Responsable fourrière

La police municipale de Grenoble comprend près de 175 agents administratifs, PM et ASVP répartis entre plusieurs unités : centre opérationnel, état-major, voie publique (déclinée en brigade de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourrière, espace public), stationnement. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité et circulation/stationnement. Sous l'autorité du responsable voie publique et de son adjoint, vous serez en charge de la mise en œuvre de la déclinaison opérationnelle et des missions de la fourrière municipale, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Vous encadrerez l’équipe fourrière.

• Effectuer et contrôler la gestion des temps de congé ou d’absence via Octime
• Accompagner les agents lors des dépôts de dossiers d’accident de service et/ou outrage 
• Assurer l’entretien professionnel annuel
• Organiser, gérer et encadrer une équipe de 10 à 15 agents dans le respect des orientations fixées par la Municipalité, dans le cadre de la régulation de la circulation.
• Suivre et contrôler l’activité du parc Fourrière
• Effectuer et suivre les ventes aux domaines
• Préparer les éléments de réponses aux usagers.
• Planifier et contrôler la verbalisation et l'enlèvement des véhicules en infraction
• Organiser la restitution et le contrôle des documents des véhicules mis en fourrière
• Contrôler les actions sur le terrain, en cas de besoin remplacer un agent absent
• Participer à des réunions de sécurité, réunions des chefs de services, réunions interservices, GUP, …
• Être force de proposition dans l’organisation et la définition des missions

Savoir faire :

• Posséder une expérience confirmée dans le management d'équipe.
• Disposer de réelles qualités relationnelles et savoir assurer la gestion des conflits..
• Maîtriser parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale.
• S’adapter à la pluralité des demandes, les hiérarchiser, et contrôler leur exécution

Savoir être :

• Présenter les qualités attendues d’un encadrant (loyauté, disponibilité, investissement, exemplarité, respect de la déontologie).
• Démontrer de réelles capacités d'analyse et d'écoute.
• Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.

Connaissances/technicités attendues :

• Expérience en procédures de mise en fourrière et leurs suites
• Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.
• Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.
• Maîtriser le logiciel YPolice, PVE, SIF
• Titulaire du permis B.
  

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune
• Patrouilles : réalisées en véhicule, vélo de service ou en pédestre selon les nécessités de service
• Horaires :
  • Temps complet 35h00
  • Horaires de journée : (9h00-12h00 / 13h00-17h00)
  • Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service
• Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude sport de combat, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale, port de l’armement.
• Port de charges lourdes : ponctuel
• Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier
• Travail en équipe : majoritairement
• Contact avec le public
• Conditions physiques particulières : aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale
• Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique
• Armement de catégorie D : bâton télescopique de défense ; bâton de protection et de défense à poignée latérale
• Moyens Radio – téléphone portable

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 01-06-2025		Date de jury Juin / Juillet 2025		Poste à pourvoir A partir de Juillet 2025