Chef-fe de service santé scolaire

IFSE : GF 9.1 : 625€ brut mensuel

Piloter et organiser le service

• Mettre en œuvre la politique de santé scolaire en lien avec les orientations de la Ville de Grenoble, de l’Éducation Nationale et du Conseil départemental (par délégation).
• Participer à son évaluation continue
• Élaborer le projet de service et assurer son suivi
• Organiser l’activité en lien avec les cadres du service
• Garantir la qualité et la continuité du service
• Piloter l’évolution de l’organisation du service et accompagner le changement notamment la répartition entre le-la chef-fe de service et les cadres du service

Manager l’équipe

• Animer et coordonner la transversalité au sein du service
• Assurer le suivi des recrutements et la montée en compétence des agent-es du service
• Favoriser la cohésion et la dynamique d’équipe à travers l’animation des réunions de services et d’équipes de CMSS

Coordonner les actions de santé publiques du service

• Superviser les actions de prévention et de promotion de la santé en lien avec les orientations du Contrat Local de Santé et Plan Municipal de Santé : définir les priorités , les modalités d’évaluation des actions...
• Veiller à la bonne réalisation du suivi médical des élèves (visites obligatoires, dépistages)
• Participer à la gestion des situations sanitaires particulières (épidémies, crises, protection de l’enfance)

Coordonner le plan d’action de la Ville sur la prévention des violences faites aux enfants

• Au sein du service : piloter les procédures en lien avec la politique de protection de l’enfance du Département (modalités de signalement...) ; recevoir les familles le cas échéant.
• Au sein de la Ville et en lien avec le CCAS : animer un comité de pilotage dédié et s’assurer de la mise en oeuvre des priorités définies

Animer les partenariats et le travail en réseau

• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, services sociaux, structures de soins, les autres directions de la ville/ccas en lien avec la Direction
• Représenter le service auprès des institutions et des partenaires

Assurer un suivi de l’activité et du budget

• Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget du service en lien avec la Direction et le service administration générale
• Assurer le reporting et produire des bilans d’activité

Participer à la mise en œuvre du projet de direction et d’administration

• Participer à la continuité de service sur la direction
• Mettre en place les priorités du plan d’administration

Savoir faire :

• Manager une équipe : définir des priorités, accompagner au changement
• Sens de l’écoute et de la médiation
• Aptitude à créer de la cohésion
• Capacité d’analyse et de formulation des enjeux stratégiques

• Rigueur et organisation
• Sens des responsabilités
• Excellente communication écrite et orale
• Discrétion, éthique

• Protection de l’enfance
• Enjeux de santé publique
• Acteurs du champs social, médico-social, sanitaire en lien avec l’enfance

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35 ou 36 h35
  • ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Déplacement sur Grenoble essentiellement.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 30-05-2026		Date de jury Le 9 juin 2026 (matin)		Poste à pourvoir A partir de septembre 2026