Bibliothécaire encadrant-e intermédiaire

Référence du poste à rappeler : 3_2026_P_31392
Date limite de candidature : 06-05-2026

La bibliothèque municipale de Grenoble (BmG) est composée de 12 bibliothèques.
En 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 dont l’un des projets majeurs porte sur la création d’une nouvelle bibliothèque de lecture publique qui prévoit à l’horizon 2030 le déménagement des bibliothèques Centre-Ville et Mafalda (Jardin de ville) vers la nouvelle grande bibliothèque de Grenoble.

Au sein d’une équipe composée de 24 agent-es et placé-e sous la responsabilité directe de la responsable des bibliothèques Centre-Ville et Mafalda, l’encadrant-e intermédiaire assure l’encadrement direct d’une partie de l’équipe, est en charge du suivi du bâtiment et de l’atelier équipement/petites réparations des collections , participe à l’élaboration de la politique documentaire de la bibliothèque et à la mise en œuvre du projet d’équipement de la bibliothèque Centre-Ville dans le cadre des orientations du service de la BmG.

Assurer un encadrement intermédiaire de proximité et des fonctions transversales

• Encadrer une équipe de 6 à 8 agent-es et conduire les entretiens individuels ; gérer les emplois du temps des agent-es (temps de présence, congés, suivi Octime) ; faire circuler les informations au sein de l’équipe et co-animer les réunions d’équipe
• Participer à la responsabilité globale de l’équipement en fonctionnement et en organisation, suppléer la responsable en son absence et participer aux réunions d’encadrement du service
• Rendre compte de l’activité de l’équipement 
• Assurer le suivi quotidien et régulier du bâtiment de la bibliothèque Centre-ville sur les plans réglementaire, sécurité, maintenance et entretien, en lien avec les différents services techniques supports 
• Participer à la mise en place et au suivi de la politique documentaire de l’équipement, en particulier dans les domaines de la musique et des documentaires, et dans la perspective de la programmation du nouvel équipement 
• Assurer le suivi de l’atelier équipement/petites réparations des collections et superviser les commandes de fournitures pour l’équipement (livres, DVD, CD), en lien avec l’agent-e en charge de ces commandes.

Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque

• Accueillir l'ensemble des publics, dans une démarche active « d’aller vers » : être disponible et mobile, écouter et dialoguer avec les usager-es, informer, renseigner, accompagner et conseiller
• Accompagner, conseiller et former les publics dans leur connaissance et leur usage des différentes ressources proposées par la bibliothèque : collections (y compris numériques), contenus, services
• Faciliter les flux et les interactions avec le public
• Intervenir, en tant qu’encadrant-e, en gestion, résolution ou alerte en cas de litige ou de situation difficile avec un-e usager-e.

Assurer la gestion et la valorisation des collections dans un domaine documentaire

• Assurer la gestion d’un secteur d’acquisition, en déclinaison des orientations de politique documentaire de l’équipement et du service : secteur documentaire : livres documentaires adulte ; budget annuel d’acquisition : environ 3 000 €
• Assurer la valorisation et la médiation des collections du secteur ; proposer des actions culturelles et de médiation 
• Participer au rangement et au reclassement des collections, au traitement des retours et des réservations ;
• Participer aux réunions transversales, commissions et/ou groupes de travail thématiques en lien avec les missions, les orientations et les projets du service.

Participer à la programmation des actions culturelles et des accueils de groupes

• Participer à l’accueil de groupes diversifiés, au sein de la bibliothèque ou en hors les murs, en lien avec des partenaires 
• Participer à la programmation, à la médiation et au déroulement des actions culturelles de la bibliothèque.

Savoir faire :

• Avoir des aptitudes pour l’encadrement et le travail en équipe
• Construire et coordonner des actions en équipe
• Faire circuler l’information, fédérer, porter et expliquer les décisions, rendre compte et alerter
• Accueillir tous les publics
• Savoir proposer des projets liés à la promotion de la lecture

Savoir être :

• Avoir des capacités d’adaptation et des aptitudes à la conduite du changement
• Être à l’écoute du public et des agents, comprendre les besoins et les attentes, adapter les réponses
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une capacité à organiser le travail

Connaissances/technicités attendues :

• Avoir une expérience professionnelle en bibliothèque et dans la gestion d’une collection et/ou d’un domaine documentaire en lecture publique
• Connaître et maîtriser les principaux outils informatiques, numériques et outils de gestion documentaire
• Connaître le monde de l'édition et du livre, l'environnement des collectivités territoriales et des bibliothèques les évolutions et attendus actuel

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

  • 35h35 sur 5 jours
  • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi

• CONDITIONS DE TRAVAIL spécifique au poste :

• Temps de travail (modalité, rythme et contrainte): 35h35 du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois). Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier en ouverture au public.
• L’agent-e peut être amené-e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service
• Télétravail : non
• Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied

• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)

Dépôt de candidature		Clôture des candidatures 06-05-2026		Date de jury Mai/Juin		Poste à pourvoir Dés que possible