Responsable Adjoint de Territoire Éducation 1/3

La Direction Enfance Jeunesse Éducation est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle opérationnel qui regroupe les trois services Territoires Éducation, le service jeunesse et les inscriptions scolaires ; un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle offre éducative constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.

Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.

Sous la responsabilité de la cheffe de service territoires éducation 1-3, l’adjoint(e) de territoire veille à l’adéquation des mesures mises en œuvre (besoins/moyens) dans le champ éducatif. Il/Elle impulse une dynamique autour d’une démarche qualité et pilote l’évaluation des politiques publiques éducatives. À ce titre, il/elle porte et facilite les dossiers transversaux en lien avec les partenaires internes et externes. En tant qu’adjoint(e), il /elle peut être amené(e) à suppléer le chef de service sur l’ensemble de ses fonctions

Management transversal et de projets

• Assure le recueil des besoins des territoires en lien étroit avec les Coordonnateurs Éducatifs de Territoire (CET)
• Garantit l’apport de réponses adaptées aux besoins des territoires (formation, intervenants, outils…)
• Gère le budget des intervenants et des fournitures, en lien avec les Directions Accueils de Loisirs Périscolaires, les CET et l’assistante administrative
• Organise et anime la mise en œuvre des journées pédagogiques à destination des agents des écoles afin d’assurer la montée en compétences (en lien avec les encadrants de proximités et/ou intermédiaires)
• Assure le lien et participe à l’animation des partenariats internes (chefs de projet DEJE, DAT, Plateforme...) et externes de la Ville, afin de diffuser l’information et/ou de contribuer ou piloter au déploiement de projets transversaux sur les écoles de son territoire (cité éducative, projet égalité fille-garçon, places aux enfants, ...)

Démarche qualité

• Assure une veille des innovations éducatives ; veille documentaire, mise en réseau avec les autres collectivités, participation à l’ANDEV
• Conduit l’innovation et l’expérimentation dans le champ éducatif
• Produit des supports techniques partagés, en lien étroit avec les 2 autres adjointes, permettant l’amélioration continue et l’harmonisation des pratiques (procédures, fiches outils…)
• Assure le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des actions déployées au sein des périscolaires du territoire
• Participe à l’organisation et à l’évaluation du projet éducatif de la ville

Rôle ressource au sein du service

• Assure l’intérim du chef de service en cas d’absence
• Prépare et co-pilote la rédaction des notes en conseil d’école en lien avec les CET, les directions ALP et les élu-es et autres partenaires (direction école, DIM, …)
• Assure un reporting régulier entre les différents acteurs de la direction et du territoire éducation (chef de service territoire éducation, CET, …)

• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Travailler dans une équipe en trinôme avec les 2 homologues
• Capacité à nouer des interactions et travailler en partenariat avec tous les acteurs
• Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les projets
• Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication selon les publics
• Développement d’une démarche qualité des services publics et force de propositions
• Savoir rendre compte en amont et en aval

• Capacité d’analyse et de synthèse, rédactionnelles, capacité à s’organiser et à respecter les délais
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Capacité d’écoute et qualités relationnelles affirmées
• Aptitude au travail transversal
• Capacité d’initiative, dynamisme
• Disponibilité
• Autonomie

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtrise des enjeux atour de l’enfance et de l’éducation
• Maîtrise du mode projet et de ses déclinaisons, et de sa méthodologie
• Connaissances en matière de pilotage de projets éducatifs
• Connaissances en matière de démarche qualité et d’évaluation des politiques publiques

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
  • ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Réunions en soirée, système d’astreinte (3 à 4 semaines par an)
• Déplacements  journalier sur les établissements scolaires ou les autres sites administratifs de la Ville en particulier le Site Camille Claudel
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail,1 jour par semaine ou 20 jours flottants, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an

• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-07-2025		Date de jury Juillet 2025		Poste à pourvoir Août/Septembre 2025