Employé-e de bibliothèque

La bibliothèque municipale de Grenoble (BmG) est composée de 12 bibliothèques. En 2019, la Ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal de faciliter
l’accès aux bibliothèques et de développer les publics, en s’appuyant notamment sur un réseau de proximité au plus près des habitant-es.
Au sein d’une équipe composée de 24 agent-es, sous la responsabilité d’une encadrante intermédiaire et de la responsable des bibliothèques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de Ville), l’employé.e de bibliothèque est en charge à l’atelier de l’équipement et de la réparation des documents et participe à l’accueil des publics dans un équipement central et fortement fréquenté.

Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque

• Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliothèque, dans une démarche active « d’aller vers » et soucieuse d’associer les usager-es : être disponible et mobile, écouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller,
• Accompagner à l’usage de l’enregistrement des prêts et retours sur les automates si nécessaire,
• Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es
• Ranger et reclasser les documents, veiller à leur agencement et valorisation
• Promouvoir la bibliothèque, ses ressources, ses activités et actions culturelles auprès de tous les publics

Équiper les documents avant la mise à disposition

• Équiper des collections (livres principalement ; CD et DVD de manière ponctuelle), à l’atelier
• Réparer des documents

Participer aux taches permettant l’accueil des publics

• Traiter la navette documentaire et des boites de retour, en équipe
• Mettre à jour des informations sur l’écran dynamique de la bibliothèque
• Traiter la boîte mail de la bibliothèque Centre-Ville
• Traiter les demandes de lecteurs (GRU et cahier de suggestions)

Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau

• Participer à la gestion quotidienne de l’équipement : participation aux tâches collectives (accueil téléphonique, mise en place de la communication, traitement des réservations, …) ; participation à la gestion des espaces accessibles aux acteurs locaux (aide à l’aménagement et au rangement)
• Participer à l’accueil de groupes diversifiés (classes de collège et de lycée, ateliers socio-linguistiques, mission locale, …), à l’accueil des stagiaires
• Participer au bon déroulement des actions culturelles à la bibliothèque et hors les murs
• Participer aux réunions d’équipe et à la vie du réseau

Savoir faire :

• Aptitude à accueillir des publics très diversifiés, à comprendre les besoins et les attentes des publics
• Capacité à expliquer les règles de fonctionnement du prêt, de l’équipement et du réseau
• Aptitudes physiques pour manipuler des documents et du matériel)

Savoir être :

• capacité d’écoute, disponibilité, sens du service et des relations humaines
• Aptitudes et intérêt pour le travail en équipe, en réseau et avec des partenaires
• Capacité à s’adapter aisément au changement, à se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
• être enthousiaste à l’idée de participer à la vie d’une bibliothèque en mouvement, qui expérimente

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtrise des outils informatiques et multimédia
• Connaissance de l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives
• Intérêt pour les dimensions participatives de l’action publique

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois), ouvrant droit à 4 jours de repos. Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmées hors les murs. L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.

• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Télétravail : non
• Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 17-12-2025		Date de jury Janvier/Février 26		Poste à pourvoir Dés que possible