Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France

La DDST compte en effet :

• six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur 
• dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées 
• un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es
  

En appui des services, la direction compte :

• quatre directeurs-trices de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction
  
• un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives
  

Sous l'autorité du directeur de territoire du secteur, le/la responsable de la Maison des Habitant-es assure la gestion et l’animation de cet équipement de proximité en inscrivant l’action de la MDH dans les orientations de la Ville de Grenoble ainsi que dans les priorités du projet de secteur.

• Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitant-es en favorisant toutes les actions destinées à créer du lien, à lutter contre l’isolement et à venir en soutien aux familles.
• Soutenir et développer des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec les agent-es de développement local rattaché-es à la MDH ;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social liant l’équipement à la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère  ;
• Encadrer et animer l’équipe de la MDH composée de 19 agent-es (soit 17,7 ETP), dont 10 en encadrement direct, avec l’appui de deux encadrant-es intermédiaires
• Garantir la déclinaison à l’échelle de l’équipement et de ses territoires d’intervention, des orientations définies par la Ville en matière de développement social local.
• Accompagner le développement de la vie associative
• Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux, …
• Valoriser, appuyer les actions des professionnel-les de l’équipe MDH,
• Impulser des modes de faire avec les habitant-es
• Animer la relation partenariale avec les services installés au sein de la MDH
• Être la/le représentant-e de l’équipement auprès des partenaires institutionnels, internes et externes

Encadrer une équipe pluridisciplinaire et gérer un équipement et ses annexes

• Encadrer l’équipe composée d’agent-es de filières et de métiers différents (agent-es de développement local, référente famille, écrivaine publique, coordinatrice formatrice actions sociolinguistiques, coordinatrice accueil, coordinatrice PAGI, animateur/coordinateur EVS, animatrices PAGI, médiatrice famille école quartier, conseillère numérique, agent-es d’accueil, agentes d’entretien)
• Animer les réunions d’équipe
• Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’équipement
• Être en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources et le pôle métiers de la direction
• Assurer la fonction de directeur unique de sécurité de l’équipement

• Garantir une dynamique partenariale : développer et consolider les coopérations avec les acteurs locaux autour de projets
• Coordonner, valoriser, appuyer les actions de l’ensemble des professionnel-les de l’équipement
• Impulser des modes de faire avec les habitant-es

Participer au projet de territoire du secteur

• Participer et partager son expertise au sein de l’équipe de direction de territoire
• Construire et animer un réseau d’acteurs pour mener le projet social de l’équipement
• Représenter la MDH à l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitée

• Connaissance des objectifs, finalités et déclinaisons de l’action sociale des collectivités territoriales
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale
• Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitant-es
• Maîtrise de la conduite de projet complexe et de démarches participatives.
• Expérience d’encadrement et d’animation
• Capacités d’organisation et de management;
• Compétences en gestion financière

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département.
• Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 04-05-2025		Date de jury Mai/Juin 2025		Poste à pourvoir Juin/Juillet 2025