Responsable de l'équipe collections de périodiques

IFSE - GF6 : 400€ brut mensuel

Au sein de la bibliothèque d'étude et du patrimoine sous la responsabilité directe du responsable du pôle conservation, et d’une équipe composée de 3 agents, l'agent assure la responsabilité de l’équipe collections de périodiques.

Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque

• Accueillir l'ensemble des publics aux heures d’ouverture de la bibliothèque : renseignements, inscriptions, gestion des emprunts, des retours et des réservations, information sur les services et ressources de la bibliothèque municipale de Grenoble.
• Faciliter l'accès pour tous aux ressources documentaires et à l'information sous toutes ses formes (papier, numérique…).
• Faciliter les flux et les interactions avec le public.

Assurer l’encadrement de proximité

• Encadrer une équipe de 3 personnes. La composition de l’équipe peut évoluer en fonction de l’évolution de l’organigramme.

Participer au signalement des collections de périodiques

• Selon les chantiers définis par le responsable du pôle signalement et numérisation de la BEP : accompagner le signalement des collections sur Syracuse, et des collections patrimoniales sur le SUDOC via l’application Colodus ; participer à la coopération régionale et nationale.

Assurer la responsabilité de la politique documentaire et du suivi du plan de conservation pour les périodiques de la BEP

• En lien avec le/la responsable du pôle conservation et le/la responsable du pôle collections courantes, définir les axes de politique documentaire pour les périodiques de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
• Gérer les collections de périodiques courantes (suivi du budget et des abonnements, traitement, signalement, élimination) et anciennes (traitement, signalement, conservation, lien au SUDOC et au CCFR, entretien matériel).

Être responsable de la commission des périodiques pour le réseau

• Animer la commission périodiques, réflexion sur les acquisitions y compris pour la Numothèque
• Former et accompagner les agents en charge des périodiques ; veille professionnelle.

Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau

• Participer aux actions de médiation auprès des publics : accueils de scolaires, visites guidées des expositions de la bibliothèque, Journées européennes du patrimoine.
• Participer aux chantiers collectifs ou tâches transversales communes.
• Participer à des opérations ponctuelles liées notamment à la conservation (récolement dans les magasins), au signalement (rétro-conversion) ou à d'autres nécessités de service.
• Accueillir les stagiaires.
• Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre).
  

Savoir faire :

• Savoir travailler en partenariat et en mode projet (organisation, communication)
• Savoir gérer une collection depuis l’acquisition au catalogage
• Savoir donner du sens aux actions de la bibliothèque
• Savoir accueillir des publics très diversifiés, à comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics

Savoir être :

• Avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service et des relations humaines
• Avoir des aptitudes et intérêt pour le travail en équipe, en réseau et avec des partenaires
• Avoir des capacités rédactionnelles, rigueur et méthode
• Être capable de s’adapter aisément au changement, à se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles
• Faire preuve de curiosité, d’un esprit d’ouverture et de prospective, du goût pour le patrimoine

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtrise des outils informatiques et multimédia
• Maîtrise des techniques de recherche documentaire, du système de gestion documentaire et catalogage, du processus d’acquisition de documents
• Connaissance du monde de l’édition et de la presse
• Connaissance de l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos
  • du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois)
  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
  • Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public.
  • Présence jusqu’a 19h deux fois par semaine, parfois plus tard lors d’évènements exceptionnels.
  • L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.
• Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail : non
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 26-02-2026		Date de jury Mars/ Avril 2026		Poste à pourvoir Dés que possible