Choisir un métier

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Referent-e technique SIRH Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 20-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Referent-e technique SIRH Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Pilotage et Systeme d'Information RHCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Referent technique SIRHTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Remuneration a partir de 31 000€ brut annuel par an (+ reprise d'anciennete selon profil)Lieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_A_P_25253 CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est compose de 2 unites : une unite SIRH Application et Supports operationnels et une unite SIRH Paie et donnees sociales, ainsi qu’un binome en charge des relations sociales. Sous la responsabilite du responsable de l’Unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous serez l’un.e des 3 referents.es SIRH et administrateurs.rices metier du progiciel de paie ASTRE. Cette unite est par ailleurs composee de 3 controleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financiere et a en charge l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie, le suivi de la masse salariale, l’extraction et l’exploitation des donnees sociales, la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS 1. Referent technique et administrateur du logiciel RH - Carrieres et paie Assurer une maintenance evolutive du progiciel (parametrages, tests fonctionnels, demandes d’evolutions fonctionnelles et reglementaires) en lien avec l’editeur. Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’editeur ; Faire des propositions d'evolution et de coherence du systeme d'information et elaborer des cahiers des charges, definir et evaluer les besoins. 2. Securisation des donnees du SIRH Controler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), preparer le mandatement, controler transmettre la DSN Realiser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs ; Developper des outils de controle de coherence et produire des requetes a destination des services de la DRH Participer a la construction et a la mise en œuvre de la dematerialisation des actes administratifs 3. Assistance aux utilisateurs Conseiller et assister les services metiers de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulierement dans la phase de recette. Realiser et mettre a jour des procedures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complement des manuels utilisateurs Organiser et animer des formations sur les evolutions du logiciel ASTRE 4. Relations internes et externes Travailler en collaboration et cooperation au sein de la Direction des Ressources Humaines ; Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs deconcentres et la Tresorerie municipale. Collaborer avec l’unite Application et supports operationnels sur l’evolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH PROFIL Savoir : Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivite territoriale ; Avoir de solides connaissances en matiere de paie Avoir de bonnes connaissances des technologies des systemes d’information et de ses problematiques Avoir une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et des outils de requetes (idealement BO) Savoir etre : Apprecier le travail en equipe ; Aimer travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies ; Savoir faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite ; Avoir l’esprit d’initiative et etes force de proposition ; Avoir le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL Contraintes de presence et d’horaires liees a des echeances mensuelles et annuelles de paie, en collaboration avec les 2 autres referent-es techniques Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, responsable de l’unite SIRH Paie et donnees sociales, Tel : : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Référent-e technique SIRH

Assistant-e de gestion RH - Recrutement Permanent Ressources humaines Adjoints administratifs territoriaux 100.00 20-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion RH - Recrutement Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Recrutement Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Assistant-e de gestion RH - RecrutementTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_26441 CONTEXTE Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est compose de 12 personnes : 1 chef de service, 5 charges de recrutement et 5 assistantes administratives. Au sein du service vous intervenez en soutien des charges de recrutement lors des differentes etapes du process de recrutement. Pour ce faire vous etes en lien regulier avec les services demandeurs et les candidats ou agents de la ville. MISSIONS Suivre les differentes etapes du processus recrutement dans le portail RH et autres supports : Mettre en forme et proposition de redaction des offres d’emploi chartees a partir des fiches de poste fournies par les services Rediger les declarations de vacance d’emploi avant validation par le-la charge-e de recrutement Formuler des reponses de 1er niveau par mail ou telephone aux demandes d’information des candidats ou des services Organiser des pre-selections et des jurys pour des directions identifiees : Convoquer des candidats par telephone et mail Assurer l’accueil physique et telephonique des agents et/ou des membres de jury et aider a la passation de tests de recrutement Assurer l'organisation logistique : planifier dans les agendas, reserver les salles, envoyer le proces verbal de jury gerer la liste des presents en lien avec les charges de recrutement Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus : Contacter les candidats pour la constitution de leur dossier administratif, rendez-vous medicaux et garantir la transmission aux services gestionnaires dans les delais impartis Assurer les actes administratifs consecutifs au recrutement : declaration prealable a l’embauche ; extrait casier judiciaire Trier, classer et archiver les dossiers PROFIL Savoir faire : Vous identifiez les difficultes d’organisation liees a vos missions et savez alerter le cas echeant le-la charge-e de recrutement ou les services gestionnaires RH Vous vous interessez a titre professionnel au domaine de l'evolution des competences, et aux ressources humaines Savoir etre : Vous etes reactif, force de proposition et etes disponible. Vous savez vous organiser et gerer les priorites, vous etes rigoureux(se), methodique, reactif(ve) Vous developpez la posture ressource, inherente a la fonction RH, et avez le sens de la marque employeur. Vous savez travailler en equipe et vous etes ponctuel(le) Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une capacite d’ecoute facilitant la communication et la prise de recul face aux situations complexes Vous faites preuve d’une grande discretion en preservant la confidentialite des informations Connaissances/technicites attendues : Vous avez une tres bonne maitrise des outils bureautiques et numeriques dont internet, intranet, applications metiers, Word, Excel et Libre Office serait un plus Vous maitrisez l'orthographe et les regles de bases de la grammaire et avez des capacites redactionnelles : releves de decisions, courriers, courriels, offre d’emploi Vous avez une experience de travail en service RH / interim ou recrutement Vous avez des connaissances generales sur le statut et les metiers de la fonction publique territoriale Vous etes sensibilise a l’impact de l’intelligence artificielle sur le metier d’assistante administrative CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Teletravail, jusqu'a 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry BLONDELOT, Responsable du Service recrutement, Tel : 04.76.76.36.42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/Novembre 2025 

Assistant-e de gestion RH - Recrutement

Charge-e de formation Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 20-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de formation Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Formation Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de formationTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein d'une equipe composee de 4 charges de formation, de 2 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorite de la responsable du service formation, vous serez en charge de l'ingenierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou departement dont vous serez le referent technique. Vous serez amene a suivre un ou plusieurs dossiers transversaux. Enfin, vous aurez un role d’accompagnement des agents dans leur projet d’evolution professionnelle. MISSIONS Animation de la reflexion avec les services et les directions pour definir, conseiller et aider a formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de developpement de competences, en lien avec les projets de service, les orientations strategiques de la collectivite et l’evolution des metiers. Pilotage et animation d’un des cercles portee par le Campus des transitions Recensement des besoins, analyse des demandes et presentation sous forme de projets de formation Elaboration des cahiers des charges et de l’evaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilite Consultation et selection des prestataires selon le code des marches publics Organisation, mise en œuvre et evaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux Gestion administrative et logistique des dossiers de formation Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’evolution professionnelle Veille sur les evolutions de la formation, participation a des reseaux professionnels, force de proposition sur l’evolution des pratiques PROFIL Vous etes forme ou avez une experience professionnelle en matiere d'ingenierie de formation. Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de developpement de competences. Vous avez une capacite a negocier, arbitrer et faire arbitrer Vous etes en mesure de conduire des entretiens avec des publics differents : responsable de service, directeurs, agents de toute categorie. Vous avez pilote des projets consequents et complexes Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des competences des collectivites territoriales Vous savez organiser le reporting aupres de votre N+1 tout en developpant une autonomie sur vos dossiers Vous avez des qualites redactionnelles averees Vous etes force de proposition, faites preuve d’agilite et avez l ‘esprit d’innovation Vous avez des qualites confirmees d'organisation et de rigueur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE, Cheffe de service formation, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Chargé-e de formation

Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete UrbaineCategorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissementTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ BrutNBI : 15 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : 146 rue Leon Blum 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_9421 Date limite de candidature : 20-08-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement et de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees) ainsi que du rafraichissement de la ville (entretien et maintenance du patrimoine Eau). Au vu des dereglements climatiques, la gestion de l’Eau comme ressource a preserver, economiser et valoriser est un fort enjeu politique a l’echelle de ce mandat. Par ailleurs, l’eau est egalement un vecteur pour rafraichir les espaces publics lors des fortes chaleurs et ameliorer la qualite du cadre de vie. Rattache au pole Eau et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes MISSIONS Vous realisez des interventions techniques de 1er et 2eme niveau sur les elements electriques, electromecaniques et hydrauliques et assurez le suivi technique : Vous diagnostiquez les pannes et assurez les depannages : armoires electriques, pompes, sondes, electrovannes, automates, eclairage,…. Vous detectez les fuites et les dysfonctionnements et realisez les travaux necessaires : etat des differentes pieces, evaluez le degre de corrosion, d'usure et de deformation, soudures, entretien des canalisations,… Vous suivez les travaux en regie et par entreprise dans le domaine de la rehabilitation des equipements urbains en concertation avec l'agent de maitrise. Vous effectuez les controles de mise en conformite et procedez aux modifications necessaires. Vous remplissez les fiches techniques d'intervention et renseignez les logiciels de suivi d'equipements. Vous relevez les compteurs de consommation d'energie et notez les dysfonctionnements. Vous participez a l'entretien d'hivernage : remise en etat, refection, detartrage, remise en conformite, petite maconnerie. Activite complementaire : entretien des equipements consommateurs d’eau Vous controlez et participez au nettoiement des bassins, fontaines, WC publics Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL CAP ou BEP electromecanicien souhaite Vous avez des connaissances en plomberie (connaissances des materiaux, differents modes de soudures,…) Vous connaissez les dispositifs de traitement de l'eau. Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite et notamment les regles relatives a la manipulation de produits chimiques Vous utilisez avec facilite l'outil informatique. Vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et de polyvalence. Vous etes rigoureux (se), organise (e) et methodique. Vous savez communiquer avec tout type de public. Vous avez une bonne aptitude physique (travail en exterieur par tout temps) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 146 avenue Leon Blum Permis VL et habilitations electriques obligatoires Port d’equipements de protection individuelle Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage specifique, travail en sous-sol et milieu humide, manipulation de produits chimiques Travail seul ou en binome Horaires 6h53-14h00 du lundi au vendredi Des necessites de service peuvent amener a commencer tot ou finir tard Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Daniel SPOSITO,Technicien coordonnateur equipe eau, mail : daniel.sposito@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de juryAu mois de septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'entretien des réseaux d'eau potable et d'assainissement

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 100.00 20-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ville EmancipatriceDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et Comptabilite Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_15631 CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) joue un role cle en accompagnant financierement les projets municipaux. Composee d’environ 80 agents, elle regroupe plusieurs services, dont le pilotage budgetaire, l’ingenierie financiere et le controle de gestion. Elle assure l’ensemble des traitements comptables pour les directions operationnelles, de la commande a la liquidation.Un poste d’agent de gestion comptable est a pourvoir au sein de l'unite transverse du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Missions principales en comptabilite Gerer les ecritures comptables specifiques : stocks, provisions, subventions. Suivre et traiter les rejets comptables. Assurer les relances fournisseurs. Controler les paies et suivre les subventions versees. Elaborer les previsions budgetaires en lien avec les services concernes. Controler les creances et assurer leur bonne comptabilisation. Valider les tiers dans les systemes comptables. Pointer les comptes comptables et reorienter les factures pour garantir la qualite des ecritures. Missions secondaires Intervenir dans le cadre de la polyvalence de l'unite en appui aux gestionnaires sur les dossiers lies au patrimoine ou aux marches publics PROFIL Savoir faire : Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; Savoir etre : Capacite a travailler en equipe et en binome ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat.) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Vanessa MAZET, Responsable d’Unite Financieres Transverse, Mail : vanessa.mazet@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Charge-e de dossiers transversaux RH Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 20-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de dossiers transversaux RH Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Service Gestion des Agents Titulaires Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de dossiers transversaux RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de ville, 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_39102 CONTEXTE Le service Gestion des agents titulaires (GAT) assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carriere, absences, maladies, retraites de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble. Au sein d’une equipe de 21 agents (1 chef de service, 9 gestionnaires carriere et paie, 1 responsable d’unite, 3 gestionnaires retraites, 6 gestionnaires absences/maladies, 1 charge RH de dossiers transversaux), vous avez en charge des missions transversales dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le service GAT est en lien regulier avec les autres services de la direction. Vous participez egalement aux projets menes au sein du service et de la direction. MISSIONS Gestion des commissions administratives paritaires (planification/redaction compte-rendu) en lien avec la cheffe du service Gestion des conseils de discipline en lien avec la cheffe du service Supervision des dossiers de demande de medailles communales en lien avec le secretariat Suivi des logements de fonction Gestion des dossiers complexes de cumul d’activites Participation a la coordination des assistantes administratives Dans le cadre de la preparation du processus d’avancement et de promotion interne : Participation a la mise a jour des listes des agents promouvables Planification des groupes de travail et des reunions avec les organisations syndicales (organisation, redaction des comptes-rendus) Preparation et organisation des reunions d’arbitrage des directions et directions generales Saisie des propositions des directions et des differents documents necessaires au deroulement du processus Courriers aux agents, etc… Reponses aux recours. PROFIL Vous etes en mesure d’analyser, de synthetiser les textes reglementaires relatifs au statut de la fonction publique Vous connaissez le fonctionnement des collectivites territoriales Vous avez un gout prononce pour le respect des regles et des procedures Vous avez de bonnes qualites redactionnelles Vous savez planifier les activites et gerer les delais de mise en œuvre des decisions Vous maitrisez les outils numeriques Vous avez le sens du travail en equipe et des relations humaines Vous faites preuve de discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Anne BON, cheffe de service Gestion des Agents Titulaires, Tel : 06.45.73.17.55 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Chargé-e de dossiers transversaux RH

Agent-e d’accueil et d’entretien des equipements sportifs Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d’accueil et d’entretien des equipements sportifs (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sports - Equipements Sportifs Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsCDD jusqu'au 30-11-2025 reconductible en fonction des besoins du serviceLieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts secteurs 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir-faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du lundi au vendedi : 5h – 12h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6 - Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d’accueil et d’entretien des équipements sportifs

Coordinatrice animatrice / coordinateur animateur de l'ecole du velo Permanent Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 20-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinatrice animatrice / coordinateur animateur de l'ecole du velo Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Unite Sports et Prospectives Categorie : BCadre d'emploi : Educateurs des activites physiques et sportives Fonction : Coordinatrice animatrice / coordinateur animateur de l'Ecole du Velo de GrenobleTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsEncadrement : OuiRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans)Lieu des postes de travail : Anneau de vitesse, Boulevard Clemenceau a GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_B_P_85656 Date limite de candidature : 20-08-2025 CONTEXTE Grenoble, premiere ville cyclable en France a ouvert depuis 2023 une Ecole Grenobloise du Velo rattachee a la Direction de Sports. Sous l’autorite de la Responsable de l’Unite Sports et Prospectives de la Direction des Sports vous serez charge-e de piloter et coordonner l’Ecole du Velo de Grenoble, mais aussi d’assurer l’accueil du public, l’animation, la formation et l’encadrement de l’equipe. MISSIONS Animation du lieu de l’Ecole du Velo de Grenoble (EVG) Accueillir le public et piloter l’animation du tiers lieu d’activite Coordonner les partenaires de la Ville autour de l’EVG Organiser et animer des evenements en lien avec l’EVG SRAV et Formation Conduire et coordonner sur le plan administratif, social, technique, pedagogique, educatif et evenementiel la pratique de l’EVG et le Savoir Rouler A Velo (SRAV en lien avec les ETAPS) Encadrement de seances a destination du public Grenoblois (scolaire, adulte et enfants) Management Encadrement des deux mecaniciens et animateurs velo de l’EVG Missions techniques, administratives et financieres A titre ponctuel : manutention, entretien, reparations et nettoyage des velos Controle et surveillance securitaire du materiel A titre ponctuel : transport des velos et du materiel pedagogique dans les ecoles ou sites de la ville Suivi et coordination des mises a disposition de materiel. Commandes et reception des commandes de materiel sportif. Suivi du budget de l’EVG PROFIL Savoir faire : Vous avez des qualites pedagogiques averees et vous savez vous adapter en fonction du public Vous savez creer, piloter et animer un evenement Vous avez des capacites dans la conduite de projets Vous savez encadrer du personnel et vous appreciez le travail en equipe Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon fonctionnement de l’equipement Vous maitrisez l’outil informatique Savoir etre : Vous avez des aptitudes dans la communication et la coordination de differents acteurs et partenaires(publics, associatifs, prives…) Vous etes organise-e, rigoureux-se, reactif-ve et vous savez vous rendre disponible Vous faites preuve d’initiatives Vous avez le sens du contact avec le public Connaissances/technicites attendues : Titulaire du concours d'ETAPS Et/ou diplome-e d'un : BPJEPS cyclisme VTT ou DEJEPS ou CQPAMV en plus d'une formation initiale de niveau BAC Vous avez une experience significative dans le domaine de l’animation et de l’encadrement de groupes Vous avez des connaissances en ce qui concerne le domaine du velo/VTT afin d'en assurer son encadrement, sa maintenance, son entretien et une veille securitaire Vous maitrisez le dispositif SRAV et etes capable d’en assurer le suivi et son deploiement sur la ville Vous posseder le Permis B CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 h 35, du lundi au vendredi (possibilite de travail le week-end et en soiree de maniere ponctuelle). Teletravail possible ponctuellement Deplacements frequents Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Emilie LEYSSIEUX , Responsable de l’unite sports et prospectivesemilie.leyssieux@grenoble.fr tel : 07.72.25.32.48 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Coordinatrice animatrice / coordinateur animateur de l'école du vélo

Un-e responsable de l’unite nettoyage des locaux - regie Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Un-e responsable de l’unite nettoyage des locaux - regie Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Logistique Operationnelle Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Une responsable de l’unite nettoyage des locaux - regie Temps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2 : 490€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de ville 11 bd Jean Pain a GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_B_P_18331 Date limite de candidature : 20-08-2025 CONTEXTE Sous l'autorite du chef de service Logistique Operationnelle, le-la technicien-ne est charge-e de controler les missions de nettoyage effectuees en regie sur les batiments externes de la ville. Il-elle est charge-e d’assurer la formation des equipes aux protocoles de nettoyage et aux regles d’hygiene et de securite. Il-elle s’appuie et encadre une equipe de 23 agents MISSIONS 1. Animer, organiser, encadrer et gerer une equipe de 23 personnes dont 2 agents de maitrise (chef d’equipe) Evaluer l’activite des equipes et mettre en œuvre avec la maitrise, les actions de progres Contribuer activement a la definition de la strategie et incarner la thematique hygiene et entretien des locaux au sein de l unite dans une dimension support des equipes operationnelles (agents et managers) Apporter soutien, conseil et expertise techniques, accompagner au quotidien les equipes et les managers en particulier sur les questions d’organisation des missions et taches des equipes techniques Hotel de Ville et batiments externes (pertinence, rotations, horaires...) 2. Observer et analyser l’adequation entre les besoins et les moyens humains affectes sur les missions d’hygiene et d’entretien des locaux a l’Hotel de Ville et batiments externes geres en regie En concordance avec les postes et les besoins de l’unite, mettre en adequation les objectifs vises et les moyens materiels disponibles s (chariots, outils mecanises, petits materiels, equipements de protections individuels ...) : → recensement, choix, suivi de la dotation, participation au plan pluriannuel d’investissement, contribution a la politique d’achat public sur les produits d entretien 3. Structurer a l’echelle Ville la qualite des methodes et protocoles de nettoyage, plan d’hygiene, referentiels, schemas, Controler les produits utilises : recensement, choix, suivi de la consommation, obligations reglementaires (affichage, stockage, evacuation …), contribution a la politique d’achat public … Participer activement au plan de formation des agents techniques de l unite : en direct avec les equipes via le Pole Formation du service Administration Generale 4. Analyser sur site, les gestes et postures des equipes et les accompagner dans les changements a operer Mettre en place les outils (suivi, evaluation…) necessaires a une vision structuree de la thematique en lien avec les managers des equipes Perenniser les evolutions en veillant a l’adequation entre outils et capacite des managers a accompagner le changement/modernisation Assurer une veille technique et reglementaire, realiser du benchmarking aupres d’autres collectivites et entreprises privees le cas echeant 5. Animer les relations avec l’ensemble des directions partenaires concernees par le nettoyage de locaux PROFIL Vous faites preuve d'une experience reussie dans le domaine du management d‘equipe Experience professionnelle dans le domaine des techniques de nettoyage Capacite a evaluer l’etat des materiels d’entretien et organiser le suivi de la maintenance Capacite a detecter les anomalies ou les dysfonctionnements et les signaler aux professionnels competents Capacite a diffuser et relayer l’information Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite Vous savez gerer le temps et les urgences et faites preuve d’autonomie et d’adaptabilite Vous avez le sens du service public Vous savez concevoir, conduire et coordonner des plans d'actions en transversalite Capacites relationnelles Capacite d’adaptation, reactivite et prise d’initiative Capacite a rendre compte de son activite Capacite a travailler en equipe Discretion professionnelle Maitrise de l’outil informatique indispensable Qualites redactionnelles et aisance en expression orale Qualifications particulieres Diplome : BAC+3 ou experience professionnelle souhaitee dans le domaine des techniques de nettoyage des locaux Permis VL obligatoire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires variables Frequents deplacements sur les differents sites de la ville Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Pierre CHOCQUE,Chef de service, Tel : 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de juryAu mois de septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Un-e responsable de l’unité nettoyage des locaux - régie

Cheffe/Chef d'equipe - Unite nettoyage des locaux Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 20-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Cheffe/Chef d'equipe - Unite nettoyage des locaux Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Logistique Operationnelle - Unite nettoyage des locaux - Regie equipe batimentsCategorie : C Cadre d'emploi : Agent de maitriseFonction : Cheffe/Chef d'equipe - Unite nettoyage des locauxTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350€ BrutNBI : 15 pointsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de ville 11 bd Jean Pain (Bureau )Reference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_4281 Date limite de candidature : 20-08-2025 CONTEXTE Le-la chef-fe d’equipe est charge-e de missions de controle de la bonne execution de travaux de nettoyage en regie des Batiments externes de la ville de Grenoble (hors Hotel de Ville) et de l'encadrement d’une equipe de 9 agents Sous l’autorite du technicien responsable de l’Unite nettoyage en regie, il-elle organise l’affectation quotidienne des agents et des materiels. Il-elle encadre les equipes de Nettoyage des Locaux par un suivi quotidien sur le terrain en s’assurant du respect des regles du service, sante et securite et en veillant a la qualite du service public sur le site de l hotel de ville MISSIONS Gestion des Agent-e-s Accueillir les agents a la prise de poste de travail et etat des presences (feuille de presence ) Controler l’application des regles d’hygienes et de securite Sensibiliser aux gestes et postures Mettre a jour les donnees du temps de travail (OCTIME) Gestion des Moyens Gestion et suivi du materiel, parc vehicules, Gestion et suivi des stocks et approvisionnement Realisation des plannings, et organisation de l’acces aux divers sites de la ville Relation aux Utilisateurs Coordonner les operations de nettoyage et de proprete, Recueillir les doleances et identifier les eventuels dysfonctionnements pour preconisation des actions preventives ou correctives. Controles contradictoires des batiments externe avec le responsable de l’unite et etablissement de fiche de controle en lien avec un referent du batiment PROFIL Vous avez des aptitudes a l’encadrement et a l’animation d’une equipe operationnelle Vous savez hierarchiser les priorites et les adapter selon necessite Vous avez la capacite a evaluer et gerer une situation, vous gardez votre calme et prenez du recul dans les situations conflictuelles Vous avez le sens des responsabilites et savez-vous conformer aux regles et procedures de l'organisation, vous etes modelisant pour votre entourage professionnel Vous avez des aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer les regles d’hygiene et de securite Vous avez des aptitudes a developper un discours et des comportements adaptes aux exigences de vos missions de service public Vous faites preuve d'integrite, de rigueur, de discretion, de dignite et de probite Vous detenez le permis B. Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels metier (Libre Office, Octime, portail RH...) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes : 35h35 du lundi au vendredi 5h53 a 13h00 Vous pouvez etre amene a travailler en dehors de votre cycle habituel de travail selon les necessites du service. Lieux d’intervention : Poste base au bureau de l’Hotel de Ville Port de charge &gt; 10 kg EPI Nombreux deplacements vehicule/velo Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Pierre CHOCQUE,Chef de service, Tel : 06 24 19 41 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de juryEn mois de septembre Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe/Chef d'équipe - Unité nettoyage des locaux

Agent-e de surveillance Espace public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de surveillance Espace public Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction :Agent-e de surveillance Espace public (cliquez ici pour voir la video metier)4 postes a pourvoir Temps de travail : 100 % IFSE SGF 1-1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Police municipale,21 Rue Lesdiguieres – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_85635 Date limite de candidature : 01-09-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis en plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de la brigade Espace public, sous la responsabilite du chef de brigade,vous serez charge de faire respecter la reglementation et dresser les proces-verbaux lies au stationnement ou aux atteintes aux reglements de proprete de la voie publique. Vous releverez egalement les infractions sur initiative et sur demande concernant les infractions au code de la sante publique, du code de l’environnement, du code penal et du code de la route et effectuerez les missions de constats de panneaux. Ces missions peuvent faire l’objet d’evolution. MISSIONS Missions stationnement payant et genant / mise en fourriere Controler et faire appliquer la reglementation de l’arret et du stationnement payant, interdit, genant, abusif et tres genant. S’assurer de la repartition de la surveillance de la voie publique avec son binome Facturer les usagers a l’aide d’un P.D.A. (stationnement payant) Verifier le bon fonctionnement des horodateurs et signaler les pannes selon les consignes donnees Transmettre sa competence aux nouveaux equipiers Verbaliser les contrevenants a l’aide d’un P.D.A. (stationnement genant) Repondre a la demande du centre operationnel pour relever les infractions au stationnement genant S’assurer que la signalisation du stationnement est conforme pour effectuer les controles Rediger un compte-rendu Informer les usagers de la reglementation en vigueur et en controle l’application Missions constat de panneaux (animations et/ou demenagements de particulier) Extraire le listing des lieux concernes par le constat de panneaux Se deplacer sur les lieux, verifier et constater la mise en place des panneaux de stationnement interdit 48h00 minimum avant l’evenement et la conformite de l’affichage de l’arrete municipal Effectuer des photos sur site et etablir des fiches Declarer le constat conforme ou non permettant la possible mise en fourriere Completer les mains courantes en rattachant les photos correspondantes Etablir un tableau de suivi mensuel a presenter a la hierarchie Missions environnementales/Sante publique Mener une mission de prevention et de conseil aupres de la population pour le respect de la proprete des espaces publics. Constater diverses infractions contre le code de l’environnement telles que la pollution lumineuse ou les bruits de voisinage (musique trop forte, aboiements incessants de chien, cris, petards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage) Etablir les rapports et proces-verbaux d’infraction au code de la sante publique, (tag, graffitis, dechets,…), code penal et code de la route Effectuer la fermeture des parcs et jardins Signaler a l’encadrement les problemes de voie publique necessitant une suite a donner pour l’etablissement d’une fiche de gestion urbaine de proximite Plus globalement, repondre aux missions sur instruction par radio du Centre operationnel de commandement et de supervision (COCS) Participer a des operations conjointes avec les policiers municipaux (operations de verbalisation, deploiement sur les dispositifs en lien avec l’evenementiel, etc. PROFIL Savoir faire : Savoir s’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par ecrit Se conformer aux regles et procedures d’une organisation et accepter les contraintes du service Avoir la capacite a garder son calme et prendre du recul dans les situations conflictuelles Faire preuve d’integrite, de rigueur, de discretion de probite Avoir une bonne condition physique et une bonne resistance au travail a l’exterieur par tous les temps Savoir etre : Aptitudes a apprendre, comprendre et faire appliquer la reglementation relative a l’arret et au stationnement et aux conditions d’occupation du domaine public en vigueur Avoir le sens du service public, de l’interet general et le respect de la diversite Avoir l’esprit d’equipe et savoir collaborer avec vos collegues pour atteindre les objectifs de l’unite Demontrer des qualites humaines et relationnelles indeniables Etre en mesure de privilegier le dialogue et la mediation. Connaissances/technicites attendues : Titulaire du permis B. Savoir utiliser les outils informatiques courants tels que messagerie, traitement de texte, et tableurs simples CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite pedestre, vehicule ou transport en commun selon les missions Horaires : Temps complet 35h00 Cycle de 4 semaines du lundi au samedi selon planning Horaires : 7h45-17h45 ou 9h30-19h30 3 jours feries travailles par an Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques Obligations vestimentaires : port de tenue d’ASVP Travail en equipe : obligatoire Contact avec le public Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M.GAILLARD, chef de la brigade Espace public, Tel : 06.81.92.81.3 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Agent-e de surveillance Espace public

Chef-fe de projet Maison Internationale de Grenoble Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 24-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Maison Internationale de Grenoble Direction GeneraleDirection Ville Ouverte Unite Maison de l'international Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Maison Internationale de GrenobleRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Temps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 580€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Maison International de Grenoble, 1 r Hector Berlioz, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_26015 Date limite de candidature : 24-08-2025 CONTEXTE Rattachee a la Direction generale des services, la Direction Grenoble Ville Ouverte temoigne de la volonte de la collectivite de reunir au sein d’une meme equipe la conduite des projets transversaux en matiere de Cooperations transversales et d’experimentations, de Relations internationales dont la gestion de la Maison Internationale Grenoble, de Reseaux et projets europeens, d’Innovation, de Prospective et d’Evaluation. A ce titre, elle anime les relations de jumelages et de cooperations decentralisees avec 19 territoires dans le monde et gere la Maison Internationale. Elle pilote 3 chantiers de transformation du Projet d’Administration : Grenoble 2040, Bifurcations et Administration apprenante Innovante. La direction Ville Ouverte, compte 30 agent.es et fonctionne depuis 2023, selon le modele de l’holacratie, en gouvernance explicite. MISSIONS Fruit d’engagements militants et de politiques publiques volontaristes, la politique internationale de Grenoble se distingue par la diversite et la densite de ses propositions. Elle se traduit par le soutien qu’elle apporte aux initiatives associatives et par les relations partenariales qu’elle a etablies avec d’autres collectivites territoriales, en France, comme a l’etranger, avec les Etats et institutions d’Europe et a l’international. Riche des cultures du monde entier qui la composent, Grenoble est une ville mosaique et creole. Favoriser les echanges internationaux participe a l’ouverture de Grenoble au monde. C’est tout l’objet de la Maison Internationale. La Maison Internationale de Grenoble (MIG), « Maison des Citoyen.ne.s de l’Europe et du Monde », est un equipement de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction Grenoble Ville Ouverte, situe au jardin de ville, au sein de l’Hotel Lesdiguieres, batiment inscrit depuis 2021 sur la liste des batiments historiques. Elle se caracterise par sa capacite a accueillir une programmation bimestrielle riche et variee, d’expositions, de conferences et discussions, de concerts et d’animations, ainsi que de saisons etrangeres, issue des cooperations internationales nouees par le territoire ou se faisant le relai d’une societe civile tres investie sur ces sujets. Lieu incitant a la rencontre, l’equipement est egalement un espace ressource pour de nombreux publics cibles. Depuis sa creation, le public, le nombre d’evenements, mais egalement de sollicitations est en constante augmentation. Neanmoins l’equipement est encore meconnu d’une grande partie des habitant.e.s et manque de lisibilite exterieure. La MIG est un outil de la politique internationale et d’hospitalite de la Ville et propose : un accueil generaliste et de la documentation sur les enjeux internationaux et les questions europeennes. Elle beneficie de 3 labels (et financements) internationaux : Europe Direct Isere-Savoie, Office Franco-Allemand pour la Jeunesse et American Corner. Elle accueille plusieurs permanences consulaires et est ouverte en semaine et le samedi. Elle accueille chaque annee pres de 200 evenements et environ 30 000 visiteurs et usagers. Apres plus de 15 ans d’existence, pour cadrer le projet et ses perspectives, le projet d’etablissement de la Maison Internationale pour la periode 2023/2028 a ete adopte en juin 2023 - Maison de l'International - Services municipaux (grenoble.fr) - concomitamment avec l’adaptation d’une deliberation cadre sur l’action internationale et europeenne de la ville. Cette derniere definit 3 axes prioritaires : Amplifier les transitions environnementales et sociales en developpant des echanges d’experiences sur les transitions avec tous nos territoires partenaires. Promouvoir les droits humains, en luttant contre les discriminations et Defendre et porter l’hospitalite avec le principe directeur de l’inconditionnalite. Rattache a la directrice de Grenoble Ville Ouverte, vous assurerez les missions suivantes : Responsabilite de l’equipement Maison Internationale : Piloter la mise en œuvre le projet d’etablissement de la Maison Internationale, valide en juin 2023 Decliner le projet d’etablissement en une feuille de route et un plan d’action 2023/2028 Structurer et consolider les moyens dedies Assurer l’encadrement d’un.e agent.e charge.e d’accueil et de valorisation de la MIG qui vous assistera dans vos fonctions et accueillir des apprentis, des stagiaires et des volontaires et d’un agent d’accueil, de travaux et de securite Assurer la gestion administrative, financiere ainsi que le suivi des travaux de la MIG : Suivi du Budget MIG (acces a l’application Grand Angle) Supervision de l’accueil (standard, courrier, presences..) Demandes d’intervention Batiment (Hotel Lesdiguieres) et suivi des petits travaux et entretien Conception de la programmation et organisation des evenements Conception de la programmation trimestrielle, avec les chef.fes de projets de la Direction Ville Ouverte, les services de la Ville, les partenaires institutionnels et associatifs locaux et internationaux Organiser et planifier les evenements et expositions (dont les vernissages), conferences, concerts, discussions, animations, saisons etrangeres Suivi de la programmation du Centre Europe direct, de l’OFAJ et de l’American Corner en lien avec les responsables Supervision des relations avec les Consuls pour les permanences consulaires Responsabilite du planning de reservation des salles Evaluation quantitative et qualitative des actions (suivi du tableau de statistiques des frequentations …) Soutien ponctuel au montage et demontage d’expositions et renfort ponctuel pour l’accueil du public Coordination du reseau des associations internationales et hospitalite : Mise a jour de l’annuaire des associations internationales et hospitalite Animation du reseau des associations partenaires de la MIG Valorisation de la dynamique et de la richesse associative PROFIL Savoir faire : Formation BAC+5, dans le domaine l’un ou plusieurs des domaines suivants : sciences politiques, sciences humaines, developpement culturel, etudes internationales ou europeennes Experience significative dans l’organisation et la gestion de projets ; experience dans le developpement territorial souhaite Tres bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, Solides capacites redactionnelles, experience de la production de contenus sur tous supports Bonne pratique de l’anglais, a l’oral comme a l’ecrit, niveau B2 requis Connaissance des dynamiques europeennes et internationales de cooperation internationale et de transition Bon esprit d’analyse et de synthese Vous avez le reflexe reporting, savez travailler en equipe et developper des cooperations, Maitrise et experience des techniques de conduite de projet Maitrise et experience des processus de dynamique collective et participative Connaissance des logiciels bureautiques, maitrise de l’environnement internet et des supports de communication (web, blog, reseaux sociaux, intranet, newsletter electronique, etc.) Capacite a travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels Vous etes titulaire du permis B de conduire Savoir etre : Gout des relations publiques et motivation pour les echanges internationaux Force de proposition et en capacite de prendre des initiatives necessaires a la mise en œuvre des decisions politiques Capacite d’adaptation a toutes les situations liees a un environnement international et interculturel, Organise.e et rigoureux(se) Polyvalent.e Sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistance a la charge de travail et au stress Aisance relationnelle Reactivite Disponibilite : horaires: de 9H- 18h avec d’importantes necessites de service : manifestations ou reunions en soiree/ le week-end Discretion, obligation de reserve, diplomatie CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacement eventuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1 jour par semaine, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Aurelie LE MEUR, Directrice Ville Ouverte, 0670776930, aurelie.lemeur@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Chef-fe de projet Maison Internationale de Grenoble

Assistant-e administratif-ve Projet Emergences Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 06-09-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e administratif-ve Projet Emergences Direction GeneraleDirection Ville OuverteUnite Emergences Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Assistant-e administratif-ve - Projet EmergencesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Ville de Grenoble, 11 Boulevard Jean-Pain, 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 7_2025_C_P_7881 Date limite de candidature : 06-09-2025 CONTEXTE La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle travaille en mode projet avec et pour les autres directions de la Ville et du CCAS, developpe des partenariats exterieurs et organise des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville et de la vie de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, Emergences, etc). La direction ville ouverte intervient dans les domaines des relations internationales, gere un equipement municipal La Maison de l’International, soutien le positionnement de la Ville de Grenoble dans les reseaux et projets europeens, pilote les politiques publiques d’innovation publique, de prospective, d’evaluation, d'observation et de redirection des politiques publiques ainsi que des cooperations transversales et experimentations comme les Communs, Emergences, et l’Hospitalite. Il s’agit d’une direction ressource pour l’ensemble des directions et services de la ville et du CCAS de Grenoble, que vous pouvez solliciter pour explorer de nouveaux sujets, experimenter de nouvelles approches, prototyper et deployer de nouvelles methodes et services, etc.La direction ville ouverte fonctionne en holacratie, un systeme de management explicite de la distribution de l’autorite et d’affectation de roles, compatible avec un fonctionnement hierarchique. Le projet Emergences, porte par la Ville de Grenoble, vise a renforcer le lien entre les jeunes et les acteurs du territoire a travers des actions artistiques et citoyennes. Pense comme un incubateur d’engagement, il accompagne les jeunes dans l’expression de leurs idees, le developpement de leurs competences et la valorisation de leurs talents, au-dela des cercles habituels de socialisation.Le projet s’adresse en priorite aux jeunes qui se sentent eloignes des institutions. Il s’appuie sur des formes artistiques comme la danse, l’eloquence, le slam ou encore le theatre pour favoriser l’expression, la confiance en soi et l’engagement collectif. Chaque edition permet ainsi de faire emerger des parcours, de creer du lien, et de construire des projets a fort impact social. MISSIONS Organiser de reunions et seminaires (en distanciel et presentiel) Gerer les agendas et planifier les rendez-vous Gerer et rediger les courriers (dont publipostages), notes, des comptes-rendus Mettre a jour et suivre les fichiers de contacts Apporter un appui en ressources humaines de l’equipe : centralisation des demandes de conges, maladie, formation, Assurer le suivi administratif, logistique (convention, creation de compte, materiel informatique…) et l’accueil des stagiaires. Effectuer le suivi comptable du projet (devis, bons de commande, factures), en lien avec le/la responsable administratif·ve et financier·e, le/la comptable dedie·e et les prestataires. Coordonner la logistique : faire le lien avec les autres services de la Ville (dont service Protocole, Materiel-Pavoisement) et reserver les lieux (y compris en dehors de la Ville). Organiser la logistique des deplacements de l’equipe (transport, hebergement, restauration…) PROFIL Savoir faire : Maitriser les processus administratifs et comptables dans un environnement public Elaborer des documents administratifs fiables, structures et adaptes aux destinataires Suivre des budgets et procedures d’engagement de depenses avec precision Gerer des echeances multiples et assurer le suivi d’activites dans le temps Prendre en charge l’organisation logistique d’evenements et de deplacements Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels collaboratifs Exploiter des tableaux de suivi et bases de donnees avec rigueur Savoir etre : Faire preuve de rigueur, de methode et de sens du detail Etre autonome tout en sachant cooperer dans une dynamique d’equipe Respecter la confidentialite des informations traitees Etre a l’ecoute, adaptable et dote·e d’un bon relationnel Etre curieux·se et force de proposition dans un contexte en constante evolution Avoir de l’appetence pour les projets a forte dimension sociale et participative Connaissances/technicites attendues : Organisation administrative d’une collectivite Principes de base en comptabilite publique Utilisation d’outils bureautiques et logiciels de suivi Traitement et gestion de donnees administratives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nora WAZIZI, Cheffe de Projet Emergences, tel : 06 73 36 33 02, mail : nora.wazizi@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-09-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirA partir d'octobre 2025 

Assistant-e administratif-ve Projet Émergences

Charge-e de communication externe Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 20-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de communication externe Direction Generale des ServicesDirection de la Communication Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de communicationTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Direction de la communication concoit et met en œuvre l’information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composee d’une equipe de charge-es de communication externe (5 personnes), d’une unite communication interne, d’une unite graphisme, d’une unite communication numerique, d’une unite image, d’une unite ressources et d’une unite en charge de l'editorial et de la redaction.La Direction developpe la strategie de communication et elabore les plans et supports de communication destines a differents publics. Elle participe a l’acces des habitants et habitantes a l’information communale a travers notamment des supports numeriques et imprimes (plusieurs sites web, reseaux sociaux, affiches et brochures, expositions, etc.). Elle assure la coherence entre communication interne et externe.Sous l’autorite de la directrice ou du directeur de la communication, vous contribuez ainsi a developper et mettre en œuvre la strategie de communication de la Ville de Grenoble. MISSIONS Conseil et strategie de communication Accompagner et conseiller les services dans la definition du besoin Concevoir les campagnes de communication : elaborer des plans de communication ; definir les outils et les supports (numeriques, imprimes, affichages, expositions...) Adapter la communication a la strategie du projet, Coordonner la mise en œuvre des plans de communication avec les autres unites (graphisme, communication numerique, image, ressources) et avec le service presse Definir et suivre les plannings et les budgets Realiser des bilans des operations de communication. Production de contenus et diffusion Produire des contenus : recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations, rediger et/ou reecrire les contenus. Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires, des articles pour les supports d’information. Mettre en ligne les contenus, alimenter les sites web et les reseaux sociaux en lien avec l’unite communication numerique Developper et entretenir des reseaux partenariaux Veille et contribution transversale Organiser des veilles, des benchmarks et en analyser les contenus Contribuer aux projets transversaux de la direction et a la bonne circulation des informations entre les unites afin d’alimenter en contenus tous les supports : sites web, journal externe et journal interne, base photographique, base video.. PROFIL Connaissances Formation en communication, sciences humaines ou sciences politiques Bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance de l’environnement numerique : web, reseaux sociaux, newsletters Maitrise de la chaine graphique et des outils metiers de la communication Maitrise des logiciels bureautiques Experience souhaitee en collectivite territoriale Savoir-faire Experience reussie dans un poste en communication Excellente maitrise de l’expression ecrite et orale Capacite a produire des contenus sur differents supports Aptitude a travailler en mode projet, en coordination avec differents interlocuteurs Capacite d’analyse et de synthese, bonne organisation du travail Savoir-etre Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Esprit d’equipe, collaboration et ouverture aux autres Creativite, curiosite, reactivite Aisance relationnelle avec des publics varies (professionnels, institutionnels, partenaires…) Sens de l’ecoute, diplomatie et discretion, respect de l’obligation de reserve CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Laurie CHAMBON, Directrice de la communication. Standard de la direction : 04.85.59.61.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirOctobre/novembre 2025 

Chargé-e de communication externe

Enseignant-e artistique - Musiques actuelles : Chant/ Ensemble vocal Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 57.50 17-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Musiques actuelles : Chant/ Ensemble vocal Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musiques actuelles : Chant/ Ensemble vocalTemps de travail : 57.50% soit 11h30 hebdoRI : ISO1Lieu des postes de travail : La Chaufferie – 98, rue Leon Jouhaux – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_B_P_84710 Date limite de candidature : 17-08-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du chant musiques actuelles et ensemble vocal au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le chant, du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es du departement Musiques actuelles et les autres enseignant-es du Conservatoire Prendre en charge l’ensemble vocal Musiques actuelles Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 11 h30 de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-08-2025 Date de juryAout/Septembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre/Octobre 2025 

Enseignant-e artistique - Musiques actuelles : Chant/ Ensemble vocal

Che-fe du service - Pole Arbre Permanent Administration Ingenieurs territoriaux 100.00 08-08-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de service - Pole arbre Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Chef-fe de service - Pole arbreRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Temps de travail : 100 % IFSE SGF 9-3 : 1072€ brut mensuelLieu des postes de travail : Alliance 86 rue des Allies 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 7_2025_A_P_14490 Date limite de candidature : 08-08-2025 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Vous etes place-e sous l’autorite de la directrice. MISSIONS Les principales missions d’un-e chef-fe de service de la ville de Grenoble sont de mettre en œuvre de maniere operationnelle les politiques municipales dans un cadre d’objectifs et de moyens et assurer l’encadrement de proximite des equipes en veillant au respect des principes socle et du cadre deontologique dans les equipes placees sous leur autorite. Pour cela il est demande aux chef-fes de services de : mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations reglementaires et des regles deontologiques, identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens, veiller au respect du cadre et a la protection des agent-es (securite et bien-etre au travail), preserver la sante des agent-es au travail, arbitrer en dernier recours dans son perimetre, contribuer a l’amelioration du service par l’innovation et l’experimentation, valoriser l’action menee par les agent-es. Missions manageriales : Piloter la strategie de protection et d’intensification du patrimoine arbore sur Grenoble, Assurer la conduite des objectifs de la delegation de gestion des arbres, Proposer, conduire et evaluer les actions dans le cadre du plan canopee metropolitain, Encadrer le technicien de l’unite exploitation en charge du pilotage de deux equipes qui ont pour mission la plantation et l’entretien du patrimoine arbore, et un technicien en charge des expertises arbres, internes et externes, Gerer un budget en fonctionnement et en investissement sur l’entretien (ex : boisements), les diagnostics securitaires, l’intensification du patrimoine, la gestion des OLD et la mise en œuvre de projets arbre, Contribuer au suivi et a la prospective financiere (investissement et fonctionnement), Realiser les pieces de consultation des marches publics, en lien avec le technicien arbre, et suivre la programmation et l’execution des marches (diagnostics securitaires, materiel, interventions d’elagage, plantations), Organiser l’externalisation de certains chantiers en lien avec le technicien de l’arbre, Veiller au respect de la reglementation en matiere de securite du travail, Coordonner la bonne circulation des informations, Missions techniques : S’assurer de l’elaboration et mise a jour du plan de gestion du patrimoine arbore du territoire grenoblois et des arbres confies en gestion par la Metropole pour garantir la securite des usagers : Construction du Programme Pluriannuel d’Investissement pour preparation budgetaire et operationnelle, Construction de plans annuels d’interventions et d’entretien sur le patrimoine arbore (diagnostics, tailles, traitements…), Avis dans le cadre des projets d’amenagement a la demande des maitres d’ouvrages (SEM, ANRU, Metropole, Bureau d’etude, mission amenagement espace public, operateurs ville et metropolitains), Integrer les diagnostics securitaires des experts externes dans les plans de gestion, Veiller a la bonne integration des interventions dans la base de donnees et etre pro-actif-ve dans l’evolution des outils de gestion, Assurer une veille technique, reglementaire et de prospective sur l’arbre, Communiquer avec les habitants (reponses aux courriers/mails de sollicitations, d’interrogations, de reclamation pour le secteur arbres), Organiser la communication des informations sur le plan de gestion (panneau, arretes, newsletter), Developper des experimentations et benchmark avec d’autres collectivites, s’inscrit dans des reseaux professionnels. PROFIL Savoir faire : Travailler en mode projet, tout en gerant les contraintes de l’exploitation Curiosite et capacite a s’informer et se tenir a jour sur les actualites sur l’arbre Capacite a travailler en reseau Savoir etre : Gout pour le management. A l’aise avec le travail en equipe Fortes capacites d’adaptation face aux aleas de l’exploitation Aptitude a travailler en transversalite au sein de la collectivite et avec les autres collectivites Rigoureux, pragmatique, pose et autonome, Sens du service public, A l’aise avec differents publics (usager-eres, milieu associatif, elu-e, collaborateur-rices...) Connaissances/technicites attendues : Competences techniques elevees en gestion des arbres en milieu urbain (gestion securitaire, entretiens, plantations…) Reglementation sanitaire sur les arbres Competences appreciees en techniques de realisation et d’entretien des espaces verts et/ou amenagement paysager Fonctionnement des collectivites territoriales, notamment connaissance des marches publics Maitrise des outils informatiques : base de donnees et SIG, Hygiene et securite au travail CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacement reguliers : sur la ville de Grenoble - velo de service a disposition Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 4 a 8 jours flottants possibles par mois (3 jours de presentiel obligatoire par semaine) eligible a la prime teletravail dans la limite de 110€ par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :la Responsable de l’unite Arbres et Amenagement, Anne-Sophie MELLET-BRETON : Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirdes novembre 2025 

Che-fe du service - Pole Arbre

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-07-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueur / bucheron-elagueuseTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 

Bucheron-élagueur

Jardinier-Chauffeur poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Jardinier-Chauffeur poids lourds Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville C-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Jardinier-Chauffeur PLTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brut CDD jusqu'au 31-08-2025 Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_5260 Date limite de candidature : 29-06-2025 CONTEXTE Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe jeunes arbres de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans l’elagage. En votre qualite de conducteur PL, vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. Connaissances/technicites attendues Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Journee continues : Septembre a Mai : 7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de Juin a Aout ( 5h30-12h37) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-06-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Chauffeur poids lourds

Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Contrat a Duree Determinee Administration Attaches Territoriaux 100.00 13-07-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probite Direction Generale des ServicesDirection Vie InstitutionnelleCategorie : ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Charge-e de projet prevention des risques d’atteinte a la probiteTemps de travail : 100 % IFSE GF 8 : 530€ BrutEncadrement : OuiCDD de 6 mois : du 01-09-2025 au 28-02-2026 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville : 11 Boulevard Jean PainReference du poste a rappeler : 6_2025_A_NP Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE La direction de la vie institutionnelle et la Direction des affaires juridiques et de la commande publique de la ville de Grenoble copilotent depuis 2024 un projet de prevention des risques d’atteinte a la probite, a la fois pour les agent-es de la collectivite, mais egalement pour les elu-es. La loi n° 2016-1691 du 9 decembre 2016 relative a la transparence, a la lutte contre la corruption et a la modernisation de la vie economique, dite loi Sapin 2, a dote la France d’un nouveau cadre juridique de lutte contre la corruption. Le legislateur a notamment impose aux grandes entreprises comme aux entites publiques de mettre en place divers mecanismes internes de prevention de la corruption, sous le controle de l’Agence francaise anticorruption (AFA). La cartographie des risques d’atteintes a la probite constitue la pierre angulaire du dispositif anticorruption, car c’est sur son fondement que sont definies les autres mesures de prevention et de detection. Elle participe d’une approche par les risques qui necessite, d’une part, de comprendre et d’evaluer les risques d’atteintes a la probite auxquels l’organisation est exposee et, d’autre part, de prendre des mesures et procedures adaptees et proportionnees afin de les maitriser efficacement. MISSIONS Sous l’autorite conjointe de la directrice de la vie institutionnelle et la directrice des affaires juridiques et de la commande publiques, la-le charge-e de projet en charge de la prevention des risques d’atteinte a la probite a pour missions principales de mener a terme la cartographie des risques d’atteinte a la probite. Il-Elle sera egalement charge-e du deploiement d’autres dispositifs anticorruption conseilles par l’AFA, de la sensibilisation et la formation des personnels et de la construction des dispositifs de controle interne quant aux risques d’atteinte a probite. Mission 1 : Poursuivre le pilotage du plan de prevention des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Sous la responsabilite de la direction de la vie institutionnelle et de la direction des affaires juridiques et de la commande publique Participer a la gouvernance du projet Preparer les COPIL, Cotech, Codir... Mission 2 : Poursuivre l’elaboration la cartographie des risques d’atteinte a la probite de la ville de Grenoble Poursuivre la cartographie des risques pour l’ensemble des processus non traites, en utilisant la methodologie et les outils elabores par la Ville Organiser l’identification des risques prioritaires (identification, cotation, priorisation) Accompagner les services dans l’elaboration de leur plan d’actions de maitrise des risques identifies par la cartographie Mission 3 : Mettre en place les autres mesures du dispositif de prevention des risques d’atteinte a la probite Proposer des dispositifs de detection des atteintes a la probite Poursuivre l’animation du dispositif de formation et de sensibilisation des agents et elus Poursuivre la construction du plan de communication et de sensibilisation sur les risques d’atteinte a la probite Elaborer des supports synthetiques issus du guide deontologie elu/agent Participer aux autres missions relatives a la demarche de prevention des risques d’atteinte a la probite PROFIL Savoir etre : Etre force de proposition Savoir travailler en equipe et en transversalite Aisance relationnelle Etre autonome et savoir rendre compte Etre rigoureux et organise Savoir faire preuve de discretion professionnelle Connaissances/technicites attendues : Connaissances en droit public et en droit des collectivites, un profil de juriste est un plus Connaissances en methodologie de pilotage de projet Connaissance du monde des collectivites territoriales Connaissance en management des organisations Savoir conduire des entretiens Maitrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, presentation) et qualites redactionnelles Bon esprit d’analyse et de synthese CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Lilia DIAB,Directrice de la Vie Institutionnelle, Tel : 06 78 93 23 79 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirEn mois de septembre 

Chargé-e de projet prévention des risques d’atteinte à la probité

Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissement Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien des reseaux d'eau potable et d'assainissementTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutEncadrement : NonCDD jusqu'au : 30/09/2025Lieu des postes de travail : 146 rue Leon Blum 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_3510 Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales. Il est en charge du nettoiement et de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees) ainsi que du rafraichissement de la ville (entretien et maintenance patrimoine Eau). Au vu des dereglements climatiques, la gestion de l’Eau comme ressource a preserver, economiser et valoriser est un fort enjeu politique a l’echelle de ce mandat. Par ailleurs, l’eau est egalement un vecteur pour rafraichir les espaces publics lors des fortes chaleurs et ameliorer la qualite du cadre de vie. Rattache au pole Eau et sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Entretien et nettoyage des sanitaires publics Controler et assurer le nettoyage et l’entretien des sanitaires publics (tournee quotidienne comprenant une cinquantaine de sanitaires repartis dans l’ensemble de la ville) Tenir un tableau de bord sur l’etat des sanitaires (fonctionnement technique, hydraulique, electrique visuel ainsi que sur l’esthetique du sanitaire (tag ou degradation) afin de faire remonter les informations a votre chef d’equipe Detecter les fuites et dysfonctionnements Relever les compteurs de consommation d'energie et noter les dysfonctionnements Vous participez a l'entretien d'hivernage : remise en etat, refection, detartrage, remise en conformite Activite complementaire : entretien des equipements consommateurs d’eau Vous participez de maniere plus ponctuelle aux tournees de nettoyage et entretien des fontaines, bassins, borne fontaine ainsi qu’a la maintenance de ce patrimoine Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous avez des connaissances en plomberie (connaissances des materiaux, differents modes de soudures,…) Vous connaissez les dispositifs de traitement de l'eau. Vous connaissez les regles d'hygiene et de securite et notamment les regles relatives a la manipulation de produits chimiques Vous utilisez avec facilite l'outil informatique. Vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et de polyvalence. Vous etes rigoureux (se), organise (e) et methodique. Vous savez communiquer avec tout type de public. Vous avez une bonne aptitude physique (travail en exterieur par tout temps) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 6h53-14h00 du lundi au vendredi Permis VL et habilitations electriques obligatoires Port d’equipements de protection individuelle Travail en exterieur, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage specifique, travail en sous-sol et milieu humide, manipulation de produits chimiques Travail seul ou en binome Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Daniel SPOSITO,Responsable de l'unite eau, mail : daniel.sposito@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e proprete des espaces publics Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e proprete des espaces publics Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Proprete Urbaine Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e proprete des espaces publicsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ BrutEncadrement : NonCDD jusqu'au : 30/09/2025Lieu des postes de travail : 3 chemin Montrigaud, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_19022 Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE Le service Proprete Urbaine est un service d’environ 250 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, Il est en charge du nettoiement de la ville (equipes mecanisees, equipes manuelles territorialisees, equipes specialisees). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise vous effectuerez les missions suivantes : MISSIONS Activite principale : nettoiement du domaine public Balayage et lavage manuel des espaces publics Balayage et lavage semi mecanique des espaces publics Nettoiement des marches Nettoiement des espaces canins Collecte des corbeilles de proprete Collecte des feuilles mortes Desherbage Activite complementaire : nettoiement du domaine public Collecte des bacs enterres, 8m3 et compacteurs des marches Entretien des puisards ecoles, marches, parcs Activite complementaire commune a toutes les equipes Vous participez aux operations de viabilite hivernale. PROFIL Vous maitrisez les regles d'hygiene, de proprete et de securite. Vous savez respecter les regles courantes de travaux sur la voie publique. Vous avez une bonne condition physique vous permettant de realiser des travaux en exterieur en toute saison. Vous etes en mesure d'effectuer un compte rendu de votre activite. Vous savez comprendre une notice d'entretien, une consigne de securite, un plan. Vous faites preuve de conscience professionnelle. Vous possedez le permis VL CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 du lundi au vendredi Permis VL et habilitations electriques obligatoires Port d’equipements de protection individuelle Travail seul ou en binome En raison de l’activite du service, vous pouvez etre amene a travailler au-dela de votre horaire habituel. Travail en exterieur par tout temps, marche, port de charge plus de 10kg, port d’outillage (souffleur, lance HP), utilisation manuelle d’outillage divers (balai, pelle, pince, binette, racloir…) Port de vetements de securite obligatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jonathan SANTOZ-COTTIN, Responsable d'exploitation, Tel : 06 14 96 38 60 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryEn mois de juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e propreté des espaces publics

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 31-08-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 31-08-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Correspondante socio sportive - correspondant socio sportif Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs Territoriaux, Educateurs Territoriaux APS 100.00 14-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportif (2 postes) Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Sport et QuartiersCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondante socio-sportive / Correspondant socio-sportifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brutsCDD de 1 an(s) : du 01-09-2025 au 31-08-2026 CONTEXTE Place.e sous l’autorite du Directeur des Sorts et plus particulierement du responsable du Service Sport et Quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner les clubs de proximite. MISSIONS Accompagner les dirigeants des clubs sportifs dans la gestion administrative et financiere des clubs (montage et suivi des demandes de financements, reponse a des appels a projet, etc.). Proposer et participer a la mise en œuvre d’une politique de formation des educateurs en charge des publics mineurs « exclusivement ». Accompagner le club dans la construction de projets educatifs en direction des adherents mineurs du club : stages educatifs et sportifs lors des 4 periodes de conges scolaires hors periode estivale, partenariats avec les acteurs educatifs/sante presents sur le territoire et avec l’appui possible de l’equipe d’animation du service sports et quartiers. Construire une relation de confiance et d’ecoute avec les dirigeants et les adherents du club ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs locaux de son territoire. Accompagner le club dans l’implication des parents dans la vie du club avec par exemple la construction de manifestations socio-sportives a destination des familles. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Assurer un lien regulier avec les differents acteurs du territoire qu’ils soient municipaux, institutionnels ou associatifs (jeunesse, sante, politique de la ville, prevention, etc.) via des rencontres regulieres et la participation aux differentes coordinations existantes. Participer aux reunions d’equipe hebdomadaires du service sports et quartiers dans une logique de partage de pratiques et de construction d’actions partagees. Renforcer l’equipe animation du service sports et quartiers pendant la periode estivale. PROFIL Savoir faire : Vous disposez de savoir-faire dans la conduite de projet Vous avez des capacites de synthese et d'analyse Une maitrise de l'outil informatique serait appreciee. Savoir etre : Vous savez travailler en transversalite et en partenariat Vous travaillez dans un esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit) Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'initiative Connaissances/technicites attendues : Vous avez de preference une formation dans le domaine de l'animation sportive (Filiere STAPS, BPJEPS APT ) Vous avez de preference une premiere experience professionnelle dans le domaine socio-sportif Vous avez une experience, professionnelle ou benevole, dans le champ de la gestion associative Vous connaissez les quartiers prioritaires de la politique de la ville, leurs reseaux d’acteurs et leurs dynamiques territoriales. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites locales. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures, du mardi au samedi (possibilite de travail le dimanche et en soiree). Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, Chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 

Correspondante socio sportive - correspondant socio sportif

Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire de Grenoble Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et de securite incendie - Conservatoire de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Agent-e d'accueil et de securite incendieTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)CDD du 01-09-2025 au 31-10-2025 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_12365 Date limite de candidature : 14-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e charge-e d’accueil et de securite incendie a temps complet au sein du conservatoire de Grenoble (batiment principal et annexes) qui compte plus de 1 800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Sous l’autorite de la responsable de l’unite Vie scolaire, le ou la charge-e d’accueil et de securite incendie, assure l’accueil general au Conservatoire, batiment principal et/ou dans une de ses annexes, selon des sequences horaires definies et dans un souci de qualite d’accueil. Il ou elle peut etre charge-e d’effectuer l’ouverture ou la fermeture du Conservatoire. Les missions sont de deux ordres : accueillir et informer (90 % du poste) - accueil physique et telephonique des usagers du Conservatoire : orientation et information des eleves et des parents d’eleves ou des enseignant-es- accueil telephonique : gestion du standard- reception des informations concernant les absences des personnels du Conservatoire notamment celle d’un enseignant, information des eleves, des parents d’eleves ou des directeurs des etablissements scolaires assurer la mise en surete des biens et des personnes (10 %) - ouverture et fermeture du batiment central ou d’une annexe.- rondes de securite en journee et a l’ouverture et a la fermeture- tenue d’un registre des incidents et d’une main courante- participation aux procedures d’evacuation incendie et de secours a personnes PROFIL Savoir faire accueillir, orienter, informer communiquer avec tout public savoir gerer les conflits travailler en equipe, savoir partager son experience avoir des connaissances informatiques secouriste, SSIAP1, habilitation electrique savoir faire appliquer les regles de securite en fonction des differents publics Savoir etre grande qualite relationnelle avoir le souci d’un accueil de qualite savoir travailler en equipe, s’integrer et communiquer etre capable d’initiatives etre organise, rigoureux et precis dans les taches qui vous sont confiees capacite a travailler de facon transverse CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - Conservatoire de Grenoble

Regisseur-euse d'orchestre Contrat a Duree Determinee Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 14-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Regisseur-euse d'orchestre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie CCadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Regisseur-euse d'orchestreTemps de travail : 100 % IFSE GF 2 (310€ brut/mois)CDD du 01-09-2025 au 31-07-2026 Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38100 GRENOBLE Annexe La Saulaie - 55 avenue Marechal Randon - 38000 GRENOBLE Annexe Berlioz - 5 rue Federico Garcia Lorca - 38100 GRENOBLE La Chaufferie - 98 Rue Leon Jouhaux - 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 6_2025_C_NP_402 Date limite de candidature : 14-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une regisseur-euse, au sein du Conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Sous la responsabilite du responsable de l’unite Action culturelle et communication, les regisseur-euses mettent en œuvre toutes les operations logistiques liees au fonctionnement de l’etablissement, sur ses quatre sites ainsi que des sites exterieurs : cours et pratiques collectives en musique, danse et theatre, concerts, spectacles, auditions programmees dans la saison … MISSIONS Assurez, en binome avec un second regisseur, l’ensemble des besoins en regie d’orchestre, regie plateau, transport et petit entretien de materiel du Conservatoire : Controler la repartition des materiels et des instruments dans les salles du Conservatoire, batiment principal, ainsi que les annexes Berlioz, La Saulaie et La Chaufferie Integrer les installations, desinstallations, rangement dans un planning hebdomadaire Effectuer l’implantation et l’installation des salles en fonction des projets necessitant des materiels specifiques, qu’ils soient ponctuels ou reguliers, mais aussi des examens, des reunions et des formations Assurer l’organisation des transports et l’installation de tous les materiels et instruments et notamment ceux qui sont necessaires aux projets de l’etablissement a l’exterieur du Conservatoire Assurer les changements de plateaux eventuellement necessaires lors des spectacles et /ou concerts Faire le lien avec les techniciens intermittents du spectacle recrutes par le Conservatoire en cas de besoins de renforts pour les spectacles Effectuer le transport des instruments en vue de leur entretien chez un specialiste Effectuer le transport des instruments neufs acquis pour le Conservatoire ainsi que leur installation Preparer et conditionner les materiels et instruments destines au pret Controler le bon etat de marche des instruments et materiels du Conservatoire avec les enseignant-es concerne-es et en assurer le petit entretien Effectuer les photocopies, avec mise a l’echelle, des partitions d’orchestre. PROFIL Vous savez : planifier des taches et hierarchiser des priorites travailler en equipe et rendre compte etre autonome etre methodique etre capable de reactivite. Vous avez : le permis A une experience en matiere de regie et plus particulierement en regie d’orchestre le gout des contacts humains (contact permanent avec l’ensemble de l’equipe administrative, technique et pedagogique, les eleves et les partenaires exterieurs) Vous connaissez : le fonctionnement d’un Conservatoire les instruments de musique Competences souhaitees : regler le materiel lumiere (projecteurs, prolongateurs) de la salle Stekel et de La Chaufferie assurer leur entretien (changement de lampes et gelatines) realiser l’eclairage de certains spectacles. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 minutes Travail en journee, exceptionnellement en soiree et le week-end suivant la programmation de l’etablissement Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Jean-Christophe BERNARD - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Régisseur-euse d'orchestre

Doctorant-e CIFRE (3postes)

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 14-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier Direction Generale RessourcesDirection des Finances et du Controle Service Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financierTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutsLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La direction des finances et du controle de gestion realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles. La DFCG travaille ainsi en etroite collaboration avec les responsables administratifs et financiers des directions operationnelles, jouant ainsi un role essentiel de conseil, d’assistance et d’aide au pilotage. En tant qu’administrateur du logiciel financier et formateur, vous etes place sous la responsabilite de l’encadrant de l’unite informatique et donnees financieres et vous travaillez dans une equipe de 3 agents. Vous participez a la qualite comptable et a la formation des equipes de la DFCG et des equipes operationnelles. MISSIONS Administration et gestion du logiciel Grand Angle Administrer le logiciel Grand Angle sur ses aspects fonctionnels (modifications, ajustements, ouverture des droits, gestion du workflow… Veiller a la continuite de cette mission au sein d’une equipe composee de trois agents. Mettre en place et ajuster les parametrages du logiciel financier en fonction des evolutions et des nouvelles demandes des services et des utilisateursGerer les droits d’acces et les utilisateurs dans le logiciel (securisation des donnees). Tester, mettre en place et deploier des nouveaux modules en collaboration avec le service Systemes d'Information, Entretenir les relations avec le prestataire (suivi des anomalies, deploiement des nouveaux modules, participation aux groupes de travail thematiques ou au club utilisateur… ) Elaborer et participer a l'evolution des documents budgetaires Creer des requetes financieres et des tableaux de bord automatises a partir du logiciel Business Object Participer a divers projets : dematerialisation des ASAP, mise en place du PES Marches, elaboration du CFU … Support et maintenance Assurer un support technique aux utilisateurs du logiciel (equipe comptable, services operationnels, etc.). Resoudre les problemes techniques rencontres par les utilisateurs. Gerer les differentes questions liees a l’informatique de la Direction (relations avec le service Systemes d'Information, suivi des demandes). Assistance aux utilisateurs du logiciel Grand Angle et du portail decisionnel Effectuer la formation initiale et continue des utilisateurs Rediger les fiches de procedures et les supports de formation (manuel utilisateur, tutoriels, etc...) Assister les utilisateurs et les accompagner sur les aspects fonctionnels Assurer un suivi des besoins de formation et d'accompagnement sur de nouvelles fonctionnalites ou evolutions du logiciel. Accompagnement et formation Assurer la formation comptable des utilisateurs afin qu'ils maitrisent les fondamentaux comptables essentiels pour une bonne utilisation du logiciel. Participer a la construction des formations autour des finances publiques et de la comptabilite de la ville suivant les thematiques identifiees dans le plan de formation co-construit avec votre responsable et en lien avec les cadres du service ; Rediger les procedures et supports de formation ; Contribuer a l’harmonisation du niveau de connaissance des equipes ; Assurer des permanences sur sites si besoin en fonction des sujets d’actualite (reglementation, ecritures de fin d’exercice…) Se positionner en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables. Jouer un role de conseil et assurer un relais d’information aupres de ces directions. PROFIL Savoir faire : Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Savoir etre : Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur, Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Connaissances/technicites attendues : De preference, titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres. Connaissances sur les marches publics appreciees ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance de l’outil informatique metiers Grand Angle souhaitee ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Ludivine DUSSERT, Responsable d’unite cellule informatique et donnees financieres, Tel : 04.85.59.83.14 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-07-2025 Date de juryjuillet 2025 Poste a pourvoirJuillet/aout 2025 

Formatrice et administratrice / formateur et administrateur du logiciel financier

Animateur.trice periscolaire Animation Agents d'animation 30-09-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs dates de jury a partir du 22-05-2025 Poste a pourvoir a partir du01-09-2025 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-09-2025 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7215 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Il(elle) prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il(elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du 22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du09-07-2025 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 30-09-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-09-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 100.00 24-08-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : C Cadre d'emploi : Agent de policeFonction : Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Niveau IFSE : /Majoration encadrement : nonNBI : 10ptsCode NBI : 133Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_C_P_16951 Date limite de candidature : 24-08-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein de ce service operationnel, vous serez place(e) sous l’autorite du chef des Accueils des publics et Relations aux usagers afin d’assurer l’accueil physique et telephonique des usagers et effectuer les missions dediees au suivi des procedures administratives de police. Vous participerez egalement selon les besoins du service a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Accueil des publics Accueillir les usagers et analyser les besoins pour les orienter. Accueillir et orienter les visiteurs, stagiaires ou tout autre personne se presentant a l’accueil Etre en capacite de positiver la relation d’accueil en sachant expliquer les impossibilites tout en etant source de proposition et d’orientation. Savoir garder une posture professionnelle en toute circonstance et se positionner en permanence en tant que representant de la Collectivite Etre en capacite de reperer les situations a risque pour limiter l'expression de l'agressivite et le conflit Rassurer l’usager en situation de stress Effectuer l’accueil telephonique Comprendre et reformuler la demande de l'usager pour mieux le renseigner Immobilisations VL Assurer le suivi administratif et garantir la tracabilite des levees des immobilisations Veiller au suivi des non presentations de documents suite a verbalisation Saisir et effectuer le suivi des tableaux de bord Restitution fourriere Saisir, effectuer les enregistrements et les mains levees sur le logiciel SIF Veiller au bon encaissement des frais de fourriere Restituer les vehicules apres controle des documents Objets trouves Enregistrer et ranger les objets trouves deposes par les usagers, les partenaires exterieurs (Services de police, la Poste, commerces, etc.) Effectuer l’inventaire des objets trouves, par le biais du logiciel France Objets Trouves, Enregistrer les documents administratifs et effectuer le transfert des bordereaux de remise (administration, prefecture, ambassade) Effectuer le suivi et le depot des objets pour la vente aux Domaines, la destruction des objets trouves non reclames Organiser le transfert des objets trouves non reclames aux diverses associations. Debits de boissons temporaires et fermetures tardives Rediger les documents afferents aux demandes de debits de boissons temporaires et de fermetures tardives (arretes, courrier) via l’application Webdelib Permis de detention chiens categorises et procedures chiens mordeurs Rediger les arretes afferents aux chiens categorises (permis de detention) Rediger les procedures relatives aux chiens mordeurs (arretes de placement, de mise en demeure de modalites de bonne garde, rapports, proces-verbaux) Missions generales Participer a la demande de la hierarchie aux missions de voie publique Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires. Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection) Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux PROFIL Savoir faire : Posseder une bonne connaissance de la reglementation en vigueur . Maitriser parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale. S’adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Savoir etre : Demontrer un bon sens de l'observation. Disposer de reelles qualites relationnelles. Etre en capacite de travailler en equipe. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire, Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser les logiciels YPolice, PVE, SIF Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en pedestre, vehiculees, selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 6 semaines Horaires du lundi au samedi - 2 samedis travailles par cycle : 8h-16h45 ou 09h45-18h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles/an Contraintes physiques : aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement, travail sur ecran. Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement - Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvie VATIN, cheffe Accueils des publics et Relations aux usagers, Tel : 04.76.86.55.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-08-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale Accueils des publics et relations aux usagers

Assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 100.00 31-07-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCategorie : BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e d'operationsTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 

Assistant-e d'opérations

Elagueur Saisonnier Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 31-07-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : bucheron-elagueur / Bucheronne elagueuse saisonnierTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.).Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine.Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 labellises « EcoJardin ». Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale.Vous travaillez au sein du Service Nature en Ville, pole arbre, en charge de la gestion de 32 000 arbres environ pour le compte de la Ville de Grenoble et de Grenoble Alpes Metropole. Vous faites partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Ce service depend d’un chef d’equipe et d’un technicien de l’arbre. Le pole arbre comprend une deuxieme equipe avec laquelle la collaboration est importante : Jeunes Arbres.En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire : Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite, Savoir etre : Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires et conges : Travail en journee continue : 7h30 – 14h30 en hiver (septembre-mai), 7h-14h en ete (potentiellement 6-13h en cas d’alerte canicule) Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Participation a l’astreinte elagage : remuneration associee Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des OEuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection :Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec , Mme Louise BRUNIER Coordinatrice Arbres, Tel : 06 07 24 84 20 

Elagueur Saisonnier

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-08-2025 Categorie C Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de maintenanceTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelNBI : nonEncadrement : NonReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_85663 Lieu de travail : Centre horticole de Saint-Martin-d'Heres CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents). MISSIONS Au sein de l’equipe Prestations-interventions-decorations, vous executez des travaux d'entretien de premier niveau dans les differentes disciplines techniques en maintenance des aires de jeux, mobilier urbain et arrosage automatique des espaces verts. Travaux de peinture sur multiples supports Montage, entretien et refection de jeux, Maintenance preventive des jeux, Inspection des jeux au regard de leur conformite, Installation d'arrosage et detection de differentes pannes sur installations courantes d'arrosage, Travaux de pose ou reparation des differents mobiliers urbains, bancs, clotures et autres materiels utilises par le service, Maconnerie paysagere, Aide sur les travaux de menuiserie ou ferronnerie. PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les travaux de peinture, la preparation des supports, le rechampissage, Vous connaissez les matieres premieres et leurs proprietes, Vous connaissez les outils et les machines, les procedes de tracage, Vous possedez des notions de geometrie et d'arithmetique, Vous connaissez la technologie concernant les modes d'assemblage, Vous etes capable de realiser de la maconnerie paysagere, Vous savez detecter les dysfonctionnements, faire un plan, prendre des cotes, Vous etes capable d’identifier les travaux relevant d'un specialiste ou d’un collegue plus qualifie, Vous etes capable de travailler avec d'autres corps de metier, Permis B souhaite et C appreciable, Vous connaissez et respectez les regles de securite. Savoir etre Vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous savez prendre des initiatives en situation d’urgence, Vous etes capable de vous adapter rapidement au changement de taches, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : travail en horaire fixe 35h35 sur 4,5 jours (7h00 a 15h39 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a aout (6h-13h07) voire septembre si canicule, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation, chantiers urgents), depassement des horaires fixes possibles avec rattrapage (paye ou recupere), Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300€ / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Responsable de l’unite : Thomas KLEIN, 04 85 59 99 12 

Agent-e polyvalent de maintenance - service nature en ville

Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Permanent Agents de Maitrise 100.00 31-07-2025 Categorie C Chef - cheffe d’equipe Bucheron/elagueur Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Chef - cheffe d'equipe bucheron /elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 3: 350€ bruts mensuelNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac - GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2024_C_P_4431 Date limite de candidature : 31-07-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. MISSIONS Management d’equipe : Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…). PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Permis B Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h) et de juin a septembre (6h-13h), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos). Cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, en fonction du nombre de jours d'utilisation du moyen de transport. Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) - Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Anne-Sophie MELLET-BRETON, 04.85.59.81.38 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-07-2025 Date de jurydes que possible Poste a pourvoirdes que possible 

Chef - cheffe d’équipe Bûcheron/élagueur

Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e de la sous unite maintenance eclairage publicTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-1 : 445€ BrutNBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85594 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable de maintenance, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous etes garant du bon entretien des installations d’eclairage public de la ville de Grenoble sur un reseau specifique a la Ville, en regime TNC. Vous encadrez une equipe d’electriciens composee de deux chefs-fes d’equipe et de six monteurs-euses. Vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, qui gere 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Missions principales : Diagnostiquer les pannes a travers plusieurs canaux (GUP, Luce Energie, tournees nocturnes) ; Assurer des tournees nocturnes ; Identifier les besoins pour la bonne realisation des interventions (fournitures, materiel, equipement, programmation des drivers) ; Encadrer les chefs-frs d’equipes et les monteurs ; Planifier les interventions curatives et preventives ; Organiser le travail des equipes ; Suivre les interventions et mettre en place les actions suite aux releves des equipes terrain ; Assurer la continuite de service ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics en lien avec les missions Participer a la strategie de renouvellement des installations Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs Participer a la creation et au developpement de la vie du service Contribuer au suivi budgetaire de l’activite Mise en œuvre technique dans le cadre d’evenementiel : Illuminations de fin d’annee (mise en/hors service, depose/pose de motifs) Cinemas en plein air ; Autres demandes ponctuelles emanant d’autres services de la ville Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez manager des equipes terrain Vous savez prevenir le risque professionnel dans un environnement relevant du reseau sensible Vous maitrisez la norme NF C 17-200 et savoir apprehender la NF C18-510 ; Vous savez imposer les prescriptions en matiere de normes electriques, la connaissance du regime TNC serait un plus ; Vous avez un sens methodique dans la detection de panne (elimination de pannes par la methode du pas a pas) ; Vous savez prioriser les actions ; Vous savez gerer un stock et anticiper les commandes ; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique ; Habilitations electriques : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes dote(-e) d’un bon relationnel Vous savez mobiliser une equipe dans le souci de la continuite du service public Vous savez vous affirmer aupres des equipes Vous etes organise-e et rigoureux-euse Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Encadrant-e de la sous unité maintenance éclairage public

Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-08-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricoles Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers mecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialites vehicules legers /Poids lourds et engins agricolesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : 42 bd de l’Esplanade a GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_7241 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : Vehicules PL et engins agricoles : travaux de maintenance des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses compactes de voirie, grues sur camions, berces, caissons transporteurs, appareils a bras . Vehicules legers : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS 1. Entretien et reparation des vehicules poids lourds et engins specifiques (balayeuses…) et des vehicules utilitaires multi -marques. Depannages ponctuels des vehicules sur la voie publique. Connaissance de l’evolution du materiel face aux nouvelles technologies en hydraulique et electricite - automobile (ex : moteurs nouvelle generation, automatismes des systemes de securite). Connaissance de l’evolution du materiel et des carburations (GNV, electrique, Hydrogene) au regard des nouvelles reglementations environnementales (Zone Faibles Emissions, Pics Pollution, CQA,…) Effectuer des soudures de base (oxy-acetylene, semi-automatique). Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere de controle de securite des vehicules. Respect des regles d'hygiene et de securite au travail. Participation au plan de deneigement de la ville. 2. Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques Entretien et reparation des quadricycles Reparation des pneumatiques Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Vous possedez obligatoirement le permis VL, en cours de validite. Permis PL souhaite Vous avez de l’experience dans ce metier Vous etes apte aux reparations des poids lourds Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 35h35 cycle de travail 5h53-13h du lundi au vendredi Vous pouvez etre amene a travailler en dehors de vos horaires habituels et notamment en periode de viabilite hivernale Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Antonio GALLEGO-GARCIA,Chef de service, Tel : 06 17 58 55 33 

Mécanicienne/mécanicien - spécialités véhicules légers /Poids lourds et engins agricoles

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 31-08-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Responsable d’exploitation eclairage public Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 31-08-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Responsable d’exploitation eclairage public Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Circulation Reseaux Lumiere Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Responsable d'exploitation eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85595 CONTEXTE Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant que responsable d’exploitation, place(e) sous l’autorite de la responsable de pole, vous veillez a la securite du reseau d’eclairage public de la ville de Grenoble, en regime TNC, et prevenez tout risque d’accident pour les biens et les personnes. Dans ce cadre, vous contribuerez a la mise en place d’une nouvelle equipe de 13 personnes, chargee de gerer un patrimoine de plus de 17000 foyers lumineux et 325 armoires repartis sur la commune. MISSIONS Missions principales Veiller a la bonne application de la norme NF C18-510 ; Garantir la securite des biens et des personnes ; Garantir et suivre l’acces au reseau ; Controler la conformite des installations, avec l’appui d’un bureau de controle ; Gerer la base de donnees patrimoniales; Mettre a jour le schema de cablage; Mettre a jour le plan reseaux a jour et piloter les investigations complementaires au besoin ; Identifier les pannes complexes et contribuer a les resoudre en coordination avec l’equipe technique Realiser la reception des ouvrages ; Assurer des tournees nocturnes ; Vie du service Participer a la creation et au developpement de la vie du service ; Participer a la strategie de renouvellement des installations ; Participer a l’elaboration et suivi des indicateurs ; Contribuer a la preparation et/ou renouvellement des marches publics necessaires ; Contribuer au suivi du marche (technique et budgetaire) ; PROFIL Savoir-faire : Vous savez apprehender les enjeux relatifs aux normes electriques, dont la NF C17-200 et la NF C 18-510 ; Vous savez administrer une base de donnees, connaissance SIG appreciees ; Vous avez des capacites d’analyse des courbes de consommation energetique (Luce Energie) pour detecter des reseaux ; Vous etes en mesure d’apprehender rapidement les specificites d’un regime type TNC; Vous avez une formation dans le domaine de l’electricite ou de l’electrotechnique Connaissance des logiciels de DAO appreciee (Microstation/Autocad) Habilitations electriques requises : BR, BC, B2V, H0 Savoir etre : Vous etes organise-e et rigoureux-euse ; Vous savez faire preuve de persuasion aupres d’une pluralite d’acteurs (entreprises, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre) ; Vous etes a l’aise avec la resolution de problemes complexes ; Vous savez travailler en equipe dans le souci de la continuite du service public Vous faites preuve d’autonomie et etes en capacite de prendre des decisions Vous faites preuve de polyvalence entre missions techniques, administratives et terrain Vous etes dote-e d’un bon relationnel Vous avez le sens du service public et de l’interet general Vous savez vous adapter aux contraintes externes et aux imprevus, sens de la reactivite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame FOUCHER Helene,responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr 

Responsable d’exploitation éclairage public

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-07-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALESERVICE CIRCULATION RESEAUX LUMIERESPOLE ECLAIRAGE PUBLIC - SOUS UNITE MAINTENANCECategorie : CCadre d’emploi : Adjoint techniqueFonctions : Electricienne/electricien eclairage public ( cliquez ici pour visualiser la video metier )Temps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Alliance : 82 Rue des Allies, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P Date limite de candidature : 13-07-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique.A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques.La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service :Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics.Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu'electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d'eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Helene FOUCHER,Responsable pole eclairage public, mail : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-07-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Électricienne/électricien éclairage public

Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 15-09-2025 Categorie C Operateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation Reference du poste a rappeler : 2_2023_C_P_3520 Date limite de candidature : 15/09/25 Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriauxFonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 %Encadrement : Non IFSE niveau : 250€ mensuels brut CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Suivi hebdomadaire des consommations Optimisation des consommations et participation a des actions d’economie d’energie aupres des usagers PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la micro-informatique Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite CONDITION DE TRAVAIL 35,35 heures hebdomadaires Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferies, sous-stations,…) Deplacement au sein de la ville par vehicules de service Permis VL exige Port des equipements de Protection Individuels Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Pour les contrats superieurs a 6 mois : - Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) - Prime fin d’annee (13eme mois) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Franck MABILON au 04 76 76 37 42 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-09-2025 Date de juryRentree 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur-rice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisation

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?