Apprenti·e mécanicien·ne

Apprenti·e mécanicien·ne

CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE

 
Diplôme préparé :

- CAP Maintenance des matériels- Option matériels d'espaces verts
- Bac pro maintenance des matériels - Option matériels d'espaces verts
- CAP Agricole Jardinier Paysagiste ( Option mécanique légère )
- BAC Pro Agroéquipement

Fonction : Apprenti-e mécanicien-ne

CDD de 1 à 2 ans en fonction du cursus scolaire : A compter du 1er septembre 2026

Date limite de candidature : 30-04-2026

CONTEXTE

Le Service Plantes Jeux et Ateliers assure l’ensemble des missions de production végétale, de maintenance des équipements mécaniques horticoles, de gestion logistique et d’entretien des infrastructures nécessaires au fonctionnement de la Direction Nature en Ville. L’Équipe Mécanique prend en charge l’entretien, la réparation et le suivi du matériel mécanique, thermique et électrique utilisé par les équipes sur le terrain : tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses, taille-haies, souffleurs, mini-pelles, outils électroportatifs et équipements spécifiques. L’apprenti·e intégrera cette équipe afin de développer des compétences solides en maintenance mécanique horticole et d’acquérir une expérience professionnelle concrète au sein d’un atelier technique municipal.

MISSIONS

1/ Maintenance préventive

Participer à l’entretien régulier des matériels : nettoyage, lubrification, contrôles visuels

Réaliser les opérations simples de maintenance : changement de filtres, affûtage, réglages de base

Vérifier l’état des éléments d’usure (courroies, câbles, lames, chaînes, bougies…)

2/ Maintenance curative

Assister les mécaniciens dans l’analyse des pannes et des dysfonctionnements

Participer aux réparations sous supervision :

Interventions mécaniques

Interventions sur moteurs thermiques 2T / 4T

Petites opérations électriques,

Interventions hydrauliques simples

Contribuer au démontage et au remontage des éléments mécaniques

3/ Préparation et mise à disposition du matériel

Préparer et contrôler le matériel pour les équipes opérationnelles

Réaliser les vérifications de sécurité et signaler toute anomalie

Participer à l’organisation du stockage du parc matériel

4/ Gestion et vie de l’atelier

Contribuer au rangement, au nettoyage et à l’organisation de l’atelier

Respecter les règles de sécurité et porter les EPI

Participer à la réception, au contrôle et au suivi des pièces détachées

Utiliser et maintenir en état le petit outillage et les postes de travai

5/ Dimension pédagogique

Mettre en application les connaissances acquises en formation.

Suivre les consignes du maître d’apprentissage et des mécaniciens.

Renseigner les outils de suivi pédagogiques (livret d’apprentissage, fiches de compétence).

Développer progressivement autonomie et sens des responsabilités.

PROFIL

Savoirs

Notions de base en mécanique et maintenance des matériels

Connaissances théoriques issues de la formation (mécanique générale, moteur thermique, électricité simple)

 

Savoir-faire

Capacité à appliquer les consignes techniques

Volonté d’apprendre les gestes professionnels

Capacité à utiliser les outils manuels et électroportatifs de base

 

Savoir-être

Rigueur, motivation, sérieux

Respect du matériel, des consignes et de la hiérarchie

Goût du travail en équipe

Curiosité professionnelle et envie d’apprendre un métier technique.

Prérequis

• Avoir entre 16 et 29 ans révolus (dérogation pour les plus de 29 ans si bénéficiaire de l’obligation d’emploi)

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire : 
  • 35h00

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

CANDIDATER

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 30-04-2026		Date de jury XX/XX/XXXX		Poste à pourvoir XX/XX/XXXX