Bibliothécaire et médiateur-trice

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction des Affaires Culturelles
Service des Bibliothèques

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 5 : 350€ brut mensuel

Lieu du poste de travail : Bibliothèque Les Munitionnettes, 90 rue de Stalingrad, Grenoble
Référence du poste à rappeler : 7_2025_B_P_76260

Date limite de candidature : 24-08-2025

• Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque – Accueillir l'ensemble des publics pendant les ouvertures tout public de la bibliothèque, dans une démarche active « d’aller vers » et soucieuse d’associer les usager-es : être disponible et mobile, écouter et dialoguer avec les usager-es, informer, accompagner et conseiller,
• Accompagner à l’usage de l’enregistrement des prêts et retours sur les automates si nécessaire, Effectuer les nouvelles inscriptions et renouvellements d’inscriptions des usager-es Ranger et reclasser les documents, veiller à leur agencement et valorisation
• Promouvoir la bibliothèque, ses ressources, ses activités et actions culturelles auprès de tous les publics
• Accueillir les groupes 
• Accueillir des groupes diversifiés (classes, apprentissage du français, crèches, hôpitaux de jour, personnes âgées, …) dans une démarche soucieuse d’associer les usager-es
• Assurer la gestion et la valorisation des collections –  Gérer la collection des documentaires (adultes et jeunesse) : veille, acquisition, suivi budgétaire, traitement documentaire et désherbage des documentaires adulte et jeunesse. Assurer la valorisation et la médiation des collections et participer à l’éditorialisation des contenus dans le domaine.Participer au fonctionnement du C2A : choix des livres pour la bibliothèque en concertation, participer au moins deux fois dans l’année à la gestion pratique du C2A ; mettre en valeur la collection physiquement et en proposant des actions de médiation.
• Participer à la programmation des actions culturelles et partenariat – Concevoir, suivre, porter et évaluer des projets d’animation en direction de tous les publics Identifier et analyser les besoins et les projets des partenaires locaux pour créer des synergies tout en veillant à la complémentarité Mettre en place des conditions techniques et logistiques d’accueil : manutention, port de charges (chaises, tapis, caisses…) Être référent du partenariat des actions hors les murs (aller vers, animations d’été, ...
• Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau
  
• Participer à la gestion quotidienne de l’équipement : participation aux tâches collectives (boite mail de la bibliothèque, accueil téléphonique, mise en place de la communication, traitement des réservations, …) 
• Participer à différents groupes de travail ou commissions thématiques selon son affectation, à des travaux et projets spécifiques dans le cadre de la coopération et du partage des analyses, des connaissances et des pratiques documentaires mis en place à l’échelle du réseau,
• Assurer le relais avec l’équipe et mettre en place les actions liées
• Accueillir et encadrer des stagiaires

• Aptitude à accueillir des publics très diversifiés, à comprendre les besoins et les attentes des publics Capacité à expliquer les règles de fonctionnement du prêt, de l’équipement et du réseau Aptitudes physiques (pour manipuler des documents et du matériel)Texte

• Capacité d’écoute, disponibilité, sens du service et des relations humaines Aptitudes et intérêt pour le travail en équipe, en réseau et avec des partenaires Capacité à s’adapter aisément au changement, à se questionner et faire évoluer les pratiques professionnelles Enthousiasme à l’idée de participer à la vie d’une bibliothèque en mouvement, qui expérimente

Connaissances/technicités attendues :

• Maîtrise des outils informatiques et multimédia. Connaissance de l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives. Intérêt pour les dimensions participatives de l’action publique

• Temps de travail hebdomadaire :
  • 35h35, du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois), ouvrant droit à 4 jours de repos
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

    Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmées hors les murs.
    
    L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service.

    Déplacements ponctuels liés au métier : en transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied

     

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,

• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 24-08-2025		Date de jury Août/Septembre		Poste à pourvoir Dés que possible