Responsable de l’équipe juridique mobile (droit au logement / droit à l’hébergement)

IFSE : GF8 (530€ brut/mois)

Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante : un responsable de l’équipe, une juriste, une travailleuse sociale, un médiateur pair, deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.

Le/la responsable de l’équipe juridique mobile est placé sous la responsabilité de la directrice du développement social territorial.

Il/elle assure deux missions principales :

• comme encadrant hiérarchique, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge, la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
• il/elle participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource.

Encadrement de l’équipe :

• Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe
• Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
• Gérer le temps de travail des agents
• Organiser des temps de supervision
• Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
• Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
• Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
• Gérer le budget affecté à l’EJM
• Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification

Fonction formation

• Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
• Participer aux actions de sensibilisation, information et formation
• Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité

Fonction « aller-vers »

• Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller – vers
• Alerter sur les situations non couvertes par le périmètre d’intervention de l’équipe, recherche éventuelle de solutions auprès des acteurs
• Soutenir le médiateur pair dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
• Participer ponctuellement aux actions d’aller vers

Fonction juridique

• Garantir la conservation des décisions de la COMED et de justice et leur confidentialité
• Participer aux avis d’opportunité dans le déclenchement de contentieux

Fonction ressource et développement des partenariats

• Assurer la promotion du DALO DAHO auprès des acteurs locaux
• Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats
• Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Alimenter la réflexion de la direction, du CCAS et des élus sur la question de l’hébergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours

• Niveau Master 2 souhaité
• Compétences managériales et expérience en conduite de gestion de projet
• Intérêt pour la thématique du logement, de l’hébergement, de la grande précarité et sur la thématique de l’accès aux droits (et non recours aux droits sociaux)
• Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hébergement social
• Connaissance du travail pair
• Qualités d’analyse et de réflexion
• Qualités relationnelles et de communication, souplesse, écoute, bienveillance
• Capacité à être en proximité de publics en situation de fragilité sociale ou de détresse
• Capacité d’initiative et d’autonomie
• Capacité à rendre compte
• Capacité à travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons différents : associations, collectifs, institutions
• Maîtrise de l’outil numérique (logiciels bureautique, internet, démarches administratives en ligne…)
• Qualités rédactionnelles
• Obligation de discrétion, formalisée par la signature d’une clause de confidentialité

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 22-02-2026		Date de jury Mars 2026		Poste à pourvoir 01-05-2026