Coordinateur-trice du Programme de Réussite Éducative (PRE)

IFSE : GF 7 (480€ brut/mois)

1. Mettre en œuvre les parcours PRE :

• Assurer le repérage et l’évaluation des saisines réalisées par de multiples acteurs.
• Animer et assurer le fonctionnement des Équipes Pluridisciplinaires de Soutien constituées de diverses institutions (Education nationale, Département, Santé scolaire, Maisons des habitants, Prévention spécialisée, acteurs socio-culturels...)
  • Deux EPS pour les enfants âgés de 2 à 10 ans (une EPS par coordinatrice), une EPS 10–16 ans.
  • Périodicité de chaque EPS : toutes les 6 semaines
• Garantir le bon déroulement des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les référents dans leur posture d’accompagnateur.
• Intervenir ponctuellement auprès des familles, en binôme avec les référentes de parcours
• Recueillir des données statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activités annuel du service.
• Coordonner, animer l’équipe de référents autour de thématiques de travail et de projets.

2. Venir en appui des équipes périscolaires concernant l’accueil des enfants à besoin spécifique. (exemple : Coordonner des acteurs, animer des temps d’analyse de situation, proposer des outils).

3. Animer des « cellules de proximité » réunissant tous les acteurs concernés par la même situation complexe d’un enfant.

4. Participer aux commissions thématiques dans les territoires d’intervention (commission petite enfance, parentalité, accompagnement à la scolarité…)

5. Faire référence au sein des Territoires éducatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. (posture de conseil/ de sensibilisation)

• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social
• Expérience confirmée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et du handicap

Savoir faire :

• Apporter une analyse fine dans la compréhension des situations

• Très bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, médico-sociaux et des différents dispositifs.

• Maîtrise du travail de coordination d'acteurs

• Forte habilité à travailler en équipe

• Animer une réunion/un temps de travail

• Capacité rédactionnelle

Savoir être :

• Dynamique

• Autonome

• Capacité d’adaptation (mission polyvalente)

• Capacité à prendre du recul sur les situations

• Posture réflexive

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ou 36 h35
  • ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, vélo de service, PDM
• 2h tous les mois et demi d’analyse de la pratique en groupe de pairs
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1/2 journée par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 03-05-2026		Date de jury Mai/Juin 2026		Poste à pourvoir 01-09-2026