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Charge-e de formation Permanent Ressources humaines Attaches territoriaux 100.00 04-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Charge-e de formation Direction Generale Ressources Direction des Ressources HumainesService Formation Cadre d'emploi : AttachesFonction : Charge-e de formationTemps de travail : 100 % IFSE GF 7 : 480€ brutsLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd Jean Pain, 38000 Grenoble CONTEXTE Au sein d'une equipe composee de 4 charges de formation, de 2 gestionnaires de formation et de 3 assistantes, sous l'autorite de la responsable du service formation, vous serez en charge de l'ingenierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou departement dont vous serez le referent technique. Vous serez amene a suivre un ou plusieurs dossiers transversaux. Enfin, vous aurez un role d’accompagnement des agents dans leur projet d’evolution professionnelle. MISSIONS Animation de la reflexion avec les services et les directions pour definir, conseiller et aider a formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de developpement de competences, en lien avec les projets de service, les orientations strategiques de la collectivite et l’evolution des metiers. Recensement des besoins, analyse des demandes et presentation sous forme de projets de formation Elaboration des cahiers des charges et de l’evaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilite Consultation et selection des prestataires selon le code des marches publics Organisation, mise en œuvre et evaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux Gestion administrative et logistique des dossiers de formation Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’evolution professionnelle Veille sur les evolutions de la formation, participation a des reseaux professionnels, force de proposition sur l’evolution des pratiques PROFIL Vous maitrisez les domaines numeriques et bureautiques. Vous etes forme ou avez une experience professionnelle en matiere d'ingenierie de formation. Vous savez analyser une situation collective, un poste de travail, une organisation et formuler des propositions en termes de besoins de formation et/ou de developpement de competences. Vous avez une capacite a negocier, arbitrer et faire arbitrer Vous etes en mesure de conduire des entretiens avec des publics differents : responsable de service, directeurs, agents de toute categorie. Vous avez pilote des projets consequents et complexes Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et des competences des collectivites territoriales Vous savez organiser le reporting aupres de votre N+1 tout en developpant une autonomie sur vos dossiers Vous avez des qualites redactionnelles averees Vous etes force de proposition, faites preuve d’agilite et avez l ‘esprit d’innovation Vous avez des qualites confirmees d'organisation et de rigueur CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence ALLAIRE, Cheffe de service formation, Tel : 04.76.76.32.67 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirJuin / juillet 2025 

Chargé-e de formation

Gestionnaire bugdetaire et comptable Permanent Comptabilite et finance Redacteurs Territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Gestionnaire budgetaire et comptable Direction Generale RessourcesDirection Finances et Controle de GestionService Pilotage Budgetaire et ComptabiliteCadre d'emploi : RedacteursFonction : Gestionnaire budgetaire et comptableTemps de travail : 100 % IFSE GF5 : 350€ bruts Lieux des postes de travail :Hotel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 38000 GrenobleCentre Communal Camille Claudel, 41 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble CONTEXTE La Direction des Finances et du Controle de Gestion (DFCG) pilote un budget de fonctionnement de 330 millions d’euros et un budget d’investissement de 120 Millions d’euros. Elle joue un role clef dans l’optimisation des ressources au service des projets politiques et des directions operationnelles. Elle est composee de 80 agents, et regroupe 2 services principaux (ingenierie financiere et pilotage budgetaire-comptable) ainsi que des ressources associees (controle de gestion, comptabilite ecologique…).La direction des finances et du controle de gestion recherche un gestionnaire budgetaire et comptable au sein du service pilotage budgetaire et comptable.Ce service realise l’ensemble des traitements comptables pour le compte des directions operationnelles, de l’emission du bon de commande a la liquidation.En tant que gestionnaire budgetaire et comptable, vous etes place sous la responsabilite du responsable d’unite. Vous avez en charge un secteur d’activite operationnelle et des dossiers complexes. Vous garantissez la qualite comptable, en lien avec les autres unites de la Direction, et vous apportez un soutien aux agents de l’unite. MISSIONS Comptabilite et execution budgetaire d’un ou plusieurs services operationnels : Comptabilite : etablissement de bons de commande, traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d'investissement (engagements et liquidations), hors et sur marches. Traitement et reponse aux eventuelles questions des fournisseurs. Execution budgetaire : saisie de mouvements budgetaires dans le logiciel financier, participation aux decisions modificatives et aux operations de fin d’annee (reports, rattachements, produits et charges constates d’avance, etc.). Prise en charge de dossiers complexes : Vous assurez le suivi du controle interne de l’activite de l’unite financiere avec les outils de suivi des differentes activites comptables ; Vous contribuez a la prise en charge et au suivi de dossiers complexes transmis par votre responsable d’unite ; Vous vous positionnez en appui des equipes comptables afin de les accompagner dans le renforcement de la qualite comptable, la mise en œuvre des regles budgetaires, des procedures comptables, et transmettre les savoirs aux equipes et directions operationnelles Vous assurez un suivi global a destination des fournisseurs via l’application Helios. En collaboration avec les autres unites de la Direction des Finances, vous travaillez a faire connaitre les problematiques et realisez les alertes necessitant une prise en charge technique et la realisation de procedures ou la mise en place de formations. PROFIL De preference titulaire d’un BTS comptabilite ou equivalent ; Connaissance de la nomenclature comptable M57, des procedures comptables, budgetaires et financieres, et des regles des marches publics serait appreciee ; Maitrise les outils informatiques (Pack Office et/ou Libre Office) ; Capacite a travailler en equipe et en transversalite ; Capacite a vous positionner en tant que personne ressource accompagnant des equipes comptables ; Savoir faire du reporting ascendant et descendant ; Vous faites preuve d’adaptabilite, de reactivite, et etes capable de travailler avec des interlocuteurs differents ; Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat)Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Helene MARY, Responsable d’unite budgetaire et financiere : helene.mary@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirJuin/juillet 2025 

Gestionnaire bugdétaire et comptable

Correspondant-e jeunesse territoire 2/5 Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Correspondant-e jeunesse territoire 2/5 Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Service Jeunesse Categorie BCadre d'emploi : AnimateursFonction : Correspondant jeunesse territoire 2/5Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois)Lieu des postes de travail : sur les differentes structures jeunesse Le Transfo, 1 Rue Victor Lastella - 38000 Grenoble La Chaufferie, 98 rue Leon Jouhaux - 38000 Grenoble L’Espace Jeune Arlequin, 47 Galerie de l’Arlequin - 38000 Grenoble. Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_85606 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Enfance Jeunesse Education, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’emancipation et l’acces a l’autonomie des jeunes de 12 a 25 ans. Organise autour de trois territoires jeunesse et d’une unite transversale portant les dispositifs et les ressources. A ce titre, les territoires pilotent et managent les equipements adolescents (en regie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces equipements ont vocation a proposer un programme d’actions educatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.Le cœur d’action des equipes de territoire est de s’adresser aux jeunes, d’accueillir leurs demandes dans une demarche de soutien et d’accompagnement, d’etre un point de dialogue et de rencontre avec les politiques publiques et d’incarner une presence au plus pres qui soit aussi un point d’appui a la sortie du quartier. En binome avec un autre correspondant jeunesse, et sous l’autorite hierarchique du responsable de territoire, le correspondant jeunesse intervient sur un ou plusieurs secteurs de la ville, et rayonne a partir d’un equipement jeunesse. MISSIONS Nouer le contact avec les jeunes et accompagner : etablir le dialogue, accueillir leurs sollicitations, ecouter, aider a la formalisation des idees, conseiller, orienter, se positionner en ressource par rapport aux demandes des jeunes. Reperer ou faire emerger des leaders positifs et des reseaux de jeunes, afin de favoriser le dialogue entre les jeunes et la Ville et d’inciter a la mise en place d’actions collectives qui renforcent la capacite d’agir des jeunes (projet de tenue de salle, constitution de collectifs ou associations, evenementiels…). Inciter les jeunes a se mettre dans des demarches de projet : Aller a la rencontre des publics, pour capter les envies, favoriser l'emergence de projets. Creer des actions d'information, de mobilisation, de sensibilisation, des outils d'accroche. Sensibiliser les jeunes aux dispositifs Ville et a leur utilisation (FIJ, BAFA, Services civiques). Nouer un rapport de confiance avec les jeunes qui passe par le partage et l’accompagnement de leurs projets. Dans le cadre du travail d'equipe, contribuer a la reflexion sur le sens au sein du service Jeunesse, ainsi qu'a l'elaboration, l'organisation et la mise en œuvre des actions portees a l'echelle de la ville (actions sur le genre et sur l’identite, soiree evenementiel, debats thematiques…) et participation active aux dispositifs internes du service jeunesse (chantiers jeunes, service civiques, FIJ, Destination vacances…). Etre ressource aupres des acteurs locaux de la jeunesse, s'inscrire activement dans les partenariats et contribuer le cas echeant a la mise en œuvre de leurs actions. Etre en capacite de mener un projet partenarial. Favoriser l'implication et l'intervention des acteurs ressource de la ville sur les territoires concernes. PROFIL Savoir faire Connaissance des publics jeunes et des realites de vie dans les quartiers. Experience du positionnement en tant qu'adulte avec des jeunes pouvant etre porteurs de demandes desorganisees ou en situation de test. Capacite a tenir la position de l'institution dans le rapport au public et aux partenaires. Comprehension precise des dynamiques de territoires, des reseaux d'acteurs, et plus particulierement dans les quartiers d'habitat social. Connaissance du fonctionnement des collectivites. Savoir elaborer, conduire et evaluer un projet. Savoir transmettre l'information, a l'oral et a l'ecrit et faire du reporting. Savoir etre Esprit d’equipe. Grande aptitude relationnelle avec les partenaires comme avec les jeunes. Capacite a la mediation et a se situer dans une logique de resolution de problemes. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Horaires irreguliers voire decales, avec amplitudes variables (soirees et week-end) Deplacement sur l'agglomeration Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Johann GARIN - chef de service - Tel : 07 72 14 88 68 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Correspondant-e jeunesse territoire 2/5

Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 04-05-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie ACadre d'emploi : Attaches Fonction : Responsable de la Maison Des Habitants Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE SGF 8-1 (575€ brut/mois)NBI : 20 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_A_P_83620 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Liberation, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particuliere sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient egalement fortement sur le quartier Abry a travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace d’animation intergenerationnelle « Bouchayer ») MISSIONS Sous l'autorite du directeur de territoire du secteur, le/la responsable de la Maison des Habitant-es assure la gestion et l’animation de cet equipement de proximite en inscrivant l’action de la MDH dans les orientations de la Ville de Grenoble ainsi que dans les priorites du projet de secteur. Coordonner la dynamique partenariale du territoire de la Maison des Habitant-es en favorisant toutes les actions destinees a creer du lien, a lutter contre l’isolement et a venir en soutien aux familles. Soutenir et developper des projets collectifs en mobilisant et en favorisant la participation des habitants en lien avec les agent-es de developpement local rattache-es a la MDH ; Elaborer, mettre en œuvre et evaluer le projet social liant l’equipement a la Caisse d’Allocations Familiales de l’Isere ; Encadrer et animer l’equipe de la MDH composee de 19 agent-es (soit 17,7 ETP), dont 10 en encadrement direct, avec l’appui de deux encadrant-es intermediaires Garantir la declinaison a l’echelle de l’equipement et de ses territoires d’intervention, des orientations definies par la Ville en matiere de developpement social local. Accompagner le developpement de la vie associative Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix strategiques qui en decoulent : analyse du contexte social, comprehension des enjeux locaux, … Valoriser, appuyer les actions des professionnel-les de l’equipe MDH, Impulser des modes de faire avec les habitant-es Animer la relation partenariale avec les services installes au sein de la MDH Etre la/le representant-e de l’equipement aupres des partenaires institutionnels, internes et externes Encadrer une equipe pluridisciplinaire et gerer un equipement et ses annexes Encadrer l’equipe composee d’agent-es de filieres et de metiers differents (agent-es de developpement local, referente famille, ecrivaine publique, coordinatrice formatrice actions sociolinguistiques, coordinatrice accueil, coordinatrice PAGI, animateur/coordinateur EVS, animatrices PAGI, mediatrice famille ecole quartier, conseillere numerique, agent-es d’accueil, agentes d’entretien) Animer les reunions d’equipe Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’equipement Etre en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pole ressources et le pole metiers de la direction Assurer la fonction de directeur unique de securite de l’equipement Assurer la mise en œuvre d’actions collectives et l’accompagnement de projet Garantir une dynamique partenariale : developper et consolider les cooperations avec les acteurs locaux autour de projets Coordonner, valoriser, appuyer les actions de l’ensemble des professionnel-les de l’equipement Impulser des modes de faire avec les habitant-es Participer au projet de territoire du secteur Participer et partager son expertise au sein de l’equipe de direction de territoire Construire et animer un reseau d’acteurs pour mener le projet social de l’equipement Representer la MDH a l’ensemble des temps de travail internes et externes sur lesquels la participation de la direction est sollicitee PROFIL Connaissance des objectifs, finalites et declinaisons de l’action sociale des collectivites territoriales Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitant-es Maitrise de la conduite de projet complexe et de demarches participatives. Experience d’encadrement et d’animation Capacites d’organisation et de management; Competences en gestion financiere CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Deplacements reguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels a l’exterieur du departement. Disponibilite : travail regulier en soiree et/ou week-end Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Pascal GROUAZEL - Responsable de territoire - Tel : 04 76 20 53 99 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Responsable de la Maison Des Habitants Anatole France

Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale Permanent Animation Animateurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 3 Categorie BCadre d'emploi : Animateurs Fonction : Animateur-trice Espace de Vie SocialeRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 15 Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Anatole France - 68 bis rue Anatole France - 38100 Grenoble Espace de Vie Sociale Villa Abry - rue Elise Grappe - 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_84040 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees ; un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ; En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction ; un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives ; Au sein de la Direction de territoire secteur 3 (Mistral/Lys rouge/Camine, Eaux-claires, Rondeau, Liberation, Abry, Sidi Brahim), une Maison des Habitant-es « Anatole France » rayonne sur l’ensemble du secteur, et porte une attention particuliere sur le quartier prioritaire Mistral Lys rouge Camine. Elle intervient egalement fortement sur le quartier Abry a travers l’Espace de Vie Sociale, et sur le quartier des Eaux-claires (avec l’implantation notamment de l’espace intergenerationnel Francine Bessac). La Maison des Habitant-es (MDH) Anatole France, equipement de proximite du secteur 3, a une fonction de centre social mettant en œuvre un projet d’animation sociale globale, favorisent l’acces aux droits des habitants et accompagnent leurs initiatives. L’Espace de Vie Sociale Villa Abry, lieux d’animation et de vie sociale, qui fonctionnent en liens etroits avec la MDH de leur secteur beneficient d’un agrement CAF et met un œuvre un projet social specifique, adapte aux realites de son perimetre d’intervention. MISSIONS L’animateur-trice sera amene(e) a agir principalement dans l’espace de vie sociale (EVS) d’Abry, mais aussi dans le reste du territoire pour une partie de son temps,Ses missions s’exercent dans le cadre du projet social de l’EVS valide par la CAF, et font egalement reference au projet social de la Maison des habitants Anatole France ainsi qu’au projet de territoire porte par la Ville.L’animateur-trice est place(e) sous l’autorite du ou de la responsable de l’equipement MDH Anatole France et fera partie de l’equipe developpement social de la MDH. Mettre en œuvre le projet social de l’EVS Villa Abry (50 % du temps de travail) Contribuer a l’animation du secteur 3 avec l’equipe developpement social de la MDH. (50 % du temps de travail) Mettre en œuvre le projet social de l’EVS Villa Abry Sous l’autorite du ou de la responsable de la Maison des Habitant-es Anatole France, assurer la gestion, l’animation et la coordination des activites de l’EVS en s’assurant de leur coherence avec le projet social de l’EVS. En lien avec l’un.e des agent.es de developpement local, assurer l’evaluation des projets mis en œuvre et la redaction de leur bilan en particulier pour la CAF. Suivre le budget et assure le suivi budgetaire de l'EVS Garantir une bonne diffusion de l’information par des outils de communication lisibles et coherents Faire vivre la Villa Abry , le jardin collectif et le local Abry, les valoriser en tant que supports d’animation dans le quartier et organiser des animations dans le quartier, en lien avec les partenaires, Faire vivre et renforcer les partenariats locaux, notamment avec les collectifs d’habitants, les structures socio-culturelles, les structures en lien avec la parentalite ainsi qu’avec le Pole d’Animation Gerontologique et Intergenerationnel de la MDH. Favoriser des solidarites de voisinage afin de lutter contre l’isolement des personnes et contribuer au developpement des liens sociaux sur le quartier. En lien avec l’agent.e de developpement local, soutenir les initiatives habitantes et renforcer leur pouvoir d’agir, en etant a l’ecoute des habitants et des collectifs et les accompagner dans leurs projets. Informer les acteurs locaux sur les modalites d'appui qui existent a leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximite dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financements, appui a l’ecriture de projets collectifs, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). En lien avec la direction de territoire et l’agent.e de developpement local, accompagner les demarches de Gestion Urbaine et Sociale de proximite (proprete, aire de jeux, Chantiers participatifs, etc.) Developper des temps « d’aller vers » pour faire connaitre l’equipement, participer aux actions « hors les murs », recueillir les besoins et soutenir des initiatives habitantes. Accueillir et informer les habitants (1er niveau d'information) et assurer une veille sociale sur le quartier, faire les passerelles avec l’equipe de la MDH Anatole France. Contribuer a l’animation du secteur 3 En lien avec l’equipe de la MDH, participer aux diverses actions de developpement social du secteur et participer a la declinaison du projet social de la MDH : Mettre en œuvre et animer des actions famille en lien avec l’equipe de la MDH (Mercredi en familles, sejour a Massacan, soiree jeux partenariales, sortie familles, etc.) En lien avec les agent-es de developpement, participer a l’organisation des fetes de quartier, animations d’ete et temps forts sur les espaces publics du secteur 3, Participer et etre force de proposition au comite d’animation du quartier prioritaire, s’inscrire dans une demarche partenariale avec les differents acteurs du quartier prioritaire Mistral Lys Rouge Camine. Etre referent sur le developpement d’actions culturelles sur le quartier prioritaire et plus globalement sur l’acces a la culture et aux loisirs, en etant l’interlocuteur privilegie des operateurs culturels. Participer aux temps forts de concertation de la MDH (portes ouvertes, rendez-vous des habitant-es, commission familles, etc.) Organiser et animer l’atelier cuisine de la MDH. PROFIL Gout du travail en equipe Connaissance des differents publics Capacite organisationnelle et forte autonomie Esprit d'initiative et d'innovation Connaissance du tissu institutionnel et associatif Qualites relationnelles et capacites de mediation Appetence pour « l’aller-vers » et le developpement du pouvoir d’agir Capacites redactionnelles Niveau Bac + 2 souhaite (animation, developpement local, travail social...) Etre titulaire du permis de conduire CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Deplacements frequents a l’echelle du secteur Rythme de travail souple / horaires irreguliers Disponibilite, notamment le week-end et en soiree Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Jonathan L'ECOLIER - Responsable MDH Anatole France - Tel 04 76 20 53 90 ou jonathan.lecolier@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01-07-2025 

Animateur / Animatrice Espace de Vie Sociale

Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Premol Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Premol Direction Generale Ville Solidaire Direction du Developpement Social et Territorial Service Territoire Secteur 6 Categorie BCadre d'emploi : Redacteurs Fonction : Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants PremolRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 (350€ brut/mois)NBI : 10 Lieu des postes de travail : Maison Des Habitants Premol - 7 rue Henry Duhamel - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_84460 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction du Developpement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’acces aux droits des habitant-es, le developpement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Presents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximite, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnee et adaptee aux problematiques des territoires. La DDST compte en effet : six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’acces aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes agees un service Espace Public et Citoyennete qui developpe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es En appui des services, la direction compte : quatre directeurs-trices de projets thematiques, dont les missions sont de renforcer la capacite d’expertise des services et professionnel-les de la direction un service administration generale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procedures administratives MISSIONS Le pole accueil de la MDH Premol a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations exterieurs, de realiser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des taches specifiques et une veille des demandes sociales. Sous l’autorite du responsable de la MDH Premol, et dans une equipe composee de 11 agent-es, la / le referent-e accueil sera principalement charge-e de : Accueillir, informer et orienter Assurer l’accueil physique et telephonique, informer et orienter (habitants benevoles et professionnels) Faire s’exprimer les usagers sur les attentes en matiere de lien social et d’actions collectives Informer et orienter sur les propositions en proximite (MDH et autres structures) en fonction des situations des personnes et de l’actualite de l’offre Alerter le responsable de la MDH et son equipe sur les situations complexes reperees, Soutenir ponctuellement une autre equipe d’accueil du territoire en cas d’absence ou de forte activite, a la demande de la coordinatrice d’accueil du territoire basee a la MDH Patio (lien fonctionnel). Assurer les inscriptions et les prestations administratives Inscrire les participants aux activites ou aux permanences portees par les MDH (sorties, activites familles, animations PAGi, rendez-vous ecrivains publics, psychologues, etc). Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le periscolaire, les activites sportives. Assurer la fonction de mandataire pour les paiements (facultatif) instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances. Delivrer les badges de zones pietonnes, realiser certaines formalites administratives (certificat de vie, copie conforme, legalisation de signature, demande de duplicata du livret de famille) Assurer un role ressource pour le fonctionnement de la MDH Faire remonter des donnees pour alimenter un rapport qualitatif sur l’activite (non recours, difficultes dans la mise en œuvre des procedures, demandes specifiques ou necessitant un traitement particulier) Etre pro- actif sur les possibilites d’orientation des differentes demandes sociales et transmettre ces informations au responsable de la MDH pour diffusion. Gerer les prets et location de salles municipales gerees par la MDH (Salle 13 et espace partage Vigny Musset) Communiquer les regles de fonctionnement et de securite des salles aux utilisateurs Mettre a jour l’information en direction des usagers Appuyer la direction dans le suivi des demandes de travaux Realiser des commandes de fournitures Organiser le pret de materiel collectif Realiser des taches administratives diverses : courriers, organisation de rendez-vous Autres missions : Communication Mise a jour des supports d'information la MDH : breve mensuelle, affichage dynamique, site internet ville... Organiser l’affichage des flyers et affiches dans la MDH Realiser des supports de communication en lien avec d’autres professionnels Finances / Budget Suivi du budget en lien avec le responsable de la MDH : recueillir des devis, demander des bons de commande, suivi des outils Edition des bons de commande, aide au suivi de la liquidation des factures. Participer a la vie de la MDH. Participer aux reunions d’equipe et evenements ponctuels. Participer au volet animation global de la MDH : participation aux demarches d’aller vers soutien ponctuel aux animations Accompagner les sorties familles. PROFIL Avoir le sens du service public et le gout pour le contact avec differents publics Capacite d’adaptation et de polyvalence Avoir le sens du travail en equipe Maitriser les techniques d’ecoute et de communication Bonne redaction professionnelle et expression orale Etre capable de gerer des situations de conflits ou tensions avec le public Faire preuve de rigueur et d’autonomie Maitriser les outils bureautiques et application metiers CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service Horaires de travail : 8h30-12h00 et 14h-18h, possibilite de travailler sur 4.5 jours selon besoin de service, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’equipe d’accueil. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Coline VUILLEMIN - Responsable de la MDH Premol - Tel : 04 76 09 00 28 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Agent-e d'accueil expert-e Maison Des Habitants Prémol

Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Permanent Technique Agents de maitrise territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Agents de maitrise Fonction : Chef-fe d'equipe - Groupe scolaire Anthoard / BerriatTemps de travail : 100 % IFSE SGF 3 (350€ brut/mois)NBI : 15 Encadrement : OuiLieu des postes de travail : GST ANTHOARD BERRIAT Ecole Anthoard - 3 rue Anthoard - 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_78950 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services de secteur assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif du projet de territoire, en lien avec les objectifs du projet educatif grenoblois et notamment la continuite educative et la reduction des inegalites. La qualite de l'intervention et la proximite avec les autres acteurs et les partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services. Sous l’autorite de la Coordinatrice Educative Territoriale, le(la) chef(ffe) d’equipe est charge d’encadrer l’equipe des agents d’entretien et de restauration et les adjoints responsables de sites secondaires. Il organise, coordonne le travail des agents et procede a l’entretien des locaux scolaire et des espaces de restauration. Sa mission consiste egalement a gerer le restaurant scolaire et a mettre en œuvre les regles d’hygiene et de securite. Il est relais ACMO (Agent Charge de la Mise en Œuvre des regles d’hygiene et de securite). MISSIONS Encadrement et organisation du travail Proceder a l'organisation du travail de l'equipe en tenant compte de sa composition et des priorites a prendre en charge Veiller a l'application des regles d’hygiene et de securite et des regles de fonctionnement interne Animer regulierement une reunion d'equipe Assurer l'accueil et la formation des nouveaux agents et des remplacants Assurer le suivi des agents Reguler les tensions et conflits d'equipe Conduire les entretiens professionnels annuels Accompagner l'adjoint dans l'organisation du travail de l'equipe du site secondaire pour une coherence de fonctionnement du site secondaire et du site principal Suppleer l'absence de l'adjoint si necessaire Faire le point regulierement avec l’adjoint du groupe scolaire sur le fonctionnement du restaurant scolaire de sa responsabilite et le management de son equipe. L’aider a trouver des solutions aux problemes eventuels. Intervention dans le domaine de l'entretien Expliquer le protocole d’entretien des locaux scolaires, s’assurer de sa mise en œuvre l’equipe Verifier l’etat de proprete des locaux Utiliser les machines selon les surfaces et les espaces, expliquer aux agents (veiller aux bonnes postures des agents) Assurer des taches d’entretien Intervention dans le domaine de la restauration scolaire Controler et verifier les livraisons des repas et le bon fonctionnement des materiels en appliquant les procedures HACCP Organiser et assurer le service des repas en tenant compte des regles d’hygiene alimentaire, des doubles services Proceder a l’entretien des locaux de l’office et des salles de restauration en appliquant les consignes d’hygiene et de securite propres a la restauration Transmission d'informations Faciliter la transmission des informations et relayer aupres des equipes les informations transmises par la hierarchie Suivi logistique et technique Gerer les stocks et commandes concernant l’activite d’entretien et l’activite de restauration Proceder a l’inventaire des materiels et des produits PROFIL Vous avez des qualites de rigueur et d'organisation Vous faites preuve de disponibilite Vous savez faire preuve de discretion et avez des qualites relationnelles vous permettant de communiquer avec differents interlocuteurs : enseignants, directions d’accueils de loisirs periscolaires, parents, equipe d'entretien… Vous avez le souci de la qualite du travail effectue Vous faites preuve de reactivite et d’adaptabilite, et etes force de propositions en terme d’organisation : en particulier si le contexte impose une variation significative du nombre de classes a entretenir et/ou du nombre de convives au restaurant scolaire. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Port d’un equipement de protection individuel obligatoire Horaires de travail : 6h30 a 16h00 Nombre de jours de grands nettoyages (en periodes extra-scolaires) proportionnel au temps de travail Temps de travail annualise Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service - Tel : 06 14 19 54 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Chef-fe d'équipe - Groupe scolaire Anthoard / Berriat

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi Brahim Permanent Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi Brahim Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Enfance Jeunesse Education Territoire education secteur 1-3 Categorie CCadre d'emploi : Adjoints d'animation Fonction : Directeur-trice adjoint-e d'accueil de loisirs periscolaires - Ecole Sidi BrahimTemps de travail : 100 % IFSE GF 3 (350€ brut/mois)Lieu des postes de travail : Ecole elementaire Sidi Brahim - 45 rue Sidi Brahim - 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_P_85523 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La Direction Education Jeunesse est en charge d’un large perimetre de politiques publiques en matiere d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une equipe projet organisee en trois poles : un pole qui regroupe les trois services Territoires Education et le service jeunesse, un deuxieme pole en charge des ressources et des moyens et un troisieme pole developpement educatif constitue d’equipes projets et porteuses de dispositifs.Au sein de la Direction Education Jeunesse, les 3 services Territoires Education assurent la mise en œuvre des competences socles en matiere d'education et pilotent le volet educatif sur le territoire, en coherence avec les objectifs du projet educatif grenoblois. La qualite de l'intervention et la proximite avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.Au sein de chaque territoire Education, 4 coordinateurs/rices educatifs/ves territoriaux/lles declinent et contribuent au deploiement de la politique publique educative sur les ecoles de son perimetre. Ils/Elles assurent notamment l’encadrement et l’animation des responsables de proximite des ecoles (direction ALP et chef.fes d’equipe). Au sein d’un groupe scolaire ou regroupement d’ecoles, sous la responsabilite du directeur ALP, vous interviendrez en ecole elementaire avec l’appui d'une equipe d'animateurs/rices et parfois d’enseignant(e)s. Vous contribuez a travers un dialogue permanent avec les enseignant(e)s et les parents a la qualite des temps periscolaires, a la continuite educative et la coherence du cadre periscolaire. Vous favorisez le developpement d'une vie en collectivite harmonieuse, l'education a l'hygiene et a l'equilibre alimentaire et le respect du rythme individuel des enfants. Vous mettez en œuvre les orientations educatives de la Ville. MISSIONS Contribue au dispositif educatif periscolaire du groupe scolaire en coherence avec le projet educatif de territoire et sous la responsabilite du directeur ALP Participe a l’elaboration du projet pedagogique periscolaire du groupe scolaire en concertation avec la direction ALP. Suit les inscriptions periscolaires elementaires en lien avec la plateforme, met au point les listings d’inscrits, assure leur mise a jour. Contribue au developpement des projets et a la gestion des intervenants exterieurs (inscriptions, deplacement…) pour enrichir les temps periscolaires, en partenariat avec les acteurs du territoire (structures associatives, MDH, bibliotheques…) sous la supervision de la direction ALP S’appuie sur la direction ALP pour enrichir et developper les projets periscolaires elementaires Organise le temps periscolaire de l’ecole elementaire et encadre l’equipe d’animation Assure le bon fonctionnement de la garderie du matin (inscriptions, gestion des animateurs, resolution des dysfonctionnements le cas echeant) Organise et supervise le temps meridien, Organise et supervise le temps periscolaire du soir : activites sportives, ateliers educatifs, culturels, artistiques et eco-citoyens Assure la securite des enfants par un controle rigoureux des presences et en securisant les deplacements, Organise l'accompagnement des enfants en fragilite (PAI), et a besoins specifiques en lien avec les familles et equipes educatives en etroite collaboration avec le directeur ALP Gere les accidents et incidents et relaye les informations aux enseignants, familles et a la direction ALP pour assurer la continuite educative, Travaille avec le chef d’equipe a l’organisation des differents temps periscolaires et particulierement du temps de restauration, en lien avec la direction ALP Gere les commandes periscolaires en lien avec la direction ALP et le Territoire Manage les animateurs de l’elementaire. Participe tout au long de l’annee aux entretiens de recrutement des animateurs Organise et anime les reunions de l'equipe de l’elementaire Accueille les nouveaux animateurs et les accompagne dans l’apprentissage des techniques et postures d’animation Est ressource aupres de son equipe pour la preparation d’activites periscolaires Assure le suivi des absences des animateurs Remplace la direction ALP en cas d’absence Mene les entretiens professionnels des animateurs de l’elementaire Assure les regulations et recadrages en cas de besoin, en lien avec le coordonnateur et les services ressources humaines, et propose les courriers/rapports qui en decoulent (rappels a l’ordre, fin de fonctions…) Assure la relation quotidienne avec la direction d’ecole de l’elementaire en complementarite avec la direction ALP Communique regulierement avec la direction d’ecole et l’ensemble de la communaute educative (parents d’eleves, acteurs associatifs, …) Participe aux equipes educatives de l’elementaire et transmet les informations a la direction ALP Participe aux preparations et conseil d’ecole de l’elementaire Organiser et mettre en œuvre le PPMS pour les temps periscolaires en lien avec la direction d’ecole et la direction ALP Peut-etre amene a effectuer des missions transversales au sein du territoire education. PROFIL Vous savez vous positionner comme un acteur educatif et vous faites preuve d'une veritable capacite de dialogue avec la communaute educative Vous etes force de propositions dans la mise en place de projets Vous savez manager une equipe Vous adoptez une posture professionnelle adaptee : bienveillance et prise de distance avec les enfants, tenue correcte, langage irreprochable Vous faites preuve d’imagination et de creativite Vous etes ponctuel et assidu Vous avez des notions sur le statut de la fonction publique territoriale et avez le sens du service public Vous maitrisez l’usage des logiciels de bureautique et vous faites preuve d’une grande rigueur administrative Diplomes et formations Vous etes titulaire du grade d’adjoint d’animation ou laureat du concours d’adjoint d’animation principal de 2eme classe inscrit sur liste d’aptitude Vous etes titulaire d’un diplome de direction d’accueil de loisirs ou avez la capacite de suivre une formation de ce type Vous avez une experience significative dans le domaine de l'animation et de l’encadrement CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Poste base sur une ecole Temps de travail annualise et a temps complet Deplacements sur les territoires Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Florence LALANNE - Cheffe de service territoire education 1/3 - Tel : 04 80 70 14 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirJuin/Juillet 2025 

Directeur-trice adjoint-e d’accueil de loisirs périscolaires - École Sidi Brahim

Relieur-se restaurateur-trice Permanent Culture et patrimoine Agents de maitrise territoriaux 100.00 04-05-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Relieuse restauratrice - relieur restaurateur Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Administration Generale Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Relieuse restauratrice - relieur restaurateurReference du poste : 17691Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuels Lieu du poste de travail : Bibliotheque d'etude et du patrimoine, 12 boulevard Marechal Lyautey 38000 GRENOBLEDate limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques : la bibliotheque d’etude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliotheques (Centre-Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliotheques de quartier. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics.La BEP a pour mission principale de conserver et de valoriser les collections patrimoniales importantes et prestigieuses qui s’y trouvent (manuscrits de la Grande Chartreuse, fonds Stendhal, Champollion, Berlioz, fonds local de premiere importance) et de mettre a disposition des collections d’etude. Sous la responsabilite directe du conservateur responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimoniales, l’atelier de conservation-reliure-restauration a pour mission de maintenir dans la duree l’etat materiel des documents patrimoniaux, en coherence avec la charte de la conservation adoptee par deliberation par la ville de Grenoble le 5 novembre 2018. MISSIONS Contribuer a la mise en œuvre de la politique de conservation preventive et curative des collections patrimoniales de la bibliotheque : Effectuer des travaux de restauration des documents patrimoniaux (manuscrits, imprimes, pieces iconographiques, reliures, estampes) dans le plus grand respect des regles deontologiques enoncees par l’ECCO, l’ICOM et la charte de la conservation dans les bibliotheques. Effectuer des travaux de reliure, dorure, emboitage, conditionnement sur mesure, entretien des collections. . Participer a la veille sanitaire des magasins de conservation. Participe au groupe de travail sur le plan de sauvegarde des collections. Participer a la sensibilisation et a la formation du personnel sur les questions de conservation et de preservation. Participer, en lien avec le/la responsable de l’equipe conservation, au mouvement des collections et a leur suivi lors de chantiers de numerisation, de pret pour exposition ou de projets de restauration en externe : evalue l’etat materiel, redige des constats d’etat, prepare le conditionnement des documents, peut assurer ou accompagner le convoiement. Analyser et suivre les documents possiblement infectes/infestes (tests moisissures, depoussierage, reparations), ou endommages suite a un sinistre (feu, inondation). Participe aux chantiers collectifs ou operations lies a la conservation (depoussierage, refoulement, recolement,...),ou a des necessites de service. Participer aux expositions patrimoniales et a la preparation des animations des autres secteurs des bibliotheques : Participer a la preparation, au montage, au demontage et au rangement des expositions de la BEP (salle d’exposition, vitrines, artotheque), en lien avec le.a charge(e) de l’action culturelle. Interventions ponctuelles sur les expositions du musee Stendhal-Appartement Gagnon en lien avec les agent-es du musee. Confectionner des conditionnements et des supports de presentation adaptes aux documents graphiques, livres anciens et objets (encadrements, mises a plat, boites, lutrins, socles, fonds de vitrines,…) ; realise les cartels pour les ouvrages exposes. Participe aux actions autour de l’atelier et a sa valorisation a l’occasion des Journees europeennes du patrimoine, de parcours scolaires ou d’actions specifiques de la BEP ou du reseau des bibliotheques. Participer a la vente de livres lors du Printemps du livre. Missions collectives Chantiers collectifs ou taches transversales communes Accueil de stagiaires Participer au plan de sauvegarde des biens culturels (sauvegarde des collections en cas de sinistre) PROFIL Formations requises : Formation en patrimoine ecrit et graphique, conservation preventive, reliure, restauration, metier du patrimoine. Minimum requis : CAP reliure; apprecie : BMA Arts de la reliure et de la dorure. Competences : Connaissance de l’histoire du livre et des techniques de la reliure, de la deontologie de la restauration des documents anciens et des principes de conservation preventive des documents anciens, rares, precieux. Savoir-faire : Capacite a s’adapter aux evolutions des pratiques, des besoins et demandes faites a l’atelier. Savoir-etre : Tres bon sens du relationnel, gout pour le travail en collaboration, capacite d’ecoute, de comprehension des besoins et des attentes de la hierarchie et de l’ensemble des collaborateurs. Rigueur et minutie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35,soit du lundi au vendredi, soit du mardi au samedi (1 samedi sur 2) Horaires et conges annuels en fonction des besoins specifiques du service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 €/an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Sylvain PANIS, Responsable de la gestion et de la conservation des collections patrimonialesTel : 04.85.59.55.73 / 07.75.30.01.54, Mail : sylvain.panis@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Relieur-se restaurateur-trice

Bibliothecaire Permanent Culture et patrimoine Assistants de conservation du patrimoine et des bibliotheques 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Bibliothecaire Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service des Bibliotheques Cadre d'emploi : Assistant-e de conservation du patrimoine et des bibliotheques Fonction : BibliothecaireTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ mensuels brutsNBI : 20 pointsEncadrement : NonLieu des postes de travail : Bibliotheque Kateb Yacine, 1 Cour des Erables, Centre Commercial Grand Place, 38100 Grenoble Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_P_31180 Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE La bibliotheque municipale de Grenoble (BMG) est composee de 12 bibliotheques. Ce reseau de lecture publique est complete par une bibliotheque numerique, un musee dedie a Stendhal et une manifestation litteraire annuelle : le Printemps du livre de Grenoble. En 2019, la ville de Grenoble a delibere sur un plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d’elargir les publics. Sur le plan fonctionnel, la bibliotheque Kateb Yacine appartient a l’Unite de lecture publique Est pilotee par une conservatrice membre de l’equipe de direction. Cette unite regroupe aussi les bibliotheques Colombine (Arlequin), Vivian Maier (Teisseire Malherbe), Mimi Mingat-Lerme (Abbaye-les-Bains) et la BRL (Bibliotheque des relais lecture) Au sein de l’unite de lecture publique Est, la bibliotheque Kateb Yacine, placee sous la responsabilite d’une conservatrice et de 3 encadrantes de proximite, compte 24 agents et a pour missions la mise a disposition de tous les publics de livres, films, musique, la mediation de l’ensemble des ressources aupres des publics. L’agent-e, dans le respect des axes du plan lecture et des decisions du service, s’implique dans l'accueil de tous les publics et dans les actions de developpement de la lecture et de la culture ; il-elle constitue, communique et met en valeur les collections de toutes natures ; il-elle s’implique dans la construction d’animations et ateliers destines a faire vivre la bibliotheque au quotidien ; il-elle travaille en lien etroit avec les acteurs locaux (usagers, habitants, associations, professionnels partenaires…) MISSIONS Accueil des publics individuels en ouverture- 40% environ Accueil, renseignements et mediation aupres des publics, aux heures d’ouverture de la bibliotheque : Accueillir l'ensemble des publics dans une demarche active « d’aller vers » : etre disponible et mobile, ecouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des differentes ressources proposees par la bibliotheque : collections physiques et numeriques, contenus, services Effectuer les inscriptions et les reservations, accompagner les usagers pour enregistrer les prets et les retours de documents Accompagner les usager-es dans leur usage des bornes de prets, des postes internet et des outils numeriques Action culturelle, mediation et accueil de groupes - 20% environ Sous la responsabilite d’une encadrante de proximite et en lien avec l’equipe et le reseau de la BmG, l’agent-e participe a la programmation et au deroulement des actions culturelles et de mediation de la bibliotheque : Conception, suivi, portage et evaluation de projets d’animation en direction de tous les publics, en lien avec le domaine d’acquisitions ou non. Echanges et preparation avec les intervenants et partenaires, en particulier dans les domaines du numerique et de la musique Accueil, animation et mediation dans et hors les murs aupres de scolaires (ecole, college, lycee), d’adultes en apprentissage du francais (ateliers socio-linguistiques et organismes de formation), d’enfants (temps des histoires), d’adolescents (jeux video) Mise en place des conditions techniques et logistiques d’accueil Co-animation des reseaux sociaux pour le compte de la bibliotheque Sonorisation, filmage, et mise en ligne des rencontres et conferences En co-action avec la bibliotheque Arlequin : Bibs de rue et soirees jeux Gestion des Collections et valorisation - 20% environ En lien avec la politique documentaire mise en œuvre dans le reseau de la BmG, avec le Plan lecture, et en coordination avec la commission musique, le/la bibliothecaire est charge-e de participer a la constitution, a l’enrichissement et a la valorisation des collections de la bibliotheque. Le/la bibliothecaire assure plus particulierement la responsabilite de la gestion d’acquisitions musique Gestion et execution du budget d’acquisition alloue Gestion des suggestions (CMS et cahiers) Veille documentaire, selection, acquisitions, developpement et elimination des collections Traitement documentaire (catalogage, indexation, cotation et classement, exemplarisation) Suivi, analyse et evaluation de l’activite et de l’usage de la collection Mediation et valorisation des collections aupres du public : selections, discographies, presentations thematiques ou de nouveautes, editorialisation de contenus, sur place ou en ligne Rangement et reclassement fin Selection, mise en place et valorisation des collections en langues etrangeres de la BMI l’ete Participation a la vie de l’equipement et a la vie du reseau- 20% environ Participation a la vie quotidienne de l’equipement : Gestion des boites de retour de la navette documentaire manutention des documents et chariots, gestion des reservations, des retards Accueil telephonique, messagerie Veille active et partagee sur les espaces d’accueil, de convivialite et de travail publics et internes Accueil de stagiaires Reunions d’equipe Participation a la vie du reseau Dans le cadre de la cooperation et du partage des analyses, des connaissances et des pratiques documentaires mis en place a l’echelle du reseau, le.la bibliothecaire participe a differents groupes de travail ou commissions thematiques, a des travaux et projets specifiques, Assure le relais a l’equipe et met en place les actions liees : Commission musique, Commissions numeriques PROFIL Savoir faire Vous avez l’experience de la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique Vous avez des aptitudes fortes pour le travail en equipe, avec des partenaires et avec les usager-es Vous maitrisez les outils informatiques et multimedia, ainsi que les outils de gestion documentaire Vous connaissez les outils et enjeux du numerique et de la musique en bibliotheque Vous connaissez l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales et des structures socio-educatives Savoir etre Vous avez le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines.Vous savez aller vers tous les publics, etre a l’ecoute et vous rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos reponses aux differentes situations et public Vous possedez des qualites relationnelles, avez des aptitudes fortes pour le travail en equipe et avec des partenaires Vous savez etre force de proposition pour construire et coordonner des actions d’animation autour de la musique, du livre, de l’image, de l’ecrit et des contenus Vous savez donner du sens aux actions de la bibliotheque (advocacy) et connaissez l'environnement des bibliotheques, des collectivites territoriales, le tissu culturel et educatif Vous savez vous adapter aisement au changement ; vous savez questionner et faire evoluer les pratiques professionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35,du mardi au samedi (un samedi sur deux voire deux samedi sur trois travailles) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail et conges annuels accordes en fonction des besoins specifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public de la bibliotheque Occasionnellement, une souplesse horaire peut etre demandee pour les besoins du service L’agent-e peut etre amene-e a effectuer des remplacements dans un autre equipement du reseau en fonction des necessites de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Helene Journaud, responsable de la bibliotheque Kateb Yacine Tel : 04 38 12 46 21 helene.journaud@bm-grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai Poste a pourvoir01/06/2025 

Bibliothécaire

Coordinatrice-coordinateur de chef de projet evenementiel Emploi ete Administration Redacteurs Territoriaux 100.00 04-05-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinatrice-coordinateur de projet evenementiel Direction Ville EmancipatriceDirection Affaires Culturelles Service Evenementiel Cadre d'emploi : redacteursFonction : Coordinatrice / coordinateur de projet evenementiel Temps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350 € mensuels brutsEncadrement : OuiNBI : NON CDD du 01-06-2025 au 31-08-2025 Lieu et adresse du poste de travail : Hotel de Ville 11 boulevard Jean Pain 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 3_2025_B_NP Date limite de candidature : 04-05-2025 CONTEXTE Le service evenementiel de la Ville de Grenoble, rattache a la Direction des Affaires Culturelles, concoit et met en œuvre des manifestations et animations destinees au grand public principalement sur l’espace public (Fete des Tuiles, Cabaret Frappe, ete oh! Parc, Marches de Noel, le printemps du livre, les thes dansants etc.). Le service est compose d’un-e chef-fe de service, d’un pole ressources, d’un responsable technique et de plusieurs binomes charge-es de projet / coordonnatrices-coordinateurs de projet evenementiel. MISSIONS Sous l’autorite du / de la charge-e de projet evenementiel, il/elle assure les missions suivantes : Appui a la conception de projets evenementiels : Aide a la conception et la programmation des evenements, en lien avec les objectifs municipaux Favoriser les relations et encourager les echanges entre les differents partenaires, internes et externes Contribuer a la preparation et au suivi des projets en lien direct avec le/la charge-e de projet Participer a elaboration des bilans et evaluer les actions a mener, en lien avec les partenaires Rediger des notes de synthese et d’analyse, des communiques, argumentaires Coordination des evenements Execution et suivi budgetaire de l’evenement : devis, bons de commandes, pilotage du budget Suivi des declarations sociales et des recrutements lies au projet Elaboration des actes et documents administratifs necessaires a l’organisation des evenements (marches publics, deliberations, contrats, conventions, arretes) des recrutements lies au projet Gestion administrative et budgetaire en lien etroit avec le pole ressources Execution et suivi budgetaire de l’evenement : devis, bons de commandes, pilotage du budget Suivi des declarations sociales et des recrutements lies au projet Elaboration des actes et documents administratifs necessaires a l’organisation des evenements (marches publics, deliberations, contrats, conventions, arretes) des recrutements lies au projet PROFIL Savoir faire Formation en gestion de projet, management de l’evenementiel Experience significative dans l’organisation et la gestion d’operations evenementielles : experience en collectivite souhaitee Bonne expression ecrite et orale Connaissance des outils bureautiques courants (planning suivi mail excel etc) Savoir etre Autonomie, reactivite, force de proposition Sens de l'ecoute, du travail en equipe Rigueur dans l’organisation Discretion, devoir de reserve CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, avec un temps de travail hebdomadaire variable en exploitation / hors periode d’exploitation Travail en bureau et en exterieur lors d’evenements Contact avec le public lors d’evenements Contraintes horaires en soiree, week-end et jours feries en periode d’exploitation Astreinte d’exploitation sur les evenements Permis B souhaite, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € /an Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : ROBLES Gerard Chef de service Evenementiel Tel : 04.76.00.76.65 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai-juin Poste a pourvoirJuin-Juillet 

Coordinatrice-coordinateur de chef de projet évènementiel

Coordonnatrice- coordianteur unite des publics Contrat a Duree Determinee Administration Redacteurs territoriaux 50.00 09-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Coordinatrice - coordinateur unite des publics Direction Generale Ville Emancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Musee de Grenoble Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordinatrice - coordinateur unite des publicsTemps de travail : 50% IFSE GF 5 : 350€ bruts mensuel proratise au temps de travailEncadrement : NonCDD a pourvoir des que possible jusqu' au 30-06-2025 Lieu des postes de travail : Musee de Grenoble, 5 place Lavalette 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_B_NP_29613 Date limite de candidature : 27-04-2025 CONTEXTE Le musee de peinture et de sculpture de Grenoble est un service de la mairie de Grenoble labellise Musee de France par le ministere de la culture. Reparties sur 58 salles d'expositions permanentes ainsi qu'un jardin de sculptures, la plupart des disciplines artistiques y sont representees et ses collections embrassent une periode comprise entre l’Egypte antique et l’art contemporain. L’organigramme du musee est compose de 5 unites : l’unite administration generale, l’unite production, l’unite conservation, l’unite communication et l’unite des publics. Sous l'autorite du responsable de l’unite des publics du musee de Grenoble, le-la gestionnaire est charge-e de la gestion quotidienne de l'equipe des mediateurs, des projets transversaux au service et de la reservation des groupes d’adultes. MISSIONS Planifier et organiser les activites de l’unite des publics Assurer quotidiennement la permanence telephonique du service pour repondre aux demandes de visites guidees des groupes d’adultes, de personnes en situation de handicap, d’etudiants, de groupes en visites libres. Proceder aux reservations sur le logiciel Assurer le suivi des reservations des publics et le secretariat du service permanents et vacataires (affectation, remplacement). Etablir et coordonner les plannings des mediateurs-trices en fonction de leurs disponibilites et du besoin du service. Rendre compte quotidiennement au responsable de l’Unite des Publics Participer a l'analyse de l'activite du service Rediger le rapport d'activite du service des publics. Elaborer les statistiques d'accueil des visiteurs en groupes, en lien avec le responsable de l'accueil du musee. Assister le responsable de l’unite des publics dans l'analyse des besoins, des moyens a mettre en œuvre pour assurer le service d'accueil. Participer a l'elaboration du contenu pedagogique et scientifique des activites Participer a l'elaboration du projet pedagogique du service et des projets specifiques (Pass culture, ...). Coordonner les reflexions du service en lien avec l'equipe de mediateurs. Elaborer le programme pedagogique annuel : conception, redaction et suivi editorial et graphique. Contribuer au developpement des partenariats Participer a la poursuite des partenariats engages : CCAS de la Ville de Grenoble, Office du Tourisme, Comites d’entreprise... Assister le responsable de l’Unite des publics dans la recherche et le developpement de partenariats. PROFIL Vous maitrisez l’outil informatique et le logiciel de gestion des reservations. Vous avez des connaissances en matiere de gestion courante d'equipe : analyse des besoins, elaboration de plannings, gestion de remplacements. Vous avez des notions en histoire de l’art. Vous possedez des capacites redactionnelles et d'organisation. Vous aimez le contact avec le public. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Participation a la vie du service des publics (reunions, suivi de projets). Disponibilite sur des evenements du musee (Nuit des musees, nocturne des etudiants, journees du patrimoine), disponibilite sur certains week-end ou soirees. Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Monsieur DELVA Pierre, Responsable de l’unite Musee-Publics, Tel : 06.76.43.63.40 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04-05-2025 Date de juryMai/juin 2025 Poste a pourvoir auDes que possible 

Coordonnatrice- coordianteur unité des publics

Agent-e d'accueil charge-e de la relation usager Contrat a Duree Determinee Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 20-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e d'accueil charge-e de la relation usager Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale DG Ville Resiliente- Administration generale Cadre d'emploi : Adjoints administratifsFonction : Agent·e d’accueil charge·e de la relation usagerTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ brutsEncadrement : NonCDD : Des que possible jusqu'au au 28-02-2026 Lieu des postes de travail : Site Alliance, 82 rue des Allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP_57020 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Le pole Accueil Relation Usager (PARU) est un pole dedie a l’accueil des usagers et au traitement de leurs demandes. Ce pole est ouvert au public tous les jours de 8h30 a 12h30 et de 13h30 a 16h30 (sauf le mardi apres-midi dedie aux reunions).Il est au service des usagers de 3 entites localisees sur le site Alliance : la Direction des Propretes et de Logistique Municipale (DPLM), la Direction Nature en Ville (DNV) et la Mission Amenagement des Espaces Publics (MAEP).Rattachee au Directeur de la DPLM, cette equipe assure l’accueil physique et telephonique des usagers, le traitement quotidien des demandes recues sur les boites mail generiques ainsi que sur les logiciels metiers.Cette equipe est composee de deux equipes d’accueil aux missions differentes : – l’equipe dite « Randon » qui effectue des missions tres specialisees liees a la mise en œuvre de la politique de stationnement et a l’instruction des recours administratifs prealables obligatoires (RAPO) formules par les usagers suite a un Forfait Post-Stationnement (FPS) – l’equipe dite « Alliance » qui effectue des missions d’accueil physique et telephonique (hors stationnement), le traitement des demandes d’information et d’intervention via GRC Publik, et qui participe a des evenements destines au grand public (vente de fleurs ; journee portes ouvertes du service Nature en Ville ; don d’arbres ; evenement ponctuel tel que l’organisation de visites d’un site de fouilles archeologiques pour la MAEP…) et qui assure le lien usagers sur certains dispositifs tel que Vegetalise ta Ville. Sous la responsabilite et l’impulsion de la responsable du Pole Accueil et Relation Usagers, vous assurez au quotidien l’accueil physique et telephonique des usagers et vous etes en charge de la relation usager (equipe Alliance). Il est prevu de regrouper les equipes du PARU en 2025, au 88 rue des Allies. MISSIONS Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers des services operationnels de la DNV, de la DPLM et de la MAEP Assurer l’accueil physique et telephonique sur toutes les thematiques des services operationnels conformement au planning de travail hebdomadaire de l’equipe et dans le respect de la Charte d’accueil de la Ville, Veiller a apporter des reponses de qualite dans les delais impartis, Assurer l’accueil dans l’objectif de limiter au maximum la re-orientation des usagers vers les services operationnels, Garantir la qualite de la reponse donnee a l’usager, en utilisant les outils dedies et mis a jour regulierement, Participer a la recherche d’informations, a sa circulation au sein de l’equipe et a sa mise a jour reguliere, Echanger regulierement avec les membres de l’equipe pour partager les informations, les demandes en attentes, les besoins d’outils ou d’information, Renseigner les outils de suivi d’activite. Assurer la relation usager Assurer l’orientation, le suivi, le traitement (reponse a l’usager) des demandes d’informations GRC Publik / GUP dans le respect des delais impartis et assurer la creation de demande d’intervention si besoin, Traiter au quotidien les courriels recus dans les boites mails generiques, Respecter les procedures de traitement des demandes usagers et utiliser au quotidien les outils metier de la relation usager,Prendre regulierement connaissance des fiches de connaissance GRC Publik, participer a leur mise a jour et identifier de nouveaux besoins, Traiter les demandes d’interventions du CCAS dans le cadre du contrat de cooperation publique, Assurer un reporting regulier aupres de la responsable de pole, Participer a des evenements en lien avec le public. Gestion de missions transversales pour le site Alliance Assurer au quotidien la reception, l’envoi et la distribution du courrier dans les services, Rediger les demandes « contact-bati » sur demande de la responsable de pole PROFIL Vous avez le sens du service public et une reelle appetence pour l’accueil du public, Vous savez vous exprimer clairement, a l’oral comme a l’ecrit, Vous avez la capacite a vous investir dans des domaines d’activite larges et differents, Vous avez de bonnes capacites relationnelles et aimez le travail en equipe, Curieux-se, autonome, vous avez a cœur de rechercher l’information, de la partager et d’ameliorer les outils existants pour toujours faciliter le travail de l’equipe, Vous etes rigoureux-se, precis·e, organise·e et ponctuel·le, Vous maitrisez les outils bureautiques courants, Vous saurez prendre en main les outils metiers dedies a la relation usager actuels et futurs. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit a 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Virginie DI GIOVANNI, responsable de pole, Tel : 04 85 59 80 08, virginie.digiovanni@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e d'accueil chargé-e de la relation usager

Jardinier-ere conducteur-trice poids lourd Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 20-04-2025 Categorie C Jardinier/conducteur - Jardiniere/conductrice poids lourd DIRECTION GENERALE VILLE RESILIENTEDIRECTION ALIMENTATION NATURE, CADRE DE VIE ET CONDITION ANIMALE SERVICE NATURE EN VILLE Categorie C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier/conducteur - Jardiniere/conductrice poids lourdQuotite du poste : 100 % IFSE / GF1 : 250€ Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 14330 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Sous la responsabilite du Chef d’equipe, vous assurez principalement les transports lies a l’activite du service Nature en Ville pour les equipes parcs et arbres, et vous participez aux travaux d’espaces verts de l’equipe a l’aide d’outils manuels et motorises. MISSIONS Transports lies a l’activite du service dans le respect du code de la route, Collaborer a l’activite de l’equipe, repartie entre la conduite et la participation aux chantiers, Participer aux differentes taches de l’equipe de gestion du patrimoine arbore (avec l’equipe jeunes arbres ou autour des elagueurs….), ou des espaces verts (tonte...), Controle et maintenance preventive du vehicule, Conduite du vehicule en milieu urbain, Conduite de tractopelle, Appliquer les regles de securite, Participer a la viabilite hivernale et autres activites d’interet public. PROFILS Savoir faire : Vous possedez le permis PL en cours de validite et avez une bonne maitrise de la conduite, Vous disposez de qualites permettant d’organiser le chargement d’un camion, Vous connaissez les regles de securite et de signalisation de chantier, Vous avez des connaissances de base en matiere de mecanique, Vous etes interesse par les differentes taches d’entretien des Espaces Verts et vous etes pret a vous former ou a ameliorer vos connaissances dans ce domaine par des formations, Vous savez utiliser l’outil informatique. Savoir-etre : Vous etes serieux, rigoureux, autonome et methodique dans l’entretien du materiel et disposez d’une facilite d’adaptation, Vous avez le gout du travail en equipe et des qualites relationnelles. CONDITIONS DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h30 a 16h avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis PL obligatoire et CACES fortement conseille, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Louise BRUNIER Responsable Pole arbres Tel : 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-ère conducteur-trice poids lourd

Jardinier-Jardiniere Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 20-04-2025 Categorie C Jardinier-Jardiniere (poste saisonnier) Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Jardinier-jardiniere (poste saisonnier)Temps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ brut mensuelCDD du 01-05-2025 au 31-10-2025 Lieu des postes de travail : GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_C_NP_88605 Date limite de candidature : 20-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents et sous la responsabilite d’un.e chef.fe d’equipe de l’unite Parcs et Jardins, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite. Savoir etre Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h23 a 14h30 avec 45 minutes de pause) de septembre a mai, Journees continues : de juin a aout (6h-13h07), Ponctuellement et pour raisons de service (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours d’ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Travail en exterieur : dotation vetements de travail, (tee-shirts, pantalons, manteau, gilet matelasse, chaussures…) gourde, port des EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire et C appreciable, Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Benedicte MICHEAU Responsable de l’Unite Parcs et Jardins, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Jardinier-Jardinière

Agent-e de proprete des locaux Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 14-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Agent-e de proprete des locaux Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Logistique Operationnelle CADRE D'EMPLOI : Categorie CCadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Agent-e de proprete des locauxTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€CDD jusqu'au 30-06-2025 Reference du poste a rappeler : 3_2025_C_NP_29361 Date limite de candidature : 14-04-2025 CONTEXTE Le service Logistique Operationnelle est un service d’environ 55 agents et qui comprend les unites suivantes Nettoyage des locaux Stock approvisionnement urgence Appui aux animation materiel pavoisement et festivites Integre-e a l’unite nettoyage des locaux et sous l’autorite d’une cheffe d’equipe, vous serez charge de : MISSIONS Entretenir les locaux, depoussierage, balayage et lavage, Recurer les sols (de toute nature) et les sanitaires. Evacuer les dechets et respecter la chaine de tri Sortir et laver les conteneurs Apprecier l'etat de proprete et intervenir en fonction. Entraider un coequipier ou une autre equipe PROFIL Vous avez des connaissances sur les techniques de nettoyage ou un CAP en technique de nettoyage, hygiene des locaux. Vous savez utiliser les materiels de nettoyage. Vous pouvez travailler en hauteur (habilitation) Vous possedez le permis VL, Vous respectez les regles d’hygiene et de securite, Vous avez le sens de l’organisation et du travail en equipe, Vous etes discret(e) et ponctuel(le), Vous savez travailler en equipe Vous avez le sens du service public CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53 - 13h00 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Agent-e de propreté des locaux

Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Contrat a Duree Determinee Technique Adjoints techniques territoriaux 100.00 13-04-2025 Categorie C Mecanicienne-mecanicien – specialite cycles et velos electriques Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales Service Ateliers Mecaniques Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux Fonction : Mecanicienne/mecanicien - specialite cycles et velos electriquesTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutCDD du 01-04-2025 au 30-09-2025 Reference du poste a rappeler : 2_2025_C_NP_88601 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Le service Ateliers mecanique est un service d’environ 22 agents, integre a la Direction Proprete et Logistique Municipales, il est en charge de l’entretien du parc vehicules de la ville (PL, VL, VU, cycles, engins specifiques). Place sous la responsabilite du Gestionnaire de Flotte, vous viendrez renforcer l’equipe et assurerez les travaux de maintenance et de reparations des velos et velos electrique, du parc de la Ville de Grenoble. MISSIONS Entretien et reparation des velos et velos electrique : Evaluation du temps necessaire a l’intervention. Remplacement des pieces defectueuses. Maintenance preventive et /ou corrective. Verification des elements de securite sur les velos. Intervention sur site en cas de besoin Gestion du stock des pieces detachees Organisation d’ateliers mobiles. Accueil, conseil et information des utilisateurs de velos. Rentrer les donnees sur le logiciel metier : ASTECH Suivi du patrimoine Detection et diagnostic des pannes. PROFIL Vous disposez obligatoirement du permis VL, en cours de validite. Vous possedez des competences averees en mecanique et des connaissances en electricite sur cycle. Une experience professionnelle est souhaitee. Vous connaissez et respectez les consignes de securite. Vous disposez de connaissances en matiere d'informatique (utilisation d'un logiciel metier). Vous etes autonome pour des depannages exterieurs. Vous etes ponctuel, disponible. Vous avez l’esprit d’equipe et vous etes respectueux de la hierarchie. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : 5h53-13h00 Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) 

Mécanicienne-mécanicien – spécialité cycles et vélos électriques

Apprenti-e Gestionnaire marches publics Apprentissage Administration 11-05-2025 Apprenti-e gestionnaire marches publics CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : Master en droit publicFonction : Apprenti-e gestionnaire marches publicsCDD de 1 a 2 ans (selon cursus universitaire) a compter du 01-09-2025 Reference du poste a rappeler : APPRENTI_2_2025_MDK_4 Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Recemment structures autour d’une programmation annuelle des achats et d’un schema de promotion des achats socialement et ecologiquement responsables, le service commande publique centralise la passation des marches publics en fournitures courantes et services d’un montant superieur a 40 000 euros HT et elabore les regles internes en matiere de commande publique. Compose de 23 personnes, le service commande publique est organise en trois unites. Au sein de l’unite support performance achat, vous interviendrez en appui juridique sur differentes thematiques de la commande publique, a destination du service ou des services operationnels de la collectivite. MISSIONS Les missions seront encadrees par un juriste experimente qui exercera un suivi de proximite avec l'alternant-e Creer, alimenter et suivre un corpus documentaire rassemblant des modeles de clauses et criteres environnementaux, modes operatoires, outils methodologiques en lien avec le Schema de Promotion des Achats Publics Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) de la collectivite (rassembler l’existant, benchmark, veille juridique, …) Animer ou co-animer des groupes de travail pour certaines actions innovantes du SPASER dans l’objectif de pouvoir les inserer dans la passation des marches publics (egalite femmes-hommes, …) Suivre et faire evoluer le SPASER en proposant l’insertion de nouvelles actions Conseiller les agents du service commande publique ou des services operationnels pour l’insertion de clauses environnementales dans les marches publics Assurer un support juridique pour les services operationnels en charge de la passation des marches de faibles montants (inferieurs a 40 000 € HT) Prendre en charge ponctuellement la passation de marches publics en fonction des besoins PROFIL Formation de juriste / droit public Diplome prepare : Pour l'Universite Grenoble Alpes : Master Droit des collectivites territoriales parcours Direction et conseil de l’action publique, de preference Pour une autre universite, diplome en droit public avec une orientation collectivite territoriale. Curieux, rigoureux, organise, autonome Capacites a travailler en equipe Maitrise des outils bureautique Discretion en raison de la confidentialite des donnees traitees PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Aude BELLAMY, Cheffe du service de la Commande Publique, Tel : 04.76.76.37.33 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Apprenti-e  Gestionnaire marchés publics

Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Permanent Administration Attaches territoriaux 100.00 27-04-2025 A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement Durable Direction Ville Ouverte Unite Evaluation et observation Categorie : A Cadre d'emploi : AttacheFonction : Chef-fe de projet Observation et Rapport Developpement DurableRecrutement statutaire ouvert au contractuel CDD 3 ansTemps de travail : 100 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonLieu des postes de travail : Hotel de Ville, 11 Bd. Jean Pain, 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_A_P_85685 Date limite de candidature : 27-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble est actuellement soumise a de fortes contraintes et est exposee, comme toutes les collectivites territoriales, a un contexte en forte evolution. Elle engage une reflexion pour se doter d’outils de pilotage lui permettant d’eclairer la decision des elus et de mesurer ses progressions et empreinte au regard d’enjeux strategiques majeurs (dereglement climatique, rarefaction des ressources, risques systemiques, inegalites sociales et environnementales, crise sanitaire…). La Direction Ville Ouverte, rattachee a la Direction Generale des Services, travaille sur des projets strategiques et transversaux au service des transitions (transition manageriale, environnementale, democratique, economique et sociale). Elle est fondee sur l’ambition de co-construire une ville vivable et durable a partir de la mobilisation de l’intelligence et de la capacite d’innovation du plus grand nombre, du local a l’international. Elle organise notamment des evenements pour partager les connaissances et favoriser les echanges autour de la ville de demain (Biennale des Villes en transition, Capitale Verte Europeenne, etc). Au sein de la Direction Ville Ouverte, le cercle Transformations publiques porte les projets de prospective (Grenoble 2040), les explorations sur les Communs et les bifurcations, le projet Emergences, l’evaluation des politiques publiques, l’observation et le rapport annuel de developpement durable. Par ailleurs, la Ville cherche a developper en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses reflexions et ses propres pratiques en la matiere. Le.a chef.fe de projet contribue en ce sens au chantier Ville apprenante et innovante du Plan d’Administration. MISSIONS Rattache-e a la cheffe de projet Evaluation des politiques publiques, le-a chef-fe de projet Observation-Rapport Developpement Durable aura pour mission de contribuer a la production et l’animation de documents reglementaires, de dispositifs lies a l’observation territoriale et au suivi-evaluatif des politiques de la Ville, en lien avec les differents projets du cercle Transformation publique : 1. Realiser annuellement le rapport de developpement durable (60 %) Le rapport de developpement durale est une obligation reglementaire annuelle. Au-dela des ODD, la Ville souhaite l’inscrire dans ses reflexions autour du bien-vivre et autour du « donut » (s’inscrire dans une trajectoire de respect des limites planetaires, et des planchers sociaux). L’enjeu est de structurer – avec les differentes directions - le suivi des resultats et impacts des politiques, plans, dispositifs et services municipaux, et d’accroitre les dimensions evaluatives au sein du RDD. Pour cela, le-a chef-fe de projet sera amenee a contribuer a des travaux d’evaluation. 2. Consolider l’observation territoriale au sein de la Ville (30%) Animer et actualiser l’observatoire partage Ville-CCAS de donnees demographiques, sociales et environnementalesUn observatoire territorial, social et environnemental a ete cree, sous le pilotage de l’Observation sociale du CCAS et l’Evaluation des politiques publiques de la Direction Ville Ouverte.Il a ete travaille en lien avec le projet Donut, qui permet un choix d’indicateurs pertinents thematique par thematique, en lien avec les services concernes. Cet observatoire a pour objectif de mettre a disposition aupres des agents de la collectivite, les donnees territoriales et certains resultats des politiques publiques municipales. Le-a chef-fe de projet aura pour mission, de facon coordonnee avec la mission Observation sociale du CCAS (chargee du volet social de l’observatoire), en lien avec l’AURG et les producteurs de donnees - externes et internes a la Ville -, de faire connaitre cet observatoire, d’actualiser les donnees, d’ajuster les indicateurs de l’observatoire au fur et a mesure des retours d’experience, et de traiter les demandes des agent-es au fil de l’eau. Contribuer aux travaux d’observation du territoireLe-a chef-fe de projet sera mobilise-e sur les travaux internes et dans les reseaux d’observation (Reseau Obs’y, projet d’Analyse de Besoins Sociaux sur les inegalites socio-environnementales pour 2024-2025, Cap Bien Vivre). 3. Participer aux projets transversaux de la direction et de la collectivite (10%) Le cercle Transformation publique a pour vocation de creer des synergies et contributions entre les differentes missions qui le composent. Par ailleurs, tout ou partie de ses membres participent a differents dispositifs transversaux a la Ville et au CCAS comme : 1) la Bulle, temps regulier de partage d’outils et de co-developpement), 2) le Cafe des Savoirs, temps regulier de partage de connaissances et de resultats de recherche 3) la strategie de recrutement et d’accompagnement de doctorants CIFRE, et le developpement, en permanence des liens et des collaborations avec d’autres institutions et collectivites locales, des organismes d’evaluation, des universites, des laboratoires de recherche, afin d’enrichir ses projets (formation de comites scientifiques ad hoc). Le cercle est egalement engage, en coordination avec la Direction des Finances, autour d’un outil de pilotage sous forme de grille d’analyse socio-environnementale ; et contribue aux chantiers de transformation inscrits au Plan d’Administration : Ville apprenante et innovante, Bifurcations et Grenoble 2040. PROFIL Diplome Master 2 ou equivalent en sociologie, sciences politiques, evaluation des politiques publiques, sciences de l’environnement, sciences des territoires. Maitrise et experience des etapes de creation d’un observatoire, de l’organisation et administration d’un systeme d’information territorial. Connaissance des fondements theoriques et des methodes d’evaluation des politiques publiques et les methodes d’enquete en sciences sociales Independance d’esprit Interet pour les enjeux de transitions et bifurcations ecologiques Rigueur d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et de polyvalence, capacite au travail en equipe Autonomie dans l’organisation de son travail Curiosite intellectuelle, souci de s’informer et de se former en permanence. Qualites redactionnelles CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27-04-2025 Date de juryA partir de mai 2025 Poste a pourvoirAout 2025 

Chef-fe de projet Observation et Rapport Développement Durable

Apprenti-e technicien arbre Apprentissage Technique 20-04-2025 Apprenti-e technicien arbre Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 20-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare :Soit : BTS amenagement paysager CS Gestion des arbres d’ornement Fonction : Apprenti.e technicien arbre CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) CONTEXTE L’apprenti est accueilli au Service Nature en Ville. Un des objectifs majeurs de ce Service est de proteger et d’augmenter le patrimoine arbore de la Ville de Grenoble, en integrant les effets du changement climatique (secheresse, maladie). Au sein de ce service, garant de cet objectif, le pole arbre est compose de deux techniciens et de deux equipes operationnelles d’arboristes urbains (19 agents). Sous l’autorite du responsable de pole, l’apprenti travaille en appui aux deux techniciens de l’arbre et en interaction avec le reste du Service Nature en Ville. MISSIONS Appui aux techniciens de l’arbre dans leurs missions notamment : Suivi des chantiers externalises de plantation et d’abattage (missions possibles en autonomie : validation des fosses de plantation, constat de reprise des plantations par exemple) Avis sur l’etat du patrimoine arbore en amont de projet Realiser des constats de dommage aux arbres Realiser des plans de gestion de zones boisees Renfort possible aux equipes de terrain d’entretien des arbres sur les missions ne necessitant pas d’habilitations specifiques, par exemple : plantations de jeunes plants plantation de jardinieres entretien saisie des interventions realisees dans la base de donnees Ponctuellement : analyse de terrain pour reponses aux demandes d’usagers concernant des signalements, besoins d’intervention sur des arbres apres analyse de la demande sur le terrain Appui a la mise a jour de la base de donnees arbres : inventaires complementaires, verifications terrain (presence, genre, espece) PROFIL Savoir faire Posseder des competences et connaissance de bases/ souhaiter les acquerir sur les sujets suivants : Reconnaissances des especes d’arbres les plus courantes en ville Gestion de boisements urbains Physiologie de l’arbre Outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur) Outils cartographiques (QGis) Savoir etre Est rigoureux, pragmatique et autonome Communique aisement : sera en contact des habitants et des agents Apprecie le travail en equipe et faire du terrain Presente des capacites d’adaptation Prerequis Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein du Service Nature en Ville, 86 rue des Allies, Grenoble Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Contact pour renseignement sur le poste au sein du service : Brunier LouiseResponsable du pole arbre louise.brunier@grenoble.fr 06 07 24 84 20 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20-04-2025 Date de juryA definir Poste a pourvoirA partir de septembre 2025 

Apprenti-e technicien arbre

Apprenti-e CAP AEPE Apprentissage Animation 15-04-2025 Apprenti-e CAP AEPE Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 15-04-2025CONTRAT D'APPRENTISSAGE EN ALTERNANCEDiplome prepare : CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance)En binome avec un-e maitre-sse d'apprentissage Agents specialises Ecole Maternelle (ATSEM) au sein des ecoles de la Ville de GrenobleFonction : Apprenti-es ATSEM CAP AEPE Dates : Fin aout 2025 a debut juillet 2026 ou 2027Vous etes prets-es a vous engager dans un contrat d'apprentissage en alternance ? Pour 1 an ou 2 ans suivant votre niveau scolaire ?Vous avez le projet professionnel de devenir ATSEM pour travailler dans les ecoles maternelles ?La ville de Grenoble s'engage a recruter des nouveaux talents pour se former sur le metier ATSEM pour la rentree 2024/2025. Le metier d'ATSEM Au sein des 3 services de territoire de la Direction Education Jeunesse, et sous l'autorite du Correspondant Educatif Territorial, l' ATSEM intervient sur le temps scolaire et sur les differents temps periscolaires ; et participe a la continuite educative.Sur le temps scolaire l'ATSEM : Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiene des tres jeunes enfants (a partir de 2 ans). Prepare et met en etat de proprete les locaux et les materiels servant directement aux enfants en tenant compte du reglement interieur. Assure l'entretien du materiel pedagogique. Procede a la remise en etat de proprete des locaux pendant les conges scolaires. Sur les temps periscolaire, (garderie du matin, restauration scolaire, periscolaire du soir) l'ATSEM : Etre en responsabilite de l'accueil, de l'animation et de la securite des enfants. Participe a leur bien-etre, a leur eveil et a leur acquisition de l'autonomie pour les gestes de la vie quotidienne. MISSIONS Accueillir, habiller, deshabiller les enfants et les aider a la prise des repas Veiller a la proprete des enfants et surveiller l'etat de sante general Effectuer l'entretien general des locaux et aider au rangement Installer le materiel educatif et assister l'enseignant PROFIL Assiduite et ponctualite Discretion et maitrise de soi Rigueur dans l’application des regles d’hygiene et de securite Savoir faire face aux contraintes physiques du metier PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex: RQTH) Niveau 3eme minimum La duree du contrat est de 12 a 24 mois (suivant le niveau scolaire) CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail annualise Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois proratisee au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Julie MASTROPIETRO 04 56 52 66 27 ou julie.mastropietro@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirFin aout 2025 

Apprenti-e CAP AEPE

Apprenti-e Referent-e famille - Maison des habitants Capuche Apprentissage Medico-Sociale 13-04-2025 Apprenti-e Referent-e famille - Maison des habitants Capuche Reference du poste a rappeler : 2_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 13-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS ANIMATION SOCIALE BTS ESF (Economie Sociale et Familiale) Fonction : Apprenti.e referent-e familles (travail social) CDD de 1 an a 2 ans (selon le niveau scolaire) CONTEXTE La Maison des Habitant-es (MDH) Capuche est l’un des 12 equipements de proximite (10 MDH et 2 EVS) d’animation de la vie sociale de la Ville de Grenoble. Elle est positionnee au sein de la Direction du Developpement Social Territorial (DDST). En tant que centre social, la MDH œuvre pour etre « un lieu de proximite a vocation globale, familiale et intergenerationnelle qui accueille toute la population en veillant a la mixite sociale ». C'est aussi « un lieu d'animation de la vie sociale permettant aux habitants de s'exprimer, de concevoir et de realiser leur projet ». Au sein de la Maison Des Habitants Capuche, une referente famille travaille au soutien de la fonction parentale. Pour ce faire, elle met en place a destination des familles des temps collectifs (sorties culturelles, sorties de plein air, activites manuelles, cafe des parents...) et propose aux parents un suivi individuel (permanence vie quotidienne, permanence depart en vacances). Les projets qui sont menes avec les familles s’inscrivent sur le secteur 4 de Grenoble. Celui-ci est riche de partenaires, avec lesquels la referente famille travaille regulierement. De plus, les caracteristiques des familles sont diverses et variees, ce qui mene a travailler sur des projets multiples. MISSIONS Accueillir et orienter les familles au sein de la MDH Soutenir la referente famille dans la mise en place des actions collectives Developper les actions d’accompagnement a la fonction parentale Animer une demarche participative avec les familles Creer des espaces pour les familles favorisant l’experimentation et l’autonomie Accompagner et mettre en place des projets ou actions autour de thematiques ciblees, selon des besoins identifies (alimentation, bien-etre et sante, culture, lien social…) Favoriser l’inclusion des familles dans leur quartier, et la lutte contre l’isolement des familles en lien avec les autres professionnels de la MDH Aller a la rencontre des familles sur l’espace public (sorties d’ecole, allers vers) et communiquer aupres d’elles sur les actions et temps forts a venir. Participer aux temps forts et animations festives de la MDH (ex : soirees jeux, fete de quartier) Assister aux reunions partenariales comme le groupe de travail « Petite enfance ». PROFIL Aptitude au travail en equipe Etre a l’ecoute et avoir le sens du contact Capacites redactionnelles Neutralite et confidentialite PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de la MDH Capuche Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme NOUREUX GERMAIN Rahele - tel :07 72 20 59 13 - rahele.noureux-germain@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoir01-09-2025 

Apprenti-e Référent-e famille - Maison des habitants Capuche

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation Reference du poste a rappeler : 3_2025_APPRENTIDate limite de candidature : 17-04-2025 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : EXPLOITANT-E D'INSTALLATIONS DE CHAUFFAGE ET DE CLIMATISATIONDiplome prepare : BUT MT2E Metiers de la transition et de l’efficacite energetique – Specialisation Exploitation et MaintenanceCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE L’unite Exploitation du Service Transition Energetique est composee de 24 agents repartis sur 4 equipes (Nord, Sud, Piscine et Logistique). L’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre au sein de l’equipe Nord composee de 10 agents de maintenance. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender les metiers de la maintenance et l’exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (ecoles, stades, gymnases, centres sportifs, musee, serre botanique, bibliotheque...) MISSIONS Participation directe aux taches de maintenance : Exploitation des installations de chauffage, ventilation, climatisation, production d’eau chaude sanitaire et de traitement d’eau Maintenance preventive et entretien des installations techniques Maintenance curative et depannage des installations techniques Tenue de carnets de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Intervention technique sur des equipements utilisant des fluides frigorigenes Organisation et suivi des levees de prescription electrique Organisation et suivi des controles hebdomadaires pour lutter contre la legionellose Surveillance et amelioration des parametres de fonctionnement des installations techniques et du confort des usagers via le systeme de Gestion Technique Centralisee Contribution au suivi hebdomadaire des consommations Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous souhaitez developper des competences dans la maintenance des equipements energetiques (CVC batiment tertiaire, chauffage urbain, HVAC salle de conservation) et leur regulation, Vous savez suivre des consignes Vous avez l'esprit d'equipe et savez vous integrer dans un environnement professionnel Vous avez de bonnes qualites relationnelles (relation aux usagers) Vous savez mobiliser vos connaissances, developper un sens critique pour repondre a une resolution de probleme Vous etes capable d’evoluer dans un environnement numerique et detenir des connaissances de base en bureautique Vous etes attentif et rigoureux PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Christian BAUCHERY,Responsable de l’Unite Exploitation, tel : 06 47 69 88 52 / christian.bauchery@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoirseptembre 2025 

Apprenti-e Exploitant-e d'installation de chauffage et de climatisation

Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Apprentissage Technique 17-04-2025 Apprenti-e technicien/technicienne projet batiment Reference du poste a rappeler : 03_2025_APPRENTI Date limite de candidature : 17-04-2025CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE : TECHNICIEN / TECHNICIENNE PROJET BATIMENT Diplome prepare : BAC +2 : Formation de responsable technique en batiment ou Licence Metiers de la construction et du batiment – suivi de chantier – economie de la construction ou Licence Professionnelle Metiers des Administrations et des Collectivites Territoriales - Parcours Management et Pilotage des Services Techniques ou BTS Batiment ou Economie de la construction CDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter de septembre 2025 CONTEXTE Integre(e) au sein de l'equipe de maitrise d'œuvre de la direction de l’immobilier, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre. Au contact de l’equipe et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de technicien.ne projet batiment, et participer ainsi aux differentes phases d'etudes de projets. MISSIONS Realisation d'etudes techniques et economiques Redaction des pieces marches Participation a l’analyse des offres Participation au suivi de chantier PROFIL Vous presentez un interet pour le domaine des travaux et du batiment Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe (experience professionnelle et/ou personnelle) Vous etes rigoureux et methodique dans l’execution des taches qui vous sont demandees Vous etes en capacite de reagir en fonction des delais et de prioriser vos taches Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques et savez vous adapter a de nouveaux outils informatiques PRE REQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles)- Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Madame Margaux LACOUR Responsable unite travaux, tel : 04 76 76 38 72 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryau mois de mai Poste a pourvoira partir de septembre 

Apprenti-e technicien/technicienne projet bâtiment

Bucheron-elagueur Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Bucheron elagueur / Bucheronne elagueuse Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques Fonction : bucheron-elagueurTemps de travail : 100 % IFSE GF 1: 250€ bruts mensuel Lieu des postes de travail : 12 Rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLEReference du poste a rappeler : 11_2024_C_P_13540 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’offrir aux usagers de la ville des espaces verts et arbores qui repondent a leurs besoins et usages (sante, repos, animation, animaux domestiques, enfants, jeux, alimentation, lien social, sport…) et de contribuer, par le biais de la nature en ville, a repondre aux enjeux environnementaux (adaptation au changement climatique, soutien a la biodiversite, preservation des ressources en eau, economies d’energie, sensibilisation des habitants, etc.). Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (27 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (26 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (142 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (2 agents). En chiffres : 200 agents au service. 240 ha d’espaces verts, environ 36 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. Au sein du pole arbre du service Nature en ville en charge de la gestion de 36 000 arbres environ, vous ferez partie d’une equipe d’elagage de 9 agents. Cette equipe depend d’un technicien, lui-meme sous l’autorite du responsable du pole Arbres. Ce pole a egalement une equipe specialisee dans les jeunes arbres. En votre qualite de bucheron elagueur vous serez amene a assurer toutes les missions d’un tel metier. Vous serez egalement sollicite pour travailler en equipes de jardiniers notamment au cours de votre premiere annee de travail afin d’acquerir la connaissance du service et du patrimoine de la ville. MISSIONS Entretien des arbres (taille douce, taille architecturee, taille de mise en securite, taille de maintien de couronne et coupes, abattages, directionnels, demontage), par grimpe dans l’arbre et travail sur ou aux abords d’une nacelle, Execute les chantiers en securite pour lui et ses collaborateurs et mets le public a distance : balisage securitaire, Suivi et surveillance de l’etat sanitaire du patrimoine arbore : Prevenir, diagnostiquer les maladies et parasites. Mettre en œuvre, adapter le traitement biologique decide, Peut participer aux animations pedagogiques (scolaire et grand public occasionnellement), Occasionnellement, repondre aux questions du public, participer au deneigement et autres activites d’interet public, Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif (securite d’arbres sur aires de jeux, ecoles…), Hors urgence, en cas de besoin d’abattage, en refere a son superieur pour avis des decisionnaires (Metropole ou ville). Conditions de selection : Une epreuve pratique de deplacement dans un arbre sera exigee. Les candidats peuvent se presenter avec leur propre materiel de grimpe s’ils le souhaitent. PROFIL Savoir faire Vous disposez d’une formation de bucheron elagueur et connaissez les metiers se rapportant aux espaces verts, Vous connaissez les vegetaux et plus particulierement les principaux genres et varietes d’arbres, leurs parasites infeodes, leurs exigences (biotope), Vous etes respectueux des tailles permettant de maintenir l’arbre en bon etat sanitaire, Vous connaissez les techniques du travail en hauteur, les regles de securite en elagage grande hauteur, la signalisation des chantiers, Vous savez vous deplacer encorde en securite dans les arbres a plus de 20 m de hauteur, Vous avez un certificat de specialisation de grimpeur-elagueur, Vous savez elaguer, ebrancher, debiter a la dimension prevue, poser des haubans, Vous apprehendez les trajectoires de chutes previsibles lors de l’abattage, Vous savez adapter la taille en fonction de l’espece et de l’environnement, CS (taille et soin aux arbres) obligatoire et CACES nacelle souhaite, Permis B obligatoire et CE souhaite. Savoir etre Vous savez et aimez transmettre vos connaissances et vous appreciez le travail en equipe, Vous etes rigoureux, methodique, reactif et vous avez des facultes d’adaptation, Vous aimez travailler au contact des usagers, Vous ecoutez les consignes et les respectez, Bonne condition physique. CONDITION DE TRAVAIL Horaires et conges : Travail en horaire fixe 35 h sur 5 jours, Journees continues : septembre a mai (7h30-14h30) et de juin a aout (7h-14h00), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, astreintes, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees, 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) : des 6 mois de presence dans la Collectivite, Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B et C appreciable, Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75 % sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), Acces au restaurant municipal, Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : Mme Anne-Sophie MELLET-BRETON - Responsable de l’Unite Arbres et Amenagements, Tel : 06 37 90 61 94 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoir des que possible 

Bucheron-élagueur

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Permanent Chef de service de police municipale 100.00 16-04-2025 Categorie B Cheffe/chef de Brigade motocyclistes Direction Generale des ServicesDirection Prevention et Gestion des Risques Service police municipale Categorie : B Cadre d'emploi : Chef de service de police municipaleFonction : Cheffe-Chef de brigade motocyclistesTemps de travail : 100 % ISFE : Part fixe + Part variableNBI : 15 pts (Z31)Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguieres 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 10_2024_B_P_16890 Date limite de candidature : 16-04-2025 CONTEXTE Au sein des unites operationnelles de voie publique, vous encadrerez la brigade motocyclistes. Vous participerez a l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble, conformement aux dispositions legales et reglementaires en vigueur. MISSIONS Manager la brigade par le biais de reunions regulieres, faire circuler l’information au sein du service notamment sur les retours terrain Effectuer la gestion des temps de conge ou d’absence via Octime Accompagner les agents lors des depots de dossiers d’accident de service et/ou outrage Assurer l’entretien professionnel annuel Assurer la prevention en matiere de maintien du bon ordre, de la tranquillite, de la securite et de la salubrite publique. Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire Toutes missions devolues a la police municipale en application des dispositions legales et reglementaires Assurer des missions de regulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois Utiliser les moyens techniques mis a disposition (radio, camera individuelle, video-protection, cinemometre, ethylotest, PVE) Collaborer avec les forces de securite de l’Etat (manifestations, accidents, partenariat avec motards PN) Rediger des rapports et proces-verbaux. PROFIL Vous etes dote de reelles capacites d'analyse et d'ecoute Vous savez etre force de proposition Vous disposez de reelles qualites relationnelles et savez assurer la gestion des conflits. Vous possedez une experience confirmee dans le management d'equipe. Vous avez une bonne connaissance de la reglementation en vigueur. Vous avez le sens du contact avec la population et le sens du service public. Vous etes dote d'un bon sens de l'observation. Vous etes en capacite de travailler en equipe. Vous etes en capacite de savoir vous adapter a la pluralite des demandes et vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service. Vous faites preuve de discretion, de rigueur, d'autorite et de maitrise de vous-meme. Vous etes apte a porter de l'armement de categorie B et D. Vous maitrisez l'ensemble des outils et logiciels (Code de la Route, Code de la deontologie, Code penal, pouvoirs de police du Maire, LOGITUD, PVE) Vous etes titulaire des permis A et B. Serait un plus : Titulaire de la formation « motard » organisee par le CNFPT CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : Temps complet 35h – cycle de 8 semaines integrant les dimanches (1 dimanche sur 4) Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning Horaires pouvant etre modifies en fonction des necessites de service 3 jours feries travailles / an Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune Patrouilles : realisees en motocyclettes ; vehicule, velo de service ou en pedestre possibles selon les necessites de service Contraintes physiques : station assise sur vehicule deux roues prolongee, aptitude sport de combat, aptitude a travailler en exterieur quelles que soient les conditions meteorologiques, port de l’armement. La conduite implique une absence de contre-indication a la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trepidations, etc.) Port de charges lourdes : quotidienne avec manipulation pour stationner la moto Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier Travail en equipe : majoritairement Contact avec le public Conditions physiques particulieres : aptitude physique afin de repondre aux obligations de formations de la filiere police municipale Armement de categorie B : aerosol incapacitant ou lacrymogene, pistolet a impulsion electrique Armement de categorie D : baton telescopique de defense ; baton de protection et de defense a poignee laterale Moyens Radio-– telephone portable Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Thierry MAZIN, Responsable adjoint Unite voie publique, Tel : 04.76.86.55.35 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures16-04-2025 Date de juryAvril / Mai 2025 Poste a pourvoirA partir de Mai 2025 

Cheffe/chef de Brigade motocyclistes

Electricienne/electricien Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 14-04-2025 Categorie C Electricienne/electricien Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service interventions de proximite Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint techniqueFonction : Electricienne/electricienTemps de travail : 100 % IFSE GF 1 : 250€ bruts mensuelsNBI : 10 pointsEncadrement : NonLieu du poste de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GRENOBLE Reference du poste a rappeler : 09_2024_C_P_18573 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Le Service Interventions de Proximite est en charge des depannages, des operations de maintenance preventive et curative, d’entretien, de securite et d’accessibilite sur le patrimoine bati de la Ville et du CCAS. Il realise egalement des travaux d’amelioration. Le service comprend une regie batiment d’une soixantaine d’agents repartis dans 7 corps d’etat (electricite, plomberie, maconnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et controle d’acces). Sous la responsabilite du chef d’equipe electricite, et en cooperation avec les autres agents de cette equipe, vous mettez en œuvre des interventions sur le bati. MISSIONS Realisation de travaux sur l’ensemble de equipements de la ville Intervenir sur les installations electriques en maintenance preventive et curative, y compris en urgence Realiser des operations de renovation en electricite (amelioration) Accompagner le bureau de controle qui effectue les verifications electriques sur les batiments Ville et CCAS Lire, analyser, proposer, chiffrer et mettre en œuvre des solutions techniques a partir de rapports de controle reglementaire, effectuer les levees de prescriptions electriques Interventions inter services Participation au dispositif d’astreinte securite civile possible Participation aux operations de deneigement Participation manifestations (election, fete nationale, sonorisation, branchement coffret electrique, etc.) PROFIL 1.Savoir faire : Vous etes titulaire d'un CAP d'electricien ou vous possedez de solides competences dans ce domaine Vous maitrisez la reglementation et les normes electriques et securite incendie et SSI Vous savez lire un schema electrique et y apporter des mises a jour Vous connaissez la reglementions ERP et ERT Vous etes apte a proceder au diagnostic des problemes techniques Vous connaissez et savez appliquer les regles de securite et de prevention sur chantier et en atelier (EPI, reglementation amiante, etc.) Vous avez des aptitudes pour des travaux interieurs et exterieurs Vous possedez le permis VL Vous possedez l'habilitation electrique H0V, HTA, B2V, BR, BC, BTA et la formation travail en hauteur 2.Savoir etre : Vous savez communiquer avec tout type de public Vous avez le sens du travail en equipe et etes aussi autonome CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : fixes avec prise de poste a 7h30 et fin de poste a 16h30 Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Deplacements frequents dans les batiments (vehicules de service a disposition), permis VL exige Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec M. Jean-Baptiste BLETHONChef de service, Tel : 04 57 04 27 10 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryen mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Electricienne/électricien

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif Apprentissage Animation 11-05-2025 Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites Physiques pour TousFonction : Apprenti-e animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportifCDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2025 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude) Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Integre.e dans une equipe operationnelle l’apprenti.e sera accompagne.e tout au long de son parcours de formation au travers l’experience partagee des agents formant equipe pedagogique, avec un tuteur (trice) attitre.e en charge du suivi. Mettre en œuvre des activites d’animation Mettre en place des activites adaptees, variees et repondant aux besoins exprimes Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive Veiller a la qualite des services rendus aux usagers PROFIL Qualites relationnelles Travail en equipe Savoir faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. Connaissances des activites sportives « larges » avec une connaissance ou une attirance pour les sports innovants PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte(e) en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein service Sport et Quartiers de la Direction des Sports Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :EL MAHRI Mohamed, Chef de service (interim), Tel : 06.63.09.77.97mohamed.elmahri@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Animatrice socio-sportive / Animateur socio-sportif

Apprenti-e Surveillant-e aquatique Apprentissage Sports 11-05-2025 Apprenti-e Surveillant-e aquatique CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BPJEPS Activites AquatiquesFonction : Apprenti-e surveillant-e aquatique CDD de 1 an : A compter du 1er septembre 2024 (duree du contrat en fonction de la duree d'etude)Date limite de candidature : 11-05-2025 MISSIONS Vous souhaitez devenir Maitre Nageuse Sauveteuse ou Maitre Nageur Sauveteur Integre-e dans une equipe operationnelle, l’apprenti-e sera accompagne-e tout au long de son parcours de formation par un tuteur-trice attitre-e en charge du suivi. Au contact de cette equipe pedagogique et de son tuteur-trice, l’apprenti-e pourra ainsi apprehender la profession de Maitre-nageur sauveteur a travers l’experience des differents acteurs du pole aquatique. Assiste le MNS pour la surveillance et la securite des publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Assiste le MNS pour le respect des regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur…) Connaissances des procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, et de securite des installations Connaissances liees a la coordination des secours en cas de necessite Assiste le MNS pour l’accueil et l’information aupres des usagers sur les activites sportives et toutes autres manifestations Aide le MNS pour l’encadrement de la natation scolaire (convention education nationale) et des activites sportives aquatiques Mise en place, rangement et entretien du materiel pedagogique. PROFIL Vous avez des aptitudes relationnelles et savez travailler en equipe Vous savez rendre compte de votre activite Vous etes capable de vous adapter a differents environnements de travail/consignes/situations professionnels Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives Vous avez le sens du service public. Vous avez le sens des responsabilites. PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus , derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi (ex :RQTH) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h (en s’adaptant aux cours) Poste de travail situe au sein du Pole Aquatique (piscines de Grenoble) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Saman ALIREZAI, Responsable du pole aquatique, Tel : 07 87 56 65 81 / saman.alirezai@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e Surveillant-e aquatique

Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable Apprentissage Comptabilite et finance 11-05-2025 Apprenti-e en gestion budgetaire et comptable CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE Diplome prepare : BTS comptabilite et gestionFonction : Apprenti-e en gestion budgetaire et comptableCDD de 1 a 2 ans (selon cursus scolaire) a compter du 01-09-2025Date limite de candidature : 11-05-2025 CONTEXTE Integre(e) dans une equipe de comptable, l’apprenti(e) sera accompagne(e) tout au long de son parcours de formation par un tuteur attitre en charge du suivi et de la qualite comptable. Au contact de cette equipe de comptables et de son tuteur, l’apprenti(e) pourra ainsi apprehender la profession de gestionnaire comptable et budgetaire a travers l’experience des differents acteurs de la Direction des finances. L’apprenti(e) assistera donc les comptables et le gestionnaire comptable et budgetaire dans les missions courantes. MISSIONS Comptabilite : Etablissement de bons de commandes Traitement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement (saisie des engagements, liquidations, mandatement) hors et sur marches Preparation budgetaire : Participation aux reunions de preparations budgetaires des services en charge, aide a l’ elaboration des tableaux de propositions budgetaires (‘demandes de creations d’operation, de natures comptables…). Controle des tableaux des etapes budgetaires et controle des saisies des propositions budgetaires dans le logiciel financier. Execution budgetaire : Suivi et maintien de l’activite des services operationnels en charge Suivi des tableaux de bord comptables (factures, engagements, liquidations ..) Suivi des rejets Suivi de l’ordonnancement (de la liquidation au mandatement) Suivi des subventions Suivi des recettes (P503) Suivi des relances fournisseurs etc. Outils de travail sur lesquels vous serez forme(e) : Logiciel financier et comptable : Grand Angle Outil de pilotage (base de donnees) : Portail decisionnel Nomenclatures : M57 et M 4 Bases reglementaires : code des collectivites territoriales etc. PROFIL Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur Vous maitrisez les outils informatiques Excel, Word, LibreOffice Vous etes capable de travailler en equipe et en binome PREREQUIS Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) Etre accepte en formation CONDITION DE TRAVAIL 27 jours de conges annuels au prorata de la duree du contrat Semaine de travail de 35h Poste de travail situe au sein de l’Hotel de Ville Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Acces au restaurant municipal Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos) Prime fin d’annee (13eme mois) proratisee au nombre de mois du contrat Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :BENCHERIF Malika, Responsable d’unite financesTel : 04.76.76.36.16, malika.bencherif@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures11-05-2025 Poste a pourvoir01/09/2025 

Apprenti-e en gestion budgétaire et comptable

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Permanent Ressources humaines Redacteurs Territoriaux 100.00 03-04-2025 Categorie B Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines Direction Generale Ville Resiliente Direction Proprete et Logistiques Municipales DPLM - Administration Generale Categorie : B Cadre d'emploi : RedacteurFonction : Coordonnateur-coordonnatrice RHTemps de travail : 100 % IFSE GF 6: 400€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : 51 rue Mallifaud a GrenobleReference du poste a rappeler : 1_2025_B_P_55383 Date limite de candidature : 03-04-2025 CONTEXTE La Direction Proprete et Logistique Municipales est integree au Departement Ville Resiliente. Elle comprend les services Administration Generale, Proprete Urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle pour un effectif d’environ 340 agents. Sous la responsabilite de la cheffe de service Administration Generale-DPLM, vous assurez la gestion du personnel des services rattaches a la direction. Vous etes garant,e de l’application de la reglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonise pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximite avec l’ensemble de la chaine hierarchique de chaque service. Vous etes appuye.e a cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activite. MISSIONS Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines Animation, coordination et supervision de l’equipe Organisation du travail et mise en place des procedures et outils de travail necessaires au traitement des dossiers Accompagnement, formation et evaluation des agents Gestion courante de l’activite RH de la Direction et des services Administration Generale, Proprete urbaine, Ateliers mecanique et Logistique Operationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction Information de 2nd niveau aupres des agents (statut, droits et obligations, procedures internes, etc.) Analyse des conges et absences a qualifier en application du reglement du temps de travail de la collectivite, et participation au suivi de l’absenteisme Controle des elements variables de paie Gestion des effectifs (postes, recrutements, departs, renforts de tous types pour chacun des services), preparation, suivi et mise en œuvre des decisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comites RH) Interface et coordination avec les techniciens et responsables de poles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets lies aux ressources humaines Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et competences, Prevention, Medecine professionnelle, etc. Reporting Veille, analyse et etudes prospectives en matiere RH Construction d’indicateurs RH et productions de syntheses a destination du service Administration Generale en lien avec la Cheffe de service Administration Generale, Conduite d’etudes prospectives en matiere de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.) En relation avec les services supports (DGRH, DEC, Documentation), veille sur les evolutions juridiques et procedurales en matiere de RH, diffusion et application de ces evolutions au sein de la direction. Formation Contribution a l’elaboration du plan de formation et suivi de son application, notamment pour les formations a caractere obligatoire (proposition et accompagnement a l’elaboration / securisation et anticipation du terme des habilitations) Coordination de la mise en œuvre et s’assurer du respect de l’application du plan de formation Contribution et deploiement de l’Ecole de la Proprete Analyse des orientations/priorisations avec les services Elaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de realisation et d’absenteisme Accompagnement des encadrants et agents a la pratique du portail RH-formation Reporting PROFIL Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des regles statutaires. Vous savez respecter la confidentialite des dossiers qui vous sont confies. Vous etes capable de travailler en transversalite dans le cadre de relations fonctionnelles non-hierarchiques et vous aimez le travail en equipe. Vous etes reactif, organise.e et autonome dans la gestion de votre activite, vous avez le sens des responsabilites. Vous n’avez pas de difficultes a faire appliquer la reglementation, vous etes rigoureu.x.se dans le suivi des decisions. Vous savez encadrer et animer le travail d’une equipe et disposez d'une experience manageriale Vous maitrisez les outils bureautiques courants et les logiciels metiers dedies (Portail Decisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maitrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion. Vous avez la capacite a impulser et a developper des outils de pilotage d’activite Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative Vous etre capable de reporting CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Horaires de travail : Dans le cadre des operations de viabilite hivernale, vous pouvez etre amene.e a travailler au-dela de votre horaire habituel. Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 jour par semaine, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Myriam STEFANICheffe de service AG-DPLM, Tel : 04 80 70 14 90 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03-04-2025 Date de juryEn mois d'avril Poste a pourvoirdes que possible 

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines

Encadrant-e Nature en Ville Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 10-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Encadrant-e Nature en Ville Direction Generale Ville Resiliente Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie : BCadre d'emploi : TechnicienFonction : Encadrant-e nature en villeTemps de travail : 100 % IFSE SGF 6-2:490€ brutNBI : 15 ptsEncadrement : OuiLieu des postes de travail : 86 rue des allies, 38100 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_12681 Date limite de candidature : 30-03-2025 CONTEXTE Le service Nature en Ville a pour vocation d’entretenir et gerer les espaces verts et arbores exterieurs pour une ville agreable et en prenant en compte les limites planetaires. Le service est garant du bon entretien du patrimoine vegetal, du mobilier urbain (bancs, tables de pique-nique, poubelles…) et des jeux pour enfants implantes sur le territoire de la commune dans les parcs, squares, ecoles maternelles et elementaires et des creches par conventions avec le CCAS. Le service gere egalement la sante, la securite et l’entretien des arbres (Service commun pour les arbres de la ville et de la Metropole). Il participe a l’amelioration du cadre de vie des habitants, de l’embellissement par le vegetal, et reste attentif a l’impact que peuvent avoir des travaux d’amenagements sur les espaces verts et les arbres. Les pratiques du service sont en evolution constante afin de mieux accueillir la faune et la flore en ville et de faire la part belle aux vegetaux locaux et adaptes au climat grenoblois. Le service a egalement pour mission de promulguer l’agriculture urbaine. Le service comprend 4 unites : l’unite Plantes &amp; Ateliers (26 agents), l’unite Arbres &amp; Prospectives (25 agents) ; l’unite Parcs &amp; Jardins (141 agents repartis en 13 equipes dans 4 secteurs 1/3 ; 2 ; 4/5 ; 6), l’unite Ressources et Ville Ludique (6 agents) et le pole Biodiversite et Agriculture Urbaine (3 agents). En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 60 parcs et grands squares dont 7 eco-labellises. Densite urbaine : 8 725 hab/km2. Budget du service : 800 000 € en fonctionnement, 1.5M€ en investissement et 9M€ de masse salariale. L’unite Parcs &amp; jardins est en charge de : La gestion ecologique des 240 ha d’espaces verts repartis dans 61 parcs et jardins , squares et accompagnements de voirie de la Ville de Grenoble ainsi que des 2 cimetieres (fleurissement, nettoyage, tontes…) et du site de la Bastille, L’entretien des bassins et mares, Garantir le bon etat et l’accessibilite des voies de circulation dans les parcs et jardins. Nettoyage de l’espace public et garantir la viabilite hivernale en lien avec le service Proprete urbaine (2 services intervenants sur le territoire), Ameliorer et embellir l’espace public par les travaux et plantations realises en regie, Signaler les dysfonctionnements observes sur l’espace Public aux services exploitants, La mise en place d’actions en lien avec les pratiques durables : apiculture, compostage, ecopaturage, protection biologique et surveillance des maladies des vegetaux… Au sein du service Nature en ville, sous l’autorite du responsable de l’unite Parcs et Jardins, le technicien du secteur 2 est charge de manager les 4 equipes d’exploitation du patrimoine vert implante sur le secteur 2 de la commune. Il s’assure du bon deploiement sur son territoire des orientations municipales et de service, comme la gestion ecologique des espaces « Nature en ville » (consignes, controle, conseil), l’evolution de la palette vegetale sur les 3 strates, un fleurissement perenne (arbustes, vivaces, prairie…). Il repond aux demandes des usagers et des services partenaires sur son secteur (directions de territoire, service aux usagers, direction des affaires culturelles, etc.). MISSIONS Manage les equipes de terrain du secteur 2 : encadre en direct les 4 chefs d’equipe et indirectement les 39 jardiniers impulse une dynamique d’equipe, harmonise les pratiques entre les equipes de son secteur, gere les situations difficiles ou conflictuelles (entretien, rapport disciplinaire), controle le suivi du personnel (horaires, indemnites, conges…) en lien avec les chefs d’equipe et prepare les propositions de rotation, supervise la planification de l’activite des equipes, y compris pour les travaux d’hiver et controle le resultat sur le terrain, organise l’entraide entre les equipes, veille aux conditions de travail et de securite des agents (locaux, risques professionnels, respect des procedures, habilitations), participe a la definition et a la priorisation des besoins en investissement et en fonctionnement pour ses equipes en lien avec ses chefs d’equipe (mobilier, vehicule, materiel, …), pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur (ex : vegetalisation des cimetieres, transformation de massifs d’annuels/bisannuels en vivaces, deploiement des prairies fleuries, fauchage), en etant porteur aupres de ses equipes assure le developpement des competences Participe au pilotage et a l’evolution de l’unite et du service, participe a des groupes de travail, Pilote le deploiement des orientations du service sur son secteur en etant porteur aupres des habitants et des services intervenants sur le territoire, Participe a la formation sur les postes, Participe a la viabilite hivernale, Participe a l’evolution du service, est force de proposition, En lien avec le technicien de proximite, est le referent Gestion Urbaine de Proximite sur son secteur : analyse les dysfonctionnements, suit les interventions d’urgence issues de la main courante, propose et met en œuvre les travaux de proximite de secteur, Formule des avis dans le cadre de projets d’amenagement a la demande du pole Amenagement , Assurer la fonction d’assistant de prevention PROFIL Savoir faire Vous savez evaluer le personnel, l’ecouter, l’informer, animer des equipes, conduire des reunions de travail, gerer les conflits internes, organiser le travail en fonction de besoins perceptibles, Vous etes capable de proposer des solutions aux problemes humains et techniques, Vous maitrisez les techniques de communication ecrite et orale, l’outil informatique, Vous etes conscient des enjeux ecologiques et maitrisez les principes de gestion ecologique et differenciee, Vous maitrisez les techniques de travaux paysagers (refection de surfaces en stabilise, petite maconnerie, plantations, etc.) Vous connaissez les sciences du sol, la parasitologie, la vegetation dans la ville, les materiels horticoles et de chantier, vous traduisez des projets en donnees techniques et vous les chiffrez, Vous organisez et conduisez les travaux realises par les entreprises, vous savez negocier faire respecter les clauses des contrats, Vous connaissez les regles d’hygiene et de securite, la collectivite et autres partenaires du service, Vous faites preuve de disponibilite. Savoir etre Vous possedez de bonnes capacites relationnelles, Vous aimez le travail en equipe, Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthese. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement duree de pause meridienne : 45 min minimum Deplacements : reguliers sur le terrain, vehicule ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : 4 a 8 jours flottants possibles par mois (4 jours de presentiel obligatoire par semaine) eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Chien accepte au travail sous certaines conditions Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Parcours de formation pour la consolidation ou l’evolution des competences Management : encadrement d’une equipe de proximite, conduite d’un entretien professionnel, management en zone de turbulence, Securite : securite pour les managers, Outils : gestion de projet, conduite de reunion, Libre Office, GUP, Publik Approfondissement metier : gestion differenciee, biodiversite, amenagement de massifs en vivaces, gestion de mares. Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :Mme Benedicte MICHEAU Responsable de l’Unite Parcs et Jardins, Tel : 06 70 63 76 16 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10-04-2025 Date de juryA partir d'avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible 

Encadrant-e Nature en Ville

Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Emploi ete Animation Adjoints territoriaux d'animation 100.00 17-04-2025 Categorie C Animateur/Animatrice Ete Oh! Parc Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints territoriaux d'animation Fonction : Animateur/Animatrice Ete Oh! ParcTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Parc Paul Mistral et Bachelard Champs-ElyseesReference du poste a rappeler : 2_2025_C Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE Du 10 juillet au 27 aout 2025, les espaces de nature de la ville de Grenoble s’animent : L’ete Oh Parc s'installe dans les parcs Paul Mistral et Bachelard Champs-Elysees pour offrir gratuitement aux grenoblois et non grenoblois des activites de loisirs, sportives, creatives, artistiques. L’occasion pour les citoyens de tout age de faire des decouvertes, de s'amuser, ou tout simplement de profiter de l'espace. Pour soutenir la dynamique de ces lieux de plein air, nous recherchons des animateurs et animatrices, qui assureraient l'accueil sur l'espace, l'orientation et l'animation des differents poles d'activites sur deux periode juillet (du 07 juillet au 03 aout) et aout (du 31 juillet au 30 aout). MISSIONS Accueillir, orienter, aller-vers le public et gerer la relation de mediation avec celui-ci ; Elaborer et proposer des activites, des temps forts pour tous les publics; Animer et encadrer les activites assurees par l’evenement : activites sportives, manuelles, culturelles, jeux, etc. ; Veiller a la qualite de votre espace d’animation, Veiller au respect du reglement par les usagers ; Participer a la promotion de l’evenement; Faire remonter tout type de dysfonctionnement; Proposer des solutions par rapport aux problematiques rencontrees. PROFIL Vous vous interessez aux metiers de l’animation ou de l’evenementiel et eventuellement disposez d’une experience ou d’un diplome dans ce domaine (STAPS, BAFA, etc.) ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete ; Vous avez deja effectue au maximum un contrat en emploi d’ete auparavant. CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Horaires de travail : horaires variables selon planning, dans la limite de 35h par semaine travail le week-end et les jours feries par roulement Contrats d’un mois du 7 juillet au 3 aout et du 31 juillet au 30 aout avec formation de 3 a 4 jours en debut de contrat Missions en exterieur : travail dans la chaleur, la poussiere, exposition aux intemperies Missions de manutention (aide au montage et demontage des espaces) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuillet et Aout 

Animateur/Animatrice Eté Oh! Parc

Caissier / caissiere - Emploi d'ete Emploi ete Administration Adjoints administratifs territoriaux 100.00 17-04-2025 Caissiere / caissier - Emploi d'ete Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Activites SportivesCadre d'emploi : Adjoints administratifs Categorie : CFonction : Caissiere / caissierTemps de travail : 100 % Lieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins, Jean Bron ou Bulle d'ODate limite de candidature : 17-04-2025 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires) CONTEXTE Au sein du service Activites Sportives, place(e) sous l’autorite du regisseur de recettes, vous serez charge(e) d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales. MISSIONS Tenue de caisse informatique : delivrance et vente de billets d'entree, controle des pieces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilite de la recette journaliere... Application de la deliberation des tarifs en vigueur. Controle des entrees. Accueil et renseignement du public (ensemble des usagers, ...) sur place, par telephone ou par mail. Presentation des documents requis lors des controles du regisseur ou du receveur municipal. Tenu et suivi de tableaux de bord. PROFIL Vous possedez des connaissances ou maitrisez l'outil informatique. Vous avez une experience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental. Vous savez faire preuve de discretion, de confidentialite (manipulation de fonds publics). Vous avez le sens du contact avec le public. Vous disposez de qualites de dialogue, de communication et de mediation. Vous faites preuve d'assiduite, de ponctualite, d'adaptabilite, de rigueur et d'organisation dans le travail. Vous etes disponible. Vous appreciez le travail en equipe. Vous etes en capacite de faire respecter le reglement interieur de l'etablissement et de rappeler les regles de fonctionnement, d'hygiene et de securite aux utilisateurs. CONDITION DE TRAVAIL Horaires en fonction des horaires d’ouverture des piscines, en semaine, week-end et les jours feries. Disponibilite necessaire du fait de l'amplitude d'ouverture. CDD a pourvoir entre le 10/06/2025 et le 31/08/2025 Contrat de preference entre 1 a 2,5 mois. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Caissier / caissière - Emploi d'été

Animateur socio sportif / Animatrice socio-sportive - Emploi d'ete Emploi ete Animation Adjoints territ d'animation 100.00 17-04-2025 Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportif - Emploi d'ete Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Sports et QuartiersCadre d'emploi : Adjoints d'animationCategorie : CFonction : Animatrice socio-sportive / animateur socio-sportifDate limite de candidature : 17-04-2025 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires) CONTEXTE Place-e sous l’autorite du Directeur des Sports et plus particulierement du responsable du Service Sport &amp; Quartiers, vous aurez pour mission de mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximite. MISSIONS Mettre en œuvre des activites d’animation. Mettre en œuvre des activites structurantes et repondant aux besoins des publics jeunes. Encadrer des activites aupres des publics feminins, notamment autour des pratiques alliant : sport et sante. Encadrer et accompagner les publics jeunes de la ville, dans le respect d'un cadre securitaire, reglementaire et educatif. Veiller au respect des installations sportives et des regles de fonctionnement inherentes a la pratique sportive. Veiller a la qualite des services rendus aux usagers. PROFIL Vous avez une premiere experience professionnelle dans le domaine social, une connaissance des zones urbaines sensibles. Vous disposez d'une experience aupres des publics jeunes et connaissez le fonctionnement et les enjeux des quartiers prioritaires. Vous detenez de solides qualites relationnelles et plus particulierement aupres des 12-25 ans (Aptitudes a federer, porter les projets, gerer les conflits), avec une orientation forte sur les publics feminins. Vous avez une formation dans le domaine de l'animation sportive (BPJEPS APT, BPJEPS AG FF plus particulierement). Vous savez faire preuve de disponibilite, de rigueur et d'initiative. CONDITION DE TRAVAIL Rythme de travail base sur la semaine de 35 heures (possibilite de travail en week-end et en soiree autant que de besoin). Intervention dans les differents quartier de la ville de Grenoble CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Animateur socio sportif / Animatrice socio-sportive - Emploi d'été

Surveillant·e aquatique des baignades - Emploi d'ete Emploi ete Sports Operateurs des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Surveillant·e aquatique des baignades - Emploi d'ete Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Activites SportivesCadre d'emploi : Operateurs des Activites physiques et sportivesCategorie : CFonction : Surveillant-e aquatique des baignadesLieu des postes de travail : Piscine les Dauphins ou Jean BronDate limite de candidature : 17-04-2025 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires) CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l'autorite directe du chef de bassin, vous serez charge des missions de surveillance de la baignade et d'accueil des publics au sein des piscines municipales Les Dauphins et Jean Bron. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations , Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions. Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes titulaire du BNSSA ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l'application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu et ponctuel ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35h par semaine, travail le week-end et les jours feries, dans le cadre de rotations. CDD a pourvoir entre le 10/06/2025 et le 31/08/2025 Contrat de preference entre 1 a 2,5 mois. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/ Juillet / Aout 

Surveillant·e aquatique des baignades - Emploi d'été

Maitre-nageur sauveteur / Maitre-nageuse sauveteuse - Emploi d'ete Emploi ete Sports Conseillers des APS 100.00 17-04-2025 C-AGENTS D'EXECUTION Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteur - Emploi d'ete Direction Generale Ville EmancipatriceDirection des SportsService Activites SportivesCadre d'emploi : Educateur des Activites Physiques et SportivesCategorie : BFonction : Maitre-nageuse sauveteuse / Maitre-nageur sauveteurLieu des postes de travail : Piscine Les Dauphins ou Jean Bron Date limite de candidature : 17-04-2025 (les candidatures recues apres cette date ne seront pas prioritaires) CONTEXTE Au sein du Pole activites aquatiques, sous l’autorite directe du chef de bassin, vous serez charge-e des missions de surveillance de la baignade, d’enseignement et d’accueil des publics au sein des piscines municipales. MISSIONS Surveiller les publics dans les piscines en conformite avec le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) ; Veiller a la coordination des secours en cas de necessite ; Appliquer les procedures d’ouverture et de fermeture des equipements, securite des installations ; Faire respecter les regles d’hygiene et de securite par les usagers (reglement interieur …) ; Accueillir et informer les usagers, entre autres sur les activites sportives ; Animer et conduire des cours de natation ou d'aquaforme ; Mettre en place, ranger et entretenir le materiel pedagogique ; Rediger les rapports d’interventions en cas d’accident ;Participer aux reunions de concertation. PROFIL Vous etes obligatoirement titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activites Aquatiques et Natation ou d’une licence STAPS (option « Entrainement sportif » et « sauvetage et securite en milieu aquatique ») et a jour des revisions quinquennales obligatoires ; Vous connaissez la reglementation en matiere de regles de securite des pratiques sportives ; Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation, sens pedagogique ; Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; Vous etes assidu-e et ponctuel-le ; Vous vous sentez capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; Vous avez des qualites d’ecoute et une capacite d’adaptation ; Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; Vous etes ou serez majeur-e cet ete. CONDITION DE TRAVAIL 35h par semaine, travail le week-end et les jours feries, dans le cadre de rotations. CDD a pourvoir entre le 10/06/2025 et le 31/08/2025 Contrat de preference entre 1 a 2,5 mois. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirJuin/Juillet/Aout 

Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse - Emploi d'été

Medecin scolaire Permanent Medecins 70.00 17-04-2025 Categorie A Medecin scolaire Direction Generale Ville Resiliente Direction Sante Publique et Environnementale Service Sante Scolaire Categorie : A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin scolaireTemps de travail : 70.00 % IFSE GF 7: 480€ brutNBI : NonRecrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Lieu des postes de travail : Grenoble (Deplacements quotidiens dans les ecoles)Reference du poste a rappeler : 9_2024_A_P_75321 Date limite de candidature : 17-04-2025 CONTEXTE La Ville de Grenoble possede un service municipal de sante scolaire, comme 1o autres villes en France, avec lesquelles elle est organisee en reseau. Le service de sante scolaire, rattache a la Direction Sante Publique et Environnementale dans le departement Ville Resiliente de la Ville de Grenoble, met en œuvre la politique medico-sociale scolaire definie par les elus dans le cadre du Plan Municipal de Sante. A ce titre il participe a la reduction des inegalites de sante en facilitant l'acces a la sante et a la scolarite, en developpant les capacites individuelles et collectives favorables a la sante et en assurant une veille sanitaire et sociale. L’action du service s’inscrit en lien avec les autres services de la Ville de Grenoble et de son CCAS . Certaines missions du service municipal de sante scolaire sont definies par des conventions avec le Conseil departemental de l’Isere, l’Education nationale, l’Agence Regionale de Sante et la Cite Educative Le service est organise en deux poles : un pole medical et un pole prevention et education pour la sante. L’ensemble des activites du service s’organise dans la transversalite entre les deux poles et concerne les ecoles maternelles et elementaires publiques et privees de la Ville de Grenoble (environ 15 000 enfants). Le medecin interviendra au sein d’une equipe pluriprofessionnelle composee de medecins, infirmieres, travailleurs sociaux, assistante dentaire qualifiee, orthophonistes, ETAPS, et secretaires medico-sociales. MISSIONS Effectuer des bilans medicaux approfondis pour les eleves chez lesquels des difficultes ont ete reperees. Orienter et accompagner les familles vers les soins appropries en lien avec les autres professionnels de l’equipe. Faciliter l’integration scolaire des enfants a besoins specifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap). Accompagner vers les soins en lien avec les autres professionnels de l’equipe disciplinaire. Concevoir et participer a la mise en œuvre des actions d’education a la sante Prevenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...) Concertation / coordination (reunions metier et groupes de travail thematiques du service) Realiser des certificats medicaux dans le cadre de la protection de l’enfance PROFIL Savoir etre Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public Vous avez des capacites d’adaptation et vous savez gerer les priorite Vous etes sensibilise.e aux questions de sante publique chez les enfants, aux notions d’education et de promotion de la sante ainsi qu’a la reduction des inegalites sociales et territoriales de sante Vous appreciez le travail en equipe pluridisciplinaire/en reseau dans un esprit de mutualisation des competences Vous travaillez dans le respect du secret medical Savoir faire Vous savez conduire un entretien dans une posture d’ecoute active et bienveillante Vous maitrisez les outils informatiques Vous etes organise.e .et vous savez gerer les priorites Pre requis Titulaire d’un diplome d’Etat de docteur en medecine CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Temps de travail annualise suivant le calendrier scolaire Conges a poser obligatoirement sur le temps des vacances scolaires Possibilite d’exercer sur plusieurs sites Deplacements quotidiens dans les ecoles Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail : non Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec : GROSJAT Sylvain , responsable du pole medical , 0674046079, sylvain.grosjat@grenoble.frSEMPOLIT Marie-Ange, Cheffe de service, 04 85 59 95 35, marie-ange.sempolit@grenoble.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-04-2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirA partir de Juin 2025 

Médecin scolaire

Assistant-e administrative/administratif Permanent Administration Redacteurs territoriaux 100.00 13-04-2025 B-CADRES INTERMEDIAIRES Assistant-e administrative/administratif Direction Vie Institutionnelle Service de la Coordination Generale Categorie: BCadre d'emploi : RedacteurFonction : Assistant-e administrative/administratifTemps de travail : 100 % IFSE GF 5 : 350€ brut Lieu des postes de travail : 11 bd Jean Pain – 38000 GrenobleReference du poste a rappeler : 2_2025_B_P_55992 Date limite de candidature : 13-04-2025 CONTEXTE Vous travaillez en binome sous la responsabilite du/de la Che-ffe du service Coordination Generale et en lien etroit avec le Cabinet du Maire au sein d’un pole de 6 assistant-es. Votre role consiste a faciliter l’exercice des missions du/ de la Chef-fe de Cabinet du Maire MISSIONS Assurer des missions de secretariat du Cabinet du Maire et de la Coordination Generale Assurer des permanences de secretariat pour le Cabinet du Maire Gerer l’agenda du Maire et de la cheffe de Cabinet : assurer la constitution des dossiers preparatoires quotidiens pour le Maire, avec les elements necessaires a chaque reunion et evenement Organiser des reunions internes et externes, preparer les dossiers et supports et assurer la logistique Assister a certaines reunions en fonction des besoins et rediger des releves de decisions ou des comptes-rendus Assurer le suivi du planning des notes au Maire en lien avec la Direction Generale : centraliser et verifier les notes, discours et documents de travail aupres des differents services et membres du Cabinet du Maire Constituer quotidiennement les pochettes du Maire Preparer les documents pour le Conseil municipal Gerer les presences du Maire ou ses representations et rediger les reponses aux invitations Assurer un suivi regulier avec le Protocole pour l’organisation de ceremonies et evenements, l’accueil de personnalites et de delegations officielles Rediger des courriers et assurer le suivi des parapheurs et l’enregistrement dans les differents logiciels metiers de traitement du courrier Organiser les deplacements du Maire et de la Cheffe de Cabinet en France et a l’etranger et gerer les reservations (nuitees, transports et restauration), gerer les etats de frais Contribuer a la gestion de la boite mail du Maire : trier les messages, identifier les sujets urgents ou sensibles, orienter et suivre les messages dans un role de veille et d’alerte aupres de la cheffe de Cabinet Gerer les billetteries de la Ville de Grenoble (clubs sportifs, Palais des Sports, etc) Assurer un accueil physique et telephonique Gerer les vœux du Maire Constituer, suivre et archiver des dossiers PROFIL Savoir faire Vous maitrisez les techniques de secretariat Vous avez des capacites d’organisation et de gestion du temps de travail Vous avez une solide connaissance de l'administration municipale, de ses differents services et de l’articulation avec le Cabinet du Maire et les elu-es. Vous avez un bon niveau d’expression orale et ecrite : regles d’orthographe, syntaxe et grammaire Vous connaissez les principes redactionnels du compte-rendu et de la note de synthese Vous maitrisez les logiciels informatiques (outlook, applications metiers) Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack office) Savoir etre Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative, de methode et de rigueur Vous avez la capacite a gerer de facon sereine un flux important d’informations a traiter, en reperant les priorites et les sujets sensibles Vous avez le sens de l’ecoute, des relations humaines et de la diplomatie. Vous faites preuve d’une tres grande discretion. Vous faites preuve de disponibilite Vous avez le sens du travail en equipe et savez etre polyvalent-e et reactif/reactive CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : Horaires flexibles en semaine en fonction de l’actualite 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT) Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance (sauf contrat horaire) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Madame Souad MOUHAD,Cheffe de service, Tel : 04 85 59 84 29 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13-04-2025 Date de juryDes que possible Poste a pourvoirDes que possible 

Assistant-e administrative/administratif

Operatrice/Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Permanent Adjoints techniques territ. 100.00 06-04-2025 Categorie C Operatrice-Operateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service transition energetique Categorie : C Cadre d'emploi : Adjoint technique Fonction : Operateur-operatrice de maintenance installations de chauffage, ventilation et climatisationTemps de travail : 100 % IFSE GF1 : 250€ brutNBI : 10 Lieu des postes de travail : Atelier Chauffage – 53 Rue du DracReference du poste a rappeler : 11_2023_C_P_3550 Date limite de candidature : 06-04-2025 CONTEXTE Place sous l'autorite d'un responsable d'equipe, l'agent sera charge de la maintenance et de l'exploitation des equipements energetiques de la Ville de Grenoble (chauffage, climatisation, ventilation, production d’eau chaude sanitaire). Il integrera l’equipe de maintenance « Nord » (9 agents intervenant specifiquement sur les secteurs 1-2-3 de la Ville de Grenoble) au sein de l’unite Exploitation du Service Transition Energetique (38 agents repartis en 3 principales unites). Il assurera des missions de maintenance et d’exploitation des equipements energetiques d’une partie du patrimoine municipal, avec des objectifs de perennite du service public et de confort des usagers et dans le respect des reglements et procedures internes (consignes de securite, regles de bon fonctionnement interne…). Il contribuera, avec l’ensemble de son equipe et des autres acteurs concernes, a l’atteinte des engagements de reduction des consommations d’energie et emissions de gaz a effet de serre du patrimoine municipal fixes dans le cadre du Plan Air Energie Climat. MISSIONS Exploitation des installations de chauffage, production d'eau chaude, rafraichissement, traitement d'eau, ventilation et conditionnement d'air Interventions techniques sur appareils de production de froid utilisant des fluides frigorigenes Maintenance des installations – Entretien preventif Maintenance curative et depannage Suivi hebdomadaire des consommations Tenue des cahiers de chaufferie, carnets de maintenance et carnets sanitaires Controle des prestataires externes Surveillance particuliere des conditions de temperatures et d’hygrometrie des sites avec conservation d’œuvres ou de collections Optimisation des consommations a partir des equipements de Gestion Technique Centralisee Participation a des actions d’economies d’energie aupres des usagers du patrimoine PROFIL Vous etes titulaire d'un diplome technique en electromecanique et / ou froid, conditionnement d'air et climatisation, confirme ou debutant, ou possedez des connaissances dans le domaine Vous avez une aptitude au travail en equipe Vous avez des aptitudes a l’utilisation des outils informatiques Vous etes dispose a suivre des formations complementaires eventuelles sur de nouvelles technologies Vous possedez de bonnes connaissances en electricite Bonne condition physique exigee (port de charges assez lourdes, de machines-outils, postures de travail parfois delicates…) CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Astreintes obligatoires par roulements au sein de l’equipe Interventions frequentes dans locaux techniques (chaufferie gaz, sous station de chauffage, locaux techniques froid…) Port des Equipements de Protection Individuels Deplacement au sein de la Ville : vehicule de service (Permis VL exige) ou velo de service Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec :M. Christian BAUCHERY au 06 47 69 88 52. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures06-04-2025 Date de jury Avril 20245 Poste a pourvoirA partir de mai 2025 

Opératrice/Opérateur de maintenance installations de chauffage ventilation et climatisation

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Permanent Technique Agents de Maitrise 100.00 06-04-2025 Categorie C Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole Direction Vie Institutionnelle Service protocole - Memoire Categorie : C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Un-e responsable du laboratoire de production du service protocole Temps de travail : 100 % IFSE GF 2: 310€ bruts mensuelNBI : non Encadrement : OuiLieu des postes de travail : Hotel de Ville dans le laboratoire du service Protocole / memoire, deplacements ponctuels dans la villeReference du poste a rappeler : 1_2025_C_P_22471 Date limite de candidature : 02-03-2025 CONTEXTE Le service du Protocole/Memoire organise les receptions a l’initiative de la Ville de Grenoble. Sous l’autorite du responsable technique de l’unite de reception il en encadre l’equipe de fabrication. En collaboration avec le responsable de l’unite il concoit les menus. MISSIONS Encadrement fonctionnel des charges-es de reception en cuisine Gestion des postes de travail Gerer l’approvisionnement des ingredients et des produits frais Stockage et rangement des marchandises Veiller au respect des normes de securite et d’hygiene Participe aux receptions : installation, service et rangement PROFIL Diplome de cuisine ou de traiteur (CAP, BEP) ou experience equivalente requise Experience en cuisine Connaissance des regles d’hygiene alimentaire. Encadrement d’une brigade Permis B Organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens du travail en equipe Discretion et grande disponibilite Bonne presentation CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service et 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Travail en soiree, week-end et jours feries en fonction du planning des receptions. Conges poses en fonction des contraintes de travail. Travail en equipe et contact avec le public Bonne condition physique car port de charges Tenues vestimentaires de service, en laboratoire et en salle de reception. Horaires de base de 8 h a 12 h et de 14 h a 17 h Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-03-2025 Date de jurymars/avril Poste a pourvoirdes que possible 

Un-e responsable de laboratoire de production du centre protocole

Technicien / technicienne reseaux et cablage Permanent Technique Techniciens territoriaux 100.00 06-04-2025 Categorie B Technicien / technicienne reseaux et cablage Direction Generale Ville Resiliente Direction de l'immobilier municipal Service Travaux Batiments Categorie : B Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux Fonction : Technicien / technicienne reseaux et cablageTemps de travail : 100 % IFSE GF 6 : 400€ BrutsLieu des postes de travail : 35, rue Chanrion, 38000 Grenoble CONTEXTE Le Service Infrastructures Informatiques a en charge la definition et la mise en place de l’ensemble des infrastructures informatiques et des installations de telecommunication (Infrastructures serveurs, securite, Reseaux, Telephonie) L’equipe est composee de 20 agents aux profils varies : Administrateurs Systemes et Reseaux, Architecte technique, Chef de projets Systemes industriels, techniciens Reseaux et Telecoms. C'est un service commun qui intervient pour la Ville de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole, le CCAS et le SMMAG. Vous serez recrute(e) par la ville et mis(e) a disposition a 90% aupres de Grenoble Alpes Metropole (Direction Transition Numerique - Service Infrastructures Informatiques). Sous l'autorite fonctionnelle du chef de service Infrastructures, vous etes l’interlocuteur(trice) des services sur les problematiques de cablage liees a l’infrastructure informatique et aux equipements. Vous avez en charge le pilotage des travaux de cablage, la gestion des prestataires ainsi que des taches simples d’administration reseau. Vous aurez egalement la gestion et l’optimisation du parc de videoprojecteurs. MISSIONS Traitement des besoins de cablage courants faibles lies aux reseaux informatiques : Prise en compte, centralisation et mise en forme des besoins de cablage courants faibles Realisation d’etat des lieux et/ou pilotage de diagnostic des installations : identification des dysfonctionnements, des vetustes, des pistes d’amelioration. Pilotage de l’execution des travaux de cablage « Courants faibles » et les travaux induits : Participation a la consultation des trois prestataires references au marche : Planification des visites, suivi des devis et passation des commandes. Organisation, suivi et controle des travaux de cablage (couts, delais, qualite, securite) Supervision des operations de reception et de recettes des travaux. Taches d’administration reseau : Gestion des brassages dans les baies reseau. Diagnostic des liaisons RJ45 et fibre optique (tests de continuite et resolution de pannes). Mise a jour de la documentation technique (schemas de cablage, inventaires, plans). Gestion des installations liees aux videoprojecteurs : Definition des besoins et planification des interventions (installation, maintenance). Suivi des contrats et des marches lies aux equipements audiovisuels. Controle de l’execution des commandes et realisation des recettes. Contribution aux projets pilotes par la Direction de l’Immobilier Municipal : Interface avec la Direction de l’Immobilier et contribution aux etudes techniques et economiques (courants faibles). Suivi rigoureux des operations de cablage et realisation des operations de reception PROFIL Competences techniques Maitrise des techniques de cablage RJ45 et fibre optique. Connaissance des regles de conception et de mise en œuvre des infrastructures courants faibles et de l’audiovisuel. Bonne comprehension des principes de base de l’administration reseau (IP, brassage, diagnostics). Connaissance des normes en vigueur et des modalites du Code des Marches Publics. Qualites professionnelles Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Esprit d’analyse et capacite a resoudre les problemes techniques. Aptitude a collaborer avec des prestataires externes et a negocier. Sens de la communication et capacite a travailler en equipe. Formation et experience demandees Diplome requis : DUT, BTS ou equivalent en informatique, reseaux ou telecommunications Experience souhaitee : 3 ans Certifications en cablage ou reseaux appreciees Permis B obligatoire CONDITION DE TRAVAIL 35 heures sur 5 jours ou 4,5 jours (temps partiel envisageable sous conditions) Deplacements frequents sur differents sites Interventions ponctuelles en horaires decales (en cas de travaux critiques) 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez prendre contact avec Adrien NIVERT, chef de service informatique : adrien.nivert@grenoblealpes.fr CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30-03-2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirMai 2025 

Technicien / technicienne réseaux et câblage

Assistant-e administratif-administrative ( vivier ) Contrat a Duree Determinee Adjoints administratifs territoriaux 100.00 30-04-2025 Categorie C Assistant-e administratif-administrative Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux Fonction : Assistant-e administratif-administrativeTemps de travail : 100 % Salaire : Environ 1600€ netIFSE GF1 : 250€ CDD de minimum 1 mois CONTEXTE Contexte : Au sein d’un des services de la Ville de Grenoble, vous etes recrute en qualite d’agent contractuel pour soutenir l’activite des services.Vous effectuez des taches administratives, que ce soit sur du traitement de dossier ou en relation avec des usagers. MISSIONS - Accueillir et renseigner les usagers : accueil telephonique ou physique ; - Repondre aux mails adresses au service ; - Traiter des dossiers de demande : reunir et controler les pieces necessaires, relancer les usagers en cas de besoin, instruire le dossier selon les procedures etablies, eventuellement mettre a jour et assurer le suivi ; - Enregistrer des informations sur outil numerique (tableurs ou application metier) ; - Archiver et classer des dossiers et documents. PROFIL - Vous etes a l’aise sur outil informatique et savez vous adapter a de nouveaux environnements ; - Vous redigez sans faute d’orthographe ou de grammaire ; - Vous faites preuve d’ordre, de methode et de rigueur, notamment dans l’application des consignes qui vous sont donnees ; - Vous disposez de bonnes competences relationnelles : gout de l’accueil, aisance avec l’echange telephonique, capacite a gerer les conflits et a faire de la mediation ; - Vous faites preuve de discretion et de confidentialite ; - Vous appreciez le travail d’equipe et savez communiquer avec vos collegues et responsables ; - Vous etes capable d’assumer les responsabilites qui vous seront confiees dans le cadre de vos missions ; - Vous comprenez et soutenez les valeurs du service public ; CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de repondre aux exigences d’un service public de qualite, et a la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Velo et vehicule de service Contact avec le public Disponibilite horaire Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit a 4 jours de repos, avec possibilite d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous reserve des necessites de service 25 jours de conges annuels et 2 jours de conges dit de fractionnement Possibilite de conges familiaux notamment : le conge proche aidant, le conge de presence parentale et le conge de solidarite familiale, Possibilite d'autorisation speciale d'absence pour examens medicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de regles douloureuses, Teletravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, eligible a la prime teletravail dans la limite de 110 € par an Possibilite participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Participation financiere employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnes Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisere, SNCF et Metrovelo...; cumul possible avec le Forfait Mobilites Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activites proposees par la collectivite Pour les contrats superieurs a 6 mois : Prime fin d’annee (13eme mois proratise au nombre de mois du contrat) Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles) A noter : Suite a votre candidature en ligne, vous pourrez etre contacte dans un premier temps pour confirmer votre disponibilite et dans un second temps pour une convocation a un jury de recrutement en fonctions des besoins des services de la ville de Grenoble. 

Assistant-e administratif-administrative ( vivier )

Jardinier/Jardiniere Contrat a Duree Determinee Adjoints techniques territ. 100.00 31-12-2026 Categorie C Jardinier / Jardiniere Fonction : Jardinier/Jardiniere (Pour decouvrir le metier en video cliquez ICI)Reference du poste a rappeler : 2_2023_C Direction Generale Ville ResilienteDirection Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale Service Nature en Ville Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniquesTemps de travail : 100 %CDDIFSE G1 : 250€ brut CONTEXTE Au sein d’une equipe de 9 a 12 agents, vous assurez les travaux d’entretien et d’amenagement des espaces verts (voiries et parcs) a l’aide d’outils manuels ou motorises selon les orientations generales. MISSIONS Entretien des espaces verts dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversite, Nettoyage (vidage des corbeilles), Execution de travaux divers lies a l’amenagement des espaces verts, Surveillance de l’etat sanitaire et securitaire (jeux, arbres...) des espaces verts, Entretien du materiel, Animations pedagogiques (scolaires et grand public), Deneigement et autres activites d’interet public, le cas echeant, Conduite d’engins et vehicules, Les titulaires du permis C peuvent etre amenes a conduire un camion en l’absence du chauffeur en titre. PROFIL Vous disposez d’une formation dans le domaine des espaces verts ou d’une experience similaire, Vous savez utiliser le materiel horticole, Vous savez entretenir des prairies, gazons, arbres, arbustes, vivaces et rosiers, haies (preparer le sol, planter, semer, tondre, arroser, desherber les vegetaux et les massifs floraux), Vous etes en mesure de prevenir et diagnostiquer les maladies et parasites, Vous disposez de connaissances sur la gestion differenciee, la maitrise du vegetal en milieu urbain et la biodiversite, Vous savez effectuer des travaux d’amenagement paysager, Vous connaissez et savez mettre en application les regles de securite, la signalisation de chantier, Vous savez utiliser l’outil informatique, Vous disposez de connaissances relatives au fonctionnement de la collectivite, Vous pouvez repondre aux questions du public, vous avez des aptitudes relationnelles et le gout du travail en equipe, Vous etes rigoureux et methodique. CONDITION DE TRAVAIL Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours (7h22 a 15h15 avec 45 minutes de pause), Journees continues : mai (7h-14h07) et de juin a septembre (6h-13h07), Ponctuellement, pour raisons de services (reunion, formation), depassement des horaires fixes possibles, Heures supplementaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payees ou recuperees 25 jours de conges annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de conges dit de fractionnement. Prime fin d’annee (13eme mois) des 6 mois d'anciennete Travail en exterieur : port EPI obligatoire, Deplacement : vehicule ou velo de service, Permis B obligatoire Participation employeur a la mutuelle sante et prevoyance, Comite des Œuvres Sociales (cheques vacances, tarifs reduits voyages et spectacles), Forfait mobilite : participation financiere de la Ville a hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisere, SNCF et Metrovelo (ou autres services publics de location de velos), 

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