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Agent.e technique polyvalent.e Permanent Technique 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent.e technique polyvalent.e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : NonLieu du poste de travail : Musee 5 place de LavalEtte Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_7970 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 54 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite production des expositions, l’unite conservation, l’unite communication, l’unite des publics et l’unite administration generale et technique a laquelle est rattachee l’equipe technique.Le musee est compose d’un batiment de 9 000m² et de reserves exterieures.Place sous la responsabilite du Responsable technique et securite, l’agent-e technique polyvalent-e est charge-e de la maintenance et l’entretien technique interieur et exterieur du batiment, et en renfort de l’equipe technique pour certaines taches de menuiserie et de peinture.Par sa presence active dans le batiment, l’agent-e repere les besoins en maintenance et en entretien, execute le planning des taches determine par le Responsable technique et prete renfort aux agents sur divers activites convenues avec eux. MISSIONS 1. Missions de maintenance et d’entretien du batiment : Maintenance interieure : Realiser les interventions de maintenance de premier et deuxieme niveaux, ponctuellement de troisieme niveau en appui d’autres agent-es du Musee (reparations, ameliorations, nettoyages techniques multi corps d’etat). Aider a la manutention et transport de charges (panneaux, bancs, cloisons, outils, etc.) Maintenance exterieure : Realiser l’entretien global et la maintenance de premier et deuxieme niveau des parties exterieures de l’etablissement (toitures, terrasses, chenaux, facades, signaletiques, murets, escaliers, issues de secours, …) en lien avec l’equipe technique. Autres sites : Contribuer ponctuellement a l’entretien, amenagement et demenagement des reserves exterieures au musee. 2. Missions en lien avec les expositions: Effectuer le montage/demontage de la scenographie Contribuer a la fabrication et a la peinture de cloisonnement, vitrine, caisses, socles, banc, en lien avec l’agent en charge de la menuiserie et avec le peintre. Assurer le suivi et la reception des commandes avec les fournisseurs. Realiser ponctuellement l’encadrement et la mise sous cadre des œuvres, ainsi que leur accrochage et decrochage et la manutention des expositions en lien avec l’equipe de la regie des œuvres. 3. Missions annexes : Realiser et suivre l’inventaire du materiel et des stocks techniques, en lien avec le Responsable technique. Participer, en lien avec le reste de l’equipe technique, a l’organisation, au rangement et a l’entretien des outils et locaux techniques. Participer a la conception et a la realisation des projets d’amenagements du batiment et de ses espaces en lien avec l’equipe technique. PROFIL Savoir faire : Experience en maintenance batiment Connaissance et respect des normes de securite Un diplome specialise est un plus Savoir-faire en encadrement d’oeuvre et/ou dans le travail du bois / menuiserie est un plus Detention d’habilitations electriques, travail en hauteur et manipulation d’outils ou machines-outils est un plus Savoir etre : Organise-e, rigoureux-se Esprit d’equipe Sens du dialogue Sens de la hierarchie Polyvalent-e et ingenieux-se CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 Semaine organisee 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): du lundi au vendredi. Teletravail : non Deplacements lies au metier : non Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Theo MENASSOL, telephone : 06 40 74 18 24 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Agent.e technique polyvalent.e

Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Permanent Culture et patrimoine 11-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee Stendhal - Patrimoine culturel grenobloisCadre d'emploi : Adjoint du patrimoine (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuelNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 20 Grande Rue 38000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_30952 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Au 1er septembre 2022 un service Musee Stendhal – Patrimoine culturel de la ville de Grenoble a ete cree au sein de la Direction des affaires culturelles. Dans ce service sont regroupes les moyens du musee lui-meme ainsi que la chargee de projet Ville d’art et d’histoire et la restauratrice du patrimoine intervenant sur les sculptures dans l’espace public. Ce service est rattache a la Direction des affaires culturelles pour la partie patrimoniale et de maniere fonctionnelle a la direction de la bibliotheque municipale pour la partie musee Stendhal. L’ensemble des agents qui composent ce service est base a l’appartement natal de Stendhal. Le musee Stendhal federe l’appartement natal de Stendhal, un itineraire litteraire dans le centre historique, et enfin un lieu museal, le tout en lien avec les collections Stendhal conservees a la bibliotheque d’etude et du patrimoine. L’espace museal du musee Stendhal se situe dans l’appartement du docteur Gagnon, grand-pere maternel de Stendhal, veritable maison de famille de l’ecrivain. Sa museographie tient compte a la fois de la signification des differents espaces et des œuvres d’art presentees que de leurs liens avec les manuscrits et la vie de Stendhal. La collection iconographique a obtenu l’appellation “Musee de France” et l’appartement Gagnon a recu le label “Maisons des illustres”.La ville de Grenoble est egalement adherente a la federation des maisons d’ecrivains pour le musee Stendhal. MISSIONS Sous la responsabilite de la cheffe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, le/la charge-e d’accueil / mediateur-trice du musee Stendhal exerce les missions suivantes : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Mediation a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal en direction du public individuel et des groupes (mediation postee, visites, ateliers), tous publics confondus, dans le cadre des activites regulieres du musee comme des manifestations exceptionnelles (Journees europeennes du patrimoine, Nuit des musees…) Participation a la conception de visites, ateliers et parcours adaptes a tous les publics Participation a la conception et redaction d’outils de mediation ecrite Participation a la reflexion collective de l’equipe sur l’offre culturelle et de mediation du service Accueil du public a l’appartement Gagnon et a l’appartement natal : Accueil et accompagnement physique et telephonique des publics, information, orientation et reponses aux demandes du public pour la reservation des activites ou des manifestations existantes Gestion de la boite mail generique du musee Stendhal Suivi de l’activite d’accueil des groupes : communication, application de la procedure de reservation, gestion des plannings groupes Suivi des plannings partages des accueils de groupes et de reservation de salles Suivi de la frequentation (renseignement des outils de suivi, tableaux) Tenue de la billetterie et de la boutique Ouverture et fermeture des espaces d’exposition du musee Stendhal Suivi de la petite maintenance des locaux : Lien avec le service intervention de proximite (creation de tickets) pour les petites interventions de maintenance (menuiserie, plomberie, electricite, etc.) Permanences techniques a l’appartement Gagnon (accueil du personnel d’entretien et accueil des services techniques de la Ville sur 2 plages fixes par semaine) Travail sur les collections stendhaliennes du musee Stendhal et de la bibliotheque d’etude et du patrimoine : Alimentation de la base de donnees Webmuseo Depouillement d’archives Participation aux operations de post-recolement portant sur la collection musee de France du musee Stendhal, en lien avec la chargee des collections et la cheffe de service. Missions transversales : Au sein de l’equipe du service musee Stendhal – Patrimoine culturel, participation a des projets transversaux portes par le service, par le service des bibliotheques, par la Direction des Affaires culturelles ou par d’autres services ou directions de la collectivite. PROFIL Vous savez analyser et anticiper les besoins du public, organiser une animation, travailler en partenariat, Vous etes en mesure d’identifier, selectionner et actualiser l’information ecrite et audiovisuelle, Vous pouvez transmettre des connaissances a divers publics, Vous avez une bonne expression orale, Vous avez une aptitude a exercer des missions de mediation a destination des groupes et des individuels Vous maitrisez l’outil informatique et vous etes sensible a la mediation numerique, Vous avez le gout du travail en equipe, Vous etes polyvalent-e et autonome, Vous avez une experience en mediation au sein d’un equipement culturel, Vous appreciez la litterature du 19e siecle et le patrimoine, Carte de guide conferencier appreciee. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 semaine organisee sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Horaires de travail : Poste a temps complet 100% (35h35mn / semaine), du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins du service. Ouverture dominicale reguliere et presence lors des evenements nationaux (Journees Europeennes du Patrimoine, Nuit de la Lecture, Nuit des Musees…). Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Charlotte LEJEUNE, cheffe du service Musee Stendhal – Patrimoine culturel charlotte.lejeune@grenoble.fr : 04 85 59 82 53 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d’accueil / médiateur-trice du musée Stendhal

Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Permanent Technique 11-06-2026 Regisseur.euse principal.e de spectacle et d'evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Theatre Cadre d'emploi : Technicien (B) Temps de travail : 100 % IFSE – GF5 : 350€ brut mensuelLieu du poste de travail : TMG (3 lieux : Grand Theatre, Theatre 145, Theatre de Poche)Reference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_9142 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le TMG est constitue de 3 theatres (Grand theatre, le Theatre 145, le Theatre de Poche) et 2 ateliers de creation (decors et costumes), avec une equipe de 22 personnes. Il propose chaque saison la programmation d’une quarantaine de spectacles (theatre, danse, cirque), accueille des compagnies en residence de creation et developpe des projets d’actions culturelles destines a differents publics (etablissements scolaires, associations, etudiants etc…). Au sein de l’equipe technique intervenant sur les 3 plateaux, le poste est place sous l'autorite directe du Regisseur General. L’equipe est rattachee a la direction de l’Unite Technique du service, composee de 3 entites : atelier decor, atelier costume et equipe plateaux. MISSIONS 1.coordination operationnelle referent technique identifie aupres des compagnies pour chaque accueil garant du respect de l’organisation definie par le Regisseur General encadrement du personnel technique (TMG et intermittents) sur site 2.regie technique assurer certaines phases preparatoires en amont des accueils, sous la conduite du Regisseur General etre en capacite d’assurer les phases de montage / demontage et d’exploitation avec autonomie dans les 3 theatres et dans 2 corps principaux de metiers au minimum (plateau, son, lumiere, video) maintien en conditions operationnelles des lieux (maintenance, amelioration et verifications reglementaires sur les equipements sceniques et batiments) 3.relais du Regisseur General sur les thematiques liees a la prevention des risques professionnels et au bon usage des lieux et equipements (equipe TMG, intermittents et compagnies) 4.equipier de securite incendie SSIAP 1 PROFIL Savoir faire : • Experience significative dans le domaine du spectacle vivant, vous connaissez les moyens techniques specifiques a l’activite et l’organisation generale des equipements culturels Savoir etre : Vous avez le sens des responsabilites, notamment en terme de respect des procedures de travail liees a la prevention des risques professionnels Vous faites preuve de rigueur Vous possedez des qualites relationnelles Aptitude a se former en vue de la delivrance des habilitations et aptitudes reglementaires (risques electriques, travail en hauteur, conduite de moteurs et ponts, pont roulant …) Connaissances/technicites attendues : Formation initiale ou connaissances confirmees en electricite et/ ou en mecanique Vous connaissez les regles relatives a la securite et savez les communiquer Permis B necessaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Temps de travail annualise Vos horaires de travail sont irreguliers avec une amplitude variable (soiree et week-end) liee a la programmation artistique des 3 etablissements. Le planning de travail est communique mensuellement Equipier de securite incendie/ SSIAP 1, vous assurerez a ce titre des missions specifiques en cas d’evacuation des etablissements, selon des consignes etablies. Lieu d’exercice des fonctions : interieur et exterieur au niveau des batiments, espace public occasionnellement. Deplacements : vehicule ou velo de service Planning de travail et de conges imposes Contraintes physiques : port de charges, gestes repetitifs, port regulier d’EPI, condition physique en rapport avec l’activite Travail en equipe, contact avec le public Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Gregory DIJON, Directeur Technique , telephone : 04 85 59 53 97 / 06 72 20 30 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Régisseur.euse principal.e de spectacle et d'évènementiel

Electricien.ne Permanent Technique 11-06-2026 Electricien.ne Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Immobilier municipal et de l'energie Service interventions de proximite Cadre d'emploi : Adjoint technique (C) Temps de travail : 100 % IFSE - GF1 : 250 € brut mensuel NBI : 10Lieu du poste de travail : 12 RUE Honore de balzac 38100 grenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_84860 Date limite de candidature : 11-06-2026 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realiser des travaux sur l’ensemble des equipements de la ville Realiser les recherches de pannes et les reparations afferentes sur du patrimoine immobilier ancien Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire , effectuer les levees de prescriptions electriques Participer aux missions interservices Participer au dispositif d’astreinte securite civile Participer aux operations de deneigement Participer aux manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement de coffret electrique) PROFIL Savoir faire : Proceder au diagnostic de problemes techniques complexes Savoir realiser des travaux de type renovation sur du patrimoine immobilier ancien Appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Aptitudes aux travaux interieurs et exterieurs Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes egalement autonome Connaissances/technicites attendues : CAP d’electricien obligatoire Maitrise des techniques de recherche de panne et defaut Habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et formation travail en hauteur Maitrise de la reglementation des normes electriques et des systemes de securite incendie Capacite a lire un schema electrique et a y apporter des mises a jour Connaissance de la reglementation ERP et ERT Permis VL exige CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Conditions de travail : Horaires fixes avec prises de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Teletravail : non Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition) Bonne condition physique exigee (gestes repetitifs, travail en exterieur possible), port de charges, ports de vetements de travail et d’EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jean-Baptiste BLETHON, chef de service, telephone : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Électricien.ne

Enseignant-e artistique - Danse jazz Permanent Culture et patrimoine 10-06-2026 Enseignant-e artistique - Danse jazz Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Danse jazzTemps de travail : 50% RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire Nina Simone – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_82980 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la danse jazz au sein du conservatoire Nina Simone, Conservatoire a Rayonnement Regional, qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner la danse jazz, a des eleves pre-adolescents, adolescents et adultes, debutants et non debutant-es en lien avec les enseignant-es du departement Danse et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Ouverture a des domaines esthetiques diversifies Ouverture a l’innovation (improvisation, creation, interdisciplinarite) Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste a la saison artistique du Conservatoire. PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) danse jazz ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe Faire preuve d’organisation dans la realisation des projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir31-08-2026 

Enseignant-e artistique - Danse jazz

Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque Permanent Culture et patrimoine 10-06-2026 Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Violoncelle baroqueRecrutement statutaire (ouverts aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail : 50% RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_83010 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique pour l’enseignement du violoncelle baroque au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes Enseigner le violoncelle baroque, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement Musique ancienne et les autres enseignant-es du Conservatoire Mettre en œuvre un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline mais egalement la globalite de la formation de l’eleve Participer activement aux reunions de concertation du departement ou inter departement Participer en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 10 h de face-a-face pedagogique reparties en 2 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du conservatoire - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir31-08-2026 

Enseignant-e artistique - Violoncelle baroque

Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins Permanent Administration 10-06-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Ecrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Ecrivain-e public/publique - MDH Les BaladinsTemps de travail : 100% IFSE GF 6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : MDH Les Baladins - Place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 5_2026_B_P_84610 Date limite de candidature : 10-06-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Les postes d’ecrivains publics sont positionnes au sein des Maisons des Habitants (MDH) gerees par la Ville de Grenoble. Mis en place sur Grenoble au debut des annees 2000, ils sont desormais inscrits et ancres dans le territoire grenoblois et developpent leur mission afin de favoriser l’acces aux droits, en vue de permettre au maximum l’insertion sociale et l’autonomie des personnes. MISSIONS Les missions principales sont : Participer a l’accueil inconditionnel au sein de la MDH Evaluer des besoins des usagers pour leurs demarches administratives Aider les beneficiaires a la redaction, a la comprehension et au classement de documents Informer sur les droits et les recours existants Orienter vers les organismes referents et communiquer sur les actions de la MDH en lien avec l’action aux droits (informations collectives, debats...) Participer aux actions et animations de la MDH qui favorisent la convivialite et l’aller-vers La mise en œuvre s’appuie sur : Des temps de permanences individuelles au sein de la MDH ou sur des permanences delocalisees Des animations collectives d’information La mise en reseau avec tous les organismes pourvoyeurs de droits et services Un lien direct avec les professionnels de la MDH, et plus particulierement l’equipe accueil et la formatrice ASL qui coordonne les Ateliers Socio-linguistique au sein de la MDH Activites : Accueillir les personnes et participer a l’accueil inconditionnel de la MDH Accueillir, lors de permanences, des personnes sollicitant une aide a la comprehension ou a la redaction de documents Participer aux actions d’aller-vers (activites, animations…) permettant de se mettre en lien et identifier le public Assurer une aide a la redaction : redaction de courrier ou supervision d’un courrier redige par la personne Accompagner les personnes pour la realisation des formalites administratives (lecture, aide a la lecture, explication de documents...) Realiser une aide au tri et au classement de documents Analyser les demandes et accompagner la personne pour qu’elle ne soit pas lesee dans ses droits Diagnostiquer les signes d’illettrisme, voire d’analphabetisme en vue d’une orientation adaptee Informer et orienter les personnes Informer les personnes sur leurs droits et leurs possibilites de recours Organiser des temps collectifs d’information ou s’appuyer sur des temps collectifs existants Orienter le public vers les organismes et structures ressources en s’assurant du suivi si necessaire Collaborer avec l’action sociolinguistique (ASL) de la MDH Accueillir, en lien avec le/la formatrice-teur et la coordinatrice pedagogique, les apprenants lors d’un premier accueil global en vue de les orienter et de leur faire connaitre l’offre existante en matiere de services et de droits compte tenu de leur situation Impulser une dynamique de reseau et participer aux reseaux existants Participer a la vie et au developpement des reseaux a l’echelle de la ville et de l’agglomeration en vue d’ameliorer la connaissance des organismes et institutions pourvoyeuses de droits et pour leur faire connaitre les roles et les missions de l’ecrivain public Developper des liens avec les habitants et les acteurs a l’echelle du quartier, avec une attention particuliere a l’echelle de proximite Collaborer et participer a la construction de nouveaux outils avec les autres ecrivains publics de la collectivite Communiquer afin de favoriser la connaissance du role et des missions des ecrivains publics ainsi que des autres acteurs participants a l’acces aux droits Realiser des bilans annuels d'activite Etablir des bilans d’activite, integrant les bilans en direction des partenaires financiers Proposer des analyses permettant de prendre en compte les besoins et l’evolution des besoins des personnes en matiere d’acces aux droits Mettre en place des outils permettant d’identifier, comprendre et evaluer les besoins des usagers et leurs evolutions Participer a la vie de la MDH Participer aux actions d’aller-vers (activites, animations…) et ce notamment pour participer aux objectifs et orientations definies par le projet social Favoriser une approche innovante afin de creer des liens entre les animations et la thematique acces aux droits PROFIL Savoir faire Contact aupres du public : capacite d’ecoute, de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene et capacite a rassurer les personnes en leur proposant un plan d’action adapte Competences redactionnelles : realisation de courriers, de recours simples, de syntheses, de bilans Capacites a initier, mettre en œuvre et developper des partenariats varies Organisation autonomie, rigueur, sens de la deontologie et du respect des personnes Diplome de niveau 5 souhaite (DUT carrieres juridiques et sociales, BTS..) Savoir etre Vous avez des capacites de dialogue et d’adaptation face a un public adulte heterogene Vous avez une appetence pour la realisation de demarches et formalites administratives Vous aimez travailler en equipe, dans une dynamique de reseaux varies Vous etes sensible a la diffusion de l’acces aux droits pour tous, avec une attention particuliere aux personnes qui en sont le plus eloignees Une experience de travail ou d’engagement dans le domaine social avec des publics en difficulte serait appreciee CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite de travail le samedi ou en soiree de maniere exceptionnelle Deplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Pascale LAILLIER - Responsable de la MDH Baladins - @: pascale.laillier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-06-2026 Date de juryJuin/Juillet 2026 Poste a pourvoir01-09-2026 

Écrivain-e public/publique - Maison Des Habitants Les Baladins

Charge-e de mission maintien dans l’emploi et evaluation Permanent Ressources humaines 07-06-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de mission maintien dans l’emploi et evaluation Direction Generale Ressources Direction Ressources humaines Categorie : ACadre d'emploi : Attaches territoriaux Fonction : Charge de mission maintien dans l'emploi et evaluationTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La mission maintien dans l’emploi et evaluation des dispositifs d’accompagnement s’effectue dans le cadre general du projet d’administration et des lignes directrices de gestion de la Ville, elle s’inscrit en transversalite des activites Parcours Professionnel, Maladie et Gestion des absences, Medecine professionnelle de prevention, Recrutement et Gestion des emplois et parcours professionnels. La Ville de Grenoble est aujourd’hui confrontee a des besoins croissants en matiere de maintien dans l’emploi, pour faire face aux multiples causes de l’usure professionnelle : allongement de la carriere, penibilite de certains metiers, risques psycho-sociaux, reglementation ouvrant un droit a l’accompagnement du reclassement, avec des enjeux d’une meilleure visibilite des agents relevant de l’obligation d’emploi, le souci de repondre aux besoins des agents rencontrant des difficultes de sante pouvant remettre en question l’aptitude a leurs fonctions voir la suffisance professionnelle, trouver l’equilibre entre les ressources allouees et les interventions, cela dans une finalite de continuite du service public. En cours de construction suite a la re-organisation du service Mobilite et vie au travail, la mission est rattachee a la Direction des Ressources Humaines. Elle est a la fois une mission de pilotage administratif et d’aide a la decision strategique de la Direction dans le perimetre du maintien d’emploi des agents autour des axes : de la strategie handicap, des dispositifs du maintien amenagement, reclassement, prevention et suivi des parcours des mobilites dites contraintes, suivi des situations dites sensibles, des ressources de la sante mentale comme levier du maintien dans l’emploi.Finalites du poste : Mettre en œuvre la politique R.H. en matiere de maintien dans l’emploi dans le cadre des lignes directrices de gestion, le, la Charge-e de mission : evalue, pilote les politiques Handicap, Amenagement de poste et participe aux activites Parcours professionnels et qualite de vie au travail comme levier au service de l’insertion des agents concernes par l’obligation d’emploi. MISSIONS Politique handicap au travail : Met en œuvre la convention F.I.P.H.F.P. Evalue la pertinence du conventionnement F.I.P.H.F.P. Met en place et suit l demarche de controle de gestion Pilote Etablit le budget en depenses et recettes, part F.I.P.H.P., part Ville Participe aux echanges avec les interlocuteurs du F.I.P.H.F.P. en animant la representation Ville pour la convention et deux autres parties Etablit les actes administratifs necessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit Anime la politique handicap de la ville Initie et pilote des actions de sensibilisation et le plan de communication de la thematique Anime le reseau referents de proximite : diagnostic, proposition d’un fonctionnement et coordination Conseille la Direction et l’encadrement pour les situations dites sensibles Definit et pilote la mission reference handicap assuree par les Conseilleres en evolution professionnelle Politique Amenagement de postes Evalue le process d’amenagement en cours Etudie la preconisation, la validation, l’attribution, notre capacite de prise en charge depuis le besoin a compenser et l’orientation de la prise en charge financiere Participe a la reflexion et mise en œuvre d’un equipement ergonomique de base en interrogeant la pertinence et la faisabilite d’un droit commun d’amenagement preventif pour les postes du tertiaire Interroge les strategies d’achat des mobiliers Assure le partenariat entre l’activite maintien emploi de la Direction des ressources humaines, les services de la Medecine de prevention et la Prevention des risques professionnels Participe a l’activite Parcours professionnels dans le cadre de la mobilite contrainte par la sante En collaboration avec la cheffe de service et les conseilleres en evolution professionnelle : Evalue les dispositifs d’accompagnement tels que les bilans professionnels individuels et collectifs, les parcours de la periode de preparation au reclassement Participe a l’elaboration de l’organisation de l’activite sur les questions de la repartition et la priorisation des demandes en formulant des preconisations d’amelioration Contribue a la definition de l’activite de la mobilite contrainte en travaillant les typologies des situations et des process associes Participe a la cellule maintien en emploi Partage d’experience de la pratique, posture et outils d’accompagnement de la mobilite contrainte Participe a la politique qualite de vie au travail comme levier du maintien en emploi Evalue les connexions et besoins entre les activites psychologie au travail, coaching et maintien emploi Construit la transversalite entre la politique handicap et la sante mentale au travail necessaire a la prise en charge des agents concernes par la sante mentale au travail PROFIL Savoir faire Rechercher et analyser de maniere autonome Travailler en transparence et collaboration Restituer de maniere pro active Faire preuve de discretion Savoir etre Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte Sensible a l’interet general et aux principes du service public Apte a s’exprimer en petit ou plus grand comite et aller vers l’autre Concentre-e Connaissances/technicites attendues Connaitre l’environnement juridique des collectivites et les bases du statut de la fonction publique territoriale Connaitre la mobilite choisie et la mobilite contrainte Pratique et experiences des dispositifs P.P.R., E.P.P., Bilan de competences,Tests de personnalite au travail, dispositif du retour en poste, handicap au travail, evaluation de la pratique professionnelle, immersion et stage professionnel Savoir analyser des ecrits administratifs, reglementaires et financiers Maitriser les techniques d’animation et d’intelligence collective Maitriser le numerique usuel dans le cadre de la mission Connaissance en psychologie positive, conseil et coaching professionnel, T.R.E., B.C. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin 2026/juillet 2026 Poste a pourvoir1er Septembre 2026 

Chargé-e de mission maintien dans l’emploi et évaluation

Referent-e technique paie et SIRH Permanent Ressources humaines 07-06-2026 Referent-e technique paie et SIRH Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Pilotage et SIRH Cadre d'emploi : AttachesFonction : Referent-e technique paie et SIRHTemps de travail : 100% IFSE GF7 : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Systeme d’Information RH est compose de 2 unites : une unite SIRH Application et Supports operationnels et une unite SIRH Paie et donnees sociales, ainsi qu’un binome en charge des relations sociales. Sous la responsabilite du responsable de l’unite SIRH - Paie et donnees sociales, vous serez l’un.e des 3 referents.es paie et SIRH et administrateurs.rices metier du progiciel de paie ASTRE, en charge de l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie et du traitement mensuel collectif de la paie. L’unite paie et donnees sociales est par ailleurs composee de 3 controleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financiere en charge du suivi de la masse salariale, de l’extraction et l’exploitation des donnees sociales et de la preparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS 1. Assurer le traitement collectif mensuel de la paie. Controler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), preparer le mandatement, controler transmettre la DSN Realiser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs ; Developper des outils de controle de coherence et produire des requetes de controle a destination des services de la DRH 2. Referent technique et administrateur du logiciel RH - Carrieres et paie Assurer une maintenance evolutive du progiciel (parametrages, tests fonctionnels, demandes d’evolutions fonctionnelles et reglementaires) en lien avec l’editeur. Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l’editeur ; Faire des propositions d'evolution et de coherence du systeme d'information et elaborer des cahiers des charges, definir et evaluer les besoins. Participer a la construction et a la mise en œuvre de la dematerialisation des actes administratifs 3. Assistance aux utilisateurs Conseiller et assister les services metiers de la DRH dans la phase d’analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulierement dans la phase de recette. Etre relais technique a la conception et mise a disposition des requetes Business Objects pour la DRH en lien avec le.la referent.e au pilotage des donnees sociales ; Realiser et mettre a jour des procedures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complement des manuels utilisateurs Organiser et animer des formations sur les evolutions du logiciel ASTRE 4. Relations internes et externes Travailler en collaboration et cooperation au sein de la Direction des Ressources Humaines ; Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs deconcentres et la Tresorerie municipale. Collaborer avec l’unite Application et supports operationnels sur l’evolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH PROFIL 1. Savoir : Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivite territoriale ; Vous avez de solides connaissances en matiere de paie Vous avez de bonnes connaissances des technologies des systemes d’information et de ses problematiques Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques, des fonctions avancees des tableurs et des outils de requetes (idealement BO) Vous avez deja administre un SIRH paie ou justifie d’une experience professionnelle en gestion de la paie ou titulaire d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou methodes informatiques appliquees a la gestion 2. Savoir faire : Vous etes a l’aise dans la communication ecrite et orale, Vous pratiquez les logiciels de gestion carriere et paie ; Vous avez une capacite averee a partager l’information et le perimetre d’action dans une finalite de realisation collective Vous avez une capacite a vous projeter, a evoluer agilement et a mettre en œuvre des changements (evolutions du SIRH). 3. Savoir etre : Vous appreciez le travail en equipe ; Vous aimez travailler en transversalite avec des interlocuteurs varies ; Vous savez faire preuve de pedagogie, de disponibilite et d’adaptabilite ; Vous avez l’esprit d’initiative et etes force de proposition ; Vous avez le sens de la confidentialite et de la discretion. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ; 36 h35 ou 38h05 semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Teletravail, 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christophe ROUX, responsable unite paie et donnees sociales, Tel : 04.85.59.81.77 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/juillet 2026 Poste a pourvoir30 septembre 2026 

Référent-e technique paie et SIRH

Chef-fe d’equipe Bucheron-ne /elagueur-se Permanent Technique 07-06-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d’equipe Bucheron-ne /elagueur-se Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service de l'Arbre Categorie : CCadre d'emploi : Agents de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe bucheron elageur-se Temps de travail : 100 % IFSE : GF 3 : 350 € brut mensuel NBI : 15 points Encadrement : NonLieu des postes de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 5_2026_C_P_4431 Date limite de candidature : 07-06-2026 CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes repartis dans 6 services : le service ressources et administration generale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces vegetalises et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellises, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement. La raison d’etre du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le developpement du patrimoine arbore pour ameliorer la qualite de vie des usager-eres et assurer leur securite, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversite. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la strategie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine metropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passee le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Metropole, et la participation au Plan Canopee, avec application de la charte de l’arbre metropolitaine. Les principales missions du service sont : des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les preconisations des expertises securitaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la vegetation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise a jour des bases de donnees, reponses aux demandes des usager-eres des missions d’expertise : diagnostics securitaires (suivi de prestation), gestion des boisements (realisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des reseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Legales de Debroussaillement (controle, planification, suivi des travaux)… Le perimetre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements peri-urbains appartenant a la ville. Ce service gere un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement. Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’equipe elagage composee de 9 agents. Cette equipe depend d’un chef d’equipe et technicien exploitation, lui-meme sous l’autorite de la Cheffe de service Arbres. Ce service a egalement une equipe specialisee jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. En votre qualite de chef d’equipe, votre role est de vous assurer du bon deroulement des missions de l’equipe et de sa coherence. Vous faites partie du service commun de l’arbre ville-metropole. MISSIONS Management d’equipe : Vous organisez le travail en lien avec les objectifs du service, Vous suivez et controler le travail en lien avec l’adjoint au chef d’equipe, Vous etes garant du reporting des activites a votre hierarchie, Vous etes garant du bon fonctionnement de l’equipe et alertez votre hierarchie si necessaire. Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes directionnelle, demontage), Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore. Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement phytosanitaire et biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaires et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite arbres, jeux…) PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez adopter une posture de manager, Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous avez une bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h0 avec 20 minutes de pause) Journee continues de juin a aout (6h-13h07) Ponctuellement, pour raisons de services (reunuion, formation), depassement des horaires fixes possibles Heures supplementaires possible (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soiree, week-end), (Les horaires peuvent etre decalees en raison : de la taille de nuit a proximite de lignes de tramway ou de voies a neutraliser, de traitements et des degagements d’arbres tombes au sol…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Louise BRUNIER Cheffe du service de l'arbre Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2026 

Chef-fe d’équipe Bûcheron-ne /élagueur-se

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTE SERVICE CIRCULATION, RESEAUX, LUMIERES POLE ECLAIRAGE PUBLIC – SOUS-UNITE MAINTENANCE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint·e technique Fonctions : Electricien·ne eclairage public N° de poste : 90006 Quotite du poste : 100 % IFSE : GF1 : 250 € brut Lieu et adresse du poste de travail : Alliance, 82 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a l’horizon de fin 2025, avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public, apres plus de huit ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation, Reseaux, Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions principales : l’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc (avec un objectif LED d’ici 2030). Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien·ne, vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble, en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Rediger les comptes rendus d’intervention dans l’outil de GMAO ; Effectuer les controles electriques des equipements ; Assurer la pose, la depose et la mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer au deploiement d’equipements experimentaux ; Contribuer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer les astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public. PROFIL Savoir-faire : Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une experience sur un poste equivalent et/ou disposez de solides connaissances des normes et materiels lies a l’eclairage public. Vous maitrisez les methodes de depannage electrique et savez les adapter en fonction des configurations rencontrees sur site. Vous faites preuve de methode et de curiosite dans la recherche et l’analyse des pannes. Vous connaissez et appliquez rigoureusement les regles d’hygiene et de securite. Vous etes titulaire des habilitations electriques et de conduite de nacelle, ou etes dispose(e) a suivre les formations reglementaires necessaires. Vous etes apte a travailler en hauteur a l’aide d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B. Savoir-etre : Vous appreciez le travail en equipe et disposez de bonnes qualites relationnelles. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de sens des responsabilites. Vous etes organise(e), implique(e) et attentif(ve) a la qualite du travail realise. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire :35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service,ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef·fe·s de service),et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dits de fractionnement. Possibilite de conges familiaux, notamment : le conge de proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ;Possibilite d’autorisation speciale d’absence pour examens medicaux dans le cas de pathologies lourdes ou de regles douloureuses ;Possibilite de participation de l’employeur a la mutuelle sante et prevoyance ;Participation financiere de l’employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ;Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % (dans la limite de 101 € / mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo… ; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables, montant maximum de 300 € / an ;Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite ;Prime de fin d’annee (13ᵉ mois proratise au nombre de mois du contrat) ;Comite des Œuvres Sociales (cheques-vacances, tarifs reduits sur les voyages et les spectacles). Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :FOUCHER Helene : helene.foucher@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Électricienne/électricien éclairage public

Chef.fe de service evenementiel Permanent Administration 07-06-2026 Chef.fe de service evenementiel Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Categorie : ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Chef-fe de service Temps de travail : 100 % IFSE - GF 9-1 625€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Oui Lieu des postes de travail : hotel de ville /PALAIS DES SPORTS Reference du poste a rappeler : 5_2026_A_P_79070 Date limite de candidature : 07-06-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne 140 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee.Le service evenementiel de la Ville, rattache a la Direction des Affaires Culturelles (DAC), concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Printemps du livre – residences d’auteur, Marche de Noel, thes dansants etc.), et organise des evenements institutionnels (14 juillet, vœux aux habitants,…).Le service apporte egalement un appui aux autres directions de la Ville dans le cadre de la mise en œuvre de leurs evenements. Enfin, il pilote le fonctionnement du Palais des sports et de la salle Messiaen qui constituent une unite du service MISSIONS Sous l’autorite du directeur des affaires culturelles, le/la responsable du service evenementiel encadre une equipe permanente de 13 agents. Il/elle est une personne ressource a l’echelle de la collectivite sur l’organisation des evenements de la Ville. Strategie et ingenierie de projets Mise en œuvre des objectifs municipaux en matiere d’evenementiel dont le Palais des sports Structuration et pilotage des projets evenementiels portes par le service, en lien etroit avec d’autres entites de la Ville associees a l’organisation des evenementiels Conseils et aide a la decision aupres de la direction et les elus pour la definition et la mise en œuvre des orientations strategiques de l’activite evenementielle du service Favorise la qualite de la relation avec les partenaires des evenements, recherche de nouveaux partenariats Conduite de la reflexion sur les recettes des evenements Reflexion sur la gestion et les objectifs du Palais des sports Gestion et coordination Suivi et pilotage du budget des evenements et des bilans, selon les orientations definies par la direction, en lien avec le/la gestionnaire administratif et financier du service Optimisation de l’organisation des evenements geres par le service Redaction et mise en application des procedures liees a l’organisation des evenements Controle des documents administratifs et reglementaires produits par le service Interface avec la direction de la communication pour assurer la visibilite des evenements programmes Veille prospective : reglementation, procedures innovations Management du service Encadrement du pole administratif du service (1A, 1B, 1C), des charges de projets evenementiels et assistants de projets (5A, 2B), l’equipe du Palais des sports (2A et 1B) ainsi que les intermittents et renforts occasionnels sur les evenements (exemple 60 animateurs mensuels dans le cadre de l’Ete Oh Parcs) Anticiper les besoins humains ponctuels et garantir un processus de recrutement equitable Elaboration et animation d’un projet de service Conception et suivi d’outils de l’activite Respect des regles de securite et du temps de travail. PROFIL Experience d’au moins 2 ans dans la conception et l’organisation d’evenements Manager confirme rompu aux techniques d’animation et de participation sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistant au stress Autonomie et reactivite dans la planification et l'organisation du travail, rigueur et discretion, devoir de reserve, disponibilite Capacite d’adaptation, de proposition, de construction de solutions en adequation avec la commande et les moyens Connaissances budgetaires et regles relatives aux marches publics Connaissance du statut de la fonction publique territoriale notamment des droits et obligations des agents et mise en œuvre des regles de securite et d’hygiene Connaissance du statut des intermittents et des regles applicables aux contrats avec les artistes et des regles de securite et de gestion des publics tant dans les ERP que sur l’espace public Vous etes positionne comme Assistant de prevention. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : Activite reguliere les soirs et les week-ends sur des operations evenementielles Teletravail : en fonction de l'organisation du service. Deplacements lies au metier : deplacements a pied entre les differents sites. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M.Sebastien FRAUX, Directeur des affaires culturelles, tel : 04 76 76 37 03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07-06-2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirDes que possible 

Chef.fe de service évènementiel

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Permanent Administration Attaches territoriaux 31-05-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 9-1 (625€ brut/mois) NBI : 25.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_83410 Date limite de candidature : 31-05-2026 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le territoire 6 compte 18 000 habitants et est compose de deux quartiers prioritaires de la politique de la Ville : Villeneuve et Village Olympique, ainsi que d’un quartier plus recent denomme Vigny Musset. Dote de trois Maisons des Habitants, le secteur 6 compte de nombreux equipements et associations, et un parc remarquable. Un des principaux enjeux du projet de territoire est d’accompagner le projet de renouvellement urbain en ameliorant la gestion quotidienne du quartier, en developpant son attractivite pour les familles, et en favorisant les initiatives et les solidarites entre habitants. MISSIONS Sous l'autorite de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote pour le secteur 6, la mise en œuvre des orientations strategiques de la Ville en matiere de developpement territorial et social. Il travaille en lien etroit avec la directrice de projet renouvellement urbain Villeneuve – Village Olympique et avec le directeur de projet quartiers populaires. Participe a la definition des orientations strategiques en matiere de developpement social et territorial. Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire Organise la relation avec l’elu de secteur, apporte assistance et conseil aupres des elus et des instances decisionnelles Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du developpement social et territorial - Coordonne des ressources associees a la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire - Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des differentes politiques sectorielles et un reseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour developper une dynamique d'action locale - Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximite - Assure la fonction de chef de projet politique de la ville - Decline et anime des outils territoriaux et des demarches de democratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens independants, demarches specifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….) Conduite du projet de territoire Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : elaboration avec les equipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et evaluation/bilan des engagements pris Arbitre des choix techniques en coherence avec les orientations politiques Anime un reseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire Impulse des modes de faire avec les habitants Est la / le representant-e technique du secteur aupres des partenaires institutionnels, internes et externes Encadrement d’une equipe pluridisciplinaire Encadre 1 equipe repartie au sein de un ou de plusieurs equipements et composee d’agent-es de filieres et de metiers differents Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pole ressources de la direction Animation des demarches de democratie locale et participation des habitants Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen independant et du conseil citoyen politique de la Ville Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la preparation des reunions publiques annuelles, Propose des modalites de concertation specifiques sur des projets du territoire : demarches de co-construction, information de proximite et developpe des nouveaux modes de faire avec les habitants S’assure de la declinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comites d’usagers, etc Chef -fe de projet politique de la ville Garantit une dynamique partenariale : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorites d’intervention du contrat de ville Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville, Assure le suivi des actions Est l’interlocutrice-teur de la ville aupres des partenaires institutionnels : delegue du Prefet, Metropole…. Contribution a la gestion urbaine et sociale de proximite Aux cotes de la cellule proximite de la Direction de l'Espace Public, est un-e interlocutrice-teur de l’elu de secteur sur les problematiques relatives a la proximite : lien avec les habitants, commercants et usagers, qualite de l’espace public et bon fonctionnement des equipements municipaux. Est en relation avec les directions de la Ville et Metropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bati, demandes et interface avec les habitants Developpe des projets specifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et representants via les Unions de quartier en matiere d’usage de l’espace public : chantiers participatifs… PROFIL Experience similaire exigee Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivites territoriales Aptitude au management et l’animation d’une equipe pluridisciplinaire Capacite a traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets Aptitude a la conduite de projets complexes Contribuer a l ‘enrichissement et a l’adaptation des politiques de la Ville Capacite a communiquer sur les finalites et enjeux du projet de territoire Etre en capacite d’identifier et de mobiliser les partenaires strategiques Appetence aux enjeux de developpement des logiques de co-production de l’action publique Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Force de creativite, d'initiative et d'engagement Esprit de dialogue et de diplomatie Forte capacite d’analyse et aptitude a l’evaluation des politiques et projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Madeleine BOUGNOUX - Directrice du developpement social et territoriale - Tel : 04.76.76.36.65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 6

Assistant-e de gestion administrative Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 17-05-2026 Assistant-e de gestion administrative DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION urbanisme et amenagementService Administration et Foncier Cadre d’emploi : Adjoint administratif (C)Temps de travail : 100 %IFSE : 250 € brut mensuel Lieu du poste de travail : Centre Camille Claudel 47 Avenue Marcellin Berthelot 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP_6031 CDD a pourvoir des que possible, jusqu'au 31 aout 2026 (CDD renouvelable)Date limite de candidature : 17-05-2026 CONTEXTE Le service administratif et foncier apporte une competence administrative commune, support de l’ensemble des services et unites de la DUA.L’assistant administratif recueille et traite les informations necessaires au fonctionnement administratif des services et unites de la DUA, suit et gere les dossiers administratifs de la DUA.Dans un contexte de reorganisation de service, l’assistant administratif intervient dans un contexte de polyvalence et de flexibilite, afin d’apporter un soutien efficace aux agents dans la gestion et l’organisation des activites de la direction. MISSIONS Traiter des dossiers et saisir des documents Prendre des notes et mettre en forme tous types de documents administratifs notamment des courriers, comptes rendus... Gerer des courriers dont les dematerialises et ceux « Gedes », (enregistrement, ventilation et suivi de traitement) Recherche et verifier la validite des informations traitees, notamment reglementaires, Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion, Enregistrer, saisir des donnees informatiques, Repondre aux notaires et aux professionnels de l’immobilier selon une procedure etablie. Gerer l'information, classer et archiver des documents Receptionner, enregistrer et verifier les dossiers Photocopier et assembler des documents : trier, classer et archiver des documents, Synthetiser et presenter des informations, Preparer les dossiers pour les instances, Gerer la boite mail generique des services avec ventilation, Recollement des ODJ previsionnel des reunions et instances de coordination dans le tableau de suivi d'activite du service. Planifier et suivre Gerer des agendas, prendre et organiser les rendez-vous avec ou sans reservation de salle, Renseigner des tableaux de suivi des activites du/des services de la direction, Assurer l'organisation logistique des reunions et des missions, (reservation, convocation, invitation des participants, tenir des listings officiels, etc.) Monter des reunions et des occurrences de reunion et/ou visio necessitant la mise en relation de plusieurs agendas complexes, et reservation de salle Gerer des deplacements des cadres de la DUA, des reservations de vehicule Commander de fournitures diverses, suivre la consommation et commande anticipee des consommables. Accueil physique et telephonique Repondre aux appels telephoniques, orienter les demandes et prendre des messages, Hierarchiser des demandes ou informations selon leur caractere d'urgence ou priorite, Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service competent, Conseiller les usagers et agents sur les procedures, Surveiller les acces et restreindre les acces aux lieux et aux informations. PROFIL Savoir faire : Techniques de secretariat, et de bureautique numerique, (maitrise de logiciels metier et ou libres) Maitriser les regles d'orthographe, syntaxe et grammaire, et l'expression orale et ecrite de qualite, Fonctionnement de l'internet et de l'intranet, Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Standard telephonique, annuaire internet, Savoir etre Polyvalence et adaptabilite Disponibilite Sens relationnel Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Respect des obligations de discretion et de confidentialite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Valerie CHENEVIER, Directrice adjointe conseil urbanisme reglementaire, tel : 04 76 76 36 51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-05-2026 Date de juryMai/Juin Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e de gestion administrative

Chef-fe de service sante scolaire Permanent Medico-Sociale 30-05-2026 Chef-fe de service sante scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante publique et alimentation durable Service Sante Scolaire Categorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de service sante scolaire Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF 9.1 : 625€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Centre COMMUNAL camille claudel - 47 avenue Marcelin BERTHELOT - GRENOBLEReference du poste a rappeler : 4_2026_A_P_26890 Date limite de candidature : 30-05-2026 CONTEXTE Le service de sante scolaire est rattache a la Direction Sante Publique et Alimentation Durable en charge de deployer les orientations du Plan Municipal et Contrat local de sante grenoblois. Compose d’une trentaine d’ agent-es (cadres, assistantes, secretaires medico-sociales, medecins, infirmieres, travailleurs sociales, orthophoniste, assistante bucco-dentaire...) le service agit par delegation de l’Education Nationale et du Conseil departemental pour une partie de son action (bilans de sante individuels aupres des enfants scolarises). Ce service deploie et coordonne par ailleurs de maniere volontariste des actions en faveur de la sante des enfants grenoblois et en matiere de prevention des violences faites aux enfants. Les agent-es sont reparti-es entre le Centre Camille Claudel et des Centres medico-sociaux et de sante (CMSS) au sein des Maisons des Habitants de Grenoble. Le service fait partie du reseau des « villes sante scolaire » de l’OMS. MISSIONS Piloter et organiser le service Mettre en œuvre la politique de sante scolaire en lien avec les orientations de la Ville de Grenoble, de l’Education Nationale et du Conseil departemental (par delegation). Participer a son evaluation continue Elaborer le projet de service et assurer son suivi Organiser l’activite en lien avec les cadres du service Garantir la qualite et la continuite du service Piloter l’evolution de l’organisation du service et accompagner le changement notamment la repartition entre le-la chef-fe de service et les cadres du service Manager l’equipe Animer et coordonner la transversalite au sein du service Assurer le suivi des recrutements et la montee en competence des agent-es du service Favoriser la cohesion et la dynamique d’equipe a travers l’animation des reunions de services et d’equipes de CMSS Coordonner les actions de sante publiques du service Superviser les actions de prevention et de promotion de la sante en lien avec les orientations du Contrat Local de Sante et Plan Municipal de Sante : definir les priorites , les modalites d’evaluation des actions... Veiller a la bonne realisation du suivi medical des eleves (visites obligatoires, depistages) Participer a la gestion des situations sanitaires particulieres (epidemies, crises, protection de l’enfance) Coordonner le plan d’action de la Ville sur la prevention des violences faites aux enfants Au sein du service : piloter les procedures en lien avec la politique de protection de l’enfance du Departement (modalites de signalement...) ; recevoir les familles le cas echeant. Au sein de la Ville et en lien avec le CCAS : animer un comite de pilotage dedie et s’assurer de la mise en oeuvre des priorites definies Animer les partenariats et le travail en reseau Developper les partenariats avec les etablissements scolaires, services sociaux, structures de soins, les autres directions de la ville/ccas en lien avec la Direction Representer le service aupres des institutions et des partenaires Assurer un suivi de l’activite et du budget Participer a l’elaboration et au suivi de l’execution du budget du service en lien avec la Direction et le service administration generale Assurer le reporting et produire des bilans d’activite Participer a la mise en œuvre du projet de direction et d’administration Participer a la continuite de service sur la direction Mettre en place les priorites du plan d’administration PROFIL Savoir faire : Manager une equipe : definir des priorites, accompagner au changement Sens de l’ecoute et de la mediation Aptitude a creer de la cohesion Capacite d’analyse et de formulation des enjeux strategiques Savoir etre : Rigueur et organisation Sens des responsabilites Excellente communication ecrite et orale Discretion, ethique Connaissances/technicites attendues : Protection de l’enfance Enjeux de sante publique Acteurs du champs social, medico-social, sanitaire en lien avec l’enfance CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 pour les categories A ou B exercant des fonctions de categorie A de che-fe de service semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Deplacement sur Grenoble essentiellement. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marion GIROUD, Directrice : 06 76 22 50 86 – marion.giroud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-05-2026 Date de juryLe 9 juin 2026 (matin) Poste a pourvoirA partir de septembre 2026 

Chef-fe de service santé scolaire

Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs Territoriaux 100.00 24-05-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-eTemps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD jusqu'au 28/02/2027 susceptible d'etre reconduit Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 04_2026_B_NP Date limite de candidature : 24-05-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-05-2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Médiateur-rice social-e

Responsable d'unite cuisine centrale Permanent Technique Attaches territoriaux 30-05-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d'unite cuisine centrale Direction Generale Ville Resiliente Service Alimentation RestaurationUnite Cuisine CentraleCategorie : ACadre d'emploi : IngenieurFonction : Responsable d'unite cuisine centrale Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : SGF 8-3 : 951€ brut mensuel Lieu des postes de travail : Cuisine centrale avenue General ManginReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_35021 Date limite de candidature : 30-05-2026 CONTEXTE La Direction sante publique et alimentation durable est constituee de 4 services thematiques : alimentation restauration, promotion de la sante, sante scolaire, sante environnementale avec des contraintes de suivi budgetaire et administratif specifiques, d’une unite strategique sante alimentation et d’un service administration generale. Au sein de la Direction, le Service Alimentation Restauration (SAR) comprend environ 70 agents repartis selon les activites. L’activite de la cuisine centrale pour produire et livrer 11 000 repas par jour sur 105 points de livraisons quotidiens. Ces repas sont a destinations des ecoles publiques ainsi que des personnes agees et des jeunes enfants des structures du CCAS de la ville de Grenoble. Une deuxieme activite est la restauration municipale quotidienne de 400 agents de la ville et du CCAS su le self Claudel. Pour cela, l’unite maintenance et satellite assure l’entretien, la repartition du materiel de l’ensemble des restaurants scolaires (RS), de la cuisine centrale et du self Claudel. Elle assure aussi l’approvisionnement en produits d’hygiene et d’entretien et en vaisselle. Le service assure des missions de pilotage de projet et d’actions de sensibilisation en matiere d’alimentation durable. Plus globalement, l’unite projets rattache-e a la Direction pilote la strategie alimentaire de la ville afin d’assurer une trajectoire d’alimentation durable, ethique, resiliente et en faveur de la sante. Le poste de responsable de l’unite Cuisine centrale est rattache au – a la chef-fe du service alimentation restauration . MISSIONS Piloter le site de la cuisine centrale Animer la transversalite des equipes afin d’assurer l’organisation quotidienne de ce site de production dans le respect des regles d’hygiene et des conditions de travail des metiers de la restauration Piloter les evolutions et le parametrage du logiciel de GPAO et accompagner la bonne utilisation par les equipes de la Cuisine centrale. Lien privilegie avec le prestataire dedie S’assurer des moyens des equipes pour la bonne execution des procedures d’hygiene, suivre les actions correctives Gerer la cohabitation du site avec la restauration a domicile Piloter les besoins d’evolution techniques du site en terme d’amenagements des zones de productions , stockages et d’equipement specifiques Etre le referent technique de la DIM lors de travaux ou de reamenagement batimentaire, en lien avec la cheffe de service Assurer le suivi des projets d’amenagement eventuels Assurer l’interface avec les demandes exterieures sur les besoins de prestations de la cuisine centrale Garantir la continuite de service sur le site Animer la transversalite entre les equipes du site dans un processus d’amelioration continue Piloter la gestion des dons alimentaire de la cuisine Manager les equipes de la Cuisine centrale Encadrer les agent-es sous sa responsabilite : responsable logistique, responsable de production, agent administratif Avoir une vision globale des differentes equipes et anticiper a court et moyen termes les besoins RH Arbitrer les charges de travail entre secteur si necessaire, assurer les redeploiements necessaires Assurer du reporting sur l’activite de la cuisine Gerer les tableaux de bord de pilotage de l’activite (effectifs previsionnels et reels, couts de revient, bilan chiffres afin d’evaluer l’activite…), Assurer l’analyse des donnees statistiques du site dans le but d’une optimisation de l’activite et de la construction de modeles predictifs Gerer le rapport qualite produits/couts de revient des repas en lien avec les orientations de la politique alimentaire en s’assurant de la bonne execution budgetaire du budget de la cuisine centrale Participer au projet de service et de direction Impulser la prise en compte des enjeux de la strategie alimentaire au sein des equipes Assurer le relai de la prise en compte des priorites institutionnelles : probite, marche public, risques professionnels S’integrer dans des projets transversaux au service/a la direction Garantir la continuite de service de la cuisine centrale Definir l’organisation de la continuite de service en lien avec le che de service PROFIL Savoir faire : Manager une equipe et l’accompagner dans les changements Reglementation et organisation de la restauration collective Maitrise outils informatiques Savoir etre : Autonomie, rigueur, force de proposition Qualites relationnelles, aptitude a la negociation et a convaincre Agilite Gestion de stress Connaissances/technicites attendues : Maitrise des processus de production en restauration collective Maitrise HACCP Capacite a s’organiser et a prendre des decisions Autres elements obligatoires ou specifiques : outils specifiques de la collectivite (Grand Angle, Portail decisionnel, Okaveo, GRC publik…) et outils de GPAO CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements : sur Grenoble et la cuisine centrale essentiellement Astreintes Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Salome Perrera Casse 06 49 59 06 00 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-05-2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable d'unité cuisine centrale

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Permanent Administration 17-05-2026 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie ACadre d'emploi : Attache - Directeur d'enseignement artistique - Professeur d'enseignement artistiqueFonction : Directeur-trice du conservatoire de GrenobleTemps de travail : 100% IFSE : SGF 9-2 (670€ brut/mois) NBI : 30Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Conservatoire Nina-Simone de Grenoble - 6 chemin de gordes - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2026_A_P_70800 Date limite de candidature : 17-05-2026 CONTEXTE La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble est composee de six equipements (musee, musee Stendhal, museum, theatre, conservatoire, bibliotheque) et de trois services centraux (evenementiel, administration generale et developpement culturel et artistique). La Direction accompagne pres de 200 operateurs culturels et assure le suivi des etablissements en gestion deleguee. Service municipal, le conservatoire Nina-Simone accueille plus de 1800 eleves par an en musique, danse et theatre, propose des interventions dans toutes les ecoles de la Ville grace a ses musiciens intervenants et beneficie du label « Conservatoire a rayonnement regional » delivre par le ministere de la Culture. Son projet d’etablissement adopte en 2022 pense l’enseignement artistique comme un veritable outil de l’apprentissage du vivre ensemble et de l’emancipation des citoyen-nes, s'appuyant sur une equipe de pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Une riche programmation annuelle ponctue l’activite quotidienne de l’etablissement. MISSIONS Sous l’autorite du directeur des Affaires culturelles, le/la directeur-trice du conservatoire met en œuvre l’organisation pedagogique et administrative des enseignements artistiques de l’etablissement dans le respect du schema national d’orientation pedagogique, des orientations de politique culturelle de la collectivite, des moyens budgetaires et humains alloues et en lien avec le schema departemental de l’Isere des enseignements artistiques, de l’education culturelle et des pratiques en amateur. 1. Pilotage du projet d’etablissement du conservatoire Mise en œuvre du projet 2022-2027, conception de ses modalites de suivi et d’evaluation Participation a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de developpement des enseignements artistiques Assistance et conseil aupres des elu·e·s, de la direction et des instances decisionnelles de l’etablissement Elaboration du projet d’etablissement 2028-2033 Elaboration d’un schema immobilier visant a etudier les pistes d’optimisation des locaux, le devenir des annexes et les besoins pour les pratiques collectives et la danse en particulier Animation et developpement de partenariats, de reseaux autour de projets artistiques avec les partenaires (Departement, Education nationale, Enseignement superieur, acteurs culturels…) et les services de la ville 2. Direction et coordination des activites pedagogiques et artistiques du conservatoire Coordination et pilotage des dispositifs et des projets pedagogiques, des pratiques collectives, des actions en milieu scolaire ; planification de l’activite de l’etablissement ; controle et evaluation de l’action des differents secteurs Garant.e de la deontologie de l’enseignement artistique, de la qualite des enseignements dispenses et des modalites de delivrance des diplomes ; veille a l’inscription de l’offre d’enseignement dans un projet artistique, educatif et culturel coherent Presidence des instances pedagogiques et de concertation de l’etablissement Direction artistique de la saison culturelle du conservatoire et animation d’une dynamique de diffusion et de rayonnement 3. Gestion administrative et budgetaire de l’etablissement Garant·e du respect du cadre reglementaire general des collectivites territoriales et des regles propres aux etablissements d’enseignement artistiques Suivi et pilotage du budget du conservatoire et des ressources humaines, en lien avec le responsable administratif et financier du service Coordinateur·trice securite des 3 batiments (batiment principal, annexe Berlioz, annexe la Saulaie, garant de la securite des biens et des personnes au sein des ERP Mise en œuvre d’outils de suivi, redaction et mise en application des procedures internes Encadrement, evaluation et accompagnement de l’action des agent·e·s du service Encadrement direct : 3 responsables d’unite (A), 1 secretaire (C), 2 directeurs-trices des etudes (A) PROFIL Savoir faire Maitrise du fonctionnement des collectivites territoriales, de la gestion budgetaire et des ressources humaines Experience confirmee en management d’equipes Capacite a animer des partenariats institutionnels et a representer l’etablissement Savoir etre Capacite a decider, arbitrer et assumer les responsabilites d’une fonction de direction Rigueur, fiabilite et capacite a gerer des situations complexes Grande disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail annualise : sur 5 jours, 40 h25 durant le temps scolaire et 32 h19 durant les vacances scolaires ou sur 4 jours 1/2, 37h47 durant le temps scolaire et 30 h sur 5 jours durant les vacances scolaires. Une reflexion est en court sur cette organisation. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Sebastien FRAUX - Directeur - Tel : 04 76 76 37 03 - sebastien.fraux@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-05-2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoir01-07-2026 

Directeur-trice du conservatoire Nina-Simone de Grenoble

Collaborateur-trice de cabinet Contrat a Duree Determinee Administration 20-05-2026 Collaborateur-trice de cabinet CABINET DU MAIREFonction : Collaborateur-trice de cabinet du MaireLieu des postes de travail : Hotel de ville de Grenoble, 11 boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2026_C_NP Date limite de candidature : 20-05-2026 CONTEXTE Vous participez au pilotage du projet municipal, contribuez a la coherence et a la dynamique des politiques publiques mises en place par la majorite municipale, suivez les dossiers et projets a fort enjeu politique dans le domaine de la culture ainsi que celui de l’enfance et de la jeunesse notamment.Par vos conseils, la production de supports d’intervention, votre connaissance fine des acteurs associatifs et culturels, vous aidez a la prise de decisions et suivez, en lien avec les services, la bonne avancee des projets et politiques publiques. MISSIONS Activites principales : Conseiller le maire et les elus dans les choix et orientations politiques Assurer le suivi des dossiers thematiques impliquant une veille permanente, developpement et d'entretien d'un reseau institutionnel, la participation a l’organisation d’evenements, a la redaction et a l’edition de supports en lien avec ces thematiques Identifier et alerter sur les situations a enjeux Faciliter le travail entre les elus et les services en assurant un suivi rigoureux des projets, provoquant et animant des reunion et groupes de travail Traiter les courriers sortants et entrants sur ces themes, a la signature du Maire ou des elus Rediger les discours et supports necessaires aux interventions des elus, en lien avec les services Contribuer a la valorisation de l’action municipale en contribuant aux supports de communication Institutionnels et de communication interne Participer et contribuer aux instances politiques de la ville PROFIL De niveau d’etudes Bac +5, vous justifiez d’une experience dans une des thematiques (culture, enfance, jeunesse) au moins. Dote d’un sens politique et d’esprit de synthese, vous faites preuve de qualites redactionnelles et d’aisance relationnelle pour expliquer, communiquer et federer. Autonome, disponible, vous avez le sens de la confidentialite, l’esprit d’initiative, de curiosite. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, de methode et savez anticiper. Faisant partie d’une petite equipe, vous avez du plaisir a travailler en equipe, la capacite de passer d’un dossier a l’autre en saisissant rapidement les enjeux d’un nouveau sujet, et la capacite a mobiliser des equipes transversales autour de projets. Vous aimez contribuer au-dela de votre domaine d’expertise et de competence. CONDITION DE TRAVAIL Embauche sous le statut de collaborateur de cabinet (loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).Disponibilite rapide Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sarah BERATTO Directrice de Cabinet : sarah.beratto@grenoble.fr - 04 76 76 39 04 

Collaborateur-trice de cabinet

Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements » Permanent Comptabilite et finance 24-05-2026 Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements » Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Unite : Programmation et financement des investissementsCadre d'emploi : AttachesFonction : Responsable de l'unite « Programmation et financement des investissements »Temps de travail : 100% IFSE GF8 : 530€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu du poste de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions ecologiques et sociales qui couvre l’ensemble des politiques municipales. Pour accelerer ces transitions, la municipalite s’est dotee d’un Plan Pluriannuel d’Investissement ambitieux. La direction des finances et du controle de gestion (DFCG), en tant que fonction ressources, participe activement a la mise en œuvre de ce programme municipal.Aujourd’hui, la Direction des Finances et du Controle de Gestion recrute un(e) responsable de l'unite « Programmation et Financement des Investissements », place sous l’autorite du directeur. Le responsable d’unite est en charge de coordonner la gestion de la dette, le pilotage de la PPI et la recherche de financements externes. MISSIONS Management de l’unite programmation et financement des investissements composee de 3 agents : Un(e) charge(e) de recherche de financements externes et du suivi des investissements (Cat. A) Une gestionnaire dette (cat B) Une assistante de gestion comptable dette (cat C). Pilotage de la Programmation des investissements (PPI) : Preparation des arbitrages de la PPI et animation des revues de projets Aide a la decision (etudes, notes…) a destination de la Direction Generale et des elus. Actualisation de la PPI en lien avec les directions operationnelles et suivi d’execution (PPI : 234 M€ sur 2026-2028, 250 projets), Suivi des operations gerees en Autorisations de Programme et Credits de paiement (APCP) (environ 25 operations) : comptabilisation, redaction et suivi des deliberations Preparation des etapes budgetaires (BP, DM, CA), redaction des deliberations et des documents reglementaires (CA, ROB) , realisation des annexes aux documents budgetaires (notamment nouvelle annexe « budget vert ») Gestion active de la dette et de la tresorerie : Contractualisation des emprunts nouveaux et gestion active de la dette : consultations bancaires, negociation avec les partenaires bancaires, analyse des offres et propositions : dette nouvelle comprise entre 20 a 50 M€ / an Preparation des etapes budgetaires (BP, DM, CA), redaction des deliberations et des documents reglementaires (CA, ROB) , realisation des annexes aux documents budgetaires Production d’analyses et d’outils d’aide a la decision (veille, notes d’alerte, d’analyse et de conseil,...) Coordination de la gestion administrative et financiere des emprunts et suivi de l’execution comptable : 280 M€ d’encours de dette, 110 contrats d’emprunts Gestion et suivi des emprunts garantis par la Ville ( 280 emprunts garantis pour 130 M€ d’encours) Gestion de la tresorerie , tirages de ligne de tresorerie et lien avec le SGC Communication financiere Pilotage des demarches de recherche de financements externes : Management du, de la charge(e) de recherche de financement externe en charge du pilotage de la demarche et des liens avec les partenaires publics (Etat, Departement, Region, ARS, CAF, etc.) et prives (fondations et associations) pour les differents dispositifs (dotation territoriale, fonds de soutien a l’investissement local, Fonds Vert, Feder, …) Elaboration de la strategie de financement et accompagnement du Copil « financements externe » Portage de la demarche de recherche de financements externes aupres des directions operationnelles et manager la fonction partagee Ville CCAS PROFIL Savoir-faire Experience confirmee en gestion financiere au sein des collectivites et maitrise des regles de la comptabilite publique (gestion pluriannuelle des investissement (AP/CP), emprunts et tresorerie...) Connaissance en matiere de programmation des investissements, gestion de la dette et de la tresorerie Maitrise de l’outil bureautique (suite office), connaissance de Grand Angle appreciee Connaissance les dispositifs financiers innovants Developpement d’outils d’aide a la decision Savoir-etre Management participatif et federateur pour encourager l'autonomie et le developpement des competences. Esprit d’analyse et de synthese Capacite d’anticipation et force de propositions CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 ou 36 h35 ou 38h05 Semaine organisee sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. ARNAUD Lionel, directeur des finances et du controle de gestion : lionel.arnaud@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-04-2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai/juin 2026 

Responsable de l'unité « Programmation et financement des investissements »

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Permanent Animation 17-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif Direction Generale Ville Emancipatrice Direction des Sports Service Sport et Quartiers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints d'animation Fonction : Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportifTemps de travail : 100% IFSE GF1 : 250€ bruts mensuels NBI : 15 pointsLieux des postes de travail : Infrastructures sportives la ville de Grenoble (Gymnases et stades + salles specialisees + bureau service sport et quartiers au sein de la « piscine du clos d'or ») CONTEXTE Au sein du service sport et quartiers, vous aurez pour mission d’accompagner et mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite a destination principale des habitants des quartiers prioritaires grenoblois. MISSIONS Mise en place d’activites d’animation adaptees aux besoins des publics : Developper des activites socio-sportives a destination des publics les plus fragilises, prioritairement sur les secteurs 3, 5 et 6, et potentiellement dans les autres quartiers grenoblois. Concevoir et mettre en œuvre des activites structurantes repondant aux besoins des jeunes ages de 12 a 25 ans. Proposer des activites specifiques a destination des publics feminins. Encadrement des activites et cadre d’intervention : Encadrer et accompagner les jeunes de la ville dans le respect d’un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement liees a la pratique sportive. Travail partenarial : Elaborer et proposer des animations et des actions evenementielles dans les differents quartiers prioritaires, en partenariat etroit avec les clubs sportifs de la ville (ex. : caravane du sport). Developper des actions d’insertion par le sport avec l’ensemble des partenaires presents sur les secteurs prioritaires de la ville. Participer aux reunions internes et externes liees aux secteurs et quartiers concernes. Participer aux commissions des usagers. Participer aux reunions de service. PROFIL Connaissances/technicites attendues : Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive : Par exemple filiere STAPS, BPJEPS APT, BPJEPS Sport Co. Vous avez des connaissances specifiques a l'enseignement des pratiques sportives en direction des publics feminins et/ou des Activites Gymniques de la Forme et de la Force. Vous disposez de preference d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez les enjeux des quartiers prioritaires. Savoir etre : Vous detenez des qualites relationnelles Vous savez travailler en transversalite Vous savez faire preuve de disponibilite, d’adaptation et d'esprit d’initiative. Savoir faire : Une maitrise de l'outil informatique serait appreciee. Vous disposez de savoir-faire dans la conduite de projet. CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail specifique au poste : Semaine de travail de 35 heures, du lundi au vendredi avec possibilite de travail le week-end et certains jours feries lors de manifestations exceptionnelles. Afin de repondre au besoin du public jeune, le planning de travail est etabli a l’avance et comprend plusieurs soirees dans la semaine. Le rythme de travail annuel se repartit en 3 temps : Les periodes scolaires Les periodes de petites vacances La periode estivale Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mohamed EL MAHRI, chef du service Sports et Quartiers Tel : 04.76.23.48.25 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-05-2026 Date de juryMai/juin 2026 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2026 

Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif

Bibliothecaire et mediatrice-mediateur Permanent Culture et patrimoine 20-05-2026 Bibliothecaire et mediatrice-mediateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Unite de lecture publique OUESTCadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 %IFSE - GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_B_P_31450 Date limite de candidature : 20-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble.Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda puis d’un-e encadrant-e intermediaire, le/la bibliothecaire participe a l’accueil des publics, assure la gestion d’un secteur documentaire, et participe a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services, animations Faciliter les flux et les interactions avec le public Accompagner les usager-es dans leur usage des postes internet et des outils numeriques Actions culturelles et accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque, notamment dans le domaine de la BD et du Manga : conception de projets d’animation en direction de tous les publics, echanges et preparation avec les intervenant-es et partenaires eventuel-les, accueil et mediation aupres des participant-es Co-animer le Club Ado a la bibliotheque Mafalda (Jardin de Ville) Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : BD et mangas Ados et adultes, romans ados, parascolaire ; budget annuel d’acquisition : environ 6 500 € Assurer la veille, les acquisitions, le traitement, la mise a disposition, les eliminations des collections du secteur, en lien avec la politique documentaire, les projets du reseau et de la bibliotheque Participer aux veilles et arbitrages mutualises (achats numeriques, docs d’actualite, suggestions d’achats des usagers) Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; mettre en valeur les collections dans la bibliotheque, participer aux echanges reguliers On Aime On Partage, contribuer aux selections bibliographiques et publier des avis en ligne ; proposer des actions culturelles et de mediation Suivre, analyser et evaluer l’activite et l’usage de la collection Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : rangement et reclassement des collections, traitement des retours et des reservations, accueil telephonique, Participer aux reunions d’equipe Travailler en lien avec la bibliotheque Mafalda, en particulier autour des collections Ados et en matiere d’action culturelle et de mediation Participer activement aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service : commissions, GT Grande Bibliotheque… Accueillir des stagiaires PROFIL Savoir faire : Savoir aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et vous rendre disponible, comprendre les besoins et les attentes Savoir adapter vos reponses aux differentes situations et publics Savoir travailler en equipe, prendre des initiatives et etre force de proposition Savoir vous adapter aisement au changement, savoir questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles Savoir etre : Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines Avoir des aptitudes fortes pour le travail en equipe, avec des partenaires et avec les usager-es Avoir l’experience de la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaissances/technicites attendues : Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques et multimedia Connaitre et maitriser les outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Avoir une bonne culture generale et un interet fort pour le service aux publics, les nouvelles postures d’accueil, les fonctions de mediation et les evolutions des fonctions sociales des mediatheques. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier(si oui indiquez les modalites) : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Capucine Cordonnier, responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-05-2026 Date de jury16-06-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire et médiatrice-médiateur

Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Permanent Culture et patrimoine 20-05-2026 Bibliothecaire encadrant-e intermediaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires CulturellesService des Bibliotheques Unite de lecture publique OUEST Cadre d'emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliotheques (B)Temps de travail : 100 % IFSE - 6.1 : 445 € brut mensuelNBI : NONEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Centre- Ville , 10 rue de la Republique, 38 000 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2026_P_31392 Date limite de candidature : 20-05-2026 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la creation d’une nouvelle bibliotheque de lecture publique qui prevoit a l’horizon 2030 le demenagement des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliotheque de Grenoble. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es et place-e sous la responsabilite directe de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermediaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’equipe, est en charge du suivi du batiment et de l’atelier equipement/petites reparations des collections , participe a l’elaboration de la politique documentaire de la bibliotheque et a la mise en œuvre du projet d’equipement de la bibliotheque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG. MISSIONS Assurer un encadrement intermediaire de proximite et des fonctions transversales Encadrer une equipe de 6 a 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gerer les emplois du temps des agent-es (temps de presence, conges, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’equipe et co-animer les reunions d’equipe Participer a la responsabilite globale de l’equipement en fonctionnement et en organisation, suppleer la responsable en son absence et participer aux reunions d’encadrement du service Rendre compte de l’activite de l’equipement Assurer le suivi quotidien et regulier du batiment de la bibliotheque Centre-ville sur les plans reglementaire, securite, maintenance et entretien, en lien avec les differents services techniques supports Participer a la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’equipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel equipement Assurer le suivi de l’atelier equipement/petites reparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’equipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes. Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics, dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections (y compris numeriques), contenus, services Faciliter les flux et les interactions avec le public Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, resolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e. Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en declinaison des orientations de politique documentaire de l’equipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 € Assurer la valorisation et la mediation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de mediation Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des reservations ; Participer aux reunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thematiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service. Participer a la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes Participer a l’accueil de groupes diversifies, au sein de la bibliotheque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires Participer a la programmation, a la mediation et au deroulement des actions culturelles de la bibliotheque. PROFIL Savoir faire : Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en equipe Construire et coordonner des actions en equipe Faire circuler l’information, federer, porter et expliquer les decisions, rendre compte et alerter Accueillir tous les publics Savoir proposer des projets lies a la promotion de la lecture Savoir etre : Avoir des capacites d’adaptation et des aptitudes a la conduite du changement Etre a l’ecoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les reponses Prendre des initiatives et etre force de proposition Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacite a organiser le travail Connaissances/technicites attendues : Avoir une experience professionnelle en bibliotheque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Connaitre et maitriser les principaux outils informatiques, numeriques et outils de gestion documentaire Connaitre le monde de l'edition et du livre, l'environnement des collectivites territoriales et des bibliotheques les evolutions et attendus actuel CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 sur 5 jours 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement et de 4 a 18 jours de RTT selon le cycle choisi CONDITIONS DE TRAVAIL specifique au poste : Temps de travail (modalite, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier en ouverture au public. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre ville/ Mafalda (Jardin de Ville), Tel : au 04 76 54 57 97 ou par mail : capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-05-2026 Date de jury18-06-2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Apprenti·e mecanicien·ne Apprentissage Technique 31-05-2026 Apprenti·e mecanicien·ne CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : - CAP Maintenance des materiels- Option materiels d'espaces verts- Bac pro maintenance des materiels - Option materiels d'espaces vertsFonction : Apprenti-e mecanicien-neCDD de 1 a 2 ans en fonction du cursus scolaire : A compter du 1er septembre 2026 Date limite de candidature : 31-05-2026 CONTEXTE Le Service Plantes Jeux et Ateliers assure l’ensemble des missions de production vegetale, de maintenance des equipements mecaniques horticoles, de gestion logistique et d’entretien des infrastructures necessaires au fonctionnement de la Direction Nature en Ville. L’Equipe Mecanique prend en charge l’entretien, la reparation et le suivi du materiel mecanique, thermique et electrique utilise par les equipes sur le terrain : tondeuses, debroussailleuses, tronconneuses, taille-haies, souffleurs, mini-pelles, outils electroportatifs et equipements specifiques. L’apprenti·e integrera cette equipe afin de developper des competences solides en maintenance mecanique horticole et d’acquerir une experience professionnelle concrete au sein d’un atelier technique municipal. MISSIONS 1/ Maintenance preventive Participer a l’entretien regulier des materiels : nettoyage, lubrification, controles visuels Realiser les operations simples de maintenance : changement de filtres, affutage, reglages de base Verifier l’etat des elements d’usure (courroies, cables, lames, chaines, bougies…) 2/ Maintenance curative Assister les mecaniciens dans l’analyse des pannes et des dysfonctionnements Participer aux reparations sous supervision : Interventions mecaniques Interventions sur moteurs thermiques 2T / 4T Petites operations electriques, Interventions hydrauliques simples Contribuer au demontage et au remontage des elements mecaniques 3/ Preparation et mise a disposition du materiel Preparer et controler le materiel pour les equipes operationnelles Realiser les verifications de securite et signaler toute anomalie Participer a l’organisation du stockage du parc materiel 4/ Gestion et vie de l’atelier Contribuer au rangement, au nettoyage et a l’organisation de l’atelier Respecter les regles de securite et porter les EPI Participer a la reception, au controle et au suivi des pieces detachees Utiliser et maintenir en etat le petit outillage et les postes de travai 5/ Dimension pedagogique Mettre en application les connaissances acquises en formation. Suivre les consignes du maitre d’apprentissage et des mecaniciens. Renseigner les outils de suivi pedagogiques (livret d’apprentissage, fiches de competence). Developper progressivement autonomie et sens des responsabilites. PROFIL Savoirs Notions de base en mecanique et maintenance des materiels Connaissances theoriques issues de la formation (mecanique generale, moteur thermique, electricite simple) Savoir-faire Capacite a appliquer les consignes techniques Volonte d’apprendre les gestes professionnels Capacite a utiliser les outils manuels et electroportatifs de base Savoir-etre Rigueur, motivation, serieux Respect du materiel, des consignes et de la hierarchie Gout du travail en equipe Curiosite professionnelle et envie d’apprendre un metier technique. Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :KLEIN Thomas, chef du service plantes jeux et ateliers : 06.15.61.72.03 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-05-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Apprenti·e mécanicien·ne

Charge-e de mission modernisation de la commande publique Permanent Administration 17-05-2026 Charge-e de mission modernisation de la commande publique Direction Generale Ressources Direction des Affaires Juridiques et la Commande Publique Service Commande Publique Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de mission modernisation de la commande publiqueTemps de travail : 100% IFSE : 480€ bruts Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Boulevard Jena Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique, et sous l’autorite du responsable de l’unite support performance achat, vous participez a la modernisation et l’optimisation de la commande publique a la Ville. L’unite a pour mission essentielle de mettre en place les outils, les procedures et les accompagnements necessaires au bon fonctionnement de l’organisation achat/commande publique au sein de la collectivite, du recensement des besoins jusqu’au suivi d’execution des marches. Elle se compose d’une chargee du suivi d’execution des marches, d’un-e charge-e de mission modernisation de la commande publique et d’une apprentie gestionnaire marches publics. Le charge de mission travaille et collabore en transversale avec l’ensemble des directions de la collectivite, et particulierement avec les correspondants achats qui sont les relais de la commande publique au sein de leur direction/service. MISSIONS Administration de la plateforme des achats collaboratifs Okaveo : Assurer le suivi technique et l’optimisation fonctionnelle de la plateforme achat « Okaveo », en tant qu’administrateur, avec le responsable d’unite , en lien avec l’editeur; Assurer l’accompagnement a l’utilisation de la plateforme Okaveo de tous les utilisateurs de la ville (service commande publique, correspondants achats, prescripteurs, etc.) en tant que referent de la plateforme ; Conseiller, organiser et propager la culture commande publique dans les services Accompagner la montee en competences des correspondants achats des differentes directions operationnelles dans l’application des regles et procedures de passation des marches de faibles montants ; Organiser et assurer l’accompagnement des agents prescripteurs de la Ville aux regles essentielles de la commande publique, aux outils necessaires a l’organisation achat et a la plateforme Okaveo ; Creer et developper les documents techniques et pedagogiques necessaires a la mise en œuvre de l’organisation achat ; Participer a la performance achat, notamment sous son aspect durable Participer au suivi et a l’evaluation du SPASER, notamment en assurant le suivi des actions du SPASER realisees par le service, en compilant les clauses et criteres afferents et en identifiant les pistes d’amelioration du schema ; Etre une ressource interne au service en matiere d’achat responsable (veille juridique, recherches, etc.) Essentiellement a partir des bases de donnees Okaveo, extraire, traiter et mettre en forme les donnees pour repondre a des besoins internes ou externes (indicateurs…) ; Accompagner les projets transversaux Participer au deploiement de nouveaux projets transversaux au sein de l’unite. Animer ou contribuer a l’animation de groupes de travail en lien avec les projets de l’unite/du service commande publique PROFIL Savoir faire : Maitriser le Code de la Commande Publique : Connaitre les procedures (notamment les marches a faibles montants) et les etapes de la chaine achat (diplome et 2 ans minimum d’experience souhaites) ; Ingenierie de l’achat durable : Savoir integrer et suivre des clauses sociales et environnementales Connaitre le fonctionnement des collectivites territoriales ; Disposer d’une bonne capacite redactionnelle en particulier pour concevoir des procedures et des documents operatoires ; Maitriser les tableurs (tableau croise dynamique, recherche V…) ; Disposer d’une bonne maitrise des outils bureautiques, et etre en capacite de se former a de nouveaux environnements informatiques. Savoir etre : Vous etes a l’aise pour vous exprimer en public et vous faites preuve de pedagogie en vulgarisant le jargon du Code de la commande publique pour le rendre accessible aux services operationnels ; Vous considerez les directions de la Ville comme vos clients internes et avez a cœur de leur apporter des solutions concretes et rapides Vous avez le sens de la diplomatie : l'animation de groupes de travail transversaux et la gestion des resistances au changement ne vous font pas peur Vous avez le sens de la rigueur et du travail bien fait : vous aimez quand les donnees sont propres, les procedures peaufinees et les supports de communication travailles; Vous etes autonome et organise : jongler entre l'administration d'une plateforme, le suivi du SPASER et les urgences des services est pour vous un defi stimulant. Vous etes a l’ecoute et savez travailler en equipe Vous etes curieuse.eux et etes force de proposition : vous ne vous contentez pas de l'existant et cherchez toujours l'outil ou la methode qui simplifiera la vie de tout le monde CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Adrien FAUCILHON, Responsable support performance achat, Tel : 04 85 59 94 05 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-05-2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Chargé-e de mission modernisation de la commande publique

Medecin scolaire Permanent Medecins 26-05-2026 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaire (video metier)Temps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 26-05-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale.L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS .Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative.Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants).Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26-05-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Médecin scolaire

Surveillant-e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateur territorial des activites phyqiues et sportives 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant-e aquatique des baignades LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService Activite sportiveCategorie : CCadre d’emplois : Operateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Surveillant-e aquatique des baignades CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Surveillant-e aquatique des baignades

Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur Emploi ete Sports Educateurs des activites physiques et sportives 100.00 31-05-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : BCadre d’emplois : Educateur Territorial des Activites Physiques et SportivesFonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteurCDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieux des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Possibilite de cours particuliers Possibilite d'heures supplementaires Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les dauphins (piscine couverte), supervise par un chef de bassin Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 04.85.59.99.74 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryMars/Avril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Maître-nageuse sauveteuse / Maître-nageur sauveteur

Caissiere / Caissier Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 31-05-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Caissiere / Caissier LA VILLE DE GRENOBLE RECRUTE EN EMPLOI D’ETEDirection des sportsService activites sportivesCategorie : CCadre d’emplois : Adjoint administratifFonction : Caissiere / caissier CDD de 1 a 2,5 mois entre le 12-06-2026 et le 31-08-2026Date limite de candidature : 30 avril 2026 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires)Lieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL 35 heures par semaine Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotations. Disponibilite necessaire du fait de l'amplitude d'ouverture. Travail sur plusieurs sites et en equipe : Jean Bron (piscine plein air) et les Dauphins (piscine couverte) Cadre dynamique et convivial Presence d'agents de securite et de mediation sur site Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thibault LEBEGUE, Regisseur de recettes, Tel : 04.76.23.48.11 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-04-2026 Date de juryAvril/Mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 

Caissière / Caissier

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 31-05-2026 Categorie C Mecanicien-mecanicienne/electromecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'espace publicService Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicie-nne - electromecanicien specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Assurer l’entretien, le reglage et le depannage electromecanique des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) dans le respect des normes d’hygiene et de securite : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules PROFIL Permis PL souhaite specialite electricite et/ou electromecanique souhaitee Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, sur 5 jours et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

ATSEM Contrat a Duree Determinee Medico-Sociale Agents specialises Ecole Mat. 30-06-2026 ATSEM Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents specialises Ecole Mat. Fonction : ATSEMTemps de travail : Horaires variables selon les besoinsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 1_2026_NPDEJ_8173 Date limite de candidature : 30-06-2026 CONTEXTE Les 3 services de secteur de la Direction Education Jeunesse assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. Au sein de ces services, et sous l'autorite hierarchique de la Direction d’Accueil de Loisirs Periscolaire, l'ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; il est ainsi un acteur de la continuite educative. Sur le temps scolaire, en tant que membre de la communaute educative, l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). L'ATSEM prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur, et assure l'entretien du materiel pedagogique. Il (elle) procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur le temps periscolaire, l'ATSEM est en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Son action participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Assurer avec l'enseignant l'accueil des enfants dans la phase de transition famille/ecole Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et des apprentissages quotidiens Apporter des soins et de l'hygiene des enfants et realiser de petits soins en cas d'accident Assister l'enseignant dans la preparation et/ou l'animation des activites pedagogiques Accompagner les enfants pendant les temps periscolaires : garderie du matin, pause meridienne, fin d’apres-midi Assurer la surveillance des enfants pendant la sieste et contribuer a son retour en classe Veiller a maintenir en etat de proprete les sanitaires destines aux enfants, la classe Veiller au rangement, a l’entretien du materiel pedagogique et des locaux Assurer des journees de grands nettoyages permettant de garantir un accueil dans le respect des regles d'hygiene et de securite tout au long de l'annee PROFIL Savoir faire Etre titulaire du CAP petite enfance ou AEPE Avoir une bonne expression orale et ecrite Savoir travailler en equipe et s'adapter a son environnement professionnel Faire preuve de rigueur et de soin en respectant les regles de travail, d'hygiene et de securite Avoir une bonne condition physique : endurance, resistance Savoir etre Situer sa fonction et son role au sein du groupe scolaire et de la communaute educative Disposer de qualites de communication permettant de creer des relations de qualite avec les differents interlocuteurs Avoir le sens des responsabilites Etre autonome et reactif Faire preuve de discretion Respecter le principe de neutralite et laicite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Type de contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, allant de la prise de poste jusqu’a la fin de l’annee scolaire. Le contrat inclut egalement les journees de grands nettoyages (environ 4 jours en juillet). L’agent·e interviendra pendant la periode scolaire, ainsi que ponctuellement (2 a 4 jours) lors des petites et grandes vacances scolaires pour les operations de nettoyage dans les ecoles. Remuneration :Taux horaire : proche du SMICPrime de conges payes versee mensuellement, au prorata des heures effectuees.D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat, sous conditions. Temps de travail :Jusqu’a 39h30 par semaine, selon les besoins du service. Vous pourrez etre sollicite·e pour des remplacements : vous devez donc etre joignable et en capacite d’intervenir dans les ecoles de la Ville de Grenoble. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25-05-2026 Date de juryPlusieurs date Poste a pourvoirDes que possible 

ATSEM

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 22-05-2026 PROCHAIN RECRUTEMENT AU MOIS DE MAI 2026Les CV recus seront conserves 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2027 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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