Directeur-trice - Direction Prévention et Gestion des Risques

IFSE :GF 11

• Construire une stratégie de résilience territoriale : la multiplication des crises et l’augmentation de leur intensité nous conduisent à mieux identifier les vulnérabilités de notre territoire et à construire des réponses à court, moyen et long terme en y associant tous les acteurs concernés à commencer par les habitants.
• Renforcer la coordination des acteurs et la conduite de projets dans le champ de la prévention et de la sécurité : Les enjeux en matière de tranquillité publique appellent des réponses concertées et coordonnées entre les acteurs à travers une redynamisation du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) et un appui de la ville à tous les services engagés sur le terrain. Piloter la démarche des Assises de la Nuit.
• Renforcer la sécurité incendie de l’hôtel de ville : l’adoption d’un schéma directeur de mise en sécurité de l’hôtel de ville pour les prochaines années va nécessiter un accompagnement renforcé de la part du service sécurité civile : travaux de réfection de la salle du conseil municipal, déménagement des archives, renforcement du contrôle des accès, etc..

• définition des stratégies opérationnelles et conduite des projets stratégiques dans les champs d’actions de la direction.

• Vous assurez l’animation du CLSPD, l'appui du Maire et de l’Adjointe dans les relations avec le Procureur de la République, et la DDSP. Vous êtes garant de la coordination entre la police nationale et la police municipale et suivez les relations avec les bailleurs sociaux.

• Vous participez au recrutement, à la formation, à l’évolution et l’évaluation des agents de la Police Municipale et des autres agents de la direction. Vous portez les valeurs managériales de la collectivité et mobilisez l’ensemble de vos collaborateurs dans une démarche collaborative, privilégiant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation.

• Vous proposez des pistes d’optimisation budgétaire en termes de recettes et de dépenses dans le cadrage du dialogue budgétaire de la Ville.

• Vous êtes l’interface avec les grenoblois et les partenaires face aux remontées observées sur le territoire. Vous suivez et animez les relations avec l’ensemble des services. Vous vous assurez de la diffusion des informations auprès de l’ensemble des agents de la direction. Vous faites remonter l’information auprès de la hiérarchie et les élu-es.

• De formation supérieure, vous connaissez les enjeux, la réglementation et les évolutions des secteurs de la direction
• Vous disposez de connaissances de la fonction publique territoriale solides (environnement réglementaire, ressources humaines, connaissances budgétaires)
• Vous connaissez les techniques d’encadrement, de négociation et d’animation de pratiques de travail transversal, méthodes d’accompagnement du changement
• Vous connaissez aussi les méthodes d’ingénierie de projets, de planification et de programmation
• Vous vous intéressez aux modes innovants de management et de pilotage des organisations
• Tout en garantissant le cadre de votre mission, vous faites preuve d’agilité et d’ouverture d’esprit
• Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à animer des groupes de travail
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à mobiliser ses équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 ou 36 h35 ou 38h05
    
  • semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• Astreintes selon règlement en vigueur et grande disponibilité
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 21-06-2026		Date de jury Juillet 2026		Poste à pourvoir 01-11-2026