psychologue en lieu d'écoute et de parole (LEP)

IFSE : GF7 : 480€ brut mensuel

Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits et aux soins en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.

Au sein du pôle Santé Mentale, les LEP permettent l’accès à un soutien psychologique par des actions individuelles et collectives. Les LEP sont des lieux ressources permettant à toute personne éprouvant une souffrance psychologique, de se sentir soutenue et d’être orientée vers un-e professionnel-le ou une structure adaptée.

Accueil individuel :

• Mettre en place des temps de permanences sur RDV

• Accompagner la personne concernée dans l’expression de son besoin

• Favoriser l’orientation et l’accès aux soins vers les structures de droit commun

Démarche collective :

• Contribuer à des actions de promotion de la santé mentale, en lien avec le CLSM de Grenoble

• Contribuer à l’organisation de temps d’accueil collectifs / groupe, le cas échéant

Démarche partenariale :

• Être ressource pour les professionnel-les du secteur en relation avec le public

• Contribuer au travail de réseau et d’interconnaissance des acteurs, en lien avec la coordinatrice du CLSM de Grenoble et la cheffe de service

Diplômes requis :

• Master 2 de Psychologie Clinique

Savoir faire :

• Connaissance des institutions médico – sociales et sanitaires

• Capacités d’écoute, d’analyse clinique individuelle et collective

• Capacité d’animation de projets collectifs en promotion de la santé mentale

   

Savoir être :

• Aisance relationnelle avec le public, les collègues et les partenaires

• Capacité à travailler en équipe.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire correspondant à un 0,50 ETP, travail impératif le mardi (journée), le mercredi (journée), le jeudi (matin)
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
• Réunions d’équipe bi mensuelles, séances d’analyse de la pratique collective mensuelle
• Réunions de service 4 fois par an
• Poste non ouvert au télétravail
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 05-04-2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir A partir de mai 2026