Che-fe du service - Pole Arbre

Les principales missions d’un-e chef-fe de service de la ville de Grenoble sont de mettre en œuvre de manière opérationnelle les politiques municipales dans un cadre d’objectifs et de moyens et assurer l’encadrement de proximité des équipes en veillant au respect des principes socle et du cadre déontologique dans les équipes placées sous leur autorité. Pour cela il est demandé aux chef-fes de services de :

• mettre en œuvre les objectifs, en veillant au respect des obligations réglementaires et des règles déontologiques,
• identifier les besoins du service et optimiser la gestion des ressources et des moyens,
• veiller au respect du cadre et à la protection des agent-es (sécurité et bien-être au travail),
• préserver la santé des agent-es au travail,
• arbitrer en dernier recours dans son périmètre,
• contribuer à l’amélioration du service par l’innovation et l’expérimentation,
• valoriser l’action menée par les agent-es.

Missions managériales :

• Piloter la stratégie de protection et d’intensification du patrimoine arboré sur Grenoble,
• Assurer la conduite des objectifs de la délégation de gestion des arbres,
• Proposer, conduire et évaluer les actions dans le cadre du plan canopée métropolitain,
• Encadrer le technicien de l’unité exploitation en charge du pilotage de deux équipes qui ont pour mission la plantation et l’entretien du patrimoine arboré, et un technicien en charge des expertises arbres, internes et externes,
• Gérer un budget en fonctionnement et en investissement sur l’entretien (ex : boisements), les diagnostics sécuritaires, l’intensification du patrimoine, la gestion des OLD et la mise en œuvre de projets arbre,
• Contribuer au suivi et à la prospective financière (investissement et fonctionnement),
• Réaliser les pièces de consultation des marchés publics, en lien avec le technicien arbre, et suivre la programmation et l’exécution des marchés (diagnostics sécuritaires, matériel, interventions d’élagage, plantations),
• Organiser l’externalisation de certains chantiers en lien avec le technicien de l’arbre,
• Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité du travail,
• Coordonner la bonne circulation des informations,

Missions techniques :

• S’assurer de l’élaboration et mise à jour du plan de gestion du patrimoine arboré du territoire grenoblois et des arbres confiés en gestion par la Métropole pour garantir la sécurité des usagers :
  • Construction du Programme Pluriannuel d’Investissement pour préparation budgétaire et opérationnelle,
  • Construction de plans annuels d’interventions et d’entretien sur le patrimoine arboré (diagnostics, tailles, traitements…),
  • Avis dans le cadre des projets d’aménagement à la demande des maîtres d’ouvrages (SEM, ANRU, Métropole, Bureau d’étude, mission aménagement espace public, opérateurs ville et métropolitains),
• Intégrer les diagnostics sécuritaires des experts externes dans les plans de gestion,
• Veiller à la bonne intégration des interventions dans la base de données et être pro-actif-ve dans l’évolution des outils de gestion,
• Assurer une veille technique, réglementaire et de prospective sur l’arbre,
• Communiquer avec les habitants (réponses aux courriers/mails de sollicitations, d’interrogations, de réclamation pour le secteur arbres),
• Organiser la communication des informations sur le plan de gestion (panneau, arrêtés, newsletter),
• Développer des expérimentations et benchmark avec d’autres collectivités, s’inscrit dans des réseaux professionnels.

Savoir faire :

• Travailler en mode projet, tout en gérant les contraintes de l’exploitation
• Curiosité et capacité à s’informer et se tenir à jour sur les actualités sur l’arbre
• Capacité à travailler en réseau

• Goût pour le management. A l’aise avec le travail en équipe
• Fortes capacités d’adaptation face aux aléas de l’exploitation
• Aptitude à travailler en transversalité au sein de la collectivité et avec les autres collectivités
• Rigoureux, pragmatique, posé et autonome,
• Sens du service public,
• A l’aise avec différents publics (usager-ères, milieu associatif, élu-e, collaborateur-rices...)

• Compétences techniques élevées en gestion des arbres en milieu urbain (gestion sécuritaire, entretiens, plantations…)
• Réglementation sanitaire sur les arbres
• Compétences appréciées en techniques de réalisation et d’entretien des espaces verts et/ou aménagement paysager
• Fonctionnement des collectivités territoriales, notamment connaissance des marchés publics
• Maîtrise des outils informatiques : base de données et SIG,
• Hygiène et sécurité au travail

Temps de travail hebdomadaire :

• • • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service

    • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),

    • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
      

  • Déplacement réguliers  : sur la ville de Grenoble - vélo de service à disposition
  • Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
  • Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
  • Télétravail : 4 à 8 jours flottants possibles par mois (3 jours de présentiel obligatoire par semaine) éligible à la prime télétravail dans la limite de 110€ par an
  • Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
  • Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
  • Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
  • Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 08-08-2025		Date de jury Septembre 2025		Poste à pourvoir dès novembre 2025