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Mediateur-rice social-e Contrat a Duree Determinee Animation Animateurs territoriaux 100.00 11-01-2026 Mediateur-rice social-e DIRECTION GENERALE DES SERVICES DIRECTION PREVENTION ET GESTION DES RISQUESPOLE PREVENTION URBAINECadre d'emploi : AnimateurFonction : Mediateur-rice social-e ( 7 postes )Temps de travail : 100 % IFSE : GF 5: 350€ brut mensuelDuree du contrat : CDD du 01/02/26 au 31/12/26 Lieu des postes de travail : Hotel de Ville de Grenoble / DT 1 – 10, rue Abbe Gregoire 38000 Grenoble /Reference du poste a rappeler : 12_2025_B_NP Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble place la prevention et la mediation sociale au cœur de ses actions pour renforcer le vivre-ensemble, la cohesion sociale et la tranquillite publique dans les espaces du quotidien. Rattachee au Pole prevention urbaine au sein de la Direction Prevention et Gestion des Risques (DPGR), la mediation sociale s’inscrit dans une approche de prevention urbaine fondee sur la presence active sur le terrain, l’ecoute des habitant-es et la regulation des tensions du quotidien. Elle contribue a tisser du lien social, a prevenir les conflits et a favoriser le dialogue entre habitant-es, institutions et partenaires locaux. Elle repose sur la neutralite, la bienveillance, l’impartialite et la confidentialite du mediateur ou de la mediatrice. De juin a novembre 2025, le Pole prevention urbaine a experimente la mise en place d’une equipe interne de mediateurs-trices sociaux, intervenant essentiellement l’apres-midi et en soiree, sur plusieurs quartiers et espaces publics grenoblois : parcs et jardins, rues et places du centre-ville, bibliotheques municipales, abords des colleges... Fortes des resultats de cette premiere annee, la Ville souhaite reconduire l’experimentation sur toute l’annee 2026 en renforcant l’equipe de mediateurs et de mediatrices, sous l’egide du Coordinateur et de la Cheffe de projet mediation sociale. MISSIONS 1. Etre un relais de proximite aupres des habitant-es Favoriser le dialogue, l’ecoute et la communication dans les espaces publics a travers l’aller vers. Etre present-e lors de temps de rencontre et de solidarite (ex : distribution des Restos du Coeur ou autres dispositifs partenaires). Soutenir la vie sociale locale et encourager les initiatives de quartier (animations, evenements, mini-projets participatifs). Faciliter l’acces aux droits et aux services, renforcer la citoyennete et l’autonomie. Participer aux evenements locaux (repas de quartier, fete de la musique, etc.). 2. Prevenir les tensions et contribuer a la tranquillite publique Assurer une presence active et rassurante sur le terrain. Identifier et reguler les situations conflictuelles du quotidien. Rappeler les regles de vie collective et de respect mutuel. Apaiser les relations de voisinage, prevenir les incivilites et les degradations. 3. Observer, informer et alerter Contribuer a la veille sociale et technique sur le territoire. Rediger des comptes-rendus quotidiens de l’activite pour faire remonter les observations de terrain (via l’application Kobo). Partager des constats reguliers avec la coordination et les partenaires. 4. Missions en developpement Creation de permanences au sein des Maisons des Habitants (MDH), afin de renforcer la presence de proximite et l’ecoute directe des habitant-es. Intervention sur les conflits de voisinage, en coordination avec les partenaires de terrain et les services municipaux concernes (sous reserve de validation). Mise en place d’une modalite d’appel des mediateur-trices par les usager-es. Formation et accompagnement Les mediateurs beneficieront d’une formation certifiante obligatoire animee par France Mediation, composee de 6 modules : posture professionnelle, communication, gestion de conflits, connaissance des publics, travail en reseau, etc. Cette formation vise a consolider les competences et a valoriser le parcours professionnel de chaque agent-e.Des formations additionnelles pourront etre proposees au cours de l’annee (premiers secours, acces aux droits, securite, violences sexistes et sexuelles…). PROFIL 1. Savoir faire : Niveau Bac minimum Bonne connaissance du territoire grenoblois et de ses acteurs associatifs. Capacite a dialoguer, ecouter et creer du lien. Une connaissance des droits fondamentaux, du cadre juridique et des gestes de premiers secours serait un plus. Tres bonne maitrise de l’expression orale . Bonne maitrise de l’expression ecrite et des outils numeriques (bureautique, applications de terrain). 2. Savoir etre : Sens du service public et du contact humain. Capacite a gerer les situations sensibles et conflictuelles. Calme, discernement et intelligence emotionnelle. Esprit d’equipe, rigueur et adaptabilite. Respect du devoir de reserve et de neutralite. Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires decales : horaire hivernal : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 14h-21h (3 jours). horaire estival : 10h-18h00 (2 jours) – 1h de pause meridienne / 15H30-22H30 (3jours). Possibilite de travailler au-dela des horaires habituels en fonction des besoins du service. Jours de travail : du mardi au samedi. Temps de presence important sur le terrain. Velo, telephone portable et tenue vestimentaire fournis par la Ville. Deplacements a velo a pied sur l’ensemble du territoire Grenoblois. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur Mathias ROUSSEL, coordinateur mediation sociale – mathias.roussel@grenoble.fr 06.66.15.05.21Madame Yasmine FRANJULIEN, cheffe de projet mediation sociale – yasmine.franjulien@grenoble.fr 06.07.12.04.06. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoir01/02/2026 

Médiateur-rice social-e

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires (3 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 4-6 et secteur 2-5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolairesTemps de travail : 100% IFSE GF 5-1 : 385€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieux des postes de travail :Secteur 4/6 : - Groupe scolaire La BajatiereSecteur 2/5 : - Groupe scolaire Verne - Millet - Cohn.- Groupe scolaire Marceau - Aubrac CONTEXTE Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles et avec l’appui de la direction adjointe ALP, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants. MISSIONS Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires (3 postes)

Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Permanent Animation 11-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Directrice / directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-e (2 postes) Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1/3 et secteur 2/5Categorie : BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Directrice - directeur d'accueil de loisirs periscolaires volant-eTemps de travail : 100% IFSE GF 5-2 : 480€ bruts NBI : 15 pointsRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Lieu des postes de travail :- Un poste sur les ecoles du secteur 1/3- Un poste sur les ecoles du secteur 2/5 CONTEXTE Pour chaque territoire, il est affecte une direction ALP volante, sous la responsabilite du chef de service Territoire Education, afin de pourvoir aux remplacements de courte et moyenne duree des directions ALP et directions ALP adjointes. Au sein d’un groupe scolaire, sous la responsabilite du coordonnateur/rice educatifs/ves territoriaux/lles, vous interviendrez aupres d'une equipe composee d'animateurs/rices, d’ATSEM et parfois d’enseignant(e)s (aide aux lecons) pour mettre en oeuvre les orientations educatives de la Ville. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire, et le respect du rythme individuel des enfants.En dehors des periodes de remplacement des directions ALP et directions ALP adjointes, vos missions seront determinees en fonction des besoins du service Territoire Education auquel vous etes rattache(e), autour de projets et missions transversales. MISSIONS Missions en periode de remplacement d’une direction ALP Pilote le dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire. Elabore le projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction adjointe et en lien avec les equipes d’animations et ATSEM et avec l’ensemble des acteurs educatifs. Organise la communication sur les temps periscolaires et assure la relation aux parents en lien avec la direction adjointe, en donnant une visibilite forte a la vie des temps periscolaires. Developpe des projets et gere des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) Assure les commandes periscolaires en fonction du budget pedagogique qui lui est attribue a l’annee en lien avec le territoire education. Organise le temps periscolaire de l’ecole maternelle et encadre les animateurs de maternelle Elabore avec l’equipe periscolaire maternelle le projet d’animation : propose des activites en fonction des besoins chronobiologiques des enfants : activites physiques, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens. Assure le bon fonctionnement et la supervision de l’ensemble des temps periscolaires (suivi des presences, gestion des equipes, resolution des dysfonctionnements le cas echeant). Suit les inscriptions periscolaires en lien avec le service Plateforme familles, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI) et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives. Gere les accidents et incidents et relaie les informations aux enseignants, familles et coordonnateur/rice educatif/ve territorial/lle pour assurer la continuite educative. Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement le temps de restauration, en lien avec le coordonnateur educatif de territoire Manage le directeur ALP adjoint, les ATSEM et equipe d’animation maternelle. Participe tout au long de l’annee aux processus de recrutement des animateurs periscolaires et ATSEM Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation. Organise et anime les reunions de l'equipe de maternelle Organise le planning de travail sur l’ensemble des temps (en lien avec la direction d’ecole sur les temps scolaires et le chef d’equipe sur les temps de grands nettoyages) et veille au bon deroulement des missions des ATSEM et a leur qualite de vie au travail Mene les entretiens professionnels des animateurs, des ATSEM et de la direction adjointe Assure le suivi des absences et des remplacements des animateurs et des ATSEM organise par le service RH DEJ. Garantit la continuite de l’organisation periscolaire en cas d’absence de la direction ALP adjointe. Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers et rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Est l’interlocuteur privilegie pour les acteurs de la communaute educative. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole Contribue a la coherence educative entre projet d’ecole et projet periscolaire Participe aux differentes instances dont les conseils d’ecole et les equipes educatives Travaille etroitement avec l’equipe enseignante autour des missions, de la qualite de vie au travail et de l’entretien annuel des ATSEM Missions en periode de remplacement d’une direction ALP adjointe Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Manage les animateurs de l’elementaire. Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP PROFIL Vous faites preuve de grandes capacites d’adaptation (changement d’ecoles d’affectation, d’interlocuteurs selon les besoins de remplacement) Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez animer, coordonner et manager des equipes Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’animateur ou laureat du concours d’animateur inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Deplacements sur les territoires Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Christel ANNEQUIN, Cheffe de service de territoires 2-5, Tel : 04.76.44.96.55Florence LALANNE, Responsable de territoire 1-3, Tel : 06.14.19.54.94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Directrice / directeur d'accueil de loisirs périscolaires volant-e (2 postes)

Gestionnaire administratif et financier Permanent Administration 09-01-2026 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif et financier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'Urbanisme et de l’AmenagementCadre d'emploi : Redacteur (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : Centre Communal Camille Claudel 47 Avenue Marcelin-Berthelot , 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_B_P_15701 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble a pour objectif de conduire des politiques d’urbanisme favorable a la sante, d’amenagement urbain et de pilotage de projet complexe, de developpement d’une ville resilienteen faisant une large part au vegetal, a la mise en valeur du patrimoine communal, tout en prenant en compte les besoins des habitant-es. La Direction Urbanisme et Amenagement (DUA) est organisee en : 3 services et 2 Unites : le service conseil et urbanisme reglementaire (SCUR) : compose d’une cheffe de service- directrice adjointe et 11 agent-es le service etude urbaine et patrimoniale (SEUP) : un chef de service et 5 agent-es le service administration et foncier (SAF) : une cheffe de service et 10 agents dont deux operateurs fonciers l’unite systeme d’information geographique et informatique (SIG) une cheffe d’unite et 2 agent-es l’unite pilotage de projet (UPP) avec 5 directeur et directrices de projets en charge de projets d’amenagement ou de projet complexe. Une organisation transitoire est mise en œuvre depuis le 1er septembre 2025 et le poste de gestionnaire administrative et financiere est place en transversal aupres de la directrice adjointe. Finalites : Le secretariat commun apporte une competence administrative, support de l’ensemble des services et unites de la DUA. Le ou la gestionnaire administrative et financiere assure principalement le suivi budgetaire et comptable, ainsi que la gestion des subventions. A titre secondaire, elle est en appui du pole des assistantes : elle peut ainsi recueillir, traiter les informations necessaires au fonctionnement administratif et financier des services et unites de la DUA. Elle suit et gere les dossiers administratifs selon l'organisation et ses competences. Elle assiste la directrice adjointe ainsi que l’equipe de direction et plusieurs agent-es dans l'organisation du travail de la DUA, notamment sur les marches et l’optimisation des modes de faire. MISSIONS 1. Missions principales Gestion comptable et budgetaire contribue a la preparation des documents budgetaires et de l’ensemble des documents d’information lies aux decisions budgetaires : budgets primitifs et supplementaires, DM, bilans etc. ; coordonne et centralise les productions des differents services et unites composant la direction lors des etapes budgetaires ; suit l’execution comptable et budgetaire et procede a l’execution comptable en etant garant de sa bonne realisation traite et suit les dossiers de demandes de financement jusqu’a l’encaissement des recettes (dossiers de demande de versements de fonds aupres des partenaires financiers, l’envoi de bilans, …) ; est en appui technique des directeurs-trices de projets et charge-es d’etudes dans l’elaboration de programmes d’actions et projets sous leurs aspects budgetaires ; assure l’interface avec le pole comptable, sa responsable et la correspondante de la direction des finances, le service de la tresorerie. Gestion des subventions Assure le suivi dans le logiciel (AIDEN) Redige les fiches argumentaires en lien avec les collegues de la DUA Fait l’interface avec les porteurs de subventions et la direction des Finances. Suivi des marches Assure le volet financier des marches Accompagne les services et unites de la direction dans les differentes etapes financieres des marches, de la redaction du cahier des charges jusqu’au choix du candidat pour les marches inferieurs a 40k€ HT ; Assure activement l’acculturation des professionnel-les de la DUA aux questions budgetaires et comptables sur les marches. 2. Activites secondaires Demarche de controle de gestion pour l'amelioration ou l'optimisation des modes de faire, des indicateurs et d’outils de suivi Elabore et optimise les outils pour le fonctionnement et le suivi des activites de la direction (tableaux de bords, fiches actions, bilan, etc.) ; Participe aux demarches d'analyse retrospective et prospective ; Assure le role d’alerte et accompagne la direction dans son evolution et ses projets. PROFIL 1 - Connaissances du metier Fonctionnement des services de la collectivite, Regles comptables et financieres publiques Fonctionnement des marches publics Regles de l'expression orale et ecrite, dont celles d'orthographe, syntaxe et grammaire, Outils de bureautique (maitrise LIBRE OFFICE) ainsi que de logiciels metiers comptables et de suivi des marches Tableaux de bord et outils de planification et suivi, Principes redactionnels du compte rendu, 2 - Competences du metier Traitement des dossiers et saisie de documents Maitriser les regles comptables et financieres Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers Recevoir, filtrer et reorienter les courriers electroniques Saisir des documents de formes et de contenus divers Rechercher des informations, notamment reglementaires Verifier la validite des informations traitees Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion Rediger et synthetiser des documents administratifs/ courriers Enregistrer ou saisir des donnees informatiques Rediger des comptes rendus de reunion Gestion financiere des abonnements revues et quotidiens de la Direction Gestion de l'information, classement et archivage de documents Receptionner, enregistrer et verifier des dossiers Rechercher et diffuser des informations Preparer les dossiers pour les instances Classer et archiver des courriers Contribuer a la mise en œuvre de l’arborescence informatique. Rediger le volet financier des ODJ previsionnels des reunions et instances de coordination DUA Planification et suivi Renseigner des tableaux de suivi des activites du service dans leur volet financier et comptable Montage des occurrences de reunions financieres, comptables et sur les subventions Suivi financier de la consommation Accueil telephonique des professionnels, associations et partenaires dans le cadre du suivi financier et budgetaire, ainsi que relatif aux subventions. 3 - Competences relationnelles Disponibilite, ecoute et aptitude a la communication Aptitude a l’autonomie et a l’anticipation Sens relationnel et ouverture d’esprit, Gestion de l’agressivite verbale et prevention des conflits Sens du travail en equipe et partage d’informations en polyvalence et transversalite Rigueur, sens de l’organisation, efficacite Vigilance et gout pour la reglementation budgetaire et financiere Aptitude a gerer des dossiers a enjeux Sens du reporting et esprit de discernement. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service (a coordonner avec le binome et selon tableau des missions) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Travail en bureau partage Horaires flexibles selon heures d’ouverture de la DUA et Mairie sous reserve validation hierarchique Pas de possibilite de teletravail Respect des obligations de discretion et de confidentialite Disponibilite vis-a-vis des agents de la DUA Prise des conges en alternance et en lien avec l’equipe secretariat. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Valerie CHENEVIER, Cheffe de service tel : 04.76.76.36.51 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Gestionnaire administratif et financier

Charge-e de projets evenementiels Permanent Administration 09-01-2026 Charge-e de projets evenementiels Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Hotel de Ville 11 Bd Jean Pain 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_15921 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, Ete oh! Parc, Marches de Noel, etc.).Le service est compose d’un-e chef-fe de service, d’un pole ressources, d’un responsable technique et de trois binomes charge-es de projet / coordonnateurs-trices de projet evenementiel. MISSIONS Au sein du Service Evenementiel, vous serez charge d’elaborer et de mettre en œuvre des evenements dont la Ville est a l’initiative ou dont elle est partenaire. Vous travaillez en binome avec un-e coordonnateur-trice de projet evenementiel sur lequel vous avez l’autorite fonctionnelle.Sous la responsabilite du / de la responsable de service, et en lien avec le responsable technique et le pole ressources, vous aurez pour missions :Conception de projets evenementiels Traduire les objectifs municipaux en projets, manifestations et evenements a destination des differents publics. Concevoir et definir les besoins budgetaires, RH, securitaires et logistiques des projets d’evenements, en lien avec la hierarchie, les services et les partenaires. Concevoir la programmation des evenements. Rechercher, mettre en place et assurer le suivi des differents partenariats. Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes. Preparer, organiser et animer les reunions de preparation et de suivis des projets. Coordonner la logistique des manifestations, en lien avec les services de la Ville. Accompagner et conseillers d’autres services de la Ville dans leurs projets evenementiels. Logistique et administration Gerer et suivre l’utilisation des moyens logistiques (humains, financiers, materiel). Gerer et suivre les budgets alloues aux evenements, dans le respect de la bonne utilisation des deniers publics. Manager les equipes dediees au projet. Suivre les montages et demontages, organiser les equipes. Assurer le bon fonctionnement des evenements en exploitation (accueil des publics, gestion du personnel, securite incendies, vigipirate et sanitaire). Elaborer des documents previsionnels (retro-planning, plannings, cahier des charges, dossiers de securite). Elaborer des documents administratifs (marches, CCTP, CCAP, deliberation, convention, arretes). Elaborer des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires. Developper et entretenir des reseaux relationnels multiples, organiser les relations avec les acteurs locaux de l’evenementiel et les medias. Produire des contenus : recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations. Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires. PROFIL Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel BAC+3 minima Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne maitrise de l’expression ecrite et orale, experience de la production de contenus sur tous supports Bon esprit d’analyse et de synthese Maitrise et experience des techniques de conduite de projet Connaissance des logiciels bureautiques, maitrise de l’environnement internet et des supports de communication (web, blog, reseaux sociaux, intranet, newsletter electronique, …) Capacite a travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels Savoir rendre compte Organise, rigoureux, sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistant au stress Aisance relationnelle, reactivite, disponibilite (possibilites soirs et week-ends sur des operations evenementielles), discretion, devoir de reserve, diplomatie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement 1607 h avec un emploi du temps annualise Travail en bureau et en exterieur lors d’evenements Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation sur les evenements Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Gerard ROBLES, Chef de service, Tel : 06 17 58 57 65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chargé-e de projets événementiels

Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Permanent Technique 09-01-2026 Chef-fe de Projet « Sobriete Energetique » Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Attache (A)Temps de travail : 100 % IFSE : 480€ brut mensuelNBI : NonEncadrement : Non Lieu du poste de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot, 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 12_2025_A_P_22974 Date limite de candidature : 09-01-2026 CONTEXTE La Ville de Grenoble s’est engagee dans un Programme d’Actions Air Energie Climat visant notamment a reduire par 2 les consommations d’energie du patrimoine municipal bati entre 2012 et 2040. Ce patrimoine est gere et pilote dans une vision globale par la Direction de l’Immobilier Municipal qui regroupe l’ensemble des services afferant aux batiments dont celui en charge de l’energie.La mission « sobriete energetique » (2 agent-es) est integree depuis fin 2022 au service « Transition Energetique » (comprenant 40 agents repartis en 3 unites distinctes) et est desormais particulierement identifiee et referencee au sein de la collectivite comme de ses partenaires pour sa capacite a innover et a embarquer les differents publics vers la recherche d’economies d’energie.Le ou la chef-fe de projet sera charge-e, dans une logique de grande transversalite, de proposer, piloter et realiser des actions de sobriete energetique a destination des agent-es et usager-eres du patrimoine municipal.Il ou elle participera egalement aux differents programmes et demarches transversales menees a l’echelle du service, de la Direction, du Departement ou de la collectivite sur les thematiques Air-Energie-Climat (Territoire Engage Transition Ecologique, plan d’actions air-energie-climat, strategie bas-carbone…) MISSIONS Pilotage de l’ensemble de la demarche de sobriete energetique menee au sein de la collectivite (suivi general, animation, partage avec les autres services et directions, pilotage et animation de l’instance dediee, responsabilite globale de la mission « sobriete energetique ») Propositions, elaboration et deploiement d’actions vers l’ensemble des usager-eres des batiments municipaux. Il s’agira notamment : de l’ensemble des usager-eres et personnels intervenant dans les ecoles municipales (accompagnements en lien avec les defis « ecole a energie positive », actions aupres des agents d’entretien, de restauration et d’ATSEM…) des membres et personnels d’associations utilisatrices du patrimoine municipal des usagers et personnels des batiments sportifs, culturels et administratifs Ces actions porteront sur la sensibilisation, l’information, la formation, le diagnostic des pratiques et usages, l’accompagnement au changement, l’aide a la mise en place de nouvelles pratiques, l’accompagnement de programmes de travaux, la realisation et la diffusion de supports de communication….Elles seront menees en grande transversalite avec les services et directions concernees (Direction de la Communication, Direction Enfance Jeunesse Education, Direction des Sports, Direction des Affaires Culturelles…). Pilotages d’etudes ou demarches specifiques (sobriete et conservation d’oeuvres et de collections, plans de « confort sobre », demarche « low tech », programme specifique aupres des associations, ….) menees le plsu souvent avec l’aide de prestataires specialises ou autres organismes experts. Participation a d’autres projets et programmes de dimension transversale sur les thematiques air-energie-climat (integration a « l’equipe projet » et participation au dossier de labellisation « Territoire Engage Transition Ecologique » couvrant l’ensemble des actions « energie, air et climat » menees par les services municipaux, participation au projet d’administration, lparticipation a l’elaboration du rapport Developpement Durable…). Participation aux differents reseaux organises autour des thematiques de la « sobriete energetique » et de « l’eco-responsabilite » a l’echelle locale et nationale, voire a des programmes de niveau Europeen. PROFIL Savoir Faire De formation technique (cursus energie ou environnement) avec une experience ou un attrait particulier pour l’accompagnement au changement de comportement ou d’autres cursus de type formation eco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales…)… avec des connaissances ou un attrait pour les questions energie, climat, environnement Capacite a piloter des projets et des actions transversales et a animer des instances internes Qualites relationnelles et methodologiques pour l’animation de reunions avec differents publics Capacite a communiquer, a rendre compte et a travailler transversalement avec l’ensemble des services Competences en animation de reunions ou groupes de travail Connaissances relatives aux theories et outils lies au « changement de comportement » Maitrise des enjeux environnementaux et energetiques Bonne maitrise des outils informatiques courants. Savoir Etre Capacite a travailler en equipe Pedagogie, facilite a « embarquer » ses interlocuteur-trices Facilite a innover Esprit d’initiative et de synthese Rigueur, fiabilite, dynamisme et disponibilite CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail specifiques au poste Deplacements frequents dans les batiments municipaux Deplacements possibles en France et en Europe Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mr Dominique RENAULT, Responsable de l'Unite pilotage des economies d'energie, Tel : 06.29.50.00.96 / Mail : dominique.renault@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09-01-2026 Date de juryJanvier-fevrier Poste a pourvoir01-03-2026 

Chef-fe de Projet « Sobriété Energétique »

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Permanent Police Municipale Agents de police municipale 11-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipaleUnite voie publique - Brigade motocyclistesCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes ( 2 postes a pourvoir) RI : part fixe 30 % TB et part variable C3Niveau IFSE : NonMajoration encadrement : nonNBI : 15 ptsCode NBI : 231 Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 8_2025_C_P_17300 Date limite de candidature : 11-01-2026 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade motocyclistes, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Ilotage et securisation de la commune Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Veiller a la securite lors de manifestations publiques. Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel en vigueur Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire Apte a porter de l'armement de categorie B et D Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis A et B Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en priorite a moto; vehicule ou pedestre possibles selon les necessites de service Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, responsable adjoint unite voie publique, Tel : 04.85.59.54.07 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes

Attache-e de Presse Permanent Administration 04-01-2026 Attache-e de Presse Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service de la coordination generale Cadre d'emploi : AttacheFonction : Attache-e de presse Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE GF : 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Lieu des postes de travail : Hotel de Ville – 11 bd Jean Pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 39450 Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Au sein du service Coordination Generale, sous l’autorite du/ de la Chef-fe de service et en lien direct et permanent avec le Cabinet du Maire, vous serez en charge d’assurer la visibilite mediatique de la Ville de Grenoble. En binome avec un-e Attache-e de Presse, vous creez l’information a partir de donnees brutes et la transmettrez de facon pertinente a l’attention des medias. MISSIONS Elaborer la strategie des relations presse et medias selon l’agenda de la Collectivite, les attentes des elu-es et a la demande du Cabinet de Maire Assurer la visibilite des evenements et des politiques publiques de la Ville de Grenoble, en coherence avec les strategies de communication afferentes Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de presse adaptees, en lien avec les services de la Ville et les partenaires Organiser des conferences de presse, rediger des communiques et dossiers de presse, mettre a jour les fichiers presse (presse locale, nationale, presse en ligne, presse specialisee…), assurer le suivi des retombees mediatiques Developper et entretenir un reseau de journalistes Veiller a ce que l’actualite de la Ville soit regulierement couverte par les nouveaux medias en ligne Gerer les relations presse au quotidien et en situation de crise Alimenter le site web de la Ville de Grenoble, notamment son « espace presse » PROFIL 1. Savoir faire : Vous justifiez d’une experience confirmee de gestion des relations presse en collectivite territoriale, d’une capacite a integrer les relations presse au sein de strategies globales de communication, d’une bonne connaissance des medias et des metiers du journalisme Vous avez la capacite de comprendre les attentes des journalistes et d’apporter une reponse Vous avez une bonne connaissance des nouveaux medias en ligne et des reseaux sociaux Vous savez travailler en interface permanente avec des partenaires internes et externes, pour rassembler les informations dans la transversalite et elaborer des strategies presse fluides Vous maitrisez les techniques de communication orale et ecrite et les techniques de diffusion de l’information Vous avez une experience significative dans l’accompagnement d’operations evenementielles de promotion, de creation et suivi des supports de communication Vous disposez d’une bonne qualite redactionnelle Vous avez une experience de communication de crise et une capacite a vous mobiliser rapidement sur la redaction de supports Vous avez une bonne connaissance du terrain grenoblois et des acteurs qui l’animent Vous disposez d’une capacite a tourner et monter des videos courtes 2. Savoir etre : Vous avez l’esprit creatif et savez etre force de proposition Vous faites preuve de discretion, d’aisance relationnelle, de reactivite, de disponibilite Vous faites preuve d’agilite et d’adaptation dans les situations d’urgence CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires en soiree en fonction des evenements mediatiques a couvrir Deplacements lies au metier : a velo ou en transport en commun Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 1/2 journee a 1 jour max par semaine en fonction de l’actualite , eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Souad MOUHAD, Cheffe de service : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Attaché-e de Presse

Charge-e de reception Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 04-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Charge-e de reception Direction Generale des ServicesDirection Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Charge-e de receptionTemps de travail : 100.00 % IFSE - GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de ville de Grenoble - deplacements dans la ville sur les lieux de receptionReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_7571 Date limite de candidature : 04-01-2026 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble.Le charge de reception est un professionnel maitrisant les techniques de production de buffets et les aspects logistiques de la mise en place d’une reception. MISSIONS Mise en place et service des receptions. Service a table ou sur plateaux. Fabrication culinaire (elaboration des preparations chaudes et froides, cocktails, buffets, divers…) Fabrication de la patisserie a la demande PROFIL Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation Diplome de patissier (CAP, BEP) Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise. Experience en service a table Connaissance des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conges poses en fonction des contraintes de travail. Horaires : Horaires de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Travail en soiree et week-end en fonction du planning des receptions. Travail a l’Hotel de Ville et deplacements dans la ville avec des vehicules specifiques (camion frigorifique) sur les lieux de reception. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-01-2026 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX 

Chargé-e de réception

STAGIAIRE communication et evenementiel en interne Stage Administration 15-12-2025 STAGIAIRE communication et evenementiel en interne Direction Generale des ServicesDirection de la CommunicationUnite Communication InterneCategorie : Stagiaire gratifieFonction : Charge-e de communication et evenementiel interneTemps de travail : 100%Stage du 02-01-2026 au 30-06-2026Lieu des postes de travail : Hotel de Ville - 11 bd Jean Pain - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : STAGE GRATIFIE communication et evenementiel Date limite de candidature : 15-12-2025 CONTEXTE La Direction de la communication concoit et met en œuvre l'information et la communication de la Ville de Grenoble. Elle est composee de plusieurs unites : communication externe, administration, graphisme, numerique, image, communication interne, realisation du journal municipal. Elle elabore les strategies, les plans et supports de communication destines a differents publics.Elle participe a l'acces des habitant-es et des agent-es a l'information communale a travers les sites web, les brochures et affiches, les expositions, les publications sur les reseaux sociaux, etc. Elle assure la coherence entre communication interne et externe. Sous l’autorite de la responsable de l’unite communication interne, vous serez charge-e de : MISSIONS Evenements internes Proposer de nouvelles animations permettant aux agent-es de partager des temps d’echanges porteurs de cohesion d’equipe : escape game, tournois, jeux, concours, actions solidaires. Participer a l’organisation d’evenements internes, en lien avec la chargee d’evenementiel interne et les referent-es com interne Suivre les plannings et les budgets des nouvelles animations proposees pour les agent-es. Publications internes ou editorial interne Rediger et proposer des articles sur ces nouvelles animations pour le journal interne (Le Mag), pour l'intranet et pour LinkedIn (sous l’angle marque employeur). Reflechir a l’evolution des supports de la communication interne. Realiser une enquete pour evaluer si la procedure de distribution du Mag dans les differents services correspond toujours aux besoins des agent-es. Communication interne Participer a l’organisation des actions de communication autour des evenements internes et a la production de contenus. PROFIL Formation superieure Bac +4 Vous avez une experience et/ou une forte appetence pour la communication editoriale et les techniques d’ecritures journalistiques Vous possedez des competences redactionnelles et vous avez une parfaite maitrise de l’orthographe Vous etes force de proposition Vous vous interessez a la communication web (intranet, internet) Vous possedez des competences ou notions de graphisme (Photoshop, In design, autres) Vous avez le sens des relations humaines Vous etes disponible et savez travailler en equipe Vous etes creatif ou creative Vous faites preuve de curiosite, dynamisme, reactivite, sens de l'organisation et rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :Conditions de remuneration : La gratification de stages est de 4.35€/h net. Une journee compte pour 7h. Pour un mois plein de 22 jours travailles, la remuneration est de 669,90€ (deduction des conges et jours feries). Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Marie-Christine REY, Responsable de l'unite communication interne, Tel : 06.08.97.74.06 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-12-2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 

STAGIAIRE communication et événementiel en interne

Magasiniere-Magasinier Permanent Technique 21-12-2025 Magasiniere-Magasinier Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Cadre d'emploi : Adjoints techniques (C)Temps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : NonLieu du poste de travail : 53 Rue du Drac, 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_3581 Date limite de candidature : 21-12-2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis en 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique). Elle assure au quotidien la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases et centres sportifs, centres administratifs...).L’unite Exploitation intervient en collaboration directe avec les autres unites du Service Transition Energetique (Bureau d’Etudes et Pilotage des Economies d’Energie).Vous etes en charge, en lien avec le responsable d’unite et les responsables d’equipes, de commander, receptionner, stocker et distribuer aux equipes le materiel et les fournitures necessaires a la mise en œuvre des interventions techniques dont elles ont la charge.Vous veillez a l’optimisation des stocks, a la bonne organisation du magasin et a la tracabilite des articles et materiels commandes, via les outils informatiques mis a disposition.Vous etes l’interlocuteur-trice privilegie-e des fournisseurs ou entreprises prestataires et des autres services de la collectivite en charge de la commande publique. MISSIONS Gestion des commandes Realisation des devis de fournitures sur la base des marches publics en vigueur (pieces diverses de chauffage, cellules de filtration, produits de traitement d’eau…), transmission des bons de commande aux entreprises, reception du materiel jusqu’au visa des factures. Suivi de l’evolution du materiel propose par les fournisseurs et informer les equipes de leurs disponibilites. Gestion du magasin Reception des commandes, controle qualitatif et quantitatif des marchandises avant emargement. Enlevement des marchandises directement chez des fournisseurs locaux. Manutention et mise en stock des marchandises livrees par typologie et par reference dans le magasin. Participation a l'organisation et a la bonne tenue du magasin. Organisation, suivi, reapprovisionnement et maintien a jour du stock magasin (rangement, referencement informatique, signaletique...). Distribution aux equipes des marchandises preparees pour leurs interventions preventives. Assistance aux equipes pour recherche de pieces et de marchandises selon les besoins de depannage. Organisation, tracabilite sur registre du pret de materiel aux equipes (outillage electroportatif, convecteur, climatiseur mobile…) et verification de son bon fonctionnement. Organisation, tracabilite sur registre des sorties d’equipement de protection individuelle des agents (gants, masques, kit amiantes, poches a gel…). Developpement de l’integration de pieces et de materiels issus du reemploi dans le stock du magasin. Autres activites. Participation active a la prise en main du nouveau logiciel OPUS de gestion de stock et accompagnement des equipes dans son utilisation. Reporting des marchandises utilisees par les equipes pour accompagner le responsable d’unite lors de la redaction des marches publics et participation a la redaction des documents de consultation lors des mises a jour des bordereaux de prix unitaires. Edition et suivi des fiches habillement des agents, et organisation de navettes avec le prestataire pour le nettoyage des vetements de travail. PROFIL Savoir Faire Vous etes a l'aise avec les outils bureautiques classiques et apte a integrer de nouveaux logiciels metiers. Vous connaissez les produits utilises dans le genie climatique ou vous avez de l’appetence pour connaitre ces produits Vous etes en bonne condition physique, et apte a manipuler des charges (reception et preparation des commandes) Vous rendez compte quotidiennement a votre responsable et assurez facilement les transmissions d’informations Une experience en gestion des stocks serait appreciee Permis VL Savoir Etre Vous etes rigoureux, tres organise(e), methodique et vous avez le souci du detail et des procedures Vous etes particulierement sensible a l’application des regles internes de probite Vous etes dynamique et a l’aise pour communiquer avec tout type de public et travailler en equipe Vous etes curieux(se) et avez l'esprit d'initiative Vous etes force de propositions CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Conditions de travail : Port d’EPI Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY - Responsable de l’Unite Exploitation Mail : christian.bauchery@grenoble.fr Tel : 06 47 69 88 52 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-12-2025 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoirFevrier 26 

Magasinière-Magasinier

Agent-e de police municipale en brigade journee Permanent Police Municipale Agents de police municipaux 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de police municipale en brigade journee Direction Generale des Services Direction Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Unite Voie Publique - Brigade JourneeCategorie : CCadre d'emploi : Agent de police municipaleFonction : Agent-e de police municipale en brigade journee ( 6 postes a pourvoir )RI : part fixe 30 % TB et part variable C4Majoration encadrement : nonNBI : 15 pointsCode NBI : 231Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 4_2025_C_P_1680 Date limite de candidature : 31-12-2025 CONTEXTE La police municipale de Grenoble comprend pres de 175 agents administratifs, PM et ASVP repartis entre plusieurs unites : centre operationnel, etat-major, academie de la confiance, voie publique (declinee en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourriere, espace public), stationnement. Les missions ont ete orientees sur trois thematiques, proximite, tranquillite et circulation/stationnement. Au sein des unites operationnelles de voie publique, sous l'autorite du chef de brigade de journee, vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble. MISSIONS Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des nouvelles dispositions legales et reglementaires Ilotage et securisation de la commune Etablir une relation de proximite avec la population Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Assurer la police de stationnement (mise en fourriere, verbalisation du stationnement anarchique) Surveiller les manifestations et les festivites. Collaboration avec les forces de securite de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Savoir faire : Posseder parfaitement le cadre reglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale Appliquer les arretes de police du maire Disposer de reelles qualites relationnelles. Rediger les proces-verbaux S’adapter a la pluralite des demandes Rendre compte Savoir etre : Capacite de travailler en equipe et dote d’un bon sens de l’observation Demontrer de reelles capacites d'analyse et d'ecoute. Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indeniable du service public et un profond respect de la deontologie. Faire preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de soi. Connaissances/technicites attendues : Parfaite maitrise des differents codes utilises : code de la Route, Code de Deontologie, Code Penal, Pouvoirs de Police du Maire. Apte a porter de l'armement de categorie B et D. Aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Maitriser le logiciel YPolice, PVE Titulaire du permis B. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en vehicule, en velo ou en pedestre selon les necessites de service Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines Horaires de journee : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30 Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles par an Contraintes physiques : station debout prolongee, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. Port de charges lourdes : ponctuel Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton de protection telescopique ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Michel SEIBOLD, responsable unite voie publique, Tel : 04.80.70.15.10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirA partir de janvier 2026 

Agent-e de police municipale en brigade journée

Gestionnaire administrative- administratif et financiere -financier Permanent Culture et patrimoine Redacteurs territoriaux 17-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administrative-administratif et financier Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Redacteurs (B)Temps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ brut mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque d’etude et du patrimoine,12 boulevard du marechal Lyautey 38 000 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_58251 Date limite de candidature : 17-12-2025 CONTEXTE Le reseau de lecture publique est compose de 12 bibliotheques, une bibliotheque numerique, un musee en reseau dedie a Stendhal. Le service est compose de 170 agents et organise en 5 Unites. Sous l’autorite de (du) la responsable de l’unite Moyens et Ressources, le (ou la) gestionnaire administratif.ve et financier.e participe a la coordination administrative, financiere et RH, du service des bibliotheques, dont son unite est le garant.Il/elle participe a la preparation des conseils municipaux, du suivi des demandes de subvention, a la gestion RH, a la veille reglementaire. MISSIONS Participer a la coordination des fonctions administratives, RH et Finances. Participer a la mise en place des outils de pilotage financiers, RH et administratifs Rediger des procedures relatives au secteur d’activite et en assurer la diffusion (RH, administration, finances) Faire des propositions d’amelioration de la diffusion et du respect des procedures au sein du reseau Etre la correspondante sur les archives administratives : coordination d’une mission d’archivage sur les fonctions ressources, en lien avec le service archives de la Ville et le service informatique des bibliotheques : archivage papier, archivage numerique (nettoyage sur serveur, etc.) Assurer une veille et alerter les responsables sur les echeances a venir (RH, finances, conseils municipaux, conventions, etc.) Assurer la gestion des ressources humaines du service. Participer au suivi du personnel du service : effectifs, temps partiels, cumuls d’activites, recrutements (dont jurys), mouvement interne, avis de stage, avancement et promotion interne, accueil des nouveaux arrivants (livret d’accueil, etc.) Assurer conseil et accompagnement RH des agent.es du service Assurer le suivi des personnels non-titulaires mensuels ou horaires en binome : saisir les demandes de recrutement aupres des services des ressources humaines concernes(services recrutement, gestion des contractuels…), suivre les demandes de prolongations et les fins de fonctions Saisir les elements variables de paie en lien avec les responsables d’equipement concernes et en binome avec un autre agent Assurer le suivi des stagiaires et des candidatures spontanees : participer a la definition de la politique d’accueil des stagiaires, suivre et mettre en œuvre la procedure d’accueil des stagiaires, suivre les candidatures spontanees (reponses, reperage de candidat.es pour les remplacements, etc.), et assurer la coordination avec les etablissements formant les eleves (IUT, Enssib, Mediat, etc.) Dans le cadre des recrutements, assurer la publication sur des sites externes a la Ville apres validation par l’equipe de direction (ex : Enssib) Elaborer, mettre a jour et suivre les indicateurs de gestion : tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs, des agents non-titulaires du reseau, etc. Assurer une veille reglementaire en matiere de ressources humaines, statut de la FPT… Assurer la gestion administrative et financiere du service. Rediger courriers, courriels, notes, conventions, arretes, declarations diverses Participer a la redaction des deliberations et des conventions en lien avec les porteurs de projets : assurer le suivi du renouvellement des conventions et des circuits de signature et inserer les projets dans le logiciel dedie Gerer les dossiers de subvention portes par le service, en lien avec les porteurs de projets concernes et les financeurs : elaborer les bilans financiers, elaborer et mettre a jour les outils de suivi et tableaux de bord, assurer une veille et alerter les responsables sur les echeances a venir Participer a la recherche de nouvelles subventions, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du plan lecture Etre regisseur.se suppleant.e de recettes et participer a la tenue des caisses de la vente de livres Etre regisseur.se suppleant.e d’avances. PROFIL Savoir faire : Elaborer et suivre des tableaux de bord Disposer de solides capacites redactionnelles Assurer la veille reglementaire dans son perimetre d’intervention Savoir etre : Posseder de tres bonnes qualites relationnelles, savoir travailler en equipe et developper des cooperations Avoir une grande capacite d’adaptation, de la rigueur et une bonne organisation Avoir le reflexe reporting, etre force de propositions et en capacite de prendre des initiatives Faire preuve de curiosite, d’ouverture d’esprit et de discretion Connaissances/technicites attendues : Bonne connaissance des procedures administratives et du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance du statut de la fonction publique et des regles de la comptabilite publique Maitrise des logiciels de bureautique (redaction, tableur, presentation) Maitrise des logiciels metier (Portail RH, Astre, Webdelib, Grand Angle, Oxygeno, etc.) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service, du lundi au vendredi. Participation eventuelle et ponctuelle a l’occasion de certains evenements du reseau (vente de livres, Printemps du livre, JEP…) et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : oui, maximum 1 jour par semaine, en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Deplacements lies au metier : tickets de transports en commun, vehicule de service sur demande Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Charline PERE, Responsable de l’unite moyens et ressources, Tel : 07 87 21 62 60, mail : charline.pere@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-12-2025 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoirDes que possible 

Gestionnaire administrative- administratif et financière -financier

Employe-e de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Adjoints territoriaux du patrimoine 17-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Employe-e de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : CCadre d'emploi : Adjoints territoriaux du patrimoineTemps de travail : 100 % NBI : NonEncadrement : NonLieu du poste de travail : Bibliotheque centre ville, 10 rue de la republique, 38000 grenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_5131 Date limite de candidature : 17-12-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BmG) est composee de 12 bibliotheques. En 2019, la Ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal de faciliter l’acces aux bibliotheques et de developper les publics, en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitant-es. Au sein d’une equipe composee de 24 agent-es, sous la responsabilite d’une encadrante intermediaire et de la responsable des bibliotheques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de Ville), l’employe.e de bibliotheque est en charge a l’atelier de l’equipement et de la reparation des documents et participe a l’accueil des publics dans un equipement central et fortement frequente. MISSIONS Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliotheque Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliotheque, dans une demarche active « d’aller vers » et soucieuse d’associer les usager-es : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller, Accompagner a l’usage de l’enregistrement des prets et retours sur les automates si necessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller a leur agencement et valorisation Promouvoir la bibliotheque, ses ressources, ses activites et actions culturelles aupres de tous les publics Equiper les documents avant la mise a disposition Equiper des collections (livres principalement ; CD et DVD de maniere ponctuelle), a l’atelier Reparer des documents Participer aux taches permettant l’accueil des publics Traiter la navette documentaire et des boites de retour, en equipe Mettre a jour des informations sur l’ecran dynamique de la bibliotheque Traiter la boite mail de la bibliotheque Centre-Ville Traiter les demandes de lecteurs (GRU et cahier de suggestions) Participer a la vie de l’equipement et a la vie du reseau Participer a la gestion quotidienne de l’equipement : participation aux taches collectives (accueil telephonique, mise en place de la communication, traitement des reservations, …) ; participation a la gestion des espaces accessibles aux acteurs locaux (aide a l’amenagement et au rangement) Participer a l’accueil de groupes diversifies (classes de college et de lycee, ateliers socio-linguistiques, mission locale, …), a l’accueil des stagiaires Participer au bon deroulement des actions culturelles a la bibliotheque et hors les murs Participer aux reunions d’equipe et a la vie du reseau PROFIL Savoir faire : Aptitude a accueillir des publics tres diversifies, a comprendre les besoins et les attentes des publics Capacite a expliquer les regles de fonctionnement du pret, de l’equipement et du reseau Aptitudes physiques pour manipuler des documents et du materiel) Savoir etre : capacite d’ecoute, disponibilite, sens du service et des relations humaines Aptitudes et interet pour le travail en equipe, en reseau et avec des partenaires Capacite a s’adapter aisement au changement, a se questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles etre enthousiaste a l’idee de participer a la vie d’une bibliotheque en mouvement, qui experimente Connaissances/technicites attendues : Maitrise des outils informatiques et multimedia Connaissance de l’environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Interet pour les dimensions participatives de l’action publique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois), ouvrant droit a 4 jours de repos. Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Capucine Cordonnier, Responsable de la bibliotheque Centre Ville Tel: 04 76 54 57 97 ou par mail capucine.cordonnier@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-12-2025 Date de juryJanvier/Fevrier 26 Poste a pourvoirDes que possible 

Employé-e de bibliothèque

Responsable de bibliotheque Permanent Culture et patrimoine Bibliothecaires territoriaux 17-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de bibliotheque Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Categorie : ACadre d'emploi : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : OuiLieu du poste de travail : Bibliotheque Gisele Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_21982 Date limite de candidature : 17-12-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques: la bibliotheque d'etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier.Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'elargir les publics en s’appuyant notamment sur un reseau de proximite au plus pres des habitants.Encadrant une equipe de 8 agents et rattache-e a la responsable de l’unite lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliotheque est en charge d’organiser, de gerer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son equipement. MISSIONS Encadrer une equipe de 8 agent-es. Organiser, dans l’interet du public, le travail de l’equipe (plannings, gestion des absences, etc.), controler l’activite quotidienne de l’equipe et en rendre compte, evaluer les agent-es Assurer l’accompagnement managerial des agent-es : faire circuler les informations au sein de l’equipe et animer des reunions d’equipe ; contribuer a inserer l’equipe dans le fonctionnement global de la bibliotheque, en lien avec le/la responsable d’unite, former les agent-es lors de leur prise de poste et lors des evolutions des postes ; Collecter et presenter des statistiques d’activite Mettre en place et accompagner les decisions relatives aux grandes orientations au sein de l’equipement. Participer a la declinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’equipement et etre force de propositions pour l’unite Membre de l’equipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux differentes reunions et temps de travail collectif du service ; Assurer la responsabilite des contenus culturels et scientifiques proposes par son equipement : valoriser les collections documentaires de l’equipement et du reseau, programmation culturelle, actions de mediation, etc., en declinaison des orientations portees par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien operationnel avec l’unite des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et developper les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximite Assurer le bon fonctionnement de l’equipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgetaire et administrative de son equipement, en lien avec la responsable administrative et financiere du service ; Assurer le suivi des questions liees aux batiments, aux espaces, a l’hygiene et a la securite des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Metropole ; Participer a l’accueil et a la mediation aupres du public dans la bibliotheque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuite des services au public. PROFIL Savoir faire : Informer, faire participer et adherer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliotheque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’equipement (qualites manageriales averees, fortes aptitudes a l’animation d’equipe et a la conduite et a l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et developper des partenariats, negocier avec differentes categories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualites redactionnelles Savoir etre : Aptitudes relationnelles : capacite d'ecoute, capacite a dialoguer et a communiquer competences manageriales Dynamisme, disponibilite, force de proposition Qualites d’organisation et sens des responsabilites Grande capacite d'adaptation Experience de la mediation creativite, curiosite et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives a l’activite des bibliotheques. Edition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numeriques : acces, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’amenagement de l’espace specifiques aux bibliotheques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et reglementaire. Missions et fonctions des bibliotheques, enjeux de la lecture publique et evolutions Politiques publiques relatives a l’action culturelle Interet pour les cultures numeriques et les jeux videos Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliotheque Principes et regles des finances publiques Principes et regles applicables aux differentes categories de personnels qui travaillent en bibliotheque Regles de securite applicables au sein du batiment. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 35h35 ouvrant droit a 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaille, voire deux sur trois). Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmees hors les murs. L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service. 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Teletravail : non Deplacements lies au metier : oui. En transports en commun, avec un vehicule de service, a velo ou a pied Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unite lecture publique Ouest, mai : amandine.bellet@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-12-2025 Date de juryJanvier/Fevrier Poste a pourvoirDes que possible 

Responsable de bibliothèque

Chef-fe de projet prevention securite Permanent Administration Attaches territoriaux 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet prevention securite Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des RisquesService Prevention de la DelinquanceCategorie : ACadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet prevention securiteRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF 7 : 480€ brut mensuelNBI : Non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de VilleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_59152 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction des Tranquillites est constituee de 2 services et 2 poles : Police municipale, Securite des ERP, Pole de la resilience territoriale et Pole de Prevention Urbaine. Le Pole de Prevention Urbaine est en charge de la coordination du partenariat en matiere de Prevention et de securite sur l’ensemble du territoire de la Ville, a travers le pilotage des Conseils Locaux de Securite et de Prevention de la Delinquance (CLSPD) territoriaux, ainsi que des Cellules de coordination mineurs. Le service est par ailleurs investi sur l’analyse des projets d’amenagement et de construction portes par la Ville (expertise prevention situationnelle, appui operationnel sur les chantiers, production de connaissances a destination des agents concernes). Dans le cadre du mandat 2020-2026, il pilote aussi la mise en place d’un plan municipal de la vie nocturne. Enfin, le Pole de Prevention Urbaine est aussi en charge de la mise en place d’un Groupement d’Interet Public (GIP) sur le theme de la mediation. Dans ce cadre, le.la chef.fe de projet prevention securite et sous l'autorite du directeur prevention et gestion des risques, le chef de projet assure un role d'appui technique et operationnel aupres des services municipaux et des partenaires sur les missions qui lui sont confiees dans les champs de la prevention de la delinquance et de la securite. Il anime le reseau partenarial, suit et met en œuvre les actions et projets menes dans le cadre de la Strategie Territoriale de Securite et de Prevention de la Delinquance (STSPD). Ce poste s'inscrit en transversalite des deux missions principales du service : la coordination du partenariat securite/prevention de la delinquance (CLSPD), et l'ingenierie de projets portes ou suivis par le service. Le chef de projet exerce par ailleurs specifiquement d’appui operationnel a l'animation du partenariat prevention/securite face a des problematiques complexes.Par ailleurs, le.la chef.fe de projet sera en charge de l’encadrement d’une these CIFRE (2026-2029). MISSIONS Interlocuteur.rice privilegie.e des services municipaux, des bailleurs sociaux, des equipes de prevention specialisee, des structures de l’animation socio-culturelle des differentes associations d'habitants confrontes a des faits de delinquance, vous serez en charge de : L’animation du partenariat local Creation et animation de projets thematiques transverses et au long cours, structurants pour la ville et necessitant des arbitrages techniques importants ; Animation du reseau et de groupes de travail territoriaux ou thematiques, autour des questions de securite et de prevention de la delinquance, en lien avec l'animation des CLSPD par ailleurs. Elaboration de propositions strategiques pour promouvoir le partenariat securite/prevention pilote par la Ville et le faire vivre au-dela des reunions partenariales usuelles Recherche et developpement de partenariats operationnels pour mettre en oeuvre les objectifs de la strategie territoriale de securite et de prevention de la delinquance. Participer a l’organisation du CLSPD plenier de la Ville ; Animer et coordonner le CLSPD d’un secteur de la Ville de Grenoble Animer des rencontres specifiques avec les acteurs sociaux du partenariat local : associations, instances de representations de la democratie locale, collectifs d'habitants, etc. en lien avec les autres agent.e.s du service selon les thematiques ; Appui operationnel aupres des services et partenaires face aux situations complexes Gestion des situations complexes vecues sur le territoire (diagnostic et analyse partenariale, coordination des actions); Coordination securite pour le bon deroulement des chantiers Ville (analyse des risques, mobilisation du partenariat prevention/securite, organisation des echanges d'informations et mise en place du systeme d'alerte), et formalisation de ces demarches, en coherence avec l'activite des autres parties prenantes (Grenoble AlpesMetropole,etc.); Role d’analyse et de conseils aupres des differents services municipaux ou des partenaires externes (prevention situationnelle, securisation de batiments et sites municipaux, …) en lien avec les directions competentes et les services de police. Encadrement d’une these CIFRE (2026-2029) Dans le cadre du developpement de la recherche-action au sein du Pole Prevention Urbaine, le ou la chef.fe de projet assure l’encadrement scientifique et organisationnel d’une these CIFRE consacree a l’etude de l’impact du narcotrafic sur l’espace public et a l’elaboration de reponses partenariales et systemiques pour renforcer la tranquillite publique. Cette mission implique la definition des axes de recherche en lien avec les laboratoires partenaires, le suivi methodologique et scientifique des travaux du doctorant, l’integration des resultats dans les politiques publiques locales, ainsi que la valorisation des productions au sein des reseaux professionnels et academiques. L’encadrement de la these constitue un levier strategique pour developper l’expertise du service, renforcer la cooperation entre collectivites et monde academique, et outiller les partenaires face aux enjeux lies aux trafics et a la securite des espaces publics. Assurer le lien avec les habitants Contribuer au traitement et au suivi des reponses aux usagers sur les questions relatives a la securite et a la prevention de la delinquance ; Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de democratie participative sur les questions de tranquillite publique et de prevention de la delinquance, et animation de rencontres thematiques. PROFIL Experience en matiere de travail partenarial sur le champ securite/prevention en particulier dans le la securite et la prevention situationnelle ; Interet pour les questions societales ; Capacite importante d'ecoute, de dialogue, de negociation et a developper des partenariats ; Excellent relationnel, bienveillance et empathie ; Rigueur et methode ; Sens du travail d'equipe et en transversalite ; Bonne connaissance des politiques publiques de securite/prevention (cadre juridique, financement), des institutions chargees de la coproduction de la prevention et de la securite, ainsi que du fonctionnement des collectivites territoriales ; Bonne expression orale et ecrite ; Maitrise de l’informatique (outils bureautiques usuels) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Nombreux deplacements sur le territoire communal : animation de rencontres partenariales sur les secteurs concernes, rencontres avec les habitants a la demande Travail occasionnel en soiree Possibilite de mise a disposition d’un velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Norbert CARIOU, Directeur - PREVENTION ET GESTION DES RISQUES : norbert.cariou@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryA partir de janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chef-fe de projet prévention sécurité

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Permanent Culture et patrimoine 21-12-2025 Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie BCadre d'emploi : Assistant d'enseignement artistique Fonction : Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant Temps de travail : 100% soit 20h/hebdo RI : ISO 1 Lieu des postes de travail : Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38 100 GRENOBLE Pole Musical La Saulaie 55 avenue Marechal Randon – 38 000 GRENOBLE Pole Musical Berlioz – 5/7 rue Federico Garcia Lorca – 38 100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2025_B_P_30421 Date limite de candidature : 21-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un-e assistant-e d’enseignement artistique a temps complet, pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant au sein du Conservatoire a Rayonnement Regional (batiment central et annexes) qui regroupe environ 1 800 eleves et pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques. MISSIONS Au sein du Conservatoire (batiment central et annexes) et sous l’autorite de la direction des etudes : Accompagnement des eleves des classes de chant et des chœurs au piano, du cycle 1 au Cycle Preparatoire a l’Enseignement Superieur (CPES), en lien avec les enseignant-es du departement Voix du Conservatoire Connaissance du repertoire vocal, de l’epoque baroque au repertoire contemporain Connaissance des langues principales du repertoire vocal classique (italien, francais et allemand) Capacite a transposer et reduire un chœur Mise en œuvre d’un projet pedagogique ambitieux et transversal prenant en compte non seulement la discipline dominante mais aussi la globalite de la formation de l’eleve Participation aux projets des classes du departement Voix Participation active aux reunions de concertation des departements Accompagnement et Voix ou inter departement Participation en tant qu’artiste musicien-ne a la saison de concerts du Conservatoire (musique de chambre, recitals, orchestres, projets, etc.). PROFIL Connaissances/technicites attendues : Etre titulaire d’un Diplome d’Etat (DE) ou du grade d’Assistant d’Enseignement Artistique (AEA) Etre un-e artiste musicien-ne actif-ve et apporter par son experience du spectacle vivant et de ses realisations artistiques personnelles une plus-value importante aux eleves Posseder de reelles qualites relationnelles et savoir faire preuve d’initiative Apprecier et rechercher le travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Sur la base de 20 h de face-a-face pedagogique reparties en 4 jours minimum, il s’agit de mener a bien la mission confiee en privilegiant le developpement des qualites artistiques des eleves dont vous aurez la charge et leur capacite a rayonner au sein du Conservatoire et dans l’agglomeration grenobloise en general. La realisation de cet objectif inclut, outre le face-a-face pedagogique, les productions d’eleves, l’accueil, l’inscription des eleves, l’information des parents d’eleves et des eleves, la participation a l’organisation pedagogique generale de l’annee – emploi du temps, planning, action culturelle, documentation… Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Nathalie MARKARIAN - Directrice du CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21-12-2025 Date de juryJanvier 2025 Poste a pourvoir01-02-2026 

Enseignant-e artistique - Pianiste accompagnateur-trice – chef-fe de chant

Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire administratif-ve et financier-ere Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Conservatoire a Rayonnement Regional Categorie B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire administratif-ve et financier-ereRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Conservatoire - 6 chemin de Gordes - 38 100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_20500 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La ville de Grenoble recrute pour son departement « Ville Emancipatrice » un ou une assistant-e adminsitratif-ve comptabilite/facturation, au sein du conservatoire de Grenoble qui compte plus de 1800 eleves, pres de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-tives et techniques. Travaillant dans au sein de l’unite gestion / ressources, il ou elle est principalement amene-e a traiter de la facturation des droits d’inscription ainsi que de la gestion administrative et financiere du Conservatoire. Cet-te agent-e est place-e sous l’autorite du responsable administratif et financier. MISSIONS Les missions administratives et financieres, sont reparties entre le responsable administratif et financier, la referente RH/comptabilite et le-la gestionnaire adminsitratif-ve comptabilite/facturation. En consequence, les missions sont reparties ce qui implique donc un travail en polyvalence et en equipe. Facturation / bourses Instruire les dossiers de demande de bourse Participer a la gestion des commissions de renouvellement ou d’attribution des bourses (convocations, listes des membres, preparation des dossiers de demande ou de renouvellement, contact avec les usager-eres pour les pieces justificatives…) Prendre en charge le premier niveau de reponse aux usager-eres sur les questions de facturation Renseigner les tableaux ou les mandats en contact avec les usager-eres et en lien avec divers services (VDG ou exterieurs) Assurer le traitement et le suivi des demandes de recours gracieux Gestion administrative et financiere En soutien a la referente ressources humaines et gestion comptable, Gestion et suivi des devis et bons de commande : demande de devis aux fournisseurs ; demande d’engagements a la comptable ; demande de creation des nouveaux fournisseurs dans la base comptable ; etablissement des couts de certaines depenses recurrentes (location, entretien des annexes…) ; validation des engagements permettant la production du bon de commande Gestion des depenses en fonctionnement et en investissement Suivi des heures des agents syndiques et transmission aux RH Etablissement et saisie des elements de paie des personnels titulaires et contractuels dont les intermittents Secretariat Taper et mettre en forme des courriers ou autres documents administratifs selon les regles et la typologie definie par la gestion electronique des documents Elaborer des documents demandes par le responsable d’unite Archiver les dossiers dont il ou elle a la charge Assurer la gestion et le suivi des consommables de fournitures : bureau, pharmacie, imprimantes (papier, cartouches, toners) : etablissement des devis, commandes, gestion des stocks en lien avec le secretariat et le responsable d’unite Gestion / ressources Suivi du Conseil d’Etablissement Mettre en place les elections des representant-es au Conseil d’etablissement Gerer des reunions en lien avec le secretariat (convocations, liste des membres, listes d’emargement frappe et diffusion du compte rendu) Deliberations et conventions En lien avec le secretariat de direction, Veiller au calendrier des Conseils Municipaux et au suivi des projets de deliberations et de conventions Assurer le suivi des signatures des conventions et de leurs renouvellements Assurer le suivi des conventions de stage PROFIL Savoirs / Connaissances Budgetaires et comptables Ressources humaines La collectivite Savoir faire Savoir accueillir, communiquer avec tout public Comprendre et hierarchiser les taches sous l’impulsion du responsable d’unite Maitrise des outils bureautiques Utilisation de logiciels specifiques (DuoNET, Astre, Portail RH, Portail decisionnel, Prineo…) Savoir etre Organisation, rigueur, rapidite d’execution Disponibilite et adaptabilite Sens du travail en equipe Savoir rendre compte CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail : 37h47 en periode scolaire // 30 h en periode de vacances scolaires Prise de conges obligatoires durant les vacances scolaires et periodes de fermeture du Conservatoire Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Maxime GAILLARD - Responsable du pole ressources CRR - Tel : 04 76 46 48 44 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Gestionnaire administratif-ve et financier-ère

Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Education Permanent Ressources humaines Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Education Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Adjointe Ressources et Moyens Service RH - DEJ Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse EducationRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Av. Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_26510 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, le service RH-DEJ est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l’ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d’entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration etroite avec les services territorialises de la direction. Il est garant du suivi des presences pour le versement de la remuneration des agent-e-s. Il assure une veille metiers propice a l'evolution des postes. Il participe a l'analyse de l'absenteisme et au suivi des depenses de remplacements, renforts et vacations. Il suit le plan de formation des agent-e-s de la direction.Rattache-e au responsable de service, le ou la gestionnaire sera charge-e d'assurer le recrutement, les affectations quotidiennes, le suivi des agent-e-s non-titulaires et l’evolution des metiers et personnels pour l'ensemble de la Direction Education Jeunesse. Au sein d'une equipe de gestionnaires et d'une cellule administrative, il ou elle sera une personne ressource et relais pour les services education de secteurs. MISSIONS Constitution quotidienne des equipes au sein des ecoles de la Ville, Analyser et traiter quotidiennement les demandes de remplacements des services de territoire, pour les animateur-trice-s periscolaires, les ATSEM et les agent-e-s d’entretien et de restauration Assurer la saisie des informations relatives aux remplacements et renforts, sur une application dediee, Regence, Assurer l’accueil physique et telephonique des agent-e-s non-titulaires Suivre les situations des agent-e-s non-titulaires : evaluation, attribution des EPI, formation, composition des equipes d’animation et d’office Suivre les effectifs et les taux d’encadrement, etablir des statistiques Recrutement des non-titulaires Assurer la preselection des candidats par metier Contribuer a l’organisation des campagnes de recrutement du mois d’aout Planifier et organiser les rendez-vous de selection pour les campagnes du mois d’aout Preparer les dossiers d’entretien pour les campagnes du mois d’aout Conduire des entretiens de recrutement des non-titulaires pour alimenter le portefeuille des agent-e-s remplacant-e-s Animer les reunions d’accueil des nouveaux arrivants Suivi des elements variables de paie Controler les presences et valider les informations saisies Controler les etats recapitulatifs concernant les elements variables de paie (EVA) Proceder chaque fin de mois au controle de la saisie des EVA avant passage dans le progiciel de paie Regulariser les anomalies de paie Piloter des projets transversaux PROFIL Vous savez conduire des entretiens de recrutement Vous savez creer une relation de confiance avec une personne (ecoute active) Vous assurez le reporting des activites Vous savez vous positionner comme personne ressource et etre force de proposition Vous savez prendre des initiatives dans votre champ de competences Vous connaissez les regles administratives de gestion du personnel Vous maitrisez les outils bureautiques Vous etes reactif-ve, autonome et polyvalent-e Vous avez le sens des responsabilites Vous faites preuve de discretion CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Conges annuels (25 jours et 4 jours d’ATT par an et le cas echeant, 2 jours de fractionnement) pris en priorite pendant les periodes de vacances scolaires et hors periode de rentree et fin d’annee scolaire Deplacements tres ponctuels dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour et demi par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Didier JOUVE - Chef de service - Tel : 06 79 70 96 49 Fabrice BEDON - Directeur adjoint - : 06 17 58 57 69 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation

Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Offre educative Categorie B Cadre d'emploi : Animateur ou RedacteurFonction : Referent-e socio-culturel-le et accompagnement a la scolarite Territoires 1,3 et 5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100.00 % IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_28902 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction enfance jeunesse education est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 6 services organises en trois poles : un pole operationnel qui regroupe les trois services Territoires Education,le service jeunesse et les inscriptions scolaires, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole en charge de « l’offre educative » constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein du service « Offre educative » et sous la responsabilite d’une responsable d’unite, une equipe de 2 personnes est en charge du suivi du secteur socio-culturel et de l’accompagnement a la scolarite. Le secteur socio-culturel est compose a ce jour de 15 associations, liees a la Ville par des conventions d’objectifs et de moyens. Ces associations proposent principalement des accueils de loisirs et des accompagnements pour les enfants et les adolescents. Elles beneficient pour cela d’un accompagnement financier de 5 millions d’euros de la Ville, ainsi que de mise a disposition de leurs locaux. Pour l’accompagnement a la scolarite, la Ville s’appuie sur un reseau d’acteurs associatifs et municipaux favorisant cet objectif issu du projet educatif, qu’il convient de coordonner et de piloter. Sous l’autorite de la responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, le (la) referent(e) socioculturel et accompagnement a la scolarite accompagne les 8 associations des secteurs 1, 3 et 5 de la Ville ainsi que les associations partenaires sur l’accompagnement a la scolarite de ce secteur. MISSIONS 1.Suivi des associations des secteurs 1-3-5 Piloter la relation avec les associations socio-culturelles des secteurs 1,3 et 5 de la Ville : - veiller a ce qu'elles proposent des accueils de loisirs, sejours et activites periscolaires de qualite, en coherence territoriale avec les autres acteurs educatifs du territoire, repondant aux besoins de la population et en phase avec le projet politique de la municipalite - travailler avec elles selon les objectifs du Projet educatif grenoblois afin d'ameliorer l'acces a l'offre extra scolaires des publics les plus eloignes ;- suivre les projets des associations en relation avec les autres acteurs du secteur pour favoriser le developpement des projets de territoire ;- recenser les besoins d’appui des associations. Assurer un suivi rigoureux (budgetaire, frequentation, evolution de l’offre d’accueil, …) dans le cadre de la convention d’objectifs et de moyens 2023 - 2027 ; Coordonner le suivi transversal avec les autres services de la Direction Enfance Education Jeunesse, comme avec les autres directions Ville (cultures, sports, montagne, CCAS selon l’identite de l’association) : activites regulieres comme accompagnement de projets ponctuels ; Assurer, en lien avec les collegues de la Direction de l’immobilier municipal, et dans le cadre des conventions de mises a disposition de locaux, un suivi des besoins des associations en matiere d’entretien des batiments mis a disposition par la Ville (veiller a la prise en compte par les services Ville des contraintes des associations, qualifier les demandes des associations, …). 2. Missions transversales de soutien aux associations socioculturelles La Ville est egalement en appui sur des thematiques transversales pour soutenir de l’expertise et apporter du spport : ecocitoyennete, accueil de publics porteurs de handicap, mutualisation diverses (espaces, transports, communication, materiel …), formations, vie associative, … . Chaque membre de l’equipe, sur les missions transversales qui sont les siennes, pourra etre a ce titre un soutien transversal a l’ensemble des associations socioculturelles grenobloises, sur un ou plusieurs de ces sujets. 3. Mission transversale d’accompagnement a la scolarite L’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite, dans laquelle evoluera le-la referent-e socioculturel-le et accompagnement a la scolarite, a egalement en charge le suivi des differentes actions d’accompagnement a la scolarite des secteurs 1,3,5, portees par differents partenaires. A ce titre il-elle participera a la coordination et au suivi de ces actions, dans le cadre d’une mission transversale d’equipe. PROFIL Savoir faire Connaissance fine et robuste des politiques publiques educatives (enfance, adolescence et jeunesse) et plus precisement du fonctionnement des accueils de loisirs : cadre reglementaire, projet pedagogique, vie des equipes,etc Conduite de projet et travail en transversalite avec des acteurs publics et associatifs. Comprehension des dynamiques territoriales Expertise budgetaire, en particulier de la comptabilite associative Bonne maitrise des outils bureautiques Connaissance de la collectivite et de ses acteurs Savoir etre Capacite de coordination et de relation avec l'ensemble des partenaires de la communaute educative : associations, education nationale, autres institutions Capacites redactionnelles (notes, compte-rendu, courriers…) Aisance relationnelle, capacite de mediation Capacite a incarner la position institutionnelle dans une position claire Capacites d'organisation de travail en transversalite et de reporting Autonomie et sens du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements frequents dans Grenoble Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Stephanie FOURURE GIRARD-BLANC - Responsable de l’unite socio-culturelle et accompagnement a la scolarite - Tel : 06 99 36 24 17 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Référent-e socio-culturel-le et accompagnement à la scolarité Territoires 1,3 et 5

Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHO Permanent Administration Redacteurs Territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHO Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Unite Equipe Juridique MobileCategorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Mediateur-trice pair de l’equipe juridique mobile DALO/DAHORecrutement statutaire ( ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF6 (400€ brut/mois) Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_85616 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaite faire de l’acces aux droits une priorite municipale. Pour ce faire, un plan d’action « pour l’acces aux droits et contre le non recours » a ete rendu public en 2017. Celui-ci comporte 17 actions, parmi lesquelles le projet d’ « equipe juridique mobile ».Cette action est partie du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacite de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et a l’Hebergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de menages en besoin de logement decroitre au fil des annees. Afin d’ameliorer le recours au DALO DAHO, le dispositif d’equipe juridique mobile a vocation a apporter un traitement juridique du non recours au DALO DAHO. Il vise a accompagner les publics eligibles, de la constitution de leur dossier jusqu’au contentieux si besoin. Il s’agit d’une equipe pluridisciplinaire composee de la facon suivante : une responsable d’equipe un.e mediateur.ice pair une travailleuse sociale une juriste deux stagiaires de master qui viennent completer l’equipe pendant 6 mois chaque annee dans le cadre d’un partenariat avec l’universite. L’expertise de l’EJM repose sur un principe de co-instruction et de collegialite, ainsi que sur une mise en reseau avec des acteurs de l’agglomeration et d’autres territoires. MISSIONS Fonction « aller-vers » La/ le mediatrice-teur pair a un role de referent-e sur « l’aller-vers ». Organiser et participer collectivement a des temps d’aller-vers au sein d’une equipe pluridisciplinaire dans un but de reperage de publics potentiellement eligibles au DALO DAHO Aller a la rencontre des publics au plus pres de leur lieu de vie (logements, squats, bidonvilles, rue…) et etre capable de les aider dans leur demarche d’acces au logement ou d’acces aux droits sur leurs lieux de vie Assurer le suivi des personnes accompagnees par l’equipe juridique mobile et etre force de proposition pour la creation des outils de suivi Alimenter les outils de suivi des contacts pris Participer aux temps de partage collectif autour des situations rencontrees et traitees par l’Equipe juridique mobile (Reunions d’equipe, points suivi des dossiers, coordination errance, etc.) Assurer un role de mediation entre les publics rencontres et les institutions, services et partenaires ou le reste de l’equipe Animer et developper en binome avec la responsable de l’EJM les partenariats avec les acteurs de l’Aller-vers (intervention aupres de l’association Point d’eau, dans les Maisons des Habitant—es, a l’Universite…) Developper les relations avec le public cible en mettant en place des temps informels Participer a l’information et a l’orientation des publics et partenaires Accompagner les stagiaires juristes de l’equipe et clinicien-nes dans l’activite d’aller-vers Fonction juridique Recueillir aupres des personnes suivies les decisions rendues par la commission de mediation. Etre garant de la conservation de ces decisions et de leur confidentialite Participer aux decisions sur l’opportunite de certains recours contentieux Alimenter les outils de recueil d’activite / suivi des publics Etre en mesure de conduire un entretien pre contentieux et contentieux avec les publics suivis et partenaires5ex : Accompagnement des requerants aux rendez-vous avocat) Effectuer la redaction de certains recours gracieux Participer a l’alimentation des dossiers pour les recours contentieux (apporter des elements retracant les parcours de vie des personnes) Vulgariser le discours juridique aupres des personnes concernees et acteurs Fonction formation Participer aux temps de formation a leur preparation Elaborer des outils et supports de formations Etre un relai des demandes de formation des acteurs rencontres dans le cadre de l’aller-vers Effectuer une veille active sur les procedures d’expulsions locatives et squats et diffuser au profit des professionnel-les de l’equipe Fonction ressources Contribuer a la vulgarisation de l’ensemble des vecteurs de communication de l’EJM, en particulier les supports les plus « techniques » (docs administratifs ou juridiques) Participer au developpement des partenariats avec les lieux et acteurs identifies de l’aller-vers Repondre aux sollicitations des partenaires et publics concernes Orienter les partenaires et publics PROFIL Il est souhaite que le/la candidat-e puisse s’appuyer sur son savoir « experientiel » (parcours, experiences de vie) et sur ses qualites relationnelles. Avoir rencontre des difficultes d’acces au logement ou a l’hebergement et/ou avoir aide a titre benevole des personnes en grande precarite dans leurs demarches d’acces au logement et a l’hebergement Porter un interet au cadre juridique du DALO/DAHO Avoir des connaissances sur l’environnement institutionnel et associatif relatif a l’acces au logement, et plus largement aux droits sociaux legaux Etre interesse par la thematique de l’acces aux droits, en particulier dans le champ du logement et de l’hebergement Etre en capacite de faire evoluer les pratiques et perimetre de l’action professionnelle sur la base des observations de terrain (prise d’initiative, force de proposition) Travaillant dans une equipe pluridisciplinaire, faire preuve d’ouverture d’esprit et montrer sa volonte de partager de nouvelles connaissances et competences Avoir le sens de l’ecoute et faire preuve de qualites relationnelles fortes Savoir rendre compte du travail effectue et des difficultes rencontrees La maitrise d’une ou plusieurs langues etrangeres serait appreciee Le/la candidat-e sera soumis a une obligation de discretion par la signature d’une clause de confidentialite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements exterieurs frequents (actions d’aller-vers) et reunions en soirees occasionnelles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Olympe NONET - Responsable Equipe juridique mobile - Tel : 06 99 21 73 50 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Médiateur-trice pair de l’équipe juridique mobile DALO/DAHO

Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes) Permanent Administration Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes) Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 1 / Secteur 2 / Secteur 3 / Secteur 4 / Secteur 5/ Secteur 6Categorie BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF5 (350€ brut/mois) Lieu des postes de travail : MDH Chorier Berriat MDH Bois d’Artas MDH Anatole France MDH Capuche MDH Teisseire MDH Baladins MDH Le Patio MDH Premol Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les MDH ou vous souhaitez candidaterReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_90026 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Objectif des ASL : Les actions sociolinguistiques sont l’un des outils au service des personnes maitrisant insuffisamment la langue francaise dans leur parcours d’insertion sociale et citoyenne au sens large. Elles visent plus particulierement a l’amelioration des capacites de ces personnes a communiquer a l’oral et a l’ecrit. Objectif general : s’approprier l’environnement social, culturel et professionnel par l’amelioration de la maitrise de la langue francaise et par un developpement de l’autonomie personnelle et citoyenne Objectifs operationnels : Developper la capacite de communication orale et ecrite et permettre l’acquisition de competences de base au regard de l’objectif cite ci-dessus Faciliter l’acces aux droits et aux services Rompre l’isolement et faciliter l’ouverture et la participation a la vie locale et sociale Renforcer la confiance en soi et la capacite a agir Aider a la construction des parcours socioprofessionnels a partir des competences reperees MISSIONS Assurer la coordination pedagogique des ASL Elaborer un programme pedagogique annuel, elaborer et conduire des projets pedagogiques Concevoir des outils pedagogiques et assurer une veille quant aux ressources pedagogiques nouvelles et disponibles Creer et animer le partenariat a vocation pedagogique avec les institutions ou les associations Assurer l’accueil, inscription, composition des groupes et suivi des apprenants Evaluer les competences linguistiques et sociales des apprenants Assurer la gestion des absences et liste d’attente Realiser l’evaluation des progres des apprenants (francais et autres competences) Effectuer les entretiens de bilan en fin d’annee avec les apprenants Organiser des actions de valorisation des ASL Assurer la representation des ASL dans les reunions : Iris, reunions equipe, reunions partenariales… Participer aux coordinations metiers des ASL de la VDG (animation dir de projets) Assurer l’accueil d’etudiants en stage issu de filieres d’enseignement du francais (FLE…) Animer une equipe de benevoles Realiser un reperage et le recrutement des benevoles Accueillir et assurer l’encadrement et le suivi des benevoles Assurer la transmission de savoirs et effectuer l’accompagnement des benevoles Orienter les benevoles vers des formations (Iris) Garantir le cadre et cahier des charges des ASL Animer des ateliers d’apprentissage du francais Preparer les ateliers en face a face, seul ou avec des benevoles Integrer l’outil numerique comme support ou vecteur d’apprentissage dans les ateliers Realiser une formation en continu Participer a l’inclusion sociale des apprenants Organiser les actions de valorisation des apprenants Assurer l’organisation de temps de lien social pour les apprenants : sorties, temps festifs, cafes, conversation… Orienter des apprenants vers autres activites de la MDH Assurer la coordination administrative de l’ASL Recueillir et traiter les donnees quantitatives des ASL (statistiques Iris, donnees nominatives et personnelles, donnees administratives) en collaboration avec l’ecrivaine publique de la MDH Recueillir les donnees qualitatives de l’ASL et elaboration des bilans qualitatifs Assurer la responsabilite de la logistique des ASL (engagements, reservation salles, equipement…) Participer au projet social de la MDH. PROFIL Diplome en FLE ou en didactique Illettrisme et Alphabetisation serait apprecie Capacite a animer une equipe de benevole Capacites relationnelles fortes Capacite a monter et conduire des projets Capacite a travailler en equipe Maitrise de l’outil numerique CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail ponctuel en debut de soiree et occasionnellement les week-ends Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Lola CARISIO – Responsable MDH Chorier Berriat – Tel 04 85 59 87 24 Lucie ZARHALI – Responsable MDH Bois d’Artas – Tel 04 85 59 56 39Delphine GRAS – Responsable MDH Anatole France – Tel 04 38 70 16 06Anouk LABUSSIERE – Responsable MDH Capuche – Tel 04 38 03 03 35Samuel PIOLAT – Responsable MDH Teisseire – Tel 04 85 59 85 01Pascale LAILLIER – Responsable MDH Baladins – Tel 04 76 33 35 03Manon VIDAL – Responsable MDH Le Patio – Tel 04 16 22 92 11Coline VUILLEMIN – Responsable MDH Premol – Tel 04 85 59 60 52 CANDIDATER Merci de notifier dans votre lettre de motivation la-les MDH ou vous souhaitez candidater Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Coordinateur-trice ASL en Maison Des Habitants (8 postes)

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Permanent Administration Attaches territoriaux 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6 Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie ACadre d'emploi : AttacheFonction : Directrice-Directeur de territoire - Responsable du developpement social secteur 6Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100% IFSE : GF 9-1 (625€ brut/mois) NBI : 25.00 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : MDH Le Patio - 97 galerie de l'Arlequin - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_A_P_83410 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. Le territoire 6 compte 18 000 habitants et est compose de deux quartiers prioritaires de la politique de la Ville : Villeneuve et Village Olympique, ainsi que d’un quartier plus recent denomme Vigny Musset. Dote de trois Maisons des Habitants, le secteur 6 compte de nombreux equipements et associations, et un parc remarquable. Un des principaux enjeux du projet de territoire est d’accompagner le projet de renouvellement urbain en ameliorant la gestion quotidienne du quartier, en developpant son attractivite pour les familles, et en favorisant les initiatives et les solidarites entre habitants. MISSIONS Sous l'autorite de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le / la Directrice-teur de territoire pilote pour le secteur 6, la mise en œuvre des orientations strategiques de la Ville en matiere de developpement territorial et social. Il travaille en lien etroit avec la directrice de projet renouvellement urbain Villeneuve – Village Olympique et avec le directeur de projet quartiers populaires. Participe a la definition des orientations strategiques en matiere de developpement social et territorial. Est garant du lien entre le projet urbain et le projet de territoire Organise la relation avec l’elu de secteur, apporte assistance et conseil aupres des elus et des instances decisionnelles Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du developpement social et territorial - Coordonne des ressources associees a la territorialisation, et notamment pilote l’action des Maisons des Habitants inscrits dans son territoire - Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des differentes politiques sectorielles et un reseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour developper une dynamique d'action locale - Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximite - Assure la fonction de chef de projet politique de la ville - Decline et anime des outils territoriaux et des demarches de democratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens independants, demarches specifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….) Conduite du projet de territoire Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : elaboration avec les equipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et evaluation/bilan des engagements pris Arbitre des choix techniques en coherence avec les orientations politiques Anime un reseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire Impulse des modes de faire avec les habitants Est la / le representant-e technique du secteur aupres des partenaires institutionnels, internes et externes Encadrement d’une equipe pluridisciplinaire Encadre 1 equipe repartie au sein de un ou de plusieurs equipements et composee d’agent-es de filieres et de metiers differents Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pole ressources de la direction Animation des demarches de democratie locale et participation des habitants Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen independant et du conseil citoyen politique de la Ville Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la preparation des reunions publiques annuelles, Propose des modalites de concertation specifiques sur des projets du territoire : demarches de co-construction, information de proximite et developpe des nouveaux modes de faire avec les habitants S’assure de la declinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comites d’usagers, etc Chef -fe de projet politique de la ville Garantit une dynamique partenariale : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de projets et en fonction des priorites d’intervention du contrat de ville Conduit, en lien avec la / le directrice-teur de projet quartiers populaires, la programmation annuelle du contrat de ville, Assure le suivi des actions Est l’interlocutrice-teur de la ville aupres des partenaires institutionnels : delegue du Prefet, Metropole…. Contribution a la gestion urbaine et sociale de proximite Aux cotes de la cellule proximite de la Direction de l'Espace Public, est un-e interlocutrice-teur de l’elu de secteur sur les problematiques relatives a la proximite : lien avec les habitants, commercants et usagers, qualite de l’espace public et bon fonctionnement des equipements municipaux. Est en relation avec les directions de la Ville et Metropole pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bati, demandes et interface avec les habitants Developpe des projets specifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et representants via les Unions de quartier en matiere d’usage de l’espace public : chantiers participatifs… PROFIL Experience similaire exigee Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivites territoriales Aptitude au management et l’animation d’une equipe pluridisciplinaire Capacite a traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets Aptitude a la conduite de projets complexes Contribuer a l ‘enrichissement et a l’adaptation des politiques de la Ville Capacite a communiquer sur les finalites et enjeux du projet de territoire Etre en capacite d’identifier et de mobiliser les partenaires strategiques Appetence aux enjeux de developpement des logiques de co-production de l’action publique Savoir animer un groupe et des reseaux d’acteurs Capacites d’adaptation, d'autonomie et d'ouverture Force de creativite, d'initiative et d'engagement Esprit de dialogue et de diplomatie Forte capacite d’analyse et aptitude a l’evaluation des politiques et projets CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Madeleine BOUGNOUX - Directrice du developpement social et territoriale - Tel : 04.76.76.36.65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 25/Janvier 26 Poste a pourvoirFevrier/Mars 2026 

Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 6

Charge-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble Permanent Administration Redacteurs territoriaux 14-12-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Charge-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble Direction Generale des ServicesDirection Ville Ouverte Unite Maison de l'InternationalCategorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Chargee d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de GrenobleTemps de travail : 100.00 % IFSE GF 5 : 350€ brut mensuel NBI : 10Encadrement : NonLieu des postes de travail : Maison de l’International de Grenoble, 1 rue Hector Berlioz, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 11_2025_B_P_15330 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE La Maison de l’international (MIG), « Maison des Citoyen.ne.s de l’Europe et du Monde », est un equipement de la Ville de Grenoble, rattache a sa Direction Grenoble Ville Ouverte, situe au jardin de ville, au sein de l’Hotel Lesdiguieres, batiment inscrit depuis 2021 sur la liste des batiments historiques. Elle se caracterise par sa capacite a accueillir une programmation bimestrielle riche et variee, d’expositions, de conferences et discussions, de concerts et d’animations, ainsi que de saisons etrangeres, issue des cooperations internationales nouees par le territoire ou se faisant le relai d’une societe civile tres investie sur ces sujets. Lieu incitant a la rencontre, l’equipement est egalement un espace ressources pour de nombreux publics cibles. Depuis sa creation, le public, le nombre d’evenements, mais egalement de sollicitations est en constante augmentation. Neanmoins l’equipement est encore meconnu d’une grande partie des habitant.e.s et manque de lisibilite exterieure. MISSIONS Rattache.e au responsable de l’Unite Maison de l’International, au sein du cercle Maison de l’International, vous assurerez les missions suivantes : 1. Assistance au responsable de la Maison de l’International Vous assistez la responsable de la maison de l’international dans sa mission d’organisation et d’accueil des evenements et de gestion de la MIG Vous gerez en direct certaines relations partenariales : bureau des consuls, lien aux associations, etc. 2. Organisation des espaces d’accueil, reception et accueil des publics a la Maison de l’International Vous etes responsable de l’organisation de l’espace Accueil de la Maison de l’International : agencement, organisation de l’espace, documentation, etc. Reception et traitement des appels telephoniques recus au standard ; Vous faites partie du pole accueil de la MIG, compose de 2 personnes. Vous assurez une partie de l’accueil du public pendant les horaires d'ouverture de la Maison de l'International : renseignement du public, dispatching sur les differents espaces de la Maison de l'Iinternational (Pole accueil, American corner, Salons d’exposition, Europe direct, point d’information de l’Office franco-allemand…) Suivi des statistiques de l’accueil 3. Gestion de la communication et de la documentation de la MIG En lien avec la chargee de communication de la Direction Ville Ouverte : Redaction et diffusion de mails et newsletters de la MIG Redaction des articles de la newsletter trimestrielle Gestion de l’espace documentation du pole accueil Suivi des abonnements de presse Mise a jour de la documentation : repertoire des associations, repertoire cours de langues, brochures des structures, documents du Centre Europe Direct et point d’information de l’Office franco-allemand Realisation de la revue de presse Suivi des jeux Europe (demande de reprographie, mise a jour, pret aux partenariats) 4. Developpement des publics et des propositions de la Maison de l’International Participation au developpement des publics, recherche de partenaires Vous assistez les chef.fes de projet de la direction dans le montage et l’organisation de leurs evenements Developpement de l’offre pedagogique des expositions et evenements de la MIG 5. Soutien logistique Appui/aide a la logistique des evenements : accrochage et decrochage des expositions, installation de salles, presence pendant les evenements. PROFIL Savoir faire : Vous possedez des competences dans le suivi administratif Vous possedez des competences relationnelles et redactionnelles Gout des relations publiques et motivation pour les echanges internationaux Force de proposition et en capacite de prendre des initiatives Maitrise a l’oral et a l’ecrit de l’anglais Capacite d’adaptation aux situations liees a un environnement international et interculturel, Organise.e et rigoureux(se) Polyvalent.e Savoir etre : Sens de l’ecoute, capacite a travailler en equipe et resistance a la charge de travail Aisance relationnelle Reactivite Discretion, obligation de reserve, diplomatie Connaissances/technicites attendues : Savoir utiliser les outils informatiques (pack libre office) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Du lundi au vendredi (occasionnellement les samedis) Disponibilite : horaires : de 9H- 18h avec d’importantes necessites de service : manifestations ou reunions en soiree/ le week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Aurelie Le Meur, Directrice Ville Ouverte, Tel : 06 70 77 69 30 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 2025 / Janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

Chargé-e d’accueil et de valorisation de la Maison de l’International de Grenoble

agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Permanent Administration Adjoints administratifs territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennes Direction Generale Ville Emancipatrice Direction de la Relation Citoyenne Service Relations aux Usagers Categorie : CCadre d'emploi : Adjoint administratifFonction : Agent-e de l’unite demarches administratives et citoyennesTemps de travail : 100.00 % IFSE GF1 : 250€ brut mensuel NBI : 10Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain Hotel de Ville - rez-de-chausseeReference du poste a rappeler : 11_2025_C_P_23520 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE Le service Relations aux usagers est en charge de la delivrance de prestations regaliennes (Etat civil, Elections, Formalites administratives, Cimetieres). Il s’inscrit dans une demarche d’evolutions, de transformations et de modernisation dans le cadre du projet de direction et du projet de gestion de la relation usagers. Au sein de ce service, l’unite demarches administratives et citoyennes est composee de 21 agents. MISSIONS Dans le domaine electoral II / Elle accueille, informe les usagers (carte electorale, inscription sur les listes electorales, vote par procuration…) et receptionne les depots de demandes d’inscription en mairie, Il / Elle controle la conformite des demandes d’inscription sur les listes electorales et des procurations, Il / elle saisit les inscriptions et changements d’adresse sur les listes electorales ainsi que les procurations dans le logiciel metier, II / Elle prepare la logistique pour la bonne tenue des scrutins, Il / Elle installe les bureaux de vote les week-ends de scrutins, Il / Elle participe a la bonne organisation des elections les journees de scrutins. Dans le domaine du recensement de la population : Il / Elle verifie sur site les listes des communautes et des adresses a enqueter, Il / Elle controle les divergences avec le RIL (Repertoire des Immeubles Localises), Il / Elle recense et traite les problematiques d’acces aux immeubles a recenser. II I Elle coordonne plusieurs agents recenseurs pour suivre, controler et les accompagner dans leur travail de collecte, Il / Elle traite les donnees du recensement : enregistrement des imprimes, suivi et reponses aux reclamations, operations de cloture du recensement. Dans le domaine de la democratie participative : II I Elle participe a la mise en œuvre des votations citoyennes, Il / Elle controle le droit a voter pour le budget participatif. Missions specifiques Accueil du public : Selon les besoins de service, iI / elle accueille des usagers pour la realisation des titres d’identite securises : carte nationale d’identite et passeport II / Elle accueille des usagers pour diverses formalites administratives, dont les plus courantes : attestations d’accueil, legalisations de signatures, copies conformes de documents, recensement citoyen etc. Activites Back Office, sans contact direct avec le public =&gt; 15 % du temps de travail environ : Elle assure le suivi des demarches administratives receptionnees a l’accueil ou par mail (certificat de residence, livre a parapher, etc) II / Elle instruit les dossiers relatifs a la reglementation : ventes au deballage, syndicats professionnels, meubles de tourisme, etc. II / Elle assure le traitement et le suivi des demandes entrantes usagers dematerialisees ou physiques (gestion des demandes par telephone, courriers, etc) Il/elle apporte les reponses aux demandes de recherches administratives dans le respect du cadre juridique il / elle traite les demandes d’inscription sur les listes electorales, les retours de courriers et de cartes, tient a jour la liste electorale. Activites ponctuelles II I Elle, dans le cadre du tirage au sort des jures d’assises, envoie des courriers, receptionne des reponses, et transmet au Tribunal les formulaires de reponse et les NPAI, II I Elle peut etre amene·e a apporter un appui aux missions menees au sein du service et contribuer a la vie de ce dernier. Il/Elle intervient en appui lors des deplacements a domicile pour l’instruction de titres d’identite mais aussi pour d’autres demarches administratives telles que les legalisations de signature, certificats de vie. PROFIL Savoir-faire Maitrise des outils informatiques et bureautiques Connaissance de l’environnement professionnel Savoir-etre : Vous savez gerer et suivre une procedure, etre methodique Vous savez gerer les situations de stress dans les periodes de pics d’activites Vous faites preuve de rigueur, de discretion et etes en mesure de garantir la confidentialite des informations collectees ou instruites, Vous savez communiquer avec tout type de public et vous avez le souci d’un accueil de qualite Vous avez une capacite averee a gerer les situations complexes ou conflictuelles avec le public de maniere calme et constructive Vous utilisez l’outil informatique (internet, intranet, utilisation logiciels metier, messagerie, outils bureautiques et de dematerialisation, Vous avez le gout du travail en equipe CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires avec plages de permanences obligatoires entre 12 h 30 et 13 h 30, a 8 h et a 17 h 50. Ouverture du service : 8 h a 17 h 50 Organisation de la semaine de l’agent : 35 h 35 sur 4,5 jours Port de charges lourdes (jusqu’a 50 kg) Travail les week-ends de scrutins Travail en exterieur Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Nom de la personne referente chargee de l’accueil et de l’integration du nouvel arrivant : Celine LOUCHE : 04 85 59 86 99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryDecembre 2025 / Janvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible 

agent-e de l’unité démarches administratives et citoyennes

Agent-e de gestion budgetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Adjoints administratifs territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de gestion budgetaire et comptable Direction Generale Ressources Direction Finances et Controle de Gestion Service Pilotage Budgetaire et Comptabilite Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent-e de gestion budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE : GF 1 : 250€ bruts Encadrement : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE Grenoble est une ville engagee dans le developpement durable, la solidarite et la participation citoyenne, avec un budget d'investissement ambitieux. La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) joue un role cle en soutenant les projets municipaux et en fournissant une expertise financiere. La direction des finances et du controle de gestion recherche un agent-e de gestion budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable. MISSIONS Comptabilite : Charger du suivi et de la liquidation de divers factures ; Etablir les bons de commande ; Traiter les depenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches ; Traiter et repondre aux eventuelles questions des fournisseurs ; Verifier l’ensemble des pieces comptables avant tout mandatement. Execution budgetaire : Saisir des mouvements budgetaires dans le logiciel financier ; Participer aux decisions modificatives Participer aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, etc.). ; PROFIL Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Connaissance des outils informatiques metiers (Grand Angle) souhaitee ; Capacite a travailler en equipe et en binome ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Helene MARY, Responsable de l’unite financiere DGVR : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier / mars 2026 

Agent-e de gestion budgétaire et comptable

Responsable d’unite condition animale Permanent Technique 14-12-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable d’unite condition animale Direction Generale Ville Resiliente Direction Nature en Ville Service Paysage, Renaturation, Condition Animale et Agriculture Urbaine Categorie : ACadre d'emploi : Ingenieur ou AttacheFonction : Responsable d'unite condition animaleTemps de travail : 100%Encadrement : Oui Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD 3 ans) Lieu des postes de travail : Site Alliance, 90 rue des Allies, 38100 Grenoble CONTEXTE Face aux defis ecologiques, la direction Nature en Ville participe a rendre la ville habitable et agreable en protegeant et intensifiant la nature, en developpant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 6 services : ressources et administration generale ; plantes, jeux et ateliers ; arbre ; gestion des parcs et des espaces vegetalises ; paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 40 000 arbres, 200 aires de jeux, 61 parcs. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 900 000 € en fonctionnement, 2,3 M€ en investissement. La vocation du service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine (PRECAU) est de porter les strategies structurantes du service (vegetalisation, biodiversite, condition animale et agriculture urbaine), etre garant de l’integration des strategies jeux et arbres dans les programmes d’investissement, etre la porte d’entree de la direction pour les strategies Ville (sante, immobilier, urbanisme, redirection…).Il comprend 3 unites : etudes et travaux, biodiversite et agriculture urbaine et condition animale ainsi que la mission vegetalisation et la mission conduite d’operations et referent terrain du site de la Bastille.La politique sur la condition animale repond a 3 enjeux : la lutte contre l’exploitation animale et celle de leur environnement, la lutte contre les maltraitances animales, la prise en compte des conditions de vie des animaux. La strategie a ete deliberee dans une deliberation cadre en juin 2021 puis une deliberation en septembre 2024. En 2025, la ville de Grenoble atteint 100 % des objectifs « Une ville pour les animaux » de l’association L214. Sous l’autorite de la cheffe de service, le/la responsable d’unite condition animale a en charge le pilotage, le deploiement operationnel et l’evaluation de la politique municipale en faveur de la condition animale ainsi que le management direct de l’educatrice canine. Il/elle est le/la referent-e bien-etre animal des animaux de la Ville. Il/elle travaille en transversalite avec les autres politiques municipales (securite, biodiversite, alimentation, proprete…). MISSIONS Suivi des principaux projets en cours La protection des chats libres, l’installation des chatipis et l’amelioration des dispositifs de sterilisation Le plan chien avec notamment la mise en place de zones de liberte pour les chiens, la sensibilisation des habitant-es et le developpement de la cani-accueillance dans la ville, en copilotage avec l’educatrice canine, La lutte contre la maltraitance animale en collaboration avec la police municipale, La gestion des animaux liminaires (rats, pigeons) et la sensibilisation des habitant-es autour de ce sujet, en lien avec le service de proprete urbaine, les bailleurs, les associations, La communication et la sensibilisation a la cause animale en interne Ville et aupres des habitant-es (campagnes de communication, evenements, conferences…), en lien avec la direction de la communication, et l’enseignement a l’ethique animale dans les ecoles (PRECCRAM), L’aide aux personnes en precarite avec animaux et la presence d’animaux dans les EPHAD en lien avec le CCAS, La mise en place et le suivi du respect d’une clause de bien etre animale dans les marches publics et les clauses des conventions avec les associations, Le suivi du projet chien au bureau, suivi en direct par l’educatrice canine, L’appui au developpement et a la promotion de l’alimentation vegetale dans toutes les structures municipales (cantines scolaires, creches, Ehpads, restauration agents…) et aupres des habitant-es et restaurateurs-trices, en lien avec le service restauration et alimentation de la direction de la sante publique et de l’alimentation durable, L’accompagnement et le suivi des subventions aux associations. Definition, de structuration et de valorisation de la politique municipale Poursuivre le travail de traduction des objectifs politiques en une politique municipale operationnelle, credible et legitime Recenser et evaluer l’avancement des actions existantes, structurer et prioriser les propositions d’actions nouvelles dans le cadre d’un projet municipal valorisable, Realiser une veille reglementaire et une veille operationnelle aupres des autres collectivites sur les innovations et experimentations en cours (benchmarking et recueil de bonnes pratiques), S’assurer de la faisabilite des objectifs en associant en amont les partenaires internes, Participer a la structuration de la relation usagers et de la communication en produisant des argumentaires, des documents pedagogiques et synthetiques qui donnent a comprendre la politique municipale, Etre le ou la referent-e pour les sollicitations usagers sur la thematique. Mise en œuvre operationnelle de la politique municipale Decliner les objectifs politiques en objectifs operationnels, creer les outils de pilotage et de suivi, Mobiliser et accompagner les services operationnels en charge de la mise en œuvre des actions : Services Commande Publique, Cimetieres, Nature en Ville, Proprete Urbaine, Sante Environnement, Police Municipale, Communication, Direction Education Jeunesse, CCAS, etc., Preparer, organiser et suivre la realisation des actions sur les plans operationnels, administratifs et financiers. A ce titre, le/la Charge.e de mission participe au Comite de Pilotage Condition Animale. Manager l’educatrice canine Etre referent bien-etre animal pour la Ville : suivre, accompagner, former, conseiller et mettre en conformite les services de la ville disposant d’animaux Accompagnement et de soutien aux associations œuvrant pour la condition animale Etre l’interface entre les associations generalistes de la condition animale et les habitants, Identifier et suivre les associations grenobloises (et autres partenaires) œuvrant a la condition animale, Suivre et controler l’activite des partenaires associatifs, en particulier ceux subventionnes par la Ville de Grenoble, Instruire des demandes et gestion des subventions dediees aux associations, organiser une reunion annuelle avec les associations PROFIL Savoir faire : Vous maitrisez le pilotage et la conduite de projets transversaux, tant sur le plan methodique (gestion de projets) que dans leur complexite (croisement d’enjeux politiques, techniques, operationnels, financiers et administratifs et travail en partenariat), Vous avez des capacites de management, d’animation et de travail en equipe : partage de l’information, animation de reunions ou de groupes de travail, recherche de decisions collectives, retours regulier, etc., Vous avez de solides capacites de negociations, le sens de la diplomatie et la capacite a entretenir un relationnel de qualite avec l’ensemble des partenaires, Vous connaissez l’environnement juridique des collectivites territoriales et leurs domaines de competences, Vous avez des qualites redactionnelles necessaires notamment a la redaction de courriers complexes, a la realisation de comptes-rendus ou de support de communication Savoir etre : Vous etes curieux.se et interresse.e par le pilotage de projets melant des enjeux operationnels, administratifs, economiques et politiques, Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de reactivite, Diplomate, pedagogue, ouvert.e d’esprit, vous savez gerer les aleas et vous adaptez aux changements de priorites. Connaissances/technicites attendues : Vous avez une experience confirmee dans le domaine de la condition animale ou une appetence forte dans ce domaine qu’il vous reviendra de demontrer – a defaut, vous avez une experience de charge.e de mission en collectivite territoriale sur une thematique transversale innovante CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Participation ponctuelle a des evenements hors heures de travail habituelles (soir et we) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine maximum (flottant) en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Anne-Sophie MELLET-BRETON, Responsable du service PRECAU, anne-sophie.mellet-breton@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier/mars 2026 

Responsable d’unité condition animale

Electricien-ne / sonorisateur-trice Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-01-2026 C-AGENTS D'EXECUTION Electricien-ne / sonorisateur-trice Direction vie institutionnelle Service protocole memoireC-AGENTS D’EXECUTION Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Electricien-ne / sonorisateur-triceTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brut Encadrement : NonReference du poste a rappeler : 4411Date limite de candidature : 31/01/2026 CONTEXTE Placee sous l’autorite du chef d’equipe de la cellule technique de l’Hotel de Ville, la personne recrutee assure les interventions liees a l’exploitation et a la maintenance electrique du batiment. Elle est egalement l’interlocuteur·rice technique de reference pour l’Hotel de Ville.En parallele, elle prend en charge la sonorisation et l’assistance technique lors des receptions et manifestations organisees au sein de l’etablissement. MISSIONS Electricite Localiser, diagnostiquer et reparer les pannes ou anomalies d’origine electrique ou electronique sur les installations et equipements. Assurer la maintenance preventive des reseaux electriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l’evolution des normes. Concevoir et realiser de petites installations electriques (travaux neufs). Proceder aux verifications, essais et interventions de premier niveau sur les equipements de securite (groupe electrogene, eclairage de securite, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associes. Gerer les demandes d’intervention technique et suivre les travaux realises par les entreprises specialisees. Remplacer le responsable d’exploitation electrique en cas d’absence. Sonorisation Assurer la sonorisation et l’enregistrement des seances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des receptions, reunions, conferences, colloques et autres evenements, en lien avec le service protocole/memoire. Installer, gerer et entretenir le materiel audio et video. Assurer l’adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des equipements de sonorisation. PROFIL Formation ou experience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d’un CAP ou BEP d’electricien d’equipement et disposant de solides competences en electricite. Habilitation electrique a jour. Connaissance des reglementations applicables aux etablissements ERP et IGH. Maitrise du diagnostic et de la reparation de pannes electriques. Capacite a assurer la maintenance preventive et la mise en conformite des installations. Connaissance et application rigoureuse des regles de securite et de prevention sur chantiers et en atelier. Bonnes competences informatiques. Qualites relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualite, autonomie et disponibilite. Permis B (VL) exige. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires reguliers, avec des depassements possibles selon les imperatifs du service, en soiree, le week-end et les jours feries. Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale,Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2026 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Electricien-ne / sonorisateur-trice

Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Permanent Culture et patrimoine Agents de maitrise territoriaux 14-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Cheffe -Chef d'equipe accueil et surveillance Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Museum Categorie : CCadre d'emploi : Agent de maitrise Temps de travail : 100 % IFSE GF 3 : 350 € brut mensuelNBI : 10 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Museum de Grenoble, 1 rue Dolomieu – Tour Perret, parc Paul Mistral Reference du poste a rappeler : 10_2025_C_P_8081 Date limite de candidature : 14-12-2025 CONTEXTE Labellise « musee de France », le Museum de Grenoble, qui reunit 26 agent·es, est un service de la Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble. Lieu de connaissance et de ressource sur la biodiversite actuelle et passee, ses missions principales sont la conservation de collections d’histoire naturelle, la diffusion des connaissances aupres d’un public large (80 000 visiteur.seus par an) et la contribution au progres de la recherche. Au terme des travaux de restauration, la Tour Perret ouvrira au public en 2026. Elle sera geree en regie directe par la Ville de Grenoble, et rattachee administrativement au service Museum. La/le responsable d’equipe accueil et surveillance est place·e sous la responsabilite de la cheffe adjointe du service, en charge des publics. Il ou elle assure l’encadrement et l’organisation du travail de l’equipe d’accueil et de surveillance du Museum et de la Tour Perret, et assure des fonctions d’accueil et de surveillance. MISSIONS Encadrement de l’equipe accueil et surveillance Encadrer, coordonner et animer l’equipe des agents d’accueil et de surveillance (7 agent·es) Organiser et planifier les plannings en tenant compte des contraintes (jours d’ouverture, roulements, pauses dejeuner, absences, etc.) Veiller au respect des consignes de securite et d’accueil du public. Garantir la qualite de l’accueil et de l’information des visiteur·ses Assurer le suivi du menage dans le Museum et la Tour Perret et realiser le planning d’intervention en lien avec l’unite moyens-ressources Assurer le suivi des formations reglementaires des agent·es et assurer la formation des nouveaux et nouvelles agent·es a leur poste, y compris l’accueil securite Assurer le remplacement du·de la gestionnaire reservation en cas d’absence Faire le lien entre l’equipe et l’encadrement superieur Accueil des visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Accueillir, renseigner, orienter les visiteur·ses au Museum et a la Tour Perret Delivrer les tickets d’entree pour les deux etablissements et assurer le controle des entrees Utiliser les ressources a disposition (plan, programme, livrets de visite, audioguides…) pour etablir un lien avec les visiteur·ses, mettre en valeur les collections proposees et informer sur les evenements a venir Recueillir et traiter les avis, besoins et attentes des visiteur·ses Suivre la formation dispensee par le Museum et mettre en application les competences acquises Participer a l’installation et l’accompagnement lors des locations d’espaces ou lors d’evenements internes Participer a toute mission favorisant la bonne information des publics Assurer la securite des visiteur·ses et des collections au Museum et a la Tour Perret Assurer la surveillance des deux etablissements et la protection des collections du Museum : intervenir en cas d'incidents de securite et alerter les interlocuteur·rices competent·es. Veiller au respect des regles de securite des deux ERP, en particulier le nombre maximal de visiteur·ses Assurer la bonne ouverture et fermeture des lieux (ouverture et fermeture de portes, alarmes) S’assurer de l’etat du mobilier, des dispositifs exposes et des installations (toilettes, zone de repos…) Gestion de la boutique du Museum Prospecter et selectionner des articles conformes a la strategie definie Respecter les processus de la commande publique Assurer les fonctions de regisseur·se suppleant·e Assurer la vente d’articles presentes dans l’espace boutique du Museum Veiller a la surveillance des articles et a leur mise en valeur Analyser les ventes, gerer les approvisionnements et assurer le suivi des stocks Collaborer avec la responsable communication pour promouvoir la boutique. PROFIL Savoir faire : Capacite a encadrer, animer et motiver une equipe Identification des besoins et caracteristiques des differents publics Application des processus de la commande publique Maitrise des techniques d’accueil du public Maitrise de l’ecrit Capacite a se former et s’informer La maitrise d’une langue etrangere est un plus Savoir etre : Sens de l’organisation et des responsabilites Capacite a gerer les situations de tension ou d’urgence Vigilance quant a la securite des biens et des personnes Qualites relationnelles et d’ecoute Sens du travail en equipe et sens du service public La connaissance du secteur culturel et des produits derives (edition, artisanat, souvenirs) serait un plus Connaissances/technicites attendues : Etre habilite·e SSIAP 2 (formation en intra possible) et faire appliquer les consignes de securite Maitrise des outils de planification et de suivi d’equipe Bonne maitrise de l’outil informatique (libre office, en particulier writer et calc) Bonne maitrise des outils de gestion (caisse, billetterie, suivi des stocks, logiciels de gestion integree). CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement CONDITIONS DE TRAVAIL specifiques au poste Temps de travail : 35h35. Travail regulier les week-ends, les jours feries et ponctuellement en soiree. Repos tous les lundis. Station debout prolongee, port de charge ponctuel. Travail dans un contexte bruyant et soumis aux variations thermiques (chaleur et froid) Pas de teletravail Deplacements : a pied entre les differents sites. Deplacements pour la distribution du programme trimestriel. Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Evangeline SAUVE, Cheffe de service adjointe, mail: evangeline.sauve@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-12-2025 Date de juryJanvier Poste a pourvoirDes que possible 

Cheffe -Chef d'équipe accueil et surveillance

Animateur.trice periscolaire Contrat a Duree Determinee Animation Agents d'animation 31-12-2025 Animateur.trice periscolaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Categorie CCadre d'emploi : Agents d'animation Fonction : Animateur.triceLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaire de la ville de GrenobleReference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7209 CONTEXTE Dans les ecoles elementaires ou maternelles, sous la responsabilite du/de la directeur-trice d’accueil de loisirs periscolaires, l’animateur l’animatrice periscolaire intervient au sein d'une equipe d'animateurs-trices et d’autres professionnel-les de la Direction Education Jeunesse et assure l’accompagnement de groupes d’enfants et l'animation d’activites sportives, culturelles, artistiques sur les temps periscolaires repondant a des objectifs pedagogiques. MISSIONS Activites communes a tous les temps d’Accueil de Loisirs Periscolaires (ALP) Faire connaitre et respecter les regles de vie en collectivite Assurer l’appel avec rigueur en verifiant l’effectif afin de garantir la securite de l’accueil Informer le/la directeur·trice de l’accueil periscolaire ou le/la responsable de toute difficulte ou incident concernant un ou plusieurs enfants Developper une relation de confiance, d’ecoute et de dialogue avec les enfants pour favoriser leur expression Encadrer les deplacements hors de l’ecole dans le respect strict des regles de securite et du code de la route Activites sur le temps d’ALP meridien (pause dejeuner) Expliquer et veiller au respect rigoureux des regles d’hygiene et des principes d’equilibre alimentaire Assurer le bon deroulement du repas, de l’entree en salle jusqu’a la fin du dejeuner Encourager l’autonomie des enfants en leur confiant des responsabilites simples et adaptees a leur age (ex. : participation au debarrassage des tables) Activites sur le temps d’ALP de fin d'apres-midi : Organiser des espaces d’animation respectueux des rythmes et besoins des enfants Proposer, dans la cour de recreation, des jeux et activites encadres ou en autonomie Mettre en place, dans les espaces interieurs (gymnase, salle polyvalente, bibliotheque, etc.), des activites calmes, ludiques ou de detente, en fonction des possibilites de l’ecole PROFIL Profil : Vous avez une experience dans le domaine de l’animation et/ou un projet professionnel oriente vers l’accompagnement des enfants Vous savez vous positionner en tant qu’adulte referent et educateur, avec une reelle capacite de dialogue, tant avec les enfants qu’au sein de l’equipe Vous adoptez une tenue appropriee et un langage irreprochable en toutes circonstances Vous faites preuve de ponctualite et d’assiduite, garants du bon fonctionnement du service et de la cohesion de l’equipe Vous respectez les principes de neutralite, de laicite et d’egalite entre les usagers CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail hebdomadaire : entre 8 et 23 heures Horaires de travail Vous intervenez en fonction de vos disponibilites, avec une exigence minimale de 4 disponibilites par semaine, repartis de la maniere suivante : 2 midis /2 soirs ou 4 midis ou 4 soirs Temps de travail: Accueil du matin : de 7h30 a 8h30 (selon besoins) Pause meridienne : de 11h30 a 13h45 Accueil du soir : de 16h00 a 18h00 Mercredi midi : de 11h30 a 12h30 (en complement ) Autres possibilites : Entretien des locaux : sur la base du volontariat, le matin a partir de 6h30 Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE au 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2025 Plusieurs dates de jury Poste a pourvoir des que possible 

Animateur.trice périscolaire

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds VILLE DE GRENOBLE Categorie : C Cadre d’emploi : Adjoint technique Fonctions : Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds Quotite du poste : 100 % IFSE GF : 1 : 250€ brut CONTEXTE Dans le cadre du renforcement de ses equipes, la Ville de Grenoble recrute plusieurs conducteurs-trices chauffeur-chauffeuses poids lourds pour assurer des missions de transport et de logistique au sein de differents services municipaux. Ces postes concernent plusieurs secteurs d’activite : Le service Proprete urbaine : collecte et evacuation des dechets, entretien de l’espace public La Direction Nature en Ville : transport de materiel et de vegetaux pour l’entretien des espaces verts Le Service Alimentation Restauration : livraison de repas et de denrees alimentaires dans les etablissements municipaux Le Service des Sports : acheminement de materiel sportif et logistique des evenements Ces fonctions sont indispensables au bon fonctionnement des services publics et a la qualite de vie des habitants. La Ville de Grenoble recherche donc des professionnels rigoureux, impliques, et sensibles aux missions du service public. MISSIONS Realiser les transports necessaires a l’activite du service dans le respect du code de la route (personnel, materiaux, equipements,…), Participer aux interventions de terrain avec les equipes techniques : manutention, chargement/dechargement, pose de signalisation, preparation et rangement du materiel, Veiller a l’entretien courant et au controle technique du vehicule (nettoyage, verifications, signalements des anomalies…), Appliquer strictement les regles de securite sur la voie publique et sur les chantiers, Adapter sa conduite aux conditions urbaines et aux contraintes de l’espace public, Participer ponctuellement a des dispositifs d’astreinte ou d’interventions d’interet general (viabilite hivernale, evenements exceptionnels, etc.). PROFIL Savoir faire : Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous savez utiliser l’outil informatique.Savoir etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles.Connaissances/technicites attendues : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Conducteur-trice chauffeur-se poids lourds

Agent-e polyvalent-e de restauration Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 Agent-e polyvalent-e de restauration Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Agent-e polyvalent de restauration Reference du poste a rappeler : 9_2025_C_NP CONTEXTE Vous evoluez dans un service qui la pour objectif la qualite gustative des repas que ce soient ceux produits a la cuisine centrale ou ceux produits sur les selfs municipaux. En fonction des absences, vous etes affecte dans l’une des equipes du service. Sous l'autorite du chef d’equipe, vous etes charge d’effectuer les taches journalieres selon le planning de production defini, dans le respect des regles d’hygiene definies dans le cadre de la restauration collective. MISSIONS Receptionner et stocker les denrees alimentaires. Appliquer les procedures HACCP : controle des temperatures, verification des DLC, tracabilite, redaction des documents d’autocontrole, suivi des plats temoins, etc. Preparer les plats selon les menus etablis en cuisine centrale ou en selfs. Veiller a la qualite des preparations culinaires. Conditionner et etiqueter les repas quotidiens. Allotir les commandes destinees aux differents sites ou services. Servir les repas aux usagers des selfs. Realiser la plonge de la batterie de cuisine et de la vaisselle des selfs. Assurer l’entretien des materiels, des equipements et des locaux dans le respect des procedures etablies. PROFIL Savoir-faire : Capacite a travailler efficacement en equipe Esprit d’initiative et autonomie Savoir-etre : Hygiene corporelle irreprochable ( en lien avec les exigences du poste, respect des normes HACCP ) Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur Connaissances / technicites attendues : Experience professionnelle en restauration collective Maitrise des bases des regles d’hygiene alimentaire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire et horaires :Du lundi au vendredi, de 6h00 a 14h30, selon les besoins du service. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Chrystel Lamarque, responsable administrative et financiere , telephone : 06 38 17 51 15 

Agent-e polyvalent-e de restauration

Electricienne/electricien eclairage public Permanent Technique Adjoints techniques territoriaux 31-12-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Electricienne/electricien eclairage public Direction generale ville resilienteDirection alimentation nature cadre de vie et condition animaleService circulation reseaux lumieresCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricien-ne eclairage public Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelNBI : NonLieu des postes de travail : Alliance 82 Rue des Allies 38 100 GrenobleReference du poste a rappeler : 90004 CONTEXTE La ville de Grenoble souhaite internaliser les missions d’exploitation et de maintenance de l’eclairage public a horizon fin de 2025 avec la mise en place d’une regie directe de l’eclairage public apres plus de 8 ans de contrat de performance energetique. A cette fin, le service recrute une equipe de 13 personnes au sein du service Circulation Reseaux Lumieres, charge de l’espace public, du stationnement, des ouvrages d’art et des reseaux electriques. La regie lumiere s’organise autour de trois missions suivantes : L’exploitation du reseau, la maintenance des installations et la modernisation du parc ( avec un objectif Led d’ici 2030 ) Equipe : 1 responsable de pole 1 technicien etudes et travaux 1 technicien exploitation 1 technicien maintenance 8 electriciens (dont 2 chefs d’equipe) 1 agent administratif Objectifs du service : Maintien de la qualite de service, renovation du parc, reduction de la pollution lumineuse, preservation de la biodiversite et adaptation de l’eclairage aux usages publics. Evenements annuels : Le Jour de la Nuit : sensibilisation a la pollution lumineuse Les Neons de Minuit : festival d’installations lumineuses et sonores En tant qu’electricien-ne vous assurez la maintenance preventive et curative du reseau d’eclairage public de Grenoble en charge de la gestion de 17 000 foyers lumineux et 325 armoires. MISSIONS Realiser la maintenance preventive et curative des installations d’eclairage public et en assurer la mise en securite ; Realiser les comptes-rendus d’intervention dans l’outil de GMAO Effectuer les controles electriques des equipements; Assurer la pose, depose et mise en service des illuminations de fin d’annee ; Participer aux deploiements d’equipements experimentaux; Collaborer a l’evolution du patrimoine en partageant votre connaissance du terrain ; Assurer des astreintes sur l’ensemble du parc d’eclairage public, Habilitations electriques : B1V, BR, H0 PROFIL De formation technique, vous disposez d'une experience sur un poste equivalent et/ou possedez des connaissances des normes, materiels lies a l’eclairage public. Vous detenez les habilitations a la conduite de nacelles et electriques necessaires ou etes en capacite de suivre ces formations reglementaires. Vous savez adapter votre methode de depannages electriques en fonction des configurations sur site ; Vous faites preuve de methodes et de curiosite dans la recherche de pannes. Vous maitrisez et appliquez les regles d’hygiene et securite. Vous possedez des qualites relationnelles et appreciez le travail en equipe Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie. Vous etes en capacite de travailler en hauteur au moyen d’une nacelle elevatrice. Vous possedez le permis B CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires fixes, temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ; Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale ; Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses ; Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance ; Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes ; Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an ; Acces au self restauration du batiment Communal Camille Claudel. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : M FOUCHER Helene, responsable pole eclairage public foucher.helene@grenoble.fr 

Électricienne/électricien éclairage public

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Technique Adjoints techniques territ. 31-12-2025 Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-e Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service RH-DEJETerritoire education secteur 1-3, secteur 2-5 et secteur 4-6Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e d'entretien et de restauration / Remplacant-eCategorie : CTemps de travail : Horaires variables selon les besoins jusqu'a 33h30 par semaineEncadrement : NonLieu des postes de travail : Ecoles maternelles et elementaires de la ville de Grenoble Reference du poste a rappeler : 6_2025_NPDEJ_7216 Date limite de candidature : 30-09-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble recrute toute l’annee des agents d’entretien et de restauration pour assurer des remplacements dans les ecoles.Sous la responsabilite du chef d’equipe, les agents assurent le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, dans le respect des protocoles d’hygiene et de securite. Ils participent egalement au service de la restauration scolaire. MISSIONS Au sein du groupe scolaire : Assurer l’entretien quotidien des differents espaces de l’ecole (salles de classe, salle de jeux, couloirs, etc.), y compris lors des periodes de grand nettoyage Proceder au tri et a l’evacuation des dechets courants : vider les corbeilles a papier, changer les sacs poubelle, effectuer le tri selectif Controler l’etat de proprete des locaux ainsi que l’approvisionnement en materiel et en produits d’entretien Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au/a la chef-fe d’equipe ou a l’adjoint-e responsable du site Entretenir et ranger le materiel utilise : nettoyer les equipements et les machines apres usage, ranger les produits de maniere organisee, en separant les produits toxiques des autres Au sein du restaurant scolaire : Preparer les entrees, desserts, etc Mettre en place les tables Assurer le service des repas en respectant les regles d’hygiene alimentaire Accompagner pendant le temps du repas Respecter les consignes liees au projet d’accueil individualise Assurer la remise en etat de proprete des locaux du restaurant scolaire PROFIL Savoir-faire Maitrise de la langue francaise, ecrite et orale (test ecrit avant l’entretien de recrutement) Application rigoureuse des regles d’hygiene, de securite et des protocoles de nettoyage dans les locaux Capacite a effectuer des verifications sommaires du travail realise pour en garantir la conformite avec les resultats attendus Utilisation et entretien approprie des objets, mobiliers et outils afin de les conserver en bon etat de proprete et de fonctionnement Contribution a un service a table de qualite Organisation de son activite avec rigueur et soin Savoir-etre Capacite a travailler en equipe Autonomie, sens de l’initiative et discretion Adaptabilite aux changements et polyvalence Conditions d’exercice physiques : port de charges, deplacements, endurance Respect du principe de neutralite et de laicite CONDITION DE TRAVAIL Conditions de travail Contrat : CDD dont la duree depend de la date de recrutement, de la prise de fonction jusqu’a la fin de l’annee scolaire, incluant les jours de grands nettoyages et 4 jours en juillet. L’agent-e travaillera principalement pendant la periode scolaire, ainsi que quelques jours (2 a 4) durant les petites et grandes vacances scolaires pour les grands nettoyages. Remuneration : proche du SMIC, avec une prime mensuelle de conges payes proratisee selon le nombre d’heures effectuees. D’autres primes peuvent etre versees en fin de contrat si les conditions sont remplies. Horaires : fixes selon les besoins des remplacements dans les ecoles de Grenoble, etre tres disponible.Maximum 33h30 par semaine : - Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 6h30 – 9h30 et 10h00 – 15h00 (possibilite de repas fourni) - Mercredis : 6h30 – 9h00/10h00 Port obligatoire d’un equipement de protection individuelle Participation a des formations Perspectives : des postes permanents sont ouverts 1 a 2 fois par an par la Ville de Grenoble et peuvent etre proposes aux agents remplacants Prise en charge financiere dans le cadre du plan de deplacement Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec le service RH-DEJE 04 85 59 54 03 / 04 76 76 39 77 @ : rhdej@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-10-2025 Plusieurs date de jury a partir du22-08-2025 Poste a pourvoir a partir du25-08-2025 

Agent-e d'entretien et de restauration / Remplaçant-e

Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Permanent Adjoints techniques territ. 30-12-2025 Categorie C Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitaires Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers MecaniqueCategorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite vehicules legers, utilitairesTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutNBI : NonEncadrement : NonLieu des postes de travail : Rue Honore de Balzac 38000 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 6_2024_C_P_3190 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Sous la responsabilite d’un agent de maitrise, au sein d’une equipe de mecaniciens, vous effectuerez les missions suivantes : travaux de maintenance et de reparation des vehicules legers, utilitaires, ainsi que des vehicules speciaux (quadricycles electriques), du parc de la Ville de Grenoble MISSIONS Entretien et reparation des vehicules legers et fourgonnettes multi - marques, et multi – carburations (essence, gasoil, GNV, electrique) : Detection et diagnostic des pannes. Intervention sur circuits electriques, electroniques, et hydrauliques. Entretien et reparation des quadricycles. Reparation des pneumatiques. Verification des elements de securite sur les vehicules. PROFIL Permis PL souhaite Vous avez des competences en matiere d’electricite et d’hydraulique Vous avez des connaissances de base en mecanique generale et soudure Vous avez de l’experience dans ce metier Vous faites preuve de ponctualite et de disponibilite. Vous avez l’esprit d’equipe. Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences en mecanique et de fortes connaissances en electricite automobile. Vous savez utiliser les outils de diagnostic electronique. Vous avez des aptitudes en matiere de soudure. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Horaire : 5h53-13h du Lundi au Vendredi Port des EPI Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Dominique CURTO,Technicien coordonnateur ateliers, Tel : 04 76 43 98 05 

Mécanicienne/mécanicien - spécialité véhicules légers, utilitaires

Jardinier/Jardiniere (Vivier) Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere (Vivier) Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteService Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueTemps de travail : 100 %CDDIFSE GF1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir-faire : Formation dans le domaine des espaces verts ou experience similaire Utilisation du materiel horticole Entretien des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces, rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber) Prevention et diagnostic des maladies et parasites Connaissances en gestion differenciee, maitrise du vegetal en milieu urbain, biodiversite Realisation de travaux d’amenagement paysager Application des regles de securite et signalisation de chantier Utilisation de l’outil informatique Savoir-etre : Aptitudes relationnelles et gout du travail en equipe Capacite a repondre aux questions du public Rigueur et methode CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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