Régisseuse-Régisseur général

Cadre d'emploi : Technicien (B)
Temps de travail : 100 %

IFSE GF 6-1 : 445€ brut mensuel

Le projet du TMG, tourné vers la création locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois élargi, repose sur 4 axes :

• Le soutien à la création, sous différentes formes : artistes associés, accueil en résidence, coproduction, construction des décors et fabrication des costumes
• La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (théâtre, danse, cirque) répartis dans les trois théâtres, avec une attention particulière sur les écritures contemporaines et des propositions destinées au jeune public
• L’action culturelle : rencontres, ateliers, répétitions publiques, etc… pour des groupes constitués (établissements scolaires, associations, étudiants, etc…) et le public individuel
• Les partenariats : à l’échelle de la ville et de l’agglomération, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomération et les événements culturels locaux (festivals…)

L’Unité Technique comporte 2 pôles :

• Le plateau, articulé autour d’un régisseur général et composé de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois théâtres
• Les ateliers : Ateliers Décor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes)

Le poste est placé sous l’autorité du Directeur technique.

Le régisseur général encadre 5 agents au sein de son équipe, et s’appuie sur 2 régisseurs principaux pour les phases opérationnelles d’accueil des projets artistiques.

• Assurer l’organisation générale de l’accueil technique des intervenants sur l’ensemble des projets accueillis (artistiques et actions culturelles) sur les sites exploités habituellement ou de manière exceptionnelle, par le TMG :
• Élaborer les plannings des personnels permanents et intermittents
• Planifier les installations nécessaires à la réalisation des spectacles (dont gestion du parc matériel et locations additionnelles)
• Organiser la disponibilité de ces informations et leurs transmissions aux régisseurs principaux
• Gérer les points de communication aux équipes sur les aspects d’organisation, de spécificités techniques et de sécurité (prévention des risques professionnels et incendie)
• Participer aux réflexions managériales au sein de l’Unité Technique – Plateaux (travail conjoint avec le responsable d’unité), autour des procédures de travail et de la constitution de l’équipe et de son organisation
• Encadrer et animer le quotidien de l’équipe technique (permanents et intermittents)
• Repérer et suggérer les besoins en formations métier de l’équipe (montée en compétence)
• Accompagner les artistes en résidence (à la construction de leurs projets)
• Élaborer les devis de fonctionnement inhérents aux activités artistiques et à la maintenance/amélioration de 1^er niveau des équipements et des bâtiments, en collaboration avec la direction technique et les régisseurs
• Suivi de la maintenance du parc matériel et des équipements scéniques – Proposer des options de renouvellement ou d’adaptation du parc de matériel
• Assurer une veille technologique sur les évolutions du matériel scénique
• Garantir l’application des règles de prévention en matière d’hygiène et sécurité
• Veiller au respect des procédures de travail spécifiques aux lieux et équipements et contribuer à leur amélioration
• Assurer périodiquement la mission spécifique d’agent de sécurité incendie (SSIAP1), dans le cadre du service de représentation, en présence de public (chargé de levée de doute)
  

Savoir faire :

• Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumière, son, vidéo)
• Échanger, négocier avec les cies, puis élaborer l’organisation intégrale des accueils sur le plan technique
• Planifier l’ensemble de l’activité des personnels techniques permanents et intermittents, en contrôlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activités
• Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adéquats
• Organiser le maintien en conditions opérationnelles des lieux et les obligations réglementaires niveau exploitant
• Réguler le quotidien d’une équipe sur un plan managérial

Savoir être :

• Capacité à organiser et séquencer ses missions, sens de l’anticipation
• Adaptabilité
• Agilité relationnelle
• Engagement
• Capacité à se former (formations réglementaires, SSIAP1)

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtriser les règles essentielles de sécurité et de prévention des risques en ERP de type L
• Maîtriser les fondamentaux en législation du travail / prévention des risques
• Connaissance de l’environnement du spectacle vivant
• Formation technique souhaitée
• Expérience confirmée en régie (plateau ou lumière) ou sur un poste similaire nécessaire
• La connaissance du logiciel Régie Spectacle serait un plus
  

• Temps de travail hebdomadaire :
  
  • 25 jours de congés annuels
  • 2 jours de congés dit de fractionnement
  • Rythme irrégulier lié à la programmation artistique, décompte annualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL spécifique au poste

• Temps de travail borné entre 28h et 48h hebdomadaires, sauf périodes de congés et récupérations, et limité à 6 jours consécutifs maximum.
• Repos hebdomadaire fixé à 2 jours consécutifs minimum.
• Travail possible dimanche et jours fériés, limités à 5/an au total, repos hebdomadaire possiblement réduit à une journée dans ce cas.
• 1 semaine de congés imposée au moment des fêtes de fin d’année, 4 semaines de congés imposées en août.

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 22-01-2026		Date de jury Février-Mars		Poste à pourvoir Dés que possible