Médiateur-trice en Santé

IFSE : GF 1: 250€ brut mensuel

Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits et aux soins en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.

Au sein du Pôle Santé Précarité, l’équipe de Médiation en santé accompagne les habitant-es, par des actions individuelles et collectives, dans les démarches d’accès aux droits en santé, d’accès à la prévention et aux soins. L’équipe assure également l’interface entre les personnes accompagnées et les structures ou professionnel-les de santé, le cas échéant.

1. Activités d’accueil individuel :

• Assurer des permanences avec et sans RDV au sein de la MDH : information, constitution des dossiers administratifs d’accès aux droits en santé, orientation.
• Assurer le suivi des démarches administratives en lien avec les partenaires.

2. Activités en aller – vers / animations collectives autour de la santé :

• Aller à la rencontre des personnes les plus éloignées des dispositifs d’accès aux droits et aux soins (évènement organisé par la MDH, partenariat associatif, etc ).
• Proposer des animations lors de ces actions d’aller – vers qui favorisent l’expression des besoins en santé des personnes.
• Orienter vers les dispositifs adaptés.

3. Contribuer à l’évaluation des actions :

• Assurer le remplissage des outils de recueil de données.
• Participer à l’analyse de l’activité et à la rédaction du bilan annuel.

Savoir faire :

• Capacité à évaluer les problématiques médico – sociales des publics accompagnés.
• Maîtrise des outils numériques de bureautique et messagerie OUTLOOK (gestion agenda).
• Capacités à monter à compétence pour l’utilisation d’outils numériques (Espace Partenaire CPAM, etc).

Savoir être :

• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance).
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à rendre compte.
• Sens de l’organisation.

Connaissances / technicités attendues :

• Connaissance des dispositions relatives à l’accès aux droits en santé.
• Connaissance du réseau d’acteurs locaux impliqués dans l’accès aux droits, à la prévention et aux soins.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
• 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
• et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc).
• Réunions d’équipe bi mensuelles, séances d’analyse de la pratique professionnelle mensuelles.
• Poste non ouvert au télétravail.
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 18-01-2026		Date de jury Janvier 2026		Poste à pourvoir Dès que possible