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Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio Permanent Administration 22-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : Redacteur Fonction : Coordinateur-trice accueil Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 6-1 (445€ brut/mois) NBI : 15Encadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 Galerie de l'Arlequin - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_83480 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. En complementarite avec les deux autres MDH du secteur (Baladins et Premol), la Maison des Habitant-es Le Patio est un equipement de proximite qui accueille dans ses locaux une bibliotheque, une salle de spectacle, un cafe associatif, des services de la Ville de Grenoble et des associations a vocation sociale ou culturelle. La mission d'accueil et d'orientation concerne l'equipement dans son ensemble, et doit etre le relais des propositions publiques ou associatives presentes sur le secteur 6. De plus, une attention particuliere doit etre portee aux situations de non recours aux droits. MISSIONS Le pole accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite de la Direction de la Maison des Habitants, ce poste aura une mission de pilotage de l’accueil en lien avec les entites, associations presentes au sein de la MDH. La / le coordinatrice-teur encadre l’equipe accueil, composee de 4 agent-es, et l’equipe technique composee de 1 agent-e d’entretien. Il/Elle coordonne les equipes d’accueil a l’echelle du territoire en ayant une fonction ressource pour les accueils des autres MDH (Baladins et Premol). Encadrement hierarchique de l’equipe du pole Accueil/Acces aux droits-Entretien- Organiser et suivre l’activite des equipes de travail Pour l’accueil organiser les differents postes : Front office, back office, missions specifiques Pour l’entretien : priorisation, organisation sur les differents sites, appropriation des protocoles (produits, gestes et postures) Animer les reunions d’equipes, encourager la cohesion d’equipe Organiser les remplacements Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives ; Assurer une fonction de reporting aupres de la direction de l’equipement en : assurant des points d’avancement des projets, faisant remonter les points d’alerte, formulant des propositions d’arbitrage Savoir realiser les differentes prestations de service pour former les agents et veiller a la mise en œuvre des procedures Accompagner des equipes dans leur mission d’accueil social Etre l’interlocuteur privilegie des differents partenaires heberges au sein de l’equipement de facon a assurer le bon fonctionnement de l’equipement Accueillir des usagers de facon ponctuelle en soutien des agents et referents d’accueil (situations complexes, manque d’effectifs) Coordination fonctionnelle des accueils du territoire Faciliter la circulation d’information, l’echange de pratique entre les accueils Mettre en place une solidarite a l’echelle du territoire en cas d’absence ou de pics d’activite Organiser l’accueil et la formation des agents remplacants et stagiaires Accompagner la mise en place des outils de gestion et procedures administratives ; Avoir une vigilance sur les besoins de formation Organiser la communication avec les services pour lesquels les MDH assurent des prestations (La Metro, Plateforme famille…) Assurer le retour d’information a l’echelle du secteur vers les directeurs de MDH. Produire regulierement un rapport qualitatif de l’activite d’accueil a l’echelle du territoire alimente par les agents : recenser les situations de non recours, identifier les changements (fragilisation, besoins ou publics nouveaux), pointer les situations ou les agents sont en difficulte pour apporter des reponses, identifier les points d’amelioration dans la reponse aux habitants. Circulation de l’information Organiser le flux d'informations des differents acteurs du secteur vers les accueils (des professionnels ou partenaires vers les usagers) ; Organiser l’echange d'informations entre l’accueil et les differents professionnels de la MDH, et les partenaires heberges (horaires, presences, actualites) Organisation de l'information au sein des halls d'accueil public des Maisons des Habitants, avec le soutien de l’equipe accueil. Gestion administrative, comptable et technique de l’equipement : Organiser et veiller a la bonne tenue des regies, en lien avec le regisseur unique de la DAT Assurer la fonction de mandataire Organiser et suivre l’execution financiere du budget de l’equipement Redaction de compte-rendu de reunion Suivi technique du batiment en lien avec la responsable de la MDH et le responsable de l’equipe des gardiens, Assurer une fonction d’interim administratif et financier en l’absence de la Direction Coordonner en liens etroits avec les equipes accueil et gardiens la mise a disposition des salles exterieurs et interieures gerees par la MDH Le Patio. Autre : Participer a la vie de l’equipe de la Maison des Habitants et contribuer aux actions collectives qu’elle developpe (participation effective) Participer aux reunions d'equipe, aux reunions du CCAS, Ville, et autres evenements ponctuels PROFIL Une experience d’encadrement d’equipe est souhaitee Qualites manageriales attendues et notamment s’agissant de la communication au sein d’une equipe Connaissances sur le fonctionnement et le contexte des collectivites territoriales Etre autonome, force de proposition et capable de prendre des initiatives Faire preuve de grandes qualites relationnelles pour favoriser le contact et l’ecoute avec un public diversifie Capacite d’organisation, de rigueur et d’anticipation Maitrise des outils bureautiques et applications metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail tres ponctuel en soiree et week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Manon VIDAL - Responsable de la MDH Le Patio - Tel : 04 76 22 92 11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-05-2026 

Coordinateur-trice accueil - Maison Des Habitants Le patio

Responsable de l’equipe juridique mobile (droit au logement / droit a l’hebergement) Permanent Administration 22-02-2026 Responsable de l’equipe juridique mobile (droit au logement / droit a l’hebergement) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et TerritorialUnite equipe juridique mobileCategorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Responsable de l'equipe juridique mobileRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF8 (530€ brut/mois) Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_A_P_1583 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. La creation d’une equipe juridique mobile emane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO / DAHO, l’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours a ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics eligibles, jusqu’au contentieux si besoin. Il s’agit d’une equipe pluridisciplinaire composee de la facon suivante : un responsable de l’equipe, une juriste, une travailleuse sociale, un mediateur pair, deux stagiaires de master qui viennent completer l’equipe pendant 6 mois chaque annee dans le cadre d’un partenariat avec l’universite. MISSIONS Le/la responsable de l’equipe juridique mobile est place sous la responsabilite de la directrice du developpement social territorial. Il/elle assure deux missions principales : comme encadrant hierarchique, il/elle participe a la definition des orientations strategiques avec l’elu en charge, la direction et l’equipe et s’assure de leur realisation. il/elle participe a l’activite quotidienne de l’equipe sur ces differents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource. Encadrement de l’equipe : Garantir la bonne repartition des responsabilites et des activites au sein de l’equipe Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire Gerer le temps de travail des agents Organiser des temps de supervision Definir des modalites et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique Organiser de facon collective la representation et les partenariats aupres d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afferentes Organiser et coordonner la tenue a jour des outils de suivi et d’evaluation de l’equipe Gerer le budget affecte a l’EJM Etre force de proposition quant aux modalites de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amelioration ou de simplification Fonction formation Definir, en collaboration avec l’equipe les objectifs en matiere de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et benevoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hebergement Participer aux actions de sensibilisation, information et formation Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat specifique a cette activite Fonction « aller-vers » Definir en collaboration avec l’equipe les objectifs d’aller – vers Alerter sur les situations non couvertes par le perimetre d’intervention de l’equipe, recherche eventuelle de solutions aupres des acteurs Soutenir le mediateur pair dans l’animation du partenariat specifique a cette activite Participer ponctuellement aux actions d’aller vers Fonction juridique Garantir la conservation des decisions de la COMED et de justice et leur confidentialite Participer aux avis d’opportunite dans le declenchement de contentieux Fonction ressource et developpement des partenariats Assurer la promotion du DALO DAHO aupres des acteurs locaux Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs Alimenter la reflexion de la direction, du CCAS et des elus sur la question de l’hebergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours PROFIL Niveau Master 2 souhaite Competences manageriales et experience en conduite de gestion de projet Interet pour la thematique du logement, de l’hebergement, de la grande precarite et sur la thematique de l’acces aux droits (et non recours aux droits sociaux) Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hebergement social Connaissance du travail pair Qualites d’analyse et de reflexion Qualites relationnelles et de communication, souplesse, ecoute, bienveillance Capacite a etre en proximite de publics en situation de fragilite sociale ou de detresse Capacite d’initiative et d’autonomie Capacite a rendre compte Capacite a travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons differents : associations, collectifs, institutions Maitrise de l’outil numerique (logiciels bureautique, internet, demarches administratives en ligne…) Qualites redactionnelles Obligation de discretion, formalisee par la signature d’une clause de confidentialite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Madeleine BOUGNOUX - Directrice du developpement social et territorial - Tel : 06 77 90 00 26 - marie-madeleine.bougnoux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir01-05-2026 

Responsable de l’équipe juridique mobile (droit au logement / droit à l’hébergement)

Enseignant-e artistique - alto Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - alto Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - AltoRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 50% soit 10h hebdoRI : ISO 1Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 Grenoble Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_83000 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement de l’alto au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner l’alto, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement cordes et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - alto

Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant-e en milieu scolaire (MIMS)Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la Ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30431 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », un-e Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS) a temps complet au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, etablissement qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner a des eleves des ecoles elementaires Elaborer et mettre en œuvre un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique- Musicien-ne Intervenant-e en Milieu Scolaire (MIMS)

Enseignant-e artistique - Danse contemporaine Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - Danse contemporaine Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Danse contemporaineRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30621 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la danse contemporaine au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la danse contemporaine, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Danse et les autres enseignant-es du Conservatoire Enseigner l’eveil danse au Conservatoire en lien avec les ecoles elementaires de Grenoble et les Musicien.ne.s Intervenant.e.s en Milieu Scolaire Enseigner la danse contemporaine a des eleves debutants pre-adolescents et adolescents Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Ouverture a des domaines esthetiques diversifies Ouverture a l’innovation (improvisation, creation, interdisciplinarite) Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste a la saison artistique du Conservatoire PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Danse contemporaine

Enseignant-e artistique - Piano (2 postes) Permanent Culture et patrimoine 22-02-2026 Enseignant-e artistique - Piano (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Piano Recrutement statutaire 2 postes (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans pour un poste et CDD 1 an pour un autre poste)Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 Grenoble Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 1_2026_B_P_30911 Date limite de candidature : 22-02-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du piano au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le piano, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Piano et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.) PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Nathalie MARKARIAN - Directrice du Conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirFin aout 2026 

Enseignant-e artistique - Piano (2 postes)

Charge-e de formation Permanent Administration 22-02-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de formation Direction Generale Ressources Direction des Ressources humaines Service Parcours professionnels Categorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de formation Temps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts mensuels Lieu des postes de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein d'une equipe composee de 4 charges de formation, de 2 conseilleres mobilite, de 3 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorite de la responsable du service Parcours professionnels, vous serez en charge de l'ingenierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou Directions Generales dont vous serez le referent technique. Vous serez amene a suivre un ou plusieurs dossiers transversaux, notamment dans le cadre du campus des transitions. Enfin, vous aurez un role d’accompagnement des agents dans leur projet d’evolution professionnelle. MISSIONS Accompagnement des services pour formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de developpement de competences, en lien avec les projets de direction, les orientations strategiques de la collectivite et l’evolution des metiers. Pilotage et animation d'un des cercles portee par le Campus des transitions. Recensement des besoins, analyse des demandes et presentation sous forme de projets de formation Elaboration des cahiers des charges et de l’evaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilite Consultation et selection des prestataires selon le code des marches publics Organisation, mise en œuvre et evaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux Gestion administrative et logistique des dossiers de formation Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’evolution professionnelle Veille sur les evolutions de la formation, participation a des reseaux professionnels, force de proposition sur l’evolution des pratiques PROFIL Vous etes forme ou avez une experience professionnelle en matiere d'ingenierie de formation. Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de developpement de competences. Vous avez une capacite a negocier, arbitrer et faire arbitrer Vous etes en mesure de conduire des entretiens avec des publics differents : responsable de service, directeurs, agents de toute categorie. Vous avez pilote des projets Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des competences des collectivites territoriales Vous avez des qualites redactionnelles averees CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, 38h35, 38h05 par semaine sur 5 ou 4,5 jours selon les cycles 4 a 18 jours de RTT selon les cycles 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE , Cheffe de service Parcours Professionnel, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Chargé-e de formation

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance 22-02-2026 Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et Comptabilite Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE Grenoble est une ville engagee dans le developpement durable, la solidarite et la participation citoyenne, avec un budget d'investissement ambitieux. La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) joue un role cle en soutenant les projets municipaux et en fournissant une expertise financiere. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; Capacite a travailler en equipe et en binome ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, 38h35 par semaine sur 5 ou 4,5 jours selon les cycles 4 a 10 jours de RTT selon les cycles 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 a 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Helene MARY, Responsable de l’unite financiere DGVR : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Permanent Administration 22-02-2026 Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorial Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3Cadre d'emploi : RedacteursFonction : Coordonnatrice educative territoriale - coordonnateur educatif territorialTemps de travail : 100.00 % IFSE : 490€ bruts mensuels NBI : 15 pointsEncadrement : OuiRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Antenne secteur 1-3, 10 rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. Sous la responsabilite du (de la) responsable de service territoire education, le(la) coordonnateur(rice) educatif(ve) territorial (e) decline et contribue au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Veritable manager intermediaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une equipe composee de 80 a 100 agents en s’appuyant sur 6 a 10 encadrants de proximite que sont les directions d’accueil de loisirs periscolaires et les chef.fes d’equipe. Il coordonne et participe a l’animation operationnelle des partenariats (internes et externes). MISSIONS Pilotage operationnel du projet educatif de la ville sur son perimetre Participe par un travail en reseau a la coherence du projet educatif sur l’ensemble de son perimetre S’assure de la coherence de l’organisation des ecoles de son perimetre sur les questions, scolaires, periscolaires et de restauration scolaire S’assure de la remontee des besoins du territoire et a ce titre, il est force de propositions dans la definition des objectifs et des actions a destination des enfants. Participe au diagnostic, a la mise en œuvre et a l’evaluation des politiques publiques en matiere d’education en assurant la remontee des besoins et en deployant des offres des services en adequation aux besoins Management et animation des equipes sur les ecoles Encadre et accompagne les cadres de proximite : chefs d'equipe et directions ALP Participe au recrutement de l’ensemble des agents places sous sa responsabilite directe Definit en collaboration avec les gestionnaires RH, la strategie des remplacements et des affectations, appliquee dans les territoires par les cadres de proximite Participe et assure la montee en competence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journees pedagogiques, …) Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (medecine professionnelle, temps partiels, mobilite …) Animation des partenariats Participe a la redaction des notes aux conseils d’ecole en fournissant les elements d’information aux adjoints de territoire Relaie l’information de facon ascendante et descendante sur les territoires Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivite Developpe des actions transversales en interne avec les differents services de la direction ou de la collectivite : plateforme familles, charge de projet DEJ, MDH, sante scolaire Impulse un travail en reseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collegues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …) Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’education elaborees par l’adjoint de territoire Garant du partenariat avec l’ensemble de la communaute educative. PROFIL Savoir faire : Experience en management / gestion du travail d'equipe, Une capacite a travailler en equipe et en transversalite Une capacite a faire du reporting au sein du service de territoire education, et de la direction education jeunesse Savoir etre : Des capacites relationnelles Une organisation de travail rigoureuse Autonomie Connaissances/technicites attendues : Connaissance des politiques publiques educatives CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : 38h par semaine sur 4,5 jours en periode scolaire Teletravail : oui, maximum 0,5 jours/semaine Deplacements quotidiens sur l'ensemble des sites (velo de service) Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE florence.lalanne@grenoble.fr, Tel : 06.14.19.54.94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 

Coordonnatrice éducative territoriale - coordonnateur éducatif territorial

Electricien-ne eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 08-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE SERVICE CIRCULATION, RESEAUX, LUMIERES POLE ECLAIRAGE PUBLIC – SOUS-UNITE MAINTENANCE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint·e technique Fonctions : Electricien·ne eclairage public N° de poste : 90006 Quotite du poste : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut Lieu et adresse du poste de travail : Alliance, 82 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a l’horizon de fin 2025, avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public, apres plus de huit ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation, Reseaux, Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions principales : l’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc (avec un objectif LED d’ici 2030). Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien·ne, vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Rediger les comptes rendus d’intervention dans l’outil de GMAO ; Effectuer les controles electriques des equipements ; Assurer la pose, la depose et la mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer au deploiement d’equipements experimentaux ; Contribuer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer les astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public. PROFIL Savoir-faire : Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une experience sur un poste equivalent et/ou disposez de solides connaissances des normes et materiels lies a l’eclairage public. Vous maitrisez les methodes de depannage electrique et savez les adapter en fonction des configurations rencontrees sur site. Vous faites preuve de methode et de curiosite dans la recherche et l’analyse des pannes. Vous connaissez et appliquez rigoureusement les regles d’hygiene et de securite. Vous etes titulaire des habilitations electriques et de conduite de nacelle, ou etes dispose(e) a suivre les formations reglementaires necessaires. Vous etes apte a travailler en hauteur a l’aide d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B. Savoir-etre : Vous appreciez le travail en equipe et disposez de bonnes qualites relationnelles. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de sens des responsabilites. Vous etes organise(e), implique(e) et attentif(ve) a la qualite du travail realise. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire :35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service,ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef·fe·s de service),et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dits de fractionnement. Possibilite de conges familiaux, notamment : le conge de proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ;Possibilite d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux dans le cas de pathologies lourdes ou de regles douloureuses ;Possibilite de participation de l’employeur a la mutuelle sante et prevoyance ;Participation financiere de l’employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ;Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101 € / mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo… ; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables, montant maximum de 300 € / an ;Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite ;Prime de fin d’annee (13ᵉ mois proratise au nombre de mois du contrat) ;Comite des Œuvres Sociales (cheques-vacances, tarifs reduits sur les voyages et les spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme FOUCHER Helene, responsable pole eclairage publicfoucher.helene@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Électricien-ne éclairage public

Gestionnaire de la plateforme participative Permanent Administration 19-02-2026 Gestionnaire de la plateforme participative Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Vie Associative et CitoyenneUnite VAC Communication et Evenements Exterieurs Categorie : BCadre d'emploi : Redacteur ou AnimateurFonction : Gestionnaire de la plateforme participative - Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 : 400€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : 6 rue Berthe de Boissieux -GrenobleReference du poste a rappeler : 83430 Date limite de candidature : 19-02-2026 CONTEXTE Au sein de la Direction Relation Citoyenne (DRC), le service Vie Associative et Citoyenne (VAC) met en œuvre la politique municipale de soutien et de valorisation des initiatives citoyennes dans une perspective d’education populaire, qu’elles soient associatives, collectives ou individuelles. Il articule trois dimensions essentielles de la Direction de la Relation Citoyenne : les relations de la Ville avec les associations, l’accueil des usagers et les demarches de participation citoyenne. Ce service a pour mission principale de favoriser l’engagement et l’emergence d’initiatives citoyennes, les rendre visibles et les valoriser. Ce service accompagne les habitant-es (associations, collectifs, individus) dans leurs projets collectifs.Il est la porte d’entree des demandes associatives (subventions/locaux), des collectifs d’habitant-es et des benevoles. Il vient en appui et en accompagnement sous differentes formes : formations, conseils, enregistrement des demandes de soutien a la vie associative, animation du dispositif d’interpellation citoyenne, du Budget participatif, de la plateforme Volontaires de Grenoble, gestion de l’information (site internet) et animation d’evenements. Ce service est en charge de la Maison de la vie Associative et Citoyenne, il pilote certains projets, anime des reseaux de professionnels et accompagne d’autres directions et services dans les demarches de participation citoyenne ou en lien avec les associations. Sous l’autorite d’un chef de service, le service est compose de 22 agent-es et de 3 unites placees chacune sous la responsabilite d’un cadre intermediaire : unite gestion et animation de la maison, unite accompagnement et formation, unite communication et evenements exterieurs. Dans un esprit de cooperation et d’entraide, chaque agent-e du service peut etre appele-e a travailler sur un projet transversal du service ou de l’unite de facon ponctuelle, en adequation avec ses competences et selon les besoins du service. Le ou la Gestionnaire de la plateforme numerique et des evenements evoluera au sein de l’Unite communication et evenements exterieurs composee de 4 agent-es, trois agents de categorie B et 1 agent de categorie A. Au sein du service, le role de l’unite est de : Rendre visibles et valoriser les dispositifs et demarches de participation citoyenne de la Ville les projets et activites du service, la vie associative, les porteurs de projets et les volontaires grenoblois. Les informer des ressources existantes pouvant soutenir leurs activites, et le developpement de leurs projets. Encourager l’engagement des Grenoblois-es dans les dispositifs de participation et d’interpellation citoyenne, dans les associations et collectifs. Le ou la responsable de l’unite garantit la strategie, continuite et qualite de la communication du service et de la conduite des projets evenementiels exterieurs. Le ou la Gestionnaire de la plateforme participative travaille sous l’autorite hierarchique et fonctionnelle du responsable de l’unite. Il forme un binome avec le/la Redactrice de la communication print et web pour assurer la continuite du service. FINALITE : La fonction du/de la Gestionnaire de la plateforme participative consiste prioritairement en : La structuration, l’alimentation et la gestion operationnelle de la plateforme participative « Volontaires de Grenoble ». La mise en œuvre et l’animation d’une communaute d’utilisateurs et utilisatrices et le deploiement de tout outil ou initiative susceptible de faire reseau. Le volet animation sera porte en lien avec l’equipe des charges de mission referents de chaque dispositif au sein du service et un reseau d’agents dans les services de la Ville. Le developpement et la promotion de la plateforme numerique aupres du plus grand nombre. Animation et gestion de l’outil « annuaire associatif » MISSIONS Placee sous la responsabilite du responsable d’unite, le/la Gestionnaire de la plateforme participative a pour missions principales : Gestion globale et quotidienne de la plateforme participative et de la relation usagers Pilotage et prospective de la Plateforme participative, tant sur la forme que sur le fond. Cet outil se compose d’un CMS pour la partie editoriale et de module dedies aux dispositifs de participation. Assure au quotidien un role d’interface entre les parties concernees : charges de mission du service, usagers et usageres (habitant-es, associations), metiers concernes dans les services ville et CCAS. Accompagne la bonne utilisation de la plateforme aupres des services utilisateurs et usagers-geres (associations, collectifs, habitant-es). Relation avec services administrateurs de la plateforme participative et annuaire associatif : pole web, Direction des Moyens Informatiques, Suivi du fonctionnement technique et proposition d’ameliorations de l’usage. Alerte sur les dysfonctionnements techniques. Force de propositions pour des solutions ou des ameliorations technique. Participe a la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif en interne et en externe Assure le suivi et l’actualisation de la com, aide a l’elaboration des outils de com en lien avec les charges de communication. Assure des temps de presentations dans toute instance susceptible d’assurer le rayonnement et la connaissance de la plateforme et de l’annuaire associatif. Gestion globale et quotidienne de l’annuaire associatif et de la relation usager Propose des ameliorations de contenu et de forme de l’annuaire des associations, actualise et incite a actualiser les donnees ; cree des fiches d’associations ; effectue une mise a jour annuelle. Bases de donnees et de contacts du service Il-elle receptionne, traite et capitalise les donnees issues des formulaires d’appels a candidatures et des listes de participants aux evenements, dans le respect du RGPD. Cree et actualise des listes mails d’acteurs et citoyens benevoles, d’agents et relais d’information. Assure un suivi regulier de l’activite Assure la production d’un tableau de suivi de l’activite. Contribue a l’evaluation des outils : gestion et suivi enquete focus groupe, suivi des indicateurs. Participe aux reunions techniques et en tant que de besoin aux comites de suivi et de pilotage. Projets transversaux du service Vie Associative et Citoyenne Contribuer aux projets collectifs et transversaux du service tel que le Forum des Assos et des sports, Forum des idees, campagne de vote du Budget participatif, Observatoire locale de la vie Associative, etc... PROFIL De formation webmaster vous disposez de plusieurs experiences confirmees. Des competences secondaires en webdesign seraient un plus. Vous avez des qualites relationnelles et le gout des echanges et relations humaines. Vous avez un interet pour l’engagement citoyen, le secteur associatif, le monde du benevolat et de la participation citoyenne. Vous connaissez le fonctionnement des collectivites territoriales. Competences attendues : capacite a traduire en process numeriques des dispositifs de participation existants, prise en compte de l’experience utilisateur, des RPGD et RGAA, capacite a piloter des projets digitaux, esprit creatif, force de propositions et esprit d’initiative, capacite a rendre compte et a travailler en equipe, aisance a l’ecrit et a l’oral, maitrise des regles de l’ecriture web. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Bureaux partages, horaires variables entre 8H et 19H, Travail ponctuel en soiree et week-end. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Xavier CREPIN / xavier.crepin@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-02-2026 Date de juryFevrier/ Mars 2026 Poste a pourvoirMars / Avril 2026 

Gestionnaire de la plateforme participative

Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Permanent Comptabilite et finance Redacteurs territoriaux 28-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif des marches publics - assistant-e d'operations Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Administration GeneraleCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Centre communal Camille Claudel - 47 avenue Marcellin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_59600 CONTEXTE La Direction de l’immobilier municipal, en mutualisant ses ressources, est appelee a elaborer de nombreux marches publics, tant dans les domaines des travaux, que dans celui tres specifique des prestations intellectuelles. Sous l’autorite du chef de service de l’administration generale, vous assisterez l’equipe pour l’execution administrative et comptable de ses marches de travaux en lien avec les equipes techniques. MISSIONS Assurer le suivi administratif des marches de maitrise d’œuvre et des marches de travaux de la DIM (ordre de service, PV de reception….) Veiller au respect des delais de validite des marches et d’execution des travaux en lien avec les techniciens. Assurer les relations avec les partenaires exterieurs (entreprises, maitre d’œuvre, tresor public) et internes (finances) Effectuer le paiement et le suivi des depenses des operations de travaux qui lui sont confiees. Suivre l’avancement des operations ainsi que des depenses et recettes (tenue d’un tableau de bord) par operation, en collaboration avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage. Traiter les demandes de subventions et le suivi des recettes des operations qui lui sont confiees. Liberer les mesures de surete (retenue de garantie, garantie a premiere demande, caution) a l’issue de la garantie de parfait achevement Gerer, classer et archiver les pieces contractuelles des dossiers de marches PROFIL Savoir faire Maitrise des outils informatiques ; une connaissance de Grand Angle et Marco serait appreciee. Capacites d’adaptation et de flexibilite. Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des regles reglementaires. Savoir etre Qualites relationnelles Sens pedagogique Sens des responsabilites Discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Mr PIERRE Mathieu,Responsable de l'unite DIM - Execution financiere : 04.85.59.57.52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administratif des marchés publics - assistant-e d'opérations

Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Permanent Technique 28-02-2026 Operateur maintenance chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100% IFSE : GF1 250€ brut mensuel Encadrement : NONReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3750 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, vous serez charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs, musees, theatres...).Vous travaillerez en equipe (10 agents au total intervenant sur la moitie du territoire de la Ville) et assurerez des interventions de maintenance, d'exploitation ou realiserez des travaux d'amelioration.Vous contribuerez au confort des usagers, a la bonne marche des installations et a l'optimisation des consommations de chauffage et d'electricite. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau et conditionnement d'air Interventions techniques sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations et entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes lors de maintenance periodique reglementaire Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec de la conservation d’œuvres ou de collections (Musee de Grenoble, Museum…) Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous etes ouvert a la domotique des installations techniques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charge lourde, port d’outillage electroportatif, posture de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 4,5 jours, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M. Christian BAUCHERY, Responsable de l'unite STE-Exploitation Tel : 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2026 Date de juryFevrier / mars Poste a pourvoirDes que possible 

Opérateur maintenance chauffage ventilation et climatisation

Medecin scolaire Permanent Medecins 15-02-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 15-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 15-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil et d'entretien des equipements sportifs Direction Generale Ville Resiliente Direction Des SportsService Equipements SportifsCategorie : CCadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Agent d'accueil et d'entretien des equipements sportifsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsNBI : 10 pointsLieu des postes de travail : Equipements sportifs couverts du secteur 4/6 CONTEXTE Au sein du Pole Couvert du service Equipements Sportifs et place-e sous l’autorite d’un agent de maitrise et du technicien de secteur 4/6, vous aurez pour missions l’accueil, l’entretien et le controle des equipements sportifs dans lesquels vous serez affecte-e. MISSIONS Nettoyer les equipements sportifs et abords immediats (utilisation de machines specifiques mono-brosse, auto laveuse, chariot menage, robots de piscine, produits d’entretien…), selon les protocoles de nettoyage valides par la Direction. Accueillir les utilisateurs sur place et par telephone, surveiller les equipements (respect des regles d’hygiene et de securite). Remplir les fiches de frequentation des equipements. Ouvrir et fermer les installations. Faire respecter le reglement interieur de l’equipement. Accueillir les usagers lors de manifestations, mettre en place les materiels selon les disciplines sportives. Entretenir et ranger le materiel sportif. Controler les materiels, les sites sportifs et les procedures d’intervention : detecter les anomalies des equipements et les risques d’accidents. Faire remonter a sa hierarchie tout dysfonctionnement. PROFIL Savoir-faire : Vous avez une qualification ou une experience dans le secteur du nettoyage et de l’accueil de tout type de public. Vous devez savoir nager pour les agents travaillant en piscine. Savoir etre : Vous pouvez effectuer des taches de travail seul-e. Vous faites preuve d’assiduite, de discretion et de disponibilite. Vous savez fournir un travail soigne, etre garant-e du bon nettoyage de l’equipement et vous etes organise-e dans votre travail. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l’etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d’hygiene et de securite aux utilisateurs. Vous avez le sens du contact avec le public. Vous appreciez le travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL Conditions specifiques : Gestes repetes, station debout prolongee Travaux de manutentions interieurs, exterieurs (possiblement en hauteur) ainsi que manipulations de materiels (charges jusqu'a 20kg) Utilisation d'outils vibrants Temps de travail : Horaires du mardi au samedi : 6h – 13h Travail de dimanche en heures supplementaires dans le cadre d’une rotation en fonction des besoins (manifestations…) Pour necessite de service ou organisationnelle, vous pouvez etre affecte-e sur un autre equipement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Kader AIT-OUARET, Technicien responsable du secteur 4/6, Tel : 06.11.63.64.54 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-02-2025 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Agent-e d'accueil et d'entretien des équipements sportifs

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 22-05-2026 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8172 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-06-2026 Date de juryPlusieurs dates Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur.trice périscolaire

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 22-05-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MARS 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Directrice - Directeur des ressources humaines Permanent Ressources humaines 08-02-2026 Directrice - Directeur des ressources humaines Direction Generale Ressources Direction des Ressources Humaines Cadre d'emploi : Administrateur ou AttacheFonction : Directrice - Directeur des ressources humainesTemps de travail : 100% IFSE : Niveau 11 NBI : 25 pointsRemuneration statutaire et selon profilLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction Generale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) definit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de developpement des ressources humaines.Elle inscrit son action dans le cadre du projet d’administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions ecologique, sociale, manageriale et numerique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en œuvre des changements necessaires. En binome avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les strategies politiques dans le champ des ressources humaines, les decline en objectifs operationnels, repartit les ressources et coordonne les moyens des services concernes. MISSIONS A la tete d’une equipe de 90 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des ressources humaines a pour missions principales de definir et mettre en œuvre les politiques RH, piloter l’activite, les emplois et la masse salariale : Participer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie RH de la collectivite : Traduire les orientations politiques en projets operationnels et anticiper les transformations du service public de demain. Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix strategiques eclaires. Mobiliser les dispositifs statutaires et coordonner la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion et du bilan social. Realiser des diagnostics RH (effectifs, organisation, management) et formuler des preconisations d’evolution. Piloter et controler la masse salariale Piloter la direction et accompagner la transformation de la fonction RH Piloter le budget de la direction des ressources humaines Developper une culture RH partagee, favorisant la cooperation, la transversalite et la simplification des pratiques. Impulser une dynamique d’equipe tournee vers une organisation eclairee, securisee et fluide. Coanimer, avec la directrice adjointe, le pilotage global de la direction. Accompagner les agents et les services : Decliner la politique RH aupres des directions et services. Accompagner la conduite du changement , le developpement managerial et les transformations RH. Soutenir les encadrants dans leur role de gestion des equipes et de pilotage RH. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances representatives : Preparer les dossiers presentes devant les instances paritaires. Organiser les elections professionnelles et veiller au bon fonctionnement des instances. Definir les conditions d’exercice du droit syndical et animer un dialogue social constructif fonde sur la concertation et la confiance. Developper une gestion des emplois et des parcours professionnels : Definir et piloter la politique de recrutement, de mobilite interne et de gestion des parcours professionnels (GEPP). Garantir la qualite et la conformite des recrutements. Definir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d’evaluation. Garantir le developpement du Systeme d’Information RH (SIRH) et ses conditions d’exploitation partagees, poursuivre la dematerialisation des procedures et actes administratifs RH. Communiquer sur les sujets RH et participer/favoriser les transitions ecologiques et numeriques : Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH (mobilite, recrutement, evaluation, etc.) et contribuer, en lien avec la direction de la communication au developpement de la marque employeur. Developper une strategie de communication interne favorisant la transparence et la proximite. Garantir le droit a l’information individuelle des agents. Engagement collectif En tant que membre du Comite de direction, participer au deploiement des projets strategiques et a la demarche d’innovation de la collectivite. PROFIL Connaissances : Connaissance fine du fonctionnement des collectivites territoriales et des metiers publics. Maitrise du cadre reglementaire de la fonction publique et des statuts. Bonne comprehension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public. Savoir faire : Analyser et exploiter les indicateurs RH. Hierarchiser les priorites et piloter plusieurs projets simultanement. Federer autour d’une vision et d’un projet collectif et developper la cohesion d’equipe et accompagner le changement managerial. Animer efficacement des reunions (presentielles et distancielles). Gerer les situations conflictuelles avec discernement et equite. Manager la digitalisation des processus RH. Savoir etre : Esprit d’innovation et capacite a imaginer des solutions nouvelles. Posture reflexive, orientee amelioration continue. Leadership mobilisateur, donnant du sens a l’action collective. Intelligence emotionnelle, assertivite et courage managerial. Capacite a travailler en mode hybride et a instaurer un climat de confiance durable CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail a determiner en lien avec les besoins de la Direction 25 jours de conges annuels ; 2 jours de conges de fractionnement ; 18 RTT Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite de participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Emmanuelle PILLOT , Directrice des Ressources Humaines, Tel : : 04.76.76.36.34 Marion LAFORET , Directrice Adjointe, Tel : 04.76.76.35.43 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 

Directrice - Directeur des ressources humaines

Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Permanent Administration 29-01-2026 Charge-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle Direction Vie Institutionnelle Service de la coordination generaleCategorie : ACadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de la relation citoyenne Temps de travail : 100 % IFSE : GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_39404 Date limite de candidature : 30-01-2026 CONTEXTE Sous l’autorite du/de la chef.fe du service Coordination generale, avec 2 autres charge-es de Relation Citoyenne, votre role est de garantir les reponses aux sollicitations des citoyen-nes adresse-es au Maire ou aux elu-es sur des sujets complexes et/ou transversaux et/ou avec une sensibilite politique. MISSIONS 1, Missions principales Suivre des interpellations adressees au Maire sur des enjeux multithematiques et/ou sensibles (problematiques sociales (acces aux droits, a l’emploi, a l’hebergement, au logement, a la sante), de proximite, environnement, tranquillite publique, cadre de vie, etc.) Rediger des reponses aux interpellations adressees au Maire (courriers postaux ou electroniques) / Rechercher des elements de reponse aupres des services de la Ville, des elu.es, des collectivites et organismes partenaires Rediger des discours institutionnels pour le Maire et/ou a la demande des elu-es Rediger ponctuellement en soutien au Pole Presse des communiques de presse Rediger des argumentaires sur des sujets lies a l’actualite pour faciliter le travail des services d’accueil du public Proposer des notes d’aide a la reflexion a destination du cabinet sur des dossiers strategiques lies a l’actualite Assurer au besoin un accueil physique ou telephonique de second niveau (lorsque la situation le requiert Assurer un suivi des informations communiquees dans les reponses apportees aux usager-es S’informer de l’actualite locale et nationale 2. Missions reparties individuellement par charge de relation citoyenne Appui a la preparation de reunions publiques pour les elu-es Assister aux comites techniques sur des thematiques sociales (ex squats/bidonvilles) Synthese et prospectives, suivi de dossiers d’actualites PROFIL Savoir faire Vous avez de bonnes aptitudes redactionnelles Vous avez une solide culture des politiques publiques et une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites locales Vous etes interesse-e par la diversite des enjeux des politiques publiques locales Vous etes dote-e de capacites d’adaptation pour gerer des urgences et assurer une continuite de service Vous avez de bonnes capacites d’organisation, le sens de l’initiative et la capacite de signaler les problematiques de societe rencontrees Vous maitrisez l’outil informatique Savoir etre Vous etes dote-e de qualites relationnelles et d’un sens de l’ecoute Vous avez le sens du travail en equipe et du lien avec les partenaires publics ou prives Vous faites preuve de rigueur, de discretion et repondez au devoir de confidentialite Vous savez vous adapter aux necessites du service CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires flexibles en semaine en fonction de l’actualite, 1 jour de teletravail par semaine Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Souad MOUHAD Cheffe de service de la Coordination generale : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures29-01-2026 Date de juryFevrier Poste a pourvoir01/05/2026 

Chargé-e de la relation citoyenne au sein de la Direction Vie Institutionnelle

Charge-e de secteur danse et arts en espace public Permanent Culture et patrimoine 23-01-2026 Charge-e de secteur danse et arts en espace public Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Developpement Culturel et Artistique Cadre d'emploi : Attache (A)Ouvert au CDD de 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 3800 GrenobleReference du poste a rappeler : 2025_A_P_23124 Date limite de candidature : 23-01-2026 CONTEXTE La Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble est composee de cinq equipements et de deux services centraux, dont le service developpement culturel et artistique (DCA). Le poste de charge.e de secteur est rattache au service developpement culturel et artistique. Le service DCA est en charge du pilotage des accompagnements (materiels et financiers) de la Ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingenierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire et les differents services ressources de la Ville. L’equipe est repartie en quatre secteurs thematiques : le secteur theatre, le secteur musique, le secteur danse et arts en espace public et le secteur arts visuels. MISSIONS Assurer l’instruction culturelle, administrative, budgetaire et financiere des demandes de subvention, l’evaluation des projets et leur coherence avec les objectifs de politique publique, en veillant a la complementarite des projets soutenus Rencontrer, reperer et mettre en reseau les acteur·trice·s culturel·le·s du secteur danse et arts en espace public Aider a la decision des elu.e.s et de la direction en mobilisant les ressources et les acteur·trice·s internes a la collectivite necessaire a une prise en compte complete des enjeux d’un projet Travailler a l’emergence de projets d’ampleur (appels a projets, ouvertures, fermetures et modalites de gestion des lieux, developpement d’equipements existants, audits de projets subventionnes) Suivre les mises a disposition de locaux et instruire les nouvelles demandes Organiser des temps d’echange avec les acteurs et actrices culturel·le·s Representer la Ville dans les conseils d’administration ou reunions des tutelle PROFIL Savoir faire Maitrise de la gestion administrative et budgetaire Capacites redactionnelles et de synthese Animation de reunions Savoir etre Qualites relationnelles et gout prononce pour le travail en equipe Disponibilite et discretion Curiosite averee pour la vie artistique et l’actualite culturelle Connaissances/technicites attendus Connaissance approfondie des enjeux de la thematique aux plans artistique, economique, juridique et technique Connaissance du fonctionnement des associations Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Disponibilite requise ponctuellement en soiree et le week end Teletravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Violaine Doucerain-Thiebaud, Cheffe de service, telephone : 04 85 59 85 70 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23-01-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars/Avril 2026 

Chargé-é de secteur danse et arts en espace public

Regisseuse-Regisseur general Permanent Culture et patrimoine 01-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Regisseuse-Regisseur general Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6-1 : 445€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu des postes de travail : Grand Theatre (4 Rue Hector Berlioz), Theatre 145 (145 cours Berriat) et Theatre de Poche (182 cours Berriat), ponctuellement lieux exterieurs.Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_32161 Date limite de candidature : 01-02-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourne vers la creation locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois elargi, repose sur 4 axes : Le soutien a la creation, sous differentes formes : artistes associes, accueil en residence, coproduction, construction des decors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (theatre, danse, cirque) repartis dans les trois theatres, avec une attention particuliere sur les ecritures contemporaines et des propositions destinees au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, repetitions publiques, etc… pour des groupes constitues (etablissements scolaires, associations, etudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : a l’echelle de la ville et de l’agglomeration, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomeration et les evenements culturels locaux (festivals…) L’Unite Technique comporte 2 poles : Le plateau, articule autour d’un regisseur general et compose de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois theatres Les ateliers : Ateliers Decor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est place sous l’autorite du Directeur technique. Le regisseur general encadre 5 agents au sein de son equipe, et s’appuie sur 2 regisseurs principaux pour les phases operationnelles d’accueil des projets artistiques. MISSIONS Assurer l’organisation generale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploites habituellement ou de maniere exceptionnelle, par le TMG : Elaborer les plannings des personnels permanents et intermittents Planifier les installations necessaires a la realisation des spectacles (dont gestion du parc materiel et locations additionnelles) Organiser la disponibilite de ces informations et leurs transmissions aux regisseurs principaux Gerer les points de communication aux equipes sur les aspects d’organisation, de specificites techniques et de securite (prevention des risques professionnels et incendie) Participer aux reflexions manageriales au sein de l’Unite Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unite), autour des procedures de travail et de la constitution de l’equipe et de son organisation Encadrer et animer le quotidien de l’equipe technique (permanents et intermittents) Reperer et suggerer les besoins en formations metier de l’equipe (montee en competence) Accompagner les artistes en residence (a la construction de leurs projets) Elaborer les devis de fonctionnement inherents aux activites artistiques et a la maintenance/amelioration de 1er niveau des equipements et des batiments, en collaboration avec la direction technique et les regisseurs Suivi de la maintenance du parc materiel et des equipements sceniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de materiel Assurer une veille technologique sur les evolutions du materiel scenique Garantir l’application des regles de prevention en matiere d’hygiene et securite Veiller au respect des procedures de travail specifiques aux lieux et equipements et contribuer a leur amelioration Assurer periodiquement la mission specifique d’agent de securite incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de representation, en presence de public (charge de levee de doute) PROFIL Savoir faire : Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumiere, son, video) Echanger, negocier avec les cies, puis elaborer l’organisation integrale des accueils sur le plan technique Planifier l’ensemble de l’activite des personnels techniques permanents et intermittents, en controlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activites Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adequats Organiser le maintien en conditions operationnelles des lieux et les obligations reglementaires niveau exploitant Reguler le quotidien d’une equipe sur un plan managerial Savoir etre : Capacite a organiser et sequencer ses missions, sens de l’anticipation Adaptabilite Agilite relationnelle Engagement Capacite a se former (formations reglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicites attendues : Maitriser les regles essentielles de securite et de prevention des risques en ERP de type L Maitriser les fondamentaux en legislation du travail / prevention des risques Connaissance de l’environnement du spectacle vivant Formation technique souhaitee Experience confirmee en regie (plateau ou lumiere) ou sur un poste similaire necessaire La connaissance du logiciel Regie Spectacle serait un plus CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels 2 jours de conges dit de fractionnement Rythme irregulier lie a la programmation artistique, decompte annualise. CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste Temps de travail borne entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf periodes de conges et recuperations, et limite a 6 jours consecutifs maximum. Repos hebdomadaire fixe a 2 jours consecutifs minimum. Travail possible dimanche et jours feries, limites a 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement reduit a une journee dans ce cas. 1 semaine de conges imposee au moment des fetes de fin d’annee, 4 semaines de conges imposees en aout. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Gregory DIJON , Directeur Technique Tel : 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier-Mars Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseuse-Régisseur général

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 01-02-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les formations necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics.Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite ; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Accompagner les correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer les formations des agents de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER ; Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes (rendu acte par exemple) ou externes (indicateurs…) ; Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser la reglementation des marches publics et les problematiques lies a l’achat public (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Avoir participe a une demarche de conduite de projet ; Avoir pratique l’animation de groupe inter-directions / inter-services ; Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie ; Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur ; Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Adrien FAUCILHON, Responsable support performance achat, Tel : 04 85 59 94 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 100.00 05-02-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-e ( 7 postes )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD du 01/02/26 au 31/12/26 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 05-02-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirA partir du 01/02/2026 

Médiateur-rice social-e

Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 01-02-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie B Cadre d'emploi : Animateur ou RedacteurFonction : Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_28902 Date limite de candidature : 01-02-2026 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre educative » et sous la responsabilite d’une responsable d’unite, une equipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement a la scolarite. Le secteur socio-culturel est compose a ce jour de 15 associations, liees a la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles beneficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise a disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement a la scolarite, la Ville s’appuie sur un reseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet educatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorite de la responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, le (la) referent(e) socioculturel et accompagnement a la scolarite accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement a la scolarite de ce secteur. MISSIONS 1.Suivi des associations des secteurs 1-3-5 Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville : - veiller a ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, sejours et activites periscolaires de qualite, en coherence territoriale avec les autres acteurs educatifs du territoire, repondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalite - travailler avec elles selon les objectifs du Projet educatif grenoblois afin d'ameliorer l'acces a l'offre extra scolaires des publics les plus eloignes ;- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le developpement des projets de territoire ;- recenser les besoins d’appui des associations. Assurer un suivi rigoureux (budgetaire, frequentation, evolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ; Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Education Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identite de l’association) : activites regulieres comme accompagnement de projets ponctuels ; Assurer, en lien avec les collegues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises a disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matiere d’entretien des batiments mis a disposition par la Ville (veiller a la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …). 2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles La Ville est egalement en appui sur des thematiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : ecocitoyennete, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, materiel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’equipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra etre a ce titre un soutien transversal a l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets. 3. Mission transversale d’accompagnement a la scolarite L’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, dans laquelle evoluera le-la referent-e socioculturel-le et accompagnement a la scolarite, a egalement en charge le suivi des differentes actions d’accompagnement a la scolarite des secteurs 1,3,5, portees par differents partenaires. A ce titre il-elle participera a la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’equipe. PROFIL Savoir faire Connaissance fine et robuste des politiques publiques educatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus precisement du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre reglementaire, projet pedagogique, vie des equipes,etc Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs. Comprehension des dynamiques territoriales Expertise budgetaire, en particulier de la comptabilite associative Bonne maitrise des outils bureautiques Connaissance de la collectivite et de ses acteurs Savoir etre Capacite de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : associations, education nationale, autres institutions Capacites redactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…) Aisance relationnelle, capacite de mediation Capacite a incarner la position institutionnelle dans une position claire Capacites d'organisation de travail en transversalite et de reporting Autonomie et sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans Grenoble Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Stephanie FOURURE GIRARD-BLANC - Responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite - Tel : 06 99 36 24 17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-02-2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 

Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 31/01/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Assistant-e de gestion des ressources humaines Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 08-02-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Assistant-e de gestion des ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Ressources et administration generaleCadre d'emploi : Adjoint administratif ( C ) Fonction : Assistant-e de gestion des ressources humainesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutReference du poste a rappeler : 3164Date limite de candidature : 08/02/2026 CONTEXTE Face aux enjeux ecologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue a rendre la ville plus habitable et agreable, en preservant et renforcant la nature en milieu urbain, en developpant l’agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-etre animal en ville. Sous l’autorite de l’encadrant·e de l’unite Administration Generale, vous integrez une equipe composee de deux assistant·e·s RH et d’un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, a la gestion quotidienne des agent·es de la Direction. Le Service Ressources et Administration Generale a pour mission de coordonner l’ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximite pour les quatre services operationnels de la Direction. Il represente egalement un outil de pilotage et d’aide a la decision au service de la direction. MISSIONS Assistance RH Informer les agent·es et encadrant·es de la Direction sur l’ensemble des sujets relatifs a la gestion RH (statut, droits et obligations, procedures internes, concours et examens, temps de travail, etc.) et assurer l’interface avec les services de la DRH (GAT, AAGC, SIRH…) afin de fiabiliser ou d’obtenir les reponses necessaires. Assurer l’accueil des nouveaux et nouvelles arrivant·es conformement au guide d’accueil : Demandes de dotation en EPI, de badge, d’acces informatique, de compte Octime, Mise a jour de l’annuaire Ville et du trombinoscope de la Direction ; Participation aux reunions d’accueil des agent·es de categorie C (environ six fois par an). Suivre et controler les conges et absences conformement au reglement du temps de travail de la collectivite, et contribuer au suivi de l’absenteisme. Controler la saisie des elements variables de paie effectuee par les encadrant·es, puis les enregistrer mensuellement dans le logiciel Astre (verification de la conformite reglementaire, coherence et respect des regles de saisie). Assurer egalement le suivi des primes d’interim (encadrement et horizontal) et des astreintes (bergers, arboristes, gardiens du CH). Assurer le suivi des indicateurs RH. Participer a la mise en œuvre du plan de formation, en lien avec le service Formation de la DRH : suivi des formations obligatoires et des habilitations, mise a jour des tableaux de suivi, extractions via le Portail RH. Gerer les habilitations Poids lourds (FIMO, FCO) : inscriptions, visites medicales, remboursements. Assurer le suivi administratif des accidents de service ou de trajet et des visites medicales periodiques. Suivre la realisation des entretiens d’evaluation des agent·es contractuel·les (dont apprenti·es) et des stagiaires, ainsi que la mise en œuvre de la procedure interne Alerte RH. Gerer les demandes de stages (gratifies ou non) et constituer les dossiers administratifs en cas d’absence de l’assistant·e RH et RU. Renseigner les agent·es sur les procedures de deplacement professionnel, assurer la gestion des ordres de mission et des frais (reservations via l’agence Ailleurs Business), et mettre a jour les acces au telepherique de la Bastille et la distribution des tickets TAG. Assurer le classement, la mise a jour et l’archivage des dossiers agents (versions papier et numeriques). Participer a l’organisation des campagnes de depistage alcool et stupefiants (realisation des tests) et au controle des permis de conduire. Tenir a jour et diffuser le planning des conges des cadres de la Direction. Suivre la consommation des dotations en EPI et assurer le lien avec le magasin pour la distribution des equipements. Gestion du temps de travail – Referent·e OcTime Suivre et controler les conges et absences (conges annuels, RTT, ARTT, RECD, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, medicales, de solidarite, etc.). Organiser et centraliser les informations relatives aux journees de greve, et verifier la coherence des saisies dans OcTime. Assurer le suivi et la mise en œuvre des horaires d’ete. Actualiser les donnees dans le logiciel : affectations, valideurs, cycles horaires, temps partiels… Accompagner les managers et agent·es dans l’utilisation du logiciel OcTime. Assurer le lien avec la Cellule OcTime pour les ajustements techniques (creation de fiches, nouveaux cycles, etc.). Relations usagers Traiter et suivre les demandes d’information citoyennes via le logiciel GRC Publik : orientation des demandes, redaction de reponses, suivi des relances et signalement des alertes, en appui de l’assistant·e RH et RU. PROFIL Savoir-faire Gerer efficacement les priorites, les imprevus et les multiples sollicitations du quotidien. Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d’apporter des reponses precises et fiables. Identifier et signaler a la hierarchie les situations necessitant une alerte ou un arbitrage. Developper et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pole et les differents services de la DRH. Concevoir et mettre a jour des outils de suivi adaptes et pertinents pour le pilotage de l’activite. Savoir-etre Faire preuve d’une discretion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptee. Travailler avec autonomie, curiosite et rigueur. Disposer de qualites relationnelles reconnues, et etre capable d’expliquer et de faire comprendre les procedures et regles RH. Etre reactif·ive et capable de s’adapter aux situations afin d’assurer la continuite du service. Connaissances et competences techniques attendues Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses regles et principes, ainsi que des notes et procedures RH de la collectivite. Maitrise des regles du temps de travail, des logiciels metiers et des circuits de validation propres a la direction et a la collectivite. Excellente maitrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail : 2 jours selon les necessites de service Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Christine BERTOIN Responsable Unite Administration Generale, telephone : 04 76 76 37 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures08-02-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion des ressources humaines

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-01-2026 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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