• Appuyer l’accueil de la MDH : accueillir et guider le public, favoriser le respect de chacun, prévenir et apaiser les tensions du quotidien, rappeler simplement le cadre commun (valeurs de la République et principe de laïcité) dans les espaces publics

• Diplôme d’animation (BAFA, BAFD, BPJEPS…) souhaité
• Goût du travail en équipe tout en ayant une capacité d’autonomie dans la conduite de projets
• Connaissance des différents publics
• Intérêt et pratique du jeu
• Esprit d'initiative et d'innovation
• Disponibilité le lundi jusqu’à 18h30 (contrainte liée aux activités)
• Souplesse horaire ponctuelle : événements en soirée, et travail le week-end environ 1 fois par trimestre
• Qualités relationnelles, capacités de médiation et discrétion (respect de la confidentialité)
• Capacité à mettre en confiance, accueillir sans juger et faciliter la participation des familles
• Sens de l’organisation, rigueur, fiabilité, capacité à rendre compte simplement

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ou 36 h35
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Réunions et animations les soirs et week-ends occasionnellement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 04-03-2026		Date de jury Mars 2026		Poste à pourvoir Mars/Avril 2026