Choisir un métier

Administration

Animation

Comptabilité et finance

Culture et patrimoine

Médico-Sociale

Police Municipale

Ressources humaines

Sécurité

Sports

Technique

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Retrouvez la Ville de Grenoble sur grenoble.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Ville au grand coeur

Agent-e d'accueil charge-e de la relation usager Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 20-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil charge-e de la relation usager Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale DG Ville Resiliente- Administration generale Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent·e d’accueil charge·e de la relation usagerTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsEncadrement : NonCDD : Des que possible jusqu'au au 28-02-2026 Lieu des postes de travail : Site Alliance, 82 rue des Allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP_57020 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Le pole Accueil Relation Usager (PARU) est un pole dedie a l’accueil des usagers et au traitement de leurs demandes. Ce pole est ouvert au public tous les jours de 8h30 a 12h30 et de 13h30 a 16h30 (sauf le mardi apres-midi dedie aux reunions).Il est au service des usagers de 3 entites localisees sur le site Alliance : la Direction des Propretes et de Logistique Municipale (DPLM), la Direction Nature en Ville (DNV) et la Mission Amenagement des Espaces Publics (MAEP).Rattachee au Directeur de la DPLM, cette equipe assure l’accueil physique et telephonique des usagers, le traitement quotidien des demandes recues sur les boites mail generiques ainsi que sur les logiciels metiers.Cette equipe est composee de deux equipes d’accueil aux missions differentes : – l’equipe dite « Randon » qui effectue des missions tres specialisees liees a la mise en œuvre de la politique de stationnement et a l’instruction des recours administratifs prealables obligatoires (RAPO) formules par les usagers suite a un Forfait Post-Stationnement (FPS) – l’equipe dite « Alliance » qui effectue des missions d’accueil physique et telephonique (hors stationnement), le traitement des demandes d’information et d’intervention via GRC Publik, et qui participe a des evenements destines au grand public (vente de fleurs ; journee portes ouvertes du service Nature en Ville ; don d’arbres ; evenement ponctuel tel que l’organisation de visites d’un site de fouilles archeologiques pour la MAEP…) et qui assure le lien usagers sur certains dispositifs tel que Vegetalise ta Ville. Sous la responsabilite et l’impulsion de la responsable du Pole Accueil et Relation Usagers, vous assurez au quotidien l’accueil physique et telephonique des usagers et vous etes en charge de la relation usager (equipe Alliance). Il est prevu de regrouper les equipes du PARU en 2025, au 88 rue des Allies. MISSIONS Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers des services operationnels de la DNV, de la DPLM et de la MAEP Assurer l’accueil physique et telephonique sur toutes les thematiques des services operationnels conformement au planning de travail hebdomadaire de l’equipe et dans le respect de la Charte d’accueil de la Ville, Veiller a apporter des reponses de qualite dans les delais impartis, Assurer l’accueil dans l’objectif de limiter au maximum la re-orientation des usagers vers les services operationnels, Garantir la qualite de la reponse donnee a l’usager, en utilisant les outils dedies et mis a jour regulierement, Participer a la recherche d’informations, a sa circulation au sein de l’equipe et a sa mise a jour reguliere, Echanger regulierement avec les membres de l’equipe pour partager les informations, les demandes en attentes, les besoins d’outils ou d’information, Renseigner les outils de suivi d’activite. Assurer la relation usager Assurer l’orientation, le suivi, le traitement (reponse a l’usager) des demandes d’informations GRC Publik / GUP dans le respect des delais impartis et assurer la creation de demande d’intervention si besoin, Traiter au quotidien les courriels recus dans les boites mails generiques, Respecter les procedures de traitement des demandes usagers et utiliser au quotidien les outils metier de la relation usager,Prendre regulierement connaissance des fiches de connaissance GRC Publik, participer a leur mise a jour et identifier de nouveaux besoins, Traiter les demandes d’interventions du CCAS dans le cadre du contrat de cooperation publique, Assurer un reporting regulier aupres de la responsable de pole, Participer a des evenements en lien avec le public. Gestion de missions transversales pour le site Alliance Assurer au quotidien la reception, l’envoi et la distribution du courrier dans les services, Rediger les demandes « contact-bati » sur demande de la responsable de pole PROFIL Vous avez le sens du service public et une reelle appetence pour l’accueil du public, Vous savez vous exprimer clairement, a l’oral comme a l’ecrit, Vous avez la capacite a vous investir dans des domaines d’activite larges et differents, Vous avez de bonnes capacites relationnelles et aimez le travail en equipe, Curieux-se, autonome, vous avez a cœur de rechercher l’information, de la partager et d’ameliorer les outils existants pour toujours faciliter le travail de l’equipe, Vous etes rigoureux-se, precis·e, organise·e et ponctuel·le, Vous maitrisez les outils bureautiques courants, Vous saurez prendre en main les outils metiers dedies a la relation usager actuels et futurs. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Virginie DI GIOVANNI, responsable de pole, Tel : 04 85 59 80 08, virginie.digiovanni@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'accueil chargé-e de la relation usager

Jardinier-ere conducteur-trice poids lourd Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 20-04-2025 Categorie C Jardinier/conducteur - Jardiniere/conductrice poids lourd DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE, CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALE SERVICE NATURE EN VILLE Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier/conducteur - Jardiniere/conductrice poids lourdQuotite du poste : 100 % IFSE / GF1 : 250€ Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 14330 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez principalement les transports lies a l’activite du service Nature en Ville pour les equipes parcs et arbres, et vous participez aux travaux d’espaces verts de l’equipe a l’aide d’outils manuels et motorises. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Conduite de tractopelle, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFILS Savoir faire : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite, Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir-etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. CONDITIONS DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h30 a 16h avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis PL obligatoire et CACES fortement conseille, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Louise BRUNIER Responsable Pole arbres Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-ère conducteur-trice poids lourd

Jardinier-Jardiniere Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-04-2025 Categorie C Jardinier-Jardiniere (poste saisonnier) Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-jardiniere (poste saisonnier)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelCDD du 01-05-2025 au 31-10-2025 Lieu des postes de travail : GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_NP_88605 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Benedicte MICHEAU Responsable de l’Unite Parcs et Jardins, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Jardinière

Agent-e de proprete des locaux Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de proprete des locaux Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Logistique Operationnelle CADRE D'EMPLOI : Categorie CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Agent-e de proprete des locauxTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€CDD jusqu'au 30-06-2025 Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP_29361 Date limite de candidature : 14-04-2025 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes Nettoyage des locaux Stock approvisionnement urgence Appui aux animation materiel pavoisement et festivites Integre-e a l’unite nettoyage des locaux et sous l’autorite d’une cheffe d’equipe, vous serez charge de : MISSIONS Entretenir les locaux, depoussierage, balayage et lavage, Recurer les sols (de toute nature) et les sanitaires. Evacuer les dechets et respecter la chaine de tri Sortir et laver les conteneurs Apprecier l'etat de proprete et intervenir en fonction. Entraider un coequipier ou une autre equipe PROFIL Vous avez des connaissances sur les techniques de nettoyage ou un CAP en technique de nettoyage, hygiene des locaux. Vous savez utiliser les materiels de nettoyage. Vous pouvez travailler en hauteur (habilitation) Vous possedez le permis VL, Vous respectez les regles d’hygiene et de securite, Vous avez le sens de l’organisation et du travail en equipe, Vous etes discret(e) et ponctuel(le), Vous savez travailler en equipe Vous avez le sens du service public CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53 - 13h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de propreté des locaux

Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-04-2025 Categorie C Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers Mecaniques Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite cycles et velos electriquesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutCDD du 01-04-2025 au 30-09-2025 Reference du poste a rappeler : 2_2025_C_NP_88601 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Place sous la responsabilite du Gestionnaire de Flotte, vous viendrez renforcer l’equipe et assurerez les travaux de maintenance et de reparations des velos et velos electrique, du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS Entretien et reparation des velos et velos electrique : Evaluation du temps necessaire a l’intervention. Remplacement des pieces defectueuses. Maintenance preventive et /ou corrective. Verification des elements de securite sur les velos. Intervention sur site en cas de besoin Gestion du stock des pieces detachees Organisation d’ateliers mobiles. Accueil, conseil et information des utilisateurs de velos. Rentrer les donnees sur le logiciel metier : ASTECH Suivi du patrimoine Detection et diagnostic des pannes. PROFIL Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences averees en mecanique et des connaissances en electricite sur cycle. Une experience professionnelle est souhaitee. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Mécanicienne-mécanicien – spécialité cycles et vélos électriques

Apprenti-e Gestionnaire marches publics Apprentissage Administration 11-05-2025 Apprenti-e gestionnaire marches publics CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : Master en droit publicFonction : Apprenti-e gestionnaire marches publicsCDD de 1 a 2 ans (selon cursus universitaire) a compter du 01-09-2025 Reference du poste a rappeler : APPRENTI_2_2025_MDK_4 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Recemment structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, le service commande publique centralise la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT et elabore les regles internes en matiere de commande publique. Compose de 23 personnes, le service commande publique est organise en trois unites. Au sein de l’unite support performance achat, vous interviendrez en appui juridique sur differentes thematiques de la commande publique, a destination du service ou des services operationnels de la collectivite. MISSIONS Les missions seront encadrees par un juriste experimente qui exercera un suivi de proximite avec l'alternant-e Creer, alimenter et suivre un corpus documentaire rassemblant des modeles de clauses et criteres environnementaux, modes operatoires, outils methodologiques en lien avec le Schema de Promotion des Achats Publics Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) de la collectivite (rassembler l’existant, benchmark, veille juridique, …) Animer ou co-animer des groupes de travail pour certaines actions innovantes du SPASER dans l’objectif de pouvoir les inserer dans la passation des marches publics (egalite femmes-hommes, …) Suivre et faire evoluer le SPASER en proposant l’insertion de nouvelles actions Conseiller les agents du service commande publique ou des services operationnels pour l’insertion de clauses environnementales dans les marches publics Assurer un support juridique pour les services operationnels en charge de la passation des marches de faibles montants (inferieurs a 40 000 € HT) Prendre en charge ponctuellement la passation de marches publics en fonction des besoins PROFIL Formation de juriste / droit public Diplome prepare : Pour l'Universite Grenoble Alpes : Master Droit des collectivites territoriales parcours Direction et conseil de l’action publique, de preference Pour une autre universite, diplome en droit public avec une orientation collectivite territoriale. Curieux, rigoureux, organise, autonome Capacites a travailler en equipe Maitrise des outils bureautique Discretion en raison de la confidentialite des donnees traitees PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe du service de la Commande Publique, Tel : 04.76.76.37.33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Apprenti-e  Gestionnaire marchés publics

Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 27-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Direction Ville Ouverte Unite Evaluation et observation Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement DurableRecrutement statutaire ouvert au contractuel CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd. Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85685 Date limite de candidature : 27-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble est actuellement soumise a de fortes contraintes et est exposee, comme toutes les collectivites territoriales, a un contexte en forte evolution. Elle engage une reflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’eclairer la decision des elus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux strategiques majeurs (dereglement climatique, rarefaction des ressources, risques systemiques, inegalites sociales et environnementales, crise sanitaire…). La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle organise notamment des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, etc). Au sein de la Direction Ville Ouverte, le cercle Transformations publiques porte les projets de prospective (Grenoble 2040), les explorations sur les Communs et les bifurcations, le projet Emergences, l’evaluation des politiques publiques, l’observation et le rapport annuel de developpement durable. Par ailleurs, la Ville cherche a developper en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses reflexions et ses propres pratiques en la matiere. Le.a chef.fe de projet contribue en ce sens au chantier Ville apprenante et innovante du Plan d’Administration. MISSIONS Rattache-e a la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques, le-a chef-fe de projet Observation-Rapport Developpement Durable aura pour mission de contribuer a la production et l’animation de documents reglementaires, de dispositifs lies a l’observation territoriale et au suivi-evaluatif des politiques de la Ville, en lien avec les differents projets du cercle Transformation publique : 1. Realiser annuellement le rapport de developpement durable (60 %) Le rapport de developpement durale est une obligation reglementaire annuelle. Au-dela des ODD, la Ville souhaite l’inscrire dans ses reflexions autour du bien-vivre et autour du « donut » (s’inscrire dans une trajectoire de respect des limites planetaires, et des planchers sociaux). L’enjeu est de structurer – avec les differentes directions - le suivi des resultats et impacts des politiques, plans, dispositifs et services municipaux, et d’accroitre les dimensions evaluatives au sein du RDD. Pour cela, le-a chef-fe de projet sera amenee a contribuer a des travaux d’evaluation. 2. Consolider l’observation territoriale au sein de la Ville (30%) Animer et actualiser l’observatoire partage Ville-CCAS de donnees demographiques, sociales et environnementalesUn observatoire territorial, social et environnemental a ete cree, sous le pilotage de l’Observation sociale du CCAS et l’Evaluation des politiques publiques de la Direction Ville Ouverte.Il a ete travaille en lien avec le projet Donut, qui permet un choix d’indicateurs pertinents thematique par thematique, en lien avec les services concernes. Cet observatoire a pour objectif de mettre a disposition aupres des agents de la collectivite, les donnees territoriales et certains resultats des politiques publiques municipales. Le-a chef-fe de projet aura pour mission, de facon coordonnee avec la mission Observation sociale du CCAS (chargee du volet social de l’observatoire), en lien avec l’AURG et les producteurs de donnees - externes et internes a la Ville -, de faire connaitre cet observatoire, d’actualiser les donnees, d’ajuster les indicateurs de l’observatoire au fur et a mesure des retours d’experience, et de traiter les demandes des agent-es au fil de l’eau. Contribuer aux travaux d’observation du territoireLe-a chef-fe de projet sera mobilise-e sur les travaux internes et dans les reseaux d’observation (Reseau Obs’y, projet d’Analyse de Besoins Sociaux sur les inegalites socio-environnementales pour 2024-2025, Cap Bien Vivre). 3. Participer aux projets transversaux de la direction et de la collectivite (10%) Le cercle Transformation publique a pour vocation de creer des synergies et contributions entre les differentes missions qui le composent. Par ailleurs, tout ou partie de ses membres participent a differents dispositifs transversaux a la Ville et au CCAS comme : 1) la Bulle, temps regulier de partage d’outils et de co-developpement), 2) le Cafe des Savoirs, temps regulier de partage de connaissances et de resultats de recherche 3) la strategie de recrutement et d’accompagnement de doctorants CIFRE, et le developpement, en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses projets (formation de comites scientifiques ad hoc). Le cercle est egalement engage, en coordination avec la Direction des Finances, autour d’un outil de pilotage sous forme de grille d’analyse socio-environnementale ; et contribue aux chantiers de transformation inscrits au Plan d’Administration : Ville apprenante et innovante, Bifurcations et Grenoble 2040. PROFIL Diplome Master 2 ou equivalent en sociologie, sciences politiques, evaluation des politiques publiques, sciences de l’environnement, sciences des territoires. Maitrise et experience des etapes de creation d’un observatoire, de l’organisation et administration d’un systeme d’information territorial. Connaissance des fondements theoriques et des methodes d’evaluation des politiques publiques et les methodes d’enquete en sciences sociales Independance d’esprit Interet pour les enjeux de transitions et bifurcations ecologiques Rigueur d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et de polyvalence, capacite au travail en equipe Autonomie dans l’organisation de son travail Curiosite intellectuelle, souci de s’informer et de se former en permanence. Qualites redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-04-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoirAout 2025 

Chef-fe de projet Observation et Rapport Développement Durable

Apprenti-e technicien arbre Apprentissage Technique 20-04-2025 Apprenti-e technicien arbre Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 20-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare :Soit : BTS amenagement paysager CS Gestion des arbres d’ornement Fonction : Apprenti.e technicien arbre CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) CONTEXTE L’apprenti est accueilli au Service Nature en Ville. Un des objectifs majeurs de ce Service est de proteger et d’augmenter le patrimoine arbore de la Ville de Grenoble, en integrant les effets du changement climatique (secheresse, maladie). Au sein de ce service, garant de cet objectif, le pole arbre est compose de deux techniciens et de deux equipes operationnelles d’arboristes urbains (19 agents). Sous l’autorite du responsable de pole, l’apprenti travaille en appui aux deux techniciens de l’arbre et en interaction avec le reste du Service Nature en Ville. MISSIONS Appui aux techniciens de l’arbre dans leurs missions notamment : Suivi des chantiers externalises de plantation et d’abattage (missions possibles en autonomie : validation des fosses de plantation, constat de reprise des plantations par exemple) Avis sur l’etat du patrimoine arbore en amont de projet Realiser des constats de dommage aux arbres Realiser des plans de gestion de zones boisees Renfort possible aux equipes de terrain d’entretien des arbres sur les missions ne necessitant pas d’habilitations specifiques, par exemple : plantations de jeunes plants plantation de jardinieres entretien saisie des interventions realisees dans la base de donnees Ponctuellement : analyse de terrain pour reponses aux demandes d’usagers concernant des signalements, besoins d’intervention sur des arbres apres analyse de la demande sur le terrain Appui a la mise a jour de la base de donnees arbres : inventaires complementaires, verifications terrain (presence, genre, espece) PROFIL Savoir faire Posseder des competences et connaissance de bases/ souhaiter les acquerir sur les sujets suivants : Reconnaissances des especes d’arbres les plus courantes en ville Gestion de boisements urbains Physiologie de l’arbre Outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur) Outils cartographiques (QGis) Savoir etre Est rigoureux, pragmatique et autonome Communique aisement : sera en contact des habitants et des agents Apprecie le travail en equipe et faire du terrain Presente des capacites d’adaptation Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein du Service Nature en Ville, 86 rue des Allies, Grenoble Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Contact pour renseignement sur le poste au sein du service : Brunier LouiseResponsable du pole arbre louise.brunier@grenoble.fr 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Apprenti-e technicien arbre

Apprenti-e CAP AEPE Apprentissage Animation 15-04-2025 Apprenti-e CAP AEPE Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 15-04-2025CONTRAT D'APPRENTISSAGE EN ALTERNANCEDiplome prepare : CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance)En binome avec un-e maitre-sse d'apprentissage Agents specialises Ecole Maternelle (ATSEM) au sein des ecoles de la Ville de GrenobleFonction : Apprenti-es ATSEM CAP AEPE Dates : Fin aout 2025 a debut juillet 2026 ou 2027Vous etes prets-es a vous engager dans un contrat d'apprentissage en alternance ? Pour 1 an ou 2 ans suivant votre niveau scolaire ?Vous avez le projet professionnel de devenir ATSEM pour travailler dans les ecoles maternelles ?La ville de Grenoble s'engage a recruter des nouveaux talents pour se former sur le metier ATSEM pour la rentree 2024/2025. Le metier d'ATSEM Au sein des 3 services de territoire de la Direction Education Jeunesse, et sous l'autorite du Correspondant Educatif Territorial, l' ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; et participe a la continuite educative.Sur le temps scolaire l'ATSEM : Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur. Assure l'entretien du materiel pedagogique. Procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur les temps periscolaire, (garderie du matin, restauration scolaire, periscolaire du soir) l'ATSEM : Etre en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Accueillir, habiller, deshabiller les enfants et les aider a la prise des repas Veiller a la proprete des enfants et surveiller l'etat de sante general Effectuer l'entretien general des locaux et aider au rangement Installer le materiel educatif et assister l'enseignant PROFIL Assiduite et ponctualite Discretion et maitrise de soi Rigueur dans l’application des regles d’hygiene et de securite Savoir faire face aux contraintes physiques du metier PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex: RQTH) Niveau 3eme minimum La duree du contrat est de 12 a 24 mois (suivant le niveau scolaire) CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Julie MASTROPIETRO 04 56 52 66 27 ou julie.mastropietro@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirFin aout 2025 

Apprenti-e CAP AEPE

Apprenti-e Referent-e famille - Maison des habitants Capuche Apprentissage Medico-Sociale 13-04-2025 Apprenti-e Referent-e famille - Maison des habitants Capuche Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 13-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS ANIMATION SOCIALE BTS ESF (Economie Sociale et Familiale) Fonction : Apprenti.e referent-e familles (travail social) CDD de 1 an a 2 ans (selon le niveau scolaire) CONTEXTE La Maison des Habitant-es (MDH) Capuche est l’un des 12 equipements de proximite (10 MDH et 2 EVS) d’animation de la vie sociale de la Ville de Grenoble. Elle est positionnee au sein de la Direction du Developpement Social Territorial (DDST). En tant que centre social, la MDH œuvre pour etre « un lieu de proximite a vocation globale, familiale et intergenerationnelle qui accueille toute la population en veillant a la mixite sociale ». C'est aussi « un lieu d'animation de la vie sociale permettant aux habitants de s'exprimer, de concevoir et de realiser leur projet ». Au sein de la Maison Des Habitants Capuche, une referente famille travaille au soutien de la fonction parentale. Pour ce faire, elle met en place a destination des familles des temps collectifs (sorties culturelles, sorties de plein air, activites manuelles, cafe des parents...) et propose aux parents un suivi individuel (permanence vie quotidienne, permanence depart en vacances). Les projets qui sont menes avec les familles s’inscrivent sur le secteur 4 de Grenoble. Celui-ci est riche de partenaires, avec lesquels la referente famille travaille regulierement. De plus, les caracteristiques des familles sont diverses et variees, ce qui mene a travailler sur des projets multiples. MISSIONS Accueillir et orienter les familles au sein de la MDH Soutenir la referente famille dans la mise en place des actions collectives Developper les actions d’accompagnement a la fonction parentale Animer une demarche participative avec les familles Creer des espaces pour les familles favorisant l’experimentation et l’autonomie Accompagner et mettre en place des projets ou actions autour de thematiques ciblees, selon des besoins identifies (alimentation, bien-etre et sante, culture, lien social…) Favoriser l’inclusion des familles dans leur quartier, et la lutte contre l’isolement des familles en lien avec les autres professionnels de la MDH Aller a la rencontre des familles sur l’espace public (sorties d’ecole, allers vers) et communiquer aupres d’elles sur les actions et temps forts a venir. Participer aux temps forts et animations festives de la MDH (ex : soirees jeux, fete de quartier) Assister aux reunions partenariales comme le groupe de travail « Petite enfance ». PROFIL Aptitude au travail en equipe Etre a l’ecoute et avoir le sens du contact Capacites redactionnelles Neutralite et confidentialite PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de la MDH Capuche Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme NOUREUX GERMAIN Rahele - tel :07 72 20 59 13 - rahele.noureux-germain@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Apprenti-e Référent-e famille - Maison des habitants Capuche

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Reference du poste a rappeler : 3_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 17-04-2025 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : EXPLOITANT-E D'INSTALLATIONS DE CHAUFFAGE ET DE CLIMATISATIONDiplome prepare : BUT MT2E Metiers de la transition et de l’efficacite energetique – Specialisation Exploitation et MaintenanceCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis sur 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique). L’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre au sein de l’equipe Nord composee de 10 agents de maintenance. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender les metiers de la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases, centres sportifs, musee, serre botanique, bibliotheque...) MISSIONS Participation directe aux taches de maintenance : Exploitation des installations de chauffage, ventilation, climatisation, production d’eau chaude sanitaire et de traitement d’eau Maintenance preventive et entretien des installations techniques Maintenance curative et depannage des installations techniques Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Intervention technique sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Organisation et suivi des levees de prescription electrique Organisation et suivi des controles hebdomadaires pour lutter contre la legionellose Surveillance et amelioration des parametres de fonctionnement des installations techniques et du confort des usagers via le systeme de Gestion Technique Centralisee Contribution au suivi hebdomadaire des consommations Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous souhaitez developper des competences dans la maintenance des equipements energetiques (CVC batiment tertiaire, chauffage urbain, HVAC salle de conservation) et leur regulation, Vous savez suivre des consignes Vous avez l'esprit d'equipe et savez vous integrer dans un environnement professionnel Vous avez de bonnes qualites relationnelles (relation aux usagers) Vous savez mobiliser vos connaissances, developper un sens critique pour repondre a une resolution de probleme Vous etes capable d’evoluer dans un environnement numerique et detenir des connaissances de base en bureautique Vous etes attentif et rigoureux PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Christian BAUCHERY,Responsable de l’Unite Exploitation, tel : 06 47 69 88 52 / christian.bauchery@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoirseptembre 2025 

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation

Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 17-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : TECHNICIEN / TECHNICIENNE PROJET BATIMENT Diplome prepare : BAC +2 : Formation de responsable technique en batiment ou Licence Metiers de la construction et du batiment – suivi de chantier – economie de la construction ou Licence Professionnelle Metiers des Administrations et des Collectivites Territoriales - Parcours Management et Pilotage des Services Techniques ou BTS Batiment ou Economie de la construction CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE Integre(e) au sein de l'equipe de maitrise d'œuvre de la direction de l’immobilier, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de technicien.ne projet batiment, et participer ainsi aux differentes phases d'etudes de projets. MISSIONS Realisation d'etudes techniques et economiques Redaction des pieces marches Participation a l’analyse des offres Participation au suivi de chantier PROFIL Vous presentez un interet pour le domaine des travaux et du batiment Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe (experience professionnelle et/ou personnelle) Vous etes rigoureux et methodique dans l’execution des taches qui vous sont demandees Vous etes en capacite de reagir en fonction des delais et de prioriser vos taches Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques et savez vous adapter a de nouveaux outils informatiques PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles)- Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Margaux LACOUR Responsable unite travaux, tel : 04 76 76 38 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoira partir de septembre 

Apprenti-e technicien/technicienne projet bâtiment

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoir des que possible 

Bucheron-élagueur

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Permanent Chef de service de police municipale 100.00 16-04-2025 Categorie B Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Cheffe-Chef de brigade motocyclistesTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts (Z31)Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_16890 Date limite de candidature : 16-04-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, vous encadrerez la brigade motocyclistes. Vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein du service notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Collaborer avec les forces de securite de l’Etat (manifestations, accidents, partenariat avec motards PN) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Vous savez etre force de proposition Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire des permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation « motard » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet 35h – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en motocyclettes ; vehicule, velo de service ou en pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio-– telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-04-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirA partir de Mai 2025 

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 14-04-2025 Categorie C Electricienne/electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne/electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Apprentissage Animation 11-05-2025 Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites Physiques pour TousFonction : Apprenti-e animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2025 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude) Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Integre.e dans une equipe operationnelle l’apprenti.e sera accompagne.e tout au long de son parcours de formation au travers l’experience partagee des agents formant equipe pedagogique, avec un tuteur (trice) attitre.e en charge du suivi. Mettre en œuvre des activites d’animation Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive Veiller a la qualite des services rendus aux usagers PROFIL Qualites relationnelles Travail en equipe Savoir faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. Connaissances des activites sportives « larges » avec une connaissance ou une attirance pour les sports innovants PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte(e) en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein service Sport et Quartiers de la Direction des Sports Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :EL MAHRI Mohamed, Chef de service (interim), Tel : 06.63.09.77.97mohamed.elmahri@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Apprenti-e Surveillant-e aquatique Apprentissage Sports 11-05-2025 Apprenti-e Surveillant-e aquatique CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites AquatiquesFonction : Apprenti-e surveillant-e aquatique CDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2024 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude)Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Vous souhaitez devenir Maitre Nageuse Sauveteuse ou Maitre Nageur Sauveteur Integre-e dans une equipe operationnelle, l’apprenti-e sera accompagne-e tout au long de son parcours de formation par un tuteur-trice attitre-e en charge du suivi. Au contact de cette equipe pedagogique et de son tuteur-trice, l’apprenti-e pourra ainsi apprehender la profession de Maitre-nageur sauveteur a travers l’experience des differents acteurs du pole aquatique. Assiste le MNS pour la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Assiste le MNS pour le respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur…) Connaissances des procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations Connaissances liees a la coordination des secours en cas de necessite Assiste le MNS pour l’accueil et l’information aupres des usagers sur les activites sportives et toutes autres manifestations Aide le MNS pour l’encadrement de la natation scolaire (convention education nationale) et des activites sportives aquatiques Mise en place, rangement et entretien du materiel pedagogique. PROFIL Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe Vous savez rendre compte de votre activite Vous etes capable de vous adapter a differents environnements de travail/consignes/situations professionnels Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives Vous avez le sens du service public. Vous avez le sens des responsabilites. PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h (en s’adaptant aux cours) Poste de travail situe au sein du Pole Aquatique (piscines de Grenoble) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 07 87 56 65 81 / saman.alirezai@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Surveillant-e aquatique

Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable Apprentissage Comptabilite et finance 11-05-2025 Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BTS comptabilite et gestionFonction : Apprenti-e en gestion budgetaire et comptableCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter du 01-09-2025Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Integre(e) dans une equipe de comptable, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre en charge du suivi et de la qualite comptable. Au contact de cette equipe de comptables et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de gestionnaire comptable et budgetaire a travers l’experience des differents acteurs de la Direction des finances. L’apprenti(e) assistera donc les comptables et le gestionnaire comptable et budgetaire dans les missions courantes. MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commandes Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement (saisie des engagements, liquidations, mandatement) hors et sur marches Preparation budgetaire : Participation aux reunions de preparations budgetaires des services en charge, aide a l’ elaboration des tableaux de propositions budgetaires (‘demandes de creations d’operation, de natures comptables…). Controle des tableaux des etapes budgetaires et controle des saisies des propositions budgetaires dans le logiciel financier. Execution budgetaire : Suivi et maintien de l’activite des services operationnels en charge Suivi des tableaux de bord comptables (factures, engagements, liquidations ..) Suivi des rejets Suivi de l’ordonnancement (de la liquidation au mandatement) Suivi des subventions Suivi des recettes (P503) Suivi des relances fournisseurs etc. Outils de travail sur lesquels vous serez forme(e) : Logiciel financier et comptable : Grand Angle Outil de pilotage (base de donnees) : Portail decisionnel Nomenclatures : M57 et M 4 Bases reglementaires : code des collectivites territoriales etc. PROFIL Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur Vous maitrisez les outils informatiques Excel, Word, LibreOffice Vous etes capable de travailler en equipe et en binome PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :BENCHERIF Malika, Responsable d’unite financesTel : 04.76.76.36.16, malika.bencherif@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e en gestion budgétaire et comptable

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Permanent Ressources humaines Redacteurs Territoriaux 100.00 03-04-2025 Categorie B Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales DPLM - Administration Generale Categorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-coordonnatrice RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 51 rue Mallifaud a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2025_B_P_55383 Date limite de candidature : 03-04-2025 CONTEXTE La Direction Proprete et Logistique Municipales est integree au Departement Ville Resiliente. Elle comprend les services Administration Generale, Proprete Urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle pour un effectif d’environ 340 agents. Sous la responsabilite de la cheffe de service Administration Generale-DPLM, vous assurez la gestion du personnel des services rattaches a la direction. Vous etes garant,e de l’application de la reglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonise pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximite avec l’ensemble de la chaine hierarchique de chaque service. Vous etes appuye.e a cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activite. MISSIONS Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines Animation, coordination et supervision de l’equipe Organisation du travail et mise en place des procedures et outils de travail necessaires au traitement des dossiers Accompagnement, formation et evaluation des agents Gestion courante de l’activite RH de la Direction et des services Administration Generale, Proprete urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction Information de 2nd niveau aupres des agents (statut, droits et obligations, procedures internes, etc.) Analyse des conges et absences a qualifier en application du reglement du temps de travail de la collectivite, et participation au suivi de l’absenteisme Controle des elements variables de paie Gestion des effectifs (postes, recrutements, departs, renforts de tous types pour chacun des services), preparation, suivi et mise en œuvre des decisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comites RH) Interface et coordination avec les techniciens et responsables de poles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets lies aux ressources humaines Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et competences, Prevention, Medecine professionnelle, etc. Reporting Veille, analyse et etudes prospectives en matiere RH Construction d’indicateurs RH et productions de syntheses a destination du service Administration Generale en lien avec la Cheffe de service Administration Generale, Conduite d’etudes prospectives en matiere de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.) En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les evolutions juridiques et procedurales en matiere de RH, diffusion et application de ces evolutions au sein de la direction. Formation Contribution a l’elaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations a caractere obligatoire (proposition et accompagnement a l’elaboration / securisation et anticipation du terme des habilitations) Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation Contribution et deploiement de l’Ecole de la Proprete Analyse des orientations/priorisations avec les services Elaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de realisation et d’absenteisme Accompagnement des encadrants et agents a la pratique du portail RH-formation Reporting PROFIL Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des regles statutaires. Vous savez respecter la confidentialite des dossiers qui vous sont confies. Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe. Vous etes reactif, organise.e et autonome dans la gestion de votre activite, vous avez le sens des responsabilites. Vous n’avez pas de difficultes a faire appliquer la reglementation, vous etes rigoureu.x.se dans le suivi des decisions. Vous savez encadrer et animer le travail d’une equipe et disposez d'une experience manageriale Vous maitrisez les outils bureautiques courants et les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maitrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion. Vous avez la capacite a impulser et a developper des outils de pilotage d’activite Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative Vous etre capable de reporting CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Dans le cadre des operations de viabilite hivernale, vous pouvez etre amene.e a travailler au-dela de votre horaire habituel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Myriam STEFANICheffe de service AG-DPLM, Tel : 04 80 70 14 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-04-2025 Date de juryEn mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines

Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Premol et Maison Des Habitants Baladins Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 01-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Premol et Maison Des Habitants Baladins Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e d'entretien - MDH Premol / MDH BaladinsTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 Grenoble MDH Baladins - 31 place des Geants - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_84630 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Sous la responsabilite de la directrice de la Maison des Habitant-es (MDH) Premol, l’agent-e en charge du nettoyage doit garantir la proprete des locaux et du materiel des MDH Premol et Baladins, ainsi que des annexes. Pour l’organisation des taches et des priorites sur la MDH Baladins, l’agent-e sera sous la responsabilite de la directrice de l’equipement.L’equipe d’entretien est compose de deux agent-es. L’organisation du travail est definie par la direction, et celle-ci peut evoluer en fonction des urgences et besoins.Entretien des locaux et du materiel en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites : Nettoyer les surfaces dans l'ensemble des couloirs et halls Nettoyer et desinfecter les bureaux (sols, bureaux, portes, grilles de ventilation haute…), les sanitaires, l'electromenager, le materiel d'entretien selon les procedures definies, la salle du personnel (sauf vaisselle…), la ludotheque et la salle d’activites Nettoyer l'ensemble des points de contact, les projections sur les vitres basses exterieures Nettoyer de facon approfondie les salles apres les moments festifs Signaler tout dysfonctionnement au responsable pouvant porter atteinte a la securite (ampoules, prises, blocs de secours ) Nettoyer les abords et les cours interieures (feuilles mortes, bouteilles cassees…) Sortir et nettoyer les containers Gestion des stocks de produits d'entretien Receptionner et controler les livraisons de produits d'entretien en lien avec le/la coordinateur/trice de la MDH Etablir une liste des produits a commander en lien avec le/la coordinateur/trice de la MDH Respecter les procedures de nettoyage ainsi que la liste des produits definis en central Alerter le responsable si le stock est insuffisant Participation a la vie de la MDH Participer ponctuellement aux reunions et animations de la MDH Mettre en place la salle reservee aux moments festifs (mise en place tables chaises,) suivant le planning etabli Assurer un appui logistique en cas d'animations (preparation des decorations, preparation du cafe ) PROFIL Experience des travaux d'entretien souhaitee Autonomie dans l’organisation des missions et taches Qualites relationnelles Sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Exercice des fonctions en grande majorite en interieur Travail en site occupe (a partir de 8h) Obligation de port d’une tenue et de chaussures specifiques (dotation prevue a cet effet) Gestes repetitifs et ports de charges ponctuellement (&gt; 10kg) Horaire : sur la matinee a definir avec le responsable (prise de poste entre 6h et 7h du matin) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - par mail : coline.vuillemin@grenoble.fr ou au 04 85 59 60 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirMai/Juin 2025 

Agent-e d'entretien - Maison Des Habitants Prémol et Maison Des Habitants Baladins

Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'Artas Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 01-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil - Maison Des Habitants du Bois d'Artas Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 2 Categorie CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'ArtasTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 (250€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : MDH du Bois d'Artas - 1 chemin du Bois d'Artas - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_P_83940 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees ; un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ; En appui des services, la direction compte : quatre directrices-teurs de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction ; un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives ; MISSIONS La Maison des Habitants Bois D’Artas est un equipement de proximite de la ville de Grenoble. Elle integre different-es professionnel-les de la Ville de Grenoble et peut accueillir des permanences d’autres services, institutions ou associations. Elle rayonne du cours Jean Jaures jusqu’a la place de Metz, avec une attention specifique au quartier populaire Hoche. Elle fonctionne au sein du service de la direction de territoire secteur 2, dont la Maison des Habitant-es Centre-ville est le second equipement de proximite. Le-la coordinateur-trice accueil rattache a la Maison des Habitant-es Centre-ville assure une fonction ressource pour le pole accueil de la MdH Bois D’Artas. Le pole accueil de la MdH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MdH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite hierarchique de la directrice de la Maison des Habitant-es, et dans une equipe composee de 9 agent-es, le pole accueil de la MdH Bois D’Artas est compose de 3 agent-es : - 2 agent-es d’accueil, - 1 agent-e d’accueil experte qui a des missions specifiques en lien avec le fonctionnement de la MdH. Accueillir et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants, benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MdH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter la directrice de la MdH et son equipe sur les situations complexes Soutenir ponctuellement l’equipe de la MdH Centre-ville en cas d’absence ou de forte activite. Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MdH (sorties, actions familles, actions du Pole d’Animation Gerontologique et Intergenerationnel, rendez-vous ecrivains publics, conseiller numerique, etc). Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives. Assurer la fonction de mandataire pour les paiements Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances et d’ouverture des droits pour le ticket resident Accompagner les demandes d’aides a la mobilite Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Contribuer a la gestion du budget : recueillir des devis, demander des bons de commande Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Mettre a jour l’information en direction du public (tracts, affiches) Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Participer a la gestion de la boite mail generique de la Maison des Habitant-es Participer aux reunions d’equipe Participer au volet animation globale de la Maison des Habitant-es Participer aux differents temps forts de la Maison des Habitant-es : animations d’ete, temps forts ponctuels tout au long de l’annee (carnaval, vide grenier, kermesse ...) Participer a des temps d’animation en soutien de l’equipe developpement social (ateliers creatifs, soirees jeux, cafe international …) Participation ponctuelle a des reunions de preparation Participer a des temps d’aller vers sur le territoire Contribuer au developpement d’un accueil de proximite sur le quartier Hoche Gestion du materiel mutualise mis a disposition des autres MdH Soutenir episol dans la distribution des paniers solidaires Contribuer a d’autres projets de la MdH en fonction des besoins reperes PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’ecoute, de dialogue Avoir le sens du travail en equipe et faire preuve de grandes qualites relationnelles Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discretion et de ponctualite Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve d’autonomie et demontrer une capacite d’adaptation Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Lucie ZARHALI - Responsable de la Maison des Habitant-es Bois d’Artas - Tel : 04.76.17.00.37 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoir01-06-2025 

Agent-e d'accueil - MDH du Bois d'Artas

Enseignant-e artistique - Flute traversiere Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Flute traversiere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Flute traversiereRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h hebdomadaires)RI : ISO Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30140 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la flute traversiere au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la flute traversiere, du cycle 1 au cycle 3, en lien avec les enseignant-es du departement bois et les autres enseignant-es du Conservatoire. Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline flute traversiere mais aussi la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) de flute traversiere ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Flûte traversière

Enseignant-e artistique - Viole de gambe Permanent Culture et patrimoine Professeurs territoriaux d'enseignement artistique 25.00 01-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Enseignant-e artistique - Viole de gambe Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie A Cadre d'emploi : Professeur d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Viole de gambeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 25.00 % (soit 4h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7, rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_30280 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e professeur d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la viole de gambe au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la viole de gambe du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Accompagnement des eleves de cycle 3 specialise et CPES vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire du Certificat d’Aptitude (CA) et/ou du grade de Professeur d’Enseignement Artistique (PEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif.ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 4 h de face a face pedagogique, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face a face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee (emploi du temps, planning, action culturelle, documentation…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir30-08-2025 

Enseignant-e artistique - Viole de gambe

Enseignant-e artistique - Theatre Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Theatre Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - TheatreRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30521 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement du theatre au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement du theatre de l’eveil/initiation au 3ᵉ cycle specialise, en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Accompagnement des eleves de 3ᵉ cycle specialise vers les structures d’enseignement superieur nationales et/ou europeennes. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste comedien-ne a la saison artistique du Conservatoire. PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste comedien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 3 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps, suivi des absences, orientation, lien avec les familles …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, accueil et inscription des eleves, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Théâtre

Enseignant-e artistique - Formation Musicale Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Formation Musicale Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Formation musicaleTemps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie - 55 avenue Marechal Randon - 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz - 5/7 rue Federico Garcia Lorca - 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30720 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement de la formation musicale au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement de la formation musicale, du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es du departement formation musicale et les autres enseignant-es du Conservatoire, Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline formation musicale mais aussi la globalite de la formation de l’eleve, Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement, Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) de formation musicale ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general, La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Formation Musicale

Enseignant-e artistique - Hautbois baroque Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 25.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Hautbois baroque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Hautbois baroqueTemps de travail : 25.00 % (soit 5h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Conservatoire – 6, chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie – 55, avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7, rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_85623 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet pour l’enseignement du hautbois baroque au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement du hautbois baroque du cycle 1 au cycle 3 specialise, en lien avec les enseignant-es du departement et les autres enseignant-es du Conservatoire. Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline instrumentale dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve. Participation active aux reunions de concertation du departement ou inter departement. Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Vous etes titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporterez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’un sens de l’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 5 h de face a face pedagogique, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans la Metropole en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face a face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee (emploi du temps, planning, action culturelle, documentation…). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir29-08-2025 

Enseignant-e artistique - Hautbois baroque

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes) Permanent Culture et patrimoine Assistants territoriaux d'enseignement artistique 100.00 01-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaireRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100 % (soit 20h/hebdomadaires)RI : ISOLieu des postes de travail : Ecoles elementaires de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_30631 Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice », au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional, un-e musicien-ne intervenant-e. MISSIONS Au sein du Conservatoire et sous l’autorite de la direction des etudes : Enseignement a des eleves des ecoles elementaires. Elaboration et mise en œuvre d’un projet pedagogique en adequation avec le projet d’ecole et le projet d’etablissement du Conservatoire. Participation active aux reunions de concertation du departement et en inter departement. PROFIL Vous etes titulaire du DUMI et/ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA), Vous etes un-e artiste musicien-ne actif-ve et apportez par votre experience du spectacle vivant et vos realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves, Vous possedez de reelles qualites relationnelles et savez faire preuve d’initiative, Vous appreciez et recherchez le travail en equipe, Vous faites preuve d’organisation dans la realisation de vos projets. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Organisation du temps de travail : sur la base de 20 h de face a face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge. La realisation de cet objectif inclut, outre les cours hebdomadaires, un temps de suivi pedagogique (preparation des cours, projets pedagogiques, evaluation, emploi du temps …) et un temps consacre a la vie de l’etablissement (reunions, actions de mediation, relation avec d’autres services de la Ville …). Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - cheffe de service - Tel : 04.76.46.48.44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Enseignant-e artistique - Musicien-ne intervenant en milieu scolaire (3 postes)

Coordinateur-trice des Equipes Pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative (2 postes) Permanent Assistants socio-educatifs A 100.00 01-04-2025 Categorie A Coordinateur-trice des equipes pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative Departement Ville EmancipatriceDirection Enfance jeunesse EducationService Offre EducativeCategorie A Cadre d'emploi : Assistant socio-educatif Fonction : Coordinateur-trice des equipes pluridisciplinaires de soutien du Programme de Reussite Educative Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20Lieu des postes de travail : Site Claudel, 47 av Marcellin Berthelot ,38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_85692Date limite de candidature : 01-04-2025 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole nomme offre educative et constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs. Le Programme de Reussite Educative (2-16 ans) fait partie du pole Offre Educative. Dans le cadre du Programme de Reussite Educative, la Ville de Grenoble et les partenaires educatifs du territoire proposent des parcours personnalises pour des enfants en situation de fragilite, ages de 2 a 16 ans et residant en quartiers prioritaires. Suite a la saisine d’un partenaire, des situations sont reflechies en equipe pluridisciplinaire de soutien (EPS), coordonnees et animees par les coordinateurs PRE. Une fois les saisines validees en EPS, cela implique un accompagnement individualise de terrain par un-e referent-e. En parallele de ses missions premieres d’accompagnement individualise, l’equipe du PRE est pole-ressource pour l’ensemble de la Direction Education-Jeunesse en matiere educative. Vous assurerez un role de conseil aupres des equipes educatives de territoire et appuierez le role d’observateurs des referents de parcours . MISSIONS Sous la responsabilite hierarchique de la Responsable du Programme de Reussite Educative, vous devrez : 1. Assurer le reperage et l’evaluation des saisines realisees par de multiples acteurs. 2. Animer et assurer le fonctionnement d’Equipes Pluridisciplinaires de Soutien durant l’annee scolaire - Une EPS college et deux EPS maternelle/elementaire (decoupage sectorise), sont composees de representants de diverses institutions (Education nationale, Departement, Sante scolaire, Maisons des habitants, Prevention specialisee, acteurs socio-culturels...)- Periodicite de chaque EPS : toutes les 6 semaines 3. Garantir la qualite des accompagnements PRE en aiguillant quotidiennement les referents dans leur posture d’accompagnateur. Le coordinateur realise les lancements d’accompagnement et les bilans avec les familles. Il peut directement mener un travail educatif aupres des familles, en binome avec le referent, selon les besoins identifies. 4. Coordonner et animer l’equipe de referents autour de thematiques de travail. 5. Recueillir des donnees statistiques et qualitatives. Alimenter le bilan d’activites annuel du service. 6. Venir en appuie au sein des equipes periscolaires concernant l’accueil des enfants a besoins specifiques. (exemple : Coordonner, animer des echanges de pratiques). 7. Role de conseil au sein des Territoires educatifs de la Direction concernant les situations de protection de l’enfance. PROFIL Savoir faire Diplome d’Etat d’educateur specialise ou d’assistant de service social Experience dans le domaine de la Protection de l’Enfance souhaitee Elaborer une analyse fine dans la comprehension des situations Maitriser pleinement le champ de la protection de l’enfance Avoir une connaissance solide des professionnels et ses institutions, intervenants dans les champs educatifs et medico-sociaux. Connaissance du cadre et des attendus de la Fonction Publique territoriale Savoir etre Capacite a travailler en equipe, dans un esprit constructif. Capacite de prise de recul, pour soi-meme et dans l’accompagnement des equipes Capacite de coordination d'acteurs Capacite redactionnelle Capacite d’autonomie dans son travail et de reporting regulier CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents sur l’ensemble du territoire communal, velo de service, PDM 2h mensuelles d’analyse de la pratique en groupe de pairs Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Carole LAURENT - Responsable du pole PRE - Tel 04 85 59 93 49 - carole.laurent@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01-04-2025 Date de jury Avril / Mai 2025 Poste a pourvoirJuillet 2025 

Coordinateur-trice des Equipes Pluridisciplinaires de soutien du Programme de Réussite Educative (2 postes)

Encadrant-e Nature en Ville Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 10-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e Nature en Ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2:490€ brutNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_12681 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’entretenir et gerer les espaces verts et arbores exterieurs pour une ville agreable et en prenant en compte les limites planetaires. Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Parcs &amp; jardins est en charge de : La gestion ecologique des 240 ha d’espaces verts repartis dans 61 parcs et jardins , squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille, L’entretien des bassins et mares, Garantir le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins. Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete urbaine (2 services intervenants sur le territoire), Ameliorer et embellir l’espace public par les travaux et plantations realises en regie, Signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace Public aux services exploitants, La mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Au sein du service Nature en ville, sous l’autorite du responsable de l’unite Parcs et Jardins, le technicien du secteur 2 est charge de manager les 4 equipes d’exploitation du patrimoine vert implante sur le secteur 2 de la commune. Il s’assure du bon deploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion ecologique des espaces « Nature en ville » (consignes, controle, conseil), l’evolution de la palette vegetale sur les 3 strates, un fleurissement perenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il repond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.). MISSIONS Manage les equipes de terrain du secteur 2 : encadre en direct les 4 chefs d’equipe et indirectement les 39 jardiniers impulse une dynamique d’equipe, harmonise les pratiques entre les equipes de son secteur, gere les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), controle le suivi du personnel (horaires, indemnites, conges…) en lien avec les chefs d’equipe et prepare les propositions de rotation, supervise la planification de l’activite des equipes, y compris pour les travaux d’hiver et controle le resultat sur le terrain, organise l’entraide entre les equipes, veille aux conditions de travail et de securite des agents (locaux, risques professionnels, respect des procedures, habilitations), participe a la definition et a la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses equipes en lien avec ses chefs d’equipe (mobilier, vehicule, materiel, …), pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur (ex : vegetalisation des cimetieres, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, deploiement des prairies fleuries, fauchage), en etant porteur aupres de ses equipes assure le developpement des competences Participe au pilotage et a l’evolution de l’unite et du service, participe a des groupes de travail, Pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur en etant porteur aupres des habitants et des services intervenants sur le territoire, Participe a la formation sur les postes, Participe a la viabilite hivernale, Participe a l’evolution du service, est force de proposition, En lien avec le technicien de proximite, est le referent Gestion Urbaine de Proximite sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximite de secteur, Formule des avis dans le cadre de projets d’amenagement a la demande du pole Amenagement , Assurer la fonction d’assistant de prevention PROFIL Savoir faire Vous savez evaluer le personnel, l’ecouter, l’informer, animer des equipes, conduire des reunions de travail, gerer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles, Vous etes capable de proposer des solutions aux problemes humains et techniques, Vous maitrisez les techniques de communication ecrite et orale, l’outil informatique, Vous etes conscient des enjeux ecologiques et maitrisez les principes de gestion ecologique et differenciee, Vous maitrisez les techniques de travaux paysagers (refection de surfaces en stabilise, petite maconnerie, plantations, etc.) Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la vegetation dans la ville, les materiels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en donnees techniques et vous les chiffrez, Vous organisez et conduisez les travaux realises par les entreprises, vous savez negocier faire respecter les clauses des contrats, Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite, la collectivite et autres partenaires du service, Vous faites preuve de disponibilite. Savoir etre Vous possedez de bonnes capacites relationnelles, Vous aimez le travail en equipe, Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthese. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement duree de pause meridienne : 45 min minimum Deplacements : reguliers sur le terrain, vehicule ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 4 a 8 jours flottants possibles par mois (4 jours de presentiel obligatoire par semaine) eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Chien accepte au travail sous certaines conditions Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation ou l’evolution des competences Management : encadrement d’une equipe de proximite, conduite d’un entretien professionnel, management en zone de turbulence, Securite : securite pour les managers, Outils : gestion de projet, conduite de reunion, Libre Office, GUP, Publik Approfondissement metier : gestion differenciee, biodiversite, amenagement de massifs en vivaces, gestion de mares. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Benedicte MICHEAU Responsable de l’Unite Parcs et Jardins, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e Nature en Ville

Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 17-04-2025 Categorie C Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur/Animatrice Ete Oh! ParcTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Parc Paul Mistral et Bachelard Champs-ElyseesReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Du 10 juillet au 27 aout 2025, les espaces de nature de la ville de Grenoble s’animent : L’ete Oh Parc s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois et non grenoblois des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. L’occasion pour les citoyens de tout age de faire des decouvertes, de s'amuser, ou tout simplement de profiter de l'espace. Pour soutenir la dynamique de ces lieux de plein air, nous recherchons des animateurs et animatrices, qui assureraient l'accueil sur l'espace, l'orientation et l'animation des differents poles d'activites sur deux periode juillet (du 07 juillet au 03 aout) et aout (du 31 juillet au 30 aout). MISSIONS Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : activites sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement; Faire remonter tout type de dysfonctionnement; Proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Vous vous interessez aux metiers de l’animation ou de l’evenementiel et eventuellement disposez d’une experience ou d’un diplome dans ce domaine (STAPS, BAFA, etc.) ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete ; Vous avez deja effectue au maximum un contrat en emploi d’ete auparavant. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : horaires variables selon planning, dans la limite de 35h par semaine travail le week-end et les jours feries par roulement Contrats d’un mois du 7 juillet au 3 aout et du 31 juillet au 30 aout avec formation de 3 a 4 jours en debut de contrat Missions en exterieur : travail dans la chaleur, la poussiere, exposition aux intemperies Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuillet et Aout 

Animateur/Animatrice Eté Oh! Parc

Caissier-caissiere Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 17-04-2025 Caissier-caissiere Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Caissier-caissiereTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les dauphins, Jean Bron ou Bulle d'OReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du service Activite Sportive, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires en fonction des horaires d'ouverture des piscines, en semaine, week-end et les jours feries Grande disponibilite du fait de l'amplitude d'ouverture CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Caissier-caissière

Animateur-trice socio sportif-ve Emploi ete Animation Adjoints territ d'animation 100.00 17-04-2025 Animateur-trice socio sportif-ve Cadre d'emploi : Adjoints territ d'animationCategorie : CFonction : Animateur-trice socio sportif-veTemps de travail : 100 % Reference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission de mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite. MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer des activites aupres des publics feminins, notamment autour des pratiques alliant : sport et sante. Encadrer et Accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance des zones urbaines sensibles.Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires.Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), avec une orientation forte sur les publics feminins.Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive (BPJEPS APT, BPJEPS AG FF plus particulierement).Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Possibilite de travail en week-end et en soiree CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur-trice socio sportif-ve

Surveillant·e aquatique des baignades Emploi ete Sports Operateurs des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant·e aquatique des baignades Cadre d'emploi : Operateurs des APSCategorie : CFonction : Surveillant·e aquatique des baignadesTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les Dauphins ou Jean BronReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Travail le week-end et les jours feries dans le cadre de rotation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/ Juillet / Aout 

Surveillant·e aquatique des baignades

Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuse Emploi ete Sports Conseillers des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuse Cadre d'emploi : Educateur des APSCategorie : BFonction : Maitre-nageur sauveteur/Maitre-nageuse sauveteuseTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine les Dauphins ou Jean Bron Reference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ; Participer aux reunions de concertation PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35 Possibilite de travail les week-end et les jours feries CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Maître-nageur sauveteur/Maître-nageuse sauveteuse

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 17-04-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirA partir de Juin 2025 

Médecin scolaire

Assistant-e administrative/administratif Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 13-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e administrative/administratif Direction Vie Institutionnelle Service de la Coordination Generale Categorie: BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e administrative/administratifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brut Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_55992 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Vous travaillez en binome sous la responsabilite du/de la Che-ffe du service Coordination Generale et en lien etroit avec le Cabinet du Maire au sein d’un pole de 6 assistant-es. Votre role consiste a faciliter l’exercice des missions du/ de la Chef-fe de Cabinet du Maire MISSIONS Assurer des missions de secretariat du Cabinet du Maire et de la Coordination Generale Assurer des permanences de secretariat pour le Cabinet du Maire Gerer l’agenda du Maire et de la cheffe de Cabinet : assurer la constitution des dossiers preparatoires quotidiens pour le Maire, avec les elements necessaires a chaque reunion et evenement Organiser des reunions internes et externes, preparer les dossiers et supports et assurer la logistique Assister a certaines reunions en fonction des besoins et rediger des releves de decisions ou des comptes-rendus Assurer le suivi du planning des notes au Maire en lien avec la Direction Generale : centraliser et verifier les notes, discours et documents de travail aupres des differents services et membres du Cabinet du Maire Constituer quotidiennement les pochettes du Maire Preparer les documents pour le Conseil municipal Gerer les presences du Maire ou ses representations et rediger les reponses aux invitations Assurer un suivi regulier avec le Protocole pour l’organisation de ceremonies et evenements, l’accueil de personnalites et de delegations officielles Rediger des courriers et assurer le suivi des parapheurs et l’enregistrement dans les differents logiciels metiers de traitement du courrier Organiser les deplacements du Maire et de la Cheffe de Cabinet en France et a l’etranger et gerer les reservations (nuitees, transports et restauration), gerer les etats de frais Contribuer a la gestion de la boite mail du Maire : trier les messages, identifier les sujets urgents ou sensibles, orienter et suivre les messages dans un role de veille et d’alerte aupres de la cheffe de Cabinet Gerer les billetteries de la Ville de Grenoble (clubs sportifs, Palais des Sports, etc) Assurer un accueil physique et telephonique Gerer les vœux du Maire Constituer, suivre et archiver des dossiers PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les techniques de secretariat Vous avez des capacites d’organisation et de gestion du temps de travail Vous avez une solide connaissance de l'administration municipale, de ses differents services et de l’articulation avec le Cabinet du Maire et les elu-es. Vous avez un bon niveau d’expression orale et ecrite : regles d’orthographe, syntaxe et grammaire Vous connaissez les principes redactionnels du compte-rendu et de la note de synthese Vous maitrisez les logiciels informatiques (outlook, applications metiers) Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack office) Savoir etre Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative, de methode et de rigueur Vous avez la capacite a gerer de facon sereine un flux important d’informations a traiter, en reperant les priorites et les sujets sensibles Vous avez le sens de l’ecoute, des relations humaines et de la diplomatie. Vous faites preuve d’une tres grande discretion. Vous faites preuve de disponibilite Vous avez le sens du travail en equipe et savez etre polyvalent-e et reactif/reactive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires flexibles en semaine en fonction de l’actualite 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Souad MOUHAD,Cheffe de service, Tel : 04 76 76 34 39 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e administrative/administratif

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du DracReference du poste a rappeler : 11_2023_C_P_3550 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » (9 agents intervenant specifiquement sur les secteurs 1-2-3 de la Ville de Grenoble) au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (38 agents repartis en 3 principales unites). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de jury Avril 20245 Poste a pourvoirA partir de mai 2025 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Permanent Technique Agents de Maitrise 100.00 06-04-2025 Categorie C Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Un-e responsable du laboratoire de production du service protocole Temps de travail : 100 % IFSE GF 2: 310€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville dans le laboratoire du service Protocole / memoire, deplacements ponctuels dans la villeReference du poste a rappeler : 1_2025_C_P_22471 Date limite de candidature : 02-03-2025 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Sous l’autorite du responsable technique de l’unite de reception il en encadre l’equipe de fabrication. En collaboration avec le responsable de l’unite il concoit les menus. MISSIONS Encadrement fonctionnel des charges-es de reception en cuisine Gestion des postes de travail Gerer l’approvisionnement des ingredients et des produits frais Stockage et rangement des marchandises Veiller au respect des normes de securite et d’hygiene Participe aux receptions : installation, service et rangement PROFIL Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en cuisine Connaissance des regles d’hygiene alimentaire. Encadrement d’une brigade Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en soiree, week-end et jours feries en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Horaires de base de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-03-2025 Date de jurymars/avril Poste a pourvoirdes que possible 

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 06-04-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Adrien NIVERT, chef de service informatique : adrien.nivert@grenoblealpes.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirMai 2025 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Serrurier - serruriere Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 16-04-2025 Categorie C Serrurier - serruriere Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville - cellule prestations, interventions et decorations floralesCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesFonction : Serrurier - serruriereTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuelLieu des postes de travail : Centre Horticole 34 rue des Tailles 38400 St Martin d’HeresReference du poste a rappeler : 9_2024_C_P_13360 Date limite de candidature : 16-03-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble a l’atout d’avoir conserve son centre horticole qui assure la production necessaire au fleurissement des 240ha d’espaces verts grenoblois. Ce centre est un lieu ressource important pour l’ensemble du service, il est une vitrine des initiatives mises en place a Grenoble en termes de nature en ville. Il accueille notamment la journee portes-ouvertes annuelle et dispose d’un sentier pedagogique. La municipalite ambitionne d’ouvrir davantage le service au public, le centre horticole a un role essentiel a jouer pour accompagner cette demarche. Le Service Nature en Ville de la Ville de Grenoble (200 agents) est compose de 2 Directeurs de projet et 3 unites : l’Unite Arbres et Prospectives, l’Unite Parcs et Jardins et l’Unite Plantes et Ateliers (qui correspond au Centre Horticole). Les missions du centre sont : la production horticole, la gestion des commandes et du materiel, l’entretien et la reparation mecanique des engins et outils necessaires a l’entretien des espaces verts, l’entretien des systemes d’arrosages automatiques, du mobilier et des aires de jeux, La decoration florale pour les evenements municipaux. Le reste du service assure les missions suivantes : le suivi des travaux dans les espaces verts, l’entretien et la gestion des espaces verts selon une gestion naturaliste, l’exploitation du patrimoine arbore ville et Metropole (service commun pour la Metropole) et les jeux (parcs, CCAS, ecole), le developpement de la nature en ville, en faveur de la biodiversite et de la pratique de l'agriculture urbaine, via la gestion en interne et aupres des concepteurs d’amenagements publics et prives, la vegetalisation du bati prive et public de la ville selon des principes de conceptions et des pratiques ecologiques et avec un volet participatif. L’equipe Prestation intervention assure la maintenance du mobilier urbain, la reparation de l’arrosage automatique, l’entretien et la creation des travaux de serrurerie, la fabrication de pieces de menuiserie et la conception de bouquetterie et de grand decor pour l’ensemble de la collectivite et des entreprises privees. Sous l’autorite du Chef d’equipe prestation intervention et decoration, vous gerez l’ensemble des travaux de serrurerie, metallerie et de decor pour l’ensemble du service Nature en Ville. Aussi, vous aidez aux autres corps de metier en fonction des besoins de l’equipe. MISSIONS Etre capable d’utiliser toutes les methodes de soudure (TIG, Mig Mag, a l’arc, automatique et decoupeur plasma), Connaitre la technique de tracage, Savoir reparer un portail, une cloture et la fabriquer, Creer toute type de demande de serrurerie, metallerie et de decor pour l’ensemble du service Nature en Ville, Savoir gerer son stock et approvisionnement, Analyse des demandes de travaux, Pose des ouvrages executes sur site, Conception de tout element courant en acier, inox, aluminium, selon les normes, Entretien de l’outillage et des machines outils, Aide aux autres corps de metiers (selon les besoins de l’equipe prestation intervention et decoration), Realisation de travaux de serrurerie sur materiel agricole, Participer ponctuellement a des operations d’installation et de remise en etat de serrures defaillantes. PROFIL Savoir faire CAP serrurerie/metallerie ou chaudronnerie obligatoire, Vous etes capable de diagnostiquer les problemes techniques, Vous avez des connaissances sur les techniques de serrurerie specifiques au materiel agricole et savez mettre en œuvre les differentes techniques liees a la serrurerie, Vous savez gerer l'approvisionnement d'un chantier en materiels et fournitures, Permis B Obligatoire, Vous etes capable de travailler en hauteur, Vous etes force de proposition pour resoudre les problematiques en lien avec la serrurerie. Savoir etre Vous avez le sens du travail en equipe, Vous etes soigne et organise dans le travail, Vous avez les aptitudes physiques necessaires pour effectuer des travaux en interieur et en exterieur, Vous savez faire preuve d'autonomie, Vous etes assidu et ponctuel, Vous savez communiquer avec tout type de public, Vous avez le sens du travail en equipe. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours de (7h23 a 14h30) en journee continue, Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Elodie ROGOWSKI Adjointe au chef d’equipe prestation intervention, Tel : 07 72 14 18 59 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-04-2025 Date de juryle plus tot possible Poste a pourvoir des que possible 

Sérrurier - sérrurière

Assistant-e administratif-administrative ( vivier ) Contrat a Duree Determinee Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-04-2025 Categorie C Assistant-e administratif-administrative Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Assistant-e administratif-administrativeTemps de travail : 100 % Salaire : Environ 1600€ netIFSE GF1 : 250€ CDD de minimum 1 mois CONTEXTE Contexte : Au sein d’un des services de la Ville de Grenoble, vous etes recrute en qualite d’agent contractuel pour soutenir l’activite des services.Vous effectuez des taches administratives, que ce soit sur du traitement de dossier ou en relation avec des usagers. MISSIONS - Accueillir et renseigner les usagers : accueil telephonique ou physique ; - Repondre aux mails adresses au service ; - Traiter des dossiers de demande : reunir et controler les pieces necessaires, relancer les usagers en cas de besoin, instruire le dossier selon les procedures etablies, eventuellement mettre a jour et assurer le suivi ; - Enregistrer des informations sur outil numerique (tableurs ou application metier) ; - Archiver et classer des dossiers et documents. PROFIL - Vous etes a l’aise sur outil informatique et savez vous adapter a de nouveaux environnements ; - Vous redigez sans faute d’orthographe ou de grammaire ; - Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; - Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, aisance avec l’echange telephonique, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation ; - Vous faites preuve de discretion et de confidentialite ; - Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; - Vous etes capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; - Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Velo et vehicule de service Contact avec le public Disponibilite horaire Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) A noter : Suite a votre candidature en ligne, vous pourrez etre contacte dans un premier temps pour confirmer votre disponibilite et dans un second temps pour une convocation a un jury de recrutement en fonctions des besoins des services de la ville de Grenoble. 

Assistant-e administratif-administrative ( vivier )

Jardinier/Jardiniere Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

Portail de recrutement de la Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?