Directeur-trice Grenoble ville ouverte

IFSE : GF10 : 930€ brut mensuel + IFSE régie

Sous l’autorité directe du Directeur général des services, en interaction avec le Cabinet de la Maire et les Adjoint.e.s en charge des périmètres mis en œuvre par la direction, le.a directeur.rice de Grenoble Ville Ouverte devra :

• Piloter 9 unités de travail et accompagner une équipe d’une trentaine d’agents, dont une grande partie de chef.fe.s de projet, expert-es dans leur domaine, dans la planification et la mise en œuvre et l’évaluation de leurs actions, en mode :
• Management d’une équipe qui a adopté une gouvernance explicite sur un mode inspiré de l’holacratie ;
• Management de projet : lien avec les différents cercles de la direction et les groupes de travail thématiques et transversaux ;
• Mettre en œuvre, dans une dynamique de développement territorial, les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique européenne, de coopération internationale et d’hospitalité. Apporter aux services opérationnels de la collectivité et aux partenaires locaux, une ingénierie à la mise en œuvre de programmes et de projets de portée nationale, européenne et internationale afin de contribuer à en favoriser l'émergence. Conseiller la Maire dans les relations diplomatiques à l’international ;
• Construire et conduire une stratégie d'influence de la collectivité auprès des institutions européennes à Bruxelles, des services de l'État, des autres collectivités européennes et internationales :
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions et intégrer les objectifs et les exigences en matière de transition et transformation ;
• Animer et accompagner les ressources stratégiques transversales conduites par les chef.fe.s de projet de la direction dans un objectif de transformation de l’action publique : observation, évaluation, bifurcation, communs, prospective, innovation publique ;
• Accompagner les projets événementiels portés par la direction ;
• Lancer et répondre à des appels à projets ; conseiller et orienter les porteurs de projets sur les démarches à suivre et les sources de financement ;
• Sensibiliser la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet et proposer des actions de sécurisation ;

• Relations avec les élues-s et la direction générale ;
• Participation au CODIR, relations permanentes avec les autres directeur-rice-s de la collectivité ;
• Relations suivies avec les services de l'État, les institutions nationales et européennes, les représentations internationales, et certains réseaux nationaux, européens et internationaux ; relations permanentes avec les réseaux institutionnels et professionnels, les centres de ressources, le milieu universitaire ;
• Représentation technique de la collectivité auprès des institutions et délégations étrangères, des partenaires, aux côtés des élues-s de la collectivité ;

• Vous maîtrisez les enjeux financiers, managériaux, les procédures administratives et circuits de décision des collectivités territoriales ; vous disposez de connaissances avérées dans les domaines juridiques et financiers, applicables dans le secteur public comme privé 
  
• Vous avez des qualités relationnelles et vous avez le goût de travailler en équipe en mode gouvernance partagée
  
• Vous avez des connaissances et une motivation forte en matière de transitions environnementales et sociales
  
• Vous avez expérimenté le management d’une équipe aux profils variés dans un cadre complexe
• Vous avez une appétence particulière pour les enjeux de redevabilité et de coopération avec les habitant.e.s et citoyen.ne.s, vous êtes en mesure de vous adapter à des publics et univers fortement interculturels
  
• Vous avez des compétences et/ou une expérience en matière d’action internationale et européenne
  
• Vous avez des compétences et/ou une expérience en matière événementielle
  
• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de méthode
  
• Vous savez travailler dans un environnement complexe, multipartenarial et contraint
  
• Vous avez une capacité à gérer le stress et les priorités
  
• Vous avez des qualités d’animation et rédactionnelles et savez prendre des initiatives
  
• Vous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères
  
• Vous avez une appréhension des règles protocolaires et avez le sens de la diplomatie
  
• Vous êtes curieux (se), dynamique et réactif (ve)
  

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
• 35h35 ou 36 h35
• ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
• semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Horaires irréguliers, avec une amplitude forte, variable en fonction des obligations de service public
• Travail en bureau sur différents sites
• Déplacements fréquents en France et à l'étranger en fonction des programmes, des projets ou des besoins de la collectivité
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 jour  par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 13-06-2026		Date de jury Juin / Juillet 2026		Poste à pourvoir A partir d'octobre 2026