Responsable de l'équipe de maintenance "Sud"

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Techniciens 
Fonction : Responsable de l'équipe de maintenance "Sud"

• Encadrer l'équipe et veiller à la bonne planification des tâches de maintenance préventive, palliative et curative par les agents de maîtrise.
  
• Assurer le reporting vis-à-vis du responsable d’unité et le management direct des chefs d’équipe
  
• Gérer les relations avec les responsables des différents sites et bâtiments municipaux
  
• Préparer les commandes de matériel (dimensionnement, sélection des pièces, consultation des fournisseurs selon les marchés en vigueur) pour l’ensemble des interventions courantes de maintenance technique réalisées par l’équipe.
  
• Participer activement à toutes les réunions d’équipe et contribuer à l’évolution des pratiques et compétences internes
  
• Garantir le bon respect des règles de sécurité (port des EPI…), du règlement du temps de travail, et de la bonne utilisation des outils et logiciels de gestion interne au sein de l’équipe.

• Vous avez des capacités d’encadrement et de travail en équipe.
  
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles (relation aux usagers).
  
• Vous êtes attentif à la montée en compétence de vos collaborateurs (dans les domaines techniques ou organisationnels).
  
• Vous avez des compétences techniques avérées dans la maintenance des équipements énergétiques (CVC bâtiment tertiaire) et leur régulation.
  
• Vous savez mobiliser vos connaissances, développer un sens critique pour répondre à une résolution de problème.
  
• Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement numérique et détenez des connaissances de base en bureautique.
  
• Vous êtes ponctuel, dynamique, disponible.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service

  • et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
    
    

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait
• Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

• • • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

    • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 04-05-2025		Date de jury Mai -Juin 2025		Poste à pourvoir Dès que possible